Telegram-канал bezaspera - Без aspera: Unsorted

Без aspera

04 December 2025 16:37

Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45?

30 лет в России (и дальше мы будем говорить про российские реалии) — это не «ещё молодой», это «уже взрослый». И от того, что вы делаете сейчас, напрямую зависит, будете ли вы в 45 чувствовать себя комфортно и не бояться за жизнь.

Почему именно 45? В России есть это злосчастное число, после которого работодатели смотрят на соискателя менее охотно. Все хотят 30-летнего, но с 15-летним опытом. Я не говорю, что это нормально, но я не господь бог, чтобы это поменять. Поэтому работаем с тем, что есть.

У меня (в силу профессии) есть большая насмотренность на карьеры людей, том числе на карьеры у людей 45+. И всех, кто хорошо себя чувствует, объединяет несколько общих моментов:

1. Сбережения и инвестиции. Как видите, начинаем мы вообще не с карьеры. Но чем больше я общаюсь с людьми, тем больше осознаю, как неаккуратно некоторые обращались с деньгами в те периоды, когда зарабатывали очень хорошо.

Не было инвестиций, не было привычки нормально копить. Ну, кем надо быть, чтобы с зарплатой в 300к покупать бэху в кредит с выплатами в 120к в месяц? А похожих историй тьма.

2. Пет-проекты/кэш-машинки. К 30-35 они как раз задумались (а кто-то реализовал уже) альтернативные источники активного заработка. Кто-то развивал свое ремесло, кто-то IT продукт, кто-то образовательные услуги, кто-то консалтинг.

3. Забота о здоровье. Уже третий пункт, а говорим все еще не о карьере. Здоровье (и психическое, и физическое) — это ваш основной базис для зарабатывания денег. Если вы не дай бог заболеете, вам будет вообще не до работы. Так что после 30 обязательный чекап раз в год, терапия, спорт, анализы.

4. Сеть контактов. Ваш социальный капитал — ваша страховка, но ее надо правильно строить. Как это делать, я детально объясняла в своем втором канале

5. Ответственность за результат. Если вы всю жизнь строите карьеру по принципу посидеть потише, уйти пораньше, ответственности поменьше, то, боюсь, я не смогу помочь.

Карьера — это та же инвестиция. И одно из главных качеств, которое способствуют вашему продвижению наверх — это умение брать ответственность. Вы же представляете, какая ответственность на директоре или вицпрезе? Ну, это вот оно.

6. Умение работать с людьми. Управлять людьми очень сложно. Боль менеджера способен понять только менеджер. Линейный сотрудник не понимает, с чем сталкивается его руководитель каждый день, а оттого рассуждает в стиле: «Ой, ну и дебил, конечно. Вот меня бы на его место! Ух я бы да как сделал бы!».

Проблема в том, что если вы никогда не управляли людьми, не нанимали их, не решали их проблемы, не увольняли, то у вас нет одного из самых важных навыков в жизни — умения работать с людьми.

7. Партнер. Я придерживаюсь мнения, что сильному сильного. Чаще всего эта проблема касается мужчин. Они женятся на красивых, часто очень молодых, но не очень умных женщинах.

А потом вдруг происходит что-то (они теряют работу, например, или перестают зарабатывать так много, как раньше) и жена быстро пакует вещи. Надежный, умный и сильный партнер — это ваша опора в самые непростые времена. Речь больше про мужчин, но и женщин, конечно, это тоже касается.

Короче, 15 лет — это немного. Это 3-4 карьерных цикла на российском рынке. Пролетают они незаметно.
Хорошая новость: если вам 30 и вы это читаете — у вас ещё есть время всё сделать правильно.

#рынок #карьера