Разбираем ситуацию

📌 О шансах коллеги на повышение

📌 О неудачной диспозиции

📌 Об умении давать цивилизованный отпор

#ситуация

P.S. Отправлять свои карьерные ситуации на разбор теперь можно через гугл-форму по этой ссылке.

Читать полностью…

Даже если на карьеру вам пофиг, и вы ее не строите, она у вас уже есть 🤗

Решила немного прояснить понятийный аппарат. А то напишу что-то - у некоторых из вас возмущение.

Карьера – она как репутация. Даже если вы ей не занимаетесь, но не проводите всю жизнь в одиночке, какая-то репутация у вас есть.
Если вы работаете – в найме, на фрилансе, на себя – карьера у вас уже есть.

Карьера – это последовательность ваших профессиональных достижений и опыта, которые вы копите, пока работаете. Вы можете рулить этим процессом или дать вашим начальникам это делать за вас, но в широком смысле слова карьера у вас все равно есть. Просто хреновенькая.

И для меня, уж если взрослый человек примерно 70% времени проводит на работе, имеет смысл не болтаться как палка в проруби и ждать, пока тебя прибьет к какому-то берегу, а искать себе комфорт, деньги, статус, интерес, социум  - в общем, все, чего хочется.

Карьера – она про развитие, про движение к своему счастью. И не к какому-то профессиональному счастью, а к человеческому, общему. Как нет карьеры и жизни отдельно, так нет и личного счастья при абсолютной профессиональной нереализованности (есть содержанки и домохозяйки, но у них там своя работа, ничем не легче). Я один человек, жизнь у меня одна, и счастье у меня тоже одно – целое. И не наступает оно после 18, когда я из офиса выхожу 🤷🏻‍♀️

Так вот когда я пишу «строить карьеру» - это не значит, что всем нужно бежать сломя голову за новой должностью. Это значит, что важно сделать себе на работе хорошо – чтобы каждый день на работу хотелось идти. Чтоб не прятаться от начальства, не раздражаться об коллег, не скучать из-за надоевших задач.

Если смотреть на карьеру под этим углом – тогда вопроса «строить ее или нет» не возникает. Она ведь уже есть , эта работа, так почему ж не сделать так, чтоб вместе с работой были еще деньги, статус, интерес, социум и все, что вам хочется 😎

Читать полностью…

Нерациональные идиоты не строят карьеру

А именно так вы выглядите, когда даёте эмоциям бежать впереди вас 🤪 или активно "пересыпаете" ими своё повествование по рабочим вопросам.

Базово наша психика устроена так, что рациональность плетётся сильно позади и включается позже. Поэтому к тому моменту, как вы открываете рот, у вас в голове успевает забурлить эмоциональный коктейль - из ваших страхов и домыслов, из неуверенности в себе и ощущения недооценённости, из жажды признания и похвалы...

Вы что-то сказали резко собеседнику - его в ответ тоже понесло.
И через 10 минут никто уже и не помнит, что изначально обсуждали 🫣

Если этот эмоциональный диалог происходит при свидетелях, то они с поп-корном с интересом наблюдают, как вы затаптываете свою репутацию и карьеру.

Хотите, чтобы вас ценили, уважали и продвигали?

Возьмите себя в руки, ребяточки. Никто другой вас в руки не возьмёт 😉

Читать полностью…

Дело точно не в этом 🤓

Я занимаюсь карьерным консультированием уже больше 5 лет. И есть фраза, которую все эти годы я слышу от своих подписчиков, клиентов и учеников постоянно.

Только за последние пару недель она - дословно! - прозвучала дважды: "Дело точно не в..."

Не в чём?
Ваши версии 👇

Читать полностью…

Рискую взбесить вас тем, что у меня все еще лето и +23, но тем не менее: просьба к вам 👆, дамы, господа и товарищи)))

Читать полностью…

90% людей этого не умеют 😱

Умение чётко и внятно формулировать свои запросы/вопросы/идеи - один из базовых навыков. И редких 🤷🏻‍♀️ он тесно связан:

📌 с мышлением

📌 со стратегией поведения

📌 со стратегией коммуникации

Когда вы знаете, что вы хотите от той или иной коммуникации 👉 вы понимаете, какую информацию вам нужно проанализировать 👉 чтобы грамотно выстроить разговор.

И предоставить собеседнику ровно ту информацию, которая ему необходима для понимания ситуации и принятия решения 👌

Как считаете: вы относитесь к тем 10%, которые владеют этим навыком?
Если нет, то что именно вызывает у вас трудности? Напишите 👇

Читать полностью…

Ситуация

Работаю над развитием нового проекта год, в компании давно, я - менеджер среднего звена, непосредственное руководство в мою работу не вмешивается. Всю отчётность направляю собственнику и некоторым заинтересованным лицам. Собственник в другой стране, может позвонить или написать в любой момент, задачи ставит мне непосредственно он.

Год усердно работала достигла больших результатов, ну и решила просить повышение зп на 30%. Изучила рынок, определила сумму в пределах рынка, не космос. Направилась к своему руководителю, сказала, что хочу зп непосредственно у собственника попросить, т.к. отчитываюсь ему и он оценивает. Она согласилась.

Дальше мы вместе пошли к директору компании, он согласился и даже дал советы как лучше сказать. Пишу сообщение собственнику, хочу обсудить повышение зп, все в курсе. Через два дня перезвонил и спросил сколько сейчас и сколько хочу и, дважды подчеркнул, что напиши письмо, все довольно оптимистично. Написала, в копии мои руководители. Но, потом тишина.

Пишу через 2 недели собственнику в мессенджер, какое решение? Тишина.

Через пару дней звонит еще один диретор, ком. блока, который участвует в собраниях/отчетах, но в моей работе не разбирается, представляет из себя человека, который "знает все". И говорит, собственник поручил мне разобраться с твоей зп, я навел справки, что ты делаешь и что ты хочешь, я все решу.

На следующий день пришло от него сообщение "идейно собственник твою мотивацию согласовал, завтра вышлю, обсудим".

Завтра наступает уже 10й рабочий день. , я этого ком. дира не трогаю, т.к. считаю, что он ничего не решает и мне непонятна его роль в данной ситуации. Хотя выглядит как будто собственник ком диру сказал "на, реши, а то не знаю что с ней делать, пусть меня не беспокоят".

Собственник мне не звонит, поручения дает через коллег, правда на рабочие вопросы в почте отвечает. Итого месяц нет ответа.

Для себя решила, что хватит, ищу работу и ухожу, начала искать, решила, даже если повысят зп, то осадок остался и пора менять работодателя.. Но вот хочу все равно еще раз напомнить о себе, написать письмо + в копии все перечисленные директора, со следующим текстом "Собственник, какое решение по письму ниже?"

Вопрос: Стоит ли? Тихо уходить не хочется, работу я все равно ищу

#ситуация

Читать полностью…

🎙️ История одного увольнения

📌 10 лет в компании: от девочки-секретаря до замдиректора

📌 Когда переросла руководителя и стала неосознанно "раскачивать лодку"

📌 Скандал и чёрная метка в отрасли VS отличные рекомендации и укрепление репутации

Напишите в комментариях, если было полезно 🤗

Читать полностью…

Последние карьерные мемы октября 🤗 #пятница

Читать полностью…

Человек вроде как радостью в комментарии поделился. Но я её не разделила 😕

Потому что парадигма "чем меньше я вижу своего руководителя, тем лучше" - это не показатель хороших отношений.
Если называть вещи своими именами, отношения тут не выстраивают вообще - их откровенно избегают.

При таком раскладе увеличение зарплаты, повышение в должности, интересные задачи, какие-то привилегии - ничего этого вам не светит 🙅🏻‍♀️

Зато вы можете рассчитывать на то, что:

🤷🏻‍♀️ в случае неурядиц и сокращения затрат вы будете первыми, кто под эти сокращения попадет

🤷🏻‍♀️ на вас будут скидывать максимально скучную рутинную работу, от которой ценных сотрудников оберегают

🤷🏻‍♀️ рано или поздно ваша карьера пойдёт по нисходящей: сегодня у вас позиция менеджера, завтра - младшего менеджера, послезавтра - младшего помощника младшего менеджера.

Как вам такие перспективы? Всё ещё радуетесь, что лишний раз не общаетесь с руководителем и "не отсвечиваете" ему?

Карьера - это лишь на 20% результаты нашей работы, а на 80% - это коммуникация, нравится вам это или нет 😉

Читать полностью…

Разбираем ситуацию

📌 О паттерне, который прослеживается в изначальной ситуации и в её обновленной версии

📌 О том, какая привычка усугубляет ситуацию

📌 О разговоре с бывшим руководителем

#ситуация

P.S. Отправлять свои карьерные ситуации на разбор теперь можно через гугл-форму по этой ссылке.

Читать полностью…

А вы знали, что теперь за голоса по Премиум-подписке Телеграм дает каналам не только право публиковать сторис, но и много других полезных и приятных возможностей? ☺️ 

Не буду утомлять вас перечислением - вы сами всё увидите, если мы наберём нужное количество голосов.

Пожалуйста, поддержите по ссылке ниже 🤗👇 

/channel/boost/happycareerclub

Пусть «Секреты карьеры с Кариной Лебедевой» будет не только полезным, но и красивым и ещё более удобным в навигации каналом 😉

Читать полностью…

🎙️ Подкаст о том, чем плоха неконфликтность 😢

📌 Почему кажется, что сидеть и помалкивать - безопасно?

📌 К каким долгосрочным последствиям это приводит?

📌 Что такое "право сильного" на работе?

📌 Почему нельзя выиграть у "базарной бабы"?

📌 Что значит грамотно управлять конфликтами (спойлер: нет, это не значит открыто выходить на конфликт или наоборот убегать с поджатым хвостом)?

А какой стратегии при конфликтах чаще всего придерживаетесь вы? 👇

Читать полностью…

Не могу не поделиться:

Мета ( та самая, признанная в РФ экстремистской организацией) уволила 20 человек в США за нецелевое использование талонов на питание.

Если кто не знает: это купоны, которые ты можешь «отоварить» в корпоративной столовой, в некоторых ресторанах и барах твоего города и в ряде супермаркетов и магазинов бытовых товаров.

У нас была такая система в Honeywell и в РФ и в Европе, в мск я отлично покупала на эти билетики продукты в Бахетле.

Вот и эти сотрудники покупали какие- то товары на эти талоны, но не ели. «Совсем охренели»- видимо, подумал какой-то мудак (или их группа) в компании и уволил людей.

Пора открывать новую рубрику «я охреневаю от рынка труда»

Читать полностью…

Кризис жанра

В последнее время мне всё меньше хочется писать посты-инструкции по типу "5 способов найти работу", "Что сделает ваше резюме привлекательным" или "Как угомонить коллегу на раз-два-три".

При этом я понимаю, что многие любят и ждут именно их. Но... мне хочется, чтобы вы не просто действовали по быстрым инструкциям 🙅🏻‍♀️ а чтобы вы научились копать вглубь, смогли хакнуть эту систему, понять логику, изменить своё внутреннее состояние.

Что нужно, чтобы построить успешную карьеру в найме?

- Не врать себе.
- Быть готовым работать над собой.
- Уметь структурировать информацию
- Видеть свою цель.
- Понимать мотивацию других людей
и пр.

То есть ровно те же качества, что и для успешного развития бизнеса, и просто для счастливой гармоничной жизни.

И - нескромно, но откровенно - мне кажется, что я больше и шире темы карьеры. Но пока не понимаю, а про что ещё я могу быть.

Как видите меня вы?

Читать полностью…

Ситуация

Добрый день. Работаю в управлении по персоналу в должности начальника отдела кадров. Предварительно от руководства получено предложение перейти на должность начальника управления. Пока никаких дальнейших действий по официальному назначению не происходит.

До недавнего времени курировала три направления: кадровое делопроизводство, подбор и обучение. В управление месяц назад принят начальник отдела подбора персонала. Не можем найти общий язык, доходит до открытых конфликтов - свои недоработки и "смежный" функционал новый начальник отдела пытается агрессивно перекинуть на мой отдел.

Раньше мы в управлении так отношения не строили, по всем вопросам пытались "пожениться" и решить их мирно. Сейчас понимаю, что не выстроенные отношения с начальником отдела подбора могут помешать мне занять более высокую должность и успешно решать вопросы по подбору, будучи в новой должности. Но и прогнуться под неё тоже не считаю правильным.

Как правильно выстроить разговор с коллегой, чтобы снять недопонимание и вписать её в нашу корпоративную культуру? При этом не потерять её когда произойдёт назначение. Прямые спокойные разговоры не получаются, она переходит на крик, и чтобы не превратить общение в колхоз, я заканчиваю разговор.

#ситуация

Читать полностью…

👆Жду вашу обратную связь. И ваши ситуации, если вы за то, чтобы разборы были 🤗 отправляйте их через гугл-форму по этой ссылке.

Читать полностью…

🎙️ "Дело точно не в soft skills"

В подкасте рассказала:

📌 Про огромную слепую зону и неумение принимать обратную связь

📌 Почему х@рачить как не в себя не приносит результатов

📌 Что нам мешает найти свой собственный голос

Жду вас в комментариях 🤗
Поспорьте со мной или согласитесь

Читать полностью…

Не последний рабочий день на этой неделе, но всё же #пятница

Читать полностью…

Серия 7. Прекрасное болотце

К выгоранию на работе приводит в первую очередь несовпадение ценностей с работодателем. И самый эффективный способ из этого состояния выйти - не отдых, а поиск нормального работодателя. С нормальными условиями труда, в здоровой атмосфере, с ощущением, что тебя ценят как сотрудника, ты начинаешь чувствовать приток энергии. В этом я убедилась благодаря компании Drager (см. серию 6), куда я попала в абсолютно выгоревшем состоянии после компании по производству дверей (см. серию 5) и тяжёлого увольнения из компании, где я проработала 10 лет (см. серию 4).

В Drager я работала руководителем одного из подразделений. Забрала из немецкого офиса в Россию достаточно много полномочий, настроила локальный отдел продаж, открыла локальный сервис, локальный склад, сильно поменяла политику и мн.др.

Мне было очень интересно. И я понимала, что выполнение этих задач ощутимо увеличивали мою стоимость на рынке 😉

В компании я проработала всего 2 года 7 месяцев. Я задержалась бы сильно дольше, будь в российском представительстве перспективы финансового и карьерного развития. Однако планы нашего генерального директора были довольно скромные, поступательные, без надрыва. С ним было очень приятно и комфортно работать, но мне как товарищу амбициозному хотелось большего, чем можно было добиться в Drager.

Так что я приняла оффер от Honeywell, и в 2016 году вышла туда - в компанию из Fortune 100. На новую должность и с новыми амбициозными задачами...

Читать полностью…

Разбираем ситуацию

📌 О стратегических провалах и карьерных ошибках

📌 О нарушении иерархии

📌 О вербальной и невербальной демонстрации неуважения

#ситуация

P.S. Отправлять свои карьерные ситуации на разбор теперь можно через гугл-форму по этой ссылке.

Читать полностью…

Вас тоже такие бесят? 👆🙈

Недавно видела результаты исследования: что раздражает россиян в коллегах. Скажу сразу, "забывчивость" среди популярных причин не фигурировала 😄

В ТОП-3 раздражителей вошли:

🚭 частые перекуры
🤳 злоупотребление соцсетями
🍽️ обед на рабочем месте.

Чем дополните список? И как вы обычно поступаете, когда коллеги чем-то бесят: высказываете? Демонстративно закатываете глаза? Молча терпите?

Читать полностью…

В каких отношениях вы со своими бывшими руководителями?

😢 в плохих
❤️ в хороших
👍 в нейтральных
🔥 по-разному

Наберём 100 ответов-реакций - расскажу, как выйти из конфликта с боссом и расстаться с ним по-хорошему 🤝

Читать полностью…

Серия 6. "А что, так можно было?"

В прошлой серии мы остановились на том, что я ушла со своей первой московской работы. Ушла в никуда.

Все 3 месяца, пока шёл мой испытательный срок в компании по производству дверей, я паралелльно искала новую работу. Но варианты, которые мне попадались, были ничем не лучше: я проходила тест на IQ, тест на тип личности, тест Роршаха, отвечала на вопросы про знак зодиака, про любимый цвет, про домашних животных... 🙈

У меня было ощущение, что я попала в Зазеркалье, в какой-то сюрреалистичный и хреновый мир, находиться в котором я точно не хочу. И я поняла, что чтобы из него выбраться, нужно браться за ум и всё делать иначе.

Я организовала грамотный поиск работы, изменила структуру резюме, составила резюме на английском, стала иначе себя презентовать - и через пару месяцев после увольнения я вышла на работу в немецкую компанию Drager. На должность начальника департамента промышленной безопасности 😎

Это было чертовски интересно - и очень, очень непривычно.

Я хорошо понимаю всех, кто пишет в комментариях про всякую трэшатину на работе и искренне не верит, что бывают нормальные компании, где к сотрудникам относятся по-человечески и ценят их. Или что "обыкновенным" людям туда не попасть. Первое время работы в Drager мне не верилось, что так бывает, и я спрашивала саму себя: "Неужели так можно было?..".

Отдельным приятным сюрпризом для меня стали корпоративные мероприятия. За предыдущие 11 лет карьеры в найме я привыкла, что это обязаловка. А здесь всё было иначе: хочешь - приходи, не хочешь - не приходи 😳 это твоё личное дело, никто тебе слова не скажет. И оказалось, что когда у тебя есть выбор, приходить на как раз хочется (на корпоратив Drager в стиле "Великого Гэтсби" 👆 меня позвали, когда я работала уже в другой компании).

Пожалуй, именно в Drager я поняла главный секрет выхода из выгорания... но о нём уже в следующей серии 😉

Напишите в комментариях, к какой компании, по вашим ощущениям, ближе ваше нынешнее место работы: к компании по производству дверей (из серии 5) или к Drager?

Читать полностью…

Что для вас "хорошие отношения с руководителем"?
Доверие? Взаимоуважение? Миф? Реальность? 😉

Читать полностью…

Ситуация

Добрый день !

У меня такая ситуация. В компании работаю 5 лет,компания около государственная, в отделе занимаю узкую специальность. В начале этого года была аттестация на профригодность , на которой мой руководитель выдвинул меня на категорию выше, комиссия единогласно поддержали это. В прошлом году мой руководитель написал мою кандидатуру в резерв Начальника отдела.

На данный момент, ситуация такая повышения ещё нет, работаю в старой должности , мой прямой руководитель получает повышение , и через какое то время его заберут в другое подразделение,вопрос только времени, это может затянуться. Для меня много неясности в этом. Сейчас он много удиляет времени новой своей должности и параллельно совмещяет обязанности начальника отдела.Я понимаю что сейчас ему не до меня ,и не до обещанний которые были ранее.

Подскажите как в такой ситуации вести себя с руководителем, вести с ним переговоры? Что нужно сделать чтобы увеличились мои шансы,чтобы мою кандидатуру рассмотрели на начальника отдела/получить повышение которое обсуждалось?

UPD. Два месяца я и.о. начальника отдела, начальником отдела не хочу оставаться. Моего начальника уже забрали и он курирует меня как может , в конце своего рабочего дня.

Я бы как и обещали хотела остаться инженером в своём отделе, но, на кого ставили ставки, человек отказался , я была в резерве. На данный момент человека на замену нет, я работаю на двух позициях , совмещая две должности. Ставку инженера не дали, подтекстом идёт разгорвор что меня поставят , но, я понимаю что меня не зажигают обязанности начальника в этом отделе, я не хочу оставаться на этой позиции. Но, есть риски ,испортить отношения с моим руководством, не получить в итоге инженерную ставку как и обещали на аттестации или могут уволить

#ситуация

Читать полностью…

Я большая.

С этой освобождающей мысли начинается для меня путь на новый уровень.

Я долгое время стеснялась своих амбиций и стремлений. Смесь страха и стыда.

На твою работу стоит очередь – говорили мне. Это было в 30, в 33, в 37 – да каждый раз, когда я меняла работу, мне рассказывали, что с таких должностей не уходят, с такой зарплаты не увольняются, и вообще, надо ценить то, что есть и радоваться этому.

Надо, конечно. Я согласна. Ценить себя и свои результаты вообще в жизни очень помогает 🤗

Но знаете, почему я построила и классную карьеру, и семью, и сейчас успешно строю свой бизнес?

Потому что мне не стыдно этого хотеть. И действовать. Мне совершенно до лампочки, с каких должностей кто не уходит и для кого моей прошлой зарплаты достаточно.

Я приняла тот факт, что я большая. Я хочу больше, я могу больше. И я сделаю больше. Не получается с первого раза? Ну так я только в соцсетях и вижу тех волшебников, у кого все в легкости и сразу.

А я, если не получается, отхожу от «снаряда», размышляю, что не так, учусь сделать так, и возвращаюсь. И в итоге получается.
Но старт именно там – в решении «Я большая».

Когда вы смиряетесь с «пусть перспектив нет, но отношение хорошее», «ЗП средняя, но к дому близко», «не нравится работа, но на том, что мне нравится, денег я не смогу зарабатывать» - это все неправда. Вы можете получить то, что хотите. Без компромисса длинною в жизнь.

Прекратите уже сами себя тормозить, стыдить и запугивать. Вы большие!

Читать полностью…

Часто встречаю такое убеждение 👆

Хотите подкаст о том, почему ни к чему хорошему это не приводит? Накидайте реакций к этому посту 🔥

Читать полностью…

Ещё одна рабочая неделя пролетела ✔️ #пятница

Читать полностью…

Небольшое напоминание по итогам опроса 👆

Нередко манипуляцией называют всё, что вызывает внутреннее несогласие.

❌ Но явная агрессия или открытый шантаж - это не она.

✅ А вот скрытое воздействие с целью достижения определенной цели и сохранение иллюзии свободы действий и решений у объекта - да, это классика манипуляций.

Манипуляции, на которые мы чаще всего попадаемся, основаны на лести и чувстве вины. Ну как отказаться от дополнительной работы, когда тебе рассказывают о том, какой ты незаменимый сотрудник или замечательный коллега?.. 😉

Читать полностью…