Исследования показывают: кандидаты, которые откликаются на вакансии в первые 24 часа после публикации, получают в 3 раза больше приглашений на собеседование.

➡ Но есть нюанс: две трети соискателей отправляют отклик в первые 2 часа и делают это фигово, создавая вал откликов. Золотая середина — откликнуться в первые пару дней после публикации вакансии. Вы попадете в поле зрения рекрутера, но при этом ваше резюме не затеряется в потоке первых откликов.

📎 Настройте уведомления о новых вакансиях на 2-3 ключевых площадках и откликайтесь вечером того же дня, когда большинство HR просматривают накопившиеся отклики.

Или приходите в карьерную поддержку: откликнемся за вас вовремя и поможем получить оффер мечты — так же, как клиентам на прошлой неделе:

💻💻 Финансовый аналитик в консалтинговую компанию (получила работу за 53 дня)

💻💻 HR BP в крупный B2B SaaS (получила работу за 69 дней)

💻💻 Backend-разработчик в международный финтех (получил работу за 47 дней)

💻💻 Контент-менеджер в маркетинговое агентство (получила работу за 71 день)

💻💻 Бизнес-аналитик в топ-3 банков РФ (получил работу за 38 дней)

💻💻 UX/UI-дизайнер в компанию-разработчик мобильных приложений (получил работу за 62 дня)

💻💻 DevOps Engineer в e-commerce (получил работу за 34 дня)

Напишите нашему эксперту Насте, чтобы подобрать тариф, который подходит именно вам 💜

#офферы

Читать полностью…

Как получить повышение с вероятностью 💯%

Есть несколько основных правил, соблюдая которые, вы сможете регулярно получать повышения на работе. Правила простые, но применяет их почти никто. Большинство думают, как в известном меме «тогда встаньте с дивана! -уууу лохотрон»

1. Думайте как бизнес. Большинство наемных сотрудников не задумывается о том, как их работа влияет на компанию, в которой они работают, а точнее на деньги, которые эта компания зарабатывает. Соответственно, они не понимают, как увеличивать это влияние, ведь чем оно больше, тем больше у вас рычагов для роста вашей собственной зарплаты.

Если научитсь находить рычаги в своей работе для увеличения заработка компании, то сами начнете зарабатывать кратно больше. И именно вас будут повышать и делать руководителем.

2. Помогайте начальнику решать его проблемы. У любого руководителя есть задачи, которые вызывают перманентную головную боль. Если научитесь подмечать эти боли и снимать их со своего начальства, то вам начнут доверять. А доверие от прямого руководителя — это топ-3 компонент для того, чтобы стабильно расти наверх.

3. Будьте взрослым. Быть взрослым значит принимать непростые решения и брать ответственность за их последствия. Звучит просто? Но вы наверняка не раз видели, как какая-то инициатива в компании загибается, потому что никто не хочет брать ответственность за ее реализацию.

Кстати, иногда крутая реализация проекта, который почему-то никому из ваших коллег неинтересен (сложно, долго, дополнительно работать), дает вам огромный карьерный буст.

4. Будьте лояльным. Про это никто не говорит, но какой смысл вкладываться в человека, который полгода отработает на своем месте и побежит в другое. Понятно, что компании и начальники бывают разными. Есть те, кто не хотят и не будут в вас вкладываться, и от таких надо бежать.

Но если вы нашли себе руководителя, который заинтересован в вашем росте и дает вам возможности для его реализации, то держитесь за него, потому что вам крупно повезло.

Выстраивайте отношения, вкладывайтесь в них, взращивайте доверие к себе. И даже если в какой-то момент ваши дороги с начальством разойдутся, вам всегда будут готовы помочь: дать совет или рекомендацию, представить инвестору/топ-менеджменту и тд

5. Фиксируйте результаты своей работы. Когда вы работаете в большой корпорации, у вас много рутинных задач. И иногда за ними легко потерять суть того, ради чего ваша позиция вообще существует. Но крайне важно себя к этой сути возвращать и смотреть на проделанную работу с высоты птичьего полета, чтобы за деревьями (ежедневная рутина) увидеть лес (большой и важный проект, над которым вы работаете).

А чтобы эта большая картина вырисовывалась, важно фиксировать маленькие достижения. Поэтому заведите себе привычку фиксировать достижения на еженедельной или ежемесячной основе.

6. Продавайте начальству результаты своей работы. Но мало фиксировать свои результаты, надо еще эти результаты уметь продавать. У вашего начальника есть еще другие подчиненные и собственные рабочие задачи, поэтому ваша цель — регулярно подсвечивать ему свои результаты и достижения. И на основе этих достижений разговаривать о повышении. Отличный инструмент для продажи своих результатов — STAR модель.

S(situation) → T (task) → A(action) → R(result)

Сначала вы описываете ситуацию, в которой вам была поставлена задача (или какую инициативу ты сам предложил). Затем детализируете саму задачу. После этого рассказываете, какие действия предприняли по решению этой задачи. И финалидируете всё оцифрованными результатами.

7. Записывайте договоренности. После того, как вы показали результаты своей работы и договорились с руководителем о повышении зарплаты, не забудьте зафиксировать все договоренности письменно. Всё, что не записано, того никогда не существовало. Поэтому после каждого такого разговора, присылайте начальнику e-mail с саммари вашего разговора и договоренностей.

Все логично и просто. Но ответственность за свою жизнь и карьеру мало, кто хочет брать. Проще ж ныть, как Васе и Пете повезло.

Хорошей пятницы и выходных ❤️

#карьера #рост

Читать полностью…

Конец роста зарплат и сокращения. Что происходит на рынке труда?

Детально поговорили об этом с T—Ж в подкасте «В курсе рубля».

Коротко сформулировала для вас обзор текущего рынка, как мы до него дошли и что делать, чтобы не остаться за бортом.

Поговорили про джунов, миддлов, топов, синих воротничков, белых и всех остальных причастных 👀

А еще про накрутку опыта, где искать работу, когда опыта нет, как вас годами нагревали онлайн-школы и что требуют сейчас от любого синьора.

Обзор рынка труда с 20-й минуты.

Слушать выпуск на
➣ Я.Музыке
➣ Apple Podcasts
➣ Youtube
➣ Spotify

С вас огонек 🔥

#подкаст #рынок #поискработы

Читать полностью…

Что делать, если вас понизили в должности?🗿

Тему эту ооочень редко поднимают в инфополе, несмотря на то, что происходит она вообще не редко.

Главное правило: не спешите писать заявление об увольнении. За 10+ лет в работе с людьми от топов до стажеров я видела сотни таких случаев — и знаю, что 70% людей действуют неправильно.

Первые 48 часов — самые важные:

1. Замолчите, пожалуйста, и не делайте резких движений. Никаких эмоциональных срывов, постов в соцсетях и жалоб коллегам. Демоушен — это бизнес-решение, а не личная обида.

2. Проанализируйте реальные причины
→ Сокращение бюджетов отдела
→ Реструктуризация компании
→ Ваши реальные косяки в работе
→ Политические игры топ-менеджмента

В 60% случаев это не про вас лично, а про деньги компании.

Что делать дальше? Вот пошаговый алгоритм:

1. Выбейте встречу с руководством

Не нойте про несправедливость. Задавайте конкретные вопросы:
➣ Какие показатели привели к этому решению?
➣ Что нужно для возврата на прежнюю позицию?
➣ Какие временные рамки рассматриваются?

2. Оцените финансовые потери

Посчитайте разницу в деньгах. Если потери больше 30% — готовьтесь к поиску новой работы. Если меньше — можно поторговаться. Если вас понизили по задачам, но не по деньгам, то вообще дышите ровно пока.

3. Переговоры или поиск

Если остаетесь — зафиксируйте письменно план возврата на позицию с дедлайнами. Если уходите — не сжигайте мосты, получите максимум рекомендаций и хорошего отношения. Мы не на том рынке, когда можно уходить, хлопая дверьми. Не надо так.

И еще: понижение в резюме объясняется просто, но с фокусом на полученный опыт. А лучше вообще про него не говорить лишний раз.

И в целом, демоушен — не приговор. Это информация для работы над ошибками.

#рынок #увольнение

Читать полностью…

Как выжить на рынке работодателя? 🌶

После обзора ситуации на рынке труда РФ обещала вам пост, а что соискателям с этим делать? Делюсь мылями и инструментами по этому поводу.

1. Не уходите с текущей работы, пока не найдете новую. До тех пор, пока вы не нашли новое место работы, не уходите с текущего места работы. Иначе вы рискуете следующее место работы искать до полугода (а в отдельных профессиях и дольше) и тратить финансовую подушку. 

Поиск работы сейчас идет крайне непросто даже на те позиции, где традиционно все было достаточно легко.

2. Поднимайте знакомства и рекомендации. Лучший способ искать работу в любое время — это через знакомых, друзей, бывших коллег и начальников. Алгоритм простой:

1. Составьте список коллег, с которыми у вас были и есть хорошие отношения
2. Напишите им письмо
3. Занесите все в таблицу, так будет проще отслеживать статусы и результаты взаимодействия

3. Знакомьтесь с рекрутинговыми агентствами. Если вы научитесь строить отношения с рекрутерами (а не хейтить их, как делает большинство соискателей), у вас появится хороший дополнительный инструмент в поиске работы. Как познакомиться:

1. Приведите в порядок свое резюме, оно должно быть актуальным и с понятными результатами
2. Составьте список компаний и консультантов/рекрутеров, которые работают в вашей индустрии или функции
3. Напишите письмо выбранным консультантам

4. Не портьте отношения с текущим работодателем. В careerspace мы регулярно помогаем сотрудникам, которые долго и продуктивно с нами работали, найти хорошее место, если они решают уйти.

Если человек достойно ушел и хорошо расстался с командой, то я лично не просто дам хорошие рекомендации, но и напишу своим знакомым топам и предпринимателям с саммари его опыта и рекомендацией нанять, если они в поиске подходящего человека.

5. Копите финансовую подушку. Это супер базовый совет, который относится не только и не столько к поиску работы, сколько к базовой финансовой гигиене. Однако работая с сотнями кейсов клиентов в месяц, мы понимаем, как редко у людей соблюдена данная гигиена.

Так вот, создайте себе финансовую подушку хотя бы (!) на 6 месяцев. Обычно эта сумма равна 6 месячным окладам или хотя бы 6 месячным расходам. Последнее, что вы захотите в процессе поиска работы — это соглашаться на первое попавшееся просто потому, что деньги заканчиваются.

6. Поговорите с текущим работодателем, как вы можете влиять на бизнес-показатели. Перед тем, как искать новую работу, разберитесь, а можете ли вы получить повышение/смену задач в текущей компании? Обсудите с руководством, что вам надо сделать, чтобы зарабатывать больше, каких показателей и в какой области достичь.

Поиск новой работы — это крайне недооцененный стресс. Хотя по логике вещей я вам это говорить не должна, ведь для моего бизнеса тем лучше, чем больше людей в поиске работы. Но я не умею говорить то, во что не верю.

Однако если вы уже в поиске работы или планируете искать работу и не хотите делать это сами, мы всегда рады помочь в карьерной поддержке ❤️ Мы успешно работаем даже на сложном рынке работодателя, потому что знаем, как играть не по правилам рынка, а по своим.

С вас как минимум 🔥, как максимум — репост друллегам.

#рынок

Читать полностью…

6 сценариев, как будет меняться твоя зарплата в течение жизни 🤑

Если прочитаешь этот пост до конца, гарантирую, что поймёшь, что конкретно тебе надо сделать, чтобы вырасти в доходе в течение 3-6 месяцев.

Раньше я думал, что зарплата зависит от многих факторов. Но за время работы на careerspace понял, что это не так.

Через нас проходят десятки тысяч людей из России, СНГ и Европы. Мы видим, как выбор людей влияет на их зарплату. Сегодня об этом и расскажу.

Есть всего 6 сценариев, как будет меняться твой доход, — все начинаются с вуза.

Считаю, что вуз заканчивать обязательно. Он воспитывает навык постановки цели и доведения её до конца. Без него будет тяжко.

Однако я знаю талантливых людей, которые бросили вуз. Отношусь к ним как к исключению, ничего бросать не рекомендую.

После вуза есть 3 пути:

1️⃣ Устроиться на работу, где рост дохода невозможен априори. Часто это массовые профессии, работа по сменам, по часам и так далее.

Ограничение на доход появляется от двух факторов:

✍️Платят за часы работы, а себя масштабировать ты не можешь. Например, работа курьером.

✍️Платят за выполнение рутинной работы, не требующей умственных усилий. Например, делопроизводитель.

2️⃣ Устроиться на работу, которая по первому приближению кажется крутой, но на деле оказывается каторгой.

Обычно на этих ролях сходу платят выше рынка. Но работа, которую ты там делаешь, на рынке вообще никому не нужна, потому что она слишком специфичная. И единственное место, где тебе будут столько платить, — тут, в золотой клетке.

Проблема золотой клетки в том, что она ВСЕГДА схлопывается, и доход обнуляется.

Мой любимый кейс — с 2 млн/мес до 200 тыс при поиске работы 2 года после увольнения.

Например, работа в любой структуре, у которой нет цели зарабатывать рыночным способом деньги, — золотая клетка.

3️⃣ Устроиться на нормальную работу в рыночную компанию. В идеале сразу на позицию, у которой есть перспектива влияния на результат.

Обычно сюда труднее всего попасть, платят в 2 раза меньше, чем в золотой клетке, а работать приходится в 2 раза больше. Но при должных усилиях до 150-250 тыс достигается в адекватные несколько лет.

А дальше встаёт вопрос:

Как зарабатывать больше?

Здесь есть 4 пути:

⭐️ Ничего не делать и просто кайфовать на зарплату. Особенно актуально, если ты разработчик, ещё и на хорошем стеке.

⚡️Начать влиять на деньги компании. В случае успеха можно привязать результат к своим бонусам и тем самым пробить планку 300к+ в деньгах. Актуально для маркетологов, продактов, аналитиков, сейлзов.

Не каждая профессия может влиять на конечный результат так, чтобы это было значимо. В таком случае надо переходить на ту роль, где влияние возможно.

✨ Начать управлять людьми. Обычно вертикальный рост сопровождается небольшим приростом зарплаты. А дальше она уходит в плато до следующего скачка.

🔥 Но если совместить влияние на результат и управление людьми, можно получить максимальный заработок в найме.

Потому что именно умение задавать себе вопрос «как компании заработать на X больше в следующем квартале», поиск решения и его реализация через подчинённых и есть навык C-Level сотрудника. А таких людей ну очень мало, и их никогда не будет много.

C-Level — это не тот, у кого на визитке написано, что он Директор. Это тот, кто умеет думать головой и результат своей мысли реализовывать через команду.

✍️ Как видишь, «секрет успеха» прост:
1. Найти нормальную работу
2. Влиять на деньги компании
3. Масштабировать своё влияние

Для каждой из этих задач я, Арина и вся наша команда создали решения, которые помогают в этой задаче.

На какой стадии сейчас ты?
❤️ — ищу работу
🔥 — учусь влиять на деньги
💯— масштабирую свое влияние

Читать полностью…

Поняли, чем хвастаться надо? То-то же!

Читать полностью…

3 вопроса рекрутеру, которые раскрывают правду о текучке кадров 🏊‍♀️

Вы сидите напротив рекрутера, и всё выглядит идеально. Офис с фотозоной и фруктами, приятный HR, гибкий график и печеньки. А через пару месяцев оказывается, что в компании хаос и адская текучка. Чтобы не напороться на эти грабли, вот три проверенных вопроса.

1. Расскажите, как у вас построен онбординг и адаптация новых сотрудников?

Этот безобидный на первый взгляд вопрос — хороший индикатор текучки. Чем лучше проработан онбординг, тем больше компания заинтересована в удержании людей.

🚩 Плохие признаки: «У нас нет формализованного онбординга, коллеги сами всё покажут» или «Обычно люди быстро вливаются в работу». Это говорит о том, что компания не вкладывается в адаптацию.

✅ Хороший ответ будет примерно таким:

«У нас трехнедельная программа адаптации: первая неделя — знакомство с компанией и продуктом, вторая — погружение в процессы, третья — первые самостоятельные задачи. За каждым новичком закрепляется наставник на 3 месяца»

2. Как изменился размер команды/отдела за последний год?

Хороший вопрос, чтобы понять не только темпы роста компании, но и ее стабильность.

🚩 Если команда резко выросла с 5 до 50 человек за полгода — скорее всего там еще ничего не отстроено. Если вам это подходит, то проблем не будет

🚩 Если команда сократилась с 20 до 5 человек — сигнал, что либо идет жесткая автоматизация, либо нет бюджетов. Непонятно тогда, зачем компания сейчас набирает людей и под какие задачи, если до этого регулярно сокращала отдел.

✅ Нормальный ответ включает не только цифры, но и контекст:

«Мы выросли с 10 до 15 человек, потому что запустили новое направление» или «Команда осталась прежнего размера, но мы переструктурировали роли для большей эффективности».

3. Как у вас организована система карьерного развития?

Компании с высокой текучкой обычно не инвестируют в долгосрочное развитие сотрудников.

🚩 Настораживающие ответы: «Да у нас все сами растут как-то, кто хочет роста» или слишком общие фразы вроде «Мы поощряем инициативу сотрудников». Какую инициативу? Как вы это делаете? Никакой конкретики.

✅ Хороший ответ включает конкретные механизмы, типа:

«У каждого сотрудника есть индивидуальный план развития и ежеквартальные встречи с руководителем. Там ставятся задачи и отслеживается их результат, который напрямую влияет на карьерные перспективы человека в компании».

Если полезно, с вас 🔥 и сохраняйте, чтобы не потерять.

#интервью

Читать полностью…

Управлять людьми — это боль 🥲

Все, кто управляют командами, понимают, о чем я говорю.

Когда ты линейный сотрудник, то не понимаешь, что вообще твой менеджер делает. Как только ты сам начинаешь управлять хотя бы парой человек, то офигеваешь от того, КАК все сложно.

Все ошибки по управлению людьми я собрала на себе: от неправильного найма до неприятных увольнений, от бесконечных «‎я выгорел» до шантажа и истерик.

Если бы мне кто-то лет 7-8 назад рассказал базу и показал на примерах, что делать и чего не делать, — ох сколько бы нервов я сохранила и ошибок избежала.

У меня такого инструмента не было, но прошли годы и я сделала его сама — гайдбук для руководителей 📗

Что внутри?
➣ Постоянно обновляющаяся база знаний: каждый сезон я пишу минимум 3 больших обновления
➣ Десятки гайдов и регламентов с объяснениями — просто бери и внедряй. Это не мои слова, это слова студентов гайдбука
➣ Сотни примеров и кейсов из реальной практики и реального бизнеса
➣ Регулярные эфиры с разбором ваших проблем и управленческих задач

Почему я могу вам что-то дельное рассказать?
➢ Мы с партнером построили с нуля прибыльный бизнес на $1.5 млн выручки в год
➢ Наняли и уволили в общей сложности под 100 человек, обожглись десятки раз
➢ Вырастили топ-менеджмент из внутренних сотрудников компании
➢ Выстроили сотни процессов и микро-процессов, чтобы мочь уехать в отпуск на месяц и знать, что ничего не рухнет

Если вы хотите спокойно жить и чтобы ваши сотрудники работали на вас, а не вы на них, то оставляйте заявку 👈

📎Отзывы, структура, примеры, формат — вот здесь на лендинге
⚡️Оставить заявку — вот здесь по ссылке

⏰ Время на покупку доступа ограничено

#гайдбук

Читать полностью…

Забудьте про полную удаленку, лафа закончилась 🤷‍♀️

В продолжение вчерашнего поста про рынок работодателя и пока я пишу про то, что нам с этим делать, давайте осознаем еще один факт: удаленка становится роскошью.

Рынок работодателя, который начался в конце 2024-го года, означает, что условия диктуют компании. И одно из условий — давайте-ка вы вернетесь в офис, господа сотрудники. Или хотя бы будете появляться там не меньше 3-х раз в неделю — так и быть, оставим вам гибрид.

Почему у нас забирают нашу прелесть? 😢

1. Контроль. Да задолбались компании контролировать сотрудников на удаленке, делать это в офисе намного проще. И если есть возможность заставить сотрудников вернуться в офисы, так как спрос на работу выше, чем предложение, то, конечно, компании это сделают.

2. Работа над сложными задачами. Удаленка, может быть, и сравнима по эффективности с работой в офисе, но она точно сильно проигрывает офису в выстраивании горизонтальных и вертикальных связях между сотрудниками. Намного проще считать настроения своей команды и подкорректировать их при необходимости лично, а не на зуме.

3. Удаленка была вынужденной мерой в ковид и в 2022-2023-м годах, когда куча сотрудников переехала. Но ее необходимость в 2025-м году отпала: пандемия закончилась, релоканты либо уехали совсем, либо вернулись на родину. А раз вернулись + у нас рынок работодателя теперь, то добро пожаловать в офис.

4. Удаленка подается как супер бонус. Компании, в которых есть полная удаленка, реально теперь могут преподносить это, как мега бонус и выигрывать в переговорах с соискателем. Платить тебе будем поменьше, зато в офис в Алтуфьево приезжать не требуем. Работай себе спокойно дома.

Ну и последнее добавлю: удаленка развратила C-level. К нам регулярно поступают в карьерную поддержку запросы от хэдов: рассматриваю только полную удаленку.

Дорогие мои и любимые, рассматривать и фантазировать можно, о чем угодно. Однако реальность другая: С-level должен регулярно появляться в офисе, и это нормально. Так было, есть и будет всегда. На то вы и C-level, от вас зависят ключевые решения в компании, ваше присутствие в офисе хотя бы пару раз в неделю обязательно.

Так что да, возвращаемся к старым нормам.

#рынок #удаленка

Читать полностью…

Добро пожаловать в жопу на рынок работодателя 🥲

Наверняка многие из вас заметили, что в последние полгода на рынке белых воротничков происходит что-то странное.

Вы отправляете сотни откликов, но они остаются без ответа, искать работу по 5-6 месяцев становится нормой, а нельзяграм и Linkedin заполонили сотни риллзов и постов из разряда «я уже полгода не могу найти работу».

Что ж, именно так и выглядит рынок работодателя, добро пожаловать в ад 😈

Я начала говорить об этом еще в середине 2024-го года: типа ребята, нас скоро ждет жопа, причин на это раз, два, три. Тогда меня закидали какашками и усмешками айтишники с Linkedin. Не прошло и года, как говорится.

Не буду упиваться своей правотой, а просто еще раз объясню, что происходит. А главное — что с этим делать.

👉 Как мы к этому пришли?

Причин несколько, и все они накладывались друг на друга не месяцы, а годы.

1. Закрытие неприбыльных проектов. У больших компаний и экосистем были внутренние проекты, которые прибыль не приносили, но в них вкладывались из расчета на будущее. Но когда у тебя ставка кредитная 30%, а деньги таят, то ты, как здравая организация, закроешь убыточные «стуртупы», уволишь людей и сложишь деньги на депозит. Ну, или хотя бы перенаправишь в те направления, что генерят прибыль, а не убытки.

Ну, и малый бизнес с космическими ставками кредитными в шоке уже 3 года. Денег нет на текущих сотрудников, откуда на новых?

В итоге, имеем освободившуюся рабочую силу — раз. Вот мой пост годовалой давности на эту тему. И есть еще пост посвежее, вот тут.

2. ИИ, над которым все дружно ржали. Ахахахха, ИИ нас заменит, ахахха. Он, конечно, не заменит всех и никогда, но абсолютно точно заменит и уже успешно заменяет тех, кто а) делает однообразную и неумную работу, и даже не пытается это осознать б) кто вместо того, чтобы использовать ИИ в своей работе и увеличивать свою эффективность, занимается луддизмом.

В списке высочайшего риска: операционисты, логисты, сейлзы 1-й линии, копирайтеры, переводчики, редакторы, тех.поддержка, телемаркетологи, дизайнеры, корректоры, джуны всех видов и типов. Имеем непристроенную рабочую силу — два.

3. Мертворожденный рынок джунов. Онлайн-образование за прошлые годы наплодило тысячи профнепригодных сотрудников. И когда у вас рабочих мест больше, чем рук, и все растет, то условный Сбер берет всех подряд, потому что рук не хватает.

Но когда денег нет, зато есть уже не такой тупой ИИ, то тебе проще обучать чат гпт за 20 баксов в месяц, чем 5 хреновых джунов за 5к баксов.

Вы скажете, ну и кто в миддлов тогда расти будет? Да все просто: будут расти те, кто выживет в жесточайшем отборе на позицию, кто будет ультра мега замотивированным и кто будет пахать за троих. Короче говоря, кто выдержит адовую конкуренцию за эту самую джун позицию на старте.

👉 Как это проявляется?

Если коротко, то соискатели долго и безуспешно ищут работу. Если детальнее, то:

1. Нулевая обратная связь от работодателя. Ваканасии вроде есть, но никто не возвращается на ответ по ним. Почему? Да потому что половина вакансий липовые. Компании никого не нанимают, но делают вид, что нанимают, чтобы по рынку не поползли слухи, что они ведут сокращения (особенно если компании листятся на бирже). А на вторую половину, то есть на реальные вакансии, уже откликнулось 300-500 человек

2. Поиск растягивается на 6+ месяцев. Из-за причин выше рабочая сила прибывает и прибывает, а вакансий становится меньше. Можете вот тут с графиками поиграться, тихий ужас. В итоге поиски затягиваются на 5-6 месяцев на рядовые позиции.

3. Демпинг зарплат. Соискатели, которые в шоке, что теперь работу приходится искать долгие месяцы, начинают снижать свои зарплатные ожидания, потому как финансовая подушка не вечная. В итоге запускается игра на понижение: надо не просто быть скилловым, но и урезать себя в ожиданиях по зп.

👉 Что с этим делать соискателю, чтобы все равно расти и находить нормальную работу?

А это вообще тянет на отдельный большой пост, я это в текущий не умещу.

Давайте 1.000 🔥 и напишу такой пост. А пока без паники, просто осознаем ситуацию, в которую мы попали.

#рынок

Читать полностью…

Сегодня пятница и я хвастаться 🥹

Полгода назад, в марте, я решила переложить весь свой опыт по управлению процессами и людьми на бумагу.

Да, многие из вас знают меня как карьерного эксперта, но уже 8 лет (еще до careerspace) я предприниматель и руководитель. Вместе с Яром мы построили из неустойчивого стартапа прибыльную компанию на $1.5 млн с собственными руководящим составом и бизнес-процессами.

За это время было совершено столько ошибок и набито столько шишек, что захотелось весь свой опыт и опыт международных практиков, у которых приходилось в срочном порядке учиться, положить в какой-нибудь гайд.

Только получился не гайд, а гайдбук, который по количеству слов на текущий момент сопоставим с «Мертвыми душами» (!) Гоголя. Такой вот вышел сайд квест помимо основной моей работы в careerspace, оглавление на скрине 😄

Гайдбук, конечно, буду развивать дальше, в этом его прелесть — он постоянно обновляется и дополняется. На следующей неделе, кстати, 3-й сезон (вдруг вам актуальны проблемы с людьми и процессами)

Короче, даже мой внутренний критик плюс-минус доволен. Хвалю себя, а кто ж еще похвалит, если не сам?

Вот и вы похвалите себя за последние полгода, месяц или прошедшую неделю. Вы бусинки и булочки, которые достойно справляются со всеми сложностями 🩷❤️‍🩹

Отличных выходных! ❤️‍🔥

Читать полностью…

5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании 💀

Отвлечемся от резюме (и так вон три поста подряд) и вспомним базу про деньги.

За 10+ лет я провела больше 2.000 собеседований. И есть фразы, после которых ваши зарплатные ожидания летят камнем со скалы. Вот они:

⛔️ Готов на зарплату ниже рынка, главное — попасть в компанию
➣ Что думает HR: «О, можно продавить по полной»
・Вместо этого: «Я целюсь в вилку от X до Y. При этом для меня также важны задачи и перспективы роста в компании»

⛔️ Мне надо закрывать кредит на машину, квартиру, ребенка в школу собирать
➣ Что думает HR: «Почему я вообще должен думать о твоих проблемах с финансовой грамотностью?»
✓ Вместо этого: «Мои зарплатные ожидания в районе от X до Y. Более детально смогу вас сориентировать, когда обсудим все потенциальные задачи»

⛔️ Деньги – это не самое важное, давайте поговорим об этом попозже
➣ Что слышит HR: «Я боюсь переговоров о зарплате/не понимаю, сколько просить денег»
✓ Вместо этого: «Конечно, давайте обсудим зарплатную вилку, чтобы понять, совпадают ли наши ожидания. Какая у вас вилка для данной позиции?»

⛔️ На собеседованиях в других компаниях мне предлагают...
➣ Что слышит HR: «Я пытаюсь манипулировать, вдруг вы дадите больше». Так можно делать, но очень аккуратно. Надо быть на опыте.
✓ Вместо этого лучше: «Мои ожидания основаны на анализе рынка и понимании своей экспертизы. Поэтому я хотел бы N»

⛔️ Я пока не определился с суммой
➣ Что слышит HR: «Я пришел на собеседование неподготовленным»
✓ Вместо этого: «Моя целевая зарплата — от X до Y. Но я открыт к обсуждению при понимании всего пакета компенсации и бонусов»

🔥 Дополнительный лайфхак: перед собеседованием подготовьте три цифры:
✓ Ваше идеальное число. Например, 150.000 рублей
✓ Реальная цель (-15% от максимума). То есть 127.500 рублей
✓ Минимум (-25% от максимума), то есть 112.500 рублей. На случай, если работа нужна срочно и возможности повыбирать из компаний нет.

Ставьте 🔥, сохраняйте себе на случай зарплатных переговоров.

И приходите в карьерную поддержку, мы помогаем и с зарплатными переговорами 🙂‍↔️

#деньги #интервью

Читать полностью…

Как описать рутинные задачи так, чтобы резюме было секси? 💯

Продолжаю цикл постов про резюме. 90% задач всех задач — это рутина. У всех. Но в резюме нужно показывать результаты, а не процессы.

Напомню незыблемое правило: любой бизнес работает, чтобы зарабатывать деньги. А значит все наемные сотрудники должны влиять на деньги компании — либо напрямую, либо косвенно.

Прямо зарабатывают: продажи, маркетинг, продакт-менеджмент
Косвенно зарабатывают (то есть экономят деньги): HR, финансы, админы, юристы, разработчики и тд. В зависимости от вашего отдела ваша задача — показать, как именно вы помогали компании зарабатывать или экономить деньги.

✖︎ Плохо: отправлял письма клиентам
✔︎ Хорошо: вел переписку с 200+ клиентами, повысил скорость ответа на запросы с 24 до 2 часов → клиенты стали в 2 раза быстрее принимать решения о покупке

✖︎ Плохо: заполнял отчеты
✔︎ Хорошо: автоматизировал процесс создания еженедельных отчетов, сократил время на их подготовку с 4 до 1 часа → высвободил 12 часов в неделю для команды

✖︎ Плохо: консультировал потецниальных клиентов
✔︎ Хорошо: консультировал 30-40 покупателей в день, средний чек увеличился на 15% благодаря допродажам → дополнительная выручка +2 млн рублей в месяц

✖︎ Плохо: обновлял базу данных
✔︎ Хорошо: очистил базу от 500+ дублей и неактуальных записей, повысил точность отчетности на 25% → отдел продаж перестал тратить время на мертвые контакты

✖︎ Плохо: подбирал сотрудников
✔︎ Хорошо: нанял 15 разработчиков за полгода, сократил время закрытия вакансии с 2 месяцев до 3 недель → команда запустила новый продукт в 1.5 раза быстрее запланированного из-за быстрого и качественного найма

Сохраняйте себе, отправляйте друллегам 🤝

И приходите в карьерную поддержку, там мы делаем резюме за вас 🙂‍↔️

#резюме

Читать полностью…

По пути в офис в 7 утра🙂‍↔️

Читать полностью…

Как понять, что коллега настраивает против вас руководство 🐍

Офисная интрига — это как нож в спину, только медленно и с улыбочкой. Видала сотни таких историй, когда люди годами работают в токсичной среде, не понимая, кто именно подставляет им подножки.

Профессиональные отношения — это часть бизнеса, и игнорировать интриги тупо. Лучше научиться их распознавать и правильно реагировать.

Вот конкретные признаки, что коллега активно «работает» против вас:

1. Информационная блокада. Внезапно перестали приглашать на важные встречи, о которых вы узнаете постфактум. Коллега якобы случайно забывает передать важные детали по проекту. Классика жанра — когда говорят: «А мы думали, ты знаешь».

2. Искажение ваших слов. Ваши идеи доходят до руководства в искаженном виде. Например, вы предложили оптимизировать процесс, а начальник слышит, что вы критикуете текущую систему и создаете негатив в команде.

3. Демонстративная лояльность. Коллега активно поддерживает все инициативы руководства, особенно при вас. Подчеркнуто соглашается с начальником, когда тот высказывает недовольство вашей работой.

4. Микроподкопы. Сомнительной конструктивности критика ваших решений на планерках. Вопросы типа: «А ты уверен, что это точно надо делать?» прямо при руководстве. Постоянные сомнения в ваших компетенциях, поданные как забота о деле.

Как защищаться:
→ Документируйте все важные решения и договоренности письменно
→ Копируйте руководство в переписку по ключевым вопросам
→ Активнее коммуницируйте с начальством напрямую, не через посредников
→ Создавайте союзников среди других коллег

Интриган боится прямых вопросов и открытости. Поэтому ваша задача максимально увеличить прозрачность процессов.

И да, иногда лучший способ борьбы с токсичным коллегой — это смена работы. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить её на офисную грызню и хреновых коллег.

Всем друллег и уважения в команде 🧡

#команда #коммуникации

Читать полностью…

Сэкономлю вам одним постом 5 лет жизни

1. Не все люди хотят расти. Большинство хочет просто получать побольше, работать поменьше. Примите это и обращайте внимание на тех, кто что-то в этой жизни хочет.

2. Невозможно замотивировать человека только внешними стимулами. Если внутренней мотивации нет, то все без толку.

3. Вы узнаете настоящего человека только тогда, когда будете с ним расставаться

4. Нормальный руководитель постоянно думает, кого б повысить, но повысить часто некого. Сережа пьет, Петя гуляет, Вася просто долбоеб. Никто вам искусственно стеклянные потолки не строит.

5. Лучшие сотрудники не те, кто раз в пятилетку выдают гениальную идею, а те, кто каждый день спокойно и добросовестно делают свою работу.

6. Деньги способны долго мотивировать людей только вкупе с чем-то еще.

7. Приходят в компании, уходят от начальников.

8. Большинство думает, что они умеют управлять людьми и процессами (хрен ли тут делать-то вообще, да?). Но реально хорошо и эффективно умеют это делать единицы.

Если хотите быть единицами — велкам на гайдбук для руководителей (он сэкономит вам 10 лет жизни).
Остался 1 день до закрытия третьего сезона❗️

#менеджмент #команда

Читать полностью…

Найдем работу за вас в сезон найма 🔥

Пока на дворе осень (самый активный сезон найма) компании выкатывают больше вакансий и предлагают лучшие условия. Даже на рынке работодателя приток вакансий к осени чувствуется.

➡️ При этом конкуренция за место тоже повышается. Если хотите новую работу — начните прямо сейчас. Чем раньше подготовите документы и научитесь откликаться правильно, тем быстрее получите оффер мечты.

А если времени совсем нет или рынок труда пугает, careerspace найдёт работу за вас 😎

Полностью доверьте работу экспертам и получите гарантированный результат — приглашение на интервью. На тарифе «Персональный ассистент» мы целиком берём работу по поиску работы на себя, пока вы отдыхаете или завершаете дела на старой работе

Карьерная поддержка помогает, когда нужно:

➣ Найти новую работу, приложив минимум усилий: сделаем за вас 95% работы и избавим от стресса

➣ Сменить текущую работу быстро и эффективно

➣ Вырасти в доходе или получить повышение

➣ Разобраться, куда двигаться дальше в карьере

➣ Релоцироваться с умом и четкой стратегией

➣ Найти работу с теми условиями, которые важны именно для вас;

➣ Получить индивидуальные ответы на все сложные вопросы о работе и карьере.

⚡️Напишите нашему эксперту Насте, если хотите узнать подробности о работе с экспертами careerspace. Она изучит ваш кейс и подберет подходящий тариф.

Настя на связи в будни с 10 до 19 по Москве. Напишите ей и сделайте первый шаг к работе мечты! 💚

Читать полностью…

Отстроила систему и смогла, наконец, первый раз спокойно сходить в отпуск

Так, в двух строчках можно описать отзыв одного из наших клиентов гайдбука для руководителей

Гайдбук для менеджеров попал ко мне именно в тот момент, когда нужно было выстроить процесс так, чтобы я не увязала в своей текучке и могла спокойно уходить в отпуск. При этом на момент покупки в команде был человек, который высасывал 80% моей энергии на себя, т.к. приходилось купировать её тревогу и панику, объяснять, что фраза «нужно сделать выгрузку А из софта Б

👉 Если тоже хотите снять с себя бесконечную головню боль и нормально ходить в отпуска, оставляйте заявку на гайдбук (осталось 3 дня❗️— дальше закроем)

📝 Особый инсайт по планированию:

Мне очень откликнулся раздел про системное планирование. Раньше у меня было представление, что достаточно заранее спланировать команде задачи на несколько дней вперёд и описала процессы по тем пунктам, с которыми они ещё не работали. Теперь понимаю важность выстраивания долгосрочных процессов, которые работают независимо от моего присутствия.

Итог: Вика смогла уйти в короткий отпуск, не открывая рабочие чаты и не беспокоясь, что что-то будет зафакапено, т.к. заранее спланировала команде задачи на несколько дней вперёд и описала процессы по тем пунктам, с которыми они ещё не работали. А еще рассталась с человеком в компании, который высасывал все силы и не давал нужного результата взамен.

🔑 Отзыв от Леонида
🔑 Отзыв от Ромы
🔑 Отзыв от Маши

👉 И еще десятки (!) отзывов по ссылке на лендинг

Осталось 3 дня❗️до закрытия заявок на 3-й сезон гайдбука. Следующий — только в 2026-м году.

👉🔥Оставляйте заявку по ссылке

#гайдбук

Читать полностью…

Завершилась годовая программа «МТС Лидер» — один из ключевых инструментов компании для поиска и воспитания будущих топ-менеджеров 🎓

На финальном мероприятии 23 финалиста получили дипломы, а их менторы — награды в особых номинациях. Кульминацией стал показ ролика о трансформации участников за год — наглядное доказательство эффективности программы.

Путь в программу был тернистым. Из 6000 заявок со всей России до финала дошли лишь 23 человека. Отбор включал не только стандартное тестирование и интервью, но и баттл с ИИ — оценочный митап, где проверялись не только знания, но и стрессоустойчивость.

Во время обучения участники получали высокую зарплату и работали в трех ключевых направлениях:
* Управление проектами;
* Развитие B2C- и B2B-продуктов;
* Стратегия и управление командой.

По сути, они прошли ускоренный курс от идеи до ее реализации в крупнейшем и самом технологичном телекомоператоре страны, получив опыт от анализа данных до презентации проектов топ-менеджменту.

Но финал — это только начало. Главный приз для самых проактивных — оффер на позицию product- или project-менеджера в МТС. Внутренняя аналитика МТС показывает, что выпускники таких программ остаются в компании дольше и проявляют себя как сильные лидеры.

Так МТС готовит лидерские кадры не только для себя, но и для всей телеком индустрии страны.

#карьера #стажировка

Читать полностью…

Подписыаюсь под каждым словом. Муж фактически написал карьерный алгоритм «‎делай так, вот так не делай, и все будет супер» 💸

Про золотую клетку вообще никто не говорит, кстати. А я кучу таких загубленных карьер видела 🗿

Читать полностью…

Рынок в России сейчас похож на адскую игру «кто последний, тот без работы». На отклики нет ответа или есть, но с предложениями на 20% ниже ожидаемого.

Один из способов обойти систему — работать на зарубежные компании. А чтобы легально получать ЗП на РФ счета без костылей, используйте MoneyPort.

➣ Деньги доходят за 2–24 часа, комиссия от 0,314% (зависит от суммы и страны)
➣ 120 стран, 50 валют, включая PayPal, Zelle, AliPay, WeChat Pay, WISE и прочие привычные сервисы
➣ Можно легально, с документами и уплатой налогов. Выставляют инвойсы, если вы бизнесмен, готовят всё для бухгалтерии.

Список стран огромный: США, ЕС, Британия, Китай, ОАЭ, Турция, Армения, Кипр, Таиланд, Узбекистан и ещё десятки других.

MoneyPort существует с первых санкций. Давно есть верификация на BestChange и высокий рейтинг от зарубежных экспертов на Trustpilot. Ни одного скандала или негативного отзыва.

👉 Если вы ищете работу за рубежом или уже работаете, но хотите получать деньги спокойно и без приключений — просто напишите менеджеру MoneyPort (внизу этого поста) и узнайте комиссию по вашему направлению.

Реклама. ООО "КЕЙНС" ИНН: 9715413965

Читать полностью…

К запуску третьего сезона гайдбука обновила свои фотки. Так сказать, чтоб конверсии в продажу повысить 💅

Шутка, конечно, просто так совпало 😏

А вообще, большинство знает и привык меня видеть в первом образе, но лишь самые близкие во втором. Будем знакомы, получается.

P.S. Меня фотографировала моя гениальная подруга-фотограф Саша Телегина. Если вы хотите лучшие фотографии себе в жизни, то вам точно к ней и больше ни к кому ❤️ Не реклама, просто заслуженно отмечаю автора.

Мой канал про бизнес и личное @aakhromova

Читать полностью…

Не надо ругать эйчаров, у них каждый день очень сложный выбор...

Читать полностью…

Найдем работу за вас 🔥
📁📁📁📁

Каждую неделю новые кейсы от наших клиентов, за которых работу нашли мы.

В этот раз:

➡️ Кейс Руководителя отдела бизнес-аналитики

К нам обратился Руководителя отдела бизнес-аналитики из онлайн-образовательного холдинга. Задача — найти работу в быстрые сроки, так как в компании начались существенные сокращения.

📌Что мы сделали:
・Переделали резюме: убрали старый нерелевантный опыт, сделали правильные акценты, красиво описали проекты
・Составили список компаний и подготовили 40+ вакансий для откликов
・Написали за клиента все сопроводительные письма и вели все переписки с компаниями и рекрутерами
・Откликнулись за клиента на все подобранные вакансии
・Согласовали 8 интервью за 2.5 месяца
・Детально подготовили клиента к каждому интервью и потенцильным вопросам
・Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: получили быстрый оффер в крупный ритейл с повышением зарплаты на 12%

Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость.

Мы даем гарантию на количество интервью

#офферы

Читать полностью…

Запуск гайдбука для руководителей: 3 сезон 🔥

Без лишних слов стартует третий сезон гайдбука для руководителей, который я написала от и до сама, опираясь на кучу совершенных ошибок за последние 10 лет управления и на лучшие российские и мировые практики.

В итоге вышла постоянно обновляющаяся энциклопедия для любого руководителя и предпринимателя 📚

Прикиньте, у вас есть инструмент, который отвечает на любые ваши вопросы по управлению людьми и процессами. И не просто отвечает, а говорит вот так делай, вот не делай точно, и вот тебе регламент готовый — внедряй и все будет ок.

Именно такой инструмент — гайдбук для руководителей

➢ Как нанять человека, чтобы он не свалил через 2 месяца?
➢ Как уволить так, чтобы у меня не было проблем?
➢ Как замотивировать команду работать нормально?
➢ Сколько надо давать времени человеку на раскачку?
➢ Как реагировать на шантаж сотрудника?
➢ Как же все задолбали выгорать, что с этим делать?
➢ Кто-то будет еще нормально работать, кроме меня?! — и еще сотни вопросов про людей и проблемы, которые возникают в работе с ними ⚡️

➢ Как ставить задачи сотрудникам, чтобы они выполнялись и не бойкотировались?
➢ Почему мои KPI никто не выполняет и что с этим делать?
➢ Как научить моих сотрудников думать головой, а не пятой точкой?
➢ Они когда-то станут самостоятельнее?
➢ Вам чай с сахаром или с моими слезами? 🥹 — и еще сотни вопросов про процессы и как их настраивать ⚡️

⚡️Оставляйте заявку на гайдбук, чтобы больше никогда ну мучиться этими вопросами

➡️ Почему мне все это так до боли знакомо? Потому что, создавая careerspace, мы спотыкались и набивали шишки каждый день. За 5 лет:

➢ Мы превратили неустойчивый стартап в прибыльный бизнес на $1.5 млн выручки в год
➢ Наняли и уволили в общей сложности под 100 человек
➢ Вырастили топ-менеджмент из внутренних сотрудников компании
➢ Выстроили сотни процессов и микро-процессов, чтобы мочь уехать в отпуск на месяц и знать, что ничего не рухнет

Плюс к этому каждые две недели лично провожу эфиры с разбором кейсов и помогаю решить именно ваши проблемы с командой и процессами

Если хотите спокойно ходить в отпуска, расти в деньгах и заниматься стратегическими проектами, вместо бесконечной операционки — оставляйте заявку на третий сезон 🔥

⏰ Время на покупку доступа ограничено

#гайдбук

Читать полностью…

Подписчиков много. А партнёров?

В Нетворк от Точка Банк предприниматели объединяются: обсуждают проекты, делятся опытом и изучают новое вместе с экспертами.

Активируйте бота и присоединяйтесь к закрытому комьюнити владельцев бизнеса.

Читать полностью…

Мы в ответе за тех, кого приручили 🥹

Читать полностью…

Найдем работу за вас 🔥
📁📁📁📁

Каждую неделю новые кейсы от наших клиентов, за которых работу нашли мы.

В этот раз:

➡️ Кейс Senior Product Manager

К нам обратился синьор продакт из банка. Задача — найти работу в России на более интересном проекте с возможностью роста до CPO и в моменте с увеличением зарплаты (клиент был сильно недооценен с точки зрения рынка).

📌Что мы сделали:
・Сделали резюме с нуля: создали акценты на сильнейших кейсах клиента
・Составили список компаний и подготовили 70+ вакансий для откликов
・Написали за клиента все сопроводительные письма и вели все переписки с компаниями и рекрутерами
・Откликнулись за клиента на все подобранные вакансии
・Согласовали 11 интервью за 3 месяца
・Детально подготовили клиента к каждому интервью и потенцильным вопросам
・Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: 2 оффера (первый — на CPO в компанию поменьше, второй вариант — синьор продакт топовую айтишку). Клиент выбрал первый вариант и увеличил свою зарплату на 70% (!)

Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость.

Мы даем гарантию на количество интервью

#офферы

Читать полностью…

4 вещи, на которые смотрит рекрутер в резюме 😑

Сначала смотрят:

1. Название позиции/роли — метчится ли это с тем, что они ищут. Поэтому всегда адаптируйте резюме (хотя бы название вашей последней роли) под позицию.

2. Сколько лет вы на этой позиции и в компании в целом — не попрыгун ли вы, был ли карьерный рост в компании (хорошо, если был), достаточно ли вы опытны в текущей роли.

3. Фото — по нему складывается субъективная оценка вас. Сорри, но это так, мир вообще несправедлив. Так что либо не ставьте фото, либо ставьте исключительно подходящее и адекватное. Только по фото вас вряд ли отбракуют, но вкупе с другими факторами — запросто.

4. Локация — есть компании, для которых критично, чтобы вы были в РФ или, наоборот, за ее пределами, или просто могли бы приходить в офис пару раз в неделю. Поэтому локация — критичный фактор.

На что смотрят потом (после того, как посмотрели все выше)

1. Опыт, навыки и результаты.

2. Стэк (для разработки актуально)

3. Образование (если есть специфические требования на позиции)

Можно сколько угодно говорить, какие рекрутеры нехорошие, но мир и правила игры от этого не поменяется. Проще адаптироваться и выиграть.

Ставьте ⚡️ и сохраняйте себе

#резюме

Читать полностью…