Без aspera

16 July 2025 08:37

Если вы не растете внутри компании, убедитесь, что ваш вклад вообще заметен

Большинство специалистов полагается на логику: «Я делаю хорошо — на меня обратят внимание», но компании редко награждают просто за хорошую работу.

➡️ Регулярная обратная связь, презентации с результатами, письменная фиксация достижений — это помогает запомниться и примелькаться. Хотя бы раз в квартал показывайте итоги своей работы, предлагайте новые идеи и берите на себя дополнительные задачи и просите оценку.

Делаете всё это, но роста как не было, так и нет? Тогда стоит сменить работу и получить повышение за счет перехода.

Приходите — поможем получить оффер, как помогли клиентам прошлой недели:

💻💻 Финансовый директор в международную инвестиционную группу (получил работу за 24 дня)

💻💻 Два оффера на клиента! Оба — продюсер спецпроектов в российские рекламные агентства (получил работу за 54 дня)

💻💻 Senior online store manager в международный GameDev с ростом по грейду и ЗП в валюте (получила работу за 90 дней)

💻💻 Эксперт по клиентскому опыту в топ-3 телеком-компаний РФ (получила работу за 57 дней)

💻💻 Графический дизайнер в крупное брендинговое агентство, рост зарплаты х2 (получила работу за 66 дней)

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Инженер в компанию-разработчик цифровых решений для промышленности; 2) Инженер в государственной ИТ-компании (получил работу за 62 дня)

💻💻 Системный аналитик в компанию-разработчик ПО для бизнеса, рост ЗП на 10% (получила работу за 54 дня)

Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она подберет тариф специально для вас 💜

#офферы

Без aspera

15 July 2025 08:33

Сотрудники Авито ведут свой telegram-канал ⭐️

И получается, надо сказать, лампово! Через пару постов начинаешь чувствовать себя частью их уютного офиса: рядом — знакомые весёлые коллеги из постов, и вам точно есть что обсудить.

В общем, хвалю и одобряю. Во-первых, реально интересно. Во-вторых, для тех, кто рассматривает работу в компании, это возможность изучить культуру и вайб команды ещё до трудоустройства.

🔥 Однозначно подписка — @avito_life

🔥🔥 Если думаете о работе в Авито, то добавляй сразу — @avito_career

Без aspera

14 July 2025 08:32

Почему мне отказывают после интервью? 🥲

В одном из постов выше я рассказывала о самых частых причинах отказов после отклика. Сегодняшний пост — про отказы после интервью.

Я не говорю, что все эти причины окей. Я просто рассказываю, как это есть на самом деле

Топ причин такой:

1. Вы рассказываете не о том, что нужно. Вам надо рассказать не обо всем на свете, а о том, что нужно на конкретной позиции. Поэтому читайте описание вакансии внимательно и отталкивайтесь от него. Вы же не покупаете в магазине шины, когда вам нужно молоко.

2. Ваше поведение отталкивает. Вы опаздываете, высокомерно общаетесь, странно шутите, фамильярно выражаетесь и так далее. Универсальный совет — придерживайтесь здравого смысла и делового этикета. Не умеете уместно шутить — не надо, испытываете проблемы с самооценкой — контролируйте это и не выпендривайтесь.

3. Ваш внешний вид отталкивает. Есть все-таки база в виде смарт кэжуала. Выходить на звонок в майке-алкоголичке и с косяком во рту — не ок (видала такое). Выходить на интервью в купальнике — не ок (и такое видала). Приходить на интервью потным и вонючим — не ок (видала миллион раз).

4. Вы недостаточно заинтересованы в позиции. Разговариваете на отвали, всем своим видом показываете, как вам нахрен не уперлась эта компания. Так зачем тогда вы тратите и свое время, и время собеседника?

5. Вы чересчур заинтересованы в позиции. Другая крайность — выглядеть как отчаявшийся джобсикер. Вы слишком много поете дифирамбы компании, лебезите и подлизываетесь к интервьюеру. Ведите себя просто ровно: вежливо, аккуратно, спокойно, но убедительно.

6. Вы плохо отзываетесь о предыдущих работодателях. Можно бесконечно смотреть на три вещи: огонь, воду и как соискатель поливает какашками своих бывших. Никто вам не посочувствует и по головке не погладит. Перестаньте так делать.

7. Вы не подготовлены. Если хотите, чтобы интервью проходило успешно, то готовьтесь: читайте о компании, наводите справки об отделе, задавайте вопросы. Если вам пофиг на интервью, тогда можете всего этого не делать.

Конечно, это не все причины, их намного больше и они бывают очень точечными. Например, все в вас хорошо, но другой кандидат тупо оказался сильнее технически. Ничего тут не поделаешь.

Но эти семь пунктов — супер частые причины отказов кандидатам.

#интервью

Без aspera

11 July 2025 09:01

Ну, мы, и что вы нам сделаете?

#мемы

Без aspera

09 July 2025 17:01

Как Meta переманивает звезд OpenAI за $100 млн 🫰

Прямо сейчас в мире идет увлекательный сериал под названием Meta vs OpenAI: битва за таланты 🍿

Суть: Meta запустила ультра агрессивную кампанию по переманиванию ключевых сотрудников OpenAI. Цукерберг лично звонит исследователям и предлагает:

→ $100 миллионов — бонус за подпись контракта
→ $100+ миллионов — годовая компенсация

Числа, конечно, баснословные. Если в этом деле еще замешаны какие-нибудь executive search компании (а я уверена, что да), то боюсь представить, какие бонусы за такой хантинг им упадут. Минимум на новый дом в Сохо хватит.

Уже переманили, кстати, 8 человек, включая Trapit Bansal — одного из создателей модели o1.

Как отрегалировал OpenAi? Понятно, что Сэм Альтман явно не в восторге. На подкасте он заявил: «Пока никто из наших лучших людей не решил принять их предложение»‎ и добавил: «Миссионеры победят наемников»‎.

Ага, да, чел ты ездишь на кенигсегге за 3 млн долларов и говоришь, что ты миссионер? Серьезно? Мне кажется, после таких слов желающих перейти в Мету только увеличится.

Так или иначе OpenAI сейчас срочно пересматривает систему компенсаций сотрудников, чтобы хоть как-то остановить процесс жесткого хантинга.

Почему Meta так агрессивна? Причина проста — Meta отстает. Их последняя модель Llama 4 провалилась, показав результаты значительно хуже ожидаемых. Пока OpenAI, Google и Microsoft нормально наваливают в ИИ, Meta пытается наверстать упущенное хоть как-нибудь. А чего-чего, а уж деньги у Meta на то, чтобы скупить полрынка, точно есть. Красавчики, что могу сказать.

Это одна из самых дорогих войн за таланты в истории IT. И она, конечно, только начинается 🍿

#рынок

Без aspera

08 July 2025 17:01

4 миллиона просмотров на Linkedin 😎

Столько собрал мой профиль за последние 365 дней. Скрин прилагаю.

2 года назад на моем линке было ноль активности и где-то 1.000 контактов, оставшихся с работы хэдхантером. Я режила оживить профиль, чтобы рассказывать там о нашей карьерной поддержке.

Итог:
・Сейчас там 24.300 подписчиков — все выросло на органике.
・Посты, в среднем, собирают 5-20к импрешнов
・10 постов залетели на 100к+ импрешенов
・1 пост залетел на 400к импрешенов и 3к реакций

Для тех, кто хочет так же, рассказываю коротко, что надо делать:

1. Делать кликбейтные заголовки. Ваша задача — заставить человека развернуть ваш пост. Это невозможно сделать без крикливого заголовка, за который вам будет немножко стыдно. Это нормально: если за заголовок стыдно, значит вы сделали свою работу хорошо.

2. Прикладывать фото красивых мест, красивого себя или мемы. Вобще необязательно, чтобы фото метчилось с темой поста. Просто красивые картинки из жизни работают отлично.

3. Триггерить публику своим непопулярным мнением. Если хотите, чтобы ваш пост вирусился, вам нужны черно-белые/острые/вечно горячие темы. Тогда половина будет топить за вас, половина будет вас хейтить.

Публика на линке (поверьте мне) ничем не дружелюбнее, чем на vc или в телеграме. И это вам на руку. Хейт вирусит ваши посты.

4. Отвечать на комментарии предложениями, состоящими больше, чем из 5 слов. Linkedin считает за полезную активность комментарии, которые состоят больше, чем из 5 слов.

5. Не использовать внешние ссылки в основном тексте. Любые ссылки на внешние сайты в тексте поста пессимизируют вас в выдаче. Так работают алгоритмы Linkedin. Поэтому ссылки только в комментах.

6. Делать CTA в конце поста. То есть call to action, то есть призывы к действию. А что вы думаете по истории N? Расскажите ваш опыт в ситуации X. Что думаете по новости Y? Люди очень любят делиться своим мнением.

7. Публиковать посты не меньше 3 раз в неделю. Дисциплина и постоянство решают. Если не забросите через 3-4 недели, то все будет ок.

Если хотите найти меня в Linkedin, то вот моя страница.

#linkedin

Без aspera

06 July 2025 10:17

Найдем работу за вас 🔥

Каждую неделю новые кейсы от наших клиентов, за которых работу нашли мы.

В этот раз:

➡️ Кейс старшего бизнес-аналитика

К нам обратился синьор бизнес-аналитик из очень крупного банка. Задача — сменить индустрию и в идеале перейти на более высокую должность.

⚡️ Что мы сделали:
・Полностью переделали резюме, заточили его под нужды крупных компаний в промышленности и нефтянке (клиент хотел именно туда)
・Составили список компаний и подготовили почти 7 десятков вакансий для откликов
・Написали за клиента все сопроводительные письма и вели все переписки с компаниями и рекрутерами
・Откликнулись за клиента на подобранные вакансии
・Согласовали 11 интервью за 3 месяца
・Детально подготовили клиента к каждому интервью и потенцильным вопросам
・Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: 3 оффера в крупные промышленные холдинги и в итоге переход на позицию менеджера по страт. анализу с повышением зарплаты почти на 60%

Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость.

Мы даем гарантию на количество интервью.

#офферы

Без aspera

04 July 2025 12:17

Как ищут работу поколение Z и миллениалы: в чем разница?

Хотела вам сама накатать такой пост, но стало лень и заодно затестила новую фичу Deep Research от Gigachat (о которой кто только не трубел последние две недели). Ответы вы можете посмотреть на скринах.

Если коротко, основные отличия следующие:
→ Миллениалы хотят самореализации и развития себя (поэтому мы, наверное, скупили все курсы всех онлайн-школ). А еще, чтоб коллеги были адекватные и смысл в работе был. Зумеры хотят деняк.
→ Миллениалы используют для поиска работы нетворк, конференции, мероприятия. Зумеры чаще ищут вхолодную.
→ Миллениалы готовы ходить и выбирать среди компаний, оценивать перспективы, тратить время на изучение компаний. Зумеры быстро выходят на работу (и иногда так же быстро ее покидают)

От себя добавлю следующее: давайте посмотрим на зумеров, когда на сцену выйдет поколение альфа. Мне кажется, они охренеют не меньше, чем мы сейчас охреневаем с зумеров. Тогда сравнение будет более объективным))

Кстати, нейросетка в режиме глубокого исследования за пару минут выдала отличный, структурированный текст со списком использованных источников. Там же можно было выбрать тон оф войс подачи текста (я, например, выбирала аналитический с упором на критическую оценку).

P.S. Неважно зумер вы, миллениал, икс или бумер. Если вы классно делаете свою работу, стремитесь быть лучше и зарабатывать больше, то все у вас с карьерой будет супер.

#рынок

Без aspera

02 July 2025 08:27

Каждые полгода устраивайте карьерную ревизию

Что вы умеете лучше, чем 6 месяцев назад? Какие задачи вам доверяют чаще? Какие навыки устарели? Что вызывает у вас энтузиазм, а что уже наскучило? Эти простые вопросы помогают не залипать в текущем комфорте и видеть зону роста, пока она актуальна.

Для ревизии сформулируйте:
→ Один навык, который нужно прокачать
→ Один проект, который сделает вас сильнее
→ Один контакт, который будет полезен.

Сложно сориентироваться на карьерном пути самому? Приходите в поддержку careerspace — сделаем это за вас.

Так поступили наши клиенты и получили такие классные офферы:

💻💻 HR-специалист в топ-3 сетей по продаже электроники и бытовой техники (получила работу за 62 дня)

💻💻 Product Owner в IT-подразделение топового российского ритейлера (получила работу за 77 дней)

💻💻 Руководитель проектов отдела развития программных комплексов в государственный орган (получила работу за 81 день)

💻💻 QA Automation за границу (получил работу за 41 день)

💻💻 Бренд-менеджер в крупную сеть ювелирных магазинов (получила работу за 61 день)

💻💻 Сервис-менеджер ИТ в крупную российскую розничную сеть (получила работу за 118 дней)

💻💻 IT Project Manager в топ-3 российских ритейлеров (получил работу за 40 дней)

Хотите так же? Напишите Насте: она подберет подходящий тариф и сделает скидку, которой нет на сайте 💚

Кстати, у нас доступен отложенный старт: можно купить поддержку сейчас, а начать поиск позже в удобное время. Лето всё-таки!

#офферы

Без aspera

01 July 2025 12:03

Дата-сайентисты все еще в моде

А шанс бесплатно отучиться в магистратуре на дата-сайентиста выпадает вообще только раз — до 11 июля еще идет набор на программу магистратуры «Прикладное машинное обучение и анализ данных» от Авито и МФТИ.

На двухлетней программе студентов научат актуальным методам машинного обучения — от классического ML и компьютерного зрения до рекомендательных систем и генеративного искусственного интеллекта.

В BigTech эти навыки сейчас хорошо востребованы. Например, Авито намерена инвестировать около 12 млрд в развитие генеративного ИИ внутри собственного продукта и уже высоко оценивает потребность в специалистах: к 2030 году компания планирует подготовить более 3000 кадров совместно с ведущими вузами страны.

Магистратура подойдет тем, кто уже умеет в Python, SQL и основы машинного обучения, а студенты (всего 18 мест, причем все обучение оплатит Авито) смогут пройти оплачиваемую стажировку в одной из команд Авито, а потом и получить трудоустройство в одной из крупнейших IT-компаний России. Самым успешным студентам дадут стипендию – 25 000 рублей.

Чтобы попасть на курс, нужно заполнить форму, решить тест, пройти собеседования с экспертами Авито и сдать экзамены на кафедре МФТИ.

Хорошая возможность не только вкатиться в индустрию, но и попасть на работу в крупную IT-компанию.

Без aspera

29 June 2025 09:11

Найдем работу за вас 🔥

Очередной кейс нашего счастливого клиента, за которого работу нашли мы!

В этот раз:

➡️ Кейс Head of Digital Marketing

К нам обратился маркетинг хэд из игровой индустрии. Задача — перейти на позицию уровнем выше и с повышением зоны ответственности и задач.

⚡️ Что мы сделали:
・Полностью переделали резюме, заточили его под синьор вакансии в маркетинге
・Составили список компаний и десятки вакансий для откликов
・Нашли прямые контакты рекрутеров, CEO компаний (потенциальных работодателей нашего клиента) и хэдхантеров
・Написали за клиента все сопроводительные письма и вели все переписки с компаниями и рекрутерами
・Откликнулись за клиента на подобранные вакансии
・Согласовали 9 интервью за 3 месяца
・Детально подготовили клиента к каждому интервью и потенцильным вопросам
・Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: 2 оффера и в итоге переход на позицию Директора по маркетингу в gaming холдинг

Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость.

Мы даем гарантию на количество интервью.

#офферы

Без aspera

26 June 2025 17:47

Почему работодатели мне не отвечают?

На самом деле, причин не так и много, почему никто или почти никто не возвращается к вам с предложением об интервью или обратной связью. Всё довольно просто:

1. У вас плохое резюме. Настолько плохое, что из него вообще непонятно, чем вы занимались. Никто не читает портянки на 10 листов. Четко и по делу на два листа максимум.

И нет, ничего такого сверх-важного, что нельзя выкинуть, в вашем резюме не существует. Все смотрят на компанию, вашу позицию в ней и сколько вы там проработали.

2. У вас странный опыт. Я бы назвала это компаниями, которые никто не знает. Не узкие компании, широко известные в своей области, а вот всякие ООО Ромашка, которых реально никто не знает.

Можно сказать, что надо было думать раньше, куда идете работать, но я так говорить не буду и скажу, что и это плюс-минус поправимо.

3. Вы пишете плохие сопроводительные. С канцеляризмами, без структуры, на три листа. Работодатель не читает их или читает и решает вас не звать, потому что ваши тексты тоже отражение вашей работы.

Или вообще не пишете их. Напомню, что 90% работодателей не читают детально CL, но 95% из них же предпочтут кандидата с написанным CL 🎳

4. Вы мало пробуете и откликаетесь. 10 откликов за 3 месяца — это не поиск работы, это ерунда. Откликаться надо по 10-15 вакансий в день. И делать это качественно: c CL, хорошим резюме и прописанной мотивацией.

5. Вы откликаетесь не на то или на всё подряд. Соискатели часто не понимают, что на большинство вакансий, на которые они откликаются, они вообще не подходят.

10 лет в финансах, а чего бы мне не попробовать стать продактом. 5 лет в ноу нейм компании, почему бы не пойти в Яндекс. 7 лет в гос.компании, почему меня не берут в стартап? И так далее, и тому подобное.

Обычно причина в чем-то из выше перечисленного. Дальше уже идут нюансы, что вам отказывают после интервью. Тут становится интереснее и вариантов становится больше.

Если полезно, ставьте 🔥 Напишу пост про самые частые причины отказов после интервью.

#поискработы

Без aspera

25 June 2025 20:08

«Птичка на хвосте донесла»

Без aspera

24 June 2025 17:11

Кому давать повышение? 😓

В менеджменте есть отличный инструмент, который дает возможность отранжировать любого сотрудника и понять, стоит в него вкладываться или не очень. Инструмент называется 9 Box Grid (матрица потенциала из 9 боксов), и мы ультра детально разбираем ее на гайдбуке для менеджеров.

Чуть более простой вариант — это выделить особые качества человека, благодаря которым он становится главным претендентом на повышение.

Вот эти качества:

・Проявляет собственную инициативу. Без бесконечных пинков со стороны руководителя. Видит проблему — приходит с решением.

・Берет ответственность больше, чем ее дали. Если что-то идет не по плану (например, кто-то из сотрудников сливает проект), человек берет его работу на себя, чтобы довести проект.

・Имеет сильную внутреннюю мотивацию, способен мотивироваться от самоактуализации. Вообще единственные люди, которые способны добиться чего-то в этой жизни — это те, кто способен мотивировать себя самостоятельно от желания быть лучшим в том, что он делает.

・Является ролевой моделью для других сотрудников, на него равняются другие или перекладывают на него финальное решение. Фактически человек не является руководителем, но остальные постоянно приходят к нему за советом.

・Принимает сложные задачи с энтузиазмом, а не с нытьем. Вся жизнь — это разгребание проблем. Люди, которые относятся к этому, как к норме (или скорее даже как квесту), решают проблемы играючи и добиваются заметных успехов.

・Перевыполняет KPI, показывает выдающиеся результаты. Тут все понятно и так, кажется.

У хорошего менеджера голова болит всегда только об одном: кого бы повысить? Потому что свою бешеную ответственность хочется с кем-то адекватным разделить. Проблема в том, что тех, кого реально хочется повысить и кто реально из себя что-то представляет, единицы.

Если в вашей команде есть такие ребята, обязательно замечайте и отмечайте их. Из них реально можно вырастить достойных преемников и руководителей.

#команда #менеджмент

Без aspera

23 June 2025 17:32

Твой сотрудник 2004-го года рождения в рандомный момент 💅

Без aspera

15 July 2025 16:17

Вас всегда оценивают по фотографии 🤷‍♀️

Открою вам большую неполиткорректную тайну: все всех всегда в резюме сначала оценивают по фото. Можно сколько угодно говорить, как это непрофессионально, но вы этим ситуацию не поменяете. Мы люди, мы считываем не только умом, но и глазами.

Фотография — это ваше лицо. Если вы не смогли привести в порядок свое «лицо», чтобы вставить его в резюме, то почему нанимающая сторона должна закрывать на это глаза? Это такая же презентация себя, как и описание опыта и навыков.

Когда вы приходите в ресторан, вы одеваетесь соответственно. Когда на тренировку — тоже. Когда собираетесь на родительское собрание, вряд ли надеваете костюм для ролевых игр. Так и с фото в резюме то же самое.

Вас будут встречать по одежке. Всегда. И это нормально, это правила игры. Вы тоже вряд ли захотите пойти в компанию, где тимлид будет чел с засаленными волосами и погрызанными ногтями.

Поэтому подходящая фотография для резюме — это не:

1. Не фотография с паспорта. Если вы думаете, что непонятно, что это фото на паспорт, поверьте, по вашему впечатанному, офигевшему от вспышки лицу на белом фоне всегда понятно.

2. Не фотография с отдыха в майке и со сгоревшим красным лицом.

3. Не селфи с неестественным выражением лица, втянутыми щеками и якобы подчеркнутыми скулами (девушки, это к вам)

Подходящая фотография для резюме — это:

1. Фото с профессиональной фотосессии. Необязательно в деловом стиле, совсем нет. Наоборот: casual фотография с легкой улыбкой в естественной позе отлично зайдет. Заплатите фотографу один раз, и у вас будет десяток отличных фотографий на ближайшие 3-5 лет.

2. Фото, где ваше лицо крупным планом. Не в профиль, не в ч/б, не в шляпе, перекрывающей половину лица, не в солнцезащитных очках, не в полный рост, где лица невидно.

3. Фото, где вы улыбаетесь. Есть куча исследований (вот, например), что улыбка и на фото в резюме, и во время интервью лучше располагает собеседника. Дружелюбие выгодно, пользуйтесь этим, производя первое впечатление на человека, читающего ваше резюме.

#резюме

Без aspera

14 July 2025 17:11

Как гарантированно зарабатывать в найме x2 от вашей текущей зарплаты?

Гарантированно, потому что вот уже 610 человек сделали это. И сделали благодаря одному и тому же инструменту — продуктовому гайдбуку

Это инструмент, который помогает вырасти в карьере и зарабатывать в несколько раз больше.

Как? Он дает пошаговые и проверенные инструкции, что надо делать, чтобы рос ваш продукт, отдел, направление или бизнес. Душу бы за него продала лет 5 назад.

Автор гайдбука – Яр Хромов, сооснователь careerspace, Forbes 30 до 30 и мой муж. Он:

→ сделал из careerspace маржинальную компанию с выручкой $100.000 в месяц и с ростом x2 год к году
→ работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-Y Combinator), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью)
→ Учился в МГУ на технической специальности.
→ Попал в Forbes 30 до 30 в 2024-м году

Какие задачи 100% закрывает гайдбук
・Зарабатывать больше на текущей работе
・Получить повышение или новую работу с увеличением зарплаты
・Уйти в свое дело и не прогореть
・Запустить свой пет-проект

Идеален для:
・Разработчиков, продактов, аналитиков любых типов, маркетологов, продакт дизайнеров
・CPO, СTO, тимлидов, хэдов в аналитике, продукте или маркетинге
・Предпринимателей и фаундеров

Стартует юбилейный 10-й сезон! И это будет пушка, потому что помимо всего прочего в гайдбуке появились ультра крутые инструменты по работе с ИИ.

Залетайте прямо сейчас, чтобы быть во всеоружии к осени 🔥

P.S. Если не удалось с первого раза заполнить заявку, попробуйте перезапустить бота.

#гайдбук

Без aspera

11 July 2025 15:57

Каково быть CEO в 29 лет?

Об этом рассказал Валера Стромов, который пришел в Яндекс еще в 2016 году стажером, а теперь руководит командой Алисы и Умных устройств, в которой 700 человек.

Я искренне восхищаюсь людьми, которые могут со знанием дела управлять бизнесами с очень сложной (по моему мнению) начинкой: разрабатывать роботов или создавать ИИ-ассистентов. Потому что для меня это всё — какая-то магия.

Валера стал первым гостем подкаста «Это моя работа» (если не грузит, то вот аудиоверсия), в котором HRD Яндекса Даша Золотухина и CPO Лавки Никита Толстой будут общаться с руководителями из разных бизнесов компании. С Валерой поговорили о том, как его любовь к математике началась с компьютерных игр, как он попал в компанию и что нужно для того, чтобы настроить рабочие процессы так, чтобы в ней было минимум бюрократии.

Еще понравилась мысль о плотности таланта людей. В пример он привел кейсы, в которых выстраивали работу так, что небольшие команды с сильными сотрудниками достигали практически невозможных результатов. В маленькой группе процесс брейнсторма идет куда быстрее, а если еще и все люди в них талантливы, то крутые и реализуемые идеи могут рождаться всего за несколько дней. И одна из главных задач Валеры — понять, как эффективнее всего повысить средний уровень таланта в командах.

Не буду тут пересказывать весь выпуск, но напоследок оставлю цитату Валеры ровно про то, о чем я писала выше:

«Любая супер сложная технология для человека, который в нее не погружен, выглядит как магия. И я хочу, чтобы магия создавалась даже внутри нас, внутри Яндекса. Когда только люди, которые непосредственно занимаются технологией, понимают, как это работает, а со стороны это «вау! вы как это сделали?»

#рынок #команда

Без aspera

10 July 2025 08:39

Немного о командах

Посмотрела ролик Группы Родина, московского девелопера (если вы вдруг не знали). Аллегоричный рассказ об одной из составляющих корпоративной культуры компании. И вспомнила вот что. В 1968 году известнейший психолог Фредерик Герцберг опубликовал двухфакторную HR-теорию, которая работает до сих пор.

По Герцбергу, есть два фактора взаимодействия компании с сотрудниками: гигиенический и мотивационный.

Первый — зарплата, условия в офисе, соцпакет. Второй — вызовы, карьера, коллектив. Короче говоря, соцпакет со стоматологией и доход выше рынка не гарантируют вовлеченность сотрудников и эффективную работу. Люди работают в компаниях за деньги, но уходят чаще всего не из-за них.

Офигеть как много решает команда. Именно командность с отлаженными внутри процессами сближает людей, ускоряет процессы и тем самым повышает результативность бизнеса. И снижает ту самую текучку кадров.

Командность в компании эффективно работает для всех поколений сотрудников — от бумеров до зумеров. Так что неважно, какого возраста у вас сотрудники: дайте им стимул и условия для работы сообща, и все у вас поедет и полетит.

#рынок #команда

Без aspera

09 July 2025 08:47

ИИ убьет твой продукт или улучшит?

Обожаю читать комментарии говно-продактов на Linkedin про то, как они чат гпт к себе в продукт добавят и всё, все как поедет, как полетит. И живут этими иллюзиями годами, пока ИИ тихо, но верно и планомерно их же продукт (и индустрию в целом) убивает.

Эти люди не понимают, что живут иллюзиями эпохи стартапов и вертолетных денег, которая на ближайшие лет 10 закончилась. Времена жестко поменялись, а люди этого так и не поняли.

ИИ — это мощнейший инструмент. Но им надо уметь пользоваться, а 99% продактов этого делать не умеют.

Если хотите быть в 1% топовых продактов, аналитиков и маркетологов, залетайте на 5-й сезон про продукты от моего кофаундера careespace (и мужа по совместительству) Яра.

Чтобы смотреть сериал:
1. Переходите в бота
2. Нажимайте Start
3. Выбирайте «Сериал для богатых»
4. Смотрите 5 сезон

Если вы уже в боте:
1. Переходите в бота
2. Напишите «Сериал»
3. Смотрите 5 сезон

Без aspera

07 July 2025 08:27

Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили? 🍷

Когда я работала в экзеке, то отдельную рубрику кринжа составляли плохо написанные сопроводительные кандидатов, которые хотели познакомиться с нами (хэдхантерами). У нас с коллегами была даже специальная папка с самыми эпичными шедеврами.

И вроде опыт у человека отличный, и послужной список неплохой, и фотографию в резюме адекватную вставил, но пишет он так душно, официозно или наоборот фамильярно, что общаться желание отпадает.

Чтобы у вас таких проблем не было и вы всегда нравились хантерам и рекрутерам в агентствах, вот вам пример нормального сопроводительного, чтобы начать знакомство:

1. Приветствие и объяснение, зачем вы пишете

Анастасия, добрый день!

Меня зовут Виталий Иванов, на текущий момент я занимаю должность Продакт маркетинг директора в Островке. Хотел познакомиться с вами и рассказать немного о своем опыте. Возможно, у вас сейчас есть открытые позиции под мой профиль.

У меня 10+ лет в сфере диджитал и продакт маркетинга в крупных международных и российских компаниях (e-commerce,  FMCG, ритейл). Начинал карьеру в бренд-менеджменте P&G, где дорос до синьор бренд-менеджера. После этого перешел в Ozon Foodtech на позицию продакт-маркетинг менеджера, где отвечал за маркетинговый запуск и сопровождение двух новых сервисов Ozon с общей активной аудиторией 5 млн человек в месяц. Сейчас в Островке я отвечаю за продакт-маркетинг всех основных продуктов компании.

К моим ключевым компетенциям я бы отнес: вывод на рынок новых брендов и сервисов,  а также их локализация, выстраивание omni-channel систем с нуля, управление командой до 20 человек в прямом подчинении и годовым бюджетом до $3 млн.

Если у вас есть возможность и желание, я был бы рад познакомиться с вами и рассказать о своем опыте детальнее. Или, возможно, мой опыт будет релевантен на проектах ваших коллег)

Спасибо за ваше время!
Виталий

Без aspera

05 July 2025 09:03

Выбираете какой язык учить? Немецкий откроет для вас больше дверей, чем вы думаете 🇩🇪

Работа в Европе, учеба, резиденция — почти везде знание немецкого станет большим бонусом. А если планируете строить карьеру в Германии, то без знания немецкого дойти до позиции топа не получится, увы, никогда.

Но как учить язык, если ваш график непредсказуем и постоянно двигается?

Flipped — это онлайн-курс немецкого языка, идеальный формат для тех, кто постоянно в движении:

→ Учите сами — тогда, когда удобно: утром в Стамбуле, вечером в Барселоне
→ Общайтесь с преподавателем и группой онлайн: прокачиваю разговорную практику
→ Получайте быстрый фидбек от тьютора
→ Учебные материалы — актуальный живой немецкий, а не скучная грамматика прошлого века. Все материалы уникальные и разработаны методистами Гёте-института.

Не откаладывайте в долгий ящик, начните сейчас. Для моих подписчиков есть промокод BEZASPERA на скидку в 5% для новых клиентов.

Регистрируйтесь на курс здесь, старт 5 и 12 июля.

Без aspera

03 July 2025 17:11

Жизнь, к которой мы все стремимся 💅

Без aspera

01 July 2025 17:33

Большинство людей бедные, потому что им стремно продавать

Продажи (наряду с умением предвидеть проблемы и системностью) входят в топ-3 навыка супер успешных людей. Если вы не умеете продавать себя, свой продукт, свою компанию или вам стремно это делать, то вы будете бедными. Всегда.

В российской действительности у нас принято чморить тех, кто продает. Типа хороший продукт сам себя продаст 🤡
Хуйня это все.

Никто не спорит, что продавать хороший продукт проще, чем говно. Но если у говна хороший маркетинг, а у хорошего продукта говно-маркетинг, то владелец хорошего продукта так и будет считать свои копеечки, облизываться на то, как «‎инфоцыганы» (по его праведному мнению) зарабатывают несправедливо большие деньги, а он зиночка-корзиночка со своим чудесным продуктом почему-то не может свести концы с концами. Какая вселенская несправедливость!

Продавать — это значит не бояться сказать, что мой продукт отличный. Не бояться отработать возражения. Не бояться негатива в свою сторону и чужого мнения.

Продавать — это очень и очень неприятно. Особенно нам — людям с советским и постсоветским воспитанием.

Это ж хвалить себя надо (а нас даже родители не хвалили, гы). Это ж надо не бояться рассказать о себе на публику и словить осуждение, сарказм и хуи в комментариях. Это вам не комменты анонимные на дваче или vc строчить, где за аватарку Гая Фокса спрятался и от приступа своей охуенности сам на себя подрочил 💦

Но без умения искусно продавать, где-то надавливать, где-то отпускать, где-то обрабатывать, где-то дожимать — нет успеха в этом мире.

Все самые богатые люди этой планеты — либо отличные продавцы, либо являются партнерами/кофаундерами отличных продавцов.

Хотите быть богаче? Вылезайте из скорлупы осуждения и собственного возвышения над миром и попробуйте что-нибудь продать: свои навыки, время, продукт, услугу — что угодно. Вам не понравится, зато в голове точно начнут крутиться шестеренки.

Через полгода у вас поменяется мировоззрение. Гарантирую. А через год (если не бросите начатое), станете зарабатывать в 1.5-2 раза больше.

Мой второй канал без цензуры про бизнес и личное — @aakhromova

#продажи #деньги

Без aspera

30 June 2025 08:23

3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью 🗣️

У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например.

Но в летний период поиска работы напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании.

1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.

2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.

3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.

Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.

☝️Важно: не стоит задавать все восемь (пять из вот этого поста и три из текущего) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.

Ставьте 🔥, сохраняйте себе!

#интервью

Без aspera

27 June 2025 08:48

Всех с пятницей, коллеги ✌

Без aspera

26 June 2025 08:41

Остался ОДИН день до конца приема заявок ⚡️

Завтра закроем продажи на второй сезон гайдбука для менеджеров. А лето — это лучший сезон, чтобы настроить процессы внутри своего отдела или компании. Потому что осенью будет, как всегда, не до того.

⚡️Кому будет 100% полезно:

・Если у вас есть хотя бы 1 человек в подчинении
・Если вас недавно повысили или собираются повысить
・Если вы опытный менеджер и ищете новых структурных и системных знаний
・Если вы предприниматель, и все в команде постоянно от вас что-то хотят

📌Что такое гайдбук:

・Постоянно пополняемый курс в текстовом формате с десятками гайдов, инструкций и регламентов, связанных между собой
・Большие обновления с пояснениями каждый сезон
・Регулярные эфиры, где я отвечаю на ваши вопросы и помогаю решить проблему

✍️Оставляйте заявку сейчас. Следующий сезон будет дороже

✍️Детальнее про программу и отзывы — вот здесь на лендинге

#гайдбук

Без aspera

25 June 2025 08:17

Понять, что некогда классная работа стала токсичной, можно по смене внутренней мотивации

Все отлично, когда вы добиваетесь результатов из интереса, желания сделать круто и помочь компании. Но если замечаете, что работаете только чтобы не получить нагоняй, — пиши пропало.

➡️ Там, где решения принимаются из страха, нет места ни для роста, ни для комфортного существования. Никто не готов предлагать смелые идеи, негатив утаивается, а команды атомизируются. Если самозащита заменяет инициативу, начинается выгорание сотрудников и часто — деградация самой компании.

Такое случилось с вами и вашей работой? Подумайте, не пора ли её сменить. Карьерная поддержка поможет вам получить оффер в компанию мечты — как нашим клиентам на прошлой неделе:

💻💻 Product Manager в топ-3 IT-корпораций РФ (получила работу за 100 дней)

💻💻 Senior Product Manager в топовую HoReCa-сеть (получил работу за 66 дней)

💻💻 Delivery Manager в сфере ИИ, филиал международной компании, зарплата в валюте (получил работу за 91 день)

💻💻 Project Manager в сеть магазинов премиальной техники (получил работу за 34 дня)

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Системный аналитик в экосистему топ-5 банков РФ, работа на зарубежный рынок, ЗП на 100к выше ожидаемой; 2) Системный аналитик в крупнейшую страховую компанию РФ (получила работу за 23 дня)

💻💻 Product Manager в израильской биздев-компании с зарплатой в долларах (получил работу за 99 дней)

💻💻 Marketing Lead в крупную российскую компанию (получила работу за 111 дней)

Хотите так же? Напишите Насте: она подберет для вас тариф карьерной поддержки 🧡

#офферы

Без aspera

24 June 2025 08:37

Осталось 2 дня до закрытия продаж на гайдбук для менеджеров 🔥

Гайдбук — это инструмент, который постоянно обновляется и дополняется (в отличие от курсов). И я лично отвечаю на все ваши вопросы на регулярных эфирах. Следующий сезон будет еще дороже текущего.

➡️ Каждый день гайдбук помогает решать задачи, связанные с людьми и процессами:

・как научить команду думать и не бегать к вам по любому вопросу?
・кого и как нанимать, чтобы потом не пришлось увольнять и заменять?
・кого уже надо увольнять и срочно?
・кого надо мотивировать и как именно?
・как отстроить процессы, что без вас ничего не рухнуло?

И еще сотни вопросов, с которыми менеджеры сталкиваются каждый день.

Управление людьми — это самая сложная вещь, с чем мне приходилось сталкиваться.

И если у вас сейчас все работает отлично, то варианта два:

・либо вы уже очень прожженный менеджер с 10+ годами опыта, который повидал всякое дерьмо
・либо вам везло, и когда наступит проблема (а она натупает у всех и всегда) вы офигеете и будете в панике искать решение.

До паники лучше не доводить: в ней решения принимаются плохо.

➡️ Оставляйте заявку сегодня, пока есть места

P.S. К посту прикладываю небольшую часть отзывов с прошлого сезлна.

#гайдбук

Без aspera

23 June 2025 08:21

5 необычных книг для расширения бизнес-кругозора 🔥

Мой самый любимый тезис про карьерное развитие это то, что профессия – это всего лишь производная от бизнеса. Потому что абсолютно все профессии в коммерческом секторе в этом мире появились только потому, что в какой-то моменту бизнесу надо было решать какую-то проблему.

В зависимости от того, в какой индустрии вы работаете, ваша профессия может быть первостепенной или второстепенной для нее. От этого зависит весь ваш карьерный рост.

Чтобы лучше понимать карьерные закономерности, надо понимать, как работает бизнес.

Поэтому вот топ-5 нетривиальных книг, которые помогут вам прокачать свое миро- и бизнес-понимание.

1. Почему одни страны богатые, а другие бедные. Дарон Аджемоглу — если хотите понять, как на самом деле работает экономика разных стран, какие у нее исторические предтечи, и как политика влияет на экономическое благо страны и наборот. Неплохо помогает масштабировать это понимание на свой бизнес или бизнес, в котором вы работаете. Читаю прямо сейчас – чистый кайф.

2. Месть географии. Роберт Каплан — одна из любимых книг моего мужа. О том, как география определяет кучу бизнес-процессов в мире: от логистики до потребительских привычек. После этой книги начинаешь вообще по-другому смотреть на развитие бизнеса в разных регионах.

3. Краткая история человечества. Юваль Ной Харари. — если хотите понимать популярные глобальные тренды, начните с понимания того, как мы до них дошли. Хорошо отрезвляет.

4. Все книги Артура Хейли: Менялы, Отель, Аэропорт и десятки других — это не просто романы, это готовые кейс-стади целых индустрий. И да, они старые (написаны в 60-70-х годах прошлого века), но механики человеческих отношений и принятия решений мало поменялись с тех пор.

5. Сверхдержавы искусственного интеллекта. Кай-Фу Ли — пока все носятся с чат гпт и дипсиком, эта книга помогает понять, почему вообще так вышло, что в гонке за ИИ остались только США и Китай, и почему другие страны теперь будут лет 10 пытаться их догнать. Прикольный взгляд от экс-топа Google China на то, как технологические прорывы определяются не «гениальными стартаперами», а системными факторами и решениями на уровне целых стран.

Если полезно, ставьте огонек и сохраняйте себе, чтобы не потерять 🔥

#карьера #книги