Кадровику

25 July 2025 13:29

⚖️ Сотрудник прошел медосмотр в сторонней организации – суды согласились с его отстранением

Специалиста направляли на периодический медосмотр дважды. Сначала он отказался от обследования, потому что не истек срок предыдущего заключения. Затем прошел медосмотр, но в сторонней организации. Сотрудник объяснил это тем, что в медцентре от работодателя много людей, и он боялся там заразиться. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей из-за непрохождения медосмотра.

Три инстанции поддержали работодателя. Поскольку именно он организует медосмотры, сотрудник обязан явиться по графику в тот медцентр, в который его направили. Работник этого не сделал без уважительных причин. Отстранение правомерно.

❗️Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 1-й КСОЮ. Роструд разъяснял, что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать. #медосмотр

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 03.07.2025 по делу N 88-9039/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

25 July 2025 11:04

Страховые пенсии россиян увеличат с 1 августа 2025 года

Со следующего месяца СФР пересчитает страховые пенсии работающих пенсионеров беззаявительно. Прибавку получат те, кто работал в 2024 году и за кого работодатели платили взносы.
Сумма будет индивидуальной. Она зависит от стоимости пенсионного коэффициента. Максимум можно получить 3 коэффициента.

Граждане, которым в июле 2025 года исполнилось 80 лет, со дня достижения этого возраста получат фиксированную выплату к страховой пенсии в двойном размере – 17 815,40 руб. Пенсионеры, которые получили в июле I группу инвалидности, со дня установления этой группы получат доплату 8 907,70 руб.

Гражданам, достигшим 80 лет, и инвалидам I группы надбавка за уход составит:

● к страховой пенсии – 1 314 руб.;
● госпенсии – 1 377 руб.

Их будут ежегодно индексировать. Те, у кого возникло право на эти надбавки в июле, начнут получать их с августа.

Ведомство сообщило, что прибавку к пенсии назначают только по 1 основанию. Например, если 80 лет исполняется инвалиду I группы, надбавку за возраст не выплатят, так как он уже получает фиксированную выплату в двойном размере и надбавку за уход. Инвалидам с детства I группы надбавка за уход также не положена, если они получают ежемесячную выплату за уход за ними родителями либо опекунами.

❗️Напомним, с 1 января 2025 года СФР возобновил индексацию пенсий для работающих пенсионеров. Если пенсионер завершил трудовую деятельность в июле, то с августа он начнет получать полную пенсию с учетом всех пропущенных индексаций. #пенсионеры

Документ: Информация СФР от 24.07.2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

25 July 2025 09:26

⚖️ Можно ли ввести простой работнику, которого нельзя уволить, если подразделение закрывается?

Первый КСОЮ признал неправомерным введение простоя в отношении работника подразделения, которое закрывается. Обстоятельства, рассматриваемые в суде, складывались следующим образом.

30 мая работника предупредили о сокращении с 31 июля. В ходе мероприятий по сокращению выяснилось, что работника нельзя уволить по инициативе работодателя в силу требований ст. 261 ТК РФ. 2 июля в отношении работника ввели простой в связи с отсутствием необходимости по обслуживанию собственного транспорта и закрытием подразделения (Отдел эксплуатации и ремонта транспорта), руководителем которого он был.

В определении от 12.05.2025 по делу № 88-12003/2025 суд указал следующее. Простой введен незаконно, поскольку отсутствует основное условие его введения – временный характер приостановления работы. При этом закрытие Отдела эксплуатации и ремонта транспорта не может быть квалифицировано временным обстоятельством, поскольку предполагает действия работодателя по сокращению штата. Отсутствие у работодателя работы для сотрудника, который не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя, поскольку не предусмотрено положениями статьи 72.2 ТК РФ.

Невозможность работодателя в связи с закрытием подразделения предоставить работнику рабочее место и обеспечить его работой, обусловленной трудовым договором, также не является основанием для введения в отношении него простоя (временной приостановки работы) согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. #простой

Документ: Определение Первого КСОЮ от 12.05.2025 по делу № 88-12003/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

24 July 2025 12:43

Всегда ли должен подросток при трудоустройстве проходить медосмотр
https://www.garant.ru/news/1833481/

В силу ст. 69, 266 ТК РФ независимо от вида деятельности, которую осуществляют несовершеннолетние работники в соответствии с трудовым договором, они принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2025 г.)).

Распространена практика, согласно которой в качестве документа, подтверждающего выполнение указанного требования закона, принимается справка по форме 086/у, которая утверждена приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 834н. Данная справка заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего и среднего профессионального образования, несовершеннолетних 15-17 лет, поступающих на работу, медицинской или иной организацией, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Однако Роструд в "свежей" консультации настаивает, что наличие такой справки не освобождает несовершеннолетнего работника от процедуры предварительного медицинского осмотра, поскольку обязательность его прохождения для несовершеннолетних установлена Трудовым кодексом РФ, независимо от того, имеется ли указанная справка у работника.

Роструд и ранее придерживался аналогичной позиции, указывая на то, что справка по форме 086/у не заменяет обязательный медицинский осмотр при приеме на работу.

Между тем вопрос этот весьма спорный, а судебная практика в некоторых случаях подтверждает, что справка формы 086/у является надлежащим документом, свидетельствующим о прохождении несовершеннолетним обязательного медосмотра и о соблюдении требований ст. 266 ТК РФ (постановление Седьмого КСОЮ от 8 апреля 2022 г. № 16-1622/2022, решение Московского городского суда от 16 сентября 2020 г. по делу № 7-7986/2020 и др.), однако справка по форме 086/у, выданная подростку для поступления в образовательную организацию или содержащая заключение о возможности выполнения работы, не совпадающей с трудовой функцией несовершеннолетнего по трудовому договору, не годится (решение Мурманского областного суда 9 ноября 2020 г. по делу № 21-467/2020). #несовершеннолетние #медосмотр

Кадровику

24 July 2025 09:11

Больничный после военной службы и приостановка трудового договора: поправки приняты в первом чтении

Предлагается защитить от увольнения тех, кто после прохождения военной службы, в том числе по мобилизации, не может вовремя вернуться на работу по состоянию здоровья. Если специалист оформит больничный, то приостановка действия трудового договора будет продлена.

Сейчас организация вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который не приступил к прежним обязанностям через 3 месяца после службы.

Нести расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях работодатель не будет. Их возложат на СФР.

Поправки могут вступить в силу со дня их опубликования в качестве законов. #проекты

Документ:
👉 Проект Федерального закона N 940580-8
👉 Проект Федерального закона N 940568-8

© КонсультантПлюс

Кадровику

23 July 2025 14:43

Собрания после рабочего дня – это сверхурочная работа, которую нужно оплачивать

Работодатель может проводить собрания в нерабочее время с письменного согласия работника. Штрафовать за непосещение таких собраний – незаконно.

Посещение собраний за пределами рабочего времени – это привлечение к сверхурочной работе. Это возможно только с согласия работника, пояснил Роструд.

Так ведомство ответило на вопрос о собраниях в нерабочее время, за непосещение которых работодатель выплачивает 80% зарплаты.

«Несогласие работника работать сверхурочно не может стать причиной уменьшения размера выплачиваемой заработной платы», — отметило ведомство.

Согласно ст. 99 ТК, сверхурочная работа – это работа по инициативе работодателя, выполняемая за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечь работника к сверхурочной работе можно с его письменного согласия, кроме исключительных случаев. #сверхурочнаяработа

Источник: klerk.ru

Кадровику

23 July 2025 11:24

Заявление на увольнение «по собственному»: смотрим образец от Роструда

Действующее законодательство не устанавливает обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию. Его можно написать в свободной форме, сообщили специалисты Роструда и привели примерный текст заявления.

Чиновники напоминают: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в свободной форме. Примерный текст заявления может быть таким: «Прошу уволить меня по собственному желанию.» или «Прошу уволить меня по собственному желанию 24 августа 2025 г.». #увольнение

Источник: buhonline.ru

Кадровику

23 July 2025 09:38

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отдыхе за выполнение обязанностей в выходные, графике работы для сотрудников с детьми, оплате сверхурочного труда, дополнительных выходных для доноров, сокращении испытательного срока и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

❓Сколько отгулов давать специалисту, который отработал 2 выходных по 4 ч?
За каждый день работы в выходной или праздник сотрудник может взять полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.

Отметим, аналогичную точку зрения высказывал и Минтруд.

❓Какой график работы нужно установить сотруднице, у которой есть ребенок до 3 лет?
В этом случае особый график делать необязательно. Рабочий день может быть как полным, так и неполным.

❓Как оплачивать сверхурочный труд на праздниках?
При сверхурочной работе в праздники специалист может рассчитывать только на одно удвоение оплаты труда.

❓Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал ее донором, сколько положено отгулов?
За сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, работнику оформляют один выходной.

Отметим, подобное разъяснение Роструд уже давал.

❓Допустимо ли допсоглашением установить точную дату окончания срока испытания?
Так делать можно.

❓Вправе ли работник передать заявление об увольнении через жену?
Да, если у супруги есть доверенность.

❓Сколько может работать 14-летний ребенок на 0,5 ставки?
Длительность его рабочей недели – не более 12 ч.

❓Может ли специалист работать по договору ГПХ во время больничного по беременности и родам?
Да, если такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.

❓Будет ли нарушением, если после работы в выходной сотрудник не отдохнет 42 ч?
Нет. Когда специалиста привлекают к работе в выходной, правило о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 ч не соблюдают.

Кадровику

22 July 2025 16:13

При сокращении испытательного срока можно указать точную дату окончания

Работодатель может указать в допсоглашении не число дней, на которое сокращается испытание, а установить точную дату.

В дополнительном соглашении к трудовом договору можно написать, что срок испытания сокращается не на определенное количество дней или месяцев, а установить точную дату окончания испытательного срока. Такое разъяснение дает Роструд на сайте Онлайнинспекции.

Ч. 1 ст. 70 ТК устанавливает, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок для работника. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для некоторых руководителей и главных бухгалтеров – шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК).

В дальнейшем работодатель может сократить срок испытания работнику и указать, когда оно заканчивается. #испытательныйсрок

Источник: klerk.ru

Кадровику

22 July 2025 13:57

⚖️ Право на оплату междувахтового отдыха возникает только при переработках

Вахтовика уволили по истечении срока трудового договора. Работник посчитал, что при окончательном расчёте ему не оплатили компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых и обратился в суд с требованием доплатить ещё почти 200 тысяч рублей.

Не с первого раза, но компания всё же сумела отстоять свою позицию в суде. Апелляция и кассация напомнили, что по правилам Трудового кодекса междувахтовый отдых не оплачивается. Единственное исключение из этого правила – если отдых предоставляется в качестве отгула за переработки во время самой вахты. Согласно табелям, у мужчины переработок не было, он трудился ровно по графику. Более того, судьи учли ещё и тот факт, что работник не обращался после окончания вахты за предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, если полагал, что право на такие дни отдыха у него не реализовано или в их предоставлении работодателем незаконно отказано. Учитывая эти факторы, суды пришли к выводу, что повода для компенсации в этом деле нет. #вахтовыйметод

Документ: определение Третьего КСОЮ от 23.06.2025 № 88-10151/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

22 July 2025 10:25

⚖️ Обязан ли работодатель отправлять сведения в СФР о том, что работник не имеет права на пособие?

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, с которыми заключены трудовые или гражданско-правовые договоры. При этом, согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), пособие не выплачивается, к примеру, за период простоя, освобождения работника от работы и т. п.

СФР обратился в суд с требованием о взыскании выплаченного пособия с организации, которая представила сведения для выплаты пособия по работнику, отсутствующему в период выдачи больничного листа по неустановленным причинам.

По утверждению представителей фонда, в рассматриваемом случае работодатель должен был направить реестр с информацией о том, что пособие не подлежит выплате в связи с тем, что работник не работает, утраты заработка нет. Судьи установили следующее. Действительно, с июня по конец августа работник не выходил на работу по невыясненным причинам (в табеле указан буквенный код "НН"). Однако уволен работник был только 3 октября на основании заявления по собственному желанию.

Работодатель пояснил, что достоверно установить отсутствие работника на рабочем месте по неуважительным причинам было невозможно, поскольку работник не давал объяснений о причинах отсутствия, на связь с работодателем не выходил, поэтому в табеле указан код "НН".

При этом СФР получил от другого страхователя сведения как об основном работодателе по выданному работнику больничному. Руководствуясь этим, Арбитражный суд Уральского округа отклонил доводы фонда о том, что спорная выплата произошла по причине направления страхователем на застрахованное лицо реестра на выплату пособия на том основании, что фактически с 01.01.2022 назначение и выплату пособия производит страховщик, а страхователь только размещает (после получения данных о закрытом ЭЛН) в информационной системе страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий. Вменяя работодателю представление недостоверных сведений, повлекшее излишние расходы страховщика на выплату страхового обеспечения, СФР не указал, какие именно из сведений, подлежащие представлению страхователем в соответствии с пп. "а" п. 22 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010 (далее – Правила), не были представлены.

Ни в Законе № 255-ФЗ, ни в Правилах не предусмотрено, что работодатель (страхователь) должен или может направить сведения о том, что пособие не подлежит выплате по следующей причине: работник не работает, утраты заработка нет.

В постановлении от 28.05.2025 № Ф09-1691/25 по делу № А71-12953/2024 судьи подчеркнули, что о наличии у застрахованного лица иного основного места знал именно фонд (страховщик), а не страхователь, поэтому именно фонд должен был исключить необоснованное расходование средств на выплату пособия этому лицу. #пособия

Документ: Постановление АС Уральского округа от 28.05.2025 № Ф09-1691/25 по делу № А71-12953/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

21 July 2025 16:06

⚖️ Сотрудник случайно выкинул дорогое оборудование: взыскать ущерб можно не всегда

Больница купила аппарат ЭКГ за 720 000 рублей. Главная медсестра получила аппарат и попросила фельдшера отнести его в кабинет, где он будет стоять. Фельдшер аппарат унёс, но не распаковал. Для безопасности, и чтобы аппарат не мешался под ногами, он поставил его под раковину. Вечером наводить порядок в кабинет пришла уборщица. Она увидела коробку, которая стояла под раковиной. На беду, рядом же стояла мусорная корзина и коробка с медицинскими отходами. Поэтому уборщица посчитала, что и коробку из-под аппарата ЭКГ тоже надо выкинуть. Её не смутило, что в коробке что-то есть — мало ли, что туда врачи могут напихать. Утром мусор вывезли — на свалку отправился и дорогостоящий аппарат. Руководство хватилось утерянного в тот же день. По итогу, главной медсестре, как материально ответственному лицу, фельдшеру и уборщице объявили выговор. Кроме этого, с сотрудников решили взыскать ущерб. Основание — они не проявили заботливость и осмотрительность, из-за чего больница лишилась дорого аппарата. Работники пошли оспаривать решение в суд.

Судьи сотрудников больницы поддержали. Они напомнили: условия, когда наступает материальная ответственность — это причинение ущерба действиями или бездействием работников и причинно-следственная связь между ними и наступившим ущербом. В данном деле они не доказаны. Медсестра свою обязанность выполнила — аппарат получила и повелела обеспечить его хранение в кабинете. Так делали и раньше, потому что склада в больнице не было. Фельдшер аппарат к месту хранения перенёс — от него ничего, кроме физической силы, не требовалось, под отчёт он ничего не получал, в коробку даже не заглянул. А уборщица выполнила свою обязанность — убрала мусор. Её никто не предупредил, что в коробке находится важный дорогой аппарат. Никто из сотрудников при этом следить за сохранностью аппарата не обязан был. А вот работодатель, меж тем, был обязан — обеспечить надлежащие условия для хранения имущества и закрыть доступ в кабинет лицам, которые не несут материальную ответственность. Это бы исключило случившуюся ситуацию. #матответственность

Документ: апелляционное определение Камчатского краевого суда от 17.02.2025 по делу № 33-140/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

21 July 2025 12:23

Минтруд России предлагает повысить МРОТ в 2026 году до 27 093 руб.
https://www.garant.ru/news/1832713/

Сегодня этот показатель равен 22 440 руб. Новая величина минимального размера оплаты труда закреплена в законопроекте, который сейчас размещен для публичного обсуждения на официальном портале проектов нормативных правовых актов.

По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, "МРОТ увеличится на 20,7%, то есть – выше инфляции".

Ключевой критерий для определения МРОТ – медианная зарплата по стране. С 2025 года размер минимальной оплаты труда не должен быть ниже 48% медианной заработной платы за прошлый год. Такой подход закреплен Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений". В пояснительнолй записке к проекту говорится, что медианная заработная плата за 2024 год по данным Росстата составляет 56 443 руб.

Минимальную зарплату получают 4,6 млн граждан. Новые размеры МРОТ вступят в силу, как указано в самом проекте, с 1 января следующего года. #проекты

Кадровику

21 July 2025 10:00

Вы учитываете все требования к ЕФС-1?

💪 Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы. Протестируйте себя и получите подарок – 2 дня бесплатного обучения по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать». Успеете актуализировать отчетность в ведомства или перепроверить себя.

Переходите по ссылке, чтобы пройти тестирование >>>

Кадровику

21 July 2025 08:45

Прием на работу инвалидов: Минтруд хочет смягчить требования к выполнению квоты

Предложили ввести льготы для тех, кто трудоустраивает инвалидов, получивших статус ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года. Если такому специалисту предоставляют рабочее место в самой компании, квоту хотят считать исполненной на 2 места.

Сейчас данное правило подсчета применяют в отношении инвалидов I группы.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2026 года.

Общественное обсуждение проекта завершат 30 июля. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

© КонсультантПлюс

Кадровику

25 July 2025 12:00

Условия труда улучшились: как уменьшить доплату за «вредность»

По результатам СОУТ условия труда улучшились (ранее рабочему месту был присвоен класс вредности 3.3, а сейчас — 3.2). Вправе ли работодатель уменьшить размер доплаты за «вредную» работу? Да, вправе. О том, как это сделать, рассказали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Согласно статье 147 ТК РФ, оплата труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если условия труда фактически улучшились, работодатель может отменить ранее установленные гарантии по результатам СОУТ.

Чтобы отменить или уменьшить размер компенсаций, нужно изменить условия трудового договора. Сделать это можно двумя способами.

Первый способ — по соглашению сторон (если работник согласен изменить условия трудового договора, достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору). Предварительно уведомлять об изменении условий трудового договора в такой ситуации не требуется. #вредники

Источник: buhonline.ru

Кадровику

25 July 2025 10:00

Вебинар для тех, кто хочет улучшить корпоративные коммуникации и снизить текучесть кадров

HR-менеджеры тратят массу времени на отработку вопросов сотрудников о новостях и мероприятиях? А персонал жалуется, что узнает об изменениях в последнюю очередь? Удаленщики остаются за бортом корпоративной жизни, и как вовлечь их в судьбу компании — непонятно? Можно ли с этим что-то сделать?

Да, уже давно существуют ИТ-решения, которые полностью закрывают эти вопросы. Одно из них —корпоративный портал.

29 июля в 11.00 мск приглашаем на бесплатный вебинар, где обсудим, как портал поможет сделать коммуникации прозрачнее и эффективнее, и как за его счет поднять лояльность работников к компании.

На примере Directum Portal покажем быструю настройку стартовой страницы портала без кода (=справитесь без программиста).

Успейте зарегистрироваться, мероприятие уже совсем скоро!

#реклама
О рекламодателе

Кадровику

24 July 2025 16:00

Ограничивает ли закон размеры удержаний из заработной платы работника при увольнении
https://www.garant.ru/news/1833618/

По общему правилу, установленному ст. 138 ТК РФ, совокупный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Действует ли это правило при осуществлении в соответствии со ст. 140 ТК РФ расчета с увольняемым работником?

Верховный Суд Республики Крым считает, что нет. Судьи отказали в удовлетворении требований работника о взыскании не выплаченной ему при увольнении заработной платы, несмотря на то что с него была удержана вся сумма расчета в полном объеме (Определение Верховного Суда Республики Крым от 2 апреля 2025 г. № 33-3653/2025).

Как было установлено судом, долг истца перед работодателем за неотработанные дни отпуска превышал сумму, полагавшуюся ему при увольнении. Это, по мнению судей, было достаточным основанием для удержания всей суммы расчета. Суд заключил, что ограничения размера удержаний, установленные ст. 138 ТК РФ, в данном случае применению не подлежали, поскольку эти нормы закона распространяются на длящиеся правоотношения и устанавливают, в каком размере могут быть произведены удержания из зарплаты работника при каждой ее выплате, то есть при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений.

Следует признать, что данная точка зрения широко представлена в судебной практике (см. определения Второго КСОЮ от 22 июля 2021 г. № 8Г-15009/2021, от 23 июня 2020 г. № 8Г-1569/2020-(8Г-5957/2019), Седьмого КСОЮ от 11 марта 2021 г. № 8Г-2340/2021, от 27 августа 2020 г. № 8Г-12411/2020, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27 января 2025 г. № 33-216/2025, Ивановского областного суда от 23 сентября 2024 г. № 33-2325/2024, Владимирского областного суда от 4 апреля 2024 г. № 33-893/2024, Челябинского областного суда от 5 декабря 2022 г. № 11-15267/2022).

❗️Мы, со своей стороны, придерживаемся по этому вопросу иной позиции. Полагаем, что из формулировки ст. 138 ТК РФ не следует, что она предусматривает исключения из установленных ею ограничений для каких-либо случаев выплаты заработной платы. Выплата зарплаты в рамках расчета при увольнении отличается лишь специально установленным для нее законом сроком. Сторонники такого подхода также имеются среди правоприменителей. В частности, о том, что удержания из заработной платы работника при увольнении также ограничены 20 процентами, высказывался Минтруд России в письмах от 22 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8142 и от 30 марта 2021 г. № 14-3/ООГ-2784. Разделяют такую точку зрения и многие судьи (см., например, определения Третьего КСОЮ от 28 сентября 2020 г. № 8Г-10571/2020, Девятого КСОЮ от 19 августа 2021 г. № 8Г-4760/2021, от 27 мая 2021 г. № 8Г-3379/2021, Четвертого КСОЮ от 18 февраля 2021 г. № 8Г-804/2021, Верховного Суда Республики Карелия от 15 июля 2024 г. № 33-2090/2024, Псковского областного суда от 9 ноября 2023 г. № 33-1958/2023, Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 октября 2023 г. № 33а-19584/2023). #увольнение

Кадровику

24 July 2025 11:23

Можно ли изменить название должности бухгалтера и не повышать зарплату
https://www.garant.ru/news/1833231/

Эксперты Роструда рассмотрели следующую ситуацию (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2025 г.)).

Работодатель уведомил сотрудника, что его должность "Бухгалтер" изменена на "Бухгалтер по учету нефинансовых активов". В связи с переименованием подготовили новую должностную инструкцию – обязанности бухгалтера существенно изменились и расширились. При этом зарплата осталась прежней.

Правомерны ли действия работодателя? Допустимо ли просто изменить наименование должности работника и перечень его обязанностей?

Исходя из разъяснений инспекторов по труду, действия работодателя в данной ситуации неправомерны.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием относится к обязательным условиям трудового договора. Работодатель не вправе изменять трудовую функцию (должностные обязанности) работника в одностороннем порядке. Трудовой кодекс позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить наименование должности (без изменения трудовой функции), да и то лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с переименованием должности, работодатель через два месяца после вручения указанного уведомления вправе уволить бухгалтера на основании его отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора с выплатой выходного пособия. #зарплата

Кадровику

23 July 2025 15:34

⚖️ Работник не обязан оплачивать штраф, возникший по его вине

Войсковую часть оштрафовали на 50 тысяч рублей за то, что ответственный работник не передал сведения о работе организации в государственный ресурс. Работодатель штраф заплатил, а потом пошёл в суд, чтобы взыскать с работника соответствующую сумму.

Несмотря на то, что организация должным образом провела расследование и установила наличие вины работника, судьи всё равно в этом споре поддержали мужчину. Во-первых, отметили судьи, уплата административного штрафа не направлена на возмещение ущерба третьему лицу, она не относится к категории наличного имущества работодателя. А это – обязательное условие для наступления материальной ответственности.

Во-вторых, суды отметили, что штраф – это мера административной ответственности, которая применяется к юридическому лицу за совершенное именно им административное правонарушение. Уплата штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, в связи с чем, сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. В итоге все три инстанции отклонили требования работодателя и не дали взыскать с виновного сотрудника штраф. #матответственность

Документ: определение Второго КСОЮ от 22.05.2025 № 88-8443/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

23 July 2025 13:18

Работодатель вправе потребовать объяснительную за проступок во время больничного
https://www.garant.ru/news/1833217/

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 225014 от 1 июля 2025 г.)). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Формально данная норма не исключает возможности истребования у работника объяснений в периоды его отсутствия на работе, в том числе в период временной нетрудоспособности. Вот и Роструд в одной из своих консультаций рассудил так же. Чиновники заключили, что работодатель может запросить объяснение в период больничного работника, но срок его предоставления будет истекать после выхода работника с больничного.

Однако же такая точка зрения противоречит позиции Президиума Верховного Суда РФ, который в п. 7 Обзора практики... от 9 декабря 2020 г. указал, что истребование работодателем письменных объяснений у работника по факту допущенного проступка в период временной нетрудоспособности является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания. В настоящий момент данная позиция является доминирующей в судах общей юрисдикции (см., например, определения Седьмого КСОЮ от 15 августа 2023 г. № 8Г-12136/2023, от 19 августа 2021 г. № 8Г-11509/2021, Третьего КСОЮ от 3 июня 2024 г. № 8Г-8444/2024, Шестого КСОЮ от 13 апреля 2023 г. № 8Г-4997/2023).

Примечательно, что в другой недавней консультации специалисты Роструда пришли к выводу о невозможности истребования у работника объяснений во время его нахождения в отпуске. #больничный

Кадровику

23 July 2025 10:24

ВОИНСКИЙ УЧЁТ БЕЗ ШТРАФОВ: что нужно знать HR и руководителю

30 июля в 11:00 (МСК) пройдёт открытый вебинар для тех, кто отвечает за кадры, персонал и стабильность бизнеса.

Штрафы за нарушения в воинском учёте становятся всё серьёзнее, а проверяющие — всё внимательнее. При этом у многих компаний до сих пор нет системного подхода: либо процесс формальный, либо отсутствует вовсе.

На вебинаре мы расскажем:
– чем рискует компания, если воинский учёт не выстроен,

– как организовать его с нуля и не допустить типичных ошибок,
– что сейчас проверяют военкоматы и как пройти проверку спокойно,
– какие документы должны быть в порядке, чтобы избежать санкций.

Вы получите пошаговую карту действий, рекомендации от эксперта с 14-летним опытом и ответы на конкретные вопросы.

📌 Спикер: Ярославна Проценко, руководитель направления воинского учёта в Unicon Outsourcing.

Вебинар будет полезен собственникам, HR-директорам, руководителям по кадрам и всем, кто отвечает за кадровое делопроизводство.

Участие бесплатное. РЕГИСТРАЦИЯ обязательна по этой ССЫЛКЕ

Реклама. ЮНИКОН БС АО. ИНН 7726527216. erid: 2W5zFHjHSZW

Кадровику

23 July 2025 08:16

⚖️ Будет ли главный бухгалтер отвечать за некорректное внесение данных по сотруднику в программу?

Как правило, в случае излишней выплаты зарплаты в результате неверного внесения информации в зарплатные программы такую переплату нельзя взыскать с работника по ст. 137 ТК РФ. Это происходит потому, что такие ошибки не признаются арифметическими (см. например, комментарий).

Ответ на вопрос, можно ли в таком случае взыскать излишнюю выплату с главного бухгалтера, дал Шестой КСОЮ в определении от 24.04.2025 № 88-7606/2025.

В суд обратился работодатель, который потребовал взыскать с главного бухгалтера переплату, которая (согласно результатам служебной проверки) возникла в результате некорректного указания в программе 1С стажа сотрудника. Ошибочные данные, по мнению работодателя, были внесены главным бухгалтером. Кроме того, работодатель в своем иске отметил, что именно главный бухгалтер в соответствии с должностными обязанностями:

● осуществляет непосредственное руководство деятельностью бухгалтерии и несет персональную ответственность за надлежащее выполнение возложенных на подразделение задач и функций;
● отвечает за выплату заработной платы;
● организует постановку учета и системы внутреннего финансового контроля, хранение документов, подтверждающих проведение финансово-хозяйственных операций;
● несет персональную ответственность за ведение бухгалтерского и налогового учета, представление отчетности, а также оформление всех хозяйственных операций согласно законодательству.

Однако судьи выяснили, что спорные данные внесены пользователем "расчетчик" (это мог быть и не главный бухгалтер). Кроме того, доступ к данным имели все сотрудники бухгалтерии, а не только главный бухгалтер. В ходе проверки работодатель, по мнению суда, не проверил заявленные обстоятельства, а также не запросил объяснения у главного бухгалтера.

Судьи пришли к выводу, что наличия контрольных функций у главного бухгалтера недостаточно для возложения полной материальной ответственности на это лицо без установления вины конкретного сотрудника, внесшего неверные сведения в программу, без оценки действий всех сотрудников, имевших доступ к программе, и степени их вины. #матответственность

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 24.04.2025 № 88-7606/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

22 July 2025 14:24

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Организация расположена в регионе, не отнесенном к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностях. Должны ли начисляться "северные" надбавки на зарплату сотрудников , если они работают вахтовым методом в районах крайнего севера, но у компании нет возможности открыть там филиал или обособленное подразделение.

🖥 Ответ:

Должны, поскольку работники фактически работают в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к указанным районам.

📄 Правовое обоснование:

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Кадровику

22 July 2025 12:39

Минцифры России (VK)

📄 Стартовал приём заявлений на ИТ-отсрочку от срочной службы в осенний призыв

До 6 августа включительно ИТ-специалисты могут подать заявку на получение отсрочки от срочной службы в армии в осенний призыв 2025 года через Госуслуги. Для граждан, состоящих на воинском учёте в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, действуют другие сроки.

До 11 августа работодатель должен подтвердить данные о сотруднике в своём личном кабинете и направить их в Минцифры.

Если специалист не отправит свои данные сам, организация может самостоятельно внести работника в списки на отсрочку.

На что обратить внимание сотрудникам
● Тщательно проверяйте данные о себе — военкомат, компания, ИНН, вуз, номер диплома и т.д.
● Убедитесь, что отдел кадров передал сведения о вас в Минцифры
● Сохраните свой номер заявления на Госуслугах

Минцифры передаст информацию Минобороны до 1 сентября. Призывная комиссия примет решение по отсрочке с 1 октября по 31 декабря.

➡️ Подать заявку и узнать подробнее об ИТ-отсрочке

Кадровику

22 July 2025 09:07

Кредитные организации смогут увольнять за ошибки в работе со счетами и кредитами – проект в Госдуме

Хотят разрешить увольнять сотрудников за однократное грубое нарушение обязанностей, которые связаны с открытием и ведением банковских счетов или кредитованием. Такое наказание предложили применять, если проступок повлек ущерб для организации либо ее клиентов.

Могут позволить также отстранить сотрудника от работы, пока идет проверка по нарушению. В этот период ему все равно понадобится начислять зарплату. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 970855-8

© КонсультантПлюс

Кадровику

21 July 2025 14:53

Как внести изменения в условия оплаты труда сотрудника в середине месяца

Минтруд напомнил, что ТК РФ обязывает работодателя включить в трудовой договор условия оплаты труда работника: тарифную ставку или оклад сотрудника, положенную ему доплату, надбавку и премию.

В то же время, изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только соглашением его сторон, если иное не предполагает ТК РФ. Оно должно быть заключено в письменном виде.

Отсюда следует, что возможно в любое время изменить условия оплаты труда, подписав с работником допсоглашение к трудовому договору. Срок, когда они вступают в силу можно оговорить в том же соглашении.

Если организация предполагает поменять организационные или технологические условия труда, тогда работодателю разрешается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по его инициативе. При этом трудовая функция сотрудника остается неизменной.

В этом случае работника необходимо уведомить в письменной форме о производимых изменениях не позже чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусматривает ТК РФ или иные федеральные законы.

Следовательно, для того, чтобы изменить условия трудового договора с сотрудником обязательно соблюдение процедур, которые предписывает трудовое законодательство. #оплататруда

Источник: Письмо Минтруда России от 04.07.2025 № 14-1/В-831

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

21 July 2025 11:16

⚖️ Работник не должен оплачивать административный штраф, назначенный по его вине

Работники обязаны возместить реальный ущерб, причиненный работодателю при исполнении должностных обязанностей. Это правило установлено в ст. 238 ТК РФ. Под таким ущербом понимается уменьшение наличного имущества работодателя либо необходимость произвести выплаты в пользу третьих лиц. Однако привлечение работодателя к административной ответственности само по себе не свидетельствует о причинении работником имущественного вреда, даже если ответственность наступила в результате неисполнения им своих обязанностей.

Как указал Второй КСОЮ в определении от 22.05.2025 № 88-8443/2025, понятие прямого действительного ущерба не относит к основаниям материальной ответственности работника уплату работодателем административного штрафа, поскольку такая выплата не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, сумма уплаченного штрафа не относится к категории наличного имущества работодателя, что является обязательным условием наступления ответственности работника.

Также судьи отметили, что штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное именно им административное правонарушение. Уплата штрафа – это обязанность лица, привлеченного к административной ответственности, поэтому сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности.

Требование работодателя о взыскании административного штрафа (наложенного на него в качестве административного наказания) с работника фактически направлено на освобождение от обязанности по уплате этого штрафа, что противоречит целям административного наказания, определенным в статье 3.1 КоАП РФ.

Такая точка зрения поддерживается многими судами, см., например, определения Второго КСОЮ от 09.02.2021 № 88-30984/2020 по делу № 2-2123/2020, Третьего КСОЮ от 05.02.2024 по делу № 88-3097/2024 и от 10.08.2022 № 88-14570/2022 по делу № 2-1670/2022, Четвертого КСОЮ от 27.02.2020 № 88-5624/2020.

❗️Отметим, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ). #матответственность

Документ: Определение Второго КСОЮ от 22.05.2025 № 88-8443/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

21 July 2025 09:52

Можно ли в кодекс корпоративной этики включить обязанность работников сообщать о совместительстве

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в кодексе корпоративной этики обязывать работников уведомлять о работе по совместительству.

Ведомство напоминает, что согласно статье 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно статье 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В связи с этим, по мнению Роструда, работодатель не вправе устанавливать обязанность обычным работникам сообщать о том, что они трудоустраиваются на работу по совместительству. #совместительство

Источник: buh.ru

Кадровику

18 July 2025 13:01

⚖️ Уволить по собственному желанию нельзя ранее даты, указанной в заявлении

При увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. По соглашению сторон увольнение возможно до истечения срока предупреждения. Однако работодатель не может уволить работника ранее даты, указанной в заявлении. Такое увольнение Первый КСОЮ признал незаконным.

В рассмотренном деле работник написал заявление 5 сентября и указал в качестве даты увольнения 8 сентября. Работодатель издал приказ об увольнении 6 сентября. При этом 8 сентября работник открыл больничный и рассчитывал на оплату в соответствии со стажем, а не в размере 60 % (как уволенному).

Признавая дату увольнения некорректной, судьи отметили, что работник обозначил дату увольнения – 8 сентября. Увольнение 6 сентября не соответствует его волеизъявлению. Работодатель был обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. #увольнение

Документ: Определение Первого КСОЮ от 28.04.2025 № 88-10630/2025

Источник: its.1c.ru