До 575 тысяч рублей зарабатывает операционный директор в Москве

Этот специалист — правая рука владельца бизнеса, а выстроенная операционка — фундамент любой компании. Освоить профессию можно на курсе «Операционный директор» от Академии Eduson.

Преимущества:

• 320 интерактивных уроков
• преподаватели-практики из «Сколково», «Альфа-Банка», «Ростеха», ВШЭ
• 365 дней поддержки личного куратора
• вечный доступ к материалам курса и его обновлениям
• возможность провести налоговый вычет и вернуть 13% от стоимости

Оставляйте заявку с промокодом OPERDIR — получите скидку 65% и три курса в подарок.

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFJBY1ua

Читать полностью…

Подкаст: как не «слить» интервью и увеличить свои шансы на оффер

Собрали главные хайлайты вчерашней тренировки презентаций и ответов на сложные вопросы.

Слушайте на скорости х1,5-2 и сохраняйте себе, чтобы черпать из живых примеров ценные фишки и подтверждение, что любой опыт работы хорошо продается 👍

Тайм-коды для навигации:

10:51 — питч: методолог MBA-программ
14:02 — разбор: как рассказывать о крутом опыте, чтобы не тонуть в деталях
19:43 — что делать, если не знаешь, с чего начать самопрезентацию
21:08 — как превратить рассказ о неудаче в сильный кейс
25:26 — питч: руководитель C&B департамента
35:46 — разбор: сколько денег просить, если вы «пере-Middle — недо-ТОП»
41:00 — питч: руководитель закупок с портфелем кейсов на 15 млрд
42:47 — разбор: как усилить подачу, но не получить ярлык «оверквалифайд»
52:41 — питч: эксперт в B2B-продажах и запуске сложных продуктов
56:59 — разбор: как выстроить позиционирование, если крутого опыта очень много
01:02:24 — как отвечать на вопрос, кем себя видишь через 5 лет, и зачем его вообще задают

Этот прямой эфир был короткой разминкой перед интенсивом «Финальный кандидат» 28-29 июня, где каждый участник сможет отработать и усилить все нужные навыки для прохождения собеседования.

На тарифе с тренировочным онлайн-собеседованием с карьерным консультантом 1 на 1 (2 встречи по 45 минут), осталось 5 мест

Посмотреть программу и занять место → https://clck.ru/3MhgYX

Сегодня сгорит промокод ПИТЧ, который даст скидку 1500 ₽ на любой тариф

Читать полностью…

🥸 Чек-лист: эти шаги гарантируют уверенную самопрезентацию

Любой опыт можно подать так, чтобы работодатель понял: перед ним тот самый финальный кандидат. А ответы на вопросы можно превратить в еще один повод взять на работу.

Сегодня в этом убедились выступающие на эфире крутаны самых разных профессий: методолог крутых MBA-программ, руководитель C&B департамента, руководитель закупок с портфелем кейсов на 15 млрд (!!!), эксперт в B2B и запуске сложных продуктов

Каждый получил конкретные советы, как усилить свою самопрезентацию и не перечеркнуть хорошее впечатление, попав в вопрос-ловушку.

Записали для вас самые важные пункты, которые помогут успешно пройти собеседование:

• Цельтесь в запросы работодателей: для этого перед собеседованием нужно выделить существенные требования в вакансии и заранее подобрать под них релевантные акценты в опыте и результаты.

• Самопрезентацию лучше начать сразу с привязки к сфере и уточнить свою роль, чтобы сразу выделить область своей экспертизы.

Если вы руководитель, можно уточнить масштаб зоны ответственности (в деньгах / объему работы) и количеством людей в подчинении.

• Не нужно уточнять маленькие детали проектов, которые вы очень любите, в первые минуты интервью: важнее показать зону ответственности, роль и ключевые результаты.

• Наращивайте ценность своего опыта в ходе рассказа о прошлых местах работы, показывая, как это обогатило ваши актуальные профессиональные компетенции.

• «Дурацкий» вопрос про 5-летку, когда вы планируете максимум на полгода — это проверка адекватности в постановке целей и планировании, а также оценка уровня энергии и сил.

Поэтому ответом на этот вопрос важно не только подчеркнуть позиционирование, но и закрыть эти возражения.

• Не позволяйте неудачным кейсам обесценить свой опыт: делайте акцент на том, что у вас были сложные ситуации, подчеркивая, как они усилили ваш опыт и метанавыки

• Прежде чем отвечать на неудобный вопрос, спросите себя: «что хотят выяснить и что я не раскрыл до конца?» — это поможет сформулировать убедительный ответ и не растеряться.

Оставьте 🔥, если нужна запись в формате подкаста

Если вам важно с первых минут показывать и усиливать впечатление, что вы — тот самый соискатель, которого нужно включить в список финальных кандидатов, приходите на интенсив 28-29 июня.

Что будет на интенсиве:
— Покажем, как повлиять на шансы получить оффер после собеседования с помощью неочевидных для 80% соискателей действий
— Отработаем 5 ключевых упражнений для грамотной самопрезентации в группах (получите обратную связь 360).
— Разберем готовые формулировки, как отвечать на неудобные вопросы, чтобы не отпугивать работодателей

Посмотреть полную программу → https://clck.ru/3MgyPe

До конца завтрашнего дня действует промокод ПИТЧ, который дает скидку 1500 на любой тариф.

Читать полностью…

🎲 3 коварных способа поставить вас в тупик на собеседовании

Знаете, что самое обидное в работе карьерного консультанта? Видеть, как много крутых профи «заваливают» собеседования из-за того, что не знают, как отвечать на каверзные вопросы.

И мы сейчас не про просьбы подсчитать количество люков в Москве или объяснить, почему они круглые.

Чаще всего кандидаты «сыпятся» на самых обычных вопросах, которые слышат из раза в раз на каждом интервью. Потому что не понимают, зачем их задают и что хотят оценить.

Держите разбор топ-3 самых сложных ситуаций:

⏺ «Какие у вас зарплатные ожидания?»
Что проверяют: укладываются ли в вилку, которая заложена в бюджете

Как попадаются соискатели: теряются, стыдятся, просят меньше, чем хотели, отвечают: «А сколько предлагаете?»

⏺ «Почему вы ушли с последнего места работы?»

Что проверяют: общую адекватность, навыки делового этикета, мотивацию соискателя

Как попадаются соискатели: оправдываются, уходят в агрессию или поливают бывшего работодателя негативом

⏺ «Назовите три ваших слабых стороны и три сильных»

Что проверяют: способность рефлексировать, видеть зоны развития

Как попадаются соискатели: перечисляют критичные для должности минусы и расписывают провалы во всех красках, а в плюсах и выводах указывают только качества, не несущие конкретики (исполнительность, ответственность, внимательность)

Ставьте ❤️, если слышали хотя бы один из этих вопросов

На любые вопросы можно научиться уверенно отвечать так, чтобы подчеркивать свои способности и результаты, а не «хоронить» хорошее впечатление.

И это навык, который можно отработать — сегодня вы бесплатно сможете натренировать ответ на один вопрос во время прямого эфира в 19 по Москве.

Вместе с Анной Алфимовой мы разберем ваши самопрезентации и подскажем, что отвечать на один волнующий вопрос, как если бы вы пришли к нам на консультацию.

Кнопка подключения появится у названия канала.

Увидимся в 19 по Москве!

Читать полностью…

😎 Просто хорошей самопрезентации недостаточно, чтобы получить оффер и вот почему ↓

Сейчас почти все знают про формулы STAR и XYZ, готовят кейсы с цифрами и результатами. И мы тоже всегда советуем клиентам приходить на интервью с 2-3 заготовленными ситуациями, которые покажут экспертизу и сильные стороны.

Но вот парадокс: крутые профи с впечатляющими достижениями все равно «заваливают» собеседования.

И дело не в том, что их опыт недостаточно хорош или просто подобрали не то достижение для презентации.

Дело в том, что перечеркнуть отличное впечатление можно всего одним неудачным ответом.

Недавно как раз разбирали такую историю: руководитель большого направления с крутым опытом и достижениями раз за разом сжигал шансы на оффер своим ответом.

А он даже не понимал, что происходит — ведь формально рассказывал правду.

Вот почему мы в интенсиве «Финальный кандидат» сделали обновление: добавили подробный блок про нестандартные ситуации и сложные вопросы.

Объясняем, зачем их задают, что хотят оценить и даем конкретные рабочие формулировки, как отвечать, чтобы подчеркивать свои способности и результаты.

Потому что техника самопрезентации — это только половина успеха. Вторая половина — не «слить» первое впечатление.

Хотите потренироваться с нами в режиме реального времени?

Давайте проведем бесплатный онлайн-эфир, где совместим самопрезентацию и разберем один волнующий вас коварный вопрос — покажем, как на них отвечать, чтобы усиливать впечатление о себе.

Билет на эфир — огонёк. Жмите реакцию.

Если соберем 77🔥 — делаем встречу завтра.

Читать полностью…

🔫 Собеседования — не рулетка. Просто вам не рассказали правила игры

После сотен откликов и автоматических отказов любое приглашение на интервью кажется чудом. И когда наконец позвали пообщаться, хочется выбить оффер любой ценой.

Только непонятно, как именно выиграть в этой игре.

Поскромничаешь — «недостаточно амбициозный»
Перехвалишь себя — «оверквалифайд»
Завалишься на техническом вопросе — пересдачи не будет

Получается рулетка: ставишь на красное, выпадает чёрное. И кажется, что от кандидата ничего не зависит.

Особенно когда рекрутер испаряется после собеседования и даже не объясняет причины отказа.

Остаётся только гадать: то ли зарплату слишком высокую назвал, то ли недостаточно энтузиазма показал.

Но главная проблема не в рулетке или неидеальном процессе отбора.

Когда измотан отказами, начинаешь цепляться за любой оффер. Лишь бы взяли, лишь бы закрыть вопрос с поиском.

А потом удивляешься, почему через полгода снова хочется уволиться.

Иногда цена такого подхода — увольнение через месяц, потому что оффер оказался с подвохом.

А иногда — 3-5 потерянных лет в компании, где нет развития. После которых ценность опыта на рынке может сильно просесть

Собеседование — это не экзамен, где нужно угадать правильный ответ

Это диалог двух профессионалов, где каждый оценивает, подходит ли ему другой.

Да, работодатель смотрит на вас.
Но и вы имеете право выбирать — хотите ли работать именно здесь, с этими людьми, в этих условиях.

Когда понимаешь правила игры, собеседование перестаёт быть лотереей:
• Знаешь, как презентовать опыт — рассказываешь о своих сильных сторонах структурно, а не пытаешься угадать «что они хотят услышать»
• Умеешь считывать красные флаги — замечаешь токсичные ожидания ещё на этапе интервью, а не соглашаешься на всё подряд
• Задаёшь правильные вопросы — выбираешь работодателя осознанно, а не идёшь туда, где первыми позвонили

В этом суть проактивного развития карьеры — выбирать лучшее из доступного для своего роста, отличая хорошие предложения от плохих.

❤️, если откликается такой подход

Завтра расскажем, как стать финальным кандидатом и при этом не играть в «угадайку», пытаясь понравиться любой ценой.

Читать полностью…

😎 Лучше всех собеседования проходят те, кого постоянно увольняют

Вы наверняка замечали такие ситуации ↓

Один коллега, который за три года сменил пять мест, получает офферы как семечки щелкает.

Другой коллега — стабильный профессионал — месяцами ходит по собеседованиям без результата.

Дело в том, что второй ищет работу и проходит единичные интервью раз в несколько лет. И на первом же этапе с рекрутером, не знает, как выгодно ответить на вопрос «Расскажите о себе».

Потому что в голове каша — с чего начать, как подать тот проект, где результат был так себе, что говорить про зарплатные ожидания.

Мямлит что-то про образование, опыт, достижения. В итоге выходит с ощущением, что все сказал не так.

Фидбек: «Мы вам перезвоним» — и тишина на недели.

А коллега-попрыгунчик? Он за год прошел двадцать собеседований.

Он знает, какие вопросы задают, как правильно отвечать, в каком порядке рассказывать о себе.

Для него интервью — не стресс, а привычная процедура. Поэтому и офферы он получает часто.

А потом приходится работать, и вот здесь уже просто так быстрыми тренировками не отделаться

🦭 Презентация опыта на собеседованиях — навык. Такой же, как проведение планерок или управление командой.

Достаточно один раз изучить структуру и подводные камни интервью, чтобы не «сыпаться» на сложных вопросах про долгий перерыв или дурацких про семью или детей.

Жмите любую реакцию, если нужно разобрать, зачем их задают.

Для реально крутых профи простая тренировка рассказа о своих достижениях становится чит-кодом, открывающим любые двери: хоть внутри компании, хоть на рынке труда — алгоритм презентации достижений похож везде.

Рынок труда сейчас сложный — приглашений и так немного из-за высокой конкуренции, поэтому важно опережать всех, кто не умеет презентовать свой опыт.

Нельзя лишать себя шансов на крутой оффер просто потому, что не знаете, что и как нужно рассказать о себе на интервью.

Профессионализм в работе — это одно.
Умение его презентовать — совсем другое.

А у вас были ситуации, когда после собеседования думали: «Блин, надо было по-другому ответить»?

Читать полностью…

[ 📎 Копилка карьериста ] как заставить HH работать на вас за 8 шагов

💎 Работодатели не ищут звёзд и бриллианты — у них всегда есть конкретная позиция и целевой портрет соискателя.

Попасть в эти ожидания и стать самым подходящим кандидатом — задача на 8 простых шагов: упаковали их в удобную инструкцию ↑

Сохраняйте себе, делитесь с друзьями и применяйте на практике — и пусть ваши резюме всегда попадают в цель 🎯

🔥 огонёк, если забрали себе и нужно больше инструкций в копилку

А после выходных разберемся со следующим этапом — собеседованиями🤫…

Читать полностью…

🥷 Сняли шапку-невидимку с профилей на HH за 3 часа

В субботу раскладывали изнанку работы работодателей по полочкам на первом из двух воркшопов «Умный поиск работы на HeadHunter».

За 3,5 часа мы объяснили, как устроена бездушная система, которая решает судьбу соискателей на HH — и как заставить алгоритмы приносить больше просмотров и предложений, а не демотивировать и забирать последние силы при поиске.

Отзывы смотрите на скриншоте, общий вердикт — было очень полезно ↑

Казалось бы, на HeadHunter сидит каждый — но есть 10+ фишек, о которых не знают 80% соискателей. А больше всего вопросов вызывают дополнительные поля и функции — все знают, что они есть, но мало кто понимает, нужно ли вообще ими пользоваться.

И из таких маленьких нюансов и складывается умный поиск работы. Его еще называют «везением».

А мы думаем приоткрыть завесу тайны одной из фишек с воркшопа — выбирайте, что разберем ↓

🔥— какие показатели считать нормальными для резюме (отклики, просмотры, приглашения) и как уменьшить автоотказы
❤️— конкретные приемы, как добиться максимума приглашений на интервью

Читать полностью…

✂️ Как сделать резюме на одну страницу под все вакансии сразу, чтобы работодатели сами в штабеля укладывались

Ответ: никак.

Когда за плечами солидный багаж, хочется рассказать обо всем: от первой стажировки до последнего проекта по автоматизации.

Но такое резюме смотреть никто не будет.

Поэтому нужно делать наоборот: отрезать лишнее и показывать только то, что принесет оффер на конкретную вакансию.

Держите 5 приемов, как превратить многолетний опыт в такое резюме, от которого работодатели будут без ума:

1️⃣ Отталкивайтесь от цели поиска

Ищете аналогичную роль или планируете рост? Под разные карьерные гипотезы нужны резюме, которые по-разному подчеркивают ваш опыт.

Хотите в менеджеры — подчеркиваете управленческий опыт.

Целитесь в экспертную роль — делаете акцент на глубине знаний.

2️⃣ Ориентируйтесь на спрос

Найдите 10 подходящих вакансий и проанализируйте требования.

Что чаще всего просят? Какие навыки встречаются во всех объявлениях? Это и есть ваш фокус для резюме.

Можно использовать технику «светофор», чтобы прицелиться точнее.

3️⃣ 10 лет опыта = 1 страница

Да, больно выбрасывать любимые достижения и умещать 10 лет опыта в одну страницу.

Используйте простую формулу описания опыта на каждом месте работы:

[Период] [Должность] — [Компания]
→ 3–6 ключевых задач в зоне ответственности
→ 1–3 достижения с цифрами
→ Масштаб работы (команда/бюджет/география)

Если вы долго работали в одной компании, покажите карьерный рост и изменение зоны ответственности, чтобы продемонстрировать разносторонний опыт.

4️⃣ Подчеркивайте «путь героя»

Описывайте достижения по нарастающей: от простых задач к сложным проектам.

Особенно важно, если долго работали в одной компании. Пусть видят, как вы росли, а не думают, что топтались на месте.

5️⃣ Разводите роли по разным резюме

Например, если можете (и хотите) быть и проект-менеджером, и продакт-менеджером — делайте два резюме. В каждом показывайте только релевантный опыт.

На HeadHunter можно вести несколько резюме так, что работодатели не поймут, что вы рассматриваете разные направления.

Хотите разобраться, как упаковать именно ваш опыт и настроить эффективный поиск на HeadHunter? Занимайте последние места на воркшоп «Умный поиск работы на HeadHunter».

Остались последние места на каждую из дат ↓

🗓 7 июня (суббота) в 10:00 мск (осталось 5 мест)
🗓 10 июня (вторник) в 18:00 мск (осталось 11 мест)

Что сложнее всего вам дается в поиске работы?
👍 — слишком много времени уходит на отклики
🔥 — сложнее всего даются собеседования
❤️ — не знаю, куда вообще двигаться

Читать полностью…

Лаборатория Карьеры предупреждает: на таком море загореть не получится, только выгореть

А вы какое море этим летом предпочитаете?

🔥 — Море окрошки
❤️ — Море черешни

Читать полностью…

🦭 8 из 10 соискателей ходят по бесконечной петле отказов и вот почему

Воронка найма на HH устроена достаточно просто: отклик → просмотр → приглашение → собеседование → оффер.

Логика понятная: чем лучше упакован профиль, тем больше просмотров и приглашений.

Но почему тогда крутые профи месяцами сидят без результата и заключены в замкнутой петле: сотни откликов → редкие просмотры → еще больше откликов → выгорание?

Давайте разберемся, почему так происходит:

× если не отличать настоящие вакансии от фейков, сбора контактов и корпоративных объявлений для галочки, придется часто распыляться ради автоотказов.

Для этого надо уметь читать вакансии и выделять красные флаги и существенные требования.

× если опоздать с откликом и не попасть в первый пул соискателей, скорее всего, резюме даже не посмотрят.

Важно настроить поиск не только по названию должности, но и по ключевым словам, потому что работодатели сами иногда не понимают, как назвать должность — мы тестировали это вместе с вами.

× если заполнить не все нужные поля или перегрузить профиль, неправильно описать текущую должность и компанию, приглашения на собеседование не будет, даже если резюме посмотрят

× без нужных ключевых слов и формулировок резюме будет реже появляться в проактивном поиске: когда вы не откликаетесь, но рекрутеры пишут сами

× если написать плохое сопроводительное письмо (или вообще не написать), резюме потеряется в еще сотне откликов конкурентов

Все в совокупности дает меньше просмотров резюме на входе, еще меньше приглашений и совсем нулевой результат в поиске работы.

У многих поиск может длиться полгода-год и дольше, просто потому что на входе в воронку очень мало релевантных приглашений.

Если вам важно разорвать круг бесполезных откликов и заставить резюме на HeadHunter превращать отклики в качественные собеседования, даже когда вакансий и так мало, приходите на воркшоп по эффективному поиску работы с HH.

До конца лета мы проведем его только дважды:

🗓 7 июня (суббота) в 10:00 мск
🗓 10 июня (вторник) 18:00 мск

Записаться на воркшоп → https://clck.ru/3MPB4U

Вас ждёт теория + практика: разберемся с логикой работы портала, как вас видит рекрутер и на что обращает внимание, покажем разборы профилей и объясним, какие доп. функции HH работают, а какие — нет.

Сегодня и завтра при покупке любого тарифа бонусом откроются 2 лекции: «Как читать вакансии и подстраивать свой опыт» и «Как показывать бизнес-ориентированность, даже если достижений нет».

А у вас работает HH? Голосуйте реакциями ↓
🔥 — рекрутеры приходят сами
👍 — вообще нет приглашений
❤️ — то густо, то пусто

Читать полностью…

Богатый опыт = ярлык «оверквалифайд»?

Казалось бы, любая компания мечтает о многоруке, который придет и молча починит все, что дадут. Но именно такие профи чаще всего сталкиваются с отказами «вы для нас слишком хороши».

Парадокс в том, что сильные профи получают отказы не из-за недостатка компетенций — а из-за их избытка.

Есть три основные причины таких отказов:

1️⃣ Вежливый предлог

Фраза: «Вы для нас слишком крутой кандидат» — удобная, чтобы отказать без конфликта, если не хочется называть истинную причину (например, выбор в пользу другого кандидата).

И звучит почти как комплимент. Но сути не меняет: на работу не берут.

2️⃣ Минимизация рисков

Когда кандидат явно сильнее, чем предполагает вакансия, особенно если решил сделать шаг назад в грейде, — это тревожный звонок для работодателя.

Кажется, что такой сотрудник будет «подминать» под себя всех и стремиться занять позицию выше.
Или он выгорел и будет плохо работать.
Или ему станет скучно, и он сбежит.

Причин миллион, поэтому проще не нести риски и не разбираться. Обидно, но оффер тоже не предложат.

3️⃣ Ошибка позиционирования

Например, один наш клиент в своем резюме делал большой акцент на работе с командой, поэтому и звали его на позиции руководителя отдела продаж.

А на собеседованиях выяснялось, что его функционал шире — и ему отказывали или просто не продолжали диалог.

Превратить многогранный опыт в алмаз и сделать так, чтобы он сиял, но не ослеплял работодателя, можно.

Если ищете работу через headhunter для этого есть несколько вариантов:

⬜️ Делать несколько резюме с разными ролями и конкретным позиционированием опыта под них.

Так не придется мучительно отрезать любимые достижения — просто для каждой роли отражать нужные и расширять воронку поиска. При этом делать так, чтобы разные резюме не было видно рекрутерам.

⬜️ Разграничивать экспертный и управленческий опыт в разных резюме, если рассматриваете обе ветки.

В открытый доступ можно выложить экспертное резюме, чтобы получить больше возможностей для отклика. А с резюме руководителя откликаться точечно.

⬜️ Использовать дополнительные фильтры и настройки поиска вакансий, чтобы первым видеть открывающиеся позиции и отправлять отклики

А еще можно…

• Доставать контакты рекрутеров и выходить к ним вне HH с помощью простой логики
• Подглядывать в чужие резюме
• За 30 секунд понимать, настоящая вакансия перед вами или кто-то просто собирает контакты
• Включать в описание опыта и профиль ключевые слова так, чтобы резюме само подсвечивалось рекрутерам, когда они ищут похожего соискателя….

Как всему этому научиться за три часа (и еще забрать с собой 10+ фишек использования HH, о которых не знает 80% соискателей), расскажем завтра, когда откроем запись на воркшоп по HH. Для самых быстрых будет дополнительный бонус-сюрприз🔥

Но если хочется уже сейчас узнать, подойдет ли этот метод для вашей ситуации или получить напоминалку о старте записи — приходите секретничать в личку @careerlab_support_bot

Читать полностью…

🎯 Как превратить hh из кладбища надежд в приманку для работодателей

Когда неделями наблюдаешь, как на отклики приходит автоотказ, а просмотры резюме можно пересчитать по пальцам одной руки, начинаешь искать оправдания.

Тяжело каждый день открывать пустые уведомления и думать, что с тобой что-то не так.

Поэтому большинство профи проходят одну и ту же лестницу отрицания:

«Они просто не разглядели опыт»
«Эти HR опять мешают найти работу»
«Этот HH вообще не работает»
«Может, возраст сказался?»
«Видимо, мой опыт никому не нужен»

Но что, если проблема не в рынке труда, а в упаковке?

Один из наших клиентов чуть на эту лестницу не попал. Вовремя пришел на программу «Карьерный экспресс», чтобы внедрить систему умного поиска работы.

Опыт у него с десяток лет в строительстве, куча достижений, железные нервы.

Многомиллионные контракты? Ведет легко.
Пожары всех мастей? Тушит одной левой.
Выручку компании в разы поднимал? Само собой.

На рынок труда выходил неторопливо — хотел просто рассмотреть варианты. Но никто ничего не предлагал.

Мы сразу поняли, в чем проблема: ловушка успешных профи — когда опыта так много, что работодатель тонет в деталях вместо того, чтобы влюбляться в кандидата.

Поэтому первым делом герой адаптировал многогранный опыт так, чтобы главный инструмент поиска работы начал работать на него, а не против.

Сделал он это по алгоритму из 4 шагов:

1️⃣ Провёл аудит опыта, чтобы определить подходящие вакансии

Обычно для этого нужен карьерный консультант, чтобы объективно оценить сильные стороны и подсказать вектор развития.

Начать можно с простой техники «светофор», а также подсмотреть в чужие резюме.

2️⃣ Переписал каждое место работы и логично отразил позиции в карьерном треке

Не просто «ООО Рога и Копыта», а понятно: сфера деятельности, тип бизнеса, размер компании, выручка.

3️⃣ Структурировал опыт по конкретной формуле

3-6 ключевых обязанностей под целевую роль + 1-3 достижения с цифрами, которые впечатляют работодателей.

4️⃣ Включил нужные ключевые слова, по которым резюме получило больше показов

Для этого отражал и в позициях, и в описании опыта, и в выбранных навыках только нужные формулировки, чтобы не превращать резюме в летопись на 10+ страниц.

Стоило внедрить рекомендации — и «вдруг» оказалось, что работодатели готовы оторвать такого профи с руками. И даже оплатить приезд на финальное интервью за счет компании.

А сколько еще классных специалистов и крутых вакансий не могут найти друг друга, просто потому что говорят на разных языках?

Хотим сделать закрытый воркшоп «Резюме-магнит для hh» — пошаговый алгоритм превращения профиля в приманку для работодателей.

Покажем на реальных примерах и с инструкциями:
→ Как упаковать опыт, чтобы получать в 3 раза больше приглашений
→ Как настроить поиск, чтобы больше работодателей замечали ваше резюме и отвечали на него приглашениями
→ Как заставить работодателей выходить на вас

Голосуйте огоньками🔥 — если нужен такой воркшоп

И делитесь рабочими переживаниями в личку @careerlab_support_bot. Посекретничаем о сложностях поиска и подскажем, как мы можем решить ваш запрос.

Читать полностью…

🪭 Как шаг назад стал карьерным трамплином (и добавил 1,5 млн ₽ к годовому доходу)

Один из наших клиентов, бывший коммерческий директор, ушёл на 1,5 года в HR Tech стартап как партнёр.

Хотел больше свободы. Возможности влиять. Строить «как надо».

Но с собственником не срослось.

Сначала пришлось мириться со странными приоритетами.
Потом появились кулуарные решения в обход героя.
Потом работал полгода на износ, в попытке спасти продажи в компании.

На чекап он приходил с запросом «вырулить» из ситуации, где по факту упираешься карьерный тупик.

Нашли решение — герой истории сделал формальный шаг назад: выбрал вектор эксперта по развитию бизнеса в IT-компании в B2B.

Но…
Ни команды.
Ни высокого грейда и надписи «директор» в должности.

Этого на новой роли не было.

Сторонние наблюдатели морщили нос в кулуарах:
«Сдулся?»
«Не справился?»
«Всё, карьера закончилась?»

Но на деле — это был разворот к новому вектору:

Перспективная индустрия.
Бюджет в 15 раз больше.
Клиенты первого эшелона.
Масштаб несравнимо выше.

А через 12 месяцев герой вырос до директора по развитию категории.

Зарплата — выше, чем до «отката» на 35%.
В пересчете на годовой доход добавилось 1,5 миллиона «сверху».

Последние 5 лет рынок труда меняется быстрее, чем строят карьерные лестницы.

И чаще выигрывает не тот, кто лезет вверх до последнего, а тот, кто вовремя разворачивает маршрут.

На эфире утром в @vacanciesbest мы разбирали, когда и в каких случаях шаг назад действительно может стать трамплином к новой роли.

Держите короткую выжимку ↓

Шаг назад вредит, когда:
× Бегаете между ролями без результатов (3+ перехода за 2 года)
× Не можете объяснить логику перехода
× Застряли в тупике без движения больше, чем на 1,5 года

Шаг назад работает, когда:
🎯 Даёт доступ к новым задачам и компетенциям: например, жертвуете грейдом ради масштаба задач
🎯 Нужно сохранить ресурсы, вернуть драйв к работе и выйти из токсичной среды
🎯 Открывает новый трек роста: например, переходите в новую более перспективную индустрию

Вывод: Карьера — это не лестница, где можно двигаться только вверх. Это скорее GPS-навигатор.

Иногда чтобы доехать быстрее, нужно развернуться и поехать другой дорогой.

Рынок труда сейчас не смотрит на линейность вашего пути. Рынок смотрит на результаты.

Если вам важно найти из всех развилок самый выгодный вариант, чтобы быстро вырасти или провести лето с шансом сделать новый карьерный прорыв — приходите на карьерный чекап.

P.S. Если нужно подобрать продукт под ваши задачи — приходите посекретничать в личку @careerlab_support_bot. Разберем бесплатно ваши рабочие переживания и подскажем самое быстрое решение.

А вам приходилось делать шаг назад в карьере? Если да, что нового получили из этого опыта?

Читать полностью…

🐱 Эта техника превращает вопросы на собеседовании в повод взять вас на работу

«Почему вы ушли с последнего места?»,
«Объясните этот пробел в резюме?»,
«Не слишком ли много опыта?»

Большинство кандидатов в этот момент начинают мямлить оправдания или защищаться.

Напряжение растет, уверенность тает, а работодатель делает пометку в блокноте: «второй приоритет».

Но есть техника, которая превращает любой каверзный вопрос в демонстрацию ваших сильных сторон.

Называется — перекодировка сообщения. Ее суть: отвечать на любой вопрос так, чтобы еще раз подчеркнуть свои сильные стороны и донести мысль о том, что вы — самый подходящий кандидат на эту должность.

Смотрите, как это работает:

Вопрос-ловушка: «Почему вы ушли с последнего места работы?»

❌ Обычный кандидат: «Начальник неадекват, а коллектив — сборище токсиков, я один там всё тащил»

✔️ Финальный кандидат: «Я увеличил продажи на 20% и запустил новый канал сбыта. Когда понял, что готов к более масштабным задачам, а возможностей роста не было — принял решение искать компанию, где смогу применить этот опыт на полную».

Вопрос-ловушка: «Почему у вас такой большой пробел в резюме?»

❌ Обычный кандидат: «Я пошел учиться, поэтому сделал перерыв. А еще почувствовал выгорание от задач, из которых вырос».

✔️ Финальный кандидат: «После успешного закрытия проекта, где я сократил Time-to-market на 30%, понял, что готов к новому уровню задач. Инвестировал время в обучение и повышение компетенций, чтобы на новом месте брать новые вызовы и цели».

Важно: техника не предполагает, что вам нужно обманывать / выдумывать опыт, которого нет.

Ее задача — в ответах подчеркивать позиционирование, которое вы презентовали на старте собеседования.

🔥 — если сохраняете себе и попробуете применить на следующем собеседовании

Техника перекодировки — одна из 10+ фишек, которые позволяют усиливать впечатление, что вы — тот самый соискатель.

Если вы хотите узнать, как…
— одним предложением сразу выделить позиционирование в конкретной индустрии
— уверенно называть ожидаемую вилку по зарплате и не бояться продешевить
— завершать интервью, чтобы увеличивать шансы на обратную связь, вместо тишины

Приходите на онлайн-интенсив «Финальный кандидат» 28-29 июня.

За 2 дня вы отработаете все сценарии интервью: техники самопрезентации, отработку неожиданных вопросов и финальные переговоры.

Посмотреть программу и занять место → https://clck.ru/3Mk6YN

На тарифе с тренировочным онлайн-собеседованием с карьерным консультантом 1 на 1 (2 встречи по 45 минут), осталось 2 места

Читать полностью…

Сотрудники Авито ведут свой telegram-канал ⭐️

Получается лампово, интересно и полезно. Там можно найти уйму всего: посты о командах и офисах, культуре и ценностях компании, новости о мероприятиях и карьерные советы.

Выглядит довольно живо, искренне и не натянуто. Хороший пример работы с комьюнити, настоящими и будущими коллегами!

🔥 Всё это на @avito_life
🔥🔥 А если думаете о работе в Авито, то добавляйте сразу — @avito_career

Erid: 2Vtzqvm9J6i
Реклама. Рекламодатель ООО «КЕХ еКоммерц» ИНН 7710668349

Читать полностью…

Мы в эфире!

Начинаем питчить самопрезентации и разбирать вопросы-ловушки на собеседованиях.

Подключайтесь по кнопке у названия канала или по ссылке → t.me/careerlaboratory?livestream


Вопросы пишите под этим постом ↓

Читать полностью…

Тренируемся не «сливать» интервью в прямом эфире

Рассказывать о себе так, чтобы не просто производить хорошее впечатление, но и усиливать его — навык, который нужно тренировать.

Но на реальных собеседованиях цена ошибки слишком высока, тем более сейчас, когда даже приглашения добиться непросто.

Поэтому предлагаем потренироваться на «кошечках» — на бесплатной питч-сессии от Лаборатории Карьеры.

Мы проведем ее в прямом эфире завтра, 19 июня, в 19:00 по Москве.

С вас:
⏺Самопрезентация на 2-3 минуты для выступления перед гипотетическим работодателем
⏺1 каверзный вопрос с интервью, на который вы не знаете, как отвечать

С нас:
⏺качественная обратная связь: обратим внимание на слабые места и подскажем, как усилить самопрезентацию
⏺конкретные приемы и формулировки, чтобы ваше будущее интервью с реальным работодателем прошло успешно

Проводить тренировку будет Анна Алфимова — управляющий партнер Лаборатории c 12-летним опытом в HR и 2000+ успешными консультациями для up-middle, ТОП- менеджеров и собственников за плечами.

До встречи онлайн в этом телеграм-канале! Нажмите любую реакцию, если придете выступить или послушать 🙂

P.S. Запись выкладывать не планируем, потому что наша практика на эфире будет короткой разминкой-тизером перед интенсивом 28-29 июня.

Читать полностью…

💔 Говорят, что собеседование пройти несложно — достаточно быть собой и…

Не волноваться в попытке найти релевантный кейс из опыта, когда их были десятки. Или наоборот, результато не так много, но как их подать, чтобы не прозвучало как «ну у меня там было...»?

Не переживать, точно ли верно понял требования в вакансии и сказал все, что хотел о себе рассказать, чтобы тебя верно поняли

Не забыть задать свои вопросы, чтобы определить, подойдет ли работодатель для личных целей карьерного роста

Чтобы уверенно проходить любое собеседование не нужно рассказывать сказки или пытаться «переиграть» работодателя

Главное, что нужно, чтобы запомниться — уметь совмещать свои сильные стороны и запросы компании. Тем, кто знает, как это сделать, предлагают оффер

Проблема большинства честных профи в том, что они:
❌ Рассказывают о себе хаотично, без структуры, перескакивая с темы на тему
❌ Не готовы к уточняющим вопросам: теряются, когда просят детали
❌ Скромничают с цифрами: говорят «команда достигла», а не «я привел команду к»
❌ Паникуют на вопросах-ловушках: не знают, как элегантно парировать

В итоге даже крутой опыт звучит невнятно, как будто его и нет совсем.

А теперь представьте сценарий, где вы контролируете ситуацию: Тот же опыт, но поданный по чёткой структуре.

На любую просьбу раскрыть детали — конкретные цифры и факты чётко в боли нанимающей стороны.

На дурацкие вопросы — элегантные ответы, которые только усиливают вашу позицию.

И если вам научиться говорить о себе так, чтобы хотели звать дальше, уверенно проходить любой этап интервью и выгодно отвечать на вопросы-ловушки…

Приходите на онлайн-интенсив «Финальный кандидат» тренироваться проходить собеседования и любые интервью 28 и 29 июня с 10 до 15 по Москве.

Занять место → https://clck.ru/3Mehbj

Интенсив подойдет вам, если вы:
⏺ устали проигрывать тем, кто просто лучше «продает себя»
⏺ хотите системно подавать свои реальные достижения и не теряться на интервью
⏺ готовы проактивно управлять поиском работы, а не считать его лотереей

Следующий поток только в конце года. Если вопрос смены работы стоит остро — время действовать сейчас.

Посмотреть программу, тарифы и выбрать подходящий ↓

Читать полностью…

Удержите баланс по вкатыванию в рабочие задачки?

Жмите реакции
🔥 — вспомнить, как работать
👍🏻 — забыть, что отложил на «после праздников»

Читать полностью…

А вы тоже заметили, что пятница в этот раз быстро наступила?

🏆 — Уже шагаю отдыхать

Читать полностью…

🫣Ваше резюме посмотрели, а вы об этом даже не узнаете…

У личного кабинета работодателей на HH есть фишка, которая помогает отсеивать 90% кандидатов так, чтобы они об этом даже не узнали.

Это — функция скрытого предпросмотра резюме.

Как это работает: через поиск по должности или по ключевым словам формируется список подходящих кандидатов. Этот лист соискателей составляет система алгоритмов.

И у каждого соискателя работодатель видит только хайлайты резюме с информацией о последнем месте работы — смотрите скриншот, как это выглядит на реальном примере ↑

Решение — отказ или детальный просмотр резюме (и отображение просмотра в вашей статистике) — принимается за 3 секунды.

И оно будет в пользу кандидата, только если соблюдены три условия:

1️⃣ Понятна желаемая должность (и она релевантна позиции)

2️⃣ Видны результаты и бизнес-ориентированность с первых строк

3️⃣ Прописаны ключевые навыки: не «ответственность» и «самоорганизация», а реальные термины из фильтров и вакансий

Остальные резюме просто отсеют и никогда к ним больше не вернутся. И вы об этом даже не узнаете. Потому что такой предпросмотр никак не отобразится в личном кабинете.

Единственный способ повысить шансы получить приглашение — выстроить понятное позиционирование: провести тщательный аудит достижений + упаковать опыт в резюме.

Но есть одна роковая ошибка, убивающая 90% резюме еще на старте.

Она заставляет тратить часы на «докручивание» профиля и сотни правок, раздувает опыт…

И не приносит результат, размывая даже самое сильное позиционирование.

Дело в том, что работодатель ищет не то, о чем в первую очередь думают кандидаты.

Кстати, как считаете, кого работодателю найти важнее?

Голосуйте ↓
❤️ — самого лучшего соискателя
🔥 — самого подходящего соискателя

Читать полностью…

👍Нашли 40+ новых точек роста у крутых профи и узнали, что мешает им расти

Последние две недели почти не вылезаем из разборов участников программы «Точка роста».

Задумывали её как экспресс-программу с быстрыми решениями — чтобы сразу определиться с двумя самыми выгодными вариантами.

И это оказался супер сложный вызов.
Потому что не существует универсального рецепта карьеры: у каждого своя уникальная история.

Например:
➡️У одного участника все видели только опыт продаж, а мы нашли скрытую суперсилу в аналитике, которая стоит дороже

➡️Другая клиентка считала себя «обычным» маркетологом, а оказалось — у неё уникальная экспертиза в запуске продуктов на новых рынках

Когда видим крутой, но недооцененный опыт — хочется докопаться до самой сути и найти те золотые жилы, которые все проглядели.

Иногда это занимает чуть больше времени, чем мы рассчитывали…

Потому что участники получают не шаблонные советы, а 2 конкретные траектории c оценкой стоимости опыта и примерами вакансий.

А ещё мы заметили общий паттерн, который мешает двигаться вперёд:

• У каждого клиента — 5+ лет крутого опыта, за который работодатели с руками оторвут

• Но у каждого второго — вагон сомнений, потому что хочется сделать идеальный выбор с первого раза

Получается ловушка: чем дольше сомневаешься или откликаешься не туда — тем сильнее кажется, что опыт никому не нужен.

Жмите сердечко❤️, если хоть раз допускали такую мысль

Хотя возможности в двух шагах — нужно только найти свою скрытую ценность и показать под правильным углом.

Именно это мы и делаем на «Точке роста» — смотрите часть отзывов участников ↑

Сейчас набор на программу закрыт, а часть участников получили бонусный пакет наших лекций в благодарность за ожидание 🙏🏻

Следующий набор в июне откроем для участников листа ожидания — запишитесь, чтобы не пропустить анонс.

А если вы хотите сделать амбициозный шаг вперед или определиться с карьерными траекториями — приходите посекретничать в личку @careerlab_support_bot.

Разберем ваши рабочие переживания и подскажем самое быстрое решение.

Читать полностью…

Вы приходите на созвон. Кто-то перебивает, кто-то молчит. Обсуждение есть, но до сути не дошли. И вроде вы там были, но конкретных идей не услышали, возражения не высказали, а принятое решение вас не устраивает.

Это самый распространенный вариант. Но можно иначе.

Каждая встреча — это мини-переговоры. И если вы не умеете ими управлять, кто-то другой будет решать за вас. Куда пойдёт команда. Какие приоритеты важны. Сколько вы стоите как специалист.

Начать менять подход можно уже сегодня — попробуйте внедрить 5 приёмов из карточек в этом посте. Они простые, но меняют динамику встреч.

📌 А если хотите развивать этот навык глубже — приходите на курс по фасилитации и управлению встречами в школу инноваций и креативного мышления ИКРА.

Как договариваться и защищать своё без конфликта и давления?
Как не теряться в переговорах и стрессовых ситуациях?
Как вытягивать молчащих и успокаивать эмоциональных?
Как превращать каждую встречу в точку роста команды?
Как брать на себя роль драйвера, не становясь начальником?

Программа основана на 15-летнем опыте ИКРЫ в проведении сессий для компаний — в неё вошли методы и инструменты, которые уже доказали свою эффективность во многих проектах.

Приходите на практике прокачивать ценный навык для вашей карьеры и приобретать уверенность в работе с командой.

Реклама. ООО «Школа ИКРА», ИНН 9701028530, erid 2SDnjdGLQBX

Читать полностью…

🥱 Как взять максимум от лета и сделать карьерный рывок, пока все отдыхают?

Что чаще всего планируют профессионалы летом? Конечно же, отпуск. Но этот сезон — не повод ставить карьеру на паузу.

Сейчас выше шансы попасть на радары работодателей, а еще — подготовить себе почву и ресурс для успешного перехода.

Чем заняться летом, чтобы быстро вырасти — обсуждали сегодня утром на эфире в @vacanciesbest.

Таймкоды для навигации:
05:56 — 3 вопроса себе, чтобы определиться с вектором развития здесь и сейчас
13:28 — 4 рабочих инструмента поиска, без которых не обойтись
17:52 — 5 опорных точек, без которых HeadHunter не будет работать на вас
35:27 — почему отказ — всего лишь отправная точка для пересборки
39:09 — что делать, если нужные вакансии не находятся
46:28 — что думают работодатели о кандидате, который часто меняет работу
51:15 — как не прогадать с вилкой зарплат после возвращения в Россию
53:39 — как выгодно позиционировать опыт работы по самозанятости
56:10 — как понять, вы уже возрастной кандидат или еще нет

Если вам важно эффективно использовать главный инструмент поиска в России и не упустить карьерные возможности летом — записывайтесь на воркшоп «Умный поиск работы на HeadHunter».

До конца лета мы проведем воркшоп только дважды:
🗓 7 июня (суббота) в 10:00 мск (осталось 17 мест)
🗓 10 июня (вторник) в 18:00 мск (осталось 24 места)

Записаться на воркшоп → https://clck.ru/3MQG9J

Вы узнаете:
• Что конкретно написать, чтобы расставить правильные акценты и не раздуть резюме на 10+ страниц
• Как отличить настоящие вакансии от фейковых
• Где брать ключевые слова и правильные формулировки, чтобы резюме чаще видели нужные работодатели
• Как настроить фильтры автопоиска и быстро находить релевантные позиции

Сегодня последний день, когда при покупке любого тарифа бонусом откроются 2 лекции: «Как читать вакансии и подстраивать свой опыт» и «Как показывать бизнес-ориентированность, даже если достижений нет».

Читать полностью…

🏆 Как заставить профиль HH работать на вас и забыть про игнор и отказы

Вы наверняка заметили, что HH как будто уже не так эффективен, как раньше. Отклики словно уходят в пустоту, ощущение, что везде настроен автоотказ, а резюме никто даже не смотрит.

Можно обвинять во всем несовершенство системы, коллективный заговор HR или непростое время, отчаянно сражаться с алгоритмами или сдаться и пойти искать вакансии окольными путями.

А можно принять два простых факта:

1️⃣ HeadHunter остаётся главным инструментом для поиска работы в России

99% профи и работодателей сидят именно здесь. Не использовать его на максимум, когда вакансий и так мало — значит отдавать другим ваш потенциальный оффер. Особенно, если у вас не раскачан нетворк

2️⃣ Привычная стратегия большинства соискателей больше не работает

Вакансий на всех не хватает, и одинаковых откликов на каждую падает сотни. Нужно действовать быстро и эффективно, чтобы обходить конкурентов и цеплять внимание работодателей.

Хакнуть систему и заставить алгоритмы работать на вас можно, если понимать изнанку HeadHunter и то, как работодатели ищут соискателей.

О том, как эффективно использовать HeadHunter для поиска работы, мы сделали закрытый онлайн-воркшоп.

Даты воркшопов: 7 июня (суббота) в 10:00 мск и 10 июня (вторник) 18:00 мск

Заставить HH работать и приносить приглашения → https://clck.ru/3MMGQq

За 3 часа вы получите пошаговый алгоритм с настройками профиля и использованием всех преимуществ платформы:

• Разберем изнанку работы HeadHunter и 10+ фишек, о которых не знает 80% соискателей
• Раскроем фильтры рекрутеров, по которым они отсеивают 90% кандидатов еще до просмотра резюме (и как попасть в заветные 10%)
• Покажем по шагам, что конкретно написать о себе в профиле и резюме, чтобы увеличить количество просмотров в 3-5 раз, а приглашений — в 2 раза
• Объясним, как настроить фильтры автопоиска и быстро искать открытые позиции, отличая их от фальшивых вакансий

А еще — разберем вместе с вами резюме, что конкретно нужно написать, чтобы расставить правильные акценты и не раздуть резюме на 10+ страниц

Воркшоп мы проведем дважды — 7 и 10 июня, в выходной утром и в будний день. До конца лета повторов воркшопа не планируем.

🎁 Для самых проактивных карьеристов мы также подготовили бонус за покупку любого тарифа до 2 июня, чтобы усилить эффективность поиска работы: дарим 2 критично важных лекции, усиливающие вашу позицию на рынке труда.

Записаться на воркшоп → https://clck.ru/3MMGQq

Читать полностью…

🎩 Про удава, шляпу и ваше резюме

Помните, как в «Маленьком принце» герой нарисовал удава, который проглотил слона? Получилось похоже на шляпу.

Взрослые смотрели, улыбались и хвалили не змею, а головной убор.

То же самое происходит с профилем на HH, которое «проглотило» 10+ лет классного опыта — но не разжевало.

Подробно переписаны все обязанности? Да.
Понятно? Нет.

И на рынке труда, где на одну вакансию (и тех от месяца к месяцу все меньше) сотни откликов — никто не будет разбираться, где там был слон, а где удав.

С поиском работы всё как в дейтинге: на принятие решения — считанные секунды.

Свайп вправо — приглашение
Свайп влево — отказ

Как в дейтинге, отказ — всегда болезненный вариант для любого. Особенно если точно знаешь, что подходишь на 100%.

Есть еще одна неприятная штука, от которой расклеиваются даже самые крутые профи.

Даже если вы правильно упаковали резюме и прошли на собеседование — можете получить отказ с формулировкой «оверквалифайд».

И это не всегда про избыток навыков. Чаще это про неправильные сигналы, которые вы транслируете работодателю.

Потому что чем больше умеешь, тем сложнее себя подать.

Ставьте любую реакцию, если часто сталкивались с фразой «вы для нас слишком крутой».

Сегодня разберем 3 причины, почему вас могут записать в оверквалифайд-кандидаты, и как этого избежать.

Читать полностью…

Куда пропали все вакансии и как теперь искать работу?

Казалось бы, что сложного: ну не нравится работа, подошел, взял за руку заявление, уверенно сказал: «Я ухожу».

Только мало кто готов увольняться «в никуда», а рынок труда к переходам не особо располагает.

Количество вакансий, как мы и предсказывали, продолжает снижаться — смотрите свежую статистику от HH ↑

На графике приведено количество вакансий по месяцам (синие столбцы — 2024 год, зеленые — 2025-й). И видно, что в апреле 2025-го вакансий уже на 21% меньше, чем было годом ранее.

Данные обобщенные, но вы наверняка замечали, что hh как будто перестал работать так же эффективно, как раньше.

А теперь представьте: на каждую оставшуюся вакансию сыплется 300+ откликов.

Потому что кроме вас есть «старатели», кто сидит на HH как на второй работе и, как песок, бесконечно просеивает вакансии по всем фильтрам.

Понятно, почему даже приглашение на интервью теперь на вес золота.

Чтобы не застрять в поиске, есть только два варианта:

1️⃣ искать другие «месторождения» вакансий

Если все копают в одном месте, шансы, что именно вы найдете «золотую» вакансию быстрее, чем ее закроют, резко снижаются. Придется подключать другие джоб-борды и нетворк

2️⃣ улучшить свои методы и искать лучше, чем другие

Можно копать лопатой, а можно экскаватором: быстрее находить интересные вакансии и знать, как выгодно выделиться среди других соискателей

Это основные принципы проактивного поиска работы.

Рассказать вам базу подготовки к проактивному поиску из 3 шагов, благодаря которой «золотые» позиции и работодатели сами выходят на наших клиентов?

Соберите 49 огоньков🔥 под этим постом, составим понятный чек-лист

Читать полностью…

Для карьерного рывка не обязательно продумывать глобальную стратегию, кем вы видите себя через 5 лет. Нужно просто определиться со следующим шагом.

Для этого достаточно ясности здесь и сейчас в самых главных вопросах — как зовется ваша роль, в чем ваша ценность для рынка труда и какие есть самые выгодные варианты для развития.

За 5 лет работы с клиентами из 40+ индустрий мы убеждались в этом снова и снова — и сделали так, чтобы наши экспресс-методики работали как часы

👆На карточках — истории крутых профи, которые уже нашли свою точку роста благодаря нам на разных продуктах: показали, что было, что стало и как именно их карьера рванула вперед 🚀

Найти свою точку роста → https://clck.ru/3MDYxv

Осталось 5 мест. За выходные их разберут.

А если нужно подобрать решение ваших рабочих переживаний, приходите секретничать в личку @careerlab_support_bot

Читать полностью…