🙋‍♂️ 📬Подаётесь на ВНЖ по почте? Тогда прочитайте эту новость

Как вы знаете, подавать заявление на новый побыт следует до истечения вашего актуального разрешения на пребывание в Польше.

Как пишет Gazeta Prawna, раньше днём подачи заявления на побыт считался день на почтовом штемпеле (если внёсек отправляют по почте, а не подают лично). Хотя юридически такая практика вызывала сомнения, она была широко принята и до сих пор не оспаривалась.

Но теперь, говорит Каролина Шиффтер, партнёр в юридической фирме PSC, всё иначе — поскольку по новым правилам важен день поступления заявления в ужонд. Причём это сделали тишком изменение подхода со стороны воеводских управлений и Управления по делам иностранцев (UDSC) не было обнародовано.

Это чревато проблемами. Потому что если заявление на разрешение на работу и побыт придёт в ужонд с опозданием, иностранец может потерять право на легальное пребывание и труд в Польше.

Это касается, в частности, случаев, когда заявление было отправлено по почте в последний день. Если оно не поступило в воеводское управление до истечения срока действия текущего права на пребывание (например, визы или карты побыта), тогда иностранец не сможет работать (если доступ к рынку труда зависит от ВНЖ, конечно). А в крайнем случае ему или ей и вовсе придётся покинуть Польшу.

Что делать, если вам откажут на этом основании? Одно из решений: подать жалобу или апелляцию, ссылаясь на отсутствие прозрачности изменения интерпретации.

👉 Четыре самые частые ошибки при трудоустройстве иностранцев
👉 Канадский учёный уже 8+ месяцев ждёт свою карту побыту в Варшаве (и очень этим недоволен)

Читать полностью…

О чём писал #adviser на этой неделе: напоминаем, что если вы получаете знания или другую пользу по наводке Дзіка — это продляет ему жизнь

1️⃣ Скидка дня: до 73% на подписку NordVPN, теперь с Threat Protection Pro

NordVPN снова радует пользователей.

2️⃣ Учите Data Science и ИИ с выгодой: Datacamp дарит скидку 50% до 7 августа

До 7 августа вы можете получить доступ к сотням курсов по Data Science, Python, SQL и ИИ.

3️⃣ Senior-девелопер как продукт: как прокачивать себя, чтобы быть востребованным

В этом материале — конкретные курсы, которые помогут взглянуть на карьеру как на продуктовую разработку.

4️⃣ «А может, это не грубость, а культура?» Как работать в международной команде и не сойти с ума

Разбираемся, как не обижаться, не раздражаться и эффективно работать в мультикультурной среде — даже если вы никогда не учили культурологию.

5️⃣ Счета, сбои, зависимость от вендора — когда облако работает против вас

Разбираемся в каких случаях стоит выбрать VPS вместо облака.

6️⃣ Нашли невероятный формат для тех, кто хочет приключений, но без толп туристов и скучных экскурсий

Парусный поход по Канарским островам с Damora.

7️⃣ Планируете выучить или подтянуть польский язык?

Дарим скидку на занятия — минус 10% в школе Polski Na Tak по промокоду DZIK.

8️⃣ Если вам нужна помощь с оформлением ВНЖ, долгосрочного резиденства в ЕС, ПМЖ или гражданства в Польше

Рекомендуем юридическую фирму ALG Legal.

Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, говорим с экспертами. Как такие посты работают — можно почитать вот здесь.

Читать полностью…

🤖 ИИ входит в польские фирмы и подталкивает к сокращению найма: исследование

Согласно исследованию EY Polska почти каждая третья средняя и крупная компания производственного сектора (30%) уже начала внедрять технологии ИИ, а ещё 37% находятся в процессе их реализации.

Целых 79% субъектов указали, что достигли запланированных выгод благодаря ИИ. Одновременно всё больше предприятий (40%, +14 п.п. в годовом исчислении), решают сократить найм на должности, не требующие опыта, в связи с внедрением ИИ.

Проблемой по-прежнему остаётся вопрос кибербезопасности — хотя 94% компаний заявляют о проверке этого вопроса перед внедрением ИИ, лишь каждая третья (34%) действительно в это инвестирует.

🟣 Почему именно производство?

Потому что это сектор, в котором наибольшее количество (23%) компаний указали, что их приоритет по отношению к решениям ИИ является «очень высоким» (по сравнению с 16% в услугах и 7% в торговой отрасли).

Целых 41% предприятий из этой отрасли также отметили, что «определённо готовы» к внедрению решений ИИ (в торговле это значение составило 24%, а в секторе услуг — 36%).

Одновременно уменьшаются барьеры в принятии решения о введении искусственного интеллекта. Самыми большими по-прежнему остаются процессные вызовы (26% упоминаний), и это на 1 п.п. больше, чем год назад. Но вот технологические трудности уменьшились до уровня 16% (-15 п.п. г/г), а на проблему высоких затрат указывает лишь 10% (-10 п.п. г/г) опрошенных.

🟣 Выгоды ИИ

79% производственных компаний, указали, что достигли запланированных выгод благодаря решениям, основанным на ИИ.

Каждое третье предприятие (33%) зафиксировало рост производительности на уровне от 11% до 20%, а 30% из них указали значение от 21% до 40%.

Наиболее часто упоминаемыми изменениями были улучшение качества услуг (40%), увеличение масштаба деятельности (37%) и рост доходов (35%). Это упоминалось в производственных предприятиях заметно чаще, чем в случае с секторами услуг и торговли (оба по 22%).

Производственный сектор охотнее всего внедрял искусственный интеллект в рамках ИТ-функций (41%), маркетинга (37%), а также продаж и обслуживания клиентов (по 36%).

🟣 Что с наймом?

В связи с ростом значения инструментов на базе ИИ (LLM), 40% производственных компаний приняли решение сократить количество найма на должности, не требующие опыта (+14 п.п. г/г). В торговом секторе таких всего лишь 22%.

Производство также лидирует, если говорить о внесении изменений в операционную модель — в структурах и процессах из-за ИИ. Сейчас это уже сделали 48% предприятий (рост с 31% в предыдущем исследовании).

🟣 Безопасность часто игнорируют

Целых 94% компаний признают, что проверяли вопросы безопасности при внедрении ИИ хотя бы в ограниченном аспекте, а доля предприятий, которые заявляют о полном анализе, выросла на 12 п.п.

Одновременно про реальные инвестиции в обеспечение безопасности ИИ-систем заявляет лишь каждое третье предприятие (34%). Только 18% компаний совмещают процедурные и инструментальные меры защиты для достижения полной безопасности.

Причём на производстве ИИ-инструменты отвечают не только за корректную работу ИТ-сферы, но и за процессы в производственной зоне — в том числе за правильную работу роботов и промышленных машин.

Нарушение безопасности в этой области может, таким образом, привести к остановке всего производства. Явное расхождение между заявлениями и действиями указывает на то, что многие компании через внедрение ИИ реально снижают свою цифровую безопасность.

Читать полностью…

👷🏪 Подборка постов Dzika про неайтишные работы в Польше

Время от времени мы напоминаем про наши старые (old but gold) тексты. В этот раз собрали ссылки на рассказы людей про работу за пределами ИТ.

👉 «После зарплаты €3К в Минске непросто решиться на минималку в Польше». Как айтишники работают в доставке в Польше
👉 Оформление «по-серому» и маленькие заработки: как беларус работал в такси в Польше
👉 «Сколько работал, столько и заработал». Как беларус трудится в Żabka
👉 Сколько можно заработать на «Жабке» и правда ли, что владельцев часто штрафуют? Спросили владельца Żabki
👉 Айтишник решил научиться класть плитку, пока ищет работу. И вот почему

Читать полностью…

🐽 Miłego piątku!

Uwaga, видео содержит вспышки и изображение чешущих пупы дзиканят!

Трымайце дискотеку дзиков.

Источник

Читать полностью…

Если вам нужна помощь с оформлением ВНЖ, долгосрочного резиденства в ЕС, ПМЖ или гражданства в Польше — рекомендуем юридическую фирму ALG Legal

Они работают с легализацией и бизнесом, сопровождают на всех этапах и держат клиента в фокусе до результата.

📌 20+ лет юридического опыта
📌 анализ ситуации и персональный план действий
📌 быстрые ответы — в течение 6 часов
📌 всё прозрачно и поэтапно
📌 сопровождение до финального решения
📌 работают в Варшаве, Кракове, Познани, Гданьске, Вроцлаве и Лодзи

📈 За последние 2 года — более 580 успешных кейсов по ВНЖ.

👉 Заходите на сайт, если хотите узнать об ALG Legal подробнее. Написать консультантам в Telegram.

🐽 Забирайте скидку в 50 PLN на услуги легализации по промокоду #Dzik50.

Вы поддерживаете @dzikpic, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили. Как это работает — рассказали здесь.

#adviser

Читать полностью…

🥲✍️ В Польше хотят убрать ограничения по срокам рассмотрения дел о международной защите

Да, прямо как с ВНЖ.

Издание MOST обратило внимание на законопроект, который уже внесён в Сейм. В нём предлагается «заморозить» сроки рассмотрения заявлений на международную защиту.

Dzik посмотрел, что там сказано и чем обосновывают это предложение.

🟣 Что сказано в проекте закона

Что после начала войны в Украине в Польшу прибыло большое число иностранцев, и поэтому надо временно, до 4 марта 2026 года (то есть до конца срока действия временной защиты для украинцев), приостановить сроки рассмотрения дел о предоставлении международной защиты.

А также отменить обязанность уведомлять о новом сроке рассмотрения дела, и ещё исключить применение положений о бездействии и затягивании ведения дела (чтобы не платить штрафы и компенсации за затянувшиеся сроки рассмотрения).

Но, как мы знаем, нет ничего более постоянного, чем временное. Так, действие спецуставы от 2022 года, по которой приостановили течение сроков рассмотрения дел по ВНЖ , всё ещё работает.

👉 Сейчас заявления на МЗ должны рассматривать за 6, максимум за 15 месяцев.

Авторы проекта утверждают, что «граждане Украины всё чаще принимают решение о подаче заявлений о предоставлении международной защиты».

Например, в 2022 году 9933 лиц подали заявления о МЗ, из которых только 1778 были гражданами Украины. Однако в 2024 году зарегистрировали уже 17 053 иностранцев, из которых 7060 были гражданами Украины. И в январе 2025 года заявления подали 1696 иностранцев, из которых целых 1063 были гражданами Украины.

«Постоянно растущее количество заявлений о предоставлении международной защиты значительно затрудняет их надлежащее рассмотрение, <> которое позволяет однозначно установить, какой из заявителей соответствует условиям для предоставления статуса беженца или дополнительной защиты, а какой — нет, либо какой из заявителей должен быть исключён из этих форм защиты ввиду совершённых им ранее деяний или создания угрозы государственной или общественной безопасности», — говорится в проекте.

☝️ Единственное, что если дело об МЗ не успеют рассмотреть за 6 месяцев (не по вине заявителя!), иностранец всё равно сможет получить разрешение на работу.

👉 Проект пока только поступил на чтения Сейма, он ещё не принят! Следить за процессом можно вот тут.

🟣 Немного цифр

Якуб Дудзяк, пресс-секретарь Управления по делам иностранцев, рассказал Rzeczpospolita, что до конца июня этого года заявления на убежище в Польше подали 8,5 тыс. иностранцев.

Самые многочисленные группы заявителей, в общей сложности около 77%, составляли граждане Украины и Беларуси. На первом месте украинцы — 5 тыс. человек, затем беларусы — ещё 1,6 тыс., граждане России — 400 человек.

В первой половине этого года ужонд рассмотрел 5,3 тыс. заявлений, по итогам почти 2,8 тыс. иностранцев получили решение о предоставлении защиты: 1,5 тыс. украинцев, тысяча беларусов и 60 эфиопов. Также была выдана тысяча отказов, в том числе 500 украинцам, 130 россиянам и 70 беларусам.

В отношении почти 1,5 тыс. человек дела закончились прекращением (чаще всего это касается украинцев, граждан Эфиопии и Таджикистана).

«Из наблюдений и обстоятельств подачи заявлений видно, что большая группа заявителей рассматривает процедуру предоставления международной защиты как быстрый путь легализации пребывания», — объясняет Якуб Дудзяк. По его словам, порой совет податься на МЗ исходит от адвокатов-помогаторов.

По словам представителя ужонда, большая часть заявителей — это мужчины, опасающиеся войны и мобилизации на территории Украины.

«Страх перед мобилизацией и выполнением других гражданских обязанностей, как правило, не является основанием для присвоения статуса беженца или предоставления дополнительной защиты», — объясняет пан Дудзяк.

🐽 Ставь 🌚, если недавно подался на МЗ и тебе тоже перенесли сроки рассмотрения на более поздние

👉 Гайд по подаче на МЗ: здесь и здесь
👉 Почему могут лишить международной защиты в Польше

Читать полностью…

☕️📱«Польский рынок будто бы голоден до классных идей». Два беларуса создают приложение, которое заменяет привычную карту лояльности в Польше (часть 2)

Устали постоянно носить в кошельке карту лояльности любимой кофейни? Двое беларусов запустили мобильное приложение Staaamp, которое должно заменить бумажный (или пластиковый) аналог. Как? Читайте интервью Dzik-а с создателями.

Uwaga! Это продолжение, начало интервью читайте вот тут 👈

🟣 На кого ориентировано приложение

Создатели Staaamp уверяют, что ещё до начала работы проанализировали рынок: походили по кофейням, изучили конкурентов. Причём этих самых конкурентов немного — условно, монополистом на польском рынке является Embargo (приложение-цифровой кошелёк для карт лояльности). Чувствует он себя «неплохо», а значит, и для Staaamp тоже есть место.

Приложение можно отнести в категорию B2B2C: то есть, оно ориентировано на малый и средний бизнес, который, в свою очередь, предлагает продукт клиентам.

Для крупных игроков вроде «Бедронки» или «Ашана» Staaamp, конечно, не подойдёт. Но вот для сферы услуг и гастро — вполне. Он будет полезен везде, где пригодится программа лояльности.

На вопрос, как планируют зарабатывать, беларусы отвечают, что для клиентов Staaamp будет бесплатным, а вот для бизнесов скоро внедрят подписку (пока приложение доступно без оплаты). Подписку «сможет себе позволить мастер маникюра на дому или владелец лотка с мороженым».

Спрашиваем, не планируют ли ребята привлечь инвестиции. «Мы рассматриваем любые варианты. Но на данный момент, учитывая все “за” и “против”, развиваем Staaamp своими силами, — отвечает Никита. — Сейчас мы улучшаем продукт, чтобы соответствовать фидбэкам, и уже начинаем активно расширяться. В частности, будем привлекать людей для продаж».

Паша подтверждает: «Мы не отказываемся от идей с инвестициями. Но пока что нам с Никитой не кажется, что проект может уже на старте принести такую огромную прибыль, чтобы отдать от него долю и потом, вероятно, остаться ни с чем. Может быть, впоследствии, когда сойдутся наши расчёты в Excel».

🟣 В чём преимущество продукта для условного малого бизнеса?

Как поясняют создатели, Staaamp идеально подходит малому бизнесу, потому что позволяет запускать эффективную программу лояльности без больших затрат времени и денег.

Во-первых, владелец бизнеса может самостоятельно создать программу лояльности буквально за 5 минут в любое время, без необходимости с кем-либо общаться, оставлять заявку для подключения или заниматься дизайном и печатью бумажных карточек.

Во-вторых, подписка на Staaamp очень гибкая. Например, если у кого-то есть точка с мороженым, которая работает только летом, ему не нужно подписываться на какую-то долгую историю. Подключили подписку в мае — выключили в сентябре. Подключиться и отключиться можно в любой момент, никаких ограничений.

В-третьих, Staaamp удобен для клиентов. Им не нужно носить с собой бумажные карточки, которые легко потерять или забыть дома. QR-код всегда с ними — в телефоне.

Кроме того, Staaamp позволяет привлекать новых клиентов из других заведений неподалеку от вас, которые уже пользуются приложением, без дополнительных расходов на рекламу.

🟣 Что в будущем?

Беларусы думают со временем масштабироваться на всю Польшу, подключить как можно большее число заведений и таким образом поддерживать цену на подписку в разумных пределах.

Также в ближайшем будущем они хотят добавить в приложение инструмент для аналитики и статистики — чтобы бизнес видел, сколько «печатей» он поставил, сколько клиентов пользуется его системой лояльности и т.д. Но даже новые фичи будут входить в подписку, дополнительных поборов обещают не брать.

🐽 Есть фидбэк по проекту? Пишите @staaamp или на почту pavel@staaamp.com

Читать полностью…

👨‍💻 Заграничные фирмы и ИИ: что происходит на ИТ-рынке Кракова — «айтишной столицы» Польши

Вышел новый отчёт «Krakow IT Market Report 2025», из которого следует, что число ИТ-специалистов в Кракове достигло 62 тысяч.

«Местный рынок вступил в фазу зрелости, которую характеризует глубокая технологическая и отраслевая специализация — особенно в таких областях, как искусственный интеллект, кибербезопасность, банковское дело, телекоммуникации и авиация», — пишет ITwiz.

👉 Основное из отчёта:

🔹Краковский пул ИТ достиг 62 тысяч специалистов при общей численности 410 тысяч по всей Польше.

🔹Comarch (software house) является крупнейшим работодателем в сфере ИТ в Кракове, у него трудятся 2250 айтишников. Вообще, к крупнейшим работодателям в Кракове относятся, среди прочих: Comarch, Cisco, Aptiv, Motorola Solutions и EPAM Systems.

👉 Посмотреть, какие навыки требуются в этих компаниях, можно в отчёте по ссылке. Там же смотрите, начиная с 92 страницы, ссылки на тематические сообщества айтишников

🔹15 новых международных ИТ-компаний открыли офисы и команды в Кракове за последние 12 месяцев. Причём в почти 10 из них трудятся 10+ инженеров.

🔹84% краковских ИТ-специалистов работают в иностранных компаниях, из них 40% — в американских, а 33% — в европейских.

🔹Заработные платы стабилизировались: медиана для программиста среднего уровня составляет 17 тысяч злотых брутто в месяц.

🔹Добровольная текучка кадров в ИТ-компаниях снизилась до 6% в 2024 году.

🔹Всего в Кракове находятся более 50 стартапов в области ИИ и многочисленные центры R&D, развивающих технологии AI. Кроме того, AGH грозится запустить тут в 2025 году «Фабрику AI» при ACK Cyfronet (Fabryka AI, подробности проекта смотрите вот тут) — второй в Польше центр высокопроизводительных вычислений (HPC), посвящённый ИИ.

🔹 Наибольшее количество ИТ-специалистов работает в следующих отраслях: ИТ-услуги и консалтинг (28%), программное обеспечение (21%) и финансы (14%).

🔹 Американские инвестиции имеют ключевое значение — 12 из 30 крупнейших ИТ-компаний в Кракове происходят из США (EPAM Systems тоже относят в число американских).

В целом, отчёт указывает, что краковский ИТ-сектор переживает трансформацию — от центра предоставления услуг в сторону партнёра в создании инноваций.

Инфографика: MOTIFE

🐽 Краковские, как вам живётся и работается в вашем городе? Хватает ли предложений о работе и интересных проектов?

👉 Как беларус учится в Ягеллонском университете на «компьютерной математике» в 40 лет
👉 В каких городах Польше зарабатывают больше всего: последние данные GUS
👉 10 польских стартапов, за которыми стоит следить (два из них основали беларусы)

Читать полностью…

Планируете выучить или подтянуть польский язык? Дарим скидку на занятия — минус 10% в школе Polski Na Tak

🐽 Можно начать с нуля
🐽 Онлайн или оффлайн в Варшаве
🐽 Заниматься в группе или индивидуально
🐽 Учиться у носителей
🐽 Подготовиться к госэкзамену В1 или к собеседованию на Карту Поляка
🐽 Разговорный клуб

Промокод: DZIK. Не забывайте его использовать 🐷

👉 Пишите Polski Na Tak, если хотите получить бесплатную консультацию: проверить свой уровень, уточнить детали или сразу записаться в группу.

Если вы получаете знания по наводке Дзіка — это продляет ему жизнь. Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

#adviser

Читать полностью…

👷‍♂️СМИ: после смерти сотрудника на складе Amazon в Сосновце компанию проверит трудовая инспекция

Источники из «Новой Левицы» сообщили PAP, что в ближайшие дни должны начаться общенациональные проверки на складах Amazon.

🟣 Что за история с сотрудником склада

Толчком послужила трагическая ситуация с 48-летним работником Amazon в Сосновце, которая произошла в июне.

Как писала Gazeta Wyborcza, запись с камер видеонаблюдения показала, как работник шёл по коридору и просто упал.

В местной прокуратуре сказали, что смерть наступила по естественным причинам и оснований для назначения вскрытия нет. В самом Amazon заявили, что безопасность сотрудников является для них приоритетом; работники обучены оказанию первой помощи, и склад оборудован дефибрилляторами и аптечками.

Бланка Хастерок, активистка «Inicjatywy Pracowniczej w Amazonie» и бывшая сотрудница склада в Сосновце, ныне работающая в Гливице, отмечает, что многие сотрудники этого отдела проходят до 30 километров за смену, которая длится около 10 часов.

Расходы энергии, применяемые к сотрудникам Amazon, определяются с помощью так называемого метода Lehmana. Но, по мнению активистки, этот метод устарел и не учитывает, например, возраст работника.

Также пани Бланка отметила, что трагедия в Сосновце — уже четвёртая смерть сотрудника старше 40 лет, работавшего в Amazon. В частности, в 2021 году на складе под Познанью также произошла трагическая смерть работника. Вскрытие показало, что от сердечного приступа.

Делом смерти Дарюша Дзямскего занималась прокуратура, которая в итоге решила прекратить производство. «Я не воскресила мужа, но это не первый смертельный случай в Amazon, пусть наконец люди перестанут там умирать», — говорила тогда вдова умершего работника склада.

🟣 Что сейчас предлагают сделать

Вице-маршал Сейма и сопредседатель «Новой Левицы» Влодимеж Чажастый на прошлой неделе встретился в Сосновце по этому вопросу с представителями Inicjatywy Pracowniczej Amazon.

Согласно источникам PAP, в ходе разговора была затронута тема предыдущих смертельных случаев в других логистических центрах Amazon, недостаточного надзора и системных упущений.

Профсоюзная сторона указала на необходимость проведения дополнительных проверок и законодательных изменений.

Источники из «Новой Левицы» сообщили PAP, что в конце прошлой недели Чажастый встретился с Главным инспектором труда Марцином Станецким и передал ему все подробности дела и требования профсоюзов.

По словам собеседника PAP, глава PIP заявил о личном контроле над делом, а также о принятии соответствующих разъяснительных и исправительных мер. Согласно этим сведениям, в ближайшие дни должны начаться проверки Государственной инспекции труда (PIP), которые охватят склады Amazon по всей Польше.

Позже глава PIP прокомментировал эти заявления: «С 2025 по 2027 год Национальная инспекция труда реализует стратегию "Предотвращение несчастных случаев на производстве в промышленности – Vision Zero". Проверки инспекторов охватывают многие компании, особенно те, где уже были несчастные случаи. В том числе и логистические центры Amazon».

🐽 Есть ли среди читателей те, кто работал на складе Amazon? Если да, отзовитесь в чат-боте @dzikpic_bot!

Читать полностью…

🙅‍♂️ Четыре самые частые ошибки при трудоустройстве иностранцев

HR-фирма Job Impulse составила для издания Gazeta Prawna перечень ошибок при легализации иностранцев по работе в Польше. Приводим их тут с некоторыми сокращениями.

🟣 Четыре наиболее распространённые ошибки

1️⃣ Несвоевременная подача требуемых документов или обязательных уведомлений. Это касается как заявлений на получение разрешения на работу, так и уведомлений, связанных с ходом трудоустройства (начало, длительный перерыв или окончание работы).

Эксперты компании Job Impulse подчёркивают, что нарушения в этой области грозят не только штрафами, но и риском отказа в выдаче разрешений в будущем. Даже небольшие опоздания могут быть квалифицированы как нарушение положений.

2️⃣ Неподходящее основание для пребывания, то есть несоответствие цели пребывания цели трудоустройства. Примером может служить иностранец, находящийся в Польше по туристической визе, которая не даёт права на работу.

☝️ Как говорит глава компании Лукаш Кошчол, иностранцы из-за пределов ЕС, обучающиеся очно в польских вузах или на докторантуре, могут легально работать без дополнительных разрешений, независимо от того, является ли вуз государственным или частным. Тогда как все студенты на заочном или последипломном образовании обязаны иметь отдельное разрешение на работу или соответствующее разрешение на пребывание с доступом к рынку труда.

3️⃣ Поручение работы на условиях, отличных от указанных в легализующих документах. Новый закон, вступивший в силу 1 июня 2025 года, ужесточил санкции за такого рода нарушения, но общие принципы остались теми же — изменения допустимы только в случае, если они действуют во благо иностранца и не требуют нового разрешения. Например, если работодатель повышает ему или ей зарплату или переводит со злецения на UoP.

А недопустимыми изменения невыгодные — такие как снижение зарплаты, переход с трудового договора на договор поручения или поручение иной должности, чем указано в документе.

4️⃣ Отсутствие децизии по вопросу о разрешении на временное пребывание и работу. Хотя подача заявления на побыт легализует пребывание иностранца, это не всегда даёт нам право на трудовую деятельность.

Особенно риск нелегального трудоустройства возникает в двух ситуациях:

🔹когда иностранец получает отрицательную децизию и не сообщает об этом работодателю;
🔹когда на момент подачи заявления иностранец не имел права на работу. Например, у него (неё) не было разрешения на работу или декларации о поручении работы иностранцу, либо у него/неё не было оснований для свободного доступа к рынку труда. В такой ситуации он(а) не приобретает права на работу даже на время ведения дела.

Хотя уголовная и финансовая ответственность чаще всего ложится на работодателя, иностранец также может понести серьёзные административные последствия.

☝️ Закон о допустимости поручения труда иностранцам на территории РП не только ужесточил размер штрафов (аж до 50 тысяч злотых), но и ввёл принцип пропорциональности штрафов. То есть, штраф будет умножаться на количество иностранцев, охваченных нарушением.

Кстати: если работодатель требует от иностранца взятку за возможность трудоустройства, использует незнание или зависимость своего работника либо приводит его к принятию нелегальной работы, это карается штрафом в размере от 6000 до 50 000 злотых. Это одно из самых тяжёлых нарушений, предусмотренных законом, взимаемое отдельно за каждого иностранца.

Кроме того, теперь PIP или Государственная инспекция труда может самостоятельно накладывать штрафы до 10 тысяч злотых без необходимости передачи дела в суд. Это касается всех случаев нелегального поручения труда иностранцам, в том числе отсутствия письменного договора или невыполнения информационных обязательств.

👉 Когда у иностранца есть свободный доступ к рынку труда

Читать полностью…

🥲 История на вечер. Канадский учёный уже 8+ месяцев ждёт свою карту побыту в Варшаве (и очень этим недоволен)

Канадский учёный Иэн Гарнер переехал в Варшаву по работе. Он подал заявление на побыт в ноябре и до сих пор ждёт решения по своему делу, пишет Wyborcza.

Канадец в течение многих лет работал в Университете Куинс рядом с Торонто. Его специализация — изучение современной России. Впервые Гарнер побывал в Польше в 2007 году. В 2024-м ему предложили двухлетний контракт в Институте Пилецкого.

Он перебрался в Варшаву вместе с женой по канадской визе, которая позволяет жить и работать в Польше в течение года. Поскольку его контракт рассчитан на два года, уже в конце прошлого года Гарнер начал задумываться о возможности легализации пребывания до 2026-го.

«В октябре прошлого года я начал читать о карте побыту. Узнал, что ожидание может занять долгое время, но нигде не было написано, сколько именно. Нет сайта, на котором бы управление чётко написало, сколько времени это занимает а надо было просто подписаться на DzikPic. Чтобы облегчить себе задачу, я нанял польского юриста, за которого с женой мы заплатили по 2 тысячи злотых с человека», — говорит Гарнер.

Адвокату довольно быстро удалось записать пару канадцев на приём в ужонд по делам иностранцев. «8 ноября мы пошли в управление и подписали целую кипу документов. Нам выдали бумажку с информацией, что нужно ждать три месяца. Казалось, что всё идёт по плану», — вспоминает Иэн.

Однако дело тянется до сих пор. «Мы писали в управление с вопросом, что происходит с нашим внёском, но в ответе было написано, что его всё ещё анализируют, и процесс продолжается. Для меня это очень странно, ведь у меня хорошая стабильная работа, и у меня нет криминального прошлого. Этот процесс должен быть прозрачным и с чётко установленным сроком», — подчёркивает он.

С конца июня виза канадца и его жены утратила силу, и они теперь находятся на штампе. Говорит, если они выедут из Польши, то для возвращения им потребуется положительная децизия или новая виза. Но Иэн считает это «абсурдом»: «Пока предпочитаю остаться в Польше и решить всё здесь. Надеюсь, в конце концов это получится»

«Это очень трудная ситуация для меня. Я не могу навестить родителей, не могу поехать в отпуск за границу и не могу полноценно работать. Работая в Институте Пилецкого, я ездил на научные конференции в Эстонию, Италию, Германию и Северную Ирландию. В августе в Германии состоится премьера моей книги, и всё указывает на то, что я не смогу на неё попасть. Наверное, пропущу также конференции, запланированные на сентябрь, октябрь, ноябрь. Я не знаю, смогу ли поехать к семье на Рождество», — говорит Иэн.

🟣 Почему так долго? Отвечает ужонд

Пресс-секретарь Мазовецкого воеводского ужонда Йоанна Баханек объясняет это всё бОльшим количеством документов, которые должны анализировать чиновники.

По её словам, в 2023-м поступило на 18% больше заявлений по сравнению с предыдущим годом. А в 2024-м — уже на 27% больше, чем в 2023-м.

В настоящее время мазовецкий воевода ведёт более 110 тысяч производств по предоставлению разрешений на побыт в Польше.

Согласно данным Управления по делам иностранцев, в Мазовецком воеводстве в 2024 году среднее время ожидания на временное пребывание составляло 200 дней, на постоянное — 141 день, а на побыт долгосрочного резидента ЕС — 233 дня.

Однако в этом году сроки увеличились, и среднее время ожидания на временное пребывание уже составляет 251 день.

👉 Согласно закону о иностранцах от 2013 года, решение по вопросу предоставления разрешения на временное пребывание должно быть вынесено в течение 60 дней, а при превышении этого срока иммигрантам полагается право на апелляцию.

Однако с января 2023 года этот пункт был приостановлен спецуставой о помощи, следствием войны в Украине, и в настоящее время правило 60 дней не действует. На практике это означает, что вся процедура может длиться бесконечно.

Данная норма действует до 30 сентября 2025 года, и пока неизвестно, будет ли она продлена.

👉 Посмотреть средние сроки ожидания карты побыту в разных воеводствах можно вот тут (на карточках)

Читать полностью…

🛸🤖 Космическое лето с Альторнами — набор на курс по программированию и робототехнике открыт!

Если ваш ребёнок (9–13 лет) увлекается технологиями, любит собирать и запускать устройства — самое время познакомиться с Arduino и погрузиться в сюжетную миссию вместе с онлайн-школой RoboCraft.

👽 Сюжет: Альторны — инопланетяне, попавшие в крушение на Марсе. Им срочно нужны земные помощники, чтобы восстановить системы корабля, наладить свет, звук, связь и движения. Все это дети делают на практике: программируют, подключают компоненты, проверяют работу вживую.

👉 Подробнее о курсе: https://robocraft.store/arduino-start/

• Старт: 23 июля
• Формат: 3 занятия в неделю (пн/ср/пт, 11:00–12:30 CET)
• Онлайн-группа: до 15 участников
• Преподаватель: Вадим Крючков, 11+ лет опыта, наставник и ментор

🧠 Темы курса:

• Работа со светодиодами и звуками
• Управление сервоприводами и джойстиками
• Подключение датчиков и экранов
• Основы схемотехники, макетных плат и кода

📲 В течение курса — доступ к личному кабинету с видеозаписями, материалами и чатом в Telegram для родителей и участников.

💰 Цена: 800 злотых 760 злотых по промокоду DZIK. Включает набор, доступ и обучение.

🤖 Записаться на курс можно, написав @robocraft_store или на robocraft.courses@gmail.com 🤖

С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

Читать полностью…

🙋‍♂️ Вакансии для PM и QA |
Варшава, On The Spot

Позиции открыты в оффшорных командах Orca Security и Aura from Unity.

🤝 Вы станете частью их R&D и будете погружены в процессы наравне со внутренними сотрудниками.

Orca Security — cloud‑native платформа для мониторинга инфраструктуры в AWS, GCP, Azure и Kubernetes.

Technical Program Manager
⚙️ 4+ лет опыта · технический бэкграунд · Jira & Confluence · Agile

Aura from Unity — платформа в прошивке Android, формирующая UX с первого запуска устройства.

Mobile Automation Engineer
⚙️ авто‑тесты · Java/Kotlin · CI/CD · API

QA Engineer
⚙️ 5+ лет опыта · Android Studio/ADB · Jira, TestRail · тест‑документация

📌 Все вакансии от On The Spot здесь

#fast_promo

Читать полностью…

🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе

🟣 Рядом со Свиноуйсьцем открыли крупнейшее в Польше месторождение традиционной нефти общими запасами 22 млн тонн и 5 млрд кубометров газа (на участке Wolin East в Балтийском море). Открытие было сделано компанией Central European Petroleum.

🟣 Дональд Туск провёл долгожданные перестановки в правительстве и представил новый состав Совета министров. Так, министром справедливости стал пан по фамилии Журек. А Сикорский помимо главы МИД ещё будет вице-премьером. Также в новостях немного обсуждали, что депутатка Polski 2050 Александра Лео отклонила предложение премьер-министра Дональда Туска стать новым министром культуры — «по семейным обстоятельствам».

🟣 22 июля пограничники обстреляли резиновыми пулями группу мигрантов на границе с Беларусью. Одного из них, гражданина Судана, доставили с ранением бедра в больницу в Гайнувке.

🟣 В Сейм поступила петиция, чтобы ввести «налог на бездетность»: увеличить пенсионные взносы для тех, кто не имеет детей или имеет только одного ребенка. Но её отклонили. Потому что «одним из основополагающих принципов социального обеспечения является принцип равного обращения со всеми застрахованными лицами. Эта петиция сама по себе противоречит этому принципу».

🟣 В сети появилось видео, как чернокожий парень лупит белокожего на фоне центрального вокзала в Варшаве и машины каршеринга. На ролик тут же отреагировали некоторые политики, например, Кшиштоф Босак из «Конфедерации», Мацей Вонсик, помилованный Анджеем Дудой, и Дариуш Матецкий, обвиняемый прокуратурой в хищении средств из Funduszu Sprawiedliwości, отмывании денег и фиктивном трудоустройстве в организации по защите государственных лесов сказали «наших бьют». Но потом оказалось, что в драке поляки не участвовали. Это был конфликт американца и турка (водитель такси из Турции вроде как напал первым), и оба в Польше легально.

🟣 Ещё на Wyborcza вышел репортаж из городка Нове, где в ночь с 5 на 6 июля при хостеле «Klub Biały Orzeł. Pokoje pracy» колумбиец зарезал поляка в результате ссоры. В последние минуты рядом с умирающим была случайная украинка, которая поддерживала его голову до последнего вздоха. Почитайте, там довольно подробный рассказ о трудовой миграции в польской глубинке.

🟣 В Мазовецком воеводстве в горящей машине нашли тело с пробитой головой. Полиция задержала 60-летнего ксендза, который, «возможно, имеет отношение к делу».

🟣 Польша занимает последнее место по доле представителей сообщества ЛГБТ+ в общей численности населения, всего 5% респондентов обозначили себя так. Об этом свидетельствуют данные международного исследования IPSOS, проведенного в 26 странах. Всего год назад доля ЛГБТ+ в Польше оценивалась в 10%. Вероятно, все уехали на результат могли повлиять результаты президентских выборов и риторика в публичном пространстве, и людям было просто дискомфортно идентифицировать себя как геев, асексуалов или небинарных особ.

Также было установлено, что у 31% польских респондентов есть родственники или друзья гомосексуалы, а 62% считают, что однополые пары должны иметь возможность легализовать свои союзы.

Средний показатель по 26 исследованным странам составляет 9%, при этом самая высокая доля ЛГБТ+ в Бразилии (14%), Канаде (12%), Швеции (12%), Германии (11%) и США (11%). Замыкают список Италия (6%), Япония, Колумбия, Южная Корея и Польша.

Читать полностью…

🙅‍♂️ Вместо Польши будет Азия. Intel меняет глобальные планы и забирает крупную инвестицию

Это должна была быть крупнейшая технологическая инвестиция в Польше, тысячи рабочих мест и глобальный престиж. Однако Intel отказался и полностью выходит из проекта строительства завода по производству микропроцессоров под Вроцлавом, пишет Rzeczpospolita.

Год назад Intel уже объявил, что на два года приостанавливает крупные проекты в Германии и Польше. Теперь же окончательно выходит из них.

Концерн тогда подписал стратегическое соглашение с правительством Германии, которое охватывало строительство двух заводов по производству полупроводников. Оно оценивалось в $33 млрд, а Германия должна была добавить $10 млрд субсидий.

В свою очередь, в июне 2023 года концерн сообщил, что хочет инвестировать $4,6 млрд в строительство завода по интеграции и тестированию полупроводников под Вроцлавом. Это должно было позволить создать 2 тыс. рабочих мест.

Однако Intel уже давно сокращает расходы. Руководство под руководством нового гендиректора Лип-Бу Тана внедряет стратегию сокращения затрат и ограничения расширения инфраструктуры.

«В будущем мы будем применять систематический подход к расширению наших заводов, полностью адаптированный к потребностям наших клиентов. Мы будем осторожны и дисциплинированы при распределении капитала, — поясняет президент. — Мы приняли решение не продолжать ранее запланированные проекты в Германии и Польше. Мы также планируем объединить наши сборочные и тестовые заводы в Коста-Рике с нашими более крупными заводами во Вьетнаме и Малайзии».

Акции Intel выросли в этом году на 13%, а в 2024 году было зафиксировано их наиболее сильное падение — на 60%.

Правда, Германия особо горевать не будет, у неё есть и другие проекты по чипам. В 2024 году было объявлено, что Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, крупнейший в мире производитель микросхем, в начале августа начал строительство своего первого завода в Европе — стоимостью $11 млрд в Дрездене.

👉 Ранее Европейская комиссия объявила специальную программу поддержки для производителей и правительств, чтобы развивать производство чипов в ЕС. Цель — достичь 20-процентной доли на глобальном рынке к 2030 году.

Читать полностью…

⛰Дешёвые квартиры и доброжелательность к мигрантам. +1 история переезда в Болгарию

Семья Ирины переехала в Болгарию 4 года назад. Девушка говорит, что с первого же дня «на уровне тела почувствовала себя в безопасности» — по сравнению с Беларусью.

🔵 Первое впечатление от Софии — ой, как тут грязно в сравнении с Минском. Ты идёшь по улице и видишь какую-то страшную, побитую временем «заброшку», а рядом — красивое современное здание, и у тебя диссонанс. Хотя в чём-то София напоминает Минск — особенно те районы, что застраивались в советское время. Иногда на прогулке у тебя возникает ощущение, что ты вернулся в Минск 90-х: вывески, ларьки — всё оттуда.

Но! В Болгарии много солнца (в отличие от серого Минска) — и это всё сглаживает, и примиряет тебя с действительностью. Спустя какое-то время ты перестаёшь замечать то, что бросалось в глаза месяц-два назад.

🔵 Люди здесь спокойные и расслабленные, они кажутся очень дружелюбными. Хотя к нам как-то приехали друзья, которые много лет живут в Дании, и вот ни удивлялись: «А что здесь люди не улыбаются?» Да нет же, улыбаются! Но, видимо, всё же не так широко и часто, как в самой счастливой стране в мире.

🔵 Надо сказать, что в Болгарии очень многие (иногда кажется, что около 50%) говорят по-русски — особенно люди в возрасте 45-50+. Видя твою растерянность, они сообщают тебе, что «будут рады попрактиковаться в русском» с тобой. А молодёжь легко и охотно переходит на английский, когда видит, что ты не можешь подобрать слово на болгарском.

🔵 Местные жители очень дружелюбны по отношению к мигрантам. Сколько у меня было разных ситуаций: вот, к примеру, как-то заглохла на дороге (давно не сидела за рулём), из другой машины вышел мужчина и направился ко мне. Ну, думаю, будет ругаться. А он спокойно так говорит: «Вам, может, помощь нужна?» — и ни грамма агрессии. Кстати, для меня, как для человека, жившего в Минске на Ангарской, пьяный человек всегда равно опасный, но здесь даже пьяницы другие — тихие, мирные.

🔵 По беларусским меркам у нас двушка (в квартире одна спальня, зал и кухня), и мы снимаем её за 500 евро в месяц (когда мы только приехали сумма была меньше — 400 евро). Можно ли арендовать дешевле — думаю, что да, но район будет похуже.

В Софии нет ажиотажа на арендное жильё, как в других европейских городах: всегда можно найти вариант, особенно летом, когда местные жители уезжают на море.

Подробнее

Эта ссылка откроется в Беларуси

Capital.com нанимает в Болгарии и готова релоцировать айтишников из Беларуси и других стран. В релокационный пакет входит: перелет для всей семьи, два месяца оплаченного жилья, оплата расходов на визы и легализацию. Вакансии — здесь.

А ещё компания нанимает в Варшаве (и тоже с релокационным пакетом).

Читать полностью…

🙋‍♀️ «Плюс-минус 200 вакансий в месяц». +1 история долгих поисков работы в Польше

Недавно Dzik привёл историю про андроид-разработчицу, которая вот уже полгода безуспешно откликается на вакансии.

Мнения в комментариях разделились: кто-то недоумевает, как можно не найти работу за такой срок, другие же пишут, что и сами трудятся не по профилю, например, курьером или в такси.

А одна из читательниц рассказала в чат-боте свою историю, которая показывает: да, действительно, порой найти работу в чужой стране не так-то просто.

Приводим её здесь.

☝️ Также смотрите в первом комментарии развёрнутое описание её опыта + контакт для связи.

🟣 «Однажды мне прямо написали что "хотели бы видеть поляка в данной должности"»

— Я ищу работу с января, то есть уже больше полугода, в рекрутинге (ИТ и в общем).

Опыт более 4-х лет, знание разных тулов, методов, языков, видимо, не впечатляют здешних работодателей. Я даже стала вести отдельную Excel-табличку, куда автоматом с помощью расширения на Chrome отправляются все вакансии, на которые аплаюсь. За месяц их выходит плюс-минус 200.

По моим подсчетам, из 100 вакансий на первое скрининговое интервью зовут только по двадцати. До второго собеседования и тестового задания доходит с 8-10 вакансиями. На очередной этап зовут по двум-трём. И в итоге всё равно отказ.

Однажды мне прямо написали что «хотели бы видеть поляка в данной должности», но потом, видимо спохватились, и написали большое письмо с рассказами, что они вообще-то против любого проявления расизма, и отказали по своим личным мотивам.

Как-то раз столкнулась с тем, что для работы нужен был хороший опыт работы с Google-таблицами. Он у меня есть, мне действительно нравится с ними работать. На собеседовании мне доказывали, что человеку такое нравится не может. В итоге отказали, сославшись на то, что они ценят честность у своих потенциальных и настоящих сотрудников.

В целом ситуация с Анастасией схожа ещё и тем, что многие работодатели упоминают, что моя кандидатура недостаточна для мидла или лида, но уже слишком для джуна. Я пробовала переделывать свои CV под каждую вакансию, постоянно убирала-вставляла обратно — и снова, и снова, и снова.

В итоге пришла к тому, что это не особо помогает: игноры и отказы как летели пачками, так и летят, а моих сил уже просто не хватает на это.

Один раз (примерно спустя 5 месяцев, как я осталась без работы и была в поисках) поймала себя на том, что не могу проверить почту, взглянуть на свое CV или открыть LinkedIn — меня просто начинало трясти: слезы, истерика, паника. В итоге так продолжалось несколько дней, пока через силу не заставила себя искать и пытаться дальше.

Последние пару месяцев сталкиваюсь с тем, что рекрутерам или сорсерам уже не достаточно опыта и знаний по своему профилю. Работодатели в вакансиях иногда требуют предыдущий опыт как ИТ-специалиста (Devops, Security Engineer, Developer), причем не в графе «nice to have», а в «must have». И в обязанности добавляется ещё пометка «conduct technical interviews», так что выглядит это как будто одним человеком закрывают сразу две позиции.

Часто вижу комментарии под похожими постами, где люди долго не могут найти работу, мол «да это невозможно, три месяца максимум! А так вообще у меня все знакомые нашли работу в первые пару недель поисков, и несколько офферов получили, а вы просто мямли ленивые все тут». Становится тяжело от такого, сразу появляются мысли: «А может быть, я действительно недостаточно стараюсь, вон у всех получается, а у меня нет».

Обычно стараюсь убегать от этих мыслей куда угодно: в поиск вакансий, в тикток, на курсы какие-нибудь, в игры или ещё куда, потому что понимаю, что если буду думать об этом постоянно и воспринимать каждую такую реплику серьёзно, то просто сойду с ума.

В общем, да, тяжело, да, такое бывает. Пытаюсь дальше, насколько ещё хватит сил и терпения. Как и всегда, правило простое: если вы лично с этим не сталкивались, это ещё не значит, что проблемы не существует.

Иногда руки просто опускаются, но стараюсь пытаться дальше.

Заходите в комментарии 👇

Читать полностью…

🧑‍⚕️🙅‍♂️ Ваш ребёнок подрабатывает летом? Он может потерять право на бесплатное лечение

Многие школьники и студенты работают летом. Но не все знают, что после окончания договора родитель снова должен «приписать» их к своей страховке, отмечает Gazeta Prawna. Иначе у них не будет права на лечение по NFZ.

🟣 В чём суть

Каждый, кто учится и находится в возрасте до 26 лет, может быть застрахован либо «при родителе», либо через учебное заведение.

«К сожалению, нередко бывает так, что студент во время визита к врачу узнаёт, что "горит красным". Это означает, что он не застрахован и не имеет права на бесплатное лечение. Это удивляет родителей, которые ранее заявили ребёнка на страхование и были уверены, что одного раза достаточно, и теперь спрашивают, почему их ребёнок выпал из системы? — рассказывает Ивона Ковальска-Матис, региональный пресс-секретарь ZUS в Нижней Силезии. — Чаще всего оказывается, что они сами забыли подать своего ребёнка в отдел кадров фирмы, где работают, либо не знают, что подписание ребёнком договора подряда или трудового договора приводит к "выпадению" из родительской страховки».

По словам пресс-секретаря, это правило касается любого типа договора, который подписывает студент. Не имеет значения, это умова злецения или UoP. Потому что даже злецение «выкинет» студента из родительского страхования — ведь во время действия договора взносы за студента должна платить фирма-заказчик, а не работодатель мамы или папы.

Поэтому важно, чтобы по окончанию действия договора студента родитель вновь подал своего ребёнка на страхование как члена семьи.

Плательщик взносов (например, работодатель) должен в течение 7 дней заполнить и передать в ZUS документ ZUS ZCNA, то есть заявление данных о членах семьи для целей медицинского страхования.

👉 Собираетесь в отпуск? Оформите карту EKUZ
👉 Полезные медицинские приложения и сервисы в Польше
👉 ZUS и NFZ. Что за загадочные слова из трех букв и как присоединить семью к своей медстраховке?
👉Айтишники о медстраховках и польских врачах

Читать полностью…

🧐 Власти займутся ликвидацией налога на прибыль и изменением необлагаемой налогом суммы

Пресс-секретарь правительства Адам Шлапка заверил, что министр финансов Анджей Доманьский работает над проектами по вопросу необлагаемой налогом суммы и ликвидации так называемого «налога Belki» (равен 19% на прирост капитала).

«Только эти проекты должны быть сделаны хорошо и ответственно. Этого я также ожидал бы от президента. То есть, если президент будет вносить законодательную инициативу, то она должна быть подготовлена таким образом, чтобы во всех аспектах быть хорошей для граждан и хорошй для государства», — добавил он.

Пан Адам также подчеркнул, что если президент выступит с законодательной инициативой по вопросу необлагаемой суммы, то депутаты её рассмотрят, и правительство выскажет по ней свою позицию.

👉 Ранее Кароль Навроцкий говорил, что, став президентом, подпишет закон, вводящий необлагаемую налогом сумму в размере 60 тыс. злотых в год. А если Сейм в ближайшее время не примет такого закона, то он воспользуется законодательной инициативой по этому вопросу. Повышение необлагаемой суммы до 60 тыс. злотых было одним из пунктов «Stu konkretów» Гражданской коалиции в кампании 2023 года.

На замечание, что при голосовании по президентской инициативе может сформироваться новое большинство, как было в случае с поправками к закону о социальном жилищном строительстве, Шлапка отметил, что «не может быть такой ситуации, при которой будет подан безответственный закон, например, от президента, и за него проголосует большинство в Сейме».

«Такого просто не может произойти, потому что это означало бы вотум недоверия правительству», — добавил он.

Пресс-секретарь выразил убеждение, что после реконструкции правительства все вопросы между коалиционными партнёрами были урегулированы.

В первой половине июля Сейм принял поправки Polski 2050 к закону о поддержке социального строительства голосами этой партии, PiS и «Конфедерации», при возражении KO, PSL і Lewicy. Однако в Сенате были вычеркнуты изменения, принятые по предложению Polski 2050 в Сейме.

👉 Повышение налогового порога и отмена налога Белки: появилась информация, какие проекты может инициировать Навроцкий

Читать полностью…

⏳ До BelTech 3.0 осталось всего 45 дней!

Менее чем через полтора месяца мы встретимся на крупнейшей беларусской IT-конференции. Впервые на одной сцене выступят:

🔷 Dmitry Gurski (Flo Health Inc.)
🔷 Konstantin Zapolianski (Zubr Capital)
🔷 Vital Laptenok (Flyer One Ventures)
🔷 Borys Musielak (SMOK. vc),
🔷 Alex Golod (Fusion Software Solutions Co),
🔷Sergey Galuza (IZDAT / Symfa),
🔷Darya Tsaryk (Doctorina),
🔷Vasili Yavarchuk (Wizart, Exposit),
🔷Siarhei Zhuk (EPAM Systems),
🔷 Ireneusz Tomczak PhD (EdTechHub Venture),
🔷 Milana Slobtcova (Underline Ventures)

...и другие эксперты, которых вы не захотите пропустить, больше информации на сайте beltechglobal.

Вас ждут:
⭐️ Keynote выступления от легенд беларусского IT
🚀 встречи с ведущими специалистами отрасли,
🎯 вдохновляющие панели: от аутсорсинга до глобальных продуктов и инвестиций,
💡питч-сессия 7 перспективных беларусских стартапов - среди них могут быть будущие звёзды,
🤝 и, конечно же, нетворкинг, который невозможно переоценить!

Забронируйте 6 сентября и присоединяйтесь!

🎟Билеты ещё доступны, успейте купить по СТАНДАРТНОЙ ЦЕНЕ по ссылке.

⚡️С промокодом DZIK / DEV скидка 10%

📎 Актуальная программа и детали — на сайте.

📅 6 сентября
🕑 9:30 - 18:30
📍 CIC Warsaw, Варшава
💬 Язык: английский

Не пропусти!

#партнерский_пост

Читать полностью…

☕️📱«Польский рынок будто бы голоден до классных идей». Два беларуса создают приложение, которое заменяет привычную карту лояльности в Польше

Устали постоянно носить в кошельке карту лояльности любимой кофейни? Двое беларусов запустили мобильное приложение Staaamp, которое должно заменить бумажный (или пластиковый) аналог. Как? Читайте интервью Dzik-а с создателями 👇

🟣 Как работает приложение

Очень просто. Если у вас есть заведение в сфере гастро/салон красоты/любое предприятие, которое предоставляет клиентам награды за лояльность, то скачиваете приложение.

Регистрируетесь, выбираете дизайн своей «карточки» и механику (вроде «каждая пятая шаурма за полцены»). Затем, когда к вам приходит клиент, он(а) показывает свой QR-код из приложения на телефоне, вы его сканируете, и после Х визитов гость получает награду.

Интерфейс доступен на 5 языках — беларуском, украинском, русском, польском и английском.

🟣 Кто создал Staaamp

Двое друзей — продуктовый дизайнер Павел с 12 годами опыта в разных доменах, который сейчас работает в криптостартапе, и Никита, бэкенд-девелопер с 13 годами опыта, который трудится в бигтехе и пишет на Java (но вообще, по его словам, успел поработать и фронтендом, и девопсом).

Идея приложения родилась у Павла после того, как он выгорел на прошлой работе, часто заходил в одну кофейню в Гдыне и согласился помочь его владелице: «Она попросила меня сделать бумажную карточку лояльности. Я согласился, а потом подумал: “Что за прошлый век. Может, лучше сделать приложение, чем карточку лояльности?”».

За помощью Павел обратился к своему давнему знакомому Никите. Тот уже какое-то время думал запустить собственный проект.

«У нас так совпало, что у меня есть разносторонние девелоперские навыки, фулстек, который, по сути, закрывает всё, что нам было нужно. А Паша — такой заряженный, коммуникабельный человек, который разбирается в дизайне. Мы отлично друг друга дополнили, нам с этим очень повезло», — говорит разработчик.

🟣 Как шла разработка

С самого начала беларусы решили, что это будет не просто пет-проект, а некая более серьёзная история. То есть, в любом случае они будут доводить идею до конечного пользователя и готового продукта.

Создатели вложили в проект личные средства и занимались им в свободное от основной работы время. Поэтому MVP Staaamp-а появился спустя примерно год от старта разработки (он был дан в апреле 2024-го).

Каждому из участников пришлось научиться чему-то новому. Как говорит Павел, «условно говоря, Никите пришлось изучать новый стек технологий, а мне — разбираться в продажах, продвижении и операционке».

Приложение было написано с применением фреймворков из Kotlin и Java. Для UI используется Flutter (фреймворк для разработки кроссплатформенных приложений). Как шутит Павел, это позволяет не нанимать андроидщика и айосника, «одного выгоревшего от разработки Никиты достаточно».

Также вспомогательную роль играют LLM-ки — например, чтобы разобраться в хитросплетениях продаж либо ускорить написание кода.

Никита считает, что LLM может очень помочь с освоением новых технологий, но продукт «всё еще должен создавать человек»: «На текущем этапе развития это всё ещё инструмент, чтобы помогать человеку, а не делать работу за него».

«Написать полноценный продукт LLM не сможет, но очень поможет с созданием прототипа для проверки гипотезы. В vibe conding я не верю», — подытоживает девелопер.

🟣 На какой сейчас стадии находится продукт

Staaamp пока на стадии MVP. К нему подключены 26 заведения в трёх локациях (пока только в Труймясте, но в планах у беларусов — и другие города). Всего у приложения — более тысячи установок.

«У нас с Никитой есть роадмап проекта — с множеством пунктов, что надо доделать, переделать, улучшить и так далее, — рассказывает Павел. — И пока что этот роадмап совпадает с тем фидбэком, который мы получаем: и со стороны бизнеса, и со стороны пользователей.

В целом Staaamp восприняли положительно. По моему мнению, польский рынок будто бы голоден до классных идей и решений. Тут много непаханых полей, я бы сказал».

Продолжение через 5 минут 👇

Читать полностью…

💸🙅‍♂️ Конец анонимной торговли криптовалютой? Власти хотят внедрить новый закон

Министерство финансов хочет ввести в польское законодательство положения директивы 2023/2226 (так называемой DAC8), которая существенно ограничивает анонимность в торговле виртуальными валютами.

👉 Согласно этой директиве, субъекты, которые способствуют обороту криптовалют (например, биржи), обязаны передавать национальной налоговой службе важнейшую информацию о транзакциях.

Речь идет, в частности, о: имени и фамилии пользователя, его адресных данных и NIP, названии криптовалюты и стоимости связанной с ней транзакции (выраженной в традиционной валюте, действующей в этой стране).

Первые отчеты должны поступить в налоговую с начала 2026 года.

🟣 Как это должно работать в Польше

В Польше начальник Национальной налоговой администрации или KAS будет получать сводную информацию о таких транзакциях. Благодаря этому он сможет автоматически обмениваться собранными данными с налоговыми администрациями других стран ЕС. Первый обмен должен произойти до конца сентября 2027 года.

За неисполнение новых обязанностей наложат санкции. Но их размер устанавливают отдельные страны ЕС. В положениях к проекту поправки об этом пока не говорится.

Уже известно, что министерство финансов хочет расширить сферу автоматического обмена информацией, в том числе если стоимость транзакции (группы транзакций) превысит 1,5 млн евро. Это также следует из директивы DAC8.

Предполагается, что правительство примет проект поправки в III квартале этого года, а сама поправка вступит в силу с начала 2026 года. Но перед этим документ должен пройти много стадий и согласовок.

✍️ Пока что положения к проекту поправки закона об обмене налоговой информацией с другими государствами и некоторых других законов ещё только опубликованы в перечне законодательных работ правительства.

Читать полностью…

🏦👮‍♀️ Новость для клиентов банка Pekao! Вам могут прислать сообщение о блокировке. Не верьте, это ловушка

CSIRT NASK предупреждает клиентов Pekao S.A. о новой схеме мошенничества.

Вам может прийти мейл, что с вашим аккаунтом возникли проблемы, и его вот-вот удалят. А чтобы этого не произошло, вы должны нажать на кнопку либо перейти по ссылке, чтобы немедленно «актуализировать» или «верифицировать» свои данные.

Конечно, если вы это сделаете, то ваши данные утекут к мошенникам.

Эксперты из CSIRT NASK подчёркивают, что лучшая защита от подобных атак со стороны киберпреступников — это сохранение спокойствия и доли скепсиса, а также соблюдение основных правил.

1️⃣ Необходимо всегда проверять адрес электронной почты отправителя. Банки и другие финансовые учреждения связываются с клиентами исключительно со своих официальных, легко проверяемых доменов.

2️⃣ Следует применять принцип ограниченного доверия ко всем ссылкам, содержащимся в электронных письмах. Самым безопасным способом входа в интернет-банк является ручной ввод его адреса в браузере или использование официального мобильного приложения. При любых сомнениях в подлинности сообщения следует связаться с горячей линией банка для его проверки.

3️⃣ Также хорошей идеей является установка двухфакторной аутентификации везде, где возможно.

👉 Вам звонит странный номер с кодом +44 или +31? Вы не одиноки
👉 Вам позвонил PKO в телеграме? Это был не банк (+ куда сообщать о таких случаях)
👉 В Польше будут блокировать СМС от мошенников

Читать полностью…

🚛 Квартирный переезд без стресса — легко, быстро, надёжно!

📍 Познань, Вроцлав, вся Польша и Европа — уже ждут вас!

🔧 Что делаем:
— Переезды "под ключ" — с грузчиками или только транспорт с водителем
— Польша + все страны ЕС
— Работаем 24/7, даже в выходные и праздники!

📸 Не верите на слово? 100+ реальных видеоотзывов довольных клиентов — смотрите в нашем Instagram!

📞 Готовы к переезду?
Свяжитесь с нами удобным способом: +48 578 644 282 — Viber, WhatsApp, SMS
Telegram: @AntonPereezdyPerevozki

Переезжайте легко — мы всё сделаем за вас!

#fast_promo

Читать полностью…

👨‍💻 Мужчина, программист, житель большого города: портрет ИТ-фрилансера в Польше

Вышел отчёт «Freelancing po godzinach. Jak specjaliści łączą etat z dodatkowymi zleceniami». В нём приводятся данные по фрилансерам в таких сферах как копирайтинг, дизайн или ИТ.

Dzik пошуршал в главе, посвящённой программистам, и вот что там нашёл:

🔹 В индустрии ИТ и программирования преобладает молодёжь 25,5% фрилансеров составляют люди в возрасте от 18 до 25 лет, а наибольший процент (33%) приходится на возрастную группу от 26 до 35 лет.

Люди 36-45 лет составляют 24,53%, а в возрасте 46-55 лет — 11,32%. То есть, опытные программисты также выбирают фриланс.

🔹 Среди фрилансеров в ИТ-индустрии подавляющее большинство составляют мужчины (94,3%). Женщин всего 5,7%.

🔹 Фрилансеры в сфере ИТ проживают преимущественно в крупных городах (35,2% в локациях с населением более 500 000 человек), где проще налаживать связи и получать доступ к проектам.

Относительно большая доля подрядчиков предпочитает жить в сельской местности (18,1%), что может быть связано с лёгкостью удалённой работы в этой отрасли. Остальные проживают в городах среднего размера. Небольшая доля (1,9%) — это люди, живущие за границей.

🔹 Более половины ИТ-фрилансеров (57,7%) имеют высшее образование, а 40,4% — среднее.

🔹 Опыт фрилансеров в ИТ-индустрии сильно различается. Большинство имеют 1-2 года или 3-5 лет опыта (по 23,6%), что свидетельствует о популярности фриланса среди тех, кто только начинает свою карьеру в айти.

Значительный процент специалистов (22,6%) также имеет 10+ лет опыта работы в отрасли.

🔹 Фриланс в ИТ часто сочетается с другими формами занятости: 54,7% специалистов работают полный рабочий день и выполняют задания вне рабочего времени, в то время как 45,3% обеспечивают себя исключительно проектной работой.

🔹 Согласно исследованию, айтишники тратят больше всего времени на выполнение фриланс-заданий. 21,7% из них работают по 8–10 часов в день, а 6,6% — более 10 часов.

В то же время 27,4% тратят на работу менее 4 часов в день, что может указывать на отдельные проекты. Только каждый четвертый (25,5%) трудится практически на полную ставку.

🔹 Чаще всего ИТ-фрилансеры выполняют от 1 до 2 заданий в месяц (56,5%), что характерно для долгосрочных сложных проектов, таких как разработка приложений, внедрение систем или продвинутое программирование.

Только 8,1% специалистов выполняют более 10 заданий в месяц, что может указывать на краткосрочные проекты, такие как доработка кода или консалтинг.

🔹 Стоит отметить, что ИТ — это группа, которая чаще всего (21% респондентов) берет на себя дополнительные задания лишь раз в несколько месяцев.

🔹 Основной клиентской группой ИТ-фрилансеров являются микропредприятия (56,5%), за которыми следуют малый и средний бизнес (29%). Сотрудничество с крупными компаниями встречается реже (9,7%).

🔹 ИТ-фрилансеры чаще всего работают в технологической отрасли (71,4%), где наблюдается постоянный спрос на программистов, специалистов DevOps, аналитиков данных и тестировщиков.

Ещё одной значимой отраслью является e-commerce (13,6%), где айтишники поддерживают разработку торговых платформ, интеграцию платёжных систем и безопасность транзакций.

Среди других отраслей — маркетинг и реклама (7,9%), а также медиа и развлечения (2,1%).

🔹 ИТ-фрилансеры чаще всего получают заказы от постоянных клиентов, которые составляют 77,1% их работы. А рекомендации являются источником новых заказов для 13,2% опрошенных. 6% пользуются сайтами поиска работы.

🔹 44,3% фрилансеров зарабатывают более 5000 злотых в месяц, и 19,8% сообщают о доходе, превышающем 10 тысяч злотых.

С другой стороны, 22,6% специалистов зарабатывают менее 3000 злотых в месяц, что может быть актуально для новичков или тех, кто рассматривает фриланс как подработку.

👉 Сколько зарабатывают беларуские айтишники в Варшаве? Результаты опроса

Читать полностью…

👩‍💻 «Обошла лично все "Жабки" у себя на районе, и все отказали». Как андроид-разработчица уже полгода ищет работу

Анастасия — Android Developer с 4+ годами опыта, которая сейчас живёт во Вроцлаве. Вот уже полгода она ищет работу, и в офисе, и удалённо, но пока, увы, безуспешно.

В какой-то момент онаkrasnova_an"> стала делиться своим опытом в Threads (нечто вроде твиттера, но от Meta; кстати, у нас там тоже есть dzik_pic">профиль, подписывайтесь).

Как разработчица пояснила Dzik-у, «написала скорее эмоционально, как крик о помощи, ну и чтобы скинуть эмоциональное напряжение от всех этих поисков».

С разрешения автора приводим эти посты. Получилась своеобразная летопись нынешних поисков работы в айти👇

🔹 «Раньше находила оффер после одного собеседования, а сейчас 10+ собесов и полгода времени😨».

🔹 «Ищу работу уже полгода. Слишком опытная для джуна, слишком неопытная для лида. А на мидла и сеньора меня просто игнорируют. Что не так?».

👉 В комментариях к этому посту Анастасия дополнила, что «После некоторых техсобесов я просила обратную связь. Один собеседующий сказал, что я уверенный мидл, второй сказал, что ему не хватило деталей (а я после двухлетнего перерыва), третий — что мой опыт, знания, квалификация на очень хорошем уровне, но выбирать же нужно кого-то».

🔹 «Новая причина отказа: тимлид не знает английского и хочет работать только с поляками🤷‍♀️ Пара-пара-пам. Спасибо доброй HR, которая первая за это время сказала правду».

🔹 «Не могу найти работу программистом уже полгода и пробую разные стратегии. Новая — это закидывать резюме в российские компании. Переживаю, что они хотят или офис, или удаленно по РФ, а я в Польше. Хотя иногда вижу в линкедине локации сотрудников российских компаний, которые разбросаны по миру».

🔹 «В 2018, когда искала работу, приукрашивала резюме, чтобы выглядело помощнее. Вспоминала базу, учила новые фишки. Теперь ищу снова и оказалось, что мне нужно преуменьшить своё резюме! Из проектов оставить 3-4 и годы работы сократить. А у меня голова это не может осознать, как так-то».

🔹 «В тредс за 3 дня мне прилетело больше вакансий и поддержки, чем в линкедине за полгода😱 Линкедин, ну ё-моё, как так-то? Тредс, к тебе вопросов нет».

🔹 «Ищу работу в айти уже полгода и где-то через 4 месяца поисков решила искать подработку. Все вокруг мне рассказывали, что "да вообще раз плюнуть, в любой "Жабке" тебя возьмут, будешь зарабатывать пару тысяч злотых как нефиг". Какой же это наглый обман! Я обошла лично все "Жабки" у себя на районе (это примерно 8), и все отказали. Каждая. Некоторые ради приличия брали номер телефона, и, конечно, не перезванивали. В итоге подработку мне предложила знакомая. Курьером. У неё цветочный магазин».

🔹 «Мне недавно попался пост одного рекрутера. Она там говорила, как кандидатам увеличить шансы на оффер. Среди прочего она написала, что один чел получил оффер после техсобеса, потому что упомянул фреймворк, в сторону которого смотрела команда разработки. Это вообще что такое? Челу просто повезло? То есть вы подтверждаете, что быть хорошим специалистом мало, нужно угадать, куда смотрит команда. И, конечно, прямо тебе никто не расскажет, куда эта команда вообще смотрит».

🙋‍♂️ Если у вас есть подходящие вакансии для Анастасии, пишите ей в LinkedIn. Также в шапке её krasnova_an">аккаунта есть контакты для связи.

🐽 Находитесь сейчас в поисках работы в ИТ? Поделитесь, насколько всё плохо (или хорошо), в нашем чат-боте @dzikpic_bot!

Читать полностью…

🧑‍🏫 Айтишница уехала в Польшу с тремя детьми, а ещё двое остались в Беларуси. Как так получилось

devby собрал истории айтишников, которые живут за границей, но их дети — в Беларуси. Приводим один из монологов.

🟣 PM в продуктовой команде, опыт в ИТ — 4+ года, как менеджера — 8 лет:

— Мы уехали из Беларуси осенью 2023 — моя компания объявила релокацию в одну балканскую страну, и нужно было выбирать: либо искать новую работу, либо переезжать с прежней командой. Мне 40 лет, и у меня пятеро детей — так что выбор, как вы понимаете, был небольшой.

Тем не менее, я поехала не туда, куда перевозили коллег, а в Польшу, так как работа мужа была в этой стране.

Момент для отъезда был самым неподходящим. Мы только перебрались наконец в большую квартиру в классном районе, я с трудом устроила детей в школу и сад рядом с домом, мы купили дачу, и я мечтала о том, как мы будем там обустраиваться. И тут нам приходится сняться с места, перебраться в съёмное тесное жилье и значительно снизить свой уровень жизни, так как доходы от смены локации не увеличились, а жизнь в Польше дороже, чем в Беларуси. Конечно, это всё сильно давило на мозг.

Изначально мы планировали уехать всей семьёй без старшего сына. Визу ему я могла сделать лишь до того момента, как ему исполнится 18 лет. А его совершеннолетие приходилось примерно на момент готовности виз. К тому же он учился в колледже и радикально менять свою жизнь не собирался.

Наша старшая дочь должна была идти в одиннадцатый класс. Сначала мы планировали забрать её с собой — и визу сделали. Но в Польше другая система образования. И так как мы заранее не готовились к переезду и язык не учили, наша дочь могла вернутся только в восьмой класс (ну или в девятый — если бы очень-очень повезло). И так вместе с ребёнком мы решили, что не готовы к такому, — и приняли решение оставить её в Беларуси у моей мамы заканчивать школу. А там уже она сама бы определилась, поступать ли в Польшу (и соответственно за год подготовиться к этому) либо же оставаться на родине.

Моя мама живёт в другом городе. И к слову сказать, устроить дочь в одиннадцатый класс в другую школу было весьма проблематично, особенно, когда в школах узнавали, что мама ребёнка уехала в «недружественную страну». При том что дочь — почти отличница. Пришлось привлекать связи.

Таким образом мы уехали в Польшу с тремя детьми, а двое остались в Беларуси.

Конечно, морально было тяжело оставлять часть семьи тут. Внутри было чувство, что мы предали детей. Но с другой стороны у них оставался шанс переехать к нам в будущем. И кстати, когда дочь приехала к нам погостить, она решила, что Беларусь ей нравится больше — и после окончания школы поступила в университет на родине.

Поначалу мы приезжали домой каждый месяц и даже чаще. Сыну пришлось рано и резко повзрослеть, научиться самостоятельно вести хозяйство. На данный момент он уже служит в армии.

Сейчас мы приезжаем в Беларусь пореже. Виной всему огромные очереди на границе. Последний раз мы ехали из Польши в Беларусь 22 часа. А выезд обратно я ждала почти 5 суток.

В целом все уже привыкли к ситуации. Мы адаптировались за границей, и теперь у нас преобладают только положительные эмоции. Хотя поначалу очень хотелось домой.

Что до планов на будущее — пока хотелось бы остаться в Польше. Мне тут нравится школа и сад. Не скажу, что в Беларуси хуже, но в Польше я как мама отдыхаю (мне есть с чем сравнивать). Тут больше расслабленности что ли: никто тебя не таскает в школу, потому что «ребёнок плохо учится»; домашку почти не задают, а то, что задают — ребенок способен сам сделать (в Беларуси же родители в чатах задачки решают и упражнения делают).

Вот, например, как выглядит подготовка к школе в Польше в августе — купили свежую канцелярию и обновили рюкзак. Всё! И мы вполне уложились в те средства, что выделяет государство. Рабочие тетради, учебники — бесплатно. Одежда и обувь — свободный повседневный стиль. В Беларуси же многие кредиты берут, чтобы детей в школу отправить (какое-то время я работала в банке, я знаю).

<> Поэтому пока дети школьники, точно не хотелось бы возвращаться. А там посмотрим.

Читать полностью…

🏖🤔Могут ли вас отозвать из отпуска? Или попросить отвечать на рабочие мейлы? Объясняет глава Государственной инспекции труда

Главный инспектор труда Марцин Станецкий дал интервью PAP, в котором ответил на такие важные вопросы, как: можно ли не проверять почту во время отдыха, и дозволяется ли взять отпуск деньгами.

Приводим основное оттуда ➡️

👉 Может ли работодатель отказать вам в отпуске? Вот что по этому поводу говорит Трудовой кодекс Польши
👉 Как понять, что выгорел? Советы от программистки
👉 Как айтишница в Польше взяла больничный из-за выгорания
👉 «Ничего не хотелось и не приносило удовольствия». Как выгорают и восстанавливаются айтишники

Читать полностью…