🚛 Квартирный переезд без стресса — легко, быстро, надёжно! 📍 Познань, Вроцлав, вся Польша и Европа — уже ждут вас!

🔧 Что делаем:
✅ Переезды "под ключ" — с грузчиками или только транспорт с водителем
✅ Польша + все страны ЕС
✅ Работаем 24/7, даже в выходные и праздники!
📸 Не верите на слово? 100+ реальных видеоотзывов довольных клиентов — смотрите в нашем Instagram!
📞 Готовы к переезду?

Свяжитесь с нами удобным способом: +48 578 644 282 — Viber, WhatsApp, SMS
Telegram: @AntonPereezdyPerevozki

🔑 Переезжайте легко — мы всё сделаем за вас!

#fast_promo

Читать полностью…

🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе

🟣 В субботу в 80 городах пройдут организованные «Конфедерацией» пикеты «Stop imigracji!», в которых, как ожидается, примут участие несколько сотен тысяч человек, сообщил депутат от партии Бартломей Пейо. Цель протестов — выразить несогласие с миграционной политикой нынешнего и предыдущих правительств. Так что будьте осторожны и лучше посидите дома.

🟣 Министерство национальной обороны опубликовало проект постановления, раскрывающего планы военной подготовки в 2026 году. Согласно проекту, квалификация будет объявлена 20 января и продлится с 3 февраля по 30 апреля 2026 года. Явиться должны будут около 235 000 человек. Призовут и мужчин, и женщин, которые обладают квалификациями, полезными для армии, но ещё не проходили воинский учёт.

🟣 Российские беспилотники нанесли удар по польскому заводу Barlinek Group в Виннице (Украина). Компания ежегодно поставляет более 12 миллионов квадратных метров напольных покрытий в 75 стран на шести континентах, и 40% продукции поставляется с украинского завода в Виннице.

🟣 Ига Свёнтек вошла в историю как первая полька, выигравшая Уимблдон. В итоге целый ряд брендов подготовил тематические товары: от макарон в виде теннисных ракеток и до LEGO в виде огромной клубники (Ига говорила, что макароны с клубникой напоминают ей о детстве, и The New York Times даже посвятил этому блюду отдельную статью).

🟣 Второй поляк в космосе, Славош Узнаньски-Вишневски, вернулся на Землю. Тем временем в интернетах стали разгонять теорию, что это всё постановка, и никуда он не летал. Доказательством, к примеру, служит горчица васаби из «Бедронки» — потому что на видео тюбик лежит на столе, а не летает по МКС.

🟣 В польских пограничников на границе с Беларусью бросили коктейль Молотова. На беларуском канале СТВ сказали, что «пробиваясь к обещанному Европой убежищу, люди преодолевают тысячи километров и сотни преград. Сталкиваясь на пути с жестокостью и силой, они идут на крайние меры».

🟣 Анджей Дуда помиловал на данный момент 146 человек. В списке осуждённых, которым он протянул руку помощи, значатся: обозреватели, которые обвинили левую активистку в промывке мозгов её пациентов (она работает психотерапевтом и приобрела популярность благодаря распространению изображения Девы Марии с радужным нимбом); мужчина, осуждённый за педофилию (но там история вообще травмирующая: мужчина совращал свою несовершеннолетнюю дочь, потом Дуда сократил ему срок действия запретительного судебного приказа и запрета на контакты осуждённого с жертвой и её матерью. А дочь и гражданская супруга, по словам представителей власти, вообще подали ходатайство о помиловании, и осуждённый позже переехал к ним 😨); двух человек, осуждённых за покушение на ограбление (одна из них напала на женщину с радужной сумкой во время ЛГБТ-демонстрации в Познани и попыталась её вырвать); двух агентов антикоррупционного бюро CBA, обвинённых в афере с землёй и т.д.

Читать полностью…

🤖 LLM ≠ человек. Мнение польских работодателей об ИИ

Скорее всего, влияние ИИ на рынок труда на данном этапе хм, немного преувеличено. Так, HR-компания Manpower выпустила отчёт «Jak budować karierę w erze AI», и там сказано следующее:

🔹 Опасения, что ИИ и автоматизация приведут к массовым увольнениям людей, в значительной степени остаются необоснованными.

🔹 Однако сотрудники, которые умеют адаптироваться к текущему уровню внедрения ИИ в компании, а затем будут предлагать решения, позволяющие дальнейшее развитие его применений, будут наиболее востребованы и ценимы современными организациями.

👉 Тут стоит сделать ремарку. Опрос Manpower показывает, что 92% польских сотрудников демонстрируют средний или высокий уровень уверенности в своих профессиональных компетенциях, а 81% считают, что используют соответствующие технологии и инструменты для эффективного выполнения работы.

Однако опасения по поводу пробелов в компетенциях в области ИИ растут. Например, согласно новому исследованию SAP Success Factors, сотрудники с низким уровнем знаний в области ИИ выражали значительно более негативное отношение к ИИ на рабочем месте, чем осведомлённые.

Вероятно, по этой же причине опрос SAP также показал, что руководители более благосклонно относятся к сотрудникам, обладающим знаниями в области ИИ. Многие руководители рассматривают использование LLM как актив.

Но в любом случае: последнее исследование перспектив глобальной занятости от Manpower подтверждает, что компании, которые нанимают больше сотрудников, перевешивают те, которые сокращают рабочие места. То есть, пока что стратегия «давайте всех сократим и заменим Gemini» не очень успешна.

🔹 Около одной трети работодателей в Польше утверждают, что ИИ не способен заменить или поддержать человеческие умения, такие как персонализированное обслуживание клиентов, управление командой и стратегическое мышление.

В глобальном масштабе компании чаще всего указывали на оценку ситуации, особенно в этическом контексте, и обслуживание клиентов.

🔹 Работодатели, которые хотят активно повышать эффективность инструментов и продуктивность, должны обеспечить соответствующие обучения в области ИИ.

Хорошо разработанные программы обучения, сочетающие теорию с практическим применением инструментов ИИ, могут значительно сократить время освоения новых навыков.

🔹Пересоздание профессиональных ролей с мыслью об эффективном взаимодействии человека с ИИ — сегодня общее задание работодателей и работников. Это когда технологии поручают рутинные и повторяющиеся задачи, а людям — действия, требующие понимания контекста и чутья.

Каждое внедрение ИИ должно учитывать надзор человека и его роль в интерпретации и направлении действий систем.

👉 Где хотят работать поляки: опрос (ИТ уже не в лидерах)
👉 Какие профессии под угрозой замены ИИ, и что за ИТ-навыки сейчас пользуются спросом

Читать полностью…

🙅‍♂️ Пятничный пост. + 1 история про неудачный полёт на Кипр с документом подружи

Dzik уже дважды публиковал истории о том, как беларусов с польским проездным документом не пускали на рейс до Кипра.

Хотя, как мы писали в прошлом посте, на сайте кипрского посольства в информации о поездках для иностранных посетителей сказано, что «лица, которые имеют вид на жительство, выданный одним из государств-членов Шенгенского соглашения, не нуждаются в краткосрочной визе для въезда на Кипр на срок пребывания, не превышающий 90 дней в течение любого 180-дневного периода».

Однако сотрудники авиакомпаний не хотят рисковать. К примеру, вот что нам недавно рассказал читатель:

— Считаю, что мой долг распространить информацию о своём неудачном кейсе. Точнее, о моём ребенке 11 месяцев, который родился в Польше, имеет побыт сталый и документ подружи — не пустили всех троих (меня, жену и ребенка) на рейс Варшава-Ларнака 🥲.

🟣 Что произошло

Это было в воскресенье, 13 июля. Собирались лететь Wizz Air. Нет, мы не связывалисьс перевозчиком заранее, так как на сайте Кипра чётко написано, что ребенку не нужна виза: во-первых, есть побыт сталый, во-вторых, есть тревел документ.

Мы спокойно прошли чекин и паспортный контроль. Проблемы начались именно на гейте при посадке. Просто когда подошли к стойке на гейте, где сканируют посадочный, женщина сказала: «Я не уверена, что вы можете лететь с этим документом». Кому-то позвонила, описала документ и сказала ждать.

На все уточняющие вопросы и попытки показать официальный сайт Кипра был просто игнор. В конце, когда все уже прошли, она еще раз позвонила своему начальнику, после чего сказала: «Извините, я не могу пустить вас на борт, так как у нас есть подозрение, что вас не пустят на Кипр, что повлечет за собой депортацию в Польшу. Если бы на вашем документе было указано, что он выдан на основании Женевской конвенции 1951 года либо если бы у ребенка был просроченный паспорт — то мы бы вас пустили».

То есть, два варианта, чтобы полететь Wizz Air на Кипр <по словам сотрудницы аэропорта>:

1️⃣Документ подружи, в котором где-то написано про Женевскую конвенцию (имеется в виду женевский паспорт, который выдаётся людям со статусом беженца).
2️⃣Документ подружи+просроченный паспорт РБ.

Аргумент о том, что у ребенка и док подружи, и residence permit, был проигнорирован

Подали жалобу на сайте Wizz Air, там 30 дней на ответ— уверен, что будет какая-то отписка в стиле «вы сами должны позаботиться о документах».

🟣 Что делать в таких случаях

✅ Ранее наша читательница рассказала, как получила в такой же ситуации компенсацию от Ryanair: она отправила письмо, где сослалась на информацию о поездках для иностранных посетителей на сайте кипрского посольства, а также разъяснение польского МВД и Директиву ЕС, что проездной документ иностранца подтверждает личность и позволяет пересекать границу.

В итоге Ryanair ответил, что выплатит компенсацию в размере 400 евро и рефанд билета в полном размере.

❌ Однако в подобном кейсе с Кипром и Wizz Air (!) результат у другой беларуски был неутешительный: ей ответили, что «пассажир несёт ответственность за наличие всех необходимых документов для поездки в полном соответствии с требованиями и правилами стран, между которыми осуществляется перелет. Если это не соблюдается, то наши представители в аэропорту оставляют за собой право отказать вам в посадке на борт». Ну и что в таких случаях компенсация в соответствии с Регламентом 261/2004 не выплачивается.

В посольстве же Кипра ей ответили, что «в случае граждан Беларуси, не имеющих действующего паспорта и использующих только польский проездной документ, мы не рекомендуем путешествие в Республику Кипр. На данный момент у нас нет окончательного ответа кипрских властей, подтверждающего, что такое путешествие может пройти без проблем. В связи с этим, пока мы не получим такого подтверждения, советуем не рисковать покупкой авиабилетов».

👉 Спасылка на сайт, дзе чытач Dzika збірае ўсе краіны, куды можна паехаць з польскім праязным дакументам
👉 Гайд ад беларуса, як пазбегнуць праблем пры пасадцы на самалёт з дакументам падружы

Читать полностью…

🙃🤖 Обновление в польской ИИ-модели: теперь она поможет составить официальное письмо (ух ты 🙄)

Консорциум HIVE AI опубликовал новую языковую модель PLLuM, пишет ITwiz.

👉 За HIVE AI стоят многочисленные польские научные центры и учреждения во главе с NASK PIB. Консорциум разрабатывает новые польскоязычные языковые модели PLLuM и внедряет их в органы публичной администрации. Уже скоро к числу пользователей моделей PLLuM должны присоединиться крупные польские города.

Первым публично доступным результатом работы консорциума стала языковая модель PLLuM-12B-nc-250715. Она представляет собой существенное усиление семейства польскоязычных моделей PLLuM.

Модель была обновлена и оптимизирована для целого спектра применений, в том числе для задач публичной администрации.

🟣 Напомним, что это за модель

Модель PLLuM-12B-nc была опубликована в феврале 2025 года. Она «хорошо проявила себя в различных применениях, однако из-за не полностью оптимального обучающего набора её возможности были использованы лишь частично».

Новая версия — PLLuM-12B-nc-250715 — была обучена на значительно лучше подготовленном наборе данных, в том числе с домена gov.pl и Научной библиотеки, и адаптирована под новые задачи, включая административные.

Среди прочего, модель умеет составлять официальные е-мейлы и заявления, и лучше форматирует ответы.

Как подчёркивает д-р Agnieszka Karlińska из NASK PIB, руководитель проекта HIVE AI, данные собираются с соблюдением польского и европейского законодательства

🟣 Три версии

Модель PLLuM-12B-nc-250715 была выпущена в трёх вариантах:

🔹 base — базовая версия, которая прошла полную языковую адаптацию на польскоязычном наборе данных, насчитывающем около 140 миллиардов слов. Это основа, на которой были построены следующие версии модели;

🔹 instruct — версия, настроенная на выполнение различных задач на польском языке. Это значит, что модель обучалась на парах запросов и примерных ответов, что облегчает понимание намерений пользователя.

🔹 chat — наиболее продвинутая версия, прошедшая дополнительное «воспитание». Помимо языковой адаптации и настройки на инструкции, она была дополнительно защищена и адаптирована к ожиданиям пользователей. Основана на наборах запросов и оценённых человеком ответов (лучшими или худшими), что позволяет ей точнее и безопаснее вести диалог.

«С самого начала мы придерживались мнения, что массовое копирование готовых моделей ИИ, так называемых сильных LLM'ов, связано с целым рядом угроз. Поэтому мы разрабатываем методологию контролируемой генерации синтетических данных — то есть таких, которые создаются с участием других моделей, но проверяются и утверждаются людьми. Первые результаты этой методологии были использованы при настройке новых моделей 12B», — добавляет д-р Piotr Pęzik, профессор Лодзинского университета, операционный руководитель проекта HIVE AI..

Авторы утверждают, что благодаря этому модель лучше понимает польский культурный контекст и отвечает точнее, генерируя меньше лишних или случайных слов.

Кроме того, по сравнению с предыдущей версией она получила дополнительные меры защиты. Тесты на уязвимости показали, что эффективность prompt-атак удалось снизить до 2–3 случаев на 100 попыток.

🟣 Где посмотреть и попробовать

Все версии PLLuM-12B-nc-250715 доступны на HuggingFace после заполнения формы. Разговорную версию уже можно тестировать в PLLuM chat.

☝️ Однако модели PLLuM пока не интегрированы с интернет-поиском и не должны использоваться для поиска актуальной информации.

В ближайшие недели консорциум анонсирует публикацию следующих результатов проекта.

«Уже скоро мы представим второй продукт из семейства PLLuM: прототип одноходового ассистента — гражданского чат-бота, разработанного ещё в прошлом году. Он послужит нам для сбора prompt'ов с целью внедрения моделей PLLuM в приложение mObywatel. К тому же — нечто особо ценное для исследователей и разработчиков моделей: поднаборы инструкций и предпочтений с подробным описанием методологии их создания», — добавляет д-р Agnieszka Karlińska.

Читать полностью…

🧐👷Где хотят работать поляки: опрос (ИТ уже не в лидерах)

Кадровое агентство Randstad опубликовало результаты последнего выпуска исследования Randstad Employer Brand Research 2025. Оно опросило работников, какие отрасли те считают самыми привлекательными с точки зрения занятости.

Лидером списка оказалась автомобильная отрасль, на которую указали 53% опрошенных. Сразу за ней с равным результатом по 51% следуют:

🔹производство бытовой техники;
🔹производство автокомпонентов;
🔹электронная и электротехническая промышленность;
🔹услуги для бизнеса.

Далее в списке оказались такие сектора, как фармацевтико-косметический, энергетический и ИТ-отрасль (по 49% упоминаний). В случае ИТ получилось падение за год с позиции лидера на 9-е место в рейтинге.

🟣 Неужели в ИТ всё плохо? На самом деле нет

Анализ рынка показывает, что в III квартале 2025 года 17% работодателей из этого сектора планируют сокращение штатов, 40% заявляют о намерении нанимать сотрудников, а 42% не предвидят кадровых изменений.

Как говорила PulsHR Анна Новаковска, руководитель группы Experis Perm, польские ИТ-компании, несмотря на глобальные сокращения в крупных технологических корпорациях, всё ещё активно нанимают. Это, среди прочего, связано с растущим спросом на технологические компетенции в области цифровизации, облачных технологий и кибербезопасности.

Кроме того, Польша остаётся важным аутсорсинговым и nearshoring-овым хабом для Европы, а также динамично развивает стратегические секторы, такие как финтех или электронное государственное управление.

На высокие прогнозы по найму компаний также влияют инвестиции в цифровизацию государственного и частного секторов, поддерживаемые средствами ЕС.

🟣 А кто внизу списка?

Список 25 самых привлекательных отраслей замыкают работодатели из следующих секторов:

🔹уборки и клининга (36%);
🔹розничной торговли (35%);
🔹оптовой торговли (33%).

🟣 Что важно при устройстве на работу

Исследование показало, что для всех пяти самых привлекательных отраслей работники выделили пять ключевых факторов. Это:

🔹хорошее финансовое положение;
🔹очень хорошая репутация;
🔹возможности развития;
🔹стабильность занятости;
🔹равные возможности.

На хорошее финансовое положение компаний респонденты особенно обращали внимание в следующих секторах:

▪️банковском и страховом;
▪️энергетическом;
▪️фармацевтико-косметическом;
▪️медицинском;
▪️e-commerce.

По мнению участников исследования, наиболее привлекательную оплату труда предлагают компании из энергетического сектора и сектора бизнес-услуг.

А возможности карьерного роста чаще всего предоставляют компании, оказывающие бизнес-услуги; электронная и электротехническая промышленность, а также банковский и страховой секторы.

Баланс между работой и личной жизнью особенно характерен для производителей бытовой техники (видимо, там работают по звонку).

🟣 Разница поколений

Интересно, что среди зумеров (возраст 18–24 года) наибольшее признание получила отрасль электронной коммерции — её выбрали 63% опрошенных. Вторым по привлекательности сектором стал фармацевтико-косметический (49%), а тройку лидеров замыкает розничная торговля с результатом 38%.

Миллениалы в первую очередь называют сразу три отрасли — все они набрали по 51% упоминаний: электронная и электротехническая отрасли; производство бытовой техники и автомобильная отрасль.

А работники из поколения X выбрали энергетическую отрасль — привлекательной её сочли 57% респондентов, последующие позиции заняли с равным результатом автомобильная отрасль и электронная и электротехническая — по 56%.

Различия в оценке привлекательности отраслей заметны также в гендерном разрезе. Мужчины чаще всего указывают автомобильную отрасль — 57%, затем электронную и электротехническую промышленность (56%) и бытовую технику (55%).

Женщины, в свою очередь, в большей степени ценят фармацевтико-косметический сектор, который набрал 54% упоминаний, а также медицинский (51%) и автомобильный (49%).

👉 Некоторые вакансии в ИТ — ненастоящие? Мнения айтишников про теперешний найм

Читать полностью…

🧑‍⚕️💊А вы знали, что предприниматель тоже может получить пособие по болезни? Рассказываем про L4 для ИП

Как пишет портал Zielona Linia, предприниматель, который находится на больничном, также имеет право на получение пособия по болезни.

🟣 Кто может податься на пособие

Основным условием получения права на пособие по болезни является уплата взноса на страхование по болезни (składka chorobowa, это добровольный взнос).

👉 Взнос на страхование по болезни составляет 2,45% от базы для начисления.

Причём нужно быть застрахованным непрерывно в течение минимум 90 дней до того, как заболеете, и не иметь задолженности в ZUS.

☝️ С 2022 года просрочка уплаты взносов не приводит к прекращению добровольного медицинского страхования. Это значит, что предприниматели смогут получать пособия по этому страхованию, даже если они уплачивают взносы с опозданием. Но опять же, для получения права на пособие у них не должно быть задолженности по взносам социального страхования.

🟣 Какой размер у пособия

Размер пособия по болезни для предпринимателей рассчитывается на основе средней базы начисления взносов за последние 12 месяцев, уменьшенной на коэффициент 13,71%.

Пособие составляет 80% от этой суммы (100% для беременных женщин), а за каждый день больничного положено 1/30 рассчитанной суммы.

👉 Пример: вы пользуетесь льготным ZUS, и ваша база для расчёта складок составляет 1399,80 злотых. Уменьшаем на коэффициент 13,71%, получаем 1207,89 злотых. Потом умножаем на 80% (если, конечно, вы не беременная женщина) и получаем 966,31 злотых. Полученную сумму делим на 30. Выходит 32,21 злотого брутто за каждый день на L4.

🟣 Как подать документы в ZUS

Больничный лист, который носит красивое название ZUS ZLA, автоматически передаётся врачом в ZUS. Но для получения пособия вы также должны отправить в ZUS заполненный формуляр Z-3b (или заявление на пособие по болезни по форме ZAS-53).

👉 Ссылка на инструкцию на сайте ZUS

Документ надо отправить в течение 7 дней с даты выдачи больничного. И после этого пособие должны выплатить в течение 30 дней.

Выплата пособия по болезни аннулируется через 6 месяцев после последнего дня периода, за который оно причитается. После этого уже нельзя будет подать заявление на его выплату.

☝️ Важно: ZUS может проверить, действительно ли вы болеете или же тишком работаете. Если возьмёте L4, то ничего не делайте, не оказывайте услуги и уж тем более не ездите в командировки. Иначе у вас могут забрать пособие и заставить доплатить взносы. Исключение: если у вас автоматически настроены какие-либо процессы. Ну и наёмные работники могут продолжать работать.

🟣 А что со взносами?

Согласно Poradnik Przedsiebiorcy, пока застрахованное лицо не получит из ZUS решения о праве на пособие по болезни или пока это пособие не будет выплачено, расчёты заболевшего предпринимателя с ZUS должны вестись как обычно.

Потом что снижение взносов до вынесения решения о выплате могут расценить как недоплату, и тогда ZUS отдаст пособие только после уплаты складок в полном объёме.

Только в момент, когда ZUS подтвердит обоснованность больничного и выплатит пособие, предприниматель вносит корректировку расчётов за месяц, в котором находился на больничном.

ИПшник, который имеет право на выплату пособия по болезни, уменьшает минимальную базу для расчёта взносов на социальное страхование на сумму, которая приходится на дни болезни.

Однако взнос на медицинское страхование или składka zdrowotna остаётся без изменений. Таким образом, должна измениться та часть взносов в ZUS, которая подлежит вычету из дохода.

👉 Пример: в марте 2025 года предприниматель находился на больничном 5 дней. Так как он уплачивает duży ZUS, его база для социальных взносов составляет 5 203,80 злотых.

Делим эту сумму на 31 день в марте. Получаем 167,86 злотых. Умножаем на 5 дней болезни, получаем 839,32 злотых. Вычитаем эту сумму из обычной базы, и выходит, что база для взносов на социалку в марте составит 4 364,48 злотых.

🐽 А вы брали больничный, будучи предпринимателем?

Читать полностью…

🤖 Слышали про льготу на роботизацию? Рассказываем, что такое ulga na robotyzację (+ важное решение суда)

Эта льгота предназначена для тех, кто понёс расходы на промышленную роботизацию, желая улучшить своё производство.

Воспользоваться ульгой могут люди, которые получают доход (или прибыль) от предпринимательской деятельности (не от фермерства) и платят налоги на общих основаниях (то есть по ставке 12% или 32%) или по линейному налогу (19%).

🟣 В чём заключается льгота

В возможности дополнительного вычета из налоговой базы 50% расходов, понесённых на роботизацию.

Льгота призвана помочь компаниям повысить продуктивность и конкурентоспособность на внутреннем и международном рынках. Ею могут воспользоваться компании, которые применяют промышленных роботов для усовершенствования производства.

☝️ Благодаря льготе в подоходном налоге можно учесть 150% понесённых расходов, то есть:

🔹100% — как расходы на получение дохода;
🔹50% — как вычет в рамках льготы.

Однако сумма вычета не может превышать сумму дохода, полученного в налоговом году от предпринимательской деятельности. Ну и, конечно, вычету подлежат расходы, которые уже не были возмещены каким-либо иным образом.

Указывать информацию о льготе нужно в годовой декларации:

🔹PIT-36 / PIT-36S — если налоги платятся по шкале;
🔹PIT-36L / PIT-36LS — если по линейному налогу

➕ вместе с информацией PIT-RB / PIT-RBS.

🟣 Важное решение суда

Как пишет Gazeta Prawna, компания, которая желает воспользоваться льготой на роботизацию, может единовременно вычесть половину расходов, понесённых на приобретение промышленных роботов. Ей не нужно делать вычеты параллельно с амортизацией, как того требует фискальный орган.

Это следует из решения Воеводского административного суда в Познани (sygn. akt I SA/Po 167/25).

Это уже четвёртое такое решение. Ранее аналогично высказались Воеводский административный суд в Кракове, суды в Лодзи и Варшаве. Все решения ещё не вступили в законную силу.

🟣 В чём разница между мнением налоговой и суда

Налоговые органы считают, что использовать льготу следует вместе с начислением амортизации, поскольку расходами, уменьшающими налогооблагаемую базу, являются отчисления на износ основных средств.

Промышленные роботы и периферийные устройства по закону о PIT являются основными средствами. Это означает возможность учёта в налоговых расходах в общей сложности 150% амортизационных отчислений от промышленных роботов и других машин и устройств.

Такое толкование выгодно для компаний, которые приобрели нового промышленного робота до 2022 года и амортизировали его после 2021 года или продолжают амортизировать. Однако оно невыгодно для налогоплательщиков, которые приобрели нового робота после 2021 года, поскольку делать вычеты (в рамках амортизации) они могут только до 2026 года (ульга покрывает расходы, понесенные на роботизацию в 2022–2026 годах).

В принципе промышленные роботы амортизируются по ставке 18%, что означает срок 5,5 лет.

Однако теперь познаньский суд указал, что отсутствуют рациональные основания, чтобы вопреки тексту закона и цели введения льготы на роботизацию ограничивать её применение, ссылаясь на положения об амортизации.

Он напомнил, что любые налоговые льготы и освобождения, представляющие собой отступление от принципа всеобщности налогообложения, должны толковаться строго, ни в сторону сужения, ни в сторону расширения.

Как отметил познаньский WSA, в положениях, регулирующих льготу на роботизацию, нет указаний, касающихся способа учёта в расходах 50% затрат, понесённых в налоговом году на роботизацию.

И вот такое толкование выгодно именно налогоплательщикам, которые приобретут промышленных роботов до конца 2026 года.

👉 Больше про льготы в налоговых декларациях вот тут

Читать полностью…

🤔👩‍💻 В тему CV: рекрутер из США написала резюме без шаблонов и ключевых слов — и получила оффер за 3 месяца

Джейлин Джонс рассказала в интервью Business Insider, что, работая в JP Morgan с 2021 по 2024 год, она регулярно пользовалась одной из популярных автоматических систем ATS — Greenhouse. По ее словам, система не отсеивала резюме по ключевым словам или формату: все анкеты попадали к рекрутеру на рассмотрение. Фильтрация происходила только по базовым критериям, например, по возрасту или праву на работу в США.

Создавая свое резюме, Джейлин сосредоточилась на конкретных примерах опыта, соответствующих каждой строчке вакансии, а не на наборе модных фраз. Такой подход оказался эффективным: ей предложили работу рекрутера в технологической компании.

Для эксперимента она загрузила свое резюме в сервис Jobscan, который оценивает «шансы пройти фильтрацию». Система присудила ей всего 16%, указав, что в тексте мало нужных слов и есть не те формулировки. Однако, по мнению Джейлин, эти рекомендации не всегда помогают — куда важнее дать реальные примеры достижений, а не повторять слово «recruiting» десять раз.

В итоге она прошла более 12 собеседований и получила оффер в течение трех месяцев, используя резюме, которое специализированные онлайн-сервисы оценили как «провальное».

Джонс советует тем, кто ищет работу, не увлекаться шаблонами и не доверять бездумно подсказкам ИИ и сервисов, механически встраивающих ключевые слова. Лучше просить ИИ оценить, каких навыков и опыта не хватает, чем просто «заполнить резюме тегами». Такой подход помогает показать реальную ценность для работодателя и повысить шансы на успешное собеседование.

🐽 Что думаете про такой подход?

Читать полностью…

🙅‍♂️👨‍💻 Неадекватная зарплата и использование ИИ: почему вас могут отфильтровать во время найма

Недавно Dzik спросил, по каким фильтрам HR-ы, ректурёры или просто разработчики, которых привлекают к техсобеседованиям, отфильтровывают кандидатов.

Нам дали несколько ответов. Читайте пару мнений ниже👇

🙅‍♂️ Использование ИИ и «помощь друга»

— Провожу собеседования для своего бывшего нанимателя (я разработчик). Основные факторы, по которым сразу человек попадает в черный список кандидатов — использование ИИ и любую другую помощь.

Несколько кандидатов было, которые думают, что это незаметно. Был тип, который юзал прогу, которая центрирует глаза и лицо на видео, пока он смотрит в сторону. Все это шляпа, заметно сразу же.

Ещё несколько людей использовали помощь друга. Это когда он параллельно висит на звонке с кем-то ещё, и ему диктуют, что нужно делать. Был один тип из Мексики, который извинился, замьютил себя и кому-то ответил. Ну и плюс, когда писал код, делал это под диктовку. Поэтому в коде были dev вместо def, ketch вместо catch.

В основном такое среди разрабов из Латинской Америки, Индии, Пакистана. Редко, но встречал такое и среди славян.

Из других факторов — софт скиллы, неспособность рассказать про свой опыт, поделиться достижениями, хард скиллы.

🙅‍♂️ Несоответствие зарплаты, опыта и другие «ред флаги»

— <Работаю> как хайринг менеджер / ТИ эксперт / стаффинг координатор. На первом этапе, до интервью: неадекватная зарплата относительно опыта.

Это когда зп явно выше рынка (плюс-минус должна соответствовать опыту кандидата) и иногда — низкая зп: когда человек с 10-15 годами опыта хочет денег как мидл, особенно если он B2B — вызывает много вопросов.

Если по прескринингу, то у нас есть ряд «ред флагов»: <например> пропустил официальную документацию через ChatGPT, чтобы явно скрыть источник.

👉 Собеседник привёл в качестве примера отрывок из внутреннего гайда, но по понятным причинам мы его тут не приведём. В общих чертах: «ред флагами» могут считаться ошибки, копипастный текст, несоответствие образования и опыта работы требованиям в должности; неправильная классификация технологий (например, когда HTTP указывают в качестве языка программирования) и т.д.

В целом, некоторые штуки могут игнорироваться, и если salary expectation близок к опыту, то, скорее всего, человека отправят на техническое интервью.

По структуре CV: хорошо, когда скиллы пишутся вверху, лаконично, без всяких звездочек и прочего, чётко по делу.

Одна колонка в CV или две? Мне нравится, когда одна колонка формата:

1️⃣ Легкое самари (лет опыта, позиции);
2️⃣ Праймари скиллы;
3️⃣ Дополнительные скиллы;
4️⃣ Прошлые работы: без всяких «фиксил баги, писал код и тесты», а конкретно — какими блоками занимался (деплоймент \ авторизация \ автоматизация и пр.);
5️⃣ Образование.

Такой пойдёт, если в скиллах будут нужные keyword-ы.

Нет, думаю, переписывать резюме под конкретную должность не нужно. Но у нас сервисная компания, поэтому, если необходимо, то для заказчика мы подтюниваем CV с фокусом на какие-то конкретные скиллы.

Но из-за того, что есть хорошая консалтинговая-инженерная культура, глупости проходят редко. Например, когда реджектают React-разработчика, у которого нет Next.js, хотя это 3 дня учёбы, или когда у человека есть Next, но нет React в CV.

✍️ Ранее Dzik также приводил выжимку из отчёта-опроса польских рекрутёров. По словам респондентов, они любят, чтобы CV было оформлено чётко, понятно и кратко. Вы можете посмотреть полный список советов по этой ссылке 👈

🐽 10 софт-скилов, которые айтишники чаще всего указывают в CV
🐽 9 ресурсов, которые помогут улучшить ваше резюме
🐽 Европейский шаблон для CV либо ChatGPT vs помогаторы: ещё немного способов для улучшения вашего резюме

Читать полностью…

🙋Вроцлавские, новости для вас! До 31 июля могут быть проблемы при обращении в Нижнесилезский ужонд

Точнее, до конца июля могут возникать затруднения при контакте с отделом по делам гражданства и иностранцев.

Как сказано в официальном заявлении, это спровоцированно «организационными переменами, направленными на улучшение качества обслуживания».

Все срочные дела обещают обработать оперативно. Если же у вас несрочное дело, то лучше перенесите его на срок после 31 июля.

Читать полностью…

Ostatnia szansa на изучение польского в июле! Последние места в Polski Na Tak со скидкой 15% — промокод DZIK

🟠 А1. Онлайн
2 свободных места

Старт: 15 июля — еще можно присоединиться
Когда: вторник-четверг, 17.00-18.30
Преподаватель: пани Диана
👉 Записаться

🟠 А1. Онлайн
3 свободных места

Старт: 15 июля — еще можно присоединиться
Когда: вторник-четверг, 18.00-19.30
Преподаватель: пани Агата
👉 Записаться

🟣 А2. Онлайн
2 свободных места

Старт: 15 июля — еще можно присоединиться
Когда: вторник-четверг, 19.10-20.40
Преподаватель: пани Яна
👉 Записаться

🟣 А2. Онлайн
7 свободных мест

Старт: 29 июля
Когда: вторник-четверг, 17.30-19.00
Преподаватель: пани Яна
👉 Записаться

🟠 В1. Онлайн
3 свободных места

Старт: 21 июля
Когда: понедельник-среда, 19.10-20.40
Преподаватель: пан Игорь
👉 Записаться

🟠 В1. Онлайн
1 свободное место

Старт: 16 июля
Когда: понедельник-среда, 18.30-20.00
Преподаватель: пани Кася
👉 Записаться

Заходите на сайт Polski Na Tak, если хотите узнать подробнее — о курсах, ценах и преподавателях. Получить консультацию.

Если вы пользуетесь предложениями Дзіка — это продлевает ему жизнь 🐽 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

#adviser

Читать полностью…

🎙 Новый выпуск 137 Podcast
Как устроен поиск на базе LLM

👀 Смотреть на Ютубе

On The Spot открывает большую серию разговоров про LLM.

Если вы всё ещё беспокоитесь, что ИИ вас заменит, предлагаем разобраться в теме и понять врага :)

В выпуске:

• как эмбеддинги случайно стали основой современного поиска
• архитектура семантических пайплайнов
• что такое BERT и почему он до сих пор стандарт
• возможно ли обучить модель за час и получить +$30M к выручке
• почему не стоит ждать AGI-революции

🙎🏻‍♂️ Гость: Роман Гребенников — principal engineer в Delivery Hero, founder Nixiesearch

📺 Смотрите полностью и подписывайтесь на 137-podcast">канал

В следующем эпизоде про LLM-оркестрацию

#fast_promo

Читать полностью…

💰 Сколько зарабатывают беларуские айтишники в Варшаве? Результаты опроса

Помните, DzikPic собирал ответы варшавяков про их уровень жизни? Как и обещали, публикуем в паре с devby итоги.

Ниже приведём часть текста про варшавские районы. Начало про уровень довольства варшавскими районами читайте вот тут 👈

🟣 Где трудятся и сколько зарабатывают беларуские айтишники в Варшаве?

Среди работодателей релокантов преобладают компании с беларускими корнями (чуть больше 32%), а также из ЕС (чуть больше 29%) и США (чуть больше 23%). Польские компании лишь на четвёртом месте, что может быть обусловлено языковым барьером либо разницей между «польскими» и «американскими» зарплатами.

Однако, несмотря на географию трудоустройства, чуть более половины (50,7%) всё равно получают своё вознаграждение в злотых. Затем идут доллары (30,9%) и евро (27,2%).

Больше 70% участников анкеты получают более 11 тысяч злотых чистыми (около $3 тысяч). Многие из них — более 14 тысяч злотых (около $3,8 тысяч).

Также по одному человеку выбрали варианты с 1-3 тысячами злотых (менее $800) и более 100 тысяч злотых ($27,6 тыс.).

🟣 Поменялись ли доходы после переезда в Польшу?

Большинство (45,6%) указали, что ощутимо стали больше зарабатывать (всего дали позитивный ответ 74,3%). В то же время около 10% ответили, что стали зарабатывать меньше по сравнению с предыдущей страной проживания после переезда в Польшу.

🐽 Мнения про чувство (не)успешности читайте вот тут 👈

👉 Capital.com прямо сейчас нанимает в Варшаве, кликайте по ссылке, чтобы посмотреть вакансии. Компания предлагает релокационный пакет для кандидатов из других стран.

А ещё компания нанимает в Болгарии (и тоже с релокационным пакетом).

Читать полностью…

💸 Польский стартап Spacelift привлёк $51 млн в новом раунде финансирования (его продуктом пользуется Duolingo и другие)

Инвестиционный раунд возглавил фонд Five Elms Capital, также участие приняли Endeavor Catalyst и Inovo VC.

Полученная в раунде C сумма в $51 млн (ок. 185 млн злотых) должна быть направлена на развитие продукта, экспансию на корпоративном рынке и дальнейшую автоматизацию процессов с использованием ИИ.

👉 Современные компании работают в сложных средах, используя одновременно несколько публичных облаков и собственные серверные. Управление такой инфраструктурой представляет собой огромную операционную задачу. Spacelift решает эту проблему, предоставляя платформу, которая автоматизирует и упорядочивает процессы развертывания, конфигурации и надзора за инфраструктурой. Решением Spacelift уже пользуются глобальные компании из различных отраслей, в том числе Redfin, Checkout, Moody's, Duolingo и Sailpoint. Платформа интегрируется с популярными инструментами, например, Terraform, OpenTofu и Ansible.

«Новый раунд финансирования позволит нам дальше развивать платформу, с помощью которой компании могут легко и быстро достигать своих инфраструктурных целей, используя автоматизацию на базе ИИ», — прокомментировал Павел Хытры (Paweł Hytry), CEO и сооснователь Spacelift.

Чтобы ускорить дальнейшее развитие и привлечь новых корпоративных клиентов, Spacelift в настоящее время расширяет свою команду. Компания нанимает в основном на должности software engineers, а также на позиции, связанные с развитием продукта.

Стартап имеет штаб-квартиру в Редвуд-Сити в Калифорнии и офис в Варшаве, однако команда работает преимущественно удалённо.

Также добавим, что Spacelift активно поддерживает развитие open source-сообщества , особенно в рамках проекта OpenTofu — популярного инструмента типа Infrastructure as Code.

С момента премьеры в августе 2023 года OpenTofu был загружен более 10 млн раз, а в настоящее время число загрузок достигает более 350 тыс. в неделю. Продукт уже используется такими глобальными игроками, как Oracle, Cisco и Fidelity Investments.

🐽 Как думаете, каких ИТ-продуктов/стартапов пока не хватает польскому рынку?

👉 Польский стартап с беларускими корнями Global Work привлёк $1,25 млн в марте
👉 10 польских стартапов, за которыми стоит следить (два из них основали беларусы)

Читать полностью…

👶🛂 История выходного дня. Как оформить ребёнку сталый побыт в Варшаве без паспорта

Помните, вчера мы приводили историю читателя, который не смог попасть вместе с 11-месячным ребёнком на Кипр, так как Wizz Air отказал им в посадке из-за польского проездного документа у малыша — хотя у него также был сталы побыт?

Беларус ещё поделился с Dzik-ом, как ему удалось оформить ребёнку побыт без беларуского паспорта. Возможно, вам будет полезным.

🟣 Но сначала — в чём проблема?

В том, что первый паспорт маленькому беларусу дают в Беларуси.

Если же вы не хотите (или не можете) поехать в РБ, то можете попробовать податься на карту побыту со свидетельством на возвращение.

Как это сделать, Dzik-у ранее описала специалист по легализации и адаптации иностранцев в Польше Ольга Курбатава. Читайте подробный гайд вот тут 👈

Если кратко, то надо сделать свидетельство о рождении, поставить на него апостиль. Потом перевести документ у присяжного переводчика, записаться в беларуском посольстве на свидетельство на возвращение (лучше в Бяла-Подляске или хотя бы Белостоке) и параллельно поймать слот на подачу документов на ВНЖ/ПМЖ/карту поляка. Не принимать «нет» за отказ и настаивать на своём.

🟣 А как это сделал читатель Dzika

— У меня была карта поляка, на которую я сдал, уже будучи в Польше, — рассказал он. — Через год, после её получения, можно было подаваться на сталый побыт, что я и сделал, как раз удалось оформиться в компании по umowę o prace (у владельцев карты поляка нет официальных ограничений по времени, когда подаваться на КСП - прим. Dzika). Срок получения децизии был в ноябре, но подписали ее раньше

Не дожидаясь получения карты себе, подали документы сыну —предварительно сходив в посольство: пообещать, что поедем делать паспорт в Беларусь, и взять свидетельство на возвращение в РБ.

Децизия на ребенка была подписана через неделю (!!!) после подачи документов, так что в декабре забрали карту.

Карту забирали с просроченным свидетельством на возвращение. Новое в посольстве отказались выдавать, а первое максимум на месяц (🙃). В уженде сказали: «А, Беларусь, давайте просроченное».

Из документов на подачу были: мой паспорт, свидетельство о рождении ребенка (которое расширенное), контракт с работы, заявление о том, что ребенок и жена у меня на содержании; мой побыт (на тот момент был временный по гуманитарке), плюс номер дела по сталому побыту.

Возможно, что-то ещё по мелочи, типа ZUS-ов, но уже не вспомню точно. Помню, что подготовил огромный пак документов, но при подаче взяли процентов 30 от всего, остальное сказали, что не надо.

Это было в Варшаве, в ужонде на Маршалковской в декабре прошлого года.

🐽 Больше постов про документы новорожденным беларусам:

👉 Как подать новорожденного на карту побыту, если у него/неё ещё нет паспорта? Гайд
👉 «Нервов пожгло жёстко». Как беларус смог оформить польское гражданство для своего ребёнка без паспорта
👉 4 прописанных в законе способа, как получить польское гражданство
👉 Можно ли свозить младенца в Беларусь по свидетельству о возвращении, сделать паспорт и вернуться в Польшу на основании этого же свидетельства?
👉 Три истории, как сделать первый паспорт ребёнку в Беларуси, если родители прописаны по разным адресам

Читать полностью…

О чём писал #adviser на этой неделе — отдел поиска крутых возможностей и обучения в @dzikpic

1️⃣ Альторны возвращаются. Начался набор на летний интенсив по Arduino и робототехнике

Онлайн-школа RoboCraft открывает набор на летний интенсив для детей 9–13 лет, которые хотят разобраться в схемотехнике, Arduino и космических технологиях.

2️⃣ Как стать CTO: 10 курсов для сеньора, чтобы прокачать софт-скиллы и бизнес‑видение

Если вы доросли до сеньора и чувствуете, что готовы к следующему шагу — эта подборка для вас.

3️⃣ Как быстро найти работу: советы от Coursera, которые действительно помогут

Только практичные советы.

4️⃣ Скидка дня: 15% на курсы от Гарварда и MIT на edX для тех, кто учится этим летом

Самое время освоить что-то новое: подтянуть английский, освоить программирование или получить тот самый сертификат, который добавит плюсов к вашему резюме.

5️⃣ Как работать меньше, а делать больше: лучшие AI-инструменты для продуктивности + курсы

Это вам надо.

6️⃣ Попробуйте себя в парусных гонках! Нашли крутое занятие в Гданьске

Проект Damora Racing Team приглашает на гоночный курс — для активных, любящих море, яхты, драйв и адреналин.

7️⃣ Вести бухгалтерию в Польше может быть проще, чем вы думаете — если вы с ALG Legal

Консультации включены: не нужно доплачивать за разъяснения.

8️⃣ Вырваться из рутины, поработать с видом на горы и познакомиться с крутыми людьми? Тогда тебе — в кэмп от COMOON

Удалёнка с видом на горы или фьорды.

Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, говорим с экспертами. Как такие посты работают — можно почитать вот здесь.

Читать полностью…

👨‍💻➡️🏪 Дальнобойщик и свой магазин: на кого переучиваются айтишники

Wyborcza рассказывает истории айтишников, которым не повезло с кодом, и они решили сменить профессию. Почитайте, может, какие-то идеи пригодятся.

Например, пан Павел проработал в ИТ 10 лет,начинал тестировщиком, затем стал программистом. С мая 2024-го и до мая этого года он активно, но тщетно искал работу по профессии. Несмотря на сотни резюме, HR-ы так и не дали ему чётких ответов.

В конце концов мужчина устал и решил сменить профессию. Сейчас Павел подаёт заявку на получение дотации из службы занятости на права категории C+E. Хочет работать водителем грузовика, дальнобойщиком (хотя у него справка об инвалидности средней степени).

А вот Циприан (Cyprian) не может найти работу в айти с декабря 2024-го. Он искал предложения на позициях фронтенда, бэкенда и фуллстека. Ещё в июне прошлого года получал множество предложений, сейчас же — тишина.

После полугода безуспешных попыток в мае Циприан решил, что прекратит себя мучить. Ещё в декабре он открыл собственный магазин настольных игр «Dwa Skoczki».

«Изначально это должен был быть шахматный кружок, финансируемый за счёт мелкой торговли, но раз уж у меня всё равно не было работы, я решил сосредоточиться на магазине, подрабатывая на репетиторстве и стройке. Конечно, хотелось бы снова видеть на счёте пятизначные суммы, но я не намерен ждать вечно и вкладывать время в процессы рекрутации. К тому же зарплаты в ИТ падают», — говорит собеседник издания.

👉 На деле зарплаты в ИТ в первой половине 2025-го даже немного выросли, если верить джобборду justjoinit.

По мнению пана Циприана, рекрутёры ему отказывали, потому что у него пробелы в резюме и частая смена работы. В итоге его CV якобы сразу отсеивает ATS.

Ну и ещё айтишник считает, что «сейчас на рынке полно безработных специалистов, так что фуллстек уже не имеет прежней ценности. Всегда можно уволить одного специалиста и нанять другого».

Он рассказывает, что многие его знакомые тоже испытывают трудности с поиском работы. Некоторым приходится снижать свои финансовые ожидания, и «ИИ тоже сыграл в этом немалую роль — теперь нужно в несколько раз меньше людей, чтобы выполнить ту же работу».

🟣 Мнения экспертов

Каролина Гнядек, консультант по ИТ-рекрутации из агентства Antal, признаёт, что айти-рынок пережил корректировку после периода стремительного роста, вызванного пандемией. К тому же, по её мнению, в ИТ по-прежнему пытается войти значительное число человек после буткэмпов и онлайн-курсов, из-за чего конкуренция растёт.

Экспертка отмечает, что работодатели стали более осторожны в найме новых сотрудников. Сейчас компании начинают торговаться по поводу условий сотрудничества, ставок и даже возвращения в офис. Всё это влияет на увеличение сроков поиска работы или проектов даже у сеньоров.

Что касается LLM-ок, то пани Каролина видит растущий спрос на специалистов, умеющих эффективно использовать инструменты ИИ: от составления эффективных промптов, через интеграцию моделей, до контроля их работы и управления проектами по внедрению.

Пётр Стефаняк, председатель правления Relativity Poland, считает, что ситуация в ИТ ещё может улучшиться: «Времена ковидного эльдорадо на рынке ИТ закончились несколько лет назад. Это было связано, прежде всего, с повышением процентных ставок, особенно в США, то есть прекращением потока дешёвых денег в более рискованные инвестиции. Кроме того, люди вернулись к "старой" экономике быстрее, чем казалось в 2021 году.

Вернётся ли эльдорадо? Конечно. Экономика движется циклами. Ставки в мире снизятся, и на рынке снова появится много дешёвого капитала. Всё больше компаний начнёт искать ИТ-специалистов».

А Лукаш Кижинкевич, руководитель по найму в Relativity Poland, советует просто специализироваться в области, которую сложно автоматизировать. Это темы, связанные с облаком и DevOps, архитектурой бэкенда или интеграцией ИИ, MLOps.

Кроме того, стоит создавать портфолио open source-проектов, экспериментировать с ИИ, big data — и учить такие языки, как Rust, Go или Elixir, которые дают преимущество в нишевых отраслях, отмечает он.

Читать полностью…

🐽 Miłego piątku!

Тут в Threads bettercallsasza/post/DMIhMLKNyB_?xmt=AQF0OHfggd_1k_Or0oHCBzMrtfQ_0kJiuDlFygKoJTZoTg">выложили цены за квадратный метр в Варшаве в 2003 году. Сейчас, конечно, ценники в 2-3 тысячи злотых выглядят как фантастика.

Как считаете, в каких городах Польши стоит вкладываться в жильё? Или лучше прикупить виллу в Италии?

Читать полностью…

Вести бухгалтерию в Польше может быть проще, чем вы думаете — если вы с ALG Legal

🟣 Двойная проверка: отчёты проверяются не только бухгалтером, но и юристом.
🟣 Уведомления заранее — по срокам, рискам, платежам: 3 напоминания на почту о сроках и суммах оплаты налогов.
🟣 Оптимизация расходов: подскажут, где можно платить меньше — легально.
🟣 Личный кабинет для общения с бухгалтерами: всё о финансах, налогах и декларациях — онлайн, 24/7.
🟣 Быстрые ответы: в течение 3 часов.
🟣 Консультации включены: не нужно доплачивать за разъяснения.
🟣 Работают на польском, русском и английском языках.

👉 Заходите на сайт, если хотите узнать об ALG Legal подробнее. Написать консультантам в Telegram.

🚀 С промокодом #DzikPic вы получите –50% на первый месяц бухгалтерии и консультацию бухгалтера.

Вы поддерживаете @dzikpic, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили. Как это работает — рассказали здесь.

#adviser@dzikpic

Читать полностью…

🐗 5 причин, почему вам не стоит рекламироваться в Dzik

1. Вам не нравится, когда по ссылкам переходят
2. Вы не хотите, чтобы про вас говорили в айтишных чатах
3. У вас аллергия на охваты
4. Ваш проект слишком скромный для 20 000+ айтишников в Польше
5. Вам важно, чтобы пост был скучный — а у нас даже простой анонс можно оформить живо (и мы помогаем, если нужно)

📌 А если серьёзно:
В Dzik можно продвигать ивенты, вакансии, бизнесы и идеи — коротко, по делу и с отдачей.

Пишите — обсудим, поможем с текстом, найдём формат: @dzik_pic_klatsklats_bot

Читать полностью…

🤔👷 Польские работодатели не знают, правильно ли они нанимают иностранцев ― проблема в толковании нового закона

С 1 июня в Польше заработал закон о допустимости поручения работы иностранцам на территории Польши. Он изменяет множество правил, например, отменяет тест рынка труда, но вводит право для местных властей ограничивать найм иностранцев в исключительных (!) случаях.

Однако его применение на практике вызывает много вопросов. Так, Письмо по этому поводу в Министерство труда направила омбудсмен малых и средних предприятий (МСП) Агнешка Маевска.

В частности, она просит выдать разъяснения по положениям, толкование которых вызывает сомнения у предпринимателей и экспертов.

❓Список открывает положение, в котором указано, что в случае направления иностранца субъектом, поручающим работу, к другому субъекту, это может происходить исключительно на основании договора с агентством временной занятости.

По мнению многих предпринимателей, непонятно, исключает ли это положение возможность оказания услуги процессного аутсорсинга с участием иностранцев.

Если же законодатели не хотели устранить саму возможность процессного аутсорсинга, то, задаётся вопросом омбудсмен, является ли правильной практика, при которой органы, легализующие труд иностранцев, требуют от субъекта, поручающего работу, представления записи в реестре агентств занятости?

❓Следующий вопрос: освобождается ли предприниматель, заключивший с зарегистрированным в CEIDG иностранцем договор на выполнение работ или оказание услуг в рамках своей предпринимательской деятельности, от проверки законности пребывания такого иностранца?

❓ Также омбудсмен интересуется, смогут ли после вступления закона в силу иностранцы, нанятые на основании договоров подряда, эпизодически работать большее количество часов без необходимости изменения разрешения на работу.

👉 Полная версия обращения к Минтруда вот тут. Об ответе министерства заинтересованные предприниматели будут проинформированы после его получения.

🐽 Подборка про закон «Об условиях допустимости поручения выполнения работы иностранцам на территории Республики Польша», который убирает тест рынка труда:

📌 Ссылка на официальную публикацию закона

🔹Закон об условиях допустимости поручения работы иностранцам в Польше официально опубликовали. Он вступит в силу 1 июня
🔹От отмены теста рынка труда и до невозможности получить разрешение на работу по не-польской визе: разбираем закон о поручении работы иностранцам (текст был написан до официальной публикации, но разбор по-прежнему актуален)
🔹С 1 июня повяты смогут составлять списки профессий, по которым ограничат найм иностранцев. Как это будет работать?
🔹В начале июня вступят в силу два важных закона, касающихся трудоустройства иностранцев. Вот основные изменения
🔹Новые правила парализуют фирмы. Правительство ввело обязанность, но не подготовило систему
🔹Найм беларусов и украинцев по упрощённой процедуре: какие обязанности у работодателей с 1 июня?
🔹Когда у иностранца есть свободный доступ к рынку труда? Карточки

Читать полностью…

⛵️💨 Попробуй себя в парусных гонках! Нашли крутое занятие в Гданьске

Проект Damora Racing Team приглашает на гоночный курс — для активных, любящих море, яхты, драйв и адреналин. Можно присоединиться к команде и поучаствовать в в национальных и международных регатах.

Можно:

📌 начать с нуля или с продвинутого уровня,
📌 улучшить свои навыки рулевого, прокачать работу с парусами и углубить знания командной тактики,
📌 испытать очень большое удовольствие от скорости, воды и балтийского ветра

Цена:

• 2 занятия — 740 zł 703 zł
• 3 занятия — 950 zł 903 zł
• 4 занятия — 1180 zł 1121 zł

📍 Где: Гданьск
🔗 Подробнее: damora.pl/damora-racing-team

🎁 Промокод DzikMorski — минус 5% на любое путешествие/курс Damora.

С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

Читать полностью…

Всем привет! Меня зовут Роман, и вместе со своими друзьями я приглашаю вас в наш игровой клуб Planszoteka в самом сердце Варшавы.

📍 ul. Chmielna 21/24a
📞 +48 500 210 520

У нас вы найдёте:
— более 250 игр для игры в клубе или аренды
— нетворкинг
— кампании и турниры по Warhammer
— место для D&D и ролевок
— возможность провести тимбилдинг или день рождения
— встречи по окраске миниатюр с оборудованными рабочими местами
— коворкинг
— компанию для настолок, где вас не ограничивают по времени!

В чате t.me/planszoteka вы можете узнать о новостях клуба.

Наш Instagram: https://www.instagram.com/planszoteka.pl

#fast_promo

Читать полностью…

🤖 Разработчики назвали 3 самых популярных ИИ-инструмента для кодинга

Аналитики компании Jellyfish, которая помогает клиентам управлять командами разработчиков, спросили у них, какими ИИ-инструментами для программирования они пользуются больше всего. Как отмечает devby, опрос проходил в мае, в нём участвовало 645 специалистов на разных инженерных позициях, включая менеджеров, из компаний разных размеров — от маленьких на 10 человек до огромных на более чем 500 разработчиков.

ИИ в той или иной форме в работе применяют 90% команд инженеров — год назад был 61%. Почти треть официально поддерживают и широко внедряют ИИ-инструменты, а ещё 39% активно экспериментируют с ними. Лишь 3% респондентов не пользуются ИИ и не планируют начинать. 48% опрошенных применяют два или больше ИИ-инструментов для кодинга — то есть рассматривают разные решения и не ограничивают себя какой-то одной платформой.

Самым распространённым оказался GitHub Copilot от Microsoft — его используют 42% опрошенных инженеров. Gemini Code Assist от Google оказался на втором месте, а Amazon Q (ранее CodeWhisperer) и Cursor разделили третье место.

Авторы исследования намеренно исключили из списка вариантов генеративные инструменты общего назначения вроде ChatGPT и оставили только заточенные под кодинг.

62% инженеров удалось по крайней мере на 25% повысить скорость и продуктивность работы благодаря таким инструментам, а 8% — удвоить производительность. Считающих, что ИИ их замедляет, нашлось менее 1%.

81% респондентов считают, что в течение 5 лет минимум четверть сегодняшней работы инженеров автоматизирует ИИ.

Читать полностью…

🚓 «Будем подавать на полицию в суд». Чем закончилась история с айтишником, которого хотели обвинить в подделке водительских прав

Помните историю, как разработчик попал в небольшую аварию во Вроцлаве, а в итоге у него забрали его водительские права, выданные в Германии, и хотели признать виновным в езде без прав и подделке документов?

Айтишник рассказал Dzik-у, чем всё же кончилось это дело.

🟣 Краткий пересказ ситуации

Разработчик (Solution Architect ) уже 3+ года живёт в Польше, но свои водительские права получил в Германии.

В ноябре 2024-го он попал в небольшую аварию во Вроцлаве: таксист врезался в его машину сзади.

Беларус сам позвонил в полицию, чтобы сообщить об инциденте. Однако по приезде полиция сказала, что водительские права айтишника не отразили УФ-свет фонарика, а значит, могут быть поддельными.

Беларуса задержали на некоторое время и конфисковали права. После этого он начал пытаться доказать, что пластик настоящий: нанял адвоката (даже двух, так как к компетенциям первого у него возникли вопросы) и съездил в Германию, где взял документ о подлинности своих водительских прав.

Тем временем его права отправились в Польше на экспертизу. А беларусу пришёл пришёл wyrok nakazowy.

«Они открыли два независимых друг от друга дела. Одно — уголовное дело (подделка водительских прав). Другое — это авария. И по второму меня признали виновным в езде без прав,— говорил тогда наш собеседник. — Как мне пояснила адвокат, приговоры по таким делам выносятся автоматически. Но ты вправе подать апелляцию. Мы так и поступили».

🟣 Что было потом?

Недавно разработчик вновь связался с Dzik-ом, и сказал, что после нескольких слушаний в суде его «оправдали по всем статьям и вернули права. Присудили компенсации 2000 злотых за судебные издержки».

— Весной мои права отправили на экспертизу, плюс они наконец-то поняли, что нужно выслать запрос в KBA, — рассказывает собеседник. — Это инстанция в Германии, которая хранит весь реестр прав, что они выдавали с каких-то «кучерявых» годов.

В апреле польская полиция получила от немецкой стороны позитивный ответ, что с моими водительскими правами всё в порядке. Но даже после этого ничто никуда не двигалось, хотя данный ответ должен был закрыть все вопросы.

Причём лаборатория, куда мои права отправились на экспертизу, не хотела отдавать их обратно. Как так? Дело в том, что она находится в другой инстанции, коменде воевудской, это не районное отделение полиции, а комиссариат.

Мой адвокат отправил им запрос, чтобы они вернули пластик. Но в лаборатории ответили, что, мол, нет, «мы всё-таки проведём экспертизу».

Это всё длилось апрель, май, июнь. И только в июле наконец-то срослось. Но, насколько я знаю, это потому, что в дело уже вмешался прокурор: сказал лаборатории, что «хватит вам заниматься фигнёй».

Права вернули в комиссариат, я их оттуда забрал. При этом у меня всё ещё было это дело по административке (езда без прав).

Первое слушание состоялось в мае. Судья посмотрел и сказал, что административное дело полностью зависит от дела по подделке документов. Но «так как там ещё ничего не решилось, поэтому ждем», и переназначил слушание на начало июля.

Повторное слушание состоялось 11 июля. Я переживал, что у меня пока нет на руках децизии о прекращении дела, и что суд могут ещё раз перенести. Но нет, они сами взяли оригинал этого дела из прокуратуры.

По словам судьи, он видит, что прокурор прекратил дело о подделке водительских прав ещё 16 июня (но из-за всей этой бюрократии меня не уведомили). И в итоге выносит приговор, чтобы оправдать меня по обвинению в езде без прав (айтишник показал решение суда Dzik-у).

Мне вернули без всяких проблем 2000 злотых за судебные издержки. Но мы с адвокатом ещё будем подавать на полицию в суд и станем требовать о полной компенсации за все эти 8 месяцев. Надо будет только собрать все документы и подумать, как это правильно оформить. Может, ещё включим сюда не только мои расходы, но и моё психоэмоциональное состояние.

Читать полностью…

🤖 Как идёт внедрение ИИ в Восточной и Центральной Европе: Польша — в лидерах

Доклад AI Chamber «Jak MŚP z Europy Środkowo-Wschodniej odnajdują się w świecie AI?» показывает, что более 75% малых и средних предприятий (далее МСП) в Восточной и Центральной Европе заявляют об использовании ИИ. Но лишь каждая четвёртая фирма широко это внедряет.

👉 Исследование охватило более 3200 малых и средних предприятий из 11 стран Центральной и Восточной Европы, включая Польшу, Чехию, Словакию, Румынию, Болгарию и страны Балтии.

Согласно с докладом, ИИ чаще всего поддерживает анализ данных (40%), автоматический перевод (35%) и автоматизацию задач (28%). Однако инструменты на базе ИИ по-прежнему редко используются в таких областях как разработка продуктов, управление цепочками поставок или прогнозная аналитика.

Интересная деталь: исследование показывает, что чем дольше субъект работает на рынке, тем больше он сопротивляется технологическим изменениям в контексте ИИ. Целых 69% респондентов, которые стараются игнорировать ИИ, — это компании, действующие на рынке более 10 лет. Новые субъекты (до 2 лет) чаще относятся к категории «практичных оптимистов» (тех, кто готовы к действиям, но имеют низкий уровень правовой осведомлённости).

🟣 ИИ — союзник или угроза?

Одним из ключевых выводов доклада AI Chamber является чёткая зависимость между размером компании и степенью продвинутости в использовании ИИ.

Предприятия, в которых занято от 50 до 250 человек, значительно чаще применяют продвинутые ИИ-решения, что объясняется лучшей структурой управления, доступом к талантам и чётко определённой стратегией.

В то же время микропредприятия (до 10 сотрудников) в значительной степени остаются за бортом основного русла внедрений. То есть, реальная интеграция ИИ по-прежнему происходит скорее в компаниях с лучшим структурным обеспечением.

Одновременно целых 61% работников — особенно в Польше и Чехии — активно ищут способы применения ИИ в повседневной работе.

🟣 В каких отраслях ИИ используется чаще всего?

Более половины всех опрошенных компаний ожидают, что ИИ окажет влияние на их отрасль. Наибольшая доля таких заявлений наблюдается среди компаний из Польши, где такого мнения придерживаются целых 73% респондентов.

ИИ чаще всего используется в сфере услуг — более 70% компаний из этого сектора считают его реальной поддержкой. Промышленность и производство также демонстрируют высокую степень открытости (66%), тогда как торговля остаётся более скептичной — менее половины розничных компаний воспринимают ИИ положительно.

Эти технологии лучше всего работают там, где доминируют повторяющиеся процессы, поддающиеся автоматизации.

🟣 В каких странах больше используют ИИ?

Почти 2/3 компаний в регионе Центральной и Восточной Европы заявляют о намерении усилить внедрение ИИ, а наибольший интерес к углублению использования ИИ наблюдается в Эстонии (75%), Словакии (70%) и Польше (65%) — несмотря на то, что лишь 8% предприятий в регионе на сегодняшний день полностью готовы к соблюдению требований правовых норм ЕС в рамках AI Act.

Чехия, Эстония и Польша относятся к лидерам по внедрению ИИ и нормативной готовности, тогда как Хорватия, Латвия и Болгария отстают.

Однако в Польше — шестой экономике ЕС и крупнейшей стране региона — наблюдается расхождение между амбициями и реальными внедрениями. Хотя 57% польских компаний рассматривают ИИ как конкурентное преимущество, лишь 43% оценивают его влияние положительно, 39% заявляют о знании регуляций AI Act, а 35% не планируют внедрения ИИ.

То есть, заявления пока не сопровождаются реальными действиями. Ключом к улучшению может стать интенсивное обучение предпринимателей и широкие программы поддержки для МСП.

Исследование показывает, что уровень знания регуляций (AI Act) напрямую коррелирует со склонностью к внедрению ИИ. Страны, которые лучше понимают регулирование, реализуют его чаще и эффективнее.

Ну и компании с большим опытом в работе с ИИ также более осведомлённые и ответственные — т.наз. heavy users AI (25% выборки) чаще внедряют этические принципы, вовлекают заинтересованные стороны и проводят оценку рисков.

Читать полностью…

🤔 «Мой уровень жизни выше 80% варшавян». Чувствуют ли варшавские айтишники себя успешными? Итоги опроса

Продолжаем делиться итогами совместного опроса DzikPic и devby.

Так, один из вопросов звучал как «Чувствуете ли вы себя успешными, живя в Варшаве». Однако самый популярный ответ (почти 29%) не совсем однозначно-уверенный — «скорее да, чем нет». Чуть меньше (27%) убеждены, что они успешны.

Довольно много ответов и противоположных: «скорее нет, чем да» (17%). И около 6% считают, что дома было лучше.

Вот как люди объясняют свой выбор.

🟣 Почему я успешен/успешна:

🔹«Я живу в квартире и районе, который не могут себе позволить большинство поляков. Не говоря о приезжих».

🔹 «Потому что нет причин или поводов сказать, что неуспешен. От обратного, то бишь. Могу себе позволить всё, что хочу, живу полной жизнью и много путешествую. Но дома ощущал себя суперуспешным, здесь понимаю, что заработок должен быть более 5К у. е. для такого же ощущения, какое было дома».

🔹 «Я живу в хорошем оседле, рядом классный лес, я здоров и свеж, денег на всё хватает».

🔹 «Могу себе позволить дорогую реабилитацию ребенка, платную школу, услуги специалистов. Могу не думать о деньгах, выбирая для него занятия и помощь. Или визит у детского психиатра по-срочному за 750 злотых, если нужно, могу организовать быстро».

🔹 «Мне всего хватает. Все потребности закрыты, есть квартира, машина, каждый месяц удается откладывать приличную сумму. Я абсолютно доволен своей жизнью, это и считаю главным мерилом успеха, хотя Варшава тут по сути ни при чем».

🔹 «Мой уровень жизни выше 80% варшавян».

🟣 Почему я не уверен/уверена в своей успешности:

🔹 «Я не чувствую себя здесь уверено из-за языкового барьера. Круг общения сильно сузился. Не нравится отношение поляков к эмигрантам, не хочу быть вторым сортом в их глазах».

🔹«Висит дамоклов меч легализации».

🔹«Дома была своя квартира, здесь же приходится арендовать задорого. Вечное ощущение, что ты не дома, а в гостях».

🔹 «С ценами на жильё и налогами нет возможности купить свое жильё».
«Сложно сказать, я уже год в Польше, до этого была полтора года в Грузии — и до сих пор не вышла на свой прошлый уровень жизни и свободных денег. В 2021-м я жила так же, как сейчас, или чуть лучше».

🔹 «Большие расходы на все: еда, аренда, коммуналка, неприятная политическая обстановка и антииммигрантские настроения коренного населения».

🔹 «Чувствую, что застрял на месте. Проблемы с поиском работы. Текущая компания платит преступно мало. К самой Варшаве отношусь максимально нейтрально, негативно могу разве что высказаться по поводу сомнительной архитектуры».

🔹 «<> Пока пугает то, что за условные 200К долларов в районе, где я сейчас снимаю квартиру, позволить себе жилье более-менее нормальное, а не 30 квадратов, нереально. Поэтому вопрос, где в будущем покупать жильё своё, всё ещё открыт. И дешевле, конечно же, оно не станет».

🔹 «Бо тут я не адчуваю сябе быццам я адзін такі багаты сярод людзей, якія працуюць вельмі шмат за капейкі — у Варшаве больш раўнамерна падзеленыя даходы».

🔹 «Проблемы с интеграцией, ты выключен из всех социальных кругов из-за работы на удалёнке. И язык не даётся».

🔹 «Не касается конкретно города, в целом по Польше с такими ценами и налогами являешься средним классом (в принципе, это не плохо, в баре можно встретить не только айтишников). Но в сравнении с беларусской сферой услуг, например, где банки „охотятся“ за тобой, чтобы продать свои услуги, тут ты должен охотиться за поставщиками услуг (в том числе и за банками), чтобы тебе продали конкретную услугу, уровень дохода никакой роли или статуса не даёт, непривычно».

🔹 «Вся разница уходит на аренду жилья».

🔹 «Город как город. Закрою вопрос с картой побыта и рассмотрю города подешевле и с воздухом почище. Не понимаю, как город, в котором живу, может менять ощущение успешности».

👉 Capital.com прямо сейчас нанимает в Варшаве, кликайте по ссылке, чтобы посмотреть вакансии. Компания предлагает релокационный пакет для кандидатов из других стран.

А ещё компания нанимает в Болгарии (и тоже с релокационным пакетом).

Читать полностью…

🙋‍♂️ Uwaga! Несерьёзный вопрос: если бы завтра ИИ забрал вашу работу, то чем бы вы начали зарабатывать деньги?

Может, у вас уже есть пет-проект для подстраховки или по первому образованию вы учитель/строитель? А может, вы всегда мечтали разводить коз и овец и делать сыр в горах?

🐽 Поделитесь своими идеями в нашем чат-боте, ну, или пишите в комментариях. Dziękuję!

Читать полностью…

🔥 5 продвинутых курсов для Senior‑специалистов

Платформа Coursera снова радует щедрой скидкой: годовая подписка Coursera Plus стоит $199 вместо $399 — это всего $17 в месяц за доступ к 10 000+ курсам.

1️⃣ AWS Generative AI for Developers

Этот курс научит разрабатывать и разворачивать генеративные AI-приложения на Amazon Bedrock и Amazon Q Developer. Вы создадите собственных AI-агентов и базы знаний для автоматизации сложных бизнес-задач.

2️⃣ Google Advanced Data Analytics

Уже освоили базовую аналитику? Пора идти глубже: продвинутый курс от Google для аналитиков, которые хотят стать Senior или сделать шаг к Data Science. Итоговый проект можно смело прикреплять к LinkedIn и резюме.

3️⃣ Операции машинного обучения

Инженерия ML — один из самых быстрорастущих треков. Этот цикл курсов от Duke познакомит с Python, Rust и лучшими практиками MLOps: от конвейеров MLflow до точной настройки LLM через Hugging Face.

4️⃣ Вероятностные графические модели

Если хочется не просто крутить нейросети, а понимать математику под капотом — этот трек must-have.

5️⃣ Advanced Machine Learning on Google Cloud

Практика на Qwiklabs и TensorFlow, работа с Google Cloud Platform и кейсы, которые можно брать на работу уже завтра.

📌 Что даёт подписка Coursera Plus?

• Безлимитный доступ к тысячам курсов, проектов и сертификатов от ведущих университетов и компаний
• Возможность стартовать с 7‑дневным пробным периодом
• Отличный способ инвестировать в свою экспертизу без переплат

👉 Попробовать Coursera Plus.

С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

Читать полностью…