Чтобы жить хорошо — в голове должен быть правильный образ

Недавно я рассказывала, что за последние 10 лет пожила в самых разных местах, и большинство из них мотивировали меня пахать как не в себя, чтобы уехать оттуда.

Но у меня в голове всегда была картинка, как я живу в большой, светлой квартире с окнами в пол, огромной террасой с видом на большой город или, наоборот, на лес и луга.

В общем-то, все сбылось: мы жили какое-то время в Москва-Сити (вид на большой город), а сейчас значительную часть года проводим в большой светлой квартире в Лиссабоне с видом на лес.

Не бояться мечтать, не бояться думать о лучшем, изменять образ жизни и планку нормы — на мой взгляд, именно это открывает путь к огромному количеству новых перспектив. И в том числе не бояться поменять свое жилье и переехать в новое место.

«Донстрой» — один из девелоперов, про которых я регулярно вам рассказываю, — тоже не боится перемен.

Я заценила два их проекта:

Во-первых, ЖК «Событие» — мосты, соединяющие корпуса на уровне 26-27 и 50 этажей, и парящий мост на высоте 170 метров. До этого проекта в России не поднимали мост такого размера и так высоко. Парк на крыше с локациями для работы и отдыха, беговые дорожки среди облаков — вау!

Во-вторых, ЖК «Остров», который реально является островом в 15 минутах от центра Москвы. Бескрайние круговые панорамы воды и заповедников. От квартиры – прямо к воде и паркам площадью в сотни гектаров.

Перемены — это волнительно? Безусловно. Но именно они открывают двери в жизнь, о которой вы мечтаете. А «Донстрой» предлагает вам множество вариантов для того, чтобы эти мечты реализовать! Дело за вами.

Читать полностью…

49 постов про деньги, людей и процессы 💯

Пролистывала тут свой канал и поняла, что столько всего написала за полтора года, что надо бы сделать отдельный пост с самыми полезными. Ловите:

Бизнес
5 вещей, которые я хотела бы знать до того, как выйти из найма
Все ли предприниматели больные? (спойлер — да)
Голожопые стартаперы (и как ими не стать)
Про экзиты-хуекзиты
Когда нашел PMF — перестаешь суетиться
Топ 5 вещей, которые я поняла за последние 5 лет в бизнесе
Почему найм всегда лучше бизнеса

Люди
Каких сотрудников надо 100% увольнять
Лояльность в бизнесе важнее навыков
Примеры гайдов, как нанимать правильных людей
Как вырастить топ-менеджмент внутри компании?
30-дневный тест (или почему надо быстро увольнять слабых)
Как вовлекать сотрудников на удаленке?
Как научить сотрудников думать?
Как нанимать правильных людей: гайд
Сколько попыток надо дать сотруднику перед увольнением? Правило 3/2/1
Как создавать правильные связи?
Кризис сотрудника и что с этим делать?
Кому давать повышение?
RAMP: можно ли вырастить в человеке мотивацию?

Деньги
Кассовые разрывы и как их избежать
Как не попасть в финансовую жопу?
Никогда не берите деньги у тех, на кого не хотите быть похожими
Всегда следуйте за деньгами и докопаетесь до истины
Про здоровую норму накопления
Как я веду личные финансы
Деньги vs ответственность
Большинство людей бедные, потому что им стремно продавать
7 заплат дырявого кошелька
Про удачу и деньги

Процессы
Мифы про делегирование
Первый год управленца — сущий ад
Как выйти из операционки? (спойлер: а ты в нее вошел?)
Примеры регламентов для твоего отдела
Как понять, что ты готов стать руководителем?
НМИ 1: лучше не нанимать, чем нанимать
НМИ 2: от людей больше проблем, чем пользы
НМИ 3: если уволить 20% сотрудников, ничего не сломается
НМИ 4: ваши сотрудники работают плохо из-за вас
НМИ 5: признание ошибок укрепляет ваш авторитет
Если ты микроменеджишь сотрудников, то ты в заднице
Правила работы с графиком
11 пародоксов менеджмента

Лайфстайл
Отложенная жизнь — очень страшная зависимость
Три варианта решения абсолютно любых проблем
Нет, мне неинтересно — лучшая фраза, которая экономит годы
Когда мы не можем себе что-то позволить, нас очень бесят те, кто может
Сильный партнер по жизни — лучшее, что может случиться с вами
Лучший отпуск на 2-х за 100.000 руб

С вас как минимум огонек!🔥 И сохраняйте себе, чтобы не потерять.

#команда #менеджмент #деньги

Читать полностью…

Осталась пара мест в сентябре на тариф Персональный ассистент 🔎

Мы планировали нагрузку все лето и сейчас осталась пара мест на сентябрь, кого можем взять в работу 💞

Напомню, что в этом тарифе мы находим работу за вас: создаем резюме, откликаемся на вакансии, готовим к интервью, и выбиваем наилучшие условия по офферу.

Кстати, вот свежие офферы с этого тарифа:

💻💻 Директор по аналитике в российского лидера AI разработки (получил работу за 70 дней)

💻💻 CPO бизнес-юнита в топ-10 банков РФ (получил работу за 91 день)

💻💻 Продуктовый аналитик в крупный российский финтех холдинг (получил работу за 45 дней)

💻💻 Project Manager в международную FMCG-компанию (получила работу за 102 дня)

💻💻 Business Analyst в быстрорастущий международный финтех за границей (получил работу за 50 дней)

💻💻 Head of Product Monetization в зарубежную компанию-разработчик приложений для музыкантов (получил работу за 79 дней)

Ждем тех счастливчиков, что успеют! Пишите нашему эксперту Насте, чтобы оставить заявку, подобрать тариф и выйти на работу мечты уже этой осенью.

#офферы

Читать полностью…

Мем в продолжение вчерашнего поста про возраст кандидатов 🗿

Читать полностью…

В горячий сезон скорость отклика часто решает вашу судьбу как кандидата. Часто нанимают не более скилловых, а тех, кто просто был быстрее.

✍️ Настройте быстрый доступ к документам: под рукой всегда должны быть резюме в PDF, портфолио одним документом или ссылкой, подборка из 3–5 ключевых кейсов. Все материалы должны быть проверены на актуальность и открываться без запроса доступа.

✍️ Если у вас есть разные версии резюме под разные роли, держите их в отдельной папке, чтобы не тратить время на поиск и редактирование в последний момент.

Хотите получить оффер мечты уже этой осенью? Присоединяйтесь к карьерной поддержке и исполняйте мечты, как наши клиенты прошлой недели:

💻💻 HR Business Partner в крупной IT-компании (получила работу за 77 дней)

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Senior B2B Sales в крупную онлайн-школу; 2) Руководитель отдела продаж в языковую школу (получила работу за 53 дня)

💻💻 Системный аналитик в топ-3 банков РФ с ростом зарплаты на 20% (получил работу за 47 дней)

💻💻 Руководитель продуктового направления в международной финтех-компании (получил работу за 82 дня)

💻💻 Арт-директор в московском рекламном агентстве (получила работу за 69 дней)

💻💻 Senior DevOps Engineer в российском облачном провайдере (получил работу за 42 дня)

💻💻 Финансовый директор в крупную компанию-дистрибьютор (получил работу за 85 дней)

Присоединяйтесь к поддержке — сезон найма уже начался! Напишите Насте, чтобы оставить заявку и начать путь к работе мечты 🧡

Доступна опция отложенного старта: купите поддержку по старой цене сейчас, а начните поиск в удобное время

#офферы

Читать полностью…

Топ постов за лето, чтобы найти работу этой осенью 🏖

Ну что, с 1-м сентября, котаны! Впереди осень, а значит и самый активный сезон поиска работы, к которому стоит хорошо подготовиться. По этому случаю собрала для вас лучшие карьерные посты за лето.

Резюме и интервью
・Топ-5 сервисов для создания резюме ✏️
・Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили? 🍷
・Почему работодатели мне не отвечают?
・3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью
・4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью 🤝
・Чек-лист подготовки к важному собеседованию 🧳✅

Рынок
・Что происходит с рынком труда в 2025-м году
・Как Meta переманивает звезд OpenAI за $100 млн
・4-х дневная неделя по-русски и сокращения зарплат в российских компаниях

Карьерный рост
・Кому дают повышение и почему?
・3 вещи, чтобы после выпуска из универа всё было ок с работой 👇
・3 тезиса о карьерном росте, которые я хотела бы знать 10 лет назад
・Как понять, что ты кандидат на увольнение? 🔫
・3 типа компаний, от которых надо бежать
・Остаться или уволиться? Чек-лист для принятия решения 📎

Лайфхаки
・Как я за год набрала 4 млн просмотров на Linkedin
・Топ сериалов про карьеру и топ-менеджеров
・8 расширений для LinkedIn, которые в разы упростят поиск работы

Сохраняйте себе, пересылайте вашим друллегам. Я на фотке стою на обычной вершине, а вы будете на карьерной 🍷

P.S. Кстати, скоро подвезу много годного контента на осень! Так что подкиньте огоньков 🔥

#резюме #рынок #поискработы

Читать полностью…

11 парадоксов менеджмента

Все там же в музее LEGO, когда читала про историю компании, наткнулась на классную концепцию 11 парадоксов менеджмента, которая широко используется у них внутри.

1. Умей быть близким со своей командой — и в то же время держать уважительную дистанцию.

2. Веди за собой — но знай, когда лучше отойти в тень.

3. Даруй людям уверенность в их действиях — и сам будь в курсе всего происходящего.

4. Будь терпимым к ошибкам — но всегда знай, каким должен быть результат.

5. Заботься о своей зоне ответственности — и при этом служи общему делу компании.

6. Планируй день тщательно — но оставляй место для гибкости.

7. Говори своё мнение открыто — и умей быть дипломатичным.

8. Мечтай и будь визионером — но стой твёрдо на земле.

9. Стремись к согласию — но будь готов принять жесткое решение.

10. Будь энергичным и быстрым — но находи время для глубоких раздумий.

11. Будь уверен в себе — и при этом оставайся скромным.

Мне особенно откликнулись 1, 3, 8 и 9

Подписывайтесь на мой второй канал про бизнес и личное @aakhromova

#менеджмент

Читать полностью…

Остаться или уволиться? Чек-лист для принятия решения 📎

Продолжаем тему с увольнениями. Увольнение — серьезный шаг. И многие недооценивают две вещи: условия на текущей работе и усилия, необходимые для того, чтобы найти новую хорощую работу. Поэтому прежде чем подавать заявление, честно ответьте себе на 10 вопросов:

🟣 Деньги
1. Устраивает ли меня зарплата/компенсационный пакет? Есть ли у меня рычаги ее увеличения? Говорил ли я с начальством?
2. Есть ли у меня финансовая подушка? Хватит ли денег на 3-6 месяцев поиска новой работы?
3. Какие у меня перспективы роста дохода здесь? Обсуждал ли я их с руководством?

🔵 Профессиональное развитие
4. Учусь ли я здесь чему-то новому? Чему я научился за последний год?
5. Вижу ли я карьерные перспективы для себя?
6. Актуальны ли мои навыки на рынке?

🟢 Комфорт и атмосфера
7. Нравится ли мне рабочая атмосфера? Нравятся ли мне мои коллеги?
8. Уважаю ли я своего руководителя? Хочу ли я быть похожим на него или на кого-то из своего коллектива?

🟠 Мотивация и цели
9. Заводят ли меня новые проекты/идеи/инициативы? Или работаю на автопилоте?
10. Совпадают ли мои ценности с ценностями компании?

Система оценки:
• 8-10 да — все нормально
• 5-7 да — можно вложиться в исправление ситуации
• 0-4 да — пора валить искать новые варианты

Дополнительные плюшки, которые я бы держала в голове:
• Удаленная работа/гибкий график. Последний год-полтора компании активно загоняют сотрудников в офисы. Поэтому не так много компаний
• Социальный пакет и льготы. Иногда один только ДМС стоит того, чтобы остаться в компании. Шутка, конечно, но хороший соц.пакет реально может экономить приличную сумму в год.

Если полезно, то с вас 🔥

А если все-таки решите увольняться, приходите в карьерную поддержку. Мы поможем найти хорошую работу с достойной зарплатой.

#увольнение #поискработы

Читать полностью…

5 признаков того, что пора менять работу 🍞

Работа занимает треть нашей жизни. И если каждое утро вы просыпаетесь с мыслью «да как же все зае....», надо что-то делать.

Вот несколько признаков, когда надо задуматься над сменой работы.

1. Воскресный синдром. Каждое воскресенье вечером накатывает тревога при мысли о завтрашнем рабочем дне. Тревога вызвана не какой-то временной сложностью, она постоянна.

2. Зарплата не растет годами. Только вот тут давайте уточним: вы сами приходите, показываете результаты, говорите с начальством и ничего не происходит. И тогда это звонок да. Если вы просто сидите и ничего не делаете, чтобы зарплата росла, то тогда это не считается, извините.

3. Вы перестали учиться. Нет новых вызовов, нет кейсов, любую задачу абсолютно понятно, как решать. Как бы странно это ни звучало, но это плохо. Мы растем только через ситуации, когда мы узнаем что-то новое. Если нового не происходит, то мы стагнируем.

4. Токсичная атмосфера. Интриги, сплетни, неуважение со стороны коллег, эмоционально нестабильный босс (тот у которого семь пятниц на неделе) — все это истощает ваше психическое здоровье. Потом больше на терапию и восстановление потратите.

5. Нет перспектив роста. Все позиции выше заняты «навечно», а разговоры о вашем росте с руководством из раза в раз ни к чему не приводят.

Вывод: 1-2 пункта еще не значат, что надо все бросить и бежать. Нет, иногда можно и нужно исправлять ситуацию на месте. Но если вы узнали себя в 3+ пунктах — тогда да, стоит задуматься о смене работы.

#карьера #поискработы

Читать полностью…

Чао-какао, коллеги! Сами на своем дейлике в понедельник тухнуть будете, ага

Читать полностью…

Ну в общем-то не только программист, все мы там 🤝

Читать полностью…

Решите свою задачу и помогите тем, кому помощь нужна больше других

Участвую в благотворительном аукционе от MeetForCharity. Можно сделать ставку, и мы с вами встретимся онлайн для решения вашей задачи, если ваш слот станет наибольшим. Лучше всего я могу помочь с вопросами найма команд, управления сотрудниками и выстравании HR процессов.

Собранные по итогам аукциона средства будут направлены в фонд Тереза, который занимается помощью семьям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.

Бронируйте встречу по ссылке ❤️

#помощь

Читать полностью…

15.000 км по Европе (второй раз!)

В прошлом году мы изучали юг Европы в длинном отпуске: неизведанные части Италии, страну Басков, Испанию, Лазурное побережье, Швейцарию, Монако. Итого вышло 15.000 км на машине. Писала об этой поездке вот тут.

В этом году вышло снова 15.000 км, но уже на север: из Португалии через север Испании, Париж, Бельгию и Нидерланды — в Данию, Швецию и Норвегию. Финальной точкой были Лофотенские острова, и это пока что самое красивое место, что я видела в жизни!

7 стран, десяток отелей и 30 дней невообразимой красоты, кайфа и приключений.

Помимо этого за последние пару лет мы были в Германии и Австрии зимой, в Нидерландах осенью, много-много раз в Италии в разных регионах в разные сезоны, объездили всю Португалию, изучили юг и центр Испании, повидали Нормандию, были в Финляндии, и в общем-то еще чуть-чуть, и я с уверенностью смогу сказать, что мы в прямом смысле слова объехали всю Европу. Останется еще часть Восточной Европы и побольше бы поездить по Германии.

В общем, заряженные вернулись домой и готовы фигачить 🔥

И жуть как соскучилась по вам, работе и своим каналам! Так что врываюсь в осень с кучей идей, планов и постов.

P.S. Очень маленькая часть фото из нашего очень большого путешествия ❤️

Мой второй кнал про бизнес и личное: @aakhromova

#личное

Читать полностью…

Как управлять креативными командами, расти и не сойти с ума

На выходных я послушала новый выпуск подкаста «Это моя работа» с Ольгой Филипук — CEO развлекательных сервисов Яндекса. Разговор в основном был о том, как вести за собой творческие команды в мире, где все больше разговоров о нейросетях.

Выпуск будет полезен для тех, кто:

・Работает с творческими командами и хочет лучше понимать, как держать мотивацию на длинных дистанциях

・Мечтает научиться принимать решения в условиях неопределенности (особенно в контексте ИИ)

・Ищет вдохновение, чтобы брать на себя больше, чем кажется возможным

Главный секрет её философии, который я, кстати, тоже разделяю, — доверие вместо контроля. А ещё Ольга открыто говорит о выгорании («бывают дни, когда я не могу встать с кровати») и говорит, что бокс в офисе — отличный способ выпустить пар.

#рынок #команда

Читать полностью…

Августовские скидки на карьерную поддержку 🔥💚💚💚

Совсем скоро придет сентябрь, а вместе с ним и самый активный сезон найма — осенний.

В связи с этим осенью у нас, как обычно, будет шквал заявок на карьерную поддержку. А значит и повышение цен.

Если вы хотите приобрести карьерную поддержку по старой цене, то лучше это сделать сейчас, так как есть опция отложенного старта: покупаете сейчас по старой цене, а приступаете к поиску осенью.

Залетайте по ссылке, покупайте по скидке (пока можно), а к поиску работы приступайте в сентябре

Всем карьерных выост, высоких зарплат и кайфа от работы! 💚💚💚

Читать полностью…

8 элементарных правок в резюме, чтобы быть в топ 1% кандидатов 💞

Потратьте 15 минут на эти правки — получите в разы больше откликов от рекрутеров.

1. Телеграм вместо email наверху резюме. Рекрутеры уже давным давно пишут в телегу, это быстрее. Мейл убирать не надо, просто поставьте его не на первое место.

2. Саммари на 5 строчек в начале резюме. Супер концентрированное описание вашего опыта — как писать, рассказавала тут. Мало, кто делает, а очень зря. Возможно, единсвенное, что прочтут.

3. Даты слева, описание справа. Четко видно, в какой период и что вы делали. Даты отдельным столбиком: для этого можно использовать столбцы в ворде, а потом границы таблицы делать невидимыми.

4. Обратная хронология. Сначала (наверху) самый свежий опыт, и потом идем на убывание актуальности. И никак не наоборот! Никто не хочет ваш актуальный опыт искать по всему резюме, он должен сразу бросаться в глаза.

5. Цифры в каждом пункте опыта. Нет цифр — нет результата. Как делать — писала в одном из постов выше.

6. Ссылки, которые работают. Заклинаю вас проверить, что все ссылки на GitHub, портфолио, LinkedIn работают. Иначе вообще их не ставьте, очень бесит, когда они не открываются.

7. Сократите опыт 10-летней давности до 2-х строчек. Никто в него вчитываться не будет, просто поверьте на слово, он уже неактуален.

8. Сделайте читаемый шрифт. Уберите лишние подчеркивания, выделения и 5 видов шрифтов. Резюме должно читаться, а не страдаться.

Поздравляю, ваше резюме в топ 1% адекватных!

Сохраняйте себе, чтобы не потерять 🤝

#резюме

Читать полностью…

агаааа, застукала тебя в 19:01 за рабочими тасками!

Читать полностью…

X5 проведет в Москве НЕконференцию о том, как стать работодателем нового поколения

9 сентября в летнем пространстве «Сфера X5» в Парке Горького эксперты из X5, Альфа-Банка, Changellenge, Сбера, Flowwow и других компаний поделятся инсайтами о работе с зумерами и альфа, покажут практическое применение ИИ в HR, а также разберутся, правда ли на рынке мало людей и что сегодня делать с наймом.

В программе три тематические сессии, прожарка работодателей, нетворкинг с кофе и фуршет. Программа построена на реальном опыте и актуальной исследовательской базе.

Бесплатное мероприятие будет полезно HR-специалистам из больших и маленьких компаний, HRD, предпринимателям, менеджерам и тимлидам.

🕓 Сбор гостей в 09:00. Успейте зарегистрироваться на сайте «Сферы X5»

Читать полностью…

Почему искать работу в 45+ лет становится ТАК сложно? 😭

Сколько лет работаю с людьми, столько лет пытаюсь понять, почему 45 лет является каким-то роковым числом.

В это время человек на пике своего профессионального развития, но его списывают.

И многие профи попадают в мертвую зону, когда достучаться до работодателя становится в 10 раз сложнее.

Думать о причинах можно долго, но надо разобраться, что с этим делать. Не списывать же себя на свалку.

Как вы попадаете в мертвую зону?

1. Возрастные ограничения в вакансиях. По ТК РФ нельзя дискриминировать сотрудника по возрасту, но кого это останавливает? Пишете возраст в резюме — тут же попадаете в архив при беглом просмотре. Поэтому не пишите возраст никогда, и год окончания вуза тоже можно не писать.

2. Вы отстаете в современных навыках. Не будьте лудитами: вперед изучать клод, антропик и дип сик (не знаете, что это такое — вперед гуглить). Говорите со своими детьми, общайтесь с коллегами моложе вас, узнавайте новое постоянно. Тогда и на интервью будет меньше проблем.

3. Вы не проходите скрининг свой/чужой. Не знаю, как объяснить лучше, поэтому объясню прямо на пальцах. Когда вы приезжаете в своим пожилым родителям и пытаетесь им объяснить, чем вы занимаетесь, а они вообще на другом языке говорят и вас не понимают. Вот вам такого никак нельзя допустить. Возраст ничего не значит, но только при одном условии: при условии, что ментально вы молоды, гибки и адаптивны.

Как себе помочь?

1. Убирайте год рождения из резюме. Если вы следите за собой, своим телом и внешним видом, то никто никогда не даст вам ваших лет.

2. Фокусируйтесь на результатах, а не на стаже. Убирайте свой опыт 20-летней давности. Он играет не за вас, а против.

3. Держите руку на пульсе. Вам критически важно быть на острие технологий и новых подходов, с вас спрос будет жестче.

4. Общайтесь с молодыми коллегами. Чем больше вы будете проводить с ними времени, тем проще вам будет понимать, что происходит в современных молодых командах. И тем проще вам будет туда влиться. Нет давайте себе бронзоветь, это очень опасно.

5. Начинайте думать об этой проблеме в 30, а не в 40. Качайте личный бренд (по договоренности со своей компанией), делайте сайд проекты — создавайте бэкапы, короче говоря. Потому что 10-15 лет пробегут очень быстро.

Нормально ли, что рынок РФ иммеет такие жесткие возрастные цензы? Конечно, нет. Но не можете поменять ситуацию, адаптируйтесь и возглавляйте.

Подписывайтесь на канал, тут все про поиск работы, деньги и карьеру 🔥

#рынок #карьера

Читать полностью…

все мы ждем, Михаил Захарович... 🗓

Читать полностью…

Офферы клиентов «Персонального ассистента» 🔥

Напомню: это наш тариф, на котором мы делаем за вас вообще всё — документы, подборки вакансий и отклики. Вы только ходите на собеседования и получаете офферы (к собесам тоже готовим).

Вот такая у нас подборка с этого тарифа — это только за последние пару месяцев:

💻💻 Product Manager в израильской биздев-компании с зарплатой в долларах (получил работу за 99 дней)

💻💻 Директор по развитию бизнеса в крупную EdTech-платформу (получила работу за 47 дней)

💻💻 Product Manager в IT-компании в ОАЭ (получил работу за 36 дней)

💻💻 Senior Product Manager в топовую HoReCa-сеть (получил работу за 66 дней)

💻💻 Project Manager в международную FMCG-компанию (получила работу за 102 дня)

💻💻 Business Analyst в быстрорастущий международный финтех за границей (получил работу за 50 дней)

💻💻 Head of Product Monetization в зарубежную компанию-разработчик приложений для музыкантов (получил работу за 79 дней)

Присоединяйтесь к поддержке! Пишите нашему эксперту Насте, чтобы оставить заявку, подобрать тариф и выйти на работу мечты уже осенью.

✍️ Можно воспользоваться функцией отложенного старта: оплатить сейчас, а начать поиск в сентябре. Так будет дешевле: осенью в сезон найма мы поднимем цены.

#офферы

Читать полностью…

✨Классный✨ руководитель 💅

Читать полностью…

Найдем работу за вас 🔥

Каждую неделю новые кейсы от наших клиентов, за которых работу нашли мы.

В этот раз:

➡️ Кейс продуктового аналитика

К нам обратился синьор продуктового аналитика из крупной российской IT компании. Задача — найти работу за рубежом. Можно и в русскоязвчные команды, но с релокацией.

⚡️ Что мы сделали:
・Полностью переделали резюме, заточили его международный рынок
・Составили список компаний и подготовили 60+ вакансий для откликов
・Написали за клиента все сопроводительные письма и вели все переписки с компаниями и рекрутерами
・Откликнулись за клиента на все подобранные вакансии
・Согласовали 14 интервью за 4 месяца
・Детально подготовили клиента к каждому интервью и потенцильным вопросам
・Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: 3 оффера (1 из которых на удаленку в межнар. компании и 2 с полноценной релокацией) на позицию Лида продуктовой аналитики.

Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость.

Мы даем гарантию на количество интервью. А еще пока что все еще можно купить поддержку по старой цене с отложенным стартом.

#офферы

Читать полностью…

Перед собеседованием подготовьте пример карьерного провала и того, как вы с ним справились

Вопрос про ошибки стандартен: его задают с целью узнать, насколько адекватна ваша самооценка и как вы умеете исправлять косяки.

➡️ Лучше выбрать не феерический провал, а что-то более или менее управляемое: просроченный проект, конфликт в команде, разочаровавший запуск. Структурируйте рассказ: что произошло, как вы изменили подход, какие выводы сделали.

В карьерной поддержке поможем вам сделать блестящую самопрезентацию и получить оффер мечты — как помогли нашим клиентам на прошлой неделе:

💻💻 Коммуникационный дизайнер в крупное рекламное агентство (получила работу за 58 дней)

💻💻 Инженер по нагрузочному тестированию в компанию-разработчик ПО (получила работу за 62 дня)

💻💻 Project Manager в IT-компанию в сфере здравоохранения (получила работу за 71 день)

💻💻 Рекрутер в крупную финтех-компанию (получила работу за 49 дней)

💻💻 UX-исследователь в топ-3 маркетплейсов в РФ (получил работу за 77 дней)

💻💻 Аналитик данных в топовую CRM-компанию (получил работу за 52 дня)

💻💻 Head of Marketing в быстрорастущий IT-стартап (получила работу за 82 дня)

Сезон найма уже начинается, так что не упустите шанс на перемены — присоединяйтесь к поддержке. Напишите Насте: она подберет для вас подходящий тариф 🧡

#офферы

Читать полностью…

3 типа компаний, от которых нужно бежать 🏃

Не все компании одинаково полезны для вашей карьеры. Некоторые работодатели способны нанести как урон вашему карьерному треку, так и ментальному состоянию. Рассказываю о трех типах компаний, в которые вам не надо.

Тип 1: Компания-семейка 🧑‍🧑‍🧒‍🧒
Признаки:
• Переработки преподносятся как «преданность семье»
• Критика любых процессов воспринимается как предательство
• Высокая текучка кадров при внешне дружелюбной атмосфере
• Зарплаты не повышаются годами

Фразы-маркеры: мы все одна семья, здесь не работают, а живут, атмосфера важнее денег и тд. И вообще на все вопросы ответы в стиле «работа — это жизнь, жизнь — это работа»

Тип 2: Компания-титаник ⛴️
Признаки:
• Постоянные «временные трудности»
• Увольнения людей пачками каждые полгода/квартал
• Закрытие офисов/проектов без объяснений
• Руководство избегает любых вопросов о финансах

Фразы-маркеры: у нас стартап-подход к финансам, сокращаем часть направлений, оптимизируем лишнее. При этом да, могут набирать людей одновременно в другие направления: это норма для многих корпораций.

Тип 3: Компания-дед 👴🏼
Признаки:
• Технологии и процессы не обновляются годами
• Руководство не понимает современных трендов и даже не пытается вникнуть
• Средний возраст сотрудников 50+
• Любое решение принимается месяцами и кварталами

Фразы-маркеры: набор каких-то невнятных фраз про технологии и инновации, но ничего конкретного: смотря какой design, смотря какой fabric. При этом работают чуть ли не на пентиуме пять и квадратных мониторах.

Как распознать на собеседовании? Задавайте вопросы:
• Как часто сотрудники получают повышение? Что нужно делать, чтобы получить повышение?
• Какой бюджет у отдела на обучение персонала? Помогает ли компаниия в софинансировании обучения?
• Как вы охарактеризовали бы корп.культуру вашей компании? Что является ее фундаментом?
• Почему освободилась эта позиция?

Помните, что вы тоже выбираете компанию, а не только компания вас.

#поискработы #интервью

Читать полностью…

Найдем работу за вас 🔥

Почти год, как у нас есть тариф в карьерной поддержке, где мы полностью берем весь поиск работы за клиентов на себя. Это тариф Персональный ассистент.

И за это время у нас есть уже под сотню успешных кейсов с офферами на самые разные позиции в самые разные индустрии и страны:
・от CFO в американскую логистическую компанию до разработчика в YC стартап
・от продакт менеджера в крупный e-com до директора по маркетингу в бизнес-юнит крупного российского банка
・от бизнес-аналитика в компанию по разработке альтернативных источников энергии до пиарщика в fancy медиа-агентство

Мы реально делаем за вас всё: резюме, сопроводительные, подборки вакансий, отклики на вакансии, постановку интервью, обсуждение деталей оффера — в общем, все, что занимает у вас кучу времени, сил и времени.

Помимо офферов по Персональному ассистенту, у нас есть и другие, более старые тарифы: там счет на успешные кейсы уже давно идет не на сотни, а на тысячи.

👉 Сейчас можно приобрести любой тариф с отложенным стартом. То есть оплатить по старым ценам сейчас, а к поиску приступить в сентябре.

Акция работает только в августе. Залетайте по ссылке 👈

#офферы

Читать полностью…

8 расширений для LinkedIn, которые в разы упростят поиск работы 🔥

Правильные инструменты превращают поиск работы из хаоса в систему. Если вы ищете работу, используя Linkedin (что неплохой способ), вот вам 8 расширений в помощь:

1. ContactOut
・Что делает: находит email и телефоны рекрутеров прямо из LinkedIn профилей.
・Особенность: генерирует персонализированные сообщения с помощью ИИ — выбираете тип письма и получаете готовый текст.

2. Evaboot
・Что делает: превращает поисковые результаты Sales Navigator в готовые Excel-файлы с контактами.
・Особенность: до 2500 лидов в день + автоматически проверяет, кто действительно «Open to Work»

3. Hunter.io
・Что делает: находит корпоративные email-адреса по доменам компаний.
・Особенность: база 100+ млн контактов + интеграция с Google Sheets для автоматизации.

4. Text Expander
・Что делает: автоматизирует отправку повторяющихся сообщений через шаблоны.
・Особенность: в 10 раз ускоряет отклики на вакансии и поддержание коммуникации

5. Lusha
・Что делает: извлекает verified email и телефоны из LinkedIn профилей.
・Особенность: может обрабатывать до 25 контактов одновременно + уведомления о смене работы контактов.

6. Crystal
・Что делает: анализирует личность собеседника по LinkedIn профилю и дает рекомендации для общения.
・Особенность: использует DISC-модель, работает в реальном времени в LinkedIn, Gmail и Zoom.

7. Simplify Copilot
・Что делает: автоматически заполняет формы заявок на работу на 100+ job-сайтах.
・Особенность: анализирует job description и показывает недостающие ключевые слова в резюме.

8. Kaspr
・Что делает: находит verified контакты из LinkedIn, Sales Navigator и Groups.
・Особенность: интегрируется с CRM системами + показывает дополнительную информацию о компаниях.

Главный совет: используйте 2-3 расширения одновременно — одно может не найти контакт, другое найдёт. А еще персонализация важнее количества. Лучше 10 качественных сообщений, чем 100 ультра шаблонных.

Если полезно, с вас огонек 🔥 Сохраняйте себе, чтобы не потерять.

#linkedin #поискработы

Читать полностью…

Врачи советуют говорить не меньше 10 раз в день (для поддержания ментального здоровья)

Читать полностью…

Лайфхак, если вы совсем отчаялись искать работу 🫂

Он гораздо более трудозатратный, чем обычный поиск работы, зато прицельный. Вместо массовых рассылок резюме попробуйте этот подход:

1. Выберите 10-25 компаний мечты. Конкретные организации, где вы действительно хотите работать. Изучите их до мельчайших подробностей — продукты, проблемы, конкурентов, последние новости.

2. Найдите их боль. Каждая компания сталкивается со сложными задачами каждый день. Ваша задача — обнаружить эти точки роста в соответствии со своей бизнес-ролью.

3. Предложите решение. Создайте мини-проект: редизайн их landing page, план контент-стратегии, анализ конкурентов с рекомендациями.
Покажите, таким образом, конкретную ценность, которую вы можете принести.

4. Свяжитесь напрямую. Найдите руководителя отдела или основателя компании (если она небольшая) в LinkedIn. Напишите персональное сообщение с вашим предложением. Не просите работу — предлагайте помощь.

Этот метод требует больше времени на каждую компанию, но результативность в разы выше. Вы перестаёте быть «ещё одним резюме» и становитесь решением их проблем.

Или приходите к нам в карьерную поддержку, мы найдем работу за вас 💚 Там сейчас еще и скидки 💚💚💚

#поискработы

Читать полностью…

Как найти ментора через Linkedin (и не нарваться на коуча успешного успеха)?

Пока со всех дерут деньги за менторство на разного рода карьерных маркетплейсах, родной LinkedIn по-прежнему остается местом, где можно найти норм экспертов. Тех, которые все же больше работают, чем лицом светят. Соответственно, у них реально есть, чему поучиться в своей профессии.

Конечно, бесплатного менторства не бывает. Поэтому найти человека бесплатно и дальше тратить его время на халяву — разные вещи.

Как найти правильного человека?

Не ищите по слову «ментор» — найдете продавцов курсов. Лучшие менторы — те, для кого это не является основным способом заработка. Ищите так:

Ваша функция + «Director» или «Head of»
Можно еще искать по конкретной компании. У Linkedin в фильтрах есть такая возможость.

Вам выпадает список людей, вы изучаете их профили и выбираете, кому хотите написать короткое приветственное сообшение.

Что писать?

❌ Как не надо:

Привет, можете быть моим ментором? Хочу развиваться

✅ Как надо:

Добрый день! Прочитал ваш пост про [тема]. Зацепила мысль о [конкретное].
Работаю [контекст]. Столкнулся с [проблема].
Можно задать вам вопрос?

Как развивать отношения?

Еслиу вас завяжется с человеком разговор после первых сообщений, то можно спросить, берет ли он людей в менторство (за деньги само собой).

Вы перечисляете список задач, которые хотите решать и определяете план работы с ментором: 1 час в неделю, 1 встреча в месяц или как-то еще.

Реальность, к которой надо быть готовым

Из 10 сообщений ответят 3-4. Но LinkedIn все равно лучше площадок, где коммиссию берут и с вас, и с ментора. В итоге ментор получает на 40-50% меньше и вы платите на 40-50% больше.

Лайк, огонек, шер ✌️

#карьера #ментор #linkedin

Читать полностью…