Карьеристы, напутствие вам – вы точно все можете 🫶🏻

Читать полностью…

Почему кандидаты не получают ответ на свои отклики

Большинство кандидатов на старте поиска сталкиваются не с нехваткой вакансий, а с гулкой тишиной в ответ на отклики.
Вы готовите резюме, обновляете LinkedIn, отправляете десятки заявок — и… ничего. Ни звонка, ни письма. Только тревожная мысль: «может, я недостаточно хорош(а)?»
👉 Но правда в том, что проблема чаще не в вас, а в стратегии.

🐁Шаг 1: Сузьте фокус, прежде чем расширять усилия

Частая ошибка — отправлять резюме «во всё, где есть слово "аналитик"» или «просто чтобы хоть куда-то взяли».
Эта стратегия работает редко.

Вместо этого:
определите 2–3 соседние роли, на которые вы действительно подходите по опыту и которые вас зажигают.
Например: Product Analyst, Data Analyst, Business Analyst.
Чем уже ваш фокус — тем точнее ваши действия и коммуникация.

🐁Шаг 2: Выберите, с кем и где вы хотите работать

Найдите 10–15 компаний, которые:
интересны вам по культуре, продукту или рынку,
нанимают на выбранные вами роли,
потенциально могут быть доступны через знакомых или слабые связи.
📋 Сделайте список: компания → интересующая должность → кто в этой компании есть в вашем LinkedIn, в чатах, на митапах, в друзьях друзей.

🐁Шаг 3: Сначала отношения, потом отклики

Рынок меняется. Сегодня важно не только подать резюме, но и быть замеченным.
Поэтому:
Подали отклик — напишите человеку из компании, связанному с ролью:

«Здравствуйте, Анна! Увидел вакансию Data Analyst у вас в команде — очень откликнулась задачами и подходом. Я подал заявку, буду рад рассказать подробнее, если будет интересно. Хорошего дня!»

Нет открытой вакансии? Напишите, что хотели бы познакомиться, потому что вам интересна их компания и подход к работе. Не просите работу — покажите интерес.

Памятка для эффективного поиска:

🔴Чётко сформулируйте 2–3 позиции, на которые вы метите
🔴Найдите компании, которые вам подходят, и людей в них
🔴Используйте LinkedIn, чтобы строить контакт до и после отклика
🔴Будьте проактивны — но с уважением к чужому времени
🔴Ведите трекер: где откликнулись, кому написали, кто ответил
🔴Анализируйте: какой подход сработал? Где отклик был выше?

Карьеристы, сохраняйте советы себе и стройте карьеру, которую действительно заслуживаете.

Читать полностью…

🚀 Максимизируйте свой потенциал: папка «Карьера & HR:»!

Эта коллекция каналов — ваш навигатор в быстро меняющемся мире карьеры и человеческих ресурсов. Получите доступ к знаниям, которые трансформируют ваш подход🔝

➡️ Закрытые стратегии: Принципы, которые используют лидеры индустрии для привлечения и развития лучших талантов, а также для стремительного карьерного роста.
➡️ Тренды завтрашнего дня: Узнайте первыми о формирующихся тенденциях в HR-технологиях, культуре найма и востребованных навыках будущего.
➡️ Решения для практики: Практические руководства и готовые кейсы для повышения вашей эффективности как HR-специалиста или для ускорения вашей собственной карьеры.
➡️ От теории к действию: Конкретные рекомендации и лайфхаки для незамедлительного применения в вашей работе и личной траектории развития.

Пора стать лидером, а не просто участником!

👉 ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП

Читать полностью…

«Опять эти HR что-то придумали…»

Каждое ваше нововведение встречает пассивное сопротивление, будто вы мешаете, а не улучшаете? Есть только один вариант понять почему.

📆 23 июля | 11:00 МСК
▶️ Психологический онлайн-тренинг
⠀
❗️ Как выжить в токсичном коллективе? Учимся преодолевать саботаж команды
⠀
🗣️ Что обсудим с вами в прямом эфире:
— Почему сотрудник становится токсичным.
— Как сохранять себя, работая в среде негласного напряжения.
— Реальные причины сопротивления, а не лень.
— Система мотивации, которая включает людей в процесс.
— Решение ваших кейсов и ответы на вопросы.
⠀
💬 Выступит Анна-Мария Буклис
Психолог, преподаватель, эксперт по корпоративной трансформации.
⠀
💝 Приятным бонусом будет сертификат от аккредитованной IT-компании.
⠀
🔗Регистрируйтесь сейчас — и пусть изменения работают на вас, а не наоборот.

Читать полностью…

⚡Лидерская программа в British American Tobacco в Турции

Карьеристы, нашли для вас очень редкую возможность в корпорации, открытую для международных кандидатов. BAT открывает набор на Global Graduate Programme в области маркетинга — карьерный трек длиной 18 месяцев, который готовит будущих лидеров компании. Участники проходят оплаченные ротации, международные стажировки, получают поддержку менторов и проходят обучение в Graduate Academy (включая неделю в Лондоне). Программа подойдёт тем, кто хочет прокачать бизнес-навыки, поработать в разных странах и выйти на менеджерскую позицию уже через полтора года. Локация старта — Стамбул, участие открыто для международных кандидатов.

🔘Чек‑лист требований:

• Степень бакалавра (независимо от страны получения)
• Минимум 6 месяцев стажировки
• Владение английским языком на свободном уровне
• Готовность к релокации и международным командировкам
• Высокие коммуникативные и аналитические навыки
• Навыки работы в Excel, PowerPoint, Word
• Интернациональный бэкграунд или опыт взаимодействия с мультикультурной средой
• Амбициозность, готовность брать на себя инициативу и выстраивать карьеру в глобальной корпорации

Подать заявку

Читать полностью…

Открыть бизнес? Конечно, со Сбером!

За 0₽ любой тариф расчётно-кассового обслуживания на месяц, выбирайте тот, который больше всего подойдёт вашему делу.

А также:
✅ бесплатные сервисы для ведения бизнеса: бухгалтерия для ИП, юрподдержка, электронный документооборот, отчётность в госорганы и многое другое. Всё, чтобы вам было удобно!
✅ специальные условия для тех, кто ведёт бизнес на маркетплейсах: безлимитные переводы на счета физлиц без комиссии.

Откройте счёт онлайн или в любом нашем офисе.

Узнать больше

Финансовые услуги оказывает: ПАО Сбербанк.

#реклама
sberbank.com
О рекламодателе

Читать полностью…

Бесплатный 14-дневный онлайн-курс по дизайну интерьеров

Давно хочешь работать в творческой сфере и иметь доход от 100 тыс/мес? Тебе не нужно уметь рисовать или прямо сейчас принимать решение. Просто приходи и попробуй! Вдруг понравится создавать уютные интерьеры и ты найдешь в этом себя.

Регистрируйся на практический курс по дизайну интерьера с личным наставником. Осталось 7 мест!

Зарегистрироваться

#реклама 16+
diskill.ru
О рекламодателе

Читать полностью…

Проджект-менеджер (project manager) — это специалист, который помогает реализовывать бизнес-идеи и запускать новые продукты. Он отвечает за то, чтобы проект был готов в срок и соответствовал требованиям заказчика. А ещё это перспективная профессия с хорошим доходом в любой сфере: от IT и маркетинга до образования, строительства и event-индустрии.

Интересно, как всё это работает? Простой и быстрый старт в профессии проджекта — бесплатный мини-курс Skillbox: https://epic.st/A0iSgc?erid=2VtzqxaR6T9
🎁 Кстати, дарим много подарков, один из них — сразу после регистрации!

За время обучения вы:
— Разберётесь в профессии проджект-менеджера
— Поработаете с инструментами и методиками для управления IT-проектами
— Поймёте, как составлять план по реализации проекта и создавать MVP-продукт
— Научитесь общаться с командой, нанимать и увольнять сотрудников
— Сможете искать заказчиков, договариваться с ними о новых проектах

😉 Бонус: откроем тестовый доступ к понравившейся профессии, чтобы оценить, насколько она вам подходит.


Успейте записаться бесплатно!

Читать полностью…

🐁10 привычек высокоэффективных людей

Вас когда-нибудь удивляло, почему одни люди растут в карьере как на дрожжах, а другие годами топчутся на месте, несмотря на опыт и старания? Ответ часто кроется не в резюме, не в дипломах и не в связях — а в образе жизни и мышлении.
Ниже — 10 привычек высокоэффективных специалистов, которые сформулировал Лукас Стангл – один из ведущих стратегов Google.

Вот те самые секреты высокоэффективных спецов:

1️⃣ Они почти всегда говорят «нет»
Потому что знают: каждый «да» крадёт время у главного. Подсказка: если у вас календарь в режиме «паника», начните с вопроса: а что я могу перестать делать?

2️⃣ Они спят 7–8 часов.
Стабильно. Без героизма. Потому что знают: недосып — враг стратегии.

3️⃣ Они управляют не временем, а энергией
У каждого — свои «острые часы». И именно в них выполняются важные задачи.

4️⃣ Они держат курс, когда другим уже всё надоело
Энергия = следствие дисциплины, а не мотивации. Правило: делайте по чуть-чуть каждый день и уделяйте 30-40 минут делу вашей мечты.

5️⃣ Они не путают срочное и важное
Срочное — горит. Важное — двигает. Выбирайте то, что ведёт к росту, а не просто тушит пожары.

6️⃣ У них календарь как инструмент, а не как кладбище задач
Они планируют блоками, а не реагируют на всё подряд.

7️⃣ Они учатся каждый день
Не ради дипломов, а ради качества мышления. 30 минут в день на чтение или подкасты = 183 часа в год.

8️⃣ Они не избегают стресса, а работают с ним
Уровень давления = уровень роста. Вопрос не в «почему это со мной снова происходит», а в «что я могу здесь натренировать и чему могу научиться?»

9️⃣ Они реалисты, которые верят в лучшее
Не бегают с криками «всё получится!», а действуют: анализируют, пробуют, улучшают. Умение видеть проблему и всё равно двигаться — это суперсила. В карьерном мире это называется высокой агентностью.

🔟 У них высокий эмоциональный интеллект
Именно он, а не IQ, определяет, станете ли вы руководителем. Люди растут быстрее там, где умеют слушать, договариваться, влиять.

Что с этим делать вам?

🔴Выберите 1–2 пункта, которые сейчас «проседают» 🔴Превратите их в рутину: 15 минут тишины утром? Один отказ в день? Календарь без хаоса? 🔴И повторяйте это, пока станет частью вашей системы

Читать полностью…

Кандидаты молчат? Или просто исчезают? Вы держитесь, не показываете раздражения. А внутри — выгорание, обида и злость.
⠀
📆 16 июля |11:00 МСК
➡️ Бесплатный онлайн-мастер-класс

❗️ Психология работы с отказами и молчанием
⠀
Тема, о которой редко говорят, но с которой сталкиваются все HR и рекрутеры.

Как сохранить уважение к себе и не выгореть в ответ на тишину кандидата?
⠀
💬 На мастер-классе разберём:
– Почему кандидаты «пропадают»: реальные психологические причины
– Как реагировать, когда снова нет ответа — техники управления эмоциями
– Что точно НЕ стоит писать и говорить
– Практичные скрипты: как снизить вероятность «молчания»
– Как автоматизация помогает сохранять ресурс
⠀
➡️ Спикер: Анна-Мария Буклис
Психолог, преподаватель, автор программ по антистресс-рекрутингу
⠀
🎓 Все участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.
⠀
🔗Регистрируйтесь по ссылке

Читать полностью…

Как дизайнеру попасть в международную компанию и успешно строить карьеру в бигтехе?

Коллеги, получаем от вас много запросов на рост в сфере дизайна, поэтому нашли для вас просто незаменимый канал «Дизайн солянка».

Канал ведёт Лиза Присяжнюк — CEO и арт-директор в дизайн-студии The Spot, а в прошлом дизайнер в крупных корпорациях Exness, Яндексе и Сбере

В канале – настоящая солянка полезных материалов:

→ Для тех, кто хочет лучше разбираться в дизайне и его связи с бизнесом
Почему плохой дизайн Booking работает, в чем дизайн-фишки Maison Margiela, как UX-ошибки рушат метрики и что с этим делать

→ Для тех, кто строит карьеру в дизайне
Полный гайд по созданию идеального портфолио дизайнера, как использовать учебные кейсы для портфолио, как строить карьерный трек и что делать, если поиск затянулся

Также у Лизы есть своя База знаний с 40+ материалами для роста в UX/UI дизайне — в ней уроки про прокачке must-навыков дизайнера, подготовка к собесам и тестовым и чат с 90+ дизайнерами 🎟️

Читать полностью…

⚡Бесплатные онлайн-курсы для вашего CV

Карьеристы, врываемся в этот понедельник с порцией онлайн-курсов, которые помогут улучшить ваше резюме и приобрести новые навыки.

🔗Курсы от Гарвардского университета

Гарвард предлагает бесплатные онлайн-курсы с цифровыми сертификатами для участников со всего мира.Это возможность пройти обучение в одном из самых престижных университетов планеты без дедлайнов, вступительных взносов и с полным контролем над своим темпом.

Подать заявку

🔗Курс по кибербезопасности ADBI

ADBI запустил бесплатный онлайн-курс по кибербезопасности, доступный для участников со всего мира. Курс длится всего 90 минут, не требует технической подготовки и подойдёт даже новичкам. С помощью интерактивных видео, викторин и практических советов вы узнаете, как защитить свои личные данные и избежать онлайн-угроз. По окончании выдаётся официальный сертификат от ADBI.

Подать заявку

🔗Бесплатные курсы Microsoft

Microsoft открыла доступ к бесплатным онлайн-курсам с сертификатами в 2025 году — участвовать могут все желающие из любой точки мира. Курсы подойдут как студентам, так и опытным специалистам: они охватывают востребованные направления — от искусственного интеллекта и кибербезопасности до программирования и облачных технологий. Обучение проходит в удобном темпе, а по окончании можно получить именной сертификат. Отличная возможность прокачать навыки с экспертизой от одного из лидеров индустрии.

Подать заявку

Читать полностью…

✅Топ необычных вопросов, которые задавали нашим mentee на собеседованиях

Карьеристы, неделя подходит к концу, а это значит мы что-то собираем: вакансии, наши кейсы, полезные материалы или… необычные вопросы, которые задавали нашим mentee на собеседованиях.

Мы всегда говорим, что собирая конструктор для собеседований, вы всегда будете готовы даже к самым неожиданным вопросам.

1⃣«Какое недавнее решение вы приняли, которым гордитесь? И почему?»

Этот вопрос не столько про «погладить себя по голове», сколько про то, как вы:

• принимаете решения под давлением или в условиях неопределённости;
• осмысляете последствия своих действий;
• отделяете операционную рутину от настоящих прорывов;
• оцениваете, что значит «гордиться» в профессиональной среде.

Используйте формулу STAR — Situation, Task, Action, Result. Но с фокусом на ваше мышление как профессионала, а не просто последовательность шагов. «Я горжусь этим решением не просто из-за результата, а потому что оно показало мне, как важно… [дальше → про ценность, урок, эффект].»

2⃣«Расскажите о ситуации, когда вам пришлось разучиться чему-то. Почему? И что вы сделали?»

Что проверяют этим вопросом:
• Умеете ли меняться, когда меняется контекст?
• Готовы ли признавать, что были неправы?
• Есть ли у вас гибкость и рост через опыт — или вы цепляетесь за старые модели?

Варианты, которые хорошо работают:
• Продукт → отказ от любимой фичи, которая не решает проблему пользователя.
• Маркетинг → переход от vanity-метрик к реальной юнит-экономике.
• Разработка → пересмотр технического решения после пользовательского фидбэка.
А если дадите отсылку к Тоффлеру и его теории, то цены вам не будет, карьеристы.

3⃣Что окружающие часто неправильно понимают в отношении вас? И как вы с этим справляетесь?

Что проверяет интервьюер:
• Уровень вашей рефлексии и самосознания
• Способность видеть себя глазами других
• Навык управлять восприятием и коммуницировать сложные стороны
• Умение не защищаться, а действовать

Как строить ответ: формула 3S:
Stereotype (восприятие): что часто думают/замечают другие
Source (причина): почему так складывается впечатление
Shift (действия): как вы это переосмыслили и научились работать с этим

Пример ответа нашей mentee Кати, которая получила свой оффер на лидерскую программу в Mars:

«Часто люди думают, что я холодная и чересчур формальная в общении. Особенно на старте, в новых командах.»
«Я поняла, что это связано с тем, что я очень структурно мыслю и быстро перехожу к делу. Люди интерпретируют это как отстранённость или даже жесткость.»
«Я начала осознанно добавлять в коммуникацию мягкости — начинать встречи с small talk, больше спрашивать "как у тебя дела", проявлять интерес к команде не только в рамках задач. В результате мне стало проще выстраивать доверие, особенно в мультифункциональных командах.»

➡️Вот так, карьеристы, не всегда интервьюеры будут спрашивать вас только о слабых или сильных сторонах. Но база везде одинаковая и ее мы собрали в Большом Карьерном Гиде. Все ответы и стратегии для успешного прохождения собеседования были собраны на основе опыта в Netflix, StudyQA, BCG, KPMG и наших mentee.

🟡Целый раздел с ответами на все вопросы собеседований и пошаговые стратегии: от STAR до PARADE
🟡Планы и шаблоны для построения карьерных треков: все о стратегиях, целях и доступных траекториях
🟡Гид по тестам ассесментам и бизнес-кейсам, который позволит ворваться в корпорацию или консалтинг
🟡Готовые стратегии, которые можно загрузить в ChatGPT и адаптировать для каждой вакансии

➡️Забрать Большой Карьерный Гид, чтобы получить оффер мечты без менторов: https://clck.ru/3N4XWR

Читать полностью…

Парадоксальная ситуация. Работодатели поощряют развитие сотрудников, которые ведут соцсети

В 44% российских компаний есть публичные сотрудники. Они ведут соцсети на профессиональные темы, выступают в качестве спикеров на профильных конференциях, дают экспертные комментарии СМИ.

Значит, вам тоже нужен Telegram-канал.

Юля показывает, развивать Telegram-каналы:
🌀С чего начать автору Telegram-канала
🌀 Пять сервисов для развития Tg-канала 
🌀Долина смерти или почему 95% каналов забрасывают
🌀Как перестать страдать и начать зарабатывать автору Telegram-канала
🌀Целая база знаний по продвижению в Telegram. Другие продают, а Юля отдает бесплатно.

✔️ Пост, который переслали 540 раз: как составлять эффективные промты для нейросетей.

Читать полностью…

✅Cheatsheet для ваших собеседований

Карьеристы, кажется, атмосфера на рынке труда начинает накаляться и он перестает быть «рынком работника». Получать заветный оффер становится сложнее, поэтому, если только начинаете свой путь к офферу, то смело сохраняйте этот шаблон, чтобы начать подготовку к резюме.

В нашем Большом Карьерном Гиде, кстати, собраны готовые ответы на все вопросы собеседования, с которыми вы точно получите заветный оффер, как наша Алия в Яндекс!

1. 238 страниц проверенных карьерных советов и лайфхаков, которые заменят курсы и бесконечные вебинары
2. Гид по резюме и сопроводительным письмам, с которым вы точно подготовите все самое необходимое для отклика за один вечер по готовым шаблонам и формулировкам
3. Все ответы и стратегии для успешного прохождения собеседования на основе опыта в Netflix, StudyQA, BCG, KPMG
4. Планы и шаблоны для построения карьерных треков: все о стратегиях, целях и доступных траекториях
5. Гид по тестам ассесментам и бизнес-кейсам, который позволит ворваться в корпорацию или консалтинг

🔗Забрать Большой Карьерный Гид и подготовиться к собеседованиям: https://clck.ru/3Mpapp

Читать полностью…

До 200 000 ₽ селлерам!

Подключите пакет услуг «Только для селлеров», переводите выручку с маркетплейсов на счёт в Сбере и получите 1% от суммы выручки рублями.
А кроме того:
✅ консультации по выходу на маркетплейсы за 0 ₽
✅ инструменты для аналитики по всем маркетплейсам за 0 ₽
✅ страхование товаров во время перевозки, хранения и выдачи покупателю

Откройте счет и начните работу на маркетплейсах со Сбером!

Узнать больше

Финансовые услуги оказывает: ПАО Сбербанк.

#реклама 16+
sberbank.com
О рекламодателе

Читать полностью…

🐁Как построить стратегию поиска работы – гайд от Яндекс Практикума

Карьеристы, все мы когда-то искали первую работу, волновались перед первым интервью и составляли первое резюме. У нашего фаундера Алины это случилось в далеком 2018:

Сказать, что мне это далось тяжело – не сказать ничего. На тот момент не было карьерных проектов, где можно было бы перенять опыт, менторов и гайдлайнов, с помощью которых поиск стал легче. Я пришла в Стадику стажером в SMM-отдел и точно помню все свои тестовые и корявое резюме, которое, к слову, я делала в PowerPoint (считала это верхом креативной мысли).

Если бы я строила карьеру с 0 сейчас, то точно бы начинала с траектории и стратегии. Как классно, что ребята из Яндекс Практикума уже собрали для вас гайд для того, чтобы каждый из вас разобрался: какие инструменты использовать, чего хотят работодатели и что мешает получить оффер.

Кроме этого, в дополнение к гайду у Практикума есть большая подборка обучающих видео, которые помогут не только со стратегией, но и с остальными этапами поиска работы.

🔴Файл с гайдом оставляем для вас выше, а на сайте идем смотреть видео с карьерными экспертами, чтобы оффер можно было получить еще быстрее.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033

Читать полностью…

🐁Где искать работу помимо HH.RU и джоббордов в Telegram?

Карьеристы, скажем честно, HH.RU – не всегда эффективный инструмент для поиска работы. Мир найма изменился. И дело не в том, что конкуренция выросла (хотя выросла). А в том, как именно вы подходите к поиску.
Поэтому собрали для вас топ наших рекомендаций о том, где искать вакансии и стажировки:

🟡Реферальные программы

Реферальные программы — не просто бонус для сотрудника, это альтернатива массовому найму.
•Кандидата порекомендовали → •Его резюме не потеряется в системе → •Его смотрит реальный человек → •Он попадает на собеседование в 3–5 раз чаще
👉 Что делать?
Пишите знакомым из компании, куда хотите попасть или ищите контакты на LinkedIn
Предлагайте резюме и внятное объяснение, почему вы подходите
Не просите «устроить», просите «передать в отдел»

🟡LinkedIn

Идеальный кандидат без LinkedIn сейчас выглядит… подозрительно. Вот что умеют делать те, кто быстро находит работу через LinkedIn:

• Настраивают алерт на новые вакансии по ключевым словам
• Пишут авторам вакансий напрямую: «вижу, вы ищете PM — вот мой кейс»
• Публикуют свои проекты и достижения (а не просто «ищу работу»)
• Обновляют профиль как продающий лендинг
💡 Простой хак: найдите в LinkedIn 3 менеджеров из компаний мечты и напишите, что вас вдохновило в их работе, и чем вы можете быть полезны. Это не назойливость, это умение коммуницировать.

🟡Ищите лидов и нанимающих менеджеров

Рекрутер — это фильтр. Нанимающий менеджер — это ключ. Вы можете откликнуться на hh, и вас отсмотрят через неделю.
А можете найти Head of Marketing в этой же компании и написать в LinkedIn или российском аналоге Сетка.

🟡PR в экспертной среде
Если вы рассказываете о своём профессиональном опыте, выкладываете мини-кейсы, пишете мысли по профессии —
→ вас начнут приглашать сами
→ ваш профиль станет цеплять нанимающих
→ вам не нужно будет «искать», вы просто ответите на запрос

Вот так, карьеристы, хватайте свои офферы за хвост, чтобы быть быстрее остальных.

Читать полностью…

📋Готовый шаблон резюме

Мы часто делимся с вами готовыми шаблонами документов и на этот раз – очередь резюме #пишем_резюме.

Еще раз напомним, что готовые дизайны, обилие шрифтов, выделения цветом и прочие атрибуты «креативного» форматирования – самый настоящий красный флаг для рекрутеров.

⬇️Чтобы вы не путались в обилие форматов делимся с вами готовым Word шаблоном, который можно использовать для всех ваших откликов:

1. Готовое форматирование
2. Формулировки для описания достижений, образования и leadership experience
3. Удобный формат

⏩️А готовые резюме для всех специальностей с формулировками, достижениями и редактируемыми примерами для всех сфер: от консалтинга до стартапов можно найти в нашем гиде: https://clck.ru/3EQuCo

Читать полностью…

Карьеристы, это точно мы

Понимаем, как тяжело дается путь к офферу мечты и как иногда хочется все бросить и построить дом в лесу.

Но мы с вами не сдаемся и точно знаем, что с Большим Карьерным Гидом можно построить карьеру без дорогостоящих менторов

🔴Готовые шаблоны резюме для корпораций, стартапов и консалтинга
🔴Примеры формулировок, с которыми вы гарантированно получите оффер
🔴Целый раздел с ответами на все вопросы собеседований и пошаговые стратегии: от STAR до PARADE
🔴Планы и шаблоны для построения карьерных треков: все о стратегиях, целях и доступных траекториях

➡️Забираем Большой Карьерный Гид здесь и строим карьеру без дорогостоящих менторов: https://clck.ru/3NB4tB

Читать полностью…

🐁Промпты, которые помогли нашей mentee получить оффер

Карьеристы, давно не делились с вами промптами для ChatGPT, которые помогают получить оффер и расти в компании. Сегодня делимся 3 неочевидными запросами, которыми наша mentee Мария пользовалась перед собеседованием.

🟡Стратегическое планирование

Маша решила выйти за рамки обычного исследования компании и сразу на интервью предложить релевантные изменения, которые бы внедрила, будь она штатным сотрудником компании. По заверениям нанимающего менеджера и лида, именно это сыграло ключевую роль при предложении оффера.

Вот тот самый промпт, который Мария использовала после анализа компании:

"You are a strategy consultant hired to transform weaknesses into market advantages. Review the top weaknesses in [business/product]. Instead of fixing them, explore how amplifying those weaknesses could open new opportunities. Explain how embracing this flaw can lead to a distinct market advantage."

Мы рекомендуем использовать его именно на английском, так как результат получается более точным.

🟡Понимание рынка и доработка продукта

Предложения для доработки бренд-платформы Мария собрала с помощью вот этого промпта:

"Take on the role of a challenger strategist. Analyse the category norms in [industry/market]. Identify outdated assumptions that legacy brands follow. Suggest three bold, unconventional brand moves that break the status quo."

🟡Стратегия для кейс-интервью

Одним из этапов рекрутмент процесса у Марии было кейс-интервью. Помимо решения кейсов дома, Мария использовала вот этот промпт для анализа разных компаний:

"You are a business architect. Develop a Minimum Viable Strategy (MVS) for [business/idea]. Outline the absolute minimum changes necessary to shift the business towards a unique market position. Focus on 2-3 core actions that external audiences can immediately perceive."

Вот так, карьеристы! Сохраняйте лайфхаки себе, но помните, что каждое решение, предложенное искусственным интеллектом нуждается в вашей доработке.

Кстати, в Большом Карьерном Гиде собрали все, что вам необходимо для прохождения собеседований:

🟡

Готовые стратегии и ответы для всех вопросов на собеседовании, чтобы вы точно знали, что говорить

🟡

Все варианты тестов при приеме на работу в Росиии и за границей: стратегии и тактики для решения

🟡

Целый гид по кейс-интервью с примерами и ресурсами для их решения

➡️Забрать Большой Карьерный Гид, чтобы получить оффер в компанию мечты без дорогостоящих менторов: https://clck.ru/3NB4tB

Читать полностью…

Лидерская программа от бренда Добрый

GoDobry (Coca‑Cola HBC) запускает годовую оплачиваемую программу для выпускников: реальные задачи с первого дня, поддержка наставника и возможность после 12 месяцев перейти на полноценную позицию. Программа охватывает работу с брендами Dobry, Rich, Bonaqua, Pulpy и «Моя семья». Участникам дают шанс проявить себя, получить опыт в крупной компании и построить карьеру внутри неё. Оставить заявку можно на сайте GoDobry.

📋 Чек‑лист требований:
выпускник или студент старших курсов;
готовность участвовать в программе 12 месяцев;
стремление работать с крупными FMCG‑брендами;
навык самостоятельного принятия задач и желание расти внутри компании;
готовность к реальным задачам начиная с первого дня;
мотивация построить долгосрочную карьеру в Coca‑Cola HBC.

Подаем заявку здесь

Читать полностью…

🐁Вакансия Marketing Project Manager на удаленку, которую наш фаундер сохранила себе

Rolevia — международный EdTech-стартап — ищет Marketing Project Manager на удалёнку. В фокусе задачи по управлению полной воронкой вебинаров: от привлечения пользователей до роста продаж. Идеальный кандидат умеет работать с гипотезами, аналитикой и автоматизацией, а главное — видит маркетинг как системную работу, а не просто набор задач. Отличная возможность для тех, кто хочет влиять на продукт и строить маркетинг в стартапе с международными амбициями.

Задачи:
🔴Управление воронкой вебинаров (от привлечения до покупки)
🔴Аналитика и отслеживание метрик
🔴Координация команды
🔴Построение и тестирование гипотез
🔴Работа с инструментами A/B тестирования, автоматизации (Zapier, AI-агенты), аналитики

📩 Контакты для отклика:
— email: searchers@rolevia.com

Читать полностью…

🇦🇪Стажировка в Nestle в ОАЭ

Nestlé Health Science & Nutrition открывает стажировку по маркетингу в офисе в Дубае. Это шанс для студентов и выпускников с интересом к здоровью и питанию погрузиться в реальные проекты: от разработки упаковки и анализа KPI до участия в стратегиях e-commerce и работе с инфлюенсерами. Стажёр будет активно взаимодействовать с командами из разных стран, участвовать в подготовке маркетинговых инструментов и развивать навыки цифрового маркетинга. Отличная возможность получить практический опыт в международной FMCG-компании и развивать карьеру в области health marketing.

Подаем заявку здесь

Читать полностью…

⚡Карьерные возможности от «карьеры на вырост»

Карьеристы, резюме мы с вами писать научились, к собеседованиям готовы, время отправлять свои заявки:

🟡Стажировка в Nestle в ОАЭ
🟡Аналитик в команду Aviasales
🟡Контент-менеджер в Future Today
🟡Начинающий маркетолог в Changellenge
🟡Младший SMM-менеджер в Universal University
🟡Стажер в группу технического PR в МТС
🟡Ресечер во ВкусВилл

Читать полностью…

✅Резюме студента, который получил офферы в Electronic Arts и JPMorgan

Карьеристы, разбираем интервью, которое сейчас форсится в Сети как пример классного опыта джуна, который получил офферы в ведущие компании. Он системно выстраивал стратегию карьерного трека через стажировки, реальные проекты и лидерские роли.

Разбираемся, что сработало:

⚡1. Ориентир на реальные достижения, а не "обязанности"

Каждый пункт начинается с глагола действия (Generated, Collaborated, Reviewed) и содержит:
🟡конкретные результаты (рост выручки, конверсии, эффективности)
🟡контекст (с кем взаимодействовал, какие задачи решал)
🟡масштаб (кол-во людей, объем продаж, % роста)

Почему это работает: рекрутеру не нужно догадываться, насколько вы полезны — вы показываете это цифрами. Даже в стажировке можно показать влияние на бизнес.

⚡2. Комбинация стажировок и лидерских ролей

Автор не просто проходил стажировки, а создавал трек роста: от операционного аналитика до лидера проектов для 5 000+ студентов. Рекрутер видит не просто «опыт работы», а траекторию развития — важный сигнал, что человек умеет ставить цели и добиваться их.

⚡3. Интересы и персонализация
Внизу — блок “Interests”: Strategy, Analytics, Speaking, Working out.
Зачем он нужен: это не просто раздел «о себе», это точка входа в small talk даже на самом собеседовании. И да, наш фаундер Алина на интервью в BCG рассказывала о своем опыте в настольном теннисе.

⚡4. Формат и структура

Чёткая иерархия (позиция → срок → описание)
Нет блоков «О себе» и «Моя цель» — это устарело
Минимум графики, максимум содержания
📍Образование — вверху (актуально для начинающих)

Что взять себе
🟡Делайте резюме не про себя, а про ценность для бизнеса. Результаты, цифры, действия.
🟡Добавляйте два типа опыта: функциональный (по профессии) и проектно-лидерский.
🟡Если вы меняете сферу — берите этот шаблон как основу: стажировки, soft skills, доказательства роста.
🟡Не из топ-вуза? Значит, главный инструмент — LinkedIn и грамотное резюме. Оно вас продвинет дальше, чем диплом.

Кстати, готовые шаблоны для резюме с готовыми описаниями для большинства вакансий мы сохранили в Большом Карьерном Гиде:

• Готовые шаблоны резюме для корпораций, стартапов и консалтинга, которые можно загрузить в ChatGPT и адаптировать для своего опыта
• Примеры формулировок, с которыми вы гарантированно получите оффер
• Полноценный гид по резюме, с которым вы точно попадете в топ-5 кандидатов и получите оффер от ведущих компаний

➡️Забрать Большой Карьерный Гид, чтобы составить резюме за один вечер: https://clck.ru/3N7gMH

Читать полностью…

⚡Стажировка в BAT в Стамбуле для джунов без опыта

Программа проходит в Стамбуле и даёт возможность погрузиться в реальные бизнес-задачи международной компании с гибридным форматом и возможностью продолжения стажировки осенью. Стажёры будут работать над собственным HR-проектом, поддерживать процессы бренда работодателя, развития талантов и взаимодействия с внешними агентствами. Отличный шанс получить опыт, презентационные навыки и погрузиться в корпоративную культуру одного из лучших работодателей мира.

🔘Что даёт программа:
– Наставничество и реальные задачи
– Развитие в глобальной HR-среде
– Гибридный формат
– Доступ к онлайн-обучению и карьерному трекингу
– Возможность продолжения стажировки и внутреннего роста
– Опыт в международной компании с сильной культурой инклюзии

Подать заявку

Читать полностью…

✅Стажёр — исследователь в команду бренда работодателя Авито

Авито ищет стажёра в команду бренда работодателя — отличная возможность прокачать навыки исследований, аналитики и глубинных интервью. Работа предстоит на стыке HR и аналитики: нужно будет разрабатывать опросы, проводить интервью, анализировать данные и искать лучшие практики на рынке. Стажировка оплачиваемая, длится 6 месяцев и может перерасти в постоянную позицию. Формат — фултайм с наставником, комьюнити стажёров и отличными условиями для работы.

Подаем заявку здесь

Читать полностью…

🔗Как вести переговоры, как CEO — даже если вы джун

Если у вас впереди оффер, апдейт компенсации или переговоры о новой роли — важно не только “чувствовать свою ценность”, но и уметь её аргументированно отстаивать.
Научиться этому можно у топ-менеджеров: их подход называется «переговоры с позиции стратегии», и он давно вышел за рамки просто “просить больше”. Делимся с вами классным фреймворком, который точно стоит забрать себе.

1⃣Пройдите 4 ключевые фазы переговоров

1️⃣ Подготовка: соберите данные, определите вашу BATNA (альтернативу в случае провала переговоров), поймите, что для вас неприемлемо. 2️⃣ Обмен информацией: не бойтесь задавать вопросы — ваша цель понять, на что ориентируется другая сторона (приоритеты, бюджеты, ограничения). 3️⃣ Торговля: озвучивайте аргументы, обсуждайте условия, ищите взаимовыгодные форматы. 4️⃣ Финализация: фиксируйте договорённости письменно и проговаривайте следующие шаги.

2⃣Используйте принцип BATNA
BATNA = Best Alternative To a Negotiated Agreement
Это ваша «страховка» на случай, если вам откажут.

🔑 Пример: вы получили оффер, но параллельно проходите собеседование в другой компании. Если вторая позиция ближе к вашей цели, а первая — хуже по условиям, вы не обязаны соглашаться. Ваша BATNA сильнее.

Чёткое понимание своей BATNA: – помогает не соглашаться на заведомо невыгодные условия, – даёт уверенность в аргументации, – показывает зрелость в диалоге.

3⃣Примерьте переговорную матрицу

Есть 5 стилей ведения переговоров — и не все они «про напор»:

Сотрудничество (Collaborating) — приоритет в нахождении win-win решения.
Соперничество (Competing) — когда нужно твёрдо отстаивать результат.
Компромисс (Compromising) — середина, когда важны и отношения, и результат.
Избегание (Avoiding) — когда целесообразно отложить переговоры.
Приспособление (Accommodating) — приоритет отношениям, особенно на старте или в долгосрочной игре.

4⃣Принципиальный подход Гарварда

Вместо жёсткого торга — ставьте в центр не цифры, а интересы.

🧠 Что важно обсуждать:
• чем вы можете быть полезны команде,
• какие у вас цели на ближайшие 6 месяцев,
• какие риски вы снимаете с работодателя (опыт, скорость в адаптации, готовность брать ответственность).

5⃣Найдите свою ZOPA (зону возможного соглашения)

ZOPA — это диапазон, в котором ваша минимальная приемлемая зарплата пересекается с максимумом, который готова предложить компания.
Если ZOPA нет — лучше не соглашаться. Если есть — значит, есть и место для гибкости.

💡 Подсказка: заранее посчитайте свой минимум по модели «фикс + переменные + бенефиты + развитие». Иногда рост компетенций важнее на 2 года вперёд, чем +10% в моменте.

Карьеристы, помните, что даже если вы начинаете карьеру, умение говорить на языке ценностей, интересов и вариантов делает вас в глазах нанимателя на порядок сильнее.

Читать полностью…

✅Стажировка для пиарщиков в Chanel

CHANEL открывает стажировку в команде PR в ОАЭ — шанс прикоснуться к легенде люкса.
Стажёр будет помогать в подготовке и координации мероприятий, работе с медиа, сопровождении съёмок и управлении пресс-материалами. Это не просто поддержка команды — это возможность поучаствовать в построении имиджа бренда CHANEL и получить уникальный опыт в сфере luxury-коммуникаций.

🔽Обязанности:
– Мониторинг упоминаний CHANEL в медиа и подготовка отчётов
– Поддержка в организации мероприятий: от бронирования локаций до логистики
– Ведение базы данных, работа с Fashion GPS и пресс-архивом
– Координация съёмок, рассылка пресс-китов, ответы на запросы от журналистов
– Участие в подготовке пресс-туров и специальных проектов

Подаем заявку здесь

Читать полностью…