840
اطلاعات بیشتر: 🆔 @mahjoub 👈لینک گروه انجمن صنفی مدیران https://t.me/hrmSupergroup ثبت نام کارگاه ها: ⚡️ https://b2n.ir/hrt 👈 فرم عضویت در گروه مدیران و انجمن: https://b2n.ir/talentregis
📣 نشست صمیمانه با همکاران منابع انسانی در نمایشگاه کار🎊
در این گفتگوها ، دغدغه ها و برنامه های سازمان ها در ارتباط با سرمایه های انسانی مورد سوال قرار گرفت .
خلاصه اهم نظرات به شرح زیر :
✅ در سازمانهای تولیدی، بیشترین تاکید در برنامه های سال اتی، تاکید برنگهداشت سرمایه های انسانی بود
✅ در سازمانهای فناوری محور، تاکید بر بازمهندسی سازمان با توجه به نسل Z مطرح بود .
✅ در سازمانهایی که در ارتباطات بین المللی ، فعال بودند تاکید بر توسعه مهارتهای مدیران میانی داشتند .
⚡️در اینجا جا دارد از تلاش های همکاران در شرکت های خوشگوار ، همراه اول ، ایرانسل ، کروز ، نستله ، ماتریکس ، اریاساسول ، زرین رویا ، ونوس ، گلدیران ، خانومی و... برای این تبادل تجربه سپاسگزاری نماییم.👏🙏
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی مدیران ...
/channel/hrmSupergroup
کارگاه اموزشی /channel/hrmtiran
استخدام /channel/Rcruitment
shoghl.org 🌎
تجمیع یکهزار نشست تخصصی /channel/HRMIR 🌐
60 هزار کانکشن و فالوئر LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j
طی #جنگ_جهانی_دوم، متفقین نقشه سوراخ‌های گلوله را در هواپیماهایی که توسط آتش نازی‌ها مورد اصابت قرار گرفته بودند، مشخص کردند. مهندسان با تقویت مناطقی که گلوله‌های بیشتری دریافت می‌کنند (نقاط قرمز روی تصویر) سعی در اصلاح ساختار هواپیماها داشتند. از لحاظ تئوری، این استنباط منطقی بود. به هرحال، این مناطق بیشتر تحت آسیب قرار داشتند....
🔶 اما، #آبراهام_والد ریاضی دان مجاری به نتیجه دیگری رسید...
🔸او معتقد بود نقاط قرمز، محل آسیب در هواپیماهایی است که قادر به بازگشت به خانه بودند، لذا باید مناطقی که در آن هیچ نقطه اثری وجود ندارد را تقویت کرد. این پدیده را #انحراف_بقا یا همان survival deviation می‌نامند....
🔷 این پدیده زمانی رخ می‌دهد که به چیزهایی که باقی مانده‌اند نگاه می‌کنیم در حالیکه باید روی چیزهایی که باقی نمانده‌اند متمرکز شویم....
💡تشخیص نادرست، تحلیل غلط و تفسیر اشتباه داده‌ها می‌تواند سازمانها را به نقطه مرگ برساند. باید مراقب دیدگاه و روش‌های تحلیل در کسب و کارمان باشیم
📣 #کارگاه های آموزشی متخصصین ، مدیران سازمانها 🎊
✅ مهارت های کوچینگ
✅ کارگاه های سیستمهای ایزو
✅ فنون مذاکره
✅ مهارت های فروش
✅ کارگاه های توسعه فردی
✅ کارگاه های بورس وبازار سرمایه
....
📱مدیر اجرایی انجمن جهت هماهنگی و رزرو دوره، آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
/channel/hrmSupergroup
🌐تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
/channel/HRMIR
استخدام
/channel/Rcruitment
رفاهی اقتصادی
/channel/refahihr
shoghl.org 🌎
60 هزار کانکشن و فالوئر لینکدین
https://lnkd.in/emZbPi8j
از تیراندازان پرسیدن
چگونه تیر اندازی میکنید ؟
- یکی گفت مسیر هوا را چک میکنم.
- دیگری گفت فاصله خود با هدف را چک میکنم.
-دیگری گفت محو تیرم هستم از زمانی که از چله رها شده تا به هدف بنشیند !
📣 تعهدات و خدمات #تامین_اجتماعی در حوزه کارفرمایی 🎊
#کارگاه های آموزشی متخصصین ، مدیران سازمانها
دکتر محسن ریاضی
کارشناس حوزه تامین اجتماعی
مدرس دانشگاه
پژوهشگر حوزه تامین اجتماعی
مولف کتاب در حوزه تامین اجتماعی
📱مدیر اجرایی انجمن جهت هماهنگی و رزرو دوره، آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
/channel/hrmSupergroup
/channel/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
استخدام /channel/Rcruitment
رفاهی اقتصادی /channel/refahihr
shoghl.org 🌎
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j 60 هزار کانکشن و فالوئر
📣 دوره " راهبر مدیریت استعداد " به همراه بسته جامع خدمات 🎊
با هدف تربیت کارشناسان مسلط به ارزیابی بلوغ مدیریت استعداد سازمانی، پیش بینی راهکارها و راهبری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدیریت استعدادها
سرفصلهای اموزشی :
• مدل ارزیابی بلوغ مدیریت استعداد Deloitte
• مدل های متداول پیاده سازی مدیریت استعداد
• راهکارهای حل مسائل سازمان با رویکرد مدیریت استعداد
بسته جامع خدمات:
• ارزیابی بلوغ سازمانی مدل Deloitte
• ارائه پروپوزال بهبود فرایندهای مدیریت استعداد
• خدمات مشاوره طراحی مدل، پیاده سازی و بهبود فرایندها
• ابزارهای سنجش و بهبود عملکرد مدل طراحی شده
زمان : 50 ساعت آموزشی
تاریخ شروع : 8 بهمن 1402
روز: یکشنبه و چهارشنبه
مرکز مدیریت استعداد سازمان مدیریت صنعتی
با همکاری موسسه گسترش اندیشه ملل
و انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
📱 مسئول اجرایی انجمن اقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
/channel/hrmSupergroup
/channel/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
📣 خانه و تجارت‌خانه
بررسی شرکت های خانوادگی : لاجوردی ، خسروشاهی ، ارجمند ، برخوردار
جدیدترین مطالعه درباره شرکت‌های خانوادگی با همراهی: اتاق بازرگانی ایران و پارک علم و فناوری دانشگاه شریف.
📌 نشر درباشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
/channel/hrmSupergroup
/channel/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
⭕️برای سومین سال متوالی
📣 کنفرانس مدیریت فرایندهای کسب وکار 🎊
📌توسط شرکت توسعه راهکار جهان مدیر، انجمن صنفی مدیران منابع انسانی (حامی)
🗓این بار 14 بهمن ماه
🔰سالن همایش های بین المللی دانشگاه علم و فرهنگ
⚜️حضور 6 سخنران ایرانی مطرح حوزه مدیریت فرایند
⚜️ارتباط مستقیم با 2 سخنران خارجی مطرح حوزه مدیریت فرایند
🔸5 کارگاه جانبی کاربردی حضوری و رایگان در روز کنفرانس
🔸برگزاری 10 وبینار آموزشی آنلاین و رایگان قبل از برگزاری کنفرانس از تاریخ 30 دی ماه لغایت11بهمن ماه به صورت متوالی در مورد موضوعات مطرح و بروز مدیریت فرایند
🧾اعطای مدرک کنفرانس و همچنین کارگاه‌های برگزارشده به شرکت کنندگان در پایان کنفرانس.
🔴50درصد تخفیف برای ثبت نام 150 نفر اول
👈📱هماهنگی ثبت نام، اسپانسری و... مدیر اجرایی انجمن صنفی مدیران آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
تسهیلات ویژه برای اعضا با درج ✍️کد تخفیف HRBPM بعداز درج نام خانوادگی
👇👇👇
🌎 B2n.ir/a91225
➖➖➖➖➖➖
کانال تلگرام:
@jahanmodir
با سلام خدمت همکار عزیز ( دارندگان اکانت پرمیوم) با حمایت از کانال انجمن صنفی مدیران منابع انسانی سطح این کانال را در رتبه بندی تلگرام ارتقا دهید ، متشکر میشویم کانال را با استفاده از این لینک تقویت نمایید با سپاس از همکاری تان ارادتمند محجوب 🙏
/channel/HRMIR?boost.
روش تحليل مدل اثربخشي كاركنان هي گروپ:
مدل سنجش اثربخشي كاركنان هي گروپ مدتي است كه علاوه بر شركت هاي خارجي، در بسياري از شركت هاي داخلي نيز مورد استفاده و سنجش قرار مي گيرد. اين مدل اكنون بهبود يافته و توسط شركت كورن فري با توجه به بلوغ فرآيندهاي منابع انساني و حركت به سمت مفاهيم تجربه كاركنان، به مدل تجربه كاركنان كورن فري تبديل شده است.
آنچه كه شايد در مدل اثربخشي، فارغ از فلسفه مدل، پررنگ بود؛ روش تحليل داده ها و نتايج نظرسنجي است كه در فايل تهيه شده پيوست، با توجه به تجربيات پژوهشگر در چند دوره اجرا و مقالات جستجوشده، ارايه مي شود. بي شك خلاقيت و دانش آماري و تحليلي پژوهشگران حوزه منابع انساني مي تواند به غناي تحليل هاي انجام شده در هر سازماني بيانجامد.
تحليل هاي چندسويه نگري
استفاده از گويه هاي مربوط به سرپرستان به منظور توسعه مهارتهاي رهبري
تحليل هاي مقايسه اي
کتاب دیجیتال مارکتینگ با Chat GPT چاپ سال 2023
دوستان این یکی از کتابای فوق‌العاده‌ای بود که نحوه پرامت‌نویسی با چت GPT رو بیان کرده بود. به نظرم خیلی کاربردی بود میتونه بهتون کمک کنه چطوری دقیق‌ترین جواب‌ها رو از چت GPT دریافت کنید.
عنوان #وبینار: #فلسفه و #روانشناسي_كار براي متخصصان منابع انساني
رويكردي جديد از نگاه فلسفه و روانشناسي به موضوع #كار
نشست 1109⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: اقای دكتر مهدي نزاكتي عليزاده
با بيش از ٢٠ سال تجربه در حوزه هاي مختلف مديريتي
ارزياب ارشد جايزه تعالي منابع انساني
چهار جلسه دو ساعتي از 3 شهریور، چهارشنبه ها از 21 الی 23
سرفصل هاي دوره:
- مباني #روانشناختي نياز به كار
- آيا كار معنادار ممكن است؟
- تحليلي فلسفي از تضاد ميان #كارگر و #كارفرما
- كار از خود بيگانه چيست؟
- #نگهداشت كاركنان با تغييرِ ديدگاه نسبت به كار
هزينه ثبت نام: 245000 تومان
ارايه گواهينامه معتبر از سازمان مديريت صنعتي
لینک ثبت نام :
onlineamoozan.ir/c/30766
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
/channel/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : hrmir" rel="nofollow">https://www.clubhouse.com/@hrmir
دوره پرورش ارزیاب برای کانون های ارزیابی
امروزه جذب، استخدام و ارتقاء سرمایه های انسانی در سازمان های پیشرو در قالب کانون های ارزیابی انجام می شود.
در کانون ارزیابی، ارزیابی شوندگان در فضای واقعی محک خورده و در تمرین‌ها مشارکت می‌کنند و عملکرد آن‌ها توسط مجموعه‌ای از یک تیم ارزیاب حرفه ای بررسی می شود. در واقع کانون ارزیابی، ارزیابی شوندگان را در مقابل مجموعه‌ای از معيارها که برای موفقیت در یک شغل خاص نیاز است ارزیابی می کنند. در پایان کار، ارزیابان نتایج بررسی های خود را با یکدیگر به اشتراک گذاشته تا در نهایت نمره نهایی فرد برای تصدی یک پست سازمانی مشخص شود.
✅شرکت برای عموم افراد (آقایان و خانم ها) آزاد است.
✅به شرکت کنندگان در پایان دوره گواهی مرکز آموزش های آزاد و مجازی دانشگاه الزهرا(س) اعطا خواهد شد.
🌐اطلاعات بیشتر و ثبت نام
#پرورش_ارزیاب
#دوره_های_آزاد
مرکز آموزش های آزاد و مجازی دانشگاه الزهرا(س)
t.me/azvclc
📣 ثبت‌نام رویداد Humanagment (رویداد منابع انسانی) شروع شد.
▫️ هدف اصلی رویداد humanagement بررسی مشکلات منابع انسانی به ویژه در حوزه جذب و استخدام و نگهداشت نیروهاست. در این زمینه به تفاوت‌های میان شرکت‌های مختلف تکنولوژی بیس یا شرکت‌های مبتنی بر خدمات اشاره می‌کنیم.
✅ برخی از سخنرانان این رویداد:
👤رامین جوانرود(رئیس هیئت مدیره بادی اسپینر)
👤شاهین فاطمی(مدیرعامل چرم درسا)
👤علی اسلامی(مدیر بهره‌برداری بام‌لند)
👤 علیرضا جلیلی(مدیر ارشد توسعه استراتژیک ریتیل)
◾️ در این رویداد تلاش می‌شود انواع مختلف نیروها و شرکت ها مورد بررسی قرار گیرند.
📆 دوشنبه ۲۱ تیرماه
⏳ ساعت ۱۴ الی ۱۸
⭐️ کد تخفیف ۵۰٪ ثبت نام: earlybird
✖️ سایت رویداد: humanagement.ir
➕ ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر: کلیک کنید.
📣 اساتید و مشاورین مرتبط با باشگاه مدیران حرفه ای ...| انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
با تشکر از این عزیزان که درطول سال گذشته با هدف ارتقا مهارتهای سرمایه های انسانی در خدمت شان بودیم.
دیگرعزیزان مدرس / مشاور در حوزه های #عمومی ، #تخصصی و #فنی که تمایل به همکاری دارند می توانند رزومه به همراه اطلاعات زمانبندی و نحوه همکاری را برای نشانی @mahjoub در تلگرام ارسال نمایند .
با تجدید احترام محجوب
👈👈 شبکه اصلی تلگرام: بیش از 10هزار مدیر ومتخصص
/channel/hrmSupergroup
کارگاه اموزشی /channel/hrmtiran
B2n.ir/hrmkargah
60هزار کانکشن و فالوئر
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j
💢 اتاق بازرگانی قزوین با همکاری موسسه آموزشی اتاق ایران برگزارکرد:
🔷عنوان : سمینارآموزشی _تخصصی آشنایی باقوانین مالیاتی
🔶 سه شنبه ۱۷بهمن –سالن سرای بازرگان پارلمان بخش خصوصی استان قزوین
مدرس:علیرضارحیم پور
کارشناس حسابداری،امورمالیاتی و سازمان تامین اجتماعی
🔶سرفصلها:
تشکیل پرونده مالیاتی اشخاص حقیقی و حقوقی،قوانین مالیات برارزش افزوده و...
🔷این دوره ویژه متقاضیان دریافت کارت بازرگانی و «رایگان»بود.
📱مدیر اجرایی انجمن جهت هماهنگی و دورههای مشابه، آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
/channel/hrmSupergroup
🌐تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
/channel/HRMIR
استخدام
/channel/Rcruitment
رفاهی اقتصادی
/channel/refahihr
shoghl.org 🌎
60 هزار کانکشن و فالوئر لینکدین
https://lnkd.in/emZbPi8j
مشتری را مشعوف کنید، مثلا با درگیرکردنش در فرایند ساخت یا ارائه...
Читать полностью…
صندوق جهانی پول: هوش مصنوعی ۴۰٪ از مشاغل را از میان می‌برد و نابرابری را افزایش می‌دهد
براساس ارزیابی تازه‌ای که از سوی صندوق بین‌المللی پول منتشر شده است هوش مصنوعی نزدیک به ۴۰ درصد از مشاغل در جهان را تحت تاثیر قرار خواهد داد.
کریستالینا جورجیوا مدیرکل این سازمان گفته است «دراکثریت سناریوها، هوش مصنوعی احتمالا نابرابری را بدتر خواهد کرد.»
خانم جورجیوا گفته است که «سیاست‌گذاران باید با توجه به این مشکل جلوی وخیم‌تر شدن تنش‌های اجتماعی با تکنولوژی را بگیرند.»
رشد و گسترش یکباره هوش مصنوعی باعث توجه و تمرکز به محاسن و نقائص آن شده است.
صندوق بین‌المللی پول می‌گوید هوش مصنوعی به احتمال زیاد حدود ۶۰٪ مشاغل را در اقتصادهای پیشرفته را تحت تاثیر قرار خواهد داد و در نیمی از این موارد، کارگران از به کار گرفتن هوش مصنوعی در جهت گسترش تولید خود بهره‌مند خواهند شد.
در باقی موارد هوش مصنوعی می‌تواند کارهای اصلی را که در حال حاضر توسط انسان‌ها انجام می‌شوند عملی خواهد کرد. این تحول می‌تواند تقاضا برای کار را تحت تاثیر قرار دهد، دستمزدها را کاهش دهد و حتی برخی مشاغل را حذف کند.
در همین حال صندوق بین‌المللی پول پیش‌بینی کرده است که تکنولوژی تنها ۲۶ درصد از مشاغل کشورهای کم‌درآمد را تحت تاثیر قرار می‌دهد.
خانم جورجیوا گفته است «بسیاری از این کشورها زیرساخت‌ها یا نیروی کار مهار برای استفاده از مواهب هوش مصنوعی را ندارند و این در طول زمان به وخیم‌تر شدن نابرابری میان کشورها منجر خواهد شد.»
از سوی دیگر نیروی کار جوان‌تر و پردرآمدتر ممکن است شاهد افزایش بی‌تناسب درآمد خود در پی استفاده از هوش مصنوعی باشند اما کم‌درآمدها و نیروی کار مسن‌تر از این زمینه عقب خواهند ماند.
مدیر صندوق بین‌المللی پول می‌گویند «ضروری است که کشورها نظام جامعی برای ایجاد امنیت اجتماعی برپا کنند، برنامه‌هایی برای بازآموزی کارکنان آسیب‌پذیر بگذارند و با این کار می‌توانیم گذار به هوش مصنوعی را دربرگیرنده‌تر کنیم، با نابرابر مقابله کنیم و از زندگی حمایت کنیم.»
ارزیابی صندوق بین‌المللی پول همزمان با گردهمایی رهبران سیاسی و اقتصادی جهان در مجمع جهانی داووس در سوئيس منتشر شده است.
هوش مصنوعی از موضوعات مورد بحث در این اجلاس است که در پی به کارگیری آن در اپلیکیشن‌هایی مانند چت جی پی تی پرطرفدار شده است.
بحث وضع مقررات بیشتر برای استفاده از هوش مصنوعی در کشورهای مختلف جدی است.
ماه گذشته مقام‌های اتحادیه اروپا بر سر اولین مجموعه جامع قوانین برای قاعده‌مند کردن استفاده از هوش مصنوعی در جهان توافق کردند.
پارلمان اروپایی قرار است اوایل امسال این توافق را به رای بگذارد اما هر گونه قانون منتج از این توافق زودتر از سال ۲۰۲۵ اجرایی نخواهد شد.
آمریکا، بریتانیا و چین هنوز دستورالعمل خود را برای استفاده از هوش مصنوعی منتشر نکرده‌‌اند.
🔰 انجمن علمی مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی شریف برگزار میکند:
دومین جلسه از «۳۶۰ درجه کسب‌و‌کار»
🔴 آشنایی با بیزنس آنالیتیکس
📚 معرفی تحلیل داده‌محور کسب و کار و معرفی دوره پیش رو
👨🏻🏫 مدرسین
حامد علی اکبری
تحلیلگر توسعه کسب و کار در شرکت Whirlpool
کارشناسی ارشد Business Analytics از دانشگاه Politecnico di Milano
آترین مرتضی قاسمی
توسعه دهنده هوش تجاری در شرکت Unity
کارشناسی ارشد Business Analytics از دانشگاه McGill
📆 یکشنبه ۲۴ دیماه
🕕 ساعت ۱۷:۳۰
🔴به صورت مجازی
🖱 در اتاق مجازی انجمن علمی دانشکده‌ی مهندسی صنایع دانشگاه صنعی شریف:
http://vc.sharif.edu/ch/ss-iesharif
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
🆔 @ssa_iesharif
📣 دوازدهمین کنفرانس مدیریت دانش 🎊
📌 روزهای ۲۶ و ۲۷ دیماه ۱۴۰۲
مکان :مرکز همایش های بین المللی بهشتی
برنامه و سخنرانان در سایت درج شده است
مخاطبان: مدیران منابع انسانی و آموزش
هزینه ثبت نام: ۸۶۰ هزار تومان (سه نفر و یا بیشتر ۷۶۰ هزار تومان)
اعضای انجمن دارای ده درصد تخفیف با ✍️درج کد ۱۰۶۵ روی برگه ثبت‌نام می باشند.
حامی : باشگاه مدیران حرفه ای ... وانجمن صنفی مدیران منابع انسانی
📱 اطلاعات بیشتر ثبت نام و اسپانسری با 👈اقای مهندس اسدزاده مدیراجرایی انجمن 09332468612 هماهنگ فرمایید .
www.kmiran.ir
کدام کارجو مناسب سازمان ، جنابعالی است ؟
کارفرما :
با یک نگاه متوجه میشوم این کارجو مناسب است یا نه ؟
باید کارجو را به چالش بکشم ؟
رزومه را دقیق میبینم ؟
کارجو :
کارفرما اجازه معرفی نمیدهد
کارفرما دائما ساعت خودش را نگاه میکند
......
شما به عنوان کارفرما / کارجو چگونه اید ؟
صحیح #اندیشیدن
نقل از گروه علم، فناوری، فلسفه علم و روش علمی
📣 استفاده از بانک اطلاعات به روز شده 🎊
با سلام واحترام خدمت همکاران فعال در حوزه جذب و استخدام که به صورت مستمر در سازمان جذب نیرو دارند .
این باشگاه ... و انجمن امادگی دارد بانک اطلاعات به روز شده با اولویت کارجویان رده های کارشناسی و... با تسهیلات ، دسترسی در اختیار اعضا قرار دهد .
در صورت تمایل در صفحه شخصی اعلام فرمایید . ارادتمند محجوب 🙏
ماهنامه راز اکسیر زمان
ده عامل موفقیت در تجارت بین الملل
اداب تجارت بین الملل
معرفی کتاب اداب تجارت بین الملل
نشست 1108⚡️ #وبینار رایگان برای اعضا گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: دکتر مهدی صانعی
• عنوان وبینار: من یک رهبرهستم.
عناوین بحث:
- تحلیل مفهوم و معنای رهبری از منظر صاحبنظران و رهبران بزرگ
- چرا رهبر بودن را می توان آموخت؟
- چگونه با تمرکز بر رفتارها و ویژگی های فردی، رهبر شویم؟
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
/channel/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : hrmir" rel="nofollow">https://www.clubhouse.com/@hrmir
سلام دوستان
وقت بخیر
امیدوارم حالتون خوب باشه
بنده دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی شهید بهشتی هستم. بنده به منظور بررسی "رابطه خط مشی(سیاست) های محرمانگی پرداخت با اعتماد کارکنان به مدیریت" در پایان نامه خود پرسش نامه ای طراحی نمودم.با توجه به شرایط کرونایی کشور امکان پخش پرسش نامه بصورت حضوری سخت می باشد. ممنون میشم به بنده در راستای انجام این پژوهش و افزایش عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان کمک فرمائید.🌹
از شما خواهشمندم در صورت اشتغال در سازمان(شرکت) های دولتی یا خصوصی شهر تهران لطف بفرمائید پرسش نامه را تکمیل نمائید و در صورت امکان برای سایر همکاران تان و یا آشنایان شاغل جهت تکمیل ارسال فرمائید.🙏
تکمیل پرسش نامه حداکثر 10 دقیقه از زمان گرانبهای شما را خواهد گرفت.
پیشاپیش از وقتی که برای پاسخ دادن به پرسش نامه میگذارید بی نهایت سپاس گزارم🙏🌸
به شما اطمینان میدهم که اطلاعات شما محرمانه خواهند ماند.
ارادتمند
مهراد کاظمی
لینک دسترسی به پرسش نامه👇
https://survey.porsline.ir/s/werahx3
نشست 1108⚡️ #وبینار رایگان برای اعضا گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: دکتر مهدی صانعی
شروع دوره: چهارشنبه، 16 تیر 1400
لینک ثبت نام :
Onlineamoozan.ir/c/30400
محتوای وبینار:
• عنوان وبینار: من یک رهبر هستم.
عناوین بحث:
- تحلیل مفهوم و معنای رهبری از منظر صاحبنظران و رهبران بزرگ
- چرا رهبر بودن را می توان آموخت؟
- چگونه با تمرکز بر رفتارها و ویژگی های فردی، رهبر شویم؟
چهارشنبه ۱۶ تیر ساعت ۲۲ تا تا ۲۲:۳۰
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
/channel/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : hrmir" rel="nofollow">https://www.clubhouse.com/@hrmir