💠💡💠 زنگ اندیشه
خالد مشعل، اسماعیل هنیه و بسیاری از رهبران حماس از خانه و دفتر کار خود در قطر نیروهایشان را رهبری میکنند و حقوق و دستمزد آنها را از طریق کمکهای مالی قطر میپردازند.
قطر در سال ۲۰۱۴ یک پیمان اشتراک اطلاعات با انگلستان بسته که طبق آن هر دو کشور موظفند اطلاعاتی که از حملات جهادگرایان اسلامی به دست میآورند با هم تبادل کنند. سطح رابطه دو کشور آنقدر نزدیک است که نیروی هوایی انگلیس و قطر اسکادران مشترک دارند. چنین چیزی در طول تاریخ فقط در جنگ جهانی دوم سابقه داشته که خلبانان لهستانی چون کشورشان اشغال شده بود و نمیخواستند عضو نیروی هوایی انگلیس شوند اسکادران مشترک انگلیس و لهستان ساخته بودند.
اما وقتی نخستوزیر انگلیس میگوید ما با تمام توان در کنار اسرائیل هستیم، هیچ خبرنگاری از او نمیپرسد که رهبران حماس با خطوط مخابراتی و اینترنتی قطر با نیروهایشان در تماس هستند. آیا قطر به تعهد خود برای انتقال اطلاعات به انگلیس عمل کرده؟ اگر این کار را کرده آیا این اطلاعات را در اختیار اسرائیل قرار دادید؟
وقتی طالبان افغانستان را از دست داد. گروهی از رهبرانش در ساختمانی در قطر مستقر شدند و هدایت نیروهای خود در افغانستان را به دست گرفتند. هواپیماهای آمریکایی از پایگاه العدید قطر برمیخواستند و کوه و دره و جنگل افغانستان را بمباران میکردند.
اما هیچ خلبانی به فرماندهش نمیگفت رهبران طالبان که همین بغل دست ما نشستند. به جای اینکه من با چند تن بمب روی سر آدم و حیوان و گیاه بریزم و کوه را بشکافم و رودخانهها را نابود کنم به من ماموریت دهید تا بین آنها نفوذ کنم، تماسهایشان را شنود کنم و محل جنگجوهای طالبان را پیدا کنم.
💠👌💠فقر، یک اتفاق نیست
ناشی از ناتوانی حکومت نیست،
فقر، یک گروشحکومت بر مردم از طریق مطیع کردنِ آنهاست و حاکمان به خوبی این را میدانند!
هر کجا که فقر تقدیس شد، آنجا فقر یک روشمدیریت مردم است!
آنجا فقر خواست حکومت است ...
و هیچگاه از بین نخواهد رفت !!!
زیرا همهی ارادهی حکومت و بقایش، بر این اصل استوار است که اولین اولویت و دغدغهی انسانِ فقیر معطوف به پر کردنِ شکمِ خود و تامین مایحتاج خود برای زندهماندن است!
و برای اندک نانی، درحالیکه خنده بر لب دارند؛ تا حدِ شکستنِ استخوانهای کمر خم میشوند!
فقط فقر است که به حاکمان این اجازه را میدهد تا تمام دارایی ملتی را چپاول کند و ملت هنوز برای کمترینها، برای لقمه نانی، برای زنده ماندن شاکر باشد!
فقط با فقر میتوان چاکر (بنده، خادم، غلام، نوکر) را شاکر نگه داشت!
فقرا، شهروندان آرمانی حاکمان خودکامهاند!
چنین افرادی، آنچنان درگیر نیازهای اولیه زندگی خود میشوند که فرصت نمیکنند به مسائل مهم دیگر چون آزادی، دموکراسی، عدالتاجتماعی، مسائلفرهنگی، برابری، نیازهایامنیتیاجتماعی و خودشکوفایی فکر کنند!
فرصت نمیکنند به خودکامگی و فساد اربابانقدرت فکر کنند، چه رسد با آن مقابله کنند!
اینها دستاورد فقر برای حاکمان است
و از این روست فقر را تقدیس و #تولید میکنند ...
فقر، یک اتفاق نیست ...
کتاب فقر احمق می کند..
💠💡💠پایان ماموریت محمود احمدی نژاد در ایران !
بخش اول از سری یادداشت های
سیاست پشتِ پشت پرده !
ساعت ۱۰ و ۳۰ دقیقه پنجشنبه شب گذشته، مجوز خروج محمود احمدینژاد از کشور صادر شد و رئیس جمهور پیشین ایران پس از بیش از هفت ساعت بست نشینی در فرودگاه امام خمینی، پاسپورتش را از ماموران اطلاعات سپاه پاسداران پس گرفت و تهران را به مقصد گواتمالاسیتی، پایتخت گواتمالا ترک کرد.
محمود احمدینژاد بیش از یک سال است که در سکوت خبری به سر میبرد و حتی در جریان اعتراضات گسترده سال گذشته واکنشی از او منتشر نشده بود اما صبح روز، ۱۳ مهرماه، خبری منتشر شد که آقای احمدینژاد برای سخنرانی در «سمپوزیوم علمی و پژوهشی پیرامون مدیریت جامع منابع آب در جهان»!!
راهی گواتمالا شده و این خبر او را به سر خط تعدادی از سایتهای خبری و شبکههای اجتماعی برگرداند.
خروج احمدی نژاد در این مقطع تاریخی قابل تامل است چراکه وی نقش بسیار مهمی در پس سیاست های پنهان خاورمیانه داشته است !
خصوصا در مقطعی حساس که با زیر سوال بردن ماجرای هولوکاست توانست روند اجماع جهانی که علیه اسرائیل بود را، کاملا معکوس نماید.
ادامه دارد ..
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
💠❤️💠 زنگ اندیشه
این آخرین زمستان قرن است
و دیگر هیچ پاییزی و زمستانی
با پسوند ١٣٠٠ تکرار نمی شود
این پایان یک داستان بلند است
صد سال دیگر در آخرین زمستان
قرن ١٤٩٩ دیگر هیچکدام از ما
نخواهد بود. همه رفته ایم. آنچنان
فراموش شده ایم ...
که انگار هیچوقت
نبوده ایم....
باورش سخت است....
ولی....
حقیقت دارد پس تا میتوانیم مهربان
باشیم و به هم خوبی کنیم...
درود بر شما شفیق نازنین جان جانان مهربان
اولین روز هفته شما بخیر و شادی
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
💠🤔💠 زنگ اندیشه
مردم آلمان روي بالكن هاي خود رفتند و ٦ دقيقه براي آنگلا مركل كف زدند. او رهبري بود كه در مدت ١٨ سال نخست وزيري در همان آپارتمان قبل از صدارتش زندگي كرد. لباسهاي تكراري پوشيد و مال نيندوخت. آلمان اولين اقتصاد اروپاست. هر كس به شما گفت همه جا سياستمداران فاسدند اين مثال را بگوييد
در جواب سوال يكي از خبرنگاران كه پرسيده بود چرا او لباسهاي قديمي اش را مي پوشد، مركل گفت كه او يك كارمند دولت است نه يك مدل لباس !
💠🎭💠 طنز مدیریتی روز
ما در ایران،
افتخار داشتن بزرگترین فروشگاه متحرک جهان (متروى تهران) رو داریم!
اما دیده شده برخى افراد سود جو ازش به عنوان وسیله نقلیه استفاده میکنن!!!
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
💠🤔💠 هنر رفتار با افراد دشوار
نکته پایانی
همه افراد در برخي شرايط ، غير قابل پیش بينی و تحريک پذير مي شوند .
در برخورد با افراد مسئله ساز ، موارد زير را همواره به خاطر داشته باشيد :
1 - تفاوت های افراد را بيشتر و بيشتر بشناسيد .
2 - مطمئن باشيد که همه افراد سازش و هماهنگی را دوست دارند .
3 - مطمئن باشید که می توانید در کنار افراد مسئله ساز بدون تنش و اصطکاک کار کنید .
4 - در تله افراد دشوار گرفتار نشويد .
5 - گوش کنید ، گوش کنید ، گوش کنید .
6 - براي ايجاد رابطه بهتر ، افراد را با نام صدا بزنيد .
7 - افراد را سرزنش نکنيد . سرزنش افراد ، آنها را برای بروز رفتارهای مسئله ساز مستعد می سازد .
8 - مراقب بلندی و لحن صدا و زبان بد خود باشيد .
9 - اگر داوطلب صداقت هستيد ، با ديگران نيز صادقانه برخورد کنيد و به تعهدات خود عمل کنيد .
همراهتان هستیم
همراهمان باشید
🆔 @managementtools
💠💡💠 بهایی که برای اشتباه کردن میپردازیم
کمتر از بهایی است که برای هیچ کاری نکردن خواهیم پرداخت ..
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
💠🔰💠 ما میمانیم تا ایران را به نسل بعد تحویل دهیم
✍🏻محسن رنانی
🔸چهل سال است دارند دانشگاه ایدئولوژیک درست می کنند آخرش چه شد؟ آیا موفق شدند؟ فقط باختند. حالا میخواهند نسخه کاریکاتوری همان چهل سال پیش را تکرار کنند، اما با کدام دانش با کدام منابع با کدام مشروعیت با کدام فرصت؟
🔸شک نیست که خطا می کنند، شک نیست که این جا هم میبازند. در سال ۱۳۹۴ در مناظرهای در شبکه چهار سیما، به فرد مقابلم که میگفت «تا حالا نتوانستهایم چون الگو نداشتهایم» گفتم که اگر در چهار دهه گذشته نتوانستهاید دیگر نمیتوانید، چون دیگر منابع ندارید.
🔸حالا میگویم منابع هم که داشته باشند دیگر نمیتوانند چون به قول انیشتین «همان اندیشهای که بحرانهای امروز را ایجاد کرده است، نمیتواند آنها را حل کند».
🔸اینان به خاطر نداشتن اندیشهای منسجم و سازگار با دنیای نو، بیشتر پروژههای حیثیتیشان یکبهیک شکست خورده است؛ و حالا دوباره رفتهاند سرخط تا از نو شروع کنند. اما یادشان نیست که هم پیر شدهاند، هم نخبه اندیشمند ندارند که برای شان فکر کند، هم چاههای نفت خالی است، هم فساد تا سراپردهشان پیش رفته است، هم منابع آبی کشور نابود شده است، هم بحران پشت بحران در راه است، و هم نسل نو در پشت سر آنها نیست تا در این ناداری و نادانی حمایتشان کند.
🔸فقط اندکی عقل سلیم لازم است که حضرات بفهمند نباید به جنگ ریاضیات بروند:
🔺نسل اولشان که اگر حالا بودند ۱۰۰ تا ۱۲۵ ساله بودند که همه رفتهاند؛
🔺نسل دومشان که حالا ۷۵ تا ۱۰۰ سالهاند چقدر دیگر فرصت دارند؟ ۵ تا ده سال دیگر بیشترشان نیستند؛
🔺نسل سومشان که ۵۰ تا ۷۵ سالهاند، اکثریتشان یا توّاباند یا اخراجی. تعداد کمیشان به زور رانت هنوز حامی ماندهاند. اینها هم دیگر از رده خارجند.
🔺نسل چهارم یعنی ۲۵ تا ۵۰ سالهها «اکثریتشان» یکی از اینهاست: یا منتقد یا معترض یا مخالف یا معارض.
🔺نسل زیر ۲۵ سال را هم که خدا برکتشان بدهد؛ تنها نامی که برازنده آنهاست «نسل عصیان» است.
🔸اما جذابیت مساله اینجاست:
🔸نسلهای یک تا ۵۰ سال، سالی یک میلیون و صدهزار نفر به جمعیتشان افزوده میشود؛
🔸و نسلهای ۵۰ تا ۱۰۰ سال، سالی ۶۰۰ هزار نفرشان کم میشود. به زودی ترازوی نسلها از ناترازی سرنگون میشود. ترازوی اقتصاد و فرهنگ و سیاست و فناوری هم از سالها پیش دارد به نفع نسل نو کفّه عوض میکند.
🔸همه این تحولات در بدبینانهترین حالت در زیر ده سال رخ خواهد داد. اما شهود من میگوید برای پنج سال هم انرژی ندارند که با همین روش ادامه بدهند، یا سَرِعقل میآیند یا فرومیریزند.
🔸ما باید در صحنه بمانیم تا بدهیمان را به این نسل بدهیم. نسل نو، «ایران» را از ما طلبکار است. آری، پراستقامت میمانیم تا ایران را «ایران» به او تحویل بدهیم نه سوریه نه لیبی و نه مصر.
💠💡💠 استراتژی عالی ایلان ماسک در توسعه کسب و کار 👌👌
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
💠❤️💠 هرکس که هندسه ی عشق را بداند و در هر کاری که بدان مشغول است ردی از عشق باقی گذارد، یک مهندس جاویدان است...
هاشم راعی مشاور و مدرس مدیریت
روز مهندس بر تمام تلاشگران خستگی ناپذیر عرصه ی صنعت مبارک باد.
💠🎞💠 معرفی فیلم
نام فیلم : 12 سال بردگی
(12 years a slave)
سال ساخت : 2013
کارگردان : Steve McQueen
بازیگران :
Chiwetel Ejiofor, Michael Kenneth Williams, Michael Fassbender
توضیح :
«12 سال بردگی» فیلمی است که انسان را همزمان در مقام انسان و حیوان به تصویر میکشد و ما برای ساعتی رنج را همراه با شخصیت اصلی تجربه می کنیم .
این فیلم براساس سرنوشت واقعی سالومون نورتاپ ساخته شده است . داستان مردی سیاه پوست که در شهر واشینگتن دزدیده شده و به عنوان برده فروخته می شود و به مدت 12 سال در یک مزرعه مشغول به کار می شود و در تمام این مدت ارزش هایش و نگرشش به زندگی به چالش کشیده می شود و تا انتها انگیزه اش را در جهت تلاش برای رهایی از دست نمی دهد .
لینک دانلود :
http://dl.bezanfilm.ir/Files/1.2013.2784.720p.BluRay.HardSub.mkv.T8d8d5fbd4af583e.mkv?md5=19801018311459b208398e4abbc7a4cd&expires=1616272285
#فیلم_شماره_32
🆔 @managementtools
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
💠🔆💠 برگزاری دوره آموزشی ارزیابی عملکرد کارکنان
اینبار در نیشابور
مدرس دوره ؛
هاشم راعی مشاور و مدرس مدیریت با سابقه تدریس بیش از ۵۵۰۰۰ نفر ساعت آموزش در شرکتها و سازمانهای بخش خصوصی و دولتی
و مشاور ده ها شرکت در حوزه
- توسعه بازار و برند
- تعالی سازمانی و تعالی فردی
- بهبود فرهنگ سازمانی
برای کسب اطلاعات بیشتر به وبسایت ایشان مراجعه نمایید..
Www.hashemraei.com
وعده ما چهارشنبه ششم اسفند ماه
انتهای بلوار پژوهش، مرکز رشد و فناوری، ساختمان نوآوری ، واحد ۲۰۱
تلفن های تماس؛
۰۹۱۵۷۹۸۲۲۴۵
۰۵۱-۴۲۶۳۷۰۵۳
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران