7081
کد ثبت (شامد)👇 1-1-694370-61-4-1 مدیر کانال: @gh1560 🎯 تبلیغ گروهی در بهترین‌های #صنعت‌نفت: @EnergyNegar 👈
تبدیل وضعیت قراردادی نیروی شرکتی و افزایش حقوق کارکنان در پتروشیمی فارابی
🔹️ به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل شرکت پتروشیمی فارابی، دکتر مسعود کفایتمند مدیرعامل این شرکت با اشاره به سخنان اخیر وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی در بازدید از استان خوزستان در حذف پیمانکاران واسط نیروی انسانی و تاکیدات رهبر فرزانه ی انقلاب در ارتقاء معیشت و امنیت شغلی کارگر گفت: مقرر شد قرارداد پیمانکارانی که نیروی انسانی را به طور حجمی بکارگیری می کردند خاتمه داده شود و خواسته دیرینه کارکنان بخش تنظیفات و کارکنان روزمزد برای تبدیل وضعیت به قرارداد دائم جامه ی عمل پوشید.
🔹️ایشان با تاکید بر اصلاح ساختارها به نفع کارگر افزود: اگر واسطه‌ها در بکارگیریها حذف گردند علاوه بر اینکه امنیت شغلی و انگیزه در کارکنان تقویت می شود از لحاظ مالی نیز هم به نفع کارگر و هم به نفع شرکت خواهد بود.
🔹 مدیرعامل پتروشیمی فارابی با اشاره به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل افزود: ارتقاء وضع معیشت و امنیت شغلی کارکنان در پتروشیمی فارابی مورد تمرکز و تاکید است چرا که آنچه مسلم است وقتی حال کارگر خوب باشد، حال تولید خوب خواهد بود.
🔹 کفایتمند ضمن اشاره به برخی محدودیتها و مقررات دست و پا گیر در مسیر تبدیل وضعیت کارکنان، ابراز امیدواری کرد با آیین نامه ای که برای جذب و تبدیل وضعیت کارکنان در کمیته عالی منابع انسانی شرکت تصویب شده و ان شاءالله در کمیته انتصابات و هیات مدیره نیز تصویب خواهد شد، تبدیل وضعیت کارکنان با تأییدات سطوح عالی تر تصمیم گیر و فراهم آوردن ساز و کارهای ابلاغی، یک پله ی دیگر نیز ارتقاء یابد و انعقاد قرارداد مستقیم میسر شود.
🔹️ لازم به ذکر است که پیش از این نیز در پتروشیمی فارابی، با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و ترمیم مجدد آن به نفع پرسنل و نیز با افزایش کارانه، حقوق و مزایای دریافتی کارکنان این شرکت از پاییز امسال به طور تقریبی بین ۴ الی ۳۹ درصد و به طور میانگین حدود ۲۱ درصد افزایش یافته است که از ابتدای سال جدید نیز حقوق مجددا مشمول افزایش سالانه خواهد گردید.
@oil_peymankari
بسمه تعالی
با استعانت از خداوند متعال و بر اساس بازخوردهای اخذ شده از شرکتهای اصلی، فرعی و تابعه صنعت نفت و بازدیدهای میدانی انجام شده در خصوص نتایج اجرای ویرایش اول طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری صنعت نفت مصوب سال (۱۳۹۹) و همچنین جلسات کارشناسی و مدیریتی برگزار شده، تغییرات فوق العاده های پرداختی در طرح مذکور بمنظور اجرا از تاریخ ۱٤٠٣/۰۱/۰۱ به شرح زیر در هفتاد و نهمین جلسه شورای مدیران توسعه منابع انسانی صنعت نفت مورخ ١٤٠٣/٠٤/٠٣ جمع بندی و مقرر شد با تایید معاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلی و تصویب مقام عالی وزارت
اجرایی گردد
ماده۱. با اجرای مفاد این مصوبه موارد مغایرت دستور العمل طرح طبقه بندی مشاغل ابلاغی علی نامه شماره م ت م س ۱٩٠١٤٥/١ مورخ ۱۳۹۹/۰۹/۰۲ معاون محترم وقت وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با مصوبه حاضر
لغو گردیده و سایر موارد دستور العمل مذكور كماكان قابلیت اجرا خواهند داشت.
ماده ۲. با توجه به بند و بخش «د.سایر موارد» مصوبه شماره م ت م س ۲۱٩٨٤١/١ مورخ ۱٤۰۲/۰۵/۲۵ شورای اداری و استخدامی صنعت نفت مزایا و خدمات رفاهی در چارچوب مصوبات هر یک از شرکتهای اصلی به نیروهای پیمانکاری مستمر شاغل در شرکتها و ستاد قابل پرداخت می باشد. با اجرای مصوبات مذکور پرداخت توأمان و کمک هزینه رفاهی و ایاب و ذهاب مندرج در دستور العمل فعلی با موارد مشابه در قالب ثلث کارت گاز کارت فاقد موضوعیت خواهد بود.
ماده ۳. مقادير فوق العاده جذب مندرج در ستونهای اول و دوم جدول و دستور العمل، بصورت زیر اصلاح می گردد.
جدول فوق العاده جذب بازار کار ناشی از شغل و درصد پرداختی بر اساس مزد شغل ( مزد گروه)
مشاغل أصلى تخصصی
۴۵ درصد
مشاغل پشتیبانی تخصصی
۳۵ درصد
مشاغل پشتیبانی عمومی
۲۵ درصد
تبصره مشاغل اصلی تخصصی پشتیبانی تخصصی و پشتیبانی عمومی توسط اداره کل تشکیلات و روشها احصاء و از سوی اداره کل آموزش برنامه ریزی نیروی انسانی و تحول اداری به شرکتهای اصلی ابلاغ می گردد.
ماده ۴ . عنوان فوق العاده جبران صرف وقت اضافی و دوری از خانواده اقماری مندرج در ستون سوم جدول شماره دستور العمل به فوق العاده دوری از خانواده اقماری تغییر یافته و صرفا به کارکنان شاغل تحت برنامه اقماری و در مناطق دارای طرح اقماری که به دور از خانواده و در کمپ های مسکونی اسکان دارند به میزان قبلی (۱۵درصد) قابل پرداخت خواهد بود.
@oil_peymankari
قضاوت با شما :
آیا نیروهای پیمانکاری در سطح وزارت نفت باید کمترین دریافتی را از پاداش بهره‌وری داشته باشند!!
اگر در تعریفی ساده بخواهیم بهره وری را در سازمانی توضیح دهیم، یعنی میزان خروجی و سود سازمان نسبت به هزینه ها.
پیرو دستورالعمل تعیین و پرداخت پاداش بهره وری (بخشنامه شماره ۲۰۸/۱۰۱۰۰/د مورخ ۲۰/۱۲/۱۳۸۷ دیوان محاسبات کشور)
در خیلی از وزارتخانه‌ها و از جمله وزارت نفت اداش بهره‌وری هر ۶ ماه یکبار رداخت می‌شود که سهم نیروهای پیمانکاری یک دهم داکثر بگیران می‌باشد.
برای اینکه شما خواننده محترم قضاوت روشنی درباره این موضوع داشته باشید، نکات مهم این دستورالعمل را برای شما می‌نویسیم:
هدف: هدف از تهیه این دستورالعمل، تعیین چارچوبی در جهت نظارت و احصای بهره وری عملکرد کارکنان است
ارزیابی عملکرد: عبارتست از سنجش میزان کفایت و شایستگی کارکنان بر اساس شاخص های «عملکرد» سازمانی ایشان. (به اختصار ارزیابی نامیده می‌شود)
بهره وری: عبارتست از سهم عملکرد مؤثر هر یک از کارکنان، در تحقق اهداف و انتظارات سازمان.
پاداش بهره وری: عبارتست از اختصاص مبلغی به عنوان پاداش برای کارکنان، بر اساس نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد و محاسبه بهره وری ایشان.
امتیاز بهره وری: عبارتست از الگویی که بر اساس آن بهره وری هر یک از کارکنان محاسبه می‌گردد:
امتیاز بهره وری (درصد) = امتیاز ارزیابی (درصد) × ضریب واحد سازمانی × ضریب حوزه
حال سوال بزرگی که پیش روی نیروهای پیمانکاری است و وزارت نفت باید پاسخگوی آن باشد ،
این است که چرا بیشترین سهم پاداش بهره‌وری را سانی دریافت می‌کنند که حتی خط اتویشان هم زخم نمی‌شود؟!
و کسانی که با جان و دل در بدترین شرایط کاری مشغول فعالیت در چرخه این صنعت هستند، کمترین دریافتی را از پاداش بهره وری دارند.
متر و معیار وزارت نفت نه تنها در پاداش بهره‌وری بلکه در سایر مزایای رفاهی نیز مشخص نیست.
سوالی که ما به عنوان یک رسانه هر روز باید به مخاطبانمان پاسخ بدهیم این است که چرا وزارت نفت اینهمه رفتار تبعیض‌آمیز در بحث پرداختی‌ها به کارکنان خود دارد.؟
@oil_peymankari
♻️اخطار قضائی در خصوص استرداد مالیات های دریافتی از ابتدای سال 1401 الی 1403
🔻وارد کانال♻️ بخشنامه📚⚖️ شوید و گزینه *follow* (بالای کانال) کلیک کنید
https://whatsapp.com/channel/0029Vb3rcSu7j6g9PbTMMs17
اطلاع رسانی بخشنامه ها و دستورالعمل های اداره مالیات، اداری استخدامی، تامین اجتماعی، وزارت نفت، اداره کار و امور اجتماعی، مربوط به کارکنان شرکتی و قراردادی وزارت نفت
رفیعی رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور:
باید مجوزهای استخدام در سراسر کشور به یک میزان باشد تا عدالت رعایت شود.
نشست بررسی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در دستگاه های اجرایی کشور با حضور اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس به میزبانی معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور
@oil_peymankari
🔹رفیع‌زاده: بدون داده و اطلاعات دقیق، هیچ تصمیمی نمی‌گیریم.
نشست بررسی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی کشور با حضور اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس به میزبانی معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد.
به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، دکتر علاءالدین رفیع‌زاده؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس این سازمان در این جلسه بر ادامه نشست‌ها تاکید کرد و گفت: وضعیت اطلاعات وارد شده در سامانه سایر کارکنان که قرار بود اطلاعات نیروهای شرکتی، طرحی و سایر انواع بکارگیری را وارد کنند، رضایت‌بخش نیست.
وی با اعلام اینکه از 1377 شهرداری در کل کشور، تنها 900 شهرداری یعنی حدود 65 درصد و در کل اطلاعات حدود 82 هزار 851 نفر را وارد کرده‌اند، تصریح کرد: ما زیر بار کار غیرکارشناسی نمی‌رویم و هیچی تصمیمی را بدون اینکه داده دقیقی داشته باشیم اتخاذ نمی‌کنیم.
معاون رئیس‌جمهور با تاکید بر اینکه تمامی دستگاه‌ها موظف به ورود اطلاعات خود بودند اما این همکاری از سوی قوه قضائیه و قوه مقننه قابل توجه نیست، اعلام کرد: بنا بر اطلاعات وارد شده تا این لحظه، مدرک تحصیلی بیش از 9 هزار نفر از نیروی‌های شرکتی در مقطع دکترا، 43هزار و 245 نفر در مقطع کارشناسی ارشد، حدود 154هزار نفر در مقطع کارشناسی، حدود 46 هزار نفر کاردانی و حدود 165 هزار دیپلم بوده است که با توجه به این وضعیت، نیازمند تصمیمات متناسب با این سطح تحصیلات است.
رفیع‌زاده در خصوص بخشنامه اخیر این سازمان در خصوص تمدید شناسه قراردادهای کارمعین، در پاسخ به یکی از نمایندگان حاضر در این نشست با بیان اینکه هیچ مشی سیاسی در جابجایی افراد نداریم، گفت: یک بخشنامه‌ای از سوی سازمان صادر شد که مورد ابهام قرار گرفت، موضوع این است که دستگاه برای یک فرد و یک پست مشخص و برای مدت معین از سازمان مجوز دریافت کرده است.
وی ما اعتقاد داریم کسی که طی دو سال یا سالیانی در دستگاه با همین قراردادهای کارمعین تجربه کسب کرده، بر انتخاب افراد جدید و بدون تجربه اولویت دارد، افزود: اگر قرار است پس از پایان قرارداد، دستگاه در همان پست همان فرد را برای مدت معین دوباره به کار بگیرد که شناسه آن فرد تمدید خواهد شد؛ اما اگر قرار است پست آن فرد تغییر کند، بخشنامه دادیم که موضوع اعلام شود تا مجوز همان پست را برای قرارداد کارمعین صادر کنیم.
@oil_peymankari
⭕️ زلزله 5.1 ریشتری در قصرشیرین
🔴زمین‌لرزه‌ای 5.1 ریشتری در عمق 8 کیلومتری زمین حوالی قصرشیرین در کرمانشاه را لرزاند.
@oil_peymankari
باسلام و احترام خدمت همه همکاران ، همانگونه که اطلاع دارید ازساعت ۹:۳۰دقیقه صبح به تاریخ ۱۴۰۳/۱۱/۰۶ پرسنل نیروهای پیمانکاری وزارت نفت اقدام به برگزاری تجمع جلوی نهادریاست جمهوری گرفتند
این تجمع حدود۴ساعت به طول انجامیدوکارگران باشعارهای( وعده وعیدکافیه سفره ماخالیه ،دادبزن دادبزن حق توفریادبزن،وزیرحامی پیمانکارنمیخوایم نمیخوایم )خواهان حذف پیمانکارتامین نیروی انسانی وپرداخت نظام عادلانه وهمسان سازی حقوق ودستمزدشدند.حدودساعت۱۳:۰۰ نشستی ۳جانبه بارئیس بازرسی به شکایات نهادریاست جمهوری جناب آقای پوران ،رئیس بازرسی وزارت نفت جناب آقای رحیمی که به نمایندگی وزیر تشریف اورده بودند ومدیران منابع انسانی جناب آقای ترابی رئیس تدوین مقررات وزارت نفت ،جناب آقای شکوری رئیس امورکارکنان پیمانکاری وزارت نفت، وسرکار خانم مریم قانع نیاسرپرست اداره کل اموزش وبرنامه ریزی نیروی انسانی وتحول اداری و نمایندگان نیروهای پیمانکاری شرکت های تابع وزارت نفت برگذارگردید.اهم مطالبات به شرح زیرمی باشدکه وزارت نفت دومورد رابصورت ۱۰۰درصدی ابلاغ کرده وبقیه مواردتاپایان سال انجام خواهدشدولی اجرای طرح طبقه بندی منوط به کسب مجوزهای لازم باوزارت کارورفاه تامین اجتماعی است
۱-رای دیوان عدالت اداره به شماره ۳۱۸۸به تمامی شرکت های اصلی وتابع ابلاغ گردید
۲-پاداش شهیدرجائی درقالب ۱۰۰ساعت اضافه کاری بصورت خالص به نحوی که مالیات پلکانی تعلق نگیردابلاغ گردید
۳-وام قرض الحسنه بامبلغ ۳۰۰میلیون بابانک تجارت توسط شورای مدیران وزارت درحال انجام می باشدکه قول مساعدداده شدتاپایان سال انجام می شود.
۴-مالیات نیازبه رایزنی باسازمان امورمالیاتی کشوردارد.
۵-دوایتم حق ارتفاع وموادآلاینده درطرح طبقه بندی که ازفروردین ۱۴۰۳ ابلاغ شدوتاحالاپرداخت نگردیدتایه هفته اینده توسط اداره ایمنی بارویکردمشاغل مرتبط لحاظ وابلاغ می گردد.
۶-پاداش بهره وری همترازبانیروهای قراردادی ازسال اینده اجراخواهدشد
درپایان باز هم ازهمکارانی که دراین تجمع پرشورو کاملابحق شرکت کردند تشکروقدردانی می گردد.
جا دارد ازنیروی انتظامی و یگان ویژه استان تهران که باعث برقراری نظم گردیدصمیمانه کمال تشکروقدردانی داشته باشیم به جهت اینکه واقعا همکاری لازم را داشتند.
امیدواریم که تاپایان سال قول های داده شده همگی عملی گرددومنبعدهرگونه تبعیض که باعث یاس ونامیدی دردل همکاران میگرددپرهیزشود.
در ضمن بنده از ان دسته از همکارانی که لطف کردند همکاری کردند وبه جای دوستان دیگر به محل کار مراجعه کردند که دوستان بتوانند در تجمع حضور به عمل اورند تقدیر ویژه دارم انشالله که همه در پناه خداوند متعال باشند .
امیدوارم ان دسته از همکارانی که برای احقاق حق خانواده خود ومسائل به این مهمی به عمد خودشان را به خواب زده اند بیدار شوند وهمانند بقیه دوستان خواستار حق از دست رفته خود باشند ومنتظر نباشند که مسیر تاریکی به روشنایی تبدیل شود و در نهایت از روشنایی استفاده کنند
باتشکر صدری
@oil_peymankari
سخنگوی شورای نگهبان؛
🔰 ایرادات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت بعد از چند بار رفت و آمد بین مجلس و شورای نگهبان برطرف شد./ در حال حاضر موضوع در هیأت عالی نظارت مجمع تشخیص متوقف شده است.
@oil_peymankari
🔹 سفره‌ی ما خالیه، وعده وعید کافیه!
▪️بیش از صدها نفر از کارگران پیمانکاری وزارت نفت با سر دادن این شعار مقابل نهاد ریاست جمهوری، به وعده‌های سابق دولت و مسئولان وزارت نفت معترض شدند.
@oil_peymankari
تجمع کارگران پیمانکاری وزارت نفت مقابل نهاد ریاست جمهوری
◽️از دقایق گذشته جمعی از کارگران پیمانکاری وزارت نفت مقابل نهاد ریاست جمهوری جمع شدند.
▪️کارگران با در دست داشتن بنرهایی از وعده‌های رئیس جمهور، خواهان "حذف شرکتهای واسطه تامین نیروی انسانی" و " عدالت در پرداخت حقوق و مزایا" هستند.
@oil_peymankari
حداقل بگیران برای نگهداشت صنعت کشور تلاش می‌کنند ، دولت برای نگهداشت کارکنان ۱۰ درصد سقف بگیران!!
- («به منظور حفظ و نگهداشت کارکنان برجسته و سرآمد شرکتها و مؤسسات موضوع بند (۱) این تصویب نامه مستثنی شدن حداکثر به میزان ده درصد (۱۰) کارکنان در صورتی که مشمول سقف مقرر در قوانین بودجه سنواتی نباشند صرفاً پس از ارائه گزارش توجیهی در خصوص فرد و جایگاه شغلی مزبور و با تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذی ربط و ارسال گزارش به شورای حقوق و دستمزد امکان پذیر خواهد بود.»)
جناب رئیس جمهور!
باور کنید اگر مازاد حقوق ۱۰ درصد سقف بگیران را خرج حداقل بگیران بکنید ، خیلی بیشتر از این‌ها در صنعت کشور پیشرفت و نتیجه خواهید دید.
سقف بگیرانی که پشت میز هایشان و در اتاق‌های گرم و نرمشان نه سرمای زمستان را حس می‌کنند و نه گرمای تابستان را!!
اگر تلاشی می‌کنید لطفاً برای کسانی باشد که حق و دینی به گردن صنعت کشور دارند.
کسانی که با گوشت و استخوانشان سختی‌ها را به جان خریده ، طعم تلخ تحریم‌ها را چشیده و روزهای سخت نداری راه هم خودشان هم خانواده آنها دیده.
اگر می‌خواهید کاری انجام بدهید برای بازدهی بیشتر صنعت کشور امروز همان روزیست که باید تفاوت بین معیشت حداقل بگیران و حداکثر بگیران را اصلاح کنید. اما نه به نفع حداکثر بگیران!!
اگر کسی و یا کسانی بخواهند در کنار این صنعت و نظام در روزهای سخت و حساس بماند این حداقل بگیرانند نه حداکثر بگیران!
پس تلاش کنید تا دیر نشده قدم‌های مثبتی را برای آنها بردارید.
@oil_peymankari
برخی از خبرگزاری ها از وقوع حادثه برای مخازن ۱۸ هزار تنی انبار نفت شهر ری خبر دادند
@oil_peymankari
مصاحبه جدید آقای علأالدین رفیع زاده رییس سازمان امور اداری و استخدامی
@oil_peymankari
همکاران ساکن خوزستان لطفاً از این برگه پرینت گرفته و برای روز پنجشنبه که رئیس جمهور در شهر اهواز هستند ، با تعداد بالا برسونید به دست ایشان
با تشکر
✅دسکالین رسوبزدای حاوی مواد ضدخوردگی، جهت رسوبزدایی از تجهیزات حرارتی ✅
✅ محصول دسکالین حاوی مواد ضدخوردگی هست و هیچ آسیبی به تجهیزات نمیرسونه
✅این محصول سه گرید دسکالین، دسکالین ۲۰۱ و‌دسکالین ۲۰۲ داره که بسته به نوع و جنس رسوبات ازش استفاده میشه
✅ قیمتش ارزون و با آب به هر نسبتی رقیق سازی میشه
✅ ما برای محصولاتمون ضمانت کیفیت داریم
✅پشتیبانی محصول داریم و تا انتهای کار همراهتون هستیم
راه های ارتباطی با ما از طریق👇🏻
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۴
☎️۰۲۱۲۲۳۱۸۷۸۳
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۸
📌 http://www.aralshimi.com
پیج آرال شیمی را در اینستاگرام دنبال کنید
@aralshimi
@aralshimi
@aralshimi
#رسوبزدا #دیسکلر #آرال #آرالشیمی#بویلر#اسیدی#برجخنکککنده#مبدل#رسوبزدایی#صنعت#ارزان
تجمع اعتراضی امروز عصر نیروهای ارکان ثالث شرکت فلات قاره منطقه لاوان
@oil_peymankari
🔴 مصوبه تعیین حداقل حقوق کارکنان دولت باطل شد
هیات عمومی دیوان عدالت اداری مصوبه مورخ ۱۴۰۲/۶/۸ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی درباره حداقل حقوق کارکنان دولت را خارج از صلاحیت این مرجع دانست و رای به ابطال آن صادر کرد.
این مصوبه حداقل حقوق را از ۵۶,۰۰۰,۰۰۰ ریال به ۲۹,۶۵۸,۰۰۰ ریال تقلیل داده بود.
@oil_peymankari
سواره‌ها خبر از پیاده‌ها ندارند!!
نیروهای پیمانکاری کار را در زیر آفتاب و باد و باران و برف انجام می‌دهند،
مدیران تصمیماتشان را در اتاق‌های لاکچری می‌گیرند.
هفته قبل وقتی رئیس جمهور محترم بیل به دست گرفت در مورد ایشان نظرهای متفاوتی دادند عده‌ای این کار را«شو آف» و بعضی‌ها آن را نشان مردمی بودن رئیس جمهور می‌دانستند.
ای کاش مسئولین وزارت نفت،در هر رده و سمتی که هستند یک روز بیایند در بین کارگران پیمانکاری و چنین کاری انجام بدهند.
در صنعت بزرگ نفت بعضی از کارها به حدی سخت و طاقت فرساست که گویا فقط از عهده نیروهای پیمانکاری برمی‌آید.و حتی مسئولین هم مجال «شو آف»را در این زمینه ندارند.
پس لازم است به خاطر این همه مرارت آنها را اجر مضاعف داد نه اینکه چشم بر سختی‌های آنان بست و کمترین حقوق و دستمزد را به آنها داد.
چرا کسانی که در اتاق مجهز و گرم و نرمشان نشسته‌اند ، بیشترین رقم پاداش بهره‌وری را باید بگیرند اما کسانی که بیشترین بهره‌وری را برای این صنعت دارد،کمترین پاداش را!!!؟
این مصداق دقیق بی‌عدالتی و بی‌توجهی به منابع انسانی موثر و کارآمد است.
امیدواریم وزارت نفت در رویکردی مناسب هرچه سریعتر نسبت به تغییر این رویه اقدام نماید.
@oil_peymankari
رسانه حامی نیروهای پیمانکاری وزارت نفت (ارکان ثالث)
اینستاگرام
https://instagram.com/_u/oil_peymankari
واتس اپ
https://whatsapp.com/channel/0029Vax40Cl11ulPvAxEQL1t
تلگرام
/channel/+QBgqSg5Qoxv2WMLt
گروه تلگرام
/channel/+Souck_qyGXmlIlZH
گزارش مقدماتی زمینلرزه
بزرگی: 5.1
محل وقوع: مرز عراق و كرمانشاه - حوالی قصر شيرين(كرمانشاه)
تاریخ و زمان وقوع به وقت محلی: 1403/11/08 04:32:31
طول جغرافیایی: 45.45
عرض جغرافیایی: 34.54
عمق زمینلرزه: 8 کیلومتر
نزدیکترین شهرها:
12 کیلومتری قصر شيرين (كرمانشاه)
39 کیلومتری سرپل ذهاب (كرمانشاه)
48 کیلومتری ازگله (كرمانشاه)
نزدیکترین مراکز استان:
134 کیلومتری ايلام
152 کیلومتری كرمانشاه
نمایش محل زمینلرزه روی نقشه:
34.54,45.45,7z" rel="nofollow">https://www.google.com/maps/place/34.54,45.45/@34.54,45.45,7z
دکتر نوروزی در صفحه خود در فضای مجازی از نشست مشترک کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی و سازمان اداری و استخدامی کشور خبر داد.
گفتنی‌ست دکتر رحمت الله نوروزی یکی از نمایندگان این دوره مجلس است که در مورد تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تلاش زیادی داشتند.
@oil_peymankari
🔥به گزارش کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت تعداد زیادی از کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت با فراخوان نمایندگان صنفی دیروز (ششم بهمن) در مقابل نهاد ریاست جمهوری تجمع کردند.
این کارکنان که از بخش‌های مختلف کشور به تهران آمدند و خواستار رسیدگی به وضعیت نامناسب شغلی خود شدند
🔹مهم‌ترین خواسته تجمع‌کنندگان را که در بیانیه‌ای توسط یکی از نمایندگان آقای دکتر ربانی بیان شد «تبدیل وضعیت و عقد قرارداد با وزارت نفت» عنوان کرد.
🔹کانال نیروهای پیمانکاری در گزارشی از محل و به نقل از آقای «رحیمی» یکی از تجمع کنندگان ،گزارش تصویری تهیه کرده که به سمع و نظر شما دوستان خواهد رسید.
🔹پس از تجمع بر طبق گزارش ایشان آقای ربانی ، میر غفاری و تعداد دیگری از نمایندگان با مسئولان نهاد ریاست جمهوری دیدار و برای اجرای صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل، برخورداری از مزایای رفاهی مشابه رسمی‌ها، پرداخت وام و تسهیلات و بالا رفتن سطح دستمزدها مذاکراتی داشتند.
لازم به ذکر است که این نخستین بار نیست که کارگران ارکان ثالث صنعت نفت، گاز و پتروشیمی در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالبات خود تجمع اعتراضی می‌کنند.
@oil_peymankari
روز به یاد ماندنی برای نیروهای پیمانکاری در مقابل نهاد ریاست جمهوری و لاوان
سپاس از حضور گرم شما مطالبه گران عزیز🙏🙏
@oil_peymankari
🔹اسمش وزیر کاره، حامی پیمانکاره!
▪️ شعار اعتراضی کارگران پیمانکاری وزارت نفت خطاب به احمد میدری وزیر کار، رفاه و تعاون اجتماعی
@oil_peymankari
جلسه کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب با مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران و مدیران عامل محترم مناطق نفت‌خیز جنوب و شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری*
خروجی های جلسه :
🔹پاداش شهید رجایی قطعی شد: مهندس بورد مدیر عامل شرکت ملی نفت ایران گفتد که انجام می شود که مهندس پیرامون نیز گفتند مکاتبات با وزارت نفت برای پرداخت در حال انجام می باشد*
🔹 در مورد استفاده کارکنان ارکان ثالث از امور رفاهی همچون مسافرت ؛ مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران موافقم استفاده نیروهای ارکان ثالث از خدمات فوق بودند و گفتند تابستان ها برای استفاده کارکنان ارکان ثالث عملیاتی جنوب شرایط را مهیا نمایند*
مهندس بورد مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران در مورد سوال کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان از تأخیر در بازنگری طرح طبقه بندی اعلام نمود اقدامات در حال انجام می باشد و به محض پایان فرایند اداری انجام می شود
*تمام مطالبات کارکنان که مختص 120هزار نفر کارکنان پرتلاش ارکان ثالث می باشد بصورت کتبی و طی نامه به مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران تحویل شد.
@oil_peymankari
اطلاعیه شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی؛
📣 #اطفای_حریق تأسیسات گاز مایع ری در حال انجام و تحت کنترل است
🔸به اطلاع هموطنان عزیز می‌رساند صبح امروز 3 بهمن ماه 1403، یکی از مخازن تأسیسات گاز مایع ری با حداقل ظرفیت دچار حریق شده است.
🔸حادثه با حضور و مدیریت تیم‌های عملیاتی و آتش نشانی از کلیه شرکتهای نفتی مستقر در اطراف انبار نفت ری منطقه تهران و آتش نشانی شهرهای مجاور تحت کنترل است و خوشبختانه این حادثه تلفات جانی در بر نداشته است.
امروزه مطالبه‌گری به بخش لاینفک ما نیروهای پیمانکاری تبدیل شده است.
برای مطالبه گری در دنیای امروزی نیازمند چند عنصر اساسی هستیم که ما رسانه ها از آنها به عنوان ابزار پیشبرد مشکلات نام می بریم اولین عنصر داشتن تیم رسانه ای قوی و دومین عنصر بدنه فعال و پویا که بتواند. کارهای ناتمام و نقاط کور تیم رسانه ای را پشتیبانی کند.
به لطف خدا و تیم رسانه‌ای در اتاق فکر کارکنان پیمانکاری وزارت نفت تا این لحظه بازخورد خوبی در مورد درخواست کارکنان پیمانکاری از رییس‌جمهور و هیات همراه داشته ایم.
اما بخش بعدی و مهم آن بر می گردد به شما همکاران عزیز که ما ایمان داریم پویاترین نفرات در تمام سازمانها هستید.
لذا مجددا از شما تقاضا داریم با توجه به حضور رئیس محترم جمهوری در خوزستان و شهر اهواز ، هر کدام از شما با گرفتن پرینت از تقاضای ارسالی ، و نحویل آن به نمایندگان و حضور گسترده همراه با بنر مناسب و اشاره به مشکلات موجود ، سهم خود را در این مطالبه نمایید.
با تشکر
@oil_peymankari
🔥به گزارش رسانه نیروهای پیمانکاری وزارت نفت، مجتمع گاز پارس جنوبی در اقدامی قانونی و دقیق با موضوع :
ابلاغ شیوه‌نامه یکپارچه سازی نحوه تخصیص و پرداخت مزایای جانبی کارکنان و پیمان‌های مستمر غیر پروژه‌ای
با اقدامی به موقع و با محوریت مزایای معیشتی، رفاهی و انگیزشی و با استناد به رای هیئتت عمومی دیوان عدالت اداری ، دستور معافیت این مبالغ را صادر و با تعیین راهکاری درست و منطقی برای عدم کسر مالیات از مزایای رفاهی و انگیزشی یعنی پرداخت این مبالغ به صورت ناخالص از طریق حساب مشترک به حساب حقوقی کارکنان پیمانکاری ، زمینه اجرای درست قوانین را ایجاد نموده است.
امید است سایر زیر مجموعه‌های وزارت نفت، این اقدام شایسته و بایسته مجتمع گاز پارس جنوبی، سر لوحه خود قرار داده و هرچه سریعتر نسبت به رفع مشکل کسر مالیات از مزایای جانبی کارکنان پیمانکاری اقدام نمایند .
کاظمی
@oil_peymankari