Традиционная подборка мемов, друзья. А на календаре пятница 13-ое.
Как вы, суеверны😎?

#пятница

Читать полностью…

Что решает в жизни скорость?

В мире высоких технологий, многозадачности, оперативного принятия решений и ИИ, поглощающего нашу жизнь, этот вопрос риторический.

📌 меняются точки входа: многие мои ровесники помнят прописи, в которых в школе мы длинными рядами ставили крючки и палочки, — сейчас первоклашка проходит вступительные испытания по чтению и математике, а с 5–6 лет активно погружается в иностранные языки.
📌 меняются навыки, требуемые как базовые! Совсем недавно мы говорили об этом здесь.
📌 меняется мышление: можно, конечно, улыбнуться и сказать, что в детстве моих друзей инструментом воспитания был ремень 😄, а сейчас, пока с детьми работает психолог, родителей взывают к сознанию коуч-сессии, но в этой шутке есть доля правды: мозг не мыслит примитивом, а разгоняет нейронные связи.
📌 даже календарный год стал пролетать быстрее, вы заметили?

Ритм жизни вырос, и чтобы за ним угнаться, нам просто необходима скорость. В том числе скорость принятия решений. Во всём.

Недавно я написала вам: менять себя всегда сложно. Но интересно. Если вы вступили на эту дорогу перемен, относитесь к себе бережно и с большой любовью, хвалите себя, окружайте поддержкой и помните, что результат непременно будет!

⏰ А всем участникам анкеты предзаписи напоминаю: ставьте будильник на 18:00 — специально для вас я проведу закрытый эфир с презентацией своего нового курса «Сила слов: от неуверенности к влиянию».

Читать полностью…

Притча

Однажды ночью в провинции, где располагался монастырь, прошёл сильнейший снегопад.

Утром ученики, пробираясь буквально по пояс в снегу, собрались в зале для медитаций. Учитель посмотрел на учеников и спросил:
– Скажите, что нам нужно сейчас делать?
Первый ученик сказал:
– Следует помолиться, чтобы началась оттепель.
Второй предположил:
– Нужно переждать в своей келье, а снег пусть идёт своим путём.
Третий сказал:
– Тому, кто познал истину, должно быть всё равно – есть ли снег или нет его.

Учитель молвил:
– А теперь послушайте, что я вам скажу.
Ученики приготовились внимать величайшей мудрости. А Учитель обвёл их взглядом, вздохнул и сказал:
– Лопаты в руки – и вперёд!

Мораль: не забывайте о том, что действительно работает – о действии!

🔥 Последний раз даю ссылку на анкету предзаписи на курс по коммуникациям «Сила слов: от неуверенности к влиянию». Действуйте 😎

Читать полностью…

⏳ Закрываю анкету предзаписи

Доступ к анкете предзаписи на мой новый курс по коммуникациям «Сила слов: от неуверенности к влиянию» закрывается завтра. Вторник — последний день, когда активна ссылка.

На всякий случай напомню, что даёт анкета предзаписи:
🗝️ закрытый чат, в котором я много общаюсь с участниками: записываю подкасты, даю советы и адресную обратную связь по ситуациям,
🗝️ возможность гарантированно занять место на курсе (это не маркетинговый ход, места действительно ограничены, т.к. я отвечаю за качество обучения),
🗝️ участие в закрытом эфире 11 декабря, где я презентую курс и дам скидку 30% только для присутствующих онлайн,
🗝️ традиционные подарки и бонусы.

🔥 Вход в анкету бесплатный, а пользы реально много, так что не лишайте себя такой возможности и скорее присоединяйтесь! Нас, кстати, уже 400+ 😎

Кто-то парирует:

Я не потяну еще одно обучение. Учусь сейчас на ландшафтного дизайнера (на курсах Excel, на HR-менеджера и т.д., нужное выберите сами) и это обучение год идет, я за него 200/300/400 тыс. заплатила, у меня нет времени ваше обучение проходить.

❓Жаль ли мне, что мой курс не купят?

Конечно, я люблю зарабатывать и работаю в том числе и за деньги. Но еще больше мне жаль, что я никак не могу достучаться через стену страхов, отговорок и неуверенности. И что раз за разом вот такие ученики новым профессиям бегают по старым граблям.

В итоге они приходят ко мне – через несколько лет, когда, наконец, дойдет, что ни новая профессия, ни потраченные миллионы не сделали за тебя то, что действительно нужно: не научили тебя понимать себя и других и налаживать с ними эффективные для себя отношения.

К этому времени самооценка уже в хлам, несколько лет прошли безвозвратно, доверие к людям подорвано, а позиция жертвы и обида на мир прочно вросли в сознание.

И выводить из этого состояние человека очень тяжело. Нет, я и это могу, и делаю, но очень жаль.
⛔ Жаль, что вы идете учиться тому, что безопаснее, и не требует расшатывания тормозящх вас установок, за которыми вы годами прячетесь.
⛔ Жаль, что вы продолжаете надеяться, что «сами придут и сами все дадут».
⛔ Жаль, что вы верите, что в новой профессии будут какие-то другие люди.
⛔ Жаль, что делить мир на черное и белое по-прежнему кажется вам эффективнее, чем наконец понять, что все люди неидеальны, к каждому можно найти подход, и каждый человек (и вы тоже!) ценен и заслуживает уважения.

В общем, приходите.

У меня были ученики с 4 высшими образованиями и 2 переподготовками, ученики с 3 сменами профессий, ученики со сменой работы 4 раза и с повторяющимся результатом в каждой новой компании.

Я не тороплюсь. Но очень жаль, что и вы не торопитесь заняться, наконец, тем, что действительно важно...

Читать полностью…

Вы угадали! В морозилку😁

Такой «почтовый ящик» оказался самым удобным, простым и понятным для сына))

Читать полностью…

Слиться с ножкой стула

Пару дней назад я записала большой подкаст про типажи руководителей и закинула его в чат анкеты. Подкаст ждали – перед тем, как его делать, я провела опрос – участники радостно накидали огоньков.
Что ж, я публикую подкаст и прошу поделиться своими мыслями.

И тишина...

За сутки — 3 человека после второго напоминания. Не получается отмазаться, что не было времени послушать или что я сделала какую-то ненужную хрень.
А в чате больше 300 человек. Кворум есть, как вы понимаете.

Значит, проблема в чем-то другом.

Можно, конечно, воскликнуть «Ну что же вы, редиски эдакие, я же для вас стараюсь», но это и эгоистично, и глупо, и не ведет примерно никуда.
🙌 Мы молчим от усталости, напряжения и страха.
🙌 От опасения ляпнуть глупость и быть осмеянным.
🙌 От обесценивания своего мнения – ведь есть же другие – умнее, важнее, значимее.

Мы, к сожалению, почти не имеем опыта общения в безопасном пространстве. Там, где не осуждают, не клеят ярлыки, не ставят оценки.

Я стараюсь сделать чат анкеты как раз таким пространством. И начинаю с себя, конечно же. Личным примером, как говориться. Поэтому я поделилась своей уязвимостью и своими размышлениями о том, почему мы молчим, когда вроде бы понимаем, как важно говорить. Почему мы, уже большие и серьёзные тети и дяди, мысленно хотим спрятаться и слиться с ножкой стула – чтобы все от нас, наконец, отстали.

У нас с участниками чата получилась очень теплая и уютная дискуссия.

Послушать про типажи руководителей, про мои мысли, про желание неотсвечивать и присоединиться к нашим обсуждениям можно здесь.

Читать полностью…

🎤 Запись эфира
"Как избегать конфликтов и когда надо это делать?"

02:38 Карьеру без конфликтов построить нельзя
03:36 Определение конфликта
04:18 Иерархия «ролей» в обществе
04:54 Что скрывает механизм избегания конфликта
06:40 Чем чревато долгое терпение
09:01 К чему приводит отсутствие культуры проживания конструктивных конфликтов
10:01 Примеры пассивной агрессии в обществе
13:31 Напряжение есть в каждом, важно понимать его проявление
14:10 Почему конфликты на работе — это хорошо
17:59 К чему приводит отсутствие конфликтов в бизнесе
18:36 Как управление конфликтом влияет на построение карьеры
21:09 Управление конфликтами — это верхнеуровневая компетенция
25:10 Автоматические реакции в конфликте: бей, беги, замри
31:00 Конфликты как конструктивный способ выстраивания репутации
33:53 Умение вежливо съехать и сконцентрироваться в моменте
35:31 Можно ли и как избегать конфликтов из-за вредительства
41:17 Инициация конфликта: зачем это может быть нужно
43:06 Важность навыка построения вопроса
49:58 Как реагировать на подколы после повышения ЗП
52:48 Важность коммуникации для качества жизни: «Ты живёшь так, как ты умеешь разговаривать»

Читать полностью…

С пятницей, друзья! Очередная подборка мемов.

И напоминаю:
СЕГОДНЯ в 19:00 я проведу ПРЯМОЙ ЭФИР «Как избегать конфликтов и когда это надо делать?»

Вопросы к эфиру можно оставить в комментариях под постом выше👆

#пятница

Читать полностью…

Когда вы включаете самозванца, вы упускаете шанс!

За три дня анкеты предзаписи на❗курс, который перевернет ваши навыки коммуникации и станет бестселлером в построении качественно новой жизни, пришли более двух сотен человек.

А что помешало лично вам?

❌ Может, будет дешевле.
НЕ БУДЕТ! Жизнь стремительно дорожает, её стоимость растёт на каждом шагу: бензин, счета на оплату, продукты, сотовая связь...
❌ Мне уже поздно ломать себя и учиться.
Серьёзно? Вам 35, 40, 45, 50... Первые примерно 20 вы, скажем честно, ещё ребенок и учитесь. Впереди ещё минимум те же 35, 40, 45, 50... И вы, пройдя путь в половину от своего будущего, готовы сложить лапки, чтобы скорбить о себе несчастном вместо нормальной жизни, полной кайфа от работы и общения, материального комфорта и реализации взрослых желаний? Сами-то верите?
❌ Боитесь отражения в зеркале? Что на обучении я покажу ваши зоны роста?
Да, это будет. Но показать и дать четкий алгоритм, как исправить, — это и есть ваша смелость, ваша ответственность не плыть по течению в водопад, а плавать в границах своей комфортной реки.
❌ Не получится применить знания?
Получится. Потому что у меня не кружок внеклассного чтения, а структурированная система, подтвержденная 1000+ учеников и направленная на отработку навыков и их безопасное закрепление в сессионных залах.

Выбраться из ада в 30 мне помог выбор без выбора:
👉 склеить лапки, смириться, вытравить все мечты, надежды и счастье
ИЛИ
👉 никому не дать сломать себя и своими руками этого не сделать, а значит учиться новому, менять мышление, прокачивать свою самооценку и уверенность.

❗Повторяла и повторю: только совокупность других мыслей, других действий, другого результата и закрепления другого успеха делает из нас человека с качественно другой жизнью! Я жду КАЖДОГО, чтобы доказать это.

➡️ АНКЕТА ПРЕДЗАПИСИ НА НОВЫЙ КУРС ПО КОММУНИКАЦИЯМ ⬅️

Читать полностью…

Не родись красивой, а родись счастливой.

Большинству из нас свойственно оправдывать свои ошибки неким «недо...»-набором качеств, исходных данных, приданым из детства, а ещё лучше подходящей «ролевой моделью из богатой и звёздной семьи».

Вместе с тем есть знакомый для вас пример. Карина Лебедева 😎

Я родилась в провинциальном городке в семье учителей, которые пахали на полторы ставки. В детстве покупала пломбир в стаканчике не за 20 копеек, а некондицию – за 7. Вместо морских поездок набрала приличный пробег на долбаную дачу (я её не любила, потому что именно в момент, когда показывали мультфильмы Disney, на даче давали воду, и мы шли поливать грядки). Я жила в общежитии, из-за нехватки денег совмещала учёбу с работой и первая в семье стала строить карьеру в коммерции, потому набила много шишек: выгорание, абьюз, конфликты, манипуляции, обесценивание себя, выход из зоны комфорта в языковой среде и иностранном менталитете...

И каждый раз, падая, я не ждала успешный успех, а вставала и шла! Потому что упасть — это случайность, а вот остаться лежать — это уже выбор, друзья...

И знаете, что нас с вами отличает? Моим учителем был только собственный опыт, а вашим — стану я:
👉 проведу за руку,
👉 дам не энциклопедию с теорией, которую нет времени и желания читать, а точечные инструменты и практику, чтобы вы приобрели навык,
👉 без насилия над собой помогу изменить мышление и качественно улучшить вашу жизнь.

Если вы уже не «родились красивой», оставьте это в прошлом и позвольте себе стать счастливой уже сейчас!

➡️ АНКЕТА ПРЕДЗАПИСИ НА НОВЫЙ КУРС ПО КОММУНИКАЦИЯМ ⬅️

Читать полностью…

Жёстко, но честно: как не стать героем каждого абзаца ситуации...

В этой ситуации всё настолько «прекрасно», что
❗ вместо классического разбора записала подкаст,
❗ сохраняйте в заметки — здесь не только про ситуацию героини, но и про потенциальные ловушки для каждого.

В подкасте подсветила:
🗣️ тараканов в голове,
🗣️ аксиому про связи,
🗣️ два критически важных момента, говорить о которых уже оскомину набила,
🗣️ невербальные ошибки и откровенные противоречия,
🗣️ повторяющийся сценарий...

Мне безумно жаль, что героиня загнала себя в такую ситуацию и прилично набедокурила. Но!
Выход есть, если
❗прямо сейчас посмотреть правде в глаза,
❗поменять приоритеты в голове и в формате рабочего дня,
❗занять взрослую позицию, объективно принять мои рекомендации и начать им следовать.

Начать жить по-другому никогда не поздно, просто, чем больше ошибок и действительно тяжёлых последствий в вашем багаже, тем сложнее разгребать. Не доводите до этого, пожалуйста! Я реально могу вам помочь обрести навык выстраивания коммуникаций.

И не забывайте присылать свои рабочие ситуации в гугл-форму — это прекрасная возможность получить персональную карьерную консультацию в формате пошагового разбора!

#ситуация

Читать полностью…

Ситуация

Здравствуйте. Мне 47. Тут наверное это важно.

Образование высшее математика, программирование +финансовое. 20+ лет строила карьеру финансового директора в производстве. Путем работы ""осликом"", не тратя времени и сил на нетворкинг. Есть опыт работы главой казначейства крупного иностранного холдинга в рф. Как итог выгорание есть, связей нет.

Какое-то время искала, как сейчас модно, себя и свой интерес. Не могла и слышать о финансах. Хотела только в иностранный бизнес, с работой в Sap и в международных стандартах. Не работала около 3х лет, постепенно отошла, накопила ферритин, отъелась и отоспалась. Но жизнь изменилась, и даже в Москве могу найти работу только на hh.ru и только в РФ компаниях.

Живу сейчас в регионе. В итоге решила перейти в Ит, пошла начинающим аналитиком 1С в 1с франчайзи. Собеседование было с начальником департамента, как оказалось, это был рук+1. В первый рабочий день познакомилась с руководителем непосредственно. Пока боюсь спросить, ее мнения кто-то спросил или нет. Работаю 1 мес здесь.

Поняла что
1) руководитель классический ослик,
2) знает и умеет много, но старается не учить, и времени нет и конкуренции боится
3) постоянно подчёркивает свою превосходство в компетенциях, играет роль весёлого бессмертного пони
4) не создала команду, страшно боится сильного спеца рядом, как итог не масштабируется бизнес, большие проекты компания взять не может , в подчинении нет ни одного сильного специалиста.

Просто штрихи - за 1 мес одна и та же одежда, не обедает, постоянно и нервно курит. Работает по ночам .

Я не планировала вертикальную карьеру здесь , только экспертную, хотела понять, смогу ли выйти на приличный доход с проживанием у моря и удаленной работой. Мой испытательный срок предполагает обучение и сдачу 2х сложных сертификатов. Вместо подготовки я завалена рутиной, и постоянными подколаии о моих навыках. Но я вижу, что существенно превосхожу либо не отстаю от рук-ля по знаниям бизнеса, финансового учёта, работы с людьми и нюансах налоговых моментов. Да, саму программу 1с знаю плохо, и я никогда не писала проектной документации в Ит. Стараюсь, очень помалкиваю. Но в итоге видно, что лезу в нюансы и говорю об этом с клиентом, это очень не нравится.

Рядом девочки 20-25ти лет которые просто делают что дали, не вникая и не лезут особо. Я имею какое-то видение и варианты решений. Всё абсолютно согласовываю с руководителем , субординация полная. Но вижу, что чем больше и глубже я вникаю, тем больше пугаю начальника. Теряюсь в догадках, почему меня наняли. Ощущение, что рук+1 интуитивно понимает, что команды нет и есть только 1 специалист и он незаменим. Но тогда мне нужно помочь в стажировке, этого нет. Все обучение я должна проходить за счёт сна и выходных, я не готова на это.

В итоге как мне понять, что со мной делают?

Я финдир миллиардного бизнеса в прошлом, вплоть до авиационного Гоза, и сижу в совершенно глупом положении. Найти работу финдиром я просто не понимаю как. Мне интересен бизнес ИТ и в целом интересна работа. Программирование и data driven моя мечта детства и моя профессия по образованию. Но мой руководитель явно ждёт, когда я завалю эти экзамены 1с и попрощается с чистой совестью, типа она не при чем.

Я могу достать из себя все, получить этот сертификат, но что потом? Есть вариант ещё сидеть молчать и терпеть и тихо учиться, набираясь какого-то опыта. Потом перейти в компании Ит, но выше уровнем. Но слово терпеть мне даётся с большим трудом. Переработок пока нет. Есть микроменеджмент, вплоть до буковки в ячейке комментов. Но я это вижу и эмоции придерживаю.

Растерялась. Без опыта не перейти , сидеть тут и стараться, как Пчеленок в Лунтике?

#ситуация

Читать полностью…

3... 2...1... Поехали! 🎉🎉🎉

Представьте, что вы на развилке двух дорог:
👉 одна — принятие решения, которое может стать самым лучшим вложением в себя в уходящем году,
👉 другая — непринятие решения, после которого вы станете кусать локти.

Решение — Анкета предзаписи на абсолютно новый курс по коммуникациям.

Я жду всех, кому важно:
🔥 иметь вес и ценность в коллективе, не бояться разговаривать на равных
🔥 отпустить страх на переговорах, доносить мысли, чтобы вас слышали
🔥 найти внутренний стержень, отработать навык понимания себя, собеседника, контекста разговора
🔥 научиться позиционировать себя
🔥 создавать договоренности с выгодой в моменте или будущем

❗Вертикальная карьера и амбиции свойственны не всем, но абсолютно каждый хочет нормально жить и работать без стресса, выгорания и конфликтов.

Анкета предзаписи дает возможность:
👉 зафиксировать самую низкую цену обучения,
👉 гарантированно занять место на курсе,
👉 получить доступ в закрытый чат с полезными подкастами и общением со мной.

Читать полностью…

Встречают по одежке, провожают по уму

У меня плохие новости. Это раньше провожали по уму, сейчас в большинстве случаев «по одежке» и встречают, и место за столом выделяют, и кормят, и выпроваживают.

Переводя на рабочий: не важно, как вы работаете. Важнее, как вы об этом говорите.

Не важна правда, важнее впечатление. Вас это возмущает? Понимаю. Меня тоже. Но правила игры большого рынка вы не измените. Просто окажетесь на его обочине. О непризнанных гениях, идущих против системы, очень интересно читать в книгах. Но быть им весьма неблагодарное дело. Бедный, обиженный на весь свет и часто еще и озлобленный. Ну такое…

Никто не заставляет работать плохо. Хотя я видела товарищей, которые мастерски пускали пыль в глаза и выдавали чужую работу за свою, и пару десятилетий карьеры на этом могли построить. В какой-то момент эта «лафа» заканчивается, но рассуждать о таком подходе в целом бессмысленно. Если б вы так умели, вы бы сейчас меня не читали. А так как у вас, как и у меня, проблемы с совестью, будем учиться другим методам.

Если работать вы умеете, дело за малым – научиться об этом говорить. А работать-то вы наверняка умеете, даже если периодически вам кажется, что вы чего-то там делаете не так, раз руководители (возможно, и коллеги) не ценят в должной степени ваших усилий.

❗Не ценят они именно потому, что вы очень хреново умеете о своей работе рассказывать. И еще хуже умеете влиять на других людей, понимать их поведение и управлять ими.

👉 Как понять, что двигает человеком (какие у него мотивы, потребности, насколько важно для него внешнее мнение, его психотип и т.д.) и предугадать его действия.
👉 Как аналогичным образом разобраться в себе, чтобы действовать без насилия над собой, проявляя и подчёркивая свою скрытую силу.
👉 Как, понимая себя и того, кто должен вас услышать, выстроить линию аргументов, важных для собеседника.
👉 Как избавиться от непрямой коммуникации и пассивной агрессии в речи, позиции жертвы и выученной беспомощности, научиться проявлять себя в разнообразных рабочих контекстах: от обмена случайными фразами в коридоре до презентации результатов своей работы за год.

Все эти и ещё множество других «как» при желании может освоить любой, правда придется поучиться, само не приложится.

Но оно того точно стОит, ведь мир засияет новыми красками: вас будут ценить и уважать, будут вам больше платить, наконец, вы перестанете терзаться, достаточно ли вы хороши, потому что вы хороши.

Жду всех, кто готов увидеть подтверждение моих слов, уже в этот понедельник в анкете предзаписи на новый курс по коммуникациям 😎

Читать полностью…

Редкостное единодушие в страхе сказать НЕТ

Друзья, тот самый рилс 👆, 90% комментариев к которому — это высказывания людей, кого ставит в ступор сама идея отстаивать себя и своё мнение на работе.

Почему я их понимаю и как поменять мышление, рассказала вчера на эфире. Смотрите в записи, кто не смог подключиться онлайн, обсуждайте с друзьями и коллегами и делитесь своими инсайтами в комментариях.

Читать полностью…

Я не просто так попросила вас поделиться своим мнением выше 👆

6 декабря я провела эфир «Как избегать конфликтов и когда надо это делать», дискуссия под которым не утихает почти неделю. Вы все можете наблюдать её в нашем общем чате.

И в одном из диалогов я обратила внимание на негативные шаблоны и убеждения в отношении других людей:

Насчёт "людей с диагнозом мало". Психически здоровых людей около 4-5%. 40% населения - невротики. Остальные почти 60%, фактически, с диагнозом, "особенностями", "тараканами".

Психопатия около 4-10%, а не 50%. В криминальной среде, среди директоров, юристов, хирургов встречаются чаще, так что вполне реальная проблема, извините.

❓Зачем мы фиксируемся на негативных убеждениях и активно ищем им подтверждение? В мире столько информации, что, при желании, подтверждение можно найти чему угодно. Вопрос только — зачем?
❓Какие факторы: негативный опыт, воспитание, окружение в коллективе или что-то ещё формируют в сознании деструктивные убеждения, которые, по сути, особо ничем не подтверждены?
❓А, может, такое убеждение просто становится для кого-то безопасным объяснением своего бездействия?

«Вокруг руководители с отклонениями» 👉 «Я-то хороший, без отклонений, значит мне не быть руководителем» 👉 «И вообще какие-то психопаты становятся у руля и рвутся во власть» 👉 «Поэтому я и сижу на своем месте, что не такой, как они»

Каждый из нас имеет полное право высказывать своё мнение, но посмотрите, пожалуйста, объективно: такие установки на негативное представление о себе, других людях и мире в целом отравляют именно вашу жизнь и не дают увидеть всех возможностей, которые, скорее всего, сделают и карьеру, и жизнь в целом более яркими, осмысленными и счастливыми.

Читать полностью…

🔥 Уже традиционно чат анкеты предзаписи на мои курсы становится нулевым модулем с массой разносторонней экспертной информации.

Это особая ценность, и я искренне рада, что ценителей 😎 уже более 500 человек!

Сейчас в чате анкеты предзаписи на новый курс «Сила слов: от неуверенности к влиянию» концентрация пользы:
🎁 Аудиоподкаст «Как вести диалог на равных, несмотря на иерархию»
🎁 Вебинар «Мечтать по-крупному и исполнять свои мечты»
🎙️ Подкаст с разбором двух известных лидеров О. Тинькова и С. Галицкого и их стилей управления
🎙️ Подкаст «Как избавиться от большого напряжения и нагрузки»
📢 Рубрика вопрос-ответ с 10 адресными разборами ситуаций участников чата на тему конфликтов
🎙️ Подкаст о плюсах работы с лидером типа Тиньков
🎙️ Подкаст «Как отказаться от погони за лучшей версией себя»

Нажимайте кнопку «регистрация» в закрепе 😉, слушайте, читайте, сохраняйте инсайты, и пусть учёба для вас будет лёгким и классным путешествием в изучении себя и других!
И напоминаю, что только для онлайн-участников закрытого эфира, который состоится завтра, 11.12.2024 в 18:00 я презентую свой курс по коммуникациям «Сила слов: от неуверенности к влиянию» с возможностью занять место с 30% скидкой 🔥

Читать полностью…

Срочно разворачивайте корабль

Ситуация классическая. Обязательно послушайте: эти 5 минут смогут уберечь вас от повторения ошибок.

Рассказала:
👉 как переломить сценарий на горизонте от трёх месяцев и дальше,
👉 почему мы разрешаем вешать себе лапшу на уши,
👉 о типичных ошибках самообмана «первый парень на деревне».

P.S.: не забывайте присылать свои карьерные ситуации на разбор через гугл-форму. И ставьте реакции, если вам полезны мои разборы!

#ситуация

Читать полностью…

Ситуация

Здравствуйте, Карина!

Недавно на работе в соседнем отделе освободилось место начальника. И эту должность отдали девочке из этого же отдела. Хотя первым претендентом на нее была я. Но шеф сказал, что не смог найти замену на мое место, так как уверен, что никто не сможет справляться с моими задачами.

Между тем, кроме своих задач я замещаю заместителя начальника управления в его отсутствие.

Его слова мне, конечно, приятны, но не означает ли это, что мне теперь и вовсе не светит повышение...

#ситуация

Читать полностью…

🎄письмо Деду Морозу

Сегодня Витя написал письмо Деду Морозу. Ну, как написал — писала няня под диктовку😊

Ребёнку так мало надо для счастья:
🎁 робот большой и
🎁 поезд, который ездит по книжке.

Два Деда Мороза в нашей семье заказ приняли 😉 и будут искать подарки.

Попробуйте угадать, куда мы положили письмо)) А заодно поделитесь, какие волшебные заказы достались вам, и как вы обычно отдаёте письма Деду Морозу.

Читать полностью…

Мои ученики — моя гордость

Друзья, мы все разные, и кому-то для веры в себя нужны социальные доказательства: опыт дочери маминой подруги, героини фильма, некой Золушки, которая смогла, а значит я тоже! Поэтому хочу замотивировать вас через портреты своих учеников 😎.

Людмила, 42 года, интеллигентная, образованная, амбициозная и трудолюбивая. Проходила мои курсы, дарила персональную консультацию мужу, 🔥после чего ему дважды подняли ЗП, активно читала меня в сети и внедряла знания.

У меня вообще всё текло в жизни прямолинейно, пока я не встретила Карину. А потом всё завертелось, закрутилось, и вот в течение 5 лет моя карьера постоянно вот такими ступеньками идёт.

Запрос Людмилы: пришла в компанию переждать кризис, в итоге задержалась на 3 года, выстроила слаженную работу как руководитель группы, не ныла, удобный гибридный график, Х рублей ЗП, не разделяла стиль управления и была самостоятельной. Всем этим набором очень бесила своего руководителя...

После эфира с Кариной я поняла, что мне нельзя не пойти на курс, неважно, сколько это стоит, неважно, как будет решаться проблема с финансами, мне просто надо, иначе я как бы застряла.

Через несколько дней холодок в отношениях на работе незаметно перерос в прямолинейную агрессию «давай увольняйся». Было неожиданно, плюс добавились синдром самозванца и карьерная травма в прошлом, но Людмила ушла в поиск новой работы с ЗП +60% и пожеланиями по условиям.

❗Что дал Людмиле мой курс:
👉 4 оффера на выбор на 1-ом месяце обучения, из которых она остановилась на компании, где помимо своих приоритетов выбрала риск и азарт,
👉 выстроенную программу адаптации, благодаря которой без надрыва полностью погрузилась в работу за 3 недели,
👉  понимание уровня своей образованности для экологичного выхода из конфликтов,
👉 четкую самооценку и ощущение уверенности в коммуникации,
👉 осознание верхнеуровневых манипуляций и подковерных игр ТОП-менеджмента

Помимо этого Людмила получила опыт в довольно новой для себя сфере и организаторский опыт выстраивания системы.

Хотите также? Приходите!

Читать полностью…

❗НАПОМИНАЮ

🕖 сегодня в 19:00

🎤 ПРЯМОЙ ЭФИР
«Как избегать конфликтов и когда это надо делать?»

Жду всех! До встречи 😎

Читать полностью…

Карьера VS политика

Казалось бы, наша карьера далека от политики и цифр с двенадцатью нулями, но 1 декабря опубликован закон о федеральном бюджете на 2025 год в котором:
— расходы государства на медицину и образование сократятся, а соцподдержка останется на уровне текущего года,
— в целом предусмотрено меньшее финансирование регионов,
— неизбежно перекладывание расходов с плеч государства на бизнес (ваш или вашего работодателя), что в итоге, с учётом инфляции, скажется на качестве жизни...

И отсюда напрашиваются два вывода:
✔️ недовольство в обществе будет расти вместе с уровнем тревоги и стресса, а значит нам жизненно важно не триггериться о чужие эмоции, разбираться в своих собственных и ясно и четко коммуницировать без провокаций на конфликты,
✔️ не надеяться на чудо с ростом ЗП, а чудить самим: бороться за своё место под солнцем так, чтобы быть услышанным (и кричать здесь вовсе не обязательно).

Предупрежден, значит вооружен.

Приглашаю вас поговорить о ловушках в карьере в 2025 году, корни которых могут быть в конфликтах на фоне общего уровня стресса
🎤 ПРЯМОЙ ЭФИР
«Как избегать конфликтов и когда это надо делать?»
🕖 в пятницу, 06.12. в 19:00

Пишите в комментариях, что сейчас важно услышать именно вам, чтобы вовремя подстелить соломинку.

Читать полностью…

Синдром, который лечится

Прочитайте, пожалуйста, и скажите честно, сколько раз вы узнали себя:

👉 не верю в свой талант и способности, моя должность стала стечением обстоятельств и удачей
👉 мне неловко, когда меня хвалят, в эту минуту чувствую себя некомфортно и неуверенно
👉 да, у меня постоянно страх неудачи, внутри всё дрожит, как на экзамене, когда начинаю новое дело
👉 требую от себя результатов и, если не оправдываю собственных надежд, выедаю себе мозг чайной ложечкой 😔

Кого поздравить? Сейчас вы узнали в себе самозванца.

Почти до 30 лет я не строила никакой осмысленной карьеры, пахала за деньги, как удобный нагруженный ослик, пока не вплыла в дичайший абьюз собственника компании. Вместо мозгов мною двигали страх и синдром самозванца, что зарабатывать и расти я могу только здесь, потому что мне создали такие условия, а больше нигде меня не ждут. Дойдя до точки «скоро сдохну», начала искать работу, но из-за самозванца и развитого хватательного рефлекса, работу искала по принципу бегства!

Важный момент👇

Читать полностью…

Серия 11 «Не было бы счастья, да несчастье помогло»

Начало сюжета здесь.

Итак, я благополучно доработала до декрета и поехала к мужу в Италию, понимая, что не вернусь на рынок РФ. Во-первых, всё, что мне было интересно на тот момент в компании в России, я сделала и теперь хотела расширить ответственность, выйдя на рынки регионов Middle East. А во-вторых, переезд мужа в Москву по объективным причинам был для нас невозможен.

В декабре, через три месяца после родов 😎, я оформила выход из декрета и начала, не дожидаясь официального перевода документов к переезду, удаленно и на полставки сразу работать на рынок Дубая.

Вскоре в Европе грянул локдаун... Закрытые границы. Я перехожу на полную ставку и...переподписываю дубайский оффер, увеличив стоимость своей позиции на 30% — оффер под переезд, который не случился благодаря ковиду: я так и проработала удалённо год, управляя бизнесом из дома.

Можно было бы поставить точку и наслаждаться спокойно работой, но:
👉 этот опыт управления показал, что мне не близок менталитет стран Среднего Востока;
👉 после декрета мой карьерный трек выстраивается с поправкой на маленького ребёнка, и, если я хочу видеть своего сына больше 1 часа в день, мне нужен другой формат работы.

Так я сделала следующий шаг в карьере, сменив бизнес внутри компании и перейдя на позицию генерального директора регионов Южной Европы и франкоговорящей Африки в одном из самых престижных направлений промышленной автоматизации. Это был реальный вызов: новая территория, новые процессы, новая международная команда, где никто из подчинённых не говорил по-русски, и каждый перетягивал одеяло на себя...

Обо всех сюрпризах корпоративной карьеры в Италии и амбициозных идеях личного трека😉 расскажу совсем скоро, а пока напомню путь девочки из пензенского казино до топ-менеджера крупнейших международных компаний:
Серия 1, Серия 2, Серия 3, Серия 4, Серия 5, Серия 6, Серия 7, Серия 8, Серия 9.

Читать полностью…

Это блог по построению карьеры, а не институт благородных девиц.

От блога нужны конкретные шаги по построению карьеры, как бы жёстко они не звучали, а причесывать по голове не нужно. Не за этим здесь.

Недавно я делала опрос, и вы подтвердили, что разборам ситуаций быть.

Возможно, кто-то принял решение неосознанно, но большинство из вас совершенно точно понимают экспертную пользу такой рубрики: когда мы смотрим на ситуацию со стороны, мы
👉 видим её не так, как могли бы проживать в моменте и на месте героев,
👉 дискутируем без страха,
👉 примеряем на себя грабли, которые можно обойти, если оказаться в подобной жизненной ловушке.

Почему я не даю вам разбор сразу?

Потому что в материалах этого блога я несу пользу обучения — не просто сухую теорию, которую с очень большой вероятностью в потоке информации ваш мозг затеряет, а практический навык:
— анализировать вводные,
— оценивать факты без эмоционального окраса,
— вчитываться в контекст,
— видеть разные точки зрения и дискутировать с оппонентами на равных,
— формулировать своё мнение экологично,
— получать экспертную обратную связь и делать выводы.

Это лишь немногие навыки коммуникации. Часть айсберга, видимая над водой. В то время, как основная толща льда скрыта от глаз, но достижима при погружении...

И я приглашаю вас прокачивать навыки коммуникации не только через любимую рубрику единичных разборов ситуаций, а полноценно, с теорией и безопасной практикой в сессионных залах под моим личным наставничеством. Нырнув однажды под воду и ощутив всю мощь айсберга, вы уже не сможете смотреть на него по-другому.

➡️ АНКЕТА ПРЕДЗАПИСИ НА НОВЫЙ КУРС ПО КОММУНИКАЦИЯМ ⬅️

Читать полностью…

🎁 НЕ ЗАБУДЬТЕ ЗАБРАТЬ ПОДАРКИ!

Друзья, 2 очень крутых подарка уже ждут вас в чате анкеты предзаписи:

🎁 Аудиоподкаст
"Как вести диалог на равных, несмотря на иерархию"
🎁 Вебинар
«Мечтать по-крупному и исполнять свои мечты»

Если вы уже в чате, обязательно послушайте подкаст и посмотрите вебинар.
Если еще не вступили в чат, то не откладывайте на потом, а скорее переходите по ссылке в закрепленном сообщении.

Читать полностью…

❗В мире стремительных перемен выигрывают те, кто умеет адаптироваться

Поделюсь с вами прекрасным: свежее интервью с Операционным директором глобальной Visa Екатериной Петелиной.

Вы увидите в нем подтверждение очень многим моим тезисам:
👉 карьеру двигают мягкие навыки, твердые знания важны, но они должны быть «по умолчанию» и только на твердом в работе не уехать,
👉 способность меняться и адаптироваться — важнейший навык ближайшего будущего,
👉 навык структурировать задачу очень выручает, облегчает принятие решений и помогает их эффективности,
👉 вы можете хотеть комфортной работы или крутой карьеры – и то, и другое одинаково ценно, если именно это делает вас счастливым. Но в любом случае важно уметь взаимодействовать с людьми.

Мне это интервью как бальзам на душу. Не верите мне – вот послушайте другого умного человека.

А еще хочу обратить ваше внимание на две детали:
1️⃣ насколько любопытна героиня интервью: искренний интерес, позиция исследователя с небольшой примесью азарта – мощная движущая сила.
🔥 Всем вам желаю именно с этим настроением прийти ко мне на учебу. И затем мы с вами вместе сделаем так, чтобы этот настрой стал вашим верным спутником в работе. В нем и энергия, и мотивация, и сила!

2️⃣ необесценивание: ни себя, ни других. И очень много благодарности: семье, руководителям, командам, компаниям.

У меня уже была большая команда, человек 30

В этот момент я живо вспомнила, как на одном из эфиров подписчики меня допытывали, сколько у меня было одновременно подчинённых, и, услышав 90, кто-то написал: «Ну какой же вы топ-менеджер, это разве много...»

В уважении к себе и другим много желания разобраться в причинах поступков, поведении, мотивах, стремление учиться у тех, кто тебе интересен.

В общем, смотрите интервью. Удовольствия вам! И делитесь инсайтами😉

https://youtu.be/eBE_DJeA50o?si=b_HOGoV70RVmCUf_

Читать полностью…

Последняя пятница ноября и традиционные мемы 😁

#пятница

Читать полностью…

Визги вокруг поиска работы

Сколько времени вы тратите на поиск работы? Буквально в часах, в сравнении с тем, сколько времени вы проводите в целом на работе в разрезе всего своего рабочего стажа?

Только реально на поиск работы, а не на обвинения рекрутеров, сетования на отсутствие хороших вакансий, принятие действительности, в которой никто не мечтает вас нанять и придется подстроиться под реалии рынка?

❗Вангую, что не больше 3-5%.

Все остальное время – это время, которое вы проводите на работе: принятие задач, их выполнение, отчет по результатам, донесение до руководителя трудностей, обсуждения с коллегами, совещания, пятиминутки у кулера и т.д. Проще говоря, коммуникация.

Так почему же 90% внимания и тех, кто в найме, и многочисленных карьерных консультантов направлено на поиск работы? И вокруг этой темы – очень инстументальной и алгоритмичной – столько визга?

Потому что важно найти хорошую работу? Да. Суперважно.

Но есть нюанс: на этой хорошей работе, не умея доносить свои мысли, не понимая потребности собеседников, ведясь на чужие манипуляции, вы теряете кучу возможностей, и это хорошее место работы быстро становится для вас посредственным. На вас в лучшем случае вешают ярлык старательного исполнителя, и вы сидите годами на одной и той же ЗП (повезет, если с индексацией на инфляцию).
❌ Классные проекты отдают не вам.
❌ Новые должности достаются тем, с кем у руководителя лучше отношения.
❌ С начальником интуитивно поладили, но вот он сменился, и всё — начинай сначала... Ведь над своей репутацией в компании работы никакой не было.

Так почему же куча хайпа и обсуждений именно вокруг поиска работы, а над тем, что действительно важно – выражении себя и своего мнения, выстраивании комфортных отношений на работе, построенных на взаимной выгоде и уважении – никто задумываться не хочет?

Между тем, принципы человеческой психологии не меняются уже сотни лет, и вместо визгов вокруг поиска НОВОЙ работы, на которой будут всё те же коллеги и начальники, попробуйте взять другой инструмент в руки — понять принципы коммуникации и применить их на ТЕКУЩЕМ месте работы! Это сэкономит и нервы при адаптации, и время на поиски, и силы, неизбежно расходуемые в условиях стресса.

Как именно выстраивать коммуникацию, даже не меняя работу❗я расскажу совсем скоро.
Следите за анонсом и ждите анкету предзаписи на новый курс, не имеющий аналогов на рынке.
Доступ к анкете открою уже в начале следующей недели, и это точно нельзя пропустить 😎

Читать полностью…