کارگاه آموزشی

07 May 2024 14:25

📣گزارش تصویری هفتمین 🎊بزرگداشت روز ملی #منابع_انسانی

✅ سرمایه های انسانی: چالش ، راه کارها و هوش مصنوعی
سخنرانان :
دکتر جواد محجوب ، چالش ها و برون رفت
دکتر مجید باقری ، بررسی چالش ها در نهادهای عمومی خدماتی
پرفسور علی ‏اکبر جلالی پدر علم فناوری اطلاعات ، هوش مصنوعی و عصر جدید منابع انسانی
دکتر محمدعلی گلشیرازی ،بررسی چالش های سرمایه های انسانی در سازمانهای تولیدی
میان برنامه : بازی های مدیریتی
پنل پرسش و پاسخ فعالان سرمایه های انسانی :
دکتر آذر صائميان ، دکتر عرفان رامین ، حسین حبیبی ،ارمین خوشوقتی ، دکتر مجتبی مالکی
خلاصه گزارش :
/channel/HRMIR/21894
📌باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی ...
/channel/hrmSupergroup
🌐تجمیع یکهزار کارگاه
/channel/HRMIR
کارگاه اموزشی
/channel/hrmtiran
shoghl.org 🌎
60هزار کانکشن و فالوئر لینکدین
https://lnkd.in/emZbPi8j

کارگاه آموزشی

27 April 2024 09:03

📣 💐 مدیریت هوشمند استخدام 💐
#مدیران_حرفه_ای ....| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با #آدیلار  🎊

#از آنجائیکه که کارجویان می‌توانند به راحتی رزومه های خود را آپلود کنند و به آگهی های شغلی دسترسی پیدا کنند، فرایند ارتباط بین کارجویان و شرکت بهبود یافته و تجربه آنها در جستجوی شغل بهبود یافته است

#آدیلار با الگوگیری از نرم افزارهای خارجی وبا تولید یک سیستم یا پنل یکپارچه مدیریت #جذب و #استخدام #ATS کاملا ایرانی ، انعطاف پذیر و مطابق با نیاز های سازمانی به طور اختصاصی توسعه و در اختیار سازمان قرار می دهد .
🎊 نرم افزار مدیریت فرایند جذب و استخدام
🎊 برگزاری کانون های ارزیابی
🎊 آزمون های شخصیتی
📱هماهنگی با مسئول اجرایی انجمن ، اقای مهندس اسد زاده  09332468612 یا ایدی @hrmpishgaman
/channel/hrmSupergroup
shoghl.org 🌎

کارگاه آموزشی

14 April 2024 14:43

⚡️هوش مصنوعی است که می تواند طی بیست سال آینده به اندازه 300 سال گذشته تغییر ایجاد کند
پرفسورعلی ‏اکبرجلالی
پدرعلم فناوری اطلاعات ، استاد مهمان دانشگاه مریلند امریکا ، هوش مصنوعی و عصر جدید منابع انسانی
در یک گراف تغییرات جهانی را نشان دادند
«هوش مصنوعی و عصر جدید منابع انسانی» موضوع سخنرانی پرفسور علی اکبر جلالی پدر فناوری اطلاعات ایران و استاد دانشگاه مریلند آمریکا بود که با تاکید بر لزوم حرکت به سمت استفاده از هوش مصنوعی و فناوری های نوین در مدیریت و توسعه منابع انسانی، به تحت تاثیر قرار گرفتن بسیاری از مشاغل بر اثر توسعه هوش مصنوعی در تمام ابعاد مختلف شغلی اشاره کردند و در این میان نمونه هایی از این تغییرات را بیان نمودند.
در ادامه تجارب موفق حوزه مدیریت منابع انسانی در استفاده از هوش مصنوعی را مورد بررسی قرار دادند و با اشاره به ابزارهای یاری دهنده در ارزیابی نیروی انسانی به ویژه در زمان جذب و استخدام به مواردی اشاره داشتند که توانسته تا حد قابل قبولی به بهبود تصمیم گیری ها کمک کند.
همچنین مدیریت داده که بنیان هوش مصنوعی است یکی دیگر از مباحثی بود که در جلسه ایشان بدان پرداخته شد و از نگاه پرفسور جلالی داده از نفت می تواند بسیار ارزشمندتر به شمار آید.
آنچه در جمع بندی بدان اشاره شد رشد سریع و بسیار معنادار فناوری های مهمی همچون هوش مصنوعی است که می تواند طی بیست سال آینده به اندازه 300 سال گذشته تغییر ایجاد کند و این مسئله حاکی از اهمیت بسیار فراوان فناوری های نوین است که به ناچار همگی باید به سمت و سوی استفاده درست از آن حرکت کنیم که اگر این آمادگی را در خود ایجاد نکنیم با یکی از بزرگترین چالش های عصر جدید مواجه خواهیم شد.

⚡️ تولید و تقویت دانش سرمایه انسانی لازمه مدیریت چالش‌های این حوزه است
مجید باقری معاون شهردار تهران، تولید و تقویت دانش سرمایه انسانی را لازمه مدیریت چالش‌های این حوزه دانست.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، در هفتمین آیین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی که با همکاری انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و شرکت خدمات اداری شهر و با حضور مدیران سرمایه انسانی شرکت‌ها و سازمان‌های معتبر کشور برگزار شد، «مجید باقری» معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، «علی اکبر جلالی‌» استاد مهمان دانشگاه مریلند و رئیس کرسی آموزش و یادگیری الکترونیکی و «جواد محجوب» رئیس انجمن صنفی مدیران منابع انسانی به ارائه دیدگاه‌های خود با موضوع سرمایه‌های انسانی، چالش‌ها، راهکارها و همچنین هوش مصنوعی پرداختند.
مجید باقری معاون شهردار تهران در این رویداد با بیان این‌که شهرداری تهران یکی از پیچیده‌ترین و چالشی‌ترین سازمان‌ها در حوزه سرمایه انسانی است، گفت: این پیچیدگی چالش‌آمیر ناشی از عواملی از جمله جامعه آماری بزرگ ۱۰۴ هزار نفری، تنوع و تفاوت سنی و نسلی کارکنان (شکاف نسلی و سنی)، تنوع و تعدد قراردادها و روابط استخدامی و … است.
وی با اشاره به این‌که در سازمان بزرگ و پیچیده شهرداری تهران به دلیل این پیچیدگی‌ها و انتظارات خفته یا بیدار در سرمایه انسانی، مدیریت سرمایه انسانی بسیار حساس است، اظهار داشت: ناکارآمدی جبران خدمت در حوزه سرمایه انسانی در شهرداری از دیگر چالش‌ها‌ست و به همین دلیل در شهرداری تهران «بسته خرسندساز» طراحی و اجرا شد.
باقری افزود: احساس عدالت سازمانی از دیگر چالش‌ها در سازمان‌های بزرگ است و ما در شهرداری تهران به گونه‌ای برنامه‌ریزی کرده‌ایم که به سمت تولید و تقویت عدالت سازمانی پیش برویم.
معاون شهردار تهران همچنین در خصوص مهم‌ترین چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌ها و نهادهای عمومی گفت: فقدان ساختار شفاف، جامع و سازگار برای بهبود کارکرد سازمانی، قدیمی بودن نظام طبقه‌بندی مشاغل، تنوع و تفاوت سنی و نسلی و وجود نسل‌های مختلف کاری در محیط کار از جمله این چالش‌ها در سازمان‌ها و نهادهای بزرگ است.
وی، اختلافات حقوق و دستمزد، عدم تطبیق شغل و شاغل، ترس کارکنان از فقدان امنیت شغلی، عدم وجود رویکرد بلند مدت نسبت به آموزش، عدم تناسب حقوق و دستمزد با شرایط تورّمی و تشکیل گعده‌ها و محافل غیررسمی در فضای مجازی را از دیگر چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های بزرگ عنوان کرد.
مجید باقری اظهار داشت: بر همین مبنا، یکی از اصلی‌ترین راهبردها و رویکردهای مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌ها و نهادهای عمومی باید «مدیریت چالش» و «به‌روزرسانیِ تکنیک‌های مدیریت چالش» با هدف رفع نواقص و تولید رضایت در جامعه سرمایه انسانی باشد.
وی با بیان این‌که توجه به دانش سرمایه انسانی و پرهیز از سعی و خطا در حوزه سرمایه انسانی بسیار مهم است، گفت: انجمن‌های منابع انسانی می‌توانند نقش مؤثری در تولید و تقویت دانش مدیریت سرمایه انسانی ایفا کنند.

کارگاه آموزشی

12 April 2024 10:10

📣 هفتمین 🎊بزرگداشت روز ملی #منابع_انسانی

با سلام واحترام
تقدیم بهترین شادباش ها 👏 به مدیران محترم ، اعضای باشگاه و انجمن مدیران و مشاوران منابع انسانی
با توجه به استقبال همکاران و تکمیل ظرفیت حضوری. همکارانی که دعوت نامه دریافت نکرده اند میتواند بصورت انلاین از کانال انجمن در اپارات در 25فروردین ساعت 16مباحث سخنرانی های روز ملی را ملاحظه نمایند .
👈 B2n.ir/n55942

✅ سرمایه های انسانی: چالش ، راه کارها و هوش مصنوعی
سخنرانان :
دکتر جواد محجوب خیرمقدم گویی ..
دکتر مجید باقری ، بررسی چالش ها در نهادهای عمومی خدماتی
پرفسورعلی ‏اکبرجلالی پدرعلم فناوری اطلاعات ، هوش مصنوعی و عصر جدید منابع انسانی
دکتر محمدعلی گلشیرازی ،بررسی چالش های سرمایه های انسانی در سازمانهای تولیدی
میان برنامه : بازی های مدیریتی
پنل پرسش و پاسخ فعالان سرمایه های انسانی :
دکتر آذر صائميان ، دکتر محممود اولیایی ، مهندس علی خدایی ،ارمین خوشوقتی ، عرفان رامین

Shoghl.org
09332468612

کارگاه آموزشی

03 April 2024 13:20

📣 هفتمین 🎊بزرگداشت روز ملی #منابع_انسانی
با سلام واحترام
تقدیم بهترین شادباش ها 👏به مناسبت سال جدید وماه مبارک رمضان به حضور مدیران محترم ، اعضای باشگاه و انجمن مدیران و مشاوران منابع انسانی
به استحضار می رساند . هر سال نو مصادف است با جشن دیگری که در روز ۲۵ فروردین ماه بنام🌟 روز ملی منابع انسانی 🌟 برگزار می گردد و امسال مصادف با هفتمین سال بزرگداشت روز ملی منابع انسانی است .

⚡️بدینوسیله از شما فرهیخته گرامی دعوت می شود با حضور ارزشمند خود، مزین بخش این رویداد خجسته مدیریتی باشید.💐

⚡️در ضمن در صورت تمایل به ارایه 👈👈 خدمات ( اسپانسری )ان سازمان در این رویداد مهم ، انجمن از این حمایت، استقبال می نماید.

⚡️کنش گران عرصه سرمایه های انسانی میتوانند با✍️ ثبت نام در لینک، اعلام امادگی حضور و ...نمایند :
https://forms.gle/e4R2k1ZxfuPYprw96

💻 اگر لینک با موبایل باز نشد از کامپیوتر استفاده کنید یا لینک را کپی کرده با یک بروزر باز کنید

📱اطلاعات بیشتر : مدیر اجرایی انجمن اقای مهندس اسدزاده @hrmpishgaman یا شماره 09332468612 هماهنگ فرمایند .

کارگاه آموزشی

26 March 2024 20:07

سخنرانی #جک_ما موسس علی بابا
درباره شکست خوردن و متوقف نشدن.

کارگاه آموزشی

17 March 2024 20:05

این نظر ماسک است
نظر شما ؟

کارگاه آموزشی

08 March 2024 14:28

🎊MBA & DBA🎊
IN COACHING
هماهنگی انجمن و تعاونی فعالین مربیگری توسعه فردی و کسب و کار
📣 مقاطع تحصیلی #کوچینگ پایه و کوچینگ سازمانی و کوچینگ کسب و کار در سطح جامع #MBA و #DBA باتسهیلات ویژه برای اعضای  محترم و فرهیخته انجمن

⚡️برگزاری دوره ها در دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، توسط اساتید مجرب و منطبق با استانداردهای جهانی و کاربردی🌟

گواهینامه‌های دانشگاه تهران به‌ صورت یکپارچه، دو زبانه و قابل تایید اعتبار و اصالت جهت ادامه تحصیل و اشتغال در خارج از کشور، کدرهگیری ، هولوگرام ، شماره سریال انحصاری

استعلام شماره سریال گواهینامه از طریق سامانه مرکز آموزش‌های آزاد دانشگاه تهران pec.ut.ac.ir
شرایط ورود:
از طریق مصاحبه حرفه ای تعیین سطح (رایگان)
روز دوشنبه ۲۱ اسفندماه
دانشکده کسب و کار دانشگاه تهران
از ساعت ۱۰ صبح

📱 هماهنگی با مدیر اجرایی آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی ...
/channel/hrmSupergroup
🌐تجمیع یکهزار کارگاه
/channel/HRMIR
کارگاه اموزشی
/channel/hrmtiran
shoghl.org 🌎
60هزار کانکشن و فالوئر لینکدین
https://lnkd.in/emZbPi8j

کارگاه آموزشی

27 February 2024 07:49

🎊 بهره گیری از ظرفیتهای اموزشی ماهان برای سازمان ها ، کارکنان و خانواده ها 🎊

📣 همکاری مشترک باشگاه #مدیران_حرفه_ای ...| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی ، موسسه #ماهان

⚡️با هدف توسعه مهارت های فردی ، سازمانی🌟

- کارگاه های اموزشی ویژه فردی
دوره های جامع مدیریت ... ، مدیرعامل حرفه ای ، DBA ، MBA
- کارگاه های اموزشی موردنیاز سازمانها
_ کانون ارزیابی ، کوچینگ ، مشاوره و عارضه یابی سازمانی
- پروژه های سفارشی
- امادگی ازمون ارشد ودکترا
- کارگاه های ویژه کودکان ونوجوانان

📱 هماهنگی با مدیر اجرایی آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی ...
/channel/hrmSupergroup
🌐تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
کارگاه اموزشی /channel/hrmtiran
shoghl.org 🌎
60 هزار کانکشن و فالوئر لینکدین
https://lnkd.in/emZbPi8j

کارگاه آموزشی

21 February 2024 07:00

📣 فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا وارد شبکه شده و موفق به تکمیل فرم نشده اندخواهشمنداست برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه ای|انجمن صنفی مدیران با 60هزارمدیرومتخصص ،ابتداشماره 09123843135 را ذخیره و فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس محجوب
https://lnkd.in/eBdFvTCv
لینکها:
تلگرام: 10هزار مدیر و متخصص
/channel/hrmSupergroup
#واتس_اپ
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#بله5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#اینستا
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#لینکدین
60 LinkedIn هزارکانکشن https://lnkd.in/emZbPi8j
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
#نشستها (بیش ازهزار) /channel/HRMIR/16148
#استخدام
/channel/Rcruitment
#آموزشی
/channel/hrmtiran
#ظرفیت_سنجی
https://b2n.ir/Capacit
#اقتصادی
/channel/refahihr
#روابط_کار
/channel/laborrelations
#سایت
http://www.shoghl.org/
#تویتر
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
hrmir" rel="nofollow">https://www.clubhouse.com/@hrmir

کارگاه آموزشی

16 February 2024 19:21

📣 نشست صمیمانه با همکاران منابع انسانی در نمایشگاه کار🎊
در این گفتگوها ، دغدغه ها و برنامه های سازمان ها در ارتباط با سرمایه های انسانی مورد سوال قرار گرفت .
خلاصه اهم نظرات به شرح زیر :
✅ در سازمانهای تولیدی، بیشترین تاکید در برنامه های سال اتی، تاکید برنگهداشت سرمایه های انسانی بود
✅ در سازمانهای فناوری محور، تاکید بر بازمهندسی سازمان با توجه به نسل Z مطرح بود .
✅ در سازمانهایی که در ارتباطات بین المللی ، فعال بودند تاکید بر توسعه مهارتهای مدیران میانی داشتند .
⚡️در اینجا جا دارد از تلاش های همکاران در شرکت های خوشگوار ، همراه اول ، ایرانسل ، کروز ، نستله ، ماتریکس ، اریاساسول ، زرین رویا ، ونوس ، گلدیران ، خانومی و... برای این تبادل تجربه سپاسگزاری نماییم.👏🙏

📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی مدیران ...
/channel/hrmSupergroup
کارگاه اموزشی /channel/hrmtiran
استخدام /channel/Rcruitment
shoghl.org 🌎
تجمیع یکهزار نشست تخصصی /channel/HRMIR 🌐
60 هزار کانکشن و فالوئر LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j

کارگاه آموزشی

06 February 2024 16:42

طی #جنگ_جهانی_دوم، متفقین نقشه سوراخ‌های گلوله را در هواپیماهایی که توسط آتش نازی‌ها مورد اصابت قرار گرفته بودند، مشخص کردند. مهندسان با تقویت مناطقی که گلوله‌های بیشتری دریافت می‌کنند (نقاط قرمز روی تصویر) سعی در اصلاح ساختار هواپیماها داشتند. از لحاظ تئوری، این استنباط منطقی بود. به هرحال، این مناطق بیشتر تحت آسیب قرار داشتند....

🔶 اما، #آبراهام_والد ریاضی دان مجاری به نتیجه دیگری رسید...
🔸او معتقد بود نقاط قرمز، محل آسیب در هواپیماهایی است که قادر به بازگشت به خانه بودند، لذا باید مناطقی که در آن هیچ نقطه اثری وجود ندارد را تقویت کرد. این پدیده را #انحراف_بقا یا همان survival deviation می‌نامند....

🔷 این پدیده زمانی رخ می‌دهد که به چیزهایی که باقی مانده‌اند نگاه می‌کنیم در حالیکه باید روی چیزهایی که باقی نمانده‌اند متمرکز شویم....

💡تشخیص نادرست، تحلیل غلط و تفسیر اشتباه داده‌ها می‌تواند سازمان‌ها را به نقطه مرگ برساند. باید مراقب دیدگاه و روش‌های تحلیل در کسب و کارمان باشیم

کارگاه آموزشی

05 February 2024 12:09

📣 #کارگاه های آموزشی متخصصین ، مدیران سازمانها 🎊

✅ مهارت های کوچینگ
✅ کارگاه های سیستمهای ایزو
✅ فنون مذاکره
✅ مهارت های فروش
✅ کارگاه های توسعه فردی
✅ کارگاه های بورس وبازار سرمایه
....

📱مدیر اجرایی انجمن جهت هماهنگی و رزرو دوره، آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
/channel/hrmSupergroup
🌐تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
/channel/HRMIR
استخدام
/channel/Rcruitment
رفاهی اقتصادی
/channel/refahihr
shoghl.org 🌎
60 هزار کانکشن و فالوئر لینکدین
https://lnkd.in/emZbPi8j

کارگاه آموزشی

23 January 2024 14:01

از تیراندازان پرسیدن
چگونه تیر اندازی میکنید ؟
- یکی گفت مسیر هوا را چک میکنم.
- دیگری گفت فاصله خود با هدف را چک میکنم.
-دیگری گفت محو تیرم هستم از زمانی که از چله رها شده تا به هدف بنشیند !

کارگاه آموزشی

17 January 2024 12:58

📣 تعهدات و خدمات #تامین_اجتماعی در حوزه کارفرمایی 🎊
#کارگاه های آموزشی متخصصین ، مدیران سازمانها
دکتر محسن ریاضی
کارشناس حوزه تامین اجتماعی
مدرس دانشگاه
پژوهشگر حوزه تامین اجتماعی
مولف کتاب در حوزه تامین اجتماعی

📱مدیر اجرایی انجمن جهت هماهنگی و رزرو دوره، آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
/channel/hrmSupergroup
/channel/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
استخدام /channel/Rcruitment
رفاهی اقتصادی /channel/refahihr
shoghl.org 🌎
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j 60 هزار کانکشن و فالوئر

کارگاه آموزشی

05 May 2024 09:29

🎊 طرح تربیت نیروی انسانی با مشارکت وزارت خانه های مرتبط🎊
با توجه به مشکلات سرمایه های انسانی، مهاجرت و نیاز شدید سازمانها به نیروی انسانی خبره و متخصص، با هماهنگی سه وزارتخانه علوم،صمت و آموزش و پرورش
شرکتها می توانند مهارت مورد انتظار از نیروی کار را در قالب آموزش های هیبریدی به دانش آموزان یا دانشجویان با ایجاد تغییر در برنامه درسی آنها (هفتم تا دوازدهم جایگزین درس کاروفناوری و در دانشگاه در هر درس تخصصی ۵ نمره از ۲۰ مربوط به این موضوع است) بیاموزند.

📱اطلاعات بیشتر : مدیر اجرایی انجمن اقای مهندس اسدزاده @hrmpishgaman یا شماره 09332468612 هماهنگ فرمایند .

⚡️ مزایای طرح برای بنگاه های صنعتی:
1 تامین نیروی انسانی از دانشگاه ها و مدارس استان
2 - برندسازی و تبلیغات از طریق درج محتوا در برنامه مدارس و دانشگاه ها
3 - مدیریت دانش کارکنان خبره از طریق مستند سازی
4 - کاهش هزینه آموزش کارکنان
5 - ایجاد فرصت منتورینگ در دانشگاه ها و مدارس کشور برای کارکنان خبره آنها
6 - عدم ایجاد بار مالی جدید برای بنگاه با استفاده از ظرفیت مسئولیت اجتماعی
7 - رفع مشکلات فنی و مدیریتی بنگاه با مشارکت اعضاء هیئت علمی

کارگاه آموزشی

14 April 2024 14:43

باقری خاطرنشان کرد: شهرداری تهران آماده انتقال تجارب و دریافت تجارب و الگوهای موفق در حوزه مدیریت سرمایه انسانی با دیگر سازمان‌های فعال در سطح کشور است

در ادامه با هدف همگرایی کنشگران مدیریتی وسرمایه های انسانی با مدیریت دکتر محجوب ⚡️ پنل پرسش وپاسخ با حضور فعالان برگزار گردید:
دکتر آذر صائميان ، رئیس اتحادیه انجمن های علمی، فناوری، نوآوری و تجاری سازی
دکتر مالکی، دبیرکل فدراسیون مدیریت و مشاوران کسب و کار ایران
مهندس علی خدایی ،نماینده کارگران کشور در شورای عالی‌کار
ارمین خوشوقتی ، عضو هیات مدیره انجمن مدیریت منابع انسانی ایران
حسین حبیبی ،عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور
عرفان رامین ، رییس هیات مدیره تعاونی فعالین مربی گری توسعه فردی و کسب و کار

⚡️در انتها ، خانم دکتر لبادی مدیراجرایی همایش از همکاران پرتلاش زیر برای سعی وتلاشی که در جهت توسعه فعالیتهای انجمن داشتند با حضور مدیران حاضر در همایش مورد تقدیر وتشکرقرار دادند :
سرکارخانم ها :رضایی ، طهماسبی واقای اسدزاده

کارگاه آموزشی

14 April 2024 14:43

🎊گزارش مراسم هفتمین بزرگداشت #روز_ملی منابع انسانی 🎊
به گزارش روابط عمومی انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی هفتمین بزرگداشت روزملی منابع انسانی با مشارکت مدیران ارشد شرکتهای خصوصی ودولتی وتعدادی از مدیران ارشد شهرداری تهران و با حضور آقای دکتر باقری معاون برنامه ریزی سرمایه انسانی شهرداری تهران در 25 فروردین مطابق تقویم سالیانه در سالن همایش های ایوان شمس برگزار گردید .

شعار محوری امسال " سرمایه های انسانی ، چالش ها ، راه کارها وهوش مصنوعی "

⚡️مهمترین چالش سازمانها ، جذب و نگهداشت سرمایه های انسانی است
در ابتدا اقای دکتر جواد محجوب موسس و رییس انجمن صنفی منابع انسانی واز بانیان روزملی دیدگاه های انجمن در ارتباط با شعار محوری را مطرح کردند ایشان ضمن تقدیر از حضار و حامیان به ویژه شرکت خدمات اداری شهر ، گزارش مختصری از فعالیتهای انجمن در ارتباط با حفظ وصیانت وارتقا مهارت های تخصصی اعضا بیان داشتند .
در این ارتباط انجمن بیش از ۱۳۰۰ نشست مجازی تخصصی برگزار کرده و با مشارکت بیش از 60 هزار عضومدیرو متخصص شبکه را توسعه داده است .
ودر ادامه ایشان عنوان کردند انجمن اماده ارایه خدمات خود به اعضا در کلیه فرایندهای منابع انسانی می باشد و در این ارتباط از ظرفیتهای شرکت خدمات اداری شهر ( شهرداری)، دانشگاه تهران و علامه و ماهان بهره می برد
👈 بررسی چالشها و راه کارها نیروی انسانی سرمایه های انسانی در سال 1403
براساس بررسی که از اعضا در اواخرسال 1402 بعمل امد دغدغه ها و برنامه های سازمان ها در ارتباط با سرمایه های انسانی بدین ترتیب می باشند
✅ سازمانهای تولیدی، بیشترین تاکید برجذب ونگهداشت سرمایه های انسانی دارند .
انجمن با بهره گیری از ظرفیت سیستم مدیریت فرایند جذب بومی ادیلار و 60 هزار سوابق بررسی شده کارجویان وبا اشتراکگذاری تجربیات اعضا میتواند به سازمانها کمک نماید .
✅ سازمانهای فناوری محور، تاکید بر بازمهندسی سازمان با توجه به نسلZ مطرح است.
در این ارتباط انجمن میتواند در روند بهینه کاوی برای انتقال تجربیات زیسته اعضا ،به سازمانهای متقاضی، یاری برساند
✅ سازمانهایی که در ارتباطات بین المللی ، فعال هستند تاکید بر توسعه مهارتهای مدیران میانی داشتند
ودر این ارتباط نیز برای توسعه ، کوچینگ و منتورینگ مهارت های مدیران میتوانیم خدمات ارایه دهیم

⚡️سازمان ها باید سیستم های انگیزشی وتعاملات سازمانی را با روحیات نسل z بازطراحی کنند
اقای دکتر محمدعلی گل شیری
مدیر شرکتهای سپاهان باطری و...
چالش های منابع انسانی در سازمان های تولیدی را مورد بررسی قرار داد
ایشان به نقش جذب در سرمایه های انسانی اشاره داشتند :
1. بی توجهی به انطباق شغل و شاغل باعث‌می شود که افراد در جای مناسب قرار نمی گیرند.
2. یا در مصاحبه های استخدام به رشته تحصیلی و مسیر شغلی
3. عدم تطبیق شغل و حقوق و درامدی که فرد برای خود در نظردارد
4. عدم وجود ساختار حقوق دستمزد ، باعث می شود که افراد با حقوق توافقی استخدام شوند که در ادامه به دلیل قیاس با یکدیگر، چالش هایی سازمانی در بین کارکنان ایجاد می شود که به ضرر سازمان خواهد بود
5. عدم انطباق درامد با تورم
6. حضور نسل z در بازار کار که باید برای انگیزش و پاداش انها متناسب با روحیات انها، طراحی شود.
7. عدم توجه به مدل های جدید کاری مانند فریلنسری و کسب و کارهای الکترونیک
در نهایت باید سبک های مدیریتی به روز رسانی شوند و از مهارت های کوچینگی استفاده شود تا پرسنل مشارکت دلشته باشند

کارگاه آموزشی

09 April 2024 14:55

📣 هفتمین 🎊بزرگداشت روز ملی #منابع_انسانی
با سلام واحترام
تقدیم بهترین شادباش ها 👏 به حضور مدیران محترم ، اعضای باشگاه و انجمن مدیران و مشاوران منابع انسانی
به استحضار می رساند . هر سال نو مصادف است با جشن دیگری که در روز ۲۵ فروردین ماه بنام🌟 روز ملی منابع انسانی 🌟 برگزار می گردد و امسال مصادف با هفتمین سال بزرگداشت روز ملی منابع انسانی است .

به استحضار اعضا میرساند با توجه به استقبال همکاران ، ظرفیت پیش بینی شده تکمیل گردیده است . برای شرکت غیرحضوری متعاقبا لینک انلاین، ارسال میشود .

⚡️ در ضمن 👈👈 اسپانسرهای سازمانی که تا این لحظه از این رویداد حمایت کرده اند :
🤝 شهرداری تهران، شرکت خدمات اداری - خوشگوار - جهاد دانشگاهی بازارکار - خبرگزاری ایلنا - گروه صنعتی ارتا - شرکت ساخت تجهیزات گاز تامکار - PDA -صنایع دستی اریسا- مجتمع فنی تهران – گردشگری باراژ تراول –نیکوکاری توانمندسازی امید – قهوه لمیز – چالش اکادمی

از مدیران محترم سازمانها درخواست میشود گزارشهای تصویری سازمانی خود را برای تجمیع ونشر برای انجمن ارسال فرمایند .

📱مدیر اجرایی انجمن مهندس اسدزاده @hrmpishgaman یا 09332468612 هماهنگ فرمایند

کارگاه آموزشی

26 March 2024 20:37

نمودار وضعیت کشورهایی با بالاترین نرخ تورم در ۶۴ سال گذشته.
#تورم بالای چند سال گذشته ما را در لیست ۲۰ کشور با بیشترین درصد تورم نشان می دهد.

کارگاه آموزشی

26 March 2024 16:00

سلام
خوبین؟
بهارتون مبارک
دپارتمان معماری مهندس نگاه قضوی
تعیین استراتژی معماری / تدوین کانسپت/
مدیریت معماری
نظارت بر اجرای انواع پروژه های مسکونی، تجاری، اداری، آموزشی ، درمانی و …. طراحی داخلی و اجرای دکوراسیون
بازسازی و
نوسازی
ساخت و ساز
📲09128354604
📲09120414329

Instagram: @negahghazavi

https://www.instagram.com/p/C4-F2G2sba9/?igsh=MTNlNXJ1OWk2NDQ4cA==

کارگاه آموزشی

12 March 2024 10:34

📣 مشاوره #مدیریت #بهره_وری 🎊
ارائه خدمات #مشاوره جهت #بهینه_سازی فرآیندهای سازمانی

👈 با دریافت مشاوره مدیریت بهره وری:
-قابلیت این را پیدا خواهید کرد، در سازمان خود به یک #مشاور خود آموخته تبدیل شوید؛ و #فرآیندها و مستندات مورد نیاز سازمانتان را خودتان تهیه و بروزرسانی نمایید.
-افزایش بهره وری سازمانی از طریق حذف مراحل اضافی، استفاده موثر از منابع، تسریع فرآیندها و... .
-فرآیندهای دست و پا گیر حذف خواهند شد و #چابکی سازمان شما افزایش می یابد.
-ضعف های سازمان قبل از فراگیر شدن در اذهان ذینفعان به خصوص مشتریان، برطرف می گردند.

📱 هماهنگی با مدیر اجرایی آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی ...
/channel/hrmSupergroup
🌐تجمیع یکهزار کارگاه
/channel/HRMIR
کارگاه اموزشی
/channel/hrmtiran
shoghl.org 🌎
60هزار کانکشن و فالوئر لینکدین
https://lnkd.in/emZbPi8j

کارگاه آموزشی

05 March 2024 08:15

🎊 متفاوت ترین هدیه نوروزی با پکیج #ارزیابی و استعدادیابی بین المللی🎊
ویژه اعضای باشگاه مدیران حرفه ای ....| انجمن صنفی منابع انسانی با هزینه بسیار مناسب

۱. آیا میخواهید نیروی انسانی خود را با دقت بسیار بالا #استعدادیابی کرده و #شایستگی های آنها را برای برنامه های آینده توسعه بخشیده و سطح #رضایتمندی شغلی و فرهنگ سازمانی خود را افزایش دهید؟

۲. کارت هدیه نوروزی ارزشمند با قیمت ۲۰۰ هزارتومان برای استعدادیابی #تحصیلی و #شغلی فرزندان پرسنل
با این کار نقش پررنگی در آینده آنها داشته و سالی متفاوت و تاثیرگذار برایشان ایجاد نمایید و البته از مشاوره و کارگاههای ما در آینده نیز بهره مند شوند.

📣🌟اکنون بهترین زمان برای استفاده از انوکابوتر ارزیاب #PDA با اعتبار بین المللی است.🌟

گزارشها را در ۵۰ صفحه به زبان فارسی و یا یک زبان مورد ... :
عربی ؛ انگلیسی؛ فرانسه ؛ اسپانیایی و روسی دریافت نمایید.

اطلاعات بیشترو یا تخفیف بالاتر از ۵۰ نفر

📱هماهنگی با مدیر اجرایی آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 /channel/hrmSupergroup

معرفی ارزیاب PDA بین المللی
https://pdainternational.ir/pda-validity
shoghl.org 🌎

کارگاه آموزشی

24 February 2024 14:42

🎊 بهره گیری از ظرفیتهای اموزشی ماهان برای سازمان ها ، کارکنان و خانواده ها 🎊

📣 همکاری مشترک باشگاه #مدیران_حرفه_ای ...| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی ، موسسه #ماهان

⚡️با هدف توسعه مهارت های فردی ، سازمانی🌟

- کارگاه های اموزشی ویژه فردی
دوره های جامع مدیریت ... ، مدیرعامل حرفه ای ، DBA ، MBA
- کارگاه های اموزشی موردنیاز سازمانها
_ کانون ارزیابی ، کوچینگ ، مشاوره و عارضه یابی سازمانی
- پروژه های سفارشی
- امادگی ازمون ارشد ودکترا
- کارگاه های ویژه کودکان ونوجوانان

📱 هماهنگی با مدیر اجرایی آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی ...
/channel/hrmSupergroup
🌐تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
کارگاه اموزشی /channel/hrmtiran
shoghl.org 🌎
60 هزار کانکشن و فالوئر لینکدین
https://lnkd.in/emZbPi8j

کارگاه آموزشی

19 February 2024 11:03

📣 هوشمند استخدام کنید!💐
باشگاه #مدیران_حرفه_ای ...| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با #آدیلار 🎊

⚡️#کارجویان به راحتی رزومه های خود را آپلود و به آگهی های شغلی دسترسی پیدا کرده، فرایند ارتباط بین کارجویان و شرکت بهبود می یابد.

⚡️مدیریت #استخدام #ATS کاملا ایرانی و مطابق با نیاز های سازمانی با الگوگیری از نرم افزارهای خارجی و تولید پنل یکپارچه

🎊 سیستمی کردن مدیریت فرایند استخدام
🎊 هوش مصنوعی برای غربالگری هوشمند
🎊 گزارشات حرفه ای
🎊 توسعه برند کارفرکایی با صفحه فرصت‌های شغلی.
🎊 بانک رزومه قوی به روز شده با بیش از 60 هزار کارجو
🎊 برگزاری کانون های ارزیابی
🎊 آزمون های شخصیتی

✅ کارجویان محترم با درج سوابق در لینک، خود را در معرض انتخاب کارفرمایان عضو انجمن درکشور قرارمیدهند.
B2n.ir/HRATS
فرصت های استخدام
B2n.ir/hrmjazb

✅ کارفرمایان محترم برای بهره برداری رایگان در مدت ازمایشی با مهندس اسدزاده 09332468612هماهنگ نمایند.

فیلم ATS
/channel/Rcruitment/8199

شبکه:
/channel/hrmSupergroup
استخدام
/channel/Rcruitment
shoghl.org
60هزار کانکشن و فالوئر
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j

کارگاه آموزشی

12 February 2024 09:58

📣 اساتید و مشاورین مرتبط با باشگاه مدیران حرفه ای ...| انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
با تشکر از این عزیزان که درطول سال گذشته با هدف ارتقا مهارتهای سرمایه های انسانی در خدمت شان بودیم.

دیگرعزیزان مدرس / مشاور در حوزه های #عمومی ، #تخصصی و #فنی که تمایل به همکاری دارند می توانند رزومه به همراه اطلاعات زمانبندی و نحوه همکاری را برای نشانی @mahjoub در تلگرام ارسال نمایند .
با تجدید احترام محجوب
👈👈 شبکه اصلی تلگرام: بیش از 10هزار مدیر ومتخصص
/channel/hrmSupergroup
کارگاه اموزشی /channel/hrmtiran
B2n.ir/hrmkargah
60هزار کانکشن و فالوئر
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j

کارگاه آموزشی

06 February 2024 14:47

💢 اتاق بازرگانی قزوین با همکاری موسسه آموزشی اتاق ایران برگزارکرد:
🔷عنوان : سمینارآموزشی _تخصصی آشنایی باقوانین مالیاتی
🔶 سه شنبه ۱۷بهمن –سالن سرای بازرگان پارلمان بخش خصوصی استان قزوین
مدرس:علیرضارحیم پور
کارشناس حسابداری،امورمالیاتی و سازمان تامین اجتماعی
🔶سرفصلها:
تشکیل پرونده مالیاتی اشخاص حقیقی و حقوقی،قوانین مالیات برارزش افزوده و...
🔷این دوره ویژه متقاضیان دریافت کارت بازرگانی و «رایگان»بود.

📱مدیر اجرایی انجمن جهت هماهنگی و دورههای مشابه، آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
/channel/hrmSupergroup
🌐تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
/channel/HRMIR
استخدام
/channel/Rcruitment
رفاهی اقتصادی
/channel/refahihr
shoghl.org 🌎
60 هزار کانکشن و فالوئر لینکدین
https://lnkd.in/emZbPi8j

کارگاه آموزشی

03 February 2024 18:49

ده مهارت رهبری الریش-2022

کارگاه آموزشی

17 January 2024 14:52

مشتری را مشعوف کنید، مثلا با درگیرکردنش در فرایند ساخت یا ارائه...

کارگاه آموزشی

15 January 2024 06:47

صندوق جهانی پول: هوش مصنوعی ۴۰٪ از مشاغل را از میان می‌برد و نابرابری را افزایش می‌دهد

براساس ارزیابی تازه‌ای که از سوی صندوق بین‌المللی پول منتشر شده است هوش مصنوعی نزدیک به ۴۰ درصد از مشاغل در جهان را تحت تاثیر قرار خواهد داد.

کریستالینا جورجیوا مدیرکل این سازمان گفته است «دراکثریت سناریوها، هوش مصنوعی احتمالا نابرابری را بدتر خواهد کرد.»

خانم جورجیوا گفته است که «سیاست‌گذاران باید با توجه به این مشکل جلوی وخیم‌تر شدن تنش‌های اجتماعی با تکنولوژی را بگیرند.»

رشد و گسترش یکباره هوش مصنوعی باعث توجه و تمرکز به محاسن و نقائص آن شده است.

صندوق بین‌المللی پول می‌گوید هوش مصنوعی به احتمال زیاد حدود ۶۰٪ مشاغل را در اقتصادهای پیشرفته را تحت تاثیر قرار خواهد داد و در نیمی از این موارد، کارگران از به کار گرفتن هوش مصنوعی در جهت گسترش تولید خود بهره‌مند خواهند شد.

در باقی موارد هوش مصنوعی می‌تواند کارهای اصلی را که در حال حاضر توسط انسان‌ها انجام می‌شوند عملی خواهد کرد. این تحول می‌تواند تقاضا برای کار را تحت تاثیر قرار دهد، دستمزدها را کاهش دهد و حتی برخی مشاغل را حذف کند.

در همین حال صندوق بین‌المللی پول پیش‌بینی کرده است که تکنولوژی تنها ۲۶ درصد از مشاغل کشورهای کم‌درآمد را تحت تاثیر قرار می‌دهد.

خانم جورجیوا گفته است «بسیاری از این کشورها زیرساخت‌ها یا نیروی کار مهار برای استفاده از مواهب هوش مصنوعی را ندارند و این در طول زمان به وخیم‌تر شدن نابرابری میان کشورها منجر خواهد شد.»

از سوی دیگر نیروی کار جوان‌تر و پردرآمدتر ممکن است شاهد افزایش بی‌تناسب درآمد خود در پی استفاده از هوش مصنوعی باشند اما کم‌درآمدها و نیروی کار مسن‌تر از این زمینه عقب خواهند ماند.

مدیر صندوق بین‌المللی پول می‌گویند «ضروری است که کشورها نظام جامعی برای ایجاد امنیت اجتماعی برپا کنند، برنامه‌هایی برای بازآموزی کارکنان آسیب‌پذیر بگذارند و با این کار می‌توانیم گذار به هوش مصنوعی را دربرگیرنده‌تر کنیم، با نابرابر مقابله کنیم و از زندگی حمایت کنیم.»

ارزیابی صندوق بین‌المللی پول همزمان با گردهمایی رهبران سیاسی و اقتصادی جهان در مجمع جهانی داووس در سوئيس منتشر شده است.

هوش مصنوعی از موضو‌عات مورد بحث در این اجلاس است که در پی به کارگیری آن در اپلیکیشن‌هایی مانند چت جی پی تی پرطرفدار شده است.

بحث وضع مقررات بیشتر برای استفاده از هوش مصنوعی در کشورهای مختلف جدی است.

ماه گذشته مقام‌های اتحادیه اروپا بر سر اولین مجموعه جامع قوانین برای قاعده‌مند کردن استفاده از هوش مصنوعی در جهان توافق کردند.

پارلمان اروپایی قرار است اوایل امسال این توافق را به رای بگذارد اما هر گونه قانون منتج از این توافق زودتر از سال ۲۰۲۵ اجرایی نخواهد شد.

آمریکا، بریتانیا و چین هنوز دستورالعمل خود را برای استفاده از هوش مصنوعی منتشر نکرده‌‌اند.