4 совета, как отвечать на вопросы рекрутера и не «завалить» собеседование из-за переживаний — выводы по горячим следам после эфира

1️⃣ Если на интервью вам задают сложные профессиональные вопросы, ответы на которые не придумать «с ходу», озвучивайте свои мысли, ход рассуждений. Это лучше, чем пытаться врать или что-то выдумать в моменте, если вы не знаете ответ.

2️⃣ Ведите открытый диалог с рекрутером. Собеседование — это всегда про двустороннее общение и знакомство. Задавайте вопросы, активно интересуйтесь вакансией и перспективами роста, уточняйте все детали. Все-таки работать потом на позиции придется вам, а не рекрутеру.

3️⃣ Демонстрируйте только релевантный опыт. Не нужно рассказывать, чем вы занимались на старте карьеры, если это напрямую не относится к вакансии. Выделите 2-3 кейса, в рамках которых и будете отвечать на каверзные вопросы

4️⃣ Отлеживайте невербалику, когда отвечаете на вопросы. Важно вовремя заметить, что вас триггерит та или иная тема, которая может фатально сказаться на результате собеседования.

В таком случае лучше не уходить в крайности, взять минуту на обдумывание вопроса и спокойно ответить, чтобы эмоции вас не захлестнули.

Всех, кто понял, что им очень нужно успешно проходить собеседования, мы ждем на интенсиве «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше».

Встречаемся уже в эти выходные, 8 и 9 июня на 2 днях подробной практики. Прочитать программу, выбрать тариф и записаться можно по ссылке → https://clck.ru/3B6M7p

Для тех, кто был на эфире, есть промокод ПИТЧ — он действует до конца дня 6 июня и даст скидку 1000 ₽ на любой доступный тариф.

Мест с проверкой домашних заданий осталось всего 2 — если хотите получить обратную связь, запись на интенсив лучше не откладывать.

Читать полностью…

Единственная причина, почему после собеседований к вам не приходят с оффером

Большинство кандидатов «сыпятся» на интервью из-за непонимания, что на самом деле от них хотят услышать. А еще от неумения общаться и рассказывать о своем опыте так, чтобы запомниться.

Именно поэтому одни слышат «мы вам перезвоним» и игнор или получают отказ, а другие легко устраиваются на работу, получая лучшие условия.

И здесь нет никакого секрета или чистой удачи — просто такие «везунчики» умеют проходить интервью. Любой релевантный опыт, даже негативный, можно показать с выгодной стороны — важно уметь правильно его подать.

Через 4 часа встречаемся онлайн — будем тренироваться презентовать опыт и не впадать в ступор вместе с Анной Алфимовой, руководителем карьерной практики Лаборатории.

UPD: Эфир пройдет в зуме, в 19 по Москве — отслеживайте начало по таймеру возле названия канала. Ссылку пришлем за 10 минут до старта👆

Записи не будет

Читать полностью…

Все что нужно для успешной карьеры в одном месте

Что делать, если меня долго не повышают: уходить или бороться?
У меня на работе все круто, но я хочу расти быстрее, а как — не знаю… Что делать?
Сколько стоит мой опыт?
Устал получать автоматические отказы на отклики, как стать заметным?
Как подготовиться к смене работы, чтобы не уходить «в никуда?»

Чтобы найти ответы на эти вопросы мы объединились с лучшими каналами про карьеру в одну папку. Все каналы мы отбирали вручную, чтобы экспертизе авторов можно было доверять.

Что найдете внутри папки:
— свежие вакансии в диджитал, ИТ, образовании и медиа
— советы от ведущих экспертов рынка, как быть востребованным и ценным сотрудников, строить карьеру в удовольствие

Нажмите, чтобы добавить папку с подборкой лучших каналов о карьере, чтобы получить вовремя важный совет или найти интересные вакансии для перехода, когда придет время ответить на вопрос: «Куда двигаться дальше?»

Читать полностью…

«От обновления резюме до принятия оффера прошло порядка 3 недель»

Сегодня расскажем историю одной клиентки, которая однажды поняла: тратить годы жизни в крупных технических компаниях, чья культура ей не подходит, она больше не может.

До обращения к нам героиня истории активно искала работу: откликалась на интересные ей вакансии, рассказывала о своем опыте «как надо», во всей красе, но постоянно получала фидбек “overqualified” или офферы с зарплатой меньше, чем получала.

Поэтому она решила проверить, что может быть не так. Лучший вариант — карьерный консультант: можно и инсайды рынка труда узнать, и заодно подготовиться и упаковать свой опыт, чтобы на этот рынок выйти.

Что сделали: провели аудит опыта и подготовили описание для резюме, выделили главные кейсы и отработали самопрезентацию, где героиня могла рассказать о своих ценностях в выборе работодателя без страха получить отказ.

Результат: полная уверенность в своем опыте и силах справиться с любыми задачами в других компаниях. Оффер через 3 недели после обновления резюме по нашим рекомендациям.

Что самое главное — клиентка получила возможность выбирать, где ей будет интересно работать, а не соглашаться на первый предложенный оффер.
______________

Какие продукты Лаборатории Карьеры помогут вам тоже быть востребованным и ценным специалистом на любой позиции и в любой индустрии?

💼 Интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше» — если остро стоит вопрос с поиском работы, и после собеседований к вам не возвращаются с оффером. Ближайший пройдет 8 и 9 июня → https://clck.ru/3AynWH

💼 Карьерный чекап — когда карьерный трек интересен и непрост или нужно проверить, правильно ли вы двигаетесь по карьерной лестнице, чтобы не оступиться.

Поможем разработать сценарии переходов, роста внутри компании или поиска смысла в своей работе. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3AynYJ

Читать полностью…

Про HR-стратегию и метрики слышали все, но в реальности — амбициозные задумки остаются «на бумаге», а вы то и дело закрываете горящие вакансии вместо того, чтобы улучшить процессы и избежать поломок в будущем.

Но перейти в высшую HR-лигу реально: нужно связывать ключевые показатели с прибыльностью бизнеса и вырасти до HR-директора, к которому не возникает мелких вопросов.

Научитесь координировать процессы, улучшать метрики в компании и выдерживать конкуренцию на рынке специалистов на программе «HR-директор» от Академии Eduson. Вы пройдёте 181 урок, потренируетесь на более чем 20 тренажерах и бизнес-кейсах. Получите опыт лучших управленцев в бизнес-интервью, сможете использовать в работе десятки чек-листов и конспектов.

Доступ к курсу остаётся навсегда, программа обновляется постоянно. В течение 365 дней с момента покупки с вами будет личный куратор, который сориентирует по курсу.

Оставьте заявку по промокоду ЛАБОРАТОРИЯ и получите скидку 65% на обучение в Академии Eduson и второй курс в подарок.

Реклама. ООО “Эдюсон”, ИНН: 7729779476, erid: LjN8KGjB6

Читать полностью…

🗣Мы в эфире! Друзья, начинаем тренировку самопрезентаций. Вопросы задавайте в комментариях к этому посту.

Чтобы присоединиться к встрече, перейдите по ссылке → /channel/careerlaboratory?livestream или нажмите на кнопку «Присоединиться / Join» возле названия канала👆

Читать полностью…

Как на самом деле проходят собеседования с точки зрения рекрутера и как проводить интервью так, чтобы нанять «звезду» в команду?

Алена Владимирская запустила сериал «Нанимай», где в 10 сериях рассказывает фишки из своего 27-летнего опыта найма лучших сотрудников для крупнейших компаний.

В новой серии будем разбираться, как проводить эффективные собеседования, что на самом деле делает рекрутер на интервью и как тем, кто строит команды, выбрать и нанять того самого идеального сотрудника.

Второй выпуск уже вышел по ссылке → https://youtu.be/ChfKV-fUPng

P.S. Смотрите, отправляйте друзьям и приходите на эфир завтра в 19:00 по Москве — будем тренироваться рассказывать о себе за минуту так, чтобы запомниться среди всех других кандидатов.

Отслеживать начало эфира можно в таймере у названия канала👆

Читать полностью…

Как на самом деле проходят собеседования?

Делимся с вами подкастом-записью эфира, где вместе со старшим консультантом Лаборатории Карьеры Евгенией Галактионовой разбирались:

— как проходит процесс интервью с точки зрения рекрутера и работодателя
— почему очень дорого неудачно проходить собеседования и чем это грозит
— что на самом деле от вас хотят слышать рекрутеры в ответе на вопрос «расскажите про ваш неудачный кейс и слабые стороны?»
— как будет проходить интенсив 8 и 9 июня, где мы отрепетируем с участниками навык запоминаться будущему работодателю и не упускать возможности

Слушайте и делитесь с друзьями и коллегами, которые сейчас ищут работу и не понимают, почему не получается дойти до желанного оффера

Давайте соберемся вместе в этом канале и проведем с вами тренировку рассказа о себе, чтобы отработать навык презентации своего опыта за 40-50 секунд?

🏆 Чтобы разблокировать бесплатный эфир, соберите 66 кубков под этим текстом. Как соберем, анонсируем дату и время.

Читать полностью…

Когда ищешь новую работу, кажется, что нужных вакансий нет

В одних слишком высокие требования, в других платят меньше, чем хотелось бы, третьи совсем не из вашей сферы — страшно, что не получится применить текущий опыт.

Найти хорошую работу несложно, если знать, как искать. Один из способов — изучать разные сферы, примерять опыт работы в них на себя, анализировать рынок и знать, какие кандидаты ценятся в разных индустриях.

Сегодня на индустриальном эфире будем разбираться, как устроена работа в E-com и ритейле с приглашенными экспертами из крупнейших компаний и Анной Любушкиной, консультантом Лаборатории.

Для тех, кто хочет открыть новые горизонты карьеры, — это отличный шанс узнать из первых рук, подходят ли эти сферы лично вам, что особенно важно отразить в своем опыте, чтобы найти работу мечты, и какие соискатели действительно востребованы прямо сейчас.

Начало эфира — через 4 часа, в 19:00 по Москве. Чтобы получить ссылку на трансляцию за час до начала, нужно зарегистрироваться → https://clck.ru/3AkQxS

Читать полностью…

Подглядывать — не хорошо! Как любопытство помогает в карьере?

Развиваться только в своей сфере — классно! Особенно, если она вас драйвит и приносит удовольствие. Но что происходит в других индустриях? Какие навыки ценятся, какие перспективы есть, как вообще там все устроено?

Знать особенности разных индустрий — важно. С инсайдами из различных сфер вы сможете запланировать интересные переходы, получить лучшие условия и даже быстрее расти в должностях и доходе.

Приходите к нам на индустриальный эфир 23 мая в 19:00 — будем разбираться, как устроена работа в E-com и ритейле с приглашенными экспертами из крупнейших компаний.

На встрече вы узнаете:
→ Подходят ли сферы E-com и ритейл лично вам для профессионального развития
→ Что особенно важно отразить в самопрезентации, чтобы пройти отбор
→ Какие кандидаты сейчас ценятся больше всего и за какой опыт

Начало эфира — 23 мая в 19:00 по Москве. Чтобы попасть на эфир и получить ссылку на трансляцию за час до начала, нужно зарегистрироваться → https://clck.ru/3AkQxS

До встречи онлайн! Оставьте любую реакцию, если придете 🙂

Читать полностью…

Как сделать так, чтобы руководство наконец-то начало ценить HR-отдел?

Всё очень просто: надо наглядно показать свою ценность через полезные бизнес-проекты.

Разобраться, как их внедрять и защищать перед руководством, помогут коллеги из онлайн-школы HR компас.

Гюзель Гараева, HR-эксперт и ментор HRD, подготовила для эйчаров вебинар: «HR-тренды 2024/25». На нём она расскажет, как внедрять полезные проекты и прочно закрепиться на руководящей должности.

Участие – бесплатное!

🎁 А всем, кто зарегистрируется, она ещё и подготовила подарок – «4 проекта для современного HR».

Регистрируйтесь, будет полезно и интересно 👇🏻
https://hrcompass.ru/hrtrends_regveb?erid=2SDnjbynqiq

Реклама. ООО «Компас эксперт», ИНН 9728128806, erid: 2SDnjbynqiq

Читать полностью…

[ ⤵️ откройте новые горизонты карьеры с этого сообщения ]

За последнее время наш канал сильно вырос, поэтому обновляем информацию для тех, кто с нами пока не знаком.

Мы Лаборатория Карьеры — команда хедхантеров, консультантов и аналитиков, которая помогает «белым воротничкам» быстрее двигаться по карьерной лестнице и находить дело по душе, не теряя в доходе.

Здесь вы узнаете, как стать заметным для рекрутеров, составить идеальное резюме, уверенно вести переговоры о зарплате, знать, куда и как развиваться.

Этот канал поможет вам добиться своих целей: больше зарабатывать на любимой работе, получать лучшие предложения о работе, решать драйвовые задачи, быть востребованными профессионалами в любой ситуации и состоянии рынка труда.

▶️ Что полезного вы найдете на канале для своей карьеры?
→ Почему не получается найти работу: пост-подборка полезных публикаций
→ Наглядный шаблон, как описать любое свое достижение для резюме
→ Что нужно, а что не стоит говорить на собеседовании: карточки-примеры
→ Синдром самозванца: чек-лист как найти его у себя
→ Как понять, какие цели поставить, чтобы не надорваться?
→ Подкаст: Как не быть заложником своей работы?
→ Как пройти собеседование и не облажаться: пост-инструкция
→ Работа без души. Почему мы часто теряем вовлеченность в свои задачи
→ Как правильно просить о повышении зарплаты, чтобы вам не отказали
→ Подкаст: 3 карьерных тактики, чтобы найти работу мечты

▶️ Какие ситуации клиентов мы уже решали?
→ Как одна правка в резюме принесла три оффера
→ Испортил резюме плохим местом работы и теперь получаю отказы. Что делать?
→ Как правильное позиционирование спасло клиента от увольнения новым руководством
→ «Сижу на работе, потому что только тут мне говорят спасибо»: как найти варианты лучше?
→ «Я 6 лет отдал компании, а повышают уже третьего человека, вместо меня, хотя я идеально подхожу». Почему так?
→ «Каждый из трех моих руководителей тянет одеяло на себя, а я остаюсь крайним». Как решить проблемы?

💼Какие продукты Лабораториии могут быстро решить любой ваш карьерный вопрос?

⏺ Карьерный чекап — когда карьерный трек интересен и непрост или когда нужно найти смысл в своей работе через поиск нового места, сферы или мотивации на текущем месте работы. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3AeAB3

⏺ Карьерная консультация — подходящий формат для тех, у кого есть конкретный запрос на рост в доходе, решение точечных проблем или поиск работы. Узнайте больше о карьерной консультации на сайте → https://clck.ru/3AeAE3

Для подписчиков этого канала мы приготовили пошаговый гайд «Как сделать классное резюме». Чтобы его получить, перейдите в бота-помощника @labcareer_bot или нажмите на кнопку ниже ↓

Читать полностью…

👜Вы тащили когда-нибудь чемодан без ручки?
Такой, чтобы уже пошатывался на колесиках, готовый развалиться от любого неаккуратного толчка. Некоторые несут такие чемоданы с гордостью, вместо того, чтобы заменить на новый.

Нелепая ситуация, правда? Если представить вместо чемодана свой проект на работе, станет не так смешно.

У нас на консультации был клиент — директор по закупкам в одной из международных компаний.

На работе у него была своеобразная система закупок с подчинением головному офису. На рынке этот подход использовало несколько компаний, которые тоже свернули работу в стране.

Клиент 20 лет отработал в компании и тянул на себе проект по выходу компании с рынка и передаче дел. Проект кончился — нужда компании в таком сотруднике тоже закончилась.

Получился профессионал-бонсай, которого за 20 лет заточили в узкую специализацию под нужды конкретной компании.

Как искать работу? Кому нужен директор по закупкам, который не работал по общепринятым стандартам?

Год ушел на поиск работы. В результате — выход в FMCG-компанию на должность линейного сотрудника. Получился большой шаг назад.

Но это не значит, что на карьере можно поставить крест: в новой компании у клиента есть понятная система роста, а еще — опыт работы, который можно эффективно применить, чтобы перезапустить карьеру.

Как понять, что ваш проект перестал быть в приоритете, вы находитесь в зоне риска и пора подстраховаться?

1️⃣ Бюджеты сокращаются. Это может быть знаком, что компания переориентирует приоритеты.

2️⃣ Обратной связи становится меньше. Это может указывать на снижение интереса к вашему проекту.

3️⃣ Решения не принимаются или откладываются на неопределённое время. Это знак, что руководство может быть само не уверено в будущем проекта.

4️⃣ Не дают «рабочих» рук. Если вам не дают нанимать людей для выполнения задач, это один из признаков, что проект постепенно «замораживается».

Как действовать, чтобы проактивно найти себе новый проект?

Можно пойти в соседнюю команду, посмотреть на их зависшие задачи и предложить кросс-функциональный проект.

Можно проанализировать конкурентов в вашей зоне ответственности, подсмотреть их удачные решения и предложить свои варианты, которые помогут вашей компании.

Главное — держать руку на пульсе, что не всегда получается у тех, кто загружен с понедельника по пятницу ежедневной рутиной.

Для этого нужен взгляд со стороны: можно прийти на консультацию к карьерному эксперту и смоделировать несколько сценариев развития событий от поиска новых возможностей на рынке до переходов внутри компании.

Чтобы карьеру не пришлось перезапускать, запомним главный вывод: не надо оставаться на тонущем корабле до конца, даже если вы капитан.

Иногда лучшее решение — это собрать вещи и покинуть борт, пока не стало слишком поздно.

Читать полностью…

Что делать, если очень хочется в IT, а «кодить» — не нравится?

Чтобы хорошо зарабатывать в IT, не всем нужно идти в разработчики. В этой сфере есть много других вакансий. Например, аналитики. Такие профессионалы переводят метрики и цифры в ответы на ключевые вопросы для бизнеса от выбора места, где открыть новый филиал, до вида кнопки на сайте, которая будет влиять на конверсию.

Поэтому спрос на аналитиков высокий — только в открытом доступе на hh.ru сейчас больше 10 тысяч вакансий, а средняя зарплата мидл-специалиста составляет 170 тысяч рублей.

Если вы хотите попробовать себя в новой сфере, но при этом сразу не уходить в нее с головой, обратите внимание на курс «Аналитик PRO» от онлайн-школы Changellenge >> Education. В школе понимают, что главная проблема обучения – отсутствие реального опыта, после его окончания. На курсе вы не просто будете слушать лекции и сдавать домашки, а 12 месяцев работать над проектами, которые можно презентовать в портфолио как опыт работы на начальные позиции.

Курс подойдет вам, даже если никогда не занимались аналитикой. Чему вы научитесь в ходе обучения:
✅ Использовать для работы Python, SQL и Excel;
✅ Строить бизнес-модели и анализировать процессы в компании;
✅ Анализировать финотчетность и рассчитывать ключевые показатели;
✅ Строить дашборды в BI-системах;
✅ Использовать продуктовую и маркетинговую аналитику.

Программа позволит вам сразу претендовать на позиции уровня junior со средней зарплатой 90 000 рублей.

Начните карьеру в аналитике уже сегодня. По промокоду ЛАБОРАТОРИЯ10 действует дополнительная скидка 10 000 руб. на курс "Аналитик PRO". Чтобы получить бесплатную консультацию, оставьте заявку по ссылке → https://u.to/O2ylIA?erid=2SDnjd8cJdF

Реклама. ООО "Высшая школа аналитики и стратегии", ИНН 7716917009, erid: 2SDnjd8cJdF

Читать полностью…

Как спешка от страха упустить возможности может испортить резюме

Герой сегодняшней истории в прошлом был продактом в большой корпорации. Активно развивался, управлял портфелем продуктов. Перспективы были понятны, работать нравилось, но хотелось большего.

Попался ему вариант, где собственник стартапа пообещал космические перспективы. Наш будущий клиент согласился и перешел.

Ожидания-реальность не совпали. Получился классический внутренний конфликт продукт-разработка.

Постоянные споры с техническим директором не давали результата, а собственник никак не включался и ресурсов не давал. В итоге спустя 2 года выбивания ресурсов с героем истории попрощались.

Он вышел в новую компанию. Написал стратегию. Ее согласовали. А ресурсы на реализацию снова не дали. Еще 1,5 года ушло на решение проблем и очередные попытки выбить ресурсы.

В этот раз герой истории решил не терять время и вышел и из этой компании. Пришел к нам.

И вот, что получается: как бы и продакт, но без единого продуктового кейса за 4 года. Естественно, отказы один за другим.

Вернуться на прошлое место работы? Здесь уже его стажеры нанимают людей, и нашему клиенту пришлось бы идти собеседоваться к ним.

Мы, конечно, могли бы помочь просто упаковать резюме, описать опыт за эти годы глаголами, а не процессами и просто научить отвечать на неудобные вопросы

Но это не избавило бы клиента от:
— выбора компаний с неочевидными красными флагами, которые можно выявить только задавая правильные вопросы на собеседовании
— явного паттерна поведения в работе, когда не получается отстаивать приоритетность своих задач и получать ресурсы на их реализацию
— внутренней неуверенности в себе, с которой неизбежно сталкиваешься, если подряд сыпятся одни отказы

Поэтому проблему мы решали комплексно. Ведь гораздо интереснее ответить не только на точечный вопрос «почему мне везде отказывают?», но и помочь запланировать шаги на несколько ступенек вперед.

Что придумали? Разработали план действий, как нашему клиенту «обелить» опыт, получить релевантные кейсы и быстро вернуться на прежний уровень, несмотря на упущенное время и возможности.

Для этого он использует нетворк, чтобы попасть в крупную компанию с актуальной системой работы с продуктами.

С недолгим снижением по грейду с CPO на должность миддл-продакта он получит релевантный опыт и упакует кейсы в резюме, чтобы дальше вернуться на нужную позицию и больше не попадаться на варианты, которые машут красным флагом.

В некоторых кейсах сделать шаг назад — это нормально. Морально это тяжело, в денежном плане — тем более. Но это не означает, что вы не сможете быстро вернуться на ту же ступень, с которой спустились.
______________________

Какой продукт Лаборатории карьеры подойдет вам, если вы тоже сталкиваетесь с неопределенностью: нужно ли делать переход или новый опыт только испортит резюме?

💼Карьерный чекап — когда карьерный трек интересен и непрост или когда нужно найти смысл в своей работе через поиск нового места, сферы или мотивации на текущем месте работы. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3ASAnc

Читать полностью…

🗣Будем в эфире через 5 минут! Друзья, начинаем тренировку самопрезентаций и разбор, как отвечать на сложные вопросы рекрутера на интервью так, чтобы запомниться.

Чтобы присоединиться к встрече, перейдите по ссылке → эфир уже прошел

Читать полностью…

Самое большое заблуждение соискателей на собседовании — что есть универсальный шаблон социально-одобряемых ответов, после которых вам 100% предложат оффер

Большая ошибка на интервью и с рекрутером, и с нанимающим менеджером — это пытаться понравиться.

Во-первых, это всегда видно, особенно, когда в шорт-листе еще десяток кандидатов.

Во-вторых, наводящими вопросами всегда легко проверить, насколько приукрашивает свой опыт соискатель и где его слабые стороны. И вы даже не заметите, как это узнают.

В-третьих, собеседование — это всегда про переговоры. Вам нужно не просто запомниться, но и понять, подходит ли место работы для вас.

Иначе ничего хорошего не выйдет, если оффер вам предложат, вы согласитесь и только потом поймете, что работа вам не нравится.

Давайте соберемся завтра на прямом эфире в этом телеграм-канале в 19 по Москве. Вместе с Анной Алфимовой, руководителем карьерной практики Лаборатории, будем разбираться, как на самом деле нужно отвечать на неудобные вопросы так, чтобы запомниться.

Объясним, что самом деле проверяют, когда просят рассказать о своих плюсах и минусах, посчитать количество подъездов в Москве или расспрашивают о кейсах. А потом потренируемся отвечать в прямом эфире.

Поставьте любую реакцию, если будете онлайн. Записи не будет, потому что мы планируем добавить много практики.

Читать полностью…

💭«Эх, вот бы за меня кто-нибудь прошел эти собеседования. А я за оффером уже приду»

Наверняка вы так думали, когда в очередной раз закатывали глаза, услышав от рекрутера сложный вопрос о ваших ошибках, почему вы хотите в эту компанию или зачем выбирать именно вас.

Если эти вопросы уже вгоняют вас в ступор, мы собрали подборку карточек-подсказок, как отвечать на каверзные вопросы. Даже ответы на сложные вопросы можно натренировать так, чтобы выделиться на фоне шаблонных речей.

Проходить собеседования и запоминаться будущему работодателю мы тренируемся на интенсиве «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше». Стартуем уже в эти выходные, 8 и 9 июня.

Записывайтесь по ссылке → https://clck.ru/3B3mTh

P.S. Добавили 2 места на тариф с симулятором интервью. Кому актуальна тренировка самопрезентации с подробным разбором 1 на 1 — успейте занять место.

Читать полностью…

Эти 3 ошибки приведут к отказу после собеседования. Подкаст для тех, кто хочет быть востребованным кандидатом

Привет, это Евгения Галактионова, старший консультант Лаборатории Карьеры. Для тех, кто пропустил вчерашний эфир, я записала короткий подкаст-конспект.

Внутри 3 частые ошибки в самопрезентациях, которые я заметила во время эфира. Именно они мешают выгодно рассказывать о своем опыте.

Если вы уже прошли на этап собеседования, значит, по первичным критериям в вакансии вы уже подходите на позицию.

Очень дорого и обидно упускать возможность получить интересный карьерный переход просто потому что не удалось рассказать о своем опыте так, чтобы запомниться.

На интенсиве «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше» 8 и 9 июня мы будем с вами тренировать навык презентовать любой свой опыт так, чтобы про вас думали — вот он, тот самый кандидат.

Мы не даем вам какой-то шаблон, который вы не примените из-за специфичности своего опыта, неуверенности в себе или недостатка кейсов.

На интенсиве мы даем полное понимание процесса отбора и комплекс упражнений, которые помогут вам сформулировать самопрезентацию специально под ваш опыт.

Записаться на интенсив → https://clck.ru/3AxK5e

На тариф с проверкой домашнего задания осталось 6 мест.

Читать полностью…

Говорят, что собеседование пройти несложно — достаточно быть собой и…

Не впадать в ступор, когда зададут неудобный вопрос

Не волноваться в попытке найти релевантный кейс из опыта, когда их были десятки. Или наоборот, подать немногочисленные кейсы так, чтобы запомниться

Не бояться отказа, потому что на неделе пригласили еще несколько интервью и можно выбрать, куда захочешь пойти

Не переживать, точно ли верно понял требования в вакансии и сказал все, что хотел о себе рассказать

Не забыть задать свои вопросы, чтобы определить, подойдет ли работодатель для личных целей карьерного роста

Чтобы не теряться на собеседовании, уверенно рассказывать о себе рекрутеру и будущему работодателю и запоминаться среди других кандидатов, приходите на онлайн-интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше» 8 и 9 июня.

Интенсив подойдет вам, если вы:
⏺ планируете смену работы или прямо сейчас находитесь в поиске и хотите повысить шансы
⏺ не можете выбрать из своего опыта самые сильные кейсы, выделить ключевые навыки в опыте и оценить результаты
⏺ прямо сейчас чувствуете риск увольнения, и вам надо убедить работодателя в своей ценности
⏺ не получаете ответ на отклики, тестовые задания и вам не перезванивают после собеседований

Следующий поток интенсива будет только через 3 месяца, поэтому не советуем откладывать, если для вас поиск работы сейчас стоит остро.

Прочитать программу, выбрать тариф и записаться можно по ссылке → https://clck.ru/3Aw6FU

До встречи онлайн!

Читать полностью…

«Хороший специалист и так найдет работу…» — так звучит самое большое заблуждение соискателей.

Даже самым классным профессионалам нужно о себе рассказывать, когда компании приходят их хантить. Да и странно будет, если работодатель придет по рекомендации, а специалист не сможет связать двух слов о своем опыте.

В словосочетании «рынок труда» первое слово — это рынок, а потом уже труд. Только в разговоре, когда вы рассказываете о себе, работодатель понимает — вот он, подходящий кандидат.

Так что избежать самопрезентации не получится ни в одном способе поиска работы. Это прекрасно понимают все, но только единицы умеют запоминаться.

Как работодатель должен понять, что вы хороший специалист? Есть три способа презентовать свой опыт ↓

1️⃣ Биографическая самопрезентация — самый простой и подходящий для любой ситуации формат. Особенно подходит для собеседований в компании или на вакансии, о которых вы мало что знаете.

Плюсы: проще всего сформулировать, привычный формат самопрезентации для всех, охватывает ключевой опыт.

Минусы: многим морально тяжело уместить десятки лет опыта в 2-3 кейсах, да еще и заземлить их под вакансию. Слишком много интересных проектов за это время можно сделать, чтобы вот так просто о них промолчать.

2️⃣ Функциональная самопрезентация нужна, когда вы хорошо представляете вакансию и функционал, на который претендуете.

Плюсы: только конкретный рассказ о релевантном опыте, сразу погружает в предметную сферу, легко рассказать слушателю «продающие» аргументы.

Минусы: не все могут сразу правильно «прочитать» вакансию и понять, что на самом деле подразумевается в тексте вакансии и что нужно рассказать о себе, чтобы запомниться.

3️⃣ Ролевая самопрезентация подходит тем, кто понимает свою миссию. Таким кандидатам важно найти «свою» компанию, чтобы совпадать по ценностям.

Этот формат используют для конкретных позиций в конкретных компаниях, поэтому универсального шаблона нет, все решает репетиция и отработанная структура рассказа.

Через 4 часа, в 19:00 по Москве, встречаемся онлайн в этом канале. Будем тренироваться рассказывать о себе за минуту так, чтобы у работодателя не оставалось сомнений — вы классный специалист.

Записи не будет, рекомендуем не пропускать эфир. Тренировку самопрезентаций мы проводим раз в квартал, как и набор на интенсив. Ближайший пройдет 8 и 9 июня 🙂

Читать полностью…

💼Тренируем самопрезентацию в прямом эфире и учимся рассказывать о себе так, чтобы продавать свой опыт неприлично дорого

Навыку успешно проходить собеседования можно научиться так же, как составлению резюме — по готовым структурам.

Но мало знать теорию — важно отрабатывать практику в реальной жизни, чтобы не казаться супер кандидатом в резюме, а на интервью не оправдать ожиданий и получить отказ.

В среду, 29 мая в 19 по Москве, собираемся в этом канале. Будем репетировать с вами питчинг — короткое выступление перед гипотетическим работодателем.

Тренировать ваши самопрезентации будет Евгения Галактионова — старший карьерный консультант Лаборатории, 500+ соискателей она лично привела к успешным кейсам: от смены должности и повышения до перехода в другую отрасль.

✅ Всем, кто хочет научиться обходить конкурентов, запоминаться рекрутерам и проверить свою самопрезентацию быть обязательно.

Во время эфира мы не просто расскажем авторские фишки и дадим вам готовый план, как успешно проходить собеседования, но и расскажем добровольцам, как эти фишки применить, чтобы ваше следующее интервью прошло успешно.

Хотите поучаствовать в питч-сессии от Лаборатории Карьеры и получить обратную связь?

📌 Подготовьте самопрезентацию на одну минуту и приходите на эфир 29 мая в 19:00 по Москве

До встречи онлайн! Нажмите любую реакцию, если придете послушать или выступить 🙂

P.S. Записи не будет, потому что наша практика на эфире будет короткой тренировкой-тизером перед интенсивом 8 и 9 июня.

Читать полностью…

💬 К доске пойдёт... Что общего между собеседованием 80% соискателей и ответом школьников у доски?

Когда проходишь через сотни откликов, автоматические отказы, да и простые просмотры резюме без ответа, проход на следующий этап — интервью с рекрутером — кажется каким-то чудом.

И вот когда пройти на собеседование и так оказалось сложно, интервью вообще превращается в тот самый вызов к доске в школе: понимаешь, что:

вроде домашку делал, но не уверен в ответах,
отвертеться не получится, все равно придется что-нибудь рассказать,
но все-таки надеешься, что как-нибудь справишься.

Как обычно проходят собеседования в таком состоянии?

Можно покрыться холодным потом и замереть в страхе, когда попросят рассказать о достижениях. Или наоборот, покраснеть от возмущения: «Почему они не прочитали резюме? Я же всё там описал…»

Можно попробовать юлить: отвечать только социально-одобряемыми шаблонами, пытаться понравиться рекрутеру, говорить обтекаемыми фразами, когда спрашивают про неудачи.

Можно пробовать «блефовать» и пытаться казаться экспертом в теории, когда от вас ждут совершенно другого.

Один наш клиент, отличный профессионал, до прихода к нам рассказывал, как устроен проектный менеджмент по учебнику, вместо того чтобы поделиться реальными кейсами, как он строил процессы в команде.

А потом не понимал, почему его не зовут на следующий этап и не предлагают оффер, ведь он рассказал, как надо делать. И вообще сто раз уже решал все эти задачи.

Чтобы уверенно проходить любое собеседование, не нужно танцевать с бубном, рассказывать весь многолетний опыт, или пытаться заискивать перед рекрутером.

Вот рабочая стратегия, как любому профессионалу успешно проходить интервью без страха получить отказ:

1️⃣ Сформулируйте свой опыт и главные достижения последних 3−5 лет

Выберите 3 кейса: успешный, провальный, средний. К каждому подготовьте короткий рассказ с задачами и результатами.

2️⃣ Когда попросят рассказать о себе, презентуйте свой опыт за 40−50 секунд в формате личного позиционирования

3️⃣ Уверенно ответьте на неудобные вопросы рекрутера

4️⃣ Договоритесь об условиях, которые будут устраивать лично вас

Второго первого впечатления не существует. Собеседование — первый и единственный этап, когда вас видят вживую и принимают решение, подойдете ли вы на позицию. Поэтому делегировать его не получится.

На интенсиве мы даем три готовых варианта, как выстроить позиционирование и проходить любые собеседования.

Чтобы не бледнеть, когда рекрутер вызовет «к доске», приходите на онлайн-интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше» 8 и 9 июня.

В новом потоке мы добавили симулятор интервью 1 на 1: за 2 встречи с карьерным консультантом вы отрепетируете личную стратегию самопрезентации и прохождения собеседований, чтобы запомниться будущему работодателю.

Занять место → https://clck.ru/3ApHuR

P.S. На тариф с симулятором интервью и отработкой самопрезентации на практике осталось 3 места.

Читать полностью…

3 реальных способа найти работу в 2024 году и их недостатки

Если вы находитесь в поиске работы или хотите перейти на более высокооплачиваемую позицию, рекомендуем уделить 5 минут своего времени и внимательно прочитать этот пост

Сегодня разберём три способа поиска работы:

1️⃣ Ежедневные отклики на job-бордах, hh.ru, в профильных чатах и карьерных сайтах компаний. Самый привычный способ для большинства соискателей.

➖Никакой стабильности
В понедельник ответов на отклик будет 8, а в пятницу ни одного

➖Вы не контролируете ситуацию и даже примерно не понимаете сроки, в течение которых рассмотрят ваше резюме и дадут обратную связь

➖Поиск нужно вести каждый день, мониторить сайты, это выматывает. Особенно, когда понимаешь, что далеко не каждый отклик превратится в собеседование, и вообще не каждое собеседование закончится сообщением:

«Мы хотим с вами работать»

Чтобы повысить шансы получить оффер, нужно уметь проходить собеседования. Без подготовки вы только потратите свое время и с большой вероятностью отправитесь в новый поиск.

2️⃣ Сарафанное радио

Работает так: вы отлично зарекомендовали себя на текущей позиции → разговоры о ваших результатах вышли за рамки компании → вам поступает предложение из другой компании, либо предлагают повышение в вашей.

➖Нет понятного прогноза, когда сойдутся все звезды, что вам поступит предложение тогда, когда вы будете к этому готовы

Сплошная надежда на счастливое стечение обстоятельств.

А еще, какой бы фантастический результат вы не сделали в рамках проекта, его важно уметь презентовать, чтобы доказать нанимающему менеджеру, что вас стоит взять на эту позицию.

Сравните одну фразу из самопрезентации двух кандидатов, которых пригласили на интервью через сарафанное радио:

«Я за месяц улучшила продажи в 2 раза»

или

«Я за месяц удвоила продажи в проекте, выручка выросла от 1 млн до 2 млн за счёт внедрения РНП и оцифровки результатов по моей авторской методике»

Какого сотрудника вы бы пригласили на работу?

3️⃣ Нетворк, профсообщества и личный бренд

Работает это так: ваше имя на слуху, люди уже знают, что вы эксперт в своей области и умеете делать результат.

Чтобы компании сами сражались за шанс получить вас в штат, нужно проделать большую работу: постоянно всем о себе рассказывать, знать свои сильные стороны, уметь фильтровать входящие предложения.

На пополнение записной книжки нужно время, силы и энергия. Если не будет готовой структуры, каждый раз при новом контакте придется с нуля думать, а что же такого нужно рассказать о своем опыте, чтобы запомниться.

Если все дороги ведут в Рим, то все инструменты поиска работы сводятся к умению презентовать себя, свои заслуги, достижения и опыт. На это у вас на самом деле будет всего пара минут на любом интервью.

Чтобы научиться:

⏺ За 2 минуты презентовать свои сильные стороны так выгодно, чтобы рекрутер задумался, стоит ли вообще проводить собеседования с другими соискателями

⏺ Четко отвечать на любые, даже самые каверзные вопросы на интервью, и при этом не впадать в ступор

⏺ Заземлять любой свой опыт (даже если 90% времени вы занимаетесь рутиной) под желаемую вакансию

⏺ Относиться к собеседованиям как к обычному процессу отбора и не бояться отказов

Приходите на онлайн-интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше» 8 и 9 июня.

Занять место → https://clck.ru/3AmtEU

До конца недели действуют ранние цены на участие, так что рекомендуем не откладывать бронь места на потом.

С 27 мая стоимость участия станет выше 🫶

Читать полностью…

Запись эфира «Как нанимают лучших кандидатов»

Часто поведение рекрутеров ставит соискателей в тупик: почему не отвечает на резюме? Почему после интервью HR пропадает без обратной связи?

Делимся с вами утренним эфиром с Аленой Владимирской, где подробно рассказали, почему рекрутеры ведут себя так, и как это выглядит внутри процесса найма.

В подкасте вы найдете советы, как размещать резюме, чтобы попасть в список лучших кандидатов и найти работу мечты.

Таймкоды для навигации:
🕒 05:50 → Почему HR не отвечает на резюме?
🕒 09:36 → Почему на резюме отвечают спустя несколько месяцев?
🕒 15:37 → Про «мое резюме даже не посмотрели» и сопроводительное письмо.
🕒 21:25 → Как попасть в цикл приоритетных кандидатов?
🕒 27:52 → Надо ли размещать резюме на HH и как правильно это делать.
🕒 36:20 → HR начал этапы собеседования и пропал. Почему?
🕒 43:53 → Ответы на вопросы.

Вот уже 27 лет Алена Владимирская нанимает лучших кандидатов в крупнейшие компании, знает все подводные камни, наработала гору опыта и лайфхаков.

Для тех, кто хочет узнать все секреты найма от Алены, мы запускаем сериал «Нанимай». В 10 сериях Алена делится реальными фишками найма «белых воротничков» в крупнейшие компании и показывает, как на самом деле происходит отбор лучших.

Полезно будет каждому: и тем, кто нанимает, и тем, кто хочет наконец найти работу мечты.

Первая серия уже на Ютубе → https://youtu.be/PSMhZEJJFgc

Читать полностью…

Зачем рекрутеры спрашивают ЭТО?

— Расскажите о своем опыте?
— Эмм… У меня в резюме всё написано, зачем вы меня об этом спрашиваете?

Признавайтесь, наверняка хотя бы раз вы думали, слыша этот вопрос: «Они что, резюме не читали? Я не знаю, что еще им надо рассказать!»

На самом деле перед интервью рекрутер прочитал всё, что вы о себе написали. Но на собеседовании он видит вас впервые, и ему важно с первых минут понять:
— правда ли написана в резюме
— как ведете себя в стрессовых ситуациях и как будете решать рабочие задачи
— как отзываетесь о прошлых работодателях, кейсах, о себе

Большинство кандидатов «сыпятся» на собеседовании из-за непонимания, что на самом деле от них хотят услышать, незнания структуры и процесса интервью.

А еще от неумения общаться и рассказывать о своем опыте так, чтобы запомниться.

Именно поэтому одни слышат «мы вам перезвоним» и игнор или получают отказ, а другие легко устраиваются на работу, получая лучшие условия. И здесь нет никакого секрета или чистой удачи — просто эти «везунчики» умеют проходить интервью.

Оффер получают те, кто:
1️⃣ умеет выделять релевантный вакансии опыт, а не описывает вообще всю свою трудовую жизнь
2️⃣ не впадает в ступор, когда задают сложные вопросы
3️⃣ спокойно ведет переговоры о деньгах
4️⃣ знает, как себя вести, если что-то идет не так

При этом достаточно один раз научиться презентовать себя и свой опыт для любых форматов интервью и больше никогда не «бледнеть» на собеседованиях.

Навык проходить собеседования — не врожденный талант. В этом этапе отбора играют роль структура, цифры и уверенность в себе и своих достижениях.

Согласны?

Читать полностью…

Как прошли ваши майские?

🔥 — заряжен работать
🏆 — нужен отдых после отдыха
👍 — потихоньку вхожу в режим

Читать полностью…

«Страшно менять работу — у меня семья и ипотека…»

Рассматривать для себя новые варианты развития ≠ прыгать с головой в нестабильность. Но и долго засиживаться на одном месте в попытке сохранить доход — тоже так себе стратегия.

В коротком видео руководитель карьерной практики Лаборатории карьеры Анна Алфимова делится 3 советами, как найти баланс и не упустить возможности для роста в должностях и доходе, которые попадаются на вашем карьерном пути.

Читать полностью…

🎱 Как диагностировать корпоративную среду и найти себя в ней

Cамое главное в управлении карьерой — понять, зачем что-то менять, если сейчас все устраивает. Один из способов начать что-то менять — диагностировать, находитесь ли вы в зоне риска.

Делимся 4 вопросами, которые помогут определить, надо ли вам вообще что-то делать со своей карьерой, пока не стало поздно.

1️⃣ Находится ли отрасль, в которой вы сейчас работаете, в зоне риска?

Под риском может пониматься всё: санкций к отрасли; значимое нарушение логистических цепочек, отсутствие товара, закредитованность и так далее. Важно держать руку на пульсе, чтобы всегда иметь возможность вовремя сменить отрасль.

2️⃣ Находится ли ваша компания в зоне риска?

Если с самой отраслью все может быть хорошо — это не гарантия, что у конкретно вашей компании, где вы работаете, не может быть критических проблем.

3️⃣ Находитесь ли вы в зоне риска, как профессионал?

Или будут ли вашу функцию / роль / специальность сокращать раньше остальных? Обычно в зоне риска находятся 2 типа функций:

те, что связаны с долгосрочным развитием — например, сместился фокус с трансформаций на работу здесь и сейчас

те, в которых работа подчинена рутине. Например, было 20 бухгалтеров, значит 5 можно сократить, а их работу «размазать» на оставшихся.

4️⃣ Находитесь ли вы лично в зоне риска?

Причин может быть несколько: не выполняете свои задачи, ругались по рабочим вопросам, не нравились друг другу лично и так далее по списку негативных отношений в коллективе.

У нас есть классный урок на 30 минут «Диагностика корпоративной среды». Его мы даем только на курсе «Карьеру под контроль» в рамках одного из модулей.

Внутри:
— Разбор, что такое корпоративная среда
— Как могут выглядеть разные типы работы
— Как понять, какая именно корпоративная среда подходит вам и как связан ваш тип личности и тип работы
— Почему в одинаковой корпоративной среде одни работают в удовольствие и чувствуют себя, как рыбы в воде, а другие хотят поскорее уволиться

Это видео можно получить бесплатно. Пройдите опрос до 14 мая 23:59 по Москве. Все ответы строго конфиденциальны.

Сразу после заполнения мы подарим вам промокод на 1000 ₽, который можно будет использовать на любые продукты Лаборатории карьеры до конца 2024 года.

Пройти опрос → https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeEBH7I2XRBipzw9iArUgu6FfdYUbrZkn2zJtXTb3tWGbhe2A/viewform

Мы проведем модерацию ответов вручную и отправим видео после проверки тем, кто ответит на вопросы подробно в благодарность за ваше время.

Подробные ответы на вопросы помогут вам провести мини-рефлексию, а нам — сделать лучше контент и наши продукты, чтобы они стали еще эффективнее для вас)

Читать полностью…

«Каких целей я хочу достичь?» — еще один вопрос, который можно обдумать во время выходных

В большинстве случаев стандартные практики постановки целей могут не работать и вгонять в дикую тревогу.

Все силы уходят на замкнутый круг: жизнь в постоянной гонке → чувство вины, что непродуктивно отдыхаешь → устаешь так, что уже ничего не хочется → смутное ощущение, что не успеваешь пожить, пока думаешь о работе.

Держите 4 упражнения, чтобы отделить реальные цели от целей компании, социальных ожиданий и избавиться от чувства, как будто упускаешь возможности:

1️⃣ Задайте себе ряд вопросов, чтобы определить долгосрочную цель

Вы хотите быть руководителем, экспертом, владельцем бизнеса, партнером или исполнять другую роль?
В какой функции или сегменте бизнеса вы хотите работать?
Как выглядит ваш рабочий день, какие задачи вы делаете?
Что вы делаете самостоятельно, а что делегируете?
Какой у вас доход? Из каких он источников? Какого он размера?

2️⃣ Выделите, что в вашей текущей работе дает вам максимальный ресурс, вдохновение, помогает вам выполнять задачи

Затем соотнесите ответ на этот вопрос с личными мотиваторами. Пропустите ответы через фильтр своей долгосрочной цели. Посмотрите, все ли задачи ей соответствуют.

3️⃣ Определите план действий для достижения цели:
- какие есть возможности внутри компании, например, кросс-функциональные проекты, чтобы повысить экспертизу
- какие навыки нужно добрать через обучение
- какие внешние переходы нужно сделать, если возможностей внутри компании нет

Все это поможет не отложить цель на дальнюю полку, а сформировать стратегию, как прийти к результату. И поставить адекватные сроки, которые не заставят разорваться.

4️⃣ Не опирайтесь на социальные ожидания формата «карьеру нужно построить строго до Х лет». Сравнивайте себя только с собой в прошлом.

Когда будете сравнивать, фокусируйтесь не только на сложностях, с которыми сталкивались, но и на том, какой новый опыт это принесло и как его задействовать в рамках вашей цели.

В итоге у вас получится план из текущих стартовых условий и действий, как прийти к долгосрочной цели. Дальше можно оценить свои активы и понять, чего не хватает, чтобы прийти в точку, куда вы стремитесь.

Читать полностью…