Рейтинг работодателей, которому можно верить 👀

Вы точно видели рейтинги лучших работодателей от HH, Forbes, Future Today. И наверняка удивлялись: почему в топе компании, из которых люди массово уходят? Или про которые я вообще ничего не знаю?

Всё просто: в большинстве рейтингов компании сами мотивируют лояльных сотрудников проходить опросы. Крупный бизнес вкладывает ресурсы, чтобы занять высокие позиции. А небольшие компании, в которых реально классно работать, туда просто не попадают: у них нет на это бюджетов.

Мы в careerspace решили это изменить!

➡ запускаем собственное независимое исследование рынка работодателей. На основе ваших ответов и данных карьерной поддержки мы сформируем честный рейтинг.

Чем отличается наш подход? Мы не рассылаем опросы компаниям и их HR-отделам. Собираем только независимые ответы людей, которые хотят поделиться честным мнением.

Расскажите нам и про хорошее, и про плохое. Если работодатель вас разочаровал — самое время об этом сказать. Если вам повезло с компанией — тем более расскажите: хорошие работодатели заслуживают внимания.

🌟 Мы будем собирать ваши ответы 2 недели. А потом опубликуем публичные результаты, с которыми каждый сможет ознакомиться!

❗️Это полностью анонимно: работодатель не узнает о ваших ответах.

🌟 Пройдите форму, это займёт всего несколько минут

И перешлите этот пост друзьям и коллегам! Чем больше ответов, тем точнее и полезнее будет наш рейтинг

P.S. Очень давно хотела сделать наш собственный рейтинг и очень рада, что мы, наконец, дошли до этой задачки. Ура!

#исследование

Читать полностью…

У кого самые высокие шансы получить приглашение на интервью? У тех, кто откликается в первые 24-48 часов после публикации вакансии 🧡

Логика простая: в первые дни рекрутер активно смотрит отклики и приглашает сильных кандидатов на интервью. Через неделю у него уже 5-10 кандидатов в процессе, и он перестаёт активно просматривать новые резюме. Через две недели вакансия формально открыта, но фактически закрывается одним из тех, кто уже на финальных этапах.

➡️ Как это использовать? Включите уведомления на HH.ru и выделяйте на отклики 20-30 минут каждый день, чтобы быть в числе первых кандидатов. Откладывать отклик на пару недель в 2026 году не вариант.

Если времени на это нет, доверьте поиск работы нам: мы работаем в будни и делаем за вас всё, включая отклики. И вот к каким офферам приходят клиенты с нашей помощью:

💻💻 Senior Project Manager в топ-3 российских банков с ростом зарплаты на 65% (получил работу за 77 дней)

💻💻 Продуктовый аналитик в крупный российский ритейл (получила работу за 89 дней)

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Frontend Developer в финтех-проект; 2) Senior Frontend в игровую студию (получил работу за 53 дня)

💻💻 Product Marketing Manager в международную EdTech-компанию на удалёнку (получила работу за 71 день)

💻💻 Chief Operating Officer в быстрорастущий B2B SaaS-стартап (получила работу за 84 дня)

💻💻 HR BP в крупную логистическую компанию с зарплатой (получила работу за 58 дней)

💻💻 Три оффера на клиента! 1) Account Manager в телеком-оператор; 2) Sales Manager в крупную IT-компанию; 3) Key Account Manager в топ-3 FMCG-компаний РФ (получила работу за 62 дня)

Не тратьте время, чтобы доказать работодателям, что вы отличный специалист — мы докажем это за вас. Напишите нам, чтобы присоединиться к поддержке со скидкой от 20% и получить работу мечты уже этой весной!

#офферы

Читать полностью…

Самый простой способ получать +100.000-300.000 руб/мес и ни от кого не зависеть 🤑

Это сделать свою кэш-машинку параллельно основной работе. Это чуть ли не главный способ безопасно увеличить свой доход и не порваться. Вот тут писала про это.

Кэш-машинкой может быть микро-SaaS, ТГ-канал, свой бот и еще куча разных вариантов.

У нас с мужем у самих помимо основного бизнеса есть 3 кэш-машинки, которые дают нам отличную диверсификацию дохода и независимость от флюктуаций в бизнесе.

С текущими технологиями запустить свою кэш-машинку (она же ваша дойная корова) можно за 2 месяца.

Как это сделать — рассказывает Яр (мой муж и CEO careerspace) на своем третьем потоке интенсива. Мы на себе сначала все опробовали, шишки собрали, денег потеряли, потом денег заработали и теперь нам есть, что рассказать.

Старт 16 марта, осталось 20 мест
(5 мест уже забрали по предзаписи до официального старта)

🌟 Программа и отзывы тут 👉 ссылка

🌟 Оставить заявку здесь 👉 ссылка

P.S. На текущем рынке труда иметь альтернативный источник дохода актуально вдвойне.

#деньги

Читать полностью…

С добрым утром, коллеги 😒

Читать полностью…

Отличный пост из канала Яра про AI-native сотрудников и как ими стать👇

Читать полностью…

Откуда будут браться ваши миддлы и синьоры, если не будет джунов, аааа? 🐰

Вопрос этот сильно возбуждает тот слой наемных сотрудников, кто никогда не соприкасался с высоко конкурентными рынками труда.

Да, в России до недавних лет конкуренции на рынке труда считай не было по сравнению с какими-нибудь США или Великобританией (про Китай вообще умолчим). А поэтому соискателю искренне непонятно, что сейчас на рынке такое непонятное творится.

Сразу оговорюсь, что не будет такой ситуации ни в России, ни в мире, что джуниор позиций не станет вообще. Они будут, конечно, просто их станет намного меньше. А конкуренция за эти места будет намного выше. Соответственно и устроиться на любые джун места станет тяжелее. Вместе с тем и качество людей на входе вырастет. Конкуренция именно так и работает.

Проще говоря, придется намного больше, дольше и усиленнее потеть, чтобы устроиться в хорошую компанию и дальше там расти.

Да, все это будет происходить (точнее сказать — уже происходит) благодаря ИИ. Ну, нет никакого экономического смысла нанимать 5 джуниор разрабов, которые говнокодят, когда какой-нибудь Claude Code за $200 в месяц уже́ делает базовые задачи в несколько раз быстрее и успешнее. Все остальное проверят и поправят миддлы и синьоры.

Так что вот вам и ответ: джун позиции никуда не денутся, их просто станет меньше, конкуренция будет выше, а найти работу по отдельным специальностям после вуза (и тем более после курсов) станет тяжелее.

Вот такая вот житуха 😒

P.S. Для любителей пожестче 🍆, можете почитать пост Яра на эту же тему. Но сразу предупрежу: ценителям карамельного рафа на кокосовом с тонкой душевной организацией прочтение строго воспрещается! Сердечко может не выдержать 😢

#рынок #джуны

Читать полностью…

Как правильно искать работу на рынке работодателя в РФ? 😱

Что ж, про рынок поговорили еще раз в этом посте и вот в этом. Давайте теперь думать, а что с этим делать. Не сидеть же сиднем и ждать, пока что-то наладится (тем более непонятно, когда именно это произойдет)

Поэтому вот пара моментов, которые сейчас помогут.

1. Переверните воронку. Большинство соискателей действуют по принципу «откликнуться хрен знает как, но на максимум вакансий». Конверсия у такого метода сейчас меньше 0,5%

Уж лучше тогда меньше откликов, но каждый — снайперский. Выберите 30-50 компаний, которые вам реально интересны. Изучите, чем они живут. Найдите конкретную боль, которую вы можете закрыть. И покажите это в отклике. В идеале — вообще найти рекрутера или нанимающего менеджера и выйти напрямую.

2. Продавайте результат, а не должность. Компании оптимизируют штат, оставляя только тех сотрудников, чья эффективность подтверждена конкретными показателями. И нанимают они по той же логике. Никому балласт сверху не нужен. И не надо мне рассказывать, как у вас такая-растакая профессия, где ничего оцифровать невозможно. Я эту ерунду раз тысячу слышала.

«Ответственный, стрессоустойчивый, командный игрок» — это ерунда. «Увеличил конверсию отдела продаж с 8% до 14%, что дало +12 млн в квартал» — это кайф. Работодатель покупает измеримую пользу. Дайте ему цифры.

3. Готовьтесь к длинному циклу. «Уйти на x2» стало почти нереально — этот тренд тяжело воспринимается теми, кто привык связывать поиск новой работы со значительным ростом зарплаты. Средний цикл от первого отклика до оффера сейчас 3-5 месяцев. Компании не торопятся, проводят по 4-5 этапов, сравнивают десятки кандидатов и вообще никуда не торопятся.

Заложите подушку на 3-4 месяца и будьте готовы, что просто не будет.

4. Инвестируйте в то, что дефицитно. Производственные и рабочие специальности закрываются за 10-14 дней, а офисные и управленческие роли — висят месяцами. Если вы в «белых воротничках» — вам нужно выделяться.

AI-навыки, автоматизация процессов, умение работать на стыке бизнеса и технологий — вот что покупают. Вы либо помогаете упрощать и автоматизировать процессы, либо вашу должность упрощают и автоматизируют.

Плюс в любой профессии есть дефицитные навыки. Например, у маркетологов — это приводить качественные лиды и трафик дешево, тем более, когда площадок почти нет. У бухгалтеров — это умение отключать свой птичий язык и говорить на языке бизнеса и прибыли. У продажников — использовать в продажах LLM-ки. И так далее и тому подобное.

Вместо итога: рынок работодателя — это фильтр. Он отсеивает тех, кто и без того был слабоватым кандидатом. Хорошие спецы по-прежнему получают хорошие офферы. Просто путь к ним стал длиннее и требует другого подхода.

Вместо советов: а если вы не хотите тратить кучу нервов, сил и времени, то в карьерной поддержке мы найдем работу за вас да еще и с гарантиями. Единственное, что вы делаете — ходите на собеседования. Все остальное сделаем мы.

#рынок

Читать полностью…

⭐ Личный ассистент Ксении Собчак

Да, вы правильно прочитали. Ищут личного ассистента для Ксении Собчак.

Подробности — в вакансии.

Но если вы дочитали до сюда, то понимаете: такие позиции не висят на HH неделями 👀

Пока вы думаете, откликаться или нет — кто-то уже отправил резюме. Так работает рынок: лучшие вакансии закрываются быстро, а большинство кандидатов узнают о них, когда уже поздно.

Мы занимаемся тем, что ищем работу за вас: составляем резюме, находим вакансии, сами откликаемся, ведём переписку с рекрутерами и готовим к собеседованиям. Вам остаётся только прийти на интервью и выбрать лучший оффер.

5140+ специалистов уже нашли работу с нашей помощью. Может, следующая классная вакансия — ваша?

Пишите нам — расскажем, как это работает и подберем тариф

Читать полностью…

Почему и как мы стали находить за людей работу?

Продолжаю рассказывать про то, почему мы оставили у себя только один тариф, где мы полностью находим работу за вас, и как мы к этому пришли.

Все довольно просто. До января 2026-го года у нас было несколько тарифов:

1. Тариф, где мы направляли человека, но не делали за него всю работу
2. Тариф, где мы делали часть работы за него (например, подбирали вакансии, но не откликались на них)
3. Тариф, где мы делали вообще всё за человека. Клиенту оставалось только приходить на собеседования и с нашей подготовкой успешно их проходить.

Как думаете, где результат был лучше всего?

В третьем варианте мы доводили человека до оффера в 9 из 10 случаев. Во всех остальных тарифах оффера вообще могло не случиться.

Можно сколько угодно поддерживать человека, говорить ему, как делать надо и не надо, объяснять, подсказывать, показывать, уговаривать, но к результату это не приводит.

Как у врачей прямо. Доктор обследует, диагностирует, выписывает рецепт и строго-настрого говорит: тебе надо пить 3 красные таблетки в день — утром, в обед и вечером. А пациент их либо вообще не пьет, либо идет и покупает не красные,а синие. А врач потом виноват. Конечно, кто ж еще.

Кто-то из клиентов просто сливается по дороге, кто-то делает все по-своему, кто-то вообще никак не следует твоим рекомендациям, думая, что он все сам лучше знает.

Это как заказать не клининг, а ревизора, который приедет и проконтролирует, как вы уберетесь. Будет говорить вам, где вы не протерли пыль и где полы не помыли. Забавно, конечно, но бесполезно. А самое главное — зачем тратить свое время на это?

Поэтому мы поняли, что надо просто сделать всё за клиента. Просто убрать проблему с поиском работы из его жизни как таковую.

Плюс к этому мы доработали кучу всего внутри продукта и поняли, что мы не просто можем находить за человека работу. Мы настолько уверены в себе и в своем знании рынка, что мы можем дать ему гарантии на интервью и на оффер.

Собственно, вот так мы и пришли к тому, что сейчас мы полностью находим работу за наших клиентов.

И судя по темпам роста количества клиентов и офферов (а рост колоссальный за полтора месяца), мы на правильном пути 🔥

🌟Так что ждем вас!

(и, честно говоря, лучше сейчас, чем в марте, потому что в марте я боюсь представить, какой у нас будет завал)

#поискработы #карьера

Читать полностью…

Откликаетесь на вакансии в выходные? Это снижает шансы получить оффер 🌟

Многие кандидаты откликаются на вакансии в выходные, когда больше свободного времени. Это популярный паттерн, так что за субботу и воскресенье на одну вакансию накапливается 100-200 откликов.

➡️ В понедельник утром рекрутер открывает почту и видит огромный список новых резюме. Ваш отклик, отправленный в субботу, оказывается где-то на 50-й позиции, а то и ниже. Рекрутер начинает просмотр сверху и часто останавливается после первых 20-30 кандидатов, если среди них уже есть подходящие.

Что делать? Откликайтесь понемногу, но ежедневно в будни. Часто 3-5 качественных откликов в день гораздо эффективнее, чем 20 за выходные.

Эксперты карьерной поддержки работают с понедельника по пятницу и оперативно откликаются на вакансии за клиентов. И вот какие офферы получаются в итоге:

🌟 Senior Marketing Analyst в крупный российский маркетплейс с зарплатой 350К (получила работу за 65 дней)

🌟 Head of Sales в российский бренд одежды с ростом зарплаты на 40% (получил работу за 72 дня)

🌟 Два оффера на клиента! 1) Senior Product Designer в финтех-компанию; 2) Lead Designer в топовую онлайн-школу (получила работу за 56 дней)

🌟 Руководитель разработки в крупный стриминговый сервис (получил работу за 61 день)

🌟 Chief Marketing Officer в топовую FMCG-компанию (получила работу за 84 дня)

🌟 Senior Data Engineer в топ-5 российских банков с зарплатой (получил работу за 68 дней)

🌟 Два оффера на клиента! 1) Системный аналитик в страховую компанию; 2) Системный аналитик в крупный маркетплейс (получила работу за 51 день)

Не тратьте время на поиск работы — доверьте это карьерной поддержке careerspace. Пишите нам: сейчас у нас действуют скидки от 20% — это лучшее предложение для подготовки к сезону найма 🧡

#офферы

Читать полностью…

🔝 50 постов, чтобы найти работу весной 2026-го

По традиции собрала самые полезные посты с этого канала за последнее время, чтобы вы нашли работу грядущей весной. Самый активный сезон найма уже близко 😋

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥

Процесс поиска работы
→ 182 телеграм-канала для поиска работы
→ Как напоминать о себе рекрутерам?
→ Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Топ способов найти работу через Linkedin
→ +14 сайтов для поиска работы за рубежом

Резюме
→ Как описать достижения через цифры
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме

Сопроводительное
→ Как и зачем писать сопроводительные
→ Примеры отличных сопроводительных

Интервью
→ 60 типовых вопросов на интервью (с ответами)
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ Какие ваши слабые стороны?
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
→ Как хакнуть интервью на английском?
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)

Разговор о деньгах
→ На чем строится ваша рыночная стоимость?
→ 3 способа, как зарабатывать в найме больше
→ Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет?
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ Как начать разговор о повышении?
→ Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате

Карьерная стратегия
→ Как ставить цели на год (и достигать их)?
→ Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?
→ Что такое ремесло и как его создать?
→ Техника защищенных часов для вашего карьерного роста
→ Рекомендации с прошлого места: кого просить и что говорить
→ Как не вылететь на испытательном сроке?
→ Чек-лист: легко ли вас заменить и уволить?
→ Нетворкинг для интровертов

Рынок
→ Прогнозы рынка труда на 2026-й год
→ Обзор зарплат 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь
→ Как подготовиться к сокращениям в 2026-м году?
→ Почему вам не повысят зарплату в этом году (и что с этим делать)
→ Как стать менеджером, которого не сократят
→ Как эго кандидатов мешает им найти работу
→ Рынок работодателя, и как на нем выжить

Если полезно, с вас огонек 🔥

#рынок #топ

Читать полностью…

Обзор зарплат Q1 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь

Понятно, что безудержная зарплатная гонка закончилась (даже в синих воротничках), но давайте посмотрим чуть детальнее по индустриям и функциям: где и что происходит. Начну, как обычно с вводных:

Для начала — главная официальная цифра. По прогнозу ЦБ, номинальный рост зарплат в 2026 году составит около 8,4%. Вычитаем инфляцию — и дай бог, если стоим на месте, а не падаем. По данным ЦМАКП, к концу года рост реальных зарплат и вовсе может замедлиться до 1,2-1,7%.

Теперь — по секторам. Разделю на три категории: где реальный рост, где стагнация и где тот самый пузырь, который уже сдувается.

📈 Где рост (и почему он реальный):

1. IT — senior-уровень и узкие ниши. Senior-разработчики, ML-инженеры, ИИ-спецы, кибербезопасники: в среднем, +12-15%. Средние зарплаты опытных разработчиков ПО по итогам 2025 — около 284 тыс. руб. Дефицитные программисты — 350-370 тыс. Но внимание: это точечный рост для синьоров и узких спецов. В целом, IT-рынок замедляется до 8-10% из-за высокой базы прошлых лет. Джунам и мидлам без сильного резюме ловить нечего.

2. Квалифицированные рабочие специальности. Сварщики — 178 тыс., токари высокой квалификации — 185 тыс., дальнобойщики — 182 тыс. (источник). Средняя зарплата рабочих в вакансиях — 173 тыс. при средней по рынку в 129 тыс. Демография работает на этих ребят: трудоспособное население сократится на 1,4 млн человек в 2026 году.

3. Коммерческая медицина. Врачи узкого профиля (стоматологи, репродуктологи, косметологи): +10-12%. Причина нетривиальная — обязательная отработка выпускников медвузов в системе ОМС усугубляет дефицит в коммерческом секторе.

4. Строительство и логистика. Инженеры-строители, руководители проектов: +8-10% (источник). Сокращение мигрантов + инфраструктурные проекты = устойчивый спрос.

📉 Где стагнация (реальные зарплаты стоят или падают):

1. Менеджмент среднего звена. Именно на них сейчас давят больше всего. Компании оптимизируют через интенсификацию труда и давление на средний управленческий персонал (источник). Писала об этом еще вот в этом посте. Индексация? В пределах инфляции, наверное, будет.

2. Розничная торговля и общепит. Минимальный рост зарплат (источник). При этом себестоимость в общепите за год: продукты +12%, зарплаты +29%, оборот — всего +2,7% (пруфы). Маржа падает и так в крайне низкомаржинальном бизнесе. Каждый второй ритейлер прогнозирует снижение прибыли в 2026. Откуда повышать зарплаты?

3. Медиа и маркетинг. Количество вакансий сократилось на треть, число резюме выросло на 23%. Конкуренция обострилась, а зарплатные ожидания соискателей на 10-15% выше реальных возможностей бизнеса. Разрыв ожиданий и реальности.

4. Банки (неожиданно). Окладная часть без изменений, штатная численность оптимизируется, а доходы режут через сокращение премий с формулировкой недостижение KPI. Формально зарплата не упала. По факту — минус 15-20% по году.

🫧 Где пузырь (и он сдувается)

1. Автопром и тяжёлое машиностроение. АвтоВАЗ, КАМАЗ, ГАЗ, ЛиАЗ, Ростсельмаш — переход на 4-дневку из-за падения спроса (писала тут). Зарплаты формально не режут, но бонусы, переработки, допвыплаты — всё это тает. Доля работников с сокращённым рабочим временем выросла с 9% до 14,5% по данным РСПП.

2. Junior-позиции в IT. 3-4 года назад джун на Python мог выбирать из 2-3 офферов. Сейчас на одну джун вакансию минимум 6-7 соискателей (источник). Вилки по джунам снижаются — это уже не прогноз, а факт со второго квартала 2025.

Резюме

Растут доходы у тех, кто инвестирует в редкие, сложные навыки. Стагнируют — у тех, кто думал, что дефицит кадров — это навсегда. Сдуваются — там, где рост был не про ценность, а про перегрев.

Число вакансий за 2025 год снизилось на 12%, количество резюме выросло на 19% (источник). Большинство компаний не планирует повышать зарплаты в Q1 2026 — это данные опроса ЦБ.

Это был срез рынка с доп.аналитикой, выводов не будет. О выводах и мыслях, что делать, можем порассуждать в других постах.

#рынок #деньги

Читать полностью…

Россияне после блокировки вообще всех мессенджеров.

А в резюме появится раздел с навыком «умею вести переписку в excel»

Читать полностью…

Как узнать свою рыночную стоимость? 💲

Пару раз я уже писала про инструменты оценки: нетворк, зарплатные сервисы, вилки на джоббордах. Но сегодня хочу копнуть глубже. Потому что у большинства людей проблема даже не в том, что они не знают, где посмотреть цифры. Проблема в том, что они не понимают, как эти цифры формируются.

Большинство считает, что их рыночная стоимость — это фиксированное число. Типа «я стою 250к». Это не так. Ваша стоимость — это функция от нескольких переменных, и она может отличаться на 30-80% в зависимости от того, кому именно вы продаёте свои навыки.

Вот эти переменные:

1. Насколько ваша функция критична для бизнес-модели конкретной компании. Много раз обсуждали: профессия — это производная от бизнеса.

→ Если ваша функция — драйвер прибыли в этом типе бизнеса, вы стоите дорого
→ Если ваша функция — обслуживание, вы стоите дешевле

Продуктовый аналитик в IT и в логистике будут получать очень разные деньги с примерно одинаковым уровнем компентенций.

2. Стадия компании и откуда у неё деньги. Стартап на венчурной игле может платить x12 от рынка, потому что он покупает скорость.

Но! У него runway на 18 месяцев, и ему нужно показать рост инвесторам любой ценой. Он заплатит вам больше, но работа будет нервной, а стабильность — нулевой. Ну, и через 18 мес все может накрыться медным тазом, включая ваше рабочее место.

Агентство, сидящее на откатах, может платить и того больше. Но кому дальше и за сколько вы будете этот опыт продавать на рынке?

3. Макроэкономический цикл. Это то, о чём вообще никто не думает. А зря. В 2021-м году, когда ключевая ставка была 5.5% и деньги были дешёвые, компании нанимали как не в себя.

Сейчас ставка — 16%, кредиты дорогие, бизнесы режут косты. Те же самые навыки, тот же самый опыт, но ваша рыночная стоимость объективно ниже, потому что спрос на рабочую силу в ряде секторов сократился.

→ Ваша стоимость — это не только про вас. Это ещё и про состояние экономики, в которой вы продаёте свой труд.

4. Уникальность вашей комбинации навыков. Финансистов на рынке — тысячи. Финансистов с опытом в M&A сделках в фармацевтике на российском рынке — единицы. И вот за эту уникальную комбинацию платят отдельно.

Тут важно отметить, что чем больше у вас вариаций из различных компетенций под разные позиции, тем больше у вас опций. Быть супер-узким спецом тоже опасно.

Что со всем этим делать?
Если надо написать про конкретные инструменты оценки себя на рынке, то маякните и поставьте огонек 🔥 Как обычно, будет много огней — будет отдельный пост.

#рынок #деньги

Читать полностью…

У меня бы не было никаких вопросов!

Читать полностью…

Сколько нужно времени на поиск работы в 2026-м? ⏰

«Месяц-полтора, ну максимум два». Так до сих пор думают большинство белых воротничков и айтишников, когда увольняются. А потом что-то идет не так.

📊 Что по цифрам?

1. По исследованию iTrend и ЦАМТ (конец 2025 — начало 2026): 66% IT-специалистов столкнулись с трудностями при поиске работы в 2025. Средний срок найма вырос до 3+ месяцев. Рост зарплат в IT фактически остановился — 42% говорят о заморозке повышений.

2. Forbes со ссылкой на ITQuick и «Зарплата.ру» ещё жёстче: 37% айтишников тратят на поиск 3–6 месяцев. У 22% процесс занимает больше полугода. И только 41% находят работу менее чем за месяц — в основном это узкие специалисты уровня middle+ в дефицитных нишах (кибербез, ML, DevOps).

3. Для других офисных специалистов картина похожая: средний срок поиска работы в 2025 году — 17–18 недель, то есть ~4,2 месяца.

Для сравнения: до 2022 года middle+ в IT находил работу за 2–4 недели. Буквально открывал почту — а там офферы. Сейчас те же люди ищут по 3–6 месяцев.

Про рынок я писала очень много в последнее время. Пост раз, два, три и четыре. Поэтому давайте сразу к срокам.

🗓 Реалистичные сроки в 2026 (что видим мы):

⇥ Junior: 4–6 месяцев активного поиска. Конкуренция зашкаливает, вакансий для джунов мало — компании предпочитают миддлов.

⇥ Middle: 3–5 месяцев. Основной пул вакансий, но и основная конкуренция.

⇥ Senior/Lead: 4–6 месяцев. Вакансий мало, зарплаты подупали.

⇥ Топ-менеджмент: 6–12 месяцев. Нормально. Это не поиск работы, а переговоры о следующем этапе карьеры.

⇥ Узкие спецы (кибербез, DevOps, ML-инженеры): 3–6 недель. Единственная категория, где ещё работает «рынок кандидата».

⌨️ Что с этим делать?

1. Не увольняйтесь в никуда. Не надо. Пожалуйста.

2. Закладывайте финансовую подушку минимум на 4–6 месяцев. Если всё же уходите — считайте бюджет по худшему сценарию, а не по оптимистичному.

3. Не падайте духом. Большинство соискателей наиболее активны первые 2 месяца, а потом выгорают. Те, кто сохраняет систему и дисциплину — доходят до нужного результата.

Вместо итога: рынок стал жёстче, но не умер. Просто теперь побеждает тот, кто подходит к поиску работы системно, с пониманием дела и с запасом терпения. Раньше прокатывало на авось, сейчас — нет.

По традиции: а если не хотите тратить нервы и время зазря, то ждем вас в карьерной поддержке. Мы найдем работу за вас — быстро и гарантиями 💸

#поискработы #рынок

Читать полностью…

Почему вам не отвечают на отклики?

Отправили 50 откликов — тишина. 100 — тишина. 200 — начинаете переживать, а быстро ли сгорит фин.подушка и как глубоко придется залезать в кредитку.

А потом открываете новости и читаете: «Дефицит кадров в России удвоится в ближайшие 5 лет». И вы такие: «Да что тут нахрен происходит вообще?!»

Объясняю, что происходит (снова)

Рынок раскололся надвое:

1. Дефицит кадров — это про синих воротничков: дворников, поваров, врачей, продавцов. Там на вакансию приходится 1,3–2,3 резюме. За ними бегают. Пока что. Но и там намечаются измнения;

2. У белых воротничков — противоположная картина. hh-индекс по стране взлетел до 8,6 — это 9 резюме на одну вакансию. В IT — рост конкуренции на 500–700% за два года. Рынок перестал быть «кандидатским» и перешёл на сторону работодателя.

При этом вакансий стало меньше на 27%, а резюме — больше на 37% (посмотрите hh stats). Конкуренция выросла в 1.5 раза за год. На среднюю офисную вакансию приходит 200–400 откликов в первые сутки.

Что происходит с вашим откликом внутри компании:

1. ATS-система (автоматический фильтр) отсекает резюме без ключевых слов из вакансии. Остаётся условно 100 из 300.

2. Рекрутер тратит 6–7 секунд на каждое. Отбирает еще предварительные 50–70.

3. Звонят 30-40. Отвечают на звонок 20-25. Из них телефонный скрининг проходит дай бог еще половина.

4. На собеседование зовут 10-12.

5. Оффер получают 1-2.

По воронке поняли вроде. Ну, это не новость.

Теперь поговорим про пару причин, почему не отвечают именно вам

1. Резюме не прошло ATS. Алгоритм вас не пропустил. Ключевые слова должны совпадать буквально.

2. Не совпали формальные критерии. Нужен опыт 5 лет — у вас 2. Нужен английский B2 — у вас A2. Рекрутер видит это в превью и не открывает.

3. Зарплатные ожидания выше вилки. Вы написали 250к, бюджет — 180к. Просто не надо писать зп в вакансии, никогда этого не делайте.

4. Вы откликнулись поздно. Вакансия висит неделю — вы 300-й в очереди. Основной пул кандидатов рекрутер смотрит в первые 2–3 дня.

5. Фильтры по возрасту. Незаконно, но сплошь и рядом происходит. Особенно после 45.

Что делать, чтобы не страдать, а получать приглашения

→ Адаптируйте резюме и вставляйте ключевые слова, чтобы система вас пропускала дальше.

→ Откликайтесь быстро. Вакансия появилась — реагируйте. hh отдаёт приоритет резюме с регулярными обновлениями (раз в 7–10 дней) и высоким индексом «откликаемости».

→ Пишите нормальное сопроводительное. Раз тысячу об этом говорила, но кто ж слушает? Действительно, так странно, что вам не отвечают на отклик с нулем информации. Вы ж столько работы проделали, ткнули кнопку на hh, вау.

→ Не ставьте возраст в резюме. Понятно, что можно по образованию прикинуть, но отдельно свой возраст подсвечивать не стоит.

Контролируйте качество каждого отклика, скорость реакции и количество каналов поиска. И будет точно лучше, чем сейчас.

Ну, а если не хотите тратить нервы и время зазря, то ждем вас в карьерной поддержке. Мы найдем работу за вас (сейчас еще и со скидкой в 20%) 💸

#поискработы

Читать полностью…

Парадокс весеннего найма в 2025-2026-м годах

Из года в год существуют два сезона самого активного найма: весна и осень.

Весна — это март, апрель в основном, вплоть до майских. В этот период обычно увеличивается количество вакансий, работодатели нанимают...правда ведь?

Да, но есть нюанс. Вот график количества вакансий за 2025-й год от hh stats: парадоксальным образом весной в прошлом году происходило снижение количества вакансий, а не их увеличение. Полагаю, что в 2026-м динамика будет примерно такой же, может чуть хуже.

А вот что реально увеличивается, так это конкуренция на место, потому что соискатели регулярно начинают искать работу именно в марте и апреле.

Получается, что у работодателей весной вакансий становится меньше, а соискатели привыкли искать работу весной. В итоге получается большое разочарование: работу можно искать по 4-5 месяцев.

Кстати, тяжелее всего приходится обычно синьорам и хэдам, потому что их вакансий на рынке, в целом, немного.

И что делать?

Самый простой ответ — чем раньше начнете, тем больше шансов к апрелю-маю выйти на новое место. Не надо ждать, пока 8-е марта пройдет и все еще раз раздуплятся после праздников. Начните сейчас, пока конкуренция поменьше, а вакансий столько же.

А если сами не хотите париться с поиском работы, то мы найдем ее за вас.

За 1-2 дня полностью изучим ваш профиль, продумаем карьерную стратегию, переделаем резюме, напишем сопроводительные и начнем откликаться на вакансии.

Пока наш рекорд — это интервью на следующий день. Клиент пришел к нам в понедельник, а уже во вторник мы поставили ему первый собес. Работаем над тем, чтобы интервью назначались вообще день в день 💅

Всем классных вакансий и перспективных позиций 🙂‍↔️

#рынок

Читать полностью…

Как стать AI-Native сотрудником? 👨‍💻

Проблема вокруг ИИ на работе в том, что люди делятся на два лагеря.

Первые ноют, что нихера не работает, что ИИ — говно и ничего не может. А на деле они просто что-то плохо настроили или в открытую саботируют.

Вторые считают, что люди нахер не нужны вообще и можно всё делать через ИИ.

Бесят и те и другие, и на работе не нужны оба.

Реально хороший спец отлично понимает, что можно отдать ИИ, а что нельзя. У него нет загона, что его знания сакральные, и очко не сжимается от того, что он понимает свою ничтожность.

Когда у тебя есть экспертиза, ты в курсе, что вообще-то на пике её ты работаешь дай бог 10% времени.

Остальное время занимаешься какой-то поеботой, которой ты вынужден заниматься.

Например, в аналитике это сбор и подготовка данных. В продукте — написание требований для разработки. В самой разработке — кодинг и дебаг.

Привожу примеры из IT, но они есть везде, и не в IT.

— Сейлз может перестать делать квалификацию руками и сфокусироваться на отработках возражений.
— Финансист может больше не раскидывать выписку в ДДС руками, а делать именно анализ.
— А рекрутер не отсматривать 1000 резюме руками, а больше тратить ресурсов на интервью.

Идея AI-Native в том, чтобы делать свою работу максимально эффективно. Не для компании, не потому что кто-то похвалит или даст премию, а просто для себя для начала.

Просто вот ты должен кайфовать, как хорошо ты с ИИ-шкой всё делаешь. Возьми, купи Клода за свои деньги и начни использовать его для работы каждый день. У всех есть задачи, с которыми он точно поможет.

Дальше уже зависит от стратегии.

Компания нормальная — предложи раскатить твои наработки на масштаб и переключись на более интересные задачи.

Компания — говно, но платят нормас — ну автоматизируй свою работу, делай ее за 2 часа, а не 8, а остальное время делай что хочешь.

AI-Native — это про подход к себе как к профессионалу. Это просто отличный способ стать лучшей версией себя. Буквально как NZT из Областей тьмы

Читать полностью…

Настоящая элита — это менеджеры без звонков

Большинство менеджеров, с кем я общаюсь (на гайдбуке и вообще) — это люди, которые 80% дня проводят на звонках. И притом не на 5-10 минут созвониться, а часами сидят. Я вообще не понимаю, а работать-то когда?

У нас с Яром на неделе обычно 3-4 больших звонка (больше 30 минут) и еще штук 5-7 коротких (минут на 10). Все остальные вопросы решаются асинхронно. И поверьте мне на слово, наша команда нам очень за это благодарна, потому что они могут спокойно сидеть и работать.

Понятное дело, что те из вас, кто работает в корпорациях, скажут: не, ну я не могу не прийти, как это так.

А вот себе честно признайтесь хотя бы, на скольких звонках за неделю вы реально участвуете? Не сидите без камеры и пытаетесь заниматься параллельно своими делами, а реально вникаете и решаете задачу? На 2-3 из 10?

Звонки выполняют в нашей жизни только 1 из 3 задач:

1. Дисциплина. Например, у отдела продаж у нас звонок дважды в день на 3-5 минут. РОП заряжает команду с утра и РОП проверяет вечером, что за день сделано.

2. Раздача обратной связи. То есть те же 1:1. Такие вещи необходимо проводить либо лично, либо на звонке, если работа удаленная. Неважно, положительная ОС или отрицательная, такие вещи проговариваются голосом.

3. Разбор/постановка сложной задачи. Это когда вы с командой садитесь обсуждать, как и что вы будете делать в этом месяце, например: как будете катить фичу, как будете решать проблему с новым b2b клиентом, как будете мигрировать с одной платформы на другую и так далее.

Обязательное условие таких встреч — это подготовка. Каждый готовит свое видение, заранее обсуждаются асинхронно какие-то узкие горлышки и на звонке происходит лишь принятие финальных решений.

95% всех остальных задач решается через корп.мессенджеры и переписку.

Звонки — это химера. Это видимость работы, типа вот я на звонки хожу, занятой такой, и в такси звонки, и в офисе звонки, и дома звонки. Но это не реальная работа.

Реальная работа делается тогда, когда ты минимум 2 часа можешь в тишине и спокойствии посидеть и подумать, как тебе дальше развивать отдел/продукт/направление. Нарисовать схему, написать регламент, описать задачу.

Вот и думайте: работаете ли вы или убеждаете себя в том, что работаете. Одна из главных причин, кстати, почему карьера стоит у людей на месте — это самообман.

_____

Инструмент, который помогает управлять командой без стресса и зарабатывать больше — гайдбук для менеджеров

#менеджмент #эффективность

Читать полностью…

0% осуждения, 100% понимания

Читать полностью…

Как два звонка стоили мне 5.000.000 рублей

У нас в careerspace есть два бизнес-юнита. Первый (b2c) — это карьерная поддержка, второй (b2b) — это помощь работодателям в продвижении их HR-бренда. Дальше речь пойдет про b2b.

Так вот, пару лет назад у нас работал сейлз. Вроде опыт хороший, но в итоге он нам чуть не запорол контрактов на 5.000.000 рублей.

Проблема была в том, что чел вообще не понимал слова «срочно» и «очень важно». Нас тогда выгнали (и еще 30+ маленьких бизнесов из нашего офиса) в угоду одной большой корпорации, и мы с Яром в срочном порядке одновременно искали новый офис, перевозили мебель и пожитки, вели переговоры по инвестициям в компанию и параллельно пытались работать нашу обычную работу.

Так как b2b было полностью под моим управлением, я поставила человеку задачу не запороть трех очень важных клиентов (мы должны были с ними переконтрактоваться). Объяснила, что надо сделать и как. Несколько раз напомнила. Пояснила, что у меня сейчас очень много других жизненно важных для компании дел, и я физически не могу прийти на эти звонки.

Long story short, он запорол эти контракты, и мне пришлось потом возвращать этих клиентов самостоятельно, бить челом и объясняться, почему мы нормальные

А знаете что именно сделал это сейлз? Он просто не вышел на звонки с двумя из трех клиентов (!) Говорил, ой ну столько других звонков было, что про эти я забыл и к ним не вернулся. Опустим детали на счет того, что это была моя управленческая ошибка нанять такого кхэм бездарного сотрудника. И поговорим про то, а что могло бы эту ситуацию предотвратить.

Правильная коммуникация во многом помогла бы избежать всей этой ситуации. Сейчас я бы перевела все в Яндекс Телемост: тут и Мессенджер уже встроен, и звонки в одном приложении: ничего не лагает и не теряется. Встречи можно ставить в Календаре, а конспект приходит на Почту, потому что все сервисы — часть экосистемы Яндекс 360. Не может быть и ситуации «я не так понял задачу», так как в Телемосте после каждого звонка ИИ делает расшифровку, конспект встречи и кидает сразу на почту. Никаких «не так понял» — открыл, прочитал, сделал.

Отдельно заценила фичу с внешними подрядчиками: можно создать временную ссылку на чат, она живёт 24 часа и сгорает. Не надо потом вычищать доступы. Притом команда работает в закрытом корпоративном контуре, но может переключаться на личные чаты — не нужен второй мессенджер, чтобы ответить кому-то по личному.

P.S. 5 мультов я тогда вернула и удержала. Мы с этими клиентами работаем до сих пор. И транш инвестиционный закрыли, и офис нашли и переехали. И еще первую версию карьерной поддержки запустить успели.

Но иногда хочется, чтоб все было чуть проще: без aspera ad astra, а не per aspera ad astra.

Читать полностью…

Если бы не careerspace, я бы сама пошла к ней в ассистенты. Просто королева вайба 💅💅✨

Читать полностью…

HR не нужны? Самый ненавидимый отдел в компании

Можно, конечно, пытаться объяснить человеку, что лучше с рекрутерами дружить, чем воевать (я этим вон 10+ лет занимаюсь)...

Но разве это интересно? А самое главное — разве это даст выплеск народному гневу? 🤬

В общем, сходила приглашенным гостем на канал Т—Ж. Пробовали вместе разобраться, почему рекрутмент такой, какой он есть, виноваты ли в этом только рекрутеры и что со всем этим делать.

🖤 Смотреть на YouTube
💙 Смотреть в VK

P.S. Заранее прошу меня простить за опухшую щеку, день съемок был на следующий день после зубного 😒

Читать полностью…

IT-рынок после хайпа: куда идти тем, кто вошёл на пике

В прошлом посте про зарплаты Q1 2026 я вынесла джун-позиции в IT в категорию «пузырь». Логичный вопрос: а что теперь делать тем, кто переучился в 2022-2025?». Ок, давайте разберёмся.

Сначала — контекст, как мы здесь оказались.

В 2017-2021 произошёл идеальный шторм: удалёнка, рост IT-бюджетов, огромный недобор айтишников в крупных корпах, и много инвестиций в высокорисковые венчурные проекты. Курсы «войти в IT за 4 месяца» продавались как горячие пирожки (посмотрите графики роста и инвестиций в EdTech компаний в то время). Люди бросали нормальные карьеры в финансах, маркетинге, инженерии — и шли учить Python. Много раз про все это писала.

Что сейчас. Вакансий в IT за 2025 год стало на ~17% меньше. На одну джун-позицию — в среднем 19 резюме по данным hh.ru, а по данным Хабр.Карьеры среднее число откликов на джун-вакансию доходит до 129 штук. Зарплатные вилки для джунов снижаются с Q2 2025 (писала в предыдущем обзоре зарплат). Рост зарплат в IT в целом замедлился до 8-10% — и это средняя температура, где синьоры в узких направлениях типа кибербеза тянут цифру вверх, а джуны и мидлы без сильного резюме просто стоят на месте.

Золотая лихорадка закончилась. Но люди, которые в неё вошли — остались. И вот что я вижу по клиентам и по рынку.

Ошибка 1: ждать, что рынок «вернётся»
Очень вряд ли. А если и вернется, то точно в другом виде. Рынок перешёл от модели «рынок кандидата» к «рынку работодателя» в массовом сегменте. Д ефицитным он остаётся только в узких нишах. Компании больше не берут на вырост — берут под задачу: вместо десятков открытых позиций идёт адресный поиск и ставка на автоматизацию. Например, крупные корпы ультра нацелены на AI-native сотрудников (вот есть хороший пост).

Ошибка 2: железно цепляться за «я же переучился»
Сертификат курса ≠ профессия. Если после 9 месяцев обучения у вас нет ни одного живого проекта в портфолио — вы формально джун, а фактически человек с теоретической базой (проекты от онлайн-школ не в счет, не обманывайтесб). По данным рекрутеров, из 30-40 откликов на джуновскую позицию максимум 30% подходят по базовым требованиям — остальные либо полные новички, либо люди из других сфер без должной подготовки.

Теперь к главному — что реально работает:

1. Гибридные навыки. Самое ценное, что есть у тех, кто пришёл из другой профессии — это другая профессия. Бывший маркетолог, который умеет в Python + аналитику — это не джун-разработчик, это маркетинг-аналитик с навыками автоматизации. Играйте на стыке.

2. AI-грамотность как мультипликатор. Не «пользуюсь ChatGPT», а реально умеете интегрировать AI-инструменты в рабочий процесс. Это сейчас даёт минимум +20-30% к ценности в любой функции — от HR до логистики. И это как раз то, чему курсы вас вряд ли научили, но чему можно научиться быстро самому.

3. Возврат в свою отрасль, но с апгрейдом. Самый недооценённый вариант. Вы ушли из строительства учить фронтенд? Вернитесь в строительство, но как человек, который понимает в IT, понимает, как улучшить процессы. Такие люди на вес золота в любой «традиционной» отрасли.

И последнее:

Нам часто пишут ребята, которые злятся — на курсы, на рынок, на рекрутеров. Я понимаю. Но рынок не обещал вам ничего. Обещали те, кто продавал вам мечту за 200 тысяч рублей. Рынок — это просто рынок. И прямо сейчас он платит за ценность, а не за наличие сертификата.

Хорошая новость: если вы потратили год-два на обучение — это не потерянное время. Это все еще актив, просто его можно использовать под другим углом.

Если нравится такой формат постов-исследований, как этот, то ставьте 🔥 Буду делать больше и чаще.

#рынок

Читать полностью…

И не говори, котик, и не говори...

P.S. Мем беспощадно мною сворован у нашего отдела маркетинга

Читать полностью…

Если работодатель на HH.ru не ответил на ваш отклик в течение недели, не стесняйтесь напомнить о себе 🧡

Рекрутеры получают десятки, а часто и сотни откликов на одну вакансию. Молчание не всегда означает отказ или намеренное игнорирование: часто это банальные «эйчар заболел/ушел в отпуск/не увидел письмо».

Как напоминать правильно? Через неделю после отклика отправьте короткое сообщение в чат с компанией:

Здравствуйте! Неделю назад откликнулся на вакансию X. Очень интересна позиция, хотел бы уточнить статус рассмотрения моей кандидатуры. Готов ответить на любые вопросы!
Один вежливый фоллоу-ап точно не испортит впечатление, зато может вернуть вас в процесс отбора.

Мы в карьерной поддержке контролируем процесс поиска всех наших клиентов, подбираем вакансии и отправляем компаниям пуши. И вот какие офферы получаются в итоге:

💻💻 Head of Product в EdTech-компанию с ростом зарплаты на 40% (получила работу за 78 дней)

💻💻 Два оффера на клиента! 1. Senior Backend Developer в топовый российский банк; 2. Senior Backend Developer в fintech-стартап (получил работу за 62 дня)

💻💻 HR BP в международную e-commerce компанию (получила работу за 96 дней)

💻💻 Financial Analyst в крупную производственную компанию (получил работу за 71 день)

💻💻 Growth Marketing Manager в B2B SaaS-компанию с зарплатой в валюте (получила работу за 54 дня)

💻💻 Product Manager в две разные команды одного из топ-3 российских маркетплейсов (получил работу за 49 дней)

💻💻 Senior Mobile Developer в международную игровую студию (получил работу за 83 дня)

Устали ждать ответов от работодателей и не знаете, как правильно вывести их на диалог? Сделаем это за вас в карьерной поддержке!

🌟 У нас, кстати, скидки сейчас в преддверии весеннего сезона. Пишите нам, чтобы найти работу мечты со скидкой от 20%!

#офферы

Читать полностью…

Очередной рекорд поставили! 😡

Неделю назад к нам пришел клиент с поиском работы на позицию системного аналитика. И получил за неделю 🥁🥁🥁:

аж 9 (!) приглашений на интервью 🔥

Если вы нам доверяетесь, то мы быстро и просто проводим вас за руку к желанному офферу: без нервотрепки и потери драгоценного времени. Да еще и с гарантиями, закрепленными в оферте.

Работаем дальше, чтобы вы не тратили драгоценное время на поиск работы, а инвестировали его в действительно важные для вас вещи, события и людей ❤️

А если вы тоже так хотите, то вам сюда.

#офферы

Читать полностью…

Случайная мысль пятничного вечера

Меня полжизни пугали тем, что брак — это ругань, потеря себя и бесконечные недовольства друг другом.

А на 9-м году совместной жизни я вдруг поняла, что брак (нормальный) — это вы с лучшим другом 24/7 перекидываетесь мемами, а вечерами смотрите видосики и едите вкусную еду.

Любите и будьте любимыми ❤️

Мой второй канал про личное и предпринимательство: @aakhromova

#личное

Читать полностью…

Сегодня-завтра — последние дни для входа

Как и говорила ранее, завтра закрываем доступ на 5-й сезон гайдбука для менеджеров. Это инструмент, который помогает вам управлять командой без стресса и вечных нервов, расти по карьере управленца и зарабатывать больше.

🌟 Детали, формат, отзывы, мой опыт — посмотреть тут
🌟 Присоединиться к гайдбуку — написать сюда (с вами общается живой человек)

Всем приспичит всё делать в марте (из года в год одна и та же история), но лучше спокойно разгоняться в феврале. Тем более, что следующий сезон будет уже только после майских.

До встречи на эфирах и в личном общении 😋

Читать полностью…