Кадровику

07 May 2025 15:45

⚖️ Можно ли изменить график работы, если меняются условия работы?

Работодатель изменил график работы сотрудника в одностороннем порядке (вместо рабочего времени с 8.30 до 17.30 установил с 12.00 до 21.00). Такое нововведение работодатель обосновал изменением организационных и технологических условий, а именно открытием нового направления движения (РЖД) и изменением пассажиропотока.

Поскольку работник отказался от работы на новых условиях, его уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Работник обжаловал увольнение на том основании, что у работодателя не было права на одностороннее изменение условий трудового договора. Второй КСОЮ согласился с работником и указал, что не доказана необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора (в части режима рабочего времени сотрудника) по причинам организационного или технологического характера. Указанные работодателем причины для изменения условий трудового договора не отвечают требованиям абз. 1 ст. 74 ТК РФ, не свидетельствуют о наличии такого изменения условий труда, при которых невозможно сохранение прежних условий трудового договора.

Так, изменение графика работы работодатель обосновал необходимостью усиления контроля за работой участка в период следования основного пассажиропотока. При этом в обязанности работника и ранее входила организация перевозочного процесса. Судьи отметили, что у работодателя действительно произошли изменения в организации и технологии труда, но это не требовало изменений условий трудового договора в части режима рабочего времени и времени отдыха работника в том виде, в котором предложил работодатель. #режимработы

Документ: Определение Второго КСОЮ от 21.01.2025 по делу № 8Г-38981/2024, 88-35246/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

07 May 2025 11:39

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📔 Работающие женщины имеют определённые гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако вокруг этих норм часто возникает множество мифов. В новом выпуске нашей рубрики «Правда и миф» — разбор самых распространённых заблуждений.

❎ МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.

Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.

❎ МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.

❎ МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡 женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.

❎ МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.

Кадровику

07 May 2025 09:19

❓Что делать с трудовой книжкой умершего работника?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1814403/

Умер работник, долго болевший, оформивший ранее листок нетрудоспособности. Узнали о смерти через неделю. У работника есть родной брат, проживающий в другом городе, связи с ним нет. Проживал работник один, жена давно умерла, а ее дочь навещала работника. Официально он никого не удочерял. Никто из родственников за выплатами не обращался. Никаких заявлений не поступало.
Как быть с трудовой книжкой работника?

✅ Ответ эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ: Смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ).

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки члену семьи работника, предъявившему свидетельство о смерти, под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п. 38 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н; далее - Порядок). Трудовые книжки, не полученные в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (п. 43 Порядка).

Отметим, что в этих нормах нетрудно обнаружить крайнюю непоследовательность эмитента в части определения категорий граждан, с которыми должен взаимодействовать работодатель при выдаче трудовой книжки умершего работника. Из буквального толкования п. 38 Порядка следует, что работодатель должен выдать трудовую книжку на руки члену семьи, но только после предъявления свидетельства о смерти. При этом высылка трудовой книжки осуществляется уже только родственникам, но при этом без требования о предъявлении свидетельства о смерти. При этом формулировка п. 43 Порядка вообще предполагает выдачу трудовых книжек только "ближайшим родственникам".

Отметим, что в действовавших до 01.09.2021 Правилах ведения и хранения трудовых книжек..., утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в качестве получателей трудовых книжек умерших работников вообще упоминались только их родственники (п. 37) или "ближайшие родственники" (п. 43). Тем не менее на практике это никогда не рассматривалось в качестве препятствия для выдачи трудовой книжки умершего работника членам его семьи, не являющимся его родственниками (например, супругу) (определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 28.04.2011 N 33-4986/2011, решение Шатурского горсуда Московской области от 21.06.2013 N 2-787/13). Полагаем, что и формулировку п. 38 и п. 43 Порядка не следует рассматривать в качестве препятствия как для выдачи на руки, так и для направления по почте трудовой книжки умершего работника как члену его семьи, так и родственнику. При этом, по нашему мнению, для направления книжки по почте, исходя из п. 38 Порядка, предъявления членом семьи или родственником работника свидетельства о смерти не требуется.

Таким образом, считаем, что в приведенной ситуации в силу п. 38 Порядка работодатель вправе будет выслать по почте трудовую книжку умершего работника его брату, однако только в том случае, если от последнего поступит соответствующее заявление. Если же заявления о выдаче трудовой книжки ни от брата работника, ни от других родственников не поступит, то в силу п. 43 Порядка такая трудовая книжка должна будет храниться у работодателя до востребования (смотрите также п. 449 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 N 236).

При этом обратим внимание, что организация сама разыскивать родственников умершего работника для выдачи трудовой книжки не должна (такой обязанности законодательством не предусмотрено). #трудоваякнижка

Кадровику

06 May 2025 14:58

⚖️ Будет ли нарушением, если установить разные тарифные ставки для аналогичных должностей?

Если должностные инструкции сотрудников, занимающих аналогичные должности, различаются объемом обязанностей, то разные тарифные ставки для таких сотрудников не будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Такой вывод следует из определения Третьего КСОЮ от 12.02.2025 № 88-2456/2025.

Как отметили судьи, установка уровня оплаты труда в пределах схемы должностных окладов не является нарушением норм действующего законодательства, напротив, в полной мере согласуется с положениями статьи 135 ТК РФ.

Несмотря на то что сотрудники занимают аналогичные должности, у них могут различаться объемы выполняемых функций. Если тарифная ставка соответствует Положению об оплате труда, в котором заложена разная оплата в зависимости от функционала, то нарушений со стороны работодателя нет. #оплататруда

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 12.02.2025 № 88-2456/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

06 May 2025 11:37

⚖️ Пособие из МРОТ и перевод на полный день перед декретом: суд поддержал расчет из целой ставки

Перед отпуском по беременности и родам сотрудницу перевели на полный рабочий день. До этого у нее было 0,5 ставки. Пособие рассчитали из МРОТ с учетом районного коэффициента и целой ставки (средний дневной заработок оказался ниже МРОТ).

При проверке СФР посчитал перевод формальным: его сделали, чтобы увеличить размер пособия в 2 раза. Фонд потребовал возместить расходы и оштрафовал организацию.

Суд поддержал страхователя. Он установил:

● при переводе не увеличили оклад, не нарушили нормальную продолжительность рабочего времени;
● реальность работы сотрудницы не опровергнута;
● фонд не представил доказательств, что оснований для выплаты нет;
● наступление страхового случая и размер пособия подтвердили документами.

❗️Отметим, вопрос о том, зависит ли размер больничного, рассчитанного из МРОТ, от длительности рабочего дня, спорный. Например, недавно АС Северо-Кавказского округа пришел к выводу, что не зависит. Он указал: при неполном рабочем дне средний заработок определяется так же, как при нормальном режиме рабочего времени. Если такой заработок ниже МРОТ, то его приравнивают к последнему (Постановление от 13.12.2024 N Ф08-7290/2024 по делу N А32-66784/2023). #пособия

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 04.04.2025 по делу N А27-15532/2024

© КонсультантПлюс

Кадровику

06 May 2025 10:00

Неделя между майскими — время для пассивной работы или возможность эффективно углубить знания по оформлению командировок?

Эксперты по кадровому документообороту, юридическим тонкостям и бухучету деловых поездок расскажут, как минимизировать ошибки и риски трудовых споров — на бесплатной онлайн-конференции. Регистрируйтесь, смотрите или слушайте выступления как подкаст в удобное время, чтобы узнать:

— На что обратить внимание в актуальном законодательстве, чтобы не терять деньги на штрафах от трудовой инспекции.
— Как решить проблему возвратов и справляться с форс-мажорами без стресса.
— Как действовать в сложных случаях в командировке: сотрудник заболел, уволился или не вернул аванс.

А менеджер компании АО «Росатом Сервис» разберет, сколько времени и денег сэкономили в компании за счет автоматизации командировок.

Послушать спикеров

Кадровику

06 May 2025 08:12

Можно ли закрепить в трудовом договоре обязанность работника предоставлять информацию о состоянии здоровья

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель закрепить в трудовом договоре обязанность работника предоставлять информацию о состоянии здоровья, наличии медицинских рекомендаций, ограничивающих исполнение трудовой функции, в том числе инвалидности.

Ведомство напоминает, что информация о состоянии здоровья работника является персональными данными. При этом работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, ни от работника, ни от каких-либо организаций, учреждений.

В случае если для определенной должности прохождение медицинского осмотра является обязательным, то работодатель получит данные о возможности или невозможности работника исполнять трудовые обязанности из медицинского заключения, составленного по результатам организованного им медицинского осмотра.

Таким образом, работодатель не вправе вносить в трудовой договор обязанность работника предоставлять информацию о состоянии здоровья и наличии медицинских рекомендаций, ограничивающих исполнение трудовой функции. #трудовойдоговор

Источник: buh.ru

Кадровику

05 May 2025 15:43

В этом году 7 мая россияне будут трудиться полный рабочий день
https://www.garant.ru/news/1813957/

В честь празднования Дня Победы россиянам предоставят дополнительные выходные. Несмотря на то что по Трудовому кодексу только 9 мая считается нерабочим праздничным днем, за счет переноса выходного с 23 февраля на 8 мая и обычных выходных работники смогут отдохнуть четыре дня подряд – с 8 по 11 мая включительно.

Таким образом, на этой неделе будет только три рабочих дня – 5, 6 и 7 мая, за ними последуют четыре выходных. Такой график актуален для тех, кто трудится по пятидневной рабочей неделе. А для сотрудников, работающих по шестидневке, суббота останется рабочей. Но они смогут отдохнуть 8, 9 и 11 мая.

Отметим, 7 мая продолжительность рабочего дня не изменится. Правило о сокращении времени работы на час действует только для дней, непосредственно предшествующих праздничным (ст. 95 ТК РФ).

Стоит помнить, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим должностной оклад (ст. 112 ТК РФ). Правильно рассчитать выплаты помогут производственный календарь на 2025 год и профессиональный календарь на май, размещенные на портале ГАРАНТ.РУ.

Кадровику

05 May 2025 14:00

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

ℹ️ Работаете в праздники? Знайте свои права!

💻 Праздники созданы для отдыха и хорошего настроения. Однако не все могут позволить себе отдохнуть, некоторые профессии требуют присутствия даже в нерабочие дни. При этом важно, чтобы труд был справедливо оплачен.

🗓 1 и 9 мая - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1️⃣ Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
2️⃣ Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
3️⃣ Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.

*️⃣ Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.

Кадровику

05 May 2025 10:59

В какой срок вправе уволиться сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по собственному желанию без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

В письме от 03.04.2025 № ПГ/05684-6-1 ведомство отмечает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Вместе с тем для увольнения по указанному основанию правовое значение имеет дата получения работодателем письменного заявления работника об увольнении.

В связи с вышеизложенным увольнение по собственному желанию возможно по истечении установленного срока предупреждения об увольнении (две недели) или в срок, определенный по соглашению между работником и работодателем, либо в срок, указанный в заявлении работника, если его увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы.

По мнению Роструда, работодатель вправе отказать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в увольнении в указанный в заявлении срок, если не соблюден двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

При этом получив указанное заявление об увольнении работодатель не вправе требовать от работника подачи нового заявления.

В подобной ситуации работодатель по истечении срока предупреждения об увольнении (две недели) обязан уволить сотрудницу, выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет. #уходзаребенком #увольнение

Источник: buh.ru

Кадровику

05 May 2025 08:05

⚖️ Суды: при сокращении наниматель не может выбирать, какие должности предлагать госслужащему

Чиновника заранее уведомили о сокращении. Ему предложили одну должность, поскольку другие наниматель либо предложил иным служащим, либо объявил на них конкурс. Суды трех инстанций посчитали такие действия незаконными и восстановили чиновника на службе.

Они отметили: наниматель обязан предложить все имеющиеся вакансии и не может выбирать, кому из служащих какие должности предлагать.

Ранее к тому же выводу приходили, например, 2-й, 3-й и 8-й КСОЮ. Однако 7-й КСОЮ обращал внимание: если у служащего нет доступа к гостайне, то предлагать ему можно не все должности. #госслужба

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 20.03.2025 по делу N 88-985/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

30 April 2025 15:07

Как работодателю передать полномочия по обработке персональных данных аутсорсеру?

Чтобы передать полномочия по обработке персональных данных работников третьему лицу (аутсорсеру), работодателю нужно оформить соответствующее поручение и получить согласие работников. Такой вывод следует из письма Роскомнадзора от 14.03.2025 № 08-119850.

Работодатель вправе с согласия работника поручить обработку персональных данных последнего (например, ведение кадрового, бухгалтерского учета и т. п.) другому лицу, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, далее – Закон № 152-ФЗ, абз. 2 п. 5 Разъяснений Роскомнадзора "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве").

Делегирование работодателем (оператором) таких полномочий предполагает оформление поручения. Поручение оформляется в виде договора, который заключается с аутсорсером (например, с компанией, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского или кадрового учета и т. п.).

В поручении на обработку персональных данных нужно предусмотреть (ч. 3 ст. 6 Закона № 152-ФЗ):

● перечень персональных данных;
● перечень действий по обработке персональных данных и цели их обработки;
● обязанность лица, которое обрабатывает персональные данные, соблюдать конфиденциальность этих данных, а также иные обязательные требования (использование баз данных, находящихся в РФ, для записи, систематизации, накопления, хранения, уточнения, извлечения персональных данных граждан РФ и др.);
● обязанность лица, которое обрабатывает персональные данные, по запросу оператора персональных данных предоставлять документы и информацию, подтверждающие выполнение обязательных требований;
● обязанность обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке;
● требования к защите обрабатываемых персональных данных (ст. 19 Закон № 152-ФЗ);
● требование об уведомлении оператора о случаях неправомерной или случайной передачи (предоставления, распространения, доступа) персональных данных (ч. 3.1 ст. 21 Закона № 152-ФЗ).

Если работодатель привлекает сторонние организации на основании заключенных с ними договоров для выполнения работ (оказания услуг), включающих обработку персональных данных работников, работодателю необходимо получить согласие сотрудников на передачу их персональных данных. Такое согласие следует оформить в виде отдельного документа, отвечающего требованиям, перечисленным в ч. 4 ст. 9 Закона № 152-ФЗ. #персданные

Документ: Письмо Роскомнадзора от 14.03.2025 № 08-119850

Источник: its.1c.ru

Кадровику

30 April 2025 13:20

⚖️ Судьи отменили выговор за обязанности, которым работницу толком не обучили

Женщина трудилась киномехаником в кинотеатре. Осенью 2022 года в организации мобилизовали главного инженера по АСУП, поэтому руководство решило перевести работницу на эту должность. Ей оплатили курсы дистанционного образования по программам «Правила пожарной безопасности для руководителей и ответственных за обеспечение пожарной безопасности» и «Охрана труда для руководителей и специалистов», и впоследствии назначили ответственной за соблюдение норм и правил по электробезопасности, соблюдение норм и правил и ведение документации по охране труда главного инженера по АСУП.

В мае 2023 года работницу перевели обратно на должность киномеханика, но уже с исполнением обязанностей главного инженера по АСУП без освобождения от своих основных обязанностей с доплатой разницы в окладах. Уже к сентябрю такая работа окончательно надоела сотруднице, и она обратилась к директору с заявлением об отказе от исполнения обязанностей главного инженера по АСУП. Её просьбу выполнили и обязанности сняли. Ещё через пару месяцев она подала заявление и о снятии обязанности по ведению охраны труда в связи с отсутствием нормативной базы и возможности получения консультаций по важным вопросам. На это заявление работодатель не стал никак реагировать.

В январе 2024 года в адрес работницы назначили служебную проверку и потребовали пояснить выявленные нарушения. Конкретно ей вменили отсутствие журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда, приказа об утверждении положения о системе управления по охране труда, приказа об утверждении программ проведения инструктажей обучения, стажировки по охране труда. На это выяснилась дивная история, которую работница привела в объяснительной. В марте-апреле 2023 года в кабинете главного инженера случился потоп – обильное таяние снега на крыше привело к протечке потолка и часть документов намокла и пришла в негодность. Документы сложили в строительные мешки и коробки, перенесли в помещение киноаппаратной, а в кабинете затеяли ремонт. В процессе ремонта документы в коробках и мешках перепутали с другим строительным мусором и утилизировали. За это нарушение на женщине объявили выговор. Она с таким решением не согласилась и пошла в суд.

Судьям работница заявила, что требует снять с неё дисциплинарку и компенсировать ей моральный вред. В обоснование своих требований рассказала, что, во-первых, еще осенью 2023 года просила снять с неё обязанности, но работодатель это проигнорировал. Во-вторых, когда ей вменяли все эти обязанности, ей никто ничего не разъяснил, с должностной инструкцией по новым должностям её не ознакомляли. В-третьих, ей вменяют нарушение, которое произошло больше полугода назад. Да и само наказание вынесено с нарушениями.

Судьи разобрались и действительно выяснили, что работодатель нарушил всё, что только мог. Письменного согласия работницы на назначение её на спорные должности работодатель не получил, акт приёма-передачи документации по охране труда не составил. С должностными инструкциями не ознакомил. А что же касается дисциплинарки, то, во-первых, не учли отношения работницы к труду и предшествующее поведение, а, во-вторых, объявляя выговор в приказе руководство не привело нормы закона и пункты должностной инструкции, которые нарушила сотрудница. В итоге все три инстанции поддержали киномеханика в споре, отменили выговор и взыскали в её пользу 30 тысяч рублей компенсации морального вреда и 40 тысяч рублей на оплату представителя. #дисциплинарка

Документ: определение Девятого КСОЮ от 06.03.2025 № 88-1648/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

30 April 2025 10:15

Роструд: перед праздником рабочий день короче и у специалистов с неполной занятостью

Продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращается на час. Это касается в том числе тех, кто трудится неполное время или по совместительству. Если продолжительность работы такого специалиста – 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.

❗️Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.

Как отдыхаем и работаем в связи с майскими праздниками, рассказали в новости.

Документ: Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1

© КонсультантПлюс

Кадровику

30 April 2025 08:08

Доплата за вредные условия труда: Минтруд указал на нюанс расчета

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель установил сотрудникам класс вредности и надбавку за вредные условия труда. Такая работа занимала не более половины смены. Организация не могла определить, как рассчитывать доплату. Она не понимала, нужно ли учитывать надбавку ко всей смене или только к фактически отработанному времени во вредной среде.

Минтруд отметил, что в этом случае надбавку за вредную работу надо применять при расчете ежемесячной зарплаты. Итоговый вредный класс условий труда на рабочем месте был определен из нормальной длительности смены – 8 ч. #вредники

Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753

© КонсультантПлюс

Кадровику

07 May 2025 12:43

‌Квадратные метры для уборщицы: как установить нормы для обслуживающего персонала

Нормирование труда на предприятиях регулирует глава 22 Трудового кодекса. Сотрудникам гарантируется содействие системной организации нормирования со стороны государства. Так, для отдельных видов работ могут быть утверждены типовые нормы по правилам, утвержденным Правительством (ст. 161 ТК РФ).

Кроме того, систему применяемых норм (времени, выработки, численности и другие) наниматель определяет с учетом мнения представителей коллектива. Введенные нормы закрепляются локальным актом. Они могут периодически пересматриваться или заменяться в зависимости от сложившихся условий труда. Также нормы могут быть закреплены в колдоговоре (ст. 159 и ст. 160 ТК РФ).

В письме № ПГ/06289-6-1 от 15.04.2025 Роструд разъяснил, как установить нормы убираемой площади для обслуживающего персонала. Поскольку законодательством такие нормы не закреплены, работодатель может самостоятельно закрепить их в локальном акте предприятия или колдоговоре, но с учетом мнения представителей коллектива.

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

07 May 2025 11:26

Обязательная отработка в медорганизации для выпускников-бюджетников: появился новый проект

Минздрав намерен ускорить введение отработки после обучения для студентов-бюджетников медицинских и фармацевтических вузов и колледжей. Для нарушителей хотят увеличить штраф. Поправки внесут не только в Закон об образовании, но и Закон об охране здоровья граждан. Новый проект проходит общественное обсуждение.

Если документ примут, то изменения вступят в силу 1 января, а не 1 сентября 2026 года, как предполагал предыдущий проект.

Выпускников, которые получили аккредитацию, допустят к работе в государственных или муниципальных клиниках под контролем наставника. В ином случае трудиться молодые специалисты смогут только по совместительству.

Отработать по специальности нужно будет не более 3 лет. Перечень специальностей и длительность отработки определит правительство.

По общему правилу найти работу придется в течение года после завершения учебы. Иначе выпускник выплатит компенсацию в трехкратном размере расходов бюджета на его обучение.

По предыдущему проекту проходить отработку предлагали в медорганизациях, которые оказывают помощь по программе госгарантий, а штраф для нарушителей планировали двукратный. #проекты

Документ: Проект федерального закона

© КонсультантПлюс

Кадровику

07 May 2025 08:02

⚖️ Увольнение "день в день": кассация сочла, что сотрудник не мог оценить последствия потери работы

Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день. После ухода обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства.

Две инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели, но кассация с ними не согласилась. При увольнении "день в день" сотрудник не мог в том числе оценить последствия подачи заявления, осознанно выразить истинную волю на увольнение. В результате у него не было шанса отозвать заявление и он потерял работу.

Дело направили на новое рассмотрение, при котором предстоит выяснить обстоятельства и причины увольнения, проверить доводы о его вынужденности. Следует учесть также, что сотрудник проживает с женой-инвалидом, платит по кредиту, из-за чего находится в тяжелом материальном положении и нуждается в доходе.

❗️Отметим, увольнять одним днем по инициативе работника не запрещено. Суды не восстанавливают работников, если доказательств понуждения к увольнению нет (например, такое решение принял 2-й КСОЮ (Определение Второго КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-24944/2023, 2-6103/2022)). #увольнение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 11.03.2025 по делу N 88-5765/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

06 May 2025 13:26

Когда работодатель не должен заранее предупреждать работника об истечении срока трудового договора

Роструд разъяснил, должен ли работодатель заранее предупредить о расторжении трудового договора временного работника, трудоустроенного на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если она решила досрочно выйти на работу.

В письме от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1 отмечается, что по требованию статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, если в срочном трудовом договоре оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня, не действует. Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Нормами трудового законодательства не закреплено, за сколько дней нужно уведомить работника об увольнении в подобных ситуациях. #срочныйдоговор

Источник: buh.ru

Кадровику

06 May 2025 11:00

Поездка удаленного сотрудника в офис компании считается командировкой

Удаленная работа предусматривает выполнение сотрудником трудовой функции, закрепленной в договоре, вне места нахождения нанимателя (ст. 312.1 ТК РФ). В этом случае стороны взаимодействуют через интернет и другие средства связи.

На удаленного работника нормы трудового права распространяются в полном объеме, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. В том числе, при направлении в служебные командировки (ст. 312.6 ТК РФ).

В письме № 14-6/ООГ-1770 от 03.04.2025 Минтруд разъяснил, если удаленный работник по поручению нанимателя едет в офис из места выполнения трудовой функции, такая поездка считается командировкой. #удаленка #командировка

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

06 May 2025 09:20

Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд

По мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли приглашать работника на вакансию, которая появилась во время его отпуска перед сокращением.

❗️Отметим, позицию разделяют и суды, в т.ч. 2-й КСОЮ (Определение от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022). #сокращение

Документ: Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1

© КонсультантПлюс

Кадровику

05 May 2025 17:02

Признаки трудового договора: Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ их расширенный список

Ведомство вынесло на публичное обсуждение поправки с дополнительными критериями трудовых отношений. Перечень признаков открытый, среди них есть такие:

● отношения устойчивые и стабильные;
● работодатель дает указания по работе;
● работник включен в структуру работодателя;
● есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск;
● инструменты, материалы и механизмы предоставляет работодатель.

Поправки расширят критерии, которые сейчас зафиксированы в понятии "трудовые отношения". Предлагаемые признаки в целом аналогичны тем, которые приводил Пленум ВС РФ.

В проекте также есть норма, которая дает Роструду право потребовать признания отношений трудовыми через суд. Инспекция сможет подать иск после предписания, если работодатель не устранит в срок такие нарушения:

● вместо трудового договора заключили ГПД;
● сотрудника допустили к работе без оформления трудового договора. #проекты

Документ: Проект федерального закона

© КонсультантПлюс

Кадровику

05 May 2025 14:46

💉Роструд: работодатель не может без причины требовать у кандидата справку о вакцинации

У Роструда спросили, правомерно ли работодатель требует у соискателя документ о вакцинации против кори — справку, сертификат или анализ на наличие/отсутствие антител к кори. Сфера деятельности компании-работодателя — разработка ПО, соискатель-иностранец претендует на должность разработчика.

Предоставление справки не требуется, ответили на сайте Онлайнинспекции.

Справка о вакцинации соискателя необходима для выполнения работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Они перечислены в перечне, утвержденном постановлением Правительства от 15 июля 1999 № 825. В других случаях предоставление справки не требуется.

Перечень документов, которые нужно предъявлять при заключении трудового договора, содержит ст. 65 ТК. #приемнаработу

Источник: klerk.ru

Кадровику

05 May 2025 12:45

Управление автомобилем не может входить в обязанности работника, если он не водитель, указал Роструд

Вождение ТС относится к функциям водителя. Тот, кто занимает иную должность, такую обязанность выполнять не может. Сотрудник должен делать только ту работу, которая связана с его трудовой функцией.

Документ: Письмо Роструда от 18.04.2025 N ПГ/06726-6-1

© КонсультантПлюс

Кадровику

05 May 2025 08:54

Минтруд России (VK)

Диспансеризация. Что важно знать?

📌 Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.

🔍 На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.

👷От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:

🔹 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
🔹 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
🔹 предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.

Важно:
🔹 Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам, даже находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
🔹 Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).

Как оформить выходной для диспансеризации?
🔹 Подать работодателю заявление.
🔹 Согласовать дату прохождения.
🔹 Пройти диспансеризацию.
🔹 Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.

Кадровику

30 April 2025 16:48

Журнал регистрации несчастных случаев обязаны вести все работодатели
https://www.garant.ru/news/1812673/

ГИТ сообщила, что журнал регистрации несчастных случаев на производстве является обязательным документом для всех работодателей. Его ведение регламентируется ст. 230.1 ТК РФ и Приказом Минтруда № 223н от 20 апреля 2022 года (Информация ГИТ в Удмуртской Республике от 24 февраля 2025 г.).

Работодатель обязан фиксировать в журнале все случаи производственного травматизма. Для этого используется форма № 11.

Журнал должен храниться 45 лет. При смене юрлица оригинал передается правопреемнику, а в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП документ сдается в государственный архив.

Отсутствие журнала учета несчастных случаев считается грубым нарушением норм охраны труда и влечет административную ответственность. #несчастныйслучай

Кадровику

30 April 2025 14:00

Теряете контроль в хаосе рутинных задач?

Ежедневные потери времени на поиск документов, ошибки в учете и бюрократия съедают до 40% вашего времени? Saby HRM — победитель «Цифровых вершин 2025» — превращает HR из затратного центра в стратегический актив.

Ваши выгоды:
📈 Увеличение скорости найма в 2 раза.
📉 Экономия десятков миллионов рублей с переходом на КЭДО.
⚡️ Повышение производительности с минимальными усилиями.

С Saby — это реальность! Оптимизируйте и создавайте атмосферу, где сотрудники почувствуют себя вовлеченными и ценными 🌞

Загляните в наш чат-бот и получите бесплатный доступ к одному из сервисов Saby HRM на 14 дней:
🔷 «Подбор персонала», «Видеокоммуникации», «Корпоративный портал», «Кадровый ЭДО», «KPI, мотивация и геймификация» и «Учет рабочего времени».

900 000 счастливых пользователей Saby HRM — это только начало: присоединяйтесь и открывайте новые горизонты в автоматизации ваших HR-процессов! 🚀

Кадровику

30 April 2025 11:24

Как продлевать отпуск, который включает праздник или перенесенный выходной: разъяснения Роструда

В этом году праздник День России (12 июня) выпадает на четверг. При этом 13 июня будет выходным за счет переноса нерабочего дня с 8 марта. Нужно ли продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если он включает в себя 13 июня? Отвечая на этот вопрос, специалисты Роструда разъяснили, чем нерабочий праздничный день отличается от перенесенного выходного.

Работник, который задал вопрос, рассуждает так. Те, у кого отпуск совпал с 8 марта, продлят отпуск на этот праздничный день, и еще отдохнут 13 июня. А те, чей отпуск приходится на 13 июня, будут отдыхать на один день меньше.

В трудовом ведомстве напоминают: если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной переносится на следующий рабочий день. При этом переносится именно выходной день, а не праздничный. Это имеет значение для правильного определения продолжительности отпуска, который приходится на период праздников. Ведь нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, а выходные дни — включаются (ст. 120, ст. 115 ТК РФ).

В частности, в этом году выходной день с субботы 8 марта перенесен на пятницу 13 июня. Соответственно, если часть отпуска работника придется 13 июня, то он учитывается как обычный выходной день и включается в отпуск.

Например, работник планирует уйти в отпуск 11 июня 2025 года на 7 дней. 12 июня — это нерабочий праздничный день, он из числа дней отпуска исключается. А 13 июня учитывается как обычный выходной день — на этот день отпуск не удлиняется. Следовательно, отдых будет длиться 8 дней, а на работу нужно будет выйти 19 июня. #отпуск

Источник: buhonline.ru

Кадровику

30 April 2025 09:00

Незаменимый помощник для кадровика: дарим полезные материалы и помогаем подготовиться к изменениям.

С 30 мая ужесточаются санкции за ошибки в работе с персональными данными. Эксперты канала Система Кадры собрали полный пакет памяток, чек-листов и шаблонов для работы по новым правилам без опасения получить штраф.

✅ И все могут забрать их бесплатно на канале.

Подписывайтесь на канал Системы Кадры, чтобы добавить к себе в копилку полезный ресурс для кадровой работы

Эксперты с многолетним опытом отвечают на вопросы подписчиков, разъясняют спорные положения в трудовом законодательстве и делятся сборниками, которые упростят вашу работу — скачивайте образцы 30 записей в трудовую книжку, составленные по новым правилам в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России.

🔔 Присоединяйтесь к активному сообществу кадровиков и получайте поддержку от коллег в чате.

Кадровику

29 April 2025 16:18

Вправе ли сотрудник уволиться в воскресенье, если в этот день не работает отдел кадров

Минтруд разъяснил, вправе ли работающий посменно сотрудник уволиться в воскресенье, если в этот день не работают отдел кадров и бухгалтерия.

В письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 отмечается, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В отдельных случаях (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Таким образом, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет и по письменному заявлению работника обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вместе с тем для выполнения работодателем обязанности по выдаче работнику приказа об увольнении, трудовой книжки и иных документов при совпадении дня увольнения с выходным днем организации работодателю следует оформить привлечение к работе работника, уполномоченного на выдачу соответствующих документов.

Во избежание нарушения трудового законодательства стороны трудового договора могут достигнуть соглашения о дате расторжения трудового договора, не совпадающего с выходным днем организации. #увольнение

Источник: buh.ru