Три флажка на собеседовании, что вам сюда не надо 🚩

1. Мы тут все семья! Есть немалое количество компаний в России, которые действительно имеют классную корпоративную культуру (например, careerspace 👉👈). Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают крутую почву для того, чтобы люди хотели у них работать.

Те, кто, напротив, сильно и яро подчеркивают, что здесь «Мы тут как семья!» скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.

2. Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке. Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время а обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите. Если работодатель юлит до последнего момента (например, уже прошло два интервью) — это плохо.

3. Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию. В переводе с работодательского на русский это значит: «У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем как или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем терпилу, который привык жить в хроническом стрессе и тревоге»

Мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать офферы в классные компании с крутой корпоративной культурой. Где их ценят и поощряют. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:

🚩 Продуктовый маркетолог в IT-компанию с российскими корнями, удаленка не РФ (61 день до оффера)

🚩 Руководитель проектов в крупный производитель онлайн-касс на удаленку (43 дня до оффера)

🚩 Менеджер проектов e-com в известный финский ритейл (34 дня до оффера)

🚩 Senior&Team Lead UX-Исследователь в консалтинговое агентство (34 дня до оффера)

🚩 Редактор в топ-3 банк РФ (36 дней до оффера)

🚩 Руководитель отдела контент-маркетинга в международную e-com компанию на удаленку (35 дней до оффера)

🚩 CFO в топ-3 компанию в сфере тяжелой промышленности РФ (76 дней до оффера)

Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆

Читать полностью…

В телеграме дофига гуру, коучей и наставников наставников, которые учат других быть гуру, коучами и наставниками наставников. Они же придумали вот это дебильное: да ты просто делегируй всё скучное и всё! А потом лети на Бали, просветлись и заработай миллиард за месяц, открыв свою денежную чакру. Читать таких чуваков весело, конечно, но абсолютно бесполезно.

Канал Рули, Натали не зайдет тем, кто хочет заработать миллиард на Бали без вложений, чисто на дыхании маткой 🌚 Но если вы адекватный руководитель, который управляет коллективами, вам очень зайдёт.

Автор (Наталья) работала топ-менеджером в Яндексе, Афише-Рамблер, Ренессанс Страховании. Человек, который управлял большими командами и на своем опыте знает, насколько непросто быть руководителем.

Канал без воды и скучных оборотов, зато с кучей реальных кейсов и работающих методик.

Вот что будет максимально полезно почесть любому руководителю:

→ Как работать с нереалистичными планами и почему это называется Ламборгини-планирование

→ Как работать с “гениальными” идеями, спущенными сверху.

А вот посты, которые зайдут всем, потому что они не про руководство, а про жизнь каждого:

→ Про переживания, что мы чего-то не достигли и пельмени в миске соседа

→ Про что важно помнить, если вы перфекционист

Я подписалась, вы тоже подписывайтесь ❤️

Читать полностью…

Гайдбук по продукту и аналитике 🔥

Без лишних прелюдий: сегодня открываются заявки на 5-й сезон гайдбука по продукту и аналитике

Это инструмент, который за прошлый год помог 270+ продактам и аналитикам люто прокачать свои знания. Так люто, что кто-то из них ушел на повышение x2 (и даже x3) в деньгах, кто-то возглавил отдел, кто-то нашел работу в FAANG, а кто-то ушел пробовать себя в собственном бизнесе и продукте.

Гайдбук создал и развивает Яр — CEO careersace и мой умнейший муж по совместительству. За его плечами:
→ сделал так, что careerspace прибыльная компания, которая каждый год растет минимум в 2 раза на собственные средства (в 1-м квартале этого года мы уже выросли в 3 раза к 1-му кварталу прошлого года)
→ возглавлял аналитику в Wakie (YC-alumni), Fura (оценка >$100M) и Turbo (куплен Газпром нефтью)
→ состоит в Reforge — лучшее продуктовое коммьюнити в мире.

Гайдбук — это лучший инструмент для аналитиков и продакт-менеджеров, который есть сейчас на российском рынке. Могу за это ручаться головой.

Те, кто не залетели на него в прошлом году, приходят в этом и единственное о чем жалеют (цитата), что не пришли раньше и продолбали год, не используя его в своей работе.

Если вы хотите:
→ нормально управлять и растить продукт и метрики в нем (а не делать наобум)
→ определять, какие продукты обречены на провал, а другие, наоборот, — на успех
→ зарабатывать кратно больше, зарабатывая деньги для компании
то гайдбук — идеальное для вас решение.

Если хотите мощно прокачаться в этом году и попасть в коммьнити таких же мощных чуваков, то оставляйте заявку вот здесь.

Кстати, важная новость! С этого сезона гайдбук можно оплатить не только самому, но и за счет вашей компании 😏

P.S. И еще: перейдя по ссылке, вы увидите бесплатный фрагмент гайдбука про Setup, Aha и Habit Moments. Почитайте его обязательно. Его вы уже сегодня можете применить в работе. Пользуйтесь на здоровье ❤️ А еще там куча отзывов и реальных историй ребят.

Читать полностью…

Три жирных красных флага 🚩, что вам пора бежать с этой работы

1. У вас нет никаких карьерных целей в текущей компании. Вы не хотите повышения и не понимаете, как это повышение может произойти. Наконец, у вас нет даже финансовой цели на текущем месте — условно зарабатывать на X больше.

Карьерные цели помогают определить пул навыков, которые нужно приобрести или улучшить. Без целей вы топчетесь на одном и том же профессиональном уровне. И это большой красный флаг.

2. Физическое и ментальное истощение не уходит даже после длительного отпуска. Понятно, что истощение может приносить не только работа, но еще куча семейных и бытовых факторов.

Но если вы постоянно не восстанавливаетесь, вариантов два: либо вы не умеете отдыхать (очень многие из нас не умеют этого делать), либо у вас преддепрссивное состояние, которое надо срочно купировать.

3. В компании нет никого, на кого вы хотели бы равняться. Для меня это самый важный показатель. Мы растем только тогда, когда есть кто-то, на кого можно равняться. История такая же, как в детстве: мы смотрим на супергероев и хотим быть на них похожими, обладать их супер-способностями.

Этот же механизм работает в карьере. Всегда есть кто-то, кто круче нас и нам хочется быть таким же крутым, как он/она. Это нормально, от этого строятся все программы менторства. И если внутри компании нет такого руководителя или коллеги (хотя бы одного!), вы точно не там, где надо.

Бывают и флажки поменьше, но на мой взгляд, эти самые критичные.

#поискработы

Читать полностью…

3 дополнительных вопроса, которые стоит задать рекрутеру или менеджеру после интервью

Вчерашний пост собрал прилично огоньков, поэтому вот дополнительные 3 вопроса, как обещала.

1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.

2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.

3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.

Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.

Важно: не стоит задавать все восемь (пять из предыдущего и три из этого поста) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.

А если хотите получать больше приглашений на интервью и, в конечном итоге, предложений о работе, оставляйте заявку и приходите к нам в карьерную поддержку. С вами поговорит живой человек, узнает вашу ситуацию и расскажет, как мы можем помочь.

Вот офферы, которые наши клиенты получили с нашей помощью на прошлой неделе:

🧨 Рекрутер в развлекательную компанию (30 дней до оффера)

🧨 Специалист по контролю качества в сервис локальной доставки (15 дней до оффера)

🧨 Главный специалист по обучению и развитию персонала в нефтяную компанию (32 дня до оффера)

🧨 Повышение внутри компании по направлению дата-аналитики с релокацией в Венгрию (230 дней до оффера)

🧨 Руководитель направления внутренних коммуникаций в ведущий разработчик ИТ-решений в недвижимости (55 дней до оффера)

🧨 Два оффера на клиента 1) BI аналитик в одну из крупнейших интегрированных нефтегазохимических компаний 2) Аналитик в финансах в топ-5 банк РФ (196 дней до оффера)

Мы поможем вам найти любимую и высокооплачиваемую работу в России и за границей ❤️

#офферы

Читать полностью…

А вы знали, что стресс заразен?

Учёные говорят, что его можно «подхватить» от окружающих практически так же, как простую простуду. Речь идёт о так называемом «эмпатическом стрессе». Одно из исследований показало, что вид другого человека, находящегося в бедственном положении, может привести к выбросу «гормона стресса» кортизола. Это связано с нашим эволюционном прошлым, когда эмпатия служила невербальным способом сообщить об опасности и страхе.

Также, по мнению учёных, эмоции могут «передаваться» между людьми через «зеркальные нейроны». Поэтому даже один человек, находящийся в состоянии стресса, способен «заразить» весь офис. Хорошая новость в том, что этого можно избежать, выбрав правильный подход к ситуации.

Советы на этот случай ищите в телеграм-канале «Тревожная кнопка». Если вы близки к состоянию «ААААААААААААААААА», здесь подскажут, как справиться с неприятностями всеми доступными способами.

Сейчас в сообществе проходит конкурс «Противотревожный лайфхак». Если вам есть, что рассказать о борьбе со стрессом и тревожностью, поделитесь историей. Среди призов — онлайн-сессии с психологом и массажёры для головы. Переходите по ссылке, чтобы узнать подробности, жмите «Тревожную кнопку» и выдыхайте.

АО «Рафарма», ИНН: 4807013380, erid: 2VtzqvMsL8u, 18+

Читать полностью…

16 офферов за последние две недели

Делюсь с вами самыми интересными офферами, которые наши любимые клиенты получили вместе с карьерной поддержкой за последние 14 дней 💚

Помогаем всем: от финансистов до проджектов, от маркетологов до разработчиков.

Если хотите так же, оставляйте заявку нашей Насте.

🧨 Product Analyst в fintech-лидер стран Ближнего Востока, удаленка не РФ (43 дня до оффера)

🧨 Специалист по интернет-рекламе в экосистему сервисов для бизнес‑коммуникаций и совместной работы (91 день до оффера)

🧨 Project/Product Manager в крупный IT-холдинг (55 дней до оффера)

🧨 Аналитик по корректности данных в крупнейший производитель мясной продукции (39 дней до оффера)

🧨 Два оффера на клиента! 1) Маркетинг-менеджер в продовольственную компанию 2) Старший бренд менеджер в бренд лотерей (48 дней до оффера)

🧨 Лейбл-менеджер в независимый музыкальный дистрибьютор (19 дней до оффера)

🧨 Бизнес/системный аналитик в компанию-разработчик решений для высокотехнологичной медицины (55 дней до оффера)

🧨 Два оффера на клиента! 1) Разработчик в стартап с 4-х дневкой и зп +65% 2) Разработчик в proptech с ростом в зп +30% (125 дней до оффера)

🧨 Оффер на позицию e-commerce+trade в международную фарм.компанию, Венгрия (155 дней до оффера)

🧨 Product Manager в крупную международную онлайн-площадку с ростом в зп х2, Финляндия (83 дня до оффера)

🧨 Digital Account Manager в платформу монетизации контента для онлайн-издателей, Великобритания (82 дня до оффера)

🧨 Менеджер по маркетингу в топ-3 маркетплейс РФ (42 дня до оффера)

🧨 СМО в российский экспериментальный модный дом (31 день до оффера)

🧨 Project Manager в топ-3 экосистему РФ (83 дня до оффера)

#офферы

Читать полностью…

Очень мало компаний в недвижке в России работают над своим брендом работодателя и стараются быть прозрачными. Меня расстраивает, что таких компаний мало, но радует, что они есть и их становится больше. Одна из них — Sminex, о которой я не раз здесь рассказывала.

У ребят есть собственный ютуб-канал и на нем недавно вышло интервью с вице-президентом по продажам Романом Семчишиным. Интересный факт: Роман был звездой в своей области еще в далеком 2018-м году, когда я работала в поиске топов. Многие молодые коммерческие директора (и не только коммерческие) хотели на него равняться и, думаю, хотят до сих пор.

В интервью много про корпоративную культуру @sminex_developer. Например, про то, почему в компании нет слова «срочно» и никто не следит, опоздал сотрудник или нет. А еще про то, почему компания платит выше рынка и как так получается, что каждый сотрудник точно знает, сколько бонусов он получит за каждый следующий квартал.

В общем, интервью по ссылке, заглядывайте, там интересно 👀

Реклама ООО «Смайнекс», erid 2VtzqvvJ3B3

Читать полностью…

Сколько вы зарабатываете на самом деле?

Недавно на Linkedin я наткнулась на один занимательный пост, где взрослый человек в довольно агрессивной форме недоумевал, как это в Европе такие огромные налоги и откуда они берутся. Аж до 45% доходят (в Португалии, например), а вот в России всего 13% и это очень здорово.

На этой фразе можно было бы и закончить сегодняшний пост, потому что те, кто хотя бы раз заплатил сотруднику зарплату по ТК РФ, засмеялись в этот момент (ну, или заплакали).

Однако меня поверг в шок не сам пост, а количество взрослых, вроде как образованных людей в комментариях под тем постом, которые поддерживали мысль (а скорее миф) о маленьких налогах в России.

Что ж, давайте тогда немного углубимся и разберемся.

Итак, всего работодатель за своего сотрудника на ТК РФ платит 43% от той суммы, что ему приходит каждый месяц на карточку чистыми деньгами. Например, вы получаете на карту 100.000 рублей, но ваша настоящая зарплата 143.000 рублей.

Как складывается эта сумма?

13% — НДФЛ, если вы зарабатываете до 5 млн в год. Если зарабатываете 5 млн и больше, то НДФЛ 15%. И про эти налоги большинство обычно и говорит, утверждая, что они маленькие. И так и было бы, если бы не ⬇️

30% — это то, что сотрудник не видит. Это те налоги, которые сверху отчисляет работодатель в так называемый СФР (фонд пенсионного и социального страхования). Так что пенсии и бесплатную медицину в стране обеспечивают «проклятые капиталисты», а не добрый дедушка мороз или фея-крестная.

А теперь представьте, если бы эти налоги платили не компании, а люди.

Точнее так: вам на карту приходит не 100.000 руб., а 143.000 руб. Это ваши деньги, вы их честно заработали. Но дальше с этих 143.000 вы сами платите налог 43% в конце года (как это в европах и америках часто работает).

Согласитесь, что налоги резко становятся не маленькими, а очень даже болезненными.

#зарплаты

Читать полностью…

Напоминалка про Linkedin 👀

Я не очень люблю писать напоминалки чего-либо, но каждый раз после предзаказов (в прошлый раз так было с курсом по релокации, например) нам пишут человек 30-50 стабильно, что не увидели/не успели и т.д.

Поэтому делаю напоминание сегодня и будет напоминалка еще завтра.

Итак: сейчас идет предзаказ на наш новый большой и детальный курс по Linkedin. Как всегда, я составляю такие вещи самостоятельно и вкладываю туда все свои знания и экспертизу. Напомню, что он для тех, кто планирует искать работу, уже ищет работу в РФ или за границей, а так же для тех, кто хочет дополнительно зарабатывать на консалтинге и своих сервисах при помощи Linkedin.

На предзаказе цены почти в 2 раза меньше, чем будут после официального запуска. Если тема вам интересна и актуальна, тянуть смысла нет.

Программу прикладываю отдельным скрином к этому посту. Курс объемный и покрывает, пожалуй, 99% всего, что должен знать про Linkedin соискатель или создатель контента.

Как и всегда, никакой воды, только кейсы, примеры, практика. Если вы хотя бы раз были на наших вебинарах или приобретали наши сервисы и продукты, то понимаете, о чем я говорю. Мы всегда делаем на совесть.

Ссылка вот, залетайте 🔥 https://careerspace.app/courses/linkedin_pro

Пока предзаказ открыт, завтра вечером закроем.

P.S. Перед оплатой надо зарегистрироваться на careerspace, если у вас нет аккаунта (занимает 1 минуту), так как после официального запуска видео появятся именно в вашем личном кабинете на сайте. Чтобы всё нужное всегда было под рукой.

#linkedin

Читать полностью…

Если вы не умеете в маркетинг, то никому вы не нужны

Знаете вот это вот пресловутое «хороший товар сам себя продаст»? Какая же чушь несусветная.

В мире есть много компаний с посредственными продуктами, но отличным маркетингом, которые живут и процветают. И есть куча, которые делали вроде крутой продукт, и (как неожиданно) закрылись, потому что маркетинга нормального не было.

Вся жизнь наша — маркетинг. Везде, абсолютно везде нужно уметь себя подать — и чтобы урвать оффер подороже, и чтобы привлечь клиента побогаче и даже тупо сделать нормальную анкету в приложении для знакомств.

Иначе так и будешь сидеть один, бедный и безработный.

И я не знаю, кто бы лучше рассказывал про маркетинг, чем моя крутая знакомая Маша Полуянова.

Она в маркетинге 17 лет, 5 из которых ведет свой блог. К Маше не приходят за банальными советами вроде «всегда задавайте вопросик в конце поста». К Маше приходят чтобы получить по шапке за нерабочие методы продвижения и понять, что на самом деле работает в реальности, а не во влажных фантазиях.

Это не избитый безликий новостник или мемник, коих 99% в маркетинге. Практичные посты «бери и внедряй» чередуются с заметками из жизы. Я сама Машу читаю и черпаю много для собственной компании.

В общем, таких честных и полезных блогов мало. Подписывайтесь и научитесь продвигать себя, свои продукты или бизнес.

Реклама ИП Полуянова Мария Вячеславовна, ИНН 616112842111, erid: LatgBpT1v

Читать полностью…

Три Linkedin хака, о которых почему-то никто не говорит

Продолжаем нашу рубрику с Linkedin. Если правильно использовать хаки ниже, найти работу через линк можно в несколько раз быстрее 👇

1. Настройте Job Alerts. На странице любой компании есть вкладка Jobs. Перейдите на нее и нажмите Create job alert. В выпадающем окне выберите параметры вакансий, которые вам интересны: формат работы, локация и т.д. Как только появится вакансия, попадающая под ваши параметры, вам придет уведомление, и вы сможете оперативно откликнуться.

Чем раньше вы откликаетесь на вакансию, тем больше вероятности, что вас заметят и пригласят на интервью.

2. В группах вуза, который вы окончили, есть функция сортировки людей по компаниям.
1. Заходите в группу вуза →
2. Нажимаете на вкладку Alumni →
3. Ищете нужных людей по компании →
4. Пишете им сообщение с вопросом, могут ли они порекомендовать вас в компанию, где сейчас сами работают.

Люди, с которыми мы заканчивали одно учебное заведение, обычно более склонны и расположены к рекомендациям.

3. Если вы находитесь с человеком в одной Linkedin группе, вы можете написать ему сообщение без ограничения в знаках. Да, вам не надо состоять с ним в connections. Более того, вам не надо присылать ему запрос на connection, вы можете написать ему сообщение напрямую. Поэтому найдите себе интересующие вас группы, добавьтесь туда и вы сможете писать другим участникам этой группы без ограничений.

Напомню, что эту неделю продолжается предзаказ с приятной скидкой на наш большой курс по Linkedin🔥(но количество предзаказрв ограничено и они помаленьку заканчиваются, поэтому не откладывайте далеко)

#linkedin

Читать полностью…

Я обещала вам большой гайд по Linkedin — я его сделала🧨

Все знания, что у меня есть по Linkedin, я структурировала, собрала, и уложила в одном месте — в нашем новом курсе по Linkedin. Потратила на это 2+ месяца работы.

После кучи рисеча разных материалов без сомнения скажу, что мы сделали самую полную программу по Linkedin на русском языке.

Она подойдет двум группам людей:
→ тем, кто ищет или планирует искать работу
→ тем, кто хочет дополнительно зарабатывать на своих услугах, сервисах, консалтинге.

Все детали по программе и предзаказу → лежат здесь ←

Из важного:
→ я на Linkedin с 2015-го года как нанимающая сторона, то есть еще со времен моего опыта в поиске топов. Мы всегда искали лучших кандидатов для наших клиентов именно там. Я понимаю, как вас видят рекрутеры.
→ сейчас каждый 5-й клиент нашей карьерной поддержки получает оффер через Linkedin. Я понимаю, что нужно делать, чтобы вы точно нашли работу.
→ С прошлого февраля по текущий момент я вырастила свой Linkedin в 15 раз (с 1к до 15к) под нужды careerspace. Это принесло нам +$80.000 выручки. Я понимаю, что делать, чтобы ваши услуги, сервисы, бренд продавались на Linkedin.

Если вы хотя бы раз были на наших вебинарах, курсах, гайдах, то знаете, что мы делаем всё ультра качественно: от контента и струкутуры до подачи и оформления.

Сейчас открыт предзаказ с большой скидкой. Поэтому предзаказ доступен только на этой неделе и количество лотов ограничено. Сам курс будет доступен в середине мая (после майских праздников).

Заходите по ссылке, читайте и присоединяйтесь к предзаказу ❤️

P.S. Лучшее, что я умею делать — это создавать что-то крутое и новое в своей тематике. Продолжаю это делать изо дня в день вне зависимости от контекста вот уже 2+ года. Это помогает не сойти с ума: мне, моей команде и нашим клиентам, для которых мы являемся островком стабильности и поддержки.

#linkedin

Читать полностью…

Топ-15 постов про релокацию 🌍🔥

Решила я бодро продолжить нашу рубрику с топами (прошлая про резюме очень вам понравилась, судя по репостам!). В этот раз топ по релокации.

1. Пара честных слов про любую релокацию

2. Лучший способ релокации для специалистов 45-50+

3. Релокация в США и Европу: детальный гид, как готовиться

4. Как искать работу в Европе?

5. Релокация в MENA: особенности и риски

6. Как сделать резюме для поиска работы за рубежом?

7. Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?

8. Как хакнуть интервью на английском?

9. Как строить нетворк за рубежом?

10. Сколько нужно денег на релокацию в Португалию: часть 1 и часть 2

11. Почему технари в России сильнее, чем на Западе?

12. Топ способов найти работу через Linkedin

13. Средние зарплаты в Европе: анализ Велиобритании, Нидерландов, Испании, Португалии и Германии

14. 13 сайтов для поика работы за рубежом: Германия, Великобритания, Нидерланды, ОАЭ + MENA, Турция

15. Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом: Португалия, Франция, Испания, США

Сохраняйте, чтобы не потерять, делитесь с друзьями, ставьте🔥, если полезно.

#релокация

Читать полностью…

Сколько стоит безработица?

Давайте посчитаем, это очень любопытно. Мы не берем в расчет ситуацию, когда человек осозннано ушел в долгий отпуск по состоянию здоровья, например, или по другой причине. Речь про ситуацию, когда человек теряет деньги, пока ищет работу.

Например, к нам в карьерную поддержку приходит лид — финансист/продакт/разработчик/подставить нужное, который самостоятельно ищет работу 3 месяца и пока ничего не нашел. Его зарплата на предыдущем месте работы была 200к рублей. Это значит, что за последние 3 месяца он потерял 600к рублей дохода. Каждый новый последующий месяц без оффера — это еще -200к потенциального дохода. Но помимо того, что он недополучает своего дохода, он расходует текущую финансовую подушку.

Мы предлагаем ему тариф за 25к рублей, на котором 93% наших клиентов находят вместе с нами работу меньше, чем за 3 месяца. Он/она отказывается по причине «дорого» или «нет гарантий». Проблема в том, что крайне часто финансист/продакт/разработчик не находит работу еще через 2 месяца (потому что не понимает, что делает не так) и возвращается к нам, но потеряв уже не 3 месяца, а 5.

А значит 1 млн недозаработанного + N потраченного из финансовой подушки = стоимость его безработного периода. И это мы еще не закладываем такой фактор, что на следующем месте работы человек мог бы зарабатывать не 200к, а, например, 250к.

Почему так происходит? Ведь 25к меньше 1 млн в 40 раз. Все просто: мы (люди) очень плохо считаем альтернативные издержки, которые не лежат у нас на карточке.

Расставаться с живыми 25к на карте намного сложнее, чем с 1 млн потенциальных, которые тоже могли бы стать живыми, но так и не стали. Ну, а если они не стали и мы их не потрогали, то и расставаться не так больно.

А вот если бы этот 1 млн пришел на карточку, а его через день забрали, вот тут нам было бы ооочень больно. Хотя с экономической точки зрения произошло одно и то же: мы не получили 1 млн.

А я делюсь с вами очередной подборкой наших клиентов с прошлой недели, которые хорошо посчитали альтернативные издержки и доверились нам:

🧨 Два оффера на клиента! 1) CRM Marketer в b2b SaaS платформу, Германия 2) Digital Marketing Strategist в компанию-производитель измерительного оборудования, Австрия (79 дней до оффера)

🧨Partner Manager в рекламную платформу с релокацией в США (75 дней до оффера)

🧨 CEO в ивент-агентство (254 дня до оффера)

🧨 Account manager в международную GameDev-компанию, удаленка не РФ (16 дней до оффера)

🧨 Младший аналитик в один из крупнейших интернет-магазинов России и СНГ (39 дней до оффера)

🧨 Аналитик SOC в топ-3 нефтегазовую компанию (30 дней до оффера)

🧨 Product Owner в компанию-разработчик офисных решений (38 дней до оффера)

Если хотите так же, пишите нашей Насте, мы поможем ❤️

#офферы

Читать полностью…

Примеры отличных сопроводительных 🔥

Как и обещала, делюсь парой примеров хороших, нейтральных сопроводительных писем: для молодого специалиста и для опытного.

Пример 1: молодой специалист

Добрый день!

Меня зовут Иван Иванов, в 2023 году я закончил МАИ по технической специальности. До недавнего времени я работал строго по профессии на должности инженера в крупной государственной компании. Однако за последний год я понял, что свои технические навыки и знания я могу лучше переложить на бизнес-систему, поэтому я решил податься на вакансию младшего бизнес-аналитика.

Из моих сильных hard skills я бы назвал умение работать с большими данными как на продвинутом уровне в Excel (построение фин. моделей, графиков, работа со сводными таблицами, VBA), так и в отдельных программах (Stata, RStudio). Хорошо работаю с анализом и структурированием информации.

Я был бы рад познакомиться с вами и вашими коллегами и рассказать о своем опыте детальнее. Также прикладываю свое резюме.

С уважением,
Иван Иванов

Пример 2: опытный специалист

Добрый день!

Меня зовут Мария Иванова. Меня заинтересовала вакансия Директора бизнес-юнита, и я хотела бы подробнее рассказать о своём опыте. Я работаю в медицине 15 лет, из них 8 — на руководящих позициях различного уровня, от управляющей небольшим филиалом стоматологии до руководителя крупного бизнес-юнита, объединяющего 6 филиалов в 4-х городах России.

Мой опыт включает в себя:
→ реализацию продукта в различных b2b и b2c системах: прямые продажи, ДМС, ОМС, государственный заказ (44-ФЗ, 223-ФЗ), различные модели государственно-частного партнерства;
→ формирование экономической стратегии продвижения продукта: ценовые коридоры для различных страт клиентов, принципы учета доходов от различных каналов продаж;
→ формирование маркетинговой стратегии продукта и компании, в том числе с использованием сustdev и обратной связи от клиентов.

Я была бы рада стать частью команды N, потому что мне нравится укладывать разрозненные на первый взгляд элементы в стройные и логичные системы. Мне импонирует стремление к единой экосистеме и омниканальности, которое развивает компания N, и я хотела бы стать частью этой работы.

Буду рада ответить на вопросы и познакомиться лично или в удаленной беседе. Резюме прилагаю.

Мария Иванова

Сохраняйте и пользуйтесь в виде канвы ❤️ И еще раз напомню,что в карьерной поддержке мы пишем CL за вас (и еще много всего делаем за вас), чтобы вы не тратили на это свое время и быстрее выходили на интервью.

#сопроводительное

Читать полностью…

Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью 📝

Хорошее сопроводительное письмо состоит из трёх логических частей:

→ Саммари;
→ Целевое описание опыта;
→ Мотивация.

Рассмотрим каждый из пунктов подробно.

1. Саммари. Саммари — краткое описание вашего профессионального опыта на 5–7 строчках. Хронология саммари: общее количество лет в сфере, логика карьерного роста, три ваши главные хардовые компетенции. Также важны, как и в резюме, примеры реальных компаний/клиентов и цифры.

Пример #1

10+ лет опыта в сфере маркетинга в крупных международных и российских компаниях (автомобильная отрасль, недвижимость). Начинал карьеру в представительствах немецких автомобильных концернов BMW и Porsсhe в роли продакт-маркетинг менеджера, затем возглавлял Digital-департаменты в Kia и Sminex. Ключевые компетенции — вывод на рынок новых продуктов/брендов и их локализация, запуск программ лояльности и выстраивание omni-channel систем с нуля. Опыт управления командой до 20 человек и годовым бюджетом до $1 млн.

Пример #2

Работаю в медицине 15 лет, из них 8 — на руководящих позициях различного уровня, от управляющего маленьким филиалом стоматологии до руководителя крупного бизнес-юнита, объединяющего 6 филиалов в 4-х городах России. Имею опыт управления командой в прямом подчинении до 10 человек и бюджетом до 100 млн рублей.

2. Целевое описание опыта. Для написания этой части надо:
→ внимательно прочитать требования в описании позиции
→ выбрать оттуда 3–4 самых важных пункта
→ расписать свой опыт так, чтобы в нём было показано, как ты использовал свои компетенции, указанные в требованиях

Пример #1

Требование: опыт управления проектами в IT сфере от 3-х лет.
В сопроводительном: делаете короткие описания проектов, которые вы выполняли, запускали, развивали.

Пример #2

Требование: умение сетапить и анализировать эксперименты.
В сопроводительном: расписываете, какие эксперименты делали (А/B, A/A, A/B/C и т. д.), какие метрики анализировали, какие критерии применяли, какие инструменты для анализа использовали.

3. Мотивация. Соискатели часто халтурят на пункте с мотивацией, а зря. Мотивация — показатель интеллекта и заинтересованности кандидата. Хорошая мотивация обычно строится от одного из ниже перечисленных пунктов:

→ Продукта компании. Например, вам нравится продукт компании, вы сами им пользуетесь, он приносит вам ценность, и вы искренне хотите делать этот продукт с компанией.

→ Индустрии. Например, вы работали на стороне консалтинга или агентства, обладаете широкими знаниями о рынке/успешных кейсах и готовы накопленный опыт применить на стороне клиента.

→ Карьерного челленджа. Например, позиция, на которую вы подаетесь, для вас — следующий карьерный шаг. Вы никогда эту позицию прежде не занимали, но понимаете, что готовы и можете, и это и есть ваш карьерный челлендж (карьерный вызов).

→ Команды. Например, вам импонируют основатели, акционеры или высший менеджмент компании. Вам нравятся их карьерные треки, стиль управления или, может быть, предыдущие компании, которые они создали или которыми управляли.

Ставьте 🔥, если хотите полноценные примеры классных сопроводительных писем.

Кстати, в карьерной поддержке мы пишем CL за вас, чтобы вы не тратили на них свое время 😏

#сопроводительное

Читать полностью…

На этом канале почти не бывает рекомендаций курсов (те, кто давно читают этот канал, не дадут соврать), потому что их эффективность я измеряю так: пользовалась бы я этим курсом сама или нет. И большинство эту прикидку не проходят.

В начале года ко мне пришли ребята из Eduson с их программой по MBA в HR и я подумала, что, в целом, я бы пошла подтянуть некоторые навыки. Меня никогда никто не учил управлять сотрудниками по науке, я всегда это делала по наитию, собирая кучу ошибок.

Честно говоря, ошибок больше не хочется, хочется структуры, системы и максимум практического применения 😅 Всё это хорошо дают на программе ребят MBA HR

🧨 Из самого важного: на программе упор на бизнес-контекст для HR (чего так не хватает на российском рынке), зарубежные эксперты-практики, куча кейсов и примеров, а так же бессрочный доступ (да, вообще бессрочный).

Залетайте на программу с моим промокодом BEZASPERA со скидкой 65%. Полезно не только эйчарам, но и всем, кто так или иначе управляет людьми. А это и предприниматели, и менеджеры.

P.S. Помните, что ни один курс не найдет за вас работу и не сделает из вас профи по маху волшебной палочки. Но если вы сами готовы вкладываться, то хороший курс может неслабо помочь и сэкономить тонны времени на поиск нужной информации.

Читать полностью…

Увидела пост про коворкинг Яндекса в горах (гляньте фотки). И первое, что подумала: не, ну до чего хороши, а!

Во-первых, сам коворкинг, кайф. Находился на высоте 1100 метров, там есть само собой зоны отдыха и (говорят) даже кинозал.

Во-вторых, в Яндексе работают умные люди и они понимают, что сотрудникам надо давать переключаться. В том числе иногда менять их рабочее место, чтобы не было мыслей поменять компанию 🌚 Без шуток: рабочее место сильно влияет на продуктивность сотрудников и их способность создавать новое. Особенно четко это проявилось после пандемии и повсеместной удаленки, когда работа полностью смешалась с жизнью.

В общем, придумали неплохо. Можно днем работать, а с утра перед работой катнуть где-нибудь по трассе на Розе.

А вам я хочу напомнить, что переключаться надо, даже если в вашей компании нет коворкинга на Роза Хуторе. Ходить в отпуска, выключать телефоны в отпусках и расслаблять голову. Иначе можно превратиться в плохо думающий и плохо придумывающий уголёк с выцветшим взглядом и усталостью от жизни.

Читать полностью…

Золотые вопросы в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании 🔑

Задавать вопросы надо всегда. Если вы их не задаете, то вы априори плохо проходите интервью. Притом хорошо бы задавать вопросы не ради того, чтобы сойти за умного, а ради того, чтобы понять, хотите ли вы тут работать. Поэтому вот топ-5 моих любимых.

1. Что должен сделать человек на этой позиции, чтобы вы сочли его успешным через 3/6/12 месяцев? — Если нет четкого ответа, то у вас не будет четких задач. А значит у вас не будет долгосрочной цели в компании. А если у вас нет долгосрочной цели в компании (хотя бы на пару лет), то идти в нее не надо. Лучше поискать что-то другое, где хоть как-то можно планировать свое будущее.

2. Это новая позиция? — Классика, которая никогда не выйдет из моды. Если позиция не новая, обратите внимание, как собеседник описывает причины расставания с предыдущим сотрудником. Лакмусовая бумажка внутренних коммуникаций.

3. Что, на ваш взгляд, мотивирует сотрудников быть лояльным компании? — Если этот вопрос не поставит человека в тупик и не выведет на его лицо экран прогрузки, то всё с компанией хорошо.

4. Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании? — Поймёте а) есть ли эта культура в принципе б) осознаете, нет ли тут для вас красных флагов.

5. Как выглядит типичный день человека на данной позиции? — Прикинете а) свои будущие рутинные задачи б) понимают ли ваши начальники, чем вы действительно должны заниматься.

Ставьте 🔥, если хотите еще три дополнительных вопроса, которые надо задать рекрутеру/нанимающему менеджеру в конце интервью, чтобы понять, стоит ли идти в эту компанию.

#интервью

Читать полностью…

Как объяснить большой пробел в резюме?

Причины пробелов бывают разными. Но мне бы хотелось подчеркнуть одно: чего бы там ни писали работодатели в своих корпоративных блогах про саббатикалы и банановые смузи, которые они так поощряют, абсолютно у всех возникает настороженность, когда они видят существенные перерывы в вашей работе.

Давайте пройдемся по основным причинам и по тому, как лучше с работодателем об этих причинах говорить.

1. Декрет. Тут всё понятно, никаких легенд, конечно, не нужно, но нужно быть готовым к тому, что долгий декрет (3 и более лет) больно бьет по карьерным перспективам и денежным ожиданиям. Не всегда, но часто.

Работодатель думает так: ага, она не работает 3 года, значит она вылетела из контекста. За 3 года на рынке столько всего произошло!

Отчасти работодатель прав: долгий декрет и правда выбивает из контекста. Но с этим можно работать с помощью небольших проектов, фриланса. Может быть, вы вели какие-то пет проекты во время декрета, может быть, бывшие коллеги приходили к вам за советом или консалтингом. Обо всем этом стоит рассказать.

2. Болезнь. Тема непростая, потому что работодатель думает так: мне ненужны проблемные сотрудники, мне нужен тот, кто не будет постоянно уходить на больничный. И это нормально, потому что задача бизнеса — зарабатывать деньги и платить людям за работу, а не за отсутствие работы.

Поэтому, если у вас была серьезная болезнь, ваша задача а) убедить работодателя в том, что сейчас вы здоровы как никогда раньше и полностью оправились б) не вдаваться в детали, чтобы не спровоцировать дополнительные вопросы.

Запомните: корпоративный эйчар — не ваш друг. Он вам не посочувствует, его задача — закрывать задачи компании наилучшими для компании способами. И это нормально, это бизнес.

3. Выгорание. Если у вас оно действительно было, не советую на этом фокусироваться. Ситуация такая же как с другими болезнями: никому не нужны риски.

Поэтому можете коротко сказать, что взяли пару месяцев восстановиться, потому что за долгие годы в активном развитии карьеры у вас не было нормальных отпусков. Сейчас вы бодры как никогда и готовы к новым задачам.

Помните, что опытные люди умеют считывать не только то, что вы говорите, но и как вы это говорите. Если вы все еще не справились с выгоранием, скрыть это будет непросто.

4. Учёба. Единственная причина, которая не вызывает особых вопросов. Если вы уезжали на MBA или другую программу, чаще всего к этому относятся позитивно.

Важно рассказать, чему вы научились за время учебы и как это можно применить в работе.

5. Долгий поиск работы. Так бывает, когда человек уходит вникуда или его уволили.

Ситуация развивается обычно так: человек думает, ну раз так вышло, я возьму отпуск на 3 месяца, а потом за две недели найду работу. Но обычно не учитываются детали:
→ сезонность: одно дело искать работу в марте и совсем другое — в декабре-январе
→ поиск работы в РФ (подчеркиваю в РФ! потому что за рубежом все сроки можете смело умножать в 2 раза) при очень хорошем раскладе занимает 1-2 месяца, при среднем 3-4 месяца, при проблемном 6-9 месяцев. Найти работу за пару недель — это стать ошибкой выжившего, но исключения лишь подтверждают правило.

И вот вы были в долгом отпуске, потом стали искать работу, а она не находится. Прошло 6-7 месяцев, растаяла финансовая подушка, пришел плохой сезон и ко всему этому работодатели стали чаще спрашивать, почему вы в поиске работы так долго. Иными словами, они себе задают вопрос: а что с вами не так?

Поэтому рассчитывайте сезоны, сроки поиска работы и собственные отпуска разумно.

Ставьте ❤️, если в вашей карьере были долгие перерывы и их приходилось объяснять.

#интервью

Читать полностью…

Не существует никакой секретной базы вакансий 👹

Время от времени нам приходят запросы в карьерную поддержку на «секретные»/«закрытые»/«для своих»/подставить нужное вакансии.

Меня эта конспирология порядком достала, поэтому я решила написать этот пост и объяснить, почему никаких «секретных вакансий» и «особого банка позиций» не существует (по крайней мере для 99% соискателей).

1. Компании ищут сотрудников всеми доступными способами. Они выкладывают вакансии на джобборды, спрашивают рекомендации у знакомых, нанимают рекрутинговые агентства (и не одно, а сразу несколько).

Задача компании — собрать максимально большую воронку кандидатов на входе, чтобы потом было из чего выбирать.

Все секретные вакансии» давно размещены на careerspace, hh, хабре и других джоббордах, а так же на карьерном сайте компании. Эти же «секретные вакансии» отданы рекрутинговым агентствам на аутсорс, если компания сама не справляется с поиском (например, рук не хватает).

Кстати, рекрутинговые агентства, как мы помним, работают без предоплаты, поэтому компания-заказчик может спокойно работать сразу с двумя-тремя агентствами. Кто быстрее закроет, того и тапки (то есть деньги за закрытую вакансию).

Поэтому рекрутинговое агентство помимо всего прочего еще и от себя размещает эти вакансии на джоббордах, чтобы быстрее собрать побольше кандидатов, выбрать подходящего и представить клиенту быстрее конкурентов.

2. Когда вам говорят фразу по типу «мы по мега-ультра-закрытой базе сделаем рассылку вашего резюме за стоимость N» — бегите. Я знаю, как делаются эти рассылки, потому что клиенты таких вот консультантов потом приходят к нам и рассказывают, как их надурили.

Ваше резюме скопом вместе с другими такими же заплатившими отправляется рекрутерам на стороне компаний, с которыми консультант, которому вы заплатили денег, когда-то где-то пересекался.

Это рандомная рассылка. Она не несет никакой ценности ни соискателю, ни инхаус рекрутеру. Более того, рекрутеров такое обычно нещадно бесит. Почему?

Потому что, если соискатель заплатил некоему консультанту за эту рассылку и консультант отправил эти резюме одним и тем же письмом всем своим знакомым рекрутерам (не шучу, это реальные истории), это еще вовсе не значит, что это сильные соискатели и кандидаты. И у инхаус рекрутера возникает резонный вопрос: ты нахрена мне шлешь всё подряд?

3. Да, бывают замены текущих сотрудников и конфиденциальные поиски. Но есть пара но: 1) таких поисков крайне мало в общей массе позиций 2) в основном они происходят на топ оф зэ топ грейдах. Например, такое встречается на уровне вицпрезов и генеральных директоров крупных компаний или активов. Да, тут бывает ситуация, когда человеку на очень высокой позиции надо быстро и без шума найти замену. Ставки высоки.

Тогда в бой идут дорогущие executive search консультанты, которые могут сделать 40-50 звонков за день своим знакомым топам-кандидатам, когда клиенту очень надо, и вывести человека за 1-2 недели на новое место. Такие истории действительно есть. И работают такие ребята только по солидной предоплате и на праве эксклюзивности: ты работаешь только со мной, и ни с каким другим подрядчиком. Иначе ищи сам.

Так вот, чтобы попасть в поле зрения таких людей, надо быть минимум на позиции CEO-2 какого-нибудь крупного, известного актива, а по-хорошему CEO-1 и выше.

Тогда да, можно сказать, что о паре-тройке секретных вакансий в год вы, может быть, на этом уровне узнаете (если вас сочтут достаточно хорошим вариантом).

К чему я: все нужные вакансии уже находятся в открытом доступе. Проблема в другом:
→ эти вакансии надо найти, прошерстив кучу разных источников,
→ надо сделать реально нормальное резюме: есть стандарты, им надо следовать
→ найти ЛПР-а по по вакансии или
→ правильно и грамотно откликнуться на джобборде (чего не делает 80% кандидатов), описав свои проекты и достижения под конкретную компанию.

Вот это ⬆️ выводит вас на интервью и дальше, если все ок, на оффер.

Всё гениальное лежит на поверхности, но требует усилий и терпения. Верить в волшебную таблетку и секретные вакансии проще, это факт.

#поискработы

Читать полностью…

Сколько каналов вы читаете в телеграме?

На постоянной основе я читаю каналов 20, не больше. В основном, авторов всех этих каналов я либо знаю лично, либо знакома с ними через общие коммьюнити в телеграме.

Сегодня делюсь с вами 9-кой самых-самых любимых и полезных. Каждый автор из подборки отлично разбирается в том, о чем пишет.

1. Стартап дня. Канал Саши Горного про стартапы, новые рынки и технологии. Читала его взахлёб, когда мы только начинали careerspace. Интересный пост про тенденцию волков и волчат в IT

2. Канал с новостями про ИИ. И еще один годный канал от Саши с обзорами ИИ и всего вокруг него. Вот, например, обзор новости про то, как парализованный мужчина играет в видеогры при помощи чипа Neuralink.

3. Дизраптор Лёши Подклетнова о технологиях и бизнесах в легком стиле и с юмором (всегда держу уведомления включенными!). Вот, например, офигенный пост про то, как сделать миллионы долларов на простеньких часах.

4. Rational Answer Паши Комаровского: о финансах, инвестициях и, в целом, о рациональном подходе к жизни. Крутейший пост, почему кредитка не может быть вашей фин. подушкой.

5. Максим Спиридонов. Основатель Нетологии и, на мой скромный взгляд, человек, с которого в принципе началось онлайн-образование в России. Мой любимый пост про то, что большинство лотерейных билетов покупаются беднейшими людьми (и как это соотноситя с бизнес-идеями)

6. Денис Кутергин. Основатель YouDo и подкаста «Основатели». Божественный пост про поднятие инвестиций (и почему, если можешь, их НЕ надо брать).

7. Продакты не нужны — четкий и выверенный контент про продукты и продактов от Егора Данилова (экс-CPO ivi, Юла). Мне очень зашел пост про продуктовые парадоксы.

8. Ваня Замесин. Ламповый по атмосфере, но притом крупный канал про управление продуктами (да и жизнью, в целом). Ваня создал методологию управления продуктом на основе JBTD и обучил ей 8 000+ человек. Мой любимый пост из канала — как газировка и чиписики хакают наши мозги.

9. Федор Борщев. Кайфовый канал от сильного техлида, который собаку съел на управлении программистами. Нескучный слог и только качественный, авторский и выверенный контент. Вот, например, офигенный пост про дофаминовые иллюзии.

Подписывайтесь на каждого автора, не пожалеете. Это великолепные каналы ❤️

Читать полностью…

Это последняя напоминалка 🌚

Сегодня в 23:59 закроем предзаказ наш курс по Linkedin.

Дальше присоединиться можно будет только в мае и в 1.5-2 раза дороже, когда выйдет официальный релиз.

Если хотите залететь выгодно, ссылка вот: https://careerspace.app/courses/linkedin_pro

#linkedin

Читать полностью…

Как заполнить Linkedin, чтобы работа вас нашла 🔍

Раз уж эта неделя объявлена неделей Linkedin, то грех не рассказать про то, что обязательно надо сделать со своим профилем (прежде, чем искать на Linkedin работу).

Итак база:

1. Фото. Смотрим в камеру, размываем задний фон (или заменяем его в Canva), дружелюбно улыбаемся. Никаких фотографий с паспорта 🌚

2. Шапка профиля. Пишем текущую позицию + ценность, которую мы приносим бизнесу. Например, Product Manager at careerspace | Growing b2c products from scratch up to $1 mln annual revenue

3. Саммари (about). Кто вы, сколько у вас опыта и где, какая ваша основная ценность для бизнеса + 2-3 коротких кейса. Не путать с саммари в резюме: там оно должно быть намного короче и без углублений в кейсы. На Linkedin саммари может быть длинным, это нормально.

4. Опыт работы. Обязанности одним абзацем, далее достижения буллетами с цифрами, результами и ключевыми словами для вашей профессии. Если вы росли внутри компании, показывайте этот рост, у Linkedin есть специальный функционал для отображения вашего карьерного роста в одной компании.

5. Заполните блок Featured, прикрепив туда ссылки на ваше резюме и портфолио/проекты. Если оформить его правильно (например, добавить предпросмотр с хорошей картинкой и заголовком), то он будет грамотно привлекать внимание рекрутеров. Отдельно, как заполнять, блок Featured писала пару постов назад.

🧨 А еще через пару дней закончится предзаказ со скидкой на наш новый курс по Linkedin (количество предзаказов ограничено и постоянно уменьшается, не оттягивайте до воскресенья).

Курс подойдет для тех, кто в поиске работы в России или за рубежом, а также для тех, кто хочет дополнительно зарабатывать на своих сервисах и услугах.

Читать полностью…

Про взращивание топ-менеджеров внутри

Когда я работала в экзеке, я не осознавала до конца, что каждый заказ на поиск топа от клиента — это фактически признание факта, что внутри компании нет замены, нет сильного зама, кто мог бы взять роль на себя. Получается, что если компания постоянно хантит людей с рынка на ключевые позиции, это значит, что по какой-то причине она не умеет их растить. Опускаем ситуации, когда меняются акционеры, например (тогда само собой меняется весь менеджмент).

В общем, несмотря на то, что я уже тыщу лет не в хантинге, я все равно продолжаю смотреть за ключевыми перестановками. Поэтому по привычке каждую неделю захожу на Executive в рубрику отставки и назначения.

И вот сегодня мне на глаза попалась занятная перестановка: у Перекрестка поменялся гендир, им стала Раиса Полякова (из Пятерочки)

Почему перестановка занятная? Пару лет назад господин Курбатов ушел из Перекрестка руководить Пятерочкой. К слову до этого он прошел путь от операционного директора Перекрестка до генерального. Сейчас же напротив, Пятерочка поделилась кадрами.

Для компаний таких размеров это очень интересное «совпадение», поэтому вряд ли оно таковым является. Возвращаясь к моему тезису из первого абзаца, есть ощущение, что X5 как раз научилась растить собственных топов, потому что вот уже второй гендир главных активов выращен во внутреннем резерве.

Кстати, что интересно в нынешней ротации вдвойне: Салахутдинов до назначения Поляковой совмещал две должности и теперь вернулся к своей основной деятельности в качестве дира по стратегии и развитию бизнеса Х5. Получается, он подхватил дела и был и ГД, и диром по стратегии Х5. Теперь бразды правления передал. Такое я тоже видела в своей бывшей консультантской жизни не часто.

#рынок

Читать полностью…

Секретный блок на Linkedin 🤫

Есть один прекрасный блок на Linkedin, которого нет у 90% соискателей. Это блок Featured.

Обычно им пользуются только профессиональные инфлюенсеры: там они размещают свои статьи, например.

Но Featured офигенно подходит для того, чтобы разместить там свое резюме или резюме+портфолио (см.скрин к этому посту). Смотрится отлично, привлекает нужное внимание рекрутеров, сразу можно детальнее почитать про ваш опыт.

Как круто оформить Featured?

1. Зайти на свою страницу и нажать Add profile section
2. Найти там блок Recommended и выбрать там Featured
3. Нажать на плюсик и там Add a link.
4. Вставляете ссылку на ваше резюме, например, в гугл доке (без возможности редактировать)
5. Нажимаете Add
6. Вам вылетают расширенные настройки и блок Thumbnail
7. Вставляете в Thumbnail красивую картинку, сделанную заранее в Canva.

Готово! Теперь каждый раз, когда рекрутер будет заходить на ваш профиль, он будет видеть офигенно красивые картинки, щёлкая на которые, он сможет ознакомиться с вашим опытом и проектами (пример на скрине выше).

Напоминаю, что эту неделю у нас идет предзаказ с крутой скидкой на наш большой и детальный Linkedin курс. Залетайте вот здесь 🤝

#linkedin

Читать полностью…

Просто оставлю эту ссылку здесь.

Родственники погибших и пострадавшие сейчас переживают настоящий ад. Если вы хотите помочь, это можно сделать через пожертвование.

Это, на мой взгляд, лучше любых слов сочувствия, состраданий и соболезнований. Потому что это конкретное действие.

https://sbor.redcross.ru/

Читать полностью…

Топ-10 постов про резюме

Собрала для вас лучшие посты про резюме на этом канале. Если все их прочитать и внедрить, то можно случайно сделать лучшее резюме в жизни 😏

→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом

→ Как описывать свой карьерный рост в резюме

→ Уберите лишнее из своего резюме

→ Топ-сервисов по созданию резюме

→ Топ-3 вещи в любом резюме, на которые смотрит рекрутер

→ 5 глупых ошибок, которые портят вам все резюме

→ Неэтичный лайфхак, который поможет вам пройти автоматический скрининг

→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно

→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)

→ Как правильно продавать себя при отклике?

Кладите в сохраненки, чтобы не потерять 🔥

#резюме

Читать полностью…

Как действительно проверить будущего работодателя? 🔥

Огоньков к прошлому посту вы накидали знатно! Поэтому вот обещанный текст в продложение.

Помимо 3-х проблем отзовиков, что я описала выше ⬆️, есть еще как минимум две:

1. В большой компании огромное количество отделов, направлений и бизнес-юнитов. Условный яндекс — это не одна компания, это много разных компаний под одним брендом. Принципы работы в одном отделе может разительно отличаться от принципов работы в другом под другим начальством. Отзывы из разных отделов вам толку не дадут.

2. Если вы белый воротничок, желающий работать в разработке какого-нибудь крупного ритейла, вам будет бесполезна информация от кассира или грузчика из этой же компании. А таких отзывов будет большинство из-за специфики отрасли.

Поэтому вот реальный алгоритм, как проверить будущего работодателя. Да, он сложный, но намного более эффективный.

1. Заходите на Linkedin
2. Нажимаете Enter на строку поиска
3. Выбираете плашку People → далее All filters
4. Скролите фильтры до Past company. Вам нужны люди, которые когда-то работали в компании, куда вы собеседуетесь, но уже там не работают. Тогда они более охотно расскажут о плюсах и минусах.
5. Соответственно в фильтре Past company вбиваете компанию, в которую вы сейчас собеседуетесь.
6. Чтобы сузить круг, можно добавить и другие фильтры (например, Service categories)
7. И вот перед вами список всех сотрудников, кто потенциально подходит вам для проверки работодателя.

Далее вам нужно написать письмо, на которое вам ответят. Или отправить запрос на connection с лимитом в 200 символов.

Вот примеры, ловите:

1. Короткий вариант (ровно 200 символов) для отправки connection

Добрый день, Сергей! Пишу вам, потому что вы работали в Ozon. Если честно, рассматриваю его как возможное место работы на будущее. В связи с этим хотел поговорить с человеком, который там уже работал)

2. Вариант подлиннее, если вам доступен диалог с пользователем или возможность отправить ему сообщение.

Добрый день, Сергей! Меня зовут Алексей, я отвечаю за аналитику в компании N. Мы делаем приложение, которое позволяет отслеживать основные показатели здоровья человека в онлайн режиме.

Пишу вам, потому что вы работали в компании X. Рассматриваю X как возможное место работы на будущее. В связи с этим собираю отзывы с рынка и очень хотел бы поговорить с человеком, который там уже работал (особенно в отделе Y)

Буду очень благодарен, если найдете возможность ответить на несколько моих вопросов. Если удобно, могу прислать их здесь или готов созвониться в любое удобное для вас время!

Если вы напишете 20 таких писем (займет времени час), вы получите 10 ответов, с 5-ю у вас завяжется детальный разговор. В этом разговоре вы сможете узнать такие детали, которые никогда не увидите на отзовиках. А если правильно поддержите новые контакты, то кратно расширите полезный нетворк.

Если было полезно, ставьте огоньки 🔥 Сохраняйте себе, пересылайте друзьям.

#linkedin #поискработы

Читать полностью…