В сотый раз про резюме

Сотни раз здесь писала, что если вы супер специалист, но не умеете описывать свои достижения в резюме — то все зря. Резюме — это ваше лицо.

На Академии ПМЭФ команда Авито устроила жесткий разбор студенческих резюме — без имен, зато с реальными ошибками, которые губят шансы даже сильных кандидатов.

Что чаще всего «сливает» вашу экспертность:

・ «Участвовал в проектах» — а что конкретно делал? Какой был результат? В Авито говорят прямо: «Нам важно не только что делал человек, но и как он это делал и к чему это привело».
・Нестыковки в датах — если между работами куча пустых мест без пояснений (фриланс, учеба, стартап), это тревожный звоночек.
・Шаблоны вроде «стрессоустойчивый» — они не работают. Лучше напишите, как под давлением релиза вы нашли критичный баг за 2 часа и спасли дедлайн.

Как поправить?

→ Оптимальный размер — 1 страница с релевантными подробностями об опыте
→ Избегайте клише, от которых всх уже воротит, типа «стрессоустойчивый командный игрок» — они не несут никакой ценности
→ Средний балл, достижения, ссылки на релевантные проекты — только если они дают дополнительное понимание о кандидате
→ И главное — избегайте «воды» и формулировайте опыт через действия и результаты. Например, не просто «писал код», а «для приложения с 10 млн пользователей».

«Резюме — это не только про опыт. Нам важно понимать, кто вы как человек: какие у вас сильные стороны, как вы взаимодействуете с другими, насколько вам близки наши ценности. Просто список мест работы — это половина истории. Мы в Авито смотрим шире: на личность, на потенциал, на соответствие культуре», — подчеркнула руководитель направления по работе с молодёжью в Авито Татьяна Семина.

#резюме #рынок

Читать полностью…

Обязательный пост для менеджеров и будущих руководителей 🤝

Если вы устали:
• от хаоса в процессах
• что команда не может работать самостоятельно без вас
• что вечно всех надо пинать
• что непонятно, как нормально уйти в отпуск, чтобы ничего не развалилось.

То, жду вас на гайдбуке для менеджеров. Сейчас стартует второй сезон, продажи скоро закроем 🔥

Коротко про мой опыт:
• Сооснователь careerspace (100+ млн выручки 2024 г.)
• 8 лет управления командами от 2 до 40 человек
• Под сотню людей наняла, пару десятков уволила, взрастила 8 человек в топ-менеджмент собственной компании
• Перенимала опыт у лучших топ-менеджеров рынка еще во времена работы в executive search
• Forbes 30 до 30

И прежде, чем делать гайдбук публичным, он долгое время был инструментом для моей команды внутри careerspace. Это была внутренняя инструкция для моих менеджеров.

➡️ Детальнее гайдбук и отзывы — вот здесь на лендинге

➡️ Оставляйте заявку на гайдбук — вот здесь по ссылке

#гайдбук

Читать полностью…

Про теннис и финансы 🎾

С одной стороны, я много раз здесь рассказывала, что мое главное хобби — это большой теннис. Я хотела заниматься им с детства: постоянно смотрела матчи Сафина, Давыденко, Кузнецовой, Южного, Шараповой само собой, но денег на такой дорогой вид спорта у нас не было.

И вот во взрослом возрасте я реализовала свою детскую мечту: много тренируюсь для себя, езжу на Ролан Гаррос (зрителем, конечно 😅) и даже планирую играть на небольших турнирах.

С другой стороны, у меня был и остается любимый банк для личного пользования — это Т-Банк. А внутри T-Банка я пользуюсь T-Private.

Что объединяет мой любимый вид спорта и любимый банк?

7 июня T-Private провел для своих клиентов закрытый теннисный турнир в Лужниках! Всего в мероприятии приняли участие 50 владельцев бизнеса и топ-менеджеров. Восемь финалистов турнира сыграли партии со звездами мирового тенниса, Еленой Весниной и Михаилом Южным. А еще были разные мастер-классы и ворк-шопы.

Кстати, отдельно про T-Private. Мало того, что они регулярно проводят такие мероприятия для своих клиентов, так само собой они максимально эффективно управляют вашим капиталом.

А еще:

→ С вами на связи всегда целая команда экспертов: от персонального банкира до налоговиков и юристов
→ Через банкоматы Т-Банка можно бесплатно снимать любую сумму наличных без каких-либо ограничений
→ Доставка рублей и долларов прямо к вам домой
→ Кэшбэк аж до 200к рублей в месяц

Узнать больше о сервисе и стать клиентом T-Private можно по ссылке. Заполните форму на сайте, и персональный менеджер свяжется с вами, чтобы обсудить детали программы.

Реклама. АО "ТБанк", ИНН 7710140679, лицензия ЦБ РФ № 2673, erid: 2W5zFHho736

Читать полностью…

Как оценить компанию по вакансии? 👍/🙅

Понять, хорошая перед вами компания или сомнительная можно уже на стадии отклика на вакансию.

Основные моменты, на которые стоит обращать внимание:

1. Описание компании. Чем проще описано то, чем занимается компания или продукт внутри нее, чем лучше. Вам должно быть легко найти информацию в открытых источниках. У компании адекватный сайт и понятное утп. Если вы не можете понять, чем занимается компания, у нее нет сайта, нагуглить ее невозможно, то это звонок.

2. Описание задач. Нормальная компания и менеджмент точно понимают, какого человека они хотят видеть у себя в компнии. А это значит, что они эти задачи четко транслируют в описании вакансии.

Да, бывают ситуации, когда задачи под NDA (чтобы конкуренты не спалили, например) и описать их открыто не получается, но тогда на интервью на ваши вопросы должны быть четкие ответы.

3. Этапы отбора кандидата. Отличный маркер хорошей компании — это прописанные этапы отбора. Типа отбор будет состоять из 4-х этапов: скрининг резюме, короткий звонок, интервью с рекрутером, интервью с нанимающим менеджером. Маркер того, что процессы в компании хотя бы на уровне найма отлажены.

4. Зарплатная вилка. Это вообще идеальный сценарий. Компания, которая пишет сама свою вилку сразу оказывается в 80-м перцентиле. Без вот этих вот «зарплата по результатам собеседования». Маркер, что вас не пытаются прожать с первого же знакомства + компания точно понимает свой бюджет на найм.

5. Сроки обратной связи. Тоже супер маркер адекватности. Лучше если компания сразу напишет: «мы вернемся ко всем с обратной связью через 2 недели после отклика»‎ или «мы вообще не вернемся с обратной связью, если у вас не будет сопроводительного письма». Это намного честнее по отношению к кандидату, чем просто уйти в игнор.

Всем этим правилам мы сами следуем, нанимая людей в careerspace.

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто сейчас в поиске.

#поискработы

Читать полностью…

4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью 🤝

1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели. Вот тут про нее недавно писала.

2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.

3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.

4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.

Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.

Сохраняйте пост, чтобы не потерять 🔥

#интервью

Читать полностью…

Про бесконечные поиски себя

В наши времена, когда модно постоянно искать себя, и чуть что не получается или не нравится, тут же менять сферу деятельности, скажу непопулярное мнение: надо выбрать одну сферу деятельности и развиваться в ней долгие годы.

Я 10+ лет в HR разных видов и типов, еще 7+ лет я занимаюсь предпринимательством и еще 8+ лет управлением командами (все это глобально про одно: про людей)

И я до сих пор понимаю, что я почти ничего не понимаю ни про первое, ни про второе, ни про третье. Не понимаю и близко так, как мне хотелось бы понимать эти ниши.

Зато мальчик, закончивший вуз год назад, говорит, что уже все понял про продакт менеджмент, например, и не понимает, почему он еще не CPO 💅

Зато девочка, которая два года вкупе со всеми стажировками работает в дизайне, не сомневается, что ее начальник в разы тупее нее и вот из нее бы тимлид вышел топовый 💅

Короче, чем больше я в своей нише, тем больше понимаю, как мало я знаю и как много ошибок можно было избежать. И как можно хоть что-то понять про профессию за 2-3 года? Я устал, выгорел, пойду что-нибудь другое попробую (и так каждые 2 года). Чел, так ты и тут нифига не понял и сразу погнал куда-то дальше.

Идеального не существует. Нет идеального партнера, нет идеальной работы, нет идеальной профессии, которая никогда не надоест. Все, что кажется изначально идеальным и мега интересным ,потом становится рутинным, привычным и скучным. Всегда, везде, в любом деле.

Влюбленность в профессию проходит и дальше начинаются будни. И счастливые в карьере люди отличаются не тем, что скачут из одной профессии в другую, а тем, что умеют копать вглубь и оттачивать свое мастерство до совершенства.

Я не говорю, что пробовать не надо. Надо, конечно. Но надо делать это как можно раньше, когда ставки не высоки: в школе, в универе. И как только нащупаешь интерес к сфере, тут же в нее погружаться. Потому что именно в детские и юношеские годы мы двигаемся в чем-то чисто на энтузиазме, на мотивации от самоактуализации по Маслоу. Нам не платят, а мы все равно часами пишем рассказы, помогаем бате с тачкой в гараже или читаем биографии царей.

Бесконечные скачки во взрослом возрасте из одной сферы в другую мешают капитализировать нам опыт в одной, корневой нише. Жаль, что многие этого к 30-35 годам так и не поняли.

P.S. На фото Джокович в полуфинале Ролан Гарроса этого года. 38 лет, обладатель 100 титулов ATP, 24 Больших Шлемов и золота на Олимпийских играх. 34 года человек играет в теннис.

#карьера

Читать полностью…

Вы зря недооценивате лояльность в карьерном росте

В одной из серий нового сериала для менеджеров и будущих топов, который мы запустили на этой неделе, была серия про лояльность и ее важность в карьерном росте.

И конечно, я уже успела отхватить говна от людей, которые вроде хотят чего-то достичь в этой жизни, но почему-то всю жизнь остаются на неважных позициях в так себе компаниях. Мол, але, зачем наемному сотруднику быть лояльным, ты нормальная? 20к в другой компании предложили, все, пока.

Как сооснователь компании, которая помогает людям находить новую работу, я не должна этого говорить, но: сотрудникам свойственно недооценивать свою текущую работу и переоценивать бенефиты будущей.

Если вы работаете под началом адекватного руководителя, который продвигает вас по службе, вкладывается в ваше обучение и защищает ваши интересы — то вам невероятно повезло.

И лучшее, что вы можете сделать — это держаться за этого руководителя, переходить с ним в другие команды под его началом и впитывать в себя все его навыки и компетенции.

Я не знаю ни одного весомого топ-менеджера, который построил бы свою карьеру прям самостоятельно. У абсолютно каждого из них был в карьере ключевой руководитель, который повлиял на их рост. И эти руководители до сих пор косвенно влияют на карьеру своих бывших подчиненных, давая правильным людям на них правильные рекомендации.

Вот, кстати, прямая цитата из сериала и соответственно из реального разговора с моим знакомым топом:

Думаешь, дорос бы я до своей позиции, не будь я лоялен своим боссам? Не хавай я с ними вместе говно от начальников, не сиди я с ними вместе в офисе до 4 утра?

Это не значит, конечно, что надо работать в одной компании всю жизнь или терпеть руководителя-мудака из-за боязни что-то поменять. Вообще нет. Речь про то, что в карьере очень многое зависит от правильно выстроенных отношений и протекций. Особенно если речь идет о позициях хэда и выше.

И это нормально: любой руководитель хочет видеть рядом с собой человека, на которого он может положиться и быть уверенным, что его не кинут. Так работают человеческие отношения везде, а не только на работе.

#карьера

Читать полностью…

Если вы хоть раз работали с клиентами, то у меня для вас есть штука, чтобы отвести душу. Точка запустила новую игру, где вы сами решаете, как ответить клиенту. Ну, мечта! 💅

Точка — это банк для предпринимателей и предприятий. В их команде принято брать ответственность за результат, а взамен получать свободу действий. Например, свободу в том, какое принять решение и как ответить клиенту.

Точка придумала кейсы, которые покажут, что работа с клиентами — это постоянный поиск новых решений и выход за границы привычного.
Напишите, как бы вы поступили, если клиент просит доставить зубы красного дракона или сделать таро-расклад.

Правильных ответов нет, у вас полная свобода действий. А в конце смотрите ответы сотрудников Точки — у вас выйдет решить эти кейсы круче?

Переходите по ссылке, чтобы проверить!

Читать полностью…

Никто не учит быть CEO. И это проблема.

Когда я только училась управлять собственной компанией, каждый день был квестом на выживание. Ты тупо не знаешь ничего и не даже не понимаешь, за что хвататься.

Каких людей нанимать и куда, как их обучать? Как с налоговой работать? Как финотчетность составлять? Как бухгалтерии задачи ставить? Какие документы можно просто подписать, а где обязательно печать нужна?

На фото я как раз 8 лет назад сижу в шоке от всей этой карусели 🌚

Короче — ноль системы, ноль поддержки. Все через ошибки, все методом проб. А ошибки в управлении компанией стоят дорого — и денег, и нервов, и времени.

В мое время никаких программ не было — разве что за 10 млн рублей в год где-нибудь в Гарварде год поучиться. Сейчас дела обстоят иначе, есть доступные программы.

Например, у Московской Бизнес Академии есть прикольная программа по тому, как быть нормальным CEO (он же гендир)

→ 8 месяцев системного обучения управлению
→ 100+ видеоматериалов от практикующих экспертов
→ 14 воркшопов с реальными кейсами
→ Стратегическое планирование, фин.менеджмент, маркетинг, HR, корпоративное право

Важно понимать: нельзя взять и за месяц из бухгалтера стать генеральным — это чушь.

Но! Если вы уже управленец или предприниматель, то обучиться системному управлению компанией стоит. Потому что методом проб и ошибок — очень больно, долго и мало эффективно.

Оставляйте заявку с промокодом MOSCOW10 и получите скидку 60% + курс в подарок!

Читать полностью…

Х5 увеличила гранты для студентов ВШЭ

Прикольная новость: Х5 увеличила количество студенческих грантов для поступающих в Высшую школу бизнеса НИУ ВШЭ. 

25-ти талантливым счастливчикам компания компенсирует часть стоимости обучения в магистратуре. Программа называется «Управление B2C-бизнесом: технологии и инновации».

Как человек, который в далеком 2013-м поступил в ВШЭ на скидку (правда в бакалавриат) и потом зубами вырывал бюджетное место (и вырвал), могу сказать только одно: если бы у меня был такой работодатель, который заплатил бы за вуз, я бы у него и работала 😂

Пять человек получат скидку в 35%, еще 20 человек — скидку в 25%. Каждое направление курируют топ-менеджеры и руководители Х5: они читают лекции, проводят экскурсии и семинары, водят ребят по магазинам и распределительным центрам.

В общем, X5 строит себе заранее золотой кадровый резерв: готовят спецов под себя. Красавчики, непонятно почему все крупные компании так не делают? Это, пожалуй, самый надежный способ инвестиций в кадры: поддерживаешь финансами лучших — получаешь умных, молодых и заряженных HighPo в компании.

#рынок

Читать полностью…

Запустила сериал для будущих топов💰

Сделала для вас чумовую штуку. Запустила сериал для тех, кто хочет стать менеджерами и топ-менеджерами🔥

Сериал — это 5 реальных, жестких историй от моего знакого топ-менеджера — вицепреза очень крупной промышленной компании. Человека, который зарабатывает миллионы долларов в год.

Все для того, чтобы вы максимально эффективно управляли людьми и процессами. И сами становились богатыми топ-менеджерами.

Если хотите посмотреть сериал полностью:

1. Переходите в бота
2. Нажимайте Start
3. Выбирайте «Сериал для будущих топов»
4. Смотритте первую серию

Если вы уже в боте:
1. Переходите в бота
2. Напишите «Сериал»
3. Смотрите первую серию

P.S. Если вы на гайдбуке для менеджеров, смотрите сообщение в закрытом канале.

Читать полностью…

За что вам платят — и почему этого больше недостаточно? Почему вашу работу не видят и не оценивают по достоинству? 🥲

Устали от того, что вас не замечают? Ваш вклад недооценивают? С вашим мнением не считаются?
Думаете, это потому, что мир несправедлив?

Ошибаетесь. На самом деле вы просто пока не знаете, как говорить с бизнесом о своей ценности — на его языке. В результате всё, что вы делаете для компании, остаётся незамеченным и не получает достойной оценки — ни моральной, ни финансовой.

Вы можете сколько угодно стараться, перерабатывать, замыкать процессы на себе. Но если не умеете объяснить в конкретных цифрах, какую пользу приносите, — всё это теряет смысл.

Но у моих друзей из Стратоплана есть решение

12 июня в 18:00 по Москве они приглашают на открытую веб-конференцию: За что тебе платят и почему этого недостаточно?

На встрече вы узнаете:
— Почему просто хорошо работать — уже не достаточно
— Как ваша работа влияет на деньги и клиентов компании
— Как стать сотрудником, без которого бизнес не может обойтись
— Как добиться карьерного роста через измеримую пользу

Регистрируйтесь по ссылке 🔥

Настало время говорить с бизнесом на одном языке.

Читать полностью…

Пранк выходит из-под контроля, пацаны 🤡

Читать полностью…

На Госуслугах появилась система госпроверки айтишников 😂

Увидела сегодня новость, которая форсировалась еще осенью: типа теперь айтишники должны будут подтверждать навыки на госуслугах.

После сдачи выдают аж сертификат. В СМИ ранее сообщалось, что без сертификата от Минцифры айтишников якобы перестанут брать на работу.

У меня только один вопрос: а с другом можно прийти? Его Chat GPT зовут. Он еще маленький, ничего не понимает, просто посидит рядом, посмотрит 🥹

#рынок

Читать полностью…

Работать в одной компании 20 лет — норм?

У меня в карьере консультанта было много кейсов кандидатов топ-менеджеров, которые работали в компаниях по 15-20 лет и вырастали с самых низов до CEO всей компании или хэда региона. И это супер ок, если компания дает тебе новые задачи и проекты внутри. Однако в основном я такие истории видела в международных компаниях.

А вчера посмотрела на Кинопоиске «Истории Яндекса», и там интервью с специалистом, который уже 20 лет в компании. С 2004 года, когда там было 200 человек, до сегодняшних десятков тысяч сотрудников. Мне особенно понравилась его фраза: «Иногда я думаю, что самое важное, что у меня осталось за 20 лет в Яндексе — это не Браузер и не Почта. А ощущение, что я могу быть собой. И в большинстве случаев — этого достаточно. Ты можешь сомневаться, уставать, ошибаться — но люди вокруг тебя не отворачиваются. И ты сам не отворачиваешься. А значит, тебе есть куда возвращаться»

Каждый новый переход — это всегда все заново. Заново выстраивать отношения, заново доказывать, что ты не верблюд, заново искать людей, которые тебя на сложном проекте не кинут. И здесь вот он рассказывает, что за 20 лет перешел из управления людьми в управление продуктами (потому что понял, что руководить людьми — не его сильная сторона), запускал Браузер с нуля, делал коммуникационные сервисы, и все это внутри одной компании.

Таких историй вышло уже 10 эпизодов, и в каждом рассказана история разных сотрудников компании, бывших и текущих. Хорошая возможность узнать больше про культуру компании, людей и в целом поучиться на чужом опыте.

Читать полностью…

Про откаты в работе

Имею в виду не те откаты, за которые уголовная статья есть, а откаты, когда вроде все хорошо, все получается, а потом бац и тебя откинуло назад.

На самом деле, это нормально и в нейронауке это называется консолидацией навыков. Это процесс, когда мозг переваривает новую информацию, и в это время производительность может временно снижаться.

Почему это происходит? Мозг работает не линейно. Когда вы осваиваете что-то новое, нейронные связи сначала формируются хаотично, потом оптимизируются. В момент реорганизации кажется, что вы стали хуже — но на самом деле мозг готовится к новому скачку.

Что с этим делать? Да ничего! Откаты — не деградация, а естественная часть роста. Не паникуйте и продолжайте работать и развиваться дальше. После спада всегда следует заметный прорыв. В спорте, музыке, изучении языков — везде есть эти циклы.

Постоянно чувствую это на своей игре в теннис и фитнесе, например. За последние 5 месяцев я:
・ сожгла 6 кг жира
・ набрала 1.5 кг мышц
・ смогла сесть на продольный шпагат на обе ноги
・ вернула умение подтягиваться без резинки
・ научилась подавать целенаправленно плоскую и крученую подачу (и разделять их, а не подавать, как получится)
・ стала регулярно и стабильно укорачивать мячи справа

Но весь этот прогресс проходил и проходит через постоянные откаты: и вес, и навыки.

И капец важно себя в эти моменты не гнобить. Все нормально. Откаты — это часть процесса. Самые жесткие откаты ведут к самым большим достижениям, если ровно продолжать работать и не убиваться из-за временных отскоков.

Хороших вам выходных, котятки ❤️

#личное #эффективность

Читать полностью…

Помни, брат, приврать в резюме не грех.

Волк всегда говорит правду. Поэтому английский С2, свободный excel и лидер в стае 🐺

Читать полностью…

Найдем работу за вас 🔥

Периодически я рассказываю о новом тарифе в нашей карьеной поддержке — Персональный ассистент. В этом тарифе мы полностью находим работу за нашего клиента.

В этот раз:

➡️ Кейс Директора по продажам

К нам обратился директор по продажам крупного b2b2c бизнеса в сфере производтства контента. Задача — перейти на больший оклад в медиа или айти компанию.

⚡️ Что мы сделали:
・Сделали резюме с нуля, описали кейсы и цифры, опыт управления командой, грамотно преподнесли тех.стек, добавили продающее саммари.
・Составили список компаний и десятки вакансий для откликов
・Нашли прямые контакты рекрутеров и хэдхантеров
・Написали за клиента все сопроводительные
・Откликнулись за клиента на подобранные вакансии
・Согласовали 15 интервью за 2.5 месяца
・Подготовили клиента к каждому интервью
・Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: 4 оффера и в итоге переход на позицию Директора по продажам b2b направление в прямое подчинение CEO с увеличением зарплаты почти на 40%.

Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость.

Мы даем гарантию на количество интервью.

#офферы

Читать полностью…

Хорошая стратегия выживания в токсичной команде — выявить, какие правила в ней действительно работают, и следовать им, не вовлекаясь эмоционально.

Например, если решения принимает только один человек, обращайтесь к нему напрямую, а не зовите для обсуждения всю команду. Если ценятся быстрые действия без лишних звонков и согласований — делайте всё не раздумывая.

Токсичные системы часто предсказуемы, если отвлечься от их абсурдности и смотреть на структуру (ведь компания продолжает существовать — значит, как-то работает).

➡️ К сожалению, изменить целую культуру в одиночку практически невозможно, но можно выжать максимум пользы для себя: понять, какие паттерны работают, какие скиллы качаются даже в хаосе и какие есть способы повлиять на процессы и итоги. И однажды вы уйдете в классную компанию не выгоревшим уголёчком, а человеком, который научился не только ориентироваться в аду, но и добиваться в нем результатов.

Нужна новая работа с дружелюбной средой? Приходите в карьерную поддержку: найдём за вас работу, как нашли её для клиентов прошлой недели:

💻💻 Менеджер цифровых продуктов в сфере недвижимости (получила работу за 43 дня)

💻💻 Product Manager в крупную российскую корпорацию (получил работу за 91 день)

💻💻 SMM-менеджер в российский благотворительный фонд (получила работу за 44 дня)

💻💻 Project Manager в международную FMCG-компанию (получила работу за 102 дня)

💻💻 Бизнес-аналитик в топ-3 российских телеком-компаний (получила работу за 87 дней)

💻💻 Аналитик в компании по разработке IT-решений для энергетики (получила работу за 81 день)

💻💻 HR-аналитик в крупной фармкомпании (получила работу за 97 дней)

Хотите так же? Пишите нам в чат: наш эксперт подберет для вас тариф 💚

#офферы

Читать полностью…

Хотели бы вы ходить в отпуск без переживаний, что все без вас рухнет? 😮

Я управляю командами больше 7 лет. И никто никогда меня системно этому не учил. Поэтому долгое время всё шло через одно место.

Первые годы я вообще все время была в тревоге и на нервах. Не могла в отпуск сходить спокойно года четыре. Постоянно приходилось тушить пожары. Реально, что ни отпуск, то испорченные нервы. Куча историй на эту тему была в этом канале.

Это я сейчас понимаю, что большинства проблем можно было избежать. Но тогда у меня рядом не было ни людей, ни адекватных инструментов, кто мог бы мне помочь. Были какие-то книги обо всем и ни о чем. Были начальники, которые сами из операционки не могли выйти и работали в отпусках постоянно. Были рядом предприниматели, у которых у самих нифига не отстроено, и они считали, что это ок.

Переломным моментом стала мысль, которая меня пожирала: «Да нафига это все нужно, если без меня все равно все рушится? Какой во всем этом смысл, если я не могу на неделю голову выключить!?»

Несколько последующих лет я потратила на то, чтобы выстроить внутри собственной компании систему, где:

✅ Мои сотрудники могут сами принимать решения, не дергая меня
✅ Мои менеджеры могут сами управлять своими подчиненными без привлечения меня
✅ Я могу дать задачу, уйти в отпуск и, вернувшись, быть уверенной, что все сделано нормально
✅ Мне не надо микроменеджить свою команду и проверять за ними каждый шаг

В начале этого года я решила выкатить свой внутренний инструмент (он же гайдбук для менеджеров) в паблик.

Первый сезон прошел просто космически успешно: я еще никогда в жизни не получала столько восторженных отзывов! Можете посмотреть на лендинге.

Сейчас стартует второй сезон. Если вы хотите:
・Чтобы команда работала самостоятельно
・Чтобы вы могли спокойно ходить в отпуск и не дергаться по всякой фигне
・Чтобы внутри была уверенность, что вы все делаете правильно, как руководитель

👉Оставляйте заявку на гайдбук для менеджеров

И пусть наша менеджерская участь станет чуть проще ❤️

Читать полностью…

У нас с мужем пока нет детей, но вокруг меня много приятелей с детьми. И я вижу, как сложно совмещать родительство и работу. И не просто совмещать, а одновременно добиваться больших карьерных успехов и оставаться внимательным родителем.

В моем детстве (как думаю и в детстве многих пост-советских детей) родители пропадали на работе, чтобы прокормить свои семьи. И нам с сестрой часто их (родителей) очень не хватало 💔

И вот в контексте этой темы наткнулась вчера на рилз про семейное мероприятие от Яндекса. Для детей организовывали кучу всяких равзлекалок: мастер-классы по сборке роботов, ровер-гонки, аквагрим, квесты и танцевальные флешмобы.

А родителям дали возможность пообщаться с другими родителями, познакомиться и поделиться опытом между собой.

Мне показалось, что это даже трогательно 🥺

Возможно, так и должна проявляться адекватная забота и интерес работодателя о своих сотрудниках. А наряду с хорошими условиями труда и социалкой это вдвойне ценно.

#рынок

Читать полностью…

Пока все толпятся в IT, сильнейшие идут в iGaming — туда, где зарплаты выше, а карьерный рост без бюрократии

Рынок iGaming растет на 20% в год. К 2034 году — $275 млрд. Это не просто цифры, это возможности для тех, кто понимает, где настоящие деньги и крутые проекты.

Что получаешь в этой индустрии:

→ Зарплату выше рынка (выше чем в том же Сбере или Яндексе)
→ Карьерный рост без бюрократии и потолков. Показываешь результат — растешь космически быстро
→ Стабильная среда и сильная корпоративная культура

Горячие вакансии прямо сейчас:

・Product Manager — создавай продукт для миллионов пользователей
・Marketing Researcher — анализируй данные и запускай исследования
・Head of Corporate Culture — развивай культуру роста и обучения в международной компании. За рекомендацию подходящего кандидата на руководящую позицию — $2500.

В iGaming идут сильнейшие. Проекты мощные, задачи топовые. Если готов, то ныряй за вакансиями сюда.

Читать полностью…

hh и ozon могли бы сделать отличную коллабу на тему безработицы 😂

Читать полностью…

Лето — хороший сезон, чтобы привести в порядок свой карьерный профиль

Освежить резюме и, если нужно, LinkedIn, систематизировать кейсы, обновить портфолио, подготовить презентацию. В разгар рабочих цейтнотов на это не хватает времени и сил, но в период «давайте уже после моего отпуска» как раз можно уделить внимание карьере.

Проведите ревизию достижений, оформите кейсы в формат «было — сделал — стало», подумайте, какой образ вы и ваши документы транслируете рынку. Немного летней работы сделает вас заметнее осенью: вы будете первым в очереди на лучшие вакансии и самым подготовленным из кандидатов.

➡️ Хочется валяться на песочке или дачном газоне, а не заниматься резюме? Делегируйте это нашим экспертам: сделаем за вас всю работу и поможем получить тот самый оффер. Вот, кстати, какими предложениями похвастались наши клиенты на прошлой неделе:

💻💻 Business Analyst в быстрорастущий международный финтех за границей (получил работу за 50 дней)

💻💻 Старший юрист в крупную инвестиционную компанию (получила работу за 39 дней)

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Аналитик в крупный российский фэшн-ритейлер; 2) Аналитик в международную FMCG-компанию (получила работу за 77 дней)

💻💻 Chief Procurement Officer в HoReCa-сегменте (получила работу за 59 дней)

💻💻 Три оффера на клиента! Product Manager в три разные команды топового российского банка (получил работу за 40 дней)

💻💻 Руководитель проекта в российский медиасервис (получил работу за 96 дней)

💻💻 Бизнес-аналитик в цифровой кластер крупной тяжелопромышленной компании, рост ЗП х2 (получила работу за 233 дня)

Хотите так же? Пишите нам сюда: подберем для вас подходящий тариф поддержки 🏝

#офферы

Читать полностью…

Про рынок труда 2025

Недавно на вебе обсуждали, что поменялось за последние годы и почему стало сложнее искать работу.

🚩 Важная сноска про ситуацию, которая меня нереально бесит: за последние 3 года не было никакого дефицита кадров в сфере интеллектуальных профессий. Исключение — кибербез (по понятным причинам). Всё. Весь остальной дефицит, про который так любят писать СМИ, — это дефицит в синих воротничках, то есть в рабочих профессиях.

Поэтому нарратив про то, что якобы какой-то там дефицит кадров в белых воротничках — это полная чушь. И я говорю об этом три года. Но всегда ж интереснее верить в то, что больше нравится, а не в рельные числа.

Но вот, наконец, подъехали данные, которые подтверждают, что никакого дефицита кадров нет.

1. График 1: конкуренция на IT рынке в РФ. На апрель индекс конкуренции находился на отметке 11.7. Начиная с 12 пунктов уровень конкуренции можно считать критически высоким согласно методологии hh.

2. График 2: что происходит с количеством вакансий. Количество вакансий на апрель 2025-го года снизилось на 24% по сравнению с апрелем 2024-го, и линия тренда идет дальше на снижение YoY показателя.

3. График 3: что происходит с количеством резюме. При этом количество резюме выросло год к году на 26%, и линия тренда идет на увеличение YoY показателя.

Почему так происходит? Рассмотрим самые важные прричины:

1. ИИ способствует сокращению количества
вакансий на рынке (как во фронт,
так и в бэк-офисе) и делает это быстрее, чем мы думали. Спрос на работу растет, предложение падает, что порождает рост рынка работодателя в большинстве ниш интеллектуальных
профессий.

2. Крупные компании сокаращают нерентабельные проекты, на которые раньше деньги были, но сейчас никто не хочет вкладываться в венчур и надеяться, что он даст прибыль через 10 лет. Все хотят деньги здесь и сейчас.

В связи с этим на рынок попадают как опытные профессионалы (45+), так и молодые, чьи позиции сократили. Если молодые относительно спокойно находят новое место работы при правильных действиях, то кандидатам 45+ сильно сложнее.

В результате появляется дополнительная
группа людей на рынке, которая находится
в поиске работы и увеличивает конкуренцию.

3. Кризис рынка джунов. Лучше обучать ИИ, чем джуна: это быстрее, сильно дешевле, и ИИ не свалит через год в другую компанию. А по уровню навыков нейронки точно не хуже, чем выпускники онлайн-школ.

Прогноз сокращений позиций джунов (тех, кто уже в штате) на российском рынке — 10-15% к концу 2025-го года. И непонятно, сколько позиций будет заморожено.

4. Возвратились релоканты. К концу 2024-го года те, кто решил остаться, остались, те, кто хотел вернуться предыдущие два года — вернулись. Почти не осталось людей в подвешенном состоянии (по сравнению с 2022-2023 годами)

Это способствует увеличению конкуренции на рынке РФ в сегментах миддл менеджмента и руководителей (в меньшей степени касается разработки).

Со всеми графиками вы можете сами поиграться вот тут

Если обзор полезен, с вас 🔥

#рынок

Читать полностью…

На этой неделе мы с подругой осуществляем свою мечту: мы приехали на Ролан Гаррос — один из 4-х турниров Большого Шлема, который проводится с 1891-го года 🇫🇷

Вчера смотрели четверть-финалы: нашего Сани Бублика против первой ракетки мира Синнера и Мирры Андреевой против француженки Буассон. Завтра полуфинал легенды тенниса Джоковича против текущей первой ракетки Синнера.

В общем, прошу понять и простить: на этой неделе постов про менеджмент и карьеру почти нет по этой причине 😅

Зато у нас скоро стартует 2-й сезон гайдбука для менеджеров. Первый, судя по отзывам, ребятам супер-мега-круто зашел. Второй будет еще круче 🔥

P.S. Извини, в Париже, все не могу говорить, давай, пока 🇫🇷

Читать полностью…

Летом многие кандидаты делают паузу в поиске работы: «все же в отпусках, рынок мёртвый». На самом деле это и делает лето идеальным временем для поиска: снижается конкуренция, а найм в компаниях продолжается. Особенно в середине лета, когда закрывают позиции перед осенним пиковым сезоном ☀️

➡️ У тех, кто остаётся активным в июле-августе, выше шанс выйти на прямой контакт с руководством, получить более внимательное интервью и зацепить перспективную вакансию без очереди из сотен резюме. А июнь — отличное время, чтобы заняться документами и портфолио. Спокойный темп на рынке — это ресурс, а не повод ждать сентября.

Не откладывайте поиск работы до горячего сезона, приходите в поддержку сейчас и получайте работу мечты — прямо как наши клиенты прошлой недели:

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Руководитель отдела продаж в пищевую индустрию; 2) Sales Lead в крупный российский EdTech (получила работу за 60 дней)

💻💻 Менеджер оценки и развития персонала в travel-индустрии с релокацией (получила работу за 65 дней)

💻💻 Маркетинговый лид в агрокомпанию (получила работу за 16 дней)

💻💻 Аналитик в крупную FMCG-компанию (получила работу за 106 дней)

💻💻 Младший бренд-менеджер в крупный FMCG-дистрибьютор (получила работу за 93 дня)

💻💻 Руководитель образовательных проектов в один из бизнес-юнитов крупной IT-компании (получила работу за 83 дня)

💻💻 Методолог в топовый российский банк (получила работу за 100 дней)

Хотите так же? Пишите в чат Насте: она расскажет, как мы приведем вас к офферу мечты!

#офферы

Читать полностью…

Два дня до COM.E ON Forum 2025 — масштабного форума для предпринимателей от Ozon! И вот две жизненные истории о том, как бизнес меняет людей

Онлайн-платформы захватили мир, и сегодня уже тяжело представить бизнес без маркетплейсов и экосистем. За этим всем стоят предприниматели, которые перевели свое дело на рельсы новой экономики. В ней свои правила, но какие?

Об этом будет на главном индустриальном форуме от Ozon — COM.E ON Forum 2025. А пока я принимаю эстафету предпринимателей и хочу рассказать две истории о том, как меня изменил бизнес 👇

🔘 Во-первых, у меня никогда не было корпоративного покладистого характера (честно, там, где меня повышали, иногда можно было и уволить), но я всегда старалась делать свою работу идеально, доводить до совершенства.

И с таким вот подходом я пошла делать первые бизнесы. Стоит ли говорить, что когда ты что-то начинаешь, тебе важно запуститься. Вообще пофигу, с чем и как, хоть мало-мальски работающий продукт — пойдет. Потому что задача — протестировать спрос: нужен ли твой «гениальный» продукт хоть кому-то.

И, конечно, мы полгода катили продукт, пытались довести его до идеала (в результате первая версия все равно оказалась лютым куском говна) и в итоге запустили то, что нафиг никому было не нужно. Потом много раз пивотились и, наконец, нашли то, что рынку очень нужно. Но это совсем другая история.

Урок: запускайся как можно быстрее, проваливайся, меняй, запускай заново.

🔘 Во-вторых, я раньше думала, что все крутые предприниматели всё всегда отдают компании и бесконечно на нее тратятся. И делала так первые лет пять: ты только вкладываешь, вкладываешь, себе платишь по минималке, чтобы было, что поесть, и все ждешь волшебного момента, когда начнешь платить себе нормально — так, сколько твои скиллы и труды реально стоят на рынке.

Но всегда, вот просто ВСЕГДА будут ситуации, куда потратить деньги. И в какой-то момент я поняла, что если я не начну платить себе первее остальных, то я просто выгорю в уголь, потому что пашу больше всех, а получаю меньше всех.

Компания — это основатели. И если мы с Яром выгорим, то компании придет конец.

Урок: сначала заплати себе, потом — всем остальным.

А больше пользы о том, как строить бизнес в условиях новой платформенной экономики будет на форуме, регистрация, кстати, бесплатная. А пройдет все 5 июня на ВТБ Арене или онлайн.

Теперь передаю эстафету @karmanni_capitalistum! Сергей, расскажешь про 1 день, который изменил твою жизнь?

Реклама ООО «Интернет Решения» ИНН 7704217370 erid 2VfnxvxYix

Читать полностью…

Топ-5 сервисов для создания резюме ✏️

Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.

Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.

Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).

В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.

Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.

1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).

2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.

3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.

4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии

5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.

Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥

#резюме

Читать полностью…

Как рассказать о себе на интервью?

Недавно рассказывала про STAR модель, но он не про рассказ о себе, а про рассказ о достижениях. А вот вам супер фреймворк для рассказа о себе.

Называется он три S: Succeess, Strength, Situation. Отлично подходит для рассказа о своем опыте на английском, но и для русского тоже отлично адаптируется.

1. Успех (Success) — лучше всего использовать фразу I have been. Например:

I have been doing graphic design for the last 3 years, and I specialize in helping companies grow their conversion for their landing pages. In the last 3 years I’ve helped dozens of clients in over 6 different industries increase their engagement and grow their conversion by 5%.

2. Сильные стороны (Strength) — фраза My strength is. Например:

My strength is the ability to truly understand what the user wants
and divide it into the specific user goals.

3. Ситауция (Situation) — используем фразу What I’m looking for is. Например:

What I am looking for is a company that I can add value to. A company where I can produce optimal results and generate for them a positive return on their investment. Where I can join a strong team and work alongside like-minded people who are also eager to grow.

Ставьте 🔥, сохраняйте, используйте на здоровье.

#интервью

Читать полностью…