78498
جاب‌ویژن؛ اولین ارائه دهنده بسته جامع خدمات کارمندیابی و استخدام ربات جاب‌ویژن @jobvisionbot آشنایی با خدمات و محصولات @jobvision_info ارتباط با ادمین @Jobvisionadmin
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️موج آینده فرافن
کارشناس بازاریابی دیجیتال
bit.ly/2lSBiU0
طراح و گرافیست
bit.ly/2lSfoAk
مسئول دفتر
bit.ly/2lTRnIY
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت تحقیقات علوم سبز
کارشناس امنیت اطلاعات
bit.ly/2lTL2gP
◀️ شرکت گسترش ارتباطات مبنا
کارشناس NOC
bit.ly/2lS1VZb
@jobvision
🔴 سومین ITWEEKEND دانشگاه صنعتی شریف را از دست ندهید !
25 دی ماه 1396
دانشگاه صنعتی شریف
◀️ جاب ویژن حامی این دوره از جشنواره
ثبت نام 👇👇
☎️ 66028963-5
☎️ 66083015-6
Itweekend.ir
@sharifit
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت فناپ پرداخت
برنامه نویس iOS
bit.ly/2lE2p52
◀️ فناوران اطلاعات خبره
برنامه نویس #C
bit.ly/2lDoqRJ
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت بارنگ
مهندس ارشد نرم‌افزار
bit.ly/2lE2p52
◀️ تدبیرداده آویژه
توسعه‌دهنده اندروید و وب
bit.ly/2lDoqRJ
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت رایمندتک
کارشناس بازاریابی
bit.ly/2qboRqS
◀️ انجمن کشتیرانی
گرافیست
bit.ly/2qctCRc
@jobvision
ایرانسل هم به جمع کارفرمایان جاب ویژن پیوست !
استخدام در شرکت ایرانسل
▶️ Customer Order Accountant
bit.ly/2lxi71K
@jobvision
مهم‌ترین ویژگی‌های افرادی که در شغلشان موفق هستند، چیست ؟
@jobvision
صرف حضور فیزیکی در محیط کار باعث پیشرفت شما در زندگی حرفه‌ای نمی‌شود. میزان تمرکز و علاقه شما به کاری که میکنید تعیین‌کننده است.
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت آریا کوپلینگ
مهندس فروش
bit.ly/2lpRBHQ
◀️ نگارین ویدا سپاهان
کارشناس بازاریابی
bit.ly/2lraAS4
@jobvision
استخدام در شرکت معماران خلاق پایادیس
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ طراح معماری داخلی
bit.ly/2llUEzU
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ ایده های نرم افزاری پندار نو
برنامه نویس
bit.ly/2Bhe8Q5
◀️ هوشمند پایش
برنامه نویس جاوا اسکریپت
bit.ly/2luKUDk
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ صنایع لفاف زرین
کارشناس حسابداری
bit.ly/2lmSxNc
◀️ جی اس ام
کارشناس برنامه ریزی و گزارش
bit.ly/2ln3BtH
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت داتین
کارشناس پشتیبان سیستم های داخلی
bit.ly/2lmd5En
کارشناس سیستم ها و روش ها
bit.ly/2lmYAQG
کارشناس شبکه
bit.ly/2lnfE9A
برنامه نویس PHP
bit.ly/2ljFISQ
@jobvision
آیا شما به دنبال روشهایی برای افزایش راندمان کار میگردید؟ در ادامه نکاتی جهت افزایش راندمان در محیط کاری آمده است که می توان با رعایت آن ها احساس رضایت بیشتری در محیط کاری داشت.
1. کار را در اولویت قرار دهید.
وقتی کارهای زیادی برای انجام دادن دارید، مسلما اینکه چه کاری را اول شروع کنید بسیار دشوار است، و به همین دلیل وقت زیادی را صرف فکر کردن درمورد اینکه چه کاری را اول انجام دهید میکنید و هیچکدام از کارها را انجام نخواهید داد. سعی کنید کار اصلی را در اولویت قرار دهید تا راندمانتان بالارود. سپس به بقیه کارهایی که اهمیتشان کمتر است بپردازید.
2. بر روی کار خود تمرکز کنید.
مسئولیتهای زیادی را به طور همزمان قبول نکنید، مخصوصا هنگامی که اندکی زیر فشار هستید و استرس دارید. بر روی کار خود تمرکز کنید و هیچ ترسی از نه گفتن به انجام کار رئیس و دیگر کارکنان نداشته باشید. اگر برایتان مقدور است چند تا از کارها را به روز بعد محول کنید. وقتی که کارهای زیادی را باید انجام دهید، مسلما تعداد اشتباهایتان نیز افزایش مییابد و از عهده‌ی انجام کارهای مهم به خوبی برنمیآیید.
3. میز کارتان را مرتب کنید.
یکی از ساده‌ترین روشهای افزایش بازدهی در سرکار مرتب کردن میزکار است. اگر میز کارتان کثیف و شلخته باشد، پیدا کردن یکسری از مدارک و وسایل برای شما سخت خواهد شد و در نتیجه بسیاری از وقت گرانبهایتان را صرف پیدا کردن آنها خواهید کرد و دیگر قادر به انجام درست و به موقع وظایفتان نخواهید بود. برای بالا بردن راندمان و جلوگیری از هدر رفتن وقت، میز کارتان را تمیز نگه دارید.
4. حواس پرت نباشید.
امروزه اینترنت و شبکه‌های اجتماعی عامل اصلی حواس پرتی در سرکار میباشند. میدانم که بسیار برای شما دشوار است که در حین کار نگاهی به آن نیندازید اما اگر این کار را انجام دهید، در پایان کار متوجه میشوید که بیشتر وقتتان را با شبکه‌های اجتماعی تلف کرده‌اید. ممکن است بخواهید نگاهی سریع به فیس بوک یا تویتر بیندازید اما قبل از اینکه متوجه شوید زمان از دستتان میرود و یک ساعت یا بیشتر را با آنها تلف کرده‌اید. یادتان باشد حقوقی که به شما داده میشود بخاطر کار خوب شماست نه بخاطر رفتن به شبکه‌های اجتماعی. سعی کنید از حرف زدن با همکاران نیز اجتناب کنید.
5. استراحت کوتاهی داشته باشید.
وقتی که کارهای زیادی برای انجام دادن دارید، ممکن است به استراحت در مابین آنها فکر نکنید. اگر احساس خستگی کنید راندمان کارتان پایین میآید. در فواصل زمانی مختلف استراحت کوتاهی داشته باشید و یا اگر نیاز بود چرت کوتاهی بزنید. با این روش راندمان کارتان بالا میرود و درصد اشتباهتان پایین میآید.
6. برنامه ریزی کنید.
اگر صبحها کارتان را بهتر انجام میدهید، پس برنامهتان را طوری تنظیم کنید که بیشتر کارهای سخت را در صبح انجام دهید. با این روش، کارهای آسان به بعد از زمان نهار محول میشوند و قبل از رفتن به خانه هیچگونه نگرانی درمورد انجام کارهای مشکل ندارید.
@jobvision
🔴 اشتباهات بزرگ در محیط کار (بخش اول)
احتمالا همه ما در محل کار خود افرادی را دیده ایم که با تمامی همکاران خود روابط خوب و پایدار دارند و معاشرت با آن ها حس خوبی به همکارانشان می دهد. در طرف مقابل افرادی نیز هستند که همکارانشان تلاش می کنند تا حد امکان کمترین ارتباط را با آن ها داشته باشند. اما چگونه می توان از دسته دوم به دسته اول کوچ کرد؟
در این مطلب قصد داریم شما را با برخی از بدترین ویژگی هایی که یک شخص می تواند در محل کارش داشته باشد، آشنا کنیم. اجتناب از این موارد می تواند گام مهمی به سمت تبدیل شدن به یک همکار ایده آل باشد.
1️⃣ پشت سر دیگران حرف نزنید.
تمام کلمات بار معنایی دارند و هر جمله می تواند خواسته یا ناخواسته، مانند سلاح سردی از پشت سر به دوست یا همکارتان صدمه بزند و شما را وارد وضعیت پرتنشی در محل کار کند.
به یاد داشته باشید هر حرف شما می تواند باعث بروز مناقشه ای با اطرافیان تان شود. یکی از رایج ترین اشکال غیبت، سرک کشیدن در کار دیگران، برای رفع مشکل آنهاست.
معمولاً افراد این کار را با هدف جلوگیری از بروز اختلاف انجام می دهند اما به محض آنکه فرد مورد نظرشان لبه تیغ حرف و حدیث ها را حس می کند، درگیری و مناقشه ای به مراتب بزرگ تر از آنچه تصور می شد، رخ می دهد. یادتان باشد هرگاه شخصی را جلوی چشم همکارانش خراب کنید، در حقیقت به خودتان آسیب زده اید و فرقی ندارد که چه نیتی دارید.
2️⃣ شایعه پراکنی نکنید.
هنگامی که افراد در مورد دیگران خبرچینی یا بدگویی می کنند، در اصل وجهه خود را تخریب می کنند. اگر حرف و حدیث هایی که در مورد اشتباهات و مشکلات دیگران مطرح می شود به گوششان برسد می تواند به احساسات آنها آسیب وارد کند. از طرف دیگر سخن چینی می تواند شما را به فردی منفی و منفور بدل کند.
3️⃣دستاوردهای دیگران را به نام خود ثبت نکنید.
احتمالاً همه شما حس به سرقت رفتن طرح و ایده هایتان توسط شخصی دیگر را تجربه کرده اید. سوء استفاده از دستاورد و زحمت دیگران هر چقدر هم کوچک باشد، اخلاقی نیست و نشان می دهد که شما توانایی و همت انجام کار قابل توجهی را نداشته اید و به همین دلیل موفقیت دیگران را به نام خود تمام کرده اید.
همچنین این کار نشان می دهد شما هیچ ارزش و احترامی برای تیم و رابطه خود با مجموعه ای که با آنها کار می کنید، قائل نیستید.
4️⃣درگیر تنش های احساسی نشوید.
شاید تا به حال در محیط کار با افرادی که اشیاء را به اطراف پرت کرده‌اند، جیغ کشیده‌اند و موارد دیگری از این دست روبرو شده‌باشید.
اینها نمونه هایی از تنش های احساسی هستند که از کمبود هوش هیجانی ناشی شده و در برخی موارد ممکن است که به اخراج شدن فرد بیانجامند. به یاد داشته باشید که به محض نشان دادن یکی از این رفتارها، سطح اعتماد همکارانتان به شما پایین می آید و این سوال در ذهنشان شکل می گیرد که آیا توانایی انجام امور را دارید؟
گفتنی است داشتن روحیه عصبی و پرخاشگر (فارغ از اینکه طرف مقابل به شما تا چه اندازه استحقاق چنین رفتاری را داشته) می تواند سبب توجه انبوهی از نگاه های منفی را به سمت شما جلب کند.
اگر بتوانید احساسات خود را در برابر فردی که موجب غلیان احساساتتان شده، کنترل کنید، فرد مقابل تان وجهه بدی می یابد و دیگران در رابطه با او نگاهی منفی پیدا می کنند نه شما.
5️⃣ نگویید که از شغلتان بیزارید.
آخرین حرفی که رئیس یک شرکت از یک کارمند ناراضی می خواهد بشنود این است که اعلام کند از کارش متنفر است. با انجام این کار، اطرافیان به شما برچسب صادر کننده انرژی منفی می زنند و شما را عامل برای جلوگیری از پیشرفت گروه تلقی خواهند کرد.
اغلب مدیران نسبت به افرادی که روحیه کار تیمی شرکت را خراب می کنند حساس اند و مطمئند که همواره افراد مشتاق زیادی پشت درب شرکت صف کشیده اند تا آن پست را بر عهده بگیرند.
📕منبع : سایت دیجیاتو
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت کوشا فن پارس
کارشناس فروش
bit.ly/2lRdiRj
◀️ گروه Imix
مهندس فروش
bit.ly/2lSep3d
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت نیروی غرب
مدرس مرکز آموزش تخصصی ICT
bit.ly/2lE2p52
◀️ شرکت طراحان مفتخر
کارشناس بازاریابی
bit.ly/2lDoqRJ
@jobvision
شرکت بین المللی "یونیلیور" هم به جاب ویژن پیوست!
استخدام در یونیلیور
▶️ کارشناس برنامه‌ریزی
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن
bit.ly/2lD9qmz
@jobvision
🔴 حقوق گرفتن نباید تنها انگیزه کاری شما باشد.
🔸 باید به این امر ایمان قلبی داشته باشید که هدف عمیق‌تری در کارتان وجود دارد و صرف حقوق گرفتن نباید به شما انگیزه دهد. اگر واقعا بخواهید بهره‌وری و شادی را در کارتان افزایش دهید، باید به‌طور دقیق بدانید که چه چیز آن کار به شما هیجان می‌دهد.
اگر به کاری که انجام میدهید ایمان داشته باشید، راحت‌تر می‌توانید با وظایفی که به شما محول میشود، ارتباط برقرار کنید. افرادی که نسبت به کارشان احساس رضایت دارند، همه کار می‌کنند تا آن وظایف را به بهترین شکل ممکن انجام دهند.
🔹 به‌طور کلی، مشکلی که بسیاری از ما با آن دست به گریبان هستیم، ناتوانی ما در برقراری ارتباط با کاری است که در حال انجامش هستیم. اگر به محصول یا خدماتی که به مشتریانتان عرضه میکنید اعتقاد ندارید، باید در فکر یافتن شغل جدیدی برای خود باشید و اگر حس میکنید که شرکت‌تان در حال منحرف شدن از ارزش‌های اولیه‌اش است، باید راهی برای تجدید نظر در ارتباط خود با آن شرکت با تغییر مسیر کاری‌تان پیدا کنید.
در سوی مقابل، چنانچه نسبت به آنچه در حال انجامش هستید، احساس علاقه میکنید، بکوشید تا آن علاقه را به عشقی آتشین تبدیل کنید.
🔸 شما هم باید راهی برای برقراری ارتباط با کارتان بیابید و می توانید این کار را با تهیه فهرستی از تمام جنبه‌های ارزش‌آفرین محصولات و خدماتی که به دیگران ارائه میدهید، آغاز کنید. پس از تهیه این فهرست، بررسی کنید که کدام‌یک از این جنبه‌ها به ندای قلبی و احساسات شما نزدیک‌تر است و سپس بکوشید این جنبه‌ها را به عنوان انگیزه کارتان قرار دهید.
🔹 باید این موارد را در جایی در معرض دیدتان قرار دهید و هر گاه که در کارتان دچار ناامیدی، بی‌انگیزگی و خستگی شُدید، به این نوشته‌ها نگاه کنید و از آنها انرژی بگیرید. کافی است خود را به جای کسانی بگذارید که به محصولات و خدمات شما نیاز دارند و پس از استفاده از آنها شاد خواهند شد.
به هر حال، اگر با تمام این ترفندها باز هم نتوانستید با کارتان ارتباط برقرار کنید، آن‌گاه باید به فکر تجدید نظر در شغل، کارفرما یا شرکت‌تان بیفتید و ارزش‌های مورد قبول‌تان را در جایی دیگر پیگیری کنید.
📕 منبع: کتاب Work Happy Now
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت چونک
طراح گرافیک
bit.ly/2qfcfiq
سرپرست تولید محتوا
bit.ly/2qdkFqM
سرپرست دیجیتال مارکتینگ
bit.ly/2qdklZ6
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ فروشگاه‌های افق کوروش
کارشناس DBA
bit.ly/2lzK48l
◀️ مدیریت سرمایه استلار
مهندس نرم‌افزار
bit.ly/2lzEbIm
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت مپصا
کارشناس ارشد جذب و استخدام
bit.ly/2lAO4W
◀️کارگزاری باهنر
کارشناس پذیرش بورس کالا
bit.ly/2lwsRNY
@jobvision
استخدام در بانک خاورمیانه
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ مسئول امور دفتری
bit.ly/2lq8l1A
@jobvision
استخدام در بنیاد علمی آموزشی قلم چی
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ برنامه نویس وب
bit.ly/2ltXwdW
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ پخش گلدیران مدرن
کارشناس حسابداری بودجه و گزارش ها
bit.ly/2luLm4u
◀️ ماد پویش گران
پژوهشگر دورکار
bit.ly/2lwOSf0
@jobvision
🔴 منتورینگ چیست؟
🔸منتورینگ یکی از شیوه های ساده اما موثری است که سازمان های برتر جهان در هفته های اول استخدام کارکنان جدید برای افزایش احتمال موفقیت آن ها استفاده می شود.
🔹منتور در ادبیات مدیریت منابع انسانی فردی است مجرب و آگاه از اهداف و مصالح سازمان و در عین حال وفادار و مورد اعتماد که از سوی سازمان ماموریت می یابد تا کارکنان جدید را هدایت و حمایت کند، به آن ها آموزش دهد، از نظر رفتار و عملکرد الگوی آن ها باشد و آن ها را در پایان دوره منتورینگ به فردی موفق و شایسته تبدیل کند.
🔸منتورینگ بیش از این که فرآیندی رسمی و سلسله مراتبی باشد، یک رابطه انسانی دوجانبه است. منتور لزوما پوزیشنی مستقل در سازمان نیست و هر فردی که شرایط گفته شده را داشته باشد می تواند کمک حال افراد تازه وارد به سازمان باشد.
🔹وجود منتورینگ در یک سازمان می تواند نیروهای تازه وارد را زودتر با فرهنگ حاکم بر سازمان آشنا و هماهنگ کند و از این جهت بازدهی کارکنان در روزهای اولیه شروع به کار بیشتر شود.
✅خوشبختانه در سال های اخیر بعضی از سازمان های پیشرو ایرانی هم از این راه برای آموزش کارکنان جدید خود استفاده کرده و خروجی بهتری داشتند.
📕برگرفته از کتاب "شرکت‌های موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟"
🖊 تالیف دکتر "بهزاد ابوالعلائی"
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت نیروی غرب
مدیر آموزش
bit.ly/2lmQtEG
◀️ شرکت بین الملل عمران سریر
سرپرست برنامه ریزی و کنترل پروژه
bit.ly/2lm6rip
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شکلات فرمند
مهندس فروش
bit.ly/2ljBz1a
◀️ شرکت بین الملل عمران سریر
مدیر تامین تجهیزات
bit.ly/2ljFfA4
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ موسسه تحلیل گران شبکه آریانا
Service Management Specialist
bit.ly/2lgkrcB
◀️ شرکت Sarmad ICT
برنامه نویس ارشد
bit.ly/2liudez
@jobvision