Без aspera

28 December 2025 11:19

Только что дослушала выпуск подкаста «Это моя работа» — там Даша Золотухина брала интервью у Валерии Курмак, директора по устойчивому развитию в Яндексе. Речь шла о том, как в компании выстраивают инклюзию и делают сервисы доступными для людей с инвалидностью. И если отвлечься от социальной риторики, то это готовый кейс о том, как встроить в бизнес-логику проекты, которые, на первый взгляд, не про прямую монетизацию.

Работа над доступностью — зона, где сходятся социальная ответственность, качество продукта и, что немаловажно, искусственный интеллект. Последний здесь работает как инфраструктурный инструмент, который помогает делать сервисы доступными для тех, кто раньше не мог ими пользоваться.

Вот какие ещё тезисы показались мне интересными:

1. Главный барьер инклюзии — человеческий страх.

По мнению Валерии, ключевая проблема современной инклюзии заключается в страхе людей без инвалидности общаться с теми, у кого она есть. Она сама через это проходила, работая с детьми с аутизмом. В этой ситуации технологии работают как своеобразный «мостик»: например, Алиса понимает речь людей с ДЦП, которую часто трудно распознать даже близким.

2. Радикальная прямота и доверие внутри команды.

Для реализации сложных и междисциплинарных проектов нужна атмосфера максимальной открытости. Валерия культивирует радикальную прямоту — когда можно говорить всё, что думаешь, без последствий для отношений. Это ускоряет процессы, убивает пассивную агрессию и, как ни парадоксально, строит близость. Конфликт, выведенный в открытое поле, становится инструментом роста.

Что это значит для рынка и для вас? Мы живем в момент, когда технологии перестают быть просто инструментом автоматизации. Они становятся механизмом социальной адаптации. Для бизнеса это значит, что вложения в доступность и инклюзивные решения — это инвестиции в устойчивость, инновационность и лояльность самой широкой аудитории.

Для специалиста (неважно, в ИТ, продукте, менеджменте или коммуникациях) — это сигнал: умение работать на стыке технологий и человеческого опыта, понимание этических и социальных последствий продукта превращается в ключевую компетенцию. Завтра это будет так же обязательно, как сегодня — умение строить сводные отчёты или проводить опросы пользователей.

Инклюзия, построенная на технологиях, — это про то, чтобы сделать свой продукт или сервис по-настоящему умным. А умный продукт — тот, который видит человека вне зависимости от его особенностей.

#рынок

Без aspera

26 December 2025 08:12

Запись новогоднего эфира 🎄

Как и обещала, сделала запись подкаста с ответами на ваши карьерные вопросы. Сорри, успела не всё, но постаралась ответить детально.

Таймкоды:

Максим
00:22 — Расскажите пожалуйста о неудачных случаях в Вашей практике, когда все же не удавалось найти карьерное решение для клиента?

Виталина
03:57 — С какого направления в маркетинге начать развиваться, если нравится ✨думать✨: искать смыслы, придумывать идеи в целом?

Мария
06:36 — Как продолжить оставаться исполнителем конкретно сформулированных задач, когда у тебя более 10 лет опыта?

Анна
09:10 — Какие, на Ваш взгляд, перспективы личностного и профессионального развития в гос. системе - и есть ли они вообще?

Дмитрий
12:19 — Как оставаться востребованным после 40/50/60 в динамичной ИТ сфере, если существует эйджизм или просто не хватает сил поспевать за новыми технологиями.

Сергей
15:57 — Привет! Что делать если только пришел в одну из топ 3 ИТ- компаний РФ, прошел испытательный и тебе все равно говорят что нужно покинуть компанию до НГ?

Роман
18:30 — Что я могу сделать уже сейчас, чтобы через 4 года не оказаться тем стареющим айтишником, которому не будут платить и брать на новую работу?

Екатерина
22:00 — Сталкивались ли вы с таким выбором и как решали для себя: вложить в обучение или накопить фин подушку?

Павел
25:54 — Расскажите, почему специалистам уровня head и C уровня стоит к вам обращаться?

Алексей
31:25 — Стоит ли релоцироваться в мои годы и как тяжело будет найти работу по специальности?

Алина
34:12 — Как бороться с неуверенностью после увольнения через месяц?

Дмитрий
36:30 — Как вы считаете , есть ли вообще сейчас перспективы развития в логистике и есть ли там деньги?

Элина
38:45 — Насколько поступление во взрослом возрасте в вуз на дневное является верным карьерным решением?

Аня
41:37 — Стоит ли сейчас обучаться и переходить в IT?

Михаил
43:45 — Когда-то давно вы писали в блоге про то, что сбитый летчик - это проблема. Можете рассказать об этом подробнее? Что можно сделать заранее, чтобы избежать ситуации, когда ты уволенный топ-менеджер и в слабой позиции в активном поиске работы?

С меня запись, а с вас — огонек 🔥 или елочка 🌲

#эфир

Без aspera

24 December 2025 18:41

30 уроков к 30 годам

Если бы мне снова было 20, то я бы дала себе список из этих 30 советов и сказала бы смотреть сюда каждый раз, когда в жизни возникают сложные вопросы.

1. Все проходит.

2. Никогда у тебя не будет столько сил, здоровья и энергии, как с 20 до 30 лет. Пользуйся этим.

3. Эти 10 лет будут очень сложными, но это твоя инвестиция в счастливое, спокойное и богатое будущее после 30 лет.

4. Любить себя — это значит относиться к себе так же, как ты относишься к близким, любимому человеку, друзьям. Когда любимому человеку плохо, ты его поддерживаешь. Когда ему хорошо, ты хочешь разделить эту радость с ним. Так же надо и с собой.

5. Прощать обидчиков необязательно. Но мстить надо изысканно.

6. Агрессия — это способ защитить себя.

7. Здоровый сон и здоровая еда — главный источник хорошего настроения.

8. Твои родители могли ошибаться во многом. Это нормально, они тоже жили эту жизнь впервые. Ты сделаешь все, что считаешь нужным, по-другому.

9. Самые близкие люди не всегда родные тебе по крови. И это тоже нормально.

10. Спорт — лучший способ борьбы с тревогой.

11. Если ты не знаешь, как потратить деньги, а руки чешутся, купи базовые криптовалюты и забудь лет на 5-10.

12. Твое от тебя никогда не ускользнет.

13. Любовь — это не сиськи-письки. Любовь — это когда ровно, спокойно, предсказуемо и очень тепло.

14. Над любыми важными для тебя отношениями надо работать.

15. Чтобы хорошо зарабатывать, надо хотеть хорошо зарабатывать. На самом деле, не все этого хотят.

16. Необязательно дочитывать книгу, если она тебе не нравится

17. Необязательно строго выбирать, где жить. Можно брать от двух или даже трех миров лучшее.

18. Работа не заканчивается тогда, когда ты закрываешь крышку ноута.

19. Если что-то происходит, что ты не можешь понять сейчас, скорее всего это приведет к наилучшему исходу в будущем.

20. Деньги приносят счастье, но кратковременное. Учись искать счастье в обычной жизни, в любимых людях, в опыте, эмоциях.

21. Подружись со своей тревогой, не пытайся ее убить (все равно не выйдет). А вот если подружишься, то сможешь брать от нее полезное.

22. В мужчине главное — ум, забота о тебе и постоянное желание развиваться. Взрослая и умная женщина любит того, кто любит ее.

23. Женственность — это не про платья и каблуки. Это про желание отдавать и делать так, чтобы дом был любимым местом твоего партнера.

24. Сексуальность — это не про внешку. Это про интеллект, чувство юмора и харизму.

25. Экстремальные виды спорта потрясающе разгружают голову.

26. Психотерапия — это не про вылечить, это про понять. Понять себя и научиться наслаждаться своим же обществом.

27. Взрослые люди не меняются. Ни-ког-да. Если человек регулярно поступал как мудак, он будет поступать так и дальше.

28. Спасать взрослых людей бесполезно, пока они сами не захотят себя спасти.

29. Животные — это кайф и отдых.

30. Чистое удовольствие — это дарить и отдавать. Но дари и отдавай тем, кто был с тобой, когда у тебя ничего не было.

Это пост из моего второго канала про бизнес и личное — @aakhromova

#личное

Без aspera

22 December 2025 07:23

Новогодний джингл беллз!🎄

А точнее — последние новогодние скидки на карьерную поддержку в этом году. Напомню, что любой тариф можно купить по скидке сейчас, а начать искать работу в январе-феврале.

Напомню, что в карьерной поддержке есть тарифы, где мы полностью снимаем с вас весь стресс с поиском работы и находим работу за вас.

➡️ Так что пишите нам вот сюда, получайте новогоднюю скидку и вступайте в новый год со спокойной душой ❤️

Мы вас точно без хорошей работы не оставим, каким бы сложным рынок ни был.

#офферы

Без aspera

19 December 2025 09:57

📅 С 1 января 2026 налоговая меняет порог дохода, при котором обязательно платить НДС — было от 60 миллионов рублей, станет от 20 миллионов рублей. 

Но если перейти на АУСН (Автоматизированная упрощенная схема налогообложения), то платить НДС не нужно, если доход до 60 миллионов рублей. Выше — режим не применяется.

В Ozon Банке можно открыть расчётный счёт и перевести компанию на АУСН онлайн. Когда ФНС одобрит переход, у вас появится бесплатная онлайн-бухгалтерия. Расчёт налогов будет происходить автоматически, уплата — в один клик, а на ваши вопросы ответят практикующие бухгалтеры в чате.

➡️ Перейти на АУСН и подключить бесплатную онлайн-бухгалтерию можно прямо сейчас

Без aspera

17 December 2025 18:07

Такое точно не каждый день увидишь. Т-Банк публично благодарит не просто своих сотрудников прямо на цифровых экранах по стране, но и их родителей

Вот честно, такого я вообще еще ни разу не видела. Обычно какие-то корпоративные благодарности ограничиваются самими сотрудниками — то есть премия, похвала, может еще пост в корпоративном чате. Но чтобы выйти на большие экраны и публично сказать именно родителям спасибо за то, что воспитали такого человека — это реально другой уровень.

Получается, достижения финалистов внутреннего проекта признания могут оценить не только в коллективе, но и их соседи, друзья детства в родном городе, учителя или обычные прохожие.

В общем, какой-то новый уровень корпоративной благодарности. Представляю, как приятно родителям😌

#рынок

Без aspera

17 December 2025 07:27

Прогнозы рынка труда на 2026-й год 🐈‍⬛️

Каждый год я делаю пост с прогнозами по рынку труда на год грядущий.

И, как обычно, дам дисклеймер: прогнозы – дело неблагодарное, и с учетом политической повестки все резко может развернуться на 180 градусов. Прогноз, который был на 2025-й, можете вот тут посмотреть. Там, кстати, многое сбылось.

Поехали:

Сначала с неприятного:

1. Джунам будет тяжко и дальше. Много раз за год об этом говорила, к сожалению, могу только повторить. Особенно джунам-свитчерам, кто меняет профессию. Вакансий для разработчиков стало на 30% меньше за год (62,5 тыс против 90 тыс). Больше всего пострадали именно джуны.

Примерно такая же история с аналитиками, дизайнерами, маркетологами, проджектами. Как всегда, с данными можете поиграться вот тут.

2. Удалёнка продолжит помирать. С 2,8 млн удалёнщиков в 2022-м в России до 1,32 млн в 2024-м — падение в 2 раза (ссылка на исследование). Прогноз на конец 2026-го: 0,6-0,8 млн удалёнщиков. То есть ещё минус половина (ссылка)

Возврат в офис — это, кстати, ещё и способ «мягких сокращений». Не хочешь ездить? Ну, тогда нам не по пути. Спасибо, что пришел.

3. AI от работодателей + AI от соискателей = ад на рынке. Вы даже не представляете, насколько джоббордам наплевать на соискателей. Вы, возможно, не знаете, но на самых популярных площадках в ЛК работодателей есть разные фильтры по возрасту, например. Дискриминация? Не, не слышали.

Вангую, что через полгодика у работодателей в личных кабинетах джоббордов и ATS-ок появятся фильтры «ручной отклик» и «автооотклик». Хорошо, если за автоотклик в теневой бан отлетать не будете.

Все джобборды работают не для вас: они работают для компаний. Компании платят деньги, компании генерят их выручку. На вас им до лампочки.

Может, я поэтому careerspace и делаю, что мне хочется создать сопоставимый по масштабу продукт для соискателей, а не для компаний. Хоть один большой продукт на рынке, который для вас, а не против вас.

4. Серых схем станет больше. НДС 22% + высокая ставка = бизнес будет выкручиваться. Бизнесу (особенно малому и среднему) надо решать: либо сокращать сотрудников, либо мутить схемы по обходу налогов, потому что на всё денег не хватит. Для соискателей это значит: будьте готовы к «серым» офферам.

Теперь про позитивное

5. Кандидаты 50+ будут востребованнее. Все-таки демография заставит. На рынок выходит малочисленное поколение 2000-х, и их физически мало.

Несмотря на то, что идут сокращения и они продолжатся, будет идти и найм — эти два противоположных процесса часто идут параллельно. Можно уволить дорогих и проблемных и нанять подешевле и посговорчивее. Так что нет худа без добра.

6. Думаю, что 2026-й — это год, когда с точки зрения рынка труда мы пробьем дно и дальше от этого дна оттолкнемся. Хочется верить, что второй-третий кварталы 2027-го года будут попроще.

Вместо вывода: 2026-й — год стабилизации и адаптации. Кто застрял в парадигме 2017-2021, тому будет больно. Выиграют те, кто более адаптивен, готов к компромиссам по деньгам и не боится возвращаться в офис.

Все тезисы основаны на данных Росстата, НИУ ВШЭ и нашей внутренней аналитике в careerspace.

Посмотрим, каков будет 2026-й 🔥
С вас лайк и шер коллегам.

#рынок

Без aspera

15 December 2025 15:17

Что горит ярче всего на новый год?

Гирлянда? Бенгальские огни? Ёлка?

Не знаю. У меня лично горит ярче всего пятая точка от того, какое количество задач надо закрыть. И уверена, что у большинства предпринимателей ситуация аналогичная.

Для всех горящих и подгоряющих Т-Бизнес запустили спецпроект «Новый год по-предпринимательски», который наконец честно показывает, как проходит наш Новый год каждый год. Проект задуман как способ упростить поздравления и дать возможность с иронией взглянуть на реальные сложности, с которыми предприниматели сталкиваются в конце года. Как оно есть на самом деле.

Можно отправить открытку и улыбнуться хотя бы на минуту. Мы заслужили!

Переходите по ссылке, чтобы подписать открытки и отправить их партнерам, коллегам, друзьям-предпринимателям 🎄 Также обратите внимание на стикеры и мерч!

P.S. Вот моя любимая 👠

Без aspera

12 December 2025 14:17

Заметила интересную закономерность и в найме, и в бизнесе

Сильные и успешные компании просто работают себе и работают, зарабатывают деньги, создают технологии, нанимают сильных сотрудников, удерживают этих сотрудников, развивают продукт, вкладываются в маркетинг. Ошибаются, конечно, как и все, отряхиваются и дальше фигачат. И самое главное: говорят о себе. О себе, а не о других.

А слабые вечно пытаются быть как сильные, но чет не выходит. Прямо так сильно не выходит, что зависть глаза застилает.

И так, и эдак, ну никак. Остается только где-нибудь исподтишка подвякивать, но все невпопад. Настолько невпопад и настолько без понимания боли своих же клиентов, что аж испанский стыд.

Кстати, то же самое касается и ваших завистников на работе. Если о вас постоянно говорят, если вас все время пытаются поддеть слабенькие коллеги, распускают о вас сплетни, жалуются начальнику, а вы при этом все растете и растете, то вывод тут только один:

Представляете, как хороши вы и как несчастны эти ваши коллеги? Они очень хотят быть, как вы, но у них никак не получается. И это их очень сильно бесит. Невероятно бесит. И они ищут самую маленькую мелочь, чтобы за нее зацепиться и сочинить очередную сплетню, подставить вас, подлянку сделать.

А вы круты! Идите дальше, растите и смотрите вперед, а не под ноги.

Без aspera

10 December 2025 15:37

Вот такие профориентационные тесты мы уважаем 🤝

Без aspera

09 December 2025 16:02

Про ИИ в работе рекрутера

В продолжение предыдущего поста, кстати, посмотрим на ситуацию с другой стороны рынка. Мне кажется, что только ленивый не пожаловался на то, что раньше рекрутеры плохо выполняли свою работу, потому что они просто «глупые». А теперь и вовсе все закончено, потому что они еще и ИИ подключат и вообще работать перестанут!

Во-первых, начну с базы: да, есть рекрутеры, которые плохо делают свою работу (как и во всех сферах), но это не делает всех рекрутеров плохими. Я вам больше скажу: единственная задача рекрутера — это побыстрее закрыть позицию. А значит (сюрприз-сюрприз) все заинтересованы в одном и том же: соискатель побыстрее найти работу, а рекрутер побыстрее закрыть позицию.

Во-вторых, если у всех одна и та же задача, то рекрутер превращается не во врага, а в друга. Те кандидаты, которые с рекрутерами не воюют, а, наоборот, ладят и выстраивают отношения, лучше себя показывают на этапах собеседований как открытые и контактные специалисты. И как итог — тех, кто умеет «себя продавать», — охотнее продвигают.

В-третьих, про ИИ. Если раньше был человеческий фактор ошибки, то с ИИ он, наоборот, исчезает. Ведь мы все хотели именно этого. Возьмем для примера Алису Про, доступную в Яндекс 360. Что можно попросить сделать ИИ-ассистент, если загрузить в него резюме?
・сгруппировать кандидатов по степени соответствия требования
・убрать нерелевантных соискателей
・сформировать саммари

Короче, провести первый этап отбора соискателей. А дальше — уже начнется та самая магия рекрутинга.

В итоге, больше не будет ситуации, когда рекрутер, будучи не в настроении, случайно пролистал отклик. У ИИ не бывает хорошего или плохого настроения (ну, пока что точно), а значит оценивает беспристрастно. Да, возникает вопрос правильной адаптации резюме, но это вообще другой вопрос. Я о об этих вещах пишу тут ежедневно.

Так что я вижу ИИ в работе рекрутера как благо. Посмотрим через пару лет, как будет в реальности.

#рынок

Без aspera

09 December 2025 07:23

Почему одни находят работу за месяц, а другие — за полгода 🌟

Первое, что делают люди в поиске работы — открывают HH и смотрят вакансии. И это правильный шаг.

Ошибка большинства в другом: многие добавляют пару строк в резюме и сразу же начинают откликаться. Эффективнее действовать так:

1. Исследование: изучите 20-30 вакансий не для отклика, а чтобы понять: какие требования повторяются? Какие навыки в целом нужны? Какой вообще у рынка запрос?

2. Подготовка: на основе анализа подготовьте стратегию поиска (она может очень отличаться от того, что вам представлялось ранее!) и нужные документы на языке работодателя.

3. Отклики: теперь вы откликаетесь осознанно и показываете себе специалистом, который закрывает боли бизнеса.

🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟

Можно не усложнять себе жизнь и делегировать поиск работы профессионалам.

Вот офферы, которые получили наши клиенты зимой-весной 2025 года, купив карьерную поддержку в декабре:

⭐ Три оффера на клиента! Product Designer в топовую IT-корпорацию, AI-компанию и разработчик ПО (получил работу за 100 дней)

⭐ Chief Procurement Officer в HoReCa-сегменте (получила работу за 59 дней)

⭐ Два оффера на клиента! Руководитель проектов в топ-3 маркетплейсов и топ-3 телеком-компаний РФ (получила работу за 57 дней)

⭐ Аналитик-исследователь в компанию в сфере AI, рост ЗП на 25% (получила работу за 31 день)

⭐ Два оффера на клиента! Руководитель отдела продаж и Sales Lead в EdTech (получила работу за 60 дней)

⭐ Frontend Engineer в зарубежную компанию с ремоутом и зарплатой в валюте (нашел работу за 78 дней)

⭐ Менеджер оценки и развития персонала в travel-индустрии с релокацией (получила работу за 65 дней)

⭐ Data & Application Specialist в бельгийский производитель медоборудования (получил работу за 52 дня)

⭐ Sales Team Lead в международный EdTech-проект (получила работу за 36 дней)

⭐ Product Manager в топ-3 IT-корпораций РФ (получила работу за 100 дней)

➡️ Пишите нам вот сюда чтобы забрать свой идеальный тариф.

#офферы

Без aspera

06 December 2025 16:02

Что происходит на рынке труда? Подкаст план Б ✈️

Сходила к ребятам в подкаст с говорящим названием План Б. В очередной раз поговорили про рынок труда, его состояние и чего нам ждать от 2026-го года.

Мои реплики там вставками (и много чего убрали на монтаже, иначе это был бы подкаст на 2 часа), но основной лейтмотив — это история ведущего Ильи о его перепетиях с поиском работы 🥲

Мне кажется, в самом конце выпуска Илья говорит очень важную вещь: важно помнить, насколько сложным бывает поиск работы и как быстро мы про этот момент забываем, как только получаем оффер. Забываем ровно до следующего раза...

Послушать выпуск можно на платформах:
➣ Я.музыка
➣ Apple Podacts
➣ Spotify

#подкаст #рынок

Без aspera

04 December 2025 16:37

Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45?

30 лет в России (и дальше мы будем говорить про российские реалии) — это не «ещё молодой», это «уже взрослый». И от того, что вы делаете сейчас, напрямую зависит, будете ли вы в 45 чувствовать себя комфортно и не бояться за жизнь.

Почему именно 45? В России есть это злосчастное число, после которого работодатели смотрят на соискателя менее охотно. Все хотят 30-летнего, но с 15-летним опытом. Я не говорю, что это нормально, но я не господь бог, чтобы это поменять. Поэтому работаем с тем, что есть.

У меня (в силу профессии) есть большая насмотренность на карьеры людей, том числе на карьеры у людей 45+. И всех, кто хорошо себя чувствует, объединяет несколько общих моментов:

1. Сбережения и инвестиции. Как видите, начинаем мы вообще не с карьеры. Но чем больше я общаюсь с людьми, тем больше осознаю, как неаккуратно некоторые обращались с деньгами в те периоды, когда зарабатывали очень хорошо.

Не было инвестиций, не было привычки нормально копить. Ну, кем надо быть, чтобы с зарплатой в 300к покупать бэху в кредит с выплатами в 120к в месяц? А похожих историй тьма.

2. Пет-проекты/кэш-машинки. К 30-35 они как раз задумались (а кто-то реализовал уже) альтернативные источники активного заработка. Кто-то развивал свое ремесло, кто-то IT продукт, кто-то образовательные услуги, кто-то консалтинг.

3. Забота о здоровье. Уже третий пункт, а говорим все еще не о карьере. Здоровье (и психическое, и физическое) — это ваш основной базис для зарабатывания денег. Если вы не дай бог заболеете, вам будет вообще не до работы. Так что после 30 обязательный чекап раз в год, терапия, спорт, анализы.

4. Сеть контактов. Ваш социальный капитал — ваша страховка, но ее надо правильно строить. Как это делать, я детально объясняла в своем втором канале

5. Ответственность за результат. Если вы всю жизнь строите карьеру по принципу посидеть потише, уйти пораньше, ответственности поменьше, то, боюсь, я не смогу помочь.

Карьера — это та же инвестиция. И одно из главных качеств, которое способствуют вашему продвижению наверх — это умение брать ответственность. Вы же представляете, какая ответственность на директоре или вицпрезе? Ну, это вот оно.

6. Умение работать с людьми. Управлять людьми очень сложно. Боль менеджера способен понять только менеджер. Линейный сотрудник не понимает, с чем сталкивается его руководитель каждый день, а оттого рассуждает в стиле: «Ой, ну и дебил, конечно. Вот меня бы на его место! Ух я бы да как сделал бы!».

Проблема в том, что если вы никогда не управляли людьми, не нанимали их, не решали их проблемы, не увольняли, то у вас нет одного из самых важных навыков в жизни — умения работать с людьми.

7. Партнер. Я придерживаюсь мнения, что сильному сильного. Чаще всего эта проблема касается мужчин. Они женятся на красивых, часто очень молодых, но не очень умных женщинах.

А потом вдруг происходит что-то (они теряют работу, например, или перестают зарабатывать так много, как раньше) и жена быстро пакует вещи. Надежный, умный и сильный партнер — это ваша опора в самые непростые времена. Речь больше про мужчин, но и женщин, конечно, это тоже касается.

Короче, 15 лет — это немного. Это 3-4 карьерных цикла на российском рынке. Пролетают они незаметно.
Хорошая новость: если вам 30 и вы это читаете — у вас ещё есть время всё сделать правильно.

#рынок #карьера

Без aspera

03 December 2025 11:30

15 расширений для эффективной работы 👑

Все говорят про ИИ и ИИ агентов, но я по старинке пользуюсь разными расширениями для браузера, и они отлично помогают в работе. Вот список моих любимых, может вам тоже пригодится.

◦ Todoist — быстро добавлять задачи в список дел прямо из любой вкладки
◦ Notion Web Clipper — сохранять статьи, страницы и заметки в Notion в один клик
◦ Dark Reader — тёмная тема для любого сайта, глаза скажут спасибо
◦ uBlock Origin Lite — блокировщик рекламы, быстрый и не жрёт память
◦ Loom — записать экран с камерой и сразу получить ссылку на видео
◦ Momentum — красивая стартовая страница с фокусом на главную задачу дня
◦ Quick Pocket — сохранить статью на потом и прочитать офлайн
◦ Unhook — убирает рекомендации YouTube, чтобы не залипать
◦ Marinara — таймер Pomodoro прямо в браузере
◦ Checker Plus for Gmail — уведомления о письмах без открытия почты
◦ Vimium — управление браузером с клавиатуры как в Vim
◦ Wappalyzer — показывает, на каких технологиях сделан сайт
◦ GoFullPage — скриншот всей страницы целиком, даже длинной
◦ Workona — организует вкладки по проектам и рабочим пространствам
◦ Tab Wrangler — автоматически закрывает неактивные вкладки через заданное время

Сохраняйте, вдруг понадобится ❤️

#эффективность

Без aspera

26 December 2025 13:12

Астрологи объявили неделю исследований и интересных статей о рынке. Вчера увидела интервью с Ильей Курмышевым, (ГД Яндекс Практикума). Несу тезисы, что мне показались интересными:

1. Развитие ИИ теперь требует постоянного обновления ваших навыков.

Если вы не обучаетесь новому на регулярной основе, вы очень быстро утрачиваете связь с рынком труда. Мы, кстати, это детально обсуждали на эфире. Многие люди недооценивают, какая революция сейчас происходит.

2. Среди работодателей на рынке есть два уровня востребованности ИИ навыков.

Первый — общая ИИ-грамотность сотрудников. То есть умение применять готовые инструменты для решения повседневных задач: генерации идей, поиска информации, создания кода. Это теперь такое же обязательное умение, как когда-то Excel. Второй — глубокие компетенции в Data Science и машинном обучении. Имеются в виду именно специальности, связанные с созданием продуктов на ИИ.

3. Спрос на хороших менеджеров будет всегда.

Управлять людьми очень сложно, а делать это хорошо — ультра сложно. Поэтому какой бы бум ни происходил вокруг ИИ, спрос на хороших руководителей никуда не девается. А для этого необходимо прокачивать свои компетенции, и менеджеры это явно понимают — в Практикуме видят спрос на программы для них.

А вообще кажется, что Практикум неплохо адаптирует свои программы под запросы рынка, потому как продажи программ корпоративного обучения у них выросли аж на 30%. А это значит, что работодатели сами готовы оплачивать доп. обучение своих сотрудников и видят в этом стратегическую необходимость.

Думаю, что спрос на такое постоянное корп. обучение и дополнительное образование будет только расти, потому что технологии не просто быстро развиваются, а летят последние года три. Так что быть на острие этих технологий — ваше главное конкурентное преимущество.

#рынок

Без aspera

25 December 2025 15:36

Недавно наткнулась на исследование J’son & Partners про то, как в США, Китае и России готовят ИИ-специалистов — и поймала себя на мысли, что это на самом деле не совсем про образование, а про карьерные траектории.

Во всех странах проблема одна и та же: ИИ развивается быстрее, чем вузы успевают перестраиваться. Аналитики пишут, что системе образования требуется около 7–10 лет, чтобы адаптироваться, а требования к спецам успевают меняться каждые 2-3 года. Дальше начинаются разные способы эту проблему решать.

В США ставку делают на университеты с высокой автономией. Они сами обновляют ИИ-программы, сильно уходят в исследования и сложные архитектурные задачи. Но цена вопроса обучения — до 60 тысяч долларов в год, плюс почти нулевая стандартизация. В итоге выпускники очень разные по уровню, а для найма это отдельный квест — я это регулярно вижу по международным кандидатам.

В Китае пошли по пути жёсткой стандартизации. ИИ встроен в обязательное образование, охват огромный, специалистов много. Система отлично закрывает массовый спрос, но сложнее работает с редкими, нестандартными профилями — поэтому страну до сих пор подпитывают таланты из-за рубежа.

А вот российская модель мне кажется самой прикладной. У нас ядро подготовки ИИ-кадров сформировалось вокруг сотрудничества вузов и бигтеха. Университеты дают сильную фундаментальную базу, а индустрия приносит реальные требования рынка и опыт, который накапливается внутри компаний. Если посмотреть, откуда выходят лиды и сеньоры ИИ-направлений в крупных компаниях – то, например, увидите там известный в узких кругах ШАД Яндекса в связке с топовым STEM-университетом.

Поэтому мой вывод для тех, кто сейчас выбирает STEM-образование в России, простой и практичный: смотрите не только на бренд вуза, а на то, с какими технологическими компаниями он реально работает. В ИИ и ИТ-треке это сегодня важно.

#рынок

Без aspera

22 December 2025 16:51

У меня давно зреет мысль сделать свой мерч

У нас крайне креативные отделы (все), и ребята постоянно случайно придумывают что-то, что потом становится стикерами, стикер-паками, а иногда и вовсе слоганами компании.

И все это настолько хорошо ложится на офисную тематику, что у меня уже пара лет зреет мысль сделать мерч, который откликался бы куче айтишников и другим офисным работникам — отдельный бренд «для своих».

Так вот, если я дойду когда-нибудь до реализации этой истории, то пойду это делать через Яндекс KITᵝ. На нем можно сделать онлайн-магазин без разрабов вообще, а еще там сразу куча полезных штук типа интеграций с разными ERP и CRM-ками. Можно даже доставку и оплату от Яндекса подключить. Если вам актуально, то гляньте.

А еще (это так, к слову уже) мне кажется, что во времена вездесущих маркетплейсов, напротив, перспективно отстраивать свой бренд/онлайн-магазин, чтобы покрывать все каналы продаж.

P.S. Стикеры этого года, как всегда, ван лав 💅

Без aspera

19 December 2025 13:50

Все молодцы, с 1к огоньков справились, эфир будет 🔥

Единственный момент: будет он в формате подкаста. То есть вы зададите вопросы, я их выберу и потом отдельно запишу. Потому что в телеграме даже с впн с территории РФ в онлайне будет слышно все очень плохо.

Чтобы я ответила на ваш вопрос:
1. Задайте его вот сюда в форму
2. Заполните все поля (на анонимные, полупустые анкеты я отвечать не буду, говорю об этом регулярно)
3. Сформулируйте свой вопрос максимально четко и лаконично. Чем четче вопрос, тем четче ответ.

Вопросы присылайте до 19:00 понедельника 22 декабря
Если вопросов будет очень много, буду отдавать предпочтение тем, кто прислал раньше.

#эфир

Без aspera

18 December 2025 07:11

А камера в туалете как метафора руководства, которое внимательно следит за ходом исполнения задачи...

Без aspera

17 December 2025 15:47

Мы через 1 минуту после начала рабочего дня:

Благодаря голосовой функции общаться с ГигаЧат стало ещё удобнее! ИИ-помощник поддерживает полноценный диалог на разные темы. Например, подготовка к защите важного рабочего проекта или офисным будням.

– Придумай, что подарить коллеге на тайного санту: пришли список не банальных вариантов.
– Потренируй со мной защиту маркетингового бюджета на следующий год. Задавай типовые вопросы.
– Порепетируй со мной тосты на Новый год.

Искусственный интеллект даже позволяет себя перебивать и что-то уточнять во время разговора. На выбор доступны мужской или женский голос, а также текстовая расшифровка.

Оцените живой формат взаимодействия с ГигаЧат на сайте и в приложении.

Без aspera

16 December 2025 07:27

Большинство откладывает поиск работы на «после праздников». Понимаем это желание, но давайте будем честными: после праздников захочется немножечко раздуплиться, потом ещё немножечко, а там уже и весна.

⭐️ Если планируете поиск, начните готовиться в декабре. Это не так трудоёмко, как может показаться: пока достаточно подготовить стратегию и документы, чтобы сразу после праздников начать откликаться. А если делегировать подготовку нам, то от новогодней суеты можно вообще не отвлекаться. Тем более, что мы сделаем вам новогоднюю скидку 🎄

Так сделали наши клиенты — и получили замечательные офферы:

💻💻 Partnership Marketing Manager в международную цифровую экосистему с зарплатой 350К (получила работу за 51 день)

💻💻 Пять офферов на клиента! 1) Бизнес-аналитик в топовый российский банк; 2) Системный аналитик в топовый российский банк с ростом зарплаты в 2 раза; 3) Системный аналитик в крупную компанию-разработчик ПО; 4) Аналитик в российский системный интегратор; 5) Аналитик в крупный телеком-оператор (получила работу за 49 дней)

💻💻 Графический дизайнер в производственную косметическую компанию (получила работу за 58 дней)

💻💻 Менеджер по продажам в крупный IT-интегратор (получила работу за 89 дней)

💻💻 Middle Ruby Developer в компанию-разработчик ПО на удалёнку (получил работу за 76 дней)

💻💻 Technical Project Manager в зарубежную компанию на удалёнку с зарплатой в валюте (получила работу за 158 дней)

💻💻 Аналитик данных в инновационный медицинский центр (получил работу за 21 день)

Хотите начать новую жизнь в 2026 году? Пишите нам вот сюда, чтобы подобрать тариф поддержки и получить персональную новогоднюю скидку 🩵🛍

#офферы

Без aspera

15 December 2025 07:11

Так, ну, это ни в какие ворота, дамы и господа: какие-то жалкие 859 огонечков под постом с эфиром 😐 Такими темпами оставите себя без эфира, а меня — во власти моей предновогодней лени!

Давайте поднажмите 🐈‍⬛️

P.S. А я пока пойду напишу для вас пост с прогнозами на 2026-й год.

P.P.S Смотрите, кстати, какая елка у нас красивущая!

Без aspera

12 December 2025 08:01

Ваш ребенок скоро поступает в вуз?

Если да, то у меня для вас есть ультраполезная штука, а именно Молодежные акселераторы Сбера. Это онлайн-программа, где ребята узнают про технологические тренды и учатся управлять проектами. Очень жалею, что в моем юношестве таких программ не было вообще, потому что я бы была первой, кто туда погнал.

Две самых важных вещи про программу:

1. Превращение идеи в бизнес. Опытные наставники помогут превратить идею в реальный стартап и собрать команду.

2. Преимущество при поступлении. Лучшие команды получат преференции при поступлении в вуз.

Как участвовать?

Нужно сделать всего одно действие. Просто порекомендуйте вашему ребенку зарегистрироваться на сайте акселератора. Регистрация абсолютно бесплатна.

Вот ссылка на регистрацию

Без aspera

10 December 2025 12:09

Каждый год в декабре провожу большой карьерный эфир с ответами на ваши вопросы (само собой все это бесплатно).

В этом году, честно говоря, немножко лень 😂 Ну, а что вы думали, я тоже человек!

Но если этот пост наберет тысячу огоньков, то обещаю, что сила этих огоньков превесит мою лень и эфир состоится 😌

Без aspera

09 December 2025 13:09

Ой, как же неожиданно, а как так вышло? hh отключает api всем, кто пытается массово рассылать отклики на вакансии.

Ну, что, как там ваши дела, господа горе-автоматизаторы, нормально всё? А я всегда говорила, что надо делать нормальные, точечные, а не массовые отклики на всё подряд. Подбирать вакансии точечно, писать адекватные сопроводительные, выходить на рекрутеров напрямую вне джоббордов. В общем все то, что мы делаем в карьерной поддержке на нашем флагманском тарифе.

Потому что работодатели не идиоты, а самое главное — hh не идиот. А идиот обычно тот, кто считает себя умнее всех остальных.

#рынок

Без aspera

08 December 2025 07:02

Вы никого не вылечите от выгорания

Среди менеджеров бытует мнение, что, если человек выгорел, надо отправить его в отпуск, а может даже и саббатикал небольшой, и все пройдет. Не пройдет. И если человек выгорел, то надо его отпускать, а не пытаться приводить в чувства.

Вы не вылечите своего сотрудника от выгорания, если оно уже случилось. Согласно мнению пары моих знакомых психотерапевтов, выгорание — это форма депрессивного состояния. А депрессия отпуском не лечится.

Поэтому лечить надо не последствия, а предотвращать наступление выгорания.

Базовая гигиена проста:

1. Говорить со своими сотрудниками.
2. Давать им чувство опоры на вас, как на рувоодителя (вы бы знали, сколько менеджеров это делать не умеют и даже не хотят учиться)
3. Давать им отдыхать, уважать их отпуск и не дергать в этом отпуске.
4. Благодарить и хвалить.
5. Признавать их заслуги.

Все это не делает из вас слабого руководителя. А совсем напроив.

Чем это отличается от базового построения человеческих отношений? Да ничем. Собственно, поэтому люди так часто расходятся, разводятся и не могут построить долгосрочных отношений.

Это пост из моего второго канал про бизнес, управление и личное: @aakhromova

#команда

Без aspera

05 December 2025 07:47

Что интересного посмотреть?

Вообще этот канал никак не связан с обзором фильмов и документалок, мы ж тут про карьеру говорим и всё такое. Однако, если есть фильмы и документалки про карьеру, то, получается, а чего бы про них не поговорить? Тем более, что такого контента катастрофически мало.

Я вот знаю десяток достойных фильмов про рекрутеров, инвест-банкиров и маркетологов, но в общем-то и всё. Про документалки вообще молчу: ни разу не видела, что бы кто-то препарировал жизнь и работу какого-нибудь известного топа, например.

Короче, недавно наткнулась на фильм, который сняла Вышка Онлайн и назвала его «После промпта». Я сначала думала, что это хоррор. Оказалось, нет, то есть да, но нет — сейчас объясню 😂

Как я поняла, авторы представляют проект как исследование о том, как ИИ меняет работу, карьеру и развитие специалистов. А в основу легли истории спецов, которые ежедневно работают с ИИ: как с инструментом, помощником или частью рабочих процессов.

Из того, что понравилось мне: нет бесконечной оценки чего-то экспертами по изучению чего-нибудь там. Про свой опыт, в основном, рассказывают профессионалы своих индустрий и пытаются прикинуть, а куда это вообще нас всё заведет.

Лично мне, конечно, интереснее всего было прикинуть, к каким изменениям в выстраивании карьеры это приведет в ближайшие 10-20 лет. Потому что, на мой взгляд, к огромным.

#рынок

Без aspera

04 December 2025 12:58

Коллеги, кто?

Я уже точно в состоянии «нам бы день продержаться да ночь простоять»

Без aspera

03 December 2025 07:27

Топ постов про продукты, AI и управление 🔥

Меня в свое время невероятно восхищала история BestDoctor, и мне всегда было интересно, кто стоит за маркетингом у этих ребят, потому что там все строилось с нуля. А меня такие истории всегда вдохновляют, потому что я-то знаю, что такое с нуля всё строить. Так я первый раз наткнулась на Костю Сухачева — молодого, супер заряженного и успешного топа.

Прошли годы и Костя присоединился к Бланку (топ-5 банков для бизнеса вообще-то, который успешно продали). А сейчас Костя отвечает за всю стратегию и рост в в Overgear — международной гейминг-платформе с выручкой $2M+ в месяц (в месяц, Карл, не в год).

Мне всегда нравилось, что он писал у себя в лицобуке, а сейчас у него появился собственный телеграм-канал. И там каждый пост — выжимка супер качества. Тот редкий случай, когда я сама подписана на автора.

Делюсь с вами топом постов с его канала и очень советую подписаться, если вы хотите однажды стать топ-менеджером

Стратегия и фокус
Что не так со стратегиями?
Простой шаблон для стратегии
Стратегия, тактика и эффективность: как не путать
Сколько живёт стратегия
5 успешных стратегий, которые изменили рынки

Рост и команда
Когда прощание — часть роста
10 привычек, которые отличают эффективных лидеров
Почему лучших сотрудников превращают в худших начальников

Мышление управленца
Моноидеализм: как сосредоточиться на главном
Эффект ямы: как не остановиться на полпути
Зона гения: почему ты ещё не там?
Мифы, в которые продолжают верить бизнесы

Продукт и ценность
Что на самом деле продаёт ваш бизнес?
Как определить, что у тебя Product-Market Fit?
Как понять, что у тебя Product Marketing Fit?
10 триггеров, которые заставляют нас покупать
Bull’s Eye: как найти ядро бренда
Как найти своё место в мире брендов, продуктов и людей?

Инструменты и AI
Как стать мастером запросов в ChatGPT?
Как провести перформанс-ревью с ChatGPT за 5 минут
30 ключевых метрик, чтобы измерить бизнес
40 ключевых метрик, чтобы понять, что ваш маркетинг работает
37 ключевых метрик, чтобы измерить силу вашего бренда


Реклама ИП Сухачев К.К.
ИНН 502985053961
erid: 2VtzqxQ8vRF