Я понял одну важную вещь.
Когда у тебя сильный личный бренд —
развивать бизнес становится проще, быстрее и интереснее.

С тобой хотят работать. Партнёрства приходят сами. В команду люди идут не просто «на работу» — а к человеку, в которого верят. Это другой уровень энергии и вовлечённости.

И это не про хайп. Это про системную медийность, которая работает на твои ценности и цели. По сути — это актив. Ты инвестируешь в него сейчас — а дивиденды получаешь всю жизнь.

Если тема развития личного бренда вам интересна, то рекомендую познакомиться с Екатериной Южаниной.

Катя — один из сильнейших экспертов по личному бренду. Она не просто разбирается в стратегии и позиционировании.
Совсем недавно встречались с ней в Москве и обсуждали как качать мой бренд) Было очень полезно и я вовсю использую Катины советы.

У неё очень точечный и индивидуальный подход с глубоким пониманием, в чём именно твоя сила

Пару фактов про неё:
- Опыт более 10 лет
- Работала с Игорем Манном, Кириллом Фомичевым, Волошиным, Сбером, Атлантами и другими топами
- Написала первую в стране диссертацию по теме личного бренда с участием Аветова и Дашкиева
- Разработала авторскую методологию, которая помогает развивать личный бренд

Скоро у неё стартует программа «Сила бренда».

Если вы — предприниматель, который делает крутые вещи, но остаётся в тени — вам точно туда.

Это не про «учиться красиво говорить».
Это про быть заметным, уважаемым и сильным лидером. К которому идут клиенты, инвесторы, сотрудники — потому что хотят быть рядом.

Оставляйте заявку в анкете предзаписи, чтобы узнать больше про программу, и подходит ли она именно вам https://forms.yandex.ru/u/683ea665f47e733e4bd8cb70

Читать полностью…

Крутой мясной СОЗВОН!

Только что закончили разговор с Антоном Байцуром, СЕО Авиасейлс.

Мне очень понравилось что Антон так подробно рассказал про культуру компании, про удаленную работу и про сотрудников.

Очень рекомендую поставить 50🔥 чтобя я могу выложить вам запись разговора!

Напишите в комментариях как вам наш разговор!?

Читать полностью…

Напоминаю что жду вас сегодня вечером на короткий, но интересный СОЗВОН!

Читать полностью…

"Не нужны крутые — нужны горящие": как Вахтанг Акиртава собирает команды будущего

В этом выпуске Созвонов от “Команды А” мы говорим с Вахтангом Акиртавой — экс-CEO Farfetch в России и основателем Another Community, холдинга из Лондона, который помогает премиальным брендам масштабироваться на международных рынках.

Что обсудили на созвоне:

🔵 Молодые без опыта vs. титулованные профи
🔵 Как не потратить миллионы на неправильный найм команды
🔵 Почему в Лондоне нельзя говорить "в лоб", а в России — можно
🔵 Правило "нанимать на всю жизнь" и смертельная ошибка больших команд
🔵 Личный бренд основателя вместо дорогого офиса и ДМС

Для вашего удобства — тайм-коды к записи, чтобы легко вернуться к ключевым моментам:

00:00:00 Вахтанг Акиртава: от Farfetch к Another Community
00:01:02 Премиум-холдинг в Лондоне: модель бизнеса
00:04:42 "Зажимание пружины спроса" в России
00:06:37 Подход "команды на всю жизнь"
00:09:55 Почему маленькие команды эффективнее
00:10:53 Кого не надо звать в стартап
00:12:06 Работа с зумерами: новая культура общения
00:13:24 Культурные различия: Лондон vs Россия
00:15:20 Где искать молодые таланты
00:21:30 Уроки Farfetch: нанимать людей лучше себя и планировать заранее
00:31:51 Личный бренд основателя в найме
00:34:55 Как читать софт-скиллы на собеседованиях
00:36:29 Почему важно спрашивать про фейлы
00:39:23 Быстрые увольнения — путь к сильной команде

Читать полностью…

Стартуем с минуты на минуту!

Читать полностью…

Всем хорошей пятницы! Важная информация в этом видео 🚀

Читать полностью…

Челябинск - вы крутые!

5000 человек в зале! Невероятная поддержка!

Как и обещал — делюсь памяткой по видению компании. Вот по этой ссылке можете ее забрать

Это рабочий шаблон, который помогает собственнику сформулировать, куда он идёт — и объяснить это команде.
Проверено на практике. Берите, пользуйтесь.

Кстати, напишите коммент - как вам выступление?)

На связи,
Виталий

Читать полностью…

Закрываем вход в сообщество «Команда А»

Сегодня заканчиваем сбор заявок на участие в сообществе. Из 20 мест заняли 18 и еще парочка осталась.

Если ты предприниматель или топ в компании с выручкой 20+млн в год, заходи к нам!

Тут помогут решить вопросы с ростом, выручкой, лидами и командой!

То над чем ты бьешься уже решили твои коллеги! И всегда можно просто спросить!

Я не убеждаю никого вступать)) у нас все хорошо с количеством участников, просто тут нужно принять решение - или самому биться с проблемами в продажах, маркетинге или попросить помощи и совета!

Ссылка на чат вступления ниже. Просто нажмите присоединиться или вступить и вам напишет Илья из моей команды.

https://chat.whatsapp.com/JEKNiXTazWx1ODDThrAFGi

Дальше в канале будет обычный контент про команду и бизнес а вход в сообщество откроем наверное только летом.

Читать полностью…

Сильное окружение

В обычной жизни редко выпадает возможность познакомиться с СЕО крупной компании или ее владельцем. А мы каждый месяц приглашаем сильных фаундеров и экспертов к нам, пообщаться с резидентами.

К нам уже приходили:
🔸 Максим Ноготков - основатель Связной
🔸 Андрей Завадских - СЕО и основатель Точка Банк
🔸 Миша Воронин - СЕО и основатель крупнейшего бизнес клуба Атланты
🔸 Данни Перекальски - СЕО Ozon, Утконос
🔸 Андрей Циценко - СЕО и сооснователь Delivery Club
🔸 Дима Сергеенков - CЕО Headhunter
🔸 Дима Григорьев - СЕО ЦИАН
... и многие другие!

Причем это не лекции в стиле юутуба, а очень приватные встречи на 10-15 человек, где наши гости общаются с каждым резидентом и отвечают на множество вопросов.

В июне придут:
🔹 Юрий Левитас - совладелей и СЕО BlackStar Burger
🔹 Алена Владимирская - ведущий эксперт по хантингу для крупнейших мировых и российских корпораций

И это только один из наших форматов в сообществе! Есть еще много различных активностей.

❗️Осталось 4 дня до конца приема заявок. Я рекомендую посмотреть внимательно на эту возможность!

Чтобы получить расписание на июнь, тебе нужно вступить в вотсап группу по ссылке ниже.

https://chat.whatsapp.com/JEKNiXTazWx1ODDThrAFGi

После этого тебе напишет Илья из моей команды, скинет расписание и расскажет про мероприятия и форматы участия!

Читать полностью…

Люди сообщества «Команда А»

Саша Беляков - управляет компанией Edna

Edna - компания на стыке IT и Телеком, делает классные решения и сервисы в области цифровых коммуникаций. Каждый из вас сталкивается с продуктами и сервисами этой компании ежедневно.

Получали Push сообщение при покупке кофе по карте? Или одноразовый пароль по СМС при регистрации на онлайн площадках? Обсуждая возникшие вопросы в чате мобильного приложения, или заказывая пиццу в WhatsApp? Все это происходило с помощью технологий, которые создает компания Edna.

Компании 20 лет. Офисы в Москве, Алматы, Лимасолле и Джакарте. Команда 300 человек. Выручка 15 млрд. Бомба!💣💥

Назови три главных слова (твои принципы), которые помогли выстроить такую компанию!

1. Команда. И команда это не только 3-5-7 самых компетентных, заряженных и талантливых человек. Я про всех! Я стараюсь выстраивать команды так, чтобы люди друг друга дополняли в первую очередь как характеры и личности и потом уже как профессионалы и таланты.
2. Амбиция. Каждый член команды должен быть амбициозен и стремиться к карьерному и профессиональному росту!
3. Гибкость. Сегодня рынок и контекст бизнеса меняется с рекордной скоростью. Я как руководитель и мои сотрудники должны это принимать и уметь быстро меняться, чтобы оставаться эффективными в рынке.

Лучше и не скажешь! Команда, Амбиции и Гибкость - три главных слова на 2025 год для любого кто хочет двигаться в сторону масштабного успеха!

Дайте огня, кому заходит! 🔥🔥🔥

Читать полностью…

У меня была команда и партнеры — но я чувствовал себя в одиночестве
В продолжение вчерашних мыслей.

У меня в тот период (8 лет назад) в голове было: «У меня 20 человек в штате. А поговорить — не с кем.»

Я не сразу понял, что не с кем поговорить по-честному.

Сотрудникам — не скажешь, что боишься. Партнёрам — неудобно, у него свои тревоги. Да и собрал партнеров я сам. Вроде должен быть кремень!
Окружён людьми, но все ждут от тебя уверенности. Решений. Денег. Поддержки.

А я сам — часто в растерянности, в усталости, в одиночестве.

А потом, через время, я впервые проговорил реальную проблему в кругу собственников.

Не услышал «держись» или «всё будет хорошо».
Услышал:
— «У меня так было. Вот что помогло».
— «Я бы на твоём месте сделал вот так».

И всё. Мне стало легче.
И решение нашлось.

Есть решение: Один разговор с тем, кто тебя понимает — лечит сильнее, чем месяц раздумий в голове.

Киньте огня, кто так же себя иногда чувствует 🔥

Читать полностью…

"Синхронизация": взлеты, падения и миллион долларов на международной экспансии

В этом выпуске Созвонов от “Команды А” мы беседуем с Машей Бородецкой, основательницей образовательной платформы "Синхронизация" — уникального российского проекта, специализирующегося на курсах по культуре, искусству, кино, философии и нейробиологии.

Что обсудили на созвоне:

🔵Как «сожгли» миллион долларов в Мексике и Бразилии
🔵Переход от «семьи» к команде и как Маша передавала операционку
🔵Почему важно "чувствовать" рынок, а не только смотреть на цифры
🔵Планы на 2024: новая платформа, мобильное приложение и возвращение к офлайн-мероприятиям

💡 Много инсайтов для тех, кто запускает бизнес, масштабирует команду или мечтает о глобальных рынках.

Для вашего удобства — тайм-коды к записи, чтобы легко вернуться к ключевым моментам:

00:00:30 О проекте "Синхронизация" — "образовательный Netflix" с сотнями часов контента
00:02:03 История создания: от офлайн-лекториев к онлайн-платформе (2015-2020)
00:03:13 Бизнес-модель: органический рост и история привлечения инвестиций
00:07:17 Опыт международной экспансии: выход на испаноязычный рынок и ключевые уроки
00:14:20 Эволюция проекта: от стартапа к серьезному бизнесу
00:20:18 Управленческие решения: развитие команды и делегирование полномочий
00:26:16 Философия найма: критерии отбора сотрудников и роль основателя
00:33:34 Трансформация корпоративной культуры: от "семьи" к эффективной команде
00:36:30 Система управления: делегирование, метрики и регулярные встречи
00:40:21 Планы на будущее: новый контент, собственная платформа и возвращение офлайн-формата

Читать полностью…

Сообщество "Команда А" СОЗВОНЫ.

Сегодня 17:00мск в моем канале!

Друзья, надеюсь вы отлично отдохнули!

Хочу пригласить вас на нашу открытую встречу сообщества "Команда А" с Марией Бородецкой - основателем проекта "Синхронизация". Это самый большой образовательный проект в России про искусство, кино, психологию и не только

🔸130 различный курсов
🔸200,000 слушателей
🔸350,000,000 рублей выручки

Поговорим про то как получилось создать такой сильный проект, про команду.
Обсудим вопросы делегирования управления в компании.
Обсудим менждународный эксперимент Синхронизации, стоимостью миллион долларов и уроки, которые ребята оттуда вынесли.

Короче, будет круто! Маша невероятно крутая!

Сегодня 17:00 мск! Поставьте в календарь!

Дайте огня кто заглянет! 🔥🔥🔥

Читать полностью…

Люди сообщества Команда А

Юрий Провкин

Невероятно, но Юра успешно развивает довольно много проектов одновременно и у каждого впечатляющие результаты. Перечислю некоторые:

- Быстроденьги и Турбозайм. 19,6 млрд ₽
- Colife - Сервис аренды и инвестиций в недвижимость. 2 млрд ₽
- Beri.ru - Редивелопмент жилой недвижимости. 1,4 млрд ₽
- Century21.ru - Сеть агентств недвижимости. 2 млрд ₽

🚀 Юра поделился со мной 5 вещами, которые повлияли на его рост как предпринимателя:

1. Прямая ответственность.
Если что-то не работает — смотри на себя.
Не на рынок, не на людей, не на внешние обстоятельства.
С этой установкой проще принимать решения и не сбиваться с курса.

2. Долгий горизонт.
Я мыслю категориями 5–10 лет.
Это фильтрует суету, отсеивает лишнее и помогает строить то, что живёт без внешней поддержки.
Быстро можно только разрушить. Построить — требует времени и терпения.

3. Бизнес — это люди.
С партнёрами, сотрудниками, клиентами важно выстраивать отношения в долгую.
Я видел, как уважение и доверие, простроенные когда-то, возвращаются через 5–10 лет в виде новых возможностей, союзов и силы.

4. Огонёк внутри.
Я всегда должен чувствовать, что развиваюсь.
Если этого ощущения нет — тухнет и проект, и энергия.
Мои компании, окружение и режим дня должны поддерживать этот внутренний рост.

5. Подход к людям в команде.
Я ищу самодостаточных и самоотверженных.
Тех, кто ставит цель сам, не боится ошибок и способен нести ответственность.
Важно, в какой культуре человек вырос — насколько она близка к моему проекту.
Я предпочитаю тех, кто прошёл школу прибыльных компаний — и при этом реально влиял на результат, а не просто “был рядом”.

Мне кажется это очень ценно! И я точно беру это на вооружение!

Огня 🔥🔥🔥Юре за классные мысли!

Читать полностью…

Невозможное возможно

Вчера мы говорили о том, как сильное окружение меняет планку возможного через буквально нейронную адаптацию.
Сегодня — финальный штрих: а что я с этим делаю (и что рекомендую делать вам)?

Моё окружение сейчас — это владельцы компаний с выручкой от 0,1 до 5 млрд в год.
Это предприниматели, которые не остановились, продолжают расти, меняться, развивать команды, масштабироваться.

❗️У меня самого пока нет такой компании.
Но — и это ключевое —
я не вижу ни одной причины, почему её нельзя построить.

Когда ты рядом с теми, кто уже это сделал:
– путь становится конкретным,
– ошибки — предсказуемыми,
– цели — реалистичными.

✅ Правильные ориентиры
✅ Поддержка тех, кто уже прошёл этот путь
✅ Много работы

Вот и весь рецепт.

Читать полностью…

"1500 человек на удаленке": как не сойти с ума и построить топовый бренд

В этом выпуске Созвонов от “Команды А” мы беседуем с Антоном Байцуром, CEO Aviasales — компании, которая доказала: удаленная работа не только возможна, но и эффективнее офисной. Под его руководством команда выросла в 5 раз и заняла топ-позиции в рейтингах работодателей России.

Что обсудили на созвоне:

🔵Почему офисы — это пережиток прошлого и как сэкономить миллионы на аренде
🔵 Skip-level встречи: как CEO общается с рядовыми сотрудниками без посредников
🔵Как вырастить топ-команду изнутри: от entry-level до C-level за 10 лет
🔵Секрет антивыгорательной работы и распознавания проблем сотрудников на расстоянии
🔵Почему креаторам нужна свобода, а не гигантские ТЗ для крутого креатива
🔵Плоская иерархия vs карьерный рост: главная проблема успешных компаний

Для вашего удобства — тайм-коды к записи, чтобы легко вернуться к ключевым моментам:

00:00:30 Remote-first подход: офисы только для 10-15% сотрудников
00:02:12 Путь Антона Байцура: от Sports.ru до CEO Aviasales
00:04:59 Построение бренда с 2017 года: от SEO к креативу
00:06:45 Секрет успеха: свобода в решениях для молодой команды
00:08:59 Плюсы отсутствия офиса: упрощение найма и экономия
00:11:10 Нет "хэндбука" по удаленке: все на интуиции менеджеров
00:14:08 Проблема выгорания и как её распознать на расстоянии
00:15:50 Skip-level встречи: культура доступности топ-менеджеров
00:22:31 Как внедрить skip-level без сопротивления команды
00:23:48 Топ-1 работодатель России: секрет репутации
00:26:03 Главная проблема: карьерный рост в плоской иерархии
00:31:15 Найм на топ-позиции: скиллы vs культурное соответствие
00:33:11 Рост изнутри: как вырастить C-level команду за 10 лет
00:36:07 Эволюция компании: от "веселой" к "взрослой" и профессиональной

Читать полностью…

Стартуем через несколько минут!

Читать полностью…

Сообщество "Команда А". СОЗВОНЫ.

Завтра (пн) в 17:00мск я проведу внеочередной СОЗВОН!!!

Будем созваниваться с СЕО Aviasales Антоном Байцур🔥🔥🔥🔥

Тут небольшая сноска про сообщество. Сообщество "Команда А" это закрытое комьюнити предпринимателей, где мы помогаем друг другу расти и развивать наши бизнесы. В рамках сообщества мы проводим открытое мероприятие, куда приглашаем всех подписчиков канала. Мероприятие называется СОЗВОНЫ.

Каждый СОЗВОН это встреча с моими товарищами - успешными предпринимателями и топ менеджерами и мы говорим про их подход к ведению бизнеса и управлению командами.

Aviasales это одна из самых заметных компаний во всем русскоязычном сегменте интернета.

Компания с офисом на Пхукете, куда мечтают попасть многие сотрудники!

Завтра созвонимся с Антоном и обсудим как удалось построить культуру удаленной работы, каково это перевозить сотрудников на тусовочный пхукет и как им там вообще удается работать :)

Будет 45 минут классного разговора! Очень рекомендую присоединиться к нам!

Завтра 17:00мск прямо в моем канале!

Жду вас!

Дайте огня кто заглянет! 🔥🔥🔥

Читать полностью…

Кайфово поговорили с Вахтангом Акиртавой - ех СЕО Farfetch

Как всегда у нас 40 минутные быстрые и мясные разговоры с топами российского и международного рынка!

Это открытая встреча сообщества предпринимателей "Команда А", и если хотите узнать что у нас еще происходит - поставте + в комментах, я пришлю наш календарь!

Запись скину сюда как только соберу 50 огней 🔥🔥🔥

Читать полностью…

ВНИМАНИЕ!

ПЕРЕНОС СОЗВОНА

Друзья, СОЗВОН сдвигается на 16:00 мск сегодня!

Приношу извинения за путаницу

Надеюсь увидеть вас в 16:00 мск!

Читать полностью…

Сообщество "Команда А" СОЗВОНЫ.

❗️Завтра в 17:00мск в моем канале!

Сообщество "Команда А" это закрытое комьюнити предпринимателей, где мы помогаем друг другу расти и развивать наши бизнесы. В рамках сообщества мы проводим открытое мероприятие, куда приглашаем всех подписчиков канала. Мероприятие называется СОЗВОНЫ.

Каждый СОЗВОН это встреча с моими товарищами - успешными предпринимателями и топ менеджерами и мы говорим про их подход к ведению бизнеса и управлению командами.

Так вот, к чему я это все)))

Хочу пригласить вас на нашу очередной СОЗВОН с Вахтангом Акиртавой - exCEO международной компании Farfetch. Вахтанг руководил бизнесом Farfetch в 40 странах! А сейчас строит большой холдинг Another Community, где инвестирует в модные одежные бренды с фокусом на глобальный рост.

Это один из моих самых опытных товарищей из мира бизнеса, связанного с модой и одеждой!

Как всегда поговорим про то, как Вахтанг подходит к найму и управлению командами, как ему удавалось рулить бизнесом сразу в 40 странах. Обсудим секреты и лайфхаки роста fashion бизнеса в россии и не только.

❗️Завтра в 17:00мск в моем телеграм канале! Живой быстрый формат на 40-50 минут крутого диалога!

Жду вас!

Дайте огня кто заглянет! 🔥🔥🔥

Читать полностью…

Почему скучные процессы важнее вдохновения

Хорошего теплого понедельника, друзья! Хочу поделиться разговором, который буквально вчера был у меня с коллегами. Думаю всем будет полезно на эту тему порефлексировать.

Многие ищут вдохновение. Я — повторяемость.

Шаг 1 - Поставить цель в цифрах.
Шаг 2 - Зафиксировать параметры эксперимента.
Шаг 3 - Провести эксперимет и зификсироват. результат
Шаг 4 - Сравнить результат и цель
Шаг 5 - Повторять все шаги пока не получится.

Это скучная, системная работа — и именно она даёт рост!

Успех = количество выполненных итераций с анализом и улучшением.

Я уважаю менеджеров, которые умеют:
— видеть точку А и точку Б
— расписать шаги
— дойти
— оценить результат
— зафиксировать и пойти дальше

Вдохновение и креатив — это круто и точно нужно, но только система может вырастить бизнес .

Бизнес строят те, кто может делать скучное долго и хорошо.

Согласны?

Читать полностью…

Люди сообщества «Команда А»

Знакомлю вас с нашим резидентом Алексеем Молчановым — лучшим фридайвером в мире! Обладателем рекорда Гиннеса и автором 39 мировых рекордов. Он погрузился на 136 метр в глубину (в моноласте) на одном вдохе!

В июне в нашем сообществе пройдёт урок по фридайвингу в Москве. Научимся расслабляться, правильно дышать (ведь в погружениях это самое главное) и сделаем первые погружения. Бомба! Я уже нырял с Алексеем — это было потрясающе! До меня он нырял с солистом 30 Seconds to Mars — Джаредом Лето! Мощь 💪

Развитие — это не только про бизнес и успех. Это и про спорт, общение, здоровье. У нас запускается книжный клуб, мы любим бани, а на этих выходных у нас коферайд в Москве (это заезд на велосипедах в поисках отличного кофе). И вообще — мы классные!

Как сказал один из наших резидентов: «у вас отличная и доступная цена участия за месяц, а качество резидентов как в премиальных бизнес клубах»

Стоимость месяца участия в сообществе от 12к рублей.

Чтобы получить расписание и узнать подробности про нас - вступите в группу вотсап и вам сразу напишет Илья из моей команды!

https://chat.whatsapp.com/JEKNiXTazWx1ODDThrAFGi

Читать полностью…

Открыт вход в «Команду А» — только на 5 дней

Если ты предприниматель или топ с выручкой от 20 млн ₽ в год — присоединяйся к нам.
Возьмем только 20 человек. С каждым — личное собеседование.

Что внутри:
— Люди сообщества "команда А"
— Доступ к бизнес-комьюнити, ко мне и моим контактам
— Форум группы для близкого и плотного общения
— Менторские сессии с топами рынка
— 1-на-1 знакомства с резидентами
— Закрытые митапы по управлению, командам, финансам и тд.
— Онлайн-экскурсии в бизнесы участников
— Офлайн-мероприятия в Москве (бани, ужины и не только)
— База знаний: 100+ материалов

Участие — от 12 000 ₽/мес. Вход открыт всего 5 дней.

Чтобы получить расписание на июнь, тебе нужно вступить в вотсап группу по ссылке ниже.

https://chat.whatsapp.com/JEKNiXTazWx1ODDThrAFGi

После этого тебе напишет Илья из моей команды, скинет расписание и расскажет про мероприятия и форматы участия!

Читать полностью…

Я понимал, что много чего тяну сам, но не знал, насколько это тупик

Так было в самом начале моей карьеры, еще в Gett. Мне 27 лет и мне доверили управление крупной компанией. Я вписался на все 110% во все процессы. Я был везде, в каждой бочке затычка))

Слишком поздно понял, что всё завязано на мне. Не делегирую, не доверяю. А потом выгорел. Команда ждёт от меня решений, а у меня — ни сил, ни идей

Нанять себе опердира - стыдно, лишние затраты. Что делать? Я немного припух честно говоря (блин неделя публичных признаний каких-то получается)

Без Дейва Вайсера - основателя Gett, я бы не справился. Просто сам бы не дотумкал как сделать нужно. А он мне подсказал как и сказал что нет никакого стыда нанять опердира и нужно качать свои сильные стороны и моя карьера полетела в небеса.

Один совет и вся жизнь полностью изменилась. А так бы сгорел к херам собачьим ))

В который раз убедился что важно иметь рядом того, кто знает/был/видел и готов тебе подсказать.

Все! Закончил неделю своих историй и мыслей на тему окружения и его роли в моей карьере)

Можете поддержать меня огнем 🔥 было не просто писать про свои слабые места, ошибки и неудачи.

Но надеюсь ва сможете извлечь уроки из моих ошибок и на наступить на те же грабли ❤️

Читать полностью…

Стагнация, которая медленно убивает бизнес
или время личных историй Виталика Крылова ))

Когда я делал свой первый бизнес — PapJobs — в какой-то момент я начал ощущать что-то странное: мы росли медленнее рынка, завязли в болоте, упёрлись в потолок. Именно так я тогда описывал свои эмоции.

С высоты текущего опыта понимаю: основная проблема была в отсутствии свежего взгляда и стратегии. Я управлял на основе прошлого опыта, а компетенций стало просто не хватать, чтобы понять, как «выпрыгнуть» на новый виток.

Не было ясно, куда бежать и как масштабироваться.

А тем временем наши конкуренты — Worki — убежали вперёд. Казалось, у них всё идёт отлично.
Я уже начал думать, что просто не способен обеспечить рост: не знаю, как сделать такой маркетинг, такие продажи, такой продукт.

Решением было — идти к тем, кто уже через это прошёл. Но мы продолжали вариться в собственном соку.
В итоге у нас не получилось. А Worki продали свой бизнес Mail.ru. Потому что тот, кто не растёт — умирает. Занавес.

Я заплатил бизнесом за то, что не хватило смелости, энергии и опыта пойти к другим предпринимателям и спросить: «Как действовать?»

Выбирайтесь из своей скорлупы! То, с чем вы сейчас бьётесь, другие предприниматели уже победили!

У кого было (или есть) так сейчас в бизнесе? Кто завяз и роста нет (или недостаточный)? Кидайте огня🔥, вы не одни!

Читать полностью…

СОЗВОН

Круто поговорили с основателем Синхронизации Машей Бородецкой)

Скоро будет готова запись!

Накидайте огней в поддержку 🔥

Читать полностью…

Ищете идею для нового бизнеса?

Студия along.pw приглашает на стрим «Как устроены приложения с подписками?»

Для кого этот стрим:

— Вы уже предприниматель
— Хотите запустить новый бизнес
— Хотите выйти на международный рынок


Что даст вам этот стрим:

— Готовые идеи: что стоит запускать в 2025 году
— Проверенный маршрут: путь от идеи до успеха
— Ошибки, которые дорого стоят — и как их избежать
— Ответы на ваши вопросы — в прямом эфире

🎁 Бонус за регистрацию:
Подборка из 8 трендовых идей приложений, которые можно запускать уже сейчас


✅ Участие бесплатно
✅ Запись и подборку идей получат все, кто зарегистрируется

Зарегистрироваться

Реклама. ООО «АЛОНГ» ИНН 1683004730 erid: CQH36pWzJqMnqfGbDabD248HiaS2vQL6vaE2Y2Mb1oRoWB

Читать полностью…

Люди сообщества «Команда А»

Роман Персиянов

Знаете центр по ремонту телефонов, ноутов, планшетов — Pedant.ru? Это сеть из почти 700 точек по всей стране, 6+ миллиардов выручки и 300+ партнёров-франчайзи.

Рома — наверное, один из самых масштабных предпринимателей, с которыми я знаком 🙂 Поэтому решил задать ему масштабный вопрос:

Назови вещи, которые повлияли на твой рост и масштаб.

1. Партнёр, масштаб которого кратно-кратно превышает мой.

Я думал про свой бизнес как про что-то значимое, а он называл это «тренажёром».
У всех есть в голове ограничения — и мои он просто убрал, сказав:
«Или мы сейчас вместе идём в масштаб, или ты идёшь один в небольшой бизнес, но без меня ».
Наличие рядом сильного наставника — это ключевое.

2. Люди важнее денег.

В Pedant.ru мы руководствуемся принципом, что все должны расти: в профессионализме, в доходе.
И в моменты, когда рост давал убыток, мы все равно усиливали команду и их квалификацию.
Потому что главный актив бизнеса — это команда и партнеры.
Прибыль — это следствие.
Если хочешь увеличивать прибыль — нужно в первую очередь думать о команде.

3. Если хочешь построить большой бизнес — пойми свою модель масштабирования.

Какой внешний рычаг позволит тебе расти?
У нас — это франчайзи, у WB — продавцы, у такси — таксопарки.
Это ключевое для строительства большого бизнеса.
Строить всё в одиночку — сложно.

Когда Pedant открыл 70 своих точек за 7 месяцев — это было крайне больно для бизнеса: кассовый разрыв, хаотичные процессы.
И только когда стали масштабироваться за счёт правильного рычага - франчайзи, всё пошло.

4. Если нужно пойти в новое направление, мы первым делом думаем:
«К каким топ-3 людям из индустрии нам нужно пойти, чтобы посоветоваться?»

А раньше делали сильно больше ошибок, выстраивая процессы «из своего разума», не привлекая профессионалов.

Суммирую: Нужно окружать себя правильными людьми, масштабнее тебя, фокусироваться на команде и знать свой рычаг масштабирования!

Ребята, дайте огня Роме за советы!🔥

Читать полностью…

На этой неделе говорим про уровень нормы — и как окружение формирует твои потолки и планы.

По вчерашнему опросу:
📊 Только около 30% людей окружены более сильными предпринимателями.
А половина вообще почти не общается с другими основателями — максимум партнёр, команда и редкие нетворк-встречи.

❗️В такой изоляции даже очень сильный предприниматель может сгореть, потерять бизнес, упереться в потолок.
Хотя иногда для прорыва и кратного роста достаточно одного совета. Или одного вопроса. Или просто наблюдения за тем, как думает другой.

Я разобрался, почему так работает. И делюсь с вами.

🧠 Как оказалось это не выдумки блогеров, а реальные особенности мехиники мозга человека.

🔬 В 1990-х нейрофизиологи из Пармы (Риццолатти и его кореша) открыли зеркальные нейроны — участки мозга, которые активируются, когда мы наблюдаем за действиями других людей, особенно если они нам понятны.

То есть:
Ты смотришь, как кто-то
– ведёт переговоры,
– управляет командой,
– инвестирует миллионы —

…и твой мозг «репетирует» это поведение.
Он проживает это как будто сам.
Даже если ты пока ничего такого не делал.

Вот почему сильное окружение меняет твои рамки:

– Ты начинаешь мыслить шире
– Видишь решения, о которых раньше не думал
– Перестаёшь бояться масштаба

Это не сила воли. Это нейронная адаптация.
Ты не учишься — ты впитываешь.

Как вам такой факт? 🔥

Читать полностью…