Сезон найма — момент, когда рекрутеры редко возвращаются к старым откликам

Работы и так много, а в новых резюме недостатка нет. Если вы ищете работу, продублируйте отклики, обновите дату последнего изменения в профилях и перезалейте резюме на сайты. Кстати, алгоритмы чаще поднимают наверх именно свежие откликки и обновленные резюме.

➡️ А если с какой-то компанией у вас были договоренности вроде «другой кандидат был сильнее, но мы свяжемся с вами, когда появятся аналогичные вакансии», самое время написать эйчару и напомнить о них.

До начала осеннего сезона найма осталась пара недель

Подготовьтесь к нему заранее: приходите в поддержку за оффером мечты, как это сделали наши клиенты:

💻💻 Head of Product Monetization в зарубежную компанию-разработчик приложений для музыкантов (получил работу за 79 дней)

💻💻 Директор по развитию бизнеса в крупную EdTech-платформу (получила работу за 47 дней)

💻💻 Руководитель группы разработки в федеральный сервис доставки (получил работу за 79 дней)

💻💻 Backend-разработчик в IT-стартап (получил работу за 28 дней)

💻💻 IT Project Director в крупный российский digital-интегратор (получил работу за 42 дня)

💻💻 Старший системный аналитик в компанию-разработчик систем цифровизации (получила работу за 56 дней)

💻💻 Старший проектировщик пользовательских интерфейсов и пользовательского опыта в IT-компанию (получила работу за 40 дней)

Чтобы присоединиться к поддержке, пишите нашему эксперту Насте. Она подберет для вас оптимальный тариф и сделает персональную скидку 🧡

#офферы

Читать полностью…

Чек-лист подготовки к важному собеседованию 🧳✅

В преддверии осеннего сезона предлагаю повторить базу, а именно подготовку к интервью.

Допустим, вы уже прошли два-три интервью и у вас финальный, но сложный собес с прямым руководителем. Кажется, стоит подготовиться заранее, если вы делаете на него ставку.

1. За неделю до собеседования:

Изучаем компанию:
• Последние 5 новостей о компании
• Основные продукты и проекты
• Главные конкуренты на рынке
• Технологии и инструменты, которые используют
• Финансовые показатели за последний год

Готовим презентацию себя:
• История карьеры за 3 минуты без воды. Подсказка: используйте свое саммари из резюме для подготовки рассказа. Писала об этом давным давно вот тут.
• 3 главных достижения за год с цифрами.
• 2 сложных кейса с проблемой и решением
• 1 провальный проект и выводы из него
• Список релевантных навыков под вакансию

2. За день до собеседования:

Собираем данные по зарплате:
• Текущая зарплата + бонусы
• Желаемая зарплата (текущая +30%)
• Минимально приемлемая (текущая +15-20%)
• Рыночные данные по аналогичным позициям
• Ценность ваших навыков в цифрах

Готовим вопросы собеседнику:
Если лень самим думать про этот вопрос, то вот вам беспроигрышный список вопросов, благодаря которым вы точно будете хорошо выглядеть.

3. За час до собеседования:

Технические моменты:
• Проверьте камеру и микрофон
• Подготовьте тихое место для созвона
• Скачайте нужное ПО/программу/приложение для звонка
• Зарядие ноутбук и телефон
• Проверьте, что интернет сегодняне заканчивается и провайдер вам его не отрубит в самый неподходящий момент.

Проверяем мелочи:
• Резюме под рукой
• Портфолио открыто (если позиция подразумевает портфолио)
• Вода стоит рядом
• Телефон на беззвучном
• Фон за спиной опрятный

Вместо вывода или что на практике регулярно делает 80% кандидатов:

• Не могут коротко рассказать об опыте
• Не имеют примеров достижений с цифрами
• Связь периодически отваливается, кто-нибудь орет на заднем фоне
• Нет вопросов к менеджеру/рекрутеру

Сохраняйте, пересылайте и ставьте ваши ❤️

#интервью

Читать полностью…

🔝 28 постов, чтобы подготовиться к поиску работы этой осенью

Осень, как обычно, – один из главных сезонов найма. Ловите подборку must read постов: от резюме до зарплатных переговоров. Будьте здоровы, живите богато и работайте на любимой работе.

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥

Резюме
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию

Сопроводительное
→ Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью
→ Примеры отличных сопроводительных

Процесс поиска работы
→ Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Топ способов найти работу через Linkedin
→ 13 сайтов для поика работы за рубежом
→ Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом

Интервью
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
→ Как хакнуть интервью на английском?
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)

Разговор о деньгах
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ Как начать разговор о повышении?
→ Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате

И огоньков не жадничайте! 🔥

________________

Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰

#топ

Читать полностью…

Навигация в бурю – открытая конференция Стратоплана про интересы бизнеса и сотрудников

Бизнес хочет быстрее, дешевле и масштабнее, особенно в периоды кризиса.

Сотрудники хотят меньше работать, больше получать, а еще понятных и стабильных задач.

А если вы менеджер любого уровня, скорее всего, вы находитесь посередине между бизнесом и сотрудниками. Давят с двух сторон, а результат нужен и там, и там.

Что делать со всем этим да и еще в кризис? Об этом поговорим на конференции 12–15 августа 2025 года, онлайн, с 10 до 15 (GMT+3).

Участие бесплатное — просто зарегистрируйтесь:
https://stratoplan-school.com/conference/bezaspera/

Для кого? Для всех, кто работает с людьми, с результатами и неопределенностью — от линейных менеджеров до СЕО.

В программе:

День 1: антикризисный менеджмент
→ поговорим о кризисе и оптимизации ресурсов, о ценности бизнеса, а также о методах планирования и построения стабильной и масштабируемой системы

День 2: сотрудники против бизнеса
→ порассуждаем на тему вовлечения сотрудников, сопротивлению изменениям и коммуникации для их внедрения. Затронем тему доверия и построения атмосферы, что способствует результатам

А также:
→ для компаний и их сотрудников, по предварительной регистрации, будет доступен бесплатный мастер-класс на одну из трех самых популярных тем корпоративных клиентов Школы Стратоплан.

Среди спикеров — фаундеры и топы Skyeng, Kolesa Group, Nimax, Карьерного цеха, Sprouty и команда Стратоплана. Иными словами люди, которые каждый день решают реальные задачи в реальных бизнесах.

Давайте учиться управлять по-настоящему, даже если везде хаос или надвигается шторм.

Читать полностью…

Как понять, что ты кандидат на увольнение? 🔫

Забавно, но работая одинаково хорошо, можно как стать кандидатом на увольнение, так и на повышение. Зависит от компании, в которой работаешь. Поэтому сначала надо разобраться, где ты работаешь.

Скорее всего, тебя уволят, если:

1. Ты работаешь над проектом, который не увеличивает ключевую ценность главного продукта компании, и он в этом году не доказал свою состоятельность.

Например, у меня был случай у приятеля, когда стартап решил развивать киберспортивное медиа. Наняли редактора и сказали: «Развивай». Выяснилось, что нужны деньги на охваты. Рассчитывали на органику, но оказалось неожиданно, что так не работает. Деньги тратить не захотели, человека через три месяца уволили, проект закрыли. Зато перед запуском три месяца разрабатывали дизайн, и он был имба. Но толку-то?

Если компания топовая, то она перебрасывает людей с закрытого проекта на текущие. Но часто, особенно корпорации, перебрасывают за борт. Лучше самому выпрыгнуть, а не ждать.

2. Ты работаешь в компании, где у управляющих семь пятниц на неделе. Сегодня мы делаем А, завтра Б, послезавтра не делаем ничего.

Пример из среднего бизнеса. У чувака региональный бизнес по производству пластиковых тар. Контора ничего выдающегося, но у учредителя есть каен. Он решает в 2024 году поиграть в B2B SaaS: гипотезы строятся по чуйке, разработка идет уже полгода. Нанимает продакта, чтобы тот сказал: «Как привести клиентов». Продакт делает ресёрч и говорит, что его SaaS не нужен рынку. Продакта увольняют, нанимают другого. Снова увольняют с формулировкой: «Мне не надо говорить, что делать, мне скажи, как клиентов привести».

Если решения принимаются без опоры на реальность, это система, которую невозможно прогнозировать. Если что-то нельзя спрогнозировать, от этого надо избавляться. Либо уйдешь сам, когда удобно тебе. Либо уволят, когда удобно компании.

3. Компания работает на падающем рынке, и никто с этим ничего не делает.

Например, запускать онлайн-курсы по профессии, делать B2B SaaS, у которого уже есть сильный прямой конкурент, очередной AI-редактор фоток или маркетплейс P2P-услуг — примеры плохих компаний.

Они еще какое-то время поживут, но пока ты будешь убиваться за рост на пару процентов на падающем рынке, твои конкуренты будут грести лопатой десятки и сотни процентов роста. Что более важно, они будут набираться компетенций, которые позволят им выиграть гонку за баблом в следующие 10 лет.

Отзеркаль тезисы — и получишь места, где надо работать. Но они тебя не спасут, если есть одно НО:

Если ты хреново делаешь свою работу, то тебя уволят, где бы ты ни работал 👎

Поэтому делать свою работу хорошо — залог успеха. Хорошо — это понимать, в чем суть бизнеса, помогать ему зарабатывать или экономить, регулярно показывать свою ценность и развиваться вместе с рынком и компанией.

Звучит как кэп? Что ж, очень мало людей об этом задумывается. В основном люди живут по принципу: «Я за зарплату на работу хожу, а за премию прикладываю усилия». Вот таких бивней не жалко, все пойдут на убой.

Хотела покороче, получилось как всегда. С вас огонек, если зашло.

#карьера #увольнение

Читать полностью…

Случайная мысль дня. А вы никогда не задумывались, что у челов в консалтинге/IB не высокая зарплата, а просто 2-2.5 работы со средненькой зарплатой?

Возьмем условные 600-800к в месяц (зп ассоша/младшего манагера) и поделим на 70-100 часовую неделю.

И получим: упс, ставку миддл разработчика в час, который работает дай бог 5 часов в день (остальные 3 часа уходят на обед, кофе/чай, покурить)

P.S. Наткнулась на очередной риллз про корпоративный успешный успех. Finance bros и иже с ними так хорошо считают в эксельке чужие деньги и как-то плохо собственные 🙂

#рынок

Читать полностью…

3 тезиса о карьерном росте, которые я хотела бы знать 10 лет назад

1. Если ваша функция (профессия) не первостепенна для этого типа бизнеса, вы не будете расти.

Профессия — это производная от бизнеса. В каждой отрасли есть свои ключевые профессии. В одном случае финансы — драйвер, в другом — обслуживание. Где-то маркетинг — драйвер, где-то (тяжелая промышленность, например) — полумертвая функция. Если научитесь видеть взаимосвязи между функциями и индустриями, поймете, как расти наверх быстрее.

2. Если вы не поднимаете вопрос о своем повышении, никто другой этого за вас не сделает.

Бывают работодатели, которые инициируют повышение сами за ваши заслуги, но это большая удача и редкость. Хотите, чтобы вас повысили, говорите об этом. И не просто говорите, а показывайте свое влияние на бизнес на цифрах, договаривайтесь об условиях.

3. Если вы не любите свою профессию, чуда не случится.

Если вы ненавидите то, чем занимаетесь, то не захотите уделять этому больше времени, чем отведено трудовой неделей. Вы не будете что-то читать/смотреть по вашей теме на досуге. Не будете подмечать чьи-то тезисы и думать «о, а можно это применить вот в том проекте».

А без дополнительных усилий роста не бывает, что бы там просветленные ретритами свидетели ворк-лайф бэлэнса ни рассказывали. Зато эти дополнительные усилия будет прикладывать какой-нибудь Вася из вашего отдела, которому его профессия в кайф.

#карьера #рынок #рост

Читать полностью…

Я же говорила, что надо было мутить с PR директором!

Помните историю с CEO Astronomer? Я писала, что лучше б он мутил с PR диром, а не с эйчаром, и прокол был бы отработан как надо. Ну и вот доказательство:

Astronomer нанял Гвинет Пелтроу. Если что, это бывшая жена солиста Coldplay, на которой и был заснят тот самый момент, благодаря которому CEO Astronomer прославился на весь мир.

Отработка на 100 из 100. Чертовы гении!

#рынок

Читать полностью…

За 7.5 лет совместной жизни это наша вторая фотосессия

Зато какая! Мы, Португалия и наша Белая фурия 🔥

За такую атмосферу и невероятные кадры спасибо Никите — @kruglovphoto. Не реклама, но благодарность за такой кайф.

Если вы будете в Португалии, обязательно сделайте себе памятный фотосет у него, не пожалеете. Такие виды, как тут, вы мало, где найдете.

Мой второй канал про бизнес и личное — @aakhromova

#личное

Читать полностью…

Когда я училась в Вышке, то тратила 2 часа на дорогу в одну сторону, так как общага находилась в глубоком Подмосковье. В 5:30 подъем, чтобы к 9 быть на первой паре. Иногда пары, кстати, отменяли и узнавал ты об этом по приезде. А особо вредные преподы не пускали в аудиторию, если опоздал на 1-2 минуты. Потом до 10 вечера на работе и домой опять 2 часа.

Так прошли 4 года. Сказать, что я с тех пор ненавижу ранние подъемы и электрички — это ничего не сказать. И я даже мечтать не могла о таком благе человечества, как онлайн-образование. Но времена идут и жизнь становится лучше и удобнее.

Так, например, у Вышки теперь есть Онлайн-кампус с 39 онлайн-программами высшего образования — и в бакалавриате, и в магистратуре. Диплом на выпуске получаете абсолютно такой же, как и при классическом очном обучении.

Кстати, Вышка Онлайн — победитель рейтинга Times Higher Education (THE) Online Learning Rankings 2024 наряду с 10 мировыми вузами. Она единственная среди российских вузов получила статус Gold.

С 1 апреля онлайн-кампус запустил приемную кампанию 2025 для магистров, подать документы можно уже сейчас. А с 20 июня идет прием документов для поступления на бакалавриат.

Реклама. ФГАОУ ВО «НИУ ВШЭ», ИНН 7714030726, erid: 2VtzqxdkXw6

Читать полностью…

Магистратура для будущих лидеров B2C-бизнеса

Совместная программа от Высшей школы бизнеса и X5 Group — для начинающих и практикующих руководителей в B2C-бизнесе, ритейле и e-commerce.

На программе вас ждет:
— гибкий формат обучения — занятия по вечерам, удобно совмещать с работой;
— опыт из первых рук — учеба в формате co-teaching: преподаватель ВШЭ и эксперт X5 вместе на одном курсе;
— обучение по принципу practice first — на реальных бизнес-кейсах из практики ведущих компаний;
— доступ к образовательной инфраструктуре компании, годовая подписка на сервис «Пакет» со скидками от Х5 Group и возможность пройти стажировку.

После обучения у вас будет:
— диплом гособразца от ведущего университета страны — НИУ ВШЭ;
— более 10 проектов в портфолио;
— актуальные знания для карьеры в ритейле и e-commerce или создания собственного B2C-бизнеса.

Погружайтесь в востребованную отрасль вместе с лидерами рынка уже в этом году!

Реклама. ПАО «Корпоративный центр ИКС 5». ИНН 9722079341. Erid:2SDnjcXK1Bt

Читать полностью…

3 вещи, чтобы после выпуска из универа всё было ок с работой 👇

Пост для ваших младших братьев, сестер, детей, племянников. Говорю то, что хотела бы услышать лет 10-12 назад.

1. Опыт, опыт и еще раз опыт. 90% работодателей фиолетово какой вуз вы закончили, если у вас есть опыт. За вуз никто платить не готов, за опыт и навыки — готовы.

Как получить? По нарастающей. Не берут в топовые компании, идите в средние. Не берут в средние, идите туда, куда никто идти не хочет. Да, поначалу придется поработать за совсем маленькие деньги. Но поверьте, лучше это делать, пока вы в вузе. Тогда к моменту окончания у вас будет пара лет релевантного опыта, которые можно продать.

2. Определяйтесь со сферой. Да, пробовать разное — это хорошо и нормально. Но лучше побыстрее определиться с направлением. Я не коуч, поэтому не скажу вам херни вроде «ищите себя, сколько влезет, пока не найдете». Годам к 35 вам меньше всего захочется быть человеком в вечных поисках.

Попробуйте разное, но как напробуетесь, остановитесь на чем-то одном и вкладывайтесь в это по полной. Тогда на горизонте 7-10 лет и при правильном понимании того, как работает бизнес, сможете стать хэдом или диром.

3. Вкачивайте 3 основных навыка. Когда вы молодой специалист, вам нужно всего три базовых навыка, чтобы проходить на 90% вакансий:

⇥ Икать и находить информацию. Самому, быстро, без лишних вопросов. Плюс к этому хорошо владеть excel, делать нормальные промпты в Chat GPT (вообще работа с ИИ — это маст), базово работать с Figma
⇥ Делать презы и другие похожие документы. Это не значит делать красивые картинки, это значит хорошо структурировать и четко подавать информацию.
⇥ Качать бизнес-кругозор. Понимать, как работает бизнес и за что он платит вам деньги, какие продукты есть на рынке, на чем они зарабатывают и почему, разбираться в основных игроках и индустриях. Читайте новости, гуглите всё, что непонятно в новостях, читайте полезные телеграм-каналы.

Будет всего этих 3 составляющих, будете быстро расти наверх.

#поискработы #карьера

Читать полностью…

Вдруг вы еще не в курсе: CEO крупной IT компании Энди Байрон закрутил адюльтер с HR директором этой же компании и их романтик моумент попал на камеру на концерте Coldplay.

Что ж, вывода тут три:

1) Уже вижу, как фин.директор пытается объяснить инвесторам, почему у компании третий квартал в заднице. Наверное, еще наймут Маккинзи на последние деньги, чтоб те придумали какую-нибудь головокружительную херню, как выйти из супружеского кризиса.

2) Крутить роман надо было не с HR, а с PR директором! Она бы не дала им так тупо спалиться на камеру или нашла бы способ, как выйти из положения поизящнее.

3) Ну и последнее: когда ты большой корпоративный дядя (или тетя), у тебя есть репутация. В РФ с этим не очень, все быстро забывается. А вот в США или Европе можно жестко поплатиться карьерой за вещи гораздо менее существенные.

Так что мало того, что жена отсудит при разводе кучу денег, так еще и новую работу будет найти тяжеловато. Наверное, засядет на какую-нибудь непубличную должность в совете директоров компаний второго-третьго эшелона.

Энди, если совсем туго будет, всегда ждем в карьерной поддержке!

#рынок

Читать полностью…

Когда кандидатов на должность куча, а ты один

Представьте ситуацию: запустили массовый подбор кадров для растущей компании и все, наступил полный хаос.

Один кандидат не отвечает. Для второго забыли провести собеседование. Про третьего вообще не ясно, на каком этапе рассматривается его кандидатура.

Все вокруг постоянно теряются: «Ну, киньте мне его резюме ещё раз». А ты: «Да в каком чате оно было?..»

Через два дня — минус силы, плюс недовольный тимлид, ушедший к конкурентам крутой специалист. Поэтому поиски начинаются заново.

В какой-то момент стало понятно: без инструмента для прозрачного управления процессами и задачами так и будет треш. Подключили Яндекс Трекер.

Что поменялось?

➡️ Этапы подбора на одной доске: скрининг, интервью, офер — все видно, ничего не теряется.

➡️ Уведомления сами прилетают, если кто-то тормозит.

➡️ Можно отдать коллегам задачу и увидеть, на каком этапе воронки рекрутинга они находятся.

Исчезло чувство, что ты о чем-то забыл, ведь такие сервисы сами напоминают о приближающихся дедлайнах.

Да, перестроиться поначалу сложно: ну не хотят сотрудники менять привычки. Но если удастся это сделать, то возвращаться к хаосу не захочется.

И трекеры — прерогатива не только крупных компаний. Когда вас 3 человека, большинство дел можно вести в TG, но когда вас уже больше 10, то все очень быстро может пойти не по сценарию.

#подбор #рекрутмент

Читать полностью…

Про свой бизнес за 7 шагов

Прибыльный бизнес с быстрой окупаемостью — реальность маркетплейсов. Да-да, снова маркетплейсы. По версии Forbes, пункт выдачи заказов от Ozon — это одна из самых выгодных франшиз, потому что это окупаемость, в среднем, за 6 месяцев, 58,1 млн активных покупателей, а еще:
— Финансовая поддержка до 2 580 000 рублей на старте;
— Простая бизнес-модель и пошаговый план действий;
— Поток клиентов без затрат на рекламу.

Еще один приятный факт — открыть пункт выдачи можно за 7 шагов и всего за 2 недели:

1️⃣ Регистрируем и подтверждаем ИП или ООО на площадке. Шаг простой, просто отправляем нужные документы и подписываем договор прямо в приложении онлайн.

2️⃣ Выбираем выгодную локацию на интерактивной карте. На ней легко найти наиболее проходимое место для пункта, здесь же видны зоны с повышенной финансовой поддержкой на старте.

3️⃣ Отправляем заявку на открытие.

4️⃣ Арендуем и оформляем помещение по брендбуку. Вывеску и брендированные материалы Ozon пришлет бесплатно, вам остается только небольшой косметический ремонт.

5️⃣Нанимаем сотрудников для выдачи заказов.

6️⃣ Начинаем выдавать заказы. Ozon поможет сразу: отправит уведомления клиентам в районе вашего ПВЗ, а также отметит точку на всех цифровых картах. Сегодня Ozon используют 73% от аудитории всего рунета, так что без клиентов никто не останется.

7️⃣ По желанию можно подключить дополнительный заработок и открыть в помещении другой бизнес. Это может быть вендинговый автомат с кофе или снеками, зарядные станции с повербанками или копировальный центр.

Что круто: по каждому шагу выше у Ozon есть подробная инструкция, что и как делать, а это идеально для первого бизнеса (статистика Forbes доказывает 😉).

Читайте все подробности и открывайте свой пункт выдачи заказов как можно скорее, чтобы успеть до сезона праздников и распродаж🔥

Читать полностью…

4-х дневная неделя по-русски 🥲

Все ж мы хотели 4-х дневную неделю? Долой эксплуататоров! Власть пролетариату улучшение условий труда! Ну, вы поняли.

Свершилось: в России в некоторых компаниях переходят на 4-х дневку...но есть нюанс.

Это сделали не потому, что мы с вами вступаем в новую эпоху, где пашут роботы, отдыхает человек, а единорожки бегают по радугам. Дело в том, что компании делают это из-за сокращения спроса на их продукцию.

Тысячу раз писала, что никакого рынка соискателя в белых воротничках в последние 3 года (за исключением супер узких направлений, типа кибербеза) не было и нет. Был дефифит в синих воротничках, но постепенно начинает охлаждаться и и этот рынок.

Компании, которые уже сделали заявление:
・Автоваз — новость
・КАМАЗ — новость
・ГАЗ — новость
・ЛиАЗ (Ликинский автобусный завод) — новость
・Ростсельмаш — новость
・Цемрос — новость

Помимо этого есть еще схожая информация о Ярославском моторном заводе, Тихсинском вагоностроительном заводе и Челябинском электрометаллургическом комбинате (ЧЭМК)

Само собой все это дело сопровождается сокращением зарплат, бонусов и прочего.

Что это значит?
Значит, что больше не нужно столько рабочей силы, она высобождается. Это значит, что рост зарплат и бесконечный перекуп людей тоже заканчивается. Рынок нормализуется (да, то, что было с дефицитом синих воротничков последние 3 годы — это НЕ норма)

По идее так выглядит пока небольшое, но оздоровление рынка и его выравнивание после жесткого перегрева.

Интересно посмотреть, надолго ли эти меры. Пока что большинство компаний делают такое с прицелом на полгода.

#рынок

Читать полностью…

То, где вы работаете, определяет то, как вы работаете

Пространство, в котором мы живем, максимально влияет на нашу эффективность, креативность и даже карьерный рост. Мне кажется, еще в пандемию все поняли, насколько удобно (или неудобно) было работать из дома.

Про это, кстати, вышла прикольная статья в журнале «Компания». Речь о том, как психология и нейроархитектура помогают создавать жилье, которое влияет и на жизнь, и на работу. Если вы выбираете место для жизни осознанно, то статья мастрид.

Главный герой материала — компания «Донстрой». Они уже много лет внедряют принципы психологического комфорта в своих проектах.

В статье, кстати, есть мой комментарий по поводу взаимосвязи жилья и карьеры (тема неизъезженная, так что порассуждать было интересно).

Покупка хорошего жилья — это не только грамотная игра на рынке недвижимости, но и инвестиция в собственное развитие. Когда тебе не приходится бороться с дискомфортом (теснота, шум, недостаток света), появляется энергия что-то создавать и творить. Вспоминая места, где мне приходилось жить, могу сказать, что все они делились как раз на два вида: вдохновляющие на побыстрее съехать и вдохновляющие на создать что-то красивое.

Проекты «Донстрой» — от «Острова» с его набережной до «События» с парком на крыше — отличный пример того, как архитектура может работать на улучшение качества нашей жизни.

#рынок

Читать полностью…

А еще бегают три всадника апокалипсиса: ипотека, комммуналка и корзина на WB

Читать полностью…

Говорить на интервью, что вы готовы учиться = гарантировано взбесить нанимающего ✨

Все хотят кандидатов, которые с первого дня (ладно, хотя бы с первого месяца с учетом онбординга) начнут делать свою работу нормально. А не тех, кто будет учиться год за счет компании, а потом еще и уйдет, дав нулевой ROI.

Доучиться на новом месте 10–15% навыков, которых вам недостаёт, — это ок. Но если этих навыков 80%, оффера не получится, как бы ярко ни горели ваши глаза.

Поэтому правило простое: освоили навыки на текущем месте, попробовали вырасти там, не получилось — делаете переход.

В случае кардинальной смены профессии: освоили базовые навыки, вышли в любое место ради опыта, наработали опыт — кратно выросли в доходе.

За новой работой приходите к нам: поможем получить крутой оффер, как помогли клиентам прошлой недели:

💻💻 Два оффера на клиента! Оба — позиции аналитика в двух из топ-5 IT-корпораций РФ (получил работу за 82 дня)

💻💻 Frontend Developer в российскую компанию-разработчик ПО (получил работу за 63 дня)

💻💻 HR BP в крупный ритейлер с ростом в зарплате на 30% (получила работу за 76 дней)

💻💻 Senior Data Engineer в топ-3 банков России (получил работу за 60 дней)

💻💻 Digital-маркетолог в российский бренд одежды (получила работу за 46 дней)

💻💻 Junior Brand Manager в сеть премиальных бьюти-салонов (получила работу за 84 дня)

💻💻 Продакт-менеджер в крупный B2B SaaS (получил работу за 57 дней)

Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте — она подберет для вас тариф и расскажет о скидках на поддержку 👀

#офферы

Читать полностью…

Скинь коллеге, который взял бы гран при

Читать полностью…

Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме ✏️

В сентябре стартует активный сезон поиска работы и продолжается он вплоть до декабря. Неотъемлемая часть подготовки к сезону – редактирование резюме. Вам нужно не просто добавить новых проектов и чисел, но и красиво это подать: показать, как вы выросли.

Поэтому давайте прямо на примерах разберем, как надо и не надо описывать свой карьерный рост.

❌ Пример, как не надо писать (если вы приходили в компанию не на позицию директора сразу)

2018-2023 | Индекс
Директор по маркетингу

Почему не надо так описывать опыт?

Во-первых, потому что будущему работодателю непонятно, как вы до этой позиции допрыгнули. На предыдущем месте вы были, например, специалистом и тут опа и сразу директор, выглядит странно. Плюс к этому неясна логика вашего карьерного роста: из какой корневой функуции вы росли?

Во-вторых, потому что вы, таким образом, обесцениваете весь ваш труд и опыт. Создается впечатление, что весь рост был простым и легким (но в 99% случаев это вообще не так). Рост это всегда про сверх-усилия, про новую ответственность, про здравую тревожность за предстоящие задачи. Пожалуйста, не обесценивайте сами себя.

В-третьих, вы урезаете себе возможность для описания достижений. На каждой позиции, в которой вы были, у вас есть достижения, которые можно круто оформить, придав резюме структурности и цифр.

✅ Пример, как надо писать

2018-2023 | Индекс
Топ-3 IT компании в России и СНГ
2022-2023 | Директор по маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2020-2022 | Менеджер по CRM и диджитал маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2018-2020 | Специалист
→ Краткое описание обязанностей и проектов

В примере выше в последнем пункте (там, где позиция специалиста) я советовала бы не описывать достижения, а коротко сказать про обязанности или вообще оставить этот блок пустым. Для карьерной хронологии эта позиция важна, но что именно вы там делали уже неважно, так как ваши задачи и навыки ушли далеко вперед того опыта.

Сохраняйте пример, ставьте огоньки, если полезно, пересылайте друзьям 🔥

#резюме

Читать полностью…

Самый быстрый повысить доход — сменить компанию

Внутри вас чаще воспринимают в рамках текущего грейда и бюджета, даже если вы кратно выросли как специалист. Даже если вы выросли х2 по компетенциям, внутри это не всегда замечают и признают.

Каждый работодатель стремится как можно дольше удерживать сотрудника за минимальную цену. Это не злой умысел, а экономика и законы бизнеса.

➡️ На внешнем рынке вы оцениваетесь с нуля: по текущим скиллам, результатам проектов, уверенности в переговорах. Именно поэтому переход в новую компанию может дать +30–50%

Мы найдем за вас работу, которая существенно поднимет ваш доход — как нашим клиентам прошлой недели:

💻💻 Product Manager в топ-3 российских банков, зарплата на 90k больше ожидаемой (получил работу за 47 дней)

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Контент-маркетолог в российскую IT-компанию; 2) Маркетолог в цифровое подразделение крупного банка с ростом в деньгах на 20% (получила работу за 52 дня)

💻💻 РОП в крупное московское рекламное агентство (получила работу за 73 дня)

💻💻 Data Analyst в финтех на удаленку (получил работу за 31 день)

💻💻 DevOps с зарплатой в валюте в зарубежную компанию-разработчик IT-решений (получил работу за 78 дней)

💻💻 UX/UI дизайнер в топ-5 российских сервисов доставки (получила работу за 59 дней)

💻💻 Junior Key Account Manager в косметический бренд (получила работу за 59 дней)

Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте — она подберет тариф, который приведет вас к офферу мечты!

#офферы

Читать полностью…

Найдем работу за вас 🔥

Каждую неделю новые кейсы от наших клиентов, за которых работу нашли мы.

В этот раз:

➡️ Кейс тимлида разработки

К нам обратился опытный тимлид с опытом в разнообразных индустриях: от e-com до банков. Задача — перейти на позицию CTO или на схожую с текущей позицию, но с повышением хотя бы на 20%

⚡️ Что мы сделали:
・Полностью переделали резюме, заточили его под CTO и больших хэдоа
・Составили список компаний и подготовили 80+ вакансий для откликов
・Написали за клиента все сопроводительные письма и вели все переписки с компаниями и рекрутерами
・Откликнулись за клиента на подобранные вакансии
・Согласовали 14 интервью за 3.5 месяца
・Детально подготовили клиента к каждому интервью и потенцильным вопросам
・Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: аж 5 офферов в самые разные индустрии и компании (от стартапов до корпораций). В итоге переход на позицию хэда с повышением почти на 35% годового оклада (с учетом бонусов)

В общем, вывели счастливого клиента на новую, высокооплачиваемую работу 🫶

Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость.

Мы даем гарантию на количество интервью!

#офферы

Читать полностью…

Натоящие герои не носят плащи, они общаются с рекрутерами 🦸‍♂️

Читать полностью…

Какие ваши слабые стороны? 🙄

Есть ли еще более бесячий вопрос, чем этот, я не знаю. Мне кажется, что даже вопрос про, «кем вы видите себя через 5 лет не так бесит, как этот».

Я понимаю, зачем рекрутеры этот вопрос задают: нам заранее хочется понимать, с какими недостатками в человеке мы встретимся и как с ними работать. Потому что недостатки есть у каждого, мы тут все неидеальные.

Но постановка вопроса звучит так топорно, что ответы на него звучат еще более топорно. Типа, ой, я так много работаю, я такой трудоголик, это моя слабость. Или я такой перфекционист, что могу вычитывать документ по 10 раз. Конечно, никто в такие слабости не верит.

При этом сама суть вопроса ок, и зарубежные компании очень любят его задавать. Возможно, любят даже больше, чем российские.

Поэтому вот вам алгоритм, как отвечать на этот вопрос грамотно:

1. Внимательно прочитайте описание позиции и обозначьте критичные навыки для нее.

2. Выпишите эти навыки. Вот по ним у вас не должно быть никаких слабостей.

3. Теперь подумайте, какие навыки для этой позиции некритичны.

Например, если вы подаетесь на линейную позицию, то это может быть навык управления людьми.

Если это, наоборот, менеджерская роль, то можно оттолкнуться от индустрии. Возможно, у вас нет опыта в конкретной отрасли, но есть в очень смежных.

Поздравляю, вы ответили на этот бесячий вопрос! 🤝

Сохраняйте, пересылайте, ставьте огонечки 🔥

#интервью

Читать полностью…

Рост начинается не с новой должности, а с новой ответственности

Если вы хотите расти — начните с задач, которые пока не входят в ваш функционал, но влияют на конечный результат.

Это не «лишняя работа», а расширение масштаба.
Посмотрите, где в компании тормозят процессы, и предложите конкретное решение. «Я могу взять на себя настройку шаблонов для внутренних презентаций — сейчас это занимает по два часа у каждого менеджера» звучит сильнее, чем абстрактное «чем помочь?».

➡️ Люди, которые видят дальше своего участка и берут на себя инициативу, быстрее оказываются в поле зрения руководства. Рост редко начинается с новой должности — он начинается с момента, когда вы берёте ответственность за что-то большее, чем ваша зона.

Приходите в карьерную поддержку, если хотите найти работу, где рост будет гарантирован. А пока посмотрите, какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

💻💻 KPI Analyst в крупную российскую логистическую компанию (получила работу за 68 дней)

💻💻 Управляющий в начинающее предприятие HoReCa-сегменте (получила работу за 62 дня)

💻💻 Методист в топовый российский EdTech (получила работу за 93 дня)

💻💻 Senior IT-recruiter в рекрутинговое агентство, локация — Грузия (получил работу за 52 дня)

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Бизнес-аналитик в крупную IT-компанию; 2) Финансовый специалист в быстро растущий стартап (получил работу за 35 дней)

💻💻 Три оффера на клиента! Все три — руководитель направления e-commerce в российские бьюти-бренды и бутики (получила работу за 84 дня)

💻💻 Финансовый аналитик в топ-3 маркетплейсов РФ (получил работу за 67 дней)

Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте — она подберет тариф, который приведет вас к офферу мечты 🧡

#офферы

Читать полностью…

Если вы хотите зарабатывать больше, то вам это надо👇

Через три дня закроется набор на юбилейный 10-й сезон нашего продуктового гайдбука. Благодаря нему 610 человек стали зарабатывать больше, получили повышение или ушли делать свой продукт.

Вам точно он нужен сейчас, если вы хотите этой осенью:

→ Получить повышение или новую работу с увеличением зп
→ Зарабатывать больше на текущей работе через влияние на деньги компании
→ Уйти в свое дело и не прогореть
→ Запустить свой пет-проект/продукт

Автор гайдбука – Яр Хромов, сооснователь careerspace, Forbes 30 до 30 и мой муж. Он точно знает, что надо делать, потому что:

→ сделал из careerspace маржинальную компанию с выручкой $100.000 в месяц и с ростом x2 год к году
→ работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-Y Combinator), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью)
→ Попал в Forbes 30 до 30 в 2024-м году

🔥Оставить заявку: http://t.me/firstanalyticscourse_bot

__________________

Десятки отзывов, все детали программы и бесплатный фрагмент по ссылке: https://firstanalyticsguide.notion.site/

P.S. Мы на фотке такие счастливые, потому что люди вместе с нами на гайдбуке тоже становятся счастливее (и богаче)

Читать полностью…

Мотайте на ус, коллеги

Читать полностью…

Как ставить карьерные цели и достигать их?

Мало цели поставить: надо правильно и регулярно над ними работать.

Написала в блоге Т-Банка супер детальную и структурированную статью на эту тему.

👉 Читать вот здесь

#карьера #цели

Читать полностью…

Топ-сериалов про карьеру и топ-менеджеров 💅

Решила составить для вас небольшой топ сериалов про корпоративные склоки, карьерные лестницы и беспринципность корпоративного мира 🙂‍↔️

• Миллиарды — про роскошь американского инвестиционного банкинга, элитарность, хождение по головам и культуру лояльности сильнейшему.

• Форс-мажоры — классика, которая была моей любимой в годы студенчества. Про юридический консалтинг высшего класса, корпоративные романы, выбор между счастьем и карьерой и комплексы, которые ведут наверх корпоративной цепочки.

• Индустрия — зумеры в инвестиционном банкинге или сильнейший все равно сожрет слабейшего (к какому бы просветленному поколению ты ни относился)

• Лендмэн — от режиссера Йелоустоуна: как выжить в максимально циничном нефтяном бизнесе.

• Разделение — хотите забывать о работе, приходя домой, и оставлять семейные проблемы, приходя на работу? Точно? Тогда очень советую к просмотру этот топовый сериал с оммажем на самые криповые серии Черного зеркала.

• На взводе: битва за UBER — Убер в начале своего становления: первенство любой ценой и культура оверэчиверства.

Ставьте огоньки 🔥, сохраняйте себе, чтобы не потерять.

#топ #сериалы

Читать полностью…