Как говорить о деньгах так, чтобы нанимать лучших сотрудников?

В новом эпизоде сериала «Нанимай» разбираемся, как обсуждать условия в оффере, что может предложить работодатель, если «не тянет» желаемый соискателем уровень оплаты и как кандидат может получить более ценные бенефиты чем просто прибавка к зарплате.

Смотрите серию на YouTube → https://youtu.be/0NY-u8IG0mo

Сериал «Нанимай» — это 10 серий, в которых Алёна Владимирская рассказывает фишки из своего 27-летнего опыта найма лучших сотрудников для крупнейших компаний.

Полезно будет и тем, кто нанимает крутых кандидатов, и самим «звездам», чтобы понимать, что происходит «на той стороне» найма.

Читать полностью…

Скажите ЭТО, чтобы точно получить отказ в повышении зарплаты

Этот пост нужно сохранить всем, кто хочет увеличивать зарплату и не допускать ошибок, ведущих к фразе: «Давай обсудим в следующий раз»

Держите топ провальных действий в переговорах о повышении внутри компании:

1️⃣ Аргументировать повышение личными вопросами и проблемами

Почему не сработает: ипотеки, дети, бытовые вопросы есть у всех. К сожалению, это неубедительно и никак вас не выделяет.

Вместо того, чтобы давить на жалость, лучше попробуйте собрать 2-3 достижения, где вы принесли пользу для бизнеса. Так будет проще ответить на немой вопрос: «почему и за что мы должны платить вам больше?»

Найти такие аргументы можно с помощью подробного чек-листа определения своей ценности. Вот примеры вопросов, которые можно себе задать:
— Какие результаты моей работы значительно превышают ожидаемые?
— Как вы помогаете компании зарабатывать деньги или сокращать расходы?
— Какие новые решения вы внедряете в работе?
— За какие важные направления вы отвечаете?

2️⃣ Просить повышение просто так

Почему не сработает: на рынке есть средние оценки опыта и задач. Если вы хотите повысить зарплату, предложите увеличение своей зоны ответственности.

Только не спешите хвататься за все горящие задачи сразу в попытке увеличить свою ценность. Здесь важно уметь здраво оценивать свои силы, чтобы не набрать проектов больше, чем можете осилить. Для этого есть сильная структура аргументации.

Конечно, в переговорах с работодателем важно еще и грамотно отработать аргументы, чтобы не отложить повышение «до лучших времен, пока у компании сложности…» Поэтому как парировать контраргументы, расскажем в следующий раз.

А вот, что не стоить делать, если хотите получить максимальный оффер:

3️⃣ Юлить в переговорах с новых работодателем, если ищешь работу

Почему не сработает: игра в «угадай вилку» срезает вам поле возможностей в получении максимального оффера. В итоге можно остаться вообще без предложения о новой работе.

На интенсиве «Как увеличить зарплату?» мы даем сразу 3 стратегии проактивной позиции в обсуждении условий повышения зарплаты:

→ Через результаты и достижения внутри компании с сильной аргументацией
→ Как обсуждать деньги с рекрутером, чтобы пройти первичный фильтр
→ Как говорить с нанимающим менеджером и увеличивать свою стоимость на этапе финальных переговоров

Каждая — со своей структурой, как приводить сильные аргументы, чтобы вам верили и хотели заплатить больше.

Приходите на интенсив «Как увеличить зарплату?» 27 и 28 июля, чтобы натренировать искусство переговоров о повышении зарплаты и получении максимальных условий в оффере.

Занять место → https://clck.ru/3Bufyg

Читать полностью…

Раскрыта причина, почему так сложно просить повышение или получать максимальные условия в оффере

Это — необходимость продавать свою экспертизу и достижения

И от этого многие крутые профессионалы часто получают зарплату ниже рынка. Инфляция не дремлет — если вы не растете в доходе хотя бы на 10-15% в год, ваша зарплата обесценивается быстрее, чем вы ее зарабатываете.

На каждом этапе поиска работы и даже развития внутри компании так или иначе вы продаете себя, как ценного сотрудника. Даже если не хотите этого делать.

⏺ На этапе резюме — выгодно упаковываете опыт
⏺ На этапе собеседования — презентуете кейсы и достижения
⏺ Во время испытательного срока — показываете себя лучше, чем в обычные рабочие дни, чтобы «закрепиться»
⏺ Если в компании есть ревью — собираете лучшие отзывы и вспоминаете каждую задачу, даже самую маленькую, чтобы доказать свою ценность

Иначе как же еще работодатели поймут, что вы профессионал, если вы будете это тщательно скрывать? И не рассказывать о результатах работы?

Почему же часто очень тяжело просить увеличить зарплату? Почему кажется, что уважающий себя профессионал как будто бы не должен себя «продавать?»

Всему виной ограничивающие убеждения.

Например:
→ Хорошего сотрудника и так повысят
→ Повышают за хорошую работу, если не повысили — значит, плохо работал
→ Если откажут, будет тяжелее смириться со своей «недостаточностью», чем вообще не просить о повышении

На эти установки сверху вишенкой на торте добавляется синдром самозванца и вуаля — кажется, что продавать свои результаты стыдно. Что если громко заявишь о классных результатах, обязательно появится кто-то и «раскроет».

Секрет людей, которые играючи повышают свой доход и легко проводят переговоры о повышении, — в уверенности в своем опыте и справедливой оценке стоимости времени.

В следующий раз, когда будете обсуждать оффер или повышение, попробуйте не рассказывать о процессах, а показать результаты, которые вы приносите.

Для этого есть простые техники, которые убеждают руководителя внутри повысить вам зарплату или нанимающего менеджера предложить вам оффер с максимальными условиями.

«Продавать» себя рынку труда — это знать цену своему опыту и не стесняться рассказывать работодателям, как вы можете решить бизнес-задачи и почему за ваш опыт нужно платить больше.

Два вывода, которые можно забрать с собой:

1️⃣ Самый вредный совет тому, кто хочет расти, — это сказать: «Никогда ничего не проси — сами придут и все предложат»

2️⃣ Не стесняйтесь в красках рассказывать о своих результатах, опыте и достижениях — ведь именно из этого и строится ваша капитализация на рынке труда. И именно за это работодатели готовы платить.

И такой майндсет мы стараемся передавать клиентам, которым помогаем быть ценными и востребованными профессионалами, расти в ролях и доходе.
______________________

→ Если прочитав этот текст, вы подумали, что «ну вот у меня точно не получится договориться о повышении…»

То не пропустите интенсив «Как повысить зарплату?» Он пройдет в последние выходные месяца, 27 и 28 июля.

За 2 дня вместе с Евгенией Галактионовой, старшим консультантом Лаборатории Карьерры, мы оценим ваше резюме и опыт, изучим тактики ведения переговоров о повышении зарплаты или получения максимального оффера.

На этой неделе откроется запись на лучших условиях.

Читать полностью…

Только наняли сотрудника, а он через 2 недели… Уходит!

В новом выпуске сериала «Нанимай» будем разбираться, что делать, если только нанятая «звезда» решает уйти по контрофферу или просто так.

Поговорим о том, как снизить риск ухода сотрудников в первые же дни, как перебить контроффер и надо ли его вообще перебивать и почему не надо останавливать поиск после оффера.

Смотрите новую серию на YouTube → https://youtu.be/VvbT4nL_N4I

Сериал «Нанимай» — это 10 серий, в которых Алёна Владимирская рассказывает фишки из своего 27-летнего опыта найма лучших сотрудников для крупнейших компаний.

Полезно будет и тем, кто нанимает крутых кандидатов, и самим «звездам», чтобы понимать, что происходит «на той стороне» найма.

Смотрите, нанимайте и отправляйте выпуски всем, кому это важно.

Читать полностью…

Эти 3 причины мешают карьерному росту

Не всегда нужно страдать от того, что не получается построить карьеру так, как хочется (хотя иногда даже на вопрос «как хочется» ответа нет). Разобраться в себе часто мешают несколько объективных причин ↓

1️⃣ Ограничения специальности или региона по конкретно вашей вакансии

Как решать: найти зоны роста в смежных областях, которые прежде всего будут интересны вам, поставить адекватные карьерные цели, запланировать рост по нескольким траекториям развития.

2️⃣ Отсутствие проактивной позиции в поиске вариантов для развития

📰 Если ждать у моря погоды, можно увидеть, как все получают повышение, кроме вас. Заявить о себе могут мешать внутренние убеждения о недостаточной экспертизе, страх нового, непонимание, как именно развиваться и не нахватать бесполезных проектов.

Как решать: определить свои ценности, мотиваторы, деструкторы и сформировать подходящие критерии выбора работы мечты или своего дела.

3️⃣ Неподходящая среда

Бардак в конкретной компании, ловушка стабильности, уютная и знакомая среда без перспектив — все это замедляет карьерный рост. В результате долго сидишь на своем месте, «деревенеешь» и превращаешься в бонсай, заточенный по форме в конкретную компанию.

📰 В чем на самом деле причина: в страхе потерять «насиженное» место, где все привычно и знакомо, взять новые задачи, бесконечном обучении для галочки, ожидании «пинка», который вот-вот случится и выведет из равновесия, заставив решать острые вопросы с работой.

Как решать: определить свои активы и навыки, сформулировать позиционирование, за которое рынок труда с удовольствием будет платить и повышать.

8 июля в 19 по Москве, в понедельник, в закрытом клубе «Продлёнка» проведем большую лекцию «Кем я стану, когда вырасту?» с Юлией Полуносик, старшим консультантом Лаборатории Карьеры и сертифицированным профориентологом

Разберемся какие установки и обстоятельства мешают прийти к точке, где работа идет в удовольствие, а не в тягость. И какие действия нужно предпринять, чтобы это исправить.

Мероприятие пройдет только для участников «Продлёнки». Оформите подписку, чтобы получить доступ к комьюнити единомышленников и еще 20+ лекциям и воркшопам по единой доступной цене → @prodlenkacareer_bot

Читать полностью…

Навык убедительно рассказать о себе и своих результатах — ключ успешному прохождению собеседований и любых переговоров.

Ваша задача как кандидата — стать номером один в глазах рекрутера и нанимающего менеджера.

Для этого достаточно увидеть задачи, которые стоят перед бизнесом, и правильно преподнести свой опыт, показывая:

«я уже делал то, что вы ищете, и могу это повторить»

Как это сделать, чтобы запомниться? Рассказываем 2 способа в карточках. Сохраняйте себе!

3 июля в 10:00 по Москве в «Продлёнке» проведем воркшоп «Как рассказать о результатах, чтобы вам верили» с Юлией Полуносик, старшим консультантом Лаборатории карьеры, где на практике с участниками клуба отработаем презентацию своих результатов.

Приходите в «Продлёнку», если хотите превратить развитие карьеры в полезную привычку и решить вопросы с поиском работы и профессиональным развитием в экспресс-формате.

Оформить подписку можно в боте-помощнике → @prodlenkacareer_bot

Половину свободных мест заняли в первые сутки. 5 июля вход в клуб закроется.

Читать полностью…

Говорят, что найти работу несложно.
Достаточно…
— просто обновить резюме
— просто выбрать интересные вакансии
— просто получить приглашение на собеседование
— просто выгодно о себе рассказать и не растеряться на сложных вопросах
— просто запомниться рекрутеру и нанимающим менеджерам

А на деле… Просто только на словах. Оставьте огонек к этому посту, если утверждения выше отозвались в вас возмущением.

Проблема, знакомая многим, кто старается найти работу по душе, но получает в ответ на отклики игнор или отказы:

😌 часами переписываешь резюме под каждую вакансию → пишешь уникальное сопроводительное письмо →  КПД в приглашения на собеседования остается низким → отклики уходят в пустоту или предлагают нерелеватные по опыту и деньгам позиции

Одновременно вокруг видишь кучу успешных историй, как кто-то нашел себе работу на 2−3 ступеньки выше — сразу думаешь, что есть какой-то секрет прохождения всех этапов отбора для избранных. Или что работу получают «по связям», берут «своих».

Никакого секрета нет. Если вы двигаетесь по верной стратегии, рано или поздно случится метч) Так произошло с героиней истории.

Она довольно долго — 2 месяца — не могла найти подходящее место. Начала сомневаться: может, что-то не так с резюме и самопрезентацией?

Ее роль связана с управлением проектами, оптимизацией процессов. Таким профессионалам бывает сложно выделить значимые достижения в резюме и самопрезентацию, потому что в работе очень много рутины и процессов.

⚡️Поэтому героиня истории пришла на консультацию с запросом посмотреть на себя и свой опыт со стороны, получить поддержку и проверку, насколько «ценно» упакованы кейсы, чтобы запомниться на собеседовании.

🔝Результат: спокойное следование верной стратегии принесло оффер в продвинутую российскую компанию, метч с командой и условиями.
___________________

Какие инструменты Лаборатории Карьеры помогут вам, если вы тоже хотите управлять процессом отбора, быстрее получать приглашения на собеседования и успешно и уверенно их проходоить?

💼Карьерная консультация — подходящий формат для тех, у кого есть конкретный запрос на рост в доходе, решение точечных проблем или поиск работы. Узнайте больше о карьерной консультации на сайте → https://clck.ru/3BXbpH

💼Закрытый клуб «Продлёнка» — когда нужно быстро решить точечный запрос с прохождением собеседований, проверкой резюме или спланировать следующий карьерный шаг.

Запись в клуб откроем 1 июля в 12 по Москве. Тот случай, когда понедельник действительно стоит ждать с предвкушением🫶

Читать полностью…

1000 и 1 причина почему не удается найти работу даже крутым профессионалам

«Да эти HR в 95% случаев сами не понимают, кого ищут»
«Да рекрутер посыпался, когда я начал обсуждать с ним профильную тему»
«Да вообще соответствие резюме вакансии еще ничего не гарантирует» 

Это только 3 причины из множества вариантов, почему не получается найти работу. Процесс отбора — штука вообще неидеальная. Но даже ее можно сделать эффективной.

КПД от откликов можно сделать выше, если уметь:
— проводить аудит своего опыта
— понимать, что ценно для конкретной вакансии и подходить под описание
— правильно доносить свою ценность для конкретных аудиторий: рекрутеру важно проверить соответствие вашего опыта целевому портрету соискателя, а нанимающему менеджеру — вашу способность решать поставленные задачи.

Чем лучше вы поймете портрет целевого соискателя, тем понятнее вы будете для работодателя. А там и вакансии релевантные сразу появятся, и отклики прицельнее станут.

Вот 3 правила, как «хакнуть» процесс отбора, легко читать вакансии и знать, кого ищут на конкретную позицию. Обычно такое мы обсуждаем на консультациях с клиентами, когда рассказываем им, что на самом деле спрятано в тексте каждой вакансии и как стать «тем самым» соискателем ↓

1️⃣ Смотрите на существенные, а не на формальные требования. Стаж от 3 лет — это формальное требование для отсева новичков. Если у вас всего 1-2 года опыта, но вы за это время научились решать нужные задачи и можете это доказать и показать — смело откликайтесь.

Существенное требование — это конкретные задачи или навыки, которыми должен обладать целевой кандидат. Например, «опыт вывода новых продуктов на рынок».

2️⃣ Выделите 3 основных существенных требования вакансии. Это ваш ориентир, что именно нужно отметить в резюме, сопроводительном письме и уже на самом интервью.

3️⃣ Обращайте внимание на «красные флаги»: например, один «дружный коллектив» в условиях вакансии, значит, что компании особо нечего предложить в соцпакете, а работодатель не работает над HR-брендом.

Это знак, что внутренняя атмосфера может быть не очень и стоит больше интересоваться условиями работы уже на собеседовании.

А у вас были сложности с чтением вакансий? Чувствовали, что вроде вот подходите, а какие конкретно достижения нужно указать в резюме и в сопроводительном письме при отклике — не знаете?

Читать полностью…

Мы хотим узнать вас лучше. Для этого нужна ваша помощь

Расскажите в комментариях, какие телеграм-каналы вы читаете хотя бы пару раз в неделю и почему? Подойдут любые варианты и тематики, кроме новостных каналов) Можно присылать рекомендации прям ссылками

Давайте соберем в этом посте подборку ценных каналов для каждого из нас 🫶

Читать полностью…

3 рабочих тактики, как искать работу
Подходят даже тем, кому прямо сейчас не нужно ничего менять

1️⃣ Пассивная или выжидательная тактика

Что делать: размещаем резюме на всех открытых ресурсах, обновляем опыт и ждем приглашения пообщаться.

Ситуация-пример: вы работаете проджектом в IT-компании. Работается вам «норм», но если предложат что получше — вы рассмотрите предложение. Сами активно ничего не ищете.

2️⃣ Активная тактика

Что делать: откликаемся на вакансии, рассматриваем все возможности для переходов, используем нетворк

Ситуация-пример: вы работаете sales-менеджером в крупной компании, но вам так скучно, что заявление на увольнение уже ждет удобного момента. А вы пока активно ищете работу, откликаетесь на вакансии, рассматриваете разные компании и функционал.

3️⃣ Проактивная тактика

Что делать: определяем портрет идеального работодателя, формируем карьерные гипотезы, а потом отслеживаем вакансии у конкретных компаний. Весь опыт в резюме пишется под нужные вакансии.

Ситуация-пример: вы руководитель аудита в промышленности и уже достигли потолка. Решаете уйти в аудиторскую компанию, поэтому адаптируете опыт с релеватными кейсами под конкретные компании.

Как составить цепляющее резюме для каждой из тактик выхода на рынок труда, вы узнаете за 3 урока в экспресс-курсе «Метод CV».

Сохраняйте себе и 🔥 за пользу.

Читать полностью…

⏺ [Бесплатные уроки внутри] Как составить цепляющее резюме и быстро получать приглашения на собеседования?

На просмотр 1 резюме у HR уходит 15 секунд. За это время нужно успеть зацепить его внимание. Такое мало кто умеет.

Каждое третье резюме отсеивается еще на этапе скрининга из-за банальных ошибок. И именно от вас зависит, дойдете ли вы до финального этапа или отвалитесь сразу.

Как зацепить внимание рекрутера? Чтобы он (или она) посмотрели на резюме и решили — вот он, тот самый соискатель!

Расскажем в бесплатном экспресс-курсе «Метод CV».

За 3 урока вы разберетесь:
— как выглядит структура цепляющего резюме, которое повышает шансы приглашения на собеседования
— что писать в сопроводительном письме и саммари, чтобы ваше резюме хотелось изучить дольше пары секунд
— что происходит с рынком труда и почему вакансии от вас никто не прячет
— какие ошибки допускают 80% соискателей и получают отказы

Чтобы посмотреть курс прямо сейчас, регистрируйтесь по ссылке ниже ⤵️

→ https://clck.ru/3BPErp
→ https://clck.ru/3BPErp
→ https://clck.ru/3BPErp

P.S. Занято 63/700 мест.

Читать полностью…

Как хантить людей из компаний: 2 правила, чтобы нанимать лучших экспертов

В новом выпуске сериала «Нанимай» с Аленой Владимирской будем разбираться:
— как компании выходят на лучших экспертов в отрасли
— как нужно рассказать о позиции, чтобы их заинтересовать,
— какие ключевые вопросы нужно задать себе, прежде чем хантить людей
— как нанимать «звезд», не публикуя вакансию на открытом рынке

Смотрите пятую серию на YouTube → https://youtu.be/s-DGvFrc9Ns

Полезно будет и тем, кто нанимает крутых кандидатов, и самим «звездам», чтобы понимать, что происходит «на той стороне» найма.

Читать полностью…

Рассылаю отклики, а в ответ — тишина. Что я делаю не так?

Представьте типичный рабочий день рекрутера: открываешь с утра пораньше с кофе в руках job-борд с надеждой наконец закрыть вакансию, на которую нужен конкретный целевой кандидат.

Видишь сотни откликов. Вздыхаешь и начинаешь быстро-быстро пробегаться по всему, что «нападало», чтобы найти того, кто зацепит внимание.

Смотрите, как из-за типичной ошибки можно с 99% вероятностью получить отказ ↓

Пример: рекрутер ищет директора по маркетингу.

Вы оставляете отклик с резюме, где написали в названии «Коммерческий директор».

Ответят ли вам на отклик? Скорее всего нет.

Даже на скрине выше 👆 видно, сколько разных названий должностей в резюме приходит в откликах на 1 вакансию.

HR не нанимает впрок, не ищет звезд и бриллиантов, у него есть конкретная задача, которую он решает. Чем больше аргументов будет в вашем резюме, тем вероятнее вас позовут пообщаться. Поэтому так важно быть понятным соискателем.

За сотни часов хантерской практики и консультаций для клиентов мы придумали универсальный метод, как составлять цепляющее резюме и приземлять опыт под разные должности, уровни, индустрии.

Хотите посмотреть, как мы его внедряем с клиентами, чтобы быстро получать приглашения на собеседования?

🔥Давайте под этим текстом соберем костер с 85 огоньками.

Если разожжем костер, опубликуем сравнение, как понятное резюме влияет на все остальные этапы отбора так, что у одних соискателей отклики уходят в пустоту, а другим приходится еще и отказываться от неинтересных предложений

Читать полностью…

Референс не врет: Как провести HR-расследование и узнать о соискателе все?

Когда компания ищет хороших сотрудников, проверка отзывов с бывших мест работы — мастхев. Прежде чем выкатить оффер, работодателю важно знать, подойдет ли новый человек команде.

В новой серии «Нанимай» мы разбираемся, как проверить соискателя на адекватность, спросив его бывших коллег.

Вы узнаете, какие фишки помогают узнать всю информацию о кандидате, как провести опрос, проверить рекомендации и почему не стоит верить письменным отзывам.

Четвертая серия уже вышла на YouTube → https://youtu.be/9pEwVf7MuTg

Смотрите, нанимайте и отправляйте сериал всем, кому это важно.

Читать полностью…

Решает не только опыт: рассказываем, как не «налажать» на собеседовании и запомниться

Даже у самых опытных и крутых кандидатов бывают неудачные интервью — это нормально, ведь невозможно нравиться и подходить всегда и всем.

Тревожный звоночек — если из раза в раз после собеседований к вам никто не возвращается с оффером. Значит, где-то закралась системная ошибка, которая мешает выгодно презентовать себя и запоминаться рекрутеру.

Собрали для вас подборку, где ответили на частые вопросы про собеседования:

→ Почему одни кандидаты «сыпятся» на интервью, а другие легко получают оффер?
→ Почему рекрутеры не отвечают на резюме или пропадают после интервью без обратной связи? И как это исправить?
→ Как эффективно искать работу в 2024 году?
→ Что оценивает HR на интервью? Как не «налажать» и запомниться?
→ Как выгодно презентовать любой опыт: 3 способа, чтобы запомниться
→ Какие ошибки гарантированно приводят к отказу?
→ Зачем рекрутеры задают «дурацкие» вопросы и как на них отвечать?
→ Почему «пытаться понравиться» на интервью — плохо?

Сохраняйте себе и делитесь с теми, кому она тоже будет полезна.

***
Напоминаем, что в эти выходные, 8 и 9 июня, пройдет интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше». Всем, кто успел записаться, — до завтра!

Читать полностью…

🔮Топ волшебных слов, чтобы вам сразу повысили зарплату

Не существует. Зато есть высокий риск получить отказ в повышении, особенно если приводить неубедительные аргументы. Будет неприятно и обидно. Собрали в карточках примеры, как НЕ надо просить о повышении.

Шутки шутками, но правильный алгоритм, как успешно провести переговоры и повысить зарплату, есть. Его расскажем на интенсиве «Как повысить зарплату?» 27 и 28 июля с 10 до 13 по Москве.

За 2 дня выходных вас ждет:
— 2 дня практики в группах с отработкой упражнений, как вести переговоры о повышении внутри или если выходите на рынок труда
— маленькая группа, чтобы каждый вышел после интенсива с подборкой железных аргументов в своем индивидуальном случае
— техники, как убеждать работодателя и парировать контраргументы, если вам не хотят повышать зарплату

Треть мест уже заняли. Успейте занять свое → https://clck.ru/3Bw9X8

Читать полностью…

Почему одни смело обсуждают условия и просят прибавку к зарплате, а другие — боятся даже заикнуться?

Дело совсем не в разнице опыта. И не в количестве кейсов за спиной. И даже не в наличии «связей» (хотя нетворк и мощная штука)

Что вы чувствуете, когда коллега хвастается, что попросил повышения или получил хороший оффер?

Может, думаете: «почему у него получилось, а у меня нет?» или «а что мне нужно сказать, чтобы и мне повысили зарплату?»

Три главных страха, мешающие большинству классных профессионалов прямо сейчас договориться о повышении зарплаты ↓

⏺ Стыдно и страшно презентовать свои профессиональные кейсы и достижения. Кажется, что достижения должны быть заметными и так.
⏺ Сомнения в профессиональной ценности. Нет убедительного ответа на вопрос «почему мы должны платить вам больше?»
⏺ Незнание своей вилки. Нет понимания, на какую зарплату можно реально претендовать, чтобы не получить отказ.

Чтобы повысить зарплату не нужно ждать, пока вас заметят, танцевать с бубном или тыкать в работодателя новым оффером

Главное, что нужно, чтобы вам верили и хотели платить больше, как классному профессионалу — уметь презентовать свои результаты и достижения, знать себе цену и вести переговоры о повышении.

Именно на этом сфокусирован наш интенсив «Как повысить зарплату?». Он пройдет в выходные 27 и 28 июля с 10 до 13 по Москве.

За два дня практики вы узнаете, что нужно сказать работодателю, чтобы вам захотели платить больше. Или как получить максимальный оффер, если обсуждаешь переход в другую компанию.

4 причины прийти на интенсив в июле:
1️⃣ Мы открыли запись на интенсив с ранней ценой. Лучшая цена сохранится до конца недели — 15 июля стоимость станет выше на 20%.
2️⃣ На интенсиве всего 20 мест, потому что мы проводим обучение в комфортной обстановке, где каждый получает обратную связь.
3️⃣ Программа интенсива обновлена: мы добавили оценку вашего резюме глазами рекрутера. А еще появился тариф с личной консультацией-разбором, чтобы подготовиться к переговорам о повышении и успешно их провести.
4️⃣ Осенью начнется активный сезон найма. Если задумываетесь сделать переход, навык переговоров поможет получить максимальные условия в оффере

Записаться на интенсив → https://clck.ru/3Bqqkn

Эффект тренинга работает почти сразу — один раз научившись вести переговоры о зарплате, вы сможете договариваться о выгодных условиях каждый раз, когда решите, что пора расти в доходе.

Читать полностью…

Как зарабатывать больше и расти в карьере быстрее?

Подпишитесь на Eduson Daily и узнайте:

◦ Чем на самом деле придётся заниматься, кем работать, чтобы через 5-10-15 лет вас не заменили.

◦ Где и как искать работу, сколько реально можно зарабатывать, как не попасться на уловки работодателей.

◦ Какую профессию освоить и какими навыками овладеть, чтобы получать больше денег.

А главное — вы узнаете про секретные акции Академии Eduson, ведущей платформы онлайн-образования с 550 000+ студентами на 2024 год.

🤫 Мы вам не говорили, но в закрепе их канала вы найдёте промокод на скидку в 7% на все курсы Академии — но только для подписчиков.

Подпишитесь на канал, чтобы поднять карьеру на новый уровень.

Реклама ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476 erid: LjN8KD9t5

Читать полностью…

3 совета, как презентовать свой опыт, запомниться и успешно пройти собеседование:

1️⃣ Формулируйте рассказ о своем опыте, приземляя его под вакансию. Даже если у вас разносторонний опыт — не надо все вываливать на рекрутера. Отрезайте лишнее✂️

Для этого нужно уметь читать вакансии и выделять существенные требования на конкретную позицию — важно. Этот навык увеличивает эффективность ваших откликов и шансы получить приглашение на собеседование.

2️⃣ Не стесняйтесь хвастаться. У вас должны быть заготовлены 2-3 кейса, которыми вы реально гордитесь в прошлом опыте работы.

Сформулировать такие достижения можно по универсальным формулам, которые покажут вашу экспертизу и подсветят сильные стороны, а также способы решения возникающих проблем.

3️⃣ Показывайте свой интерес к компании и вакансии. Идеально, если вы заранее изучите, чем занимается ваш будущий работодатель, какие продукты и направления являются приоритетными, а еще — в какую команду вы будете проходить отбор. Это можно сделать через нетворк.

Эти и другие фишки мы рассказываем на лекциях и воркшопах внутри закрытого клуба «Продлёнка». И тренируем их на практике в конкретных ситуациях участников клуба.

Впереди в «Продлёнке» будет еще 20+ таких мероприятий в июле: лекции, воркшопы, разборы резюме, сессии вопрос-ответ.

За 5 лет мы никогда раньше не делали такой формат «все в одном», где можно быстро решить острый карьерный вопрос в экспресс-режиме и получить результат. Это единственная возможность весь месяц получать точечную поддержку по карьерным вопросам.

Запишитесь в «Продлёнку» через бота-помощника. Он же выдаст все доступы после оплаты → @prodlenkacareer_bot

Сегодня в 22:00 закрывается вход в «Продлёнку». Если вы хотите взять максимум от своей карьеры этим летом по доступной цене 5000 ₽ за месяц — откладывать не рекомендуем.

P.S. чтобы каждый участник получил практическую пользу, мы сократили максимальное количество участников. Поэтому осталось 12 последних мест. Вход в клуб может закрыться в любой момент раньше дедлайна

Читать полностью…

Страшилка об эффективном поиске работы

Давным-давно в далекой-далекой Галактике существовали темные-темные компании, у которых требования вакансий были непонятными, а отклики собирали просто так. И вообще у каждого работодателя был список «секретных» вакансий, который закрывались «по связям» и «своими» кандидатами.

Страшно? ☠️

Хорошо, что в реальности в 90% случаев поиск работы проходит не так. В этом тексте вы узнаете, почему часто соискатели и работодатели не понимают друг друга: одни думают, что на хорошую работу просто так не попасть, а другие — что найти хороших сотрудников сложно.

Начнем с раскрытия главного секрета: работодатели не нанимают впрок, не ищут звёзд и бриллиантов, у них есть конкретная позиция и целевой портрет соискателя.

Такого кандидата ищут всеми доступными способами: через систему рекомендаций, нетворк, размещение вакансии на джоб-бордах и в телеграм-каналах, отдают на поиск рекрутинговому агентству.

Задача простая — собрать максимальное число релевантных кандидатов. Вы удивитесь, но по нашему опыту на хорошую позицию из сотни откликов только 7-10 будут действительно подходить под описание вакансии.

Ваша задача как соискателя — быть максимально понятным для работодателя. Для этого важно уметь читать вакансии и видеть, какой конкретно профиль кандидата нужен на открытую позицию. Так вы увеличите КПД от откликов и быстрее получите приглашение на собеседование.

А еще правильное чтение вакансий помогает отфильтровать ненадежного работодателя и не тратить свое время.

Держите примеры красных флагов в реальных вакансиях, которые мы разбирали вместе с клиентами:

🚩Нет четкого описания требований и задач в вакансии. Скорее всего, работодатель сам не определился, что нужно будет делать.

Так еще бывает, если вакансия написана рекрутером, который не сильно разбирается в профессиональной области.

🚩Требования описаны капсом или в грубой форме. Это показывает культуру общения в компании.

🚩За нулевой опыт предлагают большие деньги или в вакансии большой разброс вилки зарплаты, например, от 50.000 ₽ до 500.000 ₽. С большой вероятностью такой работодатель не предложит вам ничего хорошего или законного.

🚩 Избыточные требования, не соответствующие позиции. Сигнал, что работодатель планирует эксплуатировать вас не по-детски.

Завтра в «Продлёнке» пройдет воркшоп с Анной Алфимовой. Будем разбираться, как читать вакансии и определять, какого кандидата ищет конкретный работодатель. И как свой опыт подстроить под это описание, чтобы быстро получить приглашение на собеседование.

Весь июль у участников закрытого клуба будут еще 23 мероприятия: лекции и воркшопы с обратной связью. Каждое поможет решить точечные карьерные запросы в экспресс-формате.

Приходите, если нужно решить вопросы с поиском работы, профессиональным ростом, разобраться с резюме или потренировать самопрезентацию и прохождение собеседований. И все это по единой доступной стоимости 5000 ₽ за месяц.

Оформить подписку можно в боте-помощнике → @prodlenkacareer_bot

Осталось меньше половины свободных мест. Запись в клуб закроется через 2 дня.

Читать полностью…

✨Запускаем «Продлёнку» — приходите прокачать карьеру за 59 минут в день!

За 5 лет мы повидали сотни историй, связанных с поиском работы, повышением зарплаты, планировании следующих шагов и поиском смысла в своей работе. В каждой из них мы помогали нашим клиентам успешно их решить.

Весь этот опыт мы решили положить в создание закрытого клуба «Продлёнка», который поможет вам превратить развитие карьеры в полезную привычку и не будет отнимать много времени.

Приходите проверить, все ли «ок» с вашей работой, резюме, самопрезентацией и карьерной стратегией. Это важно. Так же важно, как разбирать гардероб раз в сезон или чистить зубы каждый день.

Что будет внутри:
— 25 мероприятий, лекции и воркшопы, каждую неделю
— Практические рекомендации: внедряйте «здесь и сейчас» в конкретно вашей ситуации
— Ответы на вопросы от карьерных консультантов в закрытом чате и нетворкинг с участниками

Стоимость для первых участников будет минимальная — 5000 ₽ за месяц. Стандартная карьерная консультация, например, стоит в 3,5 раза дороже подписки и длится всего час. Подписка не будет продляться автоматически.

Первая встреча пройдет уже в среду, 3 июля. Будем разбираться, как рассказать о своих результатах на собеседовании, чтобы вам верили

Посмотреть расписание и вступить в «Продлёнку» → https://clck.ru/3BcbLM

Вступить в клуб можно до 5 июля включительно. Потом возможность попасть в «Продлёнку» закроется. Мест всего 200, 40 — уже занято, поэтому не советуем откладывать.

Читать полностью…

Мы придумали как хакнуть рост в ролях и доходе за 59 минут в день 💻

В июле Лаборатории Карьеры исполняется 5 лет. Целых 1825 дней мы почти ежедневно помогаем клиентам открыть новые горизонты карьеры, быть ценными и востребованными профессионалами и расти в должностях и доходе.

Так что про развитие карьеры в любой отрасли, индустрии, для любой позиции и уровня ответственности мы знаем почти все)

А еще мы знаем, что не всегда есть время задуматься о своей карьере заранее. Что иногда острые вопросы приходится решать когда уже известная птица клюнула, куда не следует. И не всегда на это есть свободные деньги, особенно когда остро стоит вопрос поиска работы.

Иногда времени на развитие карьеры не хватает даже когда все хорошо. Потому что в будни так бываешь загружен рабочими вопросами, что вечером не хочется не то, чтобы учить что-то новое — даже на себя сил иногда не остается.

Но мы придумали совершенно новый доступный формат, который поможет вам превратить развитие карьеры в полезную привычку и не будет отнимать много времени.

Мы придумали «Продлёнку» — закрытый клуб, где можно будет решить карьерный вопрос, потратив не больше часа за день.

Как будет работать «Продлёнка?»

Это будет клуб по подписке. Цена для первых участников будет минимальная — 5000 ₽ в месяц. Вы получите доступ к 25 мероприятиям от нас по стоимости меньше чашки кофе. Стандартная карьерная консультация, например, стоит в 3,5 раза дороже подписки и длится всего час.

Какой контент будет внутри?
1️⃣ Лекции. Где мы по полочкам разложим острые карьерные вопросы: поиск работы, составление цепляющего резюме, собеседования, переговоры о повышении, пути профессионального развития.

2️⃣ Воркшопы. Будут групповые встречи на небольшое число участников. Никаких шаблонных советов. Мы на практике погрузимся в вашу ситуацию и отработаем конкретный запрос в экспресс-формате. Сможете сразу внедрить рекомендации.

3️⃣ Возможность задавать вопросы и получать текстовые и аудио ответы от карьерных консультантов. Можно задать любой вопрос и получить конкретные рекомендации «как лучше поступить» в своей ситуации.

4️⃣ Конспекты. К ключевым темам мы будем собирать текстовые саммари, чтобы у каждого участника были не только записи лекций, но и короткие выжимки к ним.

Можно ли будет отписаться?
Да. Вы сможете отключить ежемесячный платеж.

На какой платформе будет «Продлёнка?»
Закрытый телеграм-канал. Доступ придет после оплаты.

Ближайшие мероприятия первой недели закрытого клуба:
⏺ Воркшоп-тренировка: «Как рассказать о результатах, чтобы вам верили»
⏺ Лекция: «Как замечать важное в тексте любой вакансии» (можно будет предложить вакансию и разобрать, какого именно соискателя ждут на конкретную позицию)
⏺ Воркшоп-разбор: «Как составить продающее резюме» (можно получить разбор резюме от консультанта в моменте)
⏺ Лекция-питчинг: «Как рассказать о себе за минуту и запомниться» (можно потренировать самопрезентацию для собеседований)

Каждую неделю будет 4-5 таких мероприятий для любого часового пояса. Воркшопы будут повторяться, чтобы все желающие могли встроить их в свое расписание.

Записываться и приходить на мероприятия можно будет столько раз, сколько вам нужно, чтобы внедрить наши рекомендации в экспресс-формате.

→ Когда старт продаж?
1 июля, в понедельник, в 12:00 по Москве. Зайти в клуб можно будет только в течение первых 4 дней. Потом вход закроется до августа. Всего будет 200 мест.

Если есть вопросы – пишите в комментарии, расскажем все о «Продлёнке».

🔥 — Если вам интересно и ждете старт «Продлёнки».

Читать полностью…

Нам посоветовали придумать новый продукт

Каждую пятницу мы стараемся делиться с вами новой победой наших клиентов.

Кто-то с одной правки в резюме получает три оффера
Кто-то передоговаривается с новыми стейкхолдерами и спасается от увольнения
Кто-то делает перспективный переход, даже если испортил резюме неудачным местом работы

Все это — благодаря сотням часов в карьерном консультировании и хантерской практике. Этот опыт позволяет сразу подбирать ключики к решению любых ситуаций с рабочими переживаниями.

Многие даже не подозревают, быть заметным на работе можно не только, если засиживаться дольше всех на рабочем месте или моментально отвечать в рабочих чатах в выходные.

Хотя на самом деле алгоритм прост. Ценными и востребованными соискателями и сотрудниками становятся те, кто знает свои сильные стороны, правильно себя позиционирует на собеседованиях и в резюме и умеет себя презентовать.

Чтобы этому научиться нужно:
— либо пройти несколько разных продуктов, чтобы сразу рассказали «как надо» (можно и не у нас, просто как факт)
— либо долго изучать и внедрять материалы, разбросанные по всему интернету (и еще фильтровать рабочие и устаревшие советы)
— либо делать выводы путем проб и ошибок уже в реальной жизни: пройти десятки собеседований, часами переделывать резюме, несколько раз услышать отказ в повышении. В общем, везде набить шишки.

На консультации недавно один из наших клиентов сказал: «Если бы к вам можно было просто прийти и потренировать интервью или разобрать резюме, да и вообще спросить мелкие вопросы о работе, не покупая продукты по отдельности, я бы сразу записался»

И мы задумались. Может, правда нужен единый продукт-подписка про карьеру, где будет все в одном? Что там должно быть?

Читать полностью…

Как «впихнуть» десятки лет разного опыта в резюме, уместить в 1 страницу и подходить сразу на несколько вакансий в разных сферах?

Ответ: Никак

Частая ошибка соискателей, мешающая составить цепляющее резюме — это попытки нужно включить каждую деталь из многолетного опыта, чтобы показать себя во всей красе.

Держите 4 совета из бесплатного курса «метод CV», чтобы четко и емко описать свой опыт:

1️⃣ 10 лет опыта = 1 страница текста. Да, выделить самое главное сложно. Да, жалко «выбрасывать» часть задач, которые вы делали с особенным удовольствием.

Важно помнить: резюме вы составляете не для себя, описываете опыт под конкретную вакансию, смотреть его будут несколько секунд. Поэтому описываем только самые значимые достижения для конкретной должности.

2️⃣ Выберите 10 вакансий из вашей сферы и выпишите, что из этого вы уже делали и чего достигли. Это поможет вам определить, что именно нужно включить в резюме и сопроводительное письмо, чтобы зацепить внимание ректуреа

3️⃣ Составляйте вакансию под нужную карьерную гипотезу. Это поможет сделать эффективный переход, отсеять нерелевантных работодателей и прицельнее делать отклики.

4️⃣ Не стоит отправлять рекрутеру файл с названием «Коммерческий директор/СМО/Head of Product» и описывать внутри весь свой бэкграунд. Такие позиции лучше разделить и описать для каждой свой релевантный опыт. Смежные позиции, например, «Head of Product/Chief Product Officer», могут идти в паре.

Какие фишки в составлении резюме помогали вам получить работу? Делитесь в комментариях и отправляйте этот пост друзьям🫶

Читать полностью…

🙋‍♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»

Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста, — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.

Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.

Систематизируйте знания и освойте навыки на курсе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В программе — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.

Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.

→ Оставьте заявку по промокоду ЛАБОРАТОРИЯ и получите скидку 65%, а ещё в Академии Eduson акция 1+1: получите второй курс в подарок на выбор.

Реклама ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476 erid: LjN8Kbx3F

Читать полностью…

Большинство соискателей заключено в петле бесполезных откликов и вот почему

Про то, как надо составлять резюме, написано много советов. Все они сводятся к понятным шагам: описываете опыт, добавляете цифр, пишете краткое описание в формате саммари, указываете контакты. Ничего сложного, казалось бы.

Почему тогда до 80% соискателей ходят по бесконечной петле отказов? Давайте разберемся, как эта петля работает:

— если нет понимания, какие вакансии подходят, то отклики придется рассылать веером. Большая часть из них будут нецелевыми.

— если написать плохое сопроводительное письмо (или вообще не написать), резюме могут даже не открыть или не ответить на отклик, потому что таких откликов упадут сотни

Игнор всегда хуже отказа, потому что вы не поймете: это вы не подошли и нужно что-то изменить в резюме или до вас просто не добрались

— если получить мало приглашений на собеседования, то по логике воронки найма скорее всего на выходе будет меньше офферов. Если они вообще будут, потому что шансы на каждом этапе воронки найма снижаются.

Выбраться из этой петли несложно. Начать нужно с внедрения алгоритма, когда есть понимание, какого кандидата ищут в конкретной вакансии.

Простое знание этого принципа сразу решает много вопросов:

— все отклики становятся прицельными. Если вы умеете читать вакансии, то понимаете, что конкретно нужно написать в сопроводительном письме, чтобы резюме хотя бы посмотрели.

Да и само составление резюме разу становится не проблемой, когда нужно вспомнить весь опыт и задачи на всех местах работы, а простым заполнением нужных достижений для конкретных вакансий

— с понятным резюме получится выше КПД из отклика в собеседование

— с пониманием, какого именно кандидата ищет конкретный работодатель вы чувствуете себя уверенно в том числе в презентации своих достижений

— можно быстрее находить работу, потому что с большим количеством собеседований выше шансы получить несколько предложений о работе. Бонусом еще и выбрать можно, куда именно хочется пойти, а не соглашаться на что придется

Разница между теми, кто завален отказами и теми, кого заваливают приглашениями на собеседования — небольшая. Вторые просто понятны работодателям.

Принцип составления понятных и цепляющих резюме мы заложили в новой структуре курса «Что писать в резюме, чтобы попасть в 5% лучших кандидатов».

Экспресс-курс и запись на обновленное обучение откроются на этой неделе.

Читать полностью…

Как цепляющее резюме определяет ваш успех в поиске работы

Этот пост — простое объяснение, как несколько ошибок в резюме могут лишить вас шансов получить оффер

Поиск работы — как дейтинг: прежде чем случится метч, придется перебрать много вариантов, кому-то отказать, от кого-то услышать отказ в ответ и в конце концов получить то, что нужно.

Это называется воронка найма, и выглядит она так в большинстве случаев: отклик → скрининг → интервью с рекрутером → интервью с нанимающим менеджером → оффер

Чем лучше вы составите резюме, тем выше будут шансы получить больше приглашений пообщаться, а значит и получить оффер в конечном этапе.

Смотрите таблицу, как хорошо составленное резюме может в разы увеличить ваши шансы попасть на последний этап отбора — интервью с нанимающим менеджером.

И как же тогда увеличить шансы и быстро получать приглашения на собеседования? Существует эффективный алгоритм составления резюме.

С ним вы фильтруете компании и позиции, которые вам интересны, еще на входе
С ним вы легко составите резюме под любую должность, индустрию и вакансию
С ним выше шансы зацепить рекрутеров и заставить их набрать номер вашего телефона

Раньше мы рассказывали этот алгоритм на интенсиве «Что писать в резюме, чтобы попасть в 5% лучших кандидатов». Он проходил раз в 6 месяцев и брали мы туда всего лишь 30-40 человек.

Мы решили, что этого недостаточно, чтобы каждый мог решить свой вопрос с поиском работы. Поэтому его больше не будет.

Потому что мы приготовили для вас обновленный курс по составлению цепляющего резюме и бонусом записали бесплатный экспресс-курс.

Расскажем о них на этой неделе. Количество мест на экспресс-курс будет ограничено, поэтому рекомендуем включить уведомления.

🔥— если ждете уроки

Читать полностью…

Раскрыт секрет, как быстро получать приглашения на собеседования: нужно просто быть понятным

На одну хорошую вакансию в открытом источнике приходятся сотни откликов. Если вы не будете выделяться среди общей массы кандидатов, то вас, скорее всего, не заметят.

Почему одни соискатели просто откликаются на вакансии и сразу получают приглашение на собеседования, а другие — тратят кучу времени на поиск вакансий.

Найти вакансию, которая и по опыту подойдет, и на которую не страшно откликнуться, — только полдела.

Каждое третье резюме отсеивается еще на этапе скрининга из-за банальных ошибок. И именно от вас зависит, дойдете ли вы до финального этапа или отвалитесь сразу.

Как зацепить внимание рекрутера? Чтобы он (или она) посмотрели на резюме и решили: «вот он, тот самый кандидат!»

Вас заметят, только если вы понятно опишете свой опыт. На просмотр 1 резюме у HR уходит 15 секунд. За это время нужно успеть зацепить его внимание. Это мало кто умеет.

Чтобы вас позвали на собеседование, нужно не просто составить резюме про себя.

Нужно решать конкретную боль нанимающей стороны и уметь читать вакансии, чтобы зацепить еще на этапе сопроводительного письма при отклике.

При этом есть кандидаты, которым не нужно искать работу по принципу: разослать отклики веером → видеть отказы → надеяться, что хоть кто-нибудь ответит.

На интервью позовут соискателя, у которого:
⏺ понятна желаемая позиция и не сильно отличается от вакансии
⏺ понятно краткое описание опыта - саммари
⏺ понятно и аргументированно описан опыт, который подходит под задачи вакансии
⏺ понятно, что он хочет — об этом написано в сопроводительном письме

Если вам не ответили на отклик ни отказом, ни приглашением — до вас либо не дошли, заметив более яркого кандидата, либо вы не были понятным.

С какими сложностями при поиске работы сталкиваетесь вы? Сколько откликов сделали, прежде чем попасть на текущую работу?

Читать полностью…

💬Я: «Сейчас как найду себе новую классную работу!»
❌НН: «Простите, ваш поиск не дал результатов…»

Первое, что приходит в голову, когда мы ищем работу, — пойти на hh.ru. Оно и понятно, это один из крупнейших агрегаторов вакансий в России. Но что, если все предложения не подходят по навыкам, зарплате и вообще какие-то странненькие…?

Собрали для вас в карточках 👆 площадки, где еще можно найти работу, если НН не помог. В последней карточке спрятали совет, как попасть в конкретную компанию, если вакансий от нее нигде нет.

Ну и про @vacanciesbest не забывайте. Там коллеги из нашей команды ежедневно выбирают и публикуют самые интересные вакансии на рынке труда.

Читать полностью…

Как нанять «звезду» в команду, если у вас нет мешка денег?

Неудобная правда: на работу хотят прежде всего из-за денег. Переговоры о зарплате на этапе собеседования похожи на пинг-понг между сотрудником и работодателем: один не хочет «продешевить», а второму нужно уложиться в вилку.

В третьем выпуске сериала «Нанимай» рассказываем:
- как ведут переговоры о зарплатных ожиданиях?
- как нанимают лучших кандидатов, даже если не попали в вилку
- что еще, кроме денег, может привлечь «звезду»?
- как продать вакансию так, чтобы «запасть в душу»?
- стоит ли добиваться «звезд» любой ценой?

Полезно будет и тем, кто нанимает крутых кандидатов, и самим «звездам», чтобы понимать, что происходит «на той стороне» найма.

Третий выпуск уже на канале → https://youtu.be/uIKEZfl7leQ

Смотрите, нанимайте и отправляйте наш сериал всем, кому это важно

Читать полностью…