49952
Twitter/IG : @hrdbacot • Post/Chat sesuai dengan topik ya • business inquiries : +6287812228808 — hrdbacot@gmail.com
Hi Everyone! Are you ready to dive into the world of innovation, creativity, and technology with one of Indonesia’s leading digital and production houses?
Join us for an exclusive offline event where you’ll get an inside look at Zero One Group (ZOG) — learn about our company culture, vision & mission, career opportunities, and the latest trends in industrial technology and creative digital production, exclusive our Job Opportunity
📅 Date: Thursday, 17 July 2025
🕛 Time: 1:00 PM – 4:00 PM
📍 Location: Gotham Treats, Gandaria Jakarta Selatan
🍪 Perks: Free snacks, networking, exclusive merchandise ZOG and exclusive insights!
💡 What to Expect:
✅ Company introduction and career opportunities
✅ Two talk sessions:
🔹 Tech Talk – Beyond Code: Tech Careers & Culture at ZOG
🔹 Digital Creative Talk – Production Trend news and updates
✅ Personal sharing from ZOG team members
✅ Live Q&A, CV drop, and career consultation
🎟️ FREE! Spots are limited! Register now:
👉 https://lnkd.in/gWCnXjpA
Don’t miss the chance to connect with industry professionals and explore how you can kickstart or grow your career with Zero One Group.
We look forward to seeing you there!
Hallo, kalian ada ga yg di kontraknya kalau keluar sblm periode kena penalti tp kalian ngajuin banding atau buat surat pernyataan karena misal perusahaan melakukan pelanggaran / perusahaan melanggar kontrak / pekerjaan jauh diluar dari jobdesk di kontrak, jadi kalian bisa keluar bebas tanpa bayar penalti? ceritain please🙏🙏
Читать полностью…
Bantu jawab :
1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Pasal 92 mengatur bahwa pengusaha wajib menyusun struktur dan skala upah di perusahaan dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi.
Tujuannya adalah untuk menjamin kepastian dan keadilan dalam sistem pengupahan di internal perusahaan.
2. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
(PP ini merupakan turunan dari UU Cipta Kerja – UU No. 11 Tahun 2020)
Pasal 21 sampai Pasal 24 secara eksplisit mewajibkan pengusaha menyusun dan menerapkan struktur dan skala upah berdasarkan internal perusahaan.
Menjelaskan pula bahwa struktur dan skala upah wajib diberitahukan kepada pekerja secara perseorangan.
3. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No. 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah
Permenaker ini menjadi pedoman teknis dalam menyusun struktur dan skala upah.
Mengatur bahwa penyusunan struktur dan skala upah dilakukan berdasarkan klasifikasi jabatan, evaluasi jabatan, dan kisaran upah.
Memberikan contoh tata cara dan format penyusunan struktur skala upah.
4. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (dan perubahan UU Ketenagakerjaan)
Meskipun UU ini lebih bersifat omnibus law, namun dalam klaster ketenagakerjaan memperkuat kewajiban pengusaha dalam menyusun struktur dan skala upah sebagai bentuk kepatuhan terhadap regulasi pengupahan yang lebih fleksibel dan kompetitif
Temen2 di sini ada kah yg tau rute TiJe dr Jakarta ke summarecon bekasi naik tj dr halte n nomor brapa ya?
Читать полностью…
Yg ada yg mana? PP atau PKB? Both can't co-exist at the same time. Klo ada, minta aja PP atau PKBnya. Jgn cuma dibilang ada langsung percaya. Tugas perusahaan itu menyebar luaskan PP atau PKB. Cek aja nomor pengesahannya
Читать полностью…
Secara eksplisit ga ada, tp UU meminta perusahaan menyusun struktur & skala upah. Salah satu faktor yg harus diperhatikan dalam menyusun struktur & skala upah adalah masa kerja.
Selain itu berserikat & dorong perundingan upah setiap tahunnya, krn dgn membuat PKB, buruh bisa meminta perusahaan untuk berunding kenaikan upah. Selain itu upah minimum itu hanya u/ pekerja yg belum setahun bekerja di perusahaan tsb.
tidak ada guideline khusus mengenai increment salary di UU
Читать полностью…
PELAKSANA ACCOUNTING CONSOLIDATION
Kualifikasi:
1. Pendidikan Min. S1 Akuntansi (Fresh Graduate dipersilahkan melamar)
2. Usia Mkas. 27 Tahun
3. Melaksanakan Kebijakan akuntansi Konsolidasi, untuk memastikan pelaksanaan kebijakan Akuntansi & Pajak dan peraturan serta perundangan yang berlaku
4. Melakukan Penyusunan laporan keuangan PT. Kimia Farma Diagnostika (KFD) untuk memastikan penyajian laporan Keuangan PT. Kimia Farma Diagnostika
5. Melaksanakan penyusunan laporan keuangan konsolidasi, untuk memastikan penyajian Laporan keuangan kosnsolidasi disajikan dengan standar Akuntansi & Pajak peraturan serta perundangan yang berlaku -pendidikan
6. Lokasi Penempatan Jakarta Pusat (Kantor Pusat KFD)
📤 LIKN PENDAFTARAN : https://bit.ly/3G7cHH8
📧 Email : kimiafarmadiagnostik.fg@gmail.com
📤 Subjek : Posisi/bagian yang di apply_NAMA LENGKAP
Goodluck gaysss.. Semoga bertemu dengan rejekinya. Boleh di share ke teman atau saudaranya.
Ingat Pendaftaran Gratiisss tidak pungut biaya apapun 💥 !!!
Daftar Sekarang Juga yaa...
PT. Kimia Farma Diagnostika saat ini sedang membutuhkan posisi :
PELAKSANA PIUTANG
Kualifikasi
1. Min Pendidikan. D3 Akuntansi
2. Maks. 28 tahun
3. Memahami Dasar-Dasar Akuntansi Keuangan & Laporan Keuangan
4. Bertanggung jawab dan jujur
5. Mampu bekerja dalam tim
6. Perhatian terhadap detail
7. Lokasi penempatan PALEMBANG
📤 LIKN PENDAFTARAN : https://bit.ly/3G7cHH8
📧 Email : kimiafarmadiagnostik.fg@gmail.com
📤 Subjek : Posisi/bagian yang di apply_NAMA LENGKAP
Goodluck gaysss...Semoga bertemu dengan rejekinya. Boleh di share ke teman atau saudaranya yaa... Pendaftaran Gratiisss!!!
Daftar Sekarang Juga
Masa probationnya ga berlaku krn PKWT, klo di-PHK berhak atas uang ganti rugi senilai sisa perjanjian kerja serta uang kompensasi.
Masalah feedback dgn commitment letter ini bisa masuk ke dalam materi perselisihan, krn seharusnya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama sebagai aturan tertulis yg memuat syarat-syarat kerja & tata tertib perusahaan. Klo ga ada itu ya ga bisa diterapkan.
Klo diminta tanda tangan, sebelum tanda tangan tulis tangan aja di surat tersebut "Bahwa surat ini dibuat oleh (sebut nama) sebagai (jabatan di perusahaan) untuk saya tanda tangani di bawah tekanan serta paksaan." Lalu kamu fotokopi, pegang 1 salin sebagai bukti.
Saran saya segera berserikat untuk memperselisihkan hak serta kepentingan, jika sampai di-PHK maka minta serikat mewakili kamu sebagai anggotanya dalam perselisihan.
halo, numpang jual ya guys
Nike dunk low original
Blue size 43
Gray size 42.5
minat? bisa DM, thank you
PT Jembatan Citra Nusantara (Citranet), salah satu perusahaan Internet Service Provider (ISP) membuka beberapa lowongan pekerjaan dan penempatan.
Silahkan bisa mengirimkan lamaran dan cv ke lowongan@citra.net.id
Izin share, mungkin ada yang butuh renovasi kantor , rumah, atau sekedar bikin kitchen set, dan furniture custom. Feel free untuk menghubungi kami.
Lokasi workshop jabodetabek. Luar kota ngobrol mesra dulu aja
Boleh saya tahu uu no brp yg mminta perusahaan menysun struktur dan skala upah ya Pak/Bu
Читать полностью…
Akun Premium Murah Banget!!!
Netflix 1 bln 31K
Netflix 3 bln 83K
Youtube 2 bln 16K
Prime Video 1 bln 20K
Vidio 1 bln 33 ( All Device)
Canva Pro 6 bln 16K
Canva Pro 1 thn 25K
Capcut Pro 1 bln 38K
Loklok, Bstation, Iqiyi, dramabox, wetv, HBo dll ready japri aja yuk
Minat wa aja yuks : wa.me/6285697366297
Kebetulan sy bukan HR kak tetapi sbelumnya saya sdh konsultasi dg HR saya bahwa PP/PKB itu ada tp seperti tdk disebarluaskan ke karyawan, pas ada case gini baru buka PKB/pp
Читать полностью…
Beberapa pertimbangan kenaikan Sallary itu biasanya :
1. Masa Kerja (Loyalitas)
Semakin lama seorang pekerja bekerja di perusahaan, semakin besar kemungkinan mereka mendapatkan kenaikan gaji secara berkala.
Ini juga bisa berbentuk annual increment atau kenaikan tahunan sebagai bentuk penghargaan atas loyalitas.
2. Kinerja/Prestasi Kerja (Performance Based)
Salah satu indikator paling utama. Pekerja dengan evaluasi kinerja yang baik berpeluang lebih besar untuk memperoleh kenaikan gaji.
Biasanya ditentukan melalui Key Performance Indicators (KPI), penilaian dari atasan, atau sistem merit.
3. Kenaikan Jabatan (Promosi)
Kenaikan gaji sering menyertai promosi jabatan karena tanggung jawab kerja yang meningkat.
4. Penyesuaian Berdasarkan Skala Upah Internal
Dalam perusahaan yang sudah menerapkan sistem struktur dan skala upah, kenaikan gaji biasanya mengikuti grade atau level.
5. Kebijakan Perusahaan
Beberapa perusahaan memiliki ketentuan internal tentang kenaikan gaji tahunan, berdasarkan profit perusahaan atau hasil evaluasi tahunan.
cuma ini tidak tertuang dalam UU .. ini murni kebijakan perusahaan masing-masing
standar aturannya diprorate. mau dikasih full di awal, mau dikasih bertambah tiap bulan quotanya, jika resign di tengah tahun akan diperhitungkan ulang quotanya
Читать полностью…
Klo ga ada PP/PKB ya salah perusahaan, bukan bikin aturan tertulis di dalam perusahaan.
Klo ga ada PP/PKB ya udah pekerjanya berhak atas cuti penuh 12 hari, krn syarat untuk mendapatkan hak cuti 12 hari sudah terpenuhi yaitu telah bekerja 12 bulan secara terus menerus. Kelalaian perusahaan ga bikin aturan tertulis ttg pelaksanaan cuti.
PELAKSANA ACCOUNT EXECUTIVE (MOG / INSURANCE)
Kualifikasi
1. S1 berbagai jurusan diutamakan Pemasaran/ Komunikasi
2. Good Communication Skill
3. Good Negotiation Skill
4. Good Time Management
5. Networking
6. Mampu menggunakan Microsoft Office
7. Memahami Account Management
8. Memahami Building Relationship with Client
9. Memahami Marketing Management
10. Usia maks. 28th
📤 LIKN PENDAFTARAN : https://bit.ly/3G7cHH8
📧 Email : kimiafarmadiagnostik.fg@gmail.com
📤 Subjek : Posisi/bagian yang di apply_NAMA LENGKAP
Yang dsni karyawan tdk ada edukasi mengenai PP dan PKB kak.. sepemahaman karyawan Krn yg bersangkutan sdh bekerja lebih dr setahun/12 bulan, dlm pemikirannya hak cuti tahunannya adalah 12 dan sdh terpotong 6, karyawan menganggap masih mempunyai sisa 6, namun perusahaan menganggap sisa cuti 6 ini hangus Krn perusahaan menganut paham pro rata
Читать полностью…
Ini harus liat aturan tertulis perusahaan terkait cuti, bisa liat dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Apakah masih ada cuti 6 hari atau hilang hak atas cuti krn cuti dihitung prorata di tahun berjalan.
Hak cuti 12 hari itu muncul setelah berkerja selama 12 bulan secara terus menerus, tetapi pelaksanaanya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
Izin bertanya bapak/ibu, jika seorang yg sdh bekerja selama 3 tahun, bulan juli ini nanti resign, cuti tahunannya sdh diambil 6, apakah sisa cutinya masih 6 (12-6 =6) atau cuti tahunannya sdh habis. 🙏 Mohon pencerahannya
Читать полностью…
Siang rekan,
Izin tanya, untuk masa kerja apakah bisa dijadikan bahan pertimbangan untuk kenaikan salary ya?
terima kasih sebelumnya
Di butuhkan untuk
1. helper baker di Pt Roti Indonesia Satu.
2. crew outlet bintaro
3. crew back up bintaro, semanan, greenville
4. crew outlet kemayoran
Harap kirimkan cv ke
nomor berikut : 088294658203
Email : Letstoastid.hrd@gmail.com