Empleos Honduras
27 July 2025 20:17
o.lainez@care.org
Correo para aplicar:
HND.adquisicionestegucigalpa@care.org
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27 July 2025 20:17
te, materiales, equipo plataformas para recolección y manejo de información…), salario y derechos laborales de personal que participe en el levantamiento de información
CARE cubrirá los costos requeridos por las personas de las comunidades que faciliten información en las reuniones comunitarias o grupos focales (alimentación).
7. Perfil profesional
8.
Empresa o profesionales del área social (Sociología, Antropología, Economía y otras afines), con experiencia institucional y/o especialización en el tema de Gestión de Riesgo, organización y atención a situaciones de emergencia y preparación para la respuesta a desastres.
9.
Experiencia en prestación de servicios de consultoría con organizaciones nacionales e internacionales, vinculadas con el tema de Gestión de Riesgo, y en la aplicación de metodologías mixtas de investigación social (cualitativas y cuantitativas)
10.
Preferiblemente con conocimientos y experiencia en trabajo con grupos étnicos, inclusión social, desarrollo local, género y cambio climático.
11.
Amplio conocimiento y experiencia en temas de organización comunitaria, con énfasis en el modelo escalonado del sistema nacional para la gestión de riesgos a desastres SINAGER.
12.
Experiencia comprobable en la realización de consultorías de línea base y estudio CAP (Indispensable)
13.
Experiencia en el manejo de paquetes de Microsoft Office, internet, bases de datos y equipos de cómputo.
14.
Capacidad de presentar resultados de manera clara, dinámica y gráfica.
1. Duración de contrato y lugar de trabajo:
El plazo de la consultoría será de 60 días calendario, a partir de la firma de contrato del 15 de agosto al 15 de octubre, se realizará en los municipios de Marcovia, Choluteca, Orocuina, Apacilagua y Morolica.
1. 25 de julio publicación de los Términos de Referencia de la consultoría.
1. 10 de agosto de 2025, recepción de ofertas.
2. Del 10 al 12 de agosto de 2025, revisión y selección de propuestas.
3. 15 de agosto de 2025, adjudicación de contrato.
1. Forma de pago
Los honorarios serán cancelados contra factura y productos aprobados como se describe a continuación:
No.DESCRIPCIÓN
PORCENTAJE
PRODUCTO A ENTREGAR1
Primer pago contra presentación y aprobación de plan de trabajó, herramientas de levantamiento y administración de información.
20%
1.
Plan de trabajo
2.
Herramientas aprobadas.
3.
base de datos diseñada para la gestióny administración de la información generada en la etapa de trabajo de campo.
2
Segundo pago contra entrega de base de datos de información de trabajo de campo, información de los municipios e informe de validación y retroalimentación de información con comunidades.
40%
1. Borrador de informe de Estudio Línea de base CAP inicial del proyecto.
2. Tabla de indicadores convalores de líneade base para la medición posterior de alcance e impacto.
3. Informe de reuniones comunitarias de validación y retroalimentación participativa de los principales hallazgos del estudio CAP.
2
Tercer pago contra entrega del informe finaldel Estudio de línea base y CAP inicial.
40%
1. Base de datos final con gráficas por indicador y los resultados de los conocimientos, actitudes y prácticas.
2. Informe final aprobado por CARE deEstudio Línea de base CAP inicial del proyecto
3. Presentación power point / canvas del estudio LB y análisis CAP.
Todoslos contratos serán pagados en Lempiras, salvo los contratos de consultores extranjeros.
A los pagos se hacen la retención del ISV de acuerdo con el marco legal de Honduras excepto que presente constancia de pagos a cuentas de la SAR.
1. Coordinación y Supervisión
La coordinación y supervisión del trabajo a realizar estará bajo la responsabilidad del Coordinador del Proyecto y el Especialista en Monitoreo por parte de CARE y Coordinadores de proyecto por parte de Sur en Acción, como socio implementador.
1. Derechos de Autor
Todo el trabajo creado durante esta contratación debe ser trabajo con derechos de propiedad y ningún [...]
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27 July 2025 20:17
conocimiento en gestión de riesgos y habilitación de albergues con enfoque de género.
*
Capacidad de los gobiernos municipales para adaptar e institucionalizar las iniciativas de preparación comunitaria
*
Conocimientos, actitudes y prácticas de las rutas de derivación de violencia de género a nivel comunitario y el soporte municipal.
Resultado 3: Los equipos técnicos y servidores públicos de las autoridades subnacionales y locales responsables de la preparación y respuesta ante desastres cuentan con las herramientas y capacidades necesarias para gestionar mejor las actividades de preparación y respuesta con un enfoque de género, inclusivo y sensible al riesgo.
I1R2
*
Nivel de conocimiento de mujeres y jóvenes de uso de redes sociales y herramientas de video para promover y comunicar mensajes de prevención de riesgos.
I2R2
*
Nivel de conocimientos sobre Reducción a riesgos de desastres.
*
Actitudes y practicas ante espacios de promoción y comunicación de reducción de riesgos de desastres.
1. Descripción de la Consultoría
3.1. Objetivos
General Establecer la línea base y el análisis inicial de Conocimientos, Actitudes y Prácticas (CAP) para el proyecto, donde se determinen los parámetros de medición de los indicadores cuantitativos y cualitativos con base a los resultados al inicio de la intervención.
Específicos
1.
Identificar el punto de partida de los indicadores cuantitativos y cualitativos con sus variables, los componentes y resultados del proyecto, lo que permitirá una medición del impacto en la vida de la población participante directa.
2.
Establecer el grado de conocimiento, las actitudes y las prácticas de forma cualitativa y cuantitativa de las personas en cuanto a la preparación a emergencias y desastres en las comunidades, municipalidades, instituciones y otros actores, en términos de la preparación y respuesta a emergencias y desastres en las comunidades, municipalidades, instituciones y actores participantes.
3.
Facilitar el enfoque de la implementación del proyecto en las diferentes necesidades y comunidades, tomando en cuenta su cotidianidad vinculada a la percepción del riesgo de las comunidades, municipalidades y actores participantes y además de desarrollar acciones específicas que respondan a las necesidades identificadas y que permitan reflexiones internas sobre manejo seguro de las emergencias.
4.
Brindar recomendaciones estratégicas y operativas (acciones concretas) que contribuyan al logro de los objetivos y resultados del proyecto.
3.2. Actividades
Para la consecución de los resultados propuestos en el marco del proyecto, la Consultoría deberá realizar las siguientes acciones:
1.
Desarrollar un plan de trabajo que incluya la descripción de la metodología, técnicas, equipo responsable y un cronograma de actividades detalladas a desarrollar en el marco e implementación de la consultoría.
2.
Recopilar y revisar la documentación, como: propuesta del proyecto, indicadores/marco lógico del proyecto y estudios realizados anteriormente en los municipios (informes de simulaciones, estudios de riesgos y necesidades
3.
Participar en reuniones para contextualizar el proyecto y avanzar en el proceso de consultoría con personal del proyecto.
4.
Establecer la muestra en conjunto con el equipo MEAL y del proyecto de CARE, para la recolección de datos para el estudio de línea base y análisis CAP del proyecto.
5.
Investigación de información de la zona, que permita preparar una introducción sobre el contexto del estudio y el historial de las ocurrencias de desastres en la zona, así como de las capacidades de respuesta en las emergencias identificadas.
6.
Desarrollo de instrumentos y herramientas derecolección de datos y sistemade análisis y protección de la información, así como la validación y ajuste de instrumentos y herramientas con el equipo del proyecto y unidad MEAL de CARE.
7.
Redactar informe preliminar, que debe contener el análisis cuantitativo y [...]
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27 July 2025 20:17
para prestar los servicios satisfactoriamente.
La selección se realizará de acuerdo a los siguientes aspectos:
1. Propuestatécnica y metodológica:25%
2. Propuesta económica: 30%
3. Evaluación deexperiencia previaen puestos similares:30%
4. Evaluacióncurricular: 15%
1. PRINCIPIOS ÉTICOS Y CÓDIGO DE CONDUCTA
Todo consultor o firma consultora deberá conocer y firmar la aceptación de los Principios Éticos, Código de Conducta, Política Antifraude y Política de Protección a la Niñez de World Vision Honduras, debiendo hacerlo al momento de aceptar el contrato de consultoría.
1. ASPECTOS RELACIONADOS CON LA PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA.
La propuesta técnica y económica deberá presentarse de la siguiente manera:
Forma física en sobre sellado: Debe identificarse con el nombre TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA A LOS PROYECTOS THRIVE PLUS Y THRIVE 2030 PARA EL RELACIONAMIENTO DE PEQUEÑOS Y MEDIANOS AGRICULTORES CON EL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO
Oficinas World Vision proyecto THRIVE PLUS Dirección: Hotel Huella LENCA, Yamaranguila, Intibucá y
En Oficina de World Vision Honduras en Tegucigalpa, en el barrio Montecarlo, sobre el Blvd. Morazán, detrás de Pizza Hut.
La propuesta debe dirigirse a Beidi Díaz. Fecha límite para la recepción de ofertas técnicas y económicas: 06 de agosto de 2025
La oferta deberá incluir la siguiente documentación legal: Encaso de Empresas; documentación de la empresa
* Copia deRTN
* Copia del acta constitutiva,
* Copia delpermiso deoperación vigente
* Copia de una factura (se puede cancelar)
* Copia de Identidad del representante legal o titular
* Copia de comprobante de solvencia fiscal vigente o comprobante de pagos a cuenta.
* Formato de precalificación de proveedor.
* Código deConducta Firmado(Firme, verifiquey complete cadapágina)
En el caso de un profesional dedicado a consultorías independientes.
* Copia deRTN
* Copia delrecibo actual
* Copia de Identidad del representante legal o titular
* Copia de comprobante de solvencia fiscal vigente o comprobante de pagos a cuenta.
* Formulario deprecalificación deproveedores.
* Código deConducta Firmado(Firme, verifiquey completecada página)
* Incluir unCV actualizado del personalpropuesto enla oferta.
Cualquier consulta técnica deberá enviarse exclusivamente por escrito a la siguiente dirección decorreo electrónico: beidi_diaz@wvi.org. La fecha límite para enviar consultas es 04 de agosto del 2025 antes de la fecha de límite de entrega del documento de consultoría.
Correo para aplicar:
Oficina de World Vision Honduras en Tegucigalpa, en el barrio Montecarlo, sobre el Blvd. Morazán, detrás de Pizza Hut
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27 July 2025 20:17
liar o escalar las intervenciones bajo el modelo de negocio inclusivo.
1. Informe final consolidado (Pago del 20% del valor de la consultoría)
Documento que recopila y sintetiza:
* Todos losproductos entregadosdurante laconsultoría.
* Metodologías utilizadasy análisis realizados.
* Resultados y hallazgos clave.
* Conclusiones y recomendaciones estratégicas para la continuidad y escalabilidad del modelo.
* Anexos con herramientas, indicadores, listados y cualquier documentación relevante.
1. INFORMES/DOCUMENTOS DE APOYO
El Consultor deberá presentar documentos que respalden los productos entregados, incluyendo herramientas para la obtención de información en campo o cualquier otro instrumento utilizado.
1. LUGAR Y DURACIÓN.
La consultoría se realizará en algunas de las localidades donde se desarrollan los proyectos THRIVE 2030 y THRIVE PLUS, como municipios de los departamentos de Ocotepeque, Intibucá y El Paraíso. También se podría explorar el territorio de Lempira y La Paz.
El plazo de consultoría sería de 6 meses a partir de la firma del contrato.
1. COORDINACIÓN
El Consultor coordinará periódicamente actividades con el Especialista en Mercado y Plan de Negocios del Proyecto THRIVE PLUS, así como con el Coordinador de LVCD/IMSD del Proyecto THRIVE 2030. Las reuniones estratégicas y la toma de decisiones también se coordinarán con el Gerente del Proyecto THRIVE 2030 y el Coordinador del Proyecto THRIVE PLUS.
1. Perfil del consultor especialista del ISMD
El Consultor deberá cumplir los siguientes requisitos:
1. Formaciónen cualquiera delas ramas delas ciencias agrarias,empresariales o administrativas.
2. Mínimo de10 años deexperiencia enproyectos productivos,agroindustriales oafines.
3. Conocimiento yexperiencia endesarrollo demercados inclusivos
4. Conocimiento de los actores del mercado en las cadenas productivas priorizadas por el Proyecto.
5. Facilidad deviaje adiferentes zonasdel país.
6. Habilidades de relación y redacción de documentos.
7. Contar con una computadora y preferiblemente un vehículo 4x4 para desplazarse a las comunidadescuando seanecesario.
8. MÉTODO DE CONTRATACIÓN
Honorarios por servicios de consultoría. Los gastos de transporte, alimentación y alojamiento estarán incluidos en sus honorarios.
1. COSTO Y FORMA DE PAGO
Elimporte totalequivalente sedesglosará ycancelará segúnel avancedel cronograma general de trabajo y la aprobación del informe, así como de los productos acordados y su valor, que figuran en el numeral V "Productos Esperados”. La falta de entrega de los productos en tiempo y forma según lo programado dará lugar a la retención del pago hasta su entrega en cumplimiento y con la aprobación del Coordinador del Proyecto THRIVE PLUS, con una retención del 12,5% correspondiente al impuesto sobre la renta, de acuerdo con la legislación vigente en nuestro país. Si no se registran pagos a cuenta al corriente.
Visión Mundial retendrá el 100% del pago final como garantía de la entrega y aceptación del informe final, de conformidad con los productos establecidos. Este importe se entregará al consultor una vez que el Gerente de Proyecto apruebe el informe final y los productos.
1. OTRAS CONDICIONES ESPECIALES
Cuando, por la naturaleza de su trabajo, el Consultor sea invitado a participar en un taller coordinado por el proyecto, la institución cubrirá sus gastos de alojamiento y alimentación. Los gastos de viaje correrán a cargo del Consultor.
El Consultor será responsable, en todos los casos, de la adquisición de los seguros de vida y médico que considere adecuados, a su propio costo, para cubrir el período de prestación de servicios.
1. EVALUACIÓN
La evaluación de los currículums y las propuestas técnicas y económicas de los participantes estará a cargo de un Comité de Evaluación de Licitaciones, y se contratarán los servicios del licitante que cumpla sustancialmente con los requisitos. Asimismo, se ha determinado que el licitante está calificado [...]
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27 July 2025 20:17
ivo
* Metodología deenlaces
* Cómo operaren el campo
* Monitoreo desu impacto ydesempeño.
2.
Identificar oportunidades para la complementariedad entre el Proyectos THRIVE Plus y THRIVE2030 enel desarrollode modelosde negocioinclusivos.
1. PRODUCTOS ESPERADOS
Durante la finalización del contrato de servicio, se esperan los siguientes productos, los cuales tendrán valores del monto total pactado, estos se expresan en un porcentaje en base al 100% del monto del contrato de servicio por producto:
1. Plan de trabajo del consultor (Pago del 10% del valor de la consultoría)
Documento que describe detalladamente la planificación de la consultoría, incluyendo:
* Objetivos específicos y alcancedel trabajo.
* Metodologíay enfoque parael desarrollo deactividades.
* Cronograma con fases, entregables yplazos.
* Recursosy herramientas que se utilizarán.
1. Diseño y caracterización del modelo de negocio inclusivo (Pago del 20% del valor)
Documento que integra:
* Propuesta de valor del modelo: Presenta la visión global del modelo de negocio inclusivo adaptado al contexto y dinámicas específicas de World Vision, destacando sus beneficios para las empresas y comunidades involucradas.
* Perfil de las empresas participantes: Descripción detallada de las características, capacidades de las empresas que formarán parte del piloto.
* Procedimiento de selección: Metodología clara y replicable para identificar y clasificar a las empresas potenciales que participarán, incluyendo criteriosde selección
* Revisión y filtrado de indicadores: Análisis de los indicadores actuales utilizados para seguimientoy evaluación,seleccionando aquellos más relevantes (ventas,ingresos, empleo), y ajustándolos para medir efectivamente el desempeño en el piloto.
1. Análisis de mercado y desarrollo de indicadores de desempeño (Pago del 15% del valor de la consultoría)
* Análisis de tendencias: Estudio del entorno nacional e internacional que afecta a las cadenas productivas seleccionadas para el piloto, identificando oportunidades, amenazas, competidores y factores clave para el éxito del modelo inclusivo.
* Kit de indicadores: Diseñoy validación deun conjuntode métricaspara medirel rendimiento, impacto social y económico del modelo, definiendo cómo se recogerán los datos, con qué frecuencia, y quiénes serán responsables del monitoreo.
1. Implementación y fortalecimiento operativo (pago del 20% del valor de la consultoría)
*
Asistencia técnica: Apoyo práctico para que las organizaciones y comunidades transiten efectivamente hacia el modelo inclusivo, con énfasis en la adaptación de procesos, capacitación y acompañamiento.
* Plan de desarrollo de capacidades: Diseño y ejecución de un programa de formación para el staff de proyectos, socios, productores y aliados, abarcando temas como modelo de negocio inclusivo, metodologías de enlace, operaciones en campo, y monitoreo de impacto.
* Estrategia de vinculación comercial: Desarrollo de mecanismos para conectar productores y organizaciones con cadenas de suministro consolidadas, facilitando alianzas comerciales con empresas ancla y aprovechando experiencias previas de cooperación.
1. Ruta de sostenibilidad y alianzas estratégicas (Pago del 15% del valor de la consultoría)
* Ruta de sostenibilidad: Un documento de la Estrategia de sostenibilidad para modelos de negocio adaptado a Visión Mundial Honduras Plan que incluye:
* Fuentes yestrategias paraobtener financiamientosostenible.
* Acciones de marketing adaptadas al negocio principal para fortalecer su posicionamiento.
* Opciones para acceder o invertir en asistencia técnica especializada.
* Estrategias para desarrollo y diversificación de negocios actuales o nuevos.
* Programas deformación especializadapara mejoraroperaciones.
* Incorporación de tecnologías que optimicen la productividad y eficiencia.
* Alianzas estratégicas: Identificación y evaluación de posibles socios en el sector privado, público y ONGs, que puedan complementar, amp[...]
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27 July 2025 20:17
ejorar sus condiciones de vida, desarrollar capacidades con el personal del Proyecto THRIVE en este enfoque para dar seguimiento al fortalecimiento de estas condiciones entre los diferentes actores y sectores.
Visión Mundial Honduras mantiene una política de tolerancia cero ante incidentes de violencia o abuso contra niños, niñas y adultos cometidos por empleados de Visión Mundial u otras filiales (incluidos voluntarios/pasantes, donantes, patrocinadores, visitantes, socios, miembros de la Asamblea y la Junta Directiva, el consejo asesor y proveedores de bienes o servicios). Por lo tanto, esta política incluye estándares que constituyen las medidas que la Confraternidad de Visión Mundial requiere para desarrollar, implementar y supervisar la protección de niños, niñas y adultos beneficiarios. Por lo tanto, usted debe aceptar comprender, firmar y cumplir con la Política de Protección Infantil y Salvaguardia de Adultos. OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA:
*
Diseñar e implementar, con el apoyo del equipo de Proyectos THRIVE, la estrategia de adaptación de modelos de negocios inclusivos bajo el enfoque de trabajo de World Vision para abordar las barreras que enfrentan los productores.
*
Desarrollarla capacidaddentro delos equipostécnicos deambos proyectospara impulsar un cambio sistémico más amplio en el panorama competitivo a través de un enfoque de desarrollo de sistemas de mercado inclusivos, trabajando con actores del mercado que están demostrando (es decir, han internalizado) comportamientos clave quese alineancon los objetivos sistémicos deambos proyectos.
1. ACTIVIDADES A DESARROLLAR
En el marco de los servicios de consultoría, el Consultor realizará las siguientes actividades, sin perjuicio de aquellas que, en función del avance del trabajo, sean necesarias para alcanzar los objetivos.
1.
Diseñar negocio modelo para el desarrollo del enfoque de mercados inclusivos, adaptado a la dinámica de proyectos de Visión Mundial y Proyectos de medios de vida vinculantes.
2.
Desarrollar el perfil de las empresas y personas participantes bajo el modelo de negocios inclusivos.
1.
Construir unprocedimiento paraidentificar yclasificar empresaspotenciales para participar en el enfoque de negocios inclusivos, considerando el listado actual de empresas ya atendidas por World Vision.
1.
Analizar y filtrar los indicadores que utilizan las organizaciones o grupos de productores parael seguimientoy evaluación delas alianzasestablecidas bajoMoU, priorizando aquellos vinculados a ventas, ingresos y empleos generados. Esto permitirá contar con métricas claras para evaluar el desempeño de las empresas u organizaciones que participan en el modelo de negocio inclusivo y dinámico.
1.
Ruta de sostenibilidad para la intervención bajo un modelo de negocios inclusivo, incluyendo productos y servicios que complementen las intervenciones de World Vision, entre ellos:
*
Como ydonde puedenbuscar Financiación
*
Acciones vinculadas alMarketing de su negocio principal en los casos que aplique
*
Como obtener o invertir en Asistencia técnica para el negocio principal de la organización de productores
*
Desarrollo denegocios actualeso nuevos
*
Formación especializada en temas que sean útiles para mejorar su operación del negocio
*
Obtención de Tecnologías que mejoren la operación del negocio de las empresas u organizaciones de productores participantes.
1.
Identificar alianzas potenciales con socios del sector privado, en el campo para complemento y escala de acciones relacionadas a las ventas, al volumen de producción, a procesos de transformación y valor agregado en los casos que aplique. Asimismo, explorar oportunidades de colaboración con entidades del sector público y organizaciones no gubernamentales.
1.
Fortalecimientode capacidadesde staffdel proyecto,socios, aliadosprivados odel gobierno, organizaciones o empresas de productores vinculados a la implementación de negociomodelos (específicosdel tema)
* Modelo denegocio inclus[...]
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27 July 2025 20:17
RDS - Empleos.hn
Supervisor de Auditoría Interna
Supervisor de Auditoría Interna portal Dom, 27/07/2025 - 11:22 Supervisor de Auditoría Interna Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Administración de Empresas
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Indefinido
Fecha max. de Postulación
Lun, 18/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
previtalentos2013@gmail.com
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Descripción
INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION DEL MAGISTERIONCI-TSC/152-03
Formulario 12 INPREMA CONVOCATORIA PARA PROCESO DE SELECCIÓN …….. A. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Denominación del cargo:Supervisor de Auditoria Interna Unidad Administrativa:Unidad de Auditoria Interna Remuneración:31,140.00 Modalidad de vinculación (contrato, nombramiento):Permanente Fecha de inicio:18/8/2025 Lugar de trabajo: (ciudad o localización del trabajo):Tegucigalpa B. REQUISITOS LEGALES 1. Hoja de Vida (Con sus respectivos soportes: copia de títulos, copia de diplomas, copia de constancias de trabajo).
2. Una Fotografía Reciente (Tamaño Carnet).
3. Copia de Documentos Personales:
· Identidad.
· Carnet del I.H.S.S. (si aplica)
· RTN Numérico.
· Solvencia Municipal.
· Carnet y Solvencia del Colegio de Profesionales al que Pertenece.
· Croquis del lugar de residencia.
· Copia de Recibo público del lugar de residencia.
4. Tarjeta de Salud.
5. Constancia de Procuraduría General de la Republica donde se especifique que no tiene ninguna demanda contra el estado.
6. Constancia del TSC donde describa que es apto para laborar como empleado público.
7. Hoja de Antecedentes Penales.
8. Hoja de Antecedentes Policiales. C. REQUISITOS TÉCNICOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN 1. Formación académica :
Carrera Universitaria Completa: (- Licenciado en Contaduría Pública, perito mercantil y Contador Publico, Gestion de Riesgos Finacieros, Auditoria, Administracion de Recursos Humansos, Contabilidad y Gestion de Impuestos debe estar debidamnte colegiado.)
2. Experiencia (citar el área y tiempo de experiencia de acuerdo al cargo)
de 3 a 5 años de experiencias en instituciones de Tipo Finanaciero, Gobierno y de servicios en el puesto de Coordinación.
Asistencial.
3. Capacitaciones de acuerdo al cargo
- Normas Internacionales de Información Financiera NIIF
Competencias:
- Manejo de recursos humanos.
- Trabajo en equipo .
-Orientación / asesoramiento.
- Pensamiento critico.
Las personas interesadas en participar en este proceso de selección deberán presentar una solicitud de participación dirigida a la MAE/MAI, junto con su hoja de vida actualizada y documentos habilitantes al siguiente correo electrónico: previtalentos2013@gmail.com hasta la siguiente fecha: 13/8/2025 En caso de requerir alguna aclaración, dirigirse al correo electrónico:previtalentos2013@gmail.com FIRMA ASESORA DE TALENTO HUMANO Correo para aplicar:
previtalentos2013@gmail.com
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Empleos Honduras
27 July 2025 20:17
RDS - Empleos.hn
Analista de Auditoría Interna
Analista de Auditoría Interna portal Dom, 27/07/2025 - 11:07 Analista de Auditoría Interna Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Administración de Empresas
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Indefinido
Fecha max. de Postulación
Mié, 13/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
previtalentos2013@gmail.com
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Descripción
INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION DEL MAGISTERIONCI-TSC/152-03
Formulario 12 INPREMA CONVOCATORIA PARA PROCESO DE SELECCIÓN …….. A. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Denominación del cargo:Analista de Auditoria Interna Unidad Administrativa:Unidad de Auditoria Interna Remuneración:20,340.00 Modalidad de vinculación (contrato, nombramiento):Permanente Fecha de inicio:18/8/2025 Lugar de trabajo: (ciudad o localización del trabajo):Tegucigalpa B. REQUISITOS LEGALES 1. Hoja de Vida (Con sus respectivos soportes: copia de títulos, copia de diplomas, copia de constancias de trabajo).
2. Una Fotografía Reciente (Tamaño Carnet).
3. Copia de Documentos Personales:
· Identidad.
· Carnet del I.H.S.S. (si aplica)
· RTN Numérico.
· Solvencia Municipal.
· Carnet y Solvencia del Colegio de Profesionales al que Pertenece.
· Croquis del lugar de residencia.
· Copia de Recibo público del lugar de residencia.
4. Tarjeta de Salud.
5. Constancia de Procuraduría General de la Republica donde se especifique que no tiene ninguna demanda contra el estado.
6. Constancia del TSC donde describa que es apto para laborar como empleado público.
7. Hoja de Antecedentes Penales.
8. Hoja de Antecedentes Policiales. C. REQUISITOS TÉCNICOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN 1. Formación académica :
Carrera Universitaria Completa: (Licenciado en Contaduría Pública, Gestion de Riesgos Financieros, Auditoria, Administracion de Recursos Humanos, Contabilidad, Gestion de Impuestos, Debe estar debidamente Colegiados.)
2. Experiencia (citar el área y tiempo de experiencia de acuerdo al cargo)
de 1 a 3 años de experiencias en instituciones de Tipo Finanaciero, Gobierno y de servicios en el puesto de Asistencial Auxiliar.
3. Capacitaciones de acuerdo al cargo
- COSO, NIIF, Análisis financiero
-Normas Internacionales de Auditoria
-Normas Internacionales de Contabilidad
- Gestión de riesgos
- Matemática financiera
Competencias:
- Pensamiento crítico.
Busqueda de información.
- Innovación y mejora continua.
-Aprendizaje activo.
Busqueda de información. Las personas interesadas en participar en este proceso de selección deberán presentar una solicitud de participación dirigida a la MAE/MAI, junto con su hoja de vida actualizada y documentos habilitantes al siguiente correo electrónico: previtalentos2013@gmail.com hasta la siguiente fecha: 13/8/2025 En caso de requerir alguna aclaración, dirigirse al correo electrónico:previtalentos2013@gmail.com FIRMA ASESORA DE TALENTO HUMANO Correo para aplicar:
previtalentos2013@gmail.com
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Empleos Honduras
27 July 2025 16:17
RDS - Empleos.hn
Jefe de Mantenimiento
Jefe de Mantenimiento fshelton Dom, 27/07/2025 - 07:44 Jefe de Mantenimiento Nivel de experiencia
+5 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Mantenimiento
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Indefinido
Fecha max. de Postulación
Dom, 10/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
informacion@novoplanhr.com
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Descripción
Requerimos un Jefe de Mantenimiento
Las funciones de su cargo incluyen entre otras la planificación y supervisión de las reparaciones, mantenimiento correctivo y/o preventivo a la maquinaria, instalaciones y equipo de la empresa. Supervisa y coordina el trabajo de los colaboradores que reparan y mantienen instalaciones y edificio. Prepara horarios de trabajo, asigna trabajos, supervisa los resultados. Está involucrado en la construcción o modificación de propiedades existentes. Realiza trabajos de reparación o mantenimiento complejos que requieren de lectura de planos y conocimientos técnicos.
Debe poseer formación académica en Ingeniería Mecánica, 3 a 5 años en cargos similares, experiencia en mantenimiento de calderas, chillers y ascensores.
La plaza está ubicada en Tegucigalpa.
Correo para aplicar:
informacion@novoplanhr.com
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Empleos Honduras
26 July 2025 20:10
RDS - Empleos.hn
GESTOR DE VENTAS Y COBROS CALL CENTER CON Y SIN EXPERIENCIA
GESTOR DE VENTAS Y COBROS CALL CENTER CON Y SIN EXPERIENCIA rrhhgidsa Sáb, 26/07/2025 - 10:59 GESTOR DE VENTAS Y COBROS CALL CENTER CON Y SIN EXPERIENCIA
Nivel de experiencia
Sin experiencia
Número de Vacantes
10
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Ventas y Comercial
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
0 L - 10,000 L
Fecha max. de Postulación
Jue, 31/07/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
rrhhgidsa@gidsasolutions.com
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Descripción
Correo para aplicar:
rrhhgidsa@gidsasolutions.com
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Empleos Honduras
26 July 2025 20:10
RDS - Empleos.hn
INGENIERO CIVIL
INGENIERO CIVIL contratacionescrf Sáb, 26/07/2025 - 10:04 INGENIERO CIVIL
Nivel de experiencia
+6 meses
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Arquitectura, Construcción y Bienes Raíces
Departamento
Atlántida
Tipo de Contrato
Temporal
Fecha max. de Postulación
Dom, 31/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
contratacionescrf@gmail.com
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Descripción
Ingeniero Civil
Genero: Hombre/Mujer
Temporal para proyecto de 5 meses en la Ceiba
Ser residente de la Ceiba
Correo para aplicar:
contratacionescrf@gmail.com
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Empleos Honduras
26 July 2025 07:01
4 Vacantes (Videografo Jefe de Mercadeo Impulsadora de Ventas Mesero) - Tegucigalpa y SPS
Más detalles sobre esta oportunidad en http://empleoshonduras.blogspot.com/2025/07/4-vacantes-videografo-jefe-de-mercadeo.html
July 25, 2025 at 09:21PM
Media¡Si estas interesado envia tu CV ! rrhh.pecas@gmail.comRecomendaciones: Colocar en asunto de correo: Nombre de vacante y ciudad / Favor fijarse en la fecha de publicación de la vacante, algunas vacantes pueden ya no estar disponibles / Síguenos en Facebook y únete a nuestro grupo Empleos X Honduras
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Empleos Honduras
26 July 2025 04:10
RDS - Empleos.hn
Docente de Español Primaria/ Roatán
Docente de Español Primaria/ Roatán ghctalent.hn Vie, 25/07/2025 - 18:00 Docente de Español Primaria/ Roatán
Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Educación y Formación
Departamento
Islas de la Bahía
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
20,000 L - 30,000 L
Fecha max. de Postulación
Vie, 15/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
ghctalent.hn@gmail.com
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Descripción
Requisitos :
-Título universitario en educación.
- Experiencia impartiendo clases de Español, Sociales, lectura
- Pasión por la enseñanza.
- 2 años como docente de primaria.
Ofrecemos:
- Salario de lps. 22,000.00
- Vivienda compartida.
- Beneficios de ley.
- Horario de lunes a viernes.
Enlace al Documento TDR https://www.facebook.com/profile.php?id=61552485373424
Correo para aplicar:
ghctalent.hn@gmail.com
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Empleos Honduras
26 July 2025 04:10
RDS - Empleos.hn
Consultoría para Elaboración de Cuadernillos Pedagógicos para Mentoras de Clubs de Niñas
Consultoría para Elaboración de Cuadernillos Pedagógicos para Mentoras de Clubs de Niñas larissa Vie, 25/07/2025 - 17:59 Consultoría para Elaboración de Cuadernillos Pedagógicos para Mentoras de Clubs de Niñas
Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Remoto
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Consultorías
Departamento
Cortés
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Otros
Fecha max. de Postulación
Lun, 11/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
contrataciones.lac@optio.org Compartir esta publicación Descripción TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR)
Consultoría para la Elaboración de Cuadernillos Pedagógicos
para Mentoras de Clubs de Niñas
1. Antecedentes
Optio es una organización basada en California que tiene la misión de implementar estrategias para eliminar los obstáculos sistémicos y garantizar la justicia reproductiva a través de litigios, fortalecimiento de capacidades, incidencia y ampliación del acceso a derechos para mujeres y niñas en el mundo.
En el marco de las acciones estratégicas de fortalecimiento de los Clubs de Niñas en Honduras, y como parte del compromiso de Optio de contribuir a la prevención de violencias basadas en género y protección de los derechos de niñas y adolescentes por medio de la formación feminista, integral y basada en derechos, se desarrollarán una serie de cuadernillos pedagógicos (toolkit) orientados a fortalecer las capacidades de las mentoras comunitarias para abordar temas claves en el trabajo con niñas y adolescentes. Los contenidos estarán alineados con los principios de equidad de género, derechos humanos, inclusión y autocuidado.
2. Objetivo General
Diseñar y elaborar entre 6 cuadernillos pedagógicos con contenidos accesibles, creativos e interactivos, dirigidos a mentoras de clubs de niñas, para que puedan facilitar procesos educativos con niñas y adolescentes sobre derechos sexuales y reproductivos, prevención de violencias, autocuidado y liderazgo.
3. Objetivos Específicos
* Traducir en materiales pedagógicos sencillos el contenido del borrador de guía de formación de mentoras.
* Incluir los temas priorizados por las mentoras de los clubs según consulta realizada.
* Incorporar herramientas lúdicas, visuales, prácticas y accesibles para su uso con niñas en espacios comunitarios, con materiales resistentes.
* Garantizar un enfoque de género, intercultural, inclusivo y con lenguaje amigable para niñas.
4. Temas sugeridos (pueden ampliarse o reorganizarse durante el proceso de diseño):
* Salud sexual y reproductiva
* Salud menstrual
* Métodos anticonceptivos
* Abordaje intercultural de los derechos sexuales y reproductivos
* Violencias basadas en género (VBG)
* Conceptos básicos de VBG
* Diversidad sexual y no discriminación
* Marco normativo de los derechos sexuales y reproductivos
* Marco normativo nacional
* Marco normativo internacional (estándares internacionales)
* Herramientas para el acompañamiento de niñas y adolescentes
* Prevención y acompañamiento en embarazos adolescentes
* Herramientas de acompañamiento en emergencias obstétricas
* Fortalecimiento organizativo de mentoras
* Gestión de redes y alianzas locales
* Autocuidado y protección
* Formulación de proyectos comunitarios[...]
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Empleos Honduras
27 July 2025 20:17
tercero debe tener ningún derecho sobre el trabajo. Todos los derechos, títulos e intereses en el trabajo se otorgarán a CARE.
1. Errores u omisiones
CARE espera que el proveedor proporcione la coordinación, el soporte y los recursos requeridos en función de la propuesta correspondiente. No habrá ninguna compensación adicional disponible para el consultor por cualquier error u omisión de la propuesta hecha a CARE. Las únicas exclusiones son complementos y / o servicios opcionales para los cuales el proveedor ha recibido una autorización por escrito de CARE.
1. Confidencialidad/ No Divulgación
Toda la información obtenida por cualquier proveedor en relación con las prácticas de trabajo de CARE no se debe divulgar a nadie que no sea responsable de la preparación de esta propuesta. Cualquier discusión por parte del vendedor de las prácticas comerciales de CARE podría ser motivo de descalificación. CARE, a su discreción, se reserva el derecho de requerir un acuerdo de no divulgación.
Recíprocamente, CARE se compromete a que la información recibida en respuesta a esta RFP se mantenga en estricta confidencialidad y no se divulgue a ninguna otra parte, excepto a las personas directamente responsables de la evaluación de las respuestas, sin el consentimiento expreso del proveedor que responde.
Finalmente, la información contenida en esta RFP es confidencial y no debe ser divulgada ni utilizada por ningún otro motivo por el vendedor.
1. Protección contra la explotación y el abuso sexual
Protección contra la explotación y el abuso sexual. CARE no tolera ninguna actividad que pueda constituir o resultar en la explotación o abuso sexual de los adultos o niños vulnerables que CARE apoya a través de su trabajo. En caso de que el trabajo del consultor en virtud de estos términos de referencias implique la interacción con los participantes del programa CARE, el consultor acepta cumplir con: (a) la Política internacional de CARE sobre la protección contra la explotación sexual y el abuso y la protección infantil, que se puede encontrar en www.care-international.org/psea ("Política de PSEA"); o (b) la política interna del Proveedor de Servicios que es sustancialmente similar a la Política de PSEA de CARE y aprobada por CARE. La Política de PSEA define una conducta prohibida y, entre otras cosas, requiere que el Proveedor de servicios: (a) tome medidas preventivas, incluido el cumplimiento por parte de subcontratistas, agentes y empleados, (b) informe de inmediato cualquier violación real o presunta a CARE, y (c) Tomar las medidas correctivas apropiadas cuando sea necesario.
1. Presentación de ofertas
Las personas interesadas y que cumplan con los requisitos, deberán enviar su propuesta técnica y financiera, (los dos documentos en un solo archivo PDF) a la siguiente dirección hnd.adquisicionestegucigalpa@care.org indicar en el Asunto del mensaje: Propuesta LBCAP CARE UE –ECHO. La fecha límite para presentación de propuestas es el día 10 de agosto de 2025 a las 16:00 horas.
1. Metodología de trabajo propuesta
2. Un cronograma detallado de actividades para cumplir con los productos
3. Un resumen de la experiencia de la consultora/consultor o del equipo de consultoría.
4. CV detallado de la consultora/consultor o equipo de consultoría, si es una empresa indicar su experiencia en las áreas de especialización que se requiere.
5. Documentos personales (Identidad y RTN actualizado, Solvencia Fiscal este último aplica a empresas).
6. Presentar portafolio de estudios realizados.
La propuesta Financiera deberá incluir:
1. Propuesta económica detalla en números y letras con impuestos incluidos. Debe expresarse en moneda nacional HNL.
Las propuestas enviadas después de esta fecha y hora no serán tomadas en cuenta. Se contactará únicamente a la persona seleccionada.
1. Persona de contacto para la aclaración y/o ampliación de información
Para aclaraciones, solicitud de información del marco lógico del proyecto y/o ampliación de información favor contactar a rigobert[...]
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Empleos Honduras
27 July 2025 20:17
cualitativo de la situación actual de los indicadores y el análisis CAP del proyecto.
8.
Análisis e interpretación de los resultados considerando el enfoque de género. El consultor/a o empresa consultora tiene la responsabilidad de asegurar que los datos han sido limpiados antes de hacer el análisis. Asimismo, validar resultados con el equipo técnico.
9.
Comprometerse con la protección, cuidado y confidencialidad de los datos obtenidos durante el proceso de recolección de datos.
10.
Entregar los archivos digitales con los programas de procesamiento, tabulación de datos, metodología de cálculo de los indicadores en Excel, considerando los lineamientos de gestión de datos de CARE.
11. Realizar sesiones comunitarias para validación y retroalimentación participativa de los principales hallazgos de la línea base y del estudio CAP”.
12.
Redacción del informes y productos de la consultoría.
3.3. Productos
1. Plan de trabajo para el desarrollo de la consultoría
2. Herramientas de levantamiento de información.
3. Base de datos diseñada para la gestión y administración de la información generada en la etapa de trabajo de campo.
4. Borrador de informe de Estudio Línea de base CAP inicial del proyecto.
5. Tabla de indicadores con valores de línea de base para la medición posterior de alcance e impacto.
6. Informe de reuniones comunitarias de validación y retroalimentación participativa de los principales hallazgos del estudio CAP.
7. Base de datos final con gráficas por indicador y los resultados de los conocimientos, actitudes y prácticas.
8. Informe final aprobado por CARE de Estudio Línea de base CAP inicial del proyecto
9. Presentación power point / canvas del estudio LB y análisis CAP.
1.
Consideraciones especiales para la presentación del informe final de línea base y CAP inicial
Dos documentos impresos (dos ejemplares en original y la versión electrónica). El documento deberá estar escrito en castellano con un número de páginas no mayor a 30 –sin incluir los anexos–, en tipo de letra Arial tamaño 11 y con espacio interlineado sencillo. La versión electrónica deberá ser en formato Word de Office. La carpeta electrónica debe contener las bases de datos en programa Microsoft Excel utilizadas para la tabulación de la información y bibliografía consultada sobre la zona del proyecto que comprende el estudio.
El documento deberá incluir un apartado breve con mención de buenas prácticas o lecciones aprendidas de iniciativas similares financiadas por en Guatemala o la región, que sean útiles para comparar o enriquecer los hallazgos
El documento deberá contener además de las conclusiones del estudio, la metodología completa para la recolección y análisis de información (incluyendo las herramientas de recolección como cuestionarios, guías de entrevista, pautas desagregadas para la discusión con grupo focales, pautas de observación directa y herramienta de sistematización y análisis en anexos referenciados con el documento) y mencionar las comunidades (desagregando la población por sexo y edad, personas con discapacidad), Coordinadoras Comunitarias y Municipales, y municipalidades involucradas en el estudio. Parte importante de las conclusiones será el propio análisis que el equipo consultor realice de la información recopilada, es decir, se requiere tabulación, análisis e interpretación de la información.
1.
Muestra Establecida
La muestra se ha realizado en base a la población total del proyecto DIPECHO en la propuesta (29,737 personas) a un 95 de confianza y un 6% de margen de error, se establece una muestra de 160 participantes, los cuales se distribuyen uniformemente en las 15 comunidades del proyecto.
1.
Herramientas para utilizar
2.
Grupos focales
3.
Encuestas
4.
herramientas NEAT+ y CVCA como del análisis conjunto con los hallazgos del CAP”
5.
Otras sugeridas por el equipo consultor y/o consultores /as
6.
Logística de la consultoría
El consultor cubrirá con los costos de la logística requerida (transpor[...]
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Empleos Honduras
27 July 2025 20:17
autoridades subnacionales y locales responsables de la preparación y respuesta ante desastres cuentan con las herramientas y capacidades necesarias para gestionar mejor las actividades de preparación y respuesta con un enfoque de género, inclusivo y sensible al riesgo.
No. Indicador
Indicador
I1R2
*
Porcentaje de mujeres de toda su diversidad y jóvenes que mejoran sus habilidades de alfabetización digital para comunicar de manera eficaz y oportuna mensajes de prevención de riesgos, contribuyendo así a la sensibilización y a la promoción de una cultura de seguridad en sus comunidades.
I2R2
*
Número de personas alcanzadas mediante información, educación y comunicación sobre reducción de riesgos a desastres.
La recopilación de información para el análisis de conocimientos, actitudes y prácticas CAP debe responder a los
siguientes indicadores:
Resultado 1: La población indígena y rural, así como la población en general del departamento de Choluteca Honduras, conocen e implementan acciones y herramientas adaptadas al contexto local, incluyendo aspectos de diversidad, para anticipar, responder y recuperarse de los impactos de los desastres naturales y antropogénicos.
No. Indicador
Conocimientos, actitudes y prácticas
I1R1
*
Actitudes y prácticas para participar en intervenciones a nivel familiar y local para afrontar crisis y tensiones.
*
Nivel de conocimiento sobre riesgos a desastres.
*
Nivel de conocimiento en lo local, sobre la funcionalidad del sistema COPECO y mecanismos y protocolos de respuesta.
I2R1
*
Nivel de conocimiento sobre respuesta a desastres y sistemas de alerta temprana.
*
Análisis de capacidades, actitudes y prácticas para monitoreo, análisis y pronóstico de los peligros; comunicación o difusión de alertas y advertencias; capacidades locales para responder a las alertas recibidas.
I3R1
*
Nivel de conocimientos sobre amenazas, vulnerabilidad y riesgo a desastres.
*
Actitudes y prácticas ante la preparación para la reducción de desastres a nivel familiar, comunitario y municipal.
*
Conocimiento sobre albergues, ayuda humanitaria, daños ocasionados por desastres y la existencia de planes locales de respuesta a nivel comunitario.
I4R1
*
Capacidades de mujeres y hombres para participar en acciones para afrontar crisis y tensiones relacionadas con desastres.
*
Nivel de capacidad de las mujeres ante la planificación, organización e implementación de medidas ante la reducción y respuesta a desastres.
*
Participación y roles de las mujeres y hombres dentro de un desastre en organizaciones formales e informales.
*
Cantidad y descripción de espacios y tipos de toma de decisión de las mujeres ante la reducción a riesgos de desastres, recuperación y protección de medios de vida e incidencia municipal.
I5R1
*
Existencia de informes de evaluación o diagnósticos ambientales con participación de liderazgo local.
*
Cantidad y descripción de sistemas utilizados para el monitoreo y mitigación de desastres a nivel comunitario.
*
Capacidad de identificar los riesgos naturales y ambientales.
Resultado 2: Los equipos técnicos y servidores públicos de las autoridades subnacionales y locales responsables de la preparación y respuesta ante desastres cuentan con las herramientas y capacidades necesarias para gestionar mejor las actividades de preparación y respuesta con un enfoque de género, inclusivo y sensible al riesgo.
No. Indicador
Conocimientos, actitudes y prácticas
I1R2
*
Nivel de conocimiento sobre mecanismos de respuesta para atención de población en situación de desastre.
*
Niveles y espacios de coordinación entre autoridades municipales e institucionales para la respuesta a desastres.
*
Existencia de programas o planes municipales que responden a desastres y rehabilitación temprana.
I2R2
*
Cantidad y descripción de herramientas locales, municipales e institucionales para la atención y respuesta ante desastres.
*
Nivel de [...]
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Empleos Honduras
27 July 2025 20:17
s de capacitaciones y equipamiento para mejorar la implementación de acciones de preparación y respuesta ante desastres. Se desarrollará una campaña de comunicación y sensibilización sobre la gestión de riesgos. Además, se fortalecerán las capacidades de las mujeres y jóvenes de las comunidades y municipios a través de la comunicación digital y la producción de mensajes sobre los diferentes riesgos, medidas de prevención y acciones de respuesta temprana.
El proyecto también incorporará herramientas metodológicas para asegurar la incorporación del enfoque de género. Adoptará un enfoque sensible a los conflictos, abordando los riesgos identificados como riesgos de protección, la violencia de género, la migración y sus respectivas medidas de mitigación.
Con el proyecto se llegará a una población meta de 29,737 personas de 15 comunidades de los municipios de los municipios de Morolica, Orocuina, Apacilagua, Choluteca y Marcovia del Departamento de Choluteca.
Las áreas de intervención del proyecto fueron seleccionadas considerando criterios de vulnerabilidad como: propensas en forma recurrente a inundación y sequía, inseguridad alimentaria, pérdida de cultivos y la manifestación de otras amenazas como incendios forestales, deslizamientos, vientos rachados, Violencia, entre otros; demás de presentar poca cobertura con proyectos humanitarios y de gestión de riesgos.
El proyecto busca lograr 3 grandes resultados medibles a través de indicadores que ayudaran a medir el impacto del proyecto,
Para medir este impacto se requiere la contratación de una consultoría para el levantamiento de línea base y análisis CAP inicial, considerando los siguientes indicadores:
Resultado 1: La población indígena y rural, así como la población en general del departamento de Choluteca Honduras, conocen e implementan acciones y herramientas adaptadas al contexto local, incluyendo aspectos de diversidad, para anticipar, responder y recuperarse de los impactos de los desastres naturales y antropogénicos.
No. Indicador
Indicador
I1R1
*
Número y tipo de emergencias por desastres observadas a nivel comunitario observadas en los últimos años.
*
Número de personas afectadas por desastres en emergencias anteriores.
*
Número de personas que participan en intervenciones que mejoran su capacidad para afrontar crisis y tensiones.
I2R1
*
Número de personas cubiertas por un sistema de alerta temprana funcional.
I3R1
*
Número de comunidades que fortalecen su capacidad de preparación y respuesta para afrontar, anticipar, responder y recuperarse eficazmente de los impactos de desastres naturales o antropogénicos.
I4R1
*
Número de mujeres en toda su diversidad que participan activamente en la implementación, organización y planificación de medidas de preparación ante desastres en sus comunidades, incluso a través de organizaciones o redes lideradas por mujeres.
I5R1
*
Número de informes de evaluación/diagnóstico ambiental realizados para el proyecto con participación de los actores locales.
I6R1
*
% de beneficiarios (desglosados por sexo, edad y discapacidad) que informan que la asistencia humanitaria se presta de manera segura, accesible, responsable y participativa.
Resultado 2: Los equipos técnicos y servidores públicos de las autoridades subnacionales y locales responsables de la preparación y respuesta ante desastres cuentan con las herramientas y capacidades necesarias para gestionar mejor las actividades de preparación y respuesta con un enfoque de género, inclusivo y sensible al riesgo.
No. Indicador
Indicador
I1R2
*
Número de personas que participan en intervenciones que mejoran su capacidad para afrontar crisis y tensiones.
I2R2
*
Número de herramientas de preparación y respuesta diseñadas o actualizadas por los gobiernos municipales y departamentales, que integran elementos clave de preparación identificados a nivel comunitario, con un enfoque de género.
Resultado 3: Los equipos técnicos y servidores públicos de las[...]
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Empleos Honduras
27 July 2025 20:17
RDS - Empleos.hn
Consultoría: Para elaboración estudio de línea base y análisis inicial de conocimientos, actitudes y practicas –CAP. PROYECTO
Consultoría: Para elaboración estudio de línea base y análisis inicial de conocimientos, actitudes y practicas –CAP. PROYECTO portal Dom, 27/07/2025 - 11:35 Consultoría: Para elaboración estudio de línea base y análisis inicial de conocimientos, actitudes y practicas –CAP. PROYECTO Nivel de experiencia
1 año
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Ciencias Sociales
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Temporal
Fecha max. de Postulación
Dom, 10/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
HND.adquisicionestegucigalpa@care.org Compartir esta publicación Descripción
TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE CONSULTORIA:
PARA ELABORACIÓN ESTUDIO DE LÍNEA BASE Y ANÁLISIS INICIAL DE CONOCIMIENTOS, ACTITUDES Y PRACTICAS –CAP.
PROYECTO: “Comunidades de Guatemala y Honduras están preparadas y empoderadas para responder a desastres. UE HIP ECHO 2025”.
1.
Breve Descripción de CARE
CARE International es una red mundial de organizaciones nacionales independientes que trabajan juntas en más de 100 países para salvar vidas, acabar con la pobreza y luchar contra la injusticia social. CARE es una organización no gubernamental humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con personas de todos los géneros, especialmente mujeres y niñas, comunidades e instituciones para tener un impacto significativo en las causas subyacentes de la pobreza. CARE pretende contribuir a la transformación económica y social, liberando el poder de las mujeres y niñas más vulnerables.
Mientras persista la desigualdad de género, no se podrá erradicar la pobreza y la injusticia social, ni hacer realidad nuestros objetivos de justicia económica y climática, equidad sanitaria, derecho a la alimentación, al agua y a la nutrición, y acceso equitativo a la ayuda humanitaria. Por lo tanto, la igualdad de género es el principio organizativo central de la estrategia de CARE y el corazón de las ambiciones y objetivos programáticos y organizativos de CARE.
1.
Descripción Resumida del Proyecto
El proyecto se centra en mejorar la preparación para desastres de las comunidades y autoridades de los departamentos de Izabal y Choluteca en Honduras.
Las comunidades están ubicadas en cuenca del río Choluteca en Honduras, enfrentan múltiples amenazas naturales, como inundaciones periódicas y sequías prolongadas. También se enfrentan a otras amenazas, como brotes de enfermedades, epidemias, violencia e incendios forestales. El proyecto fortalecerá los conocimientos y capacidades a nivel comunitario, municipal y departamental, así como a la población y las autoridades en la gestión del riesgo, para anticipar, responder y lograr una recuperación eficiente de las emergencias. A nivel comunitario, se fortalecerán las capacidades de los comités locales de emergencias CODELs con la metodología del CENICAC COPECO. Se desarrollarán sistemas comunitarios de alerta temprana y se implementarán acciones de respuesta temprana, con mejoras en centros utilizados como albergues, reservas de alimento a nivel comunitario, y fondos comunitarios para responder rápido a emergencias desde las comunidades. Además, se fortalecerán las estructuras de gestión de riesgos y la coordinación entre los niveles comunitario, municipal y departamental a travé[...]
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Empleos Honduras
27 July 2025 20:17
RDS - Empleos.hn
Operario-Motorista para la ciudad de Tegucigalpa
Operario-Motorista para la ciudad de Tegucigalpa portal Dom, 27/07/2025 - 11:30 Operario-Motorista para la ciudad de Tegucigalpa
Nivel de experiencia
1 año
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Masculino
Vehículo o Licencia
Indispensable
Tipo de Vehículo o Licencia
Licencia Pesada
Categoría Logística, almacén y Compras
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Indefinido
Fecha max. de Postulación
Mié, 06/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
palaciorrhh@gmail.com
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Descripción
Operario-Motorista para la ciudad de Tegucigalpa:
Requisitos:
- Licencia pesada no articulada vigente.
- Secundaria Completa
- Residir en Tegucigalpa.
- Experiencia en puestos similares de bodega y como motorista.
Funciones:
-Carga y descarga de camión.
-Apoyo en las actividades y funciones de la bodega principal.
- Responsable de conducir vehículos de carga, garantizando entregas de
mercadería en forma segura y puntual a nivel nacional.
- Trabajo en equipo.
- Colaborador
Beneficios:
- Formación y capacitación
- Descuentos a colaboradores
- Crecimiento económico
- Beneficios de ley
- Seguridad social.
Interesados y que reúnen los requisitos deben enviar su hoja de vida
al correo electrónico: palaciorrhh@gmail.com en el asunto colocar:
Operario.
Correo para aplicar:
palaciorrhh@gmail.com
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Empleos Honduras
27 July 2025 20:17
RDS - Empleos.hn
Asistencia técnica a los proyectos THRIVE PLUS y THRIVE 2030 para el relacionamiento de pequeños y medianos agricultores con el sector privado y publico
Asistencia técnica a los proyectos THRIVE PLUS y THRIVE 2030 para el relacionamiento de pequeños y medianos agricultores con el sector privado y publico portal Dom, 27/07/2025 - 11:28 Asistencia técnica a los proyectos THRIVE PLUS y THRIVE 2030 para el relacionamiento de pequeños y medianos agricultores con el sector privado y publico Nivel de experiencia
+10 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Agronomía y Ciencias Ambientales
Departamento
El Paraíso
Intibucá
La Paz
Lempira
Ocotepeque
Tipo de Contrato
Temporal
Fecha max. de Postulación
Mié, 06/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
Oficina de World Vision Honduras en Tegucigalpa, en el barrio Montecarlo, sobre el Blvd. Morazán, detrás de Pizza Hut Compartir esta publicación Descripción
World Vision Honduras
SOLICITUD DE PROPUESTAS (RFP)PARA BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA A LOS PROYECTOS THRIVE PLUS Y THRIVE 2030 PARA EL RELACIONAMIENTO DE PEQUEÑOS Y MEDIANOS AGRICULTORES CON EL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA A LOS PROYECTOS THRIVE PLUS Y THRIVE 2030 PARA EL RELACIONAMIENTO DE PEQUEÑOS Y MEDIANOS AGRICULTORES CON EL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO
1.
Antecedentes
World Vision Honduras y World Vision US busca mejorar la resiliencia de las familias más vulnerables generando iniciativas económicas a través de diversas cadenas agrícolas de la región.
El proyecto se encuentra en su primer año de implementación y su vida útil expira en 2030. Su cobertura geográfica incluye los Programas Integrados Noroeste, Lenca y Centro Oriente. El Proyecto THRIVE 2030 busca mejorar las condiciones de vida de 140.000 familias vulnerables mediante el fortalecimiento de negocios agropecuarios, entre otras acciones.
El Proyecto se basa en tres intervenciones secuenciales: Cosmovisión Bíblica Empoderada (COEM), Grupos de Ahorro para la Transformación (G4T) y Desarrollo de Cadenas de Valor Locales (CDV) y a través de las cuales se pretende mejorar la resiliencia económica de las familias y por ende el bienestar de los niños.
El Proyecto THRIVE PLUS (Transformando la Resiliencia de Hogares en Entornos Vulnerables PLUS), implementado por World Vision en Honduras, busca mejorar las condiciones de vida de las familias rurales que ya han superado ligeramente la línea de pobreza, pero que aún se encuentran en el camino de su consolidación y sostenibilidad.
El proyecto busca mejorar la resiliencia, el bienestar y la protección de la niñez generando iniciativas económicas para sus padres en cadenas de valor, fortaleciendo el tejido empresarial de las organizaciones de productores y emprendimientos priorizados, brindando acceso a servicios financieros, acceso a mercados, manejo de recursos naturales, resiliencia ante eventos climáticos y empoderando una cosmovisión bíblica empoderada.
En este contexto , World Visión Honduras requiere la contratación de un Consultor Especialista, Hondureño o que resida en Honduras para trabajar con el enfoque de desarrollo de sistemas inclusivos de mercado, para preparar las condiciones que permitan trabajar articuladamente con los pequeños productores y el sector privado en una relación ganar- ganar, para m[...]
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Empleos Honduras
27 July 2025 20:17
RDS - Empleos.hn
Analista de Auditoria Informática
Analista de Auditoria Informática portal Dom, 27/07/2025 - 11:18 Analista de Auditoria Informática
Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Ingeniería y Técnico
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Indefinido
Fecha max. de Postulación
Mié, 13/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
previtalentos2013@gmail.com
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Descripción INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION DEL MAGISTERIONCI-TSC/152-03
Formulario 12 INPREMA CONVOCATORIA PARA PROCESO DE SELECCIÓN …….. A. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Denominación del cargo:Analista de Auditoria Informatica Unidad Administrativa:Unidad de Auditoria Interna Remuneración:20,340.00 Modalidad de vinculación (contrato, nombramiento):Permanente Fecha de inicio:18/8/2025 Lugar de trabajo: (ciudad o localización del trabajo):Tegucigalpa B. REQUISITOS LEGALES 1. Hoja de Vida (Con sus respectivos soportes: copia de títulos, copia de diplomas, copia de constancias de trabajo).
2. Una Fotografía Reciente (Tamaño Carnet).
3. Copia de Documentos Personales:
· Identidad.
· Carnet del I.H.S.S. (si aplica)
· RTN Numérico.
· Solvencia Municipal.
· Carnet y Solvencia del Colegio de Profesionales al que Pertenece.
· Croquis del lugar de residencia.
· Copia de Recibo público del lugar de residencia.
4. Tarjeta de Salud.
5. Constancia de Procuraduría General de la Republica donde se especifique que no tiene ninguna demanda contra el estado.
6. Constancia del TSC donde describa que es apto para laborar como empleado público.
7. Hoja de Antecedentes Penales.
8. Hoja de Antecedentes Policiales. C. REQUISITOS TÉCNICOS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN 1. Formación académica :
Carrera Universitaria Completa: (Ingeniero en Sistemas, Licenciado en Informatica Administrativa, Auditoria.)
2. Experiencia (citar el área y tiempo de experiencia de acuerdo al cargo)
de 3 a 5 años de experiencias en instituciones de Tipo Finanaciero, Gobierno y de servicios en el puesto de Coordinación.
Asistencial.
3. Capacitaciones de acuerdo al cargo
- COBIT
-COSO
Competencias:
- Innovación y mejora continua
- Evaluación de sistemas organizacionales Planificación .
-Evaluación de sistemas organizacionales.
Busqueda de información.
Las personas interesadas en participar en este proceso de selección deberán presentar una solicitud de participación dirigida a la MAE/MAI, junto con su hoja de vida actualizada y documentos habilitantes al siguiente correo electrónico: previtalentos2013@gmail.com hasta la siguiente fecha: 13/8/2025 En caso de requerir alguna aclaración, dirigirse al correo electrónico:previtalentos2013@gmail.com FIRMA ASESORA DE TALENTO HUMANO Correo para aplicar:
previtalentos2013@gmail.com
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Empleos Honduras
27 July 2025 16:17
RDS - Empleos.hn
Técnico Electromecánico
Técnico Electromecánico fshelton Dom, 27/07/2025 - 07:56 Técnico Electromecánico Nivel de experiencia
+5 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Mantenimiento
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Indefinido
Fecha max. de Postulación
Dom, 10/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
informacion@novoplanhr.com
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Descripción
Requerimos un Técnico Electromecánico
Las funciones de su cargo incluyen entre otras Instalar, ajustar, regular y brindar mantenimiento a equipo electromecánico que incluyen diversas clases de máquinas eléctricas, motores, generadores, dispositivos de distribución y similares. Ejecuta personalmente las labores asignadas. Experiencia previa en ambientes como hospitales, hoteles o edificios de oficinas con alto volumen de tráfico. Formación académica como Técnico o Perito en mantenimiento industrial. Poseer de 3 a 5 años de experiencia previa en trabajos similares.
La plaza está ubicada en Tegucigalpa.
Correo para aplicar:
informacion@novoplanhr.com
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Empleos Honduras
27 July 2025 00:10
RDS - Empleos.hn
Atención al cliente para heladería
Atención al cliente para heladería hablemos Sáb, 26/07/2025 - 12:54 Atención al cliente para heladería Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
2
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Servicio al Cliente
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Indefinido
Fecha max. de Postulación
Mar, 29/07/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
hablemos@cascocarrasco.com
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Descripción
Educación:
* Secundaria completa (mínimo).
Edad:
* Mayor a 25 años
Experiencia:
* Deseable experiencia previa en atención al cliente y ventas, mínimo 2 años comprobables
* Se valorará experiencia específica en heladerías, cafeterías o locales de comida rápida.
Conocimientos:
* Manejo básico de caja.
* Manipulación de alimentos.
Habilidades y Competencias:
* Amabilidad y orientación al cliente.
* Buen trato interpersonal.
* Capacidad para trabajar en equipo.
* Agilidad y proactividad.
* Responsabilidad y puntualidad.
* Higiene personal y presentación adecuada.
Funciones principales:
* Atender a los clientes con amabilidad y respeto.
* Servir helados, granizados y todo producto que se incluya en el menú
* Cumplir con protocolo de horario de apertura: abrir caja, encender maquinas, colocar insumos necesarios, realizar cuadre de caja, y depositar en banco.
* Cumplir con protocolo de horario de cierre: asegurar materia prima, protocolos de equipo
* Manejar caja registradora y realizar cobros en efectivo, tarjeta u otros medios.
* Mantener limpia y ordenada el área de trabajo durante el día y al cerrar, limpieza de utensilios
* Controlar el stock de insumos básicos
* Informar al supervisor sobre faltantes o incidencias.
* Cumplir con normas de higiene y manipulación de alimentos.
* Colaborar con la apertura y cierre del local.
Preferiblemente radicar cerca de CITY MALL Comayagüela.
Correo para aplicar:
hablemos@cascocarrasco.com
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Empleos Honduras
26 July 2025 20:10
RDS - Empleos.hn
GESTOR DE VENTAS Y COBROS CALL CENTER CON Y SIN EXPERIENCIA
GESTOR DE VENTAS Y COBROS CALL CENTER CON Y SIN EXPERIENCIA rrhhgidsa Sáb, 26/07/2025 - 10:59 GESTOR DE VENTAS Y COBROS CALL CENTER CON Y SIN EXPERIENCIA
Nivel de experiencia
Sin experiencia
Número de Vacantes
10
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Ventas y Comercial
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
0 L - 10,000 L
Fecha max. de Postulación
Jue, 31/07/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
rrhhgidsa@gidsasolutions.com
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Descripción
Correo para aplicar:
rrhhgidsa@gidsasolutions.com
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Empleos Honduras
26 July 2025 08:10
RDS - Empleos.hn
MEDICO GENERAL EN SANTA ROSA DE COPAN
MEDICO GENERAL EN SANTA ROSA DE COPAN S.Rodriguez Vie, 25/07/2025 - 21:45 MEDICO GENERAL EN SANTA ROSA DE COPAN Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indispensable
Tipo de Vehículo o Licencia
Licencia Liviana
Categoría Ciencias Médicas
Departamento
Copán
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Fecha max. de Postulación
Dom, 10/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
S.Rodriguez@grupoprocasty.com
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Descripción
Médico General
Buscamos un Médico General para unirse a nuestro equipo en GRUPO PROCASTY/PRONAVIDA en Santa Rosa de Copan
. El candidato ideal debe tener experiencia en atención primaria y habilidades de diagnóstico.
# RESIDIR EN COPAN
Principales tareas y responsabilidades:
* Realizar consultas médicas y diagnósticos.
* Prescribir tratamientos y medicamentos.
* Brindar educación y asesoramiento a los pacientes.
Requisitos:
* Título en Medicina General.
* Licencia médica vigente.
* Experiencia mínima de 2 años en atención primaria.
* Excelentes habilidades de comunicación.
Disponibilidad inmediata
Principales Habilidades
* Habilidades de diagnóstico.
* Empatía y trato al paciente.
* Capacidad de trabajo en equipo.
* Gestión del tiempo.
Enviar CV S.Rodriguez@grupoprocasty.com
Correo para aplicar:
S.Rodriguez@grupoprocasty.com
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Empleos Honduras
26 July 2025 07:01
Lavadores de vehículos - Tegucigalpa
Más detalles sobre esta oportunidad en http://empleoshonduras.blogspot.com/2025/07/lavadores-de-vehiculos-tegucigalpa.html
July 25, 2025 at 08:57PM
MediaNombre de empresa: Confidencial Tipo de empleo: Tiempo completo
Requisitos:Entusiasta, responsable, honrado/a y con capacidad de atención al cliente
Contacto:Email: fmary949@gmail.com Teléfono: 99958551 Dirección: WhatsApp 99958551
Fecha máxima: Aug 10, 2025
Recomendaciones: Colocar en asunto de correo: Nombre de vacante y ciudad / Revisar la fecha máxima para saber si la vacante está vigente
https://storage.googleapis.com/image-assets-f76ba.appspot.com/uracdn/ce6d2204-e185-4448-a98b-9e9605a82fa0.png
Vía #EmpleosEnHonduras
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Encuentre a diario muchas más ofertas de empleo en
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Empleos Honduras
26 July 2025 04:10
* Liderazgo y participación de niñas
* Estrategias de comunicación y vocerías
* Nuevas tecnologías y liderazgo digital
5. Perfil de la consultora o equipo consultor
* Formación en pedagogía infantil, educación popular, psicología social, ciencias sociales, comunicación educativa, o carreras afines.
* Experiencia demostrada en diseño de materiales pedagógicos dirigidos a niñas, adolescentes o juventudes, especialmente en contextos comunitarios o rurales.
* Conocimientos comprobados en género, derechos humanos, derechos de la niñez y adolescencia, y derechos sexuales y reproductivos.
* Conocimiento de contextos comunitarios y realidades de niñas en Mesoamérica y el Caribe, especialmente en Honduras.
* Capacidad para producir contenidos con enfoque interseccional, inclusivo y con lenguaje sencillo, adaptado a diversos contextos culturales y niveles de comprensión
* Deseable: experiencia previa con procesos de formación de mentoras o liderazgos comunitarios, procesos participativos con niñas o adolescentes, o con organizaciones feministas o de base.
* Deseable: habilidades gráficas básicas o coordinación con diseñadores/as para el desarrollo visual de los cuadernillos.
6. Productos Esperados
1. Plan de trabajo, propuesta metodológica y cronograma de trabajo.
2. Revisión del borrador de guía temática y propuesta de estructura de los cuadernillos.
3. Borradores de seis cuadernillos (6) con:
* Ficha técnica del tema;
* Texto pedagógico;
* Actividades prácticas y ejercicios interactivos;
* Ilustraciones y recursos visuales;
* Pautas para facilitar sesiones con niñas;
* Lenguaje sencillo y accesible.
4. Sesión de revisión conjunta de los cuadernillos con las mentoras.
5. Versión final de los cuadernillos, ajustados a las observaciones de Optio y los Clubs de Niñas, en formato editable (.docx).
6. Informe final de consultoría con sistematización del proceso.
7. Duración del contrato y forma de pago
La consultoría se desarrollará en un período de tres meses desde la firma del contrato.
Entregables
Porcentaje de pago
Productos 1 y 2
30%
Productos 3 y 4
50%
Productos 5 y 6
20%
8. Supervisión y coordinación
La persona o equipo consultor trabajará en estrecha coordinación con la organización contratante y las mentoras, quienes validarán los contenidos y enfoques metodológicos.
9. Postulación
Las personas interesadas deberán enviar:
* Propuesta técnica y metodológica;
* Propuesta económica con presupuesto detallado en concepto de suma alzada.
* Hoja de vida de la consultora o equipo consultor.
* Fotocopia de RTN y CAI (copia de factura vigente) de la oferente o equipo.
* Dos referencias profesionales.
* Carta de motivación.
* Muestras de trabajos previos relacionados o cartas de recomendación o conformidad de los servicios y materiales elaborados previamente.
La fecha límite para la postulación es 11 de agosto 2025. Enviar documentos a contrataciones.lac@optio.org con el asunto: "Propuesta Cuadernillos Clubs de Niñas".
Enlace al Documento TDR https://optio.org/2025/07/25/elaboracion-de-cuadernillos-pedagogicos-para-mento…
Correo para aplicar:
contrataciones.lac@optio.org
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Empleos Honduras
26 July 2025 04:10
RDS - Empleos.hn
Coodinador (a) AcademicaBilingüe/ San Pedro Sula
Coodinador (a) AcademicaBilingüe/ San Pedro Sula ghctalent.hn Vie, 25/07/2025 - 17:41 Coodinador (a) AcademicaBilingüe/ San Pedro Sula
Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Educación y Formación
Departamento
Islas de la Bahía
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
20,000 L - 30,000 L
Fecha max. de Postulación
Vie, 15/08/2025 - 12:00
Correo para aplicar:
ghctalent.hn@gmail.com
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Descripción
Requisitos:
- Titulo Universitario en educación
- Experiencia impartiendo clases a básico y nivel medio
- Experiencia asesorando docentes
- Manejo de plataformas educativas
- Manejo de SACE
- Buenas relaciones interpersonales
- Idioma inglés nivel avanzado
- Tener documentos actualizados
- Constancia de trabajo reciente
- Soltero(a)
Ofrecemos:
- Salario de Lps 25,000
- Vivienda compartida con otro compañero de trabajo
- Beneficios de ley
Enlace al Documento TDR https://www.facebook.com/profile.php?id=61552485373424
Correo para aplicar:
ghctalent.hn@gmail.com
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2019
