انسان فقط روزی متولد نمی شود که از شکم مادر بیرون می آید، بلکه زندگی وادارش میکند چندین مرتبه دیگر از شکم خود بیرون بیاید و متولد شود.
📚عشق سالهای وبا
#گابریل_گارسیا_مارکز
@getrichgroup
زندگی درباره انتخابهاست.
میتونی نقش یه قربانی رو بازی کنی
یا یک حل کننده مسئله باشی.
@getrichgroup
دو تا پیشنهاد برای امروز،
این روز برفی قشنگ دارم: 🌨🌨🌨
1) شیر گرم کنی، بری بیرون، گربهها رو صدا کنی، پیداشون کنی، شیر به گربهها بدی بخورن🐈🤭
2) بری بیرون، پیاده روی کنی تا گلفروشی، موسیقی گوش بدی، گل نرگس بخری، بوش کنی🌼🤭
🌈🍭
@getrichgroup
✅ افراد نيازشان به قدرت را به سه شكل برآورده میكنند:
شکل اول: Power On
يعنی قدرتشان را بر ديگری اعمال میكنند و با كنترل ديگری يا ديگران احساس قدرت میكنند. تذكر دادن به ديگران، غر زدن، ايراد گرفتن و مجبور كردن ديگران به كارهایی كه به گمان اين افراد به صلاح آنهاست نمونه اين رفتارهاست.
شكل دوم: Power With
يعنی قدرت را با ديگران تجربه میكنند مثل وقتی كه شما قرار است تصميمی بگيريد كه نتيجه آن بر روی همسر يا فرزندتان هم اثر میگذارد، آنگاه نظر و خواست آنها را هم در نظر میگيريد و حتی به نظر آنها عمل میكنيد. در واقع به ديگری هم فرصت مخالفت و اظهار نظر و تصميم گيری میدهيد.
شكل سوم: Power Within
در اين شكل از ارضاء نياز قدرت، فرد نه قدرتش را بر ديگران اعمال ميكند و نه با آنها، بلكه قدرت درونی خويش را افزايش میدهد.مثل وقتی كه فردی با بالا بردن دانش يا مهارتی در خود احساس توانمندی و قدرت میكند، حتی اگر از ديگران هم تحسينی دريافت نكند اهميتی نمیدهد.افرادی كه در ارتقاء دانش و فرهنگ بشر نقش مهمی بازی كردهاند، نياز به قدرتشان را اينگونه برآورده كردهاند. افرادی مثل اديسون، انيشتين، سقراط، نويسندهها، شاعران و هنرمندان بسياری در طول تاريخ و یا كسانی كه حتی مشهور هم نشدهاند اما قدرتمند بودهاند.
#ویلیام_گلاسر
@getrichgroup
⭕️ ترجمه برخی از جملات و اصطلاحات رایج مدیران
‼️کارمند خوب پیدا نمیشود.
🔹مهارت کافی در استخدام نداریم.
‼️هیچکس کار را مثل خود آدم انجام نمیدهد.
🔹تفویض نکردهایم یا مهارت تفویض را نمیدانیم .واگذاری قابل یادگیری است.
‼️اگر من نباشم کارمندان کار نمیکنند.
🔹انگیزه دادن به کارمندان را بلد نیستیم.
‼️اگر به کارمندان آزادی و اختیار بدهیم سوءاستفاده میکنند.
🔹سیستمی برای سنجش و ارزیابی عملکرد کارکنان وجود ندارد.
‼️آنقدر سرم شلوغ است که فرصت بازاریابی و تبلیغات ندارم.
🔹مدیریت زمان نداریم.
‼️شرایط اقتصادی خوب نیست و نمیتوان کاری کرد.
🔹به اندازه کافی بر بازاریابی و تبلیغات تمرکز نکردهایم.
@getrichgroup
✔️ جیمز کلیر در کتاب عادت های اتمی میگه:
یک اشتباه فقط یک اشتباه است
اما دو اشتباه شروع یک الگو است.
✔️ قانون دو روز میگه:
اگر یک روز از ایجاد عادت غافل شوید،
نمیتوانید روز بعد را هم از دست بدهید.
@getrichgroup
دو تا پیشنهاد برای امروز،
این روز برفی قشنگ دارم: 🌨🌨🌨
1) بری بیرون، آتیش روشن کنی، چای آتیشی درست کنی، کباب داغ و سیب زمینی تنوری بخوری🤭
2) جورابای بافتنی بپوشی، بری زیر پتو، همراه با کیسه آب گرم، دمنوش بابونه، شومینه، رمانت رو هم برداری، بشینی کتاب بخونی🤭
🌈🍭
@getrichgroup
تولید میوه های شکل دار🍉🍏🥒
مکعبی
ستاره
قلبییی😍♥️
گلدار🌸🥹
🪴🌴🌱🌳
بفرست برای اون دوستت که عاشق زندگی کردنه
🌨💃🏻🌈
@getrichgroup
کسانی که از دیگران کمک نمیگیرند
اینها کسانی اند که همیشه برای دیگران نقش "کمک کننده" را داشته اند؛
این انسانها هميشه میگویند: "من، خودم از پسش بر میآیم."
🌕💫
@getrichgroup
⭕️ داستان موفقیت جف بزوس: "به فلسفهی «روز اول» پایبند باشید"
🔹ایدهی روز اول، در روزهای نخست راهاندازی آمازون به ذهن بزوس رسید. براساس این فلسفه، تمام اعضای آمازون باید این باور را در خود بهوجود میآوردند که در روز نخست تاسیس شرکت هستند تا از احساس رضایتمندی که بعد از دستیابی به موفقیتهای بزرگ در انسان ایجاد میشود، دور بمانند.
به عقیدهی بزوس، روز دوم برابر است با سکون، سپس انجام کارهای نامربوط و بعد هم نزول و مرگ.
🔹جف بزوس، فلسفهی روز اول را در سال 1997 میلادی در نامهی خود با سهامداران شرکت در میان گذاشت. او ابتدا تمام موفقیتهای شرکت را در آن سال بازگو کرد؛ مانند خدمترسانی به 1.5 میلیون مشتری و دستیابی به درآمد 147.8 میلیون دلاری.
پس از آن، بزوس گفت شرکت باید دنبال فرصتهای جدید برای پیشرفت در بازار رقابتی باشد.
🔹فلسفهی روز اول، راهنمای خوبی برای آمازون بود و سبب شد قدمهای بزرگ و جسورانهای در شرکت برداشته شود و آیندهنگری و عملگرایی با هم درآمیزد.
@getrichgroup
حتی خواهر و برادرها هم که در یک خانواده بزرگ شده اند نباید خودشونو باهمدیگه مقایسه کنند. چه برسه به دیگران...
حتی یک شخص نباید خودش را با دو سال پیش خودش مقایسه کند...
🔑🔑🔑
@getrichgroup
چه برفیییی، چه برفیییی
آخه چجوری میتونن تو این سرما و بارش برف آواز بخونن؟؟🐦⬛️ 🐦⬛️ 🐦⬛️ 🎶😂🤭🌨❤️🥹
@getrichgroup
قانون اینه که یه کوچولو قبل از اینکه از خونه بری بیرون، برقصی!
این جوری که به دنیا قدم میذاری رو تغییر میده🍃💃🏻🎉
@getrichgroup
•اعتماد به نفس زمانی ساخته میشه که:
•از یادگیری چیزای جدید استقبال میکنی
•به قولهایی که روزانه به خودت میدی، عمل میکنی
•با وجود ترس و تردید، دست به اقدام میزنی
•توی اشتباه و شکستت دنبال درس میگردی
•اطرافت رو با آدمهای حامی و فعال پُر میکنی
•وقتی چیزی طبق برنامه پیش نمیره، بهجای سرزنش با خودت مهربونی
•چالشهایی رو برعهده میگیری که به توانمندیت اضافه کنه
•بهجای مقایسه با دیگران، روی خودت تمرکز میکنی
•به نظر خودت بیشتر اهمیت میدی تا دیگران
•متوجه میشی که در چه کاری علاقه و مهارت داری
•برای هر دستاورد کوچکی، به خودت پاداش میدی
@getrichgroup
براى خودت يك سرى هدف بذار.
در موردشون سكوت كن.
بزن همشون رو بدست بيار.
براى خود لعنتيت دست بزن.
@getrichgroup
Five things to remind yourself every morning:
1. I am alive, breathing and grateful for that.
2. Yesterday is in the past, today is all I got. What can I do about it?
3. Today seems like a good day to take care of myself and my needs.
4. I will try my best.
5. One step at a time. Let's start by getting out of bed.
پنج چیز برای اینکه هر روز صبح به خودتون یادآوری کنید:
۱. من زندهام، نفس میکشم و بابتش شکرگذارم.
۲. دیروز متعلق به گذشتهست، امروز تنها چیزیه که دارم. چه کاری از دست من بر میاد؟
۳. امروز روز خوبی برای مراقبت از خودم و نیازهام بهنظر میرسه.
۴. بهترین خودم رو ارائه میدم.
۵. هر دفعه یه قدم بردار. بیا با بیرون اومدن از تخت خواب شروع کنیم. 🛼
@getrichgroup
🍋پادكست صلح درون-بخش اول
🦋اثرات مخرب دو نوع مقايسه
🩵مقايسه خودمون با ديگران
💙مقايسه خودمون با خودمون
⛷بيان روش موثر رسيدن به آرامش
@getrichgroup