78498
جاب‌ویژن؛ اولین ارائه دهنده بسته جامع خدمات کارمندیابی و استخدام ربات جاب‌ویژن @jobvisionbot آشنایی با خدمات و محصولات @jobvision_info ارتباط با ادمین @Jobvisionadmin
به جای تمرکز برای ایجاد نقاط قوت دیگران در خود، سعی کنید نقاط قوت خودتان را تقویت کنید.
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت سرو رایانه
حسابدار
bit.ly/2mDZOss
کارشناس فروش
bit.ly/2mE01Mg
@jobvision
جاب‌ویژن حادثه دلخراش نفت‌کش سانچی و جان باختن ۳۲ نفر از هم‌وطنان عزیزمان را تسلیت می‌گوید.
#سانچی #تسلیت
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت انرژی کشور
کارشناس فروش
bit.ly/2mznpun
◀️ شرکت معماران خلاق پایادایس
مسئول دفتر
bit.ly/2mBMSTP
@jobvision
استخدام در شرکت معتبر اسنپ
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ برنامه نویس ارشد iOS
bit.ly/2r2NKWt
@jobvision
همراهان همیشگی جاب‌ویژن
سلام.
امروز شایعاتی در فضای مجازی و شبکه های اجتماعی در مورد مجموعه "جاب ویژن" دست به دست شد که ما را بشدت متعجب کرد. شایعه ای که به دور از اخلاق حرفه‌ای، بيان ميكرد جاب‌ويژن زيرمجموعه صباويژن (آپارات) است و جالب تر آنکه در ادامه چنین شایعه‌ای، حرفهايي آمده بود كه تنها سعي در تخريب برند جاب‌ويژن داشت.
از همین جا لازم می‌دانیم اعلام نماییم که در عين احترام به شرکت صباويژن، جاب‌ویژن هیچ گونه ارتباطی با صباویژن نداشته و ندارد. جاب‌ویژن بعنوان ارائه‌دهنده راه حل جامع جذب و استخدام، از دل نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف بوجود آمده و تنها با این مجموعه ارتباط دارد.
جاب‌ویژن همواره اخلاق حرفه ای را محور کار خود قرار داده و هیچگاه سعی در تخریب یا تضعیف موقعیت رقبای خود ندارد.
آنچه که به آن می بالیم، اعتمادی است که برترین سازمانهای ایرانی به ما و امکانات منحصربفردمان داشته اند؛ اعتمادی که نتیجه حضور حرفه ای ترین های کشور در خانواده جاب‌ویژن است.
امیدواریم بتوانیم مسیری را که تا اینجا با کمک همه شما دوستان آمده ایم، پرقدرت تر ادامه دهیم.
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ موسسه آریانا
کارشناس تحلیل و تست نرم افزار
bit.ly/2mAoDoY
◀️ شرکت HPDS
برنامه نویس پایتون
bit.ly/2mzhNQH
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت سوپرپایپ اینترنشنال
کارشناس توسعه فرآیندها
bit.ly/2mAoDoY
◀️ شرکت معماران خلاق پایادیس
مسئول اجرایی
bit.ly/2mzhNQH
@jobvision
استخدام در داروسازی دکتر عبیدی
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ کارشناس بودجه
bit.ly/2qZ7b2n
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت بین المللی یونیلیور
گرافیست
bit.ly/2qRDekL
کارمند اداری
bit.ly/2qS2hnM
کارمند پذیرش
bit.ly/2qTafwJ
@jobvision
🔴 بازاریابی افراد تاثیرگذار (Influencer Marketing) چیست؟
بازاریابی افراد تاثیرگذار (Influencers) به معنای بازاریابی محصولات و خدمات توسط آن دسته از افرادی است که بر عموم مردم نفوذ دارند، مانند مشاهیر،چهره های محبوب جامعه، هنرمندان، ورزشکاران و … همه کسانیکه هوادارانی برای خود دارند.
🔸اینفلوئنسر مارکتینگ برخلاف بازاریابی به معنای عام و معمول است و مصرف‌کنندگان (مخاطبان) را به طور مستقیم هدف تبلیغات قرار نمی دهد. در واقع به واسطه نفوذ افراد تاثیرگذار در جامعه، شرکتها می توانند محصول یا خدمات خود را به بازار بشناسانند. اینفلوئنسر مارکتینگ اثری مشابه بازاریابی دهان به دهان دارد، با این تفاوت که مستلزم معرفی مستقیم نیست و معمولا به صورت توصیه ای و غیرمستقیم انجام می شود که تاثیرگذاری به مراتب بیشتری از روشهای معمول دارد.
🔹چگونه می‌توان صاحبان نفوذ (Influencers) را پیدا کرد؟
این نفوذ ممکن است در هر کسی وجود داشته باشد و لزوماً فرد صاحب نفوذ یکی از مشاهیر نیست. هر چند برای بازاریابی کالاها اغلب از مشاهیر استفاده میشود، زیرا در نظر عموم مردم بسیار قابل احترام و به علاوه بسیار در معرض دیدند. در واقع وقتی فردی مشهور از محصولی استفاده میکند، با احترامی که نزد مردم دارد، مهر تأییدی بر کیفیت آن محصول میزند.
در سالهای اخیر بلاگرها، اینستاگرامرها و نویسندگان فضای مجازی نیز به دسته افراد تاثیرگذار پیوستند، چون قابل اعتمادند و از وفاداری مخاطبانشان برخوردارند. وقتی یک بلاگر محصولی را معرفی میکند، تأثیرش از تبلیغات به شکل سنتی بسیار بیشتر است. شرکت ها می‌توانند با بهره‌گیری از افراد صاحب نفوذ از بدبینی و سوءظن حاصل از پیام‌های تبلیغاتی مستقیم و به قول معروف گل‌درشت مصون بمانند. برای پیدا کردن آنها کافیست چرخی در شبکه های اجتماعی بزنید اما ارتباط با آنها کار آسانی نیست.
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت تراشه سبز تهران
کارشناس نرم افزار
bit.ly/2mqaPgP
◀️ شرکت ساعیان ارتباط
کارشناس شبکه و لینوکس
bit.ly/2mqo2GG
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت مهیمن
تحلیلگر کسب و کار
bit.ly/2mk5gAI
◀️ شرکت اتصال یکپارچه
کارشناس بازاریابی و فروش
bit.ly/2mlWVMS
@jobvision
استخدام در شرکت معتبر شیپور
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ برنامه نویس ارشد PHP
bit.ly/2qN1G6y
@jobvision
🔴 چرا ساعت کار مفید در ایران پایین است؟
🔹دلایل زیادی مانند نبود تناسب در دستمزد کارکنان با کار، ضعف در مدیریت و نظارت، سیستم فرسوده اداری و ازدیاد نیروی کار باعث شده تا نیروی کار ایرانی به میزان لازم فعالیت نداشته باشد. آمارها حاکی از آن است که ناکارآمدی نیروی کار در بخش دولتی به مراتب از بخش خصوصی بیشتر است.
این آمار برای کشوری مانند ایران که سال هاست بخش عمده‌ای از اقتصاد آن به شکل دولتی اداره میشود، بسیار نگران کننده است. آرمان در این گزارش به بررسی راندمان کاری در ایران می‌پردازد.
🔸مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی از درصد پایین ساعات کار مفید در ایران خبر می‌دهد که بسیار تکان‌دهنده است. بر اساس این گزارش ساعت کار مفید در بخش دولتی به شدت پایین‌تر از بخش خصوصی است. این مرکز اینطور عنوان کرد که در خوشبینانه‌ترین حالت، ساعات کار مفید در ایران روزانه حدود دو ساعت است که بر این اساس در طول هفته به ۱۱ ساعت نمی‌رسد.
🔹آمارهای دقیق‌تر در مرکز آمار نشان می‌دهد ایرانیان در طول هفته نزدیک به هفت ساعت کار میکنند. این در حالی است که بر اساس ماده ۵۱ قانون کار میزان ساعت کار روزانه در بنگاه‌های تولیدی و یا واحدهای مشمول قانون کار هشت ساعت اعلام شده است. با وجود این، قانون کار هیچ اشاره‌ای به بهره‌وری نیروی کار نکرده است. با توجه به اینکه نیروی کار ایرانی به میزان کافی در هفته کار نمی‌کند، متاسفانه باید گفت این میزان بهره‌وری پایین باعث شده است که رفته رفته فاصله پیشرفت تولید و رشد اقتصادی کشور از برخی کشورهای توسعه‌یافته و حتی در حال توسعه بیشتر شود. ایرانیان سالانه ۸۰۰ ساعت کار میکنند.
🔸 این در حالی است که ساعات کار مفید در کشورهایی مانند ژاپن ۲۴۲۰، کره جنوبی ۱۹۰۰ و در چین ۱۴۲۰ ساعت است. آمار سالانه ساعات کار مفید ایران در مقایسه با کشورهای ترکیه، افغانستان و پاکستان نیز جالب توجه است. ساعات کار مفید سالانه در ترکیه ۱۳۳۰ساعت، در پاکستان ۱۱۰۰ ساعت و در افغانستان ۹۵۰ ساعت برآورد شده است که در مقایسه با ایران (۸۰۰ ساعت) شرایط مناسب‌تری را دارند. البته وضعیت ایران در مقایسه با کشورهای کویت و عربستان بهتر است.
🔹 این کشورها به ترتیب با ۶۰۰ و ۷۲۰ ساعت کار مفید سالانه پس از ایران قرار گرفته‌اند. آمار ساعت کاری ایران مجموع ساعات کاری مفید دو بخش خصوصی و دولتی در ایران است. طبق بررسی‌های مرکز پژوهش مجلس شورای اسلامی، متوسط ساعات کار روزانه مفید در بخش دولتی تنها ۲۲ دقیقه است. این آمار زمانی تکان دهنده‌تر میشود که اقتصاد ایران به شدت دولتی است.
🔸اگر این آمار درست باشد، می‌توانیم بخش مهمی از عقب‌ماندگی اقتصادی ایران را به ساعات غیرمفید کاری ارتباط دهیم، به این صورت که اگر نیروی کار به میزان کافی کار روزانه خود را به هر دلیلی انجام ندهد، نظام تولیدی کشور صدمه دیده و بسیاری از بخش‌های دیگر را دچار مشکل میکند. کارشناسان معتقدند نبود تناسب در دستمزد کارکنان با کار، ضعف در مدیریت و نظارت، سیستم فرسوده اداری که از فناوری‌های قدیمی و عقبمانده بهره می‌گیرد، از موارد موثر در پایین‌بودن ساعات کار مفید در ایران است.
حال اگر تعطیلی‌های مختلف و کاهش ساعات اداری در برخی موارد را در نظر بگیریم شرایط سخت‌تر هم میشود. کارشناسان معتقدند با وجود پایین بودن بهره‌وری کار، این تعطیلی‌ها و کاهش ساعات کار اداری آسیب‌های بیشتری به اقتصاد کشور وارد میکند.
منبع : باشگاه خبرنگاران جوان
@jobvision
استخدام فروشگاه‌های زنجیره‌ای افق کوروش
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ کارشناس NET.
bit.ly/2mEms3V
@jobvision
#نمایشگاه_کار_ایران
🗓 3 الی 5 اسفندماه 1396
📍 مجتمع نمایشگاهی بوستان گفتگو
📞 شماره تماس جهت رزرو غرفه: 66166326
http://iranjobfair.ir
https://t.me/joinchat/AAAAAEI26qMCzAeogWYBug
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت معتبر همکاران سیستم
مسئول دفتر
bit.ly/2mEaTtx
کارشناس تحقیقات بازار
bit.ly/2mB8rUq
پشتیبان نرم افزارهای سازمانی
bit.ly/2qTafwJ
@jobvision
🔹قانون گرشام
"مدیران بد، مدیران خوب را از میدان به در میکنند"
سر توماس گرشام، مشاور مالی ملکه الیزابت در اواسط قرن شانزدهم میلادی بود. در آن دوران، سکه هایی با کیفیت و عیار بالا و سکه هایی با عیار پایین تر ولی با ارزش اسمی یکسان، مورد استفاده قرار میگرفتند. البته، برای مردم عادی تمیز و تشخیص آنها از یکدیگر آسان نبود، اما متخصصین میتوانستند آنها را تمیز دهند.
گرشام به ملکه الیزابت تذکر داد که رواج این دو سکه به صورت همزمان در حالی که ارزش اسمی آنها یکسان است، باعث میشود که پول های خوب توسط مردم در منازل نگهداری یا ذوب شده و به خارج از کشور صادر گردند و از گردونه مبادلات خارج شوند و مردم فقط پولهای بد را مورد استفاده قرار دهند؛ به عبارت دیگر، اصطلاحا پول بد پول خوب را از بازار خارج میکند. بعدها اين قانون به نام "قانون گرشام" معروف گردید.
📢مصداق این قانون جالب درباره مدیران نیز صادق است. در جوامعی که فساد و عدم شفافیت زیاد است، مدیران بد مدیران خوب را از میدان به در میکنند؛ زیرا در جامعه ای که شفافیت و شایسته سالاری حاکم نباشد، بهایی که جامعه برای مدیران لایق قائل میشود (ارزش اسمی مدیران لایق و اندیشمند و متعهد)، در بهترین حالت همانند مدیران نالایق و غیرمتعهد است، لذا صندلی های مدیریت های کلان از این مدیران لایق خالی شده و برای مدیران نالایق کنار گذاشته میشود. از طرف دیگر، دسیسه‌ها و تلاش های مدیران غیر متعهد برای کسب این کُرسی ها، خروج مدیران پرتلاش و لایق و متعهد را تسریع می‌بخشد.
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت پارس پک
پشتیبان هاستینگ
bit.ly/2r3AXTB
◀️ شرکت صباسل آریا
برنامه نویس
bit.ly/2r6y5Fm
@jobvision
استخدام در شرکت بین المللی Osco
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ کارشناس تجارت خارجی و تحقیقات بازار
bit.ly/2mAZI4R
@jobvision
استخدام در فروشگاه‌های زنجیره‌ای افق کوروش
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ کارشناس ارشد دیجیتال مارکتینگ
bit.ly/2mz0kYE
@jobvision
🔴 ۲۰ میلیون نفر حوصله کار کردن ندارند!
🔹خبرگزاری صدا و سیما : عده‌ای شب و روز درس می‌خوانند که بعداً مجبور نشوند کار کنند. ما از حیث فرهنگ کار در کشور مشکل داریم. در کشور ما فرهنگ یقه سفیدی پذیرفته شده. این که آدم درس می‌خواند تا کار نکند.
🔸نیمی از جامعه غیر فعال ایران در سال گذشته، حال کار کردن نداشتند! نیمی از جامعه ایران با وجود داشتن توانایی ، کار نمی کنند اما باید پرسید آیا اگر این جمعیت ۲۰ میلیونی تصمیم به کار کردن بگیرند، شغلی برای آنها در نظر گرفته شده است؟
🔹این آمار اعلام کرده که بر اساس نتایج سرشماری از نیروی کار در سال ۹۵، از ۳۹ میلیون و ۵۹۳ هزار و ۶۲۲ نفری که در جامعه غیر فعال بودند، بیش از ۲۰ میلیون نفر به علت مسئولیت های شخصی و خانوادگی تمایلی به پذیرش شغل ندارند.
🔸در این سرشماری، بیش از ۳ میلیون اعلام کرده اند به کار نیازی ندارند و بیش از ۱۱میلیون نفر نیز به علت اشتغال به تحصیل شاغل نیستند. با توجه به اینکه در آخرین اعلام‌های رسمی، نرخ بیکاری در کشور ۱۱.۷ درصد اعلام شده است آیا اقتصاد ما توانایی ایجاد شغل برای این ۲۰ میلیون نفر را دارد؟
🔹البته بعد دیگر ماجرا، تنبلی اجتماعی موجود در جامعه ماست که همواره مورد نقد و بررسی فعالان اقتصادی و اجتماعی بوده است. برای مثال در روزهای پایانی اردیبهشت ماه سال ۸۶ رئیس مجلس شورای اسلامی در نطق پیش از دستور مجلس گفت: عده‌ای شب و روز درس می‌خوانند که بعداً مجبور نشوند کار کنند. ما از حیث فرهنگ کار در کشور مشکل داریم. در کشور ما فرهنگ یقه سفیدی پذیرفته شده است. این که آدم درس می‌خواند تا کار نکند و هر کسی درس نخواند کار کند.
🔸اگر بخواهیم موشکافانه‌تر به این ماجرا نگاه کنیم، باید در نظر بگیریم که یکی از ویژگی‌های اقتصاد دولتی تنبلی است. برخی منابع می‌گویند ایرانی‌ها در سال ۱۵۶ روز کار میکنند و بیشتر اوقات این مدت زمان را هم کار مفیدی انجام نمی‌دهند. تاجایی که برخی گمانه‌زنی‌ها حاکی از آن است که میزان ساعت کار مفید در ادارات دولتی یک ساعت و۲۵ دقیقه است که به نظر می رسد عدد ۲۵ دقیقه صحیح تر باشد!
✅ آفت اقتصاد دولتی و سیستم کارمندی به جان شاغلان هم افتاده است. تصور کنید وقتی کیفیت کار و خروجی کار یک نیرو برای مجموعه اهمیتی ندارد و صرفا همه به پر کردن ساعات و سررسید موعد حقوق فکر میکنند، چه بلایی بر سر اقتصاد کشور و نیروهای با انگیزه و جوان کاری خواهد آمد؟
📕منبع : روزنامه دنیای اقتصاد
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت توسن سها
مدیر پروژه
bit.ly/2mwKu0G
◀️ شرکت بین الملل عمران سریر
سرپرست HSE
bit.ly/2mymx9n
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت ارکید فارمد
کارشناس منابع انسانی
bit.ly/2qTRc5p
کارشناس تضمین کیفیت
bit.ly/2qRi9GR
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت مهندسی سیستم یاس ارغوانی
برنامه نویس اندروید
bit.ly/2moaHyq
برنامه نویس Java
bit.ly/2mqdabB
برنامه نویس iOS
bit.ly/2mpYfhC
@jobvision
استخدام در شرکت هاکوپیان
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ کارشناس مالی
bit.ly/2mmspm0
@jobvision
پذیرش اشتباه اولین گام در جهت اصلاح است. افراد و جوامعی موفق‌تر هستند که اشتباهات خود را زودتر بپذیرند و به دنبال راه حل برای برطرف کردن آنها باشند.
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ موسسه رفاه کارکنان همراه اول
کارشناس تحلیل فروش و داده کاوی
bit.ly/2qQ6f02
کارشناس فروش
bit.ly/2qN0Maa
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت تهران بوران
کارشناس برنامه ریزی لجستیک
bit.ly/2mlmvS1
کارشناس انبارها
bit.ly/2mlQzgy
@jobvision