✨Все что нужно для успешной карьеры в одном месте

Что делать, если меня долго не повышают: уходить или бороться?
У меня на работе все круто, но я хочу расти быстрее, а как — не знаю… Что делать?
Сколько стоит мой опыт?
Устал получать автоматические отказы на отклики, как стать заметным?
Как подготовиться к смене работы, чтобы не уходить «в никуда?»

Чтобы найти ответы на эти вопросы мы объединились с лучшими каналами про карьеру в одну папку. Всех мы отбирали вручную, чтобы экспертизе авторов можно было доверять.

Что найдете внутри папки:
— свежие вакансии в диджитал, IT, образовании, медиа
— советы от ведущих экспертов рынка, как быть востребованным и ценным сотрудником, строить карьеру в удовольствие и ставить карьерные цели так, чтобы достигать их без надрыва

Добавляйте папку с подборкой лучших каналов о карьере, чтобы получить вовремя важный совет или найти интересные вакансии для перехода, когда придет время ответить на вопрос: «Куда двигаться дальше?»

Читать полностью…

🐺 Работа не волк? А вы уверены?

Что вы думали о работе сегодня утром? Хотели бы, чтобы трамвай по пути сломался? Или наоборот, слишком сильно предвкушали новую неделю и новые классные задачи?

Если работа вызывает у вас слишком сильные эмоции, неважно, какого характера, это красный флаг. Потому что от любви до ненависти один шаг, и имя ему — выгорание.

🦷 Оно не будет дожидаться ночи, а цапнет вас прямо в разгар рабочего дня. И как назло — обязательно на пике, когда вы реализуете лучший проект или делаете самую амбициозную задачу.

Организм находится на том уровне стресса, когда принимает решение за вас и отказывается функционировать.

Привет, Это Алёна Владимирская. Два года назад я сама выгорела напрочь — не было сил вообще ни на какие задачи. Энергии и сил хватало только на то, чтобы смотреть без сил в стену. Я думаю, многим такое знакомо, особенно если вы по-настоящему любите свою работу.

И вот что я поняла: никакие книжки известных психологов, к сожалению, не помогут выбраться из ловушки. Потому что раздают советы, неприменимые в найме: «не перегружайся», «делай только то, что тебе интересно…»

Рискнете сказать руководителю: «я не возьму больше задач, потому что они мне не нравятся, и я выгорю?» Вот, то-то же.

Почему в таком случае недостаточно «просто отдохнуть», что реально нужно делать при выгорании и как его не допустить, расскажу 4 сентября на бесплатном вебинаре в 19:00 по Москве.

Соберемся вместе на разговор по душам и разберемся, как сделать так, чтобы уставших профессионалов было как можно меньше. И как вам ни в коем случае не попасть в их число.

Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться → 

Запись вебинара пришлем только зарегистрированным пользователям.

Читать полностью…

Что спросить у работодателя на интервью?

Обещали — выполняем. Делимся списком вопросов, которые вы можете задавать на собеседовании, чтобы узнать как можно больше о потенциальном месте работы.

О работе:

⏺Как выглядит типичный день?
⏺Какие самые срочные проекты требуют решения?
⏺Можете ли вы показать мне примеры проектов или задач, над которыми я буду работать?
⏺Это новая роль? Если нет, куда перешел последний человек, занимавший эту должность?

Об обучении и профессиональном развитии:

⏺ Какие компетенции нужны на конкретно этой позиции?
⏺ Какие есть в компании возможности для обучения или развития?
⏺ Есть ли у сотрудников понятный карьерный трек для роста внутри компании?

Об оценке вашей эффективности:

⏺ Что команда ожидает от работы на этой должности в течение первых 3-6-12 месяцев?
⏺ Что будет считаться успешным завершением испытательного срока?
⏺ По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?

Вопросы к рекрутеру:

⏺ Что мне важно знать о нанимающем менеджере? Что это за человек?
⏺ Что вам больше всего нравится в работе здесь?

О компании:

⏺ Я читал о компании, но можете рассказать мне больше о...? (здесь спрашиваете интересующий вас аспект работы)
⏺ С какими трудностями сталкиваются ваши новички при адаптации?
⏺ Каковы текущие цели компании, и как наша команда будет влиять на достижение этих целей? (этот вопрос можно задать нанимающему менеджеру)

О команде:

⏺ Можете ли вы рассказать мне о команде, в которой я буду работать?
⏺ С кем я буду работать наиболее тесно?
⏺ Кому я буду подчиняться?
⏺ Можете ли вы рассказать мне о моих непосредственных подчиненных / ресурсах, которые дадут для работы?

О корпоративной культуре:

⏺ Как бы вы описали культуру компании и коллектива?
⏺ Какова рабочая обстановка в компании – здесь работают сообща или обособлено?

О дальнейших действиях:

⏺ Могу ли я предоставить вам еще необходимую информацию обо мне и моем опыте или вы получили исчерпывающие ответы?
⏺ Каковы следующие шаги в процессе отбора?
⏺ Когда я могу ожидать от вас обратную связь? Сколько времени вы закладываете на принятие решения?

❤️ Сохраняйте пост и ставьте реакции, если список оказался полезным.

В комментариях предлагаем поделиться вопросами, которые вы сами обычно задаете на интервью работодателю — расширим список.

Читать полностью…

Как искать работу, чтобы никогда ее не найти?

В каждую публикацию мы вкладываем полезную информацию, подтвержденную накопленным опытом в тысячи часов консультаций клиентов из самых разных сфер от IT до девелопмента.

Всё, хватит (на сегодня). В карточках собрали вредные советы, которые помогут никогда не найти работу.

В комментах пишите цифрами, какие шаги уже пробовали. И никогда их не повторяйте.

P.S. если вы всё-таки хотите искать работу «по-умному» — быстро и эффективно, но не знаете, какой продукт Лаборатории вам подойдет, напишите в отдел заботы @careerlab_support — поможем выбрать подходящий и расскажем, какой результат вы получите.

Читать полностью…

HeadHunter: 40% россиян хотели уволиться в первые месяцы после выхода на работу

Принесли вам интересную новость в понедельник — любимый день у всех, кто работает в найме.

Большинство соискателей думает, что самое сложное в поиске работы — дойти до оффера.

На самом деле, самое сложное — найти такую позицию и компанию, чтобы оттуда не хотелось сбежать.

Это называется умный поиск работы. Для этого нужно уметь думать о себе и знать себе цену, не принимать все на веру на интервью и «собеседовать» работодателей.

🚀 Даже в запуске ракет самое важное — не стартовать и просто оттолкнуться от земли, а сделать так, чтобы ракету не разнесло сразу после взлета.

Давайте проверим статистику. У вас как?
🔥 — если такого не было, работа пришлась по душе
👍 — если думали уволиться в первые месяцы на новой работе
⚡️ — если испытательный срок прошел, а вы до сих пор хотите, чтобы трамвай по пути на работу сломался и не пришлось никуда ехать

Читать полностью…

🚴‍♂️Как вырулить на свой карьерный путь

Помните, как учились в детстве кататься на велосипеде?

Кто-то сел и сразу поехал — и инструкции были не нужны, как-то получилось само собой.

А кому-то до последнего не удавалось держать баланс, а советы вроде «просто крути педали и поворачивай руль» не помогали. А конкретно делать-то что, поворачивать как и куда, если потерял управление?

Под взволнованные комментарии «ну куда ты?» точно так же улетаешь с дороги в поле с репейником, как если бы тебе ничего не говорили.

Так и в построении карьеры — ей тоже нужно уметь рулить. Общие советы типа «составьте хорошее резюме и откликайтесь на вакансии с цепляющими сопроводительными письмами» помогают не всем. У всех свои индивидуальные случаи.

Один сотрудник собрался искать новую работу после десяти лет на одном месте и совсем не понимает, как устроен рынок труда и как вообще разговаривать с потенциальными работодателями.

Второй привык переходить в новую компанию, когда на старой уже достиг потолка и больше не видит возможностей для развития. Уходить жалко — вдруг сейчас компания полетит дальше и все пропустишь?

Третий только задумался о том, надо ли ему менять работу, и не понимает, куда вообще двигаться в карьере. Еще непонятно, надо ли реально уходить в другое место — не факт, что на новой работе будет лучше.

Согласитесь, каждому из них подойдет свой набор советов. Тем более, что у рынка труда тоже есть свои правила и тренды, и они постоянно меняются. Не у всех есть время постоянно мониторить вакансии и заниматься поиском работы.

Понятное дело, что если рядом будет указатель или дорожная карта, которые будут направлять, то поиск новых возможностей будет идти эффективнее и быстрее.

Вот мы и задумались, как чертить такую дорожную карту всем участникам в рамках нового курса.

Решили так: на каждом этапе у участников курса будет обратная связь от карьерных консультантов в формате постоянной руки на пульсе.

Чтобы пока тренируешься эффективно искать работу, фильтровать вакансии на входе, уверенно общаться на собеседованиях и планировать следующий шаг, всегда была возможность свериться и проверить себя с помощью объективного взгляда со стороны.

Оставьте реакцию, если вам интересно читать, что мы придумываем в процессе разработки продукта.

С какими проблемами в поиске работы сталкиваетесь вы? Что могло бы вам помочь их решить и каких инструкций / знаний не хватает лично вам, чтобы проще управлять своей карьерой?

Читать полностью…

Вы можете развиваться в сфере HR: сменить рутинные задачи на масштабные стратегические и повысить свой доход. Для этого пройдите курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Eduson, чтобы приносить компании больше пользы.

Считайте ваш текущий рабочий опыт базой данных: вы систематизируете её на 167 уроках, а также добавите новые знания и навыки.

Вас ждут:
📍 бизнес-кейсы — реальные задачи HR BP, которые вы решите в интерактивном формате;
📍тренажёры, на которых вы научитесь работать в профессиональных программах;
📍шаблоны и чек-листы. Например, инструкция «Как правильно уволить сотрудника» и собранные в одном документе сервисы по автоматизации HR-процессов.

Среди лекторов: Алена Владимирская и Чарльз-Анри Бессейр де Ор, доцент в HEC Paris, одной из лучших европейских бизнес-школ.

📍 График обучения гибкий — вы сами решаете, когда и в какой последовательности проходить лекции. В течение года у вас будет личный куратор.

Оставляйте заявку здесь, чтобы повысить свои навыки и занять высокую должность.

🎁 С промокодом ЛАБОРАТОРИЯ получите скидку 65% и курс по работе с нейросетями в подарок.

Реклама ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476 erid: LjN8KUcZw

Читать полностью…

🗿Что будет с рынком труда во время осеннего сезона 2024

«Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы» — так мы часто шутим в команде карьерных консультантов. Этот слоган даже стоит на главной у нас в facancy.ru

Вчера в опросе почти половина наших читателей отметила, что уже активно ищет работу. А это еще активный сезон найма не начался, когда на рынке станет больше вакансий, но и вырастет конкуренция за них.

Мы в хантерской практике уже сейчас получаем все больше «заказов» на ТОПов и управленцев. И эти «заказы» уже сильно отличаются от прошлых лет. Меняется ландшафт рынка найма — меняются и запросы работодателей на «звезд»

В этом посте разберем, какие тренды на рынке труда мы замечаем сейчас и на что нужно обратить внимание тем, кто хочет сделать удачный переход и не упустить возможности для роста в ролях и доходе ↓

1️⃣ Эффективность > рост. Все больше крупных компаний обращают внимание на эффективность, а не на глобальные кейсы агрессивного роста и трансформаций, запусков проектов с большими издержками или выход на новые рынки.

2️⃣ Курс на оптимизацию. Этот тренд теперь распространяется на все функции от маркетинга и логистики до операционных процессов. Бюджеты дают тем, кто докажет и покажет, как можно сделать процессы внутри дешевле или эффективнее.

Так что если вы переживали, что у вас нет кейсов, где вы влияли на заработок денег или рост компании, всегда можно указать, как вы помогли компании экономить деньги.

3️⃣ Центры экспертизы начинают появляться не только в Москве, но и в регионах. Если вы «проигрываете» по деньгам в столице и не можете найти работу, то есть хорошие шансы испытать себя, взять новый челлендж по развитию бизнеса в регионе и при этом почти не потерять в деньгах.

4️⃣ Истощение рабочей силы. Особенно сильно этот тренд касается рабочих специальностей в производстве, строительстве, ритейле, услугах.

С одной стороны, у менеджеров и управленцев сужается окно возможностей, и конкуренция за вакансии на рынке станет выше.

С другой стороны, есть хороший шанс поменять сферу и перепрофилироваться — «голодные» до кадров компании готовы учить людей внутри.

Для тех, кто не планирует делать переход: посмотрите, можете ли вы предложить работодателям свой опыт в оптимизации штата или внедрения IT-решений для управления командами. Это тоже будет сильно востребовано.

5️⃣ Государство как заказчик. Все больше вакансий открывается именно в госсекторе, а учреждения перенимают корпоративные практики, пусть и не так быстро, как хотели бы соискатели. Здесь точно будут хорошие шансы на удачный переход.

Ставьте 🔥, если нужно больше постов с нашими размышлениями, что будет происходить осенью с наймом.

Напишите в комментариях какой индустрии вы сейчас работаете и наблюдали ли какой-то из трендов у себя? — если соберем большую активность, сделаем разбор, где и кому искать работу будет сложнее

Читать полностью…

Этот пост надо сохранить всем, кто хочет быстро искать работу и делать так, чтобы отклики не уходили в пустоту без ответа от работодателя

Вот у вас появилась новая задача — найти работу. Первым делом, скорее всего, вы пойдете гуглить, что делать. И уже тут появляется первая проблема.

Вбиваешь в поисковую строку «как найти работу, полезные советы» и утопаешь в бесконечном количестве разных рекомендаций.

На разных ресурсах советы вообще могут противоречить друг другу или давать какую-то совсем очевидную «пользу».

И зачем изобретать велосипед в попытке упростить и так понятный способ поиска работы? Уже есть проверенное решение, как шаг за шагом искать работу и не отправлять отклики в пустоту, живя в бесконечной петле отказов.

Поиск кандидатов в разных компаниях проходит примерно по одному и тому же алгоритму. Мы очень хорошо знаем, как он работает, потому что сами ищем людей в хантерской практике.

Мы уже поняли, что важно презентовать себя, как лучшего кандидата на вакансию. Вот что нужно сделать, чтобы применить этот подход в поиске работы от чтения вакансий до прохождения финальных этапов интервью ↓

1⃣ Убедиться, что у вас есть понятное и релевантное резюме.

2⃣ Внимательно проанализировать вакансию и выделить существенные требования.

3⃣ Если целитесь в конкретную компанию или сферу, нужно найти экспертов, которые работают там же. Возьмите у них консультацию и обсудите, как ваш опыт можно применить для конкретных компаний.

4⃣ Сформируйте позиционирование и подберите кейсы, где вы решали острые и актуальные проблемы. Грубый пример: маркетологи могут работать на B2B аудиторию или на B2C — в позиционировании нужно отразить разную информацию.

Из этого опыта у вас будет готов и шаблон резюме, и структура для самопрезентации на собеседованиях. В этих карточках рассказали 2 способа, как презентовать свой опыт и запомниться.

Как это выглядит со стороны работодателя? У него, например, за последний год в два раза упали продажи, хотя продукт хороший и пользователи довольны.

И вот приходит на собеседование кандидат и говорит:

«Я знаю, что в сфере Х сейчас есть проблемы с падением спроса. Вижу, как можно это решить. Для этого я сделаю то, то и то. Кстати, так я уже делал в компании Х на прошлой работе, увеличив выручку на 30%…»

И рекрутеру, и нанимающему менеджеру сразу становится ясно: этот специалист может решить проблему, для которой открылась позиция.

Но если бы все реально было так просто, люди бы не искали работу месяцами, а уже сидели довольные с офферами после пары собеседований. Раз такая простая инструкция, почему ей не пользуются все?

Дело в том, что сложнее всего действовать понятными и простыми шагами тем, кто так привык решать задачи, что уже не понимает, что по факту может предложить новому работодателю.

Если «покопаться» в себе, отбросить синдром самозванца и определить свою суперсилу — сразу становится ясно, на какие вакансии откликаться и как себя презентовать.

Что сложнее для вас?
🔥 — составить резюме и с болью удалять «лишний» опыт
👍 — рассказывать вслух о своих достижениях на собеседовании

Читать полностью…

Простой вопрос, чтобы обойти 80% конкурентов в поиске работы

Есть вопросы, покрытые мраком — почему большая часть глубин океана еще не изучена, как строились пирамиды, что было первым: курица или яйцо?

На них мы вам не ответим, зато точно нет никакой тайны в том, чтобы быть заметным на рынке труда и постоянно получать предложения о работе.

В этом тексте расскажем фишку, которая сильно выделяет соискателей, делая их «звездами», которых работодателям очень хочется забрать к себе в команду.

Как мы обычно рассказываем о себе?

Большинство хороших профессионалов позицинируют себя, как хороших маркетологов / управленцев / продактов / продажников / подставьте сюда свою должность.

Знаете, в чем минус такого позиционирования?

Так делают все.
А если все хорошие, как выбирать лучших?

Можно сделать по-другому. Не продавать свой опыт, как «я хороший профессионал, потому что умею…».

А продавать, как: «я лучше всех остальных, потому что умею делать 1-2-3…»

В среднем на классную управленческую позицию в открытом доступе падает около 500 откликов.

Даже если 75% откликов отсеются еще до звонка рекрутера, всегда останется 25% конкурентов, с которыми поговорит HR и пропустит дальше.

И подход «я лучший, потому что…» повышает шансы, что среди всех соискателей оффер предложат именно вам.

Но есть один нюанс…

В фразу «я лучший, потому что…» важно еще положить нужные аргументы. Чтобы не случилось так, что вы действительно лучший, но компании на самом деле нужно только 10% от ваших «умелок».

Во-первых, это пугает компании: любой навык — платный, а зарплаты сейчас сложно повышать, когда они и так сильно выросли.

Во-вторых, можно очень легко получить приставку overqualified. И закрыть себе путь на позицию.

Если соберете 55 огней, расскажем, как грамотно использовать этот вопрос в чтении вакансий, подготовке к собеседованиям и получению оффера.

Как бы ответили на вопрос «я лучший, потому что…», если бы прямо сейчас были на собеседовании?

Читать полностью…

Почему иногда хочется бросить работу?
Большинство карьерных изменений начинаются с недовольства.

И обычно мы точно знаем, что именно «не ОК»: «мало платят», «бесит начальник», «занимаюсь какой-то бессмысленной ерундой» — у каждого свой набор таких «неОКов».

Сравните два варианта развития событий:

«пробую одно → ❌→ второе → ❌ → третье → ❌→ прошло 10 лет → Да, блин!!! Что я делаю не так???»

и

понимаю, что для меня точно будет «ОК» → собираю в кучку все, что знаю и умею → смотрю на рынок → вижу, с какими позициями совпадают мои «хотелки» и «умелки» → работаю там, где мне интересно и все устраивает

Какой из вариантов будет более безопасным объяснять не нужно)

Если начать изменения с анализа своих желаний, навыков и запросов рынка труда, вы всегда в выигрыше:
— это безопасно. Вы не ломаете карьеру, а находите новое применение навыкам, которые уже есть
— это экономит время. Вы не тратите годы на поиски себя «методом тыка»
— не дожидаетесь выгорания, увольнения и вообще, когда все вокруг рухнет и завалит вас под руинами
— и самое главное — растет личная капитализация.

Методика «безопасного принятия карьерных решений» есть. Это универсальная штука, которая реально помогает людям составлять «дорожные карты», разбираться с негативными установками и не робеть перед изменениями)

Часть этого метода мы рассказывали в одной из лекций июльской «Продлёнки». Делимся отрывком лекции. Новым участникам она доступна в записи в базе знаний закрытого клуба.

Если вы тоже хотите быстро решить конкретный карьерный вопрос, подготовиться к активному сезону найма, когда растет не только спрос на крутых соискателей, но и конкуренция за хорошие вакансии — приходите в «Продлёнку».

Весь август в закрытом клубе мы посвятим тому, как стать востребованным кандидатом в преддверии активного найма в компаниях, запланировать удачные карьерные шаги, подготовить резюме и самопрезентацию к прохождению отбора.

Все 25 мероприятий будут доступны участникам закрытого клуба «Продлёнка» по подписке за 6490 ₽. Вход в клуб закроем завтра. Оформите подписку в боте-помощнике →  @prodlenkacareer_bo

жмите 🔥, если хотите видеть больше таких мини-лекций про решение карьерных вопросов

Читать полностью…

✨ Запись в «Продлёнку» в августе открыта!

За первый месяц «Продленки» в июле мы провели 25 лекций и воркшопов с консультантами Лаборатории, разобрали десятки резюме, тренировали самопрезентации с профессионалами из самых разных индустрий от айти до производств, консультировали участников клуба по острым карьерным вопросам.

Пришло время обновить «Продлёнку» — и открыть доступ для новых участников🫶

Обновления, которые вам точно понравятся:

⏺ Новый формат: групповые мини-консультации «живой диалог». Можно прийти с точечным запросом и подробно его обсудить с консультантом
⏺ Только для участников «Продленки» 23 августа Алёна Владимирская проведет лекцию «Как не попасть в профессиональное выгорание»
⏺ Подписка в августе откроет доступ не только к воркшопам и лекциям текущего месяца, но еще и к базе с записями июльских лекций (откроется с 5 августа)
⏺ Добавили актуальные темы лекций. В преддверии активного сезона найма мы разберем, каких кандидатов компании будут активно искать, узнаем, что делать, чтобы стать ТОПом и как использовать ИИ-инструменты для поиска работы. Полное расписание клуба смотрите на сайте.

Одна подписка на месяц за 6490 рублей — и вы решите свои проблемы, связанные с развитием карьеры, ростом в должностях и доходе, поиску работы. Подписка не продлевается автоматически.

Может показаться, что за месяц вы не успеете посетить все мероприятия и решить все вопросы. Не переживайте — мы сделали удобный формат лекций и воркшопов длиной в 60-90 минут. Вы потратите всего час в день, а результат повлияет на месяцы или даже годы вашей работы.

Сегодня мы открыли запись в «Продленку», но только на 4 дня. 4 августа вход в клуб закрывается до сентября.

Оформите доступ через бота-помощника прямо сейчас → @prodlenkacareer_bot

Читать полностью…

59 минут в «Продлёнке» — и вы решите главные карьерные вопросы

Месяц назад мы запустили «Продлёнку». Это клуб по подписке, участникам которого доступны 25 лекций и воркшопов Лаборатории, а еще возможность задавать вопросы напрямую карьерным консультантам.

Участники «Продлёнки» уже достигли крутых результатов за первый месяц проекта и решили проблемы, которые откладывали месяцами:

«Опять на собеседовании спрашивают, почему я ушел с прошлой работы. Я растерялся и сказал что-то про плохого начальника и токсичный коллектив»:

После консультации «Как говорить о причинах ухода и мотивации» участник аргументировано рассказал о причинах ухода от прошлого работодателя, не оскорбив его и подсветив свои плюсы.

«Рассылаю резюме потенциальным работодателям. Ответов нет, на собеседования не зовут»:

После воркшопа «Как составить продающее резюме» один из участников наконец составил идеальное резюме и получил приглашение на собеседование.

«После собеседований мне говорили только стандартное "Мы вам перезвоним". Не понимал, почему никто не возвращается с оффером»:

После питчинга «Как рассказать о себе за минуту и запомниться» участник подготовил яркую самопрезентацию, понравился эйчару — впереди финальные интервью.

А в одной из групп для тренировки самопрезентаций встретились нанимающий менеджер и потенциальный соискатель на одну из вакансий. И такие совпадения тоже случаются)

Итого: вы один раз платите за подписку на «Продлёнку» и получаете доступ к 25 мероприятиям, лекциям, воркшопам и разборам. И все это на целый месяц.

Дальше выстраиваете работу под собственный запрос и быстро получаете ответы на свои вопросы: можно разобрать резюме, потренироваться проходить собеседования, разобраться в своих карьерных целях или узнать последние инсайды рынка.

Решайте точечные карьерные вопросы в преддверии активного сезона найма в экспресс-формате. Запись в «Продлёнку» откроется 1 августа на 3 дня. И на день раньше (31 июля) для тех, кто уже записался в лист ожидания.

Читать полностью…

3 тактики переговоров, как поднять зарплату, если вы чувствуете, что вам недоплачивают ↓

Прежде чем начать переговоры о повышении, оцените, сколько стоит ваш опыт на рынке труда. Сделать это можно с помощью просмотра чужих резюме, нетворка, знания индустрии или оценить у карьерного консультанта.

Тактика в переговорах будет зависеть от того, как сильно отличается ваша зарплата от рынка:

1️⃣ Зарплата отличается от рынка в меньшую сторону на сумму от 30%

- Можно вести переговоры о повышении зарплаты внутри компании без изменения роли
- Можно вести переговоры о переходе на аналогичную позицию в другой компании с повышением

2️⃣ Зарплата отличается от рынка в большую или меньшую сторону на 10%

- Можно вести переговоры о незначительном повышении з/п внутри компании без изменения роли
- Можно вести переговоры о значительном повышении з/п внутри компании в новой роли, проекте
- Можно вести переговоры о переходе на позицию с ростом в другой компании с повышением з/ п

3️⃣ Зарплата отличается от рынка в большую сторону больше, чем на 30%
- Можно вести переговоры о незначительном повышении з/п внутри компании в новой роли, проекте, зоне ответственности
- С большой вероятностью нужна сильная переупаковка для перехода в другую компанию

Это — кусочек из интенсива «Как поднять зарплату?», который пройдет в эти выходные, 27 и 28 июля. Приходите, если нужно натренировать уверенную аргументацию, почему вам должны платить больше, и оценить опытным взглядом, сколько вы стоите на рынке труда.

Запись на интенсив закроется завтра в 19:00 по Москве.

Читать полностью…

Как говорить о деньгах так, чтобы вам захотели платить больше?

За годы практики и тысячи консультаций мы разработали понятный алгоритм: как оценить, можно ли повысить зарплату, на сколько и как аргументировать свою позицию.

Этот подход остается эффективным как при переговорах внутри компании, так и при собеседованиях в новое место.

Делимся подкастом-записью утреннего эфира с Алёной Владимирской и Евгенией Галактионовой. Вы узнаете, как оценить себя и свою стоимость на рынке труда и какие техники есть, чтобы повысить зарплату.

Таймкоды для навигации:
🕒 6:50 → Почему компании скоро перестанут так легко раздавать деньги
🕒 12:08 → Через полгода поднять зарплату станет сложнее: объясняем, как размышляют работодатели
🕒 17:50 → Можно ли аргументировать повышение офферами от других компаний
🕒 18:20 → «Тебя никто не держит»: почему контрофферы предлагать будут реже
🕒 21:10 → Когда пора поднимать зарплату
🕒 29:43 → Как разместить резюме на hh анонимно и не «спалиться»
🕒 39:55 → Об интенсиве «как поднять зарплату?»
🕒 43:09 → Ответы на вопросы

Если мысль о переговорах о повышении вызывает у вас холодок по спине, вы не знаете, сколько стоит ваш опыт, не можете оценить перспективы роста или знаете, что достойны большего — приходите на онлайн-интенсив «Как увеличить зарплату?» со старшим консультантом Лаборатории Карьеры Евгенией Галактионовой.

🗓 Встречаемся в эти выходные 27 и 28 июля с 10 до 13 по Москве. За 2 дня вы:

— получите технику, как оценить свой опыт и не «продешевить» и действительно ли ваши навыки стоят дороже
— оцените резюме глазами рекрутера, получите рекомендации, как выглядеть «дороже»
— научитесь технике сильной аргументации для эффективных переговоров, чтобы добиваться повышения или максимального оффера, если переходите на новое место

Посмотреть тарифы и занять место → https://clck.ru/3C4D26

Читать полностью…

🪜Продумать ходы, победить босса и получить оффер

Поиск работы — это игра, где у каждой из сторон есть своя цель. Соискатель, делая свои ходы, стремится дойти до финала и получить оффер. Работодатель, в свою очередь, ищет идеального кандидата, который будет соответствовать его требованиям.

В этой игре есть правила, и если их понимать, можно использовать их в свою пользу, влияя на весь процесс и даже направляя его в нужное русло. Если один раз понять принципы этой игры, никаких секретов в поиске работы не останется 🙂

Одна из ключевых механик этой игры — воронка найма. Это последовательность этапов, через которые проходит каждый кандидат: от отклика на вакансию и до предложения о работе.

В большинстве случаев эта воронка выглядит так: отклик → скрининг → собеседования с рекрутером → интервью с нанимающим менеджером → оффер.

И конечно, как в любой другой игре, на пути к цели есть препятствия. И самые сложные препятствия — это страхи.

Cтрашно, потому что кажется, что именно для тебя нет подходящих вакансий.

Страшно, что после собеседований не будет никакой обратной связи и приглашений на следующие этапы.

Страшно поменять шило на мыло: сменится название работодателя, а на деле работа останется такой же.

Страшно поменять работу, а потом узнать, что на прошлом месте все стало лучше сразу после ухода.

Если совсем ничего не делать и не управлять развитием карьеры и поиском работы, то делать выбор другие люди. И карьера будет развиваться как-то сама по себе.

Проще говоря, случаться с вами, а не строиться.

Те, кто понимают правила игры, умеют искать работу по-умному. Вы с самого начала знаете, какие вакансии вам подходят, и позиционируете себя соответствующе.

Тогда вы откликаетесь на релевантные вакансии и не тратите ходы впустую на то, что вам не подходит.

Так и получается: больше качественных откликов, выше конверсия в собеседования и выше шансы дойти до финала.

Для тех, кто хочет заставить воронку найма работать на себя, у нас будет 2 продукта в сентябре:

1️⃣ Новый набор в «Продлёнку». Подойдет тем, кому важно решить точечные вопросы: поправить резюме, потренироваться проходить собеседования, научиться читать вакансии и искать их по-умному. Набор на новый поток откроем с 1 по 4 сентября. Расписание на месяц покажем в ближайшие 2 дня.

2️⃣ Новая программа, как искать работу по-умному. Здесь в комплексном курсе будет и про рост личной капитализации, и про быстрый поиск работы, и про управление развитием карьеры. Подробнее рассказывать про курс начнем чуть позднее. Ставьте реакцию, если ждете анкету предзаписи🔥

Читать полностью…

Как сделать карьерный рывок, если кажется, что уже достиг потолка в своей сфере?

У героя сегодняшней истории был именно такой запрос. Когда-то он посвящал себя преподаванию и руководил научной лабораторией.

В 2021 году он решил все поменять и перейти из образования в IT. Успешно прошел обучение и начал карьеру в роли разработчика. Все получалось и нравилось, карьерная лестница двигалась, как будто едешь на эскалаторе, но...

В один момент она замедлилась, и герой понял: технологии тоже не стоят на месте. Если не пробовать новое, не изучать смежные сферы, рано или поздно «устареешь».

Ежедневные задачи станут автоматической рутиной, работа превратится в ожидание конца рабочего дня, а сотрудник — в несложно заменяемый винтик.

Прежде чем все бросать, нужно определиться, куда двигаться. Для этого нужно сделать аудит. В рамках прошлой роли преподавателя герой истории много работал над разработкой моделей и обработкой больших данных.

Поэтому у него было большое конкурентное преимущество, чтобы безопасно поменять профиль работы с разработки на Data Science.

Когда герой истории пришел к нам на консультацию, мы поставили цель — выстроить его позиционирование на рынке и найти работу в новом профиле.

Первые полгода он искал предложения в спокойном неторопливом режиме по обычным открытым вакансиям. Но этого оказалось недостаточно: на собеседования звали, а офферов не было. Да и те не фонтан по условиям. Зачем тогда переходить и что-то менять?

Мы помогли соискателю обновить позиционирование, самопрезентацию и объяснили, какие вакансии будут релевантны его профилю.

Затем подключили к поиску работы Linkedin и подсказали, как оформить профиль так, чтобы рекрутеры стучались в личку с предложениями.

Этот ход оказался решающим. Вскоре наш герой получил не просто предложение, а то самое, о котором он мечтал: релевантную позицию с повышением зарплаты на 38% и удобным графиком работы.

______________________

Какие продукты Лаборатории карьеры вам подойдут, если вы тоже хотите осознанно планировать карьерный трек, делать удачные переходы и откликаться на вакансии так, чтобы с вами хотели пообщаться?

💼 Запишитесь на Карьерный чекап — за 2-4 встречи проанализируем ваш опыт, оценим стоимость, выберем хорошие варианты для перехода или поможем найти смысл в своей работе. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3CoJUh

Или напишите в отдел заботы @careerlab_support — поможем выбрать подходящий продукт и расскажем, какой результат вы получите.

Читать полностью…

Собеседование как экзамен без права пересдачи

Каждый год мы с сотнями клиентов тренируем прохождение собеседований. И нам обидно, что множество крутых специалистов заваливают их всего по одной причине.

Мы наблюдаем, как они цепляются за каждое интервью как за последний шанс, пытаются предугадать, что рекрутер хочет услышать, и дать «правильный» ответ, чтобы переиграть его.

Кандидаты приходят на встречу с потенциальным работодателем в слабой «просящей» позиции. И причем так делают не только молодые специалисты, но и опытные управленцы, специалисты middle-уровня, люди с большим набором скиллов из самых разных сфер.

Из-за этого многие чувствуют себя уязвимо на интервью, потому что диалог строится вокруг посыла: «умоляю, возьмите меня на работу».

Особенно тяжело тем, кто выходит на открытый рынок первый раз или после длительной работы на одном месте.

Итог таких собеседований печальный. Соглашаются на первый же оффер, а потом мечтают уволиться при первой же возможности.

Чтобы такого не случилось, нужно поменять отношение к собеседованиям. Это процесс, где обе стороны собеседуют друг друга. Вы на равных с эйчаром обсуждаете компанию, в которой вы будете проводить по девять часов в день, на минуточку.

Есть ли в компании возможности для продвижения или профессионального развития?
А какой тут вообще коллектив, общаются ли коллеги вне работы?
Предлагают ли сотрудникам бонусы помимо чая с печеньками?
По каким пунктам будут оценивать прохождение испытательного срока?

Все это не праздные вопросы, а четкие сигналы, как будет формироваться каждый рабочий день.

«Ну да, я сейчас буду наглеть на собеседованиях, задам все эти вопросы, а потом меня вообще никуда приглашать не будут!»

Не тут-то было. Если вы с самого начала по-умному ищете работу, продумали свое позиционирование, знаете, как называется ваша позиция у разных компаний и понимаете, какие вакансии вам подходят, у вас будет намного выше конверсия из откликов в приглашения на интервью.

Придерживаясь такой стратегии, вы убиваете двух зайцев: и время на неподходящих работодателей не тратите, и не распыляете фокус.

А если вы тоже хотите общаться с работодателями на равных, фильтровать компании на входе, вести умный поиск работы и не распыляться на «не те» компании…

В сентябре мы посвятим этому два продукта: осенний поток закрытого клуба «Продлёнка» для решения точечных карьерных вопросов и новый курс, как строить умный поиск работы для тех, кому нужно один раз натренироваться играючи проходить все этапы отбора на годы вперед.

🔥 Соберите под этим постом 111 реакций и мы поделимся списком основных вопросов, которые можно (и нужно) задать работодателям.

Читать полностью…

Всё, что вам нужно знать про сезон активного найма

О том, что осень — отличный шанс использовать все возможности для карьерного роста внутри компании или сделать удачный переход в другую, мы говорим постоянно.

Обязательно ли вам быть проактивным этой осенью и искать новые перспективы?

С одной стороны, страшно застрять на одном месте и заниматься бессмысленными задачами годами, а с другой стороны, изменения — это тоже страшно, особенно когда не знаешь, как к ним подступиться и кому нужен на рынке труда.

Делимся подкастом от Евгении Галактионовой — старшего консультанта Лаборатории Карьеры. Послушайте (это всего 13 минут) и узнайте, какой карьерный план на эту осень подходит в вашей ситуации.

Таймкоды для навигации:
🕒 01:13 → Осень — точное лучшее время для поиска работы? Что делать, если вы уже несколько месяцев безрезультатно откликаетесь на вакансии
🕒 02:10 → Почему сезон активного найма — не панацея? Главная проблема у 80% кандидатов при поиске работы
🕒 04:27 → Эйджизма на рынке труда больше нет? Все дело в том, как вы себя продаете
🕒 06:20 → Этой осенью я планирую поменять работу. С чего начать?
🕒 07:37 → Как провести внутренний аудит и оценить себя?
🕒 09:28 → Кейс клиента: почему после собеседований ему каждый раз отказывали с фразой «оверквалифайд»
🕒 11:25 → Искать ли новую работу в активный сезон найма, если меня все устраивает на текущей?

Ранее мы рассказывали тренды рынка труда в этом году. Обязательно возьмите на заметку, если хотите не упустить свой шанс на удачный переход.

Расскажите в комментариях, как вы понимаете, что пора менять работу?

Читать полностью…

✨Включите свет, чтобы не блуждать в темноте. К карьере это тоже относится

У нас есть длинная программа «Карьеру под контроль». Мы запускаем ее один раз в начале каждого года, когда у всех есть много времени сесть и спокойно свериться: точно ли самостоятельно управляешь карьерой или она случается сама по себе.

Герой сегодняшней истории пришел к нам как раз на эту программу с запросом посмотреть на свою карьеру со стороны, проанализировать ее и вдумчиво строить дальше, а не просто плыть по течению.

С чего обычно начинается такая серьезная и большая работа? Нет, не с техник или конкретных действий, как обновить резюме, например. Она начинается с неизвестности. Как будто входишь в темную комнату.

Те, кто боялся темноты, знают — у страха глаза велики. Стул с одеждой может выглядеть как самый страшный монстр из кошмаров.

👻 Решение что-то изменить в своей карьере тоже сначала кажется страшным. Прежде чем спланируешь следующий шаг, обязательно столкнешься с вопросами:
«А что если я останусь без работы?»
«Я вообще ничего не знаю о рынке труда…»
«А что я буду рассказывать о себе, если у меня в работе куча рутины…»

Первый шаг для прояснения ситуации — включить свет, чтобы не блуждать в темноте в попытке нащупать: «а точно ли мне поможет вот этот конкретный совет?»

⏺Так что во всех продуктах мы обязательно начинаем работу с аудита. Это можно сравнить с включением света в комнате, где последовательно нажимаешь на кнопки:

Вот нажимаешь на первую, отвечая на вопрос «Чего я хочу от карьеры и куда иду?»
О, уже стало чуть светлее.

Потом спрашиваешь себя: «Какие у меня ожидания от своей работы?»
Еще ярче!

И последняя кнопка — ответ на вопрос: «Куда двигаться, чтобы этого достичь?»
Ура, наконец можно все разглядеть.

Оказалось, что герою истории совсем не обязательно было менять работу — варианты были вокруг. Когда начинаешь лучше понимать себя и свои цели, коллегам и руководителю проще подбирать для вас возможности.

Еще один плюс понимания, куда стремишься, — проблема «я не могу найти работу, потому что для меня просто нет вакансий» просто отпадает сама собой.

Просто потому учишься правильно читать вакансии и выбирать только подходящие личным целям, составлять нужные резюме, уверенно и на равных с потенциальным работодателем проходить интервью.

В новом продукте мы тоже добавим пошаговые техники для тех, кому пора определяться: точно ли занимаетесь тем, что заставляет ждать понедельники с воодушевлением и без грусти о пролетевших выходных.
__________________________

💼 Если ждать новый продукт до сентября нет сил, приходите к нам на Карьерный чекап — проанализируем ваш опыт, оценим стоимость, выберем хорошие варианты для перехода или поможем найти смысл в своей работе. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3CeF5F

Читать полностью…

📖 Когда мне уже начнут отвечать эйчары?

— Был ли у вас опыт управления рисками и проблемами? Как вы организовывали работу с командой разработки?
— А вы точно ищете продакт-менеджера? Это ведь функции проджекта…
— Да, вы знаете, мы ищем человека, который сможет выполнять функции и продакт- и проджект-менеджера.

Этот диалог был у одной из наших клиенток на единственном собеседовании после практически ста откликов на вакансии. А настоящая проблема заключалась в откликах на неподходящие вакансии.

Представьте, как это обидно: ждешь ответа на отклики, тратишь силы и время на подготовку к интервью, а в итоге на долгожданном собеседовании узнаешь, что откликался изначально совершенно не на то, что подходит.

Ну и что дальше делать? Опять отсылать десятки откликов в пустоту и надеяться уже на хоть какое-то собеседование? Бессмыслица какая-то.

⏺ Поиск работы складывается похожим образом довольно часто. И на это есть две основные причины.

Во-первых, у многих нет четкого понимания, как на рынке труда называется их реальная должность. Например, потому что на текущей работе вы выполняете десяток разных задач, у вас широкий функционал. Вы отправляете резюме на разные вакансии, но они чаще всего идут мимо, потому что у вас нет точного позиционирования.

Во-вторых, не всегда понятно, какие вакансии действительно подходят вам. Кажется, как будто вакансий вот прямо для вас вообще не существует. Все пишут какие-отдельные куски обязанностей, которые и делать в отрыве от основного функционала не очень вдохновляет. И зачем менять шило на мыло?

И вот что получается: время уходит на бесконечный отбор вакансий, написание сопроводительных писем, прохождение многоэтапных собеседований и выполнение объемных тестовых заданий.

📌Параллельно вы еще и работаете пять дней в неделю, не забываем. Все это постепенно только расстраивает и отбирает энергию, а в итоге не дает никакого результата.

Делать одно и то же и надеяться на другой результат — бессмысленно, поэтому очевидно что для эффективного поиска работы нужен другой путь.

Вместо механической рассылки сотни откликов — можно сделать всего 10-15 и получить пару приглашений на собеседования. А если произойдет метч с командой, то и оффер будет не за горами.

Недавно мы задались вопросом: «как можно выйти из порочного круга постоянных отказов и построить свою эффективную стратегию поиска работы?»

Поэтому решили разработать новый курс. Планируем положить туда твердые инструменты для тех, кто хочет общаться с работодателями на равных, не хвататься за первый же оффер и осознанно строить карьерный трек.

Выпустить обучение мы планируем в разгар осеннего сезона найма, чтобы вы могли быстро применить конкретные инструменты для поиска работы или роста внутри компании и взяли карьеру под контроль.

А пока поделитесь в комментариях: какой максимальный карьерный антимэтч был у вас: что самое странное в вакансиях вам предлагали на собеседованиях?

Читать полностью…

Вам нужно кое-что узнать о рынке труда, чтобы не растеряться при поиске работы

На прошлой неделе у нас были три консультации с клиентами с одинаковой проблемой: «не вижу перспектив внутри, хочу найти работу и не упустить новые возможности, но боюсь выходить на рынок труда, не хочу потом жалеть».

Скажем прямо: этот страх имеет свои основания. В этом году найм будет сильно отличаться от всех прошлых лет.

Разберем на примере одной из наших клиенток, с которой сейчас работаем в рамках карьерного чекапа. Она работает в небольшой компании на должности менеджера проектов.

Несколько лет назад героиня истории пришла туда с амбициозными планами, рассчитывая вырасти до руководителя проектного офиса или крупного и значимого проекта.

За 3 года ее работы компания заметно выросла — пришло несколько крупных заказчиков, задач прибавилось. Только о переходе на позицию выше и речи нет — о повышении молчат даже коллеги, которые работают в компании намного дольше, а руководитель избегает разговоров на эту тему.

Каждое утро героиня истории думает о том, что пора бы уже сменить место работы, но вечером не находит сил даже открыть вакансии. На работе горят дедлайны, а мысли о поиске новой работы постоянно откладываются на завтра.

И что ей делать, уходить? Не всегда это единственное решение. Первый шаг в такой ситуации — выстроить план действий. Для начала нужно разобраться, что вообще происходит на рынке труда. И осознать, что личный поиск работы сильно зависит от глобальных трендов в экономике.

Сейчас растет и количество вакансий, и количество резюме: вакансий ежемесячно по сравнению с 2023 годом становится больше на 25%-30%, резюме — на 5—15%, приводит статистику HH.ru.

Кроме того, конкуренция среди соискателей зависит от сезонности: если летом она снижается из-за отпусков у работодателей и соискателей, то осенью начинается активный период найма. Вместе с вакансиями растет и количество резюме.

Осенью конкуренция за рабочие места может вырасти даже в тех сферах, где в другие месяцы она была низкой. Если в активный период найма ничего не делать, можно легко пропустить интересные предложения.

В другое время в открытом доступе хороших вакансий вашего уровня может и не быть — придется прилагать больше усилий и подключать записную книжку, например. Не у всех есть много контактов в классных компаниях, чтобы пропускать этот сезон.

Также конкуренция зависит от сфер занятости и ваших функций.

Есть индустрии, в которых либо уже есть кризис, либо снижаются темпы роста и найм. Это зоны высокого риска:
⏺ Девелопмент
⏺ Образование
⏺ Телеком
⏺ Фармацевтика
⏺ GameDev
⏺ Авиация

Уровень конкуренции среди кандидатов самый высокий в следующих сферах:
⏺Маркетинг
⏺Стратегия
⏺Консалтинг
⏺Инвестиции
⏺Медиа
⏺Менеджерские позиции

Также снижается спрос или повышаются требования на некоторые функции сотрудников:
⏺Инвестиции
⏺ESG
⏺M&A
⏺GR
⏺Customer Experience
⏺R&D
⏺Инновации
⏺Цифровая трансформация
⏺Стратегия
⏺Безопасность, в том числе информационная

Важно: эти тренды сохранятся до конца года. Потом начнутся изменения, которые зависят от развития экономики.

Многие сейчас правильно заметят: если не начать осенью искать работу, можно застрять на одном месте еще на полгода-год. Но по сути поиск работы — это еще одна работа. А у меня и так все силы и время уходят на основную занятость. Откуда взять ресурсы?

Если вы планируете менять карьерный трек в ближайшее время, то готовиться пора уже сейчас. Так выше шансы иметь на руках оффер (или даже несколько) уже к середине октября или в ноябре.

Сколько у вас в среднем занимает поиск нового места работы? Как долго искали текущее место? Давайте соберем «среднюю оценку по больнице» и сравним, сколько на самом деле уходит времени на поиск работы до получения оффера

Читать полностью…

Чтобы найти хорошую работу нужно обязательно показывать достигаторство и цифры…

«Просто опишите свой опыт с цифрами и достижениями…»
«Просто поставьте деловое фото…»
«Просто пишите уникальное сопроводительное письмо при отклике…»

Эти советы не лишены смысла, но бесят многих, потому что часто могут оказаться бесполезными.

Особенно, когда работа — не магазин, где можно прийти и выбрать только самые интересные задачи, чтобы потом сразу «козырять» ими в резюме.

Каждую задачу не оцифруешь в значимые достижения, если ежедневная рутина состоит в созвонах и рабочих процессах: к тому сходить, с другим договориться, защитить стратегию (а потом, возможно, ее пару раз переделать).

Так и получается, что много классных профессионалов и руководителей не считают свой опыт релевантным. Думают, что раз на отклики на интересные вакансии не отвечают, то их опыт не так уж и востребован.

И это — самая большая ошибка.

Поэтому думать, что ваш опыт «ну вот точно самый обычный и можно не надеяться найти работу лучше» — вредно. Заранее занижая шансы сделать удачный карьерный переход, вы делаете хуже только себе.

Главное, что нужно знать про поиск работы — это системный процесс. Здесь тоже есть своя воронка найма, куда нужно попасть еще на первом этапе — скрининге резюме рекрутером.

Не все умеют заворачивать опыт в кейсы. И с первого раза не у всех получается. Чтобы облегчить себе задачу, можно упаковать опыт по одной из трех структур.

Их можно применять для любой вакансии, чтобы описать опыт, не тратя часы на попытки вспомнить каждый проект и придать себе больше веса.
 
1️⃣ Хронологическое резюме 
 
Стандартный тип, где опыт отражается в последовательном порядке по мере роста соискателя. Легко и быстро составляется, если есть пошаговый алгоритм или навык описания своего опыта и достижений.

Подходит для большинства позиций, но несет риск: если укажете не актуальный опыт — получите отказы.
 
2️⃣ Таргетированное резюме
 
Используется, если собираете релевантные опыт и достижения под конкретную вакансию. Требует вдумчивого анализа компетенций, не подходит для пассивного поиска.

А еще в этом резюме эмоционально очень сложно отказаться от «ненужного» опыта и отсекать лишнее: «Как же так! У меня все нужное…»
 
3️⃣ Интегральное резюме
 
Составляется с прицелом на рост и перспективу, применяется для перехода в другую сферу, на следующую ступень или для поиска новых вызовов.

Можно показать «путь героя»: отразите достижения по нарастающей, чтобы показать профессиональный рост на каждом месте работы.

Даже если работаете десятки лет на одном месте, опыт можно подать через рост экспертизы и ответственности внутри компании.

Вообще есть универсальный алгоритм упаковки своего опыта для любой позиции, чтобы отклики не уходили в пустоту. Этот алгоритм мы рассказываем в бесплатном экспресс-курсе «Метод CV». Забирайте и внедряйте себе

Ставьте 🔥, если у вас проблем с поиском работы нет
Ставьте 👍, если считаете, что без «достигаторских результатов» не найти хорошую работу
Ставьте ⚡️, если искать работу некогда — и так куча задач на текущей. И вообще вы работаете прямо сейчас и зашли почитать пост в перерыве

Читать полностью…

Как «войти в Айти», не изучая языки программирования?

Вторые по востребованности профессии после разработчиков в IT-сфере — это аналитики. Они переводят метрики и цифры в ответы на ключевые вопросы для бизнеса, начиная с выбора, где открыть новый филиал, до вида кнопки на сайте, которая будет влиять на конверсию.

Поэтому спрос на аналитиков высокий — только в открытом доступе на hh.ru сейчас больше 10 тысяч вакансий, а средняя зарплата мидл-специалиста составляет 170 тысяч рублей.

Если вы хотите попробовать себя в новой сфере, не бросая основную работу, чтобы сделать мягкий переход, обратите внимание на курс «Аналитик PRO» от онлайн-школы Changellenge >> Education.

В школе понимают, что главная проблема обучения и трудоустройства выпускников — отсутствие реального опыта. 75% курса — это практические задачи и реальные бизнес-проекты от реальных компаний уровня Тинькофф. Эти проекты усилят ваше резюме и выделят вас на фоне других кандидатов благодаря реальным задачам в портфолио.

Курс подойдет вам, даже если никогда не занимались аналитикой. Чему вы научитесь в ходе обучения:
✅ Использовать для работы Python, SQL и Excel;
✅ Строить бизнес-модели и анализировать процессы в компании;
✅ Анализировать финотчетность и рассчитывать ключевые показатели;
✅ Строить дашборды в BI-системах;
✅ Использовать продуктовую и маркетинговую аналитику.

Программа позволит вам сразу претендовать на позиции уровня junior со средней зарплатой 80 000 рублей, по данным сервиса Хабр Карьера. 83% студентов курса находят работу сразу после обучения.

Начните карьеру в аналитике уже сегодня. По промокоду ЛАБОРАТОРИЯ20 действует скидка 20 000 рублей на все программы школы до 10 августа. Чтобы получить бесплатную консультацию, оставьте заявку по ссылке.

Реклама, ООО "ВЫСШАЯ ШКОЛА АНАЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ", ИНН 7716917009, erid: 2SDnjccxYJe

Читать полностью…

Заботливое напоминание: Вход в «Продлёнку» закроется сегодня

Всё, что вы хотите знать о том, как планировать следующий шаг, быстро искать работу, уверенно проходить собеседования и знать последние инсайды рынка — мы собрали в одном месте, с практикой, ответами на точечные вопросы от карьерных консультантов и с разборами реальных кейсов.

В августе вас ждет 25 лекций и воркшопов, чтобы подгтовиться к активному сезону найма и превратить заботу о своей карьере в полезную привычку на 59 минут в день.

Все детали и расписание встреч оставили тут (нажмите). Увидимся в «Продлёнке»🫶

Читать полностью…

«Много лет работаю в узкой сфере. Решил идти дальше, но тревожно: чувствую, как будто ‘’засиделся’’ на одной должности. Что делать?»

Герой сегодняшней истории — руководитель коммерческой функции в сложном производственном сегменте. Компания производила специфического оборудование.

✅ У работы в узком сегменте есть свои плюсы. Можно быстро стать востребованным профессионалом в своей функции. Обучить другого такого сотрудника с нуля или переобучить из соседней сферы — дорого и долго. Бонусом меньше конкуренции на вакансии.

❌ Самих вакансий и работодателей тоже меньше — это и хорошо, и плохо одновременно. А еще есть риск стать профессионалом-бонсаем: заточить свой опыт и навыки для единственной индустрии или вообще компании. «Одеревенеть» на своем месте работы.

Чтобы этого не случилось, важно вовремя обновлять позиционирование, объективно оценивать свои профессиональные активы и осознанно относиться к планированию карьеры, чтобы не испортить резюме.

Так проще планировать следующий шаг и знать, на что можно опереться, если решишь поменять функцию или индустрию.

📌Поэтому герой истории обратился к нам, чтобы свериться, все ли «ок» с работой, как можно расти дальше, пора ли менять индустрию и «расширять» компетенции.

Проводим аудит опыта. Выясняем, что на собеседованиях клиент позиционирует себя как руководитель отдела продаж, хотя в работе при этом выполняет задачи директора по продажам, а также часть функционала в развитии бизнеса компании.

Получается, что с текущим позиционированием клиент сам себе обрубал и потенциал для роста в ролях и доходе, и не говорил о масштабе своих результатов.

Если ежедневно решаешь сложные задачи, они становятся рутиной. Не задумываешься, что за год десятки продуктов мало кто может реализовать, да еще и в узком сегменте.

Решили не менять сегмент бизнеса. Да и зачем, если работа в индустрии нравится, за спиной ценный бэкграунд, да еще и конкурентов такого же уровня можно по пальцам пересчитать?

Обновили самопрезентацию и позиционирование. Вместо рассказа, как запускать продукты, перевели презентацию опыта на масштаб стратегий и комплексного развития портфеля продуктов. Вместо точечных проектов подобрали такие кейсы, чтобы можно было дороже «продать» свой опыт.

📰Результат: реакция «ого, я оказывается реально всё это делаю…», 9 предложений о работе внутри своей индустрии, новая должность в крупной компании.

Получается, win-win: и герой истории узнал про себя много нового, и среди офферов выбрал лучший, да еще и компания нашла нужного сотрудника, с которой теперь будет зарабатывать больше.

__________________________

Какие продукты Лаборатории карьеры вам подойдут, если вы тоже хотите планировать карьерный трек, делать удачные переходы и откликаться на вакансии так, чтобы с вами хотели пообщаться?

💼 Карьерный чекап — если сложно продумать понятный карьерный трек, нужно оценить свою стоимость, подобрать хорошие варианты для перехода или найти смысл в своей работе. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3CGGXd

💼 Закрытый клуб «Продлёнка» — если нужно решить точечный вопрос: потренироваться проходить собеседования, разобрать резюме или послушать лекцию, каких соискателей будут искать компании осенью. По подписке откроется доступ к 25 мероприятиям и воркшопам августа.

Оформите доступ в клуб на август через бота-помощника прямо сейчас: @prodlenkacareer_bot. 4 августа вход в клуб закрывается до сентября.

Читать полностью…

Что будет в «Продлёнке» в августе?

Август — лучший период, чтобы подготовиться к активному сезону найма. Поэтому последний месяц лета мы посвятим плавному выходу из отпускного настроения, чтобы вы могли сделать удачный переход, подготовиться к переговорам о повышении или задуматься о новых карьерных целях.

Смотрите расписание встреч закрытого клуба на картинке👆

Какой контент ждет вас внутри «Продлёнки?» в августе?
1️⃣ Лекции. Где мы по полочкам разложим острые карьерные вопросы: тренды найма: каких соискателей ждут компании, как стать ТОПом, неочевидные способы поиска работы, ИИ-инструменты, как безопасно менять функцию или индустрию.

А еще мы позвали Алёну Владимирскую провести лекцию о выгорании эксклюзивно для участников «Продлёнки». Предварительная дата лекции — 23 августа.

2️⃣ Воркшопы. Будут групповые встречи на небольшое число участников. Никаких шаблонных советов. Мы на практике погрузимся в вашу ситуацию и отработаем конкретный запрос в экспресс-формате.

Сможете сразу внедрить рекомендации: поправить резюме и получать больше откликов, потренировать самопрезентацию и забыть про фразу «мы вам перезвоним».

3️⃣ Возможность задавать вопросы и получать текстовые и аудио ответы от карьерных консультантов. Можно задать любой вопрос и получить конкретные рекомендации «как лучше поступить» в своей ситуации.

А еще мы сделаем встречу с разборами ситуаций участников «Продлёнки». Это как консультация в экспресс-формате: приходите с точечным запросом, получаете подробный ответ.

4️⃣ Конспекты. К ключевым лекциям мы будем собирать текстовые саммари-конспекты. К воркшопам — рабочие доски с материалами в Miro. Все это нужно, чтобы у каждого участника была возможность закрепить знания и получить результат.

На какой платформе будет «Продлёнка?»
Закрытый телеграм-канал. Доступ придет после оплаты.

Ближайшие мероприятия закрытого клуба:
⏺ Воркшоп-тренировка: «Как рассказать о результатах, чтобы вам верили»
⏺ Лекция: «Тренды рынка: каких кандидатов ждут компании»
⏺ Воркшоп-разбор: «Как составить продающее резюме» (можно разобрать свое резюме и получить комментарии от консультанта)
⏺ Лекция-разбор: «Как говорить о причинах ухода с прошлой работы» (можно описать свою ситуацию и получить на нее аргументированный готовый ответ)

Каждую неделю будет 4-5 таких мероприятий для любого часового пояса. Воркшопы будут повторяться, чтобы все желающие могли встроить их в свое расписание.

Сколько стоит участие для новеньких? 6490 ₽ за месяц в «Продлёнке», где вам будет доступны все 25 мероприятий. Подписка не продлится автоматически, никаких скрытых оплат не будет.

Запись в «Продлёнку» откроем 1 августа в 12:00.

Читать полностью…

Дайджест постов для тех, кто хочет поднять зарплату ↓

⏺ Почему так сложно просить повышение внутри компании или получать максимальные условия в оффере, если ищешь новую работу → узнать

⏺ 3 страха, мешающие прямо сейчас попросить повышение → сравнить и найти у себя

⏺ ТОП фраз: скажите их, чтобы получить отказ в повышении зарплаты → читать

⏺ Как посмотреть чужие резюме, сравнить и объективно оценить свой опыт → смотреть видеоурок

⏺ Можно ли перейти на позицию ниже и не потерять в деньгах? Разбираем реальную ситуацию → узнать

⏺ Подкаст: как разговаривать о повышении, чтобы вам хотели платить больше → слушать

🔥 — за пользу.

Сегодня в 19:00 закроем запись на интенсив «Как поднять зарплату?», который пройдет в эти выходные, 27 и 28 июля. Осталось 4 места.

Приходите, если нужно получить объективную оценку стоимости вашего опыта по резюме и разработать индивидуальную тактики переговоров о повышении или выгодном переходе на новую работу.

Читать полностью…

[ ✨ Видеоурок ] Как подсмотреть в чужие резюме, чтобы найти идеи и выгодно описать свой опыт

Неприятная правда: бизнес работает для того, чтобы зарабатывать деньги. Если вы помогаете компаниям увеличить прибыль или экономить деньги (и тоже зарабатывать) — вам проще аргументировать, почему вам должны платить больше.

Любые переговоры о повышении — не про вас и ваши бытовые потребности в росте дохода, а про то, как вы приносите больше ценности, как профессионал.

Хорошо, что можно посмотреть, кто оценивает себя в разы больше вашей зарплаты и понять, какие результаты нужно приносить и навыки добрать, чтобы вам хотели платить больше.

Можно даже выставить фильтры по возрасту, доходу, отрасли и опыту работы, чтобы найти максимально релевантных конкурентов на рынке труда и посмотреть, сколько стоит их опыт.

Записали для вас мини-урок с Евгенией Галактионовой — старшим консультантом Лаборатории Карьеры — с подробной инструкцией, как заглянуть в чужие резюме. Важно: чтобы открылась функция просмотра, нужно выйти из своего профиля на hh.ru

Именно сильные аргументы, почему вам нужно поднять зарплату или почему вы стоите максимальных условий в оффере при поиске работы, будут убеждать работодателя.

Поставьте нам огни за пользу.

И приходите на интенсив «Как поднять зарплату?» в эти выходные, чтобы получить оценку своего резюме, научиться техникам переговоров и получать максимальные условия каждый раз, когда решите, что пора расти в доходе.

Читать полностью…

Как перейти в крупную компанию на позицию уровнем ниже и не потерять в зарплате?

Именно такой вопрос мы решали с героиней сегодняшней истории. Задача непростая, особенно если переход планируется на грейд ниже.

Все-таки работать в небольшом бизнесе и перейти в крупную корпорацию — это разный порядок задач и уровней ответственности.

С одной стороны понимаешь, что текущая должность формально крутая. Но навыков и опыта уже так много, что как будто текущую должность уже «перерос».

Хочется чего-то нового: сделать что-то мега крутое. Чтобы все говорили о твоем проекте и кейсах.

С другой стороны гложет сомнение: «Могу потерять насиженное место и неплохую зарплату, а что получится в итоге — неизвестно».

Страшно потерять мотивацию, если перейдешь на новую работу и не вырастешь, да еще и будешь зарабатывать меньше.

Именно поэтому клиенты приходят к нам — вместо того, чтобы вслепую рисковать карьерой и доходом, лучше заручиться поддержкой профессионалов и опытным взглядом на ситуацию, рынок труда и перспективы роста.

Что мы сделали:
— Провели аудит опыта, посмотрели на резюме глазами рекрутеров
— Обозначили точки опоры в переговорах с рекрутерами компании
— Нашли сильные аргументы, почему клиентка не готова снижаться в деньгах

Результат: клиентка приняла оффер в крупную компанию. Благодаря отработанной тактике переговоров она не просто получила оффер, но и вдобавок велком бонус после испытательного срока. В пересчете на годовой доход потери в деньгах не произошло.

Решение перейти на позицию ниже кажется контринтуитивным. Стоит дважды над ним подумать, оценить риски и перспективы. Без помощи со стороны и знания индустрий сделать это в одиночку будет сложно.

Часто игра стоит свеч: небольшой шаг назад становится подготовкой точки опоры к большому прыжку.
_________________

Какие продукты Лаборатории Карьеры помогут вам быть ценным и востребованным профессионалом, чтобы вам верили и хотели заплатить больше?

💼Карьерный чекап — когда нужно найти смысл в своей работе, оценить себя и свои навыки, разработать пошаговую стратегию роста через поиск нового места, сферы или повышения на текущем месте работы. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3BuXN8

💼Интенсив «Как повысить зарплату?» 27 и 28 июля с 10 до 13 по Москве. Нужен тем, кто хочет успешно проводить переговоры каждый раз, когда решите, что пора расти в доходе. Занять место → https://clck.ru/3BuXRB

Читать полностью…