Как правильно искать работу на рынке работодателя в РФ? 😱

Что ж, про рынок поговорили еще раз в этом посте и вот в этом. Давайте теперь думать, а что с этим делать. Не сидеть же сиднем и ждать, пока что-то наладится (тем более непонятно, когда именно это произойдет)

Поэтому вот пара моментов, которые сейчас помогут.

1. Переверните воронку. Большинство соискателей действуют по принципу «откликнуться хрен знает как, но на максимум вакансий». Конверсия у такого метода сейчас меньше 0,5%

Уж лучше тогда меньше откликов, но каждый — снайперский. Выберите 30-50 компаний, которые вам реально интересны. Изучите, чем они живут. Найдите конкретную боль, которую вы можете закрыть. И покажите это в отклике. В идеале — вообще найти рекрутера или нанимающего менеджера и выйти напрямую.

2. Продавайте результат, а не должность. Компании оптимизируют штат, оставляя только тех сотрудников, чья эффективность подтверждена конкретными показателями. И нанимают они по той же логике. Никому балласт сверху не нужен. И не надо мне рассказывать, как у вас такая-растакая профессия, где ничего оцифровать невозможно. Я эту ерунду раз тысячу слышала.

«Ответственный, стрессоустойчивый, командный игрок» — это ерунда. «Увеличил конверсию отдела продаж с 8% до 14%, что дало +12 млн в квартал» — это кайф. Работодатель покупает измеримую пользу. Дайте ему цифры.

3. Готовьтесь к длинному циклу. «Уйти на x2» стало почти нереально — этот тренд тяжело воспринимается теми, кто привык связывать поиск новой работы со значительным ростом зарплаты. Средний цикл от первого отклика до оффера сейчас 3-5 месяцев. Компании не торопятся, проводят по 4-5 этапов, сравнивают десятки кандидатов и вообще никуда не торопятся.

Заложите подушку на 3-4 месяца и будьте готовы, что просто не будет.

4. Инвестируйте в то, что дефицитно. Производственные и рабочие специальности закрываются за 10-14 дней, а офисные и управленческие роли — висят месяцами. Если вы в «белых воротничках» — вам нужно выделяться.

AI-навыки, автоматизация процессов, умение работать на стыке бизнеса и технологий — вот что покупают. Вы либо помогаете упрощать и автоматизировать процессы, либо вашу должность упрощают и автоматизируют.

Плюс в любой профессии есть дефицитные навыки. Например, у маркетологов — это приводить качественные лиды и трафик дешево, тем более, когда площадок почти нет. У бухгалтеров — это умение отключать свой птичий язык и говорить на языке бизнеса и прибыли. У продажников — использовать в продажах LLM-ки. И так далее и тому подобное.

Вместо итога: рынок работодателя — это фильтр. Он отсеивает тех, кто и без того был слабоватым кандидатом. Хорошие спецы по-прежнему получают хорошие офферы. Просто путь к ним стал длиннее и требует другого подхода.

Вместо советов: а если вы не хотите тратить кучу нервов, сил и времени, то в карьерной поддержке мы найдем работу за вас да еще и с гарантиями. Единственное, что вы делаете — ходите на собеседования. Все остальное сделаем мы.

#рынок

Читать полностью…

⭐ Личный ассистент Ксении Собчак

Да, вы правильно прочитали. Ищут личного ассистента для Ксении Собчак.

Подробности — в вакансии.

Но если вы дочитали до сюда, то понимаете: такие позиции не висят на HH неделями 👀

Пока вы думаете, откликаться или нет — кто-то уже отправил резюме. Так работает рынок: лучшие вакансии закрываются быстро, а большинство кандидатов узнают о них, когда уже поздно.

Мы занимаемся тем, что ищем работу за вас: составляем резюме, находим вакансии, сами откликаемся, ведём переписку с рекрутерами и готовим к собеседованиям. Вам остаётся только прийти на интервью и выбрать лучший оффер.

5140+ специалистов уже нашли работу с нашей помощью. Может, следующая классная вакансия — ваша?

Пишите нам — расскажем, как это работает и подберем тариф

Читать полностью…

Почему и как мы стали находить за людей работу?

Продолжаю рассказывать про то, почему мы оставили у себя только один тариф, где мы полностью находим работу за вас, и как мы к этому пришли.

Все довольно просто. До января 2026-го года у нас было несколько тарифов:

1. Тариф, где мы направляли человека, но не делали за него всю работу
2. Тариф, где мы делали часть работы за него (например, подбирали вакансии, но не откликались на них)
3. Тариф, где мы делали вообще всё за человека. Клиенту оставалось только приходить на собеседования и с нашей подготовкой успешно их проходить.

Как думаете, где результат был лучше всего?

В третьем варианте мы доводили человека до оффера в 9 из 10 случаев. Во всех остальных тарифах оффера вообще могло не случиться.

Можно сколько угодно поддерживать человека, говорить ему, как делать надо и не надо, объяснять, подсказывать, показывать, уговаривать, но к результату это не приводит.

Как у врачей прямо. Доктор обследует, диагностирует, выписывает рецепт и строго-настрого говорит: тебе надо пить 3 красные таблетки в день — утром, в обед и вечером. А пациент их либо вообще не пьет, либо идет и покупает не красные,а синие. А врач потом виноват. Конечно, кто ж еще.

Кто-то из клиентов просто сливается по дороге, кто-то делает все по-своему, кто-то вообще никак не следует твоим рекомендациям, думая, что он все сам лучше знает.

Это как заказать не клининг, а ревизора, который приедет и проконтролирует, как вы уберетесь. Будет говорить вам, где вы не протерли пыль и где полы не помыли. Забавно, конечно, но бесполезно. А самое главное — зачем тратить свое время на это?

Поэтому мы поняли, что надо просто сделать всё за клиента. Просто убрать проблему с поиском работы из его жизни как таковую.

Плюс к этому мы доработали кучу всего внутри продукта и поняли, что мы не просто можем находить за человека работу. Мы настолько уверены в себе и в своем знании рынка, что мы можем дать ему гарантии на интервью и на оффер.

Собственно, вот так мы и пришли к тому, что сейчас мы полностью находим работу за наших клиентов.

И судя по темпам роста количества клиентов и офферов (а рост колоссальный за полтора месяца), мы на правильном пути 🔥

🌟Так что ждем вас!

(и, честно говоря, лучше сейчас, чем в марте, потому что в марте я боюсь представить, какой у нас будет завал)

#поискработы #карьера

Читать полностью…

Откликаетесь на вакансии в выходные? Это снижает шансы получить оффер 🌟

Многие кандидаты откликаются на вакансии в выходные, когда больше свободного времени. Это популярный паттерн, так что за субботу и воскресенье на одну вакансию накапливается 100-200 откликов.

➡️ В понедельник утром рекрутер открывает почту и видит огромный список новых резюме. Ваш отклик, отправленный в субботу, оказывается где-то на 50-й позиции, а то и ниже. Рекрутер начинает просмотр сверху и часто останавливается после первых 20-30 кандидатов, если среди них уже есть подходящие.

Что делать? Откликайтесь понемногу, но ежедневно в будни. Часто 3-5 качественных откликов в день гораздо эффективнее, чем 20 за выходные.

Эксперты карьерной поддержки работают с понедельника по пятницу и оперативно откликаются на вакансии за клиентов. И вот какие офферы получаются в итоге:

🌟 Senior Marketing Analyst в крупный российский маркетплейс с зарплатой 350К (получила работу за 65 дней)

🌟 Head of Sales в российский бренд одежды с ростом зарплаты на 40% (получил работу за 72 дня)

🌟 Два оффера на клиента! 1) Senior Product Designer в финтех-компанию; 2) Lead Designer в топовую онлайн-школу (получила работу за 56 дней)

🌟 Руководитель разработки в крупный стриминговый сервис (получил работу за 61 день)

🌟 Chief Marketing Officer в топовую FMCG-компанию (получила работу за 84 дня)

🌟 Senior Data Engineer в топ-5 российских банков с зарплатой (получил работу за 68 дней)

🌟 Два оффера на клиента! 1) Системный аналитик в страховую компанию; 2) Системный аналитик в крупный маркетплейс (получила работу за 51 день)

Не тратьте время на поиск работы — доверьте это карьерной поддержке careerspace. Пишите нам: сейчас у нас действуют скидки от 20% — это лучшее предложение для подготовки к сезону найма 🧡

#офферы

Читать полностью…

🔝 50 постов, чтобы найти работу весной 2026-го

По традиции собрала самые полезные посты с этого канала за последнее время, чтобы вы нашли работу грядущей весной. Самый активный сезон найма уже близко 😋

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥

Процесс поиска работы
→ 182 телеграм-канала для поиска работы
→ Как напоминать о себе рекрутерам?
→ Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Топ способов найти работу через Linkedin
→ +14 сайтов для поиска работы за рубежом

Резюме
→ Как описать достижения через цифры
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме

Сопроводительное
→ Как и зачем писать сопроводительные
→ Примеры отличных сопроводительных

Интервью
→ 60 типовых вопросов на интервью (с ответами)
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ Какие ваши слабые стороны?
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
→ Как хакнуть интервью на английском?
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)

Разговор о деньгах
→ На чем строится ваша рыночная стоимость?
→ 3 способа, как зарабатывать в найме больше
→ Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет?
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ Как начать разговор о повышении?
→ Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате

Карьерная стратегия
→ Как ставить цели на год (и достигать их)?
→ Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?
→ Что такое ремесло и как его создать?
→ Техника защищенных часов для вашего карьерного роста
→ Рекомендации с прошлого места: кого просить и что говорить
→ Как не вылететь на испытательном сроке?
→ Чек-лист: легко ли вас заменить и уволить?
→ Нетворкинг для интровертов

Рынок
→ Прогнозы рынка труда на 2026-й год
→ Обзор зарплат 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь
→ Как подготовиться к сокращениям в 2026-м году?
→ Почему вам не повысят зарплату в этом году (и что с этим делать)
→ Как стать менеджером, которого не сократят
→ Как эго кандидатов мешает им найти работу
→ Рынок работодателя, и как на нем выжить

Если полезно, с вас огонек 🔥

#рынок #топ

Читать полностью…

Обзор зарплат Q1 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь

Понятно, что безудержная зарплатная гонка закончилась (даже в синих воротничках), но давайте посмотрим чуть детальнее по индустриям и функциям: где и что происходит. Начну, как обычно с вводных:

Для начала — главная официальная цифра. По прогнозу ЦБ, номинальный рост зарплат в 2026 году составит около 8,4%. Вычитаем инфляцию — и дай бог, если стоим на месте, а не падаем. По данным ЦМАКП, к концу года рост реальных зарплат и вовсе может замедлиться до 1,2-1,7%.

Теперь — по секторам. Разделю на три категории: где реальный рост, где стагнация и где тот самый пузырь, который уже сдувается.

📈 Где рост (и почему он реальный):

1. IT — senior-уровень и узкие ниши. Senior-разработчики, ML-инженеры, ИИ-спецы, кибербезопасники: в среднем, +12-15%. Средние зарплаты опытных разработчиков ПО по итогам 2025 — около 284 тыс. руб. Дефицитные программисты — 350-370 тыс. Но внимание: это точечный рост для синьоров и узких спецов. В целом, IT-рынок замедляется до 8-10% из-за высокой базы прошлых лет. Джунам и мидлам без сильного резюме ловить нечего.

2. Квалифицированные рабочие специальности. Сварщики — 178 тыс., токари высокой квалификации — 185 тыс., дальнобойщики — 182 тыс. (источник). Средняя зарплата рабочих в вакансиях — 173 тыс. при средней по рынку в 129 тыс. Демография работает на этих ребят: трудоспособное население сократится на 1,4 млн человек в 2026 году.

3. Коммерческая медицина. Врачи узкого профиля (стоматологи, репродуктологи, косметологи): +10-12%. Причина нетривиальная — обязательная отработка выпускников медвузов в системе ОМС усугубляет дефицит в коммерческом секторе.

4. Строительство и логистика. Инженеры-строители, руководители проектов: +8-10% (источник). Сокращение мигрантов + инфраструктурные проекты = устойчивый спрос.

📉 Где стагнация (реальные зарплаты стоят или падают):

1. Менеджмент среднего звена. Именно на них сейчас давят больше всего. Компании оптимизируют через интенсификацию труда и давление на средний управленческий персонал (источник). Писала об этом еще вот в этом посте. Индексация? В пределах инфляции, наверное, будет.

2. Розничная торговля и общепит. Минимальный рост зарплат (источник). При этом себестоимость в общепите за год: продукты +12%, зарплаты +29%, оборот — всего +2,7% (пруфы). Маржа падает и так в крайне низкомаржинальном бизнесе. Каждый второй ритейлер прогнозирует снижение прибыли в 2026. Откуда повышать зарплаты?

3. Медиа и маркетинг. Количество вакансий сократилось на треть, число резюме выросло на 23%. Конкуренция обострилась, а зарплатные ожидания соискателей на 10-15% выше реальных возможностей бизнеса. Разрыв ожиданий и реальности.

4. Банки (неожиданно). Окладная часть без изменений, штатная численность оптимизируется, а доходы режут через сокращение премий с формулировкой недостижение KPI. Формально зарплата не упала. По факту — минус 15-20% по году.

🫧 Где пузырь (и он сдувается)

1. Автопром и тяжёлое машиностроение. АвтоВАЗ, КАМАЗ, ГАЗ, ЛиАЗ, Ростсельмаш — переход на 4-дневку из-за падения спроса (писала тут). Зарплаты формально не режут, но бонусы, переработки, допвыплаты — всё это тает. Доля работников с сокращённым рабочим временем выросла с 9% до 14,5% по данным РСПП.

2. Junior-позиции в IT. 3-4 года назад джун на Python мог выбирать из 2-3 офферов. Сейчас на одну джун вакансию минимум 6-7 соискателей (источник). Вилки по джунам снижаются — это уже не прогноз, а факт со второго квартала 2025.

Резюме

Растут доходы у тех, кто инвестирует в редкие, сложные навыки. Стагнируют — у тех, кто думал, что дефицит кадров — это навсегда. Сдуваются — там, где рост был не про ценность, а про перегрев.

Число вакансий за 2025 год снизилось на 12%, количество резюме выросло на 19% (источник). Большинство компаний не планирует повышать зарплаты в Q1 2026 — это данные опроса ЦБ.

Это был срез рынка с доп.аналитикой, выводов не будет. О выводах и мыслях, что делать, можем порассуждать в других постах.

#рынок #деньги

Читать полностью…

Россияне после блокировки вообще всех мессенджеров.

А в резюме появится раздел с навыком «умею вести переписку в excel»

Читать полностью…

Как узнать свою рыночную стоимость? 💲

Пару раз я уже писала про инструменты оценки: нетворк, зарплатные сервисы, вилки на джоббордах. Но сегодня хочу копнуть глубже. Потому что у большинства людей проблема даже не в том, что они не знают, где посмотреть цифры. Проблема в том, что они не понимают, как эти цифры формируются.

Большинство считает, что их рыночная стоимость — это фиксированное число. Типа «я стою 250к». Это не так. Ваша стоимость — это функция от нескольких переменных, и она может отличаться на 30-80% в зависимости от того, кому именно вы продаёте свои навыки.

Вот эти переменные:

1. Насколько ваша функция критична для бизнес-модели конкретной компании. Много раз обсуждали: профессия — это производная от бизнеса.

→ Если ваша функция — драйвер прибыли в этом типе бизнеса, вы стоите дорого
→ Если ваша функция — обслуживание, вы стоите дешевле

Продуктовый аналитик в IT и в логистике будут получать очень разные деньги с примерно одинаковым уровнем компентенций.

2. Стадия компании и откуда у неё деньги. Стартап на венчурной игле может платить x12 от рынка, потому что он покупает скорость.

Но! У него runway на 18 месяцев, и ему нужно показать рост инвесторам любой ценой. Он заплатит вам больше, но работа будет нервной, а стабильность — нулевой. Ну, и через 18 мес все может накрыться медным тазом, включая ваше рабочее место.

Агентство, сидящее на откатах, может платить и того больше. Но кому дальше и за сколько вы будете этот опыт продавать на рынке?

3. Макроэкономический цикл. Это то, о чём вообще никто не думает. А зря. В 2021-м году, когда ключевая ставка была 5.5% и деньги были дешёвые, компании нанимали как не в себя.

Сейчас ставка — 16%, кредиты дорогие, бизнесы режут косты. Те же самые навыки, тот же самый опыт, но ваша рыночная стоимость объективно ниже, потому что спрос на рабочую силу в ряде секторов сократился.

→ Ваша стоимость — это не только про вас. Это ещё и про состояние экономики, в которой вы продаёте свой труд.

4. Уникальность вашей комбинации навыков. Финансистов на рынке — тысячи. Финансистов с опытом в M&A сделках в фармацевтике на российском рынке — единицы. И вот за эту уникальную комбинацию платят отдельно.

Тут важно отметить, что чем больше у вас вариаций из различных компетенций под разные позиции, тем больше у вас опций. Быть супер-узким спецом тоже опасно.

Что со всем этим делать?
Если надо написать про конкретные инструменты оценки себя на рынке, то маякните и поставьте огонек 🔥 Как обычно, будет много огней — будет отдельный пост.

#рынок #деньги

Читать полностью…

У меня бы не было никаких вопросов!

Читать полностью…

Еще +3 способа, как зарабатывать в найме больше 🤑

Продолжаем нашу тему про деньги. Первый способ (рост в руководителя) — описывала вот тут.

Поговорим еще про три:

1. Делать кэш-машинку.
2. Получать бонусы с влияния на деньги компании
3. Шабашить халтуры.

1. Делать кэш машинку — это создавать продукт параллельно своей основной работе, который с этой работой не пересекается. Уже само название говорит о том, что это доп.проект, который генерит вам регулярные дополнительный кэш-флоу: 1-3к баксов, например.

Кэш-машинка — это что-то, что дает деньги, а не бесконечно их забирает. Поэтому это что-то простое, что-то автономное и что-то, что ты можешь сделать своими руками с текущими техническими решениями в мире.

Например, бот, который ведет финансовый учет. Или телеграм мини-аппка, которая собирает данные о сне и дает рекомендации по его улучшению. Или телеграм-канал профильный с монетизацией на рекламе. Или еще 1000 и 1 вариант

Про кэш-машинки и как их делать, очень много всего пишет Яр (мой муж и кофаундер careerspace). У нас у самих 3 кэш-машинки помимо основного бизнеса, так что мы на себе все испробовали.

2. Получать бонусы с влияния на деньги компании — то есть создавать такую ценность в компании, что она напрямую влияет на количество денег в компании. А значит и на ваши собственные деньги.

Например, договориться с фаундером об открытии нового направления/продукта в компании, посчитать финансы и риски, возглавить его, взять ответственность, довести до описанного результата и лутать каждый месяц +500к себе в карман помимо основной зарплаты.

Кейс реальный: так сделал наш знакомый продакт еще пару лет назад. Сейчас он вообще имеет долю в компании.

3. Шабашить халтуры — то есть подрабатывать где-то еще. Вариант довольно скользкий, потому как ни одному работодателю не нравится, когда вы работаете где-то еще. И не дай бог над смежным/конкурирующим продуктом. Если узнают, ну или настучит какой доброжелатель, то сикир бошка произойдет быстро. Можно и без основной работы остаться.

Но вариант такой есть и тут каждый решает для себя сам. В конце концов шабашки могут быть разными: может, вы на бизнес-такси по ночью бомбите.

Кстати, история тоже реальная. У меня есть знакомый, который после работы айтишником в офисе идет бомбить часов на 4-5 в такси. Работа нелегкая, но ему в кайф водить. Так что у него работа в айтишке, а такси — чисто для души.

Вместо вывода, как по мне, то два самых надежный варианта такие:

1. Расти в руководителя. Об этом говорили в других постах.

2. Делать параллельно основной работе какой-то свой проект (кэш-машинку) и постепенно его растить — наиболее оптимальный вариант. Рисков меньше, пробовать можно бесконечно, попа всегда прикрыта основной работой.

Если полезно, с вас, как обычно, огонек 🔥

#деньги

Читать полностью…

Вы находите не лучшие вакансии, а те, за которые заплатили за продвижение 🤝

На hh работодатели могут за деньги поднимать свои объявления в топ выдачи. Если вы ищете поверхностно, то видите одни и те же компании на первых страницах, а действительно интересные позиции прячутся в глубине, куда мало кто доходит.

Как искать правильно? Есть два пути.

1⃣ Ходить напрямую на карьерные сайты целевых компаний и проверять разделы «Вакансии» вручную. Это работает, но отнимает часы времени: нужно мониторить тонну сайтов регулярно. К тому же вы можете упустить хорошую вакансию в компании, с которой пока не знакомы.

2⃣ Глубоко нырять в выдачу хедхантера: листать десятки страниц, использовать сложные фильтры, сохранять поисковые запросы, отслеживать новые вакансии ежедневно. Это работает, но требует 1-2 часа в день только на мониторинг.

Именно этим занимаются эксперты карьерной поддержки — они знают, где искать лучшие вакансии, отслеживают открытия позиций в целевых компаниях и фильтруют подходящие под ваш профиль. Вы получаете готовую подборку релевантных вакансий, а не тратите вечера на поиск.

И вот какие офферы получают клиенты, которым мы подбираем вакансии:

✍ Senior Product Designer в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 55% (получила работу за 68 дней)

✍ Два оффера на одного клиента! 1) Business Development Manager в крупную EdTech-компанию; 2) Head of Partnerships в международный финтех (получил работу за 82 дня)

✍ Lead Data Analyst в крупный телеком-оператор (получил работу за 59 дней)

✍ DevOps Engineer в крупный российский IT-холдинг (получил работу за 74 дня)

✍ Chief Revenue Officer в B2B SaaS-компанию с ростом зарплаты на 40% (получил работу за 91 день)

✍ Senior UX/UI Designer в международную игровую студию на удалёнку (получила работу за 87 дней)

✍ Product Marketing Manager в топ-3 российских банков (получила работу за 63 дня)

Устали тратить часы на поиск вакансий и видеть неподходящие объявления?

Эксперты careerspace найдут лучшие позиции под ваш профиль и откликнутся за вас в компании мечты. Пишите нам, чтобы присоединиться к поддержке! 💚

#офферы_careerspace

Читать полностью…

Способ номер 1 зарабатывать в найме больше 🪙

Он супер очевидный — расти в руководителя.

Вообще карьерных трека в жизни глобально два: горизонтальный (экспертный) и вертикальный (руководительский).

1. Экспертный — это когда ты управляешь только собой, растишь экспертизу, становишься главным носителем знаний в компании и тебя за это ценят и хорошо платят. Главный минус — потолок по зарплате наступает быстро и пробить его крайне сложно.

2. Руководительский — это рост в менеджера, соответственно. И тут потолка по зарплате нет: насколько ты хороший менеджер, вот столько ты получать и будешь.

Собственно, топы становятся топами большей частью не за доменную свою экспертизу, а за умение управлять людьми, с одной стороны, и ожиданиями стейкхолдеров — с другой.

Плохие менеджеры обычно считают себя отличными руководителями и на 100% уверены, что все знают сами. И вообще по наитию все решат, все будет топчик. Обычно нигде никогда не учатся и считают это нормой.

Хорошие менеджеры понимают, что учиться надо постоянно, потому что реалии меняются, подходы меняются, бизнес меняется, рынок меняется. Постоянно учатся и внедряют новые подходы.

Если что, я сама была плохим менеджером ровно до тех пор, пока меня очень сильно не ударило фейсом об тейбл огромное количество проблем с людьми: их наймом, удержанием, увольнением, контролем их работы, мотивацией. Поэтому пришлось учиться очень быстро и очень продуктивно.

А потом у меня вырос менеджемент внутри компании и обучать пришлось уже их: потому что теперь фейсом об тейбл регулярно стало бить их. Тогда я создала внутри гайдбук для руководителей: инструмент менеджера для работы на каждый день.

Ну а уже потом я поняла, что вообще-то все эти проблемы не только у меня и у моего менеджмента — они вообще у всех руководителей. И гайдбук можно и нужно выпускать в свет (сейчас его прошли уже 150+ человек, кстати)

Поэтому, если вы хотите:

а) Больше (сильно больше) зарабатывать в найме
б) Спокойнее жить и не страдать от проблем с подчиненными
в) Расти вверх по карьере, понимая, что от вас хочет уже ваш менеджер

То велкам на гайдбук для руководителей.

🌟Много-много отзывов, структура, примеры, формат — вот здесь на лендинге
🌟Оставить заявку — вот здесь по ссылке

🌟Через 3 дня закроем доступ до следующего сезона. А там, как обычно, будет дороже.

В следующих постах расскажу про остальные способы увеличения заработка в найме (и не только в найме)

#менеджмент

Читать полностью…

Три основных причины текущего рынка работодателя

1. Жуткий прессинг бизнеса по налогам — соответственно, выкраивание маржи за счет урезания ФОТа (то есть сокращений).

2. Дорогие кредиты — соответственно, отсутствие возможности на наем новых сотрудников.

3. Хайп на ИИ — можно смеяться над этим, конечно, но поговорите с любыми консультантами (от тех, кто работает с МСБ до условных Маккинзи, кто работает с корпами). Запрос номер один у всех — сократить и автоматизировать сотрудников.

Понятно, что ноги растут из желания увеличить маржу и выжить (см. пункт 1). Понятно, что пока что большинство что-то автоматизируют через пеньколоду. Но важен всегда вектор, а не текущее исполнение.

Мы с коллегами по рынку дали пару комментариев на эту тему — можете глянуть по ссылке.

#рынок

Читать полностью…

Чтобы зарабатывать больше, надо понимать, через какие рычаги это можно делать

Один из таких рычагов — рост в менеджера или (если вы уже там) более эффективное управление командой. Потому что хороших менеджеров крайне мало и они действительно на вес золота в любое время, на любом рынке.

В этой связи собрала для вас несколько недавних отзывов (точнее даже вырезок из отзывов, так как отзывы большие) про гайдбук для менеджеров. Напомню, что сейчас открыт вход на 5-й сезон.

А остальные отзывы (их много!) можете глянуть на сайте.

Появляется задача/проблема - я изучаю всё по теме в гайдбуке + в литературе, на которую там есть ссылки - оставшиеся вопросы задаю на закрытых карьерных эфирах. И это отличная формула, помогающая высвободить время на стратегическое планирование, обучение и личную жизнь

Александра, начинающий руководитель (3 человека в команде)

Гайдбук помог мне чувствовать себя увереннее на собесах и выглядеть в глазах своего руководителя как человек, который понимает, что делает:)

Антон, рост Senior Product Owner → Lead Product Owner в BigTech

Главная польза курса, которую я получил в том, что гайдбук стал настоящим инструментом для ежедневной работы. Это не просто набор теории, это практическое руководство, которое можно сразу применять. А самое главное, что для его использования не нужно выделять отдельное время, как это бывает на традиционных онлайн-курсах. Я легко смог интегрировать его в свою повседневную деятельность без каких-либо проблем.

Еще из плюсов - эфиры с Ариной. Они проходят в закрытом канале Telegram, и это создает ощущение уединенности и комфорта. Все записи доступны, и никогда не пропустишь полезный контент. Мне очень понравилось, что нет давления, как на курсах: ни «левых» людей в группе, ни бесполезных домашних заданий.

Роман, Product Manager в BigTech

Главный фокус в гайдбуке для меня, что бизнес нужен для зарабатывания денег, все задачи решаются из этой перспективы. Ни то, какие все талантливые, добрые и просто хорошие люди. При всей важности эти дополнительных факторов, основная цель - успешный бизнес, и управление командой тоже строится из этого парадигмы.

Александра, Руоводитель группы аккаунт менеджеров (5 человек в команде)

Так получилось, что покупка гайдбука совпала с необходимостью увольнения одного из сотрудников коллектива. Увольнение обещало быть тяжелым, сотрудник со скандальной репутацией, до сих пор судится с несколькими бывшими работодателями. Применение информации гайдбука позволило прийти к компромиссным договореннлстям и расстаться по соглашению сторон без претензий. На очереди изучение главы по мотивации сотрудников и активное внедрение в работу.

Константин, рост Руководитель отдела (4 чел) → Руководитель направления (30 чел) в BioTech

Данный гайдбук, на мой взгляд:
• Реалистичен. Предлагает согласованный набор практик по управлению командой в нужном мне масштабе.
• Достаточно компактен.
• Содержит шаблоны, которые можно сразу начинать использовать.
• Содержит примеры, обоснования, связи с другими источникам информации.
Гайдбук закрыл мои вопросы в этой сфере.

Леонид, TeamLead в IT (9 человек)

🔥👉 Оставляйте заявку на гайдбук и будьте среди этих ребят из отзывов, кто сделал прыжок в карьере, научился кайфовать от управления, больше зарабатывает, но при этом спокойно ходит в отпуск 😉

⏰ На следующей неделе закроем вход и возможность купить

#отзывы_гайдбук

Читать полностью…

Остались ли в России хоть какие-то каналы маркетинга?

Задаю себе этот вопрос ежедневно.

И если начистоту, то бизнесам в РФ сегодня откровенно плохо. Лиды дорожают, площадок, чтобы их приводить, почти не осталось.

Теперь зайдем в гугл тренды: спрос на SEO за последние полгода вырос в 3.5 раза. Потому что все ищут самый дешёвый рекламный канал, который работает стабильно. Хотя лично мне казалось еще пару лет, что век SEO закончился. Но в связи с тем, что в РФ почти не осталось каналов для маркетинга, SEO переживает ренессанс!

Проблема в том, что рынок SEO самый мутный. Никто не может нормально рассказать, что и как там настраивать. А 90% сеошников — откровенные дауны, которые полгода кормят завтраками, чтобы выдать коронное «ну извините, не получилось».

Тем не менее, хорошие специалисты есть. Взять того же Маркина. Он уже 17 лет фигачит в этой сфере, а в узких кругах личность вообще легендарная. Потому что он чуть ли не единственный, кто не брится брать на себя обязательства и отвечать головой за результат.

У себя в канале он делится внутрянкой работы — как выводит сайты в топ поиска, как обходит поисковые алгоритмы и почему его клиенты за копейки получают то, на что другие тратят миллионы.

А самое главное — показывает не только успешные кейсы, но и откровенные провалы и показательно разбирает ошибки.

Почитайте, много полезного найдёте: @markin_seo

Реклама

Читать полностью…

Как два звонка стоили мне 5.000.000 рублей

У нас в careerspace есть два бизнес-юнита. Первый (b2c) — это карьерная поддержка, второй (b2b) — это помощь работодателям в продвижении их HR-бренда. Дальше речь пойдет про b2b.

Так вот, пару лет назад у нас работал сейлз. Вроде опыт хороший, но в итоге он нам чуть не запорол контрактов на 5.000.000 рублей.

Проблема была в том, что чел вообще не понимал слова «срочно» и «очень важно». Нас тогда выгнали (и еще 30+ маленьких бизнесов из нашего офиса) в угоду одной большой корпорации, и мы с Яром в срочном порядке одновременно искали новый офис, перевозили мебель и пожитки, вели переговоры по инвестициям в компанию и параллельно пытались работать нашу обычную работу.

Так как b2b было полностью под моим управлением, я поставила человеку задачу не запороть трех очень важных клиентов (мы должны были с ними переконтрактоваться). Объяснила, что надо сделать и как. Несколько раз напомнила. Пояснила, что у меня сейчас очень много других жизненно важных для компании дел, и я физически не могу прийти на эти звонки.

Long story short, он запорол эти контракты, и мне пришлось потом возвращать этих клиентов самостоятельно, бить челом и объясняться, почему мы нормальные

А знаете что именно сделал это сейлз? Он просто не вышел на звонки с двумя из трех клиентов (!) Говорил, ой ну столько других звонков было, что про эти я забыл и к ним не вернулся. Опустим детали на счет того, что это была моя управленческая ошибка нанять такого кхэм бездарного сотрудника. И поговорим про то, а что могло бы эту ситуацию предотвратить.

Правильная коммуникация во многом помогла бы избежать всей этой ситуации. Сейчас я бы перевела все в Яндекс Телемост: тут и Мессенджер уже встроен, и звонки в одном приложении: ничего не лагает и не теряется. Встречи можно ставить в Календаре, а конспект приходит на Почту, потому что все сервисы — часть экосистемы Яндекс 360. Не может быть и ситуации «я не так понял задачу», так как в Телемосте после каждого звонка ИИ делает расшифровку, конспект встречи и кидает сразу на почту. Никаких «не так понял» — открыл, прочитал, сделал.

Отдельно заценила фичу с внешними подрядчиками: можно создать временную ссылку на чат, она живёт 24 часа и сгорает. Не надо потом вычищать доступы. Притом команда работает в закрытом корпоративном контуре, но может переключаться на личные чаты — не нужен второй мессенджер, чтобы ответить кому-то по личному.

P.S. 5 мультов я тогда вернула и удержала. Мы с этими клиентами работаем до сих пор. И транш инвестиционный закрыли, и офис нашли и переехали. И еще первую версию карьерной поддержки запустить успели.

Но иногда хочется, чтоб все было чуть проще: без aspera ad astra, а не per aspera ad astra.

Читать полностью…

Если бы не careerspace, я бы сама пошла к ней в ассистенты. Просто королева вайба 💅💅✨

Читать полностью…

HR не нужны? Самый ненавидимый отдел в компании

Можно, конечно, пытаться объяснить человеку, что лучше с рекрутерами дружить, чем воевать (я этим вон 10+ лет занимаюсь)...

Но разве это интересно? А самое главное — разве это даст выплеск народному гневу? 🤬

В общем, сходила приглашенным гостем на канал Т—Ж. Пробовали вместе разобраться, почему рекрутмент такой, какой он есть, виноваты ли в этом только рекрутеры и что со всем этим делать.

🖤 Смотреть на YouTube
💙 Смотреть в VK

P.S. Заранее прошу меня простить за опухшую щеку, день съемок был на следующий день после зубного 😒

Читать полностью…

IT-рынок после хайпа: куда идти тем, кто вошёл на пике

В прошлом посте про зарплаты Q1 2026 я вынесла джун-позиции в IT в категорию «пузырь». Логичный вопрос: а что теперь делать тем, кто переучился в 2022-2025?». Ок, давайте разберёмся.

Сначала — контекст, как мы здесь оказались.

В 2017-2021 произошёл идеальный шторм: удалёнка, рост IT-бюджетов, огромный недобор айтишников в крупных корпах, и много инвестиций в высокорисковые венчурные проекты. Курсы «войти в IT за 4 месяца» продавались как горячие пирожки (посмотрите графики роста и инвестиций в EdTech компаний в то время). Люди бросали нормальные карьеры в финансах, маркетинге, инженерии — и шли учить Python. Много раз про все это писала.

Что сейчас. Вакансий в IT за 2025 год стало на ~17% меньше. На одну джун-позицию — в среднем 19 резюме по данным hh.ru, а по данным Хабр.Карьеры среднее число откликов на джун-вакансию доходит до 129 штук. Зарплатные вилки для джунов снижаются с Q2 2025 (писала в предыдущем обзоре зарплат). Рост зарплат в IT в целом замедлился до 8-10% — и это средняя температура, где синьоры в узких направлениях типа кибербеза тянут цифру вверх, а джуны и мидлы без сильного резюме просто стоят на месте.

Золотая лихорадка закончилась. Но люди, которые в неё вошли — остались. И вот что я вижу по клиентам и по рынку.

Ошибка 1: ждать, что рынок «вернётся»
Очень вряд ли. А если и вернется, то точно в другом виде. Рынок перешёл от модели «рынок кандидата» к «рынку работодателя» в массовом сегменте. Д ефицитным он остаётся только в узких нишах. Компании больше не берут на вырост — берут под задачу: вместо десятков открытых позиций идёт адресный поиск и ставка на автоматизацию. Например, крупные корпы ультра нацелены на AI-native сотрудников (вот есть хороший пост).

Ошибка 2: железно цепляться за «я же переучился»
Сертификат курса ≠ профессия. Если после 9 месяцев обучения у вас нет ни одного живого проекта в портфолио — вы формально джун, а фактически человек с теоретической базой (проекты от онлайн-школ не в счет, не обманывайтесб). По данным рекрутеров, из 30-40 откликов на джуновскую позицию максимум 30% подходят по базовым требованиям — остальные либо полные новички, либо люди из других сфер без должной подготовки.

Теперь к главному — что реально работает:

1. Гибридные навыки. Самое ценное, что есть у тех, кто пришёл из другой профессии — это другая профессия. Бывший маркетолог, который умеет в Python + аналитику — это не джун-разработчик, это маркетинг-аналитик с навыками автоматизации. Играйте на стыке.

2. AI-грамотность как мультипликатор. Не «пользуюсь ChatGPT», а реально умеете интегрировать AI-инструменты в рабочий процесс. Это сейчас даёт минимум +20-30% к ценности в любой функции — от HR до логистики. И это как раз то, чему курсы вас вряд ли научили, но чему можно научиться быстро самому.

3. Возврат в свою отрасль, но с апгрейдом. Самый недооценённый вариант. Вы ушли из строительства учить фронтенд? Вернитесь в строительство, но как человек, который понимает в IT, понимает, как улучшить процессы. Такие люди на вес золота в любой «традиционной» отрасли.

И последнее:

Нам часто пишут ребята, которые злятся — на курсы, на рынок, на рекрутеров. Я понимаю. Но рынок не обещал вам ничего. Обещали те, кто продавал вам мечту за 200 тысяч рублей. Рынок — это просто рынок. И прямо сейчас он платит за ценность, а не за наличие сертификата.

Хорошая новость: если вы потратили год-два на обучение — это не потерянное время. Это все еще актив, просто его можно использовать под другим углом.

Если нравится такой формат постов-исследований, как этот, то ставьте 🔥 Буду делать больше и чаще.

#рынок

Читать полностью…

И не говори, котик, и не говори...

P.S. Мем беспощадно мною сворован у нашего отдела маркетинга

Читать полностью…

Если работодатель на HH.ru не ответил на ваш отклик в течение недели, не стесняйтесь напомнить о себе 🧡

Рекрутеры получают десятки, а часто и сотни откликов на одну вакансию. Молчание не всегда означает отказ или намеренное игнорирование: часто это банальные «эйчар заболел/ушел в отпуск/не увидел письмо».

Как напоминать правильно? Через неделю после отклика отправьте короткое сообщение в чат с компанией:

Здравствуйте! Неделю назад откликнулся на вакансию X. Очень интересна позиция, хотел бы уточнить статус рассмотрения моей кандидатуры. Готов ответить на любые вопросы!
Один вежливый фоллоу-ап точно не испортит впечатление, зато может вернуть вас в процесс отбора.

Мы в карьерной поддержке контролируем процесс поиска всех наших клиентов, подбираем вакансии и отправляем компаниям пуши. И вот какие офферы получаются в итоге:

💻💻 Head of Product в EdTech-компанию с ростом зарплаты на 40% (получила работу за 78 дней)

💻💻 Два оффера на клиента! 1. Senior Backend Developer в топовый российский банк; 2. Senior Backend Developer в fintech-стартап (получил работу за 62 дня)

💻💻 HR BP в международную e-commerce компанию (получила работу за 96 дней)

💻💻 Financial Analyst в крупную производственную компанию (получил работу за 71 день)

💻💻 Growth Marketing Manager в B2B SaaS-компанию с зарплатой в валюте (получила работу за 54 дня)

💻💻 Product Manager в две разные команды одного из топ-3 российских маркетплейсов (получил работу за 49 дней)

💻💻 Senior Mobile Developer в международную игровую студию (получил работу за 83 дня)

Устали ждать ответов от работодателей и не знаете, как правильно вывести их на диалог? Сделаем это за вас в карьерной поддержке!

🌟 У нас, кстати, скидки сейчас в преддверии весеннего сезона. Пишите нам, чтобы найти работу мечты со скидкой от 20%!

#офферы

Читать полностью…

Очередной рекорд поставили! 😡

Неделю назад к нам пришел клиент с поиском работы на позицию системного аналитика. И получил за неделю 🥁🥁🥁:

аж 9 (!) приглашений на интервью 🔥

Если вы нам доверяетесь, то мы быстро и просто проводим вас за руку к желанному офферу: без нервотрепки и потери драгоценного времени. Да еще и с гарантиями, закрепленными в оферте.

Работаем дальше, чтобы вы не тратили драгоценное время на поиск работы, а инвестировали его в действительно важные для вас вещи, события и людей ❤️

А если вы тоже так хотите, то вам сюда.

#офферы

Читать полностью…

Случайная мысль пятничного вечера

Меня полжизни пугали тем, что брак — это ругань, потеря себя и бесконечные недовольства друг другом.

А на 9-м году совместной жизни я вдруг поняла, что брак (нормальный) — это вы с лучшим другом 24/7 перекидываетесь мемами, а вечерами смотрите видосики и едите вкусную еду.

Любите и будьте любимыми ❤️

Мой второй канал про личное и предпринимательство: @aakhromova

#личное

Читать полностью…

Сегодня-завтра — последние дни для входа

Как и говорила ранее, завтра закрываем доступ на 5-й сезон гайдбука для менеджеров. Это инструмент, который помогает вам управлять командой без стресса и вечных нервов, расти по карьере управленца и зарабатывать больше.

🌟 Детали, формат, отзывы, мой опыт — посмотреть тут
🌟 Присоединиться к гайдбуку — написать сюда (с вами общается живой человек)

Всем приспичит всё делать в марте (из года в год одна и та же история), но лучше спокойно разгоняться в феврале. Тем более, что следующий сезон будет уже только после майских.

До встречи на эфирах и в личном общении 😋

Читать полностью…

Кстати! Делюсь с вами большой своей радостью! 🎉

Помните, я рассказывала про то, что у нас у единственных на рынке есть гарантии на нашу работу? Потому что мы точно знаем, что делаем. А еще мы оставили один тариф: там, где мы полностью доводим клиента до оффера или гарантируем минимум 5 интервью.

Так вот, мы сделали нововведния в этом в январе, и вот к первой неделе февраля на текущем непростом рынке мы уже успели поставить два рекорда:

1. В пятницу клиент к нам пришел, оплатил, и уже в понедельник мы смогли поставить ему интервью с компанией 💅

2. За одну неделю мы поставили другому нашему клиенту 3 интервью (до этого он сам за 2 месяца смог сходить на два)

Плавно идем к тому, чтобы наши клиенты получали 2-3 интервью уже на следующий день после оплаты.

Само собой за это время, то есть за 1-2 дня, мы еще успеваем изучить профиль, подготовить человеку карьерную стратегию, пересобрать/сделать резюме с нуля, подготовить пак сопроводительных.

Уф, то ли еще будет в этом году! 🔥 Как и прежде, идем к тому, чтобы никто в России не искал работу сам. Отдайте это нам, а сами занимайтесь тем, что действительно для вас важно.

Если вы тоже так хотите, то вам сюда.

#рынок #офферы

Читать полностью…

Ничего больнее вы сегодня не увидите

Читать полностью…

Почему вам не повысят зарплату в этом году (и что с этим делать) 😓

Пост по заказам из опроса выше. Коротко напомню, что произошло за последний год в бизнесе, чтобы понятен был контекст.

1. С 1 января 2026 года НДС вырос с 20% до 22%. Это +2 процентных пункта, которые напрямую бьют по марже.

2. Для компаний на УСН порог освобождения от НДС снизили с 60 до 20 млн рублей — сотни тысяч предприятий, которые раньше не знали, что такое счёт-фактура, теперь обязаны его выставлять и платить налог. К 2028 году порог упадёт до 10 млн.

3. Налог на прибыль вырос с 20% до 25%. Пятёрка сверху — это не «чуть-чуть», это на секундочку четверть от того, что раньше оставалось компании после всех расходов.

4. Ключевая ставка ЦБ — 16%. Кредиты для бизнеса — 25-30% годовых. При средней рентабельности 15-20% брать кредит на развитие — самоубийство. Компаниям выгоднее положить деньги на депозит, чем инвестировать в рост.

Это был краткий пересказ предыдущих серий бизнес-хоррора «Сдохни или умри»

Теперь к результатам:

1. По данным ФНС, в 2025 году в России открылось минимальное за 14 лет число компаний — на 19,8% меньше, чем годом ранее. Закрылось 233 тысячи — на 15% больше.

2. В первом полугодии «смертность» бизнеса превысила «рождаемость» в 1,5 раза — такого не было с 2022 года.

3. По опросу «Опоры России», треть предпринимателей готовы закрыть бизнес из-за налоговых изменений. Ещё треть планируют уйти в тень.

Что всё это значит для вашей зарплаты?

У компании физически нет денег на повышения. Не потому что жадный директор, а потому что:

1. ФОТ и так вырос — за 2023-2025 годы средние зарплаты выросли на 30-40% из-за дефицита кадров. Этот рост уже «съел» бюджеты в предыдущие годы, так называемый запас жирка.

2. Налоговая нагрузка выросла — НДС, налог на прибыль, скоро отменят льготные страховые взносы для МСП. Каждый процент — это деньги, которые раньше могли пойти на зарплаты.

3. Кредиты недоступны — занять на развитие (и на ФОТ) под 25-30% могут только те, кто печатает деньги.

4. Спрос падает — при официальной инфляции 9-10% (а все мы знаем, что она выше) реальные доходы населения не растут, люди экономят, бизнес теряет выручку.

Что делать?

1. Если вы в крупной компании, то ситуация получше — есть доступ к льготному кредитованию, господдержке, масштаб позволяет оптимизировать. Здесь можно обсуждать точечное повышение — но с аргументами про вашу ценность и рыночные данные. Массовых индексаций не ждите — приоритет у тех, кто влияет на производительность и автоматизацию.

Плюс помните главное правило: чем маржинальнее индустрия, где вы работаете, тем больше вероятность получить прибавку.

2. Если вы в малом/среднем бизнесе, трезво оцените состояние компании. Если видите признаки — задержки зарплат, сокращение бюджетов, уход клиентов — это не момент для переговоров о повышении. Это момент для параллельного поиска работы и переход в те индустрии, которые чувствуют себя получше.

3. Если хотите точно вырасти в доходе, то переход в другую компанию по-прежнему даёт +20-30% к зарплате минимум. Это работает даже сейчас — просто цикл поиска удлинился до 3-6 месяцев. Но мы в карьерной поддержке сокращаем этот срок примерно в 2 раза.

Рост зарплат в 2026 году по прогнозу ЦБ — 8,4% номинально. С учётом инфляции — реальный рост около 2,7%. Это значит: если вам не повысили зарплату хотя бы на 8-9%, вы стали беднее в реальном выражении.

При этом, конечно, никто не думает об индексации, когда есть задача просто не умереть.

Если полезно, ставьте 🔥 Будет много огоньков, напишу пост про альтернативные и неочевидные способы увеличения своих финансовых потоков.

#зарплата #рынок

Читать полностью…

Клиенты Точка Банка смогут сэкономить на налогах более 2,4 млрд рублей только за первый год 🔥

Да, миллиардов, реально. В банке перепроверили — всё сходится.

В конце прошлого года специалисты клиентской поддержки Точка Банка звонили предпринимателям, чей оборот превысил 20 млн рублей в год, и рекомендовали выгодный вариант адаптации — переход на АУСН.

А потом ребята решили, что могут еще больше: запустили бесплатную горячую линию «Налоги бизнеса — 2026», чтобы помочь разобраться с новыми законами клиентам любых банков.

Цифры говорят за себя: вместо 11% на УСН «Доходы» с НДС они будут платить 8% налога на АУСН «Доходы». Это позволит каждому из клиентов сэкономить более 600 000 рублей в год.

Чтобы меньше переживать о налогах, доверьте их учёт Онлайн-бухгалтерии Точка Банка. 

Мы, кстати, в careerspace нежно любим Точку еще с 2021-го года и сами уже пятый год как ее клиенты ❤️

Читать полностью…

Сколько времени займёт поиск работы?

Таблица метрик — простой инструмент, который ускоряет поиск и помогает понять, сколько времени вам ещё нужно, чтобы получить оффер. Каждую неделю записывайте цифры: сколько вакансий просмотрели, на сколько откликнулись, сколько получили ответов, сколько прошли первых интервью, сколько дошли до финала.

Через 2-3 недели становится видна воронка конверсии. Например:

Из 20 откликов → 5 ответов → 3 интервью → 1 оффер. Теперь примерная математика понятна: чтобы получить 3 оффера на выбор, нужно пройти минимум 9 интервью, а для этого — получить минимум 15 ответов на 60 откликов.

➡ Так поиск работы перестаёт быть лотереей. Вы видите как время, которое вам потребуется на поиск, так и слабые места: если мало ответов на отклики, проблема в резюме; если отказывают после интервью, нужна подготовка к стандартным вопросам; если не доходит до оффера. стоит поработать над переговорами.

В карьерной поддержке работаем над поиском работы системно — и помогаем клиентам получить вот такие офферы:

✍ Chief Operating Officer в крупный международный холдинг (получил работу за 36 дней)

✍ QA Engineer в топовый российский банк с зарплатой 340К (получил работу за 66 дней)

✍ Head of Marketing в одну из крупнейших онлайн-школ (получила работу за 31 день)

✍ Head of Engineering в компанию-разработчик ПО в Дубае (получил работу за 104 дня)

✍ Финансовый контролер в крупную строительную компанию с зарплатой 350К (получила работу за 96 дней)

✍ Директор департамента — начальник отдела экспертизы в московский аэропорт (получил работу за 101 день)

✍ Ведущий специалист отдела сопровождения онлайн-обучения в топовый российский университет (получила работу за 86 дней)

Хотите искать работу системно и добиваться результатов быстрее? Пишите нам 🩷

#офферы

Читать полностью…

Что имеем, не храним 💅

Читать полностью…