🎄 Новогодний закреп с топ публикациями с канала за 2025

📌 Что это за канал и для кого?

Если вы работаете в найме или хотите попасть в IT — канал именно для вас. Здесь я делюсь моей системой карьерного роста, инсайтами от директора из бигтеха и знаниями про AI, которые помогут стать экспертом в любой компании.

📌 Кто я такой и чем занимаюсь?

Директор по маркетингу в Яндексе, лидер и командный парень, любящий отец своей семьи. За 12 лет в IT (Yandex, Playrix, eBay, Riot Games, Tinkoff, Sber, VK) провел сотни собеседований и перформанс ревью. И разобрался, почему одни сотрудники сидят без повышения и хороших оценок, а другие — взлетают.

📌 Топ публикаций по репостам
Получение работы мечты:
🔘Как получить работу в IT, если ты только начинаешь там свою карьеру
🔘Как пройти фильтр HR-роботов и попасть на собеседование в компанию мечты

Ускорение карьеры в компании:
🔘Как вырасти от стажера до директора крупных компаний
🔘Как постановка целей в OKR повышает наши шансы на премии
🔘Как эффективно управлять приоритетами и сроками задач, чтобы заслужить доверие команды
🔘4 ошибки в отчете о своей работе, которые мешают получать хорошие оценки на ревью
🔘5 заблуждений о том как оценивают работу сотрудников, которые стоили мне премий

Применение AI-суперсил в работе:
🔘Как писать промпты в 2026. Универсальный шаблон для Алисы AI, ChatGPT, Gemini и DeepSeek
🔘Как улучшить качество ответов нейросетей и избежать частых ошибок их использования
🔘Конец эпохи «секретных знаний». Топовые промпты теперь доступны каждому
🔘Как AI помогает разобраться с нечетко описанными задачами, которые прилетают каждый день
🔘Как я делегирую задачи с помощью AI и получаю себе пару часов в неделю на важные дела

Рост без выгорания и хаоса:
🔘8 методов как раскачаться в максимальную продуктивность
🔘Как с помощью AI я читаю и запоминаю посты из 100 Telegram каналов и не схожу с ума
🔘Как я строю карьеру будущего, учась на ошибках прошлого
🔘7 моих жизненных правил-пожеланий себе самому
🔘10 фильмов для просмотра и получения 10 лет карьерного опыта

📌 Каналы, которые я читаю сам
🔘Новинки и промпты для AI
🔘Разборы кейсов в маркетинге
🔘Управление командой и карьерой

📌 Обучающие курсы и материалы
1️⃣За подписку на канал, которую проверит мой бот и затем выдаст ссылку на материалы:
🔴Promotion Guide: система карьерного роста в компании.
🔴Job Offer Playbook: система получения работы мечты.
🔴Мои конспекты о применении в работе курсов: Reforge, Go Practice, Вани Замесина, Hello New Job.

2️⃣За деньги, оплаченные для обучения в Яндекс Практикуме на моем курсе "Нейросети для маркетинга" с удостоверением о повышении квалификации государственного образца.

Если есть желание познакомиться со мной лично — просто напишите мне. Если хотите прислать мне своё резюме — просто пришлите его с ссылкой на открытую вакансию.

💬 Cохраняйте к себе в избранное и делитесь с друзьями этим постом, пока я готовлю для вас годный контент сразу после праздников.

❤️ С Наступающим!

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Контент для подписчиков

Читать полностью…

10 фильмов для просмотра в праздники и получения 10 лет карьерного опыта

Собрал для вас список фильмов и сериалов, которые я уже начал пересматривать. Чтобы и чильнуть на диване, и освежить в памяти «да, такие случаи тоже бывают в карьере и работе».

📎Про стратегию и маркетинг

🔴Человек, который изменил всё | Как принимать решения на основе данных

Менеджер команды в кризисе отбрасывает мнения «старых экспертов» и начинает верить в математику и цифры. Учит искать скрытый потенциал там, где остальные видят только абсурдные решения.

🔴Безумцы | Как продавать продукт через сторителлинг и упаковку смыслов

Дон Дрейпер показывает главное правило маркетинга: люди покупают не продукт, а лучшую версию самих себя. Энциклопедия по продаже идей.

🔴Кто убил BlackBerry | Как нежелание адаптироваться к новому ведет к провалу

История о сокрушительном и обидном провале. Показывает, как лидер рынка умирает за пару лет, если держится за старый продукт. И игнорирует тренды, хотя думает, что действует правильно.

📎Про карьеру и корпоративную политику

🟡Наследники | Как управлять стейкхолдерами и выживать в интригах

Учебник по корпоративным войнам. Показывает, что бизнес умирает, когда личные амбиции подменяют стратегию. И учит выстраивать альянсы, чтобы не стать жертвой чужой игры.

🟡Индустрия | Как делать свои результаты заметными

Наглядное пособие о том, что «работать молча» — проигрышная стратегия. Герои быстро понимают: карьера строится не только на достижении целей, но и на умении презентовать их стейкхолдерам. Учит не стесняться «продавать» свои результаты внутри компании.

🟡Дьявол носит Prada | Как управлять рабочими отношениями с руководителем

Про построение партнерских отношений. Пособие, как превратиться из жертвы требований босса в незаменимого ассистента, который предвосхищает решения руководителя и снимает его головную боль до того, как она появилась.

🟡На взводе: Битва за Uber | Как управлять новым проектом и не дать эго разрушить достигнутое

История про то, как суперсила лидера может превратиться в его слабость. Агрессия и напор, которые помогли Uber взлететь, позже чуть не убили компанию. Учит вовремя переключаться с режима «войны» на режим «системы» и укрощать собственное эго ради бизнеса.

📎Про эффективность и психологию лидерства

⏺️Миллиарды | Как использовать психологию для высокой эффективности

Смотрим, как действует коуч Венди Роудс. Это доказательство того, что важный актив топ-менеджера — ментальная устойчивость и хорошее понимание людей.

⏺️Медведь | Как привести хаос в порядок

Кейс по внедрению стандартов. Как превратить бардак в мишленовский процесс через дисциплину и непрерывные улучшения по фреймворку Кайдзен, даже если команда сопротивляется переменам.

⏺️Разделение | Как важен смысл и баланс работы с жизнью

Про осознание, что происходит с психикой и продуктивностью, если у сотрудника забрать ответ на вопрос «Зачем мы это делаем?», оставив только рутинную работу.

❤️ и 👍 — если тема интересна, сохраняйте пост в избранное, чтобы не искать вечерком, что посмотреть. Не только кино, но и 20 часов бизнес-симуляций, которые продуктивнее прожить на экране, чем в своей работе.

💬 — напишите в комментах, какой фильм или сериал вы бы добавили сюда как интересную карьерную или жизненную историю? Посмотрим вместе 🙂

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Контент для подписчиков

Читать полностью…

Конец эпохи «секретных знаний». Топовые промпты теперь доступны каждому.

С удовольствием посмотрел новый YaC 2025 (на YT или VK).

Главный инсайт: за год ИИ стал более умными, проактивными и умелыми «руками», которые выравнивают возможности разных людей. В чем они выражаются:

1️⃣ AI вышел в физический мир и стал агентом. Теперь это не только чат-бот. Роверы и автономные грузовики ездят в потоке, оптимизируя цены доставки. А в браузере появились агенты Алисы AI, которые работают как личные ассистенты: находят лучшие предложения на товары с учетом скидок и бронируют места оказания услуг.

2️⃣Демократизация доступа к качественным ответам от нейросети. Чтобы круто управляться с искусственным интеллектом, больше не обязательно быть промпт-инженером. Потому что Яндекс запустил Промптхаб — сайт, где собраны тысячи работающих шаблонов задач для AI.

Чем это полезно:
🔴Разные и готовые решения: ежедневно проходят проверку на качество и появляются сотни шаблонов промптов на разные случаи жизни: от рабочих задач до бытовых сценариев и личного роста.

🔴Предсказуемое качество: промпты пишут и эксперты, и энтузиасты. Вы сразу видите результат генерации и оценки промпта — не нужно тестировать кота в мешке.

🔴Монетизация ума: своими идеями можно и нужно делиться. Авторы лучших промптов, набравших больше всего лайков, получают денежные призы и признание от пользователей Яндекса и Алисы.

📎Я тоже в деле и уже перестал «солить» свои шаблоны в заметках. Теперь я публикую свои профессиональные промпты в Промптхабе. В моем профиле будут появляться шаблоны, которые я и моя команда используем ежедневно для:

🔘Анализа конкурентов, рекламы и аудитории.
🔘Поиска гипотез роста в продукте, проектах и маркетинге.
🔘Создания новых креативов и тестов привлечения.
🔘Работы в команде, собеседованию и онбордингу сотрудников.

📌 Сохраняйте пост в избранное.

Пусть ссылка на базу знаний с доступом к тем же знаниям, которые есть и у сотрудников-разработчиков в бигтехе, будет у вас под рукой.

❤️ и 👍 — если тема поста интересна и вы тоже считаете, что качественные промпты сильно улучшают полезность нейронок.

💬 — напишите в комментах, где сейчас смотрите и храните свои промпты. И верите ли, что тема Промтхаба будет актуальной? На самом деле базу промптов ранее пытались сделать и в OpenAI, но там не взлетело.

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Бот с контентом для подписчиков

Читать полностью…

Как AI может нещадно прожарить ваш отчет о результатах работы. И сделать его убедительней без выдумок.

После поста про Ревью у меня в ЛС появилось много запросов на «посоветоваться по самоотзыву о результатах работы».

Написал промпт для AI, который справедливо и обоснованно прожарит присланный отчет о работе, словно он попал в фокусное обсуждение у руководителей для выставления оценки:

🔘Уверенные в себе ребята смогут проверить свое «у меня всё круто за этот период»,

🔘Руководители смогут делегировать челендж результатов своих сотрудников требовательному и независимому инспектору,

🔘Желающие повысить свои шансы на хорошие оценки смогут получить идеи, как правильней показать ценность от своей работы.

Промпт учитывает мой опыт обидных ошибок и заблуждений, мешающих получить высокие оценки работы.

А также методологии отцов-основателей Self-Assessment и Performance Review: от Ласло Бока (HR Google) до Рида Гастингса (CEO Netflix).

После ввода промпта AI будет действовать так, словно в комнате собрались все эти люди и активно работают над критикой и переупаковкой ваших результатов.

🖍 Копируем и пробуем у себя

❇️Если в вашем отчете есть чувствительные данные — пишите «%» и выбирайте вымышленную компанию (конкурента или зарубежный аналог). Результаты прожарки от AI все равно будут полезными.

Прогнал с этим промптом пяток своих прошлых отчетов о работе и получил очень хорошие рекомендации.

Часть из них я в итоге и сам выносил для себя после уже прошедших Performance Review. Попробуйте и вы, пока еще есть время проработать подготовку к Self-Assessment.

❤️ и 👍 — если пост полезен. Заберите у моего бота папку «Ревью». Там найдете описания всех 9 методологий оценки и версию промпта для более суровой прожарки, в стиле «Волк с Уолл-стрит», чтобы AI-критика своей работы читалась весело 🙂

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Бот с контентом для подписчиков

Читать полностью…

Как я строю карьеру будущего, учась на ошибках прошлого

В зарубежном LinkedIn завирусился пост про «Как перестать оглядываться назад в своей работе». И в нем есть классная метафора про технику «взгляд из будущего я»:

«Для роста в карьере важно перестать быть инженером, который чинит устаревающую модель своей работы, и найти в себе силы и смелость стать архитектором новой».

Пару лет назад такое мышление очень сильно помогло мне нащупать устойчивый рост в карьере, творчестве и личной жизни. Но потребовало вдумчивого осмысления в успешной адаптации:

1️⃣Определить «точку Б» не как мечту, а как цель в OKR.
🔴Вместо «хочу чтобы все знали что я разбираюсь в нейросетях» сформулировать четкий и измеримый результат.
🟢Objective: стать признанным экспертом в области AI-маркетинга.
🟢Key Results: эффективно внедрить нейросети в 3 крупных процесса, выиграть корпоративные конкурсы за лучшие AI-кейсы, собрать 1+ млн просмотров на своих публикациях про внедрение нейросетей».

2️⃣Спросить себя: «Что сделал бы на моем месте успешный человек в X?»

В моем примере я не только строил догадки, но и шел за конкретным советом к Даше Золотухиной. На мой взгляд, именно у нее получалось соединять успех в карьере HR-директора Яндекса, автора с большой аудиторией подписчиков и интересным контентом, а также семейного человека.

Ответом должны быть конкретные действия, например:
🟢Делегировать операционную работу команде или через промптинг в AI,
🟢Разграничить все 7 дней в календаре на квоты времени для стратегической работы, AI-проектов и семейных дел, помимо рутинных синков по текущим проектам.
🟢Поставить еженедельный час на изучение новинок AI вместе с экспертами, которые уже разобрались где они могут быть полезны.

3️⃣Совершить первые действия из плана сегодня. Не «когда-нибудь», а прямо сейчас (уведомить команду, поставить задачу, записаться на обучение).

4️⃣Для работы над будущим разобраться в опыте ошибок из прошлого, которые могут снова проявиться.
🟢В начале каждого нового периода работы я сам с собой, а затем с командой провожу ретро по запущенным проектам, чтобы не наступать на те же грабли. Прошлый опыт — это не «тормоз», а база данных для ретроспективы. Игнорировать его — значит обрекать себя на повторение ошибок.

Метод «взгляда из будущего» — отличный инструмент для прорыва и смены парадигмы. Используйте его, когда нужно выйти из зоны комфорта.

Но для устойчивого роста в карьере и жизни важно сочетать его с системным анализом прошлого опыта. Именно этот микс — архитектура будущего на фундаменте прошлого — дает по-настоящему ценные результаты, которыми вы будете гордиться.

❤️ и 👍 – если тема про карьерные фреймворки и работу с целями интересна. Больше деталей по теме, шаблон OKR, промпт для формулирования «архитектурных» целей и прорыва в карьере можно забрать у моего бота.

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Бот с контентом для подписчиков

Читать полностью…

Разыгрываю призы для подписчиков: можно выиграть обучение в Яндекс Практикуме и получить мои промпты и лайфхаки работы с AI

До розыгрыша призов (15 декабря) осталось 10 дней, за которые можно вписаться в участники и с легкостью претендовать на призовой фонд.

🏆В призовом фонде: на выбор любой из 100 курсов Яндекс Практикума для разных профессий (кроме программ высшего образования и английского) для самого активного участника. И курс «Нейросети для работы» для одного из всех участников, выбранных через рандомайзер.

✨Фреймворки, промпты, практические знания по работе с нейросетями от директора из Яндекса получат все участники.

Раньше эти фреймворки были только у яндексойдов (практику прошли 400 ребят из Яндекса), а на следующей неделе появятся у каждого участника розыгрыша.

Сможете прокачаться в применении нейросетей для исследований, генерации и защите гипотез, запуска проектов и автоматизации работы с ИИ-агентами.

Правила розыгрыша простые:

1️⃣Переходите по ссылке в моего ботика, подписываетесь на канал и получаете лайфхаки применения AI.

2️⃣Ставите комментарии на интересные посты с канала, приглашаете друзей подписаться на канал и получаете баллы за каждое действие.

Чтобы участвовать в розыгрыше курсов Практикума, достаточно зарегистрировать участие в боте, сделать один комментарий и набрать 10 баллов до 15 декабря. Если хотите выиграть главный приз — надо набрать больше всех баллов.

🔴Обладателей главных призов объявлю в канале 15 декабря.

Запускайте бота, погнали получать призы и строить карьеру с AI, первая тема работы с нейросетками появится уже на следующей неделе. 😉

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Условия участия в розыгрыше

Читать полностью…

Когда «дешевле некуда» — плохо. Ищем баланс цены и ценности продукта.

Ребята, часто ли вы в продуктовых дискуссиях слышите аргумент «сделаем самый дешевый вариант»? История знает громкие провалы такой стратегии. Классический пример — Tata Nano.

В 2008 году индийский автопром гигант Tata выпустил «народный автомобиль» за $2000. Логика была железной: дать бедным семьям по авто. Но провал был оглушительным. Продажи в разы отстали от плана, и в 2018 году проект закрыли.

Почему Nano не взлетел?

🔴Продукт против статуса. В Индии машина — символ статуса. Слоган «самый дешевый» стал клеймом. Быть «нищим» не хотел никто.
🔴Обманчивая цена. Рекламная цена была «от», без налогов и допов. Разочарование прогретых рекламой клиентов наступало сразу на сайте Tata Nano.
🔴Нельзя исправить то, что сломано в ДНК на самом старте. Даже усиленные модификации не помогли. Позиционирование Tata Nano было убито на старте.

Это идеальный пример, когда бизнес сфокусировался не на той цели. Вспомните наш фреймворк OKR: Objective должен быть ценным для бизнеса, а Key Results — его измеримыми результатами.

Objective «Создать доступный транспорт» был верным, но Key Result «Снизить себестоимость до $2000» стал единственным фокусом, вытеснив другие важные метрики — например, «NPS» или «воспринимаемую ценность».

Когда стратегия «самый дешевый» работает?
🟢Вы создаете товар-расходник, где эмоции не важны.
🟢Вы выходите на устоявшийся рынок, где цена на продукт — основной критерий выбора.
🟢Вы сознательно занимаете эту нишу и строите вокруг этого весь бренд (как, например, Fix Price).

Когда она убьет ваш продукт?
🔴Когда цена для клиента — вопрос статуса и самоидентификации.
🔴Когда вы жертвуете ключевыми качествами ради стоимости.
🔴Когда вы не можете честно говорить о цене в рекламе.

Не гонитесь за ценой. Гонитесь за ценностью, которую видит и за которую готов платить ваш клиент.

А чтобы найти баланс цены/ценности - используйте мой фреймворк вывода на рынок продуктов по оптимальной цене. Забрать его и все материалы для подписчиков можно у моего бота.

❤️ и 👍 – если тема маркетинга и продуктового позиционирования вам интересна. Хочу вернуться к ней после десятка постов про Карьеру с AI. 

💬 – как у вас в продукте обстоят дела с балансом «цена/ценность»? Сталкивались с подобными кейсами?

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Подарки для подписчиков

Читать полностью…

Новая Алиса AI, новый AI Браузер, Агенты и Deep Research

Ребята, сегодня случился самый крупный запуск Яндекса в этом году:

1️⃣Базовая модель Алисы AI стала умнее и была прицельно доучена на реальном потоке запросов, которые пользователи задают ИИ-ассистентам.

2️⃣Теперь в ответах Алисы AI в чате появились: ссылки на источники, будут добавлены изображения, видео и карточки организаций.

3️⃣В чате с Алиса AI появилась функция «Моя память», с которой заметки можно хранить не только в телеге, а переслать, написать или наговорить в «Мою память», после чего Алиса AI структурирует информацию и будет под рукой или напомнит о ваших делах когда нужно.

4️⃣Появились функции ИИ-агентов Алиса AI, которым можно давать поручения: бронировать рестораны и салоны красоты, находить более дешевые предложения на товары, делать сложные исследования сложных тем из сотни источников.

5️⃣Получить самые быстрые и качественные решения своих задач от Алисы AI можно в Яндекс Браузере:
🔘на пк и смартфонах появились кнопки отправки задачи в Алису AI во всех строках ввода запроса, а еще на открытых вкладках с видео, документами и сайтами
🔘ваша задача сразу будет выдана с уточняющим промптом, который поможет получить лучшее качество ответа.

Горжусь нашей командой запуска, которая за последние полгода:

- исследовала потребности пользователей, сформулировала образ крупнейшего обновления AI в Яндексе (как это делать, я писал ранее).

- учла сотни деталей, чтобы провести это обновление в самых крупных приложениях с аудиторией в сотню миллионов человек.

Моя любимая агентская функция запуска — Deep Research.

Для меня это одна из самых полезных AI-фич для маркетологов, продактов и предпринимателей.

Многие пользователи нейросеток пока еще не умеют выжимать из Deep Research максимум и не знают, что он:

🟢Умеет сужать поиск до конкретных сайтов, страниц приложений, веток тредов в соцсетях.

🟢Может комбинировать данные не только из внешних источников, но и загруженных файлов и прошлых чатов.

🟢Умеет проверять сам себя на булшитность ответов и показать, как его проверить.

🟢Настраивается на поиск информации за конкретные периоды, чтобы создать слепок целостного восприятия и освещения конкретных событий и временных отрезков.

🟢Способен выдать ответ даже в сложных форматах и структурах, к примеру, таблиц с JTBD-раскладкой всей изученной информации и ранжированием по частоте упоминаний.

Будьте в числе первых, с кем пройдем применение Deep Research для задач и научимся получать wow-результаты.

Для этого участвуйте в розыгрыше обучений для подписчиков, где все участники уже на этой неделе получат первые воркшопы по работе с нейросетями. Начинаем как раз с Deep Research!

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Подарки для подписчиков

Читать полностью…

Разыгрываю обучение в Яндекс Практикуме и делюсь моими знаниями по AI, которые раньше были только у яндексойдов.

🏆В призовом фонде: один из 100 курсов Практикума и курс "Нейросети для работы".

✨Фреймворки, промпты, практические знания по работе с нейросетями от директора из Яндекса получат все участники.

Сейчас я сильно вовлечен в работу с Практикумом и участвую в обучении сотрудников, чтобы объединить мои знания и промпты для AI в короткие и полезные воркшопы.

Раньше эти фреймворки были только у яндексойдов (практику прошли 400 ребят из Яндекса), а теперь появятся у желающих перестать действовать наугад для роста в карьере и сделать так, чтобы ИИ реально работал для вас.

Правила розыгрыша простые:

1️⃣Переходите по ссылке в моего ботика, подписываетесь на канал и еженедельно получаете лайфхаки применения AI.

Участники смогут прокачаться в применении нейросетей для исследований, генерации и защите гипотез, запуска проектов и автоматизации работы с ИИ-агентами.

2️⃣Ставите реакции на интересные посты, приглашаете друзей подписаться на канал и получаете баллы за каждое действие.

Инструкции и персональные ссылки на приглашение друзей пришлет бот. Чем больше баллов вы набрали до 15 декабря - тем выше шанс получить главные призы:

🏆Среди участников с баллами разыграем одно полное обучение на курсе Яндекс Практикума «Нейросети для работы».

🏆Участник с наибольшим количеством баллов получит одно полное обучение на любом из 100+ курсов Яндекс Практикума для разных профессий, кроме программ высшего образования и английского.

🔴Обладателей главных призов объявлю в канале 15 декабря.

Запускайте бота, погнали получать призы и строить карьеру с AI, первая тема работы с нейросетками появится уже на следующей неделе. 😉

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Условия участия в розыгрыше

Читать полностью…

Как улучшить качество ответов нейросетей и избежать частых ошибок их использования

Недавно в tg-канале Яндекс Браузера вышел мой подкаст по теме «Как получать больше пользы от работы с нейросетями».

Подкаст оказался интересным для новичков, начинающих все больше работать с нейросетями.

Делюсь его кратким пересказом ниже, а полной версией - в посте на vc.

1️⃣Как нейросеть обрабатывает запросы и почему промпт - это ключ к их качественному ответу

🔘Современные LLM-модели используют процесс, похожий на человеческое «аналогическое мышление». Получив сложную задачу в промпте, нейросеть спрашивает себя: «Какие похожие задачи я уже решала раньше?». И генерирует для себя релевантные примеры, на основе которых строит финальный ответ.

🔘Поэтому ваш промпт работает как навигатор для мыслительного процесса нейросети. Чем лучше вы направляете ее к нужным «воспоминаниям» и аналогиям, тем точнее и качественнее будет итоговый результат ее ответа.

2️⃣Шаблон эффективного промпта-запроса в нейросеть: четыре элемента ее формулы

🟢Контекст. Это краткая предыстория вашего запроса. Опишите ситуацию: где и зачем вам нужен ответ?

🟢Роль. Назначьте нейросети определенную роль. Это поможет ей «примерить» необходимые навыки и стиль для решения вашей задачи.

🟢Цель задачи. Опишите что конкретно нужно сделать, используя четкие глаголы действий. Если задача сложная, разбейте ее на шаги. Это помогает нейросети не упустить детали и следовать логике.

🟢Критерий качества. Укажите как выглядит хороший результат. Укажите формат, тон, длину или другие важные параметры. Пишите первым то, что важнее всего.

3️⃣Три ошибки новичков при работе с нейросетями:

🔴Перегрузка промпта разными задачами. Не пытайтесь уместить несколько несвязанных задач в один запрос, например: «Составь исследование, текст, слоган и переведи на английский». В такой ситуации модель запутается и выполнит каждую часть поверхностно. Гораздо эффективнее задать общий контекст и решать задачи последовательно в рамках одного диалога.

🔴Отсутствие в промпте примера решения задачи. Если не показать нейросети пример того, как должен выглядеть желаемый результат, вы рискуете потратить много времени на итерации и уточнения. Один хороший пример в блоке «Критерии качества» может значительно ускорить процесс получения желаемого результата.

🔴Игнорирование встроенных функций AI-браузеров. Яндекс Браузер и другие ИИ-приложения дают пользователям встроенные нейросетевые функции для пересказа, перевода и анализа контента на открытой странице, в документе или видео. Использование этих функций существенно экономит время на написание промптов для задач, которые могут быть быстро решены в Браузере.

4️⃣Неочевидные ошибки при работе с нейросетями:

🔴Не следить за «контекстным окном» памяти нейросети. У любой нейросети есть лимит информации, которую она может удерживать в «рабочей памяти» в одном чате. Обычно это от 50 до 150 страниц А4 с учетом ваших запросов, обработанных документов и ответов от нейросети в чате. Когда диалог становится слишком длинным и превышает лимит, нейросеть начинает «забывать» первые сообщения, инструкции и факты. Это приводит к потере нити разговора и снижению качества ее ответов.

🔴Использование неофициальных чат-ботов без проверки ответа от моделей, которые указаны в списке нейросетей в чат-боте. У большинства популярных нейросетей нет официальных ботов в Telegram (исключение: Grok, Perplexity и GigaChat). Сторонние боты могут использовать любые, в том числе устаревшие и слабые модели. Такие модели могут работать значительно хуже, чем официальные версии, и этот факт сильно испортит ваш опыт работы с нейросетями.

❤️ и 👍 - если этот пост был полезным и поможет новичкам лучше разобраться в работе с нейросетями. Сохраните его к себе или перешлите тем, кому пост может быть интересен.

💬 - подпишитесь на мой канал про AI и нейросети, туда каждый день пересылаются интересные посты с разбором новинок у нейросетей и промптов для их применения.

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Бот с контентом для подписчиков

Читать полностью…

⏺Навигация по материалам канала.

Нас уже 5 тыс и пора представиться для новых подписчиков 🙂

Я Саша Мальцев, маркдир Яндекс Браузера. Веду канал для моей команды и всех, кому интересен карьерный рост в эпоху AI.

Канал стоит читать, потому что:

🔴у меня есть насмотренность как работают в разных компаниях и индустриях. И опыт работы с/консультирования ключевых людей в российском бигтехе (Яндекс, Сбер, VK, Tinkoff) и зарубежом (eBay, Playrix, League of Legends).

🔴я активно мониторю новинки нейросетей, тестирую их в работе моей команды и привлекаю экспертов по внедрению AI для решения своих задач. Финалом делюсь тут примерами, что реально работает, а что еще сырое.

1️⃣Самые пересылаемые посты:

•

Постановка целей,

отношение к работе

и

методы управления задачами,

за которые получают высокие оценки и премии. А еще

как никогда не просить повышения и расти в карьере

и

получать на Performance Review признание за вашу работу.

•

Как раскачаться на максимальную продуктивность,

в том числе с помощью GPT (

как работать с нечетко поставленными задачами

и

как делегировать самому

). И

как стартовать с внедрением нейросетей

в ваш бизнес, а потом

создать своего AI-двойника для работы.

•

Коммуникациям для клиентов,

которые мотивируют их делать покупки и целевые действия.

•

Созданию увлекательных историй,

за которые получают Оскары и любовь аудитории. И

как делать крупнейшие запуски рекламных кампаний.

• Работе с

продуктом

и

нейросетями

(

промпт для выжимания максимума качества ответа от GPT,

в том числе

GPT-5 и

как заставить GPT читать 100 Telegram-каналов

) за которыми будущее в 2025.

2️⃣Три дополнительных канала с репостами того, что я сам читаю по темам:
🔴AI
🔴Карьеры
🔴Маркетинга

3️⃣/channel/maltsevprosto_bot - бот, где можно забрать все мои доп. материалы с фреймворками, промптами и примерами, которые не умещаются в текст постов на канале.

Спасибо что читаете канал, скоро вернусь из отпуска в Японии и привезу много годного контента 😉

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI

Читать полностью…

Что интересного по Маркетингу было за неделю: трансфер Овечкина в Яндекс, прогревы от OpenAI, Spotify хакает удержание пользователей.

В прошлых постах я писал как GPTзировал чтение telegram-каналов и завел 3 канала пересылок по темам AI, Карьеры и Маркетинга. Это сильно ускоряет изучение интересного и теперь у нас с Настей появилось время делиться тем, что читаем по Маркетингу:

1️⃣Трансфер Овечкина в Яндекс. Как сотрудничать с амбассадорами бренда сегодня.

Александр Овечкин стал амбассадором Яндекса и сделал это по-красоте:
🔴В сети моментально завиралился бейджик сотрудника (Саша теперь каждый день может тратить по 1к в столовке и рестиках вокруг офиса!).
🔴Кинопоиск тизернул планы съемок документального сериала про самого любимого спортсмена.
🔴Чат с нейросетевой Алисой еще в январе предсказал, когда Овечкин побьет мировой рекорд, и прогрел интерес к теме до 1,5 млн поисковых запросов. Все запросы сопровождала пасхалка на главной ya.ru.
🔴36 тыс. пожеланий болельщиков для Саши красовались на щитах Москвы, создавая впечатления от реального трансфера: «Овечкин теперь в Яндексе».

Саша: Амбассадор-маркетинг явно начал выходить на новый уровень. Пора прекращать просто клеить знаменитое лицо на баннер с лого и распродажей, а включаться и продумывать нативные интеграции:
🔴хайповать со сменой шаблонов, игрой слов (привет, Саша Паль!) и даже имен (привет, Егор Сплит!)
🔴идти в искренность и брать к себе в команду кумира, за которого эта команда и пользователи действительно болеют.

2️⃣OpenAI устроили эталонный маркетинг вокруг презентации ChatGPT-5.

🔴Всё началось с тизера в соцсетях: пост с «LIVE5TREAM» и временем старта. Буква, заменённая на цифру (прозрачный намёк на GPT-5) дал СМИ и блогерам простор для догадок.
🔴За сутки до события в сеть «утекла» информация с GitHub о новых моделях. Похоже на случайность, но с точки зрения маркетинга — это идеальный триггер для дополнительного охвата: обсуждения пошли ещё до эфира.
🔴Презентация была в формате «главная сцена + демо» с чёткими отсечками по времени, что позволило СМИ и блогерам выходить с материалами одновременно с запуском.
🔴После эфира ключевой месседж был прост: «GPT-5 уже доступен в ChatGPT». Это моментально перевело зрителей в пользователей.

Саша: Классный пример, как выстроить запуск:
🔴короткий, «читерский» тизер, который медиа захотят обсудить
🔴управляемая утечка для разгона обсуждений по первой пробе продукта
🔴чёткое «доступно уже сейчас» как главный крючок

Чего не хватило:
🔴мощного вирального примера генераций, которые бы отлично разлетались в соцсетях после презентации (в прошлый раз показали «изображения в стиле разных художественных стилей» и они дали сотни миллионов охватов)

3️⃣Spotify знает, как удержать клиентов.

Spotify удивил необычным подходом к отмене подписки: вместо усложнения процесса компания отправляет пользователям прощальный плейлист, составленный из песен, названия которых формируют послание «Если ты уйдёшь сейчас, ты заберёшь с собой самую важную часть нас».

Настя: Это идеальный пример того, как даже момент расставания можно использовать для укрепления бренда и вызвать у клиента позитивные эмоции. Иногда лучший маркетинг — это проявить человечность и немного пошутить над ситуацией. Как вам такой подход?

4️⃣Vogue в эпицентре AI-скандала: что пошло не так?

Vogue впервые представил рекламу с AI-моделью, вызвав бурю негодования, хотя издатель честно предупредил, что перед нами — генеративная нейросеть. Казалось бы, очередной эксперимент с технологиями, но реакция людей показывает: мы ещё не готовы так легко отказаться от живого человека в рекламе, особенно в fashion.

Настя: Лично для меня этот случай — яркое напоминание о том, что технологии всегда должны дополнять человека, а не заменять его. Мы находимся в точке, когда необходимо тонко балансировать между креативом, инновациями и человеческими эмоциями. Считаете ли вы, что fashion-индустрия готова к подобным переменам, или Vogue поторопился?

❤️ и 👍 если пост полезен, будем чаще делиться что читаю и о чем размышляю по темам маркетинга, карьеры и AI.

Мальцев | Карьера и Маркетинг с AI

Читать полностью…

Как быстро стартануть с внедрением нейросетей в маркетинге. И сделать себе смешную нейросетевую аву в подарок.

Недавно я понял, что отстал от жизни нейросетевого маркетолога. В этот день я провел 2 встречи, которые четко показали, что сейчас происходит в маркетинге:

🔴Утром я собеседовал топ-менеджера международного бигтеха на позицию СМО зарубежных рынков. Говорили о стратегии, и сошлись на мнении, что ценность от AI — ее ключевой элемент. Но на вопрос об опыте работы с нейросетями я получил ответ: «Да не особо, для рабочих задач не используем. У нас уже расписаны бюджеты и люди, на эти нейросети нет времени. Скорее ждем, когда специальная команда разберется и все для нас сделает». Тогда я поймал себя на мысли, что по инерции нахожусь в том же положении.

🟢Вечером созванивался с другом-предпринимателем, который делает международный стартап. Его команда из 7 человек с помощью нейронок делает маркетинг, аналитику и продажи на уровне штата в десятки специалистов. Мне показали очень убедительные креативы, голосового бота и автоматизацию аналитики.

Cтало очевидно:
🔘Нейросети для маркетинга стали качественнее, быстрее и дешевле.
🔘Маленькие и гибкие команды первыми увидели эти возможности и уже убежали далеко вперед.
🔘Крупный бизнес рискует остаться в стороне из-за инертности и упустить момент для прорыва.

Следующие месяцы я наломал кучу дров при внедрении нейронок у себя, но, кажется, понял самое важное.

Чтобы быстро двигаться к нейросетевому маркетингу в большой компании, нужно:

1️⃣ Четко понимать, какого бизнес-результата вы хотите достичь с помощью AI.
Это не должны быть абстрактные «улучшения». Ставьте конкретные цели:
🔘В креативах: «За счет новых нейросетевых подходов повысить привлечение пользователей на Х%».
🔘В продакшене: «Сэкономить Y% бюджета за счет того, что команда без дополнительного найма начала производить больше контента с тем же качеством».

2️⃣Не ждать, что кто-то сделает AI-трансформацию за вас. Инициатива должна идти изнутри:
🔘Засетапить в команду роль AI-маркетолога с насмотренностью и портфолио, который сфокусируется только на нейросетевых внедрениях.
🔘Выделить команде 1-2 дня в неделю на задачи с AI. Работа с нейросетями — это навык, который нужно прокачивать каждому.
🔘Усилить команду консультантами, которые готовы решать ваши задачи вместе с вами и обучать в процессе.
🔘Найти союзников внутри компании. Обменивайтесь успехами и проблемами с теми, кто решает похожие задачи. Создать общий чаты, вебинары и воркшопы по постоянному обмену опытом.

3️⃣Пробовать воспроизводить то, что уже работает у других. В самом начале не нужно изобретать велосипед, когда вокруг постоянно появляются работающие идеи внедрений:
🔘Найдите свой способ мониторинга новинок. Я завел канал, куда пересылаются все посты AI-блогеров и обозревателей. Самые интересные новинки мы сразу забираем в работу.
🔘Собирайте библиотеку знаний. Ежедневно мы обновляем свою базу из вайбовых промптов на виральные креативы с примерами генераций и выводами по внедрению (первую версию можно забрать в моем боте). Работа с Нейролабой помогает команде не начинать с чистого листа, а сразу адаптировать готовые промпты и решения под свои задачи.

Надеюсь, этот опыт поможет и вам быстрее раскачаться с внедрением AI в работу маркетологов 🙂

❤️ и 👍 - если пост полезен, сохраняйте его в избранное, чтобы не потерялось.

Мальцев | Карьера и Маркетинг с AI

Читать полностью…

🔛 Как запускать крупные продуктовые обновления в больших компаниях

Последние 4 недели я занимался двумя запусками:
1️⃣В апреле Яндекс Браузер научился передавать оригинальные голоса и интонации при переводе видео. Теперь иностранцы говорят на русском так, как если бы они знали наш язык (привет, Вин!😉).

2️⃣А сегодня Поиск и Браузер с нейросетевой Алисой помогают решать новые задачи:
🔘получать подробные ответы с графикой и видео
🔘 решать сложные запросы и задачи с Reasoning
🔘 создавать картинки и тексты
🔘 отвечать на вопросы к контенту открытой страницы

У каждого запуска миллионы охваченной и вовлеченной в использование продукта аудитории. А также крупные бюджеты и команды из 100+ вовлеченных в запуск человек.

Обосновать такие инвестиции помогает работа по шаблону, который круто структурирует цели и вводные, чтобы получить поддержку от первых лиц компании. Или на берегу понять, что обоснование запуска не клеится по конкретным причинам и стоит задуматься, надо ли его делать. 🙂

✅Забирайте шаблон и поднимайте шансы на одобрение и успех запусков в крупных компаниях:

Предложение по запуску [функции] в [продукте].

Суть запуска: [одно предложение в виде заголовка новости в СМИ].

Ценность для бизнеса: вырастим [ключевую метрику X] на [Y%] за счет [привлечения аудитории, роста ретеншена, тд]. Вклад запуска составит [Z]% от [ключевой метрики бизнеса, часто это выручка] на горизонте [месяцев].

Релевантность для целевой аудитории:
🔴Основная ЦА: [описание основного сегмента пользователей] — [X человек].
🔴Потребность ЦА: [краткое описание jobs, инсайта/потребности].
🔴Решение для ЦА: [1 предложение, продолжающее фразу «Теперь пользователи смогут..»].
🔴Ключевые функциональные возможности:
[Функция 1 + ссылка на дизайн].
[Функция 2 + ссылка на дизайн].
🔴Наше преимущество перед [название основного конкурента, про которого знаю на рынке]: [чем наше решение будет дискретно выделяться].

Основной путь пользователя в продукте + ссылка на дизайн:
[Название шага 1 + ссылка на прототип/дизайн] → [Название шага 2 + ссылка на прототип/дизайн] → [Название шага 3 до целевого действия + ссылка на прототип/дизайн].

Целевые метрики успеха:
Пишем всего 2 самые важные метрики, сильнее всего влияющие на цели бизнеса.
🔴[Название метрики]: план [X], в сравнении с [Y] у запуска [название другого известного ранее запуска].
🔴[Название метрики]: план [X], в сравнении с [Y] у запуска [название другого известного ранее запуска].

Целевые коммуникации:
🔴Ключевое сообщение: [одно предложение в виде продолжения фразы пользователя для близких «тут в [название продукта] появилась прикольная…», что на пальцах обоснует ценность запуска для ЦА].
🔴Основные каналы коммуникации:
[Название канала 1]: [формат и описание креатива 1 + ссылка].
[Название канала 2]: [формат и описание креатива 2 + ссылка].

Риски и их решение:
🔴[Описание риска 1].
Вероятность: [высокая/средняя/низкая].
План митигации: [конкретные шаги].

Ключевые этапы запуска:
🔴[дата 1]: [результат этапа 1].
🔴[Дата 2]: [результат этапа 2].
🔴[Дата 3]: запуск MVP.
🔴[Дата 4]: полноценный запуск на 100%.

Необходимые ресурсы и согласования:
Ресурсы команды: [X человеко-месяцев] совокупно, в сравнении с [Y] у запуска [название другого известного ранее запуска]. Детализация:
🔴Разработка: [Y человеко-месяцев].
🔴Дизайн: [Y человеко-месяцев].
🔴Маркетинг: [Z человеко-месяцев].

Отдача на инвестиции:
🔴Инвестиции: [общая сумма], в сравнении с [Y] у запуска [название другого известного ранее запуска].
🔴Прогноз привлечения пользователей: [X новых пользователей] за [Y месяцев].
🔴Ожидаемый ROI: [X%] за [Y месяцев].
🔴Долгосрочные стратегические преимущества: [выгода для бизнеса в виде роста знания на W%, атрибутов продукта на Z%].

Критичные блокеры или зависимости:
🔴[список нужных решений и указание 1–2 ключевых людей, которые могут их принять].

❤️ и 👍 - если пост полезен, в следующий раз напишу как рассказывать про результаты запусков понятным для топ менеджеров языком 🙂

Мальцев | Карьера и Маркетинг с AI

Читать полностью…

🤖 Я сделал своего AI-двойника-нейроэксперта. И теперь он помогает с рабочими вопросами 🤖

У меня есть мечта — создать AI Мальцева🙈. Для начала в виде чата с нейросетью, которая могла бы помочь команде подумать обо мне. И отвечать на основе близких мне подходов и методик работы, даже когда я не на связи или погружен в другие проекты.

Экспериментируя с Нейроэкспертом (наш новый сервис, про полезность которого можно посмотреть тут), у меня, кажется, получилось собрать прототип такого AI-помощника по одной из тем.

Сейчас он сфокусирован на помощи маркетологам, дизайнерам, копирайтерам в создании конверсионных лендингов и умеет:

🔴 Предлагать решение вопросов на основе информации из источников, которым я доверяю: использует мои посты из канала, методики, курсы и книги, по которым работает моя команда.
🔴 Давать ответ по расширенному промпту: перед ответом анализирует источники, предлагает релевантные методологии и примеры реализации для конкретных задач или запросов.
🔴 Использовать YandexGPT 5 Pro: модель, которая показывает достойные результаты в сравнении с зарубежными аналогами.
🔴 Предлагать связанные темы: после основного ответа рекомендует 3 смежных аспекта для более глубокого анализа из серии «советую учесть и такую специфику».
🔴 Делиться базой знаний для ответов: нейродвойником по теме можно поделиться с коллегами, чтобы каждый мог задать интересующие его вопросы индивидуально, не просматривая чужие диалоги.

😁 Протестировать AI-Мальцева по лендингам можно уже сегодня. Доступ открыт, бесплатно и без VPN, но с регистрацией:
https://expert.ya.ru/expert/projects/bf9895a5250c11f098f90e6f57d90277

В комменты сложу несколько примеров сравнения ответов Нейроэксперта, DeepSeek R1, GPT-o1 и Claude 3.7 на одну и ту же практическую задачу. Релевантность ответа Нейроэксперта моими глазами выглядит наиболее подходящей к моим запросам. Особенно, если продолжать задавать вопросы в чате.

Интересный поворот: планировал вечером просто перенести свои материалы из NotebookLM в Нейроэксперт, а в итоге увлекся созданием первых AI-двойников. На майских праздниках планирую создать больше тем в Нейроэксперте, посмотрим на сколько глубока кроличья нора 🐰

❤️ и 👍 если пост полезен, буду чаще делиться результатами своих вечерних посиделок в попытках создать AI-Мальцева,
💬 попробуйте задать вопрос моему нейродвойнику по лендингам и поделитесь впечатлениями в комментариях. Мне интересно 🙂

Мальцев | Карьера и Маркетинг с AI

Читать полностью…

10 моих итогов 2025 года. Личное, рабочее и вечное.

У меня есть ритуал. Каждое 28 декабря я встаю на паузу, чтобы зафиксировать, как прошел год: что болело, чем горел, кто был рядом. Я помню так каждый из последних 10 лет. Обычно это личное, но 2025-й стал показательным: я требовал максимальной собранности от себя и очень рад, что прошел год именно так. Делюсь основным, что случилось со мной за эти 365 дней:

👶 1. Главная новость года: Настя сказала «да», и у нас родился сын. Это мгновенно пересобрало мою систему ценностей. Теперь с утроенным уважением смотрю на родителей, которые умудряются строить карьеру и растить детей. Это самый сложный менеджмент в мире.

🏆 2. Победы года: В России Алиса AI — самый популярный ИИ-ассистент, а Яндекс Браузер стал приложением №1 по работе с интернетом на ПК. Горжусь командой, у нас все получилось.

🧠 3. Инсайт года: Возвращение Hardcore-культуры в работе. Дешевых денег больше нет, экономика замедляется. Рынок труда снова требует радикальной эффективности. Выиграют те, кто проактивно и эффективно делают ценный и отделимый вклад в бизнес.

🤖 4. Открытие года: Vibe Coding и AI-агенты. Я смог сам разработать и автоматизировать бота, не написав ни строки кода. Верю, что технологии под такие игрушки в 2026 станут ценным и новым стандартом работы, как в этом году стали Deep Research и Imagen.

🎓 5. Запуск года: Мои курсы с Яндекс Образованием. Я прокачался как методолог и педагог. Сотни яндексойдов уже прошли обучение, а сейчас я упаковываю весь свой опыт и методы работы в большой курс с Практикумом про маркетинг с AI. Учить и учиться новому - очень круто!

📉 6. Пивот года: Я стремился вырастить канал с 0 до 10к, но Telegram — суровая площадка для набора аудитории. Тут намного эффективнее общаться уже с выбравшими тебя ранее подписчиками. Зато я вышел за пределы одной платформы. Активничал везде, и сегодня моя суммарная аудитория в соцсетях — 100 000 человек. Очень приятно удивили Сетка за скорость роста сообщества и Инстик за точные алгоритмы, находящие мою аудиторию.

💪 7. Гордость года: Волевые -10,3 кг на фото. Вернулся в форму, почувствовал прилив энергии. В моем ритме тело — это главный инструмент, его нельзя запускать.

⏳ 8. Челлендж года: Делегирование и тайм-менеджмент. Я стал больше доверять команде, жестче относиться к встречам и календарю. Без этой системы (опишу ее отдельным постом) меня бы просто разорвало на части.

❌ 9. Жертва года: Время на встречи со старыми друзьями. Пришлось приоритизировать жизнь все вокруг «Работа — Семья — Творчество». Уверен, близкие поймут и со временем все нормализуется.

🙏 10. Благодарность года: Семье — за тыл. Друзьям — за помощь и понимание. И вам — за то, что читаете, проверяете и применяете мои методы в работе и жизни.

С наступающим! Пусть ваш 2026 будет годом Vibe Everything. В балансе любви к жизни и больших прорывов в карьере. 🥂

Мальцев | Карьера | Маркетинг | AI

Читать полностью…

Как пройти фильтр HR-роботов и попасть на собеседование в компанию мечты

Записал подкаст пользователям Яндекс Браузера на тему поиска работы (топ-1 на разбор «как AI может быть полезен»).

Конкуренция за вакансии высока, на одну позицию сейчас 100+ откликов, и резюме кандидатов часто не доходят до реального рассмотрения от рекрутеров. Их отсеивают роботы (ATS).

Написал алгоритм из 4 шагов, как использовать AI, чтобы взломать эту систему. Делюсь кратким содержанием ниже (подробности - в аудио версии):

1️⃣Проходим робота-стражника (ATS)

Чтобы он вас пропустил и подсветил интересным для рекрутера, промптим AI взять текст вакансии и адаптировать под нее резюме так, чтобы оно подходило под фильтры и разметку ATS и было без несуществующих фактов.

2️⃣Пишем релевантное сопроводительное

В 50% случаев сопроводительные реально читают. Поэтому промптим AI найти последние интервью топов компании и их цели на год. Пишем сопроводительное в их Tone of Voice, показывая, как вы своими навыками и опытом поможете достигать эти задачи.

3️⃣Связываемся с людьми из компании

Стучимся к будущим коллегам в LinkedIn и Сетку за рефом. Чтобы не быть навязчивым, просим AI составить вежливое, релевантное роли человека сообщение с просьбой совета, как податься на вакансию или реферальной рекомендации.

4️⃣Тренируем навык собеседований

Готовимся общаться на одном языке с нанимающими менеджерами вроде меня. Это мышление и работа по методологиям STAR и CIRCLES, которые широко используются в IT и крупных компаниях. Для тренировок собеседований по этим методам тоже подойдет AI.

Начнем с шага 1. Промпт адаптации резюме к вакансии и прохождения ATS:

РОЛЬ
Ты — эксперт по HR на российском рынке, специализирующийся на оптимизации резюме для ATS (систем автоматического отбора) и прохождении скрининга. Твоя задача - адаптировать резюме под конкретную вакансию, чтобы максимально повысить его релевантность, сохраняя честность. Итогом резюме должно пройти и ATS, и заинтересовать рекрутера на приглашение меня для интервью на вакансию.

ВХОДНЫЕ ДАННЫЕ
После этого сообщения запроси у меня:
1. Текст вакансии (Job Description).
2. Мое текущее резюме.

ЗАДАЧА
После получения данных от меня перепиши пункты моего резюме (раздел "Опыт работы" и "Обо мне"), чтобы они зеркально отражали требования вакансии, используя следующие шаги:

ШАГ 1: АНАЛИЗ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ
Выдели топ-5 Hard Skills и топ-3 Soft Skills из вакансии. Обрати внимание на терминологию компании (пример:, если они пишут "Управление проектами", а у меня "Проджект" - используй их термин, если суть совпадает).

ШАГ 2: СВЯЗКА ВАКАНСИИ И РЕЗЮМЕ
Найди в моем резюме подтвержденный опыт, который соответствует выделенным навыкам.

ВАЖНО: Если у меня нет конкретного навыка, НЕ ПРИДУМЫВАЙ ЕГО. Игнорируй требование, если оно полностью отсутствует в опыте.

ШАГ 3: РЕРАЙТИНГ (МЕТОД STAR)
Перепиши пункты опыта в моем резюме, используя структуру "Проблема -> Действие -> Результат" из методологии XYZ (Accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z]).
- Начинай каждый пункт с сильного глагола совершенного вида (Внедрил, Разработал, Оптимизировал, Сократил).
- Органично впиши ключевые слова из ШАГА 1.
- Сделай акцент на оцифрованных результатах (деньги, проценты, сроки, количество), исходя из фактов резюме.

СТРОГИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ
- ЗАПРЕЩЕНО выдумывать факты, цифры или навыки, которых нет в исходном тексте. Работаем только с тем, что есть, меняя формулировки и акценты.
- Избегай пустых клише и "воды" (например: "стрессоустойчивость", "коммуникабельность", "ответственность", "активная жизненная позиция"). Показывай эти качества через действия.
- Стиль: деловой, профессиональный, без канцеляризмов.
- Объем: каждый пункт не более 2-3 строк.

ФОРМАТ ВЫВОДА (НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ)
1. Список найденных ключевых слов, под которые сделана оптимизация.
2. Переписанный блок "Обо мне" (Summary) — 3 емких предложения.
3. Раздел "Опыт работы" с адаптированными описаниями задач и достижений.

❤️ и 👍 — если тема поста интересна, сохраняйте к себе и поделитесь с друзьями.

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Бот с контентом для подписчиков

Читать полностью…

Проанализировал с AI тысячи постов TG-каналов коллег из Яндекса и нашел 3 навыка для уверенного дохода в будущем

На днях мы собрали целую папку TG-авторов из Яндекса, которая пригодится всем, кто хочет понять, чем живут и как работают сотрудники крупных IT-компаний.

Мне стало интересно посмотреть массив данных из постов с каналов коллег, чтобы ответить себе на вопрос «что на самом деле отличает тех, кто строит успешную карьеру в бигтехе прямо сейчас».

С помощью AI и RAG-анализа я выделил 3 тренда, которые прослеживаются через все эти каналы. И собрал их в готовый чек-лист для вашего развития:

1️⃣Наступает время M-shaped «Мультиспециалистов».

🔴Успешные коллеги массово уходят от когда-то модных I- и T-shaped концепций работы (это когда человек годами фокусируется в одной зоне экспертизы). Сейчас же технари учат психологию управления, а гуманитарии типа меня лезут в архитектуру ML.

🔴Среди изучаемых мной авторов уже норма — быть M-shaped и развиваться в нескольких смежных областях сразу, чтобы на пересечении экспертиз уметь смотреть на проблемы с разных сторон и предлагать небанальные решения.

К примеру, чтобы оставаться конкурентоспособным в профессии, маркетологу уже сейчас нужно на продвинутом уровне разбираться в управлении продуктом и проектами, а также во внедрении AI в креатив и аналитику.

2️⃣Ежедневные задачи — только с ИИ.

🔴Для этих 65 человек нейросети перестают быть хайпом и становятся базой. Промпт-инжиниринг давно используется как чит-код для делегирования рутины. Эти люди активно пробуют запускать AI-агентов для автономной работы по их задачам.

Тренд четкий: либо ты управляешь ИИ, либо ты неэффективен.

3️⃣Возвращение к гуманитарным основам.

🔴Парадокс: чем выше грейд технического специалиста, тем больше он изучает и пишет про философию, эмоциональный интеллект и людей. Потому что когда тебе уже легко писать код, для роста нужно уметь договориться с командой, продать идею и не выгореть — вот где настоящий челлендж.

❇️Итог: Современный профи в представлении авторов папки «From YNDX» — это эмпатичный спец сразу в нескольких областях, который разобрался, как управлять своим временем.

Утром он ускоряет темп выполнения своих задач через AI, а вечером практикует занятия по поведенческой психологии, чтобы не сойти с ума от скорости изменений и находить силы на жизнь и хобби за пределами работы.

Если хотите подсмотреть, как авторы из Яндекса движутся к этому образу, мыслят и чему учатся в режиме реального времени — добавьте к себе папку.

❤️ и 👍 — если пост полезен. Заберите у моего бота методичку и промпты для RAG, если вам интересно, как за час можно собрать базу данных любой информации и получать из нее ценные инсайты, пример которых я описал в посте выше.

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Бот с контентом для подписчиков

Читать полностью…

5 заблуждений о Self Assessment и Review, которые стоили мне премий

Летом я делал разбор «Про ошибки, мешающие получать хорошие оценки по результатам Ревью», который разлетелся в 300 репостов. Сейчас тема опять актуальна. 

В декабре-январе у сотрудников компаний будет защита итогов работы за год или полугодие. И большая их часть недополучит до 20% годового дохода потому, что не думают о важности обоснования ценности от своего труда. Они думают: «Все и так видят, как я работаю», - и это первое заблуждение. 

Вспомню мой опыт ошибок в Бигтехе и разберу пять неочевидных заблуждений, знание которых поможет не потерять в премии за ваш труд:   

1️⃣ Руководитель решает, на какую оценку я поработал.

❇️Решает не только он, а консенсус мнений старших менеджеров, которые собираются вместе, чтобы распределить ограниченный бюджет повышений и бонусов на все команды, включая нас. Они смотрят непредвзято и челенджат нашу работу с разных сторон, чтобы оценка была более объективной.

Если руководитель не смог защитить нам повышение или доп оценку за наши результаты из самоотзыва - не спешим винить только его. Скорее всего, описанный нами самоотзыв был неубедителен для консесуса мнений старших.

 2️⃣Меня оценивают за достижение и перевыполнение моих целей.

❇️Нас оценивают в сравнении с другими сотрудниками нашего грейда (часто с ними у нас одинаковые роли и должности, но в разных командах). Ласло Бок (HR директор Google, который и придумал слово калибровка) в своей книге пишет, что на калибровке надо решить, какие оценки будут у людей на одинаковых грейдах, и в первую очередь их сравнят друг с другом по совокупному дополнительному вкладу в бизнес, а не кто сколько % своей цели сделал.

К примеру, на одинаковому грейде должности менеджер 1 выполнил 155% своей цели и принес компании 100 рублей, а менеджер 2 выполнил 97% и принес компании 350 рублей. Оценка менеджера 2 будет выше.

3️⃣Чем больше задач я сделал, тем выше моя оценка.

❇️Делание задач - это база, а не премия. Нужно научиться управлять своим временем так, чтобы на review показать не количество тикетов и часов, а доставленную ценность для бизнеса. Поэтому самоотзыв должен фокусироваться на 3-5 крупных, завершенных историях успеха, а не на списке из 20 дел.

Критерий истории успеха: либо сильный прорыв в метриках в своей текущей работе, либо измеримая и эффективная помощь компании в ее стратегической цели, даже если она не касается вашей команды напрямую. И успех должен быть дополнительным, потому что успехи в тех же идущих проектах остаются в прошлом.

4️⃣Если я не достиг свою цель из-за внешних обстоятельств, то это не влияет на мою оценку.

❇️Это все еще остается недостигнутой целью, с которым просто давно смирились как с данностью. Но на калибровках обязательно поднимутся вопросы: «Наша команда недобежала цель X, Саша ее часть, что он сделал для компенсации недобега?». Если ответа нет - то цель провалена.

Поэтому в самоотзыве важно уметь показать доппроекты, к примеру: «Недобег X% по выручке из-за внешних факторов, но увеличили эффективность привлечения пользователей до Y%, что сэкономило нам Z% бюджета и привело прибыль к целевому значению».

5️⃣Для моей оценки важен только результат, который получился к дате ревью.

❇️Не менее важны созданные активы, построенные процессы и сохраненные отношения с командой. В отзывах от команды про нас должна быть смыслово подтверждена готовность работать с нами и понимание, по каким процессам с нами взаимодействовать.

Крупная компания не закроется завтра. Там ценятся люди, которые способны не только свести KPI к 31 декабря, но придумать новые форматы и точки роста, которые будут помогать компании расти на год вперед.

❤️ и 👍 - если пост помог лучше разобраться, от чего зависит оценка сотрудников в крупных компаниях.

Заберите у моего бота классный промпт по теме, который выдаст AI роль прожарщика самоотзыва / self assessment и подсветит слабые стороны итогов вашей работы глазами строгого и справедливого руководителя. В следующем посте покажу его работу.

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Бот с контентом для подписчиков

Читать полностью…

Что делать, когда дверь в IT закрывается? Почему джунам отказывают и как сегодня получить работу в Бигтехе.

«Саша, зарефераль меня в бигтех, мне отказывают даже на стартовые позиции», — такие сообщения я получаю каждую неделю. Ребята жалуются, что пройти отбор нереально и начинают думать, что все дело в рекрутерах.

Чтобы разобраться в проблеме системно, я сделал две вещи:
🔘объединил свои ожидания от новичков в моей команде с инсайдам от коллег-нанимающих менеджеров, успешных стажеров и джунов.
🔘ради эксперимента обнулил свой директорский статус и начал подаваться на вакансии, чтобы посмотреть на отбор глазами кандидата.

Итогом, что происходит на рынке труда в IT?

Конкуренция дикая: на одну вакансию приходит 100+ резюме. Раньше джунов брали как «инвестицию» — учиться на ручных процессах за счет компании. Сейчас экономика изменилась.

Бизнесу нужны люди, которые приносят пользу сразу, а не через год. Если ментор тратит на объяснение задачи больше времени, чем стоит ее исполнение — новичок генерирует убыток.

Я выделил 5 критериев, которые отделяют тех, кто получает оффер, от всех, кто получает отказ:

1️⃣ Резюме должно продавать ценность за 15-30 секунд.

Именно столько времени тратит рекрутер на решение. Что должно считываться моментально:

🟢релевантные вакансии навыки и их уровень
🟢опыт (учебный, рабочий), упакованный по методологии STAR (Situation, Task, Action, Result) с акцентом на пользу бизнесу
🟢ссылки на портфолио

2️⃣Портфолио и контакты для отзывов подтверждают каждое слово резюме.

Если у кандидата нет опыта решения задачи в организации, то должны быть похожие задачи:

🟢для себя (продвигая свой бренд) или своего бизнеса (что отлично подходит для предпринимателей, кто хочет попасть в найм по своим причинам)
🟢в crowd/open source проектах, работа с которым показывает, что кандидат умеете работать в команде и с вводными от разных специалистов

3️⃣AI-экспертиза как обязательный навык.

Мы ищем тех, кто использует нейросети как экзоскелет для ускорения работы. Они умеют за 15 минут сформулировать задачу и промптинг для AI, получить драфт и потратить остальное время на докрутку качества.

4️⃣Фундаментальная база и логика.

Мы проверяем инженерное и креативное мышление, а также базу по сфере вакансии. Успешные кандидаты должны понимать, как работает процесс в бизнесе или код, чтобы промптировать запрос в AI по такой логике, чтобы у нейросети не возникало ошибок.

5️⃣Снимать нагрузку, а не создавать новую.

Главный страх нанимающего менеджера — стать нянькой. По этому на собеседовании нужно показать:

🟢умение сначала четко сформулировать цели и требования к задаче и только потом предлагать релевантные решения
🟢проактивность в решении задачи и вашу способность находить нужную информацию и предлагать гипотезы, а потом предсказуемый план по их выполнению

Прокачка этих пунктов дает билет в высшую лигу. В те самые 1% кандидатов, которые “смогли войти в IT”.

Чтобы присоединиться к ним - заберите мой Гайдбук по теме получения работы в бигтехе с ресурсами для подготовки. Возьмите его у моего бота в папке «Как стартовать карьеру в Бигтехе».

❤️ и 👍 - если пост помог разобраться, что сейчас ожидается от джунов и свитчеров (ребят кто переходит в крупные компании из других отраслей или предпринимателей)

💬 -поделитесь постом со всеми, кто ищет работу в IT. В следующих сериях дам пошаговые инструкции, примеры и промпты: как собрать резюме, оформить портфолио и пройти собеседования.

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Бот с контентом для подписчиков

Читать полностью…

3 задачи, с которыми AI экономит мне 3 часа в день

По новому отчету про AI-тренды и будущее в мире от Sensor Tower видно, что в 2025 у AI-native людей количество ежедневных сессий с ассистентом уже сравнялась с тем же показателем по браузерам. Это значит, что каждый день такие люди уже решают большинство своих задач с помощью AI.

Или пытаются 🙂 потому что по моему опыту внедрения разных AI-сервисов только 1/3 всего хайпа из контента про «нейросеть X выпустила убийцу Y» работает и чем-то полезна.

Но даже эта часть уже сильно помогает мне с ежедневными задачами. Ниже расскажу про 3 задачи, в которых AI экономит мне 3 часа в день:

1️⃣ Анализ разносторонних данных вокруг одной темы (с десяток файлов про аудиторию, отчеты из рекламных кабинетов, поведенческой аналитики и инсайтов с интервью).

В моих задачах:
🔘анализ причин успеха и провала рекламы,
🔘мотивов и скрытых желаний аудитории, где может быть полезен продукт,
🔘поиска взаимосвязей между поведением пользователя в продукте и коммуникациями/трендами/ситуацией в стране.

Как:

WISER шаблон промпта для нейросетей с большим контекстным окном, который фокусирует AI на только выданных данных и поиск неявных зависимостей в них для решения моей задачи.

2️⃣Исследования конкурентов, рынка, трендов, потребностей аудитории.

В моих задачах:
🔘расширить ЦА (целевую аудиторию) на крупные подсегменты со своими задачами (jobs), эмоциональными потребностями (problems) и выбираемыми решениями (solutions),
🔘сгенерировать гипотезы, где и в чем мои продукты могут быть лучше конкурентов, и составить варианты опросников и тестов креативов для замера отклика от ЦА,
🔘продумать от текущих вводных и трендов, как будет выглядеть рынок, конкуренты в конкретных сценариях жизни пользователя через 1-5 лет и какие сделать ставки на будущее.

Как:

Deep Research на основе вложенной фактуры по задаче и промпта по строгому требованию к формату вывода (чаще всего таблица с разложением данных по фреймворкам JTBD, PSO, 4U, AIDA, Opportunity Canvas) и ссылками на цитаты из источников, чтобы можно было быстро проверить правдивость инфо.

3️⃣ Визуализация идей для коммуникаций и рекламы, чтобы дизайнеры понимали, что я хочу, и быть сам себе режиссёром креатором.

В моих задачах:
🔘докрутить классную идею баннера/ролика интересного мне креатива под мой продукт и его сценарий полезности,
🔘от руки нарисовать макет функции/лендинга для передачи идеи с продуманными деталями,
🔘создать с нуля разные визуальные гипотезы на основе вводных о проблеме пользователя и ее решении в продукте.

Как:

Draw/text to image/video промпты в Алиса AI, MJ и все внешние популярные модели через Krea и Higgsfield. Сами промпты под конкретные раскадровки при этом генерятся в текстовых нейросетях.

Что я делаю с этим освободившимся временем:

🏆 Больше работаю с командой. Глубже объясняю ребятам контекст, причины появления и важности задач. Могу лучше помочь, если какой-то проект или процесс болит и стагнирует.

🙂 Время на выходных провожу только с семьей и за написанием курсов/постов тут и в других соцсетях, на что раньше было около 0 возможности. Получается, я купил подписки на AI, а AI купил мне время на хобби и запрос делиться своим опытом с теми, кому он отзываются.

🦾 В конце рабочего дня изучаю AI, чтобы отсеять тренды от хайпа и через пару недель поделиться новыми успехами в применении нейронок с примерами и промптами.

❤️ и 👍 - если тема с AI откликается, и не забудьте забрать промпты под каждую из трех ежедневных задач исследования, аналитики, визуализации у бота.

💬 - поделитесь в комментах, где AI стал полезным для вас, интересно посмотреть на ваш опыт.

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Подарки для подписчиков

Читать полностью…

Нейрокухня хорошего AI-креатива. Как приготовить классные видео, а не ИИ-слоп для вашего бренда.

☀️ Доброе утро, страна!

Нейросетевыми генерациями уже засыпан весь интернет, и мы с Лерой (ее канал, где она рассказывает про жизнь и работу продюсера-предпринимателя) решили, что будет прикольно разбираться во вкусах AI в формате старого-доброго утреннего шоу.

В первом выпуске мы приготовили рецепт для маркетологов, по которому целевая аудитория их AI-роликов оценит креатив интересным и сочетающимся с брендом, а не мусорным (это и есть ии-слоп). 

Посмотрите первый выпуск Нейрокухни. Его ключевые мысли о том, чем отличаются эффективные и мусорные генерации о продукте в рекламе, ниже:

1️⃣По исследованиям восприятия AI-роликов у пользователей (примеры тут), видно, что низкое качество креатива действительно влияет на доверие к бренду и раздражение от его присутствия в эфире.

Термин "низкое качество" (slop) был связан с:

🔴Устаревшими методами генерации (промпты без донастроек и апскейла нейросетей) и склеек роликов.

🔴Отсутствием консистентности у героев на видео (на одной сцене один, затем уже другой).

🔴Явным несоответствием видео и ценности бренда («а при чем тут ваш продукт-то?»).

2️⃣ При этом видео, построенные на хайповых AI-генерациях (про их примеры и промпты у меня есть отдельный канал) хорошо работают, если соблюдать три правила их создания:

🟢Объединять в единый сценарий промпты хайповых нейрогенераций и ситуацию в жизни пользователя, когда ваш продукт уместен.

🟢Не выхолащивать нейросетевой креатив до состояния неотличимого от реального продакшена, если вы не хотите потерять нейросетевые и современные атрибуты восприятия ваших роликов.

🟢Использовать продвинутые настройки основных AI-генераторов видео и статики для рекламы, чтобы оставаясь в хайповых приемах генераций, сделать креатив более уникальным.

Если вам интересна тема создания классных AI-креативов, то заберите у моего ботика:

🔘Алгоритм создания AI-видео.
🔘Промпты и ролики-инструкции.
🔘Чек-лист проверки на нейрослоп.

Сегодня все участники розыгрыша доступа к обучениям на Яндекс Практикуме и моим воркпшопам получат сообщение от бота с ссылкой на все материалы по теме. 

А если вы заглянули просто посмотреть выпуск утренней Нейрокухни по дороге на работу — оживите свое фото на аватарку телеге с помощью Алиса AI, и начнете быть в теме современных вайбовых AI-генераций. 😉

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Подарки для подписчиков

Читать полностью…

Про важность писать пожелания себе на День Рождения. 7 моих пожеланий себе самому.

Ребята, у меня ДР, и я с широкой улыбкой вспоминаю, какой классный подарок для меня сделали друзья, коллеги и близкие.

В видео выше друзья отвечали на 2 вопроса, которые я задаю себе каждый год и смотрю, как меняются мои ответы со временем. Отвечу на эти вопросы сегодня. Возможно, ответы на них откликнутся и у вас.

Кто такой Саша Мальцев?

Я — счастливый человек, иду своим путем, видением жизни и помогаю тем, кому он откликается.

У меня разнообразная жизнь и опыт: я стал резидентом ОАЭ за успешные инвестиции и видел, как живут в 34 странах и культурах, я любящий муж и будущий отец, руководитель крупных заметных компаний, друг и ментор для сотни человек, которые прошли мои обучения.

И чаще всего я учился на своих ошибках: терял больше половины накопленного капитала, закрывал бизнесы, был отвергнутым, разочаровывался в людях и чувствовал, как не оправдываю ожидания людей сам. Считаю этот опыт ценным и стараюсь извлечь из него жизненные уроки.

Что ты пожелаешь Мальцеву на ДР?

1️⃣ Помни, кто ты есть, оставайся верен себе и своему выбору.

🟢Доверяй своему компасу — деятельности, в которой есть твой интерес, талант и успешный результат, готовность людей платить за это и говорить спасибо. Он приведет к счастливой осмысленной жизни, которая и про деньги, и про удовольствие от своего пути.

В японской культуре такое отношение к жизни называется философией Икигай.

2️⃣Воспринимай ошибки, сложности и трудности как упражнения, которые помогают развиваться.

🟢Смотри на любой вызов как на возможность для роста, а не обесценивание и неуважение к тому, что ты уже сделал.

Этот метод описан в концепции Growth Mindset.

3️⃣Не теряй связи со своим «внутренним ребенком».

🟢Оберегай и радуй ту часть себя, которая дает тебе творчество, любопытство и нестандартные идеи, ведь именно она — источник настоящих прорывов.

Эта концепция подробно описана в транзактном анализе Эрика Берна.

4️⃣Береги свою энергию, выстраивая здоровые границы с окружающими.

🟢Умение обоснованно и уверенно говорить «нет» тому, что тебе не подходит, — это не эгоизм, а необходимое условие, чтобы говорить искреннее «да» своим главным целям.

Это про концепцию психологических границ в теории Эмоционального Интеллекта.

5️⃣Не забывай уделять время своим базовым потребностям.

🟢Для меня это потребности в деньгах, отношениях, впечатлениях. Удовлетворенность в них дает смелость для самых больших шагов дальше.

Эта идея хорошо отражена в иерархии потребностей Маслоу.

6️⃣Не переживай за то, что будет не совпадать с твоими ожиданиями: реакции окружающих или внешние обстоятельства.

🟢Думай о том, что можешь менять и контролировать: свои действия и принципы.

Это ключевой принцип философии Стоицизма.

7️⃣Цени людей, которые идут рядом с тобой на твоем пути, и не бойся их отпускать, когда ваши пути расходятся.

🟢Это не конец истории, а новая глава для каждого, у которой может быть переосмысление и продолжение позже.

Такой подход к отношениям как к активу описан в теории Социального Капитала.

Надеюсь, в этих пожеланиях вы нашли что-то ценное. ❤️ Для меня лучший подарок — это если вы:

💬 — сохраните себе мои мысли из поста или покажите их тем, кому, возможно, в это самое время будет полезен взгляд на жизнь от такого человека, как я;

💬 — поделитесь своими мыслями, чтобы вы пожелали себе самим начать, продолжать, перестать делать.

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Подарки для подписчиков

Читать полностью…

Как обосновать и внедрить AI в маркетинг компании

Сегодня вышло мое интервью для «Маркетологи в мобайле» от Rocket10, в котором мы разбирались, как получить ценность от внедрения AI в крупных компаниях.

На примере перформанс-маркетинга мы ответили на вопрос:

Как сформулировать цель, ради которой стоит вкладывать ресурсы и время команды на обучение и эксперименты с AI, чтобы получить больше, чем «погенерим и поиграемся на хайпе»?

Ниже делюсь тезисами из интервью, а полную версию можно прочитать по ссылке.

Для меня граница между AI-хайпом и практической пользой проходит по наличию предсказуемого результата для бизнеса.

В перформанс-маркетинге для Браузера мы быстро перестали играться и перешли к системному внедрению:

1️⃣Стартовали работу от целей, понятных бизнесу.

Перешли к измеримым KPI и приоритезируем AI-задачи по вкладу в цель:

🟢Повысить привлечение пользователей на 15% за счёт новых нейросетевых подходов.

🟢Производить в два раза больше успешных креативов без дополнительного найма в продакшн-команды.

2️⃣Выделили ресурсы и построили процесс работы с AI.

Чтобы наши цели не остались просто планом на бумаге, мы:

🟢Добавили в команду роль AI-маркетолога: эксперт, который сфокусирован только на задачах роста эффективности за счёт нейросетей.

🟢Выделили время команды на AI: один полноценный день в неделю, сфокусированный на задачи, эксперименты и обучения с нейросетями.

3️⃣Превратили «магию рандома с AI-креативом» в предсказуемый результат.

Чтобы успех был воспроизводимым, мы занимаемся системной работой:

🟢Собираем базы удачных и провалившихся промптов с визуализациями креативов и отчетом об эффективности AI-креативов.

🟢Ведем регулярный мониторинг нейросетевых новинок, вайбовых промптов и адаптируем их под задачи привлечения пользователей.

🟢Внедряем AI-анализ успешных и провалившихся креативов, по результатам которого генерируем гайдлан для работы дизайнеров и редакторов (креативы с элементами X более успешны в этом месяце, креативы с элементом Y чаще проваливаются в рекламе).

🏆Где мы видим успехи:

🟢Скорость производства: удвоилось количество подходящих для основной закупки креативов, которое команда создает за спринт.

🟢Себестоимость: добились снижения затрат производства одного креатива на 30%.

🟢Масштаб: Растим количество эффективных AI-креативов в рекламе и быстро идем к своей амбиции роста на 15% в привлечении пользователей за счет нейросетевого продакшена.

Как только вы переводите разговор с только «нам тоже надо, это прикольный хайп» на язык метрик (скорость, себестоимость, масштаб), обосновать инвестиции в AI становится гораздо проще.

Итогом ИИ становится набором управляемых инструментов, встроенных в ежедневную работу команды.

❤️ и 👍 — если пост был полезен, а подход понятен.
💬 — посмотрите еще один мой пост по теме внедрения AI в работу команд.

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Бот с контентом для подписчиков

Читать полностью…

Распаковываем Японию: прорывные методологии работы, парадоксы успеха и стагнации.

🇯🇵 Недавно я был в Японии и столкнулся с интересным парадоксом: мировые лидеры в IT работают по принципам, которые были придуманы на заводах Toyota и Panasonic еще 50 лет назад. Но сами японские IT-гиганты, создавшие эти правила, проигрывают в современной цифровой гонке за востребованность у пользователей.

Так получилось, потому что мировые лидеры взяли себе японские инструменты, но отказались от их корпоративных культурных «правил», которые замедляют скорость при создании инноваций.

Давайте смотреть, какие из практик стоит использовать в своей работе, а что — оставить в прошлом веке.

На моем опыте показали себя полезными:

🟢Кайдзен: «проактивно улучшать качество».
В Кайдзене ценится стремление проактивно и ежедневно улучшать свою работу, процессы в команде и компании. Видите неэффективный процесс — предложите, как его оптимизировать. Появилась идея для роста продукта — оформите ее в гипотезу и принесите команде на рассмотрение.

Не ждите, пока руководитель придет и скажет, что нужно улучшить. Проявляйте инициативу сами: от формулировки обоснований улучшений до их внедрения.

🟢Канбан: «сделать работу видимой».
Гениальная в своей простоте идея — доска с задачами. Изначально это были физические карточки на заводах Toyota, а сегодня — доски в Яндекс Трекере, Jira или Trello. Канбан-доски помогают команде планировать и постоянно видеть, кто чем занят, где возник затор и какие задачи сейчас в процессе.

Работа по Канбан-схеме делает процессы предсказуемыми и прозрачными. А вас — организованными в глазах руководителя и коллег.

🟢Дзидока: «не передавать проблему дальше».
Цель методики — уметь увидеть проблему/дефект на ранней стадии, определить и устранить причину. В нашей работе это означает: не отдавать в верстку дизайн без учета паттерна поведения аудитории, не релизить код без тестов, не запускать кампании без понимания, как сделать их эффект максимальным.

Каждый раз, когда вы передаете качественный результат, вы экономите время всей команды, снимаете риск перезапуска и строите репутацию надежного профессионала.

Сталкивался сам и не рекомендую:

🔴Нэмаваси: «бесконечные согласования».
Это культура работы, где решение принимается только после того, как все со всеми договорились за кулисами на множестве отдельных встреч. В быстром мире IT это прямой путь к провалу. Пока вы согласовываете, конкуренты уже запускаются.

Не попасть в Нэмаваси помогают: 1) утверждение людей, принимающих финальное решение по проектам, и 2) проработанные варианты решений с выносом на общее обсуждение.

🔴Культ «присутствия в офисе».
В Японии до сих пор ценят не столько результат, сколько время, проведенное на рабочем месте. Это порождает культуру переработок и выгорания. Давайте честно: важен не вид бурной деятельности, а реальное влияние на продукт и бизнес.

Чтобы не работать в песок, вам нужно хорошо понимать свои OKR, цели которых будут влиять на бизнес и откликаться у руководителя в стиле «да, ты занимаешься тем, что даст нам максимальный шанс на успех выполнить цели компании».

🔴Культура «неприятия ошибок».

Исторически получилось, что японская система «идеального производства» не терпит ошибок. Но в IT, где мы постоянно ищем новые прорывные решения, ошибка — это не провал, а ценные выводы и знания.

Важно научиться (по ICE) оценивать приоритет смелых гипотез, не бояться тестировать их и стремиться сделать успешный прорыв.

❇️Вывод: берите японскую системность и дисциплину, но применяйте их в культуре, которая ценит скорость, гибкость и результат.

Как говорит известный американский CEO Марк Филдс: «Вы можете иметь лучший план в мире, но если культура не позволит ему воплотиться, он умрёт на корню».

💬 - заберите у моего бота подробности по пунктам поста. Он выдаст 8 лонгридов по каждой теме, где я с примерами разобрал плюсы и минусы внедрения японских методик.

❤️ и 👍 - если пост полезен и помог разобраться в японской специфике для применении в работе и карьере.

Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI | Бот с контентом для подписчиков

Читать полностью…

Как писать промпты с появлением GPT-5. Ищем универсальный шаблон для ChatGPT, Алисы, DeepSeek и других нейросетей в 2025.

В начале года я писал статью про “Универсальный промпт для нейросетей” для vc.ru, лонгрид собрал кучу сохранений и остается в топе популярных раздела AI. Но за полгода многое поменялось и пора разобраться c обновлениями GPT-5, Алисы, других нейросетей.

Начнем с шаблона под пятерку, пример промпта для которой я добавил к этому посту.

Что нового в GPT-5 и как с этим работать?
В https://cookbook.openai.com описано, что у модели появились два ключевых параметра, которыми можно управлять прямо в промпте и назначать как всей задаче, так и ее частям (если нужно глубже продумать и расписать конкретный подвопрос):

1️⃣reasoning_effort (усилие для размышления): Насколько глубоко нейросеть должна «задуматься».
🔴Minimal: Для простых и быстрых задач.
🔴Medium: Сбалансированный подход (стоит по умолчанию).
🔴High: Для сложных проблем, требующих глубокого анализа.

2️⃣verbosity (подробность ответа): Насколько развёрнутым будет ответ.
🔴Low: Кратко и по делу.
🔴Medium: Сбалансированное объяснение.
🔴High: Максимально детальный ответ с примерами.

Забирайте шаблон универсального промпта по новой методологии P.R.O.M.P.T. для GPT-5

P — PURPOSE (Цель)
Мне нужно, чтобы ты [сформулируйте, что нужно сделать. Используйте глаголы действия и укажите, что является конечным результатом...]. Нужный уровень «reasoning_effort»: [выбрать из Minimal — для рутины, Medium — стандартные задачи, High — сложные кейсы/исследование].

R — ROLE (Роль)
Ты — [Кто?], обладаешь опытом более 10 лет и работаешь с [ключевые навыки/знания/ограничения по методам работы...].

O — ORDER OF ACTION (Порядок действий)
Перед ответом на мою задачу создай план из трех шагов: 1) исследование, 2) черновик ответа, 3) анализ и улучшение ответа. Делай шаги последовательно. Если тебе не хватает вводных от меня для качественного ответа, то задай мне не более трех вопросов для уточнения перед шагом 2 «Написание черновика». Предоставь краткий контрольный список «Готово», подтверждающий результаты каждого шага. Продолжай, пока план не будет полностью выполнен.

M — MOULD THE FORMAT (Формат)
Дай ответ в виде [Опишите желаемый формат результата. Укажите тип, структуру, элементы.]. 

P — PERSONALITY (Личность)
Нужный уровень «Verbosity»: [Выбрать из Low — кратко и по делу, Medium — сбалансированное объяснение, High — максимально детальный ответ с примерами.]. 

T — TIGHT CONTROLS (Жёсткий контроль)
[Тут по желанию ограничьте действия для экономии токенов или, наоборот, требуйте настойчивости, которая потратит весь лимит.]. 

К промпту есть 2 полезных дополнения:
🔴С появлением GPT-5 можно не тратить токены на запрос «покажи всю цепочку рассуждений». Это ускоряет ответ и снижает «водность», сохраняя качество.
🔴У OpenAI появился крутой инструмент для отладки промптов: https://platform.openai.com/chat/edit?models=gpt-5. В нём можно довести до ума любой шаблон.

👍 - если разбор и новый шаблон были полезны, в следующий раз подробно разберем чат с Алисой и ее модели.
💬- поделитесь в комментах как вам первые тесты GPT-5 и работа с новым промптом. Ваш фидбэк поможет мне сделать обновление статьи на vc.ru максимально полезным!

Мальцев | Карьера и Маркетинг с AI

Читать полностью…

Как никогда не просить повышения и вырасти от стажера до директора крупных компаний

За всю свою карьеру в крупных РФ и международных компаниях я ни разу не приходил к руководителю с запросом «мне нужно повышение и рост, что для этого сделать?».

Для честности, один раз я все же пробовал. В Playrix я хотел расширить свою зону ответственности, чтобы вдолгую заработать больше. Сделал всё по красоте: расписал дополнительный скоуп, за что и как готов отвечать и коммитить. Но после переговоров получил аргументированный отказ. Этот случай только укрепил мнение, что запросы на повышение не работают.

Ниже разберу свой опыт и принципы, которые сработали для роста карьеры сильно лучше запросов на повышение:

1️⃣В карьере, как в большом спорте, не получится требовать места в основном составе, если ты еще не готов стабильно выступать на высоком уровне.

Навязчивые просьбы о повышении скорее заставят тренера (руководителя) задуматься о вашей замене больше, чем о вашем росте. Даже если получится его уговорить, есть риск провалиться на первом же серьезном соревновании. А это — неизбежный поиск новой команды для вас и минус в карму руководителя, которого тоже оценивают.

2️⃣Доказать свое повышение нужно делом, а потом словом.

Лучший способ показать, что вы готовы к повышению — это стабильно превосходить ожидания. Вот что я делал на практике:

🔴Перевыполнял обещанные цели OKR. Четко понимал, чего от меня ждут, и всегда стремился сделать больше. Проактивно искал и реализовывал решения, которые напрямую влияли на бизнес-метрики в моей зоне ответственности.

🔴Улучшал процессы и искал способы делать их более эффективными. Делился и внедрял с командой новые инструменты и подходы, которые экономили время и ресурсы компании.

🔴Решал проблемы руководителя. Старался понимать, какие вызовы стоят перед моим менеджером, и предлагал свою помощь. Именно так чаще всего органически росла моя зона ответственности и ценность для компании.

🔴Обеспечивал визибилити. Регулярно презентовал свои и командные успехи. В больших компаниях важно, чтобы руководители знали, кто чем занимается и какой вклад вносит в общий результат. Как я писал в посте про Self-Review, без этого даже самые крутые достижения могут остаться незамеченными.

3️⃣Надо фокусироваться на росте компетенций и навыков, а не на должности.
🔴Погоня за новой должностью и ростом своего дохода как основная цель — не самая эффективная стратегия.
🔴Я всегда фокусировался на развитии актуальных навыков, получении результата и опыта, применимого в разных бизнесах.
🔴Пару раз даже снижался в зарплате для того, чтобы научиться важным скилам у экспертов, которые действительно мастерски применяют их в работе своей компании.

Всё потому, что в долгосрочной перспективе рост ваших компетенций намного ценнее любого формального повышения.

🤓Если пазл из трех пунктов выше складывается — повышение само находит вас. 

Оно становится логичным следствием вашего вклада. И даже если ваш прямой руководитель пока не готов его инициировать, другие лидеры в компании, видя вашу ценность, начнут влиять на это решение. Срабатывает простая логика: «Он уже несколько сезонов делает больше, чем мы ожидаем от его роли. Он готов».

Надеюсь, мой опыт поможет вам достичь своих карьерных целей без лишних ошибок и стресса 🙂

❇️Этот пост я написал для папки «КарьЯристы», где много годного контента для всех, кому интересно, как выглядит карьера в Яндексе изнутри и как работают команды в Go, Практикуме, Лавке, Рекламе, Браузере, Yango и Облаке:
🔴как устроено взаимодействие с командой и руководством,
🔴чем вдохновляются люди, которые делают сервисы на миллионы пользователей.
Мой личный рек на подписаться.

❤️ и 👍 — если пост полезен, пересылайте его в избранное, чтобы не потерялось.

Мальцев | Карьера и Маркетинг с AI

Читать полностью…

4 ошибки, мешающие получать хорошие оценки по результатам Performance Review и Self Assessment в компании.

Ребята, скоро во многих компаниях стартует Performance Review. Это время, когда оцениваются и сравниваются итоги работы всех сотрудников, а руководители принимают решения о премиях, грейдах и повышениях.

Ключевая его часть - документ Self-Review (или self-assessment), который каждый сотрудник пишет по результатам своей работы. На основе этого документа руководитель будет защищать ваши достижения на калибровках, где сравнивают результаты сотрудников и распределяют бюджет на вознаграждения участников команд. Чем убедительнее ваш self-review, тем проще руководителю доказать, что именно вы заслуживаете высокой оценки.

За годы участия в десятках калибровок разных компаний я выделил 4 неочевидные ошибки в подготовке Self Review, про которые мало кто говорит, но именно они мешают даже сильным специалистам получить заслуженное признание:

🔴Ошибка 1: Писать о задачах, а не о влиянии на бизнес.
А именно перечислять проекты, не привязываясь к ключевым целям и метрикам бизнеса. Формулировки «запустил кампанию» или «организовал работу для выполнения задачи» часто ни о чем не говорят руководству. Они, как и бизнес мыслят категориями выручки, EBITDA, роста и удержания аудитории.

Как надо: связывайте свой результат с деньгами, стратегическими целями, метриками бизнеса. Вместо «разработал новую функцию» стоит писать: «Запустил Х, что привело к росту удержания пользователей на 5% и влияет на ключевую цель по увеличению LTV, по прогнозам, принесет Y млн. рублей дополнительной выручки за 12 мес».

🔴Ошибка 2: Не указывать масштаб вашего вклада в рост бизнеса.
«Увеличил конверсию на 10%» — звучит неплохо. Но без контекста эта цифра теряет вес. Какова была общая цель команды? Какой вклад внесли вы по сравнению с коллегами? Без этих данных сложно оценить реальный масштаб и значимость вашей работы.

Как надо: оцифровывайте вклад в процентах от общей цели. «Мои проекты обеспечили 30% годового плана команды по привлечению новых пользователей». Сравнивайте результаты с другими запусками: «Достигнутые метрики на 20% выше, чем у известного запуска X». Это дает ориентир для оценки вашего вклада в достижение целей компании. И упрощает сравнение ваших результатов с результатам ваших коллег.

🔴Ошибка 3: Не писать о текущей зоне ответственности и динамике ее изменения.
Если не показать как расширилась ваша зона влияния, вашу готовность к повышению будет сложно оценить. Это важно и в матричных структурах, где ценность сотрудника определяется его влиянием на большое количество людей (сотрудник может быть заказчиком в большом количестве команд, строить там процессы и развивать экспертизу целых отделов).

Как надо: четко описывайте свои «Зоны Ответственности» и их динамику. «В этом квартале моя зона ответственности расширилась с Х до Y, я стал координировать работу команд дизайна и аналитики, что позволило нам увеличить производство креативов на 20%». Это сигнал о том, что вы готовы к большему.

🔴Ошибка 4: Не делать Executive Summary о результатах своей работы для руководителя.
На калибровках (процессе сравнения результатов сотрудников среди руководителей) в час обсуждается примерно 15 человек (в среднем 4 минуты на каждого сотрудника). Чем проще вы упакуете свои результаты, тем лучше ваш руководитель сможет их представить.

Как надо: начинайте отчет с краткого резюме в 1 предложение по пунктам
1)какая ваша текущая зона ответственности,
2)какие результаты были «в плане»,
3)какие результаты — «выше плана».

Все пункты и больше полезных инструкций по Performance Review я собрал в боте /channel/maltsevprosto_bot.

Чтобы помочь написать и улучшить Self Review я сделал AI библиотеку из актуальных инструкций и книг по теме. А также написал промпт для GPT, который учтет эти знания и превратит его в требовательного руководителя / карьерного коуча по анализу и улучшению подготовки к Review. Забрать материалы и промпты можно по ссылке.

❤️ и 👍 - если пост был полезен и поможет вам лучше подготовиться к Self Review.
Мальцев | Карьера и Маркетинг с AI

Читать полностью…

✈️ Что интересного о карьере и саморазвитии я читал на этих выходных

Ребята, продолжаю писать, как с GPT структурирую знания для себя в 2025:
🔴добавляю выгрузки постов из экспертных telegram-каналов в Нейроэксперт (раньше делал в NotebookLM) и раскидываю их по тематическим папкам, чтобы не перегружать нейросеть лишними данными.
🔴задаю вопросы, ставлю задачи в чатах по определенным темам и получаю решения от LLM на основе загруженной информации, что повышает качество ответа против моделей с Reasoning и Deep Research.

Эффективность такого подхода напрямую связана с качеством источников. И для этого я кропотливо вычитываю лучшие каналы, с методологией и инсайтами которых согласен.

На примере темы Карьеры и Саморазвития в моих источниках есть 5 каналов от коллег-яндексойдов, которых давно читаю сам и советую посмотреть:

1️⃣#неприлюдях Анаит Антонян — руководителя executive search и рекрутинга в международных проектах Яндекса.

У Анаит крутой опыт в построении сильных команд и прокачано умение находить "своих" людей. Еще она придумала классный проект Marvel про фаст-трек по найму "супергероев", решающих сложнейшие бизнес-задачи.

Рекомендую почитать:
🔴Что делать, когда ЧП выбивает из работы — пошаговый алгоритм возвращения в фокус
🔴 Человек должен быть умным. А как он готовился, не так важно — инсайты из интервью HR-директора Яндекса

2️⃣Жукова, ты опять про работу Кати Жуковой — хранителя бренда Яндекс Team и основателя employer brand club.

Катя смотрит на карьеру через призму саморефлексии и человечности. Мне откликается ее тезис, что можно строить карьеру и не деревенеть: оставаться собой, видеть за ролью человека и уметь помочь раскрыть ему свой потенциал на максимум. Это классный образ мышления руководителя, которому я лично продолжаю учиться.

Рекомендую почитать:
🔴Рефлексия про тридцатилетие и антидостигаторство — о балансе амбиций и качества жизни
🔴Инсайты о работе с коучем — о внутренних трансформациях

3️⃣Привет, понедельник! Кати Добродеевой — карьерного коуча с ICF, эксперта в онбординге и адаптации в Яндексе.

Катя даёт практические инструменты для преодоления карьерных блоков и синдрома самозванца. Её подход к продуктивности через микро-шаги и работе с внутренними барьерами хорошо дополняет мои все же технические методы повышения эффективности работы команды.

Рекомендую почитать:
🔴Как превратить синдром самозванца в уверенность — после прочтения которого я обновил подход к презентации новых идей команде
🔴Сила маленьких шагов — методика разбивки сложных задач, которую активно использую сам

4️⃣Señora Katerina Кати Шарифуллиной — маркетолога Яндекс Еды, которая успешно объединяет карьеру, путешествия и родительство.

Катя умеет применять менеджерские фреймворки за пределами работы и рассказывает как управлять ежедневными процессами так, чтобы делать карьерные успехи и не забывать жить.

Рекомендую почитать:
🔴Как сделать жизнь в х10 комфортнее — и найти 4 дополнительных часа в неделю на важные дела
🔴Правила жизни от дедушки — мудрость, которая актуальна и для современной карьеры

5️⃣Nastya, can we talk? Насти Дрокиной — ex-яндексойда, в настоящем консультанта фаундеров. Помогает им развивать команды и бизнес.

Настя предлагает конкретные инструменты для эффективной коммуникации и управления. Её методы проведения встреч классно дополняют мои промпты для делегирования через GPT и экономят часы рабочего времени.

Рекомендую почитать:
🔴Как итог встречи определить ещё до её начала — интегрировал этот подход в свои рабочие процессы
🔴Как общаться со сложными собеседниками — полезно для сложных переговоров

Комбинация контента этих авторов помогает мне писать эффективные методики роста в карьере и продуктивности. Будет здорово, если он пригодится и вам 😉

❤️ и 👍 - если пост был полезен и вы нашли для себя интересные идеи
💬- поделитесь в комментах, какие каналы читаете для карьерного роста. Мне интересно! 🙂

Мальцев | Карьера и Маркетинг с AI

Читать полностью…

✅ Как эффективно управлять приоритетами и сроками задач, чтобы заслужить доверие руководителя и команды

Несколько лет назад я усвоил важное правило работы:

Настоящий скилл управления задачами — это не про многозадачность, а про системность и проактивность. Для карьерного успеха важно не только выполнять задачи, но и создавать у руководителей с коллегами уверенность в том, что у меня «всё схвачено», будет выполнено качественно и вовремя.

🤝Впечатление коллег «на Мальцева можно положиться» многие годы помогает мне двигаться вперёд по карьерному росту.

Чтобы такое впечатление было всегда, ежедневно я работаю по методике управления задачами и приоритетами на основе четырех шагов из книги Дэвида Аллена «Getting Things Done»:

1️⃣Уточняю понимание задачи перед тем, как двигаться дальше.

«Правильно ли я понимаю, что мы хотим получить [описание результата] и нужно учесть [вводные, влияющие на качество]? К какому числу нужен результат?».

❇️Если задача неясна, первым предлагаю расписать её подробно сам. Быстрее всего это получается делать через промпт из прошлого поста. Такой подход быстро выравнивает мое понимание задачи с коллегами.

2️⃣Сразу фиксирую задачу в бэклог или календарь. Если задача:

🔴Срочная и сложная — завожу тикет в таск-трекере.

🔴Ждёт решения — бронирую 30 минут в своем календаре на продумывание и постановку.

Работаю по правилу GTD: «Не держи в голове — записывай». Добавляю переписку из чата прямо в описание задачи, чтобы не упустить детали. Это помогает держать всё под контролем, даже если сейчас не требует немедленного решения.

3️⃣Расставляю приоритеты по матрице Эйзенхауэра. В моей голове уже на автомате работает разметка на «срочность и важность», которая помогает выбрать дедлайн для задачи на основе четырех категорий:

🔴Важно и срочно: Сделаю сегодня (связано с OKR или критические ситуации).

🔴Важно, но не срочно: Запланирую на конкретную дату, если сегодня уже заполнено.

🔴Не важно, но срочно: Активно делегирую команде, учитывая ее зоны ответственности.

🔴Не важно и не срочно: Оставляю в бэклоге, пока не изменится статус или вводные.

«Важно» для меня — задачи, требующие моей личной экспертизы и которые нельзя полностью делегировать, даже используя GPT.

4️⃣Предлагаю дедлайн и согласовываю сроки сразу в день появления задачи.

«Результат из [что мы получим] по этой задаче может быть к [дата]. Тебе ок с таким сроком?»

🔴Называю сроки только после шагов 1-3, чтобы избежать нереалистичных обещаний.

🔴Фокусируюсь именно на результате, чтобы показать ценность задачи для компании.

🔴Если сроки не подходят коллегам, чётко объясняю причины на основе текущих приоритетов и загрузки. Даже если задачу возьмёт другой сотрудник, она уже будет грамотно оформлена и подготовлена.

🔴Если задача остается у меня, работаю итерациями с показом промежуточных итогов вплоть до получения конечного результата и вывода по дальнейшим шагам.

Такой подход к работе сильно помог мне перейти от реактивного исполнителя к проактивному партнеру, который управляет не только задачами, но и ожиданиями, временем и коммуникацией. И открыл двери к карьерному росту, признанию, доверию от руководителей и команды.

❤️ и 👍 - если пост полезен, перешлите его в избранное, чтобы не потерялось. И почитайте прошлый пост про целеполагание и эффективную ежедневную работу, с которым он связан.
💬 - напишите в комменты, как у вас получается создавать уверенность у коллег что на вас «можно положиться», мне интересно 🙂

Читать полностью…