Новости недели 🔥

Рубрика на прошлой неделе вам зашла, поэтому теперь буду делать на постоянке. Итак, что у нас интересного за неделю:

🇷🇺 В России

🌟 Индекс hh подбирается к отметке 12 — исторический рекорд конкуренции

По данным Ведомостей, индекс HeadHunter в марте достиг 11,4 пункта против 9,8 в феврале и 5,9 год назад. Порог 12 означает «крайне высокую конкуренцию» среди соискателей. Глава ЦБ Набиуллина заявила, что дефицит кадров перестаёт быть главным ограничением для бизнеса. Иточник

🌟 Регионы принимают законы о квотах для ветеранов СВО

9 апреля в Воронежской области принят закон: с 1 сентября 2026 — обязанность резервировать места, с 1 января 2027 — заключать трудовые договоры с ветеранами. В Приморье вступает в силу квота 1% для работодателей от 150 человек. Источник

🌟 Job hugging, мультиджоббинг, накрутка опыта — новые поведенческие паттерны

Растёт накрутка опыта: кандидаты приписывают себе несуществующие проекты и проходят собеседования с помощью нейросетей. Параллельно набирает силу job hugging (не путать с job hopping): сотрудники максимально цепляются за место из страха выйти на рынок. Источник

🌎 В мире

🌟 Disney уволил 1000+ человек, почти полностью уничтожив арт-команду Marvel

14–15 апреля Disney провёл волну сокращений по студиям, ТВ, спорту и развлечениям. Marvel Studios лишился около 8% штата — visual development team срезана практически до нуля, останется скелетный состав для координации найма под конкретные проекты. Источник

🌟Общий счётчик 2026: уже почти 100 тысяч уволенных в техе

По данным на 14 апреля — 146 волн сокращений, 99 283 человека затронуто. Это 955 человек в день — на 70% больше темпа 2025 года (564/день). Крупнейшее единичное сокращение 2026-го — Oracle, 30 тысяч человек. Источник

🌟 Автомойка обошла Google и Nvidia в рейтинге лучших работодателей США

Сеть автомоечных станций заняла первое место в рейтинге лучших мест работы в 2026 году, обойдя Google и Nvidia. Источник

🌟 Профессия с наибольшей концентрацией психопатов — механики

Исследование University of Illinois: люди с психопатическими чертами непропорционально часто выбирают ручной, одиночный труд — минимум социальных контактов. Лидер списка — механики, следом инженеры и технари. Авторы объясняют: субклинические психопаты предпочитают изолирующую работу. Источник

🌟Почему ИИ-инициативы буксуют из-за среднего менеджмента

Новая статья HBR: ИИ-проекты тормозят не из-за нехватки амбиций или инвестиций, а потому что средние менеджеры видят совершенно другую реальность, чем топы. Руководители воспринимают ИИ как стратегическую возможность — менеджеры как угрозу их роли. Источник

#рынок

Читать полностью…

Управлять чужой рутиной — полный отстой 🤩

Но именно этим занимаются 90% руководителей!

Ты нанял человека, чтобы он делал работу. А в итоге ты делаешь работу по контролю его работы.

Напомнить, что дедлайн. Уточнить, почему не сделано. Объяснить ещё раз, что именно нужно. Проверить, правильно ли понял. Перепроверить результат. И в какой-то момент ловишь себя на мысли: я бы сам сделал быстрее, почему все такие тупые.

Но проблема обычно не в сотруднике. Он лишь отражение твоих проблем в процессах и методах. Ты сам управляешь рутиной вместо того, чтобы управлять результатом. Это разные вещи.

Рутина — это процесс. Результат — это то, ради чего процесс вообще существует.

Когда ты пытаешься контролировать каждый шаг, ты забираешь у человека ответственность за итог. Он отчитывается о действиях, а не о результате. И тогда — да, ты менеджер чужого расписания.

Не «сделай к пятнице отчёт в такой-то форме по такой-то структуре» — а «к пятнице мне нужно понять, почему упала конверсия и что с этим делать».

Разница огромная. В первом случае ты управляешь рутиной. Во втором — задачей. И только во втором случае у тебя появляется шанс, что человек начнёт думать.

Именно про это — мой гайдбук для управленцев. Как ставить задачи, выстраивать контроль и не превращаться в няньку для взрослых людей.

🌟 Лендинг со всеми деталями здесь
🌟 Оставить заявку тут (с вами общается живой человек)

Напомню, что пока что только в этом сезоне есть возможность личных консультаций со мной.

#гайдбук

Читать полностью…

Через час будет рубрика «найди свою любовь» ❤️‍🔥

Как вы помните, сегодня у нас будет дейтинговая коллаборация с @kyrillic, так что готовьте свои анкеты и фотки!

От себя могу пообещать, что здесь будет безопасное место: за хамство, грубости, усмешки в сторону участников — сразу в бан. Все нерелевантные комментарии тоже будут удаляться.

Комментарии для анкет будут открыты под следующим постом. Все детали и правила так же будут в следующем посте.

P.S. Еще и весна на дворе, все карты сошлись!

Читать полностью…

Когда конкуренция на рынке высокая, побеждает не самый опытный, а тот, кто умеет себя презентовать 💼

Сейчас на одну позицию приходит 10+ сильных кандидатов с похожим опытом. Работодатель выбирает не того, у кого лучше резюме, а того, кто произвёл лучшее впечатление на встрече.

➡ Как себя вести в этих обстоятельствах?

Перед каждым собеседованием потратьте полчаса-час на подготовку. Изучите компанию: чем занимается, какие продукты, кто руководители, что пишут о ней в новостях. Подготовьте 3-4 истории про свои достижения в формате STAR-модели. Составьте 5-7 вопросов к работодателю, которые покажут вашу заинтересованность.

Отрепетируйте ответы на стандартные вопросы вслух: расскажите о себе, почему хотите сменить работу, какие ваши сильные стороны. Порядка 80% кандидатов приходят без подготовки и импровизируют — и проигрывают тем 20%, кто готовился.

Карьерная поддержка careerspace поможет вам подготовиться к собеседованию, обойти конкурентов и получить офер мечты — как наши клиенты на прошлой неделе:

✍ Руководитель финансового отдела в крупную производственную компанию (получила работу за 84 дня)

✍ Старший менеджер проектов в быстрорастущую технологическую компанию с ростом зарплаты на 65% (получил работу за 79 дней)

✍ Аналитик данных в топовый российский банк (получила работу за 56 дней)

✍ Директор по развитию в сеть розничной торговли (получил работу за 92 дня)

✍ Старший специалист по информационной безопасности в крупный системный интегратор (получила работу за 88 дней)

✍ Два офера на клиента! 1) Руководитель отдела маркетинга в производственную компанию; 2) Директор по маркетингу в компанию электронной коммерции(получила работу за 67 дней)

✍ Ведущий инженер автоматизации в крупную логистическую компанию (получил работу за 73 дня)

Хотите так же? Напишите нам, чтобы начать поиск любимой работы уже на этой неделе. На наши услуги действует гарантия: вы получаете оффер или минимум 5 приглашений на интервью — или мы возвращаем деньги 💜

#офферы_careerspace

Читать полностью…

Как описать рутинные задачи так, чтобы резюме было секси? 💯

90% задач всех задач — это рутина. У всех. Но в резюме нужно показывать результаты, а не процессы.

Напомню незыблемое правило: любой бизнес работает, чтобы зарабатывать деньги. А значит все наемные сотрудники должны влиять на деньги компании — либо напрямую, либо косвенно.

Прямо зарабатывают: продажи, маркетинг, продакт-менеджмент

Косвенно зарабатывают (то есть экономят деньги): HR, финансы, админы, юристы, разработчики и тд.

В зависимости от вашего отдела ваша задача — показать, как именно вы помогали компании зарабатывать или экономить деньги.

✖︎ Плохо: отправлял письма клиентам
✔︎ Хорошо: вел переписку с 200+ клиентами, повысил скорость ответа на запросы с 24 до 2 часов → клиенты стали в 2 раза быстрее принимать решения о покупке

✖︎ Плохо: заполнял отчеты
✔︎ Хорошо: автоматизировал процесс создания еженедельных отчетов, сократил время на их подготовку с 4 до 1 часа → высвободил 12 часов в неделю для команды

✖︎ Плохо: консультировал потецниальных клиентов
✔︎ Хорошо: консультировал 30-40 покупателей в день, средний чек увеличился на 15% благодаря допродажам → дополнительная выручка +2 млн рублей в месяц

✖︎ Плохо: обновлял базу данных
✔︎ Хорошо: очистил базу от 500+ дублей и неактуальных записей, повысил точность отчетности на 25% → отдел продаж перестал тратить время на мертвые контакты

✖︎ Плохо: подбирал сотрудников
✔︎ Хорошо: нанял 15 разработчиков за полгода, сократил время закрытия вакансии с 2 месяцев до 3 недель → команда запустила новый продукт в 1.5 раза быстрее запланированного из-за быстрого и качественного найма

Сохраняйте себе, отправляйте друллегам 🤝

#резюме

Читать полностью…

Поздравляю вас, возможно, с главным праздником человечества… с днем космонавтики! 💫🚀🛰️

Человек всегда хотел быть ближе к звездам и 65 лет назад Юра подарил нам эту возможность.

Вдвойне интересно, что в этом году день космонавтики совпал с пасхой: получается вне зависимости от взглядов люди стараются быть ближе к небу, звездам и вселенной, каждый по-своему.

С праздником, дорогие пампинчики!

P.S. Ну, и вообще грех, будучи сооснователем careerspace не поздравить вас с такими праздниками 🚀

Читать полностью…

Forbes объявил cписок 50 лучших работодателей для молодежи на базе своего рейтинга.

Ключевым критерием отбора стало количество молодых специалистов (сотрудников 1998–2008 годов рождения) в компании, а также выплаты во время стажировок, корпоративные программы обучения и гибридный график работы.

В «золотой» список наряду с такими лидерами как нефтехимический СИБУР (технологические инновации, культ инженеров), Яндекс (кузница кадров для всего бигтеха) и Сбер (необъятное пространство для карьеры) вошла Вкусно и Точка.

Такие разные работодатели мечты, такая разная молодежь 💅

#рынок

Читать полностью…

Как ответить на вопрос «Почему хотите сменить текущую работу?» и не засыпаться?

Когда вы говорите только про развитие и рост, это звучит как заученная фраза без конкретики. А когда жалуетесь на текущую компанию («плохой руководитель», «токсичный коллектив», «нет перспектив»), выглядите как проблемный сотрудник, который будет так же говорить и о новом работодателе.

➡ Как отвечать правильно? Используйте формулу «что получил + что хочу дальше»:

За 4 года в компании вырос с младшего аналитика до руководителя команды, освоил весь цикл работы с данными и перешёл на менеджерские задачи. Сейчас ищу позицию в более масштабном продукте, где смогу активнее работать над стратегическими целями. Ваша вакансия очень похоже на то, что мне нужно

Нанимающий должен видеть: вы уходите не ОТ чего-то плохого, а К чему-то лучшему. А такая формулировка показывает благодарность текущему работодателю (вы чему-то научились) и естественное желание расти дальше.

Карьерная поддержка помогает найти работу, которая даст вам повышение как по грейду, так и в зарплате. Вот какие оферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

✍ Директор по продукту в быстрорастущую технологическую компанию с зарплатой 500К+ (получила работу за 89 дней)

✍ Старший инженер по обеспечению качества в топ-3 российских банков с ростом зарплаты на 30% (получил работу за 76 дней)

✍ Два офера на клиента! 1) Руководитель направления аналитики в топовый маркетплейс; 2) Ведущий аналитик продукта в финансовую технологическую компанию (получила работу за 62 дня)

✍ Главный архитектор решений в крупный системный интегратор (получил работу за 98 дней)

✍ Руководитель команды инфлюенс-маркетинга в компанию электронной коммерции (получила работу за 91 день)

✍ Руководитель корпоративных продаж в телеком-оператор (получил работу за 58 дней)

✍ Старший разработчик интерфейсов в международную игровую студию на удалёнку (получила работу за 83 дня)

Хотите так же? Пишите нам: мы найдём работу мечты за вас со скидкой 20%. На этой неделе мест со скидкой можем отдать девять штук 🧡

#офферы

Читать полностью…

Сегодня только вторник, коллеги, держимся

Читать полностью…

Продавать — это стыдно 😅

Продажи в России считаются чем-то грязным, чем уважающий и ценящий себя человек заниматься не будет. Это, конечно, чушь несусветная. И вот почему.

Ни один топ не стал топом просто потому, что хорошо работал. Он еще отлично продавал свои результаты руководству. И вовремя их подсвечивал.

Самые частые клише, кстати, такие:

→ Хороший продукт продаст себя сам
→ Никогда и ничего не просите. Сами предложат и сами всё дадут (ну, хватит Булгакова сплошь и рядом совать, отстаньте от классика)
→ Надо быть хорошим специалистом, а не хорошим продажником, я же не самозванец

На эти клише наслаивается наше историческое прошлое с попыткой построить утопичное общество, где каждому якобы по потребностям, и потрясающий во всех смыслах слова опыт 90-х с устойчивыми жаргонизмами типа «коммерс» и «барыга».

Вкупе это приводит нас к ситуации, когда насаждается общественная мантра, что продавать стыдно.

Ради эксперимента попробуйте написать пару постов в соцсетях, что вы продаете свое время, экспертизу, знания, вебинар, что угодно.

Во-первых, вам будет очень неловко. Не верите мне — проверьте

Во-вторых, скорее всего, у вас ничего не купят. Потому что продажи — это сложно и больно, вам надо четко попадать в потребность человека и долго туда бить. Менять позиционирование, снова пробовать и снова бить.

В-третьих, если у вас большая аудитория в соцсетях, вы 100% словите парочку, а то и десяток стебных или хейтреских комментов. Быть хейтером и ловить хейт — вещи разные. Вначале вам будет ой как не все равно и ой как неприятно. Так неприятно, что 90% людей дальше первой попытки и не пойдет.

Вот, ктстати, пара вопросов, которые будут крутиться у вас в головах. И как бы я отвечала на такие вопросы сама себе.

→ Ведешь блог — ты что, пиаришься что ли? Собственно, да, я хороший специалист в своей сфере, почему нет.

→ Рассказываешь о продукте — ты что, много денег решил заработать, а? Собственно, да, у меня крутой продукт и я хочу на нем заработать, почему нет.

→ Делаешь рекламу — ты что, на аудитории обогащаться собрался? Собственно, да, я даю аудитории много уникального контента бесплатно, но окупаю рекламной свое время.

→ Рассказываешь об успехах на работе — ты что, хочешь повышения и признания? Собственно, да, у меня отличные результаты и я хочу роста, почему нет.

→ А тебе что, разве неважно, что Вася Пупкин подумает!? — субъективно важно, потому что есть страх осуждения от толпы (поначалу). Но это к психологу, за пару месяцев отлично прорабатывается.

Штука в том, что продавать не стыдно. Стыдно быть взрослым дядей или тетей и верить в присказки, что бедность — не порок.

Это порок и еще какой, если вы хоть иногда думаете о своем будущем и будущем людей, которые от вас зависят: от стареющих родителей до подрастающих детей.

Продавать — не значит впихивать говно. Продавать — значит не стесняться рассказывать о преимуществах продукта/сервиса/своего опыта, которые удовлетворяют боль сидящего перед вами человека. В том числе, кстати, и на собеседовании.

#рост #деньги

Читать полностью…

Вымывание кадров: как компании сокращают штат, не сокращая штат 😔

Механизм простой: человек уходит сам (или его вынуждают легальными методами) — и его место просто не заполняется. Никаких приказов, никаких выходных пособий. Задачи распределяются между оставшимися. Это и есть вымывание. И я думаю, это будет происходить куда чаще, чем массовые сокращения, и растянется года на 3-4.

Именно так поступила, например, Lamoda в 2025-м: штат уменьшился с 12 500 до 11 200 человек без единого громкого объявления — компания просто не восполняла естественную текучку (ссылка)

Доля компаний, сокративших персонал, за два последних года выросла в 2,5 раза — с 10% до 25%. Число вакансий упало до минимума с 2019 года — при том что резюме на рынке стало больше на 19% (зайдите на hh stats). Рынок для топ-менеджеров просел в шесть-семь раз (писала тут)

Причина — три фактора одновременно, о которых мы тысячу раз говорили: наологовая нагрузка, кредитная нагрузка, ИИ уже закрывает рутинные функции.

Соответственно, главным HR-приоритетом 2026-го закономерно становится производительность труда, потому что ничто не ест твою маржу так сильно, как ФОТ. Сдвиг парадигмы к слогану «держим лучших из лучших, остальные — скатертью дорога на рынок».

Притом важно понимать, что сокращения для компаний — это большой гемор. Это и оклады платить надо дополнительные, и огласка в СМИ появляется, и иски судебные прилетают. А вымывание — сказка. Просто выдавливаешь текущих, а новых не набираешь. Профит.

Вымывание куда коварнее массовых сокращений именно потому, что его не видно снаружи. И о нем намного реже говорят, чем как раз-таки о громких сокращениях, о которых тут же трубят СМИ.

P.S. Если вы попали в такую ситуацию или понимаете, что можете в нее попасть, приходите в нам в карьерную поддержку — возможно, сможем помочь.

Почему возможно: потому что не все кейсы мы можем взять в работу. Иногда ожидания клиентов абсолютно не совпадают с реалиями рынка. Но об этом расскажу как-нибудь отдельно.

#рынок

Читать полностью…

Одна из худших фраз на собеседовании, которая портит вам офер 😶

Она звучит так, будто вы в отчаянии, и даёт работодателю сигнал: здесь можно максимально занизить зарплату.

Эта фраза — готов на зарплату ниже рынка, главное — попасть в вашу компанию

➡ Когда вы говорите, что согласны на меньшее, рекрутер слышит: «У меня проблемы с поиском, я не уверен в своих навыках». Даже если компания планировала предложить рыночную зарплату, после такой фразы они снизят планку: зачем платить больше, если человек сам согласился на минимум?

Как говорить правильно?

Я ориентируюсь на зарплату от 320К до 360К, исходя из моего опыта и рыночной ситуации. При этом для меня также важны задачи, команда и возможности развития в компании.

➡ Эта формулировка показывает: вы знаете свою стоимость, изучили рынок и рассматриваете работу комплексно, а не только через призму денег. Если компания действительно не может предложить вашу вилку, работодатель об этом скажет и предложит альтернативные условия.

Карьерная поддержка careerspace помогает сформировать сильную переговорную позицию для интервью и получить офер мечты. Вот куда устроились наши клиенты на прошлой неделе:

✍ Руководитель отдела аналитики в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 40% (получила работу за 87 дней)

✍ Старший бэкэнд-разработчик в крупную технологическую B2B-компанию (получил работу за 72 дня)

✍ Два офера на клиента! 1) Менеджер по развитию бизнеса в крупную онлайн-школу; 2) Руководитель партнёрских программ в топ-5 российских банков (получил работу за 59 дней)

✍ Ведущий продуктовый дизайнер в международную игровую студию на удалёнку (получила работу за 93 дня)

✍ HRD в быстрорастущую e-commerce компанию (получила работу за 96 дней)

✍ Старший аналитик данных в топ-3 российских экосистем с зарплатой х1,5 (получил работу за 64 дня)

✍ Руководитель отдела продаж в компанию-разработчик ПО (получила работу за 78 дней)

Хотите так же? Напишите нам: мы найдём работу мечты за вас. Традиционно есть пара мест на неделе, которые можем отдать со скидкой 🧡

#офферы

Читать полностью…

Какое время — такие и компромиссы

Читать полностью…

Два дня до конца месяца — дарим скидки 💅

Сегодня-завтра — последние мартовские дни. Впереди апрель — еще один хороший месяц для поиска работы.

К концу месяца у нас осталось несколько свободных мест, на которые мы можем взять доп.клиентов со скидкой в 20%

💃Если хотите успеть — пишите нам сюда. Команда расскажет детали

P.S. Если хотите лучше понять, что на самом деле происходит на рынке труда сейчас, то вот мой недавний пост. Мы сами в шоке.

#офферы

Читать полностью…

К вопросу об MBA

Мне кажется, я точно не сформулирую эффект от MBA лучше, чем Евгения Дворская — мама HRtech в РФ и просто глубоко уважаемая мною женщина.

От себя добавлю только то, что тем, кто идет на тот самый MBA (в РФ за 5-7 млн руб или за рубежом за примерно те же деньги) стоит понимать эту базу. Но как показывает практика, люди, дожив до 30-40 лет, все еще верят в то, что дорогущая программа обучения по мановению волшебной палочки сделает из них богатого.

Туда надо идти, если ты уже богат. Тогда станешь еще богаче, да. Как говорил мне один знакомый товарищ: «Я на этот MBA пошел, чтобы попасть в чатик курса. Этот чатик мне уже принес контрактов на 100 мультов, так что считай окупился»

Если у вас нет чего-нибудь построенного, что и без чатика вас хорошо кормит и без чатика 100 мультов приносит, то идти вам на такие программы не надо.

P.S. С «Married But Available» орнула в голос. Зато теперь вы знаете, где знакомятся люди, которые оба плюс-минус состоялись в жизни финансово и не хотят тратить время на перебор вариантов, с которыми разница в доходе может составлять целые иксы 🤫

Подписывайтесь на мой второй канал про бизнес и личное — @aakhromova

#обучение

Читать полностью…

В HR тоже зашли агенты

Мне кажется, только ленивый в последний год не обсудил ИИ-агентов и что за ними будущее.

Поясню на всякий случай. ИИ-агент — это когда ИИ получает задачу и сам идёт её выполнять: открывает нужные программы, что-то ищет, принимает промежуточные решения, делает следующий шаг. Без того, чтобы ты каждый раз говорил «а теперь вот это сделай»

Так вот, в России MWS AI выпустили мультиагентную систему для HR и называется это чудо прогресса ИИ-рекрутер. Это набор специализированных агентов, которые работают как команда: скрининг откликов, переписка с кандидатами, согласование встреч, онбординг. Передают контекст между собой, фиксируют логику каждого решения, работают в закрытом контуре. Говорят, что пилоты уже реализуются в телекоме и энергетике.

Почему эта новость, на мой взгляд, важная: рекрутеры сейчас тратят до 60% времени на разбор откликов и согласование слотов — то есть на тупую рутину, а не на людей и взаимодействие с ними. Отсюда весь этот хейт к профессии: «Типа чем вы там занимаетесь, эйчары недалекие, неужели так сложно вернуться с нормальной обратной связью ко мне (и еще к 200 кандидатам), ааа?»

Если агенты в больших корпорациях реально смогут взять на себя всю привычную рутину, то качество работы с кандидатами, на мой взгляд, повысится. Умная работа человеку, не очень умная — агентам (которые не выгорают и не устают от этой рутины). А соответственно и внимание к кандидату увеличивается.

#рынок

Читать полностью…

Да будет дейтинг!

Как и обещала, сегодня коллаб с Кириллом и его каналом @kyrillic — про диджитал номадизм и стартапы. Супер рада поучаствовать в этой движухе, Кирилл, спасибо, что позвал! Подпишитесь на @kyrillic — это один из самых интеересных каналов в телеге.

Правила простые:

ДЕВУШКИ выкладывают свои интро с фотками в комментах к этому посту,

а МУЖЧИНЫ — выкладывают свои интро у Кирилла в посте.

В этом посте ТОЛЬКО интро/анкеты, все остальное будет удалено. Без исключений.

А за оскорбления, насмешки и грубости будет не просто удаление, а перманентный бан с канала. Тоже без исключений.

Если вам неакутально и вы счастливо живете со своей половинкой, поделитесь нашими с Кириллом постами со своими знакомыми одинокими мужчинами и девушками!

Любимый человек рядом — это лучшее, что может быть в жизни ❤️

И меня, и Кирилла, меня читают умные, образованные, увлекающиеся, хорошо зарабатывающие и стремящиеся к большему люди.

Поэтому выставляйте анкеты, любите и будьте любимы ❤️

@bezaspera

Читать полностью…

Это не мем, это наша жизнь…

Читать полностью…

Про любовь и партнера

Мы с мужем познакомились 8 лет назад, когда он, я и третий кофаундер пытались запустить российский аналог Expert360. Познакомил нас как раз третий кофаундер.

Стартап мы ожидаемо и с треском провалили, но мы с Яром поняли, что вместе нам нравится не только работать 💞

На прошлой неделе отпраздновали 8 лет нашей совместной жизни! И я регулярно мысленно говорю cудьбе спасибо за это знакомство. Мой муж — это мой лучший друг, партнер, опора и поддержка во всем. Без него я бы и трети не достигла от всего того, что имею сейчас.

Но этот пост не о моей истории, а о потрясающе грустной ситуации, которую я вижу много лет 💔

С одной стороны, у меня огромное количество красивейших, умных, успешных и самодостаточных женщин в окружении, которые ходят на свидания с какими-то тюбиками, которые кофе оплатить не могут и говорят женщинам, что они и кому должны.

С другой стороны, у меня такое же огромное количество знакомых работящих, умных, добрых и успешных мужчин, которые ходят на свидания с недалекими содержанками, которые не смотрят ни на что, кроме кошелька и говорят «сколько мужчина должен зарабатывать»

Меня читают умные, развивающиеся, талантливые люди, я это точно знаю. Так пускай каждый такой прекрасный человек найдет себе такую же прекрасную половину.

Поэтому в этот четверг мы сделаем онлайн-дейтинг!

Проведем мы его вместе с Кириллом — автором крутейшего канала про диджитал номадизм и стартапы. Сама с удовольствием читаю Кирилла и вам советую, концентрат нетривиальных и остроумных текстов и мыслей.

Чтобы не потерять активность, подписывайтесь на Кирилла сейчас. А мы еще накинем напоминалки в четверг.

Все детали по механике будут тоже в четверг. Включите уведомления в этом канале, чтобы не пропустить!

#личное

Читать полностью…

Руководитель — очень одинокая роль 💔

Об этом почти никто не говорит, но это правда. Когда ты становишься руководителем, ты:

⇥ Тянешь команду эмоционально. Потому что у тебя нет возможности дать слабину. У них есть, у тебя — нет. Поэтому ты успокаиваешь, мотивируешь, разговариваешь.
⇥ Разгребаешь чужие косяки, потому что кто еще это будет делать?
⇥ Переделываешь работу, когда твои не справляются. Потому что ты несешь финальную ответственность
⇥ Работаешь в выходные, в отпуск и на больничных. Потому что опять: финальный результат на тебе, а не на линейном сотруднике.
⇥ Несешь на себе бремя плохого. Потому что для твоих сотрудников какой-нибудь Вася — хороший парень, а для тебя он — ужасный сотрудник, который ни одну задачу сделать не может. И тебе надо Васю увольнять

Я могу приводить еще десятки примеров, что такое на самом деле руководить людьми. Все менеджеры меня отлично понимают. И знают, насколько это сложная и одинокая роль. И как хочется, чтобы эта жизнь хоть иногда была попроще.

Все это я знаю вообще не понаслышке. Потому что моя основная экспертиза уже давно не в карьерном консультировании, а в выстраивании команд и процессов. Я прежде всего менеджер и предприниматель, и уже потом карьерный эксперт.

И год назад я запустила инструмент, который кратно облегчает жизнь любого человека, кто управляет другими людьми.

🌟Это гайдбук для менеджеров. И появился он как внутренний инструмент для моих руководителей в careerspace, который я от и до сделала сама. Все на своих ошибках, шишках и очень болезненных уроках.

Я регулярно изучаю менеджерские курсы в России и со всей уверенностью могу сказать, что в отличие от 99% продуктов на рынке гайдбук — это рабочий инструмент, а не воздух. С подробными гайдами, примерами из жизни, научной опорой, лучшими практиками рынка и самое важное — с пониманием ваших проблем как управленцев.

Там есть всё: от найма до увольнения, от мотивации до контроля, от внедрения ИИ в работу до выстраивания процессов в отделе с полного нуля. Десятки подглав и гайдов, которые объединены в одну логику.

И еще важное: в этот раз есть уникальная возможность приобрести тариф с личными консультациями от меня. Затестим как формат, но не уверена, что буду делать еще.

В общем:

🌟 Тут лендинг со всеми деталями
🌟 А тут оставляйте заявку

P.S. 7-8 лет назад сама бы душу продала за такую штуку. Сколько сил, нервов, времени и денег было бы сэкономлено...

#менеджмент

Читать полностью…

*10 пропущенных от Red Bull*

Читать полностью…

Новости недели 🔥

На рынке за последнее время столько всего происходит, что я решила затеять новую рубрику с новостями. Попробую делать каждую неделю.

🌟 РЖД — минус 6 000 человек

Глава РЖД Олег Белозеров заявил «Интерфаксу», что компания сокращает административно-управленческий блок на 15% — порядка 6 000 рабочих мест. Под оптимизацию попадают замы гендиректора, начальники подразделений и руководители филиалов.
Источник

🌟 Gloria Jeans — 150 магазинов на закрытие в 2026-м

Gloria Jeans в 2025 году закрыла не менее 100 магазинов, а в 2026-м планирует закрыть ещё 150. Параллельно компания несколько лет сворачивает собственное производство в Ростовской области, переводя заказы в Юго-Восточную Азию
Источник

🌟 Собянин режет госаппарат на 15%

Мэр Москвы Сергей Собянин объявил о сокращении около 15% госслужащих и управленцев в исполнительных органах и подведомственных организациях. Причина — замедление роста доходов городского бюджета. Аналогичные меры вводит и Подмосковье.
Источник

🌟 Роботизация складов уже убила 15% ставок комплектовщиков

По данным Фонтанки, роботизация складов уже сократила потребность в 15% комплектовщиков. Оборонная промышленность при этом остаётся в перегреве — бесконечный спрос на любые руки, но рынок упрётся в зарплатный потолок: при дефиците людей предприятия физически не смогут платить больше.
Источник

🌟Машиностроение уходит на трёхдневку — с 1 апреля

Управляющий партнёр Cornerstone Владислав Быханов заявил радио Sputnik, что машиностроение обсуждает переход на трёхдневную рабочую неделю с 1 апреля. По его словам, бизнес заранее готовится к падению показателей и снижает нагрузку на фонд оплаты труда.
Источник

🌟Реальные зарплаты офисных падают, индексации нет

В 2023–2024 годах темп роста зарплат достигал 15–20% для рабочих специальностей и 10–12% для офиса. В 2026-м номинальный рост замедлился до 6–7% — ниже инфляции. Реальные зарплаты офисных сотрудников снизились на 1–2% за год. Особенно пострадали молодые — им повышения практически прекратили
Источник

Если формат зашел, накиньте огоньков 🔥

#рынок

Читать полностью…

Кому с поиском работы точно не помочь?

Вот в этом посте рассказывала про вымывание на рынке труда, и почему это опаснее, чем классические сокращения. И там же я сказала, что напишу отдельный пост про тех кандидатов, которым мы не можем помочь с поиском работы.

Так вот рассказываю.

Типы соискателей, которым мы точно помочь не сможем. Их два:

1. На 100% уверены в том, что они лучше понимают то, что происходит на рынке. А потому игнорируют все предложения и комментарии от нас 😔

Такие клиенты обычно начинают править наши правки ко всему подряд, даже если мы всячески убеждаем, что так делать не надо. Мы работаем с тысячами клиентов в год, мы видели десятки тысяч резюме и откликов. Наша насмотренность — это часть нашей экспертизы.

Если мы говорим, что надо откликаться на все подходящие вакансии, значит надо. Иначе воронки не будет, выбирать в финале будет не из чего.

Если говорим, что не читает никто ваши портянки резюме на 10 листов, значит не читает. Лучшее, что можно делать — это слушать и слышать нас. И давать нам делать нашу работу.

2. На 200% убеждены в том, что их опыт и профиль — бриллиант рынка. Это вот всех остальных касается бедовый рынок труда, а их — нет 💅

Такие клиенты обычно начинают с фраз, что меньше, чем на x2 от текущей зарплаты они даже ничего смотреть не будут, готовы идти только в три компании на рынке и что вообще их Яндекс с руками оторвет. Нюансом обычно является тот факт, что работу сами, до нас, они ищут уже 6+ месяцев и найти никак не получается 🤔

Всем остальным мы с удовльствием поможем и сделаем все, что в наших силах, чтобы вывести вас на лучшие интервью и в итоге получить лучший оффер. Для этого у нас в договоре прописаны гарантии.

Так что если вы в поиске работы (или планируете), то ждем вас здесь

#рынок

Читать полностью…

Какие навыки будут стоить дороже всего через 2 года?

Все вокруг заладили про AI. Давайте все же конкретнее. Через 2 года дороже всего будут стоить люди, которые умеют делать три вещи одновременно:

1. Формулировать задачу точнее, чем она существует в голове заказчика

AI отлично выполняет задачи. Но задачи по-прежнему ставят люди — и подаляющее большинство делает это очень плохо. Тот, кто умеет вытащить из размытого «нам нужно что-то делать с продажами» чёткое тех.задание (или достроить его) — становится дороже, а не дешевле. Это не новый навык. Просто раньше за него не так много платили.

2. Принимать решения в условиях кучи неполных данных

AI даёт больше данных, чем когда-либо. Парадоксально, но это делает принятие решений сложнее: информации много, она противоречит себе, времени разбираться — нет. Люди, которых от этого не парализует, в дефиците уже.

3. Держать контекст проекта в голове

AI забывает логику своих решений. Человек, который помнит, почему три месяца назад принял именно это решение, что тогда не сработало и что осталось хвостом — незаменим. Это называется «институциональная память» и её невозможно делегировать модели.

Что объединяет все три? Это не технические навыки. Это навыки оценки и суждения (менеджерского джаджмента так называемого)

И именно качественное суждение — единственное, что AI стабильно воспроизвести не может. И вряд ли пока сможет.

Рынок труда через 2-3 года будет делиться НЕ на тех, кто работает с AI и не работает AI. Он будет делиться на тех, кто использует AI как усилитель своей собственной аналитики и выводов — и тех, кто использует его как замену своей голове.

Короче, в цене будут те, кто сможет использовать AI инструменты для кратного ускорения своей работы, но финально полагается на свои мозги. Ничего нового глобально.

✈️ Без aspera в телеграм
💬 Без aspera в MAX

#рынок #навыки

Читать полностью…

39% навыков устареют к 2030 году ☹️

Это не ИИ-страшилка. Это один из выводов большого тренд-репорта, который выпустил Точка Банк.

Я читала его несколько дней назад и отметила пару вещей, которые прямо касаются рынка труда. Вот пара интересных тезисов:

⇥ Регионы становятся новыми точками притяжения бизнеса. Это не просто география — это спрос на другие профессии, другие зарплаты, другую логику найма. Компании, которые туда идут, ищут людей на месте, а не перевозят из Москвы.

⇥ Микросообщества вокруг компаний — тренд, который меняет то, как строится HR-бренд и как люди вообще выбирают работодателя. Не оффер решает, а то, в какое комьюнити ты попадаешь.

⇥ И да, ИИ — там тоже разобрали: мировое господство или затухание. С аргументами в обе стороны.

В репорте 50 трендов, 200+ готовых идей, реальные кейсы стартапов и корпораций. База — 180 источников. Всё применимо к российскому рынку.

Читать можно онлайн или скачать PDF бесплатно.
Тренд-репорт Справочной

Читать полностью…

Ну, судя потому, что вы все еще видите этот пост, молитвы сработали..

Читать полностью…

Ну, что, завтра глянем, насколько сильно ляжет телега (или не ляжет) 🌚

В любом случае, я уже почти как месяц веду параллельно канал в максе. Ну, друзья, житуха такая. Только март на дворе, а уже понятно, что год был тяжелым 🐈‍⬛️

⇥ Там есть мемы про работу, которых тут в канале нет (вот мой любимый с котиком)

⇥ Я там не дублирую контент: в максе я публикую другие посты про работу и карьеру, чтобы вам было интересно читать и тут, и там.

⇥ Плюс к этому планирую писать там больше историй из своей жизни и бизнеса, которые тоже могут быть вам интересными и полезными.

⇥ Бесплатные эфиры в телеграме проводить почти невозможно, даже с VPN глючит, так что планирую делать тоже там

⇥ Если наберу там 5к подписчиков в ближайшее время, может, открою там комменты, чтобы вы задавали вопросы

💬 В обшем, вот ссылка на макс, подписывайтесь

P.S. Если вы думаете, что нам, блогерам, в кайф призывать аудиторию в макс, то нет. Но мы такие же люди, которые вынуждены адаптироваться к новой реальности 😢

Читать полностью…

Что делать, если телеграм все-таки ёк?

Завтра, 31 марта в 17:00 по Москве с самыми крутыми телеграм-авторами будем обсуждать, что делать дальше и как раскидывать риски.

Запись будет в боте для тех, кто зарегистрируется на конфу (она само собой бесплатная)

Спикеры и темы:

⇥ Бескромный
MAXимальный антикризис: как пересобрать медиабизнес, когда правила меняются каждую неделю

⇥ Игорь Зуев
Маркетинг на бурж-рынке - схемы в гугл и реддит

⇥ Маша Полуянова
Как продвигать Телеграм-канал, даже если рекламу запретят — какие форматы останутся и как делать нативные интеграции на 30-50% дешевле.

⇥ Арина Хромова
Какие стратегии контента работали у меня в каналах и как я переношу эти знания в МАХ

⇥ Влад, Зашкваркетинг
Возможно, вам нужен свой подкаст — как устроен этот рынок и как запустить свой подкаст

⇥ Дашич, беги
Микс для личного бренда — как я выбираю где выступать и публиковаться и какие результаты, как запустила нельзяграм и набрала 15К подписчиков после блокировок

⇥ Слава Рюмин
Текстовые площадки, которые всегда дадут трафик: Хабр, VC, Дзен и Смартлаб — что там можно писать чтобы статьи залетали. Кейс — подписчики в МАХ по 70₽

👉Бесплатно зарегистрироваться на конференцию вот тут по ссылке

Читать полностью…

В какие профессии податься до 2030-го года?

Самая высокооплачиваемая профессия в России прямо сейчас — сварщик. Медианный оффер — почти 270 тысяч рублей (ссылка). Не разработчик, не продакт с латте на кокосовом в правой руке и с дудкой — в левой, а обыкновенный сварщик 🌚 Не буду вам тут советовать идти в сварщики, но расскажу, что будет актуально и хорошо оплачиваемо еще года 3-4 точно.

1. Инженер-технолог. Медианная зарплата 250к, 1-2 резюме на вакансию. Минтруд называет нехватку 1,7 млн квалифицированных рабочих.

К 2028-му WEF в Future of Jobs 2025 ставит строителей и инженеров в топ-5 профессий по абсолютному росту числа занятых до 2030 года (ссылка). Goldman Sachs уточняет: ИИ создаёт острый спрос на технических специалистов и строителей — только для роста дата-центров и электросетей США понадобится 500к дополнительных рабочих к 2030-му (ссылка). В России эта логика работает ещё жёстче.

2. Специалист по ИИ-агентам. Медианная зарплата 200к+. Вакансии, связанные с ИИ-агентами, выросли на 985% за 2024 год (TAdviser).

К 2028-му WEF называет специалистов по AI и большим данным профессиями с самым быстрым ростом в процентном выражении до 2030 года (ссылка). Не устану говорить, что тот, кто ржет над тем, что ИИ не заберет у него работу... прав. ИИ не заберет, заберет чел, который максимально ИИ-native. И вот он будет ржать последним и очень громко.

3. Специалист по кибербезопасности. Один из наиболее дефицитных профилей даже на охладевшем рынке, зарплаты стабильно выше рынка.

К 2028-му WEF ставит кибербезопасность в топ быстрорастущих навыков до 2030 года — наравне с AI и большими данными (ссылка). Чем больше ИИ-агентов, тем больше возможностей у кибер-атак. У нас же АСИ называет кибербез одной из ключевых компетенций приоритетных отраслей на ближайшие 10 лет (Ведомости).

4. B2B-продажи с техническим порогом входа. Медиана обычного продажника (с бонусами) — 115к., но с техническим профилем в промышленности, медтехе, стройке — давно за 200к. При этом конкуренция в разы ниже, чем в классических офисных продажах.

К 2028-му McKinsey прогнозирует, что автоматизация уберёт транзакционные продажи, но резко повысит спрос на менеджеров, способных управлять сложными сделками и выстраивать доверие и долгие отношения с клиентами — навыки, которые машина не заменяет (McKinsey).

5. Специалист по корпоративному обучению / L&D. Сейчас, на мой взгляд, супер недооцененная ниша. Кучу людей надо будет переучивать.

К 2028-му опять же WEF называет учителей и тренеров второй по величине категорией роста в абсолютных числах до 2030 года — потому что 39% рабочих навыков изменится, и кто-то должен это переучивать (ссылка). 63% работодателей уже называют нехватку навыков у сотрудников главным барьером для трансформации бизнеса.

Как видите, варианты есть и технические, и гуманитарные. Вопрос в том, чтобы понять, какую волну седлать, и что еще важнее — делать это в ряду первых. А для того, чтобы быть в ряду первых, надо важные для рынка навыки качать заранее, а не когда сильно припрет.

С вас — огоньки, с меня — больше полезных постов и аналитики на злобу дня 🙂‍↔️🔥

#рынок #зарплаты

Читать полностью…

Рынок труда в 2026-м году. Миниатюра в цвете.

Читать полностью…