Кадровику

21 July 2025 16:06

⚖️ Сотрудник случайно выкинул дорогое оборудование: взыскать ущерб можно не всегда

Больница купила аппарат ЭКГ за 720 000 рублей. Главная медсестра получила аппарат и попросила фельдшера отнести его в кабинет, где он будет стоять. Фельдшер аппарат унёс, но не распаковал. Для безопасности, и чтобы аппарат не мешался под ногами, он поставил его под раковину. Вечером наводить порядок в кабинет пришла уборщица. Она увидела коробку, которая стояла под раковиной. На беду, рядом же стояла мусорная корзина и коробка с медицинскими отходами. Поэтому уборщица посчитала, что и коробку из-под аппарата ЭКГ тоже надо выкинуть. Её не смутило, что в коробке что-то есть — мало ли, что туда врачи могут напихать. Утром мусор вывезли — на свалку отправился и дорогостоящий аппарат. Руководство хватилось утерянного в тот же день. По итогу, главной медсестре, как материально ответственному лицу, фельдшеру и уборщице объявили выговор. Кроме этого, с сотрудников решили взыскать ущерб. Основание — они не проявили заботливость и осмотрительность, из-за чего больница лишилась дорого аппарата. Работники пошли оспаривать решение в суд.

Судьи сотрудников больницы поддержали. Они напомнили: условия, когда наступает материальная ответственность — это причинение ущерба действиями или бездействием работников и причинно-следственная связь между ними и наступившим ущербом. В данном деле они не доказаны. Медсестра свою обязанность выполнила — аппарат получила и повелела обеспечить его хранение в кабинете. Так делали и раньше, потому что склада в больнице не было. Фельдшер аппарат к месту хранения перенёс — от него ничего, кроме физической силы, не требовалось, под отчёт он ничего не получал, в коробку даже не заглянул. А уборщица выполнила свою обязанность — убрала мусор. Её никто не предупредил, что в коробке находится важный дорогой аппарат. Никто из сотрудников при этом следить за сохранностью аппарата не обязан был. А вот работодатель, меж тем, был обязан — обеспечить надлежащие условия для хранения имущества и закрыть доступ в кабинет лицам, которые не несут материальную ответственность. Это бы исключило случившуюся ситуацию. #матответственность

Документ: апелляционное определение Камчатского краевого суда от 17.02.2025 по делу № 33-140/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

21 July 2025 12:23

Минтруд России предлагает повысить МРОТ в 2026 году до 27 093 руб.
https://www.garant.ru/news/1832713/

Сегодня этот показатель равен 22 440 руб. Новая величина минимального размера оплаты труда закреплена в законопроекте, который сейчас размещен для публичного обсуждения на официальном портале проектов нормативных правовых актов.

По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, "МРОТ увеличится на 20,7%, то есть – выше инфляции".

Ключевой критерий для определения МРОТ – медианная зарплата по стране. С 2025 года размер минимальной оплаты труда не должен быть ниже 48% медианной заработной платы за прошлый год. Такой подход закреплен Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений". В пояснительнолй записке к проекту говорится, что медианная заработная плата за 2024 год по данным Росстата составляет 56 443 руб.

Минимальную зарплату получают 4,6 млн граждан. Новые размеры МРОТ вступят в силу, как указано в самом проекте, с 1 января следующего года. #проекты

Кадровику

21 July 2025 10:00

Вы учитываете все требования к ЕФС-1?

💪 Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы. Протестируйте себя и получите подарок – 2 дня бесплатного обучения по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать». Успеете актуализировать отчетность в ведомства или перепроверить себя.

Переходите по ссылке, чтобы пройти тестирование >>>

Кадровику

21 July 2025 08:45

Прием на работу инвалидов: Минтруд хочет смягчить требования к выполнению квоты

Предложили ввести льготы для тех, кто трудоустраивает инвалидов, получивших статус ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года. Если такому специалисту предоставляют рабочее место в самой компании, квоту хотят считать исполненной на 2 места.

Сейчас данное правило подсчета применяют в отношении инвалидов I группы.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2026 года.

Общественное обсуждение проекта завершат 30 июля. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

© КонсультантПлюс

Кадровику

18 July 2025 12:01

Отсрочка от армии для ИТ-специалистов: Минцифры сообщило о приеме заявок и подготовило изменения

Сотрудники ИТ-компаний с 22 июля по 6 августа смогут через Госуслуги подать заявки на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва.

Жителям Крайнего Севера времени дали больше. Работники вправе направлять заявки до 6 сентября.

Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама.

В личном кабинете на Госуслугах работодатель увидит заявки сотрудников. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить перечень в Минцифры до 11 августа, для Крайнего Севера – до 11 сентября. От одной компании списков может быть несколько.

Ведомство передаст информацию в Минобороны до 1 сентября, в отношении Крайнего Севера – до 30 сентября. Призывная комиссия примет решения по 31 декабря.

❗️Отметим, также Минцифры подготовило проект, чтобы расширить круг претендующих на отсрочку специалистов, но ближайшего призыва изменения не коснутся. Планируют закрепить, что на нее смогут рассчитывать те, кто закончил обучение в год очередного призыва, но еще не получил диплом о высшем образовании. При этом документ понадобится представить на заседании призывной комиссии.

Могут расширить и перечень ИТ-специальностей для получения отсрочки. В него хотят добавить в том числе приборостроение и техническую физику.

Общественное обсуждение проекта завершат 31 июля. #проекты

Документ:
👉 Информация Минцифры России от 16.07.2025
👉 Проект постановления Правительства РФ

© КонсультантПлюс

Кадровику

18 July 2025 09:25

Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата – поправки к ТК РФ прошли третье чтение

Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. "а" п. 1 проекта).

Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп. "а" п. 2 проекта).

❗️Напомним, изменения предложили внести после того, как КС РФ указал: при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 902847-8

© КонсультантПлюс

Кадровику

17 July 2025 17:23

✅ Подборка интересных каналов

🚇 @mosmetroru Московский метрополитен

🚘 @lada_news АвтоВАЗ

🛒 @roszakupki Новости госзакупок

🏠 @fondgkh Фонд ЖКХ

💰@pensionfondrf Пенсионный Фонд РФ

🧑‍💻 @smz422 Самозанятость

🏛 @vsrf_ru Новости Верховного суда РФ

⚖️ @garantrss ГАРАНТ.РУ

💼 @kadroviku Новости для кадровика

👷 @hr_lenta HR-новости

🎀 @culturerus Новости культуры

📺 @sovtv Советское ТВ

💎 @myaforizm Мудрость веков

💄@magnit_cosmetic Магнит Косметик

🏢 @GovInfo Государство в Telegram

Выбирайте, что Вам по душе и подписывайтесь!

Кадровику

17 July 2025 12:19

Нужно ли направлять работников на обучение по охране труда при реорганизации компании

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли направлять работников на обучение по охране труда в случае реорганизации предприятия, если должности работников и рабочие места остаются прежними, условия труда не меняются.

Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Они предусматривают, что при переводе работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Таким образом, реорганизация организации не относится к предусмотренным законодательством случаем, когда требуется направление на медосмотры, переобучение по охране труда работников,  если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. #охранатруда

Документ: buh.ru

Кадровику

17 July 2025 09:17

⚖️ Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его не восстановили

Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.

Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.

Работник совершал последовательные действия, которые указывают на его желание прекратить трудовые отношения. Он подал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал само соглашение без возражений и не просил его аннулировать. Вовремя получил трудовую книжку и расчет при увольнении.

❗️Отметим, к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ, уже приходили (см. Определение Третьего КСОЮ от 21.08.2024 N 88-17858/2024). Однако встречалась и иная позиция, в том числе у 1-го КСОЮ. #увольнение

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2025 по делу N 33-5205/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

16 July 2025 12:59

Когда проводится медосмотр по результатам СОУТ: ответ Роструда

По результатам спецоценки условий труда на некоторых рабочих местах выявлены вредные производственные факторы, при наличии которых работникам требуются медосмотры. В какой срок работодатель должен отправить сотрудников на медкомиссию? Точный срок эксперты Роструда не назвали, однако сообщили, что это нужно сделать как можно скорее.

Как известно, работодатели должны проводить за свой счет предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры некоторых категорий работников (ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ).

В частности, медосмотры предусмотрены для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и работах, связанных с движением транспорта. Перечень таких вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся медосмотры, утвержден приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.20 № 988н/1420н.

В какой срок нужно отправить работника на медосмотр, если ранее он не требовался, но по итогам СОУТ возникла необходимость в его проведении? Конкретные сроки законодательством не установлены. Но в Роструде считают, что после получения результатов спецоценки работодатель обязан «немедленно» начать подготовку к проведению медосмотра. При этом в трудовом ведомстве уточнили, что это будет считаться периодическим, а не внеочередным медицинским осмотром. #СОУТ #медосмотр

Источник: buhonline.ru

Кадровику

16 July 2025 11:08

⚖️ Можно ли уволить работника по собственному желанию, который находится на больничном?

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника на больничном по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, если работник написал заявление на увольнение, т. е. увольняется по собственной инициативе, то его временная нетрудоспособность на дату увольнения не мешает прекратить с ним трудовой договор. Это подтвердили судьи Первого КСОЮ в определении от 13.05.2025 по делу № 88-12646/2025.

❗️Отметим, не имеет значения, в какой последовательности происходили события: работник сначала написал заявление на увольнение, а потом заболел или сначала заболел, а потом прислал заявление на увольнение. В обоих случаях его можно уволить. #больничный #увольнение

Документ: Определение Первого КСОЮ от 13.05.2025 по делу № 88-12646/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

16 July 2025 09:50

Размер оклада работников на одинаковых должностях не должен отличаться
https://www.garant.ru/news/1830417/

Роструд в одной из своих консультаций указал на неправомерность установления работникам колл-центра различных окладов в зависимости от региона, в котором они трудятся (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). По мнению чиновников, размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, должен быть также одинаковым.

Сам по себе этот сформулированный инспекторами тезис не основан на нормах законодательства и уже давно опровергается обширной судебной практикой. Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Соответственно, равенство окладов необходимо обеспечивать у работников, выполняющих труд равного объема и сложности, а не занимающих одинаковые должности. Поскольку даже в рамках одной должности работники могут выполнять различные обязанности и в разном объеме, то и оклады им могут быть установлены разные.

Но вот что верно, так это то, что разница в окладах не может быть обусловлена самим по себе местонахождением работника. Как отмечал Верховный Суд РФ в определении от 3 июля 2017 г. № 56-КГ17-4, если работники занимают одинаковую должность в одной организации и выполняют одинаковые трудовые функции в ее структурных подразделениях, расположенных в разных субъектах РФ, то предполагается равенство их окладов.

Тем не менее даже несмотря на наличие по данному вопросу сформулированной позиции ВС РФ, среди специалистов Роструда все равно находятся и те, кто считает дифференциацию окладов работников в зависимости от территориального расположения их места работы правомерной (см. консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ"). #зарплата

Кадровику

15 July 2025 17:11

Работодатель не может заставить женщину взять отпуск по беременности и родам
https://www.garant.ru/news/1830415/

Женщина обратилась к специалистам Роструда с вопросом о том, может ли работодатель отказать ей в предоставлении работы, после того как ей был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Чиновники заключили, что такого права работодатель не имеет, сославшись на ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой отпуск по беременности и родам предоставляется женщине только по ее заявлению.

Отметим, что этот вывод подтверждается и решением Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204. В нем подчеркивается, что "отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению". Закон, как отмечено в решении, не препятствует беременной женщине либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором. Однако из этого же решения следует и то, что в такой ситуации женщина сможет использовать отпуск только в оставшейся части периода нетрудоспособности. Возможности использовать отпуск полностью в более поздние сроки закон для таких ситуаций не предусматривает.

И еще раз подчеркнем: пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок, выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам (см. также письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671). Поэтому продолжая работать в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, женщина сможет претендовать лишь на оплату своего труда в виде заработной платы. #беременные

Кадровику

15 July 2025 15:17

⚖️ Компанию оштрафовали за слишком длинные смены без обеда

Компании вынесли предупреждение после проверки трудинспекторов. ГИТ приехала с проверкой в организацию, почитала правила внутреннего трудового распорядка и обнаружила, что компания заставляет сотрудников работать без перерывов. Так, согласно ПВТР организации, некоторым сотрудникам установлен сменный режим работы продолжительностью рабочего дня 12 часов без перерыва на обед. В этом чиновники усмотрели нарушение, за которое они и зацепились.

Кроме того, выяснилось, что не всем работникам графики сменности доводят вовремя. Чиновники напомнили во время проверки, что доводить до работников график сменности необходимо не менее, чем за месяц. Это правило касается, в том числе, случаев, если работодатель по каким-то причинам меняет график смен. Однако компания не всегда соблюдала положенный срок.

Учитывая эти нарушения, работодателю вынесли предупреждение и вменили нарушение части 1 статьи 5.27 КоАП. Работодатель пытался оспорить наказание в суде, но все три инстанции в этом споре поддержали ГИТ. #сменныйрежимработы

Документ: постановление Седьмого КСОЮ от 30.05.2025 № 16-2788/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

15 July 2025 12:00

Коллеги, привет!
Хотим поделиться сервисом HR Stats - настоящая находка для компаний с наймом линейных сотрудников).

Этот сервис отличный помощник для задач C&B: анализирует зарплаты конкурентов на hh и Avito, строит наглядные дэшборды и с помощью ИИ готовит саммари или презентации, избавляя вас от рутины.

HR Stats ведет регулярный мониторинг зарплат, оповещает о конкурентах, тенденции рынка или рисках текучки. Настраивайте профили под свои вакансии (по описанию или опыту) — ИИ подскажет, как скорректировать ФОТ и сэкономить до 15% бюджета или сократить текучку.

Для рекрутеров сервис будет полезен тем, что ИИ изучает, как размещаются конкуренты и подсказывает, как улучшить ваши объявления, чтобы собирать на 20% больше откликов и попадать в топ выдачи.

Хотите узнать как сервис может быть полезен для вас, переходите на лендинг или напишите в сервис Владимиру @tsumbalv

Реклама. ИП Саушкин Дмитрий Александрович. ИНН: 772352681870. erid: 2VtzqwcEg2b

Кадровику

21 July 2025 14:53

Как внести изменения в условия оплаты труда сотрудника в середине месяца

Минтруд напомнил, что ТК РФ обязывает работодателя включить в трудовой договор условия оплаты труда работника: тарифную ставку или оклад сотрудника, положенную ему доплату, надбавку и премию.

В то же время, изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только соглашением его сторон, если иное не предполагает ТК РФ. Оно должно быть заключено в письменном виде.

Отсюда следует, что возможно в любое время изменить условия оплаты труда, подписав с работником допсоглашение к трудовому договору. Срок, когда они вступают в силу можно оговорить в том же соглашении.

Если организация предполагает поменять организационные или технологические условия труда, тогда работодателю разрешается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по его инициативе. При этом трудовая функция сотрудника остается неизменной.

В этом случае работника необходимо уведомить в письменной форме о производимых изменениях не позже чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусматривает ТК РФ или иные федеральные законы.

Следовательно, для того, чтобы изменить условия трудового договора с сотрудником обязательно соблюдение процедур, которые предписывает трудовое законодательство. #оплататруда

Источник: Письмо Минтруда России от 04.07.2025 № 14-1/В-831

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

21 July 2025 11:16

⚖️ Работник не должен оплачивать административный штраф, назначенный по его вине

Работники обязаны возместить реальный ущерб, причиненный работодателю при исполнении должностных обязанностей. Это правило установлено в ст. 238 ТК РФ. Под таким ущербом понимается уменьшение наличного имущества работодателя либо необходимость произвести выплаты в пользу третьих лиц. Однако привлечение работодателя к административной ответственности само по себе не свидетельствует о причинении работником имущественного вреда, даже если ответственность наступила в результате неисполнения им своих обязанностей.

Как указал Второй КСОЮ в определении от 22.05.2025 № 88-8443/2025, понятие прямого действительного ущерба не относит к основаниям материальной ответственности работника уплату работодателем административного штрафа, поскольку такая выплата не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, сумма уплаченного штрафа не относится к категории наличного имущества работодателя, что является обязательным условием наступления ответственности работника.

Также судьи отметили, что штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное именно им административное правонарушение. Уплата штрафа – это обязанность лица, привлеченного к административной ответственности, поэтому сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности.

Требование работодателя о взыскании административного штрафа (наложенного на него в качестве административного наказания) с работника фактически направлено на освобождение от обязанности по уплате этого штрафа, что противоречит целям административного наказания, определенным в статье 3.1 КоАП РФ.

Такая точка зрения поддерживается многими судами, см., например, определения Второго КСОЮ от 09.02.2021 № 88-30984/2020 по делу № 2-2123/2020, Третьего КСОЮ от 05.02.2024 по делу № 88-3097/2024 и от 10.08.2022 № 88-14570/2022 по делу № 2-1670/2022, Четвертого КСОЮ от 27.02.2020 № 88-5624/2020.

❗️Отметим, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ). #матответственность

Документ: Определение Второго КСОЮ от 22.05.2025 № 88-8443/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

21 July 2025 09:52

Можно ли в кодекс корпоративной этики включить обязанность работников сообщать о совместительстве

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в кодексе корпоративной этики обязывать работников уведомлять о работе по совместительству.

Ведомство напоминает, что согласно статье 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно статье 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В связи с этим, по мнению Роструда, работодатель не вправе устанавливать обязанность обычным работникам сообщать о том, что они трудоустраиваются на работу по совместительству. #совместительство

Источник: buh.ru

Кадровику

18 July 2025 13:01

⚖️ Уволить по собственному желанию нельзя ранее даты, указанной в заявлении

При увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. По соглашению сторон увольнение возможно до истечения срока предупреждения. Однако работодатель не может уволить работника ранее даты, указанной в заявлении. Такое увольнение Первый КСОЮ признал незаконным.

В рассмотренном деле работник написал заявление 5 сентября и указал в качестве даты увольнения 8 сентября. Работодатель издал приказ об увольнении 6 сентября. При этом 8 сентября работник открыл больничный и рассчитывал на оплату в соответствии со стажем, а не в размере 60 % (как уволенному).

Признавая дату увольнения некорректной, судьи отметили, что работник обозначил дату увольнения – 8 сентября. Увольнение 6 сентября не соответствует его волеизъявлению. Работодатель был обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. #увольнение

Документ: Определение Первого КСОЮ от 28.04.2025 № 88-10630/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

18 July 2025 10:00

Каждый третий — без соцпакета

Исследование Яндекс Go для бизнеса и hh.ru показало: 32% сотрудников не получают нефинансовой поддержки от работодателя.
Что об этом думают сами компании — тоже выяснили.

Забирайте подробную презентацию с выводами опроса Яндекс Go для бизнеса и hh.ru 1 800 сотрудников разных компаний. Всё уже ждёт в боте.

Кадровику

18 July 2025 09:06

Можно ли зачесть время сверхурочной работы в счет времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали.

В своем письме от 27.06.2025 № 14-6/В-804 ведомство отмечает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени сверхурочной работы.

Таким образом, работодатель не вправе зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали. #сверхурочнаяработа

Документ: buh.ru

Кадровику

17 July 2025 15:45

⚖️ За смерть на опасном объекте компания обязана выплатить компенсацию родным погибшего

Судьи единогласно поддержали родственников погибшего работника, которые обратились за компенсацией морального вреда. Мужчина работал на участке с повышенной опасностью и пренебрёг техникой безопасности, но тем не менее вина работодателя в инциденте тоже была.

Во время ночной смены работник обслуживал опасный участок производства. Он пренебрёг СИЗ и техникой безопасности, пошёл вдоль работающей турбины и его сдуло с высоты. Мужчина упал и получил множество повреждений, от которых потом умер в больнице. Родственники погибшего получили выплату от СФР и пособие по потере кормильца, но все же решили, что работодатель тоже должен компенсировать им моральный вред. Поэтому родня работника пошла в суд с требованием выплатить по 7 млн рублей на человека.

Все три судебные инстанции поддержали родственников. Несмотря на неосторожность самого работника, вина работодателя в деле тоже была. Во-первых, мастера участка обвинили в недостаточном контроле за выполнением работ. Во-вторых, на опасном участке не было ограждений, которые в теории могли бы предотвратить трагедию. В-третьих, судьи напомнили, что владелец источника повышенной опасности должен возместить вред потерпевшим вне зависимости от наличия в его действиях вины. В итоге, в пользу родственников взыскали по 550 тысяч рублей — 1,6 млн в общем. #несчастныйслучай

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 10.06.2025 № 88-9306/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

17 July 2025 11:02

⚖️ Является ли прием на работу незадолго до отпуска по БИР основанием для отказа в пособии?

СФР обратился в суд с требованием о взыскании с организации излишне выплаченного пособия по беременности и родам. По мнению фонда, трудоустройство женщины незадолго до отпуска по беременности и родам обладает признаками фиктивности и направлено исключительно на неправомерное получение денежных средств за счет фонда.

В качестве обоснования СФР указал, что женщина ранее нигде не работала, стажа не имела, трудовой договор заключен непосредственно перед наступлением периода нетрудоспособности, то есть не подтверждена экономическая и производственная необходимость ее трудоустройства на должность за несколько рабочих дней до наступления отпуска по беременности и родам.

На этом основании СФР потребовал от работодателя возместить выплаченное женщине пособие по БИР, а также оплатить штраф в размере 5000 руб. по ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Однако судьи Арбитражного суда Западно-Сибирского округа отказали фонду в иске. Как указано в постановлении от 10.04.2025 № Ф04-828/2025 по делу № А27-11470/2024, ранее сотрудница проходила в организации производственную практику, она имеет профильное образование, поэтому отсутствие опыта не исключает наличие у работодателя заинтересованности в ее приеме и не является доказательством невозможности исполнения ею трудовых обязанностей.

Выход сотрудницы на работу подтвержден табелем учета рабочего времени, также она досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу. Довод СФР об аффилированности работницы с сотрудником работодателя судьи отклонили, поскольку он не является руководителем юридического лица или иным лицом, способным оказывать влияние на принимаемые управленческие решения или результаты финансово-хозяйственной деятельности. #пособия

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 10.04.2025 № Ф04-828/2025 по делу № А27-11470/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

17 July 2025 08:37

Работодатель может составить график отпусков без учета мнения работника
https://www.garant.ru/news/1830583/

Роструд ответил на вопрос о полномочиях работодателя самостоятельно определять, когда работник пойдет в отпуск (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 225159 от 3 июля 2025 г.)). Чиновники напомнили, что работник должен использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для обеих сторон трудовых отношений (часть вторая ст. 123 ТК РФ). При этом сам график составляется и утверждается работодателем (часть первая ст. 123 ТК РФ). Учесть пожелания работника при составлении графика работодатель вправе, но не обязан.

Отметим, что данный вывод полностью соответствует сложившемуся в правоприменительной практике подходу (см., например, определения Красноярского краевого суда от 7 сентября 2020 г. № 33-9143/2020, Самарского областного суда от 11 февраля 2020 г. № 33-1923/2020, Ленинградского областного суда от 21 февраля 2018 г. № 33-1123/2018, письмо Минтруда России от 9 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17854).

Исключение из этого правила существует лишь для работников, имеющих право на использование отпуска в удобное для них время. Пожелания таких работников относительно сроков предоставления им отпуска должны быть учтены при составлении графика отпусков (см. письма Минтруда России от 9 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17854, от 8 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17786, от 27 февраля 2020 г. № 14-2/ООГ-1439). #графикотпусков

Кадровику

16 July 2025 11:32

Оба родителя могут брать отпуск по уходу за одним ребенком до 1,5 лет одновременно

Трудинспекция на портале для онлайн-консультаций подтвердила, что оба работающих родителя одного и того же ребенка до 1,5 лет вправе брать отпуск по уходу за ним одновременно. Основание ч. 2 ст. 256 ТК РФ, разрешающая использовать отпуск отцом, матерью или другими родственниками. Однако пособие назначается только одному (ч. 4 ст. 11.1 ФЗ 255).

Обратившийся с вопросом отец попросил работодателя об отпуске, приложив справку с работы матери, где она в таковом уже находилась. Это правомерно: второй родитель оформляет отпуск без оплаты. Законодательство не запрещает совмещение отпусков, но выплаты получает один ухаживающий. Таким образом, оба родителя сохраняют трудовые гарантии, даже если пособие оформлено на одного. #уходзаребенком

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

16 July 2025 10:00

Проверьте, а как вы разбираетесь в работе с программой 1С:ЗУП и используете ли все её возможности на максимум.

Протестируете себя и получите в подарок 2 дня бесплатного доступа к новой программе «Кадровый учёт в 1С:ЗУП: настройка системы, оформление сотрудников и отчётность» от Высшей школы Кадровика.

⭐️ Это комплексный курс, с которым вы настроите программу под себя и научитесь делать буквально всё: от оформления всех видов кадровых процедур и подготовки отчетности до ведения воинского учета.

Проходите тест по ссылке ✅

Кадровику

16 July 2025 08:56

⚖️ Сотрудник хотел уйти без отработки, но договор расторгли на следующий день: суды отменили увольнение

Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.

Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели. Стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день.

Не сработали доводы о том, что сотрудник подал заявление в конце дня и в переписке с кадровиком одобрил дату увольнения. #увольнение

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 17.06.2025 N 88-8544/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

15 July 2025 16:13

⚖️ Отмена приказа об увольнении работодателем не имеет правового значения

Работника, который был незаконно уволен, суд может восстановить с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула. При этом сам по себе факт отмены приказа об увольнении со стороны работодателя до разрешения дела в суде не является основанием для отказа работнику в признании увольнения незаконным и снижения суммы оплаты вынужденного прогула.

Такой вывод сделали судьи Девятого КСОЮ, отметив, что защита прав, нарушенных незаконным увольнением, не прекращается в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении. Поэтому, как указано в определении от 15.05.2025 № 88-2858/2025, суд был обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение с оценкой законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений.

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-2858/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

15 July 2025 14:03

Направлять работодателю копию заявления по e-mail или через мессенджеры нельзя
https://www.garant.ru/news/1830144/

В Роструд поступил вопрос о том, будет ли являться надлежащим уведомлением работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы направление ему скан-копии соответствующего извещения по электронной почте (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Как разъяснили в ведомстве, возможность направления электронного образа заявления по электронной почте или через мессенджеры ТК РФ не предусмотрена.

❗️Отметим, что в силу части второй ст. 142 ТК РФ извещение о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы подается в письменной форме. При этом по смыслу положений ст. 22.1 ТК РФ документы, в отношении которых трудовое законодательство устанавливает требование о соблюдении их письменной формы, должны оформляться именно на бумажном носителе. Минтруд России в письме от 12 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-653 также подчеркивает, что "письменный вид документа в трудовых правоотношениях равнозначен бумажному носителю".

Кадровику

15 July 2025 11:01

Обязана ли компания оплачивать медосмотр для соискателей перед заключением трудового договора

Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли компания оплачивать медосмотр, который соискатели должны проходить до заключения трудового договора.

Ведомство отмечает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Вместе с тем, статья 220 ТК РФ устанавливает, что работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры.

Данные медосмотры необходимы для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные указанной статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, организация обязана оплатить предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр соискателя. #медосмотр

Источник: buh.ru