Креативный зумер-блин😎

Четверг на масленичной неделе – «Широкий разгул», и он похож на характер блинчика нового поколения.

Блин-зумер😎

Его рецепт вы не найдете в книге «О вкусной и здоровой пище». Кстати, у кого такая хранится?😉
Блин-зумер без TikTok не приготовишь. Оттого и трудно с ним уживаются коллеги из советской книги рецептов...

Блин-зумер не прост: с амбициями, стилем, любовью к свободе, а ещё завышенными ожиданиями от мира и детской позицией «мне все должны». Готовится такой блин очень быстро, потому может снисходительно и презрительно смотреть на коллег, которые уступают в скорости и системности мышления.

📌Узнали себя? Сохраняйте советы, которые помогут карьерному росту:

1. Забудьте «это не мой vibe» – помимо креативных задач есть рутинные и даже в строгих рамках.

2. Мало хотеть на Бали, надо чтобы на Бали полюбили блины – удалённый формат работы и жизнь в стиле BlinchikLifeBalance прекрасны, поэтому учитесь договариваться и быть ценным в компании.

📌Узнали своего подчинённого? Не паникуйте, решение есть всегда:

1. Используйте «сироп» мотивации. Зумеры любят, когда их искренне хвалят и ценят, поэтому признавайте их креативные идеи и вклад в общее дело.

2. Подбирайте «начинку» по интересам. Старайтесь давать творческие задачи или связанные с технологиями, разрешите эксперименты. Зумеры всегда в тренде – используйте их сильные стороны, возможно, их подход окажется гениальным.

3. Не будьте кринжовым бумером😂 – общайтесь проще, легче, где-то на их языке или мемом вместо длинного email.

А главное, не пытайтесь слепить из блина-зумера стандартный оладушек😉

🔥 Друзья, как вам Масленица в офисе? Продолжаем? Пишите в комментариях, какие блины-коллеги вас окружают.

Читать полностью…

И если ваш ответ «да, я руководитель», пожалуйста, напишите в комментариях:
👉какое у вас количество подчинённых,
👉с какими сложностями вы сталкиваетесь чаще всего.

Благодарю каждого за обратную связь!

Читать полностью…

Возможности мы создаём сами

🎙️Отключаем эмоции и анализируем ситуацию.

В аудиоразборе рассказала про:
✓ошибку домысливать за компанию,
✓варианты выбора героини,
✓три конкретных решения ситуации,
✓возможности, которые зависят от нас самих...

Напоминаю, что вы можете прислать на разбор свою карьерную ситуацию, заполнив форму по ссылке.

#ситуация

Читать полностью…

⚡️Внимание! Важная информация!

🔥Друзья, я готовлю полезный мастер-класс для руководителей и тех, кто хочет им стать, и приглашаю вас принять активное участие в его создании!

Что для этого нужно:
👉заполнить анкету и кратко рассказать, какая управленческая проблема для вас сейчас актуальна,
👉прийти на личное интервью с моей командой, где за 20-30 минут мы найдем инструменты решения.

Если вам важно разобраться:
👉как строить эффективную команду,
👉как высвободить время за счёт делегирования,
👉как управлять между молотом и наковальней,
👉как стать авторитетным руководителем без давления,

то созвон-исследование – отличная возможность посмотреть на вашу ситуацию моими глазами.

Места на интервью ограничены.
👉 записаться можно здесь

Читать полностью…

Отцы и дети. Ремейк😁

Кому знакомо, поднимите руку 😉

Делитесь анекдотами лайфхаками, как ладят разные поколения у вас на работе.

Читать полностью…

❗Важная информация

🔻Ссылка на регистрацию доступна всего несколько часов! Вы ещё успеваете запрыгнуть в последний вагон.

🔻Это не развлекательное мероприятие – эфир веду вживую и на высоком потоке энергии даю большую концентрацию знаний!

И немного цифр:

🔥 1000+ человек заняли место на вебинаре «Идеальных вакансий больше нет: как искать работу в эпоху нестабильности»
🔥 СЕГОДНЯ в 18:00 мск состоится наша встреча
🔥 4 шикарных бонуса можно смело забрать из чата вебинара:

✓ аудиоэфир «Что делать, если искать работу страшно»
✓ мастер-класс «Поиск работы в состоянии выгорания»
✓ подкаст «Идеальных кандидатов не существует»
✓ подробный разбор трёх реальных резюме от подписчиков.

Записывайтесь быстрее.
Вход на вебинар здесь

Читать полностью…

#Ситуация каждого из нас

Сегодня рубрика #ситуация, в которой мы разберём не единичный карьерный случай, а личную карьерную историю каждого:
✓ взглядом изнутри,
✓ мнением со стороны,
✓ на онлайн-мероприятии со мной – уже завтра в 18:00 мск.

Просто есть вопросы, которые актуальны всем, их отличие лишь в том – какой вес они имеют в зависимости от текущих обстоятельств именно для вас.

🔻Что делать при поиске работы в сложных ситуациях: после 40-50 лет, без опыта в новой сфере, после длительного перерыва?
🔻Почему важно уметь отвечать на вопросы о причинах ухода с прошлого места работы?
🔻Как распознать «красные флаги» в вакансиях и не тратить на отклик своё время?
🔻Как вообще понять свою рыночную стоимость? И как правильно подать себя на собеседовании, чтобы выбрали именно вас?

❗Обязательно пишите в комментариях, как вы справлялись с решением таких вопросов!

Представьте, что вы эксперт или ИИ, уже прожили схожий опыт, успешно вышли из карьерного тупика или сами для себя стали примером с ростом зарплаты Х2... Всё, что вдохновит или убережёт от ошибок других.

❗А я подробным образом отвечу не только на эти вопросы в формате вебинара 12 февраля, но и поделюсь личными лайфхаками для тех:
✓ кто считает, что столкнулся с непреодолимыми препятствиями в поиске работы,
✓ кто предпринял много безрезультатных попыток,
✓ кто просто не понимает, что происходит на рынке труда...

Динамичный рынок требует от нас усилий! И за любой волшебной жизнью «после» всегда стоит ваш труд «до».

1000+ человек, заинтересованных в качественно лучших изменениях, уже заняли место на вебинаре. Присоединяйтесь, время не ждёт!

Читать полностью…

Кем я хочу стать, когда вырасту?

Сочинение на эту тему👆было принято писать в старших классах. Но это было раньше...

Сейчас всё чаще такой вопрос озадачивает состоявшихся специалистов с опытом 10-15 лет в одной компании/сфере.

– Кем я хочу стать?
– На какую вакансию подойдут мои навыки?
– Где меня ждут на рынке?
– Как искать работу, если я даже не понимаю, куда хочу?

Внимание! Опрос👇

Читать полностью…

Возрастные кандидаты – в чем ваша сила

Я специально не стала в конце заголовка ставить знак препинания, потому что от «?» до «!» вы придёте сами к концу прочтения. Итак👇

Для начала важно четко понимать, что созданных искусственным интеллектом идеальных кандидатов – 30-летний робот с опытом и 20-летним стажем, детьми старших классов, мечтой о работе без перерыва и выходных и прочее – не существует.
А значит у каждого кандидата в избушке свои погремушки, и надо просто понять, как мыслит рекрутер/интервьюер/HR.

Основной страх при поиске работы в 45/50/55 лет – боязнь отвержения на фоне более молодых. Поэтому фокус с возраста переносим на свою ценность и транслируем:

📌эмоциональный интеллект и навык коммуникации: в сравнении с коллегой-конкурентом вы обладаете широким кругозором и можете вести диалог с любым собеседником, в том числе незаменимы в общении с премиум-клиентами компании, т.к. говорите с ними на одном языке;
📌опыт и экспертиза: если вы не меняете кардинально сферу деятельности, достоинство релевантного опыта переоценить трудно, а если вы добавите 📌гибкость и готовность учиться – то точно выделитесь из общей массы соискателей. Подчеркните, что следите за трендами в отрасли, готовы адаптироваться к изменениям и интересуетесь современными технологиями в своей нише;
📌надёжность и стабильность: боль многих компаний – кадровый голод и частая смена команд, поэтому ваш опыт долгосрочной работы и 3-4 записи в трудовой книжке будут оценены как перспектива работать вдолгую;
📌фокус на результат и ответственность: транслируйте ориентацию на достижение целей, своевременность закрытия задач, внутреннюю мотивацию «к результату», а не «от наказания»;
📌наконец, последнее в списке, но далеко не в значимости: общий уровень энергии и позитивный настрой – рекрутер может избегать прямых вопросов о возрасте, но в ходе интервью будет обязательно искать косвенные признаки вашей активности и здоровья. Не дайте ему усомниться, что вы полны сил и бодрости, что от интересных задач у вас горят глаза, что вы энергичны и способны вдохновлять людей вокруг себя.

Стереотипы рекрутера имеют место быть. Но👇

Ваша задача – поверить в себя ещё на старте поиска работы, быть готовым к отказам по каким-либо причинам и не связывать их с возрастом, объективно оценить рынок труда и уверенно нести опыт и мудрость к новым карьерным целям. А возраст – это лишь некоторое отягчающее обстоятельство, страх которого просто в вашей голове😉

❗И если вы до сих пор не зарегистрировались на вебинар 12 февраля, то очень советую поспешить!

Это открытое онлайн-мероприятие я провожу в поддержку своего обновленного курса по поиску работы, а значит будет полезно и информативно.

Вебинар даст ответы на многие вопросы, как искать работу в эпоху нестабильности, и вы поймёте, что идеальных вакансий и идеальных кандидатов на рынке труда просто нет.
Регистрация здесь.

Читать полностью…

🔥 Эмоции без фильтров

Друзья! После вчерашнего эфира пришло много сообщений в духе:

Карина, мощно!

Карина, вы такая эмоциональная!

Дайте запись! Это должен услышать не только я!

Запись эфира ЗДЕСЬ. Рекомендую делиться, обсуждать, сохранять инсайты, а главное:

🔥 12 февраля в 18:00 мск будет ещё больше энергии и пользы на вебинаре «Идеальных вакансий больше нет: как искать работу в эпоху нестабильности»

Регистрация на вебинар!

Читать полностью…

01:21 Как родилась тема эфира: комментарии к рилс
05:07 Если с первого взгляда ясно, что вам придется что-то объяснять, что другим можно не объяснять, – вы автоматически идёте на...
10:10 Когнитивные искажения на ярких примерах
15:20 Как тупят умные люди
16:37 Жизнь одна! И она проходит...
17:37 Как искать работу в состоянии выгорания
19:06 Что делать, если искать работу страшно
21:05 А не сменить ли мне профессию...?
23:49 Если бьёмся головой об стенку, но не получается, может, отползти и подумать: что не так?
26:54 Я – как все!
30:06 Сейчас не лучшее время – давайте подождём
36:15 Интеллектуальная мастурбация – искать работу «на полшишечки»
38:49 На интервью ВЫ должны убедить и себя продать, а не интервьюер искать ваши достоинства
44:50 Ответы на вопросы в чатах

Читать полностью…

Играй по правилам или иди на...

Ситуация: жалуется мне подписчица, что пришла на собеседование в джинсах и кроссовках в одну крупную известную компанию, интервью свернули за 20 минут, даже разговаривать с ней не стали. При этом эта же компания жалуется, что кандидатов очень мало, а сами демонстрируют такое неадекватное отношение...

🚨 Реакция аудитории на 4 площадках (ВКонтакте, Тик-Ток, Ютуб и Инста) – на скринах 👆

🚨 Моя ответная реакция: СРОЧНО провести эфир!

🕓 Сегодня в 19:00 на канале «Секреты карьеры с Кариной Лебедевой»
🎙️ Прямой эфир
✓ как вы отрицаете реальность поиска работы,
✓ годами боитесь того, что всё равно наступит,
✓ откровенно тупите в важных вещах
✓ и совершенствуетесь в тех, что для поиска работы незначимы...

Быть всем!

Реакции и комментарии приветствуются. Можно без цензуры и фильтров👇

Читать полностью…

Шаг 1 – выходим на рынок

и здесь важно наступать не громко, а с умом, чтоб не как в анекдоте:
– Алло, это анонимный телефон доверия ФСБ?
– Да, Вячеслав, а почему с телефона тёщи?

🔥 Следите за эфиром! Уже сегодня вечером открываем регистрацию на вебинар, где будет всё о поиске работы в эпоху нестабильности.

Чтобы вы не залетели, как рилс👆

Читать полностью…

Кусочки меня

В последний приезд в Москву в один из вечеров мы оставили сына у моей сестры и пошли покупать подарки. На выходе из магазинов «Спартак» и «Аленка» с кучей конфет и футболками мы болтали о том, где найти сувенирные елочные шары...

На Арбате пела девушка.

И вдруг я поняла, что уезжаю. И начала плакать.

Я перевела девушке по номеру, и мы пошли дальше. Покупать шары...

Конечно, я знала, когда мы уезжаем, еще до приезда. Я живу в Италии почти 6 лет, объехала больше 40 стран и в целом не самый сентиментальный человек.
Дело не в Италии, не в эмиграции, не в родной речи. В привычных напряженных лицах, доставке за 30 минут, сырниках, родных и друзьях, темпе жизни, атмосфере в воздухе, детских парках.

Во всем и ни в чем.

Я могу назвать кучу минусов и России, и Москвы. А могу – кучу плюсов. Но и это не важно. Банальное «Родину не выбирают» тоже совсем ни причем. Я уж точно не адепт истории «где родился – там и пригодился» и прочей чуши.

Но до этой песни за все 6 лет своей очень счастливой жизни я не понимала, как на самом деле скучаю...

Читать полностью…

Закрываем январь мемами – в эфире любимая #пятница

Читать полностью…

Блин-манипулятор

Представьте сотрудника, который как блин на дрожжах — с виду прост, но стоит немного подняться – пухнет и занимает собой всё пространство:
♨️мастерски раздувает заслуги
♨️поднимает шумиху вокруг каждого действия
♨️ловко переворачивается в разговорах
♨️липнет так профессионально, что вы не замечаете, в какой момент потеряли контроль.

И вроде блин хорош, но послевкусие остаётся: и у коллег, и у руководителя.

Волшебной таблетки, чтобы добавить в рецепт дрожжевого красавчика, не существует. Но есть лайфхаки😉, как чувствовать меру и не переедать такие блины!

📌Узнали в себе замашки блина-манипулятора👉 сохраняйте советы, которые помогут расти в карьере.

1. Не переборщите с «дрожжами». Раздувая заслуги, можно просто лопнуть. Начните дозировать свои манипуляции, а дальше и вовсе ищите им правильное применение.

2. Следите за «маслом», т.е. своими словами и комплиментами. Не становитесь неприятно жирным, чтобы не вызвать отторжение, и учитесь вести конструктивный диалог из позиции «взрослый–взрослый» с поправкой на иерархию – это покажет вашу готовность к карьерному росту.

3. Не забывайте про «сковородку», т.е. свою команду! Если вы ведете себя так, будто сковородка только ваша, вас снимут и заменят омлетом 😂

📌Вы руководитель и в блинах-манипуляторах узнали кого-то из подчинённых👉 ловите инструменты.

1. Держите «сковородку» под контролем. Чётко обозначьте сотруднику границы обязанностей и зону ответственности, чтобы он не «расползался» за пределы.

2. Не давайте «дрожжам» бродить. При попытках манипулировать вами – возвращайте сотрудника к реальности. В любом диалоге две стороны: если вы не ведетесь на манипуляцию, в ней не будет смысла.

3. Контролируйте «масло». Не поддавайтесь на «жирные слова» и оценивайте только факты и результаты.

4. Используйте «дрожжи» на благо команды – поручите сотруднику задачи, где он будет полезен: презентации, переговоры, мотивация коллег.

Манипулятор, энергия которого направлена в правильное русло, – ценный игрок команды. Главное — не дать ему «пережариться» 😉

Читать полностью…

Масленица в офисе

Друзья, масленичная неделя в самом разгаре, и знаете, о чём я подумала:
все сотрудники – они как 🥞

Начальник – блин царский. Пышный такой, на высоте и по центру стола. Но иногда может быть слишком горячим😉, если что-то идёт не по плану.

Новичок в офисе – как первый блин: то к сковороде прилипнет, то комом выйдет. А Галина Крысовна из бухгалтерии – так и вовсе кислый блин😁

И всех, кто умеет посмеяться над собой, я приглашаю на масленицу в офисе!

Спойлер: сжигать никого не будем.

Просто снимем пробу с разных блинчиков – разберём на кусочки знакомые вам типы сотрудников.

Руководителям это поможет найти подход к своим подчинённым. А остальным – узнать себя и понять, какие ошибки вы допускаете на работе и как это выглядит в глазах коллег.

Готовы😁? Тогда жду ваши реакции под постом.

А ещё предлагаю пройти опрос👇

Читать полностью…

Ситуация

Добрый день!

В компании несколько месяцев назад появился бизнес-консультант.

Первыми шагами было предпринято отладить работу программного обеспечения и оцифровать процессы, начиная с высших эшелонов.

Нас трое: директор и два руководителя основных направлений.

Далее была введена мотивация для руководителей и kpi для специалистов. Стало очевидно, что помимо организации бизнес-процессов и увеличению прибыли компании, у консультанта стояла задача по снижению затрат ФОТ.

На текущий момент, мой оклад составил 30% от зарплаты, что была, далее 30% выполнение показателей и 40% годовой бонус. В итоге, чтобы заработать прежнюю заработную плату необходимо сделать три кувырка в воздухе.

Мотивировано это решение было тем, что по мнению собственника таких заработных плат по рынку нет, но уровень мой был согласован именно из-за того, что меня звала к себе компания-конкурент на доход выше, чем я согласилась в итоге остаться.

Сейчас такого предложения уже можно и не получить и я понимаю, что компания просто выждала время. Сейчас я нахожусь в страшном стрессе и процессе окончательного выгорания.

Хотела бы послушать совет) заранее благодарю.

#ситуация

Читать полностью…

Youtube с задержкой аж на 4 дня показал мне в рекомендациях интервью Алексея Ягудина у Соколовского.

Не знаю, как вы, а я хорошо помню его противостояние с Плющенко больше 20 лет назад. И тогда я «болела» за Алексея. 

Интервью классное. Соколовский отличный интервьюер – он не боится выглядеть глупо, задавать уточняющие вопросы, уронить себя – и потому всегда дожимает собеседника, получая настоящий неприлизанный ответ на свои вопросы.
Интервью все вот ровно такое. Оно не элегантное, не тонкое, не изысканное, но очень честное, откровенное и живое. 

Есть в нем момент, когда многократный чемпион Европы, Мира, и Олимпийский чемпион вдруг говорит «я тут недавно свадьбу проводил» и это так сложно и я такой молодец, что это сделал. 

И он реально молодец. Потому что в спорте он олимпийский чемпион, а в проведении свадеб – начинающий ведущий. И думаю, это реально страшно☺. Это суперкрутой навык –  не почивать на лаврах и не превращаться в памятник, а сохранять любопытство, не бояться пробовать новое, развиваться, оставаться живым. 

Ссылку на интервью я давать не буду - не факт, что оно вообще вам надо. Если надо, легко найдете сами☺

Я оставлю ссылку на кое-что более прекрасное: https://youtu.be/FtVRLwUAnVQ?si=v83LGCxnke3WEGj0

Короткие программы фигурного катания обычно менее зрелищные, чем произвольные. Но эта – лучшая короткая программа ever, и там совершенно роскошная дорожка шагов, которую, на мой вкус, так никто и не смог пока превзойти. 

Читать полностью…

Весь пар ушел в свисток...

В поиске работы есть один секрет: делать
❌ не какие-то движения,
❗а эффективные действия!

Вас должны продавать каждый сантиметр резюме и каждая минута собеседования. Это раз.

А два 👉 расскажу в прямом эфире на вебинаре в 18:00 мск 👉 от ошибок при поиске работы до стратегий, которые приведут к компаниям мечты.

Чтобы весь пар ваших усилий не ушел в свисток, занимайте место на вебинар😉

Читать полностью…

Лебедь и Уточка👇

Озеро. Лебеди разминают крылья. Красавец-лебедь картинно становится в позы культуриста, растягивая каждое сухожилие, поигрывая мускулами.

Подходит маленькая серая уточка, мнется, начинает (жалобным, слегка писклявым, дрожащим голосом):
— Коне-е-е-е-е-ечно... Наверное, на Юг полетите?..
Лебедь, басом, красиво выгибая спину:
— Ну, да, на Юг. Ага. Там тепло, да.
Уточка:
— Коне-е-е-е-е-ечно... А я ту-у-у-ут останусь... Замерза-а-а-а-ать...
Лебедь:
— Полетели с нами, да. На Юг. Ага. (тянет мускулистую ногу)
Уточка:
— Коне-е-е-е-е-ечно... У вас крылья во-о-о-о-о-он какие... А у меня ма-а-а-а-аленькие, я упаду, разобьюсь и умру-у-у-у-у...
Лебедь:
— Так мы тебя, того. Поддержим, да. Воздушные потоки, понимаешь.
Уточка:
— Коне-е-е-е-е-ечно... А в дороге я проголодаюсь, обессилею, и умру-у-у-у-у...
Лебедь:
— Ну, так будем ловить жуков. Да. Сочных жуков.
Уточка:
— Коне-е-е-е-е-ечно... Жуки большие, у вас клю-ю-ю-ю-ювы вон какие, а у
меня ма-а-а-а-аленький, я не смогу проглотить, подавлю-ю-ю-юсь...
Лебедь (похрустывая, разминает крылья):
— Так мы тебе их того. Разжуем, да. Будешь есть, нормально же.
Уточка:
— Коне-е-е-е-е-ечно...

Лебедь (выпрямившись, глядя на уточку):
— Так. Нахуй.

***

Есть грань, когда нытье и слепое отрицание возможностей должно переходить в ДЕЙСТВИЯ. У кого-то этот период дольше, у кого-то – быстрее.

Если вы до сих пор занимаетесь эмоциональной мастурбацией, я вам на полном серьёзе говорю, что хватит!

Уникальных вакансий больше нет, вам НАДО действовать в эпоху нестабильности. Как это сделать – завтра на вебинаре в 18:00 мск.

Не будьте Уточкой! Станьте уже, наконец, Лебедем ❤️

Читать полностью…

🎙️ Уйти нельзя остаться

Когда на работе объективно всё хорошо, вы не начнёте «вдруг» искать себя. А если такие мысли регулярно приходят вам в голову, значит где-то болит. И бездействие лишь усиливает боль...

Почему же так тяжело решиться на поиск работы?

В подкасте рассказала, как я сама мучительно перерезала пуповину с компанией, частью которой стала за 10 лет. И как поняла, что боль – это тоже путь, но он конечен...

Читать полностью…

Новые идеи в старой Европе

Недалеко от нас открылось концептуальное кафе-библиотека. И по традиции консервативного Рима – любое кафе хоть с какой-то концепцией здесь сразу набирает мега-популярность 💃

А вообще, библиотека в кафе – это же классная метафора того, как знания могут быть доступны в любом месте и в любое время, согласны?

А ещё концепция кафе с библиотекой как тренд пространства для обучения и общения одновременно. И я сразу подумала про свои чаты вебинаров и курсов😊 – они создают среду, в которой каждый участник продуктивно развивается в нетворкинге, учится не шаблонно мыслить, отказывается от годами неэффективных решений и преодолевает сомнения.

Зачастую успех приходит, когда объединяются, казалось бы, несовместимые люди или идеи.

Хотите проверить на себе? Присоединяйтесь к чату вебинара.
В отличие от кафе-библиотеки, у нас бесплатно😉

P.S.: вчера, кстати, подробно разбирали реальные резюме, которые прислали участники, – сохраняйте себе и не повторяйте ошибки!

Читать полностью…

С #пятницей, друзья!
Мемы сегодня немного проспали😂

Читать полностью…

Как искать ту вакансию, которой ты соответствуешь, если ты вообще не знаешь, что бывает в этом мире? Ведь, чтобы искать работу, надо понимать, какую работу ты ищешь.

То, что в открытых вакансиях, – не зажигает, а там, куда хочу, мест нет... Как правильно: ждать интересную вакансию или заходить на имеющиеся?

Есть ли какие-то маркеры, как на старте анализировать компании по уровню нагрузки? Как не допустить ошибку, рассказывая о причине ухода с прежнего места работы, какими словами рассказать причину увольнения, чтобы произвести нужное первое впечатление?

Поиск работы – один из самых частых запросов, тем более сейчас, когда мы живём в эпоху нестабильности. И вопросы, такие разные на первый взгляд, часто сводятся к природе похожих страхов:

✓ Как мне определить свою рыночную стоимость?
✓ Как искать работу после длительного перерыва?
✓ Как транслировать свою ценность, если возраст за 45?
✓ Как сохранить релевантный опыт, если выходишь из декрета?

🔥 12 февраля на вебинаре «Идеальных вакансий больше нет: как искать работу в эпоху нестабильности» я многие вещи объясню простыми словами – приходите и забирайте ответы на самые острые вопросы!

Регистрация бесплатна:

👉 проходим по ссылке,
👉 обязательно добавляемся в чат вебинара,
👉 и сразу открываем два полезных подарка:
🎁 аудио эфир «Что делать, если искать работу страшно»,
🎁 вебинар «Поиск работы в состоянии выгорания».

Поиск работы – это навык, с ним не рождаются. Поэтому будьте честны перед собой, позвольте себе учиться поиску работы, и всё у вас получится!

Читать полностью…

☄️ЭФИР В САМОМ РАЗГАРЕ

Используйте комментарии под постом как чат эфира👇

Читать полностью…

☄️Регистрация открыта!

12 февраля в 18:00 мск я провожу открытый вебинар «Идеальных вакансий больше нет: как искать работу в эпоху нестабильности» для тех, кто понимает:

📌работа на рынке есть всегда, НО наличие работы не равно наличию хорошей работы, которая отвечает вашим потребностям и позволяет реализовать амбиции,
📌поиск работы в реалиях нестабильности – как олимпийские игры против городского турнира: другой уровень подготовки и иная цена успеха!

Фундаментальная опора сейчас – вы сами и ваши навыки.

Распыляться и пробовать ради эксперимента уже не время. Поэтому поговорим:
✓как анализировать вакансии
✓какие шаги ключевые при грамотном поиске
✓какие ошибки ставят крест на усилиях
✓как найти себя и не хвататься за всё подряд, когда давят возраст, длительный перерыв или отсутствие опыта.

Участие и регистрация бесплатно!

Читать полностью…

С цифрами не поспоришь

Немного статистики с крупнейшего сервиса по поиску работы: открытая аналитика рынка труда за последние два года.

Есть над чем задуматься 🧐

И тем, кто в открытом поиске, и тем, у кого с работой вроде ок!

В какой строчке нашли свою сферу? Если там, где индекс выше 3.9, – вы в зоне высокой конкуренции: снимаем розовые очки, что компании любого оторвут с руками. Да, оторвут, но именно того, кого захотят на фоне других. А значит:
✓ важно уметь делать правильные шаги без промахов тем, кто в активном поиске работы,
✓ постоянно продавать свою ценность тем, кто строит карьеру внутри одной компании.

Штампованное безликое резюме из интернета, набившее оскомину рекрутерам, селективные духи в кабинете на шесть квадратов и робкий монолог на собеседовании могут стать решающими в вердикте «вы нам не подходите»...

Выиграет тот, кто перестанет сопротивляться и научится играть по правилам, но с выгодой для себя.

Я научу:
📌 12 февраля открытый вебинар «Идеальных вакансий больше нет: как искать работу в эпоху нестабильности» – бесплатная регистрация уже завтра,
📌 05 февраля прямой эфир про то, как вы отрицаете реальность поиска работы, годами боитесь того, что всё равно наступит, откровенно тупите в важных вещах и совершенствуетесь в том, что для поиска работы незначимо.

Кто со мной – ставьте огни и пишите, какой главный запрос у вас при поиске работы👇

Читать полностью…

Карина, я устал доказывать компаниям свою ценность. Посоветуйте, как начать бизнес!

Упс...

На плавный трек карьеры из найма в собственный бизнес у меня ушло несколько лет. И это как раз одна из немногих ситуаций, когда рубить хвост надо не наотмашь, а поэтапно.
Мягкий переход:
✓ позволяет на собственном опыте оценить риски совершенно другого формата работы,
✓ понять, насколько в целом вы готовы в одном лице быть и руководителем, и системой,
✓ выйти на стабильный доход и составить финансовый план дальнейшего роста.

Распространена у нас сказка, что в бизнесе все легко зарабатывают какие-то дикие миллионы.

На самом деле:
👉 в бизнесе у вас ненормированный рабочий день, фактически 24/7
👉 вы вкладываете деньги в продвижение и материалы без гарантии результата и возврата хотя бы вложенной суммы
👉 нет стабильности: вы вообще не понимаете, когда и сколько заработаете.
👋 Привет всем работникам найма, которые 1-2 раза/месяц получают смс-ку счастья с пополнением карты,
👉 а главное: в найме вам нужно научиться продавать себя одному работодателю, один раз и на несколько лет. Во фрилансе или бизнесе себя надо продавать многим работодателям, и делать это постоянно.

За свои 20 лет корпоративной карьеры я сменила всего 6 компаний, а за несколько лет бизнеса карьерного консультирования моими «работодателями» стали тысячи человек, при поиске и привлечении которых я в нон-стопе продаю свои знания.

Если вы не можете грамотно продать себя работодателю, то думать о том, что бизнес легче, и там вы добьетесь успеха, – немножко смешно...

Дополняйте в комментариях, что еще об иллюзиях бизнеса я не озвучила 👇

Читать полностью…

Полоумная что ли? У других ещё хуже

Примерно такие же комментарии, что я слишком много хочу, прилетали в мой адрес лет с 25...

Но трудом и своими усилиями я получаю то, что хочу, вопрос лишь во времени.

И, если в состоянии дискомфорта, внутреннего желания сменить работу, вырасти в должности, потребности в бОльших деньгах, ощущении, что упёрлись в потолок, окружение пытается вас «вернуть с небес на землю», а вы в ответ начинаете утешаться, что, правда, и так сойдёт, вы ведетесь на манипуляции и, по сути, предаете свои истинные интересы.

Все люди разные. Из-за того, что кто-то зарабатывает меньше вас, – вам не должно быть достаточно, согласны?

Читать полностью…