Empleos Honduras

21 February 2024 21:28

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Preguntas y respuestas Solicitud de Propuesta No. RFP-2024-01 “Profesionalización de MiPymes en el sector hotelero”

Preguntas y respuestas Solicitud de Propuesta No. RFP-2024-01 “Profesionalización de MiPymes en el sector hotelero” xgutierrez Mié, 21/02/2024 - 11:52
Preguntas y respuestas Solicitud de Propuesta No. RFP-2024-01 “Profesionalización de MiPymes en el sector hotelero”
Categoría

Consultorías
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Freelancer
Fecha max. de Postulación

Jue, 29/02/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

propuestasTMS@acdivoca.org
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Descripción
Preguntas y respuestas

Solicitud de Propuesta

No. RFP-2024-01

“Profesionalización de MiPymes en el sector hotelero”
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Enlace al Documento TDR

https://acdivocahn.org/
Correo para aplicar:

propuestasTMS@acdivoca.org

Empleos Honduras

21 February 2024 21:28

os que se recomienden soluciones apropiadas, para poder tomar decisiones informadas. 5. Aplicar medidas apropiadas para salvaguardar los productos alimenticios y no alimentarios, con el fin de garantizar el control de calidad utilizando medidas preventivas estándar de conformidad con los procedimientos del PMA establecidos y la autorización recibida del supervisor.

6. Vigilar el estado del almacén y de los productos y tomar medidas adecuadas para sostener una planificación eficiente del espacio y un almacenamiento bien organizado, aplicando las normas del PMA en la materia.

7. Proporcionar orientación y capacitación en el empleo al personal de almacén, para contribuir a su desarrollo profesional y buen desempeño. CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA

Educación: Finalización del ciclo de educación secundaria. Se valorará la presentación de un certificado de educación postsecundaria en la esfera funcional correspondiente.

Experiencia: Cuatro años de experiencia desempeñando actividades similares.

Idiomas: Fluidez en español (Nivel C) y conocimiento del idioma inglés a nivel laboral para la lectura de materiales y políticas del PMA (es solo deseable). EXPERIENCIA DESEABLE PARA DESEMPEÑAR ESTA FUNCIÓN

• Experiencia en el uso de bases de datos de logística para extraer informes periódicos.

• Experiencia en la gestión de almacenes de productos alimenticios y no alimentarios.

• Experiencia en la gestión de inventarios.

• Experiencia en la tramitación de facturas. MARCO DE LIDERAZGO DEL PMA: ESTÁNDARES COMUNES DE CONDUCTA

Liderar mediante el ejemplo y con integridad

Defender los valores, principios y normas del PMA.

Respetar a los demás y apreciar la diversidad.

Defender los valores, principios y normas del PMA.

Mantener la Concentración y la calma bajo presión.

Demostrar humildad y voluntad de aprendizaje.

Generación de resultados y cumplimiento de los compromisos

Generar resultados de máximo impacto.

Delegar tareas de forma apropiada.

Adaptarse fácilmente a los cambios.

Fomentar el trabajo en equipo inclusivo y colaborativo

Practicar la inclusión y la colaboración.

Aportar críticas constructivas y oportunas.

Construir y compartir nuevas perspectivas.

Uso de pensamiento estratégico

Comunicar y cumplir la visión del PMA.

Alentar la curiosidad y los nuevos métodos de trabajo.

Analizar y evaluar los datos.

Tener en cuenta las consecuencias de cualquier decisión.

Establecimiento y mantenimiento de asociaciones sostenibles

Establecer asociaciones.

Colaborar para lograr objetivos comunes. TÉRMINOS Y CONDICIONES

Puesto: Almacenista FT-G4.

Tipo de Contrato: Fixed Term- Nivel 4 (FT-G4).

Duración del Contrato: 12 meses con posibilidad de prórroga, en función de las necesidades organizacionales.

Estación de Trabajo: Copán, Honduras.

Posición abierta a ciudadanos de Honduras y a residentes con permiso de trabajo en el país. FECHA LÍMITE PARA APLICAR

La solicitud debe enviarse antes del 17 de marzo de 2024 a las 23:59 pm. Tenga en cuenta que las solicitudes recibidas después de la fecha límite no se considerarán y solo los candidatos calificados preseleccionados recibirán una notificación.

El PMA tiene un enfoque de tolerancia cero ante conductas como el fraude, la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Se espera que todos los candidatos seleccionados respeten las normas de conducta del PMA y, por lo tanto, se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes internamente o a través de terceros. Los candidatos seleccionados también deberán proporcionar información adicional como parte del ejercicio de verificación. La tergiversación de la información proporcionada durante el proceso de contratación puede dar lugar a la descalificación o la terminación del empleo.

El PMA no solicitará pago en ninguna etapa del proceso de contratación, incluida la etapa de oferta. Cualquier solicitud[...]

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21 February 2024 21:28

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Consultoría: “Sistematización de las experiencias y buenas prácticas como resultado de la implementación de las estrategias de incidencia política”

Consultoría: “Sistematización de las experiencias y buenas prácticas como resultado de la implementación de las estrategias de incidencia política” portal Mié, 21/02/2024 - 11:32
Consultoría: “Sistematización de las experiencias y buenas prácticas como resultado de la implementación de las estrategias de incidencia política”
Categoría Consultorías
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Temporal
Fecha max. de Postulación

Mié, 28/02/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

esdrasmedina.coiproden@gmail.com Compartir esta publicación Descripción
TÉRMINOS DE REFERENCIA

CONSULTORIA
“Sistematización de las experiencias y buenas prácticas como resultado de la implementación de las estrategias de incidencia política realizadas por OSC y Redes de NNAJ para la implementación y la asignación presupuestaria de la Política Nacional de Prevención de Violencia hacia la niñez y juventud (PNPVNJ) en los municipios de Puerto Cortés, San Pedro Sula, El Progreso, Comayagua y el Distrito Central”.

I. INTRODUCCIÓN

La Coordinadora de Instituciones Privadas Pro las Niñas, Niños, Adolescentes, Jóvenes y sus Derechos (COIPRODEN) es una institución no gubernamental, de carácter social, sin fines de lucro, surge en el año 1989, con Personería Jurídica 252-97, y conformada por 26 organizaciones que trabajan para el bienestar y el cumplimiento de los derechos de la niñez, adolescencia y juventud de Honduras.

Su Visión es “Coordinar y fortalecer acciones en la promoción y defensa del interés superior de la niñez hondureña, a fin de alcanzar su desarrollo integral”. Su Misión “Ser organización participativa y eficaz en la construcción de una sociedad donde se respeten y disfruten los derechos de las niñas y niños de Honduras”.

Objetivos de la Red COIPRODEN

1. Promover la coordinación, participación, solidaridad y fortalecimiento institucional de los miembros para contribuir a mejorar el trabajo que se realizan con el sector Infancia, Adolescencia y Juventud;
2. Participar activamente en la formulación e implementación de políticas públicas, para la incidencia política en materia de cumplimiento de derechos a favor del sector Infancia, Adolescencia y Juventud;
3. Coordinar con entidades nacionales e internacionales en la promoción y defensa de los derechos del sector Infancia, Adolescencia y Juventud;
4. Alcanzar el fortalecimiento que le permita la sostenibilidad social y financiera de la oficina sede;
5. Fomentar los espacios de participación y protagonismo de la Infancia, Adolescencia y Juventud en el ámbito interno y externo de la Red.

II. ANTECEDENTES

El Comité de los Derechos del Niño, en el documento “Observaciones Finales, en el cuarto y quinto Combinados de Honduras” (2015), mostró seguir preocupado por el aumento en la violencia contra niñas, niños y adolescentes en Honduras. Considerado uno de los países más violentos del mundo y que no se encuentra en una situación de conflicto armado. Por otro lado, los numerosos casos denunciados de ejecuciones extrajudiciales y el escaso número de investigaciones, enjuiciamientos y condenas en los casos de muertes violentas de niños. Entre sus recomendaciones en este marco está; aplicar sin demora la Política Nacional de Prevención de Violencia hacia la Niñez y Juventud, la Política de Protección Social, el Plan Nacional de Acción en Derechos Humanos y se agilice la aprobación del proyecto de ley sobre el control de

las armas de fuego, los explosivos y los dispositivos similares. El mismo comité resalta la baja inversión por parte del Estado hacia la niñez y juventud y sugiere se realice una evaluación exhaustiva de las necesidades presupuestarias de la infancia, asigne recursos presupuestarios suficientes, de conformidad con el artícu[...]

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21 February 2024 21:27

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Solicitud de Cotizaciones (RFQ) No.2024-01-0001

Solicitud de Cotizaciones (RFQ) No.2024-01-0001 proposals Mié, 21/02/2024 - 12:01
Solicitud de Cotizaciones (RFQ) No.2024-01-0001
Categoría

Ventas y Comercial
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Otros
Fecha max. de Postulación

Mar, 05/03/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

propuestas@honduras-mescla2.com
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Descripción
Solicitud de Cotizaciones (RFQ) No.2024-01-0001

International Business Initiatives (IBI), busca empresas privadas calificadas y elegibles proveedoras en Honduras de venta de computadoras portátiles y accesorios para la Actividad financiada por USAID Apoyo al Monitoreo y Evaluación de Honduras para la Colaboración Aprendizaje y Adaptación” (MESCLA 2.0 por su acrónimo en inglés).

Para obtener más información sobre las especificaciones técnicas y las plantillas, visite el siguiente enlace:

https://drive.google.com/drive/u/1/home

Las cotizaciones pueden ser enviadas en español.

Cualquier inconveniente al descargar los documentos o duda sobre el proceso, por favor escribir a: propuestas@honduras-mescla2.com

Fecha límite de Preguntas y Respuestas: viernes, 1 de marzo de 2024

Fecha límite de recepción de cotizaciones: martes, 5 de marzo de 2024
Enlace al Documento TDR

https://drive.google.com/drive/u/1/home
Correo para aplicar:

propuestas@honduras-mescla2.com

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21 February 2024 21:27

ion dynamics: Examine current trends in the production of gold, silver, lead, zinc, and all other major metals produced in Honduras, including both production for export and for domestic use. Include a list of major exporters, mines currently in production, and potential mining sites. Special attention should be given to municipalities where USAID is currently working. Illustrate economic benefit.
3. Artisanal and Small-scale mining: Assess the role of artisanal mining in the local economy and its socio-economic impact, both, positive and negative, as well as its impact on the environment. Identify the challenges faced by artisanal miners. Provide information on current and potential sustainable development initiatives in this sector.
4. Legal and regulatory framework: Summarize the legal and regulatory framework governing mining operations and provide information on any changes made in recent years. Analyze the impact of these changes on industry practices, compliance, and enforcement. Include both national laws and if applicable, municipal regulations.
5. The regulatory analysis should include a separate subchapter to analyze the impact of recent decisions by the government to ban metal mining activities in the country. Examine the motivations behind such decisions and how they affect local communities, those involved in the industry, and the broader economic context
6. Impact on the environment: Provide an analysis of the potential environmental impacts associated with mining operations. Identify any known, documented environmental pollution or degradation caused by mining projects in Honduras. If there are particularly sensitive ecosystems at risk, list and map them.
7. Labor and physical risk: Describe the number of people working in mining and how they are protected by the laws in Honduras. Describe the main types of risks to which they are exposed in the mines of Honduras (physical, chemical, biological, psychosocial) and what measures are usually taken to reduce these risks. If there are any recent emblematic cases of risks that are known, describe them.
8. Indigenous rights and community perspectives: Report on indigenous rights status regarding mining. Provide community perspectives to understand how mining affects indigenous communities and their cultural heritage. Provide a list of known judicial cases related to mining activities in Honduras.
9. Sustainable mining initiatives: Identify and analyze international initiatives underway in Honduras with the goal of promoting sustainable mining practices. Describe the known effectiveness of these initiatives and how they can be scaled across the sector in Honduras.

Position Description

MESCLA 2.0 is seeking an Environmental Science Specialist for the Assessment on the State of the Mining Sector in Honduras. The Environmental Science Specialist is fluent in Spanish with proven experience in the mining sector. The consultant will support in this role from March – August 2024 with an estimated 30 days of LOE. The Environmental Science Specialist will be a part of a team of four specialists and work under the oversight of the Team Lead. The team will submit a work plan and timeline to coordinate the deliverables in a high-quality and timely manner.

Responsibilities

* Support a literature review to inform the assessment design, reviewing existing studies, reports, and academic literature related to mining.
* Contribute to a regulatory framework analysis, reviewing relevant legislation and policy frameworks to understand the regulatory landscape.
* Contribute to the design of instruments for key informant interviews with various stakeholders, including government officials, industry experts, community leaders, environmentalists, and indigenous representatives.
* Contribute to the design of protocols for site visits to mining areas to provide direct observation and insight into the local impacts of mining activity.
* Contribute to a comprehensive report, preliminary results presentation, set of [...]

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21 February 2024 21:27

ment.
* Work collaboratively with the three other team members throughout design, implementation, analysis, and report writing to complement each other's areas of expertise.

Position requirements

* Master’s degree, JD preferred, with at least 10 years’ experience in the field.
* Extensive understanding of rule of law and mining regulations in Honduras.
* Must be fluent (writing and speaking) in Spanish; English proficiency preferred.
* Experience working in Honduras or similar programs is preferred.
* Excellent interpersonal skills and ability to work in a team.

Illustrative Level of Effort: March – August 2024, estimated 15 days of LOE

Activity

LOE (Days)

Onboarding & kick-off meeting

0.5

Literature review

2.0

Regulatory framework analysis

2.0

Instrument design (KIIs & site visits)

1.0

Preliminary analysis

1.0

Preliminary findings presentation

1.0

Analysis

1.5

Draft report

2.0

References

0.5

Final report

1.0

Final presentation

0.5

Team meetings, coordination & ad hoc tasks

2.0

TOTAL

15.0 Days

Come join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

It is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.
Enlace al Documento TDR https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cw…
Enlaces de interés: http://www.socialimpact.com
Correo para aplicar:

https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4789

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21 February 2024 21:27

RDS - Empleos.hn
Legal Expert – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras

Legal Expert – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras proposals Mié, 21/02/2024 - 14:09
Legal Expert – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras
Categoría Consultorías
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Otros
Fecha max. de Postulación

Mié, 13/03/2024 - 12:00
Enlaces de interés: http://www.socialimpact.com
Correo para aplicar:

https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4789 Compartir esta publicación Descripción
Legal Expert – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras

Project: USAID/Honduras Monitoring & Evaluation Support for Collaborative Learning & Adapting (MESCLA) 2.0 Activity

** Please apply via SI’s Career Center here: https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4789 **

Candidate must hold Honduran citizenship.

Who we are

Social Impact (SI) is a Washington, DC-area international development management consulting firm. We provide a full range of management consulting, technical assistance, and training services globally in the areas of monitoring and evaluation, strategic planning, project and program design, organizational capacity building, and gender and social analysis. SI services cross-cut all development sectors including democracy and governance, health, education, the environment, and economic growth. SI’s clients include US government agencies such as USAID, the Millennium Challenge Corporation, the US Department of State, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and non-profits.
Project and Assessment Objective

The USAID/Honduras Monitoring and Evaluation Support for Collaboration, Learning, and Adapting (MESCLA 2.0) Activity is a five-year project aimed at supporting and strengthening the monitoring and evaluation of USAID development assistance in Honduras. The MESCLA 2.0 project will provide USAID/Honduras with project and activity evaluation, performance monitoring, learning, assistance in strategy development, activity design, and performance management support services in order to implement the Mission's new Country Development Cooperation Strategy (CDCS).

USAID is interested in assessing the current state and trend of the metal mining industry in Honduras from a social, economic, and environmental perspective. USAID also wants to better understand the efforts of the government to balance economic growth with sustainable practices and how these are likely to shape the development of the mining sector in the country. Finally, there is an interest in identifying new opportunities to better position this sector as a contributor to socially and environmentally responsible growth in Honduras.

MESCLA 2.0 intends to conduct the “Assessment of the State of Mining in Honduras,” which will assess the multidimensional landscape of current metal mining in Honduras, taking into account the country's socio-economic, environmental and political context, and provide information on what is expected to happen to the sector in the near future and potential development opportunities.

The study should relate to the findings of existing research and should draw on methodologies, including literature review and interviews with stakeholders, to ensure a holistic view of the sector dynamics.

The comprehensive analysis of the mining landscape will report on and analyze the following dimensions related to mining in Honduras:

1. Historical perspective: Describe the recent historical trends (1980 – 2023), economic impacts, and social dynamics shaping the mining industry in Honduras. A list and a description of the main stakeholders in the sector should be provided, including their interests and views on the sector.
2. Mining production dynamics: Examine current trends [...]

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21 February 2024 21:27

des a personal y a socios, lo cual incluya aprendizaje interdepartamental.
* Supervisa y monitorea relaciones y transacciones con proveedores, desempeño de proveedores y obligaciones contractuales para asegurar la finalización del contrato de acuerdo a los términos y condiciones autorizadas. Tomar acción para abordar problemas contractuales actuales y/o potenciales y/o ineficiencias para mitigar riesgos. Recomendar sobre modificaciones a contratos/órdenes de compras, y otros si fuera necesario.
* Administrar y asegurar un rastro auditable de expedientes de compras y un sistema de base de datos para el control y registro de inventario. Asegurar que toda la información requerida y los registros estén completos, exactos, al día y archivados correctamente. Supervisar preparación de reportes mensuales de compras, consolidar la elaboración de reportes y analizar datos para toma de decisiones.
* Coordinar los procesos de adquisiciones internacionales a través de una gestión eficiente con el personal de adquisiciones de la sede.
* Dirigir el sistema de adquisiciones y procedimientos operativos de CRS HN asegurando que cumplan con todos los requisitos y organizar las funciones de adquisiciones en el programa de país. Evaluar la efectividad y eficiencia, así como dirigir mejoras desde el proceso inicial de solicitud de compra hasta la entrega de bienes en campo y cierre de contrato. Asegurar cumplimiento con principios, estándares, y políticas de adquisiciones de CRS; con regulaciones de los donantes y con requisitos legales locales. Actuar como punto de contacto en el programa de país para asesorar al equipo cuando sea requerido.
* Coordinar con varios departamentos para ayudar proactivamente con análisis de flujo de bienes/servicios y determinar requisitos de necesidades y cantidades, calidad y entrega para bienes y servicios y mantener un plan de adquisiciones actualizado. Colaborar con los responsables de presupuestos para desarrollar planes de presupuesto anuales que cumplan con las necesidades de adquisiciones.
* Gestionar el proceso para contar con soluciones de abastecimiento estratégicas para asegurar el mejor valor por lo que se pague: investigación de mercado y análisis, especificaciones de bienes/servicios y criterios de evaluación de proveedor, solicitud de documentos, un proceso de licitación transparente y consistente, etc. realizando de una manera efectiva el proceso de Due diligence.
4. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia

* Título universitario en Cadena de Suministro, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Gestión logística u otro título universitario relevante es requerido. Título de Maestría en Cadena de Suministro, o experiencia equivalente es altamente preferible. Certificación(es) profesional(es) en cadena de suministro es una ventaja.
* Mínimo de cinco años de experiencia laboral en cadena de suministros/gerencia de logística/adquisiciones, con responsabilidades cada vez mayores, preferiblemente con gestión de cadena de suministro para asistencia.
* Conocimiento y experiencia con varias regulaciones y políticas de adquisiciones de donantes. (Unión Europea, BID, Banco Mundial, Fondo Global, Ley de Contratación del Estado Hondureño) Comprensión de las Regulaciones Federales de Adquisiciones (FAR), regulaciones OMS y Generally Accepted Commodity Accountability Principles (GACAP).
* Conocimiento de legislación internacional y nacional sobre importaciones/exportaciones y regulaciones aduanales comunes.
* Experiencia en la administración de personal y habilidades que conduzcan a un ambiente de aprendizaje.
* Dominio de paquetes MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio). Experiencia con sistemas de información gerencial. Experiencia con sistemas ERP.
Habilidades Personales

* Excelentes habilidades de planificación, establecimiento de prioridades y gestión del tiempo.
* Excelentes habilidades analíticas con capacidad de hacer juicios y tomar decisiones de manera independiente.
* Conducta ética de acuerdo con reconoc[...]

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21 February 2024 21:26

roughout design, implementation, analysis, and report writing to complement each other's areas of expertise.
* Travel within Honduras will be required.

Position requirements

* At least a Master’s degree in a discipline related to social sciences, public policy, international development, or other relevant field strongly preferred.
* At least 5 years of relevant experience.
* Familiarity with the mining sector or mining economics in Honduras.
* Previous experience with qualitative data collection methods, including key informant interviews (KIIs) or in-depth interviews (IDIs).
* Excellent interpersonal skills and ability to work in a team.
* Must be fluent (writing and speaking) in Spanish; English proficiency preferred.
* Experience working in Honduras or similar programs is preferred.

Illustrative Level of Effort: March – August 2024, estimated 40 days of LOE

Activity

LOE (Days)

Onboarding & kick-off meeting

1

Literature review

2

Instrument design (KIIs & site visits)

3

Key informant interviews

10

Preliminary analysis

3

Preliminary findings presentation

3

Analysis

2

Draft report

5

References

1

Photo repository

2

Final report

5

Final presentation

1

Team meetings, coordination & ad hoc tasks

2

TOTAL

40 Days

Come join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.
Enlace al Documento TDR https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cw…
Correo para aplicar:

https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4788

Empleos Honduras

21 February 2024 21:26

lts presentation, set of references, photo repository of site visits, and final presentation.
* Work collaboratively with team members throughout design, implementation, analysis, and report writing to complement each other's areas of expertise.
* Lead the Environmental Science Specialist, Legal Expert, and Social Expert throughout the assessment.
* If the consultant is not based locally, travel to Honduras will be required.

Position requirements

* At least 15 years of experience in environmental and natural resource management, development cooperation, and related fields, with proven expertise in mining.
* An advanced degree in a discipline related to mining engineering, economics, economic development, or related fields of knowledge.
* Knowledge of key assessment concepts, tools and experience working with both qualitative and quantitative data collection and analysis methodologies.
* Previous experience with qualitative data collection methods, including key informant interviews (KIIs) or in-depth interviews (IDIs).
* Previous experience with site visits, preferably in the mining sector.
* Knowledge of USAID rules, regulations, and procedures is desirable.
* Experience working in Honduras or similar programs is preferred.

Deliverables

This assessment should provide the following deliverables:

* Comprehensive report: A factual report that is organized by topic and is supported by clear facts, data (use of tables with figures), and illustrative examples. Include an executive summary that summarizes the content of the larger report.
* Visual presentation: An engaging PowerPoint presentation that summarizes key findings for various stakeholders. Use USAID-approved branding.
* Set of studies and other sources of information examined: Submission of a digital copy of the documents used in the preparation of the report as an appendix.
* Photo repository of site visits
* Final oral presentation to the USAID Mission.

Illustrative Level of Effort: March – August 2024, estimated 90 days of LOE

Activity

LOE (Days)

Onboarding & kick-off meeting

2

Workplan

3

Literature review

5

Regulatory framework analysis

5

Instrument design (KIIs & site visits)

6

Travel to/from Honduras

2

IRB protocol

2

Key informant interviews

10

Site visits

10

Preliminary analysis

3

Preliminary findings presentation

3

Analysis

5

Draft report

10

References

2

Photo repository

2

Final report

10

Final presentation

5

Team meetings, coordination & ad hoc tasks

5

TOTAL

90 Days
Come join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com
SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status.
Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.
Enlace al Documento TDR http://www.socialimpact.com
Correo para aplicar:

https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4787

Empleos Honduras

21 February 2024 21:26

l other major metals produced in Honduras, including both production for export and for domestic use. Include a list of major exporters, mines currently in production, and potential mining sites. Special attention should be given to municipalities where USAID is currently working. Illustrate economic benefit.
3. Artisanal and Small-scale mining: Assess the role of artisanal mining in the local economy and its socio-economic impact, both, positive and negative, as well as its impact on the environment. Identify the challenges faced by artisanal miners. Provide information on current and potential sustainable development initiatives in this sector.
4. Legal and regulatory framework: Summarize the legal and regulatory framework governing mining operations and provide information on any changes made in recent years. Analyze the impact of these changes on industry practices, compliance, and enforcement. Include both national laws and if applicable, municipal regulations.
5. The regulatory analysis should include a separate subchapter to analyze the impact of recent decisions by the government to ban metal mining activities in the country. Examine the motivations behind such decisions and how they affect local communities, those involved in the industry, and the broader economic context
6. Impact on the environment: Provide an analysis of the potential environmental impacts associated with mining operations. Identify any known, documented environmental pollution or degradation caused by mining projects in Honduras. If there are particularly sensitive ecosystems at risk, list and map them.
7. Labor and physical risk: Describe the number of people working in mining and how they are protected by the laws in Honduras. Describe the main types of risks to which they are exposed in the mines of Honduras (physical, chemical, biological, psychosocial) and what measures are usually taken to reduce these risks. If there are any recent emblematic cases of risks that are known, describe them.
8. Indigenous rights and community perspectives: Report on indigenous rights status regarding mining. Provide community perspectives to understand how mining affects indigenous communities and their cultural heritage. Provide a list of known judicial cases related to mining activities in Honduras.
9. Sustainable mining initiatives: Identify and analyze international initiatives underway in Honduras with the goal of promoting sustainable mining practices. Describe the known effectiveness of these initiatives and how they can be scaled across the sector in Honduras.

Position Description

MESCLA 2.0 is seeking a Team Leader/Sector Expert for the Assessment on the State of the Mining Sector in Honduras. The Team Leader/Sector Expert is a bilingual (English and Spanish) consultant with proven expertise in the field of mining engineering, economics, economic development, or related fields. The consultant will support in this role from March – August 2024 with an estimated 90 days of LOE. The Team Lead will work with/lead a team of three other specialists.

Responsibilities

* Provide high-level sector expertise and technical vision to the activity.
* Participate in a kick-off meeting and other calls/meetings with USAID as requested by the MESCLA 2.0 team.
* Conduct a literature review to inform the assessment design, reviewing existing studies, reports, and academic literature related to mining.
* In collaboration with the assessment team, lead a regulatory framework analysis, reviewing relevant legislation and policy frameworks to understand the regulatory landscape.
* Conduct key informant interviews with various stakeholders, including government officials, industry experts, community leaders, environmentalists, and indigenous representatives.
* Conduct site visits to mining areas to provide direct observation and insight into the local impacts of mining activity.
* Lead the development and finalization of project deliverables including a comprehensive report, preliminary resu[...]

Empleos Honduras

21 February 2024 17:21

RDS - Empleos.hn
OFICIAL DE COBROS (SOLO SPS)

OFICIAL DE COBROS (SOLO SPS) portal Mié, 21/02/2024 - 08:42
OFICIAL DE COBROS (SOLO SPS)
Categoría

Finanzas y Contabilidad
Departamento
Cortés
Tipo de Contrato

Indefinido
Fecha max. de Postulación

Jue, 29/02/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

empleos@cruzonilhn.com o 9445-0381
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Descripción
OFICIAL DE COBROS (solo sps)

REQUISITOS

* SECUNDARIA COMPLETA
* MUJER DE 18 A 35 AÑOS
* EXCELENTE PRESENTACIÓN
* EXPERIENCIA EN COBROS MINIMO 1 AÑO
* DISPONIBILIDAD INMEDIATA VIVIR EN ZONA CENTRICA DE SPS

INTERESADOS ENVIAR CV AL CORREO empleos@cruzonilhn.com EN ARCHIVO DE WORD WHATSAPP 9445-0381
Correo para aplicar:

empleos@cruzonilhn.com o 9445-0381

Empleos Honduras

21 February 2024 17:02

Diseñador Gráfico Junior - Tegucigalpa

Más detalles sobre esta oportunidad en http://empleoshonduras.blogspot.com/2024/02/disenador-grafico-junior-tegucigalpa_21.html

February 21, 2024 at 09:01AM

MediaFile 1 (Imagen en proceso de revisión)Nombre de empresa: ghctalent.hn@gmail.com Tipo de empleo: Tiempo completo
Requisitos:Responsabilidad:
- Operar equipo de impresión digital
- Diseñar material digital
- Crear, ensamblar y preparar diseños
- Apoyar en la impresión de catálogos, periódicos, banners publicitarios entre otros
- Conocimientos en impresión digital
- Experiencia mínima de 1 año
- Poseer Antecedentes penales y policiales en regla
- Secundaria completa / Estudiante Universitario
Ofrecemos:
- Salario de 14,000.00
- Horario de Lunes a Viernes 8: 00 a.m a 5:00 p.m y Sábados 8:00 a.m a 12: 00 m.
- Beneficios de ley
- Ambiente agradable
Contacto:Email: ghctalent.hn@gmail.com Teléfono: 88030948 Dirección: Tegucigalpa
Fecha máxima: Mar 30, 2024
Recomendaciones: Colocar en asunto de correo: Nombre de vacante y ciudad / Revisar la fecha máxima para saber si la vacante está vigente
Sent via Google Form Notifications

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Vía #EmpleosEnHonduras


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Encuentre a diario muchas más ofertas de empleo en
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Empleos Honduras

21 February 2024 05:20

ible, entrevistas y coordinación con las organizaciones parte del consorcio (Trocaire, Forosida, Calidad de Vida) y que refleja la aplicación de un enfoque de género e interseccional en la producción de materiales y contenido que aborda la problemática de violencia contra las mujeres y niñas. Esta debe de incluir la presentación de borradores de productos a una muestra del publico meta e incluir ajustes con base a comentarios y/o reacciones a los mismos.

1. Documentación disponible para la consultoría

Trōcaire, Calidad de Vida y Forosida pondrá a disposición de la/el consultor(a) la siguiente documentación:

* Documento del Proyecto “Mas Seguras y Empoderadas”
* Rutas de referencia a servicios de VBG disponibles en los municipios priorizados.
* Diagnóstico local sobre servicios de VBG en los municipios priorizados
* Otros identificados por las organizaciones del consorcio.
1. Periodo de la Consultoría

La consultoría se llevará a cabo por un periodo de 40 días calendario partir de la firma de contrato preferiblemente entre los meses de marzo a abril de 2024.
1. Perfil de la/el consultor(a)

El/la consultor(a) debe cumplir con los siguientes requisitos:

* Profesional de diseño gráfico, comunicación, periodismo o áreas relacionadas
* Con mínimo 5 años de experiencia en creación y diseño de campañas de comunicación social con enfoque de género e interseccional.
* Conocimiento en el marco normativo nacional e internacional en materia de género y violencia contra las mujeres y niñas.
* Experiencia en diseño de material de comunicación para la incidencia con personas operadoras de justicia, funcionarios/as gubernamentales y locales.
* Experiencia de trabajo y conocimiento de la cultura y cosmovisión de la zona de cobertura del proyecto.
* Algún conocimiento del trabajo de Trōcaire, Calidad de Vida y/o Forosida, u otras ONGS nacionales o internacionales.
1. La salvaguardia

Todos(as) los(as) consultores que trabajan para Trōcaire deberán firmar y acatar la declaración oficial sobre la explotación y el abuso, incluso la tolerancia cero para la explotación y el abuso sexuales. Trōcaire reconoce que el abuso del poder ha generado, y sigue generando, muchas formas de explotación y abuso. La naturaleza del trabajo de Trōcaire crea un diferencial de poder entre los(as) empleados(as) que trabajan con Trōcaire y los(as) participantes de programas y nuestras socias locales. Trōcaire reconoce que existe la posibilidad de abuso de poder a manos de las personas que trabajen con los(as) participantes de programas y las socias. El compromiso de Trōcaire con la salvaguardia incluye a su personal y todas las personas que entran en contacto con Trōcaire a través de su trabajo.
9. Honorarios y forma de pago

El/la consultor(a) deberá presentar una oferta económica en la que describa sus honorarios para el desarrollo de la presente consultoría, verificando que tiene recibos debidamente registrados con el sistema de facturación de acuerdo con la ley vigente, y en caso de poseer una constancia de pago a cuenta enviar copia junto a la propuesta presentada. La forma de pago se hará de la siguiente forma:

* 40% a la firma del contrato y aprobación del producto 1.
* 40%. con la entrega y aprobación por parte de Trōcaire del primer borrador de los productos 2,3,4,5,7 y 8 y la realización del producto 6.
* 20% con la aprobación final de la totalidad de los productos solicitados.

Al valor se le aplicará la retención del impuesto s/la renta de acuerdo con la Ley de Honduras.
1. Aspectos por incluir en la propuesta técnica y económica

La persona o empresa consultora ofertante debe de incluir en su propuesta económica de forma desglosada los costos por honorarios y gastos propios con base a su metodología. De igual forma sobre el monto total calcular la retención del ISR.
1. Proceso de aplicación

Las personas interesadas deberán presentar propuesta técnica y económica, vía correo electrónico a la dirección: direccionhonduras@trocaire.org indicando en el asunto: Consu[...]

Empleos Honduras

21 February 2024 05:20

RDS - Empleos.hn
Diseñador Gráfico Junior

Diseñador Gráfico Junior ghctalent.hn Mar, 20/02/2024 - 18:45
Diseñador Gráfico Junior
Categoría

Diseño gráfico y Creatividad
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Tiempo Completo
Rango Salarial

10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación

Vie, 29/03/2024 - 12:00
Enlaces de interés:

https://www.linkedin.com/feed/
Correo para aplicar:

ghctalent.hn@gmail.com/8803-0948
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Descripción
Responsabilidad:
- Operar equipo de impresión digital
- Diseñar material digital
- Crear, ensamblar y preparar diseños
- Apoyar en la impresión de catálogos, periódicos, banners publicitarios entre otros
- Conocimientos en impresión digital
- Experiencia mínima de 1 año
- Poseer Antecedentes penales y policiales en regla
- Secundaria completa / Estudiante Universitario

Ofrecemos:
- Salario de 14,000.00
- Horario de Lunes a Viernes 8: 00 a.m a 5:00 p.m y Sábados 8:00 a.m a 12: 00 m.
- Beneficios de ley
- Ambiente agradable
Enlace al Documento TDR

https://www.facebook.com/profile.php?id=61552485373424
Enlaces de interés:

https://www.linkedin.com/feed/
Correo para aplicar:

ghctalent.hn@gmail.com/8803-0948

Empleos Honduras

21 February 2024 21:28

lo 4 de la Convención.
La violencia es un flagelo social que afecta de manera profunda a nuestro país. Según el inciso 24 del informe visita in-Loco Honduras 2023. Honduras continúa siendo el país más violento de Centroamérica y el tercero más inseguro en la región. Según el monitoreo de medios de la Red COIPRODEN, al cierre del primer trimestre del año 2023, 50 NNA en promedio han perdido la vida mensualmente.
En Honduras, aproximadamente el 60% de la población es joven, y el 36% son menores de 18 años. La tasa de homicidios es del 29 por cada cien mil habitantes, según datos oficiales, mientras que el Observatorio de la Violencia de la UNAH afirma que el 60% de las muertes en Honduras ocurren en la población menor de 30 años y según datos de la Red COIPRODEN, aproximadamente el 20% de las muertes violentas en menores de 30 años corresponden a menores de edad.
En el año 2013, mediante el Decreto Ejecutivo PCM-011-2013, se crea la Política Nacional de Prevención de Violencia hacia la Niñez y Juventud (PNPVNJ), con el objetivo de fortalecer las capacidades y acciones del Estado en colaboración con la sociedad civil para prevenir adecuadamente los factores de riesgo que generan la violencia contra la niñez y juventud, incluida su vinculación a conflictos con la ley, abordando la situación de vulnerabilidad y empleando estrategias para identificar a las víctimas.
Uno de los ejes de trabajo de la Red COIPRODEN, es promover el protagonismo infantil y juvenil, a través de la participación en cada una de sus iniciativas, en donde vincula a las Organizaciones de niñez, adolescencia y juventud con otras instancias con el fin de lograr una sinergia en los procesos de incidencia en distintos temas relacionados con la niñez, adolescencia y juventud.
La iniciativa de Prevención de Violencia se centra en la articulación interinstitucional para la incidencia en el más alto nivel que permita la reglamentación, asignación presupuestaria e implementación de la Política Nacional de Prevención de Violencia hacia la Niñez y Juventud de Honduras (PNPVNJ).
Además, de la Red COIPRODEN como estructura nacional organizada con 29 organizaciones de sociedad civil (OSC), que trabajan en mas de 16 departamentos, cerca de 200 municipios, en más de 20 áreas temáticas, siendo una de ellas, el empoderamiento de la niñez, adolescencia y juventud en base a la garantía de derechos por parte del Estado.

III. JUSTIFICACIÓN

Esta consultoría, se realizará en el marco del proyecto Incidencia y Cabildeo para la Prevención de la Violencia hacia la Niñez y Juventud. Los resultados de esta consultoría, responden al Sub Objetivo 1 del proyecto “Redes de NNAJ y Organizaciones de Sociedad Civil que trabajan en Derechos de niñez, definen estratégicamente espacios de incidencia con tomadores de decisión a nivel central y municipal, respaldando la gestión de la asignación presupuestaria implementación de la PNPVNJ”.
A pesar de que, Honduras cuenta con la Política Nacional de Prevención de Violencia hacia la Niñez y Juventud y la Hoja de Ruta para la Prevenir la Violencia. La niñez continúa sufriendo los embates de la violencia. Por lo tanto, es necesario conocer en este marco, las buenas prácticas, lecciones aprendidas producto de la implementación de estrategias de incidencia política a distintos niveles para la asignación de presupuesto e implementación de la PNPVNJ.

IV. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA

Sistematizar las experiencias y buenas prácticas entre las OSC y Redes de NNAJ resultado de la implementación del plan de incidencia para la asignación presupuestaria e implementación de la Política Nacional de Prevención de Violencia hacia la Niñez y Juventud en Honduras.

V. PRODUCTOS

Producto 1. Sistematización de las experiencias y buenas prácticas como resultado de la implementación de las estrategias de incidencia política realizadas por OSC y Redes de NNAJ para la implementación y la asignación presupuestaria de la Política Nacional de Prevención de Violencia hacia la niñez y juventud (PNP[...]

Empleos Honduras

21 February 2024 21:28

references, and a final presentation.
* Provide technical expertise in environmental science across all areas of the assessment.
* Work collaboratively with team members throughout design, implementation, analysis, and report writing to complement each other's areas of expertise.

Position requirements

* At least Master’s degree in environmental science, conservation, mining engineering, economics, economic development, or related fields of knowledge.
* More than 5 years’ experience in using quantitative or qualitative methods in environment, conservation, deforestation, pollution, sustainability, or other related areas.
* Proven expertise/experience in the mining sector or mining economics, preferrably in Latin America or Honduras.
* Previous experience with qualitative data collection methods, including key informant interviews (KIIs) or in-depth interviews (IDIs).
* Excellent interpersonal skills and ability to work in a team.
* Must be fluent (writing and speaking) in Spanish; English proficiency preferred.
* Experience working in Honduras or similar programs is preferred.

Illustrative Level of Effort: March – August 2024, estimated 30 days of LOE

Activity

LOE (Days)

Onboarding & kick-off meeting 1

Literature review 2

Regulatory framework analysis 1

Instrument design (KIIs & site visits) 1

Key informant interviews 1

Site visits 1

Preliminary analysis 2

Preliminary findings presentation 2

Analysis 4

Draft report 5

References 1

Final report 5

Final presentation 2

Team meetings, coordination & ad hoc tasks 2

TOTAL

30 Days

Come join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.
Enlace al Documento TDR https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cw…
Enlaces de interés: http://www.socialimpact.com
Correo para aplicar:

https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4790

Empleos Honduras

21 February 2024 21:28

RDS - Empleos.hn
Almacenista FT- G4 (Copán) (830128)

Almacenista FT- G4 (Copán) (830128) hon.pmarrhh Mié, 21/02/2024 - 13:25
Almacenista FT- G4 (Copán) (830128)
Categoría Otros Sectores
Departamento
Copán
Tipo de Contrato

Tiempo Completo
Fecha max. de Postulación

Dom, 17/03/2024 - 12:00
Enlaces de interés: https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=830128&company=C0…
Correo para aplicar:

https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=830128&company=C0000168410P Compartir esta publicación Descripción
El PMA celebra y abraza la diversidad. Está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen nacional, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, VIH o discapacidad. ACERCA DEL PMA
El Programa Mundial de Alimentos es la agencia humanitaria más grande del mundo en la lucha contra el hambre, proporcionando asistencia alimentaria en situaciones de emergencia y trabajando con los gobiernos y las comunidades para mejorar la nutrición y aumentar la resiliencia. En la actualidad, su labor contribuye a la consecución del Hambre Cero, que forma parte de los objetivos de desarrollo sostenible 2030 de las Naciones Unidas. CONTEXTO ORGANIZACIONAL

El PMA trabaja en Honduras para fomentar y proteger los medios de vida y el capital humano, se abordan las causas profundas del hambre y la pobreza y se atienden las necesidades básicas de las poblaciones más vulnerables en situaciones de crisis, en estrecha colaboración con el gobierno y demás socios en el país. El PMA está presente en Honduras desde 1970, alcanzando anualmente cerca de 1.5 millones de beneficiarios. El PMA tiene una fuerte presencia en campo, con oficinas y estructura logística en Tegucigalpa, Comayagua, Marcala, Santa Rosa de Copan, Choluteca, San Pedro Sula, Gracias a Dios, La Ceiba y Puerto Lempira.

Los titulares del puesto rinden cuentas al Auxiliar/Asistente de Gestión de Almacenes o a la persona designada a tal efecto. Los titulares del puesto intervienen en todas las fases de las operaciones de almacén y trabajan con un nivel mínimo de supervisión. Puede darse que deban supervisar e impartir capacitación en el empleo a otros empleados del almacén. PROPÓSITO DEL PUESTO

Ocuparse de la recepción/despacho de productos para aumentar al máximo la calidad de las operaciones de almacén y mitigar las pérdidas, y apoyar las mejores prácticas de gestión de almacenes de conformidad con las normas y las directrices establecidas por el PMA en la materia. RESPONSABILIDADES CLAVES (lista indicativa y no exhaustiva)

1. Recibir/despachar productos con eficacia, incluido el transbordo (de camión a camión), teniendo presente la documentación oficial aprobada (p. ej., cartas de porte y/o notas de entrega) y garantizando la precisión del recuento físico de los productos y la calidad de estos, de conformidad con las normas establecidas.

2. Preparar, verificar y firmar los documentos de almacén y transporte, y mantener ficheros confidenciales y registros exactos de las transacciones de almacén para poder dar cuenta inmediatamente de los movimientos de productos de conformidad con los requisitos institucionales.

3. Llevar a cabo diariamente la conciliación de cierre del almacén y controles precisos de las existencias en apoyo de los sistemas de control interno, de conformidad con los requisitos de gestión del almacén.

4. Realizar inspecciones diarias y preparar informes sobre la cantidad y calidad de los productos recibidos/despachados y manipulados, detectar con prontitud las discrepancias/daños en las existencias y analizar las razones, investigar el motivo de la cantidad faltante y elaborar informes sobre las pérdidas de almacén en l[...]

Empleos Honduras

21 February 2024 21:27

RDS - Empleos.hn
Licitacion privada para suministro de equipo tecnológico como insumos para entrega de premios que se entregaran en la plataforma del Programa Jóvenes Líderes de Impacto por Centroamérica

Licitacion privada para suministro de equipo tecnológico como insumos para entrega de premios que se entregaran en la plataforma del Programa Jóvenes Líderes de Impacto por Centroamérica rsuazo Mié, 21/02/2024 - 13:30
Licitacion privada para suministro de equipo tecnológico como insumos para entrega de premios que se entregaran en la plataforma del Programa Jóvenes Líderes de Impacto por Centroamérica
Categoría

Otros Sectores
Departamento
Cortés

Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Licitación
Fecha max. de Postulación

Lun, 26/02/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

idcolindres@glasswing.org
Compartir esta publicación

Descripción
Estimados señores:

Para su consideración, le invitamos a participar en la presentación de oferta para proceso de compra de equipos tecnológicos como insumos para premios de plataforma del Programa Jóvenes Líderes de Impacto por Centroamérica.

Las características y las especificaciones de esta adquisición se presentan en los términos de referencia anexos.

Atentamente, se solicita presentar la oferta técnica y económica en forma electrónica, la cual debe enviarse en formato PDF junto con los Términos de Referencia debidamente firmada a las siguientes direcciones: idcolindres@glasswing.org, A más tardar el día lunes 26 febrero 2024 las 11:59 pm hora de Honduras, cualquier duda o aclaración puede solicitarla a las direcciones anteriormente mencionadas hasta el día Sábado 24 febrero 2024 a hasta las 12:00 meridiano Hora de Honduras.

En caso decida no participar, se le solicita hacer llegar una notificación por escrito señalando las razones. Agradezco de antemano su confirmación de recibido de esta comunicación.
Enlace al Documento TDR

https://drive.google.com/file/d/1EYwUrGPvXxhMCICUTuG2FoI6Qeh9Z8mu/view?usp=shar…
Correo para aplicar:

idcolindres@glasswing.org

Empleos Honduras

21 February 2024 21:27

RDS - Empleos.hn
Environmental Science Specialist – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras

Environmental Science Specialist – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras proposals Mié, 21/02/2024 - 14:04
Environmental Science Specialist – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras
Categoría Consultorías
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Otros
Fecha max. de Postulación

Mié, 13/03/2024 - 12:00
Enlaces de interés: http://www.socialimpact.com
Correo para aplicar:

https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4790 Compartir esta publicación Descripción
Environmental Science Specialist – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras

Project: USAID/Honduras Monitoring & Evaluation Support for Collaborative Learning & Adapting (MESCLA) 2.0 Activity

** Please apply via SI’s Career Center here: https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4790 **

Who we are

Social Impact (SI) is a Washington, DC-area international development management consulting firm. We provide a full range of management consulting, technical assistance, and training services globally in the areas of monitoring and evaluation, strategic planning, project and program design, organizational capacity building, and gender and social analysis. SI services cross-cut all development sectors including democracy and governance, health, education, the environment, and economic growth. SI’s clients include US government agencies such as USAID, the Millennium Challenge Corporation, the US Department of State, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and non-profits.

Project and Assessment Objective

The USAID/Honduras Monitoring and Evaluation Support for Collaboration, Learning, and Adapting (MESCLA 2.0) Activity is a five-year project aimed at supporting and strengthening the monitoring and evaluation of USAID development assistance in Honduras. The MESCLA 2.0 project will provide USAID/Honduras with project and activity evaluation, performance monitoring, learning, assistance in strategy development, activity design, and performance management support services in order to implement the Mission's new Country Development Cooperation Strategy (CDCS).

USAID is interested in assessing the current state and trend of the metal mining industry in Honduras from a social, economic, and environmental perspective. USAID also wants to better understand the efforts of the government to balance economic growth with sustainable practices and how these are likely to shape the development of the mining sector in the country. Finally, there is an interest in identifying new opportunities to better position this sector as a contributor to socially and environmentally responsible growth in Honduras.

MESCLA 2.0 intends to conduct the “Assessment of the State of Mining in Honduras,” which will assess the multidimensional landscape of current metal mining in Honduras, taking into account the country's socio-economic, environmental and political context, and provide information on what is expected to happen to the sector in the near future and potential development opportunities.

The study should relate to the findings of existing research and should draw on methodologies, including literature review and interviews with stakeholders, to ensure a holistic view of the sector dynamics.

The comprehensive analysis of the mining landscape will report on and analyze the following dimensions related to mining in Honduras:

1. Historical perspective: Describe the recent historical trends (1980 – 2023), economic impacts, and social dynamics shaping the mining industry in Honduras. A list and a description of the main stakeholders in the sector should be provided, including their interests and views on the sector.
2. Mining product[...]

Empleos Honduras

21 February 2024 21:27

in the production of gold, silver, lead, zinc, and all other major metals produced in Honduras, including both production for export and for domestic use. Include a list of major exporters, mines currently in production, and potential mining sites. Special attention should be given to municipalities where USAID is currently working. Illustrate economic benefit.
3. Artisanal and Small-scale mining: Assess the role of artisanal mining in the local economy and its socio-economic impact, both, positive and negative, as well as its impact on the environment. Identify the challenges faced by artisanal miners. Provide information on current and potential sustainable development initiatives in this sector.
4. Legal and regulatory framework: Summarize the legal and regulatory framework governing mining operations and provide information on any changes made in recent years. Analyze the impact of these changes on industry practices, compliance, and enforcement. Include both national laws and if applicable, municipal regulations.
5. The regulatory analysis should include a separate subchapter to analyze the impact of recent decisions by the government to ban metal mining activities in the country. Examine the motivations behind such decisions and how they affect local communities, those involved in the industry, and the broader economic context
6. Impact on the environment: Provide an analysis of the potential environmental impacts associated with mining operations. Identify any known, documented environmental pollution or degradation caused by mining projects in Honduras. If there are particularly sensitive ecosystems at risk, list and map them.
7. Labor and physical risk: Describe the number of people working in mining and how they are protected by the laws in Honduras. Describe the main types of risks to which they are exposed in the mines of Honduras (physical, chemical, biological, psychosocial) and what measures are usually taken to reduce these risks. If there are any recent emblematic cases of risks that are known, describe them.
8. Indigenous rights and community perspectives: Report on indigenous rights status regarding mining. Provide community perspectives to understand how mining affects indigenous communities and their cultural heritage. Provide a list of known judicial cases related to mining activities in Honduras.
9. Sustainable mining initiatives: Identify and analyze international initiatives underway in Honduras with the goal of promoting sustainable mining practices. Describe the known effectiveness of these initiatives and how they can be scaled across the sector in Honduras.

Position Description

MESCLA 2.0 is seeking a Legal Expert for the Assessment on the State of the Mining Sector in Honduras. The Legal Expert is fluent in Spanish with familiarity of mining sector regulations. The consultant will support in this role from March – August 2024 with an estimated 15 days of LOE. The Legal Expert will be a part of a team of four specialists and work under the oversight of the Team Lead. The team will submit a work plan and timeline to coordinate the deliverables in a high-quality and timely manner.

Responsibilities

* Support a literature review to inform the assessment design, reviewing existing studies, reports, and academic literature related to mining.
* Contribute to a regulatory framework analysis, reviewing relevant legislation and policy frameworks to understand the regulatory landscape.
* Contribute to the design of instruments for key informant interviews with various stakeholders, including government officials, industry experts, community leaders, environmentalists, and indigenous representatives.
* Contribute to the design of protocols for site visits to mining areas to provide direct observation and insight into the local impacts of mining activity.
* Contribute to a comprehensive report, preliminary results presentation, set of references, and a final presentation.
* Provide legal expertise across all areas of the assess[...]

Empleos Honduras

21 February 2024 21:27

idos códigos de ética profesionales y organizacionales.
* Proactivo, ingenioso, orientado a soluciones y orientado a resultados
* Capacidad de trabajar colaborativamente.
Lengua Extranjera Requerida: Ingles avanzado, escrito y hablado.
Disponibilidad para viajar: 30% del tiempo laboral a las zonas de intervención de los proyectos
5. Relaciones Laborales Clave:

De Supervisión: Gerente de adquisiciones, Oficial de Logística

Interno: Personal del área de operaciones CRS HN, Gerentes de proyectos CRS HN, Gerencia de Programas CRS HN, departamento de Adquisiciones de la sede, Asesor regional de operaciones LACRO.

Externo: Socios locales de CRS HN, Asesores legales de CRS HN, Proveedores de bienes y servicios.
1. Competencias REDI de la Agencia (para todo el Personal de CRS):

Las competencias REDI de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a dar lo mejor de sí y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Éstas están arraigadas en la misión, valores y principios rectores de CRS y son utilizadas por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.
Responsabilidad Personal - Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.

Actúa con Integridad - Consistentemente modela valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Es considerado honesto.

Construye y Mantiene la Confianza - Muestra consistencia entre palabras y acciones.

Colabora con otros - Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.

Abierto a Aprender - Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o proporcionar una oportunidad para aprender cosas nuevas.
Competencias de liderazgo de la agencia:

Lidera el cambio - Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.

Desarrolla y reconoce a los demás - Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su pleno potencial y mejorar el rendimiento del equipo y de la agencia.

Mentalidad estratégica - Comprende su papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.
***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de Estados Unidos de ayudar a los pobres y vulnerables en el extranjero. Acogemos como parte de nuestro personal a personas de todas las creencias y tradiciones seculares que comparten nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables de los abusos y la explotación.
Descargo de responsabilidad: Esta descripción del puesto no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzos, deberes y responsabilidades asociados al puesto. La duración del empleo para este puesto está sujeta a la duración de la financiación del proyecto y/o del programa del país, así como a otros procesos internos basados en la legislación local.
Al solicitar este puesto, se entiende y reconoce que CRS exige a su personal que trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Asimismo, se entiende que, si usted es un candidato seleccionado, se le someterá a una exhaustiva comprobación de antecedentes y se solicitarán sus referencias personales/profesionales para evaluar los comportamientos relacionados con las cuestiones de salvaguarda antes mencionadas.
Candidatos interesados: Envíe su currículum actualizado a CRS HN Human Resources a la siguiente dirección: lacro_recruitment@crs.org con el nombre de la vacante "SC MANAGER" en el asunto no más tarde del 01 de marzo de 2024. NOTA: SÓLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS
Correo para aplicar:

lacro_recruitment@crs.org

Empleos Honduras

21 February 2024 21:26

RDS - Empleos.hn
Gerente de Cadena de Suministros

Gerente de Cadena de Suministros reclutamiento_hn Mié, 21/02/2024 - 14:12
Gerente de Cadena de Suministros
Categoría Otros Sectores
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Indefinido
Fecha max. de Postulación

Vie, 01/03/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

lacro_recruitment@crs.org Compartir esta publicación Descripción
Nombre del Puesto: Gerente de Cadena de Suministros

Departamento: Operaciones/Cadena de Suministro

Reporta A: Jefe de Operaciones

País/Ubicación: Tegucigalpa/ Honduras
1. Acerca de CRS:

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de Estados Unidos. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. La labor de ayuda y desarrollo de CRS se lleva a cabo a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y consolidación de la paz.
2. Resumen del Puesto:

Planificará, administrará y brindará supervisión técnica y operativa de todas las actividades de la cadena de suministros – incluyendo adquisiciones, logística, transporte y bodegaje – para asegurar entrega efectiva y eficiente de bienes a los pobres y vulnerables. Su conocimiento y experiencia le permitirán anticipar y gestionar necesidades y desafíos de la cadena de suministros, y a introducir soluciones de mejora, a medida aplique los principios de administración correcta, integridad, transparencia y responsabilidad.
3. Responsabilidades del Puesto:

* Colaborar son subalternos directos y líderes del programa para fortalecer los canales y el plan de la administración de la cadena de suministros. Gestionar la determinación de requerimientos de servicio de adquisiciones y logística, especificaciones deseadas y programación de entregas, y cómo se definen las estrategias de adquisición, asegurando la coordinación y comunicación adecuada.
* Asegurar la responsabilidad y transparencia de todas las operaciones de la cadena de suministros en cumplimiento con regulaciones de CRS y de donantes, y con estándares y requisitos internacionales y locales.
* Administrar a talento de manera efectiva. Gestionar dinámica de equipos y bienestar del personal. Brindar coaching, diseñar planes individuales de desarrollo y completar gestión de rendimiento para subalternos directos. Dar seguimiento y evaluar el desempeño para asegurar capacidad adecuada para el apoyo exitoso de programación de alta calidad.
* Dirigir el diseño y la implementación de un proceso estratégico de aprovisionamiento y adquisiciones para identificar, evaluar, seleccionar y contratar proveedores que entreguen el máximo valor por el precio a la organización. En coordinación cercana con el equipo de adquisiciones, supervisar la relación con proveedores clave y evaluar el desempeño de los proveedores.
* Administrar infraestructura de logística, instalaciones de almacenamiento y recursos de transporte. Supervisar la aplicación de sistemas y procedimientos para el transporte de inventario y bienes, bodegaje y distribución, así como para gestión de vehículos para asegurar la manipulación adecuada y la custodia de activos. Asegurar que se implementen protocolos de seguridad y protección relacionados.
* Supervisar control de inventario y la administración de un sistema rastreo y de registro de bienes completo a lo largo de todo el ciclo de la cadena de suministro, desde el momento de la solicitud hasta el momento de la entrega. Asegurar preparación oportuna y la entrega de varios reportes.
* Crear y mantener las condiciones adecuadas para aprendizaje. Establecer un entorno seguro para compartir ideas, soluciones y dificultades, y la capacidad de detectar, analizar y responder rápidamente a pequeñas deficiencias. Brindar guía en el fortalecimiento de capacida[...]

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21 February 2024 21:26

and all other major metals produced in Honduras, including both production for export and for domestic use. Include a list of major exporters, mines currently in production, and potential mining sites. Special attention should be given to municipalities where USAID is currently working. Illustrate economic benefit.
3. Artisanal and Small-scale mining: Assess the role of artisanal mining in the local economy and its socio-economic impact, both, positive and negative, as well as its impact on the environment. Identify the challenges faced by artisanal miners. Provide information on current and potential sustainable development initiatives in this sector.
4. Legal and regulatory framework: Summarize the legal and regulatory framework governing mining operations and provide information on any changes made in recent years. Analyze the impact of these changes on industry practices, compliance, and enforcement. Include both national laws and if applicable, municipal regulations.
5. The regulatory analysis should include a separate subchapter to analyze the impact of recent decisions by the government to ban metal mining activities in the country. Examine the motivations behind such decisions and how they affect local communities, those involved in the industry, and the broader economic context
6. Impact on the environment: Provide an analysis of the potential environmental impacts associated with mining operations. Identify any known, documented environmental pollution or degradation caused by mining projects in Honduras. If there are particularly sensitive ecosystems at risk, list and map them.
7. Labor and physical risk: Describe the number of people working in mining and how they are protected by the laws in Honduras. Describe the main types of risks to which they are exposed in the mines of Honduras (physical, chemical, biological, psychosocial) and what measures are usually taken to reduce these risks. If there are any recent emblematic cases of risks that are known, describe them.
8. Indigenous rights and community perspectives: Report on indigenous rights status regarding mining. Provide community perspectives to understand how mining affects indigenous communities and their cultural heritage. Provide a list of known judicial cases related to mining activities in Honduras.
9. Sustainable mining initiatives: Identify and analyze international initiatives underway in Honduras with the goal of promoting sustainable mining practices. Describe the known effectiveness of these initiatives and how they can be scaled across the sector in Honduras.

Position Description

MESCLA 2.0 is seeking a Social Expert for the Assessment on the State of the Mining Sector in Honduras. The Social Expert is fluent in Spanish with demonstrated understanding of indigenous and local sensitivities, context, perspectives, and challenges. The consultant will support in this role from March – August 2024 with an estimated 40 days of LOE. The Social Expert will be a part of a team of four specialists and work under the oversight of the Team Lead. The team will submit a work plan and timeline to coordinate the deliverables in a high-quality and timely manner.

Responsibilities

* Support a literature review to inform the assessment design, reviewing existing studies, reports, and academic literature related to mining.
* Contribute to a regulatory framework analysis, reviewing relevant legislation and policy frameworks to understand the regulatory landscape.
* Conduct key informant interviews with various stakeholders, including government officials, industry experts, community leaders, environmentalists, and indigenous representatives.
* Conduct site visits to mining areas to provide direct observation and insight into the local impacts of mining activity.
* Contribute to a comprehensive report, preliminary results presentation, set of references, and a final presentation.
* Provide legal expertise across all areas of the assessment.
* Work collaboratively with team members th[...]

Empleos Honduras

21 February 2024 21:26

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Social Expert – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras

Social Expert – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras proposals Mié, 21/02/2024 - 14:13
Social Expert – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras
Categoría Consultorías
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Otros
Fecha max. de Postulación

Mié, 13/03/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4788 Compartir esta publicación Descripción
Social Expert – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras

Project: USAID/Honduras Monitoring & Evaluation Support for Collaborative Learning & Adapting (MESCLA) 2.0 Activity

** Please apply via SI’s Career Center here: https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4788 **

Candidate must be based in Honduras.

Who we are

Social Impact (SI) is a Washington, DC-area international development management consulting firm. We provide a full range of management consulting, technical assistance, and training services globally in the areas of monitoring and evaluation, strategic planning, project and program design, organizational capacity building, and gender and social analysis. SI services cross-cut all development sectors including democracy and governance, health, education, the environment, and economic growth. SI’s clients include US government agencies such as USAID, the Millennium Challenge Corporation, the US Department of State, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and non-profits.

Project and Assessment Objective

The USAID/Honduras Monitoring and Evaluation Support for Collaboration, Learning, and Adapting (MESCLA 2.0) Activity is a five-year project aimed at supporting and strengthening the monitoring and evaluation of USAID development assistance in Honduras. The MESCLA 2.0 project will provide USAID/Honduras with project and activity evaluation, performance monitoring, learning, assistance in strategy development, activity design, and performance management support services in order to implement the Mission's new Country Development Cooperation Strategy (CDCS).

USAID is interested in assessing the current state and trend of the metal mining industry in Honduras from a social, economic, and environmental perspective. USAID also wants to better understand the efforts of the government to balance economic growth with sustainable practices and how these are likely to shape the development of the mining sector in the country. Finally, there is an interest in identifying new opportunities to better position this sector as a contributor to socially and environmentally responsible growth in Honduras.

MESCLA 2.0 intends to conduct the “Assessment of the State of Mining in Honduras,” which will assess the multidimensional landscape of current metal mining in Honduras, taking into account the country's socio-economic, environmental and political context, and provide information on what is expected to happen to the sector in the near future and potential development opportunities.

The study should relate to the findings of existing research and should draw on methodologies, including literature review and interviews with stakeholders, to ensure a holistic view of the sector dynamics.

The comprehensive analysis of the mining landscape will report on and analyze the following dimensions related to mining in Honduras:

1. Historical perspective: Describe the recent historical trends (1980 – 2023), economic impacts, and social dynamics shaping the mining industry in Honduras. A list and a description of the main stakeholders in the sector should be provided, including their interests and views on the sector.
2. Mining production dynamics: Examine current trends in the production of gold, silver, lead, zinc, [...]

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21 February 2024 21:26

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Team Lead/Sector Expert – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras

Team Lead/Sector Expert – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras proposals Mié, 21/02/2024 - 14:18
Team Lead/Sector Expert – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras
Categoría Consultorías
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Otros
Fecha max. de Postulación

Mié, 13/03/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4787 Compartir esta publicación Descripción
Team Lead/Sector Expert – Assessment of the State of the Mining Sector in Honduras

Project: USAID/Honduras Monitoring & Evaluation Support for Collaborative Learning & Adapting (MESCLA) 2.0 Activity

** Please apply via SI’s Career Center here: https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4787**

Who we are

Social Impact (SI) is a Washington, DC-area international development management consulting firm. We provide a full range of management consulting, technical assistance, and training services globally in the areas of monitoring and evaluation, strategic planning, project and program design, organizational capacity building, and gender and social analysis. SI services cross-cut all development sectors including democracy and governance, health, education, the environment, and economic growth. SI’s clients include US government agencies such as USAID, the Millennium Challenge Corporation, the US Department of State, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and non-profits.

Project and Assessment Objective

The USAID/Honduras Monitoring and Evaluation Support for Collaboration, Learning, and Adapting (MESCLA 2.0) Activity is a five-year project aimed at supporting and strengthening the monitoring and evaluation of USAID development assistance in Honduras. The MESCLA 2.0 project will provide USAID/Honduras with project and activity evaluation, performance monitoring, learning, assistance in strategy development, activity design, and performance management support services in order to implement the Mission's new Country Development Cooperation Strategy (CDCS).

USAID is interested in assessing the current state and trend of the metal mining industry in Honduras from a social, economic, and environmental perspective. USAID also wants to better understand the efforts of the government to balance economic growth with sustainable practices and how these are likely to shape the development of the mining sector in the country. Finally, there is an interest in identifying new opportunities to better position this sector as a contributor to socially and environmentally responsible growth in Honduras.

MESCLA 2.0 intends to conduct the “Assessment of the State of Mining in Honduras,” which will assess the multidimensional landscape of current metal mining in Honduras, taking into account the country's socio-economic, environmental and political context, and provide information on what is expected to happen to the sector in the near future and potential development opportunities.

The study should relate to the findings of existing research and should draw on methodologies, including literature review and interviews with stakeholders, to ensure a holistic view of the sector dynamics.

The comprehensive analysis of the mining landscape will report on and analyze the following dimensions related to mining in Honduras:

1. Historical perspective: Describe the recent historical trends (1980 – 2023), economic impacts, and social dynamics shaping the mining industry in Honduras. A list and a description of the main stakeholders in the sector should be provided, including their interests and views on the sector.
2. Mining production dynamics: Examine current trends in the production of gold, silver, lead, zinc, and al[...]

Empleos Honduras

21 February 2024 17:21

RDS - Empleos.hn
Adquisición de Servicios Transporte para actividades de la Oficina Regional Siguatepeque” Febrero 2024 a Agosto 2024

Adquisición de Servicios Transporte para actividades de la Oficina Regional Siguatepeque” Febrero 2024 a Agosto 2024 procurementdai338 Mié, 21/02/2024 - 08:55
Adquisición de Servicios Transporte para actividades de la Oficina Regional Siguatepeque” Febrero 2024 a Agosto 2024
Categoría

Otros Sectores
Departamento
Comayagua
Tipo de Contrato

Otros
Fecha max. de Postulación

Lun, 26/02/2024 - 12:00
Enlaces de interés:

https://www.glhonduras.org/wp-admin/post.php?post=6995&action=edit&classic-edit…
Correo para aplicar:

HLG ComprasSiguatepeque@dai.com
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Descripción
RFQ-SIG-23-0367

Adquisición de Servicios Transporte de para actividades de la Oficina Regional Siguatepeque”

Febrero 2024 a agosto 2024

DAI, implementador de la Actividad Gobernabilidad Local Honduras financiada por USAID, prevé la contratación de servicios de transporte de para actividades de la Oficina Regional Siguatepeque. A continuación, el resumen del proceso:

Fecha y hora límite para la recepción de preguntas: 21 de febrero a la 1:00 pm a través del correo electrónico: HLG ComprasSiguatepeque@dai.com

Fecha y hora donde se recibirán las cotizaciones: 26 de febrero a las 02:00 pm por correo electrónico con el sujeto RFQ-SIG-23-0367 “Adquisición de Servicios Transporte de para actividades de la Oficina Regional Siguatepeque. Periodo de febrero 2024 a Agosto de 2024 a: HLG ComprasSiguatepeque@dai.com
Enlace al Documento TDR

https://www.glhonduras.org/wp-admin/post.php?post=6995&action=edit&classic-edit…
Enlaces de interés:

https://www.glhonduras.org/wp-admin/post.php?post=6995&action=edit&classic-edit…
Correo para aplicar:

HLG ComprasSiguatepeque@dai.com

Empleos Honduras

21 February 2024 05:20

ltoría Estrategia de Comunicación SHE a más tardar el día: 05/Marzo/2024

Cualquier consulta relacionada con esta solicitud de presentación de ofertas o requerimiento de información adicional debe dirigirse por correo electrónico a la dirección: melissa.rosa@trocaire.org
Correo para aplicar:

direccionhonduras@trocaire.org

Empleos Honduras

21 February 2024 05:20

HE:

1. Prevención: en este ámbito se espera construir diagnósticos para fortalecer los mecanismos de prevención, que incluye el trabajo de sensibilización, espacios de diálogo y articulación con actores locales y tomadores de decisiones, incidencia política, comunicación social para la transformación de normas sociales y movilización de actores a favor de tomar acciones concretas para la prevención de la VCMN.
2. Respuesta: se espera identificar necesidades y fortalecer las casas refugio, incluyendo protección y mitigación de riesgos, apertura de una casa refugio en San Pedro Sula (norte del país), fortalecer la disposición de espacios seguros para mujeres y niñas, fortalecimiento y difusión de las rutas de referencia municipales, procesos de formación con mujeres y niñas para su empoderamiento, apoyo legal y psicosocial, gestión de casos, incidencia política, y fortalecer los fondos de apoyo en efectivo.

A través de la estrategia de comunicación se pretende llegar al público en general, priorizando a mujeres para que conozcan la disposición de servicios en VCMN y de igual manera contar con mensajes que permitan sensibilizar a personas tomadoras de decisión local y nacional tanto a nivel gubernamental como parlamentario. Se busca que la estrategia sea pertinente y adaptada a los contextos, incluyendo un análisis de mensajes clave que tomen en cuenta la cultura, cosmovisión y norma sociales pre-existentes en las zonas del país intervenidas así como la forma de abordaje y transmisión de mensajes clave orientados a la modificación de normas sociales de género negativas, debiendo integrar consideraciones relacionadas a la matriz de dominación múltiple que enfrentan las mujeres garífunas.

Los productos originados de la consultoría se verán implementados en la difusión de materiales de comunicación (spots, videos, afiches, etc.), a través de los 6 municipios de cobertura incluyendo la interacción con espacios radiales comunitarios, formación virtual con jóvenes voluntarios/as para la difusión en redes sociales y el monitoreo del alcance en público meta de la campaña.

1. Objetivos y productos de la consultoría

Objetivo general

Construir una estrategia de comunicación social enfocada en la transformación de imaginarios para la eliminación de la violencia contra la mujer en 6 municipios del noratlántico de Honduras.

Objetivo especifico

1. Diseño de una estrategia de comunicación para el consorcio +Seguras y Empoderadas para el público meta en los municipios priorizados
2. Diseñar una campaña de comunicación que incluya y refleje el enfoque interseccional de la violencia contra las mujeres a nivel local.
3. Definir mensajes clave para fortalecer el acceso de las mujeres y niñas a los servicios de respuesta en VCMN en los municipios priorizados.
4. Definir mensajes clave para incidir ante personas tomadoras de decisión local y nacional.
5. Producción de 6 piezas de comunicación parte de la campaña

2 spots radiales

2 videos en formato para redes sociales

2 infográficos

Productos de la Consultoría

1. Plan de trabajo y propuesta metodológica que asegure la inclusión de los enfoques de género e interseccionalidad
2. Entrevistas con organizaciones parte del consorcio del proyecto “Más seguras y empoderadas”
3. Documento de Estrategia de comunicación con indicadores de alcance e impacto en la zona de intervención.
4. Diseño de 1 campaña de comunicación.
5. Mensajes clave para incidencia ante personas tomadoras de decisión y para fortalecer el acceso a los servicios de respuesta de VCMN.
6. Diseño y producción de 2 spot radiales, 2 videos en formato adaptado a redes sociales y 2 infográficos.
7. Validación de los productos de comunicación con un grupo de participantes del proyecto.
8. Instructivo para formar a jóvenes voluntarios(as) para la difusión de campaña en redes sociales.
9.
Instructivo sobre medición de alcance e impacto de la campaña.
Metodología
Se espera la propuesta de una metodología que incluya la revisión documental dispon[...]

Empleos Honduras

21 February 2024 05:20

RDS - Empleos.hn
Consultoria: Estrategia de comunicación social enfocada a la trasformación de imaginarios para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres en 6 Municipios de Cobertura del Proyecto “Más Seguras y Empoderadas”

Consultoria: Estrategia de comunicación social enfocada a la trasformación de imaginarios para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres en 6 Municipios de Cobertura del Proyecto “Más Seguras y Empoderadas” nohemi.funes Mar, 20/02/2024 - 18:45
Consultoria: Estrategia de comunicación social enfocada a la trasformación de imaginarios para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres en 6 Municipios de Cobertura del Proyecto “Más Seguras y Empoderadas”
Categoría Consultorías
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato

Otros
Fecha max. de Postulación

Mar, 05/03/2024 - 12:00
Correo para aplicar:

direccionhonduras@trocaire.org Compartir esta publicación Descripción
1. Introducción

Con el apoyo financiero de la Sección de Asuntos Internacionales contra el Narcotráfico yAplicación de la Ley (INL), ONU Mujeres está implementado el programa “SOMOS H- Ellas: Generación de mecanismos locales de gobernanza y coordinación institucional y de sociedad civil para abordar la violencia” para sumar esfuerzos en aras de proteger a las mujeres y niñas víctimas y sobrevivientes de violencia, garantizar la no repetición de los hechos y mitigar de manera significativa las consecuencias que tiene la violencia sobre ellas.

SHE se enmarca en el objetivo estratégico de ONU Mujeres Global de que “Todas las mujeres y las niñas viven una vida libre de todas las formas de violencia”. Esto se alinea en Honduras con el objetivo 2 de la Visión de País: Una Honduras que se desarrolla en democracia, con seguridad y sin violencia. También se vincula con el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible del Sistema de Naciones Unidas en Honduras que propone que “El Estado y la población hondureña reducen la violencia y la conflictividad que les afecta, con particular atención a la violencia contra las mujeres y los jóvenes”; así como su objetivo relacionado con que “La sociedad civil, en especial los grupos en situación de exclusión, participa e incide activamente en pro del ejercicio de sus derechos, sin dejar a nadie atrás.

1. Antecedentes

En el marco de SOMOS H-ELLAS (SHE) se implementa el proyecto “+Seguras y empoderadas” para la seguridad y bienestar de las mujeres y niñas en Honduras, liderado por Trocaire en consorcio con la Asociación Calidad de Vida y la Asociación Foro Nacional de VIH/Sida (FOROSIDA), en seis municipios priorizados de la zona nor-atlántica: San Pedro Sula, Choloma, Tela, La Ceiba, Jutiapa y La Masica. El objetivo principal del proyecto es contribuir a fortalecer la calidad y disposición de servicios integrales de atención y prevención de la violencia contra las mujeres y las niñas en la zona noratlántica de Honduras, a través del fortalecimiento de servicios de casas refugio, espacios seguros en VCMN, articulación local e incidencia política en VCMN.

1. Justificación

Ante la crisis de protección, la enorme demanda de servicios y una respuesta institucional limitada; con débil presupuesto; insuficiente personal; de difícil acceso, desigual y costoso, el proyecto propone el fortalecimiento de la disponibilidad de servicios de atención en espacios seguros, el fortalecimiento de la disponibilidad de casas refugio para salvar vidas, así como acciones de incidencia política para que sean los garantes de derechos quienes asuman el compromiso de mejorar la calidad y disponibilidad de servicios para las sobrevivientes.También se incluye reducir la brecha de coordinación interinstitucional a través de la sensibilización y fortalecimiento de los espacios municipales y el dialogo político para la prevención de la violencia contra las mujeres.

El proyecto se enmarca en los 2 ámbitos de acción de S[...]