#ТакоеМнение
«Я буду кратким и безжалостным. У нас в стране самая главная проблема вообще, которая есть - проблема пиара. У нас еще нет туристического продукта», - сделал заключение Лебедев.

Кто согласен?

Дмитрий Смиркин, директор по связям с общественностью и маркетингу Корпорации Туризм.РФ призывает «не смешивать понятия «пиар» и «туристический продукт».
Вот, как он отреагировал на слова Лебедева:

«даже с текущим пиаром внутреннего туризма в хорошие гостиницы - очередь.
Увы, цены, по-прежнему, кусаются.
И это совсем не про пиар! ».

✅несколько удачных примеров продвижения туристического потенциала российских регионов здесь
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры
Анастасия Володина перешла в Яндекс на позицию International PR Lead, ранее работала в Дзен и YouDo.
Поздравляем!
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#КультурнаяЖизнь 
Субботняя рубрика, Выпуск 25

В конце ноября много премьер:
сразу две в Большом театре,
два Константина Юрьевича поставили две разные «Чайки».

На Гамлета и Шинель мы пока не попали, напишите свои впечатления, если кто- то уже посмотрел из вас.

А в продаже, кстати, уже есть билеты на премьеры 2025 года.
❤️- интересно
✅ впечатления и подборка здесь
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#вакансии
▪️PR-менеджер в Правительство Москвы (Москва)

▪️Руководитель департамента маркетинга и PR (Гибридный формат) в клинику MED YU MED (Москва), от 300 000 до 700 000 ₽ на руки

▪️Шеф-редактор (PR-менеджер) в Олимпийский комплекс Лужники (Москва), от 200 000
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Образовательное мероприятие от Ex Libris, открытый стрим на тему репутации работодателя и её изучения
#КудаПойти

На последнем Baltic Weekend ребята рассказывали о тонкостях управления репутацией работодателя, способах её измерения и метриках найма, на которые она влияет.
🔥На следующей неделе решили повторить, но теперь вам не нужно вставать в 5 утра, ехать на Сапсане, достаточно будет всего лишь подключиться в зуме на стрим.

📍3 декабря (вторник), в 16:00, сохраняйте в календарь.

💬 Спикеры - Иван Рычков (управляющий партнер, Ex Libris) и Артем Соколов (директор по маркетингу, Ex Libris) обсудят на этой трансляции:

🔘Механику влияния HR-бренда на процесс найма
🔘Метрики найма, которые могут ломаться или улучшаться в зависимости от инфополя и представленности компании. Как понять и доказать что дело именно в бренде работодателя.
🔘Чем управление репутацией и ORM для бренда работодателя отличается от остальной “репутационки”.
🔘Выращивание амбассадоров, employee experience и другие популярные подходы к выстраиванию HR-бренда.

🔈 Формат: бесплатный открытый Zoom с предварительной регистрацией в боте. Можно задать вопросы заблаговременно прямо при регистрации в боте.
❤️ HR4PR

Читать полностью…

⚡️Читаю новости с таким заголовком:
Каждый третий россиянин шантажировал своего работодателя увольнением, чтобы добиться желаемого
(прибавки к зарплате),
рассказали в сервисе "Зарплата.ру".

Извините — не верю, где факты?

▪️А вот реальные факты:
почти половина россиян (46%) никогда не обсуждали с начальством карьерный рост и повышение зарплаты, следует из опроса, проведенного сервисом «Авито Работа».

И этим данным я верю по двум причинам:
всегда на собеседовании я
выясняю, как изменилась зарплата на нынешнем месте и на предыдущих, динамика роста зп волнует хедхантеров.

☝️И в каждом разговоре с HR,
я интересуюсь, как правильно инициировать вопрос повышения, (смотрите интервью с Еленой Логиновой (HRD «Почта Банк») или с Андреем Чернухой, ГК «Галс-Девелопмент»,
потому что все как раз боятся это делать. И уж тем более слово «шантажировать» вообще не уместно.

И ещё, 89% работодателей в этом году проиндексировали зарплату, а 75% планируют это сделать в 2025. 👍- всё так

✅ как инициировать разговор про повышение, слушать здесь.
❤️ HR4PR

Читать полностью…

⚡️Опубликован шорт-лист международной премии в сфере коммуникаций
Eventiada Awards 2024

Если вы в жюри хотя бы двух - трех премий, то знаете, что все самые классные проекты года и очевидные претенденты на победу, будут встречаться в разных конкурсах и фестивалях.

Завсегдатай жюри наизусть знает изучает под лупой лучшие проекты и это расширяет кругозор, как ни крути.
👍- точно

Если вы не входите в жюри, то познакомьтесь с шорт- листом- это кладезь информации про то, что крутого делают коммуникаторы - коллеги,
а также PR-агентства.

✅зачем участвовать в конкурсах, слушайте и читайте здесь
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры
Яков Миневич меняет работу раз в 25 лет! Он возглавит агентство Brand Affairs (ARK Group).

За плечами 25-летний опыт работы на коммуникационном рынке, большая часть которого прошла в агентстве Р.И.М., где он работал с 2002 года и которое возглавлял с 2008 по 2021 год.

«Я продолжу заниматься всеми общественными проектами, которые мы делали вместе с Игорем Писарским в Р.И.М.е. В первую очередь "Серебряный Лучник", который начал принимать заявки на конкурс 28 сезона, все подавайтесь!!!», - прокомментировал своё назначение Яков.

Поздравляем!
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#КультурнаяЖизнь

Приветствую всех, кто недавно подписался на канал!
В будни - про карьеру,
по выходным- рубрика про театр.

❤️- интересно
✅подборка здесь
❤️ HR4PR

Читать полностью…

⚡️Исландия перешла на сокращенную рабочую неделю.

В ходе двух крупных испытаний, проведенных в период с 2015 по 2019 год, работники государственного сектора Исландии работали по 35-36 часов в неделю без снижения заработной платы. В испытаниях приняли участие 2500 человек — более 1% работающего населения Исландии.

В период с 2020 по 2022 год 51% работников в стране приняли предложение о сокращении рабочего дня. Безработица в этой стране является одним из самых низких в Европе.

В России, как известно, некоторые работодатели тоже тестировали такой подход, а каждый второй мечтает о сокращенной неделе.

В своей штаб-квартире в Люксембурге, ведущий поставщик решений для обеспечения мобильности в аэропортах, тестировал целый год инновационную политику, которая позволяет сотрудникам работать всего четыре дня в неделю, сохраняя при этом полную заработную плату и льготы, получились исключительные результаты, побудив компанию продлить подход еще на один год.

👍- я бы хотел такой график
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры
Марина Ивченкова назначена руководителем функции корпоративных коммуникаций ГК «Русагро», будет отвечать за внутренние и внешние коммуникации, корпоративную культуру и бренд работодателя.

Последние три года Марина возглавляла направление корпоративных коммуникаций масложирового бизнес-направления холдинга.
Поздравляем!
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#КудаПойти
Нейросети захватывают мир, поэтому Школа дизайна НИУ ВШЭ предлагает вооружиться знаниями о новых технологиях. Разобраться, как сейчас ИИ применяется в креативных индустриях в целом и в видеоарте в частности.

Спикеры:
▪️Павел Перегудов — основатель MyFilm48, продюсер «Студия Проспект»;
▪️Борис Шилин — создатель и креативный директор проекта «Щёлочь»;
▪️Иван Плющ — художник, сооснователь группы «Непокоренные», лауреат премии «Инновация»;
▪️Анна Соколова — креатор команды спецпроектов ML RnD SberDevises;
▪️Елена Кипер — музыкальный и кинопродюсер, композитор, режиссер-клипмейкер, журналист.

От Школы дизайна модерировать встречу будет Вадим Булгаков — руководитель направления «Цифровой продукт и искусственный интеллект», арт-директор и диджитал-продюсер.

📍28 ноября- 18:30
ул.Пантелеевская, д.53
✅вход свободный, регистрация по ссылке
❤️ HR4PR

Читать полностью…

⚡️на HR-форуме РБК вчера был представлен рейтинг лучших работодателей России, участников рейтинга анкетировали с июля по октябрь 2024 года и оценивали по более чем 30 показателям.

⚡️ 28 декабря россияне отрабатывают за понедельник, шестидневка в декабре

⚡️ в Госдуме предложили ввести четырехдневную рабочую неделю для многодетных

⚡️Каждый второй россиянин не готов к переработкам, даже за достойную оплату.

⚡️Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, проект получит название «Карьерный Хаб».
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Год назад на форуме РБК я модерировала дискуссию про построение HR- бренда,
актуальность не изменилась, давайте вспомним основные тезисы:

☝️Ставка при разработке EVP на атмосферу развития и лидерства, запрос на внутреннее развитие у сотрудников,
программы по поиску предназначения для сотрудников, разделение «потенциальных талантов» на несколько возрастных групп в зависимости от ролей, актуальность подготовки преемников, пересмотр стереотипов про ушедших сотрудников, развитие культуры идей и многие другие мысли.

👍- полезно
✅ тезисы этой дискуссии здесь
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Мы привыкли к парадигме, что зарплата карьериста все время должна повышаться, а каждая смена работы это способ увеличить свой доход. Так ли это?

Давайте обсудим, в каких ситуациях рассматривается переход на новое место работы с понижением зарплаты:
 
☝️Многие соискатели (43%)соглашаются на снижение дохода ради более привлекательной и комфортной культуры компании. Это подтверждает недавний опрос по изучению корпоративной среды российского бизнеса. Оказалось, что снизить зарплатные ожидания допустимо, если взамен получаешь нечто большее: высокий уровень самостоятельности, например.

Кого-то привлекает «магия» известных брендов работодателей, которые платят ниже, чем в среднем по рынку труда, другие предпочли уйти на фриланс, растет число самозанятых. Желание сменить индустрию- еще один повод снизить зарплатные ожидания.
А ещё, 51% молодежи считает, что самореализация на работе важнее зарплаты.

❤️ HR4PR

Читать полностью…

⚡️ Средний годовой бюджет корпоративного университета увеличился до 557 млн руб. против 400 млн руб. в 2022 году. Выросло и количество учебных часов — если в 2023 году на одного учащегося корпоративного университета приходилось в среднем 37 часов, то в этом году показатель вырос до 40.

⚡️ За последний год на рынке труда спрос на специалистов со знанием корейского языка вырос на 182%, китайского - на 89%, а немецкого - на 14%, сообщила пресс-служба "Авито Работы". Самым востребованным остается английский, количество вакансий, где требуется английский за год увеличилось на 18%.
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Как повысить производительность труда на фоне дефицита кадров – это вопрос номер один для HR на сегодняшний день.

▪️ HRы считают, что нужно откликаться на потребность молодых кадров в росте, создают инкубаторы для стажеров;
▪️ Большой прирост зарплатных предложений в этом году наблюдается в вакансиях для соискателей без опыта (+26%), на рынке труда около 8000 вакансий, где не требуется опыт работы вовсе;
▪️ Инвестиции во внутреннее обучение сотрудников растут, 42 млрд рублей совокупно потратили работодатели за 2023-24 годы на корпоративные университеты и обучение;
▪️ Сотрудникам 50+ стало легче трудоустраиваться, для них создали множество программ переобучения;
▪️В Москве фактически нет людей, официально признанных безработными, этот статус «больше никому не нужен» заявили в мэрии.

«Нет ни одного человека, которому мы не можем найти работу в городе», — отметила первый зам руководителя департамента труда и социальной защиты населения Москвы Александра Александрова.

❤️ HR4PR

Читать полностью…

#КудаПойти

📍3 декабря 2024 года в Мультимедийном пресс-центре МИА “Россия сегодня”
пройдет награждение лауреатов Eventiada Awards 2024.

✅участие бесплатное,
ссылка на регистрацию здесь

А я тут вспомнила как в 2018 году стояла на одной сцене со Станиславом Саламовичем Черчесовым, он получил награду в номинации
«Человек года».

Кто получит главные персональные награды и "ГранПри", скоро узнаем!
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Запускаю новую рубрику #ТалантливыйЧеловек,
как известно - талантлив во всём.

Вот, Владимир Торин,
автор бестселлера «Амальгама» и
ех-Директор департамента общественных связей «Еврохим», прекрасно читает стихи Маяковского.

Я буду солнце лить своё,
а ты - своё, стихами.
👍- отличная рубрика
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры
Элеонора Романова ех-директор по маркетингу и PR S7
перешла в «Билайн» на должность ВП по маркетингу.

Ранее Элеонора уже работала в телекоммуникациях (МТС).
Поздравляем!
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#ТакоеМнение про метрики в PR

Михаил Умаров, генеральный директор агентства «Comunica»:
Подход в том, что нет волшебной метрики, которая решает проблему бизнеса. Важно найти правильно проблему и под неё сегментировать метрики.
Как подавать руководству. Рук- ли не очень глубоко разбираются в нашей кафедре. Нет серебряной пули и волшебной метрики! Есть система целеполагания и второе - это правильный общий язык с ГД. У каждого в голове своё. Кто- то говорит про KPI структурно, а кто- то абстрактно.
✅про кривую линейку PR читайте здесь

Ярослав Мешалкин, управляющий партнёр Heads'made: «стоит оценивать результативность по каждому проекту, по принципу «да» (цель достигнута, хорошо) или «нет» (цель не достигнута, плохо). Изменение отношения ЦА к нужной вам теме, точечное влияние на бизнес-результаты, количество и охват публикаций нужной тональности с важным примечанием: критерий, применимый зачастую только к «ледоколам» отрасли.

А вы что думаете про KPI в PR?
Как оцениваете результативность?
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры
Роман Носов, ех- начальник отдела планирования и размещения рекламы МТС, перешел в телекоммуникационную компанию Т2, занял должность медиадиректора. Также он возглавит медиадепартамент в «Ростелеком».

Ранее отвечал за планирование и размещение рекламы в МТС (8 лет), работал в рекламе и маркетинге VK (Mail.ru Group), Group M.
Поздравляем!
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Карьера женщины:
стереотипы и реальность

Можно ли эффективно совмещать работу и материнство, существует ли разница в зарплатах у мужчин и женщин? Насколько сложно женщине занять руководящую должность?

✅здесь ответы на эти вопросы:

Во многих компаниях поддержка во время декрета — это стандартная часть соцпакета, отсутствие женщины год или два на работе не сказывается на её работоспособности. Важнее настрой, готовность соблюдать график и отдаваться работе. Алина Манцева, HR-директор Astra Zeneca

«В компаниях, где есть четкие структуры и деления на уровни, грейды и функционал, все подчинено логике компенсаций. Если женщина хочет вернуться из декрета — ее ждут, декретный отпуск не помеха, если перейти из одной функции в другую — будем способствовать», — рассказала Ирина Петрова, МВидео- Эльдорадо

После декрета условия могут улучшиться, а зарплата — даже вырасти, рассказала Наталья Делло «Avon».

Уверенность в себе- необходимое условия для женской карьеры.
Когда мужчина смотрит на вакансию и понимает, что на 80% справится, — он соглашается. А женщина, даже когда понимает, что справится на 100%, сомневается в себе.

С прошедшим Днём матери, дорогие женщины!
После одного мероприятия, в кулуарах, мы обсуждали с СЕО иностранной компании, что многодетная мама - это самый стрессоустойчивый топ- менеджер. И у них нашелся такой пример- руководитель одного из лучших и эффективных подразделений- это мама 4х детей, соглашаясь кивнула директор.
Я считаю, что надо рассказывать такие истории успеха.
❤️- вдохновляет
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#вакансии
▪️Ведущий PR-менеджер в Brand Analytics (Москва)

▪️Начальник службы PR в Третьяковскую галерею (Москва), до 250 000 ₽ до вычета налогов

▪️Руководитель направления событийных коммуникаций и PR в ПАО Московская Биржа (Москва)

▪️Менеджер по внутренним коммуникациям
ГК «Агропромкомплектация»
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Может ли PRD или маркетолог перейти
в HR или внутренние коммуникации?
Ответ- да! Например, Дарья Золотухина прошла пусть от маркетолога (MD) до HRD в Яндексе.
Есть и другие примеры подобных переходов, каждый HR сейчас должен думать как маркетолог. 👍-да

Если вы задумались про новый карьерный трек, то вам пригодится модель компетенций специалиста по внутрикорпоративным коммуникациям, которую вчера Екатерина Грачева (ех-директор по корп культуре и бренду работодателя БКС) презентовала на InterComm.

В этой модели описываются важные компетенции по грейдам и задачи: от начинающих специалистов с опытом от 0 до 1 года, до экспертов (3-7 лет) и лидеров функции (опыт более 7 лет).

Также описываются важные для работы внутрикома soft-skills (мягкие навыки) вроде эмоционального интеллекта или навыков публичных выступлений, проверьте себя.
Есть словарь терминов, если понятие EVP или Tone of voice в новинку.

☝️Во многих иностранных компаниях внешние коммуникации до сих пор на беззвучном режиме, тогда как внутренние коммуникации вышли на первый план. Развитием HR- бренда занимаются как никогда и это длинный тренд.
Значит ли, что внутриком зарабатывает меньше, чем PRD? Не обязательно. Мне известны переходы коммуникаторов -дженералистов (PRD) на внутриком без потери по зарплате.
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Недавно Айта Лузгина задала мне вопрос: почему пиарщики не собирают отзывы о своей работе.

Я ответила, что это делают хедхантеры, проводят свой репутационный аудит, разговаривают перед собеседованием с бывшими подчиненными и коллегами, проверяют цифровой след.

Зачем тратить время на встрече, задавая избитый вопрос: какой- вы- руководитель,
лучше спросить у очевидцев.

Куда бы мы ни шли, как говорится, репутация опередит, особенно если речь про собеседование.

А вы знаете, что говорят про вас бывшие подчиненные?
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#КудаПойти
📍28 ноября пройдёт кейсориум PR Partner, в программе:

1.«Как подготовить спикера к работе со СМИ: медиатренинги» — мастер-класс от Инны Анисимовой, генерального директора коммуникационного агентства PR Partner. За её плечами более 500 обученных специалистов, более 200 медиатренингов, она знает, как сделать появление в медиа безупречным!

2. «Хочу в Forbes: с чего начать работу со СМИ, и как заинтересовать журналистов, если вы — начинающий спикер» — практическое пособие от Анастасии Федотовой, руководителя практики «Финансы и Недвижимость» коммуникационного агентства PR Partner.

3. Специальный гость — Виктор Гор, серийный предприниматель, создатель GLAZ и Gagarin Group, поделится своим уникальным опытом построения личного бренда.

✅ участие бесплатное, регистрация по ссылке
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#исследование о том, как люди ищут информацию о работодателях

⚡️ 77% сотрудников рассказывают знакомым о своей работе, из них 73% говорят как о положительных, так и об отрицательных моментах.

В топе причин,
по которым сотрудники готовы рекомендовать своего работодателя, были названы высокая зарплата (22%), хороший коллектив (12%), подходящие условия работы (10%), удобный график (9%) и стабильная выплата зарплаты (8%).

❗️Бренду работодателя недостаточно быть обещанием известным для соискателей. С отзывами сотрудников нужно работать, как и с отзывами клиентов.
👍- спасибо, полезно
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры
Ольга Чиж, директор по маркетингу ЦУМа и ДЛТ, директор по рекламе Mercury, покидает компанию. Про предыдущий 10- летний опыт здесь уже написано.

Удачи на новом месте!
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#вакансии

▪️PR-директор (КАРО.Арт) в Сеть кинотеатров КАРО (Москва)

▪️PR-менеджер в Норникель (Санкт-Петербург)

▪️Менеджер по внешним коммуникациям и связям с общественностью в Лемана ПРО (Леруа Мерлен) (Москва)

▪️Шеф-редактор (PR-менеджер) в АО Лужники Олимпийский комплекс (Москва), до 200 000 ₽ до вычета налогов
👍- полезно
❤️ HR4PR

Читать полностью…