Как прошли ваши майские?

🔥 — заряжен работать
🏆 — нужен отдых после отдыха
👍 — потихоньку вхожу в режим

Читать полностью…

«Страшно менять работу — у меня семья и ипотека…»

Рассматривать для себя новые варианты развития ≠ прыгать с головой в нестабильность. Но и долго засиживаться на одном месте в попытке сохранить доход — тоже так себе стратегия.

В коротком видео руководитель карьерной практики Лаборатории карьеры Анна Алфимова делится 3 советами, как найти баланс и не упустить возможности для роста в должностях и доходе, которые попадаются на вашем карьерном пути.

Читать полностью…

🎱 Как диагностировать корпоративную среду и найти себя в ней

Cамое главное в управлении карьерой — понять, зачем что-то менять, если сейчас все устраивает. Один из способов начать что-то менять — диагностировать, находитесь ли вы в зоне риска.

Делимся 4 вопросами, которые помогут определить, надо ли вам вообще что-то делать со своей карьерой, пока не стало поздно.

1️⃣ Находится ли отрасль, в которой вы сейчас работаете, в зоне риска?

Под риском может пониматься всё: санкций к отрасли; значимое нарушение логистических цепочек, отсутствие товара, закредитованность и так далее. Важно держать руку на пульсе, чтобы всегда иметь возможность вовремя сменить отрасль.

2️⃣ Находится ли ваша компания в зоне риска?

Если с самой отраслью все может быть хорошо — это не гарантия, что у конкретно вашей компании, где вы работаете, не может быть критических проблем.

3️⃣ Находитесь ли вы в зоне риска, как профессионал?

Или будут ли вашу функцию / роль / специальность сокращать раньше остальных? Обычно в зоне риска находятся 2 типа функций:

те, что связаны с долгосрочным развитием — например, сместился фокус с трансформаций на работу здесь и сейчас

те, в которых работа подчинена рутине. Например, было 20 бухгалтеров, значит 5 можно сократить, а их работу «размазать» на оставшихся.

4️⃣ Находитесь ли вы лично в зоне риска?

Причин может быть несколько: не выполняете свои задачи, ругались по рабочим вопросам, не нравились друг другу лично и так далее по списку негативных отношений в коллективе.

У нас есть классный урок на 30 минут «Диагностика корпоративной среды». Его мы даем только на курсе «Карьеру под контроль» в рамках одного из модулей.

Внутри:
— Разбор, что такое корпоративная среда
— Как могут выглядеть разные типы работы
— Как понять, какая именно корпоративная среда подходит вам и как связан ваш тип личности и тип работы
— Почему в одинаковой корпоративной среде одни работают в удовольствие и чувствуют себя, как рыбы в воде, а другие хотят поскорее уволиться

Это видео можно получить бесплатно. Пройдите опрос до 14 мая 23:59 по Москве. Все ответы строго конфиденциальны.

Сразу после заполнения мы подарим вам промокод на 1000 ₽, который можно будет использовать на любые продукты Лаборатории карьеры до конца 2024 года.

Пройти опрос → https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeEBH7I2XRBipzw9iArUgu6FfdYUbrZkn2zJtXTb3tWGbhe2A/viewform

Мы проведем модерацию ответов вручную и отправим видео после проверки тем, кто ответит на вопросы подробно в благодарность за ваше время.

Подробные ответы на вопросы помогут вам провести мини-рефлексию, а нам — сделать лучше контент и наши продукты, чтобы они стали еще эффективнее для вас)

Читать полностью…

«Каких целей я хочу достичь?» — еще один вопрос, который можно обдумать во время выходных

В большинстве случаев стандартные практики постановки целей могут не работать и вгонять в дикую тревогу.

Все силы уходят на замкнутый круг: жизнь в постоянной гонке → чувство вины, что непродуктивно отдыхаешь → устаешь так, что уже ничего не хочется → смутное ощущение, что не успеваешь пожить, пока думаешь о работе.

Держите 4 упражнения, чтобы отделить реальные цели от целей компании, социальных ожиданий и избавиться от чувства, как будто упускаешь возможности:

1️⃣ Задайте себе ряд вопросов, чтобы определить долгосрочную цель

Вы хотите быть руководителем, экспертом, владельцем бизнеса, партнером или исполнять другую роль?
В какой функции или сегменте бизнеса вы хотите работать?
Как выглядит ваш рабочий день, какие задачи вы делаете?
Что вы делаете самостоятельно, а что делегируете?
Какой у вас доход? Из каких он источников? Какого он размера?

2️⃣ Выделите, что в вашей текущей работе дает вам максимальный ресурс, вдохновение, помогает вам выполнять задачи

Затем соотнесите ответ на этот вопрос с личными мотиваторами. Пропустите ответы через фильтр своей долгосрочной цели. Посмотрите, все ли задачи ей соответствуют.

3️⃣ Определите план действий для достижения цели:
- какие есть возможности внутри компании, например, кросс-функциональные проекты, чтобы повысить экспертизу
- какие навыки нужно добрать через обучение
- какие внешние переходы нужно сделать, если возможностей внутри компании нет

Все это поможет не отложить цель на дальнюю полку, а сформировать стратегию, как прийти к результату. И поставить адекватные сроки, которые не заставят разорваться.

4️⃣ Не опирайтесь на социальные ожидания формата «карьеру нужно построить строго до Х лет». Сравнивайте себя только с собой в прошлом.

Когда будете сравнивать, фокусируйтесь не только на сложностях, с которыми сталкивались, но и на том, какой новый опыт это принесло и как его задействовать в рамках вашей цели.

В итоге у вас получится план из текущих стартовых условий и действий, как прийти к долгосрочной цели. Дальше можно оценить свои активы и понять, чего не хватает, чтобы прийти в точку, куда вы стремитесь.

Читать полностью…

Надо ли уходить на пенсию в 35 лет?

Друзья, это Алена Владимирская. В новом интервью именно об этом я поговорила с автором одноименного подкаста.

Получилась классная дискуссия, в которой мы обсудили, почему лишь у малого числа людей вне найма получается сделать действительно большие деньги.

А еще где на самом деле прячутся основные большие выплаты от компаний в найме (спойлер: совсем не в зарплате).

Заодно коснулись тем:
— Какой путь выбрать: строить карьеру или уйти в свой бизнес? Где больше рисков?
— Надо ли врать в резюме?
— Как не бояться увольнения?
— Есть ли шансы на успешную карьеру после 50?
— Как распознать пузыри и ниши-пустышки (VR, блокчейн и др.)
— Как обелить репутацию?

Смотрите интервью на YouTube → https://youtu.be/3lMbziLxZFk

Читать полностью…

Почему не получается найти новую работу?

Этот пост для тех, кто не понимает, почему не получается найти интересные вакансии и считает, что хорошая работа прячется, как иголка в стоге сена. Давайте попробуем разобраться в причинах.

На консультациях решение вопросов клиентов мы начинаем с аудита. Предлагаем то же самое сделать и вам. Проверьте себя на очевидные ошибки, которые так или иначе совершает 8/10 соискателей.

1️⃣ Что-то не так с резюме

Резюме и сопроводительное письмо — первый этап, на котором с вашим опытом знакомится рекрутер.

Если здесь вы намешали в кучу весь опыт, указали сразу несколько совершенно разных должностей и не добавили цифр в достижения — скорее всего, вам ответят отказом.

А еще есть сразу 3 вида резюме: каждое подходит для своей ситуации. А в этом посте есть наглядный пример, как можно описать опыт, если занимаешься всем на свете. Про сопроводительные письма рассказали здесь.

2️⃣ Не там ищете вакансии и варианты для перехода

Не для всех уровней позиций и сфер можно найти вакансии в открытом доступе. Чаще всего хорошие варианты для работы и интересные проекты закрывают благодаря рекомендациям или с помощью внутреннего продвижения.

Но это не значит, что хорошие вакансии не найти. Просто пока они вам не попались. В этом подкасте найдете подробный разбор 3 тактик поиска новой работы.

3️⃣ Не умеете презентовать себя и свои достижения рекрутеру или нанимающему менеджеру

Если создание резюме еще можно делегировать, то проходить интервью придется самому. Большинство кандидатов не знают, как коротко и по делу рассказать о своем опыте, чтобы запомниться рекрутеру и нанимающему менеджеру.

Есть 3 неочевидных совета, как разговаривать с рекрутером, чтобы успешно пройти интервью. А еще мы собрали подробную инструкцию, как пройти собеседование и снизить риск провала. В этих карточках есть примеры, что нужно и что не стоит говорить на собеседовании.

Какую ошибку заметили у себя? Что добавили бы в этот список? Если уже нашли работу мечты — какой совет дадите тем, кто пока ее ищет?

Читать полностью…

💭«Дел столько, что я не успеваю даже подумать о них»

История, знакомая многим: на работе каждый день столько задачек, от мелких до больших, что времени остановиться и оглядеться не хватает.

Иногда даже приходится забирать стратегические задачи на «подумать» на выходные, потому что в обычные дни занят рутиной или созвонами.

Если подумали: «Да, это про меня»

То смотрите новое видео от Анны Алфимовой, руководителя карьерной практики Лаборатории.

Собрали 2 практических совета, как сфокусироваться на важном, отбросить ненужное и не «перегореть».

Какой у вас настрой на неделю?
🔥 — планирую переделать все задачи за 6 рабочих дней
👍 — решу все в последний момент
🏆 — коллеги, давайте уже после майских

Читать полностью…

«Меня точно уволят»
Быстрый тест: по шкале от 1 до 7 оцените, сколько дней в неделю мысль: «сейчас точно раскроют, что я тут просто так на работе сижу» мелькает у вас в голове во время рабочего дня.

Все это часто происходит из-за того, что не все постоянно актуализируют свою «стоимость», как профессионала.

Вы не знаете рынок, рынок не знает вас, рутина и автоматизм на работе обесценивают достижения, в мыслях девальвируются опыт и экспертиза → привет, синдром самозванца.

Причем появляется он и у очень крутых специалистов. Завтра расскажем такой кейс.

Делимся 4 рабочими методами из курса «Карьеру под контроль», как побороть тревогу и не думать каждый день, что сейчас все точно узнают, какой вы невостребованный профессионал.

1️⃣ Оцените, есть ли объективные причины так думать. Приходили ли к вам с обратной связью, забирали ли важные проекты или пока что ваша тревога ничем не подкреплена?

2️⃣ Развивайте навыки и компетенции. Наращивая экспертизу вы становитесь не только ценным специалистом, но и сможете приносить более высокие результаты в текущих проектах. А таких сотрудников удерживают, а не выгоняют.

3️⃣ Регулярно запрашивайте обратную связь у руководителя и у коллег, если вы вовлечены в кросс-функциональные проекты. Это поможет держать руку на пульсе.

4️⃣ Развивайте нетворк внутри и вне компании. Так вы будете в курсе всех вариантов для своего роста. Например, если текущая функция надоест, вы будете знать об актуальных проектах в других командах и сможете ротироваться.

Однажды разобравшись в инструментах развития карьеры и поборов негативные мысли, которые мешают расти, вы сможете быстрее подняться по карьерной лестнице и при этом каждый день ходить на работу с радостью.

Читать полностью…

Работа ≠ удовольствие ≠ доход?

Не всегда нужно страдать от того, что не получается построить карьеру так, как хочется (хотя иногда даже на вопрос «как хочется» ответа нет).

Вот несколько причин, по которым многим не удается найти решение уравнения: работа = удовольствие + деньги + признание + рост ↓

🔺 На самом деле привычный карьерный рост не так уж и нужен, а как расти по-другому — непонятно. Карту никто не чертил

На работе может быть и так все классно: условия, должность, уровень ответственности. Не всем нужно супер боссами, потому что расти в доходе можно не только по ветке джун-мидл-руководитель.

Другое дело, если вы сами находитесь на перепутье и не понимаете, а надо ли быть менеджером, чтобы зарабатывать больше или компетенций хватит, чтобы развиваться по экспертной ветке?

🔺 Боитесь карьерного роста, потому что придётся больше работать, а вы и так перегружены

Страх перемен — один из самых мощных в психологии. Мы все боимся нового, потому что нет привычного опыта реакции на непривычные вещи.

Поэтому так привычно и спокойно оставаться и выбирать в моменте уже пригретое место работы, где даже форс-мажоры понятны и знакомы.

🔺 Боитесь проявляться, заявлять о себе

Привет всем «самозванцам», которые думают, что их достижения может повторить любой. А раз может повторить любой, значит и выгнать могут легко. И не факт, что получится найти такую же работу.

Примерно так думают действительно классные профессионалы, которые боятся быть заметными для всех. Ведь если проявляешься, могут заметить не только силу и достижения, но и ошибки, которые встречаются у всех, а этого «самозванец» не может допустить.

Работе с психологическими убеждениями посвящен большой блок курса «Карьеру под контроль».

Мы внедрили много готовых решений (опросники, чеклисты, гайды по работе с тревогой и прокрастинацией), а также созвоны с психологом и старшим консультантом Лаборатории Карьеры Ириной Гаревской, чтобы помогать справиться с негативными мыслями.

Приходите на курс, если хотите перестать:
— сравнивать себя с другими
— прокрастинировать и ругать себя за это
— постоянно думать, что вам платят слишком много за этот функционал
— обижаться, что задач наваливают, а денег и признания не дают

Забирайте место на курсе «Карьеру под контроль». Начинаем уже завтра, осталось мало свободных мест, а следующий поток будет только через год.

Почитать программу, увидеть готовые решения и занять место можно по ссылке → https://clck.ru/3A7ZC4

Читать полностью…

Вам знакома хотя бы одна из этих проблем:

🤯 сотрудники постоянно увольняются и уходят к конкурентам
🤯 ключевые вакансии не закрываются долгие месяцы
🤯 чтобы удержать лучших, приходится их упрашивать
🤯 премии платятся, но сотрудники всё равно недовольны, а директор постоянно указывает на перерасходы ФОТа?

Если знакома, скорее всего в вашей компании пора перестроить систему Total Rewards (совокупное вознаграждение).

🗓 Уже в ближайшее воскресенье, 14 апреля, в 13:00 мск, в школе topcareer пройдет открытый урок, на котором вы узнаете:
Как создать работающую систему мотивации?
Как удерживать экспертов с редкими навыками?
Работает ли нематериальная мотивация в 2024 году?
Как должна выглядеть правильная система бонусов и компенсаций (C&B)?
Как адаптировать Total Rewards под актуальные тренды рынка?

Вас ждет топовый спикер - Светлана Грайхе, директор по компенсациям и льготам АО “Альфа Банк”.

📚Светлана расскажет о построении зарплатных структур, внедрении грейдов, об управлении эффективностью сотрудников и программах премирования.

На уроке вы:
✔️ Систематизируете и расширите знания в области C&B
✔️ Узнаете о лучших практиках в области Total Rewards — успешные кейсы, эпичные провалы, нюансы
✔️ Разберетесь, как грамотно выстроить Total Rewards для разных категорий сотрудников

Хотите научиться удерживать и привлекать в компанию лучших из лучших?

Регистрируйтесь на урок по ссылке 🔗

Реклама ООО «ТОП-карьера», ИНН 7714459360, erid: 2SDnjecxN65

Читать полностью…

«Почему карьера мечты не складывается? Все время не на своем месте. Что я делаю не так?»

Вроде откликаюсь на хедхантере, даже нахожу новую работу, но мне все равно не нравится. Чувство, будто меняются компании, а нелюбимая работа остается одинаковой…

Не знаю, куда двигаться дальше. На текущей работе меня обожают, но я чувствую, что могу больше. Что делать и как не потерять это признание, не знаю…

Вообще не понимаю, чего добился за годы опыта. Все мои достижения легко можно повторить, куда-то переходить тоже нет смысла, я кроме этой работы никому не нужен…

Тошнит уже от своей индустрии и работы, делаю одно и тоже уже десятки лет, не понимаю, как и куда теперь переходить с таким багажом, везде отказы…

Эти фразы — реальные истории наших клиентов, которые задолбались метаться с места на место и решили взять карьеру под контроль.

Мы хотим показать на примере нескольких историй (должность-ситуация-функция), как можно планировать свою карьеру, расти, видеть возможности, даже если кажется, что больше ни на одной работе навыки и скиллы не востребованы, кроме текущей.

Завтра в 18:30 по Москве проведем прямой эфир в канале «Рабочие переживания». Разберем реальные рабочие истории, как упускать возможности, знать, куда двигаться и иметь понятный план карьеры.

Чтобы не пропустить эфир, перейдите в канал, подпишитесь и включите уведомления → /channel/+KC_by_g1ITg3OGEy

В комментариях к последнему посту можно будет принять участие в разборе и получить моментальную обратную связь по своей ситуации.

Читать полностью…

Как не быть заложником своей работы?

Делимся подкастом-записью утреннего эфира «Карьеру под контроль» с Аленой Владимирской и старшим консультантом Лаборатории Евгенией Галактионовой.

Внутри разобрали:
— почему не всегда нужно убиваться на работе,
— как смотреть на себя в нормальном критическом ключе без самокопания,
— как знать, чего хочешь, зачем расти и почему не всем надо быть супер боссами
— почему управлять карьерой так же полезно, как уметь водить, заботиться о здоровье или развивать фин. грамотность.

А мы хотим спросить…

Если бы вам дали пульт управления карьерой, на какую кнопку вы нажали первым делом?

Может быть, на кнопку, чтобы остановить время, замедлиться в потоке задач, задуматься: «а я реально хочу в ближайшие пару лет вот так вот продолжать достигать целей во что бы то ни стало?»

Или кнопку-защиту от обесценивания? Чтобы вот даже сам себя не мог «погрызть» за недостаточное примерно все?

А может, сразу нажать кнопку-бустер? Такую, чтобы повысили сразу, дали только интересные задачи, сверху присыпали work-life баланс, как вишенку на торте🍒

Хорошие новости — научиться управлять карьерой, ставить себе адекватные цели, знать себе цену и расти в доходе можно без надрыва можно по простой и понятной инструкции.

Когда вы знаете свою индивидуальную стратегию, подходящие компании, сильные стороны и при этом не пинаете себя за то, что упускаете возможности или недостаточно много работаете, работа превращается в удовольствие.

Если вы хотите научиться строить карьеру по индивидуальной стратегии, знать свои сильные стороны, работать в удовольствие и без надрыва, справляться с синдромом самозванца, тревогой и прокрастинацией…

И все это с помощью готовых решений, карьерных планов лично для вас, инструкций, упражнений…

Вам на курс «Карьеру под контроль». Запись на курс откроем завтра в этом канале. Стоимость стартует от 24.900 ₽ за 3 месяца работы с вашей карьерой вместе с экспертами Лаборатории.

Оставьте любую реакцию, если ждете подробностей про обучение🫶

Читать полностью…

Чтобы найти новую работу не обязательно веером рассылать отклики на HeadHunter 😕

Держите 3 инструмента, которые помогут постоянно получать предложения о работе, от руководителя карьерной практики Лаборатории Карьеры Анны Алфимовой.

1️⃣ Держите резюме открытым, даже если не ищете работу.

2️⃣ Развивайте нетворк. Люди любят работать с теми, кого знают. Не прекращайте общение с рекрутерами интересных вам компаний и сотрудниками из похожих функций и индустрий.

3️⃣ Участвуйте в профсообществах. Чем больше вы делитесь информацией о своих достижениях, тем больше вероятность получить новые предложения о работе или проектах.

Как вы обычно ищете работу?
🔥 — хожу по hh
👍 — просто держу резюме открытым
🏆 — новая работа приходит через нетворк

Читать полностью…

Вашу команду штормит? 🤯

Вы теряете ключевых сотрудников, а нагрузка на вас, как лидера, увеличивается с каждым днем? Не отчаивайтесь, у нас есть выход!

Присоединяйтесь к открытому уроку от бизнес-школы topcareer, где топовые эксперты расскажут все о командах и как преодолеть новые вызовы.

🗓10 апреля в 19:00 МСК, онлайн

На уроке вы узнаете:

⏺Как можно смотреть на проблему лидерства еще шире и узнаете, что еще важно для хорошего руководителя
⏺Поймете ключевые принципы применение VQ на уровне организации и найдете способы увеличения энергии у подчиненных
⏺Разберетесь, как повысить эффективность работы команды, перестроить существующие процессы и избежать типичных ошибок в управлении.

📣Спикер: Михаил Петров, Начальник Управления технологий дистанционных продаж “ХКФ Банк”

Урок будет максимально полезен для руководителей любого уровня. Участвуйте!

✅ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Реклама. ООО «ТОП-карьера» ИНН 7714459360, erid: 2SDnjeWguxu

Читать полностью…

«Не мешайте себе расти»: открываем предзапись на курс «Карьеру под контроль».

Вчера мы поделились 3 векторами развития карьеры, которые работают в любой сфере и для любой должности.

Казалось бы, можно брать подходящую и спокойно расти. Только как? Искать новую работу или расти внутри? И зачем расти, если и сейчас в целом все «ок»?

🧭 Карту никто не начертил. Да и задач сейчас полно — времени нет еще и по собеседованиям ходить. Еще и «продавать» себя заново — может, и не предложат ничего лучше.

Мало знать, что нужно развиваться. Это слишком очевидно. Потому что если бы на самом деле работал совет «просто иди откликнись туда, где понравилось», мы бы уже все получили работу мечты.

А карьерные советы заканчивались бы на фразе «просто наладьте баланс между работой и жизнью и отдыхайте в выходные».

Работает вообще не так. Чтобы расти в карьере и доходе, нужно понимать, зачем это делать, какие компетенции нужно добрать, сколько за них платят. Что еще важнее — нужно понимать: «а кто я вообще, даже если делаю все подряд?»

А бонусом еще и придумать, как получать от работы не только деньги, но и удовольствие, чтобы утром понедельника не думать «за что мне это все?»

Решение есть. Можно осознанно управлять карьерой, знать чего хочешь, сколько стоят компетенции, формировать позиционирование и сделать это все без надрыва и тревоги.

Таким мы занимаемся на курсе «Карьеру под контроль». Он стартует в апреле. Будет 3 месяца работы над вашей карьерой под пристальным присмотром экспертов Лаборатории Карьеры.

Мы поможем не только построить успешную карьерный план спланировать каждый шаг и понять «кем же все-таки я хочу быть и куда мне расти?», но и найти и обезвредить негативные мысли, установки «я недостаточно хорош» и синдром самозванца, которые мешают вам расти, работать в удовольствие и зарабатывать больше.

О чем будет курс «Карьеру под контроль»:
— как понимать, куда идешь, каких целей достигнешь и какие навыки помогут расти быстрее других
— как выбирать задачи, которые нравятся, а не которые накинули сверху
— как работать не просто ради денег, но ради денег с удовольствием, знать свои истинные желания
— как вовремя использовать возможности, знать себе цену и уметь присваивать себе свои достижения
— как справляться с синдромом самозванца и прокрастинацией, которые неизбежно возникают у классных профессионалов

⏺ Результат курса: навык осознанного планирования своей карьеры по шагам в удовольствие, без надрыва и насилия над собой с полным пониманием своих сильных сторон, компетенций и ценностей.

Заполните анкету предзаписи, чтобы:
— узнать больше о продукте в закрытом телеграм-канале
— получить лучшие условия на закрытой презентации в апреле
— забрать гайд «Как подготовиться к планированию карьеры»
— понетворкать с участниками предзаписи и экспертами курса

Заполнение анкеты предзаписи ни к чему вас не обязывает, но гарантирует вам лучшие условия при старте набора на курс в апреле и приоритет в занятии мест → https://clck.ru/39jrKy

Читать полностью…

👜Вы тащили когда-нибудь чемодан без ручки?
Такой, чтобы уже пошатывался на колесиках, готовый развалиться от любого неаккуратного толчка. Некоторые несут такие чемоданы с гордостью, вместо того, чтобы заменить на новый.

Нелепая ситуация, правда? Если представить вместо чемодана свой проект на работе, станет не так смешно.

У нас на консультации был клиент — директор по закупкам в одной из международных компаний.

На работе у него была своеобразная система закупок с подчинением головному офису. На рынке этот подход использовало несколько компаний, которые тоже свернули работу в стране.

Клиент 20 лет отработал в компании и тянул на себе проект по выходу компании с рынка и передаче дел. Проект кончился — нужда компании в таком сотруднике тоже закончилась.

Получился профессионал-бонсай, которого за 20 лет заточили в узкую специализацию под нужды конкретной компании.

Как искать работу? Кому нужен директор по закупкам, который не работал по общепринятым стандартам?

Год ушел на поиск работы. В результате — выход в FMCG-компанию на должность линейного сотрудника. Получился большой шаг назад.

Но это не значит, что на карьере можно поставить крест: в новой компании у клиента есть понятная система роста, а еще — опыт работы, который можно эффективно применить, чтобы перезапустить карьеру.

Как понять, что ваш проект перестал быть в приоритете, вы находитесь в зоне риска и пора подстраховаться?

1️⃣ Бюджеты сокращаются. Это может быть знаком, что компания переориентирует приоритеты.

2️⃣ Обратной связи становится меньше. Это может указывать на снижение интереса к вашему проекту.

3️⃣ Решения не принимаются или откладываются на неопределённое время. Это знак, что руководство может быть само не уверено в будущем проекта.

4️⃣ Не дают «рабочих» рук. Если вам не дают нанимать людей для выполнения задач, это один из признаков, что проект постепенно «замораживается».

Как действовать, чтобы проактивно найти себе новый проект?

Можно пойти в соседнюю команду, посмотреть на их зависшие задачи и предложить кросс-функциональный проект.

Можно проанализировать конкурентов в вашей зоне ответственности, подсмотреть их удачные решения и предложить свои варианты, которые помогут вашей компании.

Главное — держать руку на пульсе, что не всегда получается у тех, кто загружен с понедельника по пятницу ежедневной рутиной.

Для этого нужен взгляд со стороны: можно прийти на консультацию к карьерному эксперту и смоделировать несколько сценариев развития событий от поиска новых возможностей на рынке до переходов внутри компании.

Чтобы карьеру не пришлось перезапускать, запомним главный вывод: не надо оставаться на тонущем корабле до конца, даже если вы капитан.

Иногда лучшее решение — это собрать вещи и покинуть борт, пока не стало слишком поздно.

Читать полностью…

Что делать, если очень хочется в IT, а «кодить» — не нравится?

Чтобы хорошо зарабатывать в IT, не всем нужно идти в разработчики. В этой сфере есть много других вакансий. Например, аналитики. Такие профессионалы переводят метрики и цифры в ответы на ключевые вопросы для бизнеса от выбора места, где открыть новый филиал, до вида кнопки на сайте, которая будет влиять на конверсию.

Поэтому спрос на аналитиков высокий — только в открытом доступе на hh.ru сейчас больше 10 тысяч вакансий, а средняя зарплата мидл-специалиста составляет 170 тысяч рублей.

Если вы хотите попробовать себя в новой сфере, но при этом сразу не уходить в нее с головой, обратите внимание на курс «Аналитик PRO» от онлайн-школы Changellenge >> Education. В школе понимают, что главная проблема обучения – отсутствие реального опыта, после его окончания. На курсе вы не просто будете слушать лекции и сдавать домашки, а 12 месяцев работать над проектами, которые можно презентовать в портфолио как опыт работы на начальные позиции.

Курс подойдет вам, даже если никогда не занимались аналитикой. Чему вы научитесь в ходе обучения:
✅ Использовать для работы Python, SQL и Excel;
✅ Строить бизнес-модели и анализировать процессы в компании;
✅ Анализировать финотчетность и рассчитывать ключевые показатели;
✅ Строить дашборды в BI-системах;
✅ Использовать продуктовую и маркетинговую аналитику.

Программа позволит вам сразу претендовать на позиции уровня junior со средней зарплатой 90 000 рублей.

Начните карьеру в аналитике уже сегодня. По промокоду ЛАБОРАТОРИЯ10 действует дополнительная скидка 10 000 руб. на курс "Аналитик PRO". Чтобы получить бесплатную консультацию, оставьте заявку по ссылке → https://u.to/O2ylIA?erid=2SDnjd8cJdF

Реклама. ООО "Высшая школа аналитики и стратегии", ИНН 7716917009, erid: 2SDnjd8cJdF

Читать полностью…

Как спешка от страха упустить возможности может испортить резюме

Герой сегодняшней истории в прошлом был продактом в большой корпорации. Активно развивался, управлял портфелем продуктов. Перспективы были понятны, работать нравилось, но хотелось большего.

Попался ему вариант, где собственник стартапа пообещал космические перспективы. Наш будущий клиент согласился и перешел.

Ожидания-реальность не совпали. Получился классический внутренний конфликт продукт-разработка.

Постоянные споры с техническим директором не давали результата, а собственник никак не включался и ресурсов не давал. В итоге спустя 2 года выбивания ресурсов с героем истории попрощались.

Он вышел в новую компанию. Написал стратегию. Ее согласовали. А ресурсы на реализацию снова не дали. Еще 1,5 года ушло на решение проблем и очередные попытки выбить ресурсы.

В этот раз герой истории решил не терять время и вышел и из этой компании. Пришел к нам.

И вот, что получается: как бы и продакт, но без единого продуктового кейса за 4 года. Естественно, отказы один за другим.

Вернуться на прошлое место работы? Здесь уже его стажеры нанимают людей, и нашему клиенту пришлось бы идти собеседоваться к ним.

Мы, конечно, могли бы помочь просто упаковать резюме, описать опыт за эти годы глаголами, а не процессами и просто научить отвечать на неудобные вопросы

Но это не избавило бы клиента от:
— выбора компаний с неочевидными красными флагами, которые можно выявить только задавая правильные вопросы на собеседовании
— явного паттерна поведения в работе, когда не получается отстаивать приоритетность своих задач и получать ресурсы на их реализацию
— внутренней неуверенности в себе, с которой неизбежно сталкиваешься, если подряд сыпятся одни отказы

Поэтому проблему мы решали комплексно. Ведь гораздо интереснее ответить не только на точечный вопрос «почему мне везде отказывают?», но и помочь запланировать шаги на несколько ступенек вперед.

Что придумали? Разработали план действий, как нашему клиенту «обелить» опыт, получить релевантные кейсы и быстро вернуться на прежний уровень, несмотря на упущенное время и возможности.

Для этого он использует нетворк, чтобы попасть в крупную компанию с актуальной системой работы с продуктами.

С недолгим снижением по грейду с CPO на должность миддл-продакта он получит релевантный опыт и упакует кейсы в резюме, чтобы дальше вернуться на нужную позицию и больше не попадаться на варианты, которые машут красным флагом.

В некоторых кейсах сделать шаг назад — это нормально. Морально это тяжело, в денежном плане — тем более. Но это не означает, что вы не сможете быстро вернуться на ту же ступень, с которой спустились.
______________________

Какой продукт Лаборатории карьеры подойдет вам, если вы тоже сталкиваетесь с неопределенностью: нужно ли делать переход или новый опыт только испортит резюме?

💼Карьерный чекап — когда карьерный трек интересен и непрост или когда нужно найти смысл в своей работе через поиск нового места, сферы или мотивации на текущем месте работы. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3ASAnc

Читать полностью…

Как мотивация влияет на (не)желание сбежать с работы

Майские праздники — это повод не только переключиться, заземлиться шашлыками и отдохнуть, но и отличное время замедлиться и подумать, а в том ли направлении в своей карьере вы идете.

Начните с определения своей мотивации и ответа на вопрос: «ради его я вообще работаю?».

Глобально нами движет 4 мотиватора:

1️⃣ Финансовый. Это все, что касается зарплаты, премий, надбавок. Тем, у кого денежная мотивация в приоритете, в работе важна возможность влиять на свой доход:
- через дополнительную ответственность
- через выполнение ключевых задач
- через переработки

Сюда же относится желание стабильно получать зарплату и не думать о том, что завтра внезапно придется ночевать под мостом.

2️⃣ Статус и влияние. Профессионалам с таким мотиватором важно быть главными, занимать определенную ступень в иерархии и влиять на принятие решений в компании.

Если этот мотиватор у вас ведущий, смотрите в сторону команд, где ценится личный перформанс и есть возможность быстро вырасти, чтобы получить власть и признание.

3️⃣ Социальный мотиватор. Здесь ведущую роль играет атмосфера в команде, коммуникации и чувство сопричастности.

Плохим решением будет выбрать компанию, где вам неясна корпоративная культура, чужды привычки коллектива или все вокруг кажутся странными.

4️⃣ Проявление. Профессионалам с таким мотиватором важно применять лучшие практики и новые подходы в работе, реализовывать свои проекты, заниматься интересными задачами, творчеством или креативом.

Как понять свой мотиватор?
Вспомните 3-4 рабочих ситуации, которые вызывали у вас вдохновение. Отметьте, что важного произошло в эти моменты, что вы почувствовали прилив энергии.

Если вы понаблюдаете за 3-4 такими ситуациями, скорее всего окажется, что рядом с основным мотиватором есть ещё и другой.

Когда вы определите, что движет вами в работе, придет время задуматься, пора ли двигаться дальше или вам и так хорошо.

Так вы сможете объективно оценить ситуацию и подобрать подходящие компании или должности внутри текущей работы, отфильтровав все лишнее.

Что драйвит вас в работе? Когда последний раз от рабочих задачек приходилось буквально «отрываться», чтобы не заработаться?

Читать полностью…

Как рассказать о своих достижениях и не краснеть?

Одна из самых больших сложностей для соискателей — это правильно рассказать о своих результатах в резюме или на собеседованиях.

Одним хочется рассказать о проекте в мельчайших деталях, начиная с того, кому из стейкхолдеров пришла идея и заканчивая красочной презентацией результатов.

Вторые не знают, как вообще уложить в структуру все то, чем они занимались. Дел так много, что сложно даже выделить самые крутые.

Третьи вообще считают, что недостаточно поработали, чтобы в резюме указывать действительно сильные кейсы.

Но все это решается, если описать свои достижения по готовому алгоритму. Держите шаблон, который поможет в любой ситуации правильно упаковать ваши результаты.

Делитесь с друзьями и коллегами, присвойте себе свои достижения и отправьте внутреннего «самозванца» отдыхать на майские)

Читать полностью…

Куда расти эйчару? Есть два пути: до HRD (будете управлять другими эйчарами) и HR BP (сможете влиять на успех компании через HR-стратегию и бренд).

Второе интереснее, если вы ищете креативных задач, возможность занять стратегическую позицию и укрепить авторитет. Бизнес-партнёры работают в штате и получают в среднем 130 000 рублей, или же — консультируют компании на аутсорсе и сами определяют сумму.

➡️ Выбирать вам, а освоить навыки для перехода на новую должность вы сможете на курсе «HR бизнес-партнёр» от Академии Eduson: за 3 месяца научитесь усиливать HR-бренд компании, внедрять проектную работу и управлять мотивацией команды.

Вы получите знания российских и зарубежных практиков, — например, доцента по HR менеджменту в HEC Paris Чарльза-Анри Бессейр де Ор, Алёны Владимирской, представителя HeadHunter и преподавателя МВА в МГУ. Попрактикуетесь на 40 кейсах, тренажёрах и интервью, скачаете удобные шаблоны и шпаргалки.

Оставляйте заявку на курс «HR бизнес-партнер» и вводите промокод ЛАБОРАТОРИЯ — забирайте программу со скидкой 65% и второй курс в подарок!

Реклама. ООО “Эдюсон” ИНН: 7729779476;

Читать полностью…

🦢Как басня про лебедя, рака и щуку воплотилась в работе со стейкхолдерами у одного нашего клиента

Сегодняшняя история — тот случай, когда карьерные вершины уже покорены, но синдром самозванца и неопределенность в перспективах развития не дают расслабиться. А беспорядок среди стейкхолдеров еще и сверху добавляет тревоги.

Герой истории — руководитель фокусного направления в очень крупной компании. Рулит большими проектами, имеет нескольких стейкхолдеров, с каждым из которых он по отдельности заводит свои kpi.

Каждый из этих стейкхолдеров тянет одеяло на себя, не может договориться с другими, создавая хаос в работе клиента. В результате телега, как из басни, едет со скрипом.

Бонусом непосредственный руководитель очень любит давать обратную связь в токсичном формате: публично ругать, а в формате 1 на 1 говорить, что все ок.

«Зато так ты быстро вырастешь» — аргументируют так свою обратную связь нашему клиенту.

❌ Ежедневное катание на качелях «ты крутой → мы тебя завтра уволим», совсем не добавляет уверенности нашему герою в своем развитии, как профессионала в конкретной компании.

При этом результаты работы действительно впечатляющие, потому что наш клиент несмотря на свою виртуальную роль среди этих стейкхолдеров делает так, что компания каждый год наращивает свою долю на рынке в его зоне ответственности.

И эти результаты на рынке признают: прямо сейчас из любимой компании клиента хантили две другие на офферы х2-3 от текущих условий.

Что бы вы сделали, если уверенности в завтрашнем дне у вас нет, компанию и свою работу вы очень любите, ваши результаты публично принижают, но при этом в другие компании не очень хочется?

Что сделали мы на консультации: клиент пришел вовремя, когда есть время оглядеться, замедлиться и решить для себя, какой компромисс ему больше подойдет.

⏺ Разработали 2 стратегии коммуникаций. Одну для решения проблем внутри, чтобы выработать понятную структуру взаимодействия со стейкхолдерами, которые не будут мешать работать герою истории.

А еще заодно этот план поможет определить мотивирующию факторы, которые сделают так, что клиент перестанет испытывать ежедневную тревогу.

Вторая стратегия — за короткий срок получить максимальное количество предложений, определить для себя лучшую компанию и перспективы и спокойно сделать переход.

Результат: действительно «звездный» руководитель получил конкретный план действий, как ему действовать, чтобы построить для себя развитие карьеры в удовольствие, без надрыва и без страха, что «вотпрямщас» его выгонят прозябать без дохода под мостом.
_____________________

Какой продукт Лаборатории Карьеры подойдет вам, если хотите перестать метаться, справиться с кучей стейкхолдеров, каждый из которых тянет одеяло на себя, и ценить себя как востребованного специалиста?

Запишитесь на курс «Карьеру под контроль». За 12 недель вы сформируете свое позиционирование, определите карьерную стратегию и поймете свою ценность на рынке труда → https://clck.ru/3ABGyY

Обучение занимает 2-3 часа в неделю, смотреть уроки можно в записи, а возвращаться к материалам можно в течение года, если выберете максимальный тариф. Зайти на курс можно до конца недели

Читать полностью…

🦔 Про ежиков в тумане — как не заплутать в карьерном росте

Прежде чем идти в путешествие, мы обычно изучаем маршрут, чтобы не заблудиться. Почему-то с карьерой так не делают, хотя все переходы можно запланировать, чтобы знать, зачем нужна конкретная позиция и что она даст в перспективе.

Так получаются ежики в тумане: меняют работу за работой, перебегают из сферы в сферу, но не понимают, почему так и не получается найти работу мечты.

Помочь сформулировать, куда вы хотите двигаться, как расти или чем заниматься, могут карьерные гипотезы. Они делятся на 2 вида ↓

1️⃣ Реалистичная гипотеза. Продает текущую экспертизу, то есть максимально совпадает со всеми параметрами вашей текущей роли.

Прекрасно подходит в ситуации, когда времени раздумывать нет или когда вы не до конца уверены в ценности своих результатов. А еще хорошо работает для случаев, когда вы засиделись на одном месте дольше 3 лет.

2️⃣ Амбициозная гипотеза. Продает ваш потенциал — предполагает усложнение задачи, больший функционал, ответственность или масштаб бизнеса. Отлично помогает, если есть задача вырасти.

Сначала нужно провести аудит и оценку своих активов, определить сильные стороны. После оценки можно формулировать карьерную гипотезу. Она составляется из нескольких элементов:
- Индустрия
- Функция
- Уровень позиции
- Размер компании
- Уровень дохода

Например:
Директор по маркетингу в сфере услуг в малом или среднем бизнесе → меняем индустрию на смежную с точки зрения типа продукта

Формулирование гипотез помогает распутать клубок сомнений «а куда и как двигаться?», чтобы не выбирать между работой по душе и работой ради денег.

Научиться планировать карьеру по 3 траекториям развития, знать свои сильные стороны, пройти тестирование Hogan, запланировать переходы под присмотром карьерных консультантов Лаборатории можно на курсе «Карьеру под контроль»

За 12 недель вы научитесь строить карьеру так, чтобы она всегда шла по плану, в удовольствие и без надрыва. А еще наконец отмените подписку на ежедневный синдром самозванца, тревожность и страх остаться невостребованным профессионалом.

Почитать программу, занять последние места и взять карьеру под контроль можно по ссылке → https://clck.ru/3A8ppL

Читать полностью…

💭«Сижу на работе, потому что только тут мне говорят спасибо»

Часто внутренняя неуверенность в себе заставляет нас бояться перемен. Кажется, как будто бы лучше текущего места работы не найти, жизнь тлен, да и вообще нужно думать о том, как здесь вырасти.

Один наш клиент так и рассуждал, работая руководителем аудита в крупной промышленной компании. Опыт «накапал» неплохой — целых 10 лет.

Правда, после 10 лет работы мало кому не приестся один и тот же функционал. Представьте: почти 2500 дней (примерно посчитаем рабочие дни за 10 лет) каждый раз заниматься одним и тем же.

Кому не надоест?
Кого не начнет съедать рутина так, что по понедельникам будешь думать «за что мне все это?»

⏺ Так что герой истории закономерно дошел до состояния, когда даже 2 недель отпуска уже было недостаточно, чтобы перестать отсчитывать дни, когда придется вернуться на работу.

➡️ «Да просто закажи готовое резюме и выйди на рынок» — первый попавшийся в гугле совет, скорее всего, будет таким.

А что если уже «засиделся» на старой работе и теперь никому не нужен?
А если за такой же опыт не дадут хотя бы равную зарплату?
А зачем менять шило на мыло, если функционал останется тот же?

В общем, наш клиент был убежден, что кроме текущей компании он больше нигде не нужен. А куда двигаться — неясно. Делать то же самое только с другим названием компании не очень хотелось.

💼 Взяли карьеру под контроль. Первым делом — прошли и расшифровали с ним тестирование Hogan. Оценили опыт, карьерные мотиваторы, деструкторы, нашли интересные для него сферы, куда можно развиваться.

Откопали, что когда-то клиент занимался проектами по автоматизации процессов аудита. Он и сам про них забыл — когда придавит бетонной плитой рутины сложно вспомнить то, что по-настоящему зажигало в работе.

Решили развивать новый функционал внутри компании, где уже есть авторитет и будет проще договориться о новых задачах и не доказывать снова свою ценность, как это часто происходит на новых местах работы.

Сформировали переговорную позицию, как сделать перемещение внутри и взять на себя новые задачи с повышением.

Результат: клиент получил новый карьерный трек с лидированием проектов по автоматизации процессов и зафиксированные договоренности о росте в должности и доходе по итогам проекта.
________________________

Как перестать метаться, если сам не понимаешь, что делать? Начните с построения карьерной стратегии. Этому учим на курсе «Карьеру под контроль».

За 12 недель мы с вами сформируем ваш личный карьерный план, научимся справляться с синдромом самозванца и прокрастинацией и выработаем индивидуальную стратегию развития и роста в карьере и доходе.

Что самое важное: один раз изучив наш метод, вы сможете регулярно его применять каждый раз, когда оказываетесь на перепутье, и не можете решить, в какую сторону двигаться, чтобы не потерять опыт, признание и уровень дохода, который нарабатывали годами.

Завтра в 20:00 цены станут выше. Успейте занять или забронировать место по ссылке → https://clck.ru/3A3TRP

Читать полностью…

«Как сменить сферу деятельности и не потерять в доходе?»

В новом видео делимся тремя советами от старшего консультанта Лаборатории Евгении Галактионовой, как решиться на перемены, если страшно потерять уровень дохода.

А если вы давно задумывались изменить что-то в своей работе…

Сегодня в прямом эфире мы разберем на реальных примерах из разных индустрий, как можно взять карьеру под контроль и стабильно расти в доходе и признании.

А еще ответим на вопросы:
— Почему одни растут, а другие застревают
— Что делать, если сам не видишь свои достижения и не можешь их присвоить
— Как определить, куда нужно двигаться, если чувствуешь себя на перепутье
— Что делать, если очень любишь свою работу, но не видишь перспектив

И обсудим другие темы, которые волнуют всех, кто заботится о своей карьере, уже через 2 часа в канале «Рабочие переживания» → /channel/+KC_by_g1ITg3OGEy

Читать полностью…

[ ▶️ Открываем запись на курс «Карьеру под контроль» ]

Это авторский алгоритм с готовыми решениями, как строить карьеру по индивидуальной стратегии, знать свои сильные стороны, работать в удовольствие и без надрыва, справляться с синдромом самозванца, тревогой и прокрастинацией.

За 12 недель вы научитесь определять свои истинные интересы и подходящие вам индустрии и компании, строить карьерный план в нескольких траекториях развития, работать с обесцениванием и негативными мыслями, которые мешают расти в должностях и доходе.

Чем курс кардинально отличается от консультаций, чекапа и готового резюме:

➡️ Это 3 месяца работы над вашей карьерой с готовыми решениями на каждом шагу от шаблона карьерного плана, который останется заполнить по урокам из курса до полноценного тестирования по методике Hogan с расшифровкой и рекомендациями, куда нужно двигаться, чтобы получить максимальный результат.

➡️ Мы сделали программу, где помимо твердых инструментов для развития карьеры мы даем практики для признания внутренней ценности, работы с синдромом самозванца, тревогой и прокрастинацией.

Все это поможет убрать негативные мысли, которые мешают расти в доходе и заставляют думать, что вам переплачивают, скоро это раскроют и выгонят прозябать под мостом без работы.

➡️ Домашние задания проверяют карьерные консультанты Лаборатории с тысячами часов практики и огромной насмотренностью на рынке труда.

Любая обратная связь будет не просто развивающей но и с конкретными указаниями, как получить максимальный результат от программы.

Кому нужно взять «Карьеру под контроль»:

✔️ Курс подойдет тем, кто уже добился серьезных результатов (доход, должность или суперэкспертиза), но хочет расти дальше и применять конкретные действия и шаги, чтобы не растерять все, что наработано годами.

✔️ Программа точно подойдет тем, кто не хочет быть супер боссом и следовать общепринятой стратегии джун-мидл-руководитель, но очень хочет расти в доходе. Если вы не знаете, нужно ли идти в менеджеры, чтобы зарабатывать больше, мы поможем построить стратегию в обоих случаях.

✔️ Тем, кто не хочет уходить из любимой компании, но не видит для себя возможностей для роста. Мы поможем вам оценить себя и свои достижения, а также свериться с рынком труда и понять, как открыть для себя новые горизонты для развития внутри компании.

✔️ Тем, кто уже устал от своей функции, должности, сферы, компании, руководителя, мы поможем разобраться, что конкретно причиняет дискомфорт и сформировать для себя тот самый план развития, который подойдет именно вам.

✔️ Тем, кого абсолютно все устраивает в текущей работе, но нет никакого представления, что будет в ближайшие несколько лет, хвататься за все проекты подряд не хочется, но и страшно упустить возможности.

Почитать программу, узнать о готовых решениях, сравнить тарифы и занять место по самой низкой цене можно по ссылке → https://clck.ru/39xZFw

Обучение стартует 17 апреля. 31 из 65 мест уже заняты участниками анкеты предзаписи. Программу мы запускаем раз в год. Следующий поток будет только в 2025 году.

Уроки будут выходить по вторникам и субботам. Иногда вместо уроков по субботам будут живые онлайн-встречи.
Поддержка и обратная связь на тарифах действует все время обучения + 1 месяц после него.
Доступ к урокам сохранится на 1-12 месяцев в зависимости от тарифа.

Читать полностью…

21 апреля Алёна Владимирская и Сергей Дружинин проведут в Москве офлайн-интенсив «Как построить эффективный нетворк», приглашаем вас присоединиться, пока есть места.

После тренинга вы научитесь:
— замечать возможности увеличить зарплату, которые неочевидны
— использовать ресурсы для поиска вакансий, которых нет на стандартных джоб бордах
— задействовать на максимум свое окружение и записную книжку
— быть полезным специалистом, которого с удовольствием будут помнить и рекомендовать
— находить лучших «сообщников» для собственного проекта или бизнеса

Количество мест ограничено — их будет всего 20, чтобы мероприятие получилось камерным и максимально эффективным. Вы проведете 8 часов вместе со спикерами: разберете самые рабочие механики для расширения и сохранения эффективного нетворка.

Бонусом — традиционное просекко и эксклюзивные инсайды от Алёны про рынок на ближайшие месяцы!

Приходите 21 апреля, в воскресенье, на очный тренинг в Москве!
Для вас пока действуют ранние цены, а также доступна беспроцентная рассрочка.

Записаться можно по ссылке: https://vladimirskaya.com/networking
До встречи!

Читать полностью…

🙂 А вы знаете, кем будете через 2 года? Держите инструмент, чтобы это спланировать

Помните, мы говорили о том, что управлять своей карьерой без понятной траектории — это как кататься по Москве с неработающим навигатором, и обещали дать надёжную дорожную карту? 😉

Первым шагом любой такой карты станет карьерный план. Его мы разрабатываем вместе с каждым участником курса «Карьеру под контроль», где мы 3 месяца работаем над вашей карьерой.

Что нужно учесть для создания такого плана?

🟠 Проанализировать активы — структурировать свои навыки и компетенции
🟠 Знать, какие компании, функции, роли и индустрии вам подходят, чтобы поставить карьерные гипотезы и цели
🟠 Запросить обратную связь у руководителей и коллег
🟠 Зафиксировать сильные стороны, на которые реально можно опираться, и зоны роста, которые могут тормозить

После этого становится понятно, в какую сторону двигаться и что предпринимать.

Следующий шаг — понять, а что вы вообще хотите, прогнать любые попытки обесценивания и научиться смотреть на карьеру дальше рабочей недели или месяца.

О том, с чего начинается планирование карьеры, какие паттерны мешают развитию и как не дать негативным мыслям сбить себя с пути расскажем 3 апреля в 19 по Москве на бесплатном вебинаре: «Как взять карьеру под контроль: 3 важных шага к работе в удовольствие и без надрыва».

Эфир пройдет для участников анкеты предзаписи на курс «Карьеру под контроль». Заполните анкету, чтобы попасть в закрытый канал, где будет ссылка на встречу → https://clck.ru/39pP6M

Сразу после регистрации в закрытом канале вас будет ждать пошаговый гайд «Как подготовиться к планированию карьеры»

Читать полностью…

Вся наша жизнь - это череда приятных моментов и удручающих ошибок. И можно конечно пытаться сосредоточиться "на позитивном" и пытаться во всем искать только плюсы, закрывая глаза на негатив, но мы в такую схему не верим и вам в нее проваливаться не советуем. Мы в Лаборатории считаем, что ошибки - это часть опыта, которые важно и замечать, и принимать, делая из них выводы.

В самих ошибках нет ничего плохого, если вы знаете, как справляться с разочарованием и находите силы двигаться дальше, совершенствуя свой профессионализм.

То, что сегодня нам кажется сложным и неприятным, с большой вероятностью в будущем будет вызывать только смех. Если сейчас вам грустно из-за каких-то ваших ошибок, посмейтесь вместе с нами ❤️

Читать полностью…

♟️Что общего у вашей карьеры и у ферзя на шахматной доске?

Они могут ходить в трех направлениях: по горизонтали, вертикали и диагонали.

Давайте разбираться в векторах развития карьеры. Это поможет начертить маршрут, чтобы и знать, чего хочешь, и не отвлекаться на тех, кто толпой носится за каждой популярной сферой в попытке занять место под карьерным солнцем ↓

1️⃣ Вертикальный вектор. Это классический способ роста в зонах ответственности и компетенциях в рамках своей функции.

Классическая карьерная лестница: младший заместитель заместителей → главный заместитель → начальник департамента → директор всей Вселенной.

Здесь есть потолок: будет должность, дальше которой особо некуда двигаться. Это простой трек развития, с понятными «ступеньками», где финальным этапом будет прокачка навыков управления людьми и расширения экспертизы на примере разных ситуаций, наращивая их масштаб.

2️⃣ Горизонтальный вектор. В этом случае переходы связаны с обогащением функциональной или индустриальной экспертизы.

Например, наши клиенты легко переходят из маркетинга в продукт, чтобы добрать экспертизу в управлении продуктовыми командами, в рамках своей карьерной стратегии.

Это расширяет потенциал для развития в рамках нескольких функций или для перехода на более интересные позиции в разных отраслях и уровнях компаний.

3️⃣ Диагональный вектор. Здесь меняются и отрасль, и функция. Такие переходы еще называют «перезапуском карьеры». Они часто бывают у тех, кто наконец-то понял, кем хочет быть, когда вырастет.

Это самый сложный с точки реализации переход, потому что он требует большого количества временных, эмоциональных и материальных ресурсов на осуществление.

А еще это может быть болезненно, потому что чем выше текущий грейд и зона ответственности, тем больше риск, что в грейде (и деньгах) вы можете упасть.

Что важно для диагонального перехода? Мотивация и понимание, зачем вы это делаете. Если вы гонитесь за толпой, когда все бегут в определенную отрасль, просто потому что много платят, ничего не получится.

Кардинальную смену карьерного вектора нужно готовить за 1-1,5 года в виде параллельной занятости, чтобы и текущую работу не потерять, и с новой понять — это оно.

Управлять своей карьерой без внятной траектории все равно, что кататься по Москве с неработающим навигатором: легко пропустить нужный поворот и потратить часы, чтобы вернуться на исходную точку.

Определиться, какой маршрут построить, чтобы взять карьеру под контроль, можно с помощью твердых инструментов планирования карьеры.

С них мы обычно начинаем работу на курсе «Карьеру под контроль».

Скоро расскажем вам, как мы обновили продукт и что ждет тех, кто хочет развиваться и расти в карьере с удовольствием, не упуская возможности и не снижаясь в доходе. Оставьте реакцию, если вам это интересно.

По какому вектору двигаетесь вы? Или, может, пока что находитесь в начале пути, как пешка, которой только предстоит стать ферзем?

Читать полностью…