10+ способов сделать поиск работы эффективнее

Вчера в прямом эфире разобрали неочевидные нюансы поиска работы в 2025 году на реальных примерах.

Сохраняйте себе и слушайте на скорости х1,5-2, чтобы подготовиться к активному сезону найма и не теряться в сложных карьерных ситуациях

Таймкоды для навигации:

02:58 — реально ли находить вакансии до того, как они появятся на HH
13:05 — что делать, если сотни откликов не приносят результата
19:57 — три шага, чтобы исправить «мертвую» стратегию поиска
22:02 — как правильно упаковать опыт фриланса или собственного бизнеса
29:12 — какие метрики успеха можно указывать в резюме творческим сотрудникам
32:12 — почему запись в трудовой не продает вашу экспертизу
35:05 — «обещали, но не повысили»: почему так происходит и что делать
46:00 — как спросить про корпоративную культуру и не отпугнуть работодателя
50:24 — когда параллельный оффер может стать рычагом переговоров
55:49 — как скрывать резюме на HH, если претендуете на разные должности
59:16 — зачем крупному бизнесу 4 круга собеседований и как к этому относиться
01:07:00 — простая техника, как удобно отвечать на вопросы о личном

♥️— чтобы рекомендации сработали в вашей карьерной задаче

Если не нашли ответа на свой вопрос или возникло еще десять — приходите в личку @careerlab_support_bot. Разберем вашу ситуацию и подскажем самое быстрое решение.

Читать полностью…

Мы в эфире!

Уже начали разбирать ваши карьерные вопросы и обсуждать, что происходит на рынке труда.

Подключайтесь по кнопке у названия канала или по ссылке → эфир прошел, слушайте запись

Вопросы можно писать под этим постом ↓

Читать полностью…

Поиск работы на C-level как холодные продажи

Если для вас поиск работы сейчас идёт долго, вы точно не одиноки.

Участник нашего закрытого клуба Alumni Алексей Страхов проводил эксперимент: искал работу CMO/CCO в течение года и параллельно собирал статистику о том, как складывается его воронка поиска.

Результаты и наблюдения — в карточках.

Важно — опыт Алексея не универсален: в зависимости от цели, индустрии или функции меняются и сроки поиска. Но реалии рынка таковы, что средний срок поиска для топовых позиций сейчас составляет полгода, и нужно заранее к этому готовиться.

Если вы устали от отказов, не опускайте руки и делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot. Разберем ваш карьерный запрос и поможем составить самую эффективную стратегию поиска.

Читать полностью…

«Получил три оффера, слушая ваши эфиры»

Каждый понедельник на эфирах в @vacanciesbest мы бесплатно делимся своими наблюдениями по рынку труда. Расписание → здесь

Нашему постоянному слушателю этого оказалось достаточно, чтобы получить три (!) оффера, один лучше другого🔥 Достаточно было внимательно слушать варианты направлений и адаптировать рекомендации под свой контекст.

Похожую историю мы прямо сейчас готовим в Продлёнке: чтобы в быстром доступе у вас были все проверенные инструменты для решения карьерных задач — как будто в одном сейфе, из которого можно выбирать нужный, не тратя силы и время на хаотичные советы.

Скоро расскажем про такой сейф подробнее.

А пока давайте проведем бесплатный эфир здесь, в канале, где разберём ваши вопросы, прожарим ситуацию на рынке труда (она вообще не сахар, мы сами видим), стратегии и инструменты поиска, которые работают прямо сейчас?

Подскажем нужное направление, как если бы вы пришли к нам на консультацию.

🎟 Билет на эфир — огонек.
Собираем 59 огоньков 🔥 под этим постом — и встречаемся на этой неделе

P.S. ничего не меняется, если ничего не меняется🙂

Читать полностью…

Загляните за кулисы нашей работы 👀

Обычно мы говорим о ваших карьерных задачах, отвечаем на вопросы и разбираем рабочие переживания. А тут в новом подкасте Анна Алфимова, управляющий партнёр Лаборатории карьеры, рассказала о своих — ошибках, сложных решениях и том, что происходит на рынке труда прямо сейчас.

Вышло 1,5 часа откровенного разговора о том, как принимаются решения в нашей команде и что мы видим на рынке труда через призму сотен клиентских кейсов.

В интервью вы заглянете за кулисы и узнаете:
• Почему найм топ-менеджеров теперь идет по полгода и больше, а сфера IT превратилась в первую мишень для сокращений
• Что искать на рынке труда, если кажется, что вокруг «голяк» с вакансиями
• Кому карьерные консультации точно не помогут и почему
• Три фатальные ошибки при найме C-level: от поиска «волшебников» до ожидания чуда без собственного включения

📹 Смотреть подкаст на YouTube → https://youtu.be/a7lfVQYUWmw/

Читать полностью…

Думаем про новый формат для тех, кто устал выкраивать время на карьеру

В июне мы дали жару: начали с воркшопов по эффективной работе с HeadHunter, закончили двухдневным интенсивом о том, как проходить интервью.

Участники — в восторге: хвалят структуру, отсутствие «воды», четкие персональные рекомендации и максимальную пользу (смотрите на скриншотах).

На воркшопах иногда мы выходим и за тайминг: Планировали 5 часов, получилось 6,5. Участники задают вопросы, мы отвечаем обстоятельно на каждый. Выходит максимум пользы, но и максимум нагрузки.

После такого марафона сложно сразу уложить все в голове. Особенно тем, кто балансирует между работой и семьей.

И мы задумались (сейчас как раз обновляем Продлёнку): а что если кроме тематических воркшопов сделать формат, где все проверенные ключики к карьерным вопросам собраны в один удобный сейф?

Чтобы можно было просто брать и применять их в зависимости от задачи, а не пытаться переварить все сразу.

Пока думаем положить в сейф такие штуки:
+ готовые инструменты для самых занятых (от шаблонов резюме до техник переговоров)
+ записи лучших эфиров @vacanciesbest (можно слушать как подкасты)
+ отдельные лекции для тех, кому хочется глубже погрузиться в карьерные вопросы

🔥 — если пригодился бы такой сейф

А если нужно сформировать персональное решение вашей карьерной задачи, пишите в личку @careerlab_support_bot. Разберем ваш запрос, оценим опыт, подберем варианты и сделаем специальный оффер 🙂

Читать полностью…

🐘 С какого места есть карьерного слона

Если вы хоть раз переезжали, то знаете: сначала кажется — найти квартиру легко: открыл Авито или Циан, выбрал по фото, договорился о встрече.

А потом начинается реальность:
– Половина объявлений — фейки
– Хорошие варианты разбирают за день
– Риелторы берут комиссию как за покупку квартиры

И всё равно потом узнаешь, что соседи устраивают вечеринки каждые выходные. А арендодатель что-то слишком часто норовит заглянуть в гости.

Но и поиск новой работы тоже не легче:

– Надо понять, куда вообще делать следующий шаг (и не ошибиться при этом)
– Поисследовать варианты для роста внутри компании
– Разобраться, сколько стоит опыт и кому его продать
– Понять, что написать в резюме, чтобы пробиться через отказы
– Написать несколько сопроводительных и увидеть автоотказы
– Потерпеть пару неудач на собеседованиях
– Снова повторить цикл: делаешь отклики → продираешься сквозь отказы → собеседование → надеешься, что в этот раз не проигнорят

И главное — не бросить по пути с мыслью: «Может, проще остаться где сейчас? Хотя бы тут всё понятно...»

Кажется сложным?
Правильно кажется.

А какие альтернативы?
— надеяться, что карьера как-нибудь сложится сама
— просто обновить резюме и ждать приглашений (в текущем состоянии рынка труда ждать придётся долго)
— еще немножко потерпеть, а потом уйти, когда всё достанет

Каждый из вариантов — реакция на обстоятельства, а не управление ими.

Мы же работу ищем, чтобы не вздыхать по понедельникам, а профессионально развиваться, с удовольствием проводить по 8 часов в день и конечно зарабатывать, верно?

Поэтому выбора все равно нет — сам по себе классный оффер в карман точно не упадет. Вопрос только в том, сколько усилий прикладывать.

Можно превратить поиск работы во вторую работу, перелопачивать кучу источников, пытаться примерить на себя противоречивые советы.

А можно адаптировать весь арсенал карьерных инструментов под свой многогранный опыт и контекст и сфокусироваться только на ключевом.

Тогда можно обнаружить, что резюме оказывается у вас хорошее, просто ищете вакансии не там.

Или что презентуете себя хорошо, но перечеркиваете все ответом на вопрос «почему ушли с прошлого места работы?»

🔥(оставьте реакцию, если нужно сделать шпаргалку, как на него отвечать)

Разница между ростом и топтанием на месте только в том, чтобы правильно прикладывать усилия, а не пытаться объять необъятное.

Причины, почему не получается найти работу, всегда одинаковые, отличается только контекст. Он и определяет, какие именно инструменты из всего доступного пула нужно применять для поиска работы мечты.

А если хотите избежать ошибок, которые съедят время, силы и нервы, и сразу выбрать самый выгодный вариант — приходите за точкой роста.

Она поможет расставить приоритеты и сделать фокус на самом выгодном следующем шаге.

Читать полностью…

🦭 +1 оффер на CPO в в классную корпорацию

«Я делаю крутые штуки, но не могу какие именно презентовать на собеседовании, чтобы вырасти» — с этой фразы началась одна из встреч с героем сегодняшней истории.

Обратился к нам на карьерный чекап lead-продакт, всю карьеру работавший с повышением лояльности и удержания пользователей в топовых компаниях от еды до digital-проектов (суть работы обобщили для конфиденциальности клиента).

Задача: оценить, достаточно ли опыта, чтобы претендовать на роль CPO, и если да — как упаковаться для работодателей.

На этом уровне каждое слово на собеседовании решает всё: важно внимательно кастомизировать многогранный опыт, чтобы попадать в четкие запросы конкретных компаний.

Когда у тебя много разного экспертного опыта, сложно понять, на чём делать акцент для конкретной роли.

На уровне CPO недостаточно просто рассказывать о достижениях с цифрами или углубляться в технические детали — нужно демонстрировать стратегическое мышление и понимание влияния продуктовых решений на бизнес.

С клиентом мы разобрали, как расставить акценты в резюме, чтобы демонстрировать руководящий опыт и как отличать подходящие его профилю позиции от всей массы вакансий.

С релевантными откликами приглашения пообщаться пошли сами.

Пришло время адаптировать один и тот же опыт под контекст разных работодателей — на тренировке интервью разбирались, как расставить акценты в достижениях:

➡️ Для крупной корпорации предложили сделать акцент на масштабе и эффективности: «Оптимизировал маркетинговые расходы на 15% при росте ключевых метрик за счет внедрения сегментации»

➡️ Для продуктовой компании показать фокус на скорости проверки гипотез: «Внедрил ML-алгоритмы для персонализации за 6 месяцев вместо планируемых 8 — доля мобильных заказов выросла уже на этапе первых тестов»

✔️На финальном интервью герою истории предложили руководство направлением — шире по зоне ответственности с увеличением вознаграждения +30% (совокупный доход в год 9 млн+). И еще три других компании пришли пообщаться.

Главный вывод: даже сильный опыт нужно правильно «подавать» под каждую конкретную роль — одни и те же достижения можно презентовать через призму масштаба, эффективности, стратегии или скорости.

🔥 — поздравить героя истории с оффером

Если вам тоже важно сфокусироваться на лучших вариантах из всех доступных карьерных развилок, приходите на точку роста. На неделе возьмем 4 человек, чтобы за 3 рабочих дня подобрать вам лучшие гипотезы для движения вперёд по карьерному эскалатору

Если нужно посекретничать о рабочих переживаниях и подобрать самый простой, выгодный и безопасный способ сделать следующий шаг — приходите в личку @careerlab_support_bot. Разберем ваш запрос и покажем варианты решения.

Читать полностью…

⚡️Неочевидная причина, почему вас не повышают (хотя вы всё делаете правильно)

На консультациях примерно с мая видим похожие истории: человек хорошо работает. На нем держится половина процессов. Его ценят. Наверное.

Потому что он тащит на себе сразу 3 проекта, подчищает за коллегами недоделки, вывозит отдел.

↓

Он работает и думает: «Я буду работать усерднее, и тогда меня заметят, оценят, повысят». А его ободряюще похлопывают по плечу, восторгаются незаменимостью...

Но продвигают других.

↓

Кажется, что надо просто еще немного поднажать.
Человек превращается натурально в Халка — машину, которую с удовольствием грузят работой больше и больше.

«Вот закончу этот проект... вот сдам отчет... вот спасу квартальные показатели — тогда все ахнут»

Только работодатели часто думают по-другому: «Зачем трогать человека, который идеально справляется с текущими задачами?»

↓

К чему это приводит? К чувству, будто превратился в винтик, который работает ради задач. Выгорание. Разочарование. Увольнение в никуда.

Времени заниматься карьерой тоже не было — в таком бешеном ритме не забыть бы дорогу домой. Да и как понять, к чему подступиться, если давно не искал работу и не думал о целях дальше года?

А когда выходишь на рынок труда, реальность встречает оглушительной тишиной в откликах.

Оказывается, просто быть супер профи уже мало. На каждую вакансию уровня middle+ — сотни кандидатов.

Все умеют работать, все с высокими KPI, все на низком старте работать — это просто уже база. Чтобы отличиться, нужно еще уметь продать свой опыт.

Что делать? Отстраиваться! И чем раньше, те лучше.

На рынке труда выигрывает не тот, кто лучше всех всё умеет, а тот, кто показывает свою пользу для конкретной компании:

- в одной нужны структурные системщики,
- в другой ищут гибких «многоруков»,
- в третью нужен человек, умеющий быстро запустить направление с нуля.

Хорошо бы выходить к работодателям заранее подготовленным.

Но проблема в том, что систематизировать свой опыт за последние 3-5-10 лет, понять, чего хочется и красиво всё это упаковать – задача, титаническая по объему.

🐘 Это такой слоняра, увидев которого хочется съежиться, махнуть на все и вернуться к рабочей текучке.

Не надо!

🔥 Если соберем 66 костров, сделаем разбор, как правильно препарировать слона на удобоваримые кусочки.

К какому карьерному вопросу сейчас вам сложнее всего подступиться?

Читать полностью…

🤢Задайте себе эти 4 вопроса, чтобы опыт не протух

Карьерный путь — штука нешаблонная. Можно годами пахать как проклятый, собирать «спасибки» на работе, считать себя незаменимым...

А потом выйти на рынок — и понять, что кроме прошлой компании опыт никому не нужен.

Чтобы ваши достижения не превратились в достояние музеев, нужно вовремя проверять их актуальность.

Помогут в этом 4 вопроса ↓

1️⃣ Понятно ли рынку, какую ценность вы создаете?

Можете за 30 секунд объяснить незнакомцу, какие задачи бизнеса решаете? Каким именно компаниям подходите?

Если нужны схемы и корпоративный новояз — поздравляем, вы неведомая зверушка. Рынок труда сейчас покупает понятные профили соискателей.

А универсалы-многоруки автоматически считаются очень дорогими (а потому не очень нужными). Лучше распускать все свои руки после получения крутого оффера.

2️⃣ Какую задачу вы решаете сейчас не так, как 2 года назад?

Если ответ «никакую» — это тревожный звонок. Рынок меняется, и если вы игнорируете новые подходы, легко пропустить момент, когда экспертиза устареет.

Без актуальных навыков сложно уверенно «продавать» опыт и внутри компании, и новому работодателю. Вы же не хотите стать профессиональным динозавром? 🦖

3️⃣ Интересны ли вам вакансии на рынке?

Идем на любой агрегатор вакансий, отбираем интересные позиции и примеряем их на себя с помощью этой техники.

Если все вакансии кажутся скучными, да и вы сто раз похожие задачи уже делали — пора двигаться на новый уровень и не обманывать себя, что компетенций недостаточно. Узнать реальные сценарии карьеры помогут точка роста или карьерный чекап.

4️⃣ Как изменилась зарплата за последние 2 года?

Если зарплатные ожидания растут медленнее рынка или зарплата вообще не растет — лучше разобраться, в чем причина. Возможно, вы просто не видите вариантов, как зарабатывать больше и при этом не упахиваться и не выгореть.

Вот еще пара вариантов узнать, платят ли вам в рынке:
• походить по собеседованиям (и заодно потренироваться рассказывать о себе)
• узнать у коллег из нетворка актуальные зарплатные вилки
• почитать, кому сколько платят, в тематических телеграм-каналах (актуально для популярных функций: продакты, разрабы, проджекты — вам особенно повезло)

Регулярная проверка ценности опыта на рынке труда — хорошая профессиональная гигиена, которая экономит тонну времени, нервов и денег.

Всегда проще заметить стагнацию на раннем этапе и быстро подкрутить гайки, чем пытаться избавиться от статуса «сбитый летчик».

Ну и жмите огонечёк🔥, чтобы вам достались все офферы этого рынка

P.S. Если в ответе на четвертый вопрос вы подумали «Мне и так хватает», то пора пересмотреть аппетиты. «Много» денег точно не бывает — вы вообще видели цены на черешню? 🍒

Читать полностью…

🥷 Кому выгодно, чтобы вы не развивали карьеру

«Я тайно читаю ваш канал. Боюсь, что коллеги увидят мои комменты и подумают, что я ищу работу. А потом руководство узнает и уволит первым при сокращениях».

Такое сообщение мы буквально вчера получили в личку от читателя.

С одной стороны, опасения понятны. Заявить о своих амбициях — для многих значит стать мишенью. «Ой, смотрите, Петров в LinkedIn активничает, наверно, уже резюме рассылает».

Плюс есть вредная корпоративная установка: хороший сотрудник должен сидеть тихо, делать свое дело и ждать, когда его заметят. А тот, кто открыто говорит о росте — карьерист.

В результате:
Не знаешь рыночные зарплаты → соглашаешься на меньшее
Не развиваешь востребованные навыки → сложнее найти работу
Боишься показать амбиции → не требуешь повышений
Не строишь связи → зависишь только от текущего места

Проблема в том, что пассивная стратегия больше не работает.
Раньше можно было 10-15 лет проработать в одной компании, постепенно расти по лестнице.

Сейчас компании меняются каждые 2-3 года, отделы закрывают, функции автоматизируют.

Ваш руководитель занят своими задачами. Топы над ним планируют бюджеты на следующий год (и сокращения — тоже). А коллеги решают собственные рабочие вопросы.

Поэтому кроме вас никто не будет проактивно думать о вашей карьере. Придется управлять своим профессиональным развитием, а не ждать, что все случится само собой.

Почувствуйте разницу ↓

Реактивная карьера:
❌ Жду, когда руководитель предложит новые задачи
❌ Узнаю о зарплатах коллег из сплетен
❌ Начинаю искать работу только после увольнения
❌ Прохожу обучение, если заставили

Проактивная карьера:
✔️ Сам предлагаю решения для бизнес-задач
✔️ Регулярно мониторю рынок и знаю свою стоимость
✔️ Поддерживаю связи и изучаю возможности заранее
✔️ Инвестирую в развитие нужных навыков

Наш опыт показывает: проактивная стратеги делает из вас непотопляемого профи во время любой турбулентности.

Те, кто на виду (в меру), быстрее получают повышения, про них вспоминают, и они легче находят новую работу, а ещё увереннее чувствуют себя на любых переговорах.

Но что значит «заниматься карьерой»? Для многих это звучит абстрактно. Типа надо что-то делать, но что именно в своем конкретном случае — непонятно. Оставьте реакцию, если нужно подробнее раскрыть алгоритм, с чего начать.

А вы открыто развиваете карьеру или предпочитаете искать возможности новые возможности тайно? Для самых скрытных сделали опрос выше ↑

Читать полностью…

🦭 Раскрыта причина, почему вас не ценят в новой компании

Представьте: вы предлагаете запустить продукт на новом рынке.

И приходите с этой идеей к 4 разным руководителям — каждый из них дает свои комментарии:

«Сначала изучи потребности аудитории»
«Какая у нас процедура выхода на новые рынки?»
«Покажи unit-экономику и окупаемость»
«Соответствует ли это нашей миссии?»

Одна идея — четыре разных вселенных. Если вы начнете рассказывать про потребности пользователей финансовому директору или про ROI — команде с социальной миссией, получите отказ.

Не потому что идея плохая. А потому что вы говорите на чужом языке.

Помните библейскую историю про Вавилонскую башню? Люди говорили на разных языках и не могли достроить проект.

В корпоративном мире ситуация та же — если не понимаете язык принятия решений, ваша карьерная башня рухнет.

Разгадать логику решений в компании можно по понятным признакам:

👆 Продуктовая: «Клиент решает всё»
Принцип: Пользователь в центре. Гипотеза → тест → решение. Планы меняются еженедельно.

Ваш тип: Любите неопределенность, легко убиваете «мертвые» идеи, кайфуете от экспериментов.

Не ваше: Хотите стабильности и четких планов на полгода вперед.

👆 Операционная: «Система превыше всего»
Принцип: Предсказуемость и масштаб. Регламенты, SLA, контроль отклонений.

Ваш тип: «Всё по плану» — ваш девиз. Умеете строить процессы и долго ждать результата.

Не ваше: Рутина убивает, хочется креатива и быстрых изменений.

👆Финансовая: «Покажи деньги»
Принцип: Все идеи = инвестиции. Главный вопрос: «Сколько это решение принесет?»

Ваш тип: Мыслите окупаемостью, спокойно работаете под давлением, любите четкие цифры.

Не ваше: Задыхаетесь от постоянного «где результат?», хочется человечности.

👆 Социальная: «Зачем мы это делаем?»
Принцип: Смысл и миссия важнее квартальных отчетов.

Ваш тип: Ищете совпадение ценностей, работаете «ради идеи», процесс = результат.

Не ваше: Размытые критерии успеха выносят мозг, нужны четкие метрики.

Как вычислить логику за неделю?

1️⃣ Слушайте, что обсуждают на важных встречах ↓

«A/B-тест показал» = продуктовая
«Процесс сломался» = операционная
«Какая маржа?» = финансовая
«Как повлияет на команду?» = социальная

2️⃣Смотрите, кого продвигают и за что: экспериментаторов, системщиков или экономных?

3️⃣Анализируйте, как принимаются решения: через данные, процессы, деньги или ценности?

Большинство карьерных провалов — не про отсутствие навыков. Про несовпадение логик.

Вы можете быть гениальным аналитиком в продуктовой команде и «тормозом» в финансовой.

Или крутым процессником в операционной среде и бюрократом, которого все ненавидят, в стартапе.

Не ломайте себя под неподходящий контекст. Найдите свою логику или научитесь говорить на чужом языке.

А если с этим возникают сложности — приходите на карьерный чекап.

Разберем ваш запрос, покажем реальные сценарии развития карьеры и подскажем, в какой логике действовать вам, чтобы карьера шла в гору.

Читать полностью…

⭐ Как рассказать о себе так, чтобы запомниться

Вчера в прямом эфире разобрали на реальных примерах 10+ фишек, которые усиляют вашу самопрезентацию и превращают достижения в железные аргументы взять вас на работу.

Таймкоды для навигации:

02:00 — почему важно готовиться к интервью
03:32 — как отсутствие четких бизнес-метрик убивает первое впечатление
07:30 — ловушка вопроса о достижениях и как ее обойти
13:19 — питч: исполнительный директор с опытом запуска производств с нуля
14:44 — разбор: почему комбо навыков продать сложнее, чем четкий профиль
19:44 — как выделиться на фоне конкурентов
21:24 — питч: продуктовый менеджер с кросс-индустриальной экспертизой
23:11 — разбор: почему важно указывать отраслевую специфику
28:11 — как перестать бояться каверзных вопросов
33:52 — питч: эксперт в управлении дистрибьюторами на фармрынке
40:45 — почему пышные эпитеты не продают ваш опыт
42:23 — самая эффективная формула презентации достижений
46:16 — зачем рекрутеры спрашивают о проектах в нерабочее время и как отвечать
52:04 — как назвать свои слабые стороны, но подать это как преимущество

Сохраняйте и внедряйте рекомендации, чтобы не бледнеть на интервью 🦭

А если вы хотите сделать амбициозный шаг вперед или определиться с карьерными траекториями — приходите посекретничать в личку @careerlab_support_bot.

Разберем ваши рабочие переживания и подскажем самое быстрое решение.

Читать полностью…

Учимся говорить на языке достижений в прямом эфире

«Расскажите о себе» — вопрос, который вам точно зададут на собеседовании, и мы часто говорим клиентам, что минута грамотной самопрезентации покупает еще час внимания к вашему опыту.

Но только с чего начать, если достижений накопилось очень много, а как выбрать самое важное и ценное и с какой стороны подсветить свои преимущества — непонятно?

Четкая и цепляющая самопрезентация — это навык, который можно и нужно тренировать. Лучше всего — в безопасной обстановке, где не только не осудят, но и дадут практические советы, как усилить впечатление о себе.

Именно такую бесплатную тренировку мы проведем для вас в прямом эфире сегодня, 26 июня, в 18:00 по Москве.

Если вы хотите выступить, подготовьтесь заранее — у вас будет 1 минута, чтобы рассказать о себе и двух достижениях, которыми вы гордитесь. А после этого вы получите подробный разбор, как если бы вы пришли к нам консультацию.

Вести тренировку будет Евгения Галактионова — старший консультант и программный директор Лаборатории Карьеры, которая ежегодно консультирует 300+ крутых профессионалов из самых разных индустрий.

До встречи через 3 часа в этом телеграм-канале!

🔥 — приду выступить или послушать

Читать полностью…

🏷 Инструкция: как превратить неудачу в преимущество на собеседовании

«Расскажите о своей самой большой ошибке» — вопрос, который часто ставит в тупик. Хочется соврать, что ошибок не было, или выложить все как есть.

Этот вопрос — ваш шанс показать зрелость и профессионализм. Те, кто умеет правильно подавать свои неудачи, часто получают оффер.

Как точно не стоит отвечать на вопрос о неудаче — показали в карточках, а теперь держите инструкцию, как грамотно подготовиться к ответу.

1️⃣ Выберите кейс из своего опыта заранее

Интервью — не исповедь. Не нужно вспоминать, как случайно удалили всю базу данных или поссорились с половиной отдела.

Важно: убедитесь, что выбранный кейс — про единичную ситуацию, а не систематические нарушения в работе по вашей вине, а также не касается существенных навыков, указанных в вакансии.

2️⃣ Подчеркните свои сильные стороны и компетенции

Перекодируйте вопрос: расскажите не о том, как все пошло не так и как именно, а о том, какие навыки помогли ситуацию исправить.

❌ «Заказчик оказался токсиком, все время давил и накидывал новые требования».

✔️ «Изначально коммуникация с заказчиком была слабо выстроена, но я умею договариваться: обсудили контрольные точки, зафиксировали договоренности, и в итоге все остались довольны».

3️⃣ Покажите, чему вас научила ситуация
Этим вопросом проверяют способность извлекать уроки из сложных ситуаций. Ваша задача — это показать.

❌ «Работал по проекту с соседней командой, а они пожаловались на меня руководителю».

✔️ «При внедрении новой отчетности я недооценил сопротивление изменениям. Теперь сначала провожу встречи со всеми стейкхолдерами, объясняю цели и собираю обратную связь. Это экономит время и нервы всем участникам».

4️⃣ Не забудьте отрепетировать рассказ
На подобных вопросах проверяют не только то, что вы рассказываете, но и как вы это делаете: насколько уверенно держитесь, какие аргументы используете, ваше умение рефлексировать.

🗝 Все возможные типы каверзных вопросов и сложных ситуаций на интервью мы будем разбирать уже в эти выходные, 28 и 29 июня, на онлайн-интенсиве «Финальный кандидат».

Каждый участник получит персональную обратную связь от группы или карьерного консультанта, приземлит рабочие техники и приемы на свой контекст и сможет отработать сложные моменты в безопасной среде.

Посмотреть программу и занять место → https://clck.ru/3MmTwW

А вам легко говорить про неудачи?
🔥 — Мои ошибки звучат интереснее успехов
❤️ — Делаю вид, что это была стратегия

Читать полностью…

⚽️ Что общего у вашей карьеры и футбола?

Разобрали ваши рабочие переживания на прямом эфире и вот что поняли.

Большинство сложных карьерных ситуаций так или иначе сводилось к одной проблеме: привычные инструменты «сломались».

Сайты с вакансиями перестали работать, подходящие позиции исчезли, отклики уходят в пустоту (подставьте свой вариант).

Только знаете что? Ничего не сломалось.

Просто вы выросли.

Это как в футболе: чем выше лига, тем сложнее забить заветный гол, хотя поле и правила не меняются.

Вакансий всё меньше, желающих попасть на должность с высокой зарплатой — больше. Уже не работает история «обновлю резюме и буду ждать приглашений».

Нужно подключать дополнительные инструменты, и их набор сильно зависит от выбранной стратегии и времени, которое вы готовы выделить на поиск.

Если нужно поработать над позиционированием и выбрать лучший вариант на карьерной развилке, когда вы умеете всё и сразу, приходите на точку роста: и гипотезы получите, и подготовиться к сезону найма успеете, пока все планируют отпуск.

Если хотите свериться по точечному вопросу и быстро подобрать решение во время звонка 1 на 1, приходите на карьерную консультацию.

А если пока непонятно, с какой стороны подступиться к решению карьерной задачи, приходите секретничать в личку @careerlab_support_bot. Пообщаемся с глазу на глаз и подберем самое быстрое решение.

И жмите🔥, чтобы разблокировать запись эфира

Читать полностью…

Раньше за 2 недели находил работу через HH, а сейчас вообще не вижу подходящих вакансий. Что случилось с рынком?

С такими запросами в последнее время к нам обращаются очень часто в личку @careerlab_support_bot

И когда начинаем разбираться, нередко выясняется, что это не только потому что рынок сложный, и хороших вакансий и так мало (хотя и поэтому тоже).

Часто подводит еще и выбранная стратегия поиска.

Дело в том, что каждый уровень позиций требует своего подхода к поиску. То, что работает для джунов и мидлов, совершенно не подходит для топовых ролей.

К примеру, большинство позиций уровня c-level почти не публикуются на досках объявлений. Их закрывают через рекомендации, хедхантеров, внутренние назначения. А те, что попадают в открытый доступ, часто требуют дополнительных проверок со стороны кандидата, чтобы не попасться в место, откуда захочется сбежать.

Многие опытные кандидаты проваливаются именно здесь. Тратят месяцы на неправильные каналы поиска и удивляются, почему ничего подходящего не находят.

Только вот как правильно выбрать стратегию и набор инструментов? Советов вокруг масса, но какие применять в своей ситуации не ясно, а терять время на неудачах не хочется.

Сегодня на эфире в этом телеграм-канале вы можете бесплатно и быстро подумать вместе с Евгенией Галактионовой, старшим карьерным консультантом Лаборатории Карьеры, чтобы не тратить время на долгие раздумья «как правильно».

Вопросов нам прислали под полсотни — уже читаем и отбираем самые волнующие вас. До встречи в 19:00!

UPD: эфир прошел, слушайте запись

Ставьте 🔥, если будете онлайн

Читать полностью…

Как теперь искать работу? Разберем на эфире в четверг

Все уже заметили: искать работу стало труднее. Чтобы не остаться «вечными соискателями», нужно учитывать изменения и перестраивать подход.

Что делать?

1️⃣ Включать проактивный поиск
Просто обновить резюме и ждать приглашений уже недостаточно. Веерный отклик тоже не работает. Нужен системный поиск через все доступные каналы. А ещё стоит серьезно поработать над позиционированием, чтобы не упустить альтернативные карьерные треки.

2️⃣ Использовать все возможности на максимум
Когда вакансий и так мало, нельзя отдавать конкурентам свой потенциальный оффер просто потому, что не успел как следует подготовиться.

3️⃣ Держать руку на пульсе
Чтобы ориентироваться на сложном рынке и четко понимать, какие инструменты сейчас работают, а какие — уже нет.

Приходите на бесплатный эфир в четверг в 19:00 в этом телеграм-канале (таймер до старта есть у названия канала), чтобы получить конкретные рекомендации для вашей сложной карьерной ситуации от Евгении Галактионовой, старшего карьерного консультанта нашей команды.

Вопросы можно задать анонимно в этой форме до 16:00 четверга → https://forms.yandex.ru/u/682313bf84227c581823e515

Мы разберем ваши вопросы, как если бы вы пришли к нам на консультацию.

Запись делать не планируем, так что ждем всех онлайн🔥

Читать полностью…

Счастливых вам корпоративных игр🤝

Читать полностью…

Кто-то планирует отпуск, а вы — карьерный взлет 🤩

До старта активного сезона найма осталось 5-7 недель. Дальше на короткий срок вырастет не только число вакансий, но и конкурентов.

Каждый день промедления в пик активности работодателей может стоить упущенного шанса получить оффер.

Поэтому лето — лучшее время, чтобы:
• сделать полный аудит опыта и понять, за что работодатели готовы платить вам больше
• понять в каких индустриях будет востребован ваш опыт, подготовить продающее резюме и начать активный поиск
• определиться с вариантами, куда двигаться по карьерному треку
• подготовиться к поиску работы, если вы давно (или вообще никогда) ее не искали, а она находила вас сама

Пока одни будут вкатываться в сезон после отпусков и думать, что работа найдет их сама, вы можете опередить конкурентов (их и так сейчас слишком много), не превращая поиск работы во вторую работу.

💴 До 31 июля в Лаборатории Карьеры можно подготовиться к активному сезону со скидкой 10% при покупке через Яндекс Пэй и Яндекс Сплит. Просто выберите этот способ оплаты при оформлении заказа, скидка применится автоматически.

Собрали рекомендации под ваши карьерные задачи ↓

⏺Если есть конкретный запрос и нужно просто продумать правильный порядок действий до цели, приходите на консультацию.

⏺Если нужно быстро определиться, как зовется ваша роль на рынке труда, какие вакансии доступны и на каком опыте нужно расставить акценты — ждём на точке роста

⏺А если важна полная картина, добро пожаловать на карьерный чекап: проанализируем ваш опыт, оценим стоимость, выберем лучшие варианты для перехода или поможем найти смысл в своей работе.

P.S. Если нужно подобрать продукт под ваши задачи — приходите в личку @careerlab_support_bot. Разберем ваш карьерный запрос и подскажем самое быстрое решение.

Читать полностью…

[ 📎 Копилка карьериста ] как говорить про бывших работодателей, чтобы не спугнуть будущих

Главное правило в рекрутинге такое же, как в дейтинге: о бывших либо хорошо, либо нейтрально.

Конкретные формулировки и лайфхаки собрали в удобную шпаргалку, с которой легко собрать ответ, который не используют против вас.

Сохраняйте себе и делитесь с теми, кого вопрос о причинах ухода с прошлого места работы тоже ставит в тупик.

Читать полностью…

🌳 Если в карьерной лестнице видно тупик, ищите протоптанные тропинки

Знаете, как проектируют городские парки? Архитекторы полгода чертят генеральный план. Высчитывают до сантиметра, где посадить вековые дубы, где разместить декоративные березы, а где — стройные ели.

Проектируют асфальтированные дорожки по всем канонам ландшафтного дизайна. Планируют «оптимальные» маршруты между детской площадкой, фонтаном и зоной барбекю.

Торжественно открывают парк.
Красота! Идеальная картинка с дрона.

А через полгода видят везде протоптанные тропинки. Люди игнорируют красивые извилистые дорожки и идут напрямик — там, где реально удобнее и в три раза быстрее.

Газоны вытоптаны, кусты примяты, а по «правильным» асфальтированным тропам бродят только туристы с картами.

🔄 С карьерными планами случается такая же история.

Можно годами расчерчивать точнейший маршрут с прокладыванием асфальта через болото.

А потом обнаружить, что для перехода в желаемую сферу есть давно протоптанная тропинка, которую уже прошли сотни людей до вас.

В каждой индустрии есть переносимый опыт, который может стать мостиком для перехода между сферами.

На днях разбирались с финансовым менеджером, как перейти из банка в финтех с минимальным снижением по позиции и зарплате. Герой думал, что нужно начать со стартовой позиции, так как занимался операционкой.

В разговоре выяснили: полтора года он лидировал проект по обновлению системы финотчетности в компании. Собирал требования от бизнес-заказчиков, работал с IT-интегратором, контролировал бюджет и сроки. И ему нравилось это делать.

Стоп. Это же переносимый навык на роль проджект-менеджера с пониманием процессов финансовых продуктов!

В зависимости от масштаба компании и кейсов можно быстро сделать горизонтальный переход, добрать нужный опыт и вырасти в новой сфере. Экономия 2-4 лет жизни на «обнулении».

Работодатели ценят кросс-функциональный опыт выше, чем думает большинство кандидатов. Особенно, когда позиция подразумевает роль мостика между техническими и бизнес-процессами.

Так что когда задумываетесь о смене сферы, посмотрите — может, для вас давно протоптали тропинки?

Для этого достаточно самого простого алгоритма:
1️⃣ Честно перебрать весь опыт — даже тот, что кажется скучным или не по профилю. Часто самые ценные навыки спрятаны в «побочных» проектах.
2️⃣ Изучить 50-70 реальных вакансий в целевой индустрии. Какие задачи? Какой опыт в приоритете? Какими словами описывают требования?
3️⃣ Найти навыки и проекты, которые можно взять с собой. Составить карту переноса компетенций.
4️⃣ Спланировать переход через найденную точку: отобрать релевантные вакансии, переупаковать резюме, начать прицельный поиск.

Не тратьте годы на прокладывание асфальтовых дорожек там, где уже есть проторенные тропинки.

Попробуйте найти такую сегодня: возьмите любой «скучный» проект из своего опыта и переформулируйте его как экспертизу для новой сферы.

Читать полностью…

👻 Почему карьерные советы часто не срабатывают

Например, потому что часто они в интернете они выдаются в формате: «хорошее делайте, плохое не делайте»

Вот примеры без контекста ↓

➕ Нетворкинг решает всё: просто начинай ходить по конференциям, веди блок, знакомься, и жирный офер сам придёт.

➖ А как знакомиться и не устроить из своей самопрезентации цирк?Что вообще говорить? А работать когда?

➕ Показывайте свои результаты — это база. Тогда заметят те, кто принимает решения.

➖ А какое именно достижение презентовать, чтобы все ахнули? А что если 90% времени занимаешься операционкой?

➕ Меняйте работу каждые 2-3 года – так интенсивнее прокачаешь скилы и будешь всегда на острие запросов рынка.

➖А что делать, если интересных вакансий не видно и лучше чем сейчас не найти?

➕ Стабильность превыше всего. Долгий стаж в одной компании покажет лояльность, надежность и запустит карьерный рост.

➖ А если отстанешь от рынка и придется держаться за компанию?

➕ Требуйте прибавку настойчиво: забирайте свое штурмом, иначе решат, что и так всё устраивает

➖А если действительно получаешь по верху рынка и проще «отстать» от работы и вовлекаться проектно / заниматься консалтингом?

➕Ждите подходящего момента, а лучше просто работайте хорошо — «сами придут, и сами всё дадут» — этот совет мы уже разбирали.

Дело не в том, что советы плохие.
Дело в том, что каждый совет работает только в своём контексте.

То, что выстрелило у одного, станет провалом у другого.
А вы об этом контексте не знаете.

Что тогда делать?

1️⃣ Вариант: Тестировать сразу на себе.

Некоторые эксперименты можно провести только раз. Как с рыбой фугу: съешь не тот кусочек — и всё.

Неудачный заход за прибавкой = отказ и мысли руководства: «А сотрудник вообще отрабатыват свою зарплату?»

Кривой нетворкинг = репутация: «ну тот, что по конфам ходит и работу ищет, видимо со своей скоро выгонят».

2️⃣ Вариант: Ничего не менять.

Безопасно, но медленно.
Как-то, может быть, карьера сама построится.
Или нет, как повезёт.

3️⃣ Вариант: Взять готовую систему.

Когда адаптируете советы от формата «хорошее делайте, а плохое не делайте» в безопасной среде — вы становитесь читером и перепрыгиваете уровни, просто потому что знаете, что сработает в вашем случае.

Как вот с нашим клиентом, продактом-лидом, который в конце июня похвастал новым оффером, хотя мы были только на половине программы.

Хотите разбор, какие фишки и каким образом мы адаптировали вместе под его контекст, чтобы поиск работы закончился оффером с +30% к зарплате? (речь о годовом вознаграждении 9 млн+)

🏷 Билетик — огонёк реакциями

Читать полностью…

🫣 Есть ли карьера после сокращения с директорской позиции? Ответ в этой истории

Героиня этой истории 20 лет строила карьеру в банковской сфере. Дошла до позиции директора по продажам — руководила командой в 250+ человек, отвечала за десяток офисов в нескольких федеральных округах.

Потом её сократили. Начались долгие 6 месяцев поиска с откликами в пустоту, отказами после первого интервью, долгим молчанием работодателей.

Героиня истории начала сомневаться в своих компетенциях.
Появились мысли:
«Может, я не такая сильная, как думала?»
«Может, возраст начал мешать?»

Самооценка падала каждую неделю. В итоге настоящий профи, управлявший многомиллионными бюджетами, получала предложения на позицию территориального менеджера — в 2-3 раза ниже по уровню.

«Думала, ничего нового вы мне не скажете»

Перед покупкой программы героиня сомневалась: опыт большой, резюме вроде неплохое — что тут можно улучшить? Но еще 6 месяцев на самостоятельный поиск у нее уже не было, поэтому решила попробовать.

Когда у вас нет времени на эксперименты — каждое интервью на счету. Одна ошибка в самопрезентации может стоить месяцев дополнительного поиска.

Что сделали:
• Проанализировали опыт и выявили ключевые достижения для текущих реалий рынка труда, которые героиня считала неважными и «прятала»
• Переупаковали резюме — сделали акцент на масштабе и результатах управления
• Подготовили яркие кейсы с цифрами и фактами

На финальном интервью героиня использовала новую самопрезентацию опыта → получила оффер от крупной компании → вышла на работу без снижения уровня позиции.

Но самое важное — героиня истории снова поверила в ценность своего опыта. Поняла, что проблема была не в её компетенциях, а в упаковке и подаче достижений.

🔥 — поздравить героиню с оффером

Узнаете себя в этой истории? Приходите решить точечный вопрос на карьерную консультацию. Она подходит, если у вас есть конкретный запрос и нужно просто продумать правильный порядок действий до цели.

А если нужно спланировать траектории, рассмотреть разные варианты и выбрать лучший, пока неопределённость не подорвала уверенность в себе, — приходите посекретничать о рабочих переживаниях в личку @careerlab_support_bot.

Разберем ваш запрос, подскажем, как решить карьерные задачки и сделать следующий шаг самым быстрым и спокойным способом.

Читать полностью…

🐙 Перемидл-недотоп: почему интересных вакансий нет, времени искать их — тоже, а те что есть — не подходят

Если вам тоже приходится балансировать в этой неудобной зоне — когда уже давно не новичок, но до ТОПа все время не хватает навыков, связей, наработанных кейсов…

С вами все нормально.

Просто вакансий на таком перепутье кот наплакал. А те, что есть, либо хотят невозможного за копейки, либо готовы переплачивать, но требуют компетенций, которых пока нет.

Добрать экспертизу? Шагнуть выше? Прикинуть варианты? На это просто нет ресурса. А работу поинтереснее, да денег побольше хочется.

Только непонятно, а как всё успеть.

Между планеркой и очередной защитой бюджетов удаётся только мельком посмотреть вакансии, подумать «потом разберусь» — и отложить еще на месяц.

И это «потом разберусь» медленно заводит карьеру в тупик ↓
• Резюме покрывается пылью. Когда последний раз обновлялось — пару лет назад?
• Забыта половина достижений: что вообще происходило в том квартале?
• Потеряно чутье на рынок: сколько сейчас платят людям с похожими навыками?
• Не понимаешь, куда двигаться дальше. Расти в управление? Углубляться в экспертизу? Менять сферу?

Рынок труда не стоит на месте: вакансий меньше, конкуренция выше требования растут, зарплаты (у востребованных профи) — тоже.

Если вовремя не сориентироваться, можно остаться тем самым пассажиром, которого высадили из самолета до точки «счастливая карьера» из-за овербукинга.

Так и получается: билет был, чемодан собран, план на путешествие уже составлен, а место занял кто-то другой.

Чтобы не попасть в эту ловушку и грамотно пересобирать карьерный трек в любой ситуации, нужны три вещи:

• Аудит профессиональных активов — непотопляемая база любой уверенности в себе и своей востребованности
• Карта рынка труда — кто, где и за сколько готов брать профи с таким опытом
• Навык замечать и обходить карьерные ловушки — чтобы не танцевать на граблях, а спокойно работать и замечать открытые двери

Без этого фундамента первая же турбулентность на рынке снесет карьеру как карточный домик. А выкарабкиваться придётся дорого, долго и нервно.

Поэтому давайте внедрять проактивный подход по частям, чтобы планировать изменения, а не реагировать на них.

Что разобрать дальше?

⚡️— 1 параметр, который определяет, можете ли вы на одной и той же роли зарабатывать на 20-30% больше (если его понять, искать работу станет проще)

🔥 — как оценить, находишься ли в рынке или уже отстаешь и попадаешь в зону риска (простой способ понять, с чего начать)

А еще можно прийти посекретничать в @careerlab_support_bot — обсудим ваши рабочие переживания и покажем варианты их решения самым быстрым способом.

Читать полностью…

💬 «После долгого перерыва не могу вернуться на прежний уровень. Старые заслуги уже не котируются, а с малого бизнеса в корпорации не берут. Что делать?»

Героиня этой истории — директор одной из функций с серьезным бэкграундом. До декрета работала в крупной компании, получала хорошие деньги, чувствовала себя на своем месте.

Потом — три года в малом бизнесе. Формально та же позиция, но все понимают: масштабы несопоставимые.

Когда решила вернуться в большие компании, началась классика жанра:
«Ваш опыт в малом бизнесе нас не интересует»
«Мы ищем кого-то с непрерывным опытом в корпорациях»
«Вы же три года работали фактически руководителем отдела»

Старые заслуги уже не котируются рынком, а новый опыт не подходит под корпоративные стандарты.

➡️Героиня не спеша готовилась к поиску работы, поэтому купила карьерный активатор в конце 2024 года, а воспользоваться им решила весной.

Когда мы встретились, ситуация на рынке была действительно сложной. Много сильных кандидатов вышло в поиск после сокращений в крупных компаниях, работодатели стали осторожнее, каждое решение по найму взвешивается десять раз.

Что мы сделали:
🔵 Разобрали реальную ситуацию на рынке — без розовых очков, но и без драматизма
🔵 Нашли способ превратить опыт в малом бизнесе в конкурентное преимущество
🔵 Переупаковали резюме — показали универсальность и гибкость
🔵 Прокачали самопрезентацию — тренировались говорить не о функциях, а о результатах

Героиня адекватно оценивала текущие реалии рынка труда: работодатели предлагали немного больше 500 тысяч, хотя запрос у нее был выше. Мы объяснили рыночные факторы, которые влияют на такой разрыв.

💡 Лучше выйти в строй с разумными компромисами, чем ждать идеального оффера и становиться «сбитым летчиком». Начнешь с меньших масштабов — быстро нарастишь и обороты, и зарплату.

Результат: оффер в IT-компанию с выручкой несколько млрд за 4 месяца поиска. По зарплате удалось поторговаться и найти компромисс.

🔥 — поздравить героиню истории

Если вам тоже важно не «пересидеть» в ожидании, когда карьера случится сама, приходите разбираться, какие реалии вам светят прямо сейчас, на карьерную консультацию.

А еще можно прийти посекретничать в @careerlab_support_bot — обсудим ваши рабочие переживания, подскажем, как правильно оценить свои шансы и найти оптимальную стратегию.

Читать полностью…

Минутка мотивации: Демну Гвасалию (он рулил креативом в Balenciaga 10 лет) на старте отказались брать на стажировку в модный дом.

А сейчас он возглавляет креатив в Gucci и считается одним из самых влиятельных дизайнеров мира.

Так что если ваши отклики тонут в тишине, а ощущение карьерного тупика не отпускает — возможно, вам светит более интересный карьерный трек, чем вы думаете🐱

❤️ — чтобы на этой неделе все сложилось удачно

Читать полностью…

Пятничное. А вы как бы объяснили такой перерыв в резюме?🙂

Только неправильные ответы ↓

Читать полностью…

🥗 Про окрошку и рецепт уверенности на собеседованиях

Представьте, что вы классно готовите окрошку. И так офигенно, что каждое лето дома ни одной свободной кастрюли, и все бесконечно просят добавки, а рецепт пересылают по семейным чатам как «письмо счастья».

А теперь представьте, что готовите эту окрошку вместе с дорогим человеком, который попросил показать, в чем секрет. И вот вы с радостью делитесь всеми деталями: как сварить, что порезать первым, как замешать, и главное — на чем замешать, чтобы получилось вкусно.

Точно так же легко могут проходить ваши собеседования, если вы привнесете это ощущение кайфа от того, что у вас хорошо получается, и вам есть, что об этом рассказать.

Иначе как работодатель разглядит крутость, если сам отзываешься о работе: «ничего особенного, любой так может»?

Даже крутые профи обесценивают свои достижения, а потом не знают, как себя подать, и проигрывают другим кандидатам.

Работая изо дня в день, легко начать думать: «А что такого я делаю? Ничего особенного». А если нет четкого ощущения, что делаешь что-то классно, всегда найдутся те, кто подчеркнет, что вы делаете не так.

Хотя на самом деле любая самопрезентацию раскладывается на три простых шага:

1️⃣ Первый — найдите свою «фишку». Что вы делаете не как все? Может, вы единственный, кто умеет запускать проекты в сжатые сроки? Или строите процессы так, что команда работает без авралов?

Высший пилотаж — показать, на каком этапе развития компании вы особенно эффективны (участники «Карьеры под контроль» — подмигните🙂)

2️⃣ Второе — подготовьте конкретные цифры. Не «увеличил продажи», а «за 4 месяца поднял конверсию с 2% до 8%». Не «оптимизировал процессы», а «сократил время обработки заявок с 3 дней до 4 часов».

3️⃣ Продемонстрируйте подход, а не только результат. Тогда работодатель поймет, как вы думаете и действуете, а вы — совпадаете ли с компанией по ценностям и логике принятия решений (от этого зависит до половины успеха вашей карьеры в принципе).

⭐️ Стать кандидатом-звездой, которому хочется сразу предложить оффер, можно просто потренировавшись понятно и интересно рассказывать о себе еще до собеседований.

Именно поэтому на интенсиве «Финальный кандидат» первое, что мы делаем с участниками — учимся рассказывать о своем опыте с гордостью и удовольствием.

Если наберете 77+ реакций под этим текстом, сделаем прожарку самопрезентаций завтра…

И покажем структуру, как вам докрутить рассказ о себе, чтобы не просто производить хорошее впечатление, но и слышать обратную связь: «вау, вы нам подходите».

Это база, которую важно знать каждому, кто хочет стать финальным кандидатом

Читать полностью…

Вопрос о неудаче часто встречается на собеседованиях, и нередко именно в этот момент соискатели начинают закапывать сами себя.

Собрали в карточках только неправильные ответы на этот вопрос. Все совпадения с реальностью случайны ☝🏻

А если хотите узнать, как надо отвечать на вопрос о неудачах, оставьте 59 огоньков 🔥 под этим постом

Сделаем понятную инструкцию, которую легко приземлить на свой опыт

Читать полностью…