Empleos Honduras

18 July 2025 23:43

producción agropecuaria de preferencia en contextos nacionales o regionales.

*
Familiaridad con el enfoque de transformación de sistemas agroalimentarios, desarrollo sostenible, innovación tecnológica o seguridad alimentaria.
Los (as) interesados (as) deberán enviar CV a la siguiente dirección electrónica: aplicaciones.hn@iica.int a más tardar el 28 de julio de 2025 a las 10 a.m. indicando la plaza a la que está aplicando y adjuntando:

*
Currículo Vitae.

*
Documento Nacional de Identificación.

*
Títulos o cursos recibidos, que acrediten su educación y experiencia.

*
Constancias de trabajos anteriores y referencias con datos de contacto actualizada.

*
Solo se aceptarán la(o)s interesados(as), que envíen la documentación completa en formato Word o PDF.

*
Se estudiarán todas las ofertas, sin distinción de género, raza, religión y origen étnico.

*
Se llamarán a entrevista a lo(a)s mejores candidatos(as) que califiquen y que cumplan con todos los documentos solicitados.
Enlaces de interés: https://drive.google.com/file/d/1LlAvft7TSOzmyer0JLK5TW4XqTnPLb2a/view?usp=shar…








Correo para aplicar:
aplicaciones.hn@iica.int

Empleos Honduras

18 July 2025 23:43

RDS - Empleos.hn
Especialista en Innovación, Bioeconomía y Gestión de Proyectos

Especialista en Innovación, Bioeconomía y Gestión de Proyectos iica.hn Vie, 18/07/2025 - 15:05 Especialista en Innovación, Bioeconomía y Gestión de Proyectos Nivel de experiencia
+10 años








Número de Vacantes
1








Modalidad
Oficina








Género
Indiferente








Vehículo o Licencia
Indiferente








Categoría Agronomía y Ciencias Ambientales








Departamento

Francisco Morazán









Tipo de Contrato
Temporal








Fecha max. de Postulación
Lun, 28/07/2025 - 12:00









Enlaces de interés: https://drive.google.com/file/d/1LlAvft7TSOzmyer0JLK5TW4XqTnPLb2a/view?usp=shar…








Correo para aplicar:
aplicaciones.hn@iica.int Compartir esta publicación Descripción
El Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA) es el organismo especializado en agricultura del Sistema Interamericano, su misión es estimular, promover y apoyar los esfuerzos de los Estados Miembros para lograr su desarrollo agrícola y el bienestar rural por medio de la cooperación técnica internacional de excelencia. En este contexto, la oficina del IICA en Honduras busca apoyar al país para aprovechar la nueva frontera de innovaciones tecnológicas, fortalecer las capacidades en áreas claves para el desarrollo de la bioeconomía, apoyo al diseño de políticas, normativas y regulaciones, que reflejen las características y las necesidades de los sectores de la bioeconomía, promover la innovación tecnológica para los sistemas agroalimentarios.

ALCANCE DE LA POSICIÓN

tiene como alcance principal apoyar técnica y estratégicamente al IICA en Honduras en el fortalecimiento y transformación de los sistemas agroalimentarios, con énfasis en la la innovación tecnológica, en respuesta a desafíos emergentes y en alineación con los objetivos institucionales del IICA, las prioridades del país y los compromisos internacionales en materia de desarrollo sostenible.

El/la funcionario(a) contribuirá a fortalecer las capacidades nacionales mediante la provisión de herramientas e insumos técnicos que respalden la formulación de una nueva generación de políticas públicas integrales, capaces de reconocer el papel estratégico de la agricultura en los sistemas agroalimentarios y su impacto en la gestión de innovaciones para la generación de soluciones tecnológicas que promueva una participación más activa e informada, que permita una contribución más efectiva en la solución de los problemas del sector agroalimentario del país en estrecha coordinación con actores nacionales, socios de cooperación y equipos técnicos del IICA.

PERFIL DEL CARGO

Formación Académica:

*
Título universitario en Ingeniería Agronómica, Bioeconomía, Agricultura 4.0, Ingeniería Ambiental o carreras afines al sector agropecuario.

*
Estudios de posgrado a nivel de Maestría y preferiblemente Doctorado en áreas relacionadas con Biotecnología, Bioeconomía, Innovación Tecnológica, Gestión Ambiental, Gestión de Proyectos o áreas afines.
Experiencia Profesional:

*
Mínimo 10 años de experiencia comprobada en Investigación o producción agrícola, en el sector público o privado.

*
Experiencia en el diseño, ejecución o evaluación de proyectos agropecuarios o de cooperación técnica internacional.

*
Experiencia en procesos de formulación o implementación de políticas públicas agroalimentarias, investigación e innovación tecnológica, digitalización de la agricultura o fomento de la [...]

Empleos Honduras

18 July 2025 23:43

RDS - Empleos.hn
Encargado de oficina

Encargado de oficina portal Vie, 18/07/2025 - 14:45 Encargado de oficina Nivel de experiencia
1 año








Número de Vacantes
1








Modalidad
Oficina








Género
Indiferente








Vehículo o Licencia
Indiferente








Categoría Administración de Empresas








Departamento

Francisco Morazán









Tipo de Contrato
Indefinido








Fecha max. de Postulación
Vie, 25/07/2025 - 12:00









Correo para aplicar:
info@coopfeyesperanza.hn
Compartir esta publicación
Descripción
ENCARGADO DE OFICINA
Objetivos

Coordinar y llevar a cabo la planificación, Organización y control de las actividades administrativas y financieras de la oficina y su personal a cargo, así como impulsar los diferentes productos y servicios que brinda la Cooperativa, con el fin de cumplir las metas que generen rentabilidad a la Cooperativa, resguardando el dinero, documentación, activos fijos y la integridad de los empleados de la Oficina. Como también la satisfacción en atención eficiente de la demanda de los afiliados y usuarios de servicios de la Cooperativa.

Perfil del Puesto

*
Título de Bachiller Técnico en contaduría y finanzas /Perito Mercantil y Contador Público, o pasante con un 30% de clases en cualquiera de las carreras de Ciencias Económicas.

*
Edad mayor de 30 años.

*
Conocimientos sobre leyes, reglamentos y demás disposiciones sobre cooperativismo.

*
Capacidad analítica.

*
Habilidad para comunicarse en forma oral y escrita.

*
Capacidad para trabajar bajo presión.

*
Habilidad para dirigir personal.

*
Manejo de equipos y programas de computación.
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA:

1.
Curricular Vitae actualizado.

2.
Interesado(a) enviar información al correo: info@coopfeyesperanza.hn

3.
Aspiración Salarial
Fecha Límite de entrega de Información: 25/7/2025
Correo para aplicar:
info@coopfeyesperanza.hn

Empleos Honduras

18 July 2025 23:43

RDS - Empleos.hn
Contratación de Coordinador/a del Área de Gestión Social de la Unidad Técnica Intermunicipal (UTI) de la Mancomunidad de Municipios Garífunas de Honduras (MAMUGAH)

Contratación de Coordinador/a del Área de Gestión Social de la Unidad Técnica Intermunicipal (UTI) de la Mancomunidad de Municipios Garífunas de Honduras (MAMUGAH) mamugah07 Vie, 18/07/2025 - 12:25 Contratación de Coordinador/a del Área de Gestión Social de la Unidad Técnica Intermunicipal (UTI) de la Mancomunidad de Municipios Garífunas de Honduras (MAMUGAH)













Nivel de experiencia
1 año








Número de Vacantes
1








Modalidad
Oficina








Género
Indiferente








Vehículo o Licencia
Indiferente








Categoría Otros Sectores








Departamento

Colón
Gracias a Dios









Tipo de Contrato
Tiempo Completo








Fecha max. de Postulación
Mar, 22/07/2025 - 12:00









Correo para aplicar:
mamugah07@yahoo.es Compartir esta publicación Descripción
1.
ANTECEDENTES
La Mancomunidad de Municipios Garífunas de Honduras “MAMUGAH” es una entidad jurídica pública, de carácter asociativo y se regirá por el derecho administrativo, según lo establecen la constitución de la República y Ia Ley de Municipalidades, pudiendo realizar actos sujetos al derecho público y privado de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente. Fue creada el 28 de mayo de 1998, en la comunidad de Sangrelaya, municipio de Iriona, departamento de Colón y se encuentra ubicada en la costa norte de Honduras a orillas del Mar Caribe. Su territorio cuenta con una población aproximada de 150,158 habitantes, entre los cuales se destacan cinco pueblos étnicos: Garífunas, Ladinos, Mestizos, Misquitos y Pech. Está integrada por los municipios de Balfate, Santa Fe, Trujillo, Santa Rosa de Aguán, Limón, Iriona del departamento de Colón y Juan Francisco Bulnes del departamento de Gracias a Dios. Sus objetivos son: 1.- Defender y proteger las tradiciones y la cultura garífuna. 2.- Fortalecer institucionalmente a los municipios. 3.- Crear las condiciones institucionales que favorezcan el proceso de descentralización administrativa. 4.- Promover el desarrollo integral y sostenido del territorio. Está organizada por la Asamblea General, la Junta Directiva, la Dirección Ejecutiva y una Unidad Técnica Intermunicipal –UTI-. Su Visión, Ser una organización líder en la facilitación de procesos de desarrollo eco-comunitario con valores éticos y culturales que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las familias y comunidades, fortaleciendo los grupos de base y gobiernos locales basado en el asociacionismo, sin perder sus valores étnicos. Y; su Misión es Apoyar a las corporaciones municipales miembros, en la implementación de sus planes de desarrollo, bajo la premisa de la justicia distributiva, mediante la asesoría técnica que fortalezca institucionalmente a los municipios a fin de facilitar el proceso de descentralización administrativa. Está organizada por la Asamblea General, la Junta Directiva, la Dirección Ejecutiva y una Unidad Técnica Intermunicipal –UTI-. La Junta Directiva atiende los aspectos de direccionalidad, mientras que un equipo gerencial y técnico lleva a cabo la coordinación, ejecución y gestión de los acuerdos tomados para que en conjunto con las autoridades municipales, puedan realizar una administración eficiente del territorio mancomunado y de los servicios a su población, estableciendo y fortaleciendo alianzas estratégicas y alcanzando[...]

Empleos Honduras

18 July 2025 23:43

RDS - Empleos.hn
SUPERVISOR DE SALA DE VENTAS

SUPERVISOR DE SALA DE VENTAS asalgado Vie, 18/07/2025 - 12:16 SUPERVISOR DE SALA DE VENTAS













Nivel de experiencia
+6 meses








Número de Vacantes
1








Modalidad
Oficina








Género
Indiferente








Vehículo o Licencia
Indiferente








Categoría Ventas y Comercial








Departamento

Copán









Tipo de Contrato
Tiempo Completo








Rango Salarial
10,000 L - 20,000 L








Fecha max. de Postulación
Jue, 31/07/2025 - 12:00









Correo para aplicar:
rrhh@delcamposoluciones.com
Compartir esta publicación
Descripción









Correo para aplicar:
rrhh@delcamposoluciones.com

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

ada y no planificada y busca activamente nuevas formas de mejorar los productos.
- Respeto: Genera un entorno respetuoso, libre de acoso y represalias, y promueve la
prevención de la explotación, acoso y el abuso sexual (PSEA).
19. Recepción de ofertas
Las ofertas deberán contener:
a. Hoja/as de vida: de la persona o equipo consultor, (no mayor a 4 páginas, en tipografía
Times New Roman 12)
b. La persona consultora debe contar con facturación CAI y tener cuenta bancaria activa con BAC Credomatic Honduras
c. Una propuesta técnica: que especifique detalladamente la metodología a emplear para
cumplir con los objetivos de la consultoría y el cronograma preliminar.
d. Propuesta financiera: que incluya los honorarios profesionales y la implementación de las actividades descritas en el presente TDR.
Por favor tener en cuenta
• Solo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil exigido.
• No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria.
• El adjunto no debe tener un peso mayor a 2MB.
Enlaces de interés: https://nortedecentroamerica.iom.int/sites/g/files/tmzbdl1276/files/documents/2…








Correo para aplicar:
iomhondurascompras@iom.int

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

o Realización de un taller o reunión de socialización técnica del protocolo con actores
municipales
o Presentación estructurada del protocolo.
o Registro de observaciones y participación.
􀁸 Diseño y Ejecución del ejercicio de Simulación
o Diseño metodológico completo del ejercicio de simulación, que incluya: objetivos y
alcance del ejercicio, escenarios propuestos (contexto de crisis realista), roles
asignados por actor o institución, indicadores de evaluación del desempeño y un
levantamiento de un informe técnico que incluya lecciones aprendidas, dificultades
encontradas y recomendaciones para la implementación real del protocolo.
􀁸 Ajustes y versión final del protocolo o Inclusión en el documento de los ajustes derivados del ejercicio de simulación y de la socialización.
o Versión final para impresión y distribución digital de protocolo.
o Preparación de versión resumida o infografía para distribución comunitaria.
Fecha de entrega: Al finalizar el periodo del contrato.
8. Productos:
Producto 1: Producto 1 | PLAN DE TRABAJO, METODOLOGIA Y CRONOGRAMA
Producto 2: Producto 2 | BORRADOR DEL PROTOCOLO DE CONTINGENCIA
MUNICIPAL DE MIGRACIÓN Y EMERGENCIA
Producto 3: Producto 3 | SOCIALIZACIÓN, SIMULACIÓN Y ENTREGA FINAL DEL
PROTOCOLO DEE CONTINGENCIA MUNICIPAL
9. Educación y experiencia requerida:
- De 3 a 5 años de experiencia comprobada en gestión integral de riesgo específicamente en temas de preparación para la respuesta a desastres y respuesta ante flujos migratorios
masivos.
- 2 años de experiencia comprobada en temas relacionados a la migración, trabajo con
personas desplazadas internas se considerará una ventaja.
- Conocimiento general de la realidad nacional, marcos nacionales y mecanismos para la
gestión de riesgos y emergencias.
- Experiencia en temas de coordinación, manejo de información en desastres y emergencias.
- Conocimiento general de la realidad nacional, planes nacionales y legislaciones en materia de protección de derechos humanos y de manera específica a la población migrante y desplazada interna.
- Experiencia en desarrollo de cursos y materiales didácticos.
- Habilidad para interactuar con equipos interdisciplinarios y autoridades.
- Experiencia de trabajo con la cooperación internacional y organizaciones humanitarias
internacionales será una ventaja.
- Experiencia en desarrollo de talleres y procesos de capacitación dirigido a personas adultas.
- Experiencia en la elaboración de informes ejecutivos, y en la elaboración de documentos
y/o presentaciones.
- Buen manejo de programas de procesamiento de datos: Excel, Word, Power Point, Access, así como de otros programas del paquete Office u otros sistemas.
10. Duración de la contratación: La duración de la contratación será de 3.5 meses a partir de la firma del contrato.
11. Reporta a: La personas o empresa consultora contratada reportará de manera directa a los Asistentes de Proyectos y Operaciones de la Unidad de Emergencia y al Coordinador de la Unidad de Emergencia.
12. Financiamiento y procesos de pago: El presente programa será financiado con fondos provistos por el Gobierno de Corea y manejados por la OIM en Honduras. Los pagos se realizarán previa aprobación de los productos, según lo expuesto en el cuadro de productos a entregar debidamente aprobados. La forma de pago se realizará vía transferencia bancaria según indique el equipo de administración de la OIM.
Los gastos de transferencia bancarias por pagos a realizar, así como los gastos imputables a la realización de la consultoría serán asumidos por él/la consultora o empresa consultora. La forma de pago se establece de la siguiente manera:
25%
Producto 1 | Plan de trabajo, Metodología y Cronograma
Entregables:
Plan de trabajo: objetivos, cronograma detallado, actividades por fase y
productos esperados.
Propuesta metodológica: técnicas utilizadas, lista de asistencia, dependiendo la
técnica utilizada y lo descrito en el producto.
Instrumentos de levantamiento de información.
40%
Producto 2: Borra[...]

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

y violencia, personas migrantes en tránsito o residentes en el país, personas retornadas, y poblaciones atrapadas o inmóviles).
En referencias a los desplazamientos internos, la Encuesta Nacional de Migración y Remesas en Honduras de la OIM 20231 afirma que El 3.0 por ciento de la población (294,396 personas) reporta que ha sido desplazada internamente, es decir, ha sido forzada a cambiar de lugar de residencia habitual a otro lugar dentro de Honduras en los últimos cinco años. Entre la población urbana, el porcentaje de personas desplazadas es mayor (3.8%) que en la zona rural (2.0%); entre las razones principales para este tipo de movimientos destacan los desastres de origen natural para el área urbana
(con un porcentaje del 39.9% de respuesta). A su vez, en un recuento histórico más amplio, el Centro Internacional de Monitoreo del Desplazamiento (IDMC 2024) expone que del 2008 al 2024, aproximadamente 1,1 millón de personas han sido desplazadas internamente por desastres en Honduras.
A pesar del incremento del fenómeno social de la movilidad humana en todas sus formas, los mecanismos nacionales de protección aún no incorporan plenamente a las personas internamente desplazadas por desastres y migrantes dentro de sus planes y políticas de preparación para situaciones de crisis que requieren una planificación adecuada para garantizar la asistencia y protección de las personas en movilidad humana, especialmente a nivel local. Las experiencias de la OIM en otros países y contextos demuestran la necesidad urgente de desarrollar y fortalecer instrumentos, mecanismos, planes y protocolos que incluyan en la gestión de emergencias explícitamente a las personas migrantes, desplazadas y cualquier forma de movilidad humana.
Particularmente, en el departamento de Cortés, uno de los departamentos con mayores afectaciones debido a factores climáticos, se encuentra ubicado el municipio de Potrerillos, por el que atraviesa el rio Ulúa y sus ríos afluentes, el cual de acuerdo con diferentes reportes históricamente ha sido afectado por los desastres; recientemente durante la tormenta Sara de 2024, varios medios reportaron casi 1,000 familias afectadas 3, a su vez la temporada de lluvias del 2023 dejo pérdidas importantes en cultivos4. Los desplazamientos, afectaciones a la infraestructura y a los medios de vida vulneran de diferentes maneras a las poblaciones en movilidad humana que confluyen en el
municipio: personas en retorno, personas desplazadas y población con riesgo de migración irregular. A nivel local, los gobiernos municipales y la gobernación departamental han creado mecanismos de coordinación para atender este fenómeno, aunque aún persisten importantes desafíos.

5. Justificación:
El municipio de Potrerillos presenta retos sobre el análisis y fortalecimiento en la relación entre la gestión del riesgo y la movilidad humana, considerando que los eventos climáticos extremos son cada vez más frecuentes y generan impactos significativos y evidencian la necesidad de atender integralmente a las personas desplazadas por desastres. Los desastres subrayan la urgencia de abordar de manera efectiva las necesidades específicas de las poblaciones en movilidad en contextos de emergencia.
Uno de los principales objetivos del proyecto “Soluciones integrales para la atención humanitaria de personas migrantes y comunidades afectadas por desastres en Honduras”, financiado por el Gobierno de Corea, es fortalecer las capacidades institucionales en la gestión de emergencias y crisis migratorias, mediante el desarrollo de herramientas y la formación de capacidades específicas para abordar las dimensiones de la movilidad humana en contextos de crisis.
Con este propósito, en el municipio de Potrerillos, se desarrollarán e implementarán herramientas técnicas que fortalezcan la capacidad operativa del Comité Municipal de Emergencia (CODEM) y de los Comités Locales de Emergencia (CODEL), en estrecha coordinación con actores locales clave.
6. Objetivos de la consultoría:
General:
Fortalecer la p[...]

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

rogramas de empleabilidad
Condiciones de Pago
*
El pago se hará en la moneda de facturación. Se deberá emitir factura contable autorizada por la administración tributaria correspondiente, para la realización del pago.
* Se harán desembolsos distribuidos de la siguiente manera:
* Pagos mensuales en base al orden de los entregables
Diversidad, Equidad, Inclusión y Zero Tolerancia al Abuso
Se espera que el/la consultor/a cumpla con estos principios:
* Ayudar a desarrollar y mantener un entorno que fomente la diversidad
* Fomentar un entorno de trabajo en el que todos se sientan valorados e incluidos
* Apoyar los procesos de evaluación y promoción de los empleados basados en sus habilidades y rendimiento.
* Promover un entorno seguro y respetuoso para todos los miembros de la familia Corus, las partes interesadas en general y, en particular, para las comunidades a las que servimos
* Seguir el Código de Conducta de Corus, ayudando a prevenir cualquier tipo de abuso, incluido el acoso en el lugar de trabajo, el abuso y la explotación sexual y la trata de personas.
* Ayudar a desarrollar y mantener un ambiente que acoge y desarrolla una fuerza laboral diversa
APÉNDICE A:
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Las propuestas se evaluarán en relación con los criterios que figuran en el cuadro que sigue a continuación.
Descripción

Punteo

Experiencia comprobada en investigación, empleabilidad, emprendimiento, salud mental, desarrollo de alianzas multisectoriales y plataformas digitales de impacto social.

25%

Claridad, coherencia y viabilidad del enfoque metodológico propuesto para cumplir los objetivos. Uso adecuado de métodos cualitativos y cuantitativos.

20%

Comprensión de las dinámicas del desarrollo en Honduras y Centroamérica, redes locales, sector privado, y temas transversales como salud mental e inclusión.

15%
Calidad de las ideas para la sostenibilidad de las iniciativas en esta area , y posibilidades de expansió, incluido el desarrollo de nuevas herramientas complementarias
15%

Capacidad demostrada para generar informes estructurados, útiles para la toma de decisiones, con recomendaciones claras

10%

Razonabilidad y competitividad de la oferta económica

15%

Total

100%
Correo para aplicar:
adquisicioneslwrhondouras@lwr.org

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

ica bajo su responsabilidad.

*
Responsable y con el apoyo de la unidad de M&E de la elaboración de informes periódicos (mensuales, trimestrales y anuales) los cuales deberán de enviarse a la dirección del proyecto en las fechas y períodos acordados.

*
Responsable de los aspectos administrativos y disciplinarios del personal bajo su cargo.

*
Seleccionar conjuntamente con personal de Agricultura los sitios potenciales y productores lideres para el establecimiento de las escuelas de campo (EC), en función del número de productores a beneficiar en el departamento.

*
Apoyar en el levantamiento del diagnóstico de las microempresas de grupos de mujeres existentes en el departamento bajo su responsabilidad.

*
Definir mecanismos, metodologías y estrategias para la identificación oportuna de inversiones de productos agroalimentarios en la zona de intervención.

*
Liderar el trabajo de los miembros del equipo bajo su cargo, implementando procesos de planificación, supervisión, monitoreo y evaluación de sus roles, responsabilidades, y logros de metas y objetivos.

*
Actuar como enlace principal con actores y/o aliados estratégicos de la subvención, como ser: Gobiernos Municipales y Locales, Asociaciones de Productores, Cooperativas, Sociedad Civil Organizada, organizaciones Gubernamentales y No Gubernamentales vinculadas a las actividades del programa.

*
Proponer y brindar asistencia técnica y administrativa a los beneficiarios y aliados estratégicos.

*
Realizar un diagnóstico rápido sobre la implementación de BPA (Buenas Prácticas Agropecuarias) BMP (Buenas Prácticas de Manufactura) entre los productores que han trabajado con los programas de extensión.

*
Dar seguimiento a la implementación de BPA y BPM por parte de los productores

*
Atender cualquier actividad que le sea encomendada.
1. HABILIDADES, DESTREZAS, COMPETENCIAS

*
Orientado a resultados y a gestión por desempeño,

*
Liderazgo y habilidad para trabajar en equipo,

*
Capacidad de aportar a la toma de decisiones

*
Pro actividad y habilidad para fomentar y liderar alianzas estratégicas,

*
Alto sentido de compromiso,

*
Excelente habilidades analíticas y presentación de resultados en forma clara y concisa.

*
Excelentes habilidades para investigación y elaboración de metodologías de recolección de datos

*
Alta capacidad organizacional para balancear prioridades

*
Habilidad para trabajar en forma independiente para en forma eficiente cumplir con fechas de entrega de productos

*
Excelentes habilidades para trabajo en equipo
1.
REQUISITOS
Formación Académica:

*
Profesional universitario graduado en agronegocios, comercio internacional, ciencias agrícolas, economía, economía agrícola, administración, u otra disciplina relacionada a las funciones y responsabilidades del puesto;

*
Grado de maestría en cualquier área temática relacionada con la agricultura, economía, finanzas, agronegocios, desarrollo rural u otra relacionada.
Experiencia General:

*
Al menos cinco (5) años de experiencia laboral en la promoción del desarrollo agrícola o rural o en la promoción de los agronegocios con productores en el medio rural o en zonas de áreas protegidas.
Experiencia Específica:

*
Experiencia comprobable en proveer o facilitar servicios de extensión agrícola con productores en el medio rural, en comunidades indígenas y afrodescendientes.

*
Experiencia comprobable en la formulación o implementación de planes de negocios para productores rurales, con énfasis en aspectos de agronegocios y/o apoyo en el acceso a mercados.

*
Experiencia comprobable de trabajo con comunidades rurales o con organizaciones o grupos de productores en la concertación, adopción y/o transferencia de conocimientos, tomando en cuenta familias productoras con prácticas agrícolas culturalmente diferenciadas.

*
Experiencia comprobable en el manejo y aplicación de metodologías participativas con comunidades, productores u organizaci[...]

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

RDS - Empleos.hn
Especialista en Agronegocios para Gracias a Dios

Especialista en Agronegocios para Gracias a Dios vacantes Vie, 18/07/2025 - 10:38 Especialista en Agronegocios para Gracias a Dios













Nivel de experiencia
+5 años








Número de Vacantes
1








Modalidad
Oficina








Género
Indiferente








Vehículo o Licencia
Indiferente








Categoría Agronomía y Ciencias Ambientales








Departamento

Gracias a Dios









Tipo de Contrato
Tiempo Completo








Fecha max. de Postulación
Jue, 31/07/2025 - 12:00









Correo para aplicar:
vacantes@globalcommunities.org Compartir esta publicación Descripción
Descripción

DESCRIPCIÓN GENERAL
Visión general:

Global Communities trabaja en la intersección de la ayuda humanitaria, el desarrollo sostenible y la inclusión financiera para salvar vidas, promover la equidad y garantizar un futuro sólido. Apoyamos a las comunidades que están al frente de su propio desarrollo en más de 35 países, asociándonos con líderes locales, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado para lograr una visión compartida de una comunidad mundial más justa, próspera y equitativa. Trabajamos con las partes interesadas gubernamentales, no gubernamentales, del sector privado y de la comunidad para promover la transparencia, fomentar la rendición de cuentas y acceder a los canales que necesitan para hacer oír su voz, promover el cambio y desarrollar todo su potencial.
Desde el año 2008, Global Communities implementa programas enfocados a la eliminación de la Malaria en regiones priorizadas que incluye el Departamento de Gracias a Dios y tiene contemplado identificar potenciales oportunidades para implementar programas enfocados a fortalecer la seguridad alimentaria y reactivación económica en la Moskitia.

1. DENTIFICACIÓN DEL PUESTO

TITULO DEL PUESTO: Especialista en Agronegocios

Sede:  Departamento de Gracias a Dios

1. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Promover la diversificación agrícola, enfocar la asesoría técnica y capacitación en campo hacia la implementación de Buenas Prácticas Agrícolas (BPA), introducción de cambios en los sistemas de producción hacia la innovación tecnológica orientada a lograr incrementos en la productividad de la tierra y del trabajo, la adaptación y la mitigación al cambio climático; además, definirá estrategias para la inserción de los productores al mercado y para la eventual vinculación de los mismos a sistemas de financiamiento para la producción.

1.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL PUESTO
Supervisión y Coordinación

*
Lidera y coordina, las actividades para fortalecer las capacidades de las organizaciones/grupos de productores de la zona.

*
Participar en el proceso de priorización de comunidades y la definición de los criterios de asistencia técnica.

*
Revisar y aprobar la planificación y reportes de actividades semanales ejecutadas por personal bajo su cargo, y reportar resumen semanal de actividades relevantes a la coordinación del proyecto.

*
Liderar el proceso de desarrollo e implementación de planes de negocio agro – costeros, brindando acompañamiento y asistencia técnica en las diferentes etapas del proceso

*
Coordinará actividades con aliados estratégicos a nivel del área geográfica bajo su responsabilidad y con los especialistas del proyecto.

*
Responsable directo del cumplimiento de metas y objetivos y de la calidad de la asistencia técnica del proyecto en el área geográf[...]

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

RDS - Empleos.hn
Psicólogo (a) Clínico con Experiencia

Psicólogo (a) Clínico con Experiencia rhvacanteasm Vie, 18/07/2025 - 10:21 Psicólogo (a) Clínico con Experiencia Nivel de experiencia
+2 años








Número de Vacantes
1








Modalidad
Oficina








Género
Indiferente








Vehículo o Licencia
Indiferente








Categoría Ciencias Sociales








Departamento

Francisco Morazán









Tipo de Contrato
Indefinido








Fecha max. de Postulación
Jue, 31/07/2025 - 12:00









Correo para aplicar:
rhvacanteasm@gmail.com
Compartir esta publicación
Descripción

Correo para aplicar:
rhvacanteasm@gmail.com

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

o.

4.
Ejemplos de trabajos anteriores relacionados con la consultoría.
Asimismo, presentará una oferta económica, que incluya todos los costos necesarios para el desarrollo de las actividades.
1.
CRITERIOS DE SELECCIÓN
El Comité de Selección, considerará la mejor oferta técnica y financiera de acuerdo con los siguientes parámetros:
a. Propuesta técnica

40%

b. Propuesta económica

30%

c. Perfiles de las personas consultoras, conocimiento y experiencia en las temáticas y enfoques de la consultoría

30%
1.
PERFIL DE LA PERSONA O EMPRESA CONSULTORA
La persona o empresa consultora deberá cumplir con los siguientes requisitos:

1.
Profesional en el área de economía, finanzas, desarrollo social, comunicaciones, derechos humanos, igualdad de género, u otro campo relacionado;

1.
Experiencia previa en formación al sector cooperativo en temas de inclusión financiera, inteligencia de género y buen conocimiento del sector cooperativo hondureño;

2.
Experiencia de trabajo en la temática de la consultoría de por lo menos 3 años;

3.
Conocimientos y habilidades para el manejo de programas informáticos y medios de comunicación diversos (Paquete de Office, Plataformas Virtuales para el desarrollo de material de formación, etc.);

4.
Demostrar responsabilidad y capacidad de síntesis;

5.
Capacidad de trabajar en equipo y facilidad de comunicación;

6.
Contar con comprobantes bajo el sistema de facturación fiscal.
1.
PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA
La propuesta técnica y financiera deberá ser entregada y dirigida a Marie-Hélène Gagnon, Directora de país de SOCODEVI en Honduras, a la dirección de correo electrónico licitaciones-honduras@socodevi.org a más tardar el 27 de julio del 2025, a las 11:59 P.M..
Correo para aplicar:
licitaciones-honduras@socodevi.org

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

futuro financiero, y su empoderamiento económico.
La estrategia del programa EFI se basa en el convencimiento de que, para generar cambios hacia la inclusión financiera de las mujeres, se requiere trabajar con estrategias integrales a nivel de ecosistema, lo cual implica involucrar a múltiples actores. Es decir, el éxito de cerrar las brechas de género no depende de un instrumento financiero en sí, sino de un conjunto de acciones que conviertan a ese instrumento en transformador de dinámicas excluyentes, entendiendo estás no solo desde la perspectiva del género, sino también desde el enfoque de interseccionalidad.
1.
OBJETIVO
La consultoría tiene tres (3) objetivos principales:
*
Construir los módulos del programa de formación sobre la disponibilidad de datos sensible al género, el análisis y la segmentación, el diseño de productos y servicios financieros, la implementación de productos y servicios financieros y el fortalecimiento de una cultura organizacional inclusiva, adaptados a las necesidades específicas de las cooperativas de ahorro y crédito en Honduras, con sus respectivas herramientas.

*
Diseñar una herramienta para apoyar las cooperativas de ahorro y crédito menores a 5 millones de lempiras, en la recopilación de información que permite fortalecer su inteligencia de género, y reportar al CONSUCOOP sobre los indicadores de inclusión financiera.

*
Transferir técnica, pedagógica y tecnológicamente el proceso de formación para el seguimiento de las réplicas de los procesos formativos de las personas participantes en proceso formativo, en cumplimiento de los resultados esperados y de los compromisos adquiridos de las personas que forma parte de la población objetivo y las cooperativas afiliadas.
1.
PRODUCTOS A ENTREGAR
ENTREGABLE

FECHA LIMITE

Plan de trabajo detallado.

1 de agosto

Validación de guion metodológico y su material de formación elaborado por SOCODEVI

8 de agosto

Elaboración del contenido de los 6 módulos de formación virtual y de las herramientas

31 de agosto

Apoyar la integración de los módulos en la plataforma de aprendizaje en línea

5 de septiembre

Formación de formadoras y formadores

19 de septiembre

Ajustes del material según los hallazgos de la formación de formadoras y formadores.

26 de septiembre

Versión final de los módulos de formación.

30 de septiembre
1.
COMPROMISOS DE SOCODEVI
1.
Pagar los costos según lo establecido en el presupuesto acordado, en tiempo y forma.

1.
Orientar, acompañar y dar seguimiento al trabajo ejecutado, facilitando el apoyo directo del personal de SOCODEVI para el proceso de retroalimentación.

2.
Aprobar el plan/cronograma de trabajo para el tiempo de duración del contrato.
1.
COMPROMISOS DE LA PERSONA O EMPRESA CONSULTORA
1.
Seguir las directrices establecidas en los términos de referencia y acuerdos de trabajo con el equipo SOCODEVI.

1.
Coordinar la implementación de la presente consultoría con el equipo de SOCODEVI.

2.
Participar en las reuniones de coordinación con el equipo SOCODEVI y otras organizaciones vinculadas al proyecto.

3.
Presentar y ejecutar el plan de trabajo de acuerdo con los productos de la convocatoria.

4.
Entregar los productos esperados de forma digital.

5.
Manejar la información en forma confidencial.

6.
Firmar el Código de Conducta de SOCODEVI para la Prevención del Acoso, la Explotación y el Abuso Sexual y la Política antifraude de SOCODEVI.
1.
PERÍODO DE EJECUCIÓN
El período de ejecución de la consultoría es de dos (2) meses calendarios, contados a partir de la firma del contrato.
1.
PROPUESTA TÉCNICA Y FINANCIERA
La persona o empresa consultora, debe preparar y presentar una oferta técnica que incluya los siguientes elementos:
1.
Demostrar la comprensión del objetivo y alcance de la consultoría.

1.
Descripción de la metodología propuesta para el desarrollo del Estudio de Mercado.

2.
Un cronograma de trabajo.

3.
Currículum Vitae del personal propuest[...]

Empleos Honduras

18 July 2025 19:42

RDS - Empleos.hn
Servicios profesionales para el Desarrollo de módulos de formación para fortalecer la inteligencia de género en las cooperativas de ahorro y crédito en Honduras

Servicios profesionales para el Desarrollo de módulos de formación para fortalecer la inteligencia de género en las cooperativas de ahorro y crédito en Honduras portal Vie, 18/07/2025 - 09:54 Servicios profesionales para el Desarrollo de módulos de formación para fortalecer la inteligencia de género en las cooperativas de ahorro y crédito en Honduras













Nivel de experiencia
+2 años








Número de Vacantes
1








Modalidad
Oficina








Género
Indiferente








Vehículo o Licencia
Indiferente








Categoría Administración de Empresas








Departamento

Francisco Morazán









Tipo de Contrato
Temporal








Fecha max. de Postulación
Dom, 27/07/2025 - 12:00









Correo para aplicar:
licitaciones-honduras@socodevi.org Compartir esta publicación Descripción
SOCODEVI

Proyecto "Estableciendo la inclusión financiera de mujeres en el Sistema Cooperativo"
TÉRMINOS DE REFERENCIA

Servicios profesionales para el Desarrollo de módulos de formación para fortalecer la inteligencia de género en las cooperativas de ahorro y crédito en Honduras
1.
ANTENTECEDENTES
La Sociedad de Cooperación para el Desarrollo Internacional (SOCODEVI) es una red de cooperativas y mutuales canadienses que comparte su experiencia, conocimientos estratégicos y técnicos con sus socios en los países en desarrollo. Con el compromiso de sus instituciones miembros, y promoviendo las formas cooperativas, mutualistas u otras asociativas, SOCODEVI contribuye al desarrollo sostenible de los países donde opera. Desde 1985, ha medido su éxito por la capacidad de los socios apoyados para convertirse en referencias en su comunidad debido a su sostenibilidad y el impacto de sus actividades.
Desde febrero del 2025, SOCODEVI inicio la implementación del proyecto "Estableciendo la inclusión financiera de mujeres en el Sistema Cooperativo" financiado por ONU Mujeres, en el marco del programa Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI), cuyo objetivo es transformar el ecosistema financiero para reducir las brechas de género en el acceso al capital y a los mercados en los países del Triángulo Norte de Centroamérica. La iniciativa busca promover la inclusión financiera con enfoque de género en cooperativas de ahorro y crédito hondureñas, fortaleciendo sus capacidades institucionales para identificar y abordar las disparidades presentes en sus modelos de negocios, como en los productos y servicios que ofrecen a su membresía.
1.
JUSTIFICACIÓN
El programa Habilitación de un ecosistema financiero inclusivo que contribuya a la reducción de las brechas de género en el acceso a capital y mercados en el Triángulo Norte, conocido como Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI), es implementado por ONU Mujeres, con financiamiento de la Dirección de cooperación para el desarrollo y la acción humanitaria del Gran Ducado de Luxemburgo, en El Salvador, Guatemala y Honduras.
La persistencia de barreras de género limita las posibilidades de las mujeres para acceder a productos y servicios financieros y usarlos para ganar autonomía y manejar crisis que impacten en sus vidas y negocios. Por lo tanto, impulsar la inclusión financiera de las mujeres es necesario para promover su salud financiera, entendida como la capacidad de manejar con fluidez sus obligaciones y tener confianza en su [...]

Empleos Honduras

18 July 2025 23:43

la Dirección Ejecutiva y las diferentes áreas de la UTI en la formulación, supervisión y administración de proyectos a cargo de la MAMUGAH.

5.
Apoyar el fortalecimiento técnico municipal y mancomunitario en temas de planificación estratégica participativa de los municipios socios de la mancomunidad.

6.
Apoyar y brindar acompañamiento a las Unidades Técnicas Municipales (UTM), Oficina Municipal de Desarrollo Comunitario, Oficina Municipal de la Mujer, Oficina Municipal de la Niñez y la Adolescencia (OMNA), Oficina Municipal de la Juventud (OMJ), programas de carácter social (Atención al Adulto Mayor, Temas de Salud, Educación, etc.) y demás instancias de desarrollo local, entidades nacionales, internacionales y de cooperación, orientadas al área social de las municipalidades, de la MAMUGAH y su territorio.

7.
Elaborar, coordinar y supervisar la ejecución de un programa de capacitación, orientado a mejorar la capacidad técnica del recurso humano de las municipalidades y de la UTI de la MAMUGAH.

8.
Capacitar y brindar asistencia técnica al personal de las áreas sociales de las municipalidades socias y de la UTI de la MAMUGAH.

9.
Realizar levantamiento de información de fuentes primarias y secundarias en el campo social, cuando sea necesario, con el fin de obtener diagnósticos e información institucional y de la región.

10.
Promover la inclusión social y la equidad de género en todas las actividades y proyectos, asegurando que las mujeres y los grupos vulnerables tengan acceso a las oportunidades de desarrollo económico.

11.
Colaborar en el fortalecimiento de las capacidades en las organizaciones agrícolas, pesquera, rede de jóvenes y MIPYMES para el diseño e implementación de planes de negocio, estudios de mercado y proyectos de inversión.

12.
Coordinar con instituciones académicas y centros de investigación para desarrollar programas de capacitación y transferencia de tecnología adaptados a las necesidades locales de las organizaciones agrícolas, pesqueras y MIPYMES en el territorio de la MAMUGAH.

13.
Dar seguimiento, evaluar y monitorear periódicamente las líneas de trabajo requeridas, con el fin verificar el cumplimiento de los indicadores de resultados de desarrollo, resultados intermedios y productos bajo su cargo.

14.
Desarrollar las actividades relacionadas con su cargo y presta apoyo en los casos necesarios al resto del equipo técnico de la UTI y de las municipalidades, así como también a consultores que visitan la mancomunidad para fortalecimiento de los municipios.

15.
Coordinar la organización de eventos relacionados con foros, talleres seminarios, conferencias, así como los arreglos necesarios para celebración de las sesiones de la junta directiva, comité de gestión y otros eventos.

16.
Participar en los eventos de formación que la mancomunidad planifique para el desarrollo de su personal.

17.
Participar en las reuniones de evaluación para medir los logros alcanzados.

18.
Formulación y presentación de informe mensuales, trimestrales, semestrales y anuales, según sea el caso, de las actividades relevantes de acuerdo con su plan anual de trabajo y de actividades relacionadas a los proyectos bajo el cargo de la MAMUGAH.

19.
Todo lo no descrito en el presente documento y que sea propio del eficaz desempeño de su cargo.

20.
Otras actividades que sean requeridas por la organización siempre que las mismas se encuentren dentro de su especialidad, capacidad o categoría de trabajo.
1. FORMA DE APLICACION:

Los términos de referencia están disponibles en las oficinas de la Mancomunidad de Municipios Garífunas de Honduras “MAMUGAH” ubicada en la Colonia Eduardo Castillo, frente a la Antigua Escuela Normal Mixta Matilde Córdova de Suazo, Trujillo, Colón, H.C.A. o bien puede solicitarlos al correo electrónico: mamugah07@yahoo.es con copia a: ines.arzu@yahoo.es
Los(as) interesados (as) que cumplan con los requisitos, favor enviar su aplicación a la dirección arriba mencionada o por correo e[...]

Empleos Honduras

18 July 2025 23:43

es con programas o proyectos de desarrollo que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las familias y comunidades en el medio rural.

*
Al menos un (01) año de experiencia de trabajo en apoyo a la implementación de planes de negocios en cadenas de valor para la seguridad alimentaria, con enfoque de género e inclusión social.

*
Al menos un (01) año de experiencia laboral con equipos multidisciplinarios.
Conocimientos:

*
Sobre la Ley de Municipalidades y su Reglamento.

*
Sobre el sector municipal.

*
Sobre la problemática socioeconómica, cultural y ambiental del territorio de la MAMUGAH.

*
Conocimiento del contexto cultural de los diferentes pueblos étnicos presentes en el territorio de la MAMUGAH.

*
Sobre implementación, seguimiento, evaluación de Planes de Desarrollo.

*
Sobre formulación e implementación de planes de negocio y cadenas de valor.

*
Sobre levantamiento, análisis y sistematización de la información.

*
Sobre derechos humanos.
Habilidades:

*
Habilidad de planificación y ejecución de actividades

*
Uso de equipo informático y los programas de ambiente.

*
Redacción de informes técnicos.

*
Manejo de técnicas de grupo y trabajo en equipo.

*
Capacidad de análisis.

*
Facilidad de comunicación verbal y escrita.

*
Interrelacionarse con el público.

*
Transferir conocimientos a otros.

*
Trabajo bajo presión.

*
Dominio del idioma garífuna (es una ventaja).

*
Saber conducir vehículo liviano y poseer licencia de conducir vigente (deseable).

*
Residir en el territorio de la mancomunidad (es una ventaja).
Comportamientos Esperados:

*
Escucha activa y constructor (a) de relaciones.

*
Orientado al logro de objetivos

*
Dinamismo y proactividad

*
Buenas relaciones humanas.

*
Responsabilidad, honestidad y disciplina.

*
Cortesía, tacto, agilidad y respeto hacia los demás, sin importar su condición social, racial, , religioso, cultural y económico.

*
Interés por los problemas de desarrollo social y económico de la población a atender.

*
Sensible a la perspectiva de género e inclusión social.

*
Alto grado de compromiso con la institución y con la población atender.

*
Disponibilidad para desplazarse dentro y fuera del territorio de la MAMUGAH y del país cuando sea necesario para desarrollar las actividades relacionadas con su cargo.

*
Disponibilidad para participar en aquellos eventos que realice la organización en sitios distintos a su sede.

*
Buena presentación.
1.
CONDICIONES DE LA OFERTA:
*
Incorporación al trabajo: Agosto 2025

*
Duración de Contrato: El contrato tendrá un periodo de prueba inicial de sesenta (60) días, a partir de la fecha de inicio, sujeto a prolongación en función de desempeño y resultados, previamente evaluados por la Dirección Ejecutiva de la MAMUGAH.

*
Jornada: Tiempo completo.

*
Centro de Trabajo: La sede de trabajo serán las oficinas de MAMUGAH, ubicadas en la ciudad de Trujillo, Colón y el radio de acción está determinado por la zona de influencia de intervención de los municipios miembros de la MAMUGAH.

*
Remuneración: Salario acorde a la política retributiva y disponibilidad financiera de la MAMUGAH.

*
Línea de Coordinación: Reporta a la Dirección Ejecutiva de la MAMUGAH.
1.
FUNCIONES Y PRODUCTOS ESPERADOS:
1.
Coordina las relaciones institucionales y enlace con las municipalidades y demás instancias de desarrollo local, entidades nacionales, internacionales y de cooperación, orientadas al área social de las municipalidades, de la mancomunidad y de su territorio.

2.
Apoyar la elaboración de planes estratégicos, planes operativos y proyectos de la mancomunidad y/o las municipalidades socias.

3.
Colaborar con la Dirección Ejecutiva en la coordinación de la planificación estratégica (formulación, ejecución, seguimiento y evaluación) y los proyectos sociales, a cargo de la MAMUGAH y/o las Municipalidades socias.

4.
Colaborar con [...]

Empleos Honduras

18 July 2025 23:43

el desarrollo local, bajo un hilo conductor que se refleja en un plan estratégico con enfoque territorial.

La UTI opera como brazo técnico de la mancomunidad contribuyendo así al fortalecimiento de la capacidad de gestión de la mancomunidad y de las municipalidades y está organizada por áreas, las que son coordinadas por el gerente.  Este equipo técnico pone en marcha el sistema de operación de la mancomunidad y vela por el adecuado funcionamiento técnico de la misma. Su visión es la de Contribuir al fortalecimiento de la capacidad de gestión de la mancomunidad y de sus miembros, potenciando la capacidad del recurso humano y tecnológico en las corporaciones municipales, y; su misión, es Asesorar a las corporaciones municipales en la implementación e institucionalización de procesos de desarrollo integral y sustentable del territorio.
1.
DESCRIPCION DEL PUESTO
El/la Coordinador/a del Área de Gestión Social o Técnico Social de la Unidad Técnica Intermunicipal (UTI) de la Mancomunidad de Municipios Garífunas de Honduras (MAMUGAH), es el enlace técnico interinstitucional y relacionador interno y externo de la mancomunidad.

Coordina las actividades de fortalecimiento técnico-social de la población en los municipios socios de la mancomunidad. Fortalece la interacción entre la MAMUGAH y las comunidades que la integran y canaliza esfuerzos a fin de fomentar en las organizaciones comunitarias una visión de desarrollo eco-comunitario basado en la preservación de la cultura con valores éticos y culturales que contribuya a mejorar la calidad de vida de las familias y las comunidades.

Promueve los conceptos de género y de oportunidades equitativas de capacitación, de empleo e intercambio para toda la población de los municipios de la MAMUGAH.

Trabaja las áreas de planificación, relaciones interinstitucionales, formación y capacitación, sistema de información (sistematización, levantamiento de diagnóstico, línea de base, etc.), organización comunitaria y supervisa, da seguimiento y monitoreo a las actividades que se realizan para el buen fin de los proyectos ejecutados por la MAMUGAH en sus municipios socios.
1.
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Nombre del puesto:               Coordinación del Área de Gestión Social

Área funcional:                       Área de Gestión Social de la Unidad Técnica Intermunicipal-UTI

Posición:                                 Coordinador(a) del Área de Gestión Social o Técnico Social de la UTI

Jefe Inmediato:                       Director Ejecutivo de MAMUGAH

Reporta a:                              Director Ejecutivo de la MAMUGAH.
1.
PERFIL DEL PUESTO
Educación:

Título universitario en el área social o ambiental, desarrollo local, sociología, comunicación, pedagogía, psicología, ingeniería ambiental o agronómica u otra a fin de las funciones del puesto.

Deseable con diplomados, cursos u otros acreditables en desarrollo económico local/territorial, cadenas de valor, interculturalidad, género, manejo de energía fotovoltaica y otros afines al puesto.
Experiencia:

*
Al menos un (1) año de experiencia laboral como enlace con instituciones gubernamentales, ONGs, organizaciones de pescadores, grupos de productores, red de jóvenes, MIPYMES, en programas o proyectos de desarrollo social, económico o ambiental.

*
Al menos un (1) año de experiencia de trabajo en el fortalecimiento de las áreas sociales de las municipalidades (Unidades Técnicas Municipales (UTMs), Oficina Municipal de Desarrollo Comunitario, Oficina Municipal de la Mujer, Oficina Municipal de la Niñez, Adolescencia y Juventud, Atención al Adulto Mayor, Temas de Salud, Educación, u otras áreas afines.

*
Al menos un (1) año de experiencia de trabajo en facilitar procesos de capacitación en temas sociales a organizaciones de base, con capacidad para adoptar procesos y metodologías de fortalecimiento a grupos indígenas y afrodescendientes.

*
Al menos dos (2) años de experiencia de trabajo en la promoción del desarrollo integral de las comunidad[...]

Empleos Honduras

18 July 2025 23:43

RDS - Empleos.hn
SUPERVISOR DE SALA DE VENTAS

SUPERVISOR DE SALA DE VENTAS asalgado Vie, 18/07/2025 - 12:18 SUPERVISOR DE SALA DE VENTAS













Nivel de experiencia
+6 meses








Número de Vacantes
1








Modalidad
Oficina








Género
Indiferente








Vehículo o Licencia
Indiferente








Categoría Agronomía y Ciencias Ambientales








Departamento

Copán









Tipo de Contrato
Tiempo Completo








Rango Salarial
10,000 L - 20,000 L








Fecha max. de Postulación
Jue, 31/07/2025 - 12:00









Correo para aplicar:
rrhh@delcamposoluciones.com
Compartir esta publicación
Descripción









Correo para aplicar:
rrhh@delcamposoluciones.com

Empleos Honduras

18 July 2025 23:02

Supervisor de Sala de Ventas - Santa Rosa de Copán

Más detalles sobre esta oportunidad en http://empleoshonduras.blogspot.com/2025/07/supervisor-de-sala-de-ventas-santa-rosa.html

July 18, 2025 at 01:26PM

MediaDel Campo Soluciones Agrícolas desea contratar Supervisor de Sala de Ventas - Santa Rosa de CopánInteresados pueden enviar su hoja de vida al correo: rrhh@delcamposoluciones.comRecomendaciones: Colocar en asunto de correo: Nombre de vacante y ciudad / Favor fijarse en la fecha de publicación de la vacante, algunas vacantes pueden ya no estar disponibles / Síguenos en Facebook y únete a nuestro grupo Empleos X Honduras

https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8BX6GT16ITmZytduc-pl-F8lkzgFdyb9-E1KzJ5X0CI2BsHanqfg3qF0hfe0VeGZpeHPvCsijHcszmoQWxepq2S_AjY_qWmhZV9LrzqSYs9EapmJPy8VHMfEnK7DNRMdphFELSrIlp89olIA8W1B4V-J1Mpj97fXIvrfxYOLdxJXFh8R-h9DZOLQg62uN/s72-w596-h640-c/1000804597.jpg
Vía #EmpleosEnHonduras


-~°~-~°~-~°~-~°~-
Encuentre a diario muchas más ofertas de empleo en
/channel/EmpleosHonduras
-~°~-~°~-~°~-~°~-

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

dor del Protocolo de Contingencia Municipal de Migración y Emergencia
Entregables:
Informe diagnóstico: mapeo, resultados de entrevistas y talleres, lista de asistencia, fotografía.
Memorias de talleres de recolección de información.
Borrador completo del protocolo.
Taller de validación (lista de participantes, fotografías, agenda del taller y minuta).
35%
Producto 3: Socialización, Simulación Y Entrega Final Del Protocolo De Contingencia Municipal
Entregables:
Minuta del taller de socialización, lista de asistencia, fotografías, agenda.
Documento metodológico del ejercicio de simulación.
Informe breve del ejercicio de simulación.
Versión final del documento.
NOTA: Los pagos se realizarán hasta 14 días después de la aprobación expresa de la OIM sobre cada producto.
13. Indicadores de desempeño para la evaluación de los resultados
􀁸 Entrega final de los documentos de los productos;
􀁸 Entrega de listados de participación en talleres de consulta y validación a actores clave a nivel
municipal.
􀁸 Fotografías de las actividades.
􀁸 Base de datos de los participantes.
􀁸 Documentos en versión final del documento.
􀁸 Calidad general del trabajo y servicios.
14. Idiomas
􀁸 Excelente dominio del idioma español, tanto oral como escrito.
15. Viajes necesarios: El consultor(a) cubrirá todos los gastos que generen los viajes al municipio de Porterillos cuando sea necesario. Trabaja desde su casa y realizará reuniones presenciales y visitas de campo al municipio seleccionados en conjunto con el Comité de Emergencia Municipal (CODEM), para la recolección de información, validación y presentación de los resultados del avance de elaboración y creación de los protocolos y reuniones presenciales o virtuales con funcionarios de la OIM con el fin de conocer avances de la consultoría y entrega de productos.
16. Otros requerimientos
- La persona o empresa consultora adquirirá su propia póliza de seguro para soporte de
gastos médicos y/o de accidentes personales que le cubran eventualidades mientras dure
la consultoría. OIM no asume responsabilidad por algún accidente que pudiera sufrir, ya
que el contrato de consultoría no supone relación patronal de ningún tipo.
- La persona o empresa consultora deberá contar con el equipo de cómputo, acceso a
internet, facturación y todo lo requerido para prestar servicios profesionales.
- La persona o empresa consultora deberá presentar certificados de vacunación contra
COVID-19.
17. Valores:
- Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y
culturales. Apoya la diversidad y la inclusión donde sea posible.
- Integridad y transparencia: Mantiene estándares éticos altos y actúa de forma consistente
con los principios y reglas organizacionales y las pautas de conducta.
- Profesionalismo: Demuestra habilidad para trabajar de manera compuesta, competente y comprometida, mostrando buen juicio al enfrentar sus desafíos diarios.
18. Competencias centrales:
- Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve colaboración efectiva al interior de su unidad y
en conjunción con otras para alcanzar metas comunes y optimizar resultados.
- Producción de resultados: Produce y entrega resultados a tiempo y con orientación al
servicio. Es dado/a la acción comprometido/a con la consecución de los resultados
acordados.
- Gestión y reparto del conocimiento: Busca continuamente aprender, compartir
conocimiento e innovar.
- Responsabilidad: Toma sobre sí cumplir con las prioridades de la Organización y asume
responsabilidad por sus acciones y el trabajo que se le delega en cumplimiento de los plazos
establecidos, desarrollando proactivamente nuevas formas de resolver problemas
- Comunicación: Fomenta y contribuye a una comunicación abierta y clara. Explica asuntos
complejos de forma informativa, inspiradora y motivante.
- Organización: Establece objetivos claros y alcanzables consistentes con las prioridades
acordadas para uno mismo. Organiza y documenta el trabajo para permitir la entrega
planific[...]

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

reparación y la respuesta de las estructuras territoriales del Municipio de Potrerillos a través de la elaboración, socialización y ejercicio de simulación de un protocolo de contingencia municipal ante desplazamientos por desastres que establezca los procedimientos específicos para la coordinación efectiva, protección, seguridad y bienestar de la población afectada a través de acciones anticipatorias, preparatorias, de adaptación resilientes y medidas de mitigación efectivas.
7. Actividades por desempeñar en el marco de la consultoría:
Él/ la consultora o empresa consultora, enmarcará la consultoría en las siguientes actividades:
Producto 1 | PLAN DE TRABAJO, METODOLOGIA Y CRONOGRAMA
􀁸 Elaborar un plan y cronograma de trabajo que contenga un diagnóstico inicial, consulta
participativa (talleres, grupos focales, validaciones), elaboración del protocolo (redacción del documento, definición de roles y acciones); validación (presentación, retroalimentación, ajustes finales y la socialización (talleres de presentación, simulación y entrega oficial del documento a las entidades correspondientes.
􀁸 Propuesta metodológica para elaborar el protocolo municipal de Potrerillos que responda al desplazamiento interno por desastre, este debe incluir el enfoque metodológico, herramientas específicas (análisis de riesgos, mapas de riesgos, entrevistas, talleres, simulación, etc.) Justificación: por qué esa metodología es la más adecuada para el contexto municipal.
Fecha de entrega: 1 mes después de la firma del contrato.
Producto 2 | BORRADOR DEL PROTOCOLO DE CONTINGENCIA MUNICIPAL DE MIGRACIÓN Y EMERGENCIA
􀁸 Documento preliminar del Protocolo de Contingencia Municipal ante situaciones de
migración y emergencias, basado en una metodología participativa de recolección, análisis y validación de información contextual. Aplicación de la metodología de recolección y validación de la información:
o Conducción de al menos 2 talleres participativos con actores clave locales,
incluyendo: agenda detallada de los talleres (objetivos, metodología, facilitación paso
a paso), listado de participantes.
o Entrevistas semiestructuradas con actores estratégicos (estas pueden ser remotas).
o Recolección de insumos territoriales clave: mapas, rutas, capacidades institucionales,
lecciones aprendidas, etc.
o Sistematización de la información, incluyendo: identificación de amenazas y riesgos
prevalentes, comunidades o zonas geográficas priorizadas dentro del municipio,
grupos en situaciones de desplazamiento interno, escenarios posibles (inundaciones),
actores clave y roles definidos en gestión del riesgo.
o Elaboración del borrador de protocolo, que incluya análisis del contexto, escenarios
de emergencia y rutas de actuación diferenciadas, medidas a implementar antes,
durante y después de cada tipo de escenario, procesos operativos o diagramas de
flujo de atención y coordinación, acciones de comunicación y alertas, roles y
responsabilidades por institución, protocolos de activación y coordinación con el nivel
nacional y organismos internacionales, enfoques de protección.
o Socialización del borrador a nivel técnico: facilitación de un taller de presentación
técnica del borrador a los mecanismos de coordinación municipal (CODEM y
CODELES) recopilación y sistematización de las observaciones y recomendaciones.
o Ajustes al borrador: inclusión de comentarios recibidos, revisión del documento para
garantizar coherencia técnica y operativa.
o Documento final, con estructura clara, numeración, tablas, gráficos lista para revisión
final.
Fecha de entrega: 2 meses y 1 semana después de la firma del contrato.

Producto 3 | SOCIALIZACIÓN, SIMULACIÓN Y ENTREGA FINAL DEL PROTOCOLO DEE CONTINGENCIA MUNICIPAL
􀁸 Objetivo: Validar, poner en práctica y formalizar el Protocolo de Contingencia mediante su socialización pública, un ejercicio de simulación, y la integración final de mejoras, asegurando la apropiación institucional y comunitaria del documento. Socialización del protocolo pública[...]

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

ones de productores en el medio rural, especialmente con productores de pueblos indígenas.
Habilidades:

*
Facilidad de comunicación verbal y escrita; habilidades de comunicación intercultural.

*
Liderazgo y facilidad para coordinar con equipos técnicos de diferentes disciplinas.

*
Habilidades sociales para facilitar la inclusión de grupos vulnerables (mujeres, jóvenes, indígenas, afrodescendientes y personas con discapacidad).

*
Manejo al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). Conocimiento del idioma Miskito, Tawaka, Pech y/o Garífuna será una ventaja, no excluyente.
CONSIDERACIONES IMPORTANTES AL MOMENTO DE APLICAR

*
Interesado enviar su hoja de vida al correo electrónico vacantes@globalcommunities.org y hoja de vida, carta de interés y su aspiración salarial de preferencia en formato PDF con la siguiente nomenclatura en el asunto del correo: CV-nombre de quien aplica y el nombre del puesto Especialista en Agronegocios para Gracias a Dios

*
Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

*
En caso de recibir alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso.

*
No se considerarán aplicaciones incompletas, que no cumplan los requisitos y recibidas fuera de la fecha límite de aplicación

*
Documentos a incluir: constancias que acrediten conocimiento experiencia, copia tarjeta de identidad.

*
Fecha límite de aplicación: 31 de julio del 2025
Global Communities promueve, valora, respeta, y se beneficia totalmente de las cualidades, antecedentes, raza, cultura, edad, genero, discapacidad, valores, estilos de vida, perspectivas o intereses singulares de cada individuo; creando y manteniendo un ambiente de trabajo que promueve que su personal y futuros colaboradores cumplan las políticas para evitar el acoso y la discriminación de todo tipo.
Correo para aplicar:
vacantes@globalcommunities.org

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

RDS - Empleos.hn
CONSULTORÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE CONTINGENCIA MUNICIPAL ANTE EMERGENCIAS POR DESASTRES.

CONSULTORÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE CONTINGENCIA MUNICIPAL ANTE EMERGENCIAS POR DESASTRES. recursoshumano… Vie, 18/07/2025 - 11:37 CONSULTORÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE CONTINGENCIA MUNICIPAL ANTE EMERGENCIAS POR DESASTRES.













Nivel de experiencia
+5 años








Número de Vacantes
1








Modalidad
Híbrido








Género
Indiferente








Vehículo o Licencia
Indiferente








Categoría Consultorías








Departamento

Cortés









Tipo de Contrato
Freelancer








Fecha max. de Postulación
Mié, 23/07/2025 - 12:00









Enlaces de interés: https://nortedecentroamerica.iom.int/sites/g/files/tmzbdl1276/files/documents/2…








Correo para aplicar:
iomhondurascompras@iom.int Compartir esta publicación Descripción
Términos de Referencia
Junio 2025
Consultoría Categoría “B”
CONSULTORÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE CONTINGENCIA MUNICIPAL ANTE EMERGENCIAS POR DESASTRES.
1. Proyecto de la OIM o departamento de la OIM al que el consultor presta servicios: “Soluciones integrales para la atención humanitaria de personas migrantes y comunidades afectadas por desastres en Honduras”, código de proyecto DP.2954.
2. Ámbito de acción del o la consultor/a: Municipio de Potrerillos, Departamento de Cortes, Honduras; tomando en cuenta las estructuras de respuesta a emergencia, principalmente Comité de Emergencia Municipal (CODEM), Comité de Emergencia Local (CODEL) y otros actores clave.
3. Naturaleza de la consultoría: Contratación de servicios profesionales para el diseño de un protocolo municipal orientado a fortalecer la preparación y respuesta ante el desplazamiento interno por desastres, dirigido a la municipalidad de Potrerillos, organizaciones no gubernamentales y otros actores clave, considerando los diferentes flujos de movilidad y zonas geográficas estratégicas del municipio.
4. Contexto:
La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. Su labor se centra en garantizar una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en temas migratorios; proponer soluciones prácticas a los desafíos que plantea la movilidad humana, y brindar
asistencia humanitaria a las personas en movilidad que lo requieren.
En el contexto centroamericano, y particularmente Honduras, los múltiples desafíos asociados a las emergencias y la atención de personas desplazadas internas por desastres de origen natural han motivado esfuerzos coordinados por parte de la OIM. A través del proyecto “Soluciones integrales para la atención humanitaria de personas migrantes y comunidades afectadas por desastres en Honduras”, financiado por el Gobierno de Corea, la OIM busca fortalecer las capacidades de preparación y respuesta ante emergencias que afectan a personas en situación de movilidad derivada de los desastres.
Honduras se caracteriza por una posición geopolítica compleja y una alta vulnerabilidad a desastres de origen natural, los cuales afectan de forma desproporcionada a las poblaciones más vulnerables. En el país convergen diversas formas de movilidad humana (personas desplazadas internas por desastres[...]

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

ón
Presentaciones cortas que resuman los avances, según sea requerido, así como los resultados finales que podrían ser compartidos con el equipo de LAC y otros miembros de la organización. También podría ser requerido el apoyo para presentación ante terceros.
1.
Plan de alianzas y listado de potenciales aliados y resultados de alianzas
Hoja de ruta para la gestión de alianzas y listado. Este listado deberá incluir el tipo de aliado, nombre de la institución, nombre e información de contacto para el establecimiento de alianzas. Adicionalmente, al finalizar la consultoría se deberá presentar una matriz de alianzas implementadas con evidencia documental de los acuerdos y planes de trabajo, en los ejes de empleabilidad y salud mental.
1.
Plan detallado del piloto de inserción laboral
Documento que detalle un plan para la realización de un piloto de inserción laboral, que incluya una descripción de las actividades, cronograma, KPIs propuestos, staff necesario para la implementación con la descripción de sus roles, entre otros.
Periodo:

El plazo establecido para la realización de la consultoría es de 6 meses, a partir de la firma del contrato, de la siguiente manera:

1.
Plan de trabajo detallado: Versión final del plan de trabajo entregado para el final de la semana 1

2.
Reportes de avance: a ser entregados cada 30 días de acuerdo a plan de trabajo y calendario establecido y aprobado. Se esperan recibir 5 reportes de avances en total.

3.
Propuesta de nueva herramienta: Versión final a ser entregada la mitad del periodo, considerando los avances de la investigación

4.
Plan de alianzas, listado de potenciales aliados y resultados de alianzas:

5.
Plan detallado del piloto de inserción laboral: Última semana del periodo

6.
Reporte final: Ultima semana del periodo

7.
Presentación: Ultima semana del periodo o de acuerdo con demanda según sea requerido
Proceso de aplicación:
Personas interesadas  en brindar la consultoría deben enviar su  curriculum vitae (CV), con sus soportes adjuntos (diplomas, cédula identidad) y una breve carta de presentación (de no más de una página) especificando su expectativa por la oferta de sus servicios mensual al correo: adquisicioneslwrhondouras@lwr.org a más tardar 25 de julio  del 2025. Aplicaciones sin estos requisitos no serán consideradas.
Coordinación en la Gestión de la consultoría

Directora de Centroamérica en aspectos técnicos metodológicos y avances en planes de trabajo y logro de resultados previstos.

Criterios deseables para la prestación del servicio de consultoría

*
Experiencia demostrada (mínimo 3 años) en investigación

*
Conocimiento del sector privado, redes y estructuras existentes

*
Capacidad demostrada para recopilar y analizar datos, identificar tendencias y elaborar recomendaciones

*
Familiarizado/a con los retos y oportunidades del desarrollo, asistencia humanitaria, seguridad alimentaria, empleabilidad, emprendedurismo, medios de vida y otros en Honduras

*
Fuerte entendimiento de tendencias de mercado y metodologías de investigación

*
Excelentes habilidades analíticas, elaboración de informes, presentaciones e informáticas

*
Experiencia de trabajo en ambientes diversos y multiculturales

*
Experiencia trabajando con proyectos de desarrollo internacional, particularmente relacionados con entrenamientos y herramientas digitales, creación de alianzas, y similares,

*
Experiencia comprobada en la gestión, escalabilidad y sostenibilidad de plataformas digitales de impacto social.

*
Experiencia en la identificación, negociación y gestión de alianzas multisectoriales (ONG, sector privado, sector público, academia).

*
Se valorará experiencia en el diseño e implementación de modelos de negocio y monetización para plataformas sociales.

*
Experiencia comprobada en el diseño y pilotaje de programas de inserción laboral con el sector privado

*
Deseable experiencia en integración de servicios de salud mental en p[...]

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

* Mapeo de las partes interesadas y análisis de las tendencias del mercado: Mapeo exhaustivo de alianzas potenciales, con base a investigación recabada, interés de las partes y tendencias del mercado. Esto incluye el análisis de los factores habilitadores y inhibidores, como los marcos normativos, los flujos de financiación, la saturación del mercado y las brechas de innovación. Cuando sea pertinente, se podrán utilizar herramientas como SWOT, PESTLE o las cinco fuerzas de Porter para evaluar el posicionamiento estratégico.
* Implementación de alianzas: además de identificar las potenciales alianzas y generar los contactos iniciales, la persona consultora deberá apoyar en la negociación de acuerdos y desarrollo de planes de actividades de corto plazo que habiliten el futuro piloto.
* Desarrollo de propuesta de una nueva herramienta para la formación virtual: incluye el análisis de los recursos actuales, la posibilidad de adaptación, la capacidad para desarrollar una herramienta nueva y su administración en el corto, mediano y largo plazo, la operatividad, etc. Además, la propuesta debe considerar los resultados de la investigación primaria y secundaria, así como otros elementos relacionados con el desarrollo del programa de Corus/LWR en Honduras y en la región que permitan la tropicalización de la propuesta al contexto centroamericano.
* Identificar riesgos potenciales y oportunidades: todas las oportunidades que se identifiquen, incluyendo la propuesta de la nueva herramienta debe considerar los riesgos potenciales.
* Diseño y validación del piloto de inserción laboral: el/la consultor/a conducirá talleres, mesas de trabajo u otros espacios pertinentes con conglomerados empresariales para definir perfiles de puestos prioritarios  metas de contratación; y, trazar el flujo completo del proceso de inserción laboral desde el reclutamiento hasta la fase de acompañamiento.
*
La consultoría deberá incluir recomendaciones concretas para la sostenibilidad financiera, operativa y tecnológica de la plataforma
Entregables:

1.
Plan de trabajo detallado
Debe describir la metodología, las herramientas y procesos de recopilación de datos, técnicas de análisis de datos, desarrollo de propuestas y el calendario. El plan de trabajo también debe destacar el enfoque para la identificación de alianzas potenciales, incluyendo cómo se identificarán, y se contactarán para efectos de la investigación. Importante mencionar que toda conversación relativa a la definición de alianzas institucionales deberá ser coordinada con el personal de Corus/LWR.

1.
Reportes de avance
Se deberá presentar un reporte mensual que resuma los avances del periodo, de acuerdo al plan de trabajo definido, indicando las justificaciones de cambios significativos en el mismo.

1.
Informe final
El reporte deberá estar organizado y contener lo siguiente:

a. Resumen ejecutivo

b. Introducción

c. Metodología

d. Análisis del sector:

i. Análisis de la plataforma EmpleandoMentes y su oferta actual, incluyendo la percepción de los usuarios

ii. Análisis de la demanda del mercado, incluyendo las necesidades, las deficiencias y la disposición a pagar por las intervenciones en los diferentes segmentos de clientes.

iii. Identificación y análisis de los competidores, incluyendo una descripción detallada de las soluciones existentes en el mercado y sus propuestas de valor.

iv. Identificación de alianzas potenciales, con énfasis en la expansión de servicios y cobertura, innovación y la sostenibilidad

v. Análisis de los riesgos, retos y oportunidades

vi. Propuesta de nueva herramienta propuesta y/o adaptaciones con base a resultados de la investigación

vii. Propuesta para la tropicalización de la plataforma al contexto centroamericano

viii. Anexos, incluida cualquier información complementaria, gráficos y cuadros de datos.

e. Recomendaciones para la sostenibilidad y escalabilidad de la plataforma y las iniciativas de empleabilidad y emprendimiento
1.
Presentaci[...]

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

Mentes, y otras iniciativas que promuevan la inclusión económica y el bienestar psicosocial de las poblaciones vulnerables, incluyendo el análisis de la viabilidad de un piloto de inserción laboral con el apoyo de conglomerados del sector privado.

Objetivos específicos:

*
Identificar y apoyar en la negociación, desarrollo e implementación de alianzas en las áreas de trabajo en emprendimiento, empleabilidad y salud mental de Corus/LWR en Honduras, con énfasis en la búsqueda de alianzas para la sostenibilidad de la plataforma EmpleandoMentes. Esto incluye el mapeo de socios, datos de contacto, descripción de roles, apoyo en el desarrollo de la relación (según sea requerido), información detallada, plan de trabajo para el piloto de inserción laboral, entre otros.

*
Analizar la demanda por parte de la población meta, sobre todo jóvenes, mujeres y otros grupos de población vulnerable. Se espera datos estadísticos por zona geográfica, datos cualitativos según estén disponibles por medio de fuentes secundarias, redes existentes, etc.

*
Desarrollar de un análisis detallado de los servicios ofrecidos por la plataforma EmpleandoMentes y los servicios requeridos por la demanda, identificando espacios de mejora, oportunidad de expansión e innovación, así como ajustes requeridos con base a los hallazgos de la investigación. Este análisis debe:

*
resaltar propuestas de valor y modelos competitivos que permitan mejorar la posición en el mercado, incluyendo estrategias para la generación de ingresos y sostenibilidad financiera.

*
Proponer ajustes para tropicalizar el modelo de Empleando Mentes al contexto centroamericano, incluyendo consideraciones de idioma, contexto cultural y normativo

*
Proponer mecanismos para la incorporación y fortalecimiento de los componentes de salud mental y seguimiento post-colocación.
*
Desarrollar una propuesta de una nueva herramienta para la formación virtual, integrada a Empleando Mentes, que permita expandir los mecanismos de formación haciendo uso de formatos más interactivos, innovadores, accesibles y personalizados, atractivos y amigables para la población meta, considerando la posibilidad de alianzas tecnológicas o de contenido con actores externos.

*
Identificar retos, riesgos potenciales y oportunidades que pueden afectar el uso de los servicios prestados, incluyendo factores tales como barreras normativas y legales, culturales, adquisitivas, operativas, acceso y cualquier otro tipo, proponiendo medidas de mitigación.
Alcance del trabajo y metodología:

La persona consultora será responsable de cumplir con los objetivos utilizando una combinación de metodologías de recolección de datos primarios y secundarios, según sea el caso, asegurando la calidad y las conclusiones basadas en evidencia.
* Investigación secundaria: La persona consultora llevará a cabo una rigurosa revisión documental de la bibliografía existente (interno y externo), los informes de inteligencia de mercado y de la plataforma EmpleandoMentes, los estudios académicos, los análisis de tendencias relacionadas y otras fuentes pertinentes. Se recomienda el uso de técnicas de síntesis sistemática, base de datos existentes, mapas competitivos y propuestas de valor que permitan identificar y desarrollar las oportunidades de acuerdo a las necesidades, y tendencias, con la profundidad requerida y un enfoque sostenible en el mediano y largo plazo.
* Investigación primaria: Se diseñará y aplicará un enfoque estructurado para la investigación en terreno mediante entrevistas con aliados potenciales (en coordinación con el personal de Corus/LWR) e informantes clave, (internos y externos), grupos de discusión y encuestas específicas. El objetivo será recabar información sobre la demanda del mercado, alianzas potenciales, el valor percibido de las intervenciones y la disposición a pagar. Se espera que, cuando sea apropiado, se apliquen métodos cualitativos y cuantitativos avanzados, incluidos el análisis temático y la modelización estadística básica. [...]

Empleos Honduras

18 July 2025 19:43

RDS - Empleos.hn
Asesoría para el programa de empleabilidad y emprendimiento

Asesoría para el programa de empleabilidad y emprendimiento portal Vie, 18/07/2025 - 09:57 Asesoría para el programa de empleabilidad y emprendimiento













Nivel de experiencia
+2 años








Número de Vacantes
1








Modalidad
Oficina








Género
Indiferente








Vehículo o Licencia
Indiferente








Categoría Ciencias Sociales








Departamento

Francisco Morazán









Tipo de Contrato
Temporal








Fecha max. de Postulación
Vie, 25/07/2025 - 12:00









Correo para aplicar:
adquisicioneslwrhondouras@lwr.org Compartir esta publicación Descripción
Título: Asesoría para el programa de empleabilidad y emprendimiento

Tipo de contrato:       Consultoria

Coordinación Tecnica:Directora de Centroamerica

Unidad de negocio: America Latina y El Caribe

Oficina: Honduras

Duración Estimada:    6 meses
Sobre Corus:
Corus International lidera un conjunto de organizaciones de impacto social que trabajan juntas en los entornos más frágiles del mundo para ofrecer las soluciones holísticas y duraderas necesarias para superar los retos interconectados de la pobreza, el acceso a la atención sanitaria y el cambio climático. Corus es un nuevo modelo en el ámbito internacional, que crea un consorcio de entidades especializadas sin ánimo de lucro y con ánimo de lucro para lograr un mayor impacto.
Corus combina más de 150 años de experiencia de nuestras organizaciones subsidiarias: LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing y LWR Farmers Market. Juntas, las organizaciones adoptan un enfoque sistemático para hacer crecer las economías rurales, eliminar la pobreza extrema, garantizar el acceso a una atención sanitaria de calidad y responder a las necesidades humanitarias urgentes en entornos frágiles.
Para más información sobre la organización, visite https://corusinternational.org
Antecedentes:

Corus a traves de LWR, tiene mas de 20 años trabajando en Honduras. Entre las áreas de trabajo sobresalen el trabajo en sector agrícola con cadenas de valor de cafe y cacao; ayuda humanitaria y gestion del riesgo; empleabilidad, emprendimiento y medios de vida con un enfoque tranversal en cuidado de la salud mental, la inclusión y la sostenibilidad de los recursos. Frente al compromiso de LWR de romper el ciclo de la pobreza y promover la inclusión, se han ejecutado varias acciones para promover la empleabilidad de jóvenes. En este proceso se creó la plataforma digital EmpleandoMentes, que presta servicios enfocados en la salud mental vinculdados al empleo.

Adicionalmente, a la luz de otras iniciativas de Corus en la región, Corus/LWR busca capitalizar lecciones aprendidas para replicar y adaptar enfoques e inserción laboral a la realidad centroamericana.

Actualmente, se busca identificar alianzas y estrategias que permitan la sostenibilidad y expansión de las acciones en el area de empleabilidad y emprendimiento, incluyendo los servicios de EmpleandoMentes y otras herramientas existentes y que pudieran ser creadas en el futuro para fortalecer y/o ampliar el impacto de Corus y sus socios.

Objetivo:

El objetivo de la consultoría es desarrollar un proceso de investigación detallado en las áreas de trabajo en empleabilidad y emprendimiento de Corus/LWR, identificando socios estratégicos y mecanismos de sosteniblidad financiera y operativa que permitan el mantenimiento y expansión  de la plataforma Empleando[...]

Empleos Honduras

18 July 2025 19:42

bajar en equipo y con poblaciones vulnerables.

5.
Experiencia en procesos de formación en temas de salud mental.

6.
Experiencia elaboración y en diseños de manuales.
1.
Modalidad de Selección y Contratación
Los postulantes deberán presentar:

*
Carta de interés.

*
Hoja de vida.

*
Propuesta técnica y metodológica.

*
Propuesta económica detallada.
Los documentos deberán enviarse a los correos: mluna@redviva.hn, lreyes@redviva.hn antes del 31 de Julio del 2025.
Correo para aplicar:
lreyes@redviva.hn

Empleos Honduras

18 July 2025 19:42

H

*
Reuniones con el equipo técnico de Red Viva  Honduras para identificar enfoques prioritarios, necesidades temáticas y formato ideal de los productos.

*
Definición del marco teórico, estructura y contenido preliminar del manual para docentes y el cuadernillo infantil.
Fase 2: Elaboración y validación de los productos (16 de agosto–5 de septiembre)

*
Redacción del manual metodológico para docentes, incluyendo fundamentos teóricos sobre resiliencia, herramientas prácticas y orientaciones para su aplicación.

*
Desarrollo del cuadernillo de actividades para niños y niñas,  con ilustraciones y dinámicas apropiadas a la edad, enfocadas en el desarrollo de habilidades resilientes.

*
Revisión técnica de los documentos en conjunto con el equipo de Red Viva Honduras y ajustes según retroalimentación.
Fase 3: Formación e implementación inicial (6–15 de septiembre)

*
Diseño de guion metodológico y ejecución de un proceso formativo para el staff de Red Viva Honduras, orientado a fortalecer su comprensión y capacidad de aplicar los productos desarrollados.

*
La capacitación incluirá sesiones teóricas y prácticas (las cuales deben contar un respaldo grabado), herramientas para la facilitación con docentes y niños, y lineamientos de implementación progresiva.

*
Entrega final de manuales y cuadernillos en formatos editables. .
Durante todo el proceso, se mantendrá una comunicación continua con el equipo técnico de Red Viva Honduras para asegurar la pertinencia, calidad y aplicabilidad de los productos.
4.2. Población a quien va dirigido los manuales y acuerdillos

La población beneficiaria de estos manuales y cuadernillos  estará compuesta por niños de 6 a 14 años que asisten a centros educativos públicos en los departamentos de Valle, Choluteca y El Paraíso.

Número estimado de beneficiarios : Aproximadamente 1,600 niños (en 30 centros educativos). También se incluirán aproximadamente 200 docentes y 90 padres de familia.
5. Productos Esperados

Durante el período comprendido entre el 1 de agosto y el 15 de septiembre de 2025, se entregarán los siguientes productos:

* Producto 1: Cronograma de actividades
* Producto 2: Manuales
* Producto 3 : Proceso de formación al staff de Red Viva Honduras

Especificación de actividades y fechas para el cumplimiento de los objetivos.

Manual para docentes
Documento estructurado con base teórica y herramientas prácticas sobre resiliencia infantil, dirigido a fortalecer el rol docente en la prevención de riesgos psicosociales y la promoción de entornos protectores.

Cuadernillo de actividades para niños
Material gráfico y didáctico con ejercicios, juegos, dinámicas y reflexiones breves que aborden temas clave de resiliencia como la autoestima, la resolución de conflictos, el manejo de emociones y el sentido de propósito.

Producto 3: Proceso de formación al staff de Red Viva Honduras
Guion metodológico y capacitación  presencial o virtual dirigida al personal técnico sobre el uso del manual y cuadernillo, incluyendo guía de implementación, facilitación de contenidos y acompañamiento psicosocial.
5. Duración y Cronograma

El desarrollo del proceso y productos será del 1 de agosto al 15 de septiembre de 2025, dividido en tres fases:

* Fase 1 (1–15 agosto): Diseño y estructuración de contenidos.
* Fase 2 (16 agosto–5 septiembre): Elaboración, validación y revisión de materiales.
*
Fase 3 (6–15 septiembre): Formación al staff e versión final de manual, cuadernillo y guion metodológico.
6. Supervisión y Coordinación

El proceso será supervisado por el equipo técnico de Red Viva Honduras, quienes garantizarán la calidad técnica, pertinencia contextual y alineación con la misión institucional. Se mantendrán reuniones de seguimiento y revisión de avances con el consultor/a o equipo responsable.
1.
Perfil del Consultor

2.
Título universitario en Psicología, Ciencias Sociales o afines.

3.
Experiencia en investigación en salud mental infantil.

4.
Capacidad para tra[...]