Заметила интересную закономерность и в найме, и в бизнесе

Сильные и успешные компании просто работают себе и работают, зарабатывают деньги, создают технологии, нанимают сильных сотрудников, удерживают этих сотрудников, развивают продукт, вкладываются в маркетинг. Ошибаются, конечно, как и все, отряхиваются и дальше фигачат. И самое главное: говорят о себе. О себе, а не о других.

А слабые вечно пытаются быть как сильные, но чет не выходит. Прямо так сильно не выходит, что зависть глаза застилает.

И так, и эдак, ну никак. Остается только где-нибудь исподтишка подвякивать, но все невпопад. Настолько невпопад и настолько без понимания боли своих же клиентов, что аж испанский стыд.

Кстати, то же самое касается и ваших завистников на работе. Если о вас постоянно говорят, если вас все время пытаются поддеть слабенькие коллеги, распускают о вас сплетни, жалуются начальнику, а вы при этом все растете и растете, то вывод тут только один:

Представляете, как хороши вы и как несчастны эти ваши коллеги? Они очень хотят быть, как вы, но у них никак не получается. И это их очень сильно бесит. Невероятно бесит. И они ищут самую маленькую мелочь, чтобы за нее зацепиться и сочинить очередную сплетню, подставить вас, подлянку сделать.

А вы круты! Идите дальше, растите и смотрите вперед, а не под ноги.

Хорошей вам пятницы и выходных, любимые пампинчики ❤️

#личное

Читать полностью…

Вот такие профориентационные тесты мы уважаем 🤝

Читать полностью…

Про ИИ в работе рекрутера

В продолжение предыдущего поста, кстати, посмотрим на ситуацию с другой стороны рынка. Мне кажется, что только ленивый не пожаловался на то, что раньше рекрутеры плохо выполняли свою работу, потому что они просто «глупые». А теперь и вовсе все закончено, потому что они еще и ИИ подключат и вообще работать перестанут!

Во-первых, начну с базы: да, есть рекрутеры, которые плохо делают свою работу (как и во всех сферах), но это не делает всех рекрутеров плохими. Я вам больше скажу: единственная задача рекрутера — это побыстрее закрыть позицию. А значит (сюрприз-сюрприз) все заинтересованы в одном и том же: соискатель побыстрее найти работу, а рекрутер побыстрее закрыть позицию.

Во-вторых, если у всех одна и та же задача, то рекрутер превращается не во врага, а в друга. Те кандидаты, которые с рекрутерами не воюют, а, наоборот, ладят и выстраивают отношения, лучше себя показывают на этапах собеседований как открытые и контактные специалисты. И как итог — тех, кто умеет «себя продавать», — охотнее продвигают.

В-третьих, про ИИ. Если раньше был человеческий фактор ошибки, то с ИИ он, наоборот, исчезает. Ведь мы все хотели именно этого. Возьмем для примера Алису Про, доступную в Яндекс 360. Что можно попросить сделать ИИ-ассистент, если загрузить в него резюме?
・сгруппировать кандидатов по степени соответствия требования
・убрать нерелевантных соискателей
・сформировать саммари

Короче, провести первый этап отбора соискателей. А дальше — уже начнется та самая магия рекрутинга.

В итоге, больше не будет ситуации, когда рекрутер, будучи не в настроении, случайно пролистал отклик. У ИИ не бывает хорошего или плохого настроения (ну, пока что точно), а значит оценивает беспристрастно. Да, возникает вопрос правильной адаптации резюме, но это вообще другой вопрос. Я о об этих вещах пишу тут ежедневно.

Так что я вижу ИИ в работе рекрутера как благо. Посмотрим через пару лет, как будет в реальности.

#рынок

Читать полностью…

Почему одни находят работу за месяц, а другие — за полгода 🌟

Первое, что делают люди в поиске работы — открывают HH и смотрят вакансии. И это правильный шаг.

Ошибка большинства в другом: многие добавляют пару строк в резюме и сразу же начинают откликаться. Эффективнее действовать так:

1. Исследование: изучите 20-30 вакансий не для отклика, а чтобы понять: какие требования повторяются? Какие навыки в целом нужны? Какой вообще у рынка запрос?

2. Подготовка: на основе анализа подготовьте стратегию поиска (она может очень отличаться от того, что вам представлялось ранее!) и нужные документы на языке работодателя.

3. Отклики: теперь вы откликаетесь осознанно и показываете себе специалистом, который закрывает боли бизнеса.

🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟

Можно не усложнять себе жизнь и делегировать поиск работы профессионалам.

Вот офферы, которые получили наши клиенты зимой-весной 2025 года, купив карьерную поддержку в декабре:

⭐ Три оффера на клиента! Product Designer в топовую IT-корпорацию, AI-компанию и разработчик ПО (получил работу за 100 дней)

⭐ Chief Procurement Officer в HoReCa-сегменте (получила работу за 59 дней)

⭐ Два оффера на клиента! Руководитель проектов в топ-3 маркетплейсов и топ-3 телеком-компаний РФ (получила работу за 57 дней)

⭐ Аналитик-исследователь в компанию в сфере AI, рост ЗП на 25% (получила работу за 31 день)

⭐ Два оффера на клиента! Руководитель отдела продаж и Sales Lead в EdTech (получила работу за 60 дней)

⭐ Frontend Engineer в зарубежную компанию с ремоутом и зарплатой в валюте (нашел работу за 78 дней)

⭐ Менеджер оценки и развития персонала в travel-индустрии с релокацией (получила работу за 65 дней)

⭐ Data & Application Specialist в бельгийский производитель медоборудования (получил работу за 52 дня)

⭐ Sales Team Lead в международный EdTech-проект (получила работу за 36 дней)

⭐ Product Manager в топ-3 IT-корпораций РФ (получила работу за 100 дней)

➡️ Пишите нам вот сюда чтобы забрать свой идеальный тариф.

#офферы

Читать полностью…

Что происходит на рынке труда? Подкаст план Б ✈️

Сходила к ребятам в подкаст с говорящим названием План Б. В очередной раз поговорили про рынок труда, его состояние и чего нам ждать от 2026-го года.

Мои реплики там вставками (и много чего убрали на монтаже, иначе это был бы подкаст на 2 часа), но основной лейтмотив — это история ведущего Ильи о его перепетиях с поиском работы 🥲

Мне кажется, в самом конце выпуска Илья говорит очень важную вещь: важно помнить, насколько сложным бывает поиск работы и как быстро мы про этот момент забываем, как только получаем оффер. Забываем ровно до следующего раза...

Послушать выпуск можно на платформах:
➣ Я.музыка
➣ Apple Podacts
➣ Spotify

#подкаст #рынок

Читать полностью…

Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45?

30 лет в России (и дальше мы будем говорить про российские реалии) — это не «ещё молодой», это «уже взрослый». И от того, что вы делаете сейчас, напрямую зависит, будете ли вы в 45 чувствовать себя комфортно и не бояться за жизнь.

Почему именно 45? В России есть это злосчастное число, после которого работодатели смотрят на соискателя менее охотно. Все хотят 30-летнего, но с 15-летним опытом. Я не говорю, что это нормально, но я не господь бог, чтобы это поменять. Поэтому работаем с тем, что есть.

У меня (в силу профессии) есть большая насмотренность на карьеры людей, том числе на карьеры у людей 45+. И всех, кто хорошо себя чувствует, объединяет несколько общих моментов:

1. Сбережения и инвестиции. Как видите, начинаем мы вообще не с карьеры. Но чем больше я общаюсь с людьми, тем больше осознаю, как неаккуратно некоторые обращались с деньгами в те периоды, когда зарабатывали очень хорошо.

Не было инвестиций, не было привычки нормально копить. Ну, кем надо быть, чтобы с зарплатой в 300к покупать бэху в кредит с выплатами в 120к в месяц? А похожих историй тьма.

2. Пет-проекты/кэш-машинки. К 30-35 они как раз задумались (а кто-то реализовал уже) альтернативные источники активного заработка. Кто-то развивал свое ремесло, кто-то IT продукт, кто-то образовательные услуги, кто-то консалтинг.

3. Забота о здоровье. Уже третий пункт, а говорим все еще не о карьере. Здоровье (и психическое, и физическое) — это ваш основной базис для зарабатывания денег. Если вы не дай бог заболеете, вам будет вообще не до работы. Так что после 30 обязательный чекап раз в год, терапия, спорт, анализы.

4. Сеть контактов. Ваш социальный капитал — ваша страховка, но ее надо правильно строить. Как это делать, я детально объясняла в своем втором канале

5. Ответственность за результат. Если вы всю жизнь строите карьеру по принципу посидеть потише, уйти пораньше, ответственности поменьше, то, боюсь, я не смогу помочь.

Карьера — это та же инвестиция. И одно из главных качеств, которое способствуют вашему продвижению наверх — это умение брать ответственность. Вы же представляете, какая ответственность на директоре или вицпрезе? Ну, это вот оно.

6. Умение работать с людьми. Управлять людьми очень сложно. Боль менеджера способен понять только менеджер. Линейный сотрудник не понимает, с чем сталкивается его руководитель каждый день, а оттого рассуждает в стиле: «Ой, ну и дебил, конечно. Вот меня бы на его место! Ух я бы да как сделал бы!».

Проблема в том, что если вы никогда не управляли людьми, не нанимали их, не решали их проблемы, не увольняли, то у вас нет одного из самых важных навыков в жизни — умения работать с людьми.

7. Партнер. Я придерживаюсь мнения, что сильному сильного. Чаще всего эта проблема касается мужчин. Они женятся на красивых, часто очень молодых, но не очень умных женщинах.

А потом вдруг происходит что-то (они теряют работу, например, или перестают зарабатывать так много, как раньше) и жена быстро пакует вещи. Надежный, умный и сильный партнер — это ваша опора в самые непростые времена. Речь больше про мужчин, но и женщин, конечно, это тоже касается.

Короче, 15 лет — это немного. Это 3-4 карьерных цикла на российском рынке. Пролетают они незаметно.
Хорошая новость: если вам 30 и вы это читаете — у вас ещё есть время всё сделать правильно.

#рынок #карьера

Читать полностью…

15 расширений для эффективной работы 👑

Все говорят про ИИ и ИИ агентов, но я по старинке пользуюсь разными расширениями для браузера, и они отлично помогают в работе. Вот список моих любимых, может вам тоже пригодится.

◦ Todoist — быстро добавлять задачи в список дел прямо из любой вкладки
◦ Notion Web Clipper — сохранять статьи, страницы и заметки в Notion в один клик
◦ Dark Reader — тёмная тема для любого сайта, глаза скажут спасибо
◦ uBlock Origin Lite — блокировщик рекламы, быстрый и не жрёт память
◦ Loom — записать экран с камерой и сразу получить ссылку на видео
◦ Momentum — красивая стартовая страница с фокусом на главную задачу дня
◦ Quick Pocket — сохранить статью на потом и прочитать офлайн
◦ Unhook — убирает рекомендации YouTube, чтобы не залипать
◦ Marinara — таймер Pomodoro прямо в браузере
◦ Checker Plus for Gmail — уведомления о письмах без открытия почты
◦ Vimium — управление браузером с клавиатуры как в Vim
◦ Wappalyzer — показывает, на каких технологиях сделан сайт
◦ GoFullPage — скриншот всей страницы целиком, даже длинной
◦ Workona — организует вкладки по проектам и рабочим пространствам
◦ Tab Wrangler — автоматически закрывает неактивные вкладки через заданное время

Сохраняйте, вдруг понадобится ❤️

#эффективность

Читать полностью…

Это не мем, это жизнь...

Читать полностью…

После вчерашнего поста с отзывами пришли сотни людей...

Которые хотели бы купить по скидке в черную пятницу, но не успели 😋

У нас, в целом, так каждый год, поэтому в этом году мы решили сделать Кибер-понедельник))

И вообще я поняла, что я как-то мало рассказываю про наши кейсы (все-таки канал изначально был про рынок труда, а не только про мою компанию). Но, видимо, надо делиться кейсами чаще, раз есть такой бешеный отклик 🔥

В общем, еще пара дней есть и пару дополнительных слотов со скидкой в 60% мы тоже выделить можем.

Напомню, что в нашей карьерной поддержке, насмотря на хайп вокруг ИИ, с вами работает реальный человек. Точнее даже так: над вашим кейсом работает команда экспертов, каждый из которых отвечает за разные аспекты, а общаетесь вы с трекером.

#офферы #отзывы

Читать полностью…

Ну и последняя напоминалка про 60% скидки 👇

Сегодня последний день, чтобы купить карьерную поддержку по самой низкой цене.

Чтобы забрать свой тариф, пишите нам сюда — мы на связи до 19 по Москве!

Читать полностью…

Человек добьется успеха в этой жизни, инфа сотка

🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟

🌟 60% скидки на карьерную поддержку! Сделайте подарок себе или близкому 💔

Читать полностью…

Почему люди месяцами не могут найти работу: 5 элементарных, но очень неприятных причин

Вы проголосовали — я написала. Сразу предупрежу, что вам этот пост не понравится. Потому что в нем будет правда, а она иногда колет глаза.

У меня нет задачи кого-то обидеть, я просто делаю свою работу: препарирую тенденции рынка и наш большой опыт помощи в поиске работы и делаю из этого выжимку.

Поехали:

1. Ваши завышенные ожидания — ваша главная проблема.

⇥ Если когда-то вы получали 500к, случайно залетев в компанию, сидевшую на откатах — это не значит, что вы реально стоите 500к.

⇥ Если вы прошли курсы и вам там наобещали 150к+ сразу после выхода на рынок — вам наврали, а вы поверили.

⇥ Если вы всю жизнь жили в парадигаме как бы слинять пораньше, получить побольше, обойти систему почаще и обставить работодателя получше — это не значит, что вы хороший, конкурентноспособный профессионал.

⇥ Если вы когда-то случайно 10 лет назад нашли работу за 2 недели — вы ошибка выжившего, ваш кейс нерепрезентативен.

Примеры про нереалистичные ожидания я могу приводить бесконечно. Мы вынуждены работать с ними каждый день.

2. Вы не слушаете, что вам говорят, и не делаете то, что вам говорят делать.

Если вы приходите к врачу, он выписывает вам таблетки, а вы их не пьете, обследования назначенные не проходите, а потом вас хватает удар, то виноват в этом кто: вы или врач?

То же самое и с поиском работы. Если вы обращаетесь за помощью в карьерному консультанту (к любому, необязательно к нам), то стоит прислушаться к тому, что он говорит, потому что он эти кейсы решает постоянно. В том числе стоит поработать со своими ожиданиями — см. пункт 1.

Если вы считаете, что вы знаете рынок и ситуацию лучше, тогда возникает логичный вопрос: почему вы сами не нашли работу до обращения к консультанту?

3. Вы на рынке работодателя, но не хотите в это верить.

Как и любой миллениал, я люблю поттериану. И вот мой любимый момент в ней, когда до министра магии, наконец, доходит, что Волан-де-Морт вернулся и надо что-то делать, вот это да! До этого он несколько лет отрицал очевидное.

Так вот с соискателями то же самое: отрицание очевидного не приблизит вас к решению проблемы. К сожалению, это так.

Соискатели ожидают, что будут нарасхват. Нарасхват сейчас только синие воротнички (и то, спрос падает), кибербез и еще пара узких спецов. Всё.

4. Вы оскорбляете рекрутеров, а потом не понимаете, почему они не хотят с вами иметь дела.

Больше всего меня оставляют в недоумении люди с зелеными плашками open to work на Linkedin, которые каждый божий день ходят и строчат посты и комментарии о том, какие рекрутеры ужасные и не стесняются в выражениях.

Эти же люди потом пишут слезные посты «Почему меня такого прекрасного никто не берет на работу?».

Да действительно, почему же? Вы в курсе, что у вас все ваши комментарии складируются в колонке Activity? Какой нормальный рекрутер, почитав ваши комменты, позовет вас на интервью?

5. Вы плохой специалист.

Да, так тоже бывает. И тут мало, что можно сделать. Другой вопрос, что плохие специалисты (реально отвратные) обычно души в себе не чаят.

А вот действительно прекрасные, толковые профи постоянно сомневаются, достаточно ли они хороши.

Вместо вывода: если ни в одном из пунктов выше вы себя не обнаружили, то с вами все хорошо и работа любимая обязательно найдется 😊

Возможно, что-то надо скорректировать в поиске, резюме, откликах и общей стратегии, но глобально у вас все будет нормально. Хорошие специалисты (и люди) нужны всегда ❤️

#поискработы #рынок

Читать полностью…

Отклики, которые мы заслужили 💸

Читать полностью…

60 типовых вопросов на интервью (с ответами) 📌

Составила для вас список из 60 наиболее часто встречающихся вопросов на интервью (как в РФ, так и за рубежом) с ответами.

Поблагодарить меня, как обычно, можно лайками и репостом поста друллегам 😋

🌟 А, ну и напоминаю, что сейчас лучшие цены на карьерную поддержку в году! Сделайте подарок себе или близкому и войдите в новый год с уверенностью в завтрашнем дне и крутой работой.

#интервью #вопросы

Читать полностью…

Пошаговый алгоритм, как создать свое ремесло или кэш-машинку

У меня были вот этот и вот этот посты про то, почему нас ждут сокращения в 2026-м году и как от этого застраховаться.

Один из способов — это создать свое ремесло/кэш-машинку/пет-проект. Короче что-то, что вообще не связано с вашей основной работой в найме.

Вот вам пошаговый алгоритм:

0. Заранее перестаньте думать, что это просто и весело. Это не просто и чаше всего не так весело. Ваша кэщ-машника/ремесло будет требовать от вас сил и вложений (как финансовых, так и эмоциональных). Плюс ко всему никто никаких гарантий на успех вам не дает. Но если вы взрослый человек, а не ребенок, то вы и так никаких гарантий не ждете. Потому что в жизни только одна гарантия: что эта жизнь когда-то закончится.

1. Определите, сколько денег и времени вы готовы вложить на раскачку проекта. Даже если у вас супер продукт или услуга, вам нужны будут деньги на маркетинг. Сопоставьте этот бюджет с тем, что хотите получить. Нельзя вложить 1к рублей и через месяц получать с проекта 100.000 рублей.
Так не работает.

2. Определите, сколько часов в день вы будете уделять проекту. Не получится уделять по 2 часа в неделю и зарабатывать по 200.000 руб через месяц. Так не бывает. Пет-проект — это дополнительная работа, просто никак не связанная с вашей работой в найме. Это ваш собственный продукт/услуга, где никто в виде начальника не будет ходить вас и пинать. Придется самому.

3. Заложите на MVP 1-2 неделю максимум. С текущими возможностями ИИ сделать сайт и запустить продажи можно за пару дней. Попробуйте продать хоть кому-то то, что вы придумали/сделали — быстро поймете, кстати, насколько это сложно.

4. Оцените, сколько вам удалось сделать продаж за 1 месяц. Если есть хотя бы одна продажа, продолжайте делать то, что делаете, дотюнивая продукт/услугу. Если нет ни одной продажи, ищите другую идею и пробуйте заново.

5. Если продажи случаются, но именно случаются, а не происходят системно, то пора выстраивать маркетинг и микро-отдел продаж.

Если дойдете до этапа с маркетингом и продажами, можно считать, что вы успешнее 95% людей, которые все бросили еще на этапе «блииин я так устаааал, что так слоооожнооо»

У меня тоже помимо careerspace есть как минимум 3 кэш-машинки — это моя диверсификация активов. Так что все, что я здесь пишу, основано исключительно на реальном опыте.

Если вдруг хотите почитать детальнее про кэш-машинки и пет-проекты, то велкам в телеграм-канал к Яру. Там он пишет об этом очень часто и доходчиво.

Если хотите больше постов про слэш карьеру, то ставьте 🔥
_________

🔥 Черная пятница и большие скидки в карьерной поддержке!

#кэшмашинка #ремесло

Читать полностью…

Ваш ребенок скоро поступает в вуз?

Если да, то у меня для вас есть ультраполезная штука, а именно Молодежные акселераторы Сбера. Это онлайн-программа, где ребята узнают про технологические тренды и учатся управлять проектами. Очень жалею, что в моем юношестве таких программ не было вообще, потому что я бы была первой, кто туда погнал.

Две самых важных вещи про программу:

1. Превращение идеи в бизнес. Опытные наставники помогут превратить идею в реальный стартап и собрать команду.

2. Преимущество при поступлении. Лучшие команды получат преференции при поступлении в вуз.

Как участвовать?

Нужно сделать всего одно действие. Просто порекомендуйте вашему ребенку зарегистрироваться на сайте акселератора. Регистрация абсолютно бесплатна.

Вот ссылка на регистрацию

Читать полностью…

Каждый год в декабре провожу большой карьерный эфир с ответами на ваши вопросы (само собой все это бесплатно).

В этом году, честно говоря, немножко лень 😂 Ну, а что вы думали, я тоже человек!

Но если этот пост наберет тысячу огоньков, то обещаю, что сила этих огоньков превесит мою лень и эфир состоится 😌

Читать полностью…

Ой, как же неожиданно, а как так вышло? hh отключает api всем, кто пытается массово рассылать отклики на вакансии.

Ну, что, как там ваши дела, господа горе-автоматизаторы, нормально всё? А я всегда говорила, что надо делать нормальные, точечные, а не массовые отклики на всё подряд. Подбирать вакансии точечно, писать адекватные сопроводительные, выходить на рекрутеров напрямую вне джоббордов. В общем все то, что мы делаем в карьерной поддержке на нашем флагманском тарифе.

Потому что работодатели не идиоты, а самое главное — hh не идиот. А идиот обычно тот, кто считает себя умнее всех остальных.

#рынок

Читать полностью…

Вы никого не вылечите от выгорания

Среди менеджеров бытует мнение, что, если человек выгорел, надо отправить его в отпуск, а может даже и саббатикал небольшой, и все пройдет. Не пройдет. И если человек выгорел, то надо его отпускать, а не пытаться приводить в чувства.

Вы не вылечите своего сотрудника от выгорания, если оно уже случилось. Согласно мнению пары моих знакомых психотерапевтов, выгорание — это форма депрессивного состояния. А депрессия отпуском не лечится.

Поэтому лечить надо не последствия, а предотвращать наступление выгорания.

Базовая гигиена проста:

1. Говорить со своими сотрудниками.
2. Давать им чувство опоры на вас, как на рувоодителя (вы бы знали, сколько менеджеров это делать не умеют и даже не хотят учиться)
3. Давать им отдыхать, уважать их отпуск и не дергать в этом отпуске.
4. Благодарить и хвалить.
5. Признавать их заслуги.

Все это не делает из вас слабого руководителя. А совсем напроив.

Чем это отличается от базового построения человеческих отношений? Да ничем. Собственно, поэтому люди так часто расходятся, разводятся и не могут построить долгосрочных отношений.

Это пост из моего второго канал про бизнес, управление и личное: @aakhromova

#команда

Читать полностью…

Что интересного посмотреть?

Вообще этот канал никак не связан с обзором фильмов и документалок, мы ж тут про карьеру говорим и всё такое. Однако, если есть фильмы и документалки про карьеру, то, получается, а чего бы про них не поговорить? Тем более, что такого контента катастрофически мало.

Я вот знаю десяток достойных фильмов про рекрутеров, инвест-банкиров и маркетологов, но в общем-то и всё. Про документалки вообще молчу: ни разу не видела, что бы кто-то препарировал жизнь и работу какого-нибудь известного топа, например.

Короче, недавно наткнулась на фильм, который сняла Вышка Онлайн и назвала его «После промпта». Я сначала думала, что это хоррор. Оказалось, нет, то есть да, но нет — сейчас объясню 😂

Как я поняла, авторы представляют проект как исследование о том, как ИИ меняет работу, карьеру и развитие специалистов. А в основу легли истории спецов, которые ежедневно работают с ИИ: как с инструментом, помощником или частью рабочих процессов.

Из того, что понравилось мне: нет бесконечной оценки чего-то экспертами по изучению чего-нибудь там. Про свой опыт, в основном, рассказывают профессионалы своих индустрий и пытаются прикинуть, а куда это вообще нас всё заведет.

Лично мне, конечно, интереснее всего было прикинуть, к каким изменениям в выстраивании карьеры это приведет в ближайшие 10-20 лет. Потому что, на мой взгляд, к огромным.

#рынок

Читать полностью…

Коллеги, кто?

Я уже точно в состоянии «нам бы день продержаться да ночь простоять»

Читать полностью…

Топ постов про продукты, AI и управление 🔥

Меня в свое время невероятно восхищала история BestDoctor, и мне всегда было интересно, кто стоит за маркетингом у этих ребят, потому что там все строилось с нуля. А меня такие истории всегда вдохновляют, потому что я-то знаю, что такое с нуля всё строить. Так я первый раз наткнулась на Костю Сухачева — молодого, супер заряженного и успешного топа.

Прошли годы и Костя присоединился к Бланку (топ-5 банков для бизнеса вообще-то, который успешно продали). А сейчас Костя отвечает за всю стратегию и рост в в Overgear — международной гейминг-платформе с выручкой $2M+ в месяц (в месяц, Карл, не в год).

Мне всегда нравилось, что он писал у себя в лицобуке, а сейчас у него появился собственный телеграм-канал. И там каждый пост — выжимка супер качества. Тот редкий случай, когда я сама подписана на автора.

Делюсь с вами топом постов с его канала и очень советую подписаться, если вы хотите однажды стать топ-менеджером

Стратегия и фокус
Что не так со стратегиями?
Простой шаблон для стратегии
Стратегия, тактика и эффективность: как не путать
Сколько живёт стратегия
5 успешных стратегий, которые изменили рынки

Рост и команда
Когда прощание — часть роста
10 привычек, которые отличают эффективных лидеров
Почему лучших сотрудников превращают в худших начальников

Мышление управленца
Моноидеализм: как сосредоточиться на главном
Эффект ямы: как не остановиться на полпути
Зона гения: почему ты ещё не там?
Мифы, в которые продолжают верить бизнесы

Продукт и ценность
Что на самом деле продаёт ваш бизнес?
Как определить, что у тебя Product-Market Fit?
Как понять, что у тебя Product Marketing Fit?
10 триггеров, которые заставляют нас покупать
Bull’s Eye: как найти ядро бренда
Как найти своё место в мире брендов, продуктов и людей?

Инструменты и AI
Как стать мастером запросов в ChatGPT?
Как провести перформанс-ревью с ChatGPT за 5 минут
30 ключевых метрик, чтобы измерить бизнес
40 ключевых метрик, чтобы понять, что ваш маркетинг работает
37 ключевых метрик, чтобы измерить силу вашего бренда


Реклама ИП Сухачев К.К.
ИНН 502985053961
erid: 2VtzqxQ8vRF

Читать полностью…

🔝 43 поста, чтобы найти работу этой зимой

По традиции собрала самые полезные посты с этого канала за последнее время, чтобы вы нашли работу этой зимой. Напомню, что зимой конкуренция ниже, но начинать искать работу надо, конечно, не 30 декабря, а сильно раньше.

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥

Процесс поиска работы
→ 182 телеграм-канала для поиска работы
→ Как напоминать о себе рекрутерам?
→ Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Топ способов найти работу через Linkedin
→ +14 сайтов для поиска работы за рубежом

Резюме
→ Как описать достижения через цифры
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме

Сопроводительное
→ Как и зачем писать сопроводительные
→ Примеры отличных сопроводительных

Интервью
→ 60 типовых вопросов на интервью (с ответами)
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ Какие ваши слабые стороны?
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
→ Как хакнуть интервью на английском?
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)

Разговор о деньгах
→ Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет?
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ Как начать разговор о повышении?
→ Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате

Карьерная стратегия
→ Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?
→ Что такое ремесло и как его создать?
→ Техника защищенных часов для вашего карьерного роста
→ Рекомендации с прошлого места: кого просить и что говорить
→ Как не вылететь на испытательном сроке?
→ Чек-лист: легко ли вас заменить и уволить?
→ Нетворкинг для интровертов

Рынок
→ Как подготовиться к сокращениям в 2026-м году?
→ Как эго кандидатов мешает им найти работу
→ Рынок работодателя, и как на нем выжить

Если полезно, с вас огонек 🔥

#топ

Читать полностью…

Всегда говорила, что предпринимательство — это огромный риск с ничтожными шансами на успех. Успешное технологическое предпринимательство, особенно у нас в стране с дефицитом капитала и узким рынком, — это что-то из разряда «выжить после падения с 12 этажа». Должно стать полегче, потому что новую инициативу по поддержке стартапов запускает Яндекс.

Если коротко, то у компании состоялся запуск Yandex AI Startup Lab. Он создан для студентов и молодых ученых, у которых есть наукоемкие разработки в области ИИ, робототехники и других высокотехнологичных сферах, и желание превратить их в реальное решение и продукт.

Что дают?

⇥ Во-первых, деньги, конечно.

Потому что людям, которые делают прорывные технологии надо (сюрпрайз-сюрпрайз!) не думать о том, что завтра поесть, а думать о том, как улучшить свой продукт. Помимо этого — гранты на использование ресурсов Yandex Cloud, для дальнейшего развития проектов.

⇥ Во-вторых, менторскую поддержку от экспертов из разных сервисов Яндекса.

Потому что в грантах нет вообще никакого смысла, если ты не можешь быстро опробовать свою идею и собрать обратную связь от людей, которые на этом не одну собаку съели. Например, генеральные и технические директора сервисов Яндекса — они войдут в состав жюри и выберут три команды-победителя, а на протяжении всей акселерации менторы будут курировать команды.

⇥ В-третьих, возможность развиваться дальше с Яндексом.

Командам с самыми перспективными разработками, дошедшим до финала, могут предложить возможность по желанию развивать технологические проекты в экосистеме компании с поддержкой опытных команд сервисов, которые построили с нуля сервисы такси, доставки и не только. На демодне обсудят индивидуальные условия развития с теми, чьи проекты будут совпадать с приоритетами компании.

#рынок

Читать полностью…

Истории и отзывы наших клиентов 🔥

Один из частых вопросов: а почему ваши отзывы полуанонимны?

Мне казалось, что это очевидно, но раз нет, давайте я объясню.

Человек, который нашел с нами работу (а таких уже 5.000+ за все время работы карьерной поддержки) не хочет двух вещей:

1. Чтобы его текущий работодатель знал, что он пользовался каким-либо сервисом, где за него нашли работу: написали сопроводы, сделали резюме, готовили к интервью, давали информацию про компанию, делали за него отклики, общались за него с рекрутерами и так далее.

Почему? Ну, потому что это может скомпрометировать его. Эйчар неудобные вопросы задаст, поползут слухи ненужные. Поставьте себя на место клиента, за которого мы нашли работу. Вы бы хотели, чтобы ваше начальство знало?

2. Чтобы его работодатель не знал, как сильно кандидат «отжал» благодаря нам этого самого работодателя.

Прикиньте, вы работодатель и читаете отзыв: вышел на x2 от своей предыдущей зарплаты, отжал их на гибрид (хотя все в офис ходят), добился годового бонуса и так далее. И все это с вашей фоткой и полными данными. Вы бы такой отзыв дали на площадке, у которой 135.000 подписчиков в официальном канале, 72.000 в этом и еще 70.000 в других соцсетях?

Вот что угодно готова ставить, что вы НЕ напишете публичный отзыв со своей фотографией на сайте проктолога, венеролога, уролога и прочих чувствительных врачебных специальностей. Да, поиск работы имеет такую же чувствительность для людей: это их источник заработка, иногда единственный.

Поэтому наши отзывы детальны, описывают ситуацию клиента максимально прозрачно, но без фамилии и названия компании. Это наша же забота о безопасности клиентов. Скрины — это реальные переписки с нашими клиентами из нашей CRM, которые дали разрешение на публикацию. Спасибо вам большое 💗

Список развернутых отзывов (остальные десятки отзывов в один пост не вмещаются, буду делить на посты)

⇥ Финансовый аналитик Екатерина 7 лет работала, не задумываясь о зарплате. С поддержкой разобралась в своей ценности и получила достойный оффер
⇥ Дата-аналитик Михаил пришел с запросом на рост зарплаты перед рождением ребенка, получил +40% к доходу и попал в компанию мечты
⇥ Учительница математики Ксения сменила школу на аналитику после сокращения — и не пожалела о смене профессии
⇥ Диана пришла в тревоге, что ничего не найдет после сокращения. Нашла работу, совмещая поиск с текущей должностью

⇥ Head of Marketing Кирилл увеличил зарплату в 3 раза. Эксперты открыли ему глаза на его реальную ценность
⇥ Продуктовый маркетолог Даниил до нас ходил на очные консультации к коучам — текстовый формат поддержки сработал лучше
⇥ Контент-маркетолог Кристина не верила, что доросла до высокого грейда, но получила повышение и рост зарплаты
⇥ Бренд-маркетолог Евгения потеряла веру в себя после сокращения — с поддержкой получила +20% к зарплате и работу в компании мечты

⇥ B2B Sales Алексей вырос в зарплате так, что новый доход полностью покрывает кредит на машину
⇥ Аккаунт-менеджер Юлиана через 2 месяца после трудоустройства поняла, что ошиблась с выбором. Пришла к нам и нашла компанию мечты с удаленкой
⇥ Менеджер по продажам Анна долго терпела несправедливую оплату. Решилась на перемены — и получила то, что заслуживала

⇥ Элина устала смотреть, как парень сидит без работы. Подарила ему поддержку — теперь он веб-дизайнер на удаленке
⇥ UX/UI-дизайнер Кира мечтала о работе в продукте и получила оффер в компанию мечты
⇥ Графический дизайнер Алина сменила сферу и удвоила доход
⇥ Продакт Настя выгорела от переработок. Эксперты взяли процесс на себя и добились оффера
⇥ Кирилл уже работал с нами, когда переходил из тяжелой промышленности в продакт-менеджмент. Вернулся — и снова ушёл с результатом

⇥ CFO Артем не хотел тратить время на поиск. Взял тариф, где эксперты делают всё за клиента, и получил работу мечты
⇥ Дарья хотела, чтобы её кот ни в чём не нуждался. Получила +30% к зарплате и попала в компанию мечты
⇥ Коммерческий директор Андрей после 10 лет в одной компании выгорел от рутины. Сменил сферу и вырос в доход

#отзывы #офферы

Читать полностью…

Скидка 60% на всё: последний шанс🔥😱

Сегодня — последний шанс, когда можно купить карьерную поддержку по лучшей цене в году 🌟🌟

Каждый год после окончания черной пятницы десятки людей не успевают и просят нас продлить акцию. Так что не откладывайте, мы реально проводим такие скидки раз в году. Те, кто давно в канале, знают это.

Напомню, что все тарифы имеют отложенный старт: можете купить сейчас, а начать поиск позже. Даже на тарифе Персональный ассистент, где мы делаем поиск работы за вас, есть отложенный старт

🔥 Забирайте последнюю возможность по ссылке

Сколько товаров осталось:

🌟 Курс «Как найти работу на рынке работодателя в 2026 году»
🌟 Осталось 3 штуки

🌟 Курс + тариф Новая работа
🌟 Осталось 2 штуки

🌟 Курс + тариф Индивидуальный подход
🌟 Осталось 2 штуки (!)

🌟 Курс + тариф Персональный ассистент
🌟 Осталась 1 штука (!)

⚡️Пишите нам вот сюда, забирайте слот по скидке в 60% и входите в новый год с уверенностью в завтрашнем дне.

Читать полностью…

Пришла напомнить, что у нас осталось 🌟

Чем ближе конец акции, тем меньше слотов остается. Напишите нам вот сюда, чтобы забрать свой слот.

🌟 Курс «Как найти работу на рынке работодателя в 2026 году»
24 990 ₽ 9 990 ₽
Осталось 5 товаров

🌟 Курс + Новая работа
74 990 ₽ 29 990 ₽
Осталось 4 товара

🌟 Курс + Индивидуальный подход
104 990 ₽ 49 990 ₽
Осталось 3 товара

🌟 Курс + Персональный ассистент (где мы находим работу за вас)
244 990 ₽ 119 000 ₽
Осталось 2 товара

Напомню:

✍ Любой товар можно купить в рассрочку
✍ Для любого тарифа доступен отложенный старт: можно купить сейчас, а начать поиск позже

Напишите нам вот сюда: мы расскажем подробнее про условия акции и поможет подобрать тариф себе или в подарок 🧡

Как показывает практика, сразу после новогодних все подрываются искать работу. Но цены точно будут дороже. А так можно купить сейчас, а использовать в январе.

#офферы

Читать полностью…

САМЫЕ НИЗКИЕ ЦЕНЫ НА КАРЬЕРНУЮ ПОДДЕРЖКУ⚡️

Это второе и последнее понижение цен, ниже уже не будет! Это самые низкие цены во всем году.

Но и товаров осталось мало! Так что забирайте сейчас по лучшим ценам.

🌟 Напомню, кстати, что наш флагманский тариф — это Персональный ассистент. В этом тарифе мы полностью ищем работу за вас: от резюме и сопроводительных до подборок вакансий и откликов на них.

🌟 Помимо этого вы получите в подарок детальный курс, который я лично для вас записала: Как найти работу на рынке работодателя в 2026-м году.

🌟Скорее пишите нам вот сюда, забирайте слот и входите в новый год с уверенностью в завтрашнем дне.

#поискработы

Читать полностью…

Офферы года 🔥

Делюсь с вами самыми интересными офферами за этот (пока еще не закончившийся год), которые мы помогли получить нашим клиентам в careerspace:

🌟 Старший продуктовый аналитик в компанию-разработчик цифровых сервисов — удаленно из Испании, зп +20% в евро

🌟 Руководитель портфеля ИТ-проектов в крупного аутсорсера — в РФ

🌟 Team Lead в CANPACK — Польша

🌟 Руководитель группы разработки в топ-5 сервисов доставки — в РФ

🌟 Analytics Engineer в крупный немецкий e-commerce — Гамбург

🌟 Marketing and CRM Analyst в QIC — удаленно, из Италии

🌟 Marketing Analyst в крупного разработчика ПО — релокация на Кипр

🌟 Руководитель группы разработки в топ-10 сервис доставки — в РФ

🌟 Консультант в топ-к страт.консалтинговые компании в мире — Баку

🌟 Финансовый директор в крупный финтех/стройтех — в РФ

🌟 Моушен дизайнер в крупную школу программирования для детей — удаленно, зп +20%

🌟 Product Analyst в Т-Банк — в РФ, +60% к зп

🌟 Marketing Business Partner в крупный medtech — в РФ

🌟 PMM в топ-3 облачный сервис — в РФ, зп +25%

🌟 Senior Online Store Manager в крупный гейминг — удаленка, рост по грейду и зп в валюте

🌟 Tech Support Delivery Manager в ИИ стартап — Сербия, рост зп +33%

🌟 Employer Brand Manager в крупнейший IT — в РФ

🌟 Руководитель юридического отдела в топ-5 известнейшую fashion компанию — в РФ

🌟 Стажер отдела модернизации производства в Mars — в РФ

🌟 Младший бренд-менеджер в топ-5 международной FMCG в области гигиены — в РФ

И еще сотни офферов, которые наши клиенты получили в этом году 🤑

Хотите так же? Приходите на тариф Персональный ассистент, пока у нас огромные скидки в честь черной пятницы 🌟🌟

Читать полностью…

Пришла напомнить, сколько у нас осталось товаров со скидкой

🌟 Курс «Как найти работу на рынке работодателя в 2026 году»
24 990 ₽ 14 990 ₽
🌟Осталось 18 штук

🌟 Курс + Новая работа
74 990 ₽ 34 990 ₽
🌟Осталось 17 штук

🌟 Курс + Индивидуальный подход
104 990 ₽ 59 990 ₽
🌟Осталось 12 штук

🌟 Курс + Персональный ассистент
244 990 ₽ 129 000 ₽
🌟Осталось 3 штуки
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟

Второе понижение цен будет 26 ноября. В прошлом году товары закончились ещё до второго понижения цен. Забирайте по скидке сейчас

Напомню:

✍ Любой товар можно купить в рассрочку
✍ Для любого тарифа доступен отложенный старт: можно купить сейчас, а начать поиск позже

Напишите нашему эксперту Насте: она расскажет подробнее про условия акции и поможет подобрать тариф себе или в подарок 🧡

Читать полностью…