27012
JavaScript Jobs — чат для поиска работы и людей Правила оформления: https://teletype.in/@telegram-ru/r1WQe5F1m См. также: @mobile_jobs, @devops_jobs, @nodejs_jobs, @react_js, @angular_ru, @js_ru
Я публиковал посты, но для себя тестировал 😅
Сегодня все почистил и запустил заново бота чтобы была только актуальная информация
Вас в вузе учили тайпскрипту, расту, го, реакту? А где? Что за вуз? Что за направление? А Си в 92 уже был)
База одна) Это вот база)
Вчера буквально заметил.
Кинул резюме парень. Опыт 4+. Думаю знакомое резюме. Глянул, а в прошлом году у него в резюме было 2 года. Чёт уже не сходится 😏
Имею большой опыт, реальный. На hh поставил статус что рассматриваю предложения. Думал сейчас полетит работа. Угу. Даже просмотров резюме нет
Тем что в вузе учат по учебникам 92 года
Читать полностью…
Так я никого и не обвиняю))) Просто описываю ситуацию в целом))) С позиции капитализма)))
По идее соискатели не должны откликаться на вакансии которым не соответствуют. Тогда работодатели будут вынуждены корректировать спрос под предложение рынка. Вплоть до открытия позиций для джунов
Однако соискатели этого не делают. Они начинают выдумывать себе опыт и массово спамить работодателей. В итоге у работодателей создается впечатление что специалистов на рынке очень много и надо просто улучшить отбор
Т.е. если взять соискателей как коллективную субстанцию, то она проводит самую недальновидную стратегию, какую только можно придумать
В тоже время, единичные накрутчики-соискатели таки выбивают себе место под солнце
С точки зрения работодателей как коллективной сущности, было бы выгодно создать "единый центр проверки соискателей", потратив на это 1% своих доходов.
Однако индивидуальные работодатели таки решают эти проблемы путем героических усилий по фильтрации спама, что в целом также является самой примитивной стратегией и обходится гораздо дороже
Таким образом превалирование индивидуальных интересов над классовыми, таки приводит к большим проблемам у большинства представителей данных классов. Как работодателей, так и соискателей
Разумеется под классами я понимаю именно понятия из Капитала К. Маркса)))
Если проще: индивидуальное решение таких проблем приводит к тому, что большинство их таки решить не может, несмотря на успехи отдельных индивидуумов
Добрый день!
Это не вакансия, хотя если нужно, переоформлю сообщение.
Меня зовут Максим, я системный архитектор\devops в стартапе по разработке инженерного ПО.
Нам нужно провести стадию технического собеседования на позицию Senior Frontend Developer и дать своё заключение. Не знаю сколько это должно стоить.
К сожалению в нашей команде нет квалифицированного человека во фронтенде, который может реально оценить опыт и навыки кандидата.
Стек:
JS/TS, React
графические библиотеки для 2D и 3D графики (chart.js, canvas, three.js и т.д.)
Для MVP нужно будет сделать кроссплатформенное десктоп приложение, которое на следующем этапе будет разворачиваться в облаке. Для реализации пока остановились на Tauri.
Cейчас в шорт листе кандидатов 3 человека с опытом от 7 до 9+ лет.
Вы знаете, во-первых любая оценка специалиста по некоему грейду очень субъективна. Человек может быть тех лидом в небольшой фирме в Иркутске, и отлично справляться со своими обязанностями, но для условного гугла он не будет даже мидлом.
Даже опыт работы с некими технологиями может быть разным: на одной работе встречаются сплошь шаблонные задачи, а на другой уникальные кейсы которые требуют более глубокого понимания.
Во-вторых, не стоит в текущей ситуации на рынке труда винить исключительно соискателей. Эта ситуация с накруткой опыта и враньем в резюме взялась не просто так.
Десять лет назад выпускник (или даже учащийся) вуза мог спокойно прийти в компанию на джун-позицию, честно написав в резюме, что у него только учебный опыт. Сейчас такую ситуацию невозможно себе представить. На рынке практически невозможно найти вакансии где опыт не требуется.
Но любой бизнес должен понимать, что люди с опытом не рождаются. Бизнес (в первую очередь именно бизнес, а не соискатели) должен создавать условия для входа в профессию неопытных специалистов. Мидл и сеньор программисты получаются только тогда, когда джун находит себе место и прокачивает навыки на реальных рабочих задачах.
В нашем мире всё таки большинство людей честны и хорошо воспитаны, поэтому я уверена что многие накрутчики не хотели бы накручивать свой опыт, а хотели бы найти работу честно. Но им, к сожалению, просто не дали такой возможности. И виноваты в этом изначально не столько другие накрутчики, а скорее отсутствие рабочих мест для джунов.
Врать никто не запретит, но ведь это вскрывается с первого вопроса в чате или в крайнем случае на созвоне
К счастью, я не сталкивался с тысячью сверхразумов, которые бы так тратили моё время)
Лучше бы хорошую вакансию на токаря скинули. Я б сходил на собес
Читать полностью…
Как она могла сдуться,если вы буквально меж двух вакансий это пишите?) Люди не могут специалистов найти
Действительно там резюме, думал вы чуть выше написали, где было 2 вакансию между которыми люди общались. Буквально пролистать выше пару сообщений
Ну тут проблема то не в этом, а в том, что: соискатель не несет никакой ответственности за содержимое своего резюме
т.е. я могу вам завтра например скинуть резюме, в котором я напишу, что я гигаФулстек+гигаДевопс и разослать это на 2000 вакансий
И других таких Василиев как я, человек порядка 1000 в день это может делать
И в итого как работодатель, вы банкрот в сфере найма, потому что отличить липовое резюме от настоящего вы не сможете
А по закону врать я могу, если это напрямую законы не нарушает
Такое бывает, но достаточно редко
В первую секунду возникает восторг, что ты нашел идеального кандидата, который работал со всеми вещами, но моментально приходит осознание, что это частично скопированный текст вакансии или нейронка. Мне ни разу после этого не ответили на мой вопрос "расскажите подробнее об этом опыте"
#резюме #resume #frontend #react #ts
Frontend Developer
Формат работы: удалёнка
Занятость: full-time/part-time
Ожидания по зарплате: от 200 000 руб
Опыт работы: 5 лет коммерческого опыта
⚡️ Обо мне:
FrontEnd разработчик с 5мя годами практического опыта в разработке корпоративных
приложений на базе React и TypeScript. Отличается высокой организованностью,
мотивированностью и командными навыками. Обладает хорошими знаниями в области
паттернов проектирования и современных методологий разработки, включая Agile, Kanban
и Scrum.
⚡️ Стек:
• Основные технологии: React, TypeScript, Redux
• Верстка и UI: HTML, CSS, Tailwind, SCSS, Figma, Material UI, AntDesign
• Интеграция и взаимодействие с API: Restful API, Axios, Thunk, Hooks, Promises, FireBase,
WebSockets, Module Federation
• Инструменты: Docker, Swagger, адаптивный дизайн, npm, yarn, git, vite
⚡️ Контакты:
telegram - @nathanDrake899
Резюме отправлю по запросу
Потому что работа проектная, а большинство людей на hh заинтересованы в фуллтайме. Все проходящие люди отвалились именно по этой причине и после того, как нашли подходящий вариант
У меня как раз проблема в нахождении площадки, где обитают опытные фрилансеры
По поводу договора не знаю, у меня ситуация другая. Я могу только констатировать то, что поток входящих заявок у работодателя огромный, но при этом хорошее сопроводительное письмо встречается редко (для меня это то, где человек описывает, какой у него опыт в нужных мне технологиях), равно как и портфолио слабые или отсутствуют. Многие не читают вакансии и откликаются на всё подряд, в итоге приходится тратить много времени на то, чтобы спросить портфолио, расспросить о технологиях и потом понять, что человек не подходит
потом, когда-нибудь, но вы добавляйтесь!
Читать полностью…
Знаю меня забанят, но все же создал группу в которой публикую каждый день актуальные вакансии со множество источников, ну точнее бот публикует. Запуск сегодня кому интересно подключайтесь /channel/react_jobs_js
Читать полностью…
Ну во-первых во всех вузах по разному.
Во-вторых it область настолько быстро устаревает, что программу нужно было бы менять каждый месяц.
В-третьих база она одна, математика не поменялась с 92 года, физика не поменялась (а изучение этих наук приводит к первую очередь к развитию мозга и умению решать различные незнакомые задачи).
Алгоритмам знаете сколько лет? Алгоритм Дейкстры был разработан в 1959 году, если что, используется до сих пор.
Инженер (а программисты это инженеры) - это не про то, что ты знаешь какой-то фреймворк, это про то, что ты можешь изучить фреймворк/технологию самостоятельно и выполнить определенную работу.
Это про то, что в случае необходимости ты можешь прочитать документацию и понять её.
Это про то, что ты самостоятельно можешь искать информацию и находить решение проблемы, даже если при обучении ты с такой проблемой не сталкивался и с информацией не знаком.
Технологиям, которые тогда не существовали?)
Читать полностью…
Я боюсь, что если соискатели не будут откликаться на вакансии которым не соответствуют, то они никогда не найдут работу. Надеяться, что бизнес что-то поймет и изменит свою стратегию - это неблагодарное дело.
Если человек тратит 5 лет на обучение в вузе, на специальности которая ему нравится и получается, то это логично что он не хочет идти работать кассиром в магазин после (и дело не только в деньгах, но и в самореализации).
"С точки зрения работодателей как коллективной сущности, было бы выгодно создать "единый центр проверки соискателей", потратив на это 1% своих доходов."
У нас уже есть высшее образование, диплом государственного образца... Чем вас это не устраивает?
🤔 интересно а я тоже могу обозреть и написать текст вакансии чтобы мне за бесплатно три месяца делали mvp приносящий копейку ?
Читать полностью…
Придется тогда придумывать что-то платформам и работодателям, как такое отсеивать. Запрос такой точно будет на рынке
Читать полностью…
Так уже скоро...))))
Просто использование ИИ соискателями только на начальном уровне, но оно растет...
Вот примерно через 2-3 месяца у вас как раз таки будет поток полностью идеальных резюме от идеальных кандидатов и останется для вас только генератор случайных чисел для выбора резюме
Я как и любой другой Василий, могу себя оценивать как угодно. Это мое суверенное право
Однако же когда таких Василиев с самооценкой гигаЧада становиться слишком много, то возникает кризис доверия
Собственно текущая ситуация на рынке как раз и есть кризис доверия. Невозможно строить бизнес когда любая строчка из резюме соискателя может быть липой и сорвать все сроки
на самом деле дело ведь не в резюме, а примерно в таком вот диалоге:
- Работодатель: можете выполнить данный вид работ?
- Соискатель: могу (почти всегда вранье)
т.е. тут как раз и вопрос может ли соискатель или нет. А если не может, то нафига он вообще сюда лезет?
Разговоры же о том, что типа если работодатель лохонулся, потому что его лохонул соискатель то это проблемы конкретного работодателя, как раз и показывают наличие кризиса доверия. По факту работодатели начинают перестраховываться и просто отбрасывать любое подозрительное резюме.
А может дело в отсутствие метрик гигачадов и гигафуллстеков?
Может Василий сам себя так честно оценивает? А для вас гигачадфуллстек выглядит по другому?
Может он быстро умеет разбираться на всем что работает допустим на жээсе, не имеет значение вуе, ангуляр, реакт, бан, нода.
А для вас важнее чтоб он мог рассказать про фибер, высчитывал сложности алгоритма и на бумажке расписывал сто алгоритмов сортировки.
Давайте я напишу, если есть задачи фронтовые) У меня всё по полочкам)
Читать полностью…
Есть в Телеграме @ANVHH_bot, который делает отклики на хх и генерирует сопроводительные тексты с через ии
Читать полностью…
Там ИИ есть на HH, который автоматом по ключевым словам отклики делает. Несколько раз уже видел в чатах, как писали про разработку собственных ботов, которые составляют или корректируют сопроводительное письмо под вакансию через ИИ
Т.е. что бы вы там не читали в сопроводительном это скорее всего будет мусор, который ИИ нагенерил
Так понятное дело...
Кол-во специалистов всегда величина постоянная))) Которая к нулю всегда стремиться)))
Просто сейчас под них много кто косит и в результате резюме специалистов просто теряется в потоке спама