✨Лучший момент, чтобы строить карьеру мечты был вчера. Второй лучший момент — сегодня

Героиня нашей истории — директор по маркетингу с большим опытом в узкой сфере. После выхода из декрета она решила, что пора сменить направление и попробовать что-то новое. При этом хотела сохранить (а лучше — увеличить) свой доход и найти работу на удаленке, чтобы можно было больше времени проводить с маленьким ребенком

Особенность поиска работы, когда уже находишься на высокой позиции — привычные методы поиска уже так хорошо не работают, и времени на поиск уходит больше. В случае героини был еще и страх: «А что если мой опыт уже не так востребован?»

Она подошла к поиску работы с умом. Во-первых, была готова искать работу 3-6 месяцев, поэтому предусмотрительно заложила «подушку безопасности».

Во-вторых, героиня решила начать поиск работы летом, пока было время подготовиться к осеннему активному сезону найма. Она уже знала, к кому обращаться за карьерными советами — мы такие задачи с ней решали 😎

Один из наших курсов стал ее отправной точкой 2 года назад — благодаря ему и бесплатным советам в канале она в свое время перешла в новую компанию с увеличением дохода на 50%.

Когда-то её муж тоже искал новую работу. Он прошел у нас карьерный чекап и в результате получил оффер от компании с отличной командой и ростом дохода.

Так что героиня истории пришла летом в закрытый клуб «Продленка». Она подошла к процессу основательно: подготовила резюме по нашим рекомендациям, отработала сопроводительные письма, разобрала кейсы, научилась уверенно отвечать на сложные вопросы и начала поиски.

Лето было временем тренировок, как и планировалось: она писала тестовые задания для компаний, «отрабатывала» свои навыки на интервью и сама собеседовала работодателей.

В начале сентября она получила приглашение на собеседование от компании мечты, прошла отбор и вуаля — оффер был у нее в руках.

Маленький ребенок на руках, много лет на одной должности, работа в узкой сфере — любые обстоятельства перестают быть преградой, когда вы используете умный поиск работы.

Какие инструменты Лаборатории Карьеры помогут вам, если вы тоже хотите по-умному искать работу, получать много релевантных приглашений на собеседования и уверенно их проходить?

💼Карьерная консультация — подходящий формат для тех, у кого есть конкретный запрос на рост в доходе, решение точечных проблем или поиск работы.

💼Карьерный экспресс — если нужно один раз научиться искать работу по-умному, стать магнитом для интересных предложений, уверенно проходить собеседования и непрерывно расти

Читать полностью…

🤌 Все делала команда? Докажите, что без вас это бы не сработало

Когда давно не делаешь каждую рабочую мелочь своими руками и руководишь командами, можно легко поймать расфокус и попасть в ступор, когда на собеседовании прозвучит тот самый вопрос: «расскажите, что вы делали на прошлой позиции? Поделитесь подробностями по проекту Х?»

Ступор. А что именно рассказать? Ведь вы не программировали, не писали отчеты и не креативили с презентациями.

Вы… руководили.

Здесь и начинаются внутренние сомнения. Вспоминаете все эти проекты, но как выразить их масштаб? «Я сделал так, чтобы все эффективно работали…», — часто звучит в голове.

На помощь приходит универсальная формула, которой почти никто не пользуется, но она идеально подходит для самопрезентации на собеседованиях, особенно для руководителей, которые управляют большими коллективами и проектами.

Чтобы правильно преподнести свои результаты и не отобрать их у команды, нужно показать ваш вклад как руководителя в конкретных цифрах. Итак, формула из четырех составляющих для самопрезентации:

1️⃣ Масштаб проекта. Вы управляли командой из 50 человек? Курировали проекты, которые вышли на новые рынки? Укажите, сколько людей с вами работало, какой отдел или департамент вы курировали, сколько процессов и задач одновременно держали под контролем.

Любое достижение можно оцифровать, если знать, под каким углом смотреть.

2️⃣ Сроки. Как часто вы сдавали проекты в срок, несмотря на все возможные и невозможные преграды? Приведите конкретные примеры: «Мы вывели новый продукт на рынок за шесть месяцев, хотя планировалось за восемь».

3️⃣ Бюджет. Укажите, с каким бюджетом вы работали, как вам удалось сэкономить или оптимизировать расходы. Допустим, вам дали 20 миллионов на проект, а вы успешно завершили его, уложившись в 14 — на 30% эффективнее. Это звучит как сильное достижение.

4️⃣ Результат. Здесь нужно быть максимально конкретным. Что ваша работа принесла компании? Как изменились показатели?

Если это операционная работа, можно указать, как сократился, например, time-to-market или любая другая принятая метрика для отслеживания сроков.

Когда вы описываете свои достижения через эти параметры, картина становится ясной не только для интервьюера, но и для вас самих.

Используйте эту формулу, чтобы превратить свои достижения в убедительные, осязаемые результаты. Так вы сможете не просто рассказать о том, что «управляли процессами», а показать, как ваш стратегический взгляд, чёткие планы и лидерство реально влияют на бизнес.

🔥 — если понятно
👍 — если забираете себе

P.S. если нужна помощь свериться, найти ценность или смысл в своей работе или определиться с карьерным треком — делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support.

Поможем выбрать продукт, чтобы открыть новые горизонты карьеры.

Читать полностью…

Не отправляйте резюме, пока не ответите на эти 5 вопросов

Сотни откликов, часы ожидания ответа после интервью — и тишина. Поиск работы порой напоминает лотерею: увидят ли ваше резюме, пригласят ли на собеседование, не пропадут ли после… Кажется, что удача решает всё. Но так ли это на самом деле?

Поиск работы — это понятный управляемый процесс. Чтобы начать им управлять, достаточно ответить на 5 простейших вопросов.

1️⃣ Кто вы? Ну то есть, как называется ваша специальность и как в одном предложении объяснить, что вы делаете. Например, я маркетолог, продвигаю товары на рынке, чтобы их больше узнавали и покупали.

2️⃣ Что вы умеете делать? В чем вы лучше других? Может, вы эксперт в аналитике, а может — мастер создания креативных кампаний? Или, быть может, ваша сила в организации процессов?

3️⃣ Кому вы нужны? Каким компаниям ваши навыки помогут? Допустим, у вас большой опыт в e-commerce и вы легко можете повысить продажи онлайн-магазину.

Останется добавить в это позиционирование конкретные результаты и цифры из ваших проектов, чтобы добавить ценность для бизнеса. Если соберете 70+ любых реакций, разберем, как ее показывать на каждом этапе отбора

4️⃣ Где вы хотите работать? Ответ на этот вопрос не всегда совпадает с предыдущим. Вы можете быть востребованы в e-commerce, но мечтать работать в образовании. Тут и встаёт дилемма: простой вариант — идти туда, где вы востребованы, или сложный вариант — следовать за мечтой?

Во втором случае надо понять, чему научиться, чтобы попасть в новую область, а затем составить карьерные гипотезы.

5️⃣ Какие инструменты вы используете для поиска работы? Отправляете одно и то же резюме на все вакансии и пользуетесь только Headhunter? А как насчет LinkedIn, прямых контактов, нетворкинга?

Часто мы зацикливаемся на одних и тех же методах, не замечая, что инструменты у нас есть, но мы их просто не применяем. Используйте этот список каналов для поиска работы, чтобы сделать поиск эффективнее.

Эти пять простых вопросов помогут заложить фундамент управляемого и умного поиска работы. Рекомендуем ответить на них письменно.

А с чего вы обычно начинаете поиск работы?

Читать полностью…

🤌 тормозить нельзя расти!

Раскрыли секрет непрерывного роста в заключительном цикле видео об умном поиске работы. Без понимания этого принципа с проблемой «для меня нет интересных вакансий» сталкиваются и миддлы, и руководители на ТОП-уровнях.

Евгения Галактионова, старший консультант Лаборатории Карьеры, разложила все по полочкам. А еще объяснила частые заблуждения, из-за которых многие вообще перестают расти. Смотрите на скорости х1,5 и пользуйтесь таймкодами

• 00:20 — почему нас так сильно бесит вопрос «кем вы видите себя через 5 лет?» на собеседованиях
• 02:57 — раскрыт простой секрет управления карьерой: ответьте всего на 1 вопрос
• 05:23 — 4 главных мотиватора, которые движут 99% профессионалами в работе
• 07:51 — основная суть проактивного способа построить успешную карьеру
• 10:14 — техника безопасности: как планировать карьеру и не заработать невроз

Где поставите запятую в своем случае? 🙂

А если хотите освоить фундамент умного поиска работы, регистрируйтесь на бесплатную встречу 26 сентября в 19:00 по Москве. У нас аншлаг — осталось 280 мест. Как только соберем — регистрацию закроем.

Читать полностью…

Уложили 5 лет опыта карьерного консультирования в 35 уроков и 10+ готовых решений

Создаем самый полный курс о том, как быстро искать работу по-умному. К каждому уроку добавляем упражнения, чтобы за 15-20 минут просмотра можно было закрепить знания и сразу получить результат в разгар сезона активного найма.

Бонусом добавим подборку готовых решений, чтобы поиск работы превратился в простой и приятный процесс, где вы влияете на результат, а не ждете удачи.

Хотите узнать часть фишек из курса, которые помогут нашим клиентам «хакнуть» процесс поиска работы, стать магнитом для интересных предложений, уверенно проходить собеседования, непрерывно расти и видеть возможности вокруг, даже если они уже находятся на ТОП-позициях?

Тогда набирайте реакции:
👍 Если соберем 50 любых реакций — сделаем бесплатный воркшоп-разбор по системе умного поиска работы. Будет 0 банальных советов «ну просто сделайте продающее резюме и напишите цифры». Разберем все с практикой и конкретными советами

🔥 Если соберем 100+ реакций — расскажем, какие готовые решения включили в «Карьерный экспресс», чтобы экономить драгоценные часы на поиск работы (можно подсмотреть и внедрить идеи у себя)

Читать полностью…

Кто и где спрятал от вас интересные вакансии?

Как будто все самые крутые варианты спрятали в секретный сундук и надо добыть к нему ключ.

И вот ходите вокруг да около, спрашиваете у прохожих с классными офферами, где сундук, как они такую хорошую вакансию нашли и как прошли отбор. Но никто не подсказывает — прячут, наверное.

Но ответ намного проще (хотя и может показаться неприятным). Готового ключа нет, его нужно выковать самому.

Есть вариант просто закинуть резюме на headhunter и заходить пару раз в день лениво подглядывать — вдруг прилетело какое приглашение на собеседование или компания, которая давно за вами подглядывает, наконец написала.

В таком случае вы ставите всю свою карьеру на волю случая. Поиском работы управляете не вы, а другие люди. С таким подходом сложно найти «ту самую» работу.

Поэтому стоит выбрать активный поиск по умной стратегии, чтобы самому найти нужную вам вакансию и не мечтать об увольнении уже спустя месяц работы.

Где спрятаны вакансии и как их искать?

1️⃣ Разместите резюме на HH.ru, используйте там фильтры и автопоиск по нужным вам критериям. Это поможет вам отслеживать новые вакансии, не тратя часы на ручной поиск.

2️⃣ Если ищете работу в конкретных компаниях, смотрите вакансии на их карьерных сайтах. Многие работодатели размещают вакансии сначала у себя, а уже потом дублируют их на общих ресурсах.

3️⃣ Подпишитесь на чаты и группы в Telegram и Нельзябук. Это могут быть тематические каналы по отраслям — например, вакансии для IT-специалистов, продактов или маркетологов.

А еще есть личные каналы руководителей больших команд — часто они публикуют свои вакансии или репостят коллег, которые ищут себе сотрудников.

4️⃣ Оформите профиль на LinkedIn. Да, тут сложности со входом — использовать сайт можно только с VPN, но все же рекрутеры активно используют его для холодного поиска. Так что стоит и эту возможность использовать — если профиль LinkedIn у вас пустой, пора это исправлять.

5️⃣ Подпишитесь на рассылки агрегаторов вакансий. Рекомендуем наш сервис facancy.ru. Мы каждую неделю собираем лучшие и наиболее подходящие вам вакансии и присылаем их вам на почту. И заодно подпишитесь на @vacanciesbest, там вакансии выходят ежедневно.

6️⃣ Задействуйте записную книжку. Подумайте, кто из ваших знакомых работает в интересных вам компаниях. Попросите их порекомендовать вас или отправить резюме напрямую в отдел кадров. Личные рекомендации часто работают лучше, чем отклики через сайт.

7️⃣ Если остались старые контакты рекрутеров, с которыми у вас сложилось общение, можно напомнить о себе и прислать обновленное резюме.

Если долго смотреть на лучшие вакансии, можно увидеть, как их разбирают другие кандидаты. Поэтому вместо того чтобы ждать, пока интересный вариант вас найдет сам, можно создавать себе поток приглашений на собеседования.

Сколько способов уже активно используете? Работают?

Читать полностью…

Развивайся в любом направлении

Кажется, мы стали забывать, что есть не только вертикальный карьерный путь: специалист → руководитель → директор. Есть ещё горизонтальный и диагональный пути развития.

В последние годы тенденция на смену деятельности особенно заметна: всё больше зрелых специалистов меняют профессии, всё больше молодых специалистов приходят на их место. Ребята из Setter Media х ГРЕЙД от Яндекс Практикума подготовили 5 примеров карьерного развития в профессиях, которые можно освоить меньше чем за 30 часов. Ищите их по ссылке вместе с подробной статьей о том, как развиваться в карьере и плавно менять профессию, не покидая своей компании.

Реклама. ООО «Яндекс» ИНН 7736207543, erid: 2VtzqxcDy2o

Читать полностью…

Эти ошибки объясняют, почему поиск работы превращается во вторую работу, а сама мысль о том, что сейчас опять придется рассылать отклики и видеть одни отказы или игнор — раздражение

Сначала их было пять. Но пока мы записывали видео, нашли еще 2 неочевидных проблемы, которые мешают найти работу по душе и быть магнитом для работодателей. Смотреть видео можно на скорости х1,5

Что внутри видео:
- Ноль советов формата «ну просто сделайте хорошее резюме». Потому что проблема часто кроется вообще не в резюме или сопроводительном письме. О причинах расскажем внутри видео
- Как слишком уверенная позиция на собеседованиях приводит к отказу
- Простое объяснение, почему даже если следуешь всем инструкциям, работодатели пропадают после финальных интервью
- Очевидная ловушка типичных действий, которая заставляет годами сидеть на одном месте

🔥 — за пользу

А если вам тоже важно вдумчиво подходить к поиску интересной работы, быть магнитом для предложений работодателей, растить личную капитализацию и ценность на рынке труда, вам на «Карьерый экспресс». Старт курса 2 октября.

За 6 недель курса вы освоите умный и прицельный поиск работы, поймете свои сильные стороны и подходящие позиции, упакуете нужный опыт в резюме и получите первые приглашения на собеседования.

До закрытия анкеты предзаписи на «Карьерный экспресс» осталось 2 дня. Запись закроем в 20:00 понедельника, 16 сентября.

Лучшие условия и приоритет в записи на курс будут только у участников предзаписи. Запишитесь, чтобы первыми узнать о старте записи на курс в закрытом телеграм-канале → https://clck.ru/3DHqRh

Читать полностью…

👁 В чем секрет умного поиска работы?

Просто переписать резюме, сказать «пароль» рекрутеру на собеседовании или нанять десять помощников, которые будут за вас рассылать тысячи откликов на вакансии.

Какой-то такой секрет?

Все гораздо проще, нет никакой магии, только правильная последовательность действий.

Мы записали 3 бесплатных урока, чтобы объяснить, как можно управлять процессом поиска работы по душе и не тратить на него львиную долю времени.

В первом видео разберемся, как устроен поиск работы по-умному, что такое профессиональный потенциал и как его не растратить в попытке найти подходящее место, где можно применить свой опыт и навыки на максимум.

🕒Таймкоды для навигации:

00:54 — Почему мы так уверены, что искать работу нужно по-умному?
01:57 — Как управлять своим профессиональным потенциалом?
03:07 — Из чего состоит система поиска работы с умным подходом? Разбираем последовательность действий
06:42 — 2 избитых заблуждения, которые мешают найти работу большинству классных соискателей

🔥— за пользу. Чтобы разблокировать второе видео о неочевидных ошибках, мешающих найти работу даже на ТОП-уровне, подожгите этот пост 77 огоньками.

Если вы тоже хотите перестать просматривать тонны вакансий в попытке найти подходящую позицию, научиться делать прицельные отклики, вдумчиво планировать следующий шаг и сделать удачный переход, запишитесь в анкету предзаписи на программу «Карьерный экспресс».

Анкета открыта до 20:00 понедельника, 16 сентября.

Читать полностью…

Эти три ошибки объясняют, почему не видно перспектив, если активно ищешь работу

И именно из-за них кажется, что поиск работы — большой и непонятный процесс, зависящий только от удачи и того, насколько успешно вы «переиграете» рекрутера.

Некоторых страх вообще не найти работу порой парализует так, что в итоге остается только держаться за нынешнюю позицию и не высовываться — ни внутри компании, ни на рынке. Если ничего не трогать, не сломаешь.

На самом деле, если не допускать этих ошибок, будет проще управлять поиском работы так, чтобы не соглашаться на меньшее и следовать личному плану роста.

Ошибка 1️⃣ — вообще не быть на радарах у работодателей

Большое заблуждение соискателей — работа найдет их сама. Помните историю, как ваш друг / коллега просто держал резюме открытым или к нему пришли по знакомству с классным предложением?

Так бывает. Но надеяться, что работа найдется сама или с вами случится внезапный оффер — стратегия ненадежная.

И даже для пассивного поиска надо тоже что-то делать. Как минимум, ваши знакомые должны знать, что вы открыты к предложениям.

Идти и рассказывать о своих кейсах во все радиоприемники необязательно. Но быть на радарах у компаний необходимо.

Для этого нужно знать, что вы можете предложить,
кому вы полезны и кто из работодателей
— ваша целевая аудитория.

Ошибка 2️⃣ — приходить с позиции просящего или с позиции «сейчас я вас всех научу жизни»

Оба подхода видно сразу и они ведут к отказу на собеседованиях. Эти позиции сигнализируют, что у соискателя есть сложности с объективной оценкой себя и своих возможностей.

В итоге вы ходите по кругу отказов и собеседований, пока не устанете и не согласитесь на любое предложение.

Похоже ли это на осознанный и управляемый поиск работы? Конечно нет, а ведь именно он поможет вам вдумчиво управлять развитием карьеры.

Ошибка 3️⃣ — подавать себя как просто «хорошего» профессионала

Специалисты обычно позицинируют себя как хороших маркетологов / руководителей / сейлзов / «ваша должность».

И как тогда работодателю выбрать из сотни хороших кандидатов лучшего?

Важно выделиться. Вместо «я хороший профессионал, потому что умею…», можно описать свой опыт так: «я лучше всех остальных, потому что умею делать 1-2-3…».

И эти аргументы должны быть релевантными для компании, чтобы работодатель подумал «о, этот сотрудник решит большинство наших задач».

Завтра в 15:00 опубликуем анкету предзаписи на курс «Карьерный экспресс: как быстро искать работу по-умному, видеть возможности для удачных переходов и не упускать их».

Обновленная программа подходит для тех, кто хочет сделать поиск работы управляемым процессом.

Участники листа ожидания попадут в закрытый канал, где можно узнать про обучение, попасть на закрытую презентацию и записаться раньше других по самым выгодным условиям.

А самых быстрых будет ждать дополнительный бонус — но о нем расскажем завтра 🙂

Читать полностью…

💬«Как понять, что мне окей на текущем месте работы?»

Она сопровождает вас 8 часов в день, кто-то проводит с ней даже выходные, вместе с ней мы растем, достигаем успехов и из-за нее переживаем за неудачи. Если она нас не устраивает, мы расстаемся и ищем варианты получше…

Да, мы про работу. Как часто вы думаете, что пора что-то поменять?

Особенно сложно становится, когда на текущем месте вроде все нормально, поэтому что-то менять страшновато.

Вдруг на самом деле все себе выдумал, сейчас уйдешь с насиженного места, а потом и вовсе ничего не найдешь…

А если еще и увидят, что обновляешь резюме, так вообще — пиши пропало, точно что-нибудь придумают или позовут на неприятный разговор.

Короче, планировать карьеру — сложно.

Планировать ее так, чтобы она еще и была в удовольствие — еще сложнее.
А ответить на вопрос «чего я вообще хочу и куда иду?» многим не удается даже за десятки лет жизни.

Если ваше моральное состояние скачет от «мне все нравится» до «завтра же увольняюсь», не спешите все бросать.

Мы всегда рекомендуем действовать только после вдумчивого анализа и аудита текущей ситуации.

Конец рабочей недели — отличный повод порефлексировать над 7 вопросами, которые стоит себе задать, чтобы объективно оценить обстановку на работе.

Отвечать можно про себя фразами «да» или «нет»:

✅ Все ли в порядке с процессами на работе? Комфортно ли вам работать так, как сложилось в компании?

✅ Соблюдаются ли трудовые нормы? Часто ли бывают переработки или работа в выходные? Как строго следят за вашей эффективностью?

✅ Комфортно ли вам работать с руководителем?

✅ Устраивает ли вас уровень зарплаты? Есть ли шансы вырасти внутри компании?

✅ Насколько вы независимы в своих задачах и какой на вас уровень ответственности? Можете ли выбирать инструменты решения задач?

✅ Чувствуете ли вы себя важным членом команды? Заметен ли ваш вклад в работу, оказывает ли он значимое влияние на результаты?

✅ Можете ли вы сказать, что являетесь частью коллектива, свободно выражать свои мысли и идеи, попросить совет или помощи?

Сколько пунктов «нет» отметили?
🔥 — если меньше 3
👍 — если от 3 до 5
🏆 — если собрали полное комбо из отрицательных ответов и задумались

Читать полностью…

🔍 Почему найти работу по душе сложно

Ну точнее просто найти работу — легко.

А вот найти такую, где не придется идти на компромисс с собой, не сталкиваться с потолком в профессиональном развитии, не встречать понедельники со вздохом, не переживать, что «засиделся», что из года в год растут только задачи, а не доход — получается не у всех.

Даже если просто механически искать новую работу, но не понимать, что ищешь и куда идешь — можно вообще не найти для себя вакансий.

Есть неочевидная деталь, которую упускают — перед поиском работы нужно сначала определиться с карьерным планом. Это список конкретных задач на пути к достижению целей.

Цели могут быть разными. Например:
Одним важно постоянно растить зону влияния, руководить командами и наставлять других.

Другим — создавать такие продукты, чтобы ломать общепринятые рамки, и вообще менять понимание, как работает конкретная сфера.

[ Подставьте тут вашу главную хотелку… ] Если с хотелками сложно, сначала определите свои мотиваторы.

Любая из этих целей реализуется, если знать, куда двигаешься, зачем это нужно, какие сильные стороны ценятся на рынке и главное — как получать удовольствие от того, чем занимаешься.

С этого и начинается системный поиск работы с умным подходом. Мы изначально прицельно рассматриваем только подходящие вакансии, правильно их «читаем», не распыляемся на все предложения рынка.

Что нужно учесть для создания такого плана?

🟠 Проанализировать активы — структурировать свои навыки и компетенции, выделить главные достижения
🟠 Запросить обратную связь у руководителей и коллег или свериться с карьерным консультантом
🟠 Зафиксировать сильные стороны и зоны роста, которые могут тормозить
🟠 Определить недостающие компетенции и стратегию их внедрения
🟠 Заручиться контактами, которые могут вас поддержать

Понятный алгоритм, как составить адекватный карьерный план и подстроить под него свои действия на рынке труда, мы рассказывали в лекции Анны Алфимовой, руководителя карьерной практики Лаборатории.

Эта и еще 9 лекций есть в базе знаний закрытого клуба «Продлёнка». Они идут бонусом к 25 лекциям и воркшопам в сентябре. Смотрите расписание на сайте.

Запишитесь в «Продлёнку» через бота-помощника → @prodlenkacareer_bot

Вход открыт до пятницы, 6 сентября. В выходные запись в клуб закроется.

А если вам нужно научиться системно управлять поиском работы, последовательно и по шагам искать возможности для удачных переходов и не упускать их, снизить риски попасть «не в ту компанию» и потратить пару лет «в никуда», вам на новый продукт «Карьерный экспресс».

На следующей неделе поделимся анкетой предзаписи. Оставьте реакцию, если ждете

Читать полностью…

🥷 Как перестать быть невидимкой для работодателей и выйти из тени автоматических отказов

В этом тексте вы узнаете, почему часто соискатели и работодатели не понимают друг друга: одни думают, что на хорошую работу просто так не попасть, а другие — что найти хороших сотрудников сложно.

Начнем с главного: у работодателя есть конкретная позиция и целевой портрет соискателя.

Такого кандидата ищут всеми доступными способами: через систему рекомендаций, нетворк, размещение вакансии на хедхантере и в телеграм-каналах, отдают на поиск агентству.

Задача простая — собрать максимальное число релевантных кандидатов.

На хорошие вакансии middle+ уровня часто падает 500+ откликов. Вы удивитесь, но по нашему опыту на хорошую позицию из сотни откликов только 7-10 будут действительно подходить под описание вакансии.

Чтобы отфильтровать нерелевантные отклики и экономить время, часто компании используют автоматизированные системы отбора кандидатов — ATS. Часто именно они сканируют резюме, проверяют на соответствие вакансии и отправляют автоматический отказ на ваш отклик.

Чтобы пройти такую систему или первичный просмотр рекрутера, нужно играть в поиск работы по правилам, хочется вам этого или нет:

1️⃣ Провести аудит опыта и составить резюме так, чтобы попадать по ключевым словам нужной вам позиции с релевантным опытом работы

2️⃣ Оформить резюме по стандартному шаблону с понятными заголовками и должностями. «Скучный» шаблон подходит для большинства автоматизированных систем.

Создать структуру резюме нужно не слайдом, не красивым дизайном, не огромным файлом на 5+ страниц, а самым скучным и простым способом, следуя правилу 10 лет опыта = 1 страница

3️⃣ Написать короткое продающее саммари. Включить нужные заголовки, ключевые слова, позиционирование и самые значимые достижения.

4️⃣ Соблюдать базовое форматирование. Описать опыт от самого нового места работы к самому старому с короткими описаниями сферы, масштаба позиции, ключевыми достижениями.

А еще нужно написать сопроводительное к отклику, но об этом расскажем в следующий раз

Совет: Чем лучше вы поймете портрет целевого соискателя, тем проще вам будет искать вакансии и прицельнее откликаться. Это поможет пройти критерии и автоматической системы, и ручного отбора соискателей.

А еще мы знаем, что не всегда есть время задуматься о своей карьере заранее и сидеть выправлять резюме под каждую вакансию. Потому что так не останется время на работу. А вечером не хочется не то, чтобы учить что-то новое — даже на себя сил иногда не остается.

Из-за этого вопросы с работой или поиском новых вариантов часто приходится решать когда уже известная птица клюнула, куда не следует.

Не ждите, пока карьерный вопрос станет острым — приходите подтянуть точечные проблемы: поправить резюме, научиться читать вакансии и быть понятным, потренироваться проходить собеседования или разобраться, как отвечать не неудобные вопросы рекрутеров, в Продлёнку.

Это закрытый клуб по подписке. В сентябре она стоит 6490 ₽ за доступ к 25 лекциям и воркшопам — решение одной задачи выходит по стоимости, как чашка кофе. Осталось всего 47 свободных мест.

Оформите доступ через бота-помощника прямо сейчас → @prodlenkacareer_bot

Что разобрать в следующий раз?
🔥 — Если интересно, как искать работу по-умному
👍 — Если интересно влиять на воронку найма и растить личную капитализацию

Читать полностью…

✨День знаний начинается с «Продлёнки» — приходите прокачать карьеру за 59 минут в день!

За 5 лет мы повидали сотни историй, связанных с поиском работы, повышением зарплаты, планировании следующих шагов и поиском смысла в своей работе.

Весь этот опыт мы положили в создание закрытого клуба «Продлёнка». Ее цель — помочь вам превратить развитие карьеры в полезную привычку и не отнимать слишком много времени.

За 2 месяца в «Продлёнке» уже побывало 250 крутейших профессионалов из самых разных индустрий: каждый нашел что-то полезное для решения своих карьерных вопросов 💻

Приходите проверить, все ли «ок» с вашей работой, резюме, самопрезентацией и карьерной стратегией. Это важно. Так же важно, как разбирать гардероб раз в сезон или чистить зубы каждый день.

Что будет внутри:
— 25 мероприятий, лекции и воркшопы: внедряйте наши рекомендации «здесь и сейчас», чтобы решить точечные вопросы
— Ответы на вопросы от карьерных консультантов в закрытом чате и нетворкинг с участниками
— Новый формат, нытинги: приходите делиться рабочими переживания и получать оценку 360 с советами от консультантов и участников «Продлёнки»

🗓Ближайшие мероприятия сентября:

• Воркшоп-разбор «Как составить продающее резюме»: можно прислать резюме и поправить его по рекомендациям от консультантов
• Разбор-лекция «Как рассказать о результатах, чтобы вам верили»: тренируйте убедительную самопрезентацию для собеседований с консультантами Лаборатории
• Разбор-лекция «Как говорить о причинах ухода и мотивации»: тренировка для тех, кто хочет убедительно отвечать на сложные вопросы рекрутеров

Полное расписание смотрите на сайте → https://vladimirskaya.com/prodlenka

Стоимость участия — 6490 ₽ за месяц. Стандартная карьерная консультация, например, стоит в 3,5 раза дороже подписки и длится всего час. Подписка не продлевается автоматически.

Попасть в клуб можно ближайшие 4 дня. 4 сентября вход запись в «Продленку» закроется.

Оформите доступ через бота-помощника прямо сейчас → @prodlenkacareer_bot

Читать полностью…

😡 «Кажется, мне недоплачивают на работе…»

С таким вопросом к нам на консультацию пришел герой сегодняшней истории. Он несколько лет работал в одной компании руководителем отдела закупок.

Работа герою нравится — он всегда сам проявлял инициативу и предлагал брать на себя больше ответственности с прицелом на развитие карьеры в этой компании.

Но сколько бы он не работал, фидбека от руководства практически не было, а зарплата не росла. Задач становилось все больше. А в один момент случилось вообще страшное: флагманский проект в зоне ответственности героя истории ушел к конкурентам.

И это звоночек. И правда, если накидывают все больше задач, а зарплату не повышают — нужно что-то менять.

Наш герой хотел разобраться, что ему делать, и оценить объективно, действительно ли ему недоплачивают. После аудита мы выяснили, что за его функционал на рынке платят на 40-50% больше.

Мы предложили клиенту два варианта, исходя из инсайдов рынка в отрасли и зарплатных вилок на позициях его уровня:

⏺ Перейти в похожую компанию, не меняя отрасли, с повышением в доходе.

⏺ Забрать новую зону ответственности, но аргументированно попросить больше денег.

Героя истории интересовали проекты по оптимизации бизнес-процессов для снижения расходов в логистике и закупках. Это очень ценный навык, за который хорошо платят. А нужный опыт у него уже был — достаточно было убедительно его описать

⚡️Результат: повышение зарплаты на 50% и новая позицией руководителя. А еще прозрачные перспективы роста, если на текущей работе клиент выстроит систему оптимизации бизнес-процессов.

Это станет его «золотым кейсом» для развития личной капитализации. При следующем поиске работы, у него будут все шансы запрашивать зарплату уже в два раза больше.

У нашего героя все изменилось в лучшую сторону, как только он начал воспринимать карьерный рост как рабочий проект.

В таком подходе крайне важно управлять процессами и выстраивать план развития своей карьеры, чтобы не нахватать лишних проектов.

И чем лучше разберешься в проекте с названием «Карьера» и поймешь, что от него нужно — тем проще будет расти внутри компании или на рынке.

Главное — держать руку на пульсе, что не всегда получается у тех, кто загружен с понедельника по пятницу ежедневной рутиной.

Для этого нужен взгляд со стороны: можно прийти на консультацию к карьерному эксперту и смоделировать несколько сценариев развития событий от поиска новых возможностей на рынке до переходов внутри компании.

А еще всегда можно написать в отдел заботы @careerlab_support — поможем выбрать подходящий продукт и расскажем, какой результат получите именно вы.

Читать полностью…

Почему ваш опыт не впечатляет работодателей?

Представьте, что вы собираете пазл своей карьеры, но один ключевой кусочек всегда теряется...

Хочется быстро искать работу или чтобы она вообще находила вас сама, видеть возможности для роста внутри компаний и на рынке труда, получать максимальные условия и строить крутую карьеру.

Но как будто чего-то не хватает, чтобы реально стать ценным соискателем и быть нарасхват.

Можно добавить всего один принцип упаковки своего опыта при поиске работы и уже сильно выделиться на фоне конкурентов, потому что 80% соискателей его не используют.

Тем, кто его использует, он помогает:
⏺ лучше понять, на какую позицию можно претендовать
⏺ уверенно проходить собеседования
⏺ показывать нужный опыт и достижения, которые высоко ценят работодатели на каждом этапе отборе

Этот принцип зовется бизнес-ориентированность.

Суть бизнес-ориентированности в том, что вы понимаете, чего хочет бизнес, и знаете, как ваш опыт и навыки помогут этому бизнесу развиваться и зарабатывать (или экономить) деньги. А не просто выполняете задачи в срок — это и так скорее всего написано в должностной инструкции.

Почему не у всех получается показывать бизнес-ориентированность?

Потому что соискатели часто рассказывают о проектах, на которые потратили больше всего времени или усилий. Не всегда это совпадает с ценностью для конкретных компаний.

Как понять, что из всего разнопланового опыта тогда нужно показывать, а о чем не стоит говорить?

У нас есть лекция на 1,5 часа с конкретными примерами, как вам упаковать свой опыт на каждом этапе поиска работы, чтобы стать нарасхват у работодателей.

И мы готовы поделиться ей бесплатно.

Чтобы получить доступ к лекции, нужно пройти короткий опрос. Ваши ответы помогут сделать наш канал еще полезнее и давать больше практических фишек по управлению карьерой и быстрому поиску работы.

Пройти опрос → https://clck.ru/3DffC8

Мы проверим ответы и отправим ссылку на лекцию в течение 1-2 рабочих дней после заполнения опроса.

Все ответы строго конфиденциальны — мы используем их только в обобщенном виде. А еще этот опрос станет отличной возможностью для полезной рефлексии о карьерных целях перед последним кварталом года.

Получить лекцию можно до 11 октября 23:59 включительно.

Читать полностью…

🔧 Клещи, проклятье знания и кейсы для собеседований

Последние 2 недели наблюдаем особую активность с запросами на помощь в подготовке кейсов к собеседованиям. Активнее всех таким интересуются не миддл-специалисты, кто 90% времени работает руками или с небольшой командой.

А руководители больших команд. И руководители руководителей больших команд.

В начале работы мы проводим установочную встречу и задаем вопросы, чтобы быстро погрузиться в ситуацию клиента и подобрать индивидуальный план работы. Делаем так с каждым, чтобы получить максимальный результат.

Часто диалог строится так:
— Чем вы занимаетесь на работе?
— Ну я руковожу командами
— А что конкретно вы делаете?
— Да ничего, особенного, просто делаю так, чтобы команда реализовала все проекты
— И сколько у вас таких проектов?
— Ну, проектный офис насчитывает 10 направлений, а суммарно мы реализовали около 260 проектов, но вообще-то могли и больше…

Представляете? У кого-то реализация 2-3 значимых проектов в течение года — уже большое достижение для резюме.

А тут руководитель проектного офиса, чья команда реализует всего лишь пару сотен проектов считает, что они могли бы отработать и лучше.

Ну да, как-то маловато для такой работы.

И речь вообще не про то, что вам сейчас нужно набрать побольше задач или взять дополнительный проект.

А о том, что большинство крутых профессионалов считают свою работу довольно обыденной, скучной. И вообще каждый может повторить их результат. Поэтому нужно постоянно достигать все больших высот, чтобы случайно не заменили.

Вытаскивать кейсы в таком случае приходится не клещами, но точными вопросами, после которых мы часто получаем обратную связь в виде фраз «А я и не думал, что это так важно! Это просто мой типичный рабочий день…»

Это называется проклятье знания. Нам кажется, что другие знают то же, что и мы, но это не так.

У каждого из нас есть уникальный багаж опыта, который отличает нас от конкурентов.

Одну и ту же задачу разные профессионалы решают разными способами.

Для рынка труда ваши типичные задачи и «обычные» достижения могут быть тем самым функционалом, на который работодатели год не могут найти подходящего кандидата.

Если вы понимаете, что вы умеете хорошо и классно делать, в чем ваша ценность для бизнеса — вы сможете легко и быстро описать свой опыт для любой подходящей вакансии.

И здесь есть 2 барьера ↓

Первый — сложно выделить из своего разнопланого опыта тот, что реально пригодится для конкретной интересной позиции.

Второй — сложно присвоить себе достижения, если достигаются они усилиями команды.

На примере недавней истории — клиента раздражали вопросы на собеседованиях в формате: «а вы то что конкретно в этих проектах делали?»

Ну что можно делать, если у вас большая команда? Конечно, руководить, а не ручками делать всё за всех.

Вот как тут донести ценность?

У нас есть ответ…

Если наберете много 🔥 под постом, завтра поделимся универсальной формулой, как описать достижения, если они выполняются руками команды. Это база самопрезентации на собеседованиях, но используют ее единицы.

Каким достижением на работе вы особенно гордитесь? Сможете сформулировать его в 2-3 предложениях так, чтобы стало понятно?

Читать полностью…

🍓Готовые решения в Карьерном экспрессе для умного поиска работы

Представьте, что вы находитесь в большом лабиринте, и ваша задача — найти выход. Кажется, что каждый путь ведет к тупику, и вы не знаете, куда двигаться.

У многих поиск работы мечты идет так же: где-то теряетесь, что-то упускаете, попадаете на минотавра…

Мы это все проходили с клиентами сотни раз и накопили множество инструментов. И сейчас собрали все наши наработки в понятную систему с готовыми решениями — Карьерный экспресс. Это как если бы у вас был GPS, который ведет вас к идеальной работе: тут повернуть налево, тут направо, и через пять минут окажетесь на месте.

Подготовили ещё целую кучу инструментов. Например:

1️⃣ Шаблон для оценки состояния и ресурсов

Если бежать марафон после бессонной ночи — устанешь и результатом будешь недоволен.

Иногда начинать искать работу прямо сейчас — не всегда хорошая идея. Из состояния дефицита ничего хорошего не получится.

Мы придумали инструмент, который помогает понять, нужен ли вам новый офис или просто хороший отпуск и сон. Так вы не ввяжетесь в бесполезный поиск работы, а сосредоточитесь на нем, когда будете на 100% готовы, и получите желаемый результат.

2️⃣ Таблица для оценки достижений

Иногда может казаться, что наши профессиональные достижения — это просто мелочи, которые никто не оценит. «Ну, запустить проекты на целый филиал каждый может». «Да что там, у меня всего десять человек в подчинении, у других больше».

У нас есть шесть вопросов, которые вытащат на поверхность значимые достижения, даже если они кажутся незначительными. Когда вы на них ответите, воскликните: «Ого, так я, оказывается, молодец!». Увидите, какие ваши навыки и достижения особенно ценятся, и сможете продать это работодателю.

3️⃣ Таблицы для отслеживания прогресса в поиске работы

Чтобы знать, сколько откликов уже сделали, сколько приглашений получили, где нужно напомнить о себе рекрутеру на финальном этапе. Если где-то будет аномалия, вы сможете ее отследить и быстро исправить ошибки.

4️⃣ Шаблон карьерного плана

Без конкретного списка действий задача построить успешную карьеру превращается в беспорядочную цепь случайностей, где вы просто плывёте по течению.

Может быть окажетесь на своем месте, а может застрянете на нелюбимой работе, мечтая об увольнении.

Так не пойдет.

Для навигации нужен карьерный план, чтобы заранее спланировать свои шаги и корректировать действия. Именно такой шаблон мы сделали для участников нового потока.

Для умного и быстрого поиска работы мы положили в курс шаблоны резюме, сопроводительных писем, список вопросов работодателю, списки каналов для поиска работы.

Плюс,будет обратная связь от карьерных консультантов и общение с крутыми профессионалами в комьюнити.

Какой инструмент забрали бы себе?
🔥 — таблицу оценки состояния
♥️ — хочу вытащить самые ценные кейсы
👍 — нужен карьерный план
⚡— заверните все

Читать полностью…

✨Бесплатная встреча «Система умного поиска работы» 26.09 в 19 по Москве

Нельзя пропускать тем, кому важно быть магнитом для интересных предложений и осознанно строить карьеру

Весь месяц мы по кусочкам рассказывали вам составляющие алгоритма поиска работы по-умному. Но…

Этого мало, чтобы показать всю картину нашего подхода целиком. Если вам важно быстро искать работу, выбирать интересные предложения, а не соглашаться на что предложат, уверенно проходить собеседования, реализовать свой потенциал, растить личную капитализацию и ценность на рынке труда, эта встреча для вас.

Поэтому мы решили рассказать всю систему за 3 часа теории + практики на бесплатной встрече. Сможете подсмотреть наши инструменты и внедрить у себя.

Те, кому важно освоить алгоритм умного поиска работы с готовыми решениями на каждом шагу, смогут записаться на Карьерный экспресс в конце встречи по лучшим условиям. 47% мест уже забронировано или занято участниками анкеты предзаписи.

Регистрация → https://clck.ru/3DTVaj

Что будет на прямом эфире:

1. Обзор рынка труда: каких соискателей работодатели готовы завалить интересными предложениями

2. Как строить систему умного поиска работы. Покажем фишки и реальные примеры без банальных советов «просто опишите достижения с цифрами»

3. Разбор сложных ситуаций с поиском вакансий, собеседованиями, в переговорах о деньгах, в карьерных тупиках и потерях смысла работы на ТОП уровнях

4. Сессия вопрос-ответ в конце встречи, где можно будет задать вопрос и получить ответ в прямом эфире

🗓 Дата встречи: четверг, 26.09 в 19:00 по Москве
🌐 Формат: онлайн
🎤 Запись: не планируем, но решать будем внутри закрытого канала с зарегистрированными участниками

Подарки сразу после регистрации:
🎁 Запись урока «Обратная сторона найма: посмотрите на себя глазами рекрутера»
🎁 Методичка «Как правильно сделать резюме, чтобы получать больше приглашений на собеседования»

Забрать урок сможет только 800 первых участников.
Потом мы его скроем.

Сейчас занято 196/800 мест на воркшоп.
Цифра будет обновляться каждый день
[ РЕГИСТРАЦИЯ ]

Нажмите на кнопку, чтобы зарегистрироваться ⬇️

Читать полностью…

😵 Как выйти из профессионального тупика и подняться на новый уровень

У героини нашей истории большой опыт как маркетолога в банкинге, в основном — в развитии платежных систем. Ей хотелось расширять свою экспертизу и она прошла обучение маркетинговому методу growth hacking.

На последнем месте работы в крупном банке ей дали карт-бланш на создание команды, чтобы использовать новый подход. Но на практике свободы действий не было — лишь обещания. Это было серьёзным ударом по её амбициям: она не могла применить новые навыки и чувствовала, что теряет время.

И тут возникает конфликт. С одной стороны, разочарование в себе как в специалисте и недовольство работой. Скиллы не дают использовать, тогда зачем я тут? Какая-то бессмыслица.

С другой стороны, если искать новое место работы, на собеседовании попросят рассказать о кейсах с использованием навыков, которыми я горжусь. Но их нет.

С такой проблемой наша героиня пришла к нам на консультацию. Она добавила, что не собирается навсегда застрять в банковском секторе, но и терять полученные знания по growth hacking не хотелось. А ещё она искала работу, которая не потребует жертвовать личной жизнью.

Нашей героине хотелось поскорее перейти на новую работу, но мы посоветовали ей еще немного поработать на нынешнем месте и постараться добиться результатов, чтобы было что показать другим работодателям. И чтобы заодно было время для прицельного поиска вакансий по-умному.

Перед тем как отправить нашу героиню на собеседования, мы продумали план по поиску вакансий. Поиск работы превратился из хаотичного набора действий в упорядоченную последовательность шагов. Это и есть поиск по-умному, когда вы выбираете работу, а не работа вас.

Мы помогли составить список вопросов, которые позволили ей самой прособеседовать компанию — выяснить, дадут ли ей ту свободу действий, которую она искала.

Параллельно с этим мы серьезно поработали над резюме. Подсказали, как добавить конкретные результаты и цифры, поменять структуру, и вместе продумали саммари. Как только резюме стало более профессиональным и «говорящим», количество приглашений на собеседования заметно увеличилось.

Мы вместе перебирали предложения, сверяли их с запросом кандидатки и в итоге посоветовали выбрать крупную технологическую компанию, где ей дадут применять её знания на практике в новом направлении — разработке и продвижении новых продуктов.

В итоге нашей героине пришел оффер от той компании, куда она и метила. Сейчас она там внедряет свои идеи, использует новые методики, а не сидит на «лавке запасных».

Умные действия упрощают жизнь и экономят время: достаточно один раз научиться правильно управлять процессом поиска работы, чтобы быть магнитом для интересных предложений, а не двигаться по течению.

Если вы тоже хотите научиться искать работу по-умному и получить советы профессионалов, скоро анонсируем запись на Карьерный экспресс.

Если ждать новый продукт нет времени, напишите в отдел заботы Лаборатории @careerlab_support — поможем выбрать продукт и решить любой ваш карьерный вопрос. Это конфиденциально.

Читать полностью…

Работа, за которую никто не платит. Но вы все равно ее делаете

Вы когда-нибудь задумывались, сколько времени может съесть хаотичный поиск работы?

2-3 часа на поиск вакансий, чтобы понять, а что вообще сейчас происходит на рынке труда.

Еще пару часов уходит на подготовку резюме. Привычными действиями исключаем все ненужное. Только иногда вообще неясно, а что вырезать.

Еще часик — на несколько вариантов сопроводительных под каждую вакансию.

Итого — около 5-6 часов времени. Только на первый «подход».

И все это, чтобы потом увидеть, как отклик никто не посмотрел. Хотя вроде сделано все по инструкции.

Или чтобы потом никто не вернулся с обратной связью после собеседования.
Хотя вроде как беседа прошла неплохо и обещали ответить на неделе.

Или чтобы увидеть оффер сильно ниже ожиданий и задуматься «неужели это максимум, на что можно претендовать?»
Хотя вроде аргументировали убедительно, сколько хотите

Все это время не оплачивается. Оно инвестируется в поиск места получше.

Если прошло неудачно — все начинается сначала. Снова попытки подкрутить то тут, то там, чтобы в этот раз точно пригласили. Вдруг получится.

Потраченное время копится, результата нет. Советы в интернете не получается внедрить, потому что опыт такой разноплановый, что вообще непонятно, а что именно нужно показывать.

«Кому я вообще интересен-то?»

Вакансии сложно перевести с рекрутерского: как будто указано одно, а на собеседовании спрашивают другое. Если вообще зовут на интервью. Даже на отклики к конкурентам на 100% совпадающий функционал никто не отвечает.

Даже привычные способы тоже дают сбой.

По отдельности процесс поиска работы понятен (да и чего там думать: откликнулся → попал на работу), но единая картинка никак не соберется.

Решение есть: управлять поиском работы нужно, как будто это стандартная рабочая задача с ожидаемым результатом в виде интересного оффера.

Вот чтобы можно было по табличке поставить оценки сильным сторонам и получить ответ, как их применить к конкретным позициям, индустриям, компаниям. Одних только названий должностей может набраться под 50. А вакансий в разы больше.

Потом все «хотелки», где работать и куда расти превратить в понятный план переходов и действий с аргументами при переговорах.

Например, если не очень хочется расти вверх. Или если нужно перейти из одной сферы в другую. И еще сравнить сложность таких переходов.

Затем под все эти гипотезы составить резюме и сопроводительные письма по готовому шаблону. Так, чтобы сразу правильно и без сотни правок.

Потом пройти отбор и задать свои вопросы. Не впасть в ступор, а зацепить заранее расставленными акцентами. Если всех все устроило, согласиться на оффер.

Если вдруг в этой системе что-то пошло не так, можно быстро отследить и разобраться, какой винтик подкрутить, чтобы получать больше приглашений пообщаться или лучше запомниться на интервью.

Потому что под рукой есть таблица для отслеживания переходов, все гипотезы, списки каналов для поиска вакансий, шаблоны резюме, сопроводительных и готовые формулировки для интервью.

Только так получится управляемая система.
Она экономит время на поиск новой работы. А еще исключает эмоции и помогает объективно оценить, надо ли что-то менять сейчас, если есть ощущение «потолка».

Она дает прогнозируемый результат при меньшем количестве откликов. Просто потому что понятно, куда откликаться и что писать при отклике.

Она показывает возможности на рынке, когда другие их не видят. Просто потому что вы знаете, куда смотреть.

Эту систему поиска работы по-умному мы уже положили в методологию «Карьерного экспресса».

Часть логики системы мы будем по шагам раскрывать и здесь.

Что разобрать первым? Голосуйте реакции и пишите вопросы в комментариях ↓
👍 — как искать интересные вакансии и видеть возможности на рынке
🔥 — как понять, достиг ли потолка на своей работе
🏆 — что такое личная капитализация и как ее развивать
❤️ — какие карьерные треки есть у любого уровня позиций

Читать полностью…

🕹 Перепрыгнуть свой потолок на х2 по условиям в продвинутый e-com. Реально?

«Тут очень круто, но я делаю так много, что уже коснулся потолка… Страшно признаваться, ведь жаловаться в команде не принято, мы все тут фигачим»

С таким запросом к нам как-то пришел клиент из крупной промышленной компании. Эталон с точки зрения процессов, проектов, бюджетов. Клиенту все нравилось, позиция мидловая, быстро вырос.

Знакомая многим история, когда рано или поздно становится «тесно» в рамках роли, текущий функционал уже не зажигает, а жаловаться — страшно, потому что команда собралась очень крутая.

Еще страшнее замедлиться и оглянуться на свои интересы, потому что «выпадешь из обоймы» и общего ритма. Ставьте реакцию на этот пост, если узнали себя.

Провели аудит, выявили и оценили задачи. Поняли, что клиент делает столько, что это стоит совсем других денег и должности. Можно расти еще быстрее.

Мы это понимаем, зная тактики переговоров и зарплатные вилки его уровня на рынке труда. Поэтому помогли упаковать опыт для поиска новых вариантов развития и порекомендовали выйти на рынок труда и посмотреть, что могут ему предложить другие компании.

Результат: клиент получил оффер в продвинутый e-com с условиями х2 от текущих и далекоидущими перспективами.

Искал медь, а нашел золото 😅

У каждого из нас есть индивидуальная стратегия роста, свои направления, вводные и стартовые условия. Это и называется позиционирование.

Когда вы знаете, чем полезны рынку труда, от каких сильных сторон можете отталкиваться, проще строить индивидуальную стратегию, выбирать и развиваться там, где интересно, а не соглашаться на что придется.

Раз поиск работы — это просто последовательность действий, то к нему и к карьере в целом можно подходить как к любой рабочей задаче. Разложить на этапы, везде придумать готовые инструменты и с их помощью быстро получать результат.

Только так можно прийти к алгоритму: набирать нужный опыт в каждой компании → видеть следующий шаг → переходить и расти в доходе и навыках → получать удовольствие и признание от работы. Так карьера превращается в понятный рабочий проект.

Этот алгоритм мы закладываем в «Карьерном экспрессе».

Чем раньше начнете действовать именно так, тем быстрее будет расти личная капитализация и ценность опыта на рынке труда.

А офферы от работодателей или достижения любых карьерных целей превратятся в прогнозируемый результат, как у любой рабочей задачи

Откликается такой подход? Нужно разбирать его на подробные действия, чтобы вы могли внедрить у себя?

Читать полностью…

☺️ Как пройти от обиды на старую компанию до места, где даже собеседование прошло, как будто кофе со старыми друзьями

Не всегда карьера может строиться только вверх. Иногда можно сделать шаг назад без особых потерь, чтобы найти безопасную среду, сделать передышку, перед тем, как снова «расправить крылья»

Дано: Героиня сегодняшней истории шесть лет в небольшой компании в сфере образования на позиции руководителя отдела. Звучит классно.

На деле за это время накопилось много проблем. Она чувствовала себя самозванкой, в команде ощущала себя волком-одиночкой и просто в целом была обижена на компанию, которой отдала столько сил, а отдачи особо не получила.

Устав бояться «а что если ничего не получится и надо просто сидеть на одном месте и не дергаться?» она пришла на длинную программу «Карьеру под контроль».

Запрос: вернуть забытое чувство, когда только начинала начинала работать в компании — заряженная, с горящими глазами и новыми идеями, готовая свернуть горы.

После аудита навыков по готовым таблицам оценки состояния она открыла 3 удивительные вещи:

1️⃣ Выяснила, что синдром самозванца ей навязало окружение и частично она сама

Дайте пять, если тоже постоянно думаете, что вас сейчас раскроют на рабочем месте

2️⃣ За 6 лет она нашла так много крутых кейсов, ставших основой для позиционирования и упаковки опыта

3️⃣ Самые крутые достижения и важные точки роста были в моменты, когда героиня оказывалась в незнакомых для себя условиях и 1 на 1 с этими проблемами

📰«Вот это я молодец, оказывается!»

Затем пришло время выходить на рынок. Героиня определила свои «хотелки» по компаниям и должностям, сверила их с запросами работодателей.

А еще поняла, что для большого карьерного прыжка вверх ей нужно сделать осознанное понижение в должности и из небольшой компании в образовании перейти в крупный финтех.

Да, формально это понижение. Но стратегически — верный шаг, который поможет ей вырасти как профессионалу. Решать более амбициозные задачи с понятным карьерным треком.

Цели поставлены, значит, можно искать работу по-умному, делая только прицельные отклики.

Нашла подходящие вакансии. Отправила отклики. И… Получила приглашение пообщаться.

Представьте, что вы пришли в уютное знакомое заведение встретиться с приятелем и выпить кофе. Расслабленно беседуете, шутите и каждый в разговоре ощущает себя наравне с собеседником.

На собеседовании в новую компанию у героини сегодняшней истории было как раз вот такое ощущение.

Бонусом работодатель отметил, что возраст героини истории и ее подход к работе — это как раз то, что нужно компании. Еще и резюме похвалили. В общем, случился тот самый ✨мэтч✨

Результат: оффер через три дня после интервью в компанию, где впервые чувствуешь себя на одной волне с командой. В планах — наращивать экспертизу и планировать следующий шаг для развития.

Если вам тоже важно вдумчиво подходить к выбору места работы, реализовать свой потенциал, а не чувствовать, будто тратишь время впустую, записывайтесь в анкету предзаписи на Карьерный экспресс. Старт программы 2 октября.

Заполните анкету предзаписи, чтобы первыми узнать о старте программы, попасть на закрытую презентацию 18 сентября и занять место по лучшим условиям → https://clck.ru/3DH7rm

Читать полностью…

✨Один раз понять вечную систему умного поиска работы, чтобы потом всегда управлять карьерой

Есть такое, что ваш карьерный трек похож на ⤴️🔄↩️➡️🤯⬇️↪️☹️⬅️❌,
а хочется, чтобы было так: ➡️➡️➡️➡️✅😎?

Чтобы найти работу по душе, нам нужно уметь ее правильно искать. Этому нас никто не учил, так что делаем, как получается.

Часто это хаотичные действия: отклики на все подряд, собеседования в не те компании. А еще часто нет времени задуматься, что же идет не так.

Бонусом еще и непонятно, куда двигаться, какие вакансии подойдут, как из всех возможностей выбрать именно ту, где будет реально интересно.

Получаются действия наугад, трата времени, сил, нервов. И как искать работу по душе, если не знаешь, что именно подойдет? Такой вот замкнутый круг.

Это можно исправить — один раз научиться поиску по-умному и потом использовать его при необходимости.

Чтобы превратить хаотичный поиск работы в упорядоченный, мы создали программу «Карьерный экспресс».

За 6-10 недель вы успеете исследовать свою карьеру и цели и выстроить поиск работы так, чтобы исследовать свои возможности и ограничения, вдумчиво планировать поиск работы и удачный переход, а затем получить новый оффер, повышение внутри и интересные задачи для самореализации.

Все это для того, чтобы не тратить на поиск работы много времени и делать прицельные отклики.

Запишитесь в лист ожидания записи на курс → https://clck.ru/3DEU6Z

Заполните анкету предзаписи, чтобы:
⏺ узнать больше о продукте в закрытом телеграм-канале и получить лучшие условия: внутри уже опубликовали программу
⏺ задать вопросы и получить рекомендации от нашей команды, что поможет вам решить запрос
⏺ получить больше фишек в канале предзаписи, как выстроить системный поиск работы
⏺ попасть на закрытую встречу «Пошаговый план поиска работы по-умному» 18 сентября.

Заполнение анкеты предзаписи ни к чему вас не обязывает, но гарантирует вам лучшие условия и приоритет при старте записи на курс → https://clck.ru/3DEU6Z

Читать полностью…

😵 Как поиск работы превращается в ежедневную каторгу без смысла

Все знают, что поиск работы — это последовательность не всегда понятных соискателям действий. Она выглядит, как сплошная надежда на удачу с кучей рутины:

соискатели раскидывают резюме по всем мало-мальски подходящим вакансиям → приходят на единичные собеседования, где рассказывают одно и то же → слышат «мы с вами свяжемся…».

С оффером в итоге никто не приходит. Драгоценные часы ушли впустую.

В это же время какой-нибудь знакомый в очередной раз обновляет статус в профессиональном блоге, радостно отчитываясь о повышении или переходе в крутую компанию.

Почему так?

Все дело в том, что количество откликов на вакансии может вообще не повышать шансы на успех.

Даже если ежедневно отправлять десятки откликов, КПД в приглашения на собеседования может быть нулевым.

В то же время прицельный отклик в нужные компании с тратой пары часов в неделю может сработать эффективнее и дать сразу несколько приглашений пообщаться.

Как сделать так, чтобы работа нашла вас сама?

Успешные соискатели знают, что ценится у работодателей в конкретный момент: как для отрасли в целом, так и для конкретной компании или даже команды.

И знают, как предложить это рынку труда. Такой подход превращает поиск работы из удачного стечения обстоятельств и попыток «переиграть» рекрутеров в понятный алгоритм, которым можно управлять.

Поэтому за ними “охотятся” и приходят с предложениями, даже если они прямо сейчас не ищут работу
Они могут выбирать и собеседовать работодателей
А могут брать время на подумать и не соглашаться на первый предложенный оффер

Вывод

Поиск работы перестает быть второй работой, если вы: знаете, что хотите → знаете, какие компании могут дать вам нужные задачи / вызовы и справедливо за это платить → делаете прицельные отклики → убеждаете, что вы лучше остальных конкурентов решаете эти задачи → уверенно обсуждаете условия и получаете оффер

Этот алгоритм мы положим в обновленную программу курса «Карьерный экспресс».

Наша цель — показать, как искать работу по умной стратегии, поставить адекватные цели навырост, получить объективную оценку своего опыта, вдумчиво запланировать поиск работы и сделать удачный переход.

Или, если поиск работы не горит прямо сейчас, подготовить фундамент, чтобы неспешно найти новое место по душе.

Анкетой предзаписи поделимся в среду, 11 сентября. Участие в листе ожидания даст вам лучшие условия, когда откроется запись на курс.

Оставьте реакцию, если интересно посмотреть, какие готовые решения мы приготовили, чтобы строить поиск работы по-умному вместе с нашими клиентами.

Сколько откликов вы делали, прежде чем нашли текущее место работы?

Читать полностью…

🍁Открытые HR уроки от topcareer🍁

Сентябрь – самое подходящее время, чтобы улучшить свои компетенции с помощью ведущих HR-экспертов. Достигайте новых карьерных высот проще, быстрее и легче с topcareer.

1️⃣ Как вырасти до роли HRD и избежать множества ошибок?
Расскажем как выстроить карьерный путь до HRD, поделимся лучшими практиками и знаниями, чтобы вы чувствовали себя уверенно в управлении всеми HR-функциями. Чек-листы для HRD в подарок.

📅 10 сентября в 19:00 мск
➡️ Регистрация
____________________

2️⃣ HR BP: Новая идентичность и новая реальность.
Изучим новые реалии и современные инструменты HR BP, научимся говорить на языке цифр и обосновывать эффективность для бизнеса. Чек-листы по построению модели бизнес-партнерства в подарок.

📅 14 сентября в 13:00 мск
➡️ Регистрация
____________________

3️⃣ Улучшение HR-бренда и разработка стратегии для привлечения и удержания талантов.
Изучим способы бесплатного анализа ситуации, выявим основные проблемные зоны и научимся разрабатывать сильный бренд компании.

📅 28 сентября в 13:00 мск
➡️ Регистрация
____________________

⬆️ Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все! ⬆️

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360
erid: 2Vfnxy9UMFE

Читать полностью…

💬 «Смешно уже слушать про ваш кадровый голод, я ищу работу, а мне никто не отвечает — вакансии публикуют только для вида…»

Такой комментарий мы недавно получили в форму для бесплатных вопросов, где любой читатель может получить наш совет по точечным карьерным проблемам. В этом тексте разберемся, почему вакансии никто не прячет. И как выделиться среди конкурентов, когда откликов, на самом деле, очень много

Главное правило поиска работы — понимать, подходите ли вы под целевой портрет идеального соискателя на интересную вам вакансию. Для этого нужно правильно «читать вакансии». Это часть поиска работы с умным подходом.

И вот почему: на просмотр 1 резюме у HR меньше 15 секунд, он сверяет ваш отклик с искомым профилем соискателя. За это время нужно успеть зацепить его внимание. Это мало кто умеет.

Отклик на вакансию заметят, если вы понятно опишете свой опыт. Вот, как это можно сделать ↓

1️⃣ Смотрите на существенные, а не на формальные требования. Если указывается стаж — это формальное требование для отсева неопытных соискателей.

Если ваш стаж в резюме меньше, но вы умеете решать нужные задачи и можете это доказать — смело откликайтесь.

Существенное требование — это конкретные задачи или навыки, которыми должен обладать целевой кандидат. Например, «опыт вывода новых продуктов на рынок».

2️⃣ Выделите 3 основных существенных требования вакансии. Это ваш ориентир, что именно нужно отметить в резюме, сопроводительном письме и уже на самом интервью.

3️⃣ Обращайте внимание на «красные флаги»: например, один «дружный коллектив» в условиях вакансии, значит, что компании особо нечего предложить в соцпакете, а работодатель не работает над HR-брендом.

Эти правила помогут подстроить опыт для интересной вам позиции и формулировать сопроводительное письмо при отклике так, чтобы быстро получать приглашение на собеседование.

А на интервью будет проще выбрать только релевантные кейсы и запомниться.

Если вам важно научиться правильно «читать» вакансии, поправить резюме, потренировать самопрезентацию или посоветоваться с карьерным консультантом, приходите в Продлёнку.

Это закрытый клуб, где можно решить карьерный вопрос, потратив не больше часа за день. Полное расписание 25 лекций и воркшопов смотрите на сайте → https://vladimirskaya.com/prodlenka

Каждую неделю внутри «Продлёнки» проходит по 4-5 мероприятий. Воркшопы повторяются, и на них можно приходить по несколько раз, совершенствуя резюме или самопрезентацию.

Стоимость участия в сентябре — 6490 ₽ за месяц. В подписку кроме мероприятий по расписанию входит доступ к базе лекций июля и августа:
⭢ Как стать ТОПом?
⭢ Тренды найма 2024: кого будут активно нанимать в этом сезоне?
⭢ Как не попасть в профессиональное выгорание?
⭢ Как по шагам составить карьерный план?
⭢ Как говорить о причинах ухода и мотивации?
+ 5 эксклюзивных лекций внутри

Оформите доступ через бота-помощника прямо сейчас → @prodlenkacareer_bot

Читать полностью…

🥲 Каждый третий россиянин плачет на работе. Вы тоже?

К такому выводу пришли исследователи Superjob. Причины всплакнуть у всех свои: трудные проекты, непонимание со стороны руководителя, личные проблемы, токсичный коллектив, подставьте здесь свою причину

Все это, конечно, не от хорошей жизни. И работу меняют тоже не потому что все радужно. Желание уволиться в первые же месяцы — тоже из этой истории.

Кому-то не хватает масштаба текущей должности: хочется и власти побольше и перспективы для роста шире, чтобы не упустить шансы вырасти

Кто-то устал, что задачи накидывают сверху, а доход выше не становится

Кому-то просто надоело ждать перспектив — поэтому не спеша ищет варианты лучше на рынке труда

Если продолжать с этим мириться, рано или поздно наступит выгорание.

Что делать тем, кто пока не понимает: это усталость, выгорание, пора что-то менять или просто мимолетная грусть?

Нужно определить, что именно может вас «подпалить».

Держите простое упражнение. Составьте личный список миллионера:

1️⃣ Представьте себе максимальную сумму оплаты вашего труда. Не цифрами на карте. Именно ту, что можете визуально представить в любом виде: в мешках, коробках, разложенную на полу.

Можете представить миллиард — представляйте. Не можете — возьмите цифру меньше.

2️⃣ Представьте, что вам ее платят каждый месяц. Раз в 30 дней в отдельной комнате раскладывают вот эту сумму перед вами.

3️⃣ Напишите список от руки, что вы не готовы делать на работе, даже если будете получать такую зарплату.

4️⃣ Проверьте свой список и решите для себя честно, на какие компромиссы вы все-таки пойдете. Все пункты, с которыми вы готовы мириться, вычеркивайте.

В итоге у вас получится 2-3-5 критериев, которые вы не примете ни при каких условиях. Это будут те самые сигналы недовольства, что больше всего копятся и приводят к выгоранию.

Что делать, если оказалось, что вы уже собрали бинго из «не хочу?» и точно не готовы ползти к концу года в состоянии сгоревшего уголька?

Расскажет основательница Лаборатории Карьеры Алёна Владимирская 4 сентября на бесплатном вебинаре в 19:00 по Москве.

Будем обсуждать, как его не допустить и заодно не сжечь себя и свою команду.

Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться → https://clck.ru/3Cvs7f

P.S. Кстати, выгоревших соискателей видно сразу — у них шансы найти новую работу в разы ниже.

Читать полностью…

📖 Что почитать про карьеру в выходные?
На этой неделе к нам присоединилось много новых читателей. Всем привет и добро пожаловать!

Давайте познакомимся: мы коротко расскажем о себе и поделимся лучшими материалами, а вы — поставьте реакции или приходите нетворкать в комменты: расскажите, кем работаете и чем можете быть полезны другим подписчикам канала💻

Лаборатория Карьеры — наша команда хедхантеров, консультантов и аналитиков, которая помогает всем, кто работает в найме, быстрее двигаться по карьерной лестнице и находить дело по душе, не теряя в доходе.

Этот канал поможет вам добиться своих целей: больше зарабатывать на любимой работе, получать лучшие предложения о работе, решать драйвовые задачи, быть востребованными профессионалами в любой ситуации и состоянии рынка труда.

▶️ Что полезного вы найдете на канале для своей карьеры?
→ Почему не получается быстро найти работу: пост-подборка полезных публикаций
→ Наглядный шаблон, как описать любое свое достижение для резюме
→ Почему не зовут пообщаться? Пост-подборка всех ответов на вопросы про собеседования
→ Подкаст: Как не быть заложником своей работы?
→ Работа без души. Почему мы часто теряем вовлеченность в свои задачи
→ Этот пост нужно прочитать, если вы хотите искать работу по-умному и не тратить кучу времени зря
→ В этом подкасте разбираемся, что такое сезон активного найма и как использовать его на максимум
→ Видеоурок, как подглядывать в чужие резюме и смотреть, кто стоит дороже вас и почему
→ Хотите собеседовать работодателей? Задайте им этот список вопросов

▶️ Какие ситуации клиентов мы уже решали?
→ Как одна правка в резюме принесла три оффера
→ Испортил резюме плохим местом работы и теперь получаю отказы. Что делать?
→ «Я 6 лет отдал компании, а повышают уже третьего человека, вместо меня, хотя я идеально подхожу». Почему так?
→ Уйти в большую компанию на грейд ниже и не потерять в доходе: как?
→ «Не знаю чего хочу: помогите определиться» — как мы решили реальную историю клиента

А еще нам можно бесплатно задать вопрос → https://clck.ru/3BBFJZ

Или обратиться за помощью с выбором продукта: можно поделиться рабочими переживаниями и получить рекомендации, как их решить. Пишите Даше → @careerlab_support

Читать полностью…

✨ «Продленка» в сентябре: ваши любимые форматы + нытинги

Сентябрь — время, когда компании начинают активно искать сотрудников. И этот месяц — лучший шанс для карьерного роста внутри компании или удачного перехода в другую.

Ну, а чтобы понять, как решить точечные карьерные вопросы и удачно зайти на рынок труда, нужна «Продленка».

Это закрытый клуб, где по подписке участники получают доступ к 25 мероприятиям в месяц. Стоимость одного мероприятия так выходит по цене чашки кофе и стоит в 3,5 раза дешевле отдельной консультации.

«Продленка» поможет вам превратить развитие карьеры в полезную привычку и не будет отнимать много времени.

На «Продленке» в сентябре мы:
— разберемся, как защищать себя в корпоративных войнах
— узнаем, как растить свой личный бренд (визибилити) внутри компании
— построим план, как расти внутри компании в матричной или иерархичной структуре
— поймем, как проверить руководителя на адекватность
— поправим резюме
— будем тренировать уверенное прохождение собеседований

+ новым участникам будет открыт доступ к базе знаний с лекциями июля и августа.

Смотрите расписание встреч закрытого клуба на картинке👆

А еще мы придумали новый формат — нытинги! Это встречи с участниками «Продленки» и карьерными консультантами, на которых можно поделиться своими проблемами, обсудить их вместе и получить оценку «360 градусов».

Например, нытинг подойдет вам, если на работе сложно работать со стейкхолдерами, и вы хотите узнать, как другие участники «Продлёнки» решают такие вопросы у себя, услышать по этому поводу как можно больше мнений, чтобы не остаться со сложным вопросом 1 на 1.

Каждую неделю внутри «Продлёнки» будет по 4-5 мероприятий. Воркшопы будут повторяться, чтобы все участники могли встроить их в свое расписание.

Участие для новеньких стоит 6490 ₽ за месяц. Подписка не продлевается автоматически. Запись откроется в День знаний, 1 сентября. Всего будет 140 мест, часть займут «старые» участники «Продлёнки».

Ставьте реакции, если ждете старта🔥 В комментариях задавайте любые вопросы про «Продленку»☺️

Читать полностью…