В ваших отказах виноваты фильтры, а не рекрутеры

Большинство соискателей вообще не понимает, как устроены отклики на джоббордах. Никто в 2026-м году руками тысячи откликов не перебирает. До рекрутера ваш отклик доходит, только пройдя десятки разных фильтров. Так что не на тех вы бухтите и возмущаетесь.

У всех джоббордов есть свои фильтры. И эти фильтры вообще не политкорректны, но поверьте они есть:

1. Если ищут до 40 лет, до 41 год отправится в мусорку (да, это можно настроить)

2. Если ищут мужчин, а не женщин, то женщины в пролете (да, это тоже можно настроить)

3. Точно так же настраивается страна, город, график работы. Так что упираясь рогом в то, что в офис вы ездить не готовы, вы срезаете себе 40-50% вакансий.

После того, как вас отфильтровали, вас ранжируют при показе рекрутеру. На первом месте оказываются те, кто:

1. Идеально подходит под вакансию. То есть ваш опыт чуть ли не слово в слово повторяет требования.

2. Активность на сайте. Рекрутерам выше подсовываются те кандидаты, которые более активно ведут себя на сайте и регулярно откликаются. Но откликаются точечно, а не на все подряд, иначе можно отлететь в теневой бан. И вы даже не поймете, что вы в этом бане.

И только пробившись сквозь эти ИИ-фильтры, с вами начинает работать реальный рекрутер. Только на этом этапе.

Как пробиваться сквозь фильтры и ATS? Накидайте 1.000 огоньков 🔥 и напишу отдельный пост-инструкцию.

#поискработы #отклики

Читать полностью…

Как страдать меньше, платя удаленщикам? 🤩

Удалёнка из исключения превратилась в норму. Команда наполовину международная: кто-то в СНГ, кто-то в Европе, кто-то вообще в Азии — давно типичная картинка не только в IT, но и в маркетинге, сервисах, образовании. А вот платёжная инфраструктура за этой реальностью не поспевает.

У меня у самой в careerspace перед каждой датой выплат один и тот же квест. Одному нужны рубли, второму евро, третьему — тенге. Где-то банк зарубит платёж без объяснений, где-то конвертация съест треть, где-то комплаенс задаст десять вопросов. И вместо продукта и клиентов я полдня свожу таблички.

Но обиднее всего достаётся иногда самому исполнителю. Человек сделал работу — и теперь ждёт, пока деньги доползут через три юрисдикции и потеряют по дороге проценты, которые ему обычно никто не возвращает.

4dev.com закрывает ровно эту дырку — автоматизирует выплаты и документооборот между компанией и распределённой командой.

Что под капотом:
— легальные выплаты в 150+ стран, включая СНГ на привычных условиях
— и фиат, и USDT — как кому удобно
— документы под международные стандарты отчётности генерятся сами, без ручной возни
— выплата всей команде в один клик, а не за полдня ковыряния в табличках
— исполнитель получает деньги без комиссии, бизнес платит меньше 3%, и чем больше объёмы — тем ниже ставка.

Меньше геморроя по таким вопросам — больше времени на действительно важные вещи. Например, на то, как заработать больше денег. А как их легально и быстро выплатить команде — этим пускай 4dev.com занимается.

Запишитесь на онлайн-консультацию: менеджер платформы поможет найти решение именно под ваши задачи и предложит выгодные условия под ваш кейс.

Читать полностью…

Самая обидная ситуация в поиске работы — когда вы проходите все этапы собеседований, получаете позитивную обратную связь, а потом приходит отказ или долгое молчание 😔

Сейчас это не редкость: компании проводят 4-5 этапов интервью, кандидат тратит недели на процесс и даже получает положительный фидбек, но в конце — отказ. Причин много: появился внутренний кандидат, изменились требования, выбрали того, кто согласился на меньшую зарплату, нашли человека через рекомендацию.

➡ Что можно сделать, чтобы снизить риски? Всегда уточняйте сроки принятия решения и количество кандидатов в процессе. Не ставьте ультиматумов, просто вежливо поинтересуйтесь на одном из начальных этапов. Нанимающим это покажет вашу серьёзность, а вам даст понимание ситуации.

И не ставьте поиск на паузу в ожидании решения от одной компании, продолжайте общаться с другими. Компания, которая действительно хочет вас нанять, не заставит ждать месяц — обычно решение принимается за 3-7 дней после финала.

Чтобы стать кандидатом №1, приходите в карьерную поддержку. Мы добьёмся для вас оффера мечты — так же, как для клиентов прошлой недели:

🌟Руководитель направления обучения и развития в крупную технологическую компанию (получила работу за 93 дня)

🌟Старший бизнес-аналитик в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 60% (получил работу за 71 день)

🌟Менеджер по партнёрствам в растущую финтех-компанию (получила работу за 64 дня)

🌟Ведущий специалист по автоматизации в крупный производитель ПО (получил работу за 88 дней)

🌟Директор по логистике в крупный почтовый сервис (получила работу за 91 день)

🌟Два офера на клиента! 1) Старший менеджер по маркетингу продукта в телеком-оператор; 2) Руководитель направления маркетинга в маркетплейс (получил работу за 69 дней)

🌟Старший менеджер по закупкам в крупную производственную компанию (получила работу за 79 дней)

Хотите так же? Пишите нам: мы сделаем за вас документы, подберём вакансии и пообщаемся с компаниями.

Вы получите один оффер или пять приглашений на интервью — иначе мы вернём деньги. Для всех, кто готов приступить к поиску прямо сейчас, действует скидка 💚

#офферы

Читать полностью…

Как сильно вы зависите от работы в найме?

Лично я зависела очень сильно. И спас меня от этой зависимости этот канал. Появился он почти случайно, а жизнь мою поменял кардинально.

Я начала его вести в 2017-м году. Тогда телеграм был в зачатке, а нормального контента про карьеру не было вообще. Мне просто хотелось делиться своим опытом. Без лишней скромности он был уникальным, так executive search — закрытая индустрия, а инсайтов оттуда можно достать тьму тьмущую. Поэтому я просто начала писать небольшие заметки.

И это был чистый кайф! Мне кажется, я никогда не была настолько сильно увлечена чем-то, как тогда. Потихоньку канал (реклама, партнерства) стал приносить мне больше денег, чем моя основная работа. При том, что тогда, что сейчас платят в консалтинге хорошо.

В общем, фактически мой канал стал моей кэш-машинкой, на базе которой я смогла как минимум:

1. Безболезненно уйти из найма и не ходить в офис к 9 утра
2. Создать прочную базу для нашего основного бизнеса careerspace
3. Реализовать на этом фундаменте кучу дополнительных проектов
4. И даже познакомиться с будущим мужем 😂 Но это отдельная история

А если уж говорить глобально, то именно канал дал мне стартовую точку для жизни и уровня благополучия, о которых я когда-то могла только мечтать.

К чему я это все?

Кэш-машинка — это безопасный способ в параллели с работой хорошо увеличить свой доход.

Кэш-машинкой, кстати, может быть что угодно — от микро-SaaS до ТГ-канала, от бота до производства фигурок на 3D принтере.

Как это сделать — рассказывает Яр (мой муж и CEO careerspace) на новом потоке интенсива. Мы на себе сначала все опробовали, шишки собрали, денег потеряли, потом денег заработали и теперь нам есть, что рассказать.

Старт 7 июня. Места строго ограничены (потому что Яр лично каждому дает обратную связь)

🌟 Программа и отзывы тут 👉 ссылка

🌟 Оставить заявку здесь 👉 ссылка

Рассказываем только то, что знаем сами. У нас есть 3 кэш-машинки помимо основного бизнеса. И, как я писала выше, даже основой бизнес фактически вырос тоже из кэш-машинки.

Делайте сайд-проекты, зависьте меньше от найма, живите счастливее и богаче 💚

Читать полностью…

Новости недели 🔥

Самое интересное на рынке труда у нас и в мире за последнюю неделю:

🇷🇺 В России

🌟RWB ведёт переговоры с ВТБ об офисе на 24,4 тыс. квадратных метров.

Группа Wildberries & Russ обсуждает аренду бывшего головного офиса банка «Открытие» в БЦ Vivaldi Plaza на Летниковской, рядом с Павелецким вокзалом. ВТБ планирует реализовать актив на торгах, стартовая цена ~7,7 млрд руб. Источник

🌟Сексологов больше не будет

Минздрав планирует исключить более 10 специальностей. В проекте — диабетологи, офтальмологи-протезисты, городские педиатры, подростковые психиатры, сексологи, сурдологи-протезисты, зоологи и энтомологи. Обоснование — утрата актуальности отдельных позиций. Не ходили к сексолагам — нечего и начинать. Источник

🌟МВД опубликовало пакет законопроектов о реестровом найме мигрантов.

Эксперимент по «организованному набору» иностранных работников запланирован на 1 января 2027 — 31 декабря 2030 года. Работодатели смогут привлекать мигрантов только при включении в специальный реестр работодателей, а сами мигранты смогут работать только будучи в реестре иностранных работников. Эксперимент пройдёт во всех регионах, кроме Москвы и Подмосковья. Источник

🌟Каждая четвёртая компания сокращала штат в 2025-м — и переходит на «тихие» увольнения в 2026-м

Если раньше только 10% организаций прибегали к массовым сокращениям, то к концу 2025 эта цифра достигла 25%. Схема — создать невыносимые условия, чтобы сотрудник ушёл сам и не получил тройной оклад; признаки: резкий подъём KPI, новые отчёты, урезание премий. Чем выше у специалиста оклад, тем сильнее компании не хотят его выплачивать. Источник

🌟Гендерный разрыв в зарплатах — максимум за 13 лет.

2013 год был минимумом (25,8%, 28,9 тыс. против 21,5 тыс. руб.), после чего разрыв неуклонно рос — в 2023 он составил 33%, в 2025 — 33,7%. Регионы с максимальной разницей — Мурманская область, Забайкальский край и Еврейская автономная область. Источник

🌎 В мире

🌟Очередные сокращения: Walmart, Linkedin, Meta, Microsoft

Meta сокращает 8.000 человек (около 10% штата)
Walmart — 1.100 человек
Linkedin — 1.000 человек (7-10% штата)
Microsoft впервые за 51 год предлагает добровольные выходы — программа покрывает примерно 8.750 позиций (7% американских сотрудников). Источник 1, Источник 2

🌟AI-этики — самые высокооплачиваемые философы в истории

Базовая ставка на старших позициях по этике и безопасности в ИИ-компаниях достигает $250-400k в год. Профессор философии Ратгерса Сюзанна Шелленберг отмечает, что прежние корпоративные специалисты по этике выполняли консультативную роль, а сейчас философы пишут спецификации моделей, своды базовых принципов и политики поведения — то есть формируют сам объект. Источник

#новости #рынок

Читать полностью…

Получили оффер? Поздравляем! Но советуем продолжать отклики, пока не закончится испытательный

По статистике, около 15-20% новых сотрудников не проходят испытательный срок. Причины разные: не сошлись с командой, не потянули задачи, изменились планы компании, сократили бюджет.

➡ Вы можете не подойти компании, а компания — вам. Поэтому первые 2-3 месяца на новом месте продолжайте мониторинг рынка. Можно не вести активный поиск с десятками откликов, но держать руку на пульсе обязательно: смотрите интересные вакансии раз в неделю, откликайтесь на подходящие. Если чувствуете, что испытательный идёт не так, общайтесь с работодателями.

Это не неуважение к работодателю, а вполне разумная подстраховка в непредсказуемое время. Лучше иметь запасной план и не использовать его, чем внезапно остаться без работы.

Если вы ещё не получили офер, приходите в карьерную поддержку и находите работу мечты, как наши клиенты на прошлой неделе:

✍ Руководитель направления цифровых продуктов в крупную страховую компанию (получила работу за 92 дня)

✍ Старший специалист по безопасности данных в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 40% (получил работу за 79 дней)

✍ Два офера на клиента! 1) Руководитель отдела маркетинга в банк; 2) Директор по маркетингу в компанию электронной коммерции (получила работу за 58 дней)

✍ Архитектор программных решений в крупный системный интегратор (получил работу за 96 дней)

✍ Операционный директор в компанию доставки готовой еды (получила работу за 84 дня)

✍ Руководитель корпоративных продаж в телеком-оператор (получил работу за 71 день)

✍ Продуктовый аналитик в крупную производственную компанию с ростом зарплаты на 45% (получила работу за 86 дней)

Хотите так же? Пишите нам: мы сделаем за вас документы, подберём вакансии и пообщаемся с компаниями. Вы получите один офер или пять приглашений на интервью — иначе мы вернём деньги. Сейчас на поддержку действует скидка 37% — осталось меньше 30 мест 💚

#офферы

Читать полностью…

Когда пора уходить из компании 👋

Прошедшие майские и подкрадывающееся лето — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. И если нет, то начать думать, как это поменять.

Кстати, несмотря на крайне непростое время мы все так же стабильно добиваемся офферов и находим за наших клиентов работу в карьерной поддержке

Вот пять вопросов, которые отлично диагностируют, пациент скорее жив, чем мертв или наоборот:

1. Каких результатов я достиг за последний год работы?

Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете).

2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы?

Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще).

3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю?

Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте.

4. Чувствую ли я поддержку со стороны компании?

Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать.

5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании?

Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень счастья на работе тоже станет x2?

Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная, но не единственная мотивация (если вас драйвят только деньги, то ждите следующий пост про опасности такого подхода).

Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок.

Если на 3+ вопроса вы отвечаете «Да», то всё нормально.

Ставьте 🔥, расскажу историю, как погоня за деньгами может знатно пошатнуть (а то и разрушить) вашу карьеру.

#деньги #поискработы

Читать полностью…

Найдем за вас работу со скидкой 37% в честь майских 🌟

Как я уже писала, в честь майских праздников мы снижаем цены. А еще мы увеличили количество мест по акции! А почему бы и нет? Добавили еще 50 мест для наших любимых клиентов 🫶

Пока вы отдыхаете и наслаждаетесь шашлыком, мы уже ищем работу за вас!

Почему стоит начать искать работу именно сейчас?

Сезонов найма в привычном понимании больше не существует: вакансий просто становится меньше от квартала к кварталу, и никто не знает, что будет дальше. Так что не ждите сентября: лучшее время действовать — сейчас.

На тарифе «Найти работу» мы полностью забираем на себя поиск работы и делаем за вас вообще всё. Это отличает нас от любых консультантов, HR-агентств и сервисов по оформлению резюме 💜

Что делаем в поддержке?

🌟

Составляем персональную карьерную стратегию

🌟

Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию

🌟

Находим подходящие вакансии и присылаем подборки еженедельно

🌟

Откликаемся сами, общаемся с компаниями и согласуем даты интервью

🌟

Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно

🌟

Помогаем выбрать лучший офер

И гарантируем: вы получите офер или от 5 приглашений на интервью. В среднем, те кто работе и с нами, получают 10-15 приглашений. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт.

🌟 Есть отложенный старт: покупайте сейчас, пока действуют скидки, а поиск начинайте после праздников, если так комфортнее.

Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам ❤️

#офферы

Читать полностью…

Чек-лист подготовки к важному собеседованию 🧳✅

Понимаю, что впереди майские, но это как раз отличный момент, чтобы чуток освежить самопрезентацию себя. Чтобы сразу после майских быть во всероружии и проходить любые собесы 🔥

Итак допустим, вы уже прошли два-три интервью и у вас финальный, но сложный собес с прямым руководителем. Кажется, стоит подготовиться заранее, если вы делаете на него ставку.

1. За неделю до собеседования:

Изучаем компанию:
• Последние 5 новостей о компании
• Основные продукты и проекты
• Главные конкуренты на рынке
• Технологии и инструменты, которые используют
• Финансовые показатели за последний год

Готовим презентацию себя:
• История карьеры за 3 минуты без воды. Подсказка: используйте свое саммари из резюме для подготовки рассказа. Писала об этом давным давно вот тут.
• 3 главных достижения за год с цифрами.
• 2 сложных кейса с проблемой и решением
• 1 провальный проект и выводы из него
• Список релевантных навыков под вакансию

2. За день до собеседования:

Собираем данные по зарплате:
• Текущая зарплата + бонусы
• Желаемая зарплата (текущая +30%)
• Минимально приемлемая (текущая +15-20%)
• Рыночные данные по аналогичным позициям
• Ценность ваших навыков в цифрах

Готовим вопросы собеседнику:
Если лень самим думать про этот вопрос, то вот вам беспроигрышный список вопросов, благодаря которым вы точно будете хорошо выглядеть.

3. За час до собеседования:

Технические моменты:
• Проверьте камеру и микрофон
• Подготовьте тихое место для созвона
• Скачайте нужное ПО/программу/приложение для звонка
• Зарядие ноутбук и телефон
• Проверьте, что интернет сегодняне заканчивается и провайдер вам его не отрубит в самый неподходящий момент.

Проверяем мелочи:
• Резюме под рукой
• Портфолио открыто (если позиция подразумевает портфолио)
• Вода стоит рядом
• Телефон на беззвучном
• Фон за спиной опрятный

Вместо вывода или что на практике ругулярно делает 80% кандидатов:

• Не могут коротко рассказать об опыте
• Не имеют примеров достижений с цифрами
• Связь периодически отваливается, кто-нибудь орет на заднем фоне
• Нет вопросов к менеджеру/рекрутеру

Сохраняйте, пересылайте и ставьте ваши ❤️

#интервью

Читать полностью…

В чем секрет устойчивости Selectel?

За 17 лет на рынке в Selectel научились быстро реагировать на изменения, видеть в кризисах возможности и объединять усилия команды, чтобы вместе добиваться большего.

Если вы в друг не знаете, чем занимается компания, то Selectel — это ведущий российский провайдер облачных сервисов. Простыми словами, один из главных «арендодателей серверов» для других IT-компаний.

Это подтверждают и их цифры по итогам 2025 года:

→ 33 000 клиентов — +5 100 за год
→ 50+ продуктов — +9 за год
→ 18,3 млрд рублей выручки — +39% год к году
→ 1.300 сотрудников — +155 за год (и это пока большинство компаний, напротив, ведут сокращения)

Держать курс на развитие, несмотря на шторм рынка, компании помогают шесть опор, которые раскрыли в большом спецпроекте «Секреты устойчивости Selectel» — переходи на лендинг, смотри интервью с сотрудниками и исследуй каждую опору.

Спойлер: собственная ИТ-инфраструктура — это, конечно, база, но секрет не только в ней.

В конце исследования — розыгрыш легендарных Тирексов! 🦖

Реклама. АО "Селектел". erid:2W5zFHRA4j

Читать полностью…

Найдем работу за вас со скидкой 37% ⚡️

На время майских праздников мы снижаем цены на карьерную поддержку и даём скидку 37% на тариф «Найти работу». Пока вы отдыхаете и наслаждаетесь шашлыком, мы уже ищем работу за вас 🤝

Почему стоит начать искать работу именно сейчас? Сезонов найма в привычном понимании больше не существует: вакансий просто становится меньше от квартала к кварталу. Мы видим это вот уже шестой квартал подряд. Так что ждать сентября, как раньше, больше вариант.

🌟 Количество мест со скидкой — 50 (вчера было 70) Акция закончится раньше, если их быстро разберут

На тарифе «Найти работу» мы полностью забираем на себя поиск работы и делаем за вас вообще всё. Это отличает нас от консультантов, HR-агентств и сервисов по оформлению резюме 💜

Что делаем в поддержке?
🌟 Составляем персональную карьерную стратегию
🌟 Делаем все документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
🌟 Находим подходящие вакансии и присылаем подборки еженедельно
🌟 Откликаемся за вас сами, общаемся с компаниями и согласуем даты интервью
🌟 Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно
🌟 Помогаем выбрать лучший офер

И гарантируем: вы получите офер или от 5 приглашений на интервью. В среднем, те кто работает с нами, получают 10-15 приглашений. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт.

Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам, и поможем присоединиться к поддержке по самой выгодной цене 💚

#офферы

Читать полностью…

Как вы помните, руководитель — роль крайне одинокая и тяжелая

Ответственность вся на тебе, решения неприятные принимаешь ты, для всех хорошим быть не получится. В общем, я тут об этом писала.

Эта неделя — последняя, чтобы успеть запрыгнуть в сезон гайдбука для руководителей, благодаря которому наша работа становится в разы легче 💔

Как я уже писала, это будет последний сезон в текущем виде. Плюс только в этом сезоне можно взять тариф, где есть консультации со мной.

В этом сезоне будет упор, как минимум, на две вещи:

1. Как быть AI-native менеджером, чтобы увольняли кого-нибудь другого, а не вас. А вы были на стороне автоматизатора, а не автоматизируемого.

2. Как строить свою карьеру менеджера. Выигрывать политические игры в текущие времена, проталкивать свои идеи, получать ресурсы и повышение.

В гайдбуке уже сотни страниц и гайдов по найму, увольнению, удержанию, мотивации, структуризации процессов в отделе, ИИ и всего того, с чем вы работаете каждый день.

И конечно, вне зависимости от тарифа, у нас есть регулярные эфиры, где я отвечаю на ваши вопросы и помогаю решить текущие проблемы.

Кстати, весь гайдбук мы перенесли на нашу собственную платформу. Так что можно спокойно добавить приложение на рабочий стол ноута и телефона.

Если хотите управлять результатами и своими деньгами, а не чужой операционкой, то:

🌟 Тут лендинг со всеми деталями (и куууучей отзывов)
🌟 А тут оставляйте заявку (с вами общается живой человек)

На этой неделе закроем вход 🔒

#гайдбук

Читать полностью…

Средний срок поиска работы в России — 5.5 месяцев

Такой комментарий дало Роскачество пару дней назад разным изданиям.

Для сравнения: Росстат называл 5 месяцев ещё в конце 2025-го, а прогноз hh на 2026 был 4.6–5.1. Тренд — немножко не туда, куда обещали.

И это средняя температура по больнице. По грейдам картина сильно разная. По нашему опыту:

1. Junior — самая длинная воронка. В IT и отдельных направлениях (маркетинг, QA, дизайн) срок растянулся аж до 8–12 месяцев. Причина не в том, что джуны плохие — их просто физически больше, чем мест, а ИИ забрал часть рутины, которая раньше была входным билетом.

2. Middle — 5–7 месяцев. Оптимальное сочетание опыта и ожиданий. Но только если грейд настоящий: middle с одной строчкой в резюме ищет работу как джун.

3. Senior / экспертный уровень — 2-3 месяца в очень дефицитных сферах (инженерия, производство, медицина). Опытные спецы в дефицитных ролях находят работу быстро. Только вот и вакансий таких категорически мало, и кандидатов.

4. Топ-менеджмент / C-level — 6–12 месяцев, это норма и никогда не было меньше. Решение о найме руководителя принимается долго и обсуждается на совете директоров, а не рекрутером.

От себя скажу еще одно по топам. У меня осталось много знакомств в сфере поиске топов. Так вот все, как один, говорят, что дела у executive search паршивы — заказов на поиск кандидатов очень мало. Кстати, у обычных рекрутинговых агентств ситуация не сильно лучше. Так что выводы делайте сами.

Формула, которую стоит держать в голове: чтобы получить оффер, нужно 50–100 качественных откликов. При текущем индексе конкуренции — скорее ближе к 100.

Поэтому:

1. Финансовая подушка на 6 месяцев для поиска работы — база. Для топ-позиций — 8–12 месяцев.

2. Если ищете больше 3 месяцев и получаете вообще ноль отклика — проблема не в рынке, а в резюме или целевом сегменте. Надо пересобрать.

3. Активная фаза поиска (когда соискатель реально много откликается и ходит на интервью) — 2–3 месяца. Дальше начинается выгорание и скорость падает. Это аргумент не затягивать, а брать первый адекватный оффер в рынке.

Мы, кстати, в карьерной поддержке обычно сокращаем срок поиска раза в два. А еще даем гарантии на свою работу.

✈️ Без aspera в телеграм
💬 Без aspera в MAX

#рынок

Читать полностью…

Для тех, кто ушёл из найма в своё дело

Часть аудитории канала — не наёмные сотрудники, а предприниматели: кто-то ушёл в своё дело, кто-то совмещает основную работу с ИП или даже ООО. Этот пост для вас ❤️

Бизнесу периодически нужны деньги — на закупку, оборотку, покрытие кассовых разрывов. Это норма. Не норма — ждать одобрения по твоему вопросу днями и неделями.

Поэтому Т-Банк сделал сервис, в котором расчёт доступной суммы кредита занимает от 2 минут.

Как это устроено:
1. Короткая заявка на сайте: выручка, желаемая сумма, срок
2. Иногда нужна выписка из банка для подтверждения оборота — загружается за минуту
3. Решение по сумме приходит онлайн

Собирать пакет документов, ехать в офис и открывать счёт в Т-Банке не нужно. Срок кредита — от 3 месяцев до 5 лет.

👉 Узнайте сумму за 2 минуты

Читать полностью…

Бабушка еще советский менеджмент застала и плохого не посоветует 💅

Читать полностью…

Команда из одного человека

В начале мая Coinbase (крупнейшая в США крипто-биржа) объявила о сокращении 14% штата — около 600 человек. Число среднее для техсектора в этом сезоне. И число не главное.

Главное — письмо CEO Брайана Армстронга сотрудникам, которое он потом опубликовал у себя в X. Там четыре пункта:

1. Иерархия сжимается до максимум пяти уровней ниже CEO и COO.

2. В компании появятся небольшие команды, управляющие только ИИ агентами. Не «использующие AI», а буквально управляющие парком ИИ-агентов как ресурсом.

3. Цитата дословно: «Мы будем экспериментировать с уменьшенными размерами подразделений, включая команды из одного человека, где инженер, дизайнер и продакт-менеджер совмещены в одной роли».

4. Каждый руководитель Coinbase должен быть сильным и активным исполнителем. Менеджеры должны быть играющими тренерами

Почему очередное сокращение. (хотя их сейчас десятки) мне показалось интересным. Потому что речь про миддл менеджмент — ядро любой компании. Их нанимали именно для того, чтобы они координировали инженеров с дизайнерами и продактами.

У меня к этой модели два вопроса, на которые ответа пока нет:

Во-первых, может ли один человек реально удерживать три разных режима мышления — инжиниринг, дизайн, продукт — одновременно? Или мы через год-два увидим обратное расширение штата, потому что люди не вывозят?

Во-вторых, если это вдруг сработает (и не только у Coinbase), интересно, как поменяется менеджерская школа как таковая. Раньше у менеджеров ценились большие команды в подчинении, сейчас тенденция обратная.

На мой взгляд, сейчас все бигтехи будут идти к этой модели (в России чуть с опозданием). Просто публично об этом заявила только Coinbase.

Остальные пока что-то мямлят про «общее повышение эффективности в виду нестабильной экономической ситуации», сокращая людей пачками.

#рынок

Читать полностью…

Дна действительно нет, экспертно подтверждаю. Его всегда можно пробить 💃

Читать полностью…

Наконец-то кто-то (в данном случае кандидат экономических наук) снял вменяемый ролик о том, о чем я пишу уже 4 года.

1. Дефицита кадров белых воротничков не было за последние 3 года, это чушь.

2. Дефицит кадров был и остается сильным у синих воротничков, а также у мед. персонала всех видов и типов.

3. Нет, в отсутствии работы виноваты не злые капиталисты (они сами сейчас еле наскребают на огромные налоги). Виновата череда политико-экономических событий, где бизнес остался крайним.

4. Ни одна коммерческая структура никогда не сможет угнаться за зарплатами, спущенными на ВПК. Потому что государство и бизнес работают по-разному. Бизнес не может вязть деньги из воздуха, ему их надо заработать.

5. Войти в айти — главное разводилово последнего десятилетия.

#рынок

Читать полностью…

Ну, вообще-то это могла бы быть альтернативная карьерная стратегия 💃

Читать полностью…

30 постов, чтобы найти работу этим летом 🏖

Каждый сезон я делаю подборку самых полезных постов с этого канала, чтобы вы могли легче найти работу. Так как рынок сошел с ума и четкого сезона найма мы теепрь не видим, то лето — такой же период, когда можно получить хороший оффер.

Резюме
→ Как описать рутинные задачи так, чтобы резюме было секси?
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме

Поиск работы
→ Сколько закладывать времени на поиск работы
→ Почему вам не отвечают на отклики
→ Как правильно искать работу на рынке работодателя в РФ?
→ Топ способов найти работу через Linkedin
→ Как напоминать о себе рекрутерам?

Интервью
→ Чек-лист подготовки к важному собеседованию
→ 4 (+1) кейс из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ 60 типовых вопросов на интервью (с ответами)
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)
→ Как объяснить большой пробел в резюме?

Разговор о деньгах
→ На чем строится ваша рыночная стоимость?
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ Как начать разговор о повышении?
→ +3 способа, как зарабатывать в найме больше

Карьерная стратегия
→ Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45?
→ Какие навыки будут стоить дороже всего через 2 года?
→ В какие профессии податься до 2030-го года
→ Как не вылететь на испытательном сроке
→ 3 навыка, которые отличают менеджера на 500к от менеджера на 150к

Рынок
→ Забудьте о том, как было три года назад. Сейчас не так
→ Как компании договорились не повышать вам зарплату
→ IT-рынок после хайпа: куда идти тем, кто вошёл на пике
→ Обзор зарплат 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь

Ставьте огоньки, сохраняйте себе, пересылайте друзьям и коллегам, кому актуально 🔥

#топ

Читать полностью…

Первый рабочий после майских:

Читать полностью…

Мне кажется, за пятнашку сверху дадут наорать на тимлида

Читать полностью…

3 вещи, чтобы после выпуска из универа всё было ок с работой 👇

Скоро наступит период экзаменов для выпусников, а потом и период поступления.

Поэтому это пост для ваших младших братьев, сестер, детей, племянников, которые, например, поступают или учатся на младших курсах универа.

Говорю то, что хотела бы я сама услышать от какого-нибудь прощаренного взролого лет 10-12 назад.

1. Опыт, опыт и еще раз опыт. 90% работодателей в РФ без разницы, какой вуз вы закончили, если у вас есть опыт. За вуз никто платить не готов, за опыт и навыки — готовы.

Как получить? По нарастающей. Не берут в топовые компании, идите в средние. Не берут в средние, идите туда, куда никто идти не хочет. Да, поначалу придется поработать за совсем маленькие деньги. Но поверьте, лучше это делать, пока вы в вузе. Тогда к моменту окончания у вас будет пара лет релевантного опыта, которые можно продать.

2. Побыстрее определяйтесь со сферой и бейте в одну точку. Да, пробовать разное — это хорошо и нормально. Но лучше побыстрее определиться с направлением. Я не коуч, поэтому не скажу вам фигни вроде «ищите себя, сколько влезет, пока не найдете». Годам к 35 вам меньше всего захочется быть человеком в вечных поисках.

Попробуйте разное, но как напробуетесь, остановитесь на чем-то одном и вкладывайтесь в это по полной. Тогда на горизонте 7-10 лет и при правильном понимании того, как работает бизнес, сможете стать хэдом или диром.

3. Вкачивайте 4 основных навыка. Когда вы молодой специалист, вам нужно всего четыре базовых навыка, чтобы проходить на 90% вакансий:

⇥ Икать и находить информацию. Самому, быстро, без лишних вопросов. Плюс к этому хорошо владеть excel, делать нормальные промпты в чат гпт (вообще работа с ИИ — это маст), базово работать с фигмой.

⇥ Вайбкодить. Вытекает из пункта выше. Уверена, что через пару лет человек, который не сможет с ИИ сделать сайт или настроить простенького бота будет выглядеть так же, как сейчас выглядит человек, не умеющий читать или писать

⇥ Делать презы и другие похожие документы. Это не значит делать красивые картинки, это значит хорошо структурировать и четко подавать информацию.

⇥ Качать бизнес-кругозор. Понимать, как работает бизнес и за что он платит вам деньги, какие продукты есть на рынке, на чем они зарабатывают и почему, разбираться в основных игроках и индустриях. Читайте новости, гуглите всё, что непонятно в новостях, читайте полезные телеграм-каналы.

Будет всего этих 3 составляющих, будете быстро расти наверх.

Вы знаете, кому переслать этот пост 🔥

#поискработы #карьера

Читать полностью…

Сегодня последний день перед закрытием сезона 🔐

На гайдбук для менеджеров — инструмент для руководителей, который кратно упрощает жизнь любого управленца.

За все время через гайдбук прошло 200+ менеджеров. Их реальные отзывы моежет почитать на сайте.

🌟 Тут лендинг со всеми деталями
🌟 А тут оставляйте заявку (с вами общается живой человек)

Это последний сезон гайдбука, по крайней мере в текущем виде и по текущим ценам. А еще это единственный сезон, где есть личные консультации со мной.

Добежать после майских/летом и тд не получится, сорри. Мне важно, чтобы все были на одной волне и в одном контексте. Поэтому залетайте.

P.S. Кстати, одна из главных вещей, которыми я горжусь — это структура гайдбука. Она очень хорошо помогает понять, что ты действительно знаешь, а что тебе кажется, что ты знаешь.

#гайдбук

Читать полностью…

Полностью поддерживаю

Читать полностью…

Тим Кук уходит с поста гендира Apple

Все вы видели эту новость уже наверняка. С 1 сентября 2026 компанию возглавит Джон Тернус — инженер, который проработал там 25 лет.

Кук остаётся в совете директоров как председатель. Сам уход готовили давно: о Тернусе как о преемнике аналитики (особенно Bloomberg и Марк Гурман) писали уже год. В последние месяцы его всё чаще выпускали вести презентации на главных мероприятиях Apple — так публично знакомили рынок с будущим первым лицом.

Что мне тут интересно с карьерной точки зрения:

1. Смена типа руководителя. Кук был операционным менеджером: его сила — логистика, цепочки поставок, масштаб. Тернус — инженер-продуктовик. Сигнал очень понятный: Apple не собирается становиться «облачной» AI-компанией вроде Google или Microsoft, а продолжит ставить на устройство.

2. Возраст. Тернусу 51, ровно столько же было Куку, когда тот сменил Джобса. Совет директоров закладывает горизонт руководства в 10+ лет. Это для сравнения: в РФ даже в крупных компания гендир возрастом в 50+ лет — это скорее исключение, нежели правило. Обычно возраст варьируется как раз где-то 45-50 лет.

3. Удержание важных. Параллельно Apple создала новую должность Chief Hardware Officer для Джонни Сроуджи (главного архитектора чипов Apple). По утечкам, без этого повышения Сроуджи мог уйти. То есть совет аккуратно закрыл амбиции «номера два», чтобы новый CEO не принимал дела на руинах команды.

Ну и понятное дело, что трек Тернуса (25 лет в одной компании) противоположен распространённой установке от линейных сотрудников «меняй работу каждые год-два».

На самый верх вас никто не пустит, если вы не лояльный, не надежный и доверия вам нет. Так что дело-то не в блате, а в том, как и какого качества вы сами строите отношения внутри компании. А строить их надо долго и щепетильно.

#рынок

Читать полностью…

Сделали независимый рейтинг работодателей от careerspace 🔥

Мы давно хотели сделать свой собственный рейтинг работодателей, и вот у нас дошли руки 💚💚💚

В 2025 году рынок труда в России окончательно перестал походить на тот, что мы знали ещё пару лет назад. Если раньше работодатели боролись за каждого сотрудника, повышая зарплаты и закрывая глаза на недостатки, то сейчас ситуация обратная.

Мы разобрались, что на самом деле стоит за разными пугающими цифрами с рынка. Провели открытый опрос, в котором приняли участие более
1.295 человек — от разработчиков до врачей, от маркетологов до производственников.

Рейтинг вышел детальным, объемным, а главное — независимым. То есть мы полностью отталкивались от мнения кандидатов и только от него.

Искренне считаю, что мы сделали лучшее исследование на схожую тему. Горжусь командой!

Потому что мы раскрыли нашу методологию и критерии выбора работодателей респондентами, составили графики для наглядности и детально все расписали и объяснили (а не просто список из эксельки вывесили)

А еще там есть такие прикольные штуки, типа:

«Что больше всего отталкивает от работы» и «Где люди НЕ хотят работать»

В общем, велком! https://careerspace.app/rating

Почитайте сами и поделитесь с друзьями 🕺

#рынок

Читать полностью…

Стратегия откликов, которая больше не работает 🚫

Раньше на рынке существовал принцип «откликайтесь как можно больше, расширяйте воронку, и количество перерастёт в качество». Сейчас всё наоборот.

Когда вы отправляете 50-100 откликов в неделю, у вас физически нет времени адаптировать каждое резюме и писать персональные сопроводительные. Получается шаблонная рассылка. По отклику сразу видно: человек откликается на всё подряд, не изучил вакансию и не понял требования.

➡ Сегодня лучше отправлять 10-15 откликов в неделю, но качественных. На каждую вакансию потратьте 20-30 минут: изучите компанию, адаптируйте резюме под конкретные требования, напишите сопроводительное письмо из 3-4 предложений — почему именно эта позиция, какой релевантный опыт у вас есть, что вас зацепило в описании.

Если не хотите заниматься этим самостоятельно, доверьте поиск работы карьерной поддержке careerspace. Мы снимем с вас всю рутину и добьёмся классного офера — такого, как у клиентов прошлой недели:

✍ Операционный директор в крупный сервис доставки продуктов (получил работу за 96 дней)

✍ Старший разработчик встроенных систем в технологическую компанию с ростом зарплаты на 35% (получила работу за 81 день)

✍ Два офера на клиента! 1) Руководитель по работе с ключевыми клиентами в топовый банк; 2) Директор по развитию корпоративного направления в телеком-оператор (получил работу за 64 дня)

✍ Ведущий специалист по управлению продуктом в топовый российский маркетплейс (получила работу за 89 дней)

✍ Главный бухгалтер в компанию-производитель товаров для дома с ростом зарплаты на 20% (получила работу за 77 дней)

✍ Системный аналитик в страховую компанию (получил работу за 59 дней)

✍ Руководитель направления автоматизации в государственную IT-компанию (получила работу за 83 дня)

Хотите так же? Пишите нам, чтобы начать поиск любимой работы уже на этой неделе. На наши услуги действует гарантия: вы получаете офер или 5 приглашений на интервью — или мы возвращаем деньги 🧡

#офферы

Читать полностью…

Никто не рассказывает, как строить карьеру менеджеру 🥲

Большинство постов, которые даже я тут пишу, достаточно общи и подходят для любого уровня сотрудника.

Но на некоторых ступенях, начиная с любой управленческой позиции, происходит титаническое изменение. В этот момент ваша эффективность перестает быть только вашей. Вы настолько эффективны в своей работе и карьере, насколько эффективна ваша команда.

Менеджер — это коробка передач, которая берет энергию от мотора (топ-менеджмента) и передает линейным сотрудникам (колеса). Менеджеры преобразуют энергию, регулируют скорость и силу, обеспечивают плавность хода.

Никто не говорит, как продвигать свои решения наверх. Никто не рассказывает, как лавировать между разными лагерями в корпорациях, как пробиваться наверх и протаскивать команду с собой. Почти никто не говорит, как при этом при всем заработать больше, не потерять себя и обрасти нужными связями.

Поэтому решила поговорить об этом я 💸

В этом сезоне гайдбука для управленцев помимо классических управленческих глав и становления ИИ-native сотрудником мы поговорим про то, как правильно строить карьеру менеджеру. Как никак это моя корневая экспертиза еще с далекого 2015-го года.

🌟 Лендинг со всеми деталями здесь
🌟 Оставить заявку тут (с вами общается живой человек)

Напомню, что пока что только в этом сезоне есть возможность личных консультаций со мной.

Скоро закроем возможность доступа в сезон, не откладывайте на последний момент.

#гайдбук

Читать полностью…

Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45?

30 лет в России (и дальше мы будем говорить про российские реалии) — это не «ещё молодой», это «уже взрослый». И от того, что вы делаете сейчас, напрямую зависит, будете ли вы в 45 чувствовать себя комфортно и не бояться за жизнь. Да, особенно в текущих условиях рынка.

Почему именно 45? В России есть это злосчастное число, после которого работодатели смотрят на соискателя менее охотно. Все хотят 30-летнего, но с 15-летним опытом. Я не говорю, что это нормально, но я не могу этого поменять. Поэтому работаем с тем, что есть.

У меня (в силу профессии) есть большая насмотренность на карьеры людей, том числе на карьеры у людей 45+. И всех, кто хорошо себя чувствует, объединяет несколько общих моментов:

1. Сбережения и инвестиции. Как видите, начинаем мы вообще не с карьеры. Но чем больше я общаюсь с людьми, тем больше осознаю, как неаккуратно некоторые обращались с деньгами в те периоды, когда зарабатывали очень хорошо.

Не было инвестиций, не было привычки нормально копить. Ну, кем надо быть, чтобы с зарплатой в 300к покупать бэху в кредит с выплатами в 120к в месяц? А похожих историй тьма.

2. Пет-проекты/кэш-машинки. К 30-35 они как раз задумались (а кто-то реализовал уже) альтернативные источники активного заработка. Кто-то развивал свое ремесло, кто-то IT продукт, кто-то образовательные услуги, кто-то консалтинг.

3. Забота о здоровье. Уже третий пункт, а говорим все еще не о карьере. Здоровье (и психическое, и физическое) — это ваш основной базис для зарабатывания денег. Если вы не дай бог заболеете, вам будет вообще не до работы. Так что после 30 обязательный чекап раз в год, терапия, спорт, анализы.

4. Сеть контактов. Ваш социальный капитал — ваша страховка, но ее надо правильно строить. Как это делать, я детально объясняла в своем втором канале

5. Ответственность за результат. Если вы всю жизнь строите карьеру по принципу посидеть потише, уйти пораньше, ответственности поменьше, то, боюсь, что все мои слова для вас пролетят мимо.

Карьера — это та же инвестиция. И одно из главных качеств, которое способствуют вашему продвижению наверх — это умение брать ответственность. Вы же представляете, какая ответственность на директоре или вицпрезе? Ну, это вот оно.

6. Умение работать с людьми. Управлять людьми очень сложно. Боль менеджера способен понять только менеджер. Линейный сотрудник не понимает, с чем сталкивается его руководитель каждый день, а оттого рассуждает в стиле: «Ой, ну и дебил, конечно. Вот меня бы на его место! Ух я бы да как сделал бы!».

Проблема в том, что если вы никогда не управляли людьми, не нанимали их, не решали их проблемы, не увольняли, то у вас нет одного из самых важных навыков в жизни — умения работать с людьми.

7. Партнер. Я придерживаюсь мнения, что сильному сильного. Чаще всего эта проблема касается мужчин. Они женятся на красивых, часто очень молодых, но не очень умных женщинах.

А потом вдруг происходит что-то (они теряют работу, например, или перестают зарабатывать так много, как раньше) и жена быстро пакует вещи. Надежный, умный и сильный партнер — это ваша опора в самые непростые времена. Речь больше про мужчин, но и женщин, конечно, это тоже касается.

Короче, 15 лет — это немного. Это 3-4 карьерных цикла на российском рынке. Пролетают они незаметно.
Хорошая новость: если вам 30 и вы это читаете — у вас ещё есть время всё сделать правильно. Кризисы не вечны, все проходит.

Вы точно знаете, кому переслать этот пост 🤝

#рынок #карьера

Читать полностью…