Представьте, что руководитель говорит вам: "Равных тебе в этом нет. Вся команда тебе доверяет как никому другому и рассчитывает на тебя. Разве ты можешь отказаться от этой сверхсрочной задачи и не задержаться сегодня на пару часов?..".

Читать полностью…

Ситуация

Здравствуйте!

Я столкнулась со следующей ситуацией.
Мне нравится компания, в которой я работаю. Я вижу в ней пути развития.

С осени прошлого года у меня кратно вырос объем обязанностей, фактически, я стала полностью руководить проектом.
Но руководитель отказывается мне повышать зарплату и повышать в должности.

Спрашивала обратную связь о своей работе, может что-то нужно подтянуть. Ответ: «все хорошо, ты молодец».

Отказ в повышении руководитель обосновывает тем, что «другие в управлении тогда тоже захотят».

При этом я чувствую несправедливое ко мне отношение со стороны руководителя: я добиваюсь тех же результатов, что и мои коллеги, но с меньшим количеством ресурсов. Примерно месяц назад моим коллегам руководитель выделил дополнительные ресурсы, мне же готовы выделить их только при условии, если я возьму на себя дополнительный существенный объем работ.

Фактически у меня стоит выбор:

🔎выносить вопрос на отдел кадров, но тогда я окажусь в открытом конфликте с руководителем. В такой ситуации мне хотелось бы понимать, как себя вести и как не потерять уверенность в собственной ценности и правоте.

🔎искать новую работу. Но я не понимаю стратегии поиска. Найти работу как минимум с такими же условиями (работаю удалено) + с большей зарплатой и/или выше должностью, думаю, не просто.

Понимаю, что это две отдельные темы))
Поэтому с учетом, что компания мне нравится, я бы хотела разобрать первый вопрос.

Что бы вы посоветовали? 👇

#ситуация

Читать полностью…

Та самая коллега-манипулятор

У кого есть/была такая коллега, поднимите руку 😄

Умеете распознавать манипуляции и достойно на них отвечать? Или позволяете на себе ездить?

Читать полностью…

В эфире #пятница 😉 жду ваши мемы в комментариях

Читать полностью…

Кто знает, как бы сложилась моя жизнь и карьера, решись я на этот шаг раньше 🤷🏻‍♀️ допускаю мысль, что получилось бы ещё круче. А, может, и нет.

Я не из тех, кто оглядывается назад и посыпает голову пеплом. Но всё же было бы здОрово на определенном этапе проявить решительность и не терять:

👎 время
👎 деньги
👎 здоровье
👎 уверенность в себе
👎 хорошие отношения с руководителем

Речь, конечно, о переезде в Москву. Как ни крути, но в России все новинки, в том числе в бизнес-процессах, так или иначе сосредоточены в столице. И именно здесь ты сталкиваешься с самой высокой конкуренцией и получаешь самый большой импульс к развитию 🚀

Я уже рассказывала, как плохо мы расстались с гендиром, с которым я проработала в компании 10 лет, и на какую первую работу в Москве меня привела моя низкая самооценка и выгорание.

Сколько денег мы теряем, соглашаясь на меньшее, мы с вами считали здесь.

Но и это ещё не всё: на фоне стресса из-за конфликта с генеральным директором у меня обострились болячки, появилась аллергическая реакция, стоматит во рту, жуткие прыщи на спине... 🙈

И всего этого я могла бы избежать, если бы я года на два-три раньше перестала биться головой в потолок в регионе, считая, что я недостаточно хороша для Москвы.

Нам часто кажется, что сейчас не время, что нам слишком страшно. Но часто ли нам становится менее страшно через год/два/пять?..

Я знаю одно: жизнь конечна, и её время безвозвратно уходит. Не предавайте свои желания и мечты, ставя все на паузу. Не откладывайте свою жизнь и карьеру на потом.

Читать полностью…

Смех смехом 👆, но я знаю, что доход - вместе с уровнем нормы - точно понижает.

И это - неумение ценить чужой труд. Почему? Очень просто.

Пока мы не видим труд других людей, не признаём, что он ценен и стоит денег, мы ценность своего труда тоже не увидим. А значит, не сможем его достойно презентовать и дорого "продать".

Более того: нередко мы без конца себя гнобим и из кожи вон лезем, чтобы сделать что-то хорошо по своим собственным меркам. Потому что мы задираем требования не только к другим, но и к себе.

И это встречается очень часто. Я постоянно сталкивалась с этим, работая в найме. Вплоть до того, что люди срались целыми подразделениями, доказывая, что "у нас в компании только продажники работают, а остальные бездельничают" или "на маркетологах тут всё и держится".

Сталкиваюсь я с этим обесцениванием и сейчас, выстраивая свой бизнес. "А что так дорого?" - этот вопрос на презентации той же "Карьеры на миллион" обязательно кто-нибудь да задаст.

Программа идёт не в записи, мы все постоянно на связи с участниками, профориентолог и психолог проводят индивидуальные (!) консультации, я провожу эфиры, воркшопы, мастер-майнды, вместе с карьерными консультантами и наставниками отвечаю на вопросы в чате.

Вопрос "а что так дорого?" обесценивает труд всей команды - и тех, кого я перечислила выше, и тех, кто работает "за кадром" (техподдержка, методолог и мн.др.) 😏

Хотите больше получать? Больше тратьте инвестируйте в себя. А обучение у меня - это точно выгодная инвестиция в вашу карьеру и финансовое благополучие 😉

Читать полностью…

Времени нет?

Помню, в каких условиях я учила английский. Я тогда уже год жила в Саратове, у меня была чумовая нагрузка на работе плюс активные занятия спортом. Но даже в этот плотный график я сумела впихнуть занятия английским.

Почему? Потому что мотивация.

Потому что выбор был очень простой: оставаться "первой девчонкой на деревне" в Саратове или переезжать в Москву, получать MBA и строить карьеру в международных корпорациях 🚀

Для перехода на новый уровень мне был нужен английский. И я зубрила его во время тренировок, зубрила, пока меня вёз в командировку водитель. Полтора года я занималась английским по 3 часа в неделю с репетитором + ещё 5 часов тратила на огромные домашние задания.

Секрет прост: человек всегда находит время на важное.

Вот на итальянский у меня времени сейчас нет. И после переезда его тоже не было. Но когда у меня была цель получить в Италии водительские права, время нашлось.

Уже тогда у меня был маленький ребёнок, собственный проект, занятия спортом и куча других задач. Но я три месяца КАЖДЫЙ вечер сидела и читала тексты, учила тесты, занималась с репетитором. Делала всё, чтобы сдать экзамены - и сдала.

И сразу после этого времени на итальянский снова не стало 😄

Так что, пардон за прямоту, "у меня большая нагрузка и цейтнот на работе, поэтому учиться прокачивать soft skills не пойду" - это странно. Логично рассуждать и действовать иначе: "у меня большая нагрузка и цейтност на работе" 👉 "хочу перестать быть нагруженным осликом и работать в комфортном режиме, поэтому иду учиться необходимым для этого навыка".

Если вы узнали себя в этом описании и если пропустили мой вебинар "Как перестать тра@ать себе мозг и получать на работе сильно больше денег", обязательно приходите сегодня на повтор сегодня в 15.00 или 19.00 по мск. Вы увидите на реальных ситуациях, как можно уменьшить нагрузку и увеличить зарплату 😉 больше повторов не будет, так что скорее регистрируйтесь по ссылке ниже.

➡️ ИДУ НА ПОВТОР ВЕБИНАРА ⬅️

Читать полностью…

Сегодня вы признавались в своих карьерных промахах и начинали видеть решение для непростых ситуаций, вы плакали и радовались, удивлялись и благодарили ❤️

Есть те, кто пропустил вебинар «Как перестать тра@ать себе мозг и получать на работе сильно больше денег»?

Отличная новость: завтра будет повтор! Рекомендую не упустить последний шанс и попасть на повтор вебинара каждому, кто работает в найме! Вы увидите новые возможности там, где годами не замечали.

Регистрируйтесь по ссылке ниже, выбирайте удобное время и приходите 👇👇👇

➡️ ИДУ НА ПОВТОР ВЕБИНАРА ⬅️

Читать полностью…

Чуть не забыла!

Сегодня последний день, когда можно зарегистрироваться на мой вебинар "Как перестать тр@хать себе мозг и получать на работать сильно больше денег".

И забрать в подарок шпаргалку «Поведение в сложных ситуациях на совещаниях. 8 сценариев, когда всё пошло не так» 🎁

Если не хотите, чтобы этот мем 👆 был про вас, скорее регистрируйтесь на вебинар, переходите в чат, забирайте шпаргалку и, конечно, приходите завтра, 5 октября в 11.00 по мск, на вебинар. Записи не будет 🙅‍♀️

➡️ ЗАПИСАТЬСЯ НА ВЕБИНАР И ЗАБРАТЬ ШПАРГАЛКУ ⬅️

Читать полностью…

ПОСТ-ЗНАКОМСТВО

Всем привет!

Возможно, вы меня ещё не знаете, но уже видели - в ролике 👆 разлетевшемся по разным телеграм-каналам и блогам в запрещённой сети 😄

Меня зовут Карина Лебедева, я топ-менеджер с 20-летним опытом.

Я прошла путь от крупье в пензенском казино за 2000-5000 руб. в месяц 👉 до топ-менеджера американской корпорации Honeywell с зарплатой в 160 000 евро в год 😎

Последние 5 лет я живу в Риме. Я замужем за итальянцем, у нас есть сын Витя 🙂

После переезда в Италию я работала генеральным директором бизнеса промышленной автоматизации в Южной Европе и Африки в Honeywell - и параллельно занималась карьерным консультированием и преподаванием. 2,5 года назад решила сосредоточиться на последнем и уволилась из корпорации.

Я искренне считаю, что нужно работать только там, где нас уважают, ценят, достойно платят - и где нам нравится. Этому я учу в своём блоге и на своих курсах, которые прошли уже более 2500 человек.

Мои выпускники говорят, что после курсов они:

✔️ Стали увереннее в себе
✔️ Увидели свои истинные цели
✔️ Смогли выстроить карьеру в соответствии со своими планами и мечтами
✔️ Научились выстраивать коммуникацию с руководством и управлять людьми

Те, кто со мной давно, помогайте: напишите, как изменилась ваша жизнь и карьера 👇

Новенькие, добро пожаловать и рассказывайте: какие у вас карьерные цели на ближайший год?

Читать полностью…

Как нельзя уходить из компании 🙅🏻‍♀️

Эти ошибки при увольнении дорого вам обойдутся:

1️⃣ Эмоциональные рассказы коллегам о причинах увольнения

Как вас достал начальник, коллеги, какое светлое будущее вас ждет и т.д. Едва ли ваши коллеги единым фронтом пойдут писать заявление на увольнение и отомстят за вас руководителю. А вот раздражение и усталость у собеседников ваши рассказы вызвать могут.

2️⃣ Открытие глаз напоследок руководителю на хреновые процессы, начальнику вашего руководителя на вашего босса, HR – на токсичность коллег

В общем, никому открывать глаза не надо: с 99% вероятностью они у всех открыты. Обычно тот, кому в праведном гневе сотрудник рассказывает истину, либо не может исправить ситуацию (нет полномочий), либо не хочет (и так все устраивает).

3️⃣ Удаление всех файлов с компьютера, отказ от передачи дел, увольнение с подходом «я в отпуск, оттуда напишу заявление и вот тогда вы попляшете без меня»

Плясать в итоге будут не те, кто с вами плохо обращался, а вот негативную репутацию вы себе обеспечите. Которая сыграет против вас, если потенциальные работодатели будут собирать отзывы 🤷🏻‍♀️

4️⃣ Уйти без оцифровки своей работы

Заберите с собой цифры, которые вам нужны для конкретики в примерах ваших достижений. И скопируйте файлы, которые могут вам пригодиться на новой работе. Конфиденциальную информацию уносить не надо, но свои наработки – вполне.


Какие еще ошибки при увольнении добавите? 👇

Читать полностью…

Как анализировать вакансии

🎁 Подготовила для вас классный гайд "Как анализировать вакансии и понимать, какие ключевые компетенции, обязанности и достижения работодатель ищет в кандидате".

Не какие-нибудь три скупые странички с нагугленным текстом 24 шрифтом 🙅🏻‍♀️

Больше 20 страниц супер ценной и полезной информации:

👍 4 шага для анализа вакансий

👍 порядок действий, если что-то в описании вакансии вызывает вопросы или настораживает

👍 подробный разбор 6 разноплановых вакансий + рекомендации по адаптации резюме для отклика на каждую из этих вакансий

👍 подробный разбор ещё двух вакансий, к которым стоит отнестись настороженно

Забирайте гайд по этой ссылке 🎁

Читать полностью…

Всем #пятница и карьерные мемы 🤗

Читать полностью…

👆Разбираем ситуацию.

#ситуация

P.S. Отправлять свои карьерные ситуации на разбор теперь можно через гугл-форму по этой ссылке.

Читать полностью…

🚩 Красные флаги в процессе поиска работы

Так называется гайд, который я подготовила в подарок 🎁 всем, кто будет с нами завтра до конца вебинара "Как найти лучшую работу с высокой зарплатой, где тебя уважают и ценят". Вы ещё успеваете зарегистрироваться по этой ссылке.

Почему ещё важно быть завтра онлайн?
Вас ждёт:

🔹 обсуждение самых острых тем (реальные изменения на рынке труда и стереотипные заблуждения, которые мешают искать работу; как искать работу, чтобы не наступить на "старые грабли" и многое другое)

🔸 практические задания, которые будем выполнять прямо на вебинаре

🔹 пошаговый план, как найти работу, где вас уважают, ценят и достойно платят

🔸 возможность получить ответ на ваш вопрос

🔹возможность приобрести курс "Как найти свою лучшую работу" на самых выгодных условиях.

👉 Успевайте зарегистрироваться по этой ссылке.
Встречаемся завтра в 18.00 по мск.

Читать полностью…

Разбираем ситуацию

📌 О вариантах, которые мы не видим

📌 Почему мы "бьём", где надо ждать, и ждём, где надо "бить"?

📌 Как эту ситуацию может видеть руководитель

#ситуация

P.S. Отправлять свои карьерные ситуации на разбор теперь можно через гугл-форму по этой ссылке.

Читать полностью…

Друзья, я регулярно провожу анкетирование аудитории, чтобы создавать для вас максимально интересный и актуальный контент и улучшать качество своих продуктов.

Для этого прошу вас заполнить анкету по ссылке ниже.
Это займёт 3-5 минут.

🎁 После заполнения анкеты вы получите шпаргалку «Корректируем свою коммуникацию в зависимости от потребности и поведения собеседника»

⚠️ Ссылка на шпаргалку появится сразу после нажатия кнопки "Отправить", так что не спешите закрывать вкладку с анкетой после заполнения 😊

➡️ ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ И ПОЛУЧИТЬ ШПАРГАЛКУ ⬅️

Читать полностью…

Заболел так заболел 👆😅

Недавно прочитала в The Guardian, что в последние недели менеджеры немецкого подразделения Tesla стали наведываться домой к сотрудникам на больничном. Чтобы справиться об их здоровье 😄 убедиться, что те не просто так отлынивают от работы.

Tesla в этом не первая и не последняя: в той же Италии больничный подразумевает, что из дома ты отлучаешься только к лечащему врачу. Проверяющие с работы не застали тебя дома? Докажи, что в это время ты был именно на медосмотре.

Как вам такая практика?

Читать полностью…

Что и требовалось доказать 👆😄 сколько бы я об этом ни говорила, абсолютное большинство пойдёт за новой работой по психологически более простому, хоть зачастую и неэффективному, пути - на агрегаторы.

И будет неизбежно общаться с рекрутерами и сетовать на них:

📌В профессии не понимают.
📌Навыки оценить не могут.
📌Переносят свои личные искажения на кандидатов.
📌Докапываются до малозначимых деталей.
📌Повторяют слова из вакансии.
📌Бесячие вопросы про "кем вы видите себя через 5 лет" задают.
И пр.

Давайте по-честному: не стоит ждать мышления топ-менеджера от специалистов, которые получают меньше таксистов, курьеров и создателей карточек товаров на маркетплейсах (бОльшая часть вакансий для московских рекрутеров на НН - 100 000-120 000₽ до вычета налогов и при выполнении KPI).

Можно и дальше раздражаться, удивляться и сетовать на неквалификацированных рекрутеров. Но есть пара более эффективных вариантов 😉

1️⃣ Научиться общаться с рекрутерами, убеждать их, что мы действительно классные крутые профессионалы, которые могут многое дать этой компании.

2️⃣ Искать работу умеючи. В том числе выходить сразу на уровень нанимающих менеджеров.

Второй вариант - учиться грамотно искать работу - выбирают процентов 20-30. Но именно они без проблем находят работу в разы лучше предыдущей 😎

Читать полностью…

😔 знакомо. Было и у меня одно решение, которое я откладывала много лет - и очень многое из-за этого потеряла. Рассказать? 🔥

Читать полностью…

Не знаю, что и сказать 🙈 А вы бы как ответили?

Читать полностью…

Ценят, но не платят

Недавно услышала любопытную фразу: "Меня ценят как сотрудника, но не стимулируют финансово" 🤔

То есть ценят, но не настолько, чтобы достойно платить?
Ценят, но не настолько, чтобы бояться потерять?
Ценят, но не верят, что вы можете уйти?

Давайте по-честному: "не платят", но при этом якобы "ценят" - это иллюзия 🙅🏻‍♀️

Если вокруг инфляция, если вашим коллегам повышают зарплату, а вас при этом просто грузят новыми задачами - и больше ничего не происходит, самое время что-то менять. И - хорошая новость - необязательно работу 😉

Если эта ситуация не длится годами и десятилетиями, достаточно

✔️ изменить паттерны поведения
✔️ исправить своё позиционирование
✔️ начать коммуницировать с руководителем о своей работе
✔️ делать не всё подряд, а то, что важно для вашей карьеры
✔️ научиться видеть тренды и проявлять инициативу в тех направлениях, за которые компания готова платить

- и результаты не заставят себя ждать 🤗 ваша ценность, значимость и стоимость на текущей работе ощутимо увеличится

И ещё один пункт вдогонку: хватит уже кривиться от словосочетания "любимчик руководителя". Было бы неплохо им стать 😉

Обо всём перечисленном я подробно рассказала на своём вебинаре "Как перестать тра@ать себе мозг и получать на работе сильно больше денег". Чтобы попасть на его повтор сегодня в 12.00, 15.00 или 19.00 по мск, зарегистрируйтесь по ссылке ниже.

➡️ ИДУ НА ПОВТОР ВЕБИНАРА ⬅️

Читать полностью…

Немного закулисья инфобизнеса 😄

Сегодня в 11.00 по мск на вебинаре вы увидите меня примерно такой 👆

А до этого в 8.00 по Риму я буду расталкивать мужа и сына, накормлю их завтраком, соберу перекус и выставлю из дома 😄 на занятия в русскую школу. Проблема в том, что у сына они начинаются в 9.15, а у мужа... в 9.00. Куда девать на эти 15 минут ребёнка?

К счастью, завтра мама ещё одного ребёнка как раз приедет пораньше, так что Вите будет с кем остаться до начала его уроков.

Я тем временем буду относить игрушки, книжки и продукты для обеда в квартиру моей свекрови по соседству с нами (когда сын и муж вернутся, вебинар будет в самом разгаре 🔥).

В общем, на то, чтобы привести себя в порядок и выйти к вам счастливой, довольной и напомаженной, у меня останется минут 20 😄

Надеюсь, ваше субботнее утро будет более спокойным. Жду вас на вебинаре через 2 часа.

Читать полностью…

📌 ТОП-8 публикаций для тех, кто хочет развиваться внутри компании:

1️⃣ Нагрузить ослика

2️⃣ Подкаст о росте в доходе

3️⃣ Почему меня обесценивают в компании?

4️⃣ Как понять свою значимость для компании?

5️⃣ Кейс: Как получить senior-приставку и прибавку к ЗП и при этом уменьшить нагрузку?

6️⃣ "Никогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкинга" (спойлер: если вам кайфово есть одному, то ешьте на здоровье 🤗)

7️⃣ Нельзя просить повысить заработную плату

8️⃣ Почему у "хороших девочек" плохая карьера?

Читать полностью…

Зашла почитать ваши комментарии.

Однако😀

Читать полностью…

👆🏻Внимание, у меня для вас есть интересное предложение!

Мы с командой регулярно проводим созвоны-интервью с моей аудиторией. Это важно для того, чтобы я могла постоянно улучшать качество своих продуктов.

И вы можете принять в этом непосредственное участие ☺️
Для вас это прекрасная возможность получить от меня разбор вашей ситуации.

Если вы:

👎 застряли на одном месте и не видит перспектив для роста

👎 не знаете, как вырасти в зарплате и в должности

👎 чувствуете себя неуверенно и страдаете от синдрома самозванца

👎 не можете выстроить грамотные отношения с коллегами и руководством

👎 ощущаете себя винтиком в компании, а хотели бы влиять на результат

то вы можете мне помочь. А я - вам 😉

Для этого:

👉🏻 заполните анкету из 9 коротких вопросов

👉🏻 приходите на интервью-созвон 20-30 минут

👉🏻получите возможность разбора конкретно вашей ситуации🔥🔥🔥


Обратите внимание: места на интервью ограничены. Как только моя команда отберёт 7 человек, я закрою анкету 🙅🏻‍♀️

Нужно перейти по этой ссылке и заполнить заявку на созвон-интервью. После этого с вами свяжется моя команда и предложит удобное для вас время встречи

До встречи!

Читать полностью…

Выше зарплата - выше и нагрузка

Одно из самых популярных карьерных заблуждений 🙅🏻‍♀️

Почему это не так и ценных высокооплачиваемых сотрудников берегут как хрустальную вазу, рассказала в видео выше 👆 это отрывок из вебинара "Как найти лучшую работу с высокой зарплатой, где тебя ценят и уважают". Доступ к полной записи вебинара закроется уже сегодня (24 августа) в 23:59 по мск.

А вместе с ним и возможность присоединиться к курсу "Как найти свою лучшую работу" на самых выгодных условиях 😉

Успевайте посмотреть запись и сделать первые шаги навстречу работе, где ценят, уважают и достойно платят 😎

Читать полностью…

Кому ещё "карьерные крылья" и ощущение "Божечки, какая я классная"? 😉

👆 выше комментарии участников вебинара "Как найти лучшую работу с высокой зарплатой, где тебя уважают и ценят". Все, кто были зарегистрированы на вебинар, проверяйте почту: там вас ждёт запись вебинара.

Всем, кто хочет уметь:

✔️ анализировать рынок и себя как сотрудника
✔️ выбирать способ поиска работы
✔️ составлять продающее резюме и сопроводительное письмо
✔️ получать лучший оффер на собеседовании
✔️ адаптироваться на овой работе и успешно проходить испытательный срок

смотреть обязательно! 😎

На вебинаре я упомянула, что у меня был период, когда я откликалась на огромное количество вакансий и проходила очень много собеседований (спойлер: более 800 откликов и более 40 собеседований за полгода). Так что я точно знаю, как сделать ваш путь к работе мечты в разы короче 😉

Обратите внимание: доступ к записи будет ограничен. 24 августа (сбт) в 23:59 по мск запись превратится в тыкву ❌
Так что не затягивайте с просмотром - не откладывайте карьерный и финансовый прорыв на потом 😉

Читать полностью…

Ситуация

Добрый день. Хочу сменить работу. Сейчас Я работаю начальником отдела качества в крупном региональном Агрохолдине ( 5 лет).

Работа не нравится, нет перспектив для желаемого профессионального, карьерного и материального роста. Оклад ниже рынка на 50%, обосновала повышение (месяц назад), но подняли только 20%, обещали к концу года поднять еще 20%. Функционал не интересный и во многим не профильный, задачи ставятся из соображений я решил, что это относится к твоему отделу. Вкладываться в развитие систем качества не хотят, обучений нет, профессиональная среда слабая, корпоративная культура низкая.

Плюсы: работа в стабильной крупной компании с большим весом на местном рынке, разносторонний опыт (5 заводов с разными видами продукции), хорошее отношение руководства и коллектива, меня здесь ценят.

Получила предложение по работе: менеджер по качеству, международная компания, оклад выше на 30%, хороший социальный пакет, работа с современными системами качества и передовыми стандартами, хорошая карпаративная культура.

Минусы: должность декретная, завод маленький, позиция линейная, функионал узкий, работа только с одной категорией продукции , стабильности нет (сомнительно сможет ли завод продолжить работать в изолированном регионе РФ). Других предложений по работе нет т.к. рынок маленький хорошие вакансии появляются редко.

Нужен взгляд со стороны будет ли такой переход хорошим для моего долгосрочного карьерного трека. Моя карьерная цель: директор по качеству крупной федеральной или международной компании. Буду очень благодарна за разбор.

#ситуация

P.S. О том, как понять, отвечает ли предложение о работе вашим карьерным целям или нет, подробно расскажу сегодня на вебинаре "Как найти лучшую работу с высокой зарплатой, где тебя уважают и ценят".

Всех, кто успел зарегистрироваться, жду сегодня в 18.00 по мск ☺️

Читать полностью…

Получила эти сообщения с разницей в несколько часов 😄

Кто ещё считает, что мой опыт применим только для российского/только для иностранного рынка? 😉

Правда в том, что мне, как и многим из вас, приходилось:

✔️ строить карьеру в провинции (Пенза, Тамбов, Саратов)

✔️ менять города (впервые я проходила это в 27 лет), страны (в 37 лет) и отрасль (в 38 лет)

✔️ начинать с нуля (в 30 лет я приехала в Москву безработной)

✔️ осваивать новые навыки и принимать новые вызовы (управление командой без единого русскоговорящего сотрудника)

Я работала в очень разных компаниях и на самых разных позициях, с очень разными коллегами, подчинёнными и руководителями. И со всеми ними было необходимо сработаться. В том числе с теми, кто не вызывал ни уважения, ни симпатии. И это отличная школа: понять таких людей, их логику, предположить, что бы на их месте делала я.

Как видите, строить карьеру и в России, и за ее пределами я училась не по книжкам – и точно знаю, как это делать 😎 И очень рекомендую вам найти завтра 1,5-2 часа на вебинар «Как найти лучшую работу с высокой зарплатой, где тебя уважают и ценят». Он поможет иначе взглянуть на ваши карьерные возможности и изменить вашу жизнь к лучшему.

Сегодня последний день, когда можно зарегистрироваться на вебинар по этой ссылке.

Успевайте 😉

Читать полностью…