840
اطلاعات بیشتر: 🆔 @mahjoub 👈لینک گروه انجمن صنفی مدیران https://t.me/hrmSupergroup ثبت نام کارگاه ها: ⚡️ https://b2n.ir/hrt 👈 فرم عضویت در گروه مدیران و انجمن: https://b2n.ir/talentregis
سمینار مشترک سازمان مدیریت صنعتی و گروه مشاوره و آموزشی فیوچرلایت
✅ موضوع سمینار:
"جانشین‌پروری سازمانی؛ یکی از ده بحران بزرگ پیش روی شرکت‌ها و سازمان‌ها"
🗓️ دوشنبه ۲۶ آذر ۱۴۰۳
⏰ ساعت ۱۴ الی ۱۷
🏢 تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از پارک ملت، سازمان مدیریت صنعتی
☎️ مشاوره:
22043005 داخلی 361
021-79149 داخلی 561
🙋🏻♂️ ثبت نام: 22041082
هدف تحقیقات اولیه بازار:
شناسایی دقیق مشکل یا نیاز مشتریان
اطمینان از وجود تقاضا برای ایده یا محصول
ایجاد یک پایه محکم برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک در استارتاپ
این فرآیند به کارآفرینان کمک می‌کند تا ایده‌های خود را بر اساس واقعیت‌های بازار طراحی کنند، نه صرفاً فرضیات یا حدس و گمان.
#تحقیقات_بازار #نوآفرینی #ایده‌پردازی #استارتاپ #کارآفرینی #بازار_هدف #مشکلات_مشتریان #نوآوری #تحلیل_بازار #پروفایل_مشتری #تقسیم_بندی_بازار #مدل_کسب_و_کار #بازخورد_مشتری #آزمایش_ایده
8-ویژگی های تقسیم بندی اولیه بازار
در بحث ورود به بازاری که مشتریان دست به نقدی داشته و احتمال خرید از ما را دارند توجه به نکات ذیل بسیار مهم هستند.
بحث تمرکز و ایجاد بازار مشخص دو مبحث بسیار مهم بوده که بایست بدقت مورد تحلیل و موشکافی تیم راه انداز کسب و کار و تحقیقات بازار قرار گیرد.
#فروش #دام #تحقیقات #مشتری #صفحات_گسترده #نوپا #همه #هدف
7-دام های کسب و کار نوپا
🌟 سمینار ویژه: تحول در مدیریت سرمایه‌های انسانی از دهه ۴۰ تا دهه ۸۰ 🌟
📅 تاریخ: ۲۲ آذر
🏨 مکان: هتل المپیک
🔍 به دنیای جذاب و پرچالش مدیریت سرمایه‌های انسانی خوش آمدید! در این سمینار، دکتر بهزاد ابوالعلایی، با نگاهی عمیق به تحولات این حوزه از دهه ۴۰ تا ۸۰، رازهای موفقیت سازمان‌ها را فاش خواهند کرد.
⏰ همین فردا! این فرصت طلایی را از دست ندهید و با ما همراه شوید تا از تجربیات و دانش ارزشمند دکتر ابوالعلایی بهره‌مند شوید.
📞 برای ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر:
۰۹۱۰۳۱۴۷۱۰۷
۰۲۱۶۶۰۲۸۴۰۱
✨ منتظر دیدار شما هستیم! ✨
📣 کارگاه آنلاین آشنایی #KPI های #مالی 🎊
📌 دوشنبه 3 دی ماه از ساعت ۹ تا ۱۰ شب
شیوه برگزاری : آنلاین
ارایه دهنده : اقای دکامیه
در این کارگاه رایگان برخی مقیاس های پر کاربرد مالی برای ارزیابی شرکت ها ارائه خواهد شد.
✅ *مخاطبین مدیران ارشد سازمان، مدیران اقتصادی و مالی، کارشناسان مالی، بودجه، طرح و توسعه، طرح و برنامه*
فایل ارایه کارگاه اشنایی با مدل مالی
/channel/hrmSupergroup/611960
👈 برای ثبت نام در این جلسه لطفا اطلاعات خواسته شده زیر را فقط در تلگرام به @hrmpishgaman یا 09332468612 ارسال فرمایید
تا لینک حضور ارسال گردد.
نام جنابعالی ومسولیت
نام سازمان
صنعت
تعداد کارکنان
شماره موبایل / ایدی تلگرام
محل دفتر ؟
برگزار کننده #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
.
دوره آموزشی PMBOK
شروع دوره : آذر ماه
نحوه برگزاری :آنلاین
💥با ارائه گواهینامه معتبر جهاد دانشگاهی💥
ثبت نام👈👈👈 Jdnasir.jde.ir
☎️ ۸۸۹۳۰۱۵۰ داخلی ۴۳۰
📣 کارگاه دوم، حضوری : ابزارهای #هوش_مصنوعی و کاربردهای آن
📌 فایل کارگاه اول، انلاین رایگان : آشنایی با هوش مصنوعی و مهارتهای اولیه #یادگیری_ماشین
1- ✍️ #نظرسنجی " اجرای پروژه هوش مصنوعی در #فرآیند های #منابع _انسانی"
مشارکت اعضا در پاسخ دهی، تعیین کننده مسیری برای رشد هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی 💐👏
https://B2n.ir/AIhr
✅مخاطبین #مدیران / کارشناسان سازمان ، علاقه مندان به هوش مصنوعی
2- 👈✍️ برای ثبت نام در کارگاه حضوری ، لطفا اطلاعات خواسته شده زیر را در تلگرام به @hrmpishgaman ارسال فرمایید تا لینک حضور ارسال گردد.
هماهنگی واطلاعات بیشتر📱 09332468612
✨نام جنابعالی و مسولیت
✨نام سازمان
✨صنعت
✨تعداد کارکنان
✨شماره موبایل / ایدی تلگرام
✨محل دفتر ؟
📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ... | #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
/channel/hrmSupergroup
تجمیع بیش از یکهزار نشست
/channel/HRMIR
#لینکدین : 30 هزار کانکشن و 30هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
شبکه داخلی بله، بیش از 5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
تبدیل شور و اشتیاق به ایده و فناوری فرایندی است که نیاز به ترکیب خلاقیت، برنامه‌ریزی استراتژیک، و مهارتهای عملی دارد.
#نوآوری #ایده‌پردازی #تحول_دیجیتال #کارآفرینی #فناوری #ایده_تا_عمل #توسعه_پایدار #خلاقیت #تجاری‌سازی #فناوری_نوین
2-تبدیل اشتیاق به ایده
📣 باشگاه تخصصی #مدیران #حرفه ای ....و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
شبکه ارتباطی فعال باعضویت (تلگرام ) بیش از12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت وسقف مجاز30هزار متخصص درلینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) بابرگزاری بیش ازیکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، پروژه های عارضه یابی و بهبود ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈 لینک گروه @hrmsupergroup
👈#کانال (خلاصه نشست تخصصی) /channel/HRMIR/16148
👈 لینکدین: 30 هزار کانکشن و30هزار فالوئر https://lnkd.in/emZbPi8j
👈 لینکدین انجمن https://b2n.ir/linkhrm
👈 سایت : http://www.shoghl.org
👈 تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 اینستا : https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
👈جذب و استخدام: @Rcruitment
✅ از سوی مرکز آموزش‌های تخصصی دانشگاه علم و فرهنگ؛
🔰دوره آموزشی بایسته‌های تنظیم قرارداد کار برگزار می‌شود
ورود به بازار کار چه به عنوان نیروی کار و چه به عنوان صاحب کار و کارآفرین، مستلزم رعایت برخی ضوابط است. گذشته از ضوابط عرفی، اخلاقی، اجتماعی و فنی و تخصصی مرتبط با هر یک از بازار‌های کار، آشنایی با ضوابط حقوقی اشتغال ضروری است.
دراین راستا مرکز آموزش‌های تخصصی دانشگاه علم و فرهنگ جهاد دانشگاهی، دوره آموزشی سه ساعته بایسته‌های تنظیم قرارداد کار با تدریس دکتر مجید نجارزاده معاون آموزشی و عضو هیئت علمی گروه حقوق عمومی دانشکده حقوق دانشگاه علم و فرهنگ ، را در ۳ آبان ۱۴۰۳برگزار می‌کند.
به شرکت‌کنندگان این دوره آموزشی گواهی معتبر از سوی مرکز آموزش‌های تخصصی دانشگاه علم و فرهنگ جهاددانشگاهی اعطا خواهد شد.
همچنین علاقمندان جهت ثبت نام و حضور در این دوره میتوانند به سایت www.b2n.ir/a72829
مراجعه یا جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن ۴۴۲۷۵۳۹۷ تماس بگیرند.
@bonyadekasbokar
در کسب اگاهی در قوانین ومقررات بیمه شدگان ،کارفرمایان ،حسابرسی از دفاتر قانونی و... در تامین اجتماعی در دوره پاییز ۱۴۰۳ همراه باشید .💯✔️
داشتن اطلاعات این حوزه بی شک پیشگیری از خروج منابع مالی کسب وکارها وارتقاجایگاه حرفه ای وامنیت کاری شما هم حرفه ای های گرامی را بهمراه خواهد داشت 👌
جهت ثبت نام ودریافت اطلاعات تکمیلی به شماره واتساپ ۰۹۳۵۷۰۵۹۹۰۷ پیام دهید .
مدیر کنترل کیفیت شرکت ماشین سازی ...
تخصص من بویلر است طراحی و ساخت ونصب وتعمیر انواع بویلر در پتروشیمی هاوپالایشگاه ها تا.. بویلرهای داخل موتور خانه ناو ها وناوشکن وکشتی ها...۱۴سال آذراب وحدود۸سال مپنابویلر خدمت کرده ام وتجربه اندوخته ام.
تمایل دارم تجربیاتم درتعمیرومراقبت از بویلرهای درون موتورخانه های کشتی ها چه بویلرهای فرانسوی تایپcوچه آمریکایی وژاپنی و انگلیسی وهندی و..
اموزش دهم .
کارفرمایان در صورت تمایل میتوانند با @mahjoub هماهنگ نمایند .
Hr summit
دوبی
از ۱تا ۴ آبان
با تخفیف ویژه
بزرگترین تور منابع انسانی با همایش های بین المللی
فرایند یک قطعه ماسه تا CPU در سیلیکون ولی
Silicon Valley
«نرخ رشد سالانه مرکب» (Compound Annual Growth Rate-CAGR)، میانگین نرخ رشد سالانه یک سرمایه‌گذاری است که در دوره‌ای طولانی‌تر از یک سال انجام می‌پذیرد.
#CAGR #مرکب #رشد #نرخ #سرمایه #اقتصاد #تحلیلگر #ارزش
13-CAGR
اولین ایده ای که قرار گذاشته بودم بررسی کنم در خصوص پلتفرم مدیریت ساختمان بود. در این ایده نیازهای مدیریتی ساختمان شامل امور فنی و مالی در ساختاری یکپارچه بایست پاسخ داده شود. در این ایده تعداد مشخصی آپارتمان که در توان یک مدیر ساختمان تمام وقت مدیریت می شود امور ساختمان را از نظر مالی و فنی مدیریت کرده و کار مدیریت ساختمان توسط مسئول فنی مجرب به گونه ای مدیریت می شود که دیگر نیازی به انتخاب مدیر ساختمان پارت تایم یا یکی از اهالی ساختمان نیست. این ایده مزایایی دارد ولی رقبا در رسته های مختلف نیز دارد. تحقیقات اولیه بازار این ایده به شرح ذیل خدمت دوستان تقدیم می گردد.
#مدیر #ساختمان #کاربر #کاربرد #مزایا #مشتریان #بازار #شرکا #اندازه #دارایی
9-بخش بندی مدیر ساختمان
کارشناسان طراحی سایت
انجمن صنفی مدیران در نظر دارد سایت انجمن را بازطراحی نماید
همکاران مرتبطی که تمایل به همکاری دارند اعلام @mahjoub فرمایند
🔔مرکز آموزش علمی کاربردی عالیس به مناسبت هفته ی پژوهش مجموعه وبینارهای موجود در پوستر را برگزار می نماید:
📄همراه با ارائه گواهی معتبر
🔻نحوه برگزاری: آنلاین
📌هزینه ثبت نام: ۸۰ هزار تومان
📌 شرکت در کارگاه برای عموم علاقمندان، فارغ التحصیلان و دانشجویان آزاد است.
✅جهت ثبت نام, عنوان دوره به همراه رسید واریز دوره را به شماره کارت۵۸۹۲۱۰۱۰۵۴۱۰۲۷۱۶ به نام محمد حسین نشاسته گیر در پیام رسان ایتا به شماره ی ۰۹۱۵۰۴۰۳۶۴۲ ارسال نمایید.
📣گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی🎊
(تحول منابع انسانی در راستای رشد اقتصادی و بهره‌وری سازمانی)
توانمندسازی مدیران منابع انسانی برای ایفای #نقش_تجاری، راهبردی و اثربخش در رشد سازمانی.
چگونگی گذار از رویکردهای سنتی اداری به شریک #استراتژیک و تجاری
محورها:
⚡️ایجاد انگیزه اقتصادی و همسویی اهداف فردی با سازمانی
⚡️تحلیل و بازطراحی استراتژیک شاخص‌های عملکردی
⚡️مشارکت در پروژه‌های توسعه‌ای و نوآوری
⚡️مدیریت بودجه و بهبود فرآیندهای تولید
🎯 مخاطبان: مدیران و مشاوران منابع انسانی و متخصصانی ارشد ومیانی
🎓تسهیل‌گر: علی فرمانده، با 20 سال تجربه در مدیریت ارشد شرکت‌های سوئدی (تازه تاسیس ،استارت اپ ، سرمایه گذاری ،بورسی ...) و بین‌المللی.
✍️ثبت‌نام: اطلاعات را با ذکر "شرکت در کارگاه آقای فرمانده" به تلگرام @hrmpishgaman یا 09332468612 ارسال کنید.
اطلاعات موردنیاز:
نام و مسئولیت
سازمان
صنعت
تعداد کارکنان
شماره موبایل/آیدی تلگرام
محل دفتر
📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ...|#انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
/channel/hrmSupergroup
#لینکدین : 30 هزار کانکشن و 30هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
برای بخش‌بندی بازار ابتدا باید بازار هدف را شناسایی و تعریف کرد. سپس اطلاعات مرتبط با مشتریان جمع‌آوری شده و معیارهای بخش‌بندی مانند ویژگی‌های جمعیت‌شناختی، روانشناختی، جغرافیایی و رفتاری تعیین می‌شوند. پس از تحلیل داده‌ها، مشتریان به بخش‌های مختلف تقسیم می‌شوند که این بخش‌ها باید قابل اندازه‌گیری، دسترسی، جذب و تمایز باشند. در مرحله بعد، مناسب‌ترین بخش‌ها به‌عنوان بازار هدف انتخاب شده و جایگاه‌یابی برای محصول یا خدمت انجام می‌شود. در نهایت، استراتژی‌های بازاریابی برای هر بخش طراحی، پیاده‌سازی و نظارت می‌شوند تا به نتایج بهینه دست یابند.
#بخش_بندی_بازار #معیارهای_بخش_بندی #فیلیپ_کاتلر #بازاریابی_مدرن #تحلیل_مشتری #روانشناسی_مشتری #بازاریابی_رفتاری #تقسیم_بازار #استراتژی_بازاریابی #تحقیقات_بازاریابی
6-اصول بخش بندی بازار
بخش‌بندی بازار (Market Segmentation) فرآیندی استراتژیک برای شناسایی و دسته‌بندی مشتریان به گروه‌های مختلف با نیازها و ویژگی‌های مشابه است. این فرآیند معمولاً در چند مرحله انجام می‌شود که عبارتند از:
#بخش_بندی_بازار #معیارهای_بخش_بندی #فیلیپ_کاتلر #بازاریابی_مدرن #تحلیل_مشتری #روانشناسی_مشتری #بازاریابی_رفتاری #تقسیم_بازار #استراتژی_بازاریابی #تحقیقات_بازاریابی
5-جمع آوری اطلاعات بازار
📣 کارگاه آنلاین آشنایی #مدل_مالی 🎊 Financial_Model#
👈 مفاهیم ، اهمیت ، اصول طراحی ، تکنیک های پیش بینی جریان نقد
📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ... | #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
/channel/hrmSupergroup
تجمیع بیش از یکهزار نشست
/channel/HRMIR
#لینکدین : 30 هزار کانکشن و 30هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
شبکه داخلی بله، بیش از 5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
بخش‌بندی بازار (Market Segmentation) فرآیندی استراتژیک برای شناسایی و دسته‌بندی مشتریان به گروه‌های مختلف با نیازها و ویژگی‌های مشابه است. این فرآیند معمولاً در چند مرحله انجام می‌شود که عبارتند از:
#بازاریابی #بخش_بندی_بازار #تحلیل_بازار #مدیریت_بازاریابی #استراتژی_بازاریابی #هدفگذاری #شناخت_مشتری #تحقیقات_بازار #توسعه_کسب_و_کار #مدیریت_کسب_و_کار
3- بخش بندی بازار
انتخاب و اولویت بندی پروژه ها با شاخص های مالی و اقتصادی انجام می شوند. تجزیه و تحلیل هزینه و سود شامل شناسایی هزینه های مختلف یک پروژه و مقایسه آن با منافع آن است. تکنیک های اصلی ارزیابی اقتصاد پروژه ها تصمیم گیران را راهنمایی کرده و انتخاب بهینه را میسر می کند
#irr #npv #eva #pi #نقد #جریان #نکات #معیار #ارزیابی #پروژه #ارزشگذاری #نرخ
16-4 Methods
تعیین ارزش منصفانه بازار یک شرکت بسیارپیچیده بوده و عوامل بیشماری برای موفقیت یک کسب و کار وجود دارد که بایست در نظر گرفته شوند اما انتخاب یک روش ارزش گذاری مناسب یک مهارت مالی مهم بوده که بر موفقیت رهبران و مدیران ارشد شرکت ها اثرگذار خواهد بود.
#ارزش #دفتری #شرکت #تنزیل #جریان_نقد #DCF #مقایسه #ادغام #تملیک #تاریخچه #دارایی #بدهی
15-Valuation Methods
برنامه ریزی و تحلیل مالی (FP&A) مجموعه ای از برنامه ریزی ها، پیش بینی ها، بودجه بندی ها و فعالیت های تحلیلی است که از تصمیمات تجاری اصلی و سلامت مالی کلی شرکت پشتیبانی می کند.
#FP&A #بودجه #استراتژی #سرمایه_گذاری #گزارشگری #مالی #ریسک #مدیریت #تحلیل #تحلیلگر #مدیر #کارشناس #رئیس #برنامه #پیشبینی #عملیات #شرکت
14-FP&A
سلام 🌱
وقتتون بخیر
من برای بررسی ایده‌ی کسب و کار نیاز به شناختی از وضعیت سلامت کارکنان (هر سازمانی) دارم.
لطفا اگر امکان و تمایل همکاری دارید، تا این پرسشنامه را در کانالتون به اشتراک بگذارید، شرایط لازم را بفرمایید.
https://survey.porsline.ir/s/UWRIpmxb
🔖 درصورت علاقه‌مندی، صفحۀ آموزشی روش‌های نوین درست‌نویسی و آیین نگارش مکاتبات اداری را در اینستاگرام دنبال کنید👇
https://www.instagram.com/vahidkhaliliardali/?hl=en
#توسعه_فردی
#مهارتهای_نگارشی
#نگارش_اداری
#درست_نویسی_نوین
منابع انسانی ، هوش مصنوعی ، خاورمیانه
در کنفرانس HR Summit & Expo 2023 دبی، سخنرانان بر محورهای مهمی متمرکز بودند که شامل مدیریت تغییر، استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی، و رهبری سازمانی می‌شد.
در اینجا برخی از مهم‌ترین محورهای سخنرانی‌های این کنفرانس آورده شده است:
دیو اولریچ:
موضوع سخنرانی: ارتقاء استعدادها – اولویت اصلی منابع انسانی.
محور اصلی: او بر استفاده از داده‌ها و شواهد برای بهبود عملکرد منابع انسانی تأکید کرد و بیان کرد که چگونه تصمیمات مبتنی بر تحلیل‌های داده‌محور میتوانند ارزش بیشتری برای سازمان‌ها خلق کنند. او همچنین به چگونگی پیوند فعالیت‌های داخلی منابع انسانی با خلق ارزش بیرونی از طریق مشتریان و سرمایه‌گذاران پرداخت.
وی همچنین به تغییرات پس از پاندمی و تأثیر فناوری‌های نوین بر صنعت منابع انسانی در خاورمیانه اشاره کرد و افزود که تحلیل‌ها و شواهد میتوانند به خلق ارزش پایدار کمک کنند
دکتر آدام هیکمن (والت دیزنی):
موضوع سخنرانی: رهبری و توسعه سازمانی.
محور اصلی: دکتر هیکمن در مورد اهمیت رهبری در سازمان‌های بزرگ و چندملیتی صحبت کرد و تجارب خود در والت دیزنی را با تمرکز بر توسعه سازمانی و مدیریت استعدادها به اشتراک گذاشت. او بر اهمیت آموزش مستمر و تطبیق با نیازهای جدید نیروی کار در سازمان‌های جهانی تأکید کرد.
لیندا گراتون (مدرسه کسب‌وکار لندن):
موضوع سخنرانی: آینده کار.
محور اصلی: او درباره تأثیر فناوری‌های جدید، از جمله هوش مصنوعی، بر ساختار نیروی کار جهانی صحبت کرد. او پیشبینی کرد که آینده کار نیازمند تغییرات اساسی در نحوه آموزش، مدیریت و ایجاد انگیزه در کارمندان خواهد بود. وی به تغییرات در کار از راه دور و نحوه تعامل کارمندان با فناوری اشاره کرد
لوسی آدامز (مدیر سابق منابع انسانی بی‌بی‌سی):
موضوع سخنرانی: مدیریت تغییر در سازمان‌های پیچیده.
محور اصلی: آدامز تجربیات خود را در زمینه مدیریت تغییرات بزرگ در سازمان‌های پیچیده مثل بی‌بی‌سی به اشتراک گذاشت. او به چالش‌هایی که هنگام تصمیم‌گیری سریع و مدیریت اخلاقی در شرایط بحرانی پیش می‌آیند، اشاره کرد. همچنین بر ضرورت تعریف دوباره رهبری در دنیای مدرن و اهمیت تعامل با کارکنان در دوره‌های تغییرات سریع تأکید کرد
این کنفرانس به طور کلی به روندهای نوین در منابع انسانی، به‌ویژه تأثیرات فناوری و هوش مصنوعی، و مدیریت استعدادها و رهبری در سازمان‌های بزرگ پرداخت.
اطلاعات بیشتر درباره HR Summit & Expo 2023 و سخنرانی‌های مهم آن، می‌توانید از منابع زیر استفاده کنید:
Learning News
https://learningnews.com/news/learning-news/2023/21st-hr-summit-and-expo-dubai,-october-23-to-27
Observer Dubai - HR Summit & Expo 2023
وب نشست معرفی «ایمنی روانی در محیط کار»
🔶️به مناسبت هفته جهانی سلامت روان با شعار سلامت روان در محیط کار
🗓زمان :پنج 19 مهر 1403
⏰️ساعت : 16 الی 17
✨️شرکت در این برنامه بدون پرداخت هزینه است.
لینک ثبت‌نام✨️🌱
https://B2n.ir/z66546