Кадровику

30 July 2025 10:00

🧩 Как удержать линейный персонал: работающие стратегии

Приглашаем на бесплатный вебинар — разберём, почему мигранты увольняются вскоре после найма и что с этим делать. Он будет полезен HR-директорам, рекрутерам и кадровым агентствам.

📆 7 августа, 16:00 по Москве

Спикер: Эльмина Акбашева, HR-generalist с 11-летним опытом в подборе и найме иностранных сотрудников в РФ.

В программе:

✔️ Инструменты для снижения текучки и мотивации сотрудников
✔️ Адаптация мигрантов с учетом их культурных особенностей
✔️ Проверенные кейсы российских компаний

👉 Зарегистрироваться на вебинар

Кадровику

30 July 2025 08:30

Проверки ГИТ: правительство определило значения ключевых показателей на 2026 год

В положение о проверках работодателей внесли изменения. Среди прочего закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля на 2026 год:

● погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период – не более 1,57 (сейчас – не более 1,58);
● пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период – не более 5,5 (сейчас – не более 5,55);
● ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период – не более 0,044 тыс. руб. (сейчас – не более 0,045 тыс. руб.). #проверки

Документ: Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 N 1122

© КонсультантПлюс

Кадровику

29 July 2025 14:20

Нужно ли указывать в расчетном листке сведения о выплаченной работнику материальной помощи?

Роструд в письме от 19.02.2025 № ПГ/01345-6-1 рассмотрел вопрос, нужно ли указывать в расчетном листке сведения о материальной помощи, выплаченной сотруднику.

Обязанность выдавать работникам расчетные листки закреплена в ч. 1 ст. 136 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель должен в письменной форме известить каждого работника:

● о составных частях заработной платы;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, включая компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т. д.;
● о размерах и основаниях производственных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Иными словами, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц.

При этом работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Работодатель вправе выплачивать работникам материальную помощь. Материальная помощь – это выплата социального характера, которая не связана с оплатой труда работника.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать в расчетном листке сведения о выплаченной работнику материальной помощи. Вместе с тем работодатель при утверждении формы расчетного листка может предусмотреть в ней указание сумм материальной помощи. #расчетныйлисток

Источник: its.1c.ru

Кадровику

29 July 2025 10:17

⚖️ Можно ли отказать в приеме на работу после собеседования и прохождения медосмотра?

Законодательством запрещен отказ в приеме на работу, который не основывается на деловых качествах работника (ст. 64 ТК РФ). При этом законодательство не обязывает работодателя заключать трудовой договор с каждым подходящим кандидатом, прошедшим собеседование. Это подтвердил Второй КСОЮ в ходе рассмотрения следующего спора.

Работодатель и соискатель вели переговоры о приеме на работу в связи с обращением соискателя по вопросу трудоустройства, что подтверждается направлением на медицинское освидетельствование, перечнем документов, выданных ему для оформления на работу. Однако работодатель отказал соискателю в приеме на работу в связи с несоответствием его профессиональной подготовки, знаний и практического опыта требованиям к должности, на которую он претендовал.

Судьи признали отказ правомерным, поскольку у работника не было ни образования, ни опыта, позволяющих занять эту должность. Так, соискатель претендовал на должность транспортировщика, в то время как имел юридическое образование и ранее работал стрелком. При этом транспортировщик должен знать правила погрузки, отгрузки и транспортировки грузов, правила переноски, перевозки на тележках и других транспортных средствах, способы их укладки, правила применения рабочего инструмента и приспособлений, правила пользования средствами индивидуальной защиты. Суд подчеркнул, что представленный диплом о профессиональной подготовке в сфере логистики не свидетельствует о наличии профессиональной подготовки по рабочей профессии (транспортировщика).

Как отмечено в определении от 20.05.2025 по делу № 8Г-10225/2025, 88-11933/2025, заключение трудового договора с конкретным лицом (соискателем) является правом, а не обязанностью работодателя, при этом оценка деловых качеств кандидата является исключительно правом работодателя. В рассмотренной ситуации отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами соискателя и не носит дискриминационный характер. #приемнаработу

Документ: Определение Второго КСОЮ от 20.05.2025 по делу № 8Г-10225/2025, 88-11933/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

28 July 2025 16:58

В каком случае сведения о почетной грамоте должны попасть в трудовую книжку
https://www.garant.ru/news/1835556/

В силу п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек внесению в трудовую книжку подлежит ряд сведений о награждении за трудовые заслуги, в том числе о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 225558 от 10 июля 2025 г.)).

У Роструда поинтересовались, нужно ли отражать в трудовой книжке информацию о награждении работника почетной грамотой сторонней организации. По мнению чиновников, такая необходимость возникает в том случае, если награждение работника осуществлялось за трудовые заслуги другим его работодателем. #трудоваякнижка

Кадровику

28 July 2025 13:48

⚖️ Как считать срок на отправку трудовой книжки уволенному?

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. Если это невозможно, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за ней либо дать разрешение на направление трудовой книжки по почте. Со дня направления этого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде оплаты вынужденного прогула (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Судьи Шестого КСОЮ рассказали, в какой срок необходимо направить уведомление и когда отправить трудовую книжку. В рассмотренном деле 11 сентября работодатель издал приказ об увольнении работника по собственному желанию 18 сентября. 18 сентября работник, который был на работе, подал заявление на отправку трудовой книжки по почте (поскольку трудовые книжки хранились в другом регионе), 21 сентября она была выслана. Прокуратура привлекла работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку уведомление работнику отправлено не было, а сама трудовая книжка направлена позже дня увольнения. Однако суды поддержали работодателя.

Как отмечено в постановлении от 23.05.2025 № 16-2584/2025, согласно п. 41 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, бланки трудовой книжки и вкладыши в нее хранятся у работодателя в качестве документов строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. В день увольнения работник присутствовал на работе и был уведомлен о необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, поскольку она хранится по месту нахождения работодателя в другом регионе. Форма уведомления законодательно не определена, поэтому уведомление могло быть направлено любым контролируемым способом (пункт 2 письма Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347). Судьи признали возможность устного уведомления. Факт устного уведомления работник подтвердил в суде. #увольнение #трудоваякнижка

Документ: Постановление Шестого КСОЮ от 23.05.2025 № 16-2584/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

28 July 2025 10:00

10 вопросов, чтобы проверить кадровую работу как инспектор ГИТ

Протестируйте себя и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете актуализировать ЛНА и оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке.

Переходите по ссылке, чтобы пройти тест ↖️

Кадровику

25 July 2025 15:59

Если рабочую норму не выполнили из-за болезни – премию могут уменьшить

Критерии начисления премии устанавливаются трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к таким договорам.

Если работник не выполнит установленные на предприятии критерии начисления премии – работодатель имеет право не выплачивать премию полностью. Даже если работник находился на больничном.

Такое разъяснение дает Роструд на сайте Онлайнинспекции.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК, зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, ЛНА и включает в том числе доплаты, надбавки компенсационного характера, и надбавки стимулирующего характера.

Работодатель обязан выплачивать зарплату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего, трудовыми договорами. #премия

Источник: klerk.ru

Кадровику

25 July 2025 12:00

Условия труда улучшились: как уменьшить доплату за «вредность»

По результатам СОУТ условия труда улучшились (ранее рабочему месту был присвоен класс вредности 3.3, а сейчас — 3.2). Вправе ли работодатель уменьшить размер доплаты за «вредную» работу? Да, вправе. О том, как это сделать, рассказали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Согласно статье 147 ТК РФ, оплата труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если условия труда фактически улучшились, работодатель может отменить ранее установленные гарантии по результатам СОУТ.

Чтобы отменить или уменьшить размер компенсаций, нужно изменить условия трудового договора. Сделать это можно двумя способами.

Первый способ — по соглашению сторон (если работник согласен изменить условия трудового договора, достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору). Предварительно уведомлять об изменении условий трудового договора в такой ситуации не требуется. #вредники

Источник: buhonline.ru

Кадровику

25 July 2025 10:00

Вебинар для тех, кто хочет улучшить корпоративные коммуникации и снизить текучесть кадров

HR-менеджеры тратят массу времени на отработку вопросов сотрудников о новостях и мероприятиях? А персонал жалуется, что узнает об изменениях в последнюю очередь? Удаленщики остаются за бортом корпоративной жизни, и как вовлечь их в судьбу компании — непонятно? Можно ли с этим что-то сделать?

Да, уже давно существуют ИТ-решения, которые полностью закрывают эти вопросы. Одно из них —корпоративный портал.

29 июля в 11.00 мск приглашаем на бесплатный вебинар, где обсудим, как портал поможет сделать коммуникации прозрачнее и эффективнее, и как за его счет поднять лояльность работников к компании.

На примере Directum Portal покажем быструю настройку стартовой страницы портала без кода (=справитесь без программиста).

Успейте зарегистрироваться, мероприятие уже совсем скоро!

#реклама
О рекламодателе

Кадровику

24 July 2025 16:00

Ограничивает ли закон размеры удержаний из заработной платы работника при увольнении
https://www.garant.ru/news/1833618/

По общему правилу, установленному ст. 138 ТК РФ, совокупный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Действует ли это правило при осуществлении в соответствии со ст. 140 ТК РФ расчета с увольняемым работником?

Верховный Суд Республики Крым считает, что нет. Судьи отказали в удовлетворении требований работника о взыскании не выплаченной ему при увольнении заработной платы, несмотря на то что с него была удержана вся сумма расчета в полном объеме (Определение Верховного Суда Республики Крым от 2 апреля 2025 г. № 33-3653/2025).

Как было установлено судом, долг истца перед работодателем за неотработанные дни отпуска превышал сумму, полагавшуюся ему при увольнении. Это, по мнению судей, было достаточным основанием для удержания всей суммы расчета. Суд заключил, что ограничения размера удержаний, установленные ст. 138 ТК РФ, в данном случае применению не подлежали, поскольку эти нормы закона распространяются на длящиеся правоотношения и устанавливают, в каком размере могут быть произведены удержания из зарплаты работника при каждой ее выплате, то есть при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений.

Следует признать, что данная точка зрения широко представлена в судебной практике (см. определения Второго КСОЮ от 22 июля 2021 г. № 8Г-15009/2021, от 23 июня 2020 г. № 8Г-1569/2020-(8Г-5957/2019), Седьмого КСОЮ от 11 марта 2021 г. № 8Г-2340/2021, от 27 августа 2020 г. № 8Г-12411/2020, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27 января 2025 г. № 33-216/2025, Ивановского областного суда от 23 сентября 2024 г. № 33-2325/2024, Владимирского областного суда от 4 апреля 2024 г. № 33-893/2024, Челябинского областного суда от 5 декабря 2022 г. № 11-15267/2022).

❗️Мы, со своей стороны, придерживаемся по этому вопросу иной позиции. Полагаем, что из формулировки ст. 138 ТК РФ не следует, что она предусматривает исключения из установленных ею ограничений для каких-либо случаев выплаты заработной платы. Выплата зарплаты в рамках расчета при увольнении отличается лишь специально установленным для нее законом сроком. Сторонники такого подхода также имеются среди правоприменителей. В частности, о том, что удержания из заработной платы работника при увольнении также ограничены 20 процентами, высказывался Минтруд России в письмах от 22 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8142 и от 30 марта 2021 г. № 14-3/ООГ-2784. Разделяют такую точку зрения и многие судьи (см., например, определения Третьего КСОЮ от 28 сентября 2020 г. № 8Г-10571/2020, Девятого КСОЮ от 19 августа 2021 г. № 8Г-4760/2021, от 27 мая 2021 г. № 8Г-3379/2021, Четвертого КСОЮ от 18 февраля 2021 г. № 8Г-804/2021, Верховного Суда Республики Карелия от 15 июля 2024 г. № 33-2090/2024, Псковского областного суда от 9 ноября 2023 г. № 33-1958/2023, Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 октября 2023 г. № 33а-19584/2023). #увольнение

Кадровику

24 July 2025 11:23

Можно ли изменить название должности бухгалтера и не повышать зарплату
https://www.garant.ru/news/1833231/

Эксперты Роструда рассмотрели следующую ситуацию (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2025 г.)).

Работодатель уведомил сотрудника, что его должность "Бухгалтер" изменена на "Бухгалтер по учету нефинансовых активов". В связи с переименованием подготовили новую должностную инструкцию – обязанности бухгалтера существенно изменились и расширились. При этом зарплата осталась прежней.

Правомерны ли действия работодателя? Допустимо ли просто изменить наименование должности работника и перечень его обязанностей?

Исходя из разъяснений инспекторов по труду, действия работодателя в данной ситуации неправомерны.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием относится к обязательным условиям трудового договора. Работодатель не вправе изменять трудовую функцию (должностные обязанности) работника в одностороннем порядке. Трудовой кодекс позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить наименование должности (без изменения трудовой функции), да и то лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с переименованием должности, работодатель через два месяца после вручения указанного уведомления вправе уволить бухгалтера на основании его отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора с выплатой выходного пособия. #зарплата

Кадровику

23 July 2025 15:34

⚖️ Работник не обязан оплачивать штраф, возникший по его вине

Войсковую часть оштрафовали на 50 тысяч рублей за то, что ответственный работник не передал сведения о работе организации в государственный ресурс. Работодатель штраф заплатил, а потом пошёл в суд, чтобы взыскать с работника соответствующую сумму.

Несмотря на то, что организация должным образом провела расследование и установила наличие вины работника, судьи всё равно в этом споре поддержали мужчину. Во-первых, отметили судьи, уплата административного штрафа не направлена на возмещение ущерба третьему лицу, она не относится к категории наличного имущества работодателя. А это – обязательное условие для наступления материальной ответственности.

Во-вторых, суды отметили, что штраф – это мера административной ответственности, которая применяется к юридическому лицу за совершенное именно им административное правонарушение. Уплата штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, в связи с чем, сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. В итоге все три инстанции отклонили требования работодателя и не дали взыскать с виновного сотрудника штраф. #матответственность

Документ: определение Второго КСОЮ от 22.05.2025 № 88-8443/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

23 July 2025 13:18

Работодатель вправе потребовать объяснительную за проступок во время больничного
https://www.garant.ru/news/1833217/

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 225014 от 1 июля 2025 г.)). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Формально данная норма не исключает возможности истребования у работника объяснений в периоды его отсутствия на работе, в том числе в период временной нетрудоспособности. Вот и Роструд в одной из своих консультаций рассудил так же. Чиновники заключили, что работодатель может запросить объяснение в период больничного работника, но срок его предоставления будет истекать после выхода работника с больничного.

Однако же такая точка зрения противоречит позиции Президиума Верховного Суда РФ, который в п. 7 Обзора практики... от 9 декабря 2020 г. указал, что истребование работодателем письменных объяснений у работника по факту допущенного проступка в период временной нетрудоспособности является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания. В настоящий момент данная позиция является доминирующей в судах общей юрисдикции (см., например, определения Седьмого КСОЮ от 15 августа 2023 г. № 8Г-12136/2023, от 19 августа 2021 г. № 8Г-11509/2021, Третьего КСОЮ от 3 июня 2024 г. № 8Г-8444/2024, Шестого КСОЮ от 13 апреля 2023 г. № 8Г-4997/2023).

Примечательно, что в другой недавней консультации специалисты Роструда пришли к выводу о невозможности истребования у работника объяснений во время его нахождения в отпуске. #больничный

Кадровику

23 July 2025 10:24

ВОИНСКИЙ УЧЁТ БЕЗ ШТРАФОВ: что нужно знать HR и руководителю

30 июля в 11:00 (МСК) пройдёт открытый вебинар для тех, кто отвечает за кадры, персонал и стабильность бизнеса.

Штрафы за нарушения в воинском учёте становятся всё серьёзнее, а проверяющие — всё внимательнее. При этом у многих компаний до сих пор нет системного подхода: либо процесс формальный, либо отсутствует вовсе.

На вебинаре мы расскажем:
– чем рискует компания, если воинский учёт не выстроен,

– как организовать его с нуля и не допустить типичных ошибок,
– что сейчас проверяют военкоматы и как пройти проверку спокойно,
– какие документы должны быть в порядке, чтобы избежать санкций.

Вы получите пошаговую карту действий, рекомендации от эксперта с 14-летним опытом и ответы на конкретные вопросы.

📌 Спикер: Ярославна Проценко, руководитель направления воинского учёта в Unicon Outsourcing.

Вебинар будет полезен собственникам, HR-директорам, руководителям по кадрам и всем, кто отвечает за кадровое делопроизводство.

Участие бесплатное. РЕГИСТРАЦИЯ обязательна по этой ССЫЛКЕ

Реклама. ЮНИКОН БС АО. ИНН 7726527216. erid: 2W5zFHjHSZW

Кадровику

30 July 2025 09:20

Предложено запретить принуждение работников к предвыборной агитации

На рассмотрение в Госдуму представлен законопроект № 977715-8, которым предлагается запретить требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в целях осуществления предвыборной агитации, агитации по вопросам проведения референдума.

Соответствующие изменения предполагается внести в ст.4 Трудового кодекса РФ.

Авторы законопроекта указывают в пояснительной записке, что в предвыборной агитации имеют право участвовать только добровольцы, однако на практике работодатели нередко вынуждают сотрудников заниматься агитацией (расклеивать плакаты, распространять печатные информационные материалы, участвовать в митингах). Прежде всего это относится к сферам ЖКХ, образования и медицины.

При этом, как правило, в трудовых договорах с указанными категориями работников не предусматривается такой дополнительный вид работы.

Авторы законопроекта приравнивают такое вынужденное участие в агитации к принудительному труду, т.е. к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Напомним, что принудительный труд запрещен (ст.2, ст.4 Трудового кодекса РФ).

Принятие предложенных поправок позволит укрепить механизм защиты трудовых прав работников. #проекты

Источник: kodeks.ru

Кадровику

29 July 2025 16:00

Роструд ответил, нужны медосмотры «удаленщикам»

Если работник трудится дистанционно, то направлять его на медосмотры не нужно. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В трудовом ведомстве сослались на положения статьи 312.7 ТК РФ. В этой норме оговорены обязанности работодателей в области охраны труда в отношении дистанционных работников. В отношении таких сотрудников работодатель обязан обеспечить только:

● расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
● выполнение предписаний должностных лиц органов власти, контролирующих соблюдение трудового законодательства;
● обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Остальные обязанности по охране труда на дистанционных работников не распространяются. Исключения составляют случаи, когда иной порядок установлен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом. Следовательно, в общем случае «удаленщикам» проходить медосмотры не нужно. #удаленка #медосмотр

Источник: buhonline.ru

Кадровику

29 July 2025 11:11

⚖️ Несколько взысканий за короткий период – суды не согласились с увольнением за повторный проступок

Сотруднику объявили выговор за то, что его час не было на работе. В следующем месяце его так же наказали за подобное нарушение. На третий раз специалиста уволили за повторный проступок. Все взыскания применили в течение 2 месяцев. Действия организации сотрудник оспорил.

Первая инстанция увольнение признала незаконным. Поскольку сотрудника наказывали в течение небольшого периода времени, у него не было возможности исправиться. Работодатель делал это намеренно, чтобы уволить специалиста. Не учли также тяжесть проступка, его обстоятельства, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду.

Апелляция и кассация с выводом согласились.

❗️Отметим, суды уже высказывались против увольнения за повторный проступок, оформленного в короткий срок после предыдущего наказания. Так поступил в том числе 5-й КСОЮ. #выговор #увольнение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 07.07.2025 N 88-18604/202

© КонсультантПлюс

Кадровику

29 July 2025 08:30

Ряду граждан Молдовы разрешили работать в РФ без патента до 1 октября 2026 года

Граждане Молдовы, которые прибудут в РФ с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, могут до 1 октября 2026 года включительно трудиться без патента. Заявленная цель визита учитываться не будет. При этом таким специалистам надо пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование. Работодателю они предъявляют документ о прохождении дактилоскопии и фотографирования.

Для работы после 1 октября 2026 года можно будет обратиться за патентом без учета требований к сроку подачи документов, к заявленной цели визита, а также без необходимости выезда из РФ.

Граждане Молдовы, которые не урегулировали правовое положение в РФ, могут это сделать до 1 января 2026 года включительно. Условие – если после 25 июля этого года они выехали в Молдову и с 1 октября 2025 года въехали в Россию (в том числе через третьи страны).

Указ вступил в силу 25 июля 2025 года.

❗️Напомним, большинству иностранцев и лиц без гражданства, которые подлежат включению в реестр контролируемых лиц, дали время выехать из РФ либо урегулировать свое правовое положение до 10 сентября 2025 года. #иностранцы

Документ: Указ Президента РФ от 25.07.2025 N 520

© КонсультантПлюс

Кадровику

28 July 2025 16:12

⚖️ Суд решил, можно ли платить зарплату ниже среднеотраслевой

Выплата зарплаты ниже средней по отрасли в конкретном регионе не является нарушением трудовых прав работника. К такому выводу пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29.05.25 № 88-7771/2025.

Суть спора

Работница устроилась в московскую организацию на должность оператора. В месяц она получала 50 тысяч рублей (оклад 34 500 руб. плюс премии). Спустя полтора года сотрудница уволилась по собственному желанию, но затем обратилась в суд.

В суде женщина заявила, что ее зарплата была в три раза меньше средней заработной платы у другого московского работодателя. А выплата зарплаты ниже среднеотраслевой нарушает право работника на справедливый размер заработной платы. Также работница пожаловалась на то, что в вакансии была указана зарплата в размере от 55 000 до 90 000 руб., а фактически работодатель выплачивал меньше.

В связи с этим бывшая работница попросила суд взыскать с работодателя «задолженность» по зарплате. Сумму «долга» женщина предложила рассчитать исходя из обычного вознаграждения работника такой же квалификации в данной местности.

Решение суда

Однако суд поддержал работодателя. Обоснование такое. Прежде всего, зарплата работницы, хоть и была ниже среднеотраслевой, но она превышала минимальную зарплату по региону (в проверяемом периоде «минималка» в Москве составляла от 20 589 руб. до 24 801 руб.).

Также суд отметил, что работодатель ежемесячно выплачивал премию. Работница лишь дважды не получила премиальные — за первый и за последний месяцы работы. Но это связано с тем, что она не достигла базовых показателей, а также отработала неполный месяц в связи с увольнением.

Довод о размере зарплаты, указанном в вакансии, суд также отклонил. Обоснование — при подписании трудового договора стороны согласовали размер зарплаты оклада и премий. То есть женщина знала, что зарплата будет ниже, чем было указано в вакансии, и согласилась с этим.

С учетом изложенного суд отказался признать, что размер зарплаты не соответствовал закону и носил дискриминационный характер. #зарплата

Источник: buhonline.ru

Кадровику

28 July 2025 11:00

Имеют ли право руководители компаний подписывать документы во время отпуска

Можно ли генеральному директору подписывать доверенность или любые другие бумаги общества, представляя интересы фирмы, находясь в законном ежегодном отдыхе? Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

Эксперты указали, что трудовое законодательство не запрещает такую практику.

Руководство деятельностью организации регулируется не только нормами трудового права, но также и положениями гражданского законодательства. Согласно последним, полномочия единоличного исполнительного органа (генерального директора), включая право издания приказов, распоряжения имуществом и подписания документов, остаются неизменными независимо от физического присутствия на рабочем месте. Эти полномочия продолжают действовать непрерывно с момента вступления в должность и до окончания срока полномочий (Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ № 6164/98 от 09 февраля 1999 г.).

Таким образом, временное отсутствие генерального директора на работе, связанное с отпуском, не является основанием для ограничения его компетенции. Правовые основания подтверждают возможность подписания доверенностей и иных документов даже в период отпуска. #отпуск

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

28 July 2025 09:32

Работодателям даны рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ и коронавируса

До эпидемического сезона 2025 - 2026 годов руководителям компаний, как и в прошлом году, советуют организовать иммунизацию персонала против гриппа. Важно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.

В период подъема заболеваемости рекомендуют:

● измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
● отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;
● обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками;
● проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.

Документ вступает в силу 5 августа.

Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 08.07.2025 N 14

© КонсультантПлюс

Кадровику

25 July 2025 13:29

⚖️ Сотрудник прошел медосмотр в сторонней организации – суды согласились с его отстранением

Специалиста направляли на периодический медосмотр дважды. Сначала он отказался от обследования, потому что не истек срок предыдущего заключения. Затем прошел медосмотр, но в сторонней организации. Сотрудник объяснил это тем, что в медцентре от работодателя много людей, и он боялся там заразиться. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей из-за непрохождения медосмотра.

Три инстанции поддержали работодателя. Поскольку именно он организует медосмотры, сотрудник обязан явиться по графику в тот медцентр, в который его направили. Работник этого не сделал без уважительных причин. Отстранение правомерно.

❗️Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 1-й КСОЮ. Роструд разъяснял, что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать. #медосмотр

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 03.07.2025 по делу N 88-9039/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

25 July 2025 11:04

Страховые пенсии россиян увеличат с 1 августа 2025 года

Со следующего месяца СФР пересчитает страховые пенсии работающих пенсионеров беззаявительно. Прибавку получат те, кто работал в 2024 году и за кого работодатели платили взносы.
Сумма будет индивидуальной. Она зависит от стоимости пенсионного коэффициента. Максимум можно получить 3 коэффициента.

Граждане, которым в июле 2025 года исполнилось 80 лет, со дня достижения этого возраста получат фиксированную выплату к страховой пенсии в двойном размере – 17 815,40 руб. Пенсионеры, которые получили в июле I группу инвалидности, со дня установления этой группы получат доплату 8 907,70 руб.

Гражданам, достигшим 80 лет, и инвалидам I группы надбавка за уход составит:

● к страховой пенсии – 1 314 руб.;
● госпенсии – 1 377 руб.

Их будут ежегодно индексировать. Те, у кого возникло право на эти надбавки в июле, начнут получать их с августа.

Ведомство сообщило, что прибавку к пенсии назначают только по 1 основанию. Например, если 80 лет исполняется инвалиду I группы, надбавку за возраст не выплатят, так как он уже получает фиксированную выплату в двойном размере и надбавку за уход. Инвалидам с детства I группы надбавка за уход также не положена, если они получают ежемесячную выплату за уход за ними родителями либо опекунами.

❗️Напомним, с 1 января 2025 года СФР возобновил индексацию пенсий для работающих пенсионеров. Если пенсионер завершил трудовую деятельность в июле, то с августа он начнет получать полную пенсию с учетом всех пропущенных индексаций. #пенсионеры

Документ: Информация СФР от 24.07.2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

25 July 2025 09:26

⚖️ Можно ли ввести простой работнику, которого нельзя уволить, если подразделение закрывается?

Первый КСОЮ признал неправомерным введение простоя в отношении работника подразделения, которое закрывается. Обстоятельства, рассматриваемые в суде, складывались следующим образом.

30 мая работника предупредили о сокращении с 31 июля. В ходе мероприятий по сокращению выяснилось, что работника нельзя уволить по инициативе работодателя в силу требований ст. 261 ТК РФ. 2 июля в отношении работника ввели простой в связи с отсутствием необходимости по обслуживанию собственного транспорта и закрытием подразделения (Отдел эксплуатации и ремонта транспорта), руководителем которого он был.

В определении от 12.05.2025 по делу № 88-12003/2025 суд указал следующее. Простой введен незаконно, поскольку отсутствует основное условие его введения – временный характер приостановления работы. При этом закрытие Отдела эксплуатации и ремонта транспорта не может быть квалифицировано временным обстоятельством, поскольку предполагает действия работодателя по сокращению штата. Отсутствие у работодателя работы для сотрудника, который не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя, поскольку не предусмотрено положениями статьи 72.2 ТК РФ.

Невозможность работодателя в связи с закрытием подразделения предоставить работнику рабочее место и обеспечить его работой, обусловленной трудовым договором, также не является основанием для введения в отношении него простоя (временной приостановки работы) согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. #простой

Документ: Определение Первого КСОЮ от 12.05.2025 по делу № 88-12003/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

24 July 2025 12:43

Всегда ли должен подросток при трудоустройстве проходить медосмотр
https://www.garant.ru/news/1833481/

В силу ст. 69, 266 ТК РФ независимо от вида деятельности, которую осуществляют несовершеннолетние работники в соответствии с трудовым договором, они принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2025 г.)).

Распространена практика, согласно которой в качестве документа, подтверждающего выполнение указанного требования закона, принимается справка по форме 086/у, которая утверждена приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 834н. Данная справка заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего и среднего профессионального образования, несовершеннолетних 15-17 лет, поступающих на работу, медицинской или иной организацией, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Однако Роструд в "свежей" консультации настаивает, что наличие такой справки не освобождает несовершеннолетнего работника от процедуры предварительного медицинского осмотра, поскольку обязательность его прохождения для несовершеннолетних установлена Трудовым кодексом РФ, независимо от того, имеется ли указанная справка у работника.

Роструд и ранее придерживался аналогичной позиции, указывая на то, что справка по форме 086/у не заменяет обязательный медицинский осмотр при приеме на работу.

Между тем вопрос этот весьма спорный, а судебная практика в некоторых случаях подтверждает, что справка формы 086/у является надлежащим документом, свидетельствующим о прохождении несовершеннолетним обязательного медосмотра и о соблюдении требований ст. 266 ТК РФ (постановление Седьмого КСОЮ от 8 апреля 2022 г. № 16-1622/2022, решение Московского городского суда от 16 сентября 2020 г. по делу № 7-7986/2020 и др.), однако справка по форме 086/у, выданная подростку для поступления в образовательную организацию или содержащая заключение о возможности выполнения работы, не совпадающей с трудовой функцией несовершеннолетнего по трудовому договору, не годится (решение Мурманского областного суда 9 ноября 2020 г. по делу № 21-467/2020). #несовершеннолетние #медосмотр

Кадровику

24 July 2025 09:11

Больничный после военной службы и приостановка трудового договора: поправки приняты в первом чтении

Предлагается защитить от увольнения тех, кто после прохождения военной службы, в том числе по мобилизации, не может вовремя вернуться на работу по состоянию здоровья. Если специалист оформит больничный, то приостановка действия трудового договора будет продлена.

Сейчас организация вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который не приступил к прежним обязанностям через 3 месяца после службы.

Нести расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях работодатель не будет. Их возложат на СФР.

Поправки могут вступить в силу со дня их опубликования в качестве законов. #проекты

Документ:
👉 Проект Федерального закона N 940580-8
👉 Проект Федерального закона N 940568-8

© КонсультантПлюс

Кадровику

23 July 2025 14:43

Собрания после рабочего дня – это сверхурочная работа, которую нужно оплачивать

Работодатель может проводить собрания в нерабочее время с письменного согласия работника. Штрафовать за непосещение таких собраний – незаконно.

Посещение собраний за пределами рабочего времени – это привлечение к сверхурочной работе. Это возможно только с согласия работника, пояснил Роструд.

Так ведомство ответило на вопрос о собраниях в нерабочее время, за непосещение которых работодатель выплачивает 80% зарплаты.

«Несогласие работника работать сверхурочно не может стать причиной уменьшения размера выплачиваемой заработной платы», — отметило ведомство.

Согласно ст. 99 ТК, сверхурочная работа – это работа по инициативе работодателя, выполняемая за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечь работника к сверхурочной работе можно с его письменного согласия, кроме исключительных случаев. #сверхурочнаяработа

Источник: klerk.ru

Кадровику

23 July 2025 11:24

Заявление на увольнение «по собственному»: смотрим образец от Роструда

Действующее законодательство не устанавливает обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию. Его можно написать в свободной форме, сообщили специалисты Роструда и привели примерный текст заявления.

Чиновники напоминают: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в свободной форме. Примерный текст заявления может быть таким: «Прошу уволить меня по собственному желанию.» или «Прошу уволить меня по собственному желанию 24 августа 2025 г.». #увольнение

Источник: buhonline.ru

Кадровику

23 July 2025 09:38

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отдыхе за выполнение обязанностей в выходные, графике работы для сотрудников с детьми, оплате сверхурочного труда, дополнительных выходных для доноров, сокращении испытательного срока и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

❓Сколько отгулов давать специалисту, который отработал 2 выходных по 4 ч?
За каждый день работы в выходной или праздник сотрудник может взять полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.

Отметим, аналогичную точку зрения высказывал и Минтруд.

❓Какой график работы нужно установить сотруднице, у которой есть ребенок до 3 лет?
В этом случае особый график делать необязательно. Рабочий день может быть как полным, так и неполным.

❓Как оплачивать сверхурочный труд на праздниках?
При сверхурочной работе в праздники специалист может рассчитывать только на одно удвоение оплаты труда.

❓Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал ее донором, сколько положено отгулов?
За сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, работнику оформляют один выходной.

Отметим, подобное разъяснение Роструд уже давал.

❓Допустимо ли допсоглашением установить точную дату окончания срока испытания?
Так делать можно.

❓Вправе ли работник передать заявление об увольнении через жену?
Да, если у супруги есть доверенность.

❓Сколько может работать 14-летний ребенок на 0,5 ставки?
Длительность его рабочей недели – не более 12 ч.

❓Может ли специалист работать по договору ГПХ во время больничного по беременности и родам?
Да, если такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.

❓Будет ли нарушением, если после работы в выходной сотрудник не отдохнет 42 ч?
Нет. Когда специалиста привлекают к работе в выходной, правило о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 ч не соблюдают.