Это ответ на вопрос, почему работу в IT стало искать намного сложнее. И проще вряд ли будет ближайшие годы.

До РФ ситуация тоже докатилась, и к ней добавился ряд специфичных моментов именно для нашего рынка. Например, невозможность постоянно конкурировать с гос.структурами/военкой и подымать зарплаты. Проще вообще направление какое-нибудь закрыть, чем вечно растить ФОТ и работать в убыток.

График взяла из канала Дена

#рынок

Читать полностью…

После майских точно начну что-то делать!

Читать полностью…

Что я читаю?

Читаю я не очень много (хотелось бы больше), избирательно и чаще всего под какую-то конкретную задачу и вопрос.

Поделилась книгами, которые прочитала недавно, в статье для Бизнес-секретов. Там же есть классные рекомендации от других предпринимателей и топ-менеджеров.

➡️ Читать по ссылке

#книги

Читать полностью…

Как нанимать правильных людей: гайд 📊

Мы в careerspace перепробовали кучу разных подходов к найму. Сейчас я расскажу про систему, которая реально работает у нас. Возможно, вам будет полезен наш опыт.

1. Создаем вакансию как документ для себя. Самое главное – мы сами должны понимать, кого мы ищем и кого хотим видеть в компании. Четко прописываем:

→ О нас. Например, мы обычно пишем так:

Быстрорастущий стартап в сфере HRTech. Мы помогаем людям находить любимую работу. Растем по выручке и прибыли х2 четвертый год подряд. В команде топовые ребята из Ward Howell, VK, Ozon, Яндекс, Innova, GFK. Главный продукт компании — карьерная поддержка. Мы помогаем людям находить любимую работу в России и за границей в чате онлайн

→ Что ожидаем (и hard, и soft скиллы). Чтобы нанять правильного человека, тебе нужны выстроить правильные ожидания. Прежде всего, это ожидания по навыкам и опыту. Чем детальнее ты распишешь, кого именно ты ищешь, тем больше вероятность, что откликнется правильный человек.
→ Что конкретно будет делать человек. Кандидат, откликающийся на вакансию, должен понимать, какие задачи его ждут. Понятно, что всё описать невозможно, но это и не требуется. Нужно детализировать задачи так, чтобы человек мог их примерить на себя.
→ Что даем взамен. В идеале в этом блоке должны быть описаны: система мотивации, перспективы роста и другие плюшки, которые важны для любого сотрудника.

2. Размещаем вакансию
Основа для поиска:
→ hh.ru (хотя конверсия в норм кандидата меньше 3%)
→ careerspace.app (нанимаем последние несколько лет только через себя, закрываем спокойно все вакансии)
→ Для айтишников: career.habr.com, vc.ru
→ И куча нишевых телеграм-каналов, замучаюсь их тут перечислять по каждому направлению

3. Cкрининг – три главных маркера:
→ Сопроводительное письмо. Мы не нанимаем людей без сопроводительных писем. Если человек не смог даже в gpt закинуть текст, о какой мотивации речь.
→ Опыт/навыки/кейсы под позицию в резюме или сопроводительном. Сразу видны подходящие навыки, есть цифры, основные достижения, информация структурирована.
→ Фото. Да, друзья, вам никто этого не скажет, но по фотграфии капец как много можно сказать о человеке. Нормальные кандидаты об этом в курсе.

4. Этапы интервью после скрининга
→ Короткий звонок 15-20 минут, чтобы снять основные вещи: основные навыки, как человек общается (для нас это критично), сходимся ли примерно по деньгам.
→ Основное интервью. Обращаем внимание на:
・стиль разговора: как слушает, как задает вопросы, записывает ли что-то, готовился ли к интервью, отвлекается ли
・ кейсы: что умеет, какие примеры приводит, как думает, как выводит логические цепочки
・вопросы: есть ли вопросы, какие вопросы, читал ли что-то про компанию, смог ли разобраться в продуктах
→ Тестовое после интервью. Есть позиции, на которых без тестового вообще никак не проверить навыки человека. Но есть два правила: мы даем тестовое только после детального интервью и оно не занимает больше 2-х часов. Если человек не готов сделать короткое тестовое после того, как на него потратили силы и время – ну, значит нам не по пути.
→ Дополнительное интервью. Иногда есть сомнения и нужно мнение третьего человека, поэтому проводим дополнительное интервью, где смотрим прицельно на конкретные пойнты, в которых мы не уверены.

5. Для сложных позиций — прямой поиск. Когда ищем редких специалистов:
→ Делаем список компаний-доноров, где работают потенциально нужные нам люди.
→ Собираем лонг-лист кандидатов.
→ Выходим с предложением о диалоге, рассказывая о компании.

6. Оффер. Даже если вы маленькая компания — делайте нормальный оффер, оформленный в виде документа, а не «выходи в понедельник». Это зеркало того, как у вас выстроены процессы + уважение к кандидату.

Если полезно, с вас как минимум –🔥

#найм #команда

Читать полностью…

Вот и думайте 💅

#мемы

Читать полностью…

Знали ли вы, что рекламные интеграции способны изменить жизнь? Например, круто перевернуть карьеру 🔥

Так случилось с вот этой девушкой на видео: в интеграции снялась настоящая сотрудница ВТБ. Так что если вы уже познакомились с одним интересным проектом банка — теперь самое время узнать о других 👇

Сделать это можно в телеграм-канале «Карьера в ВТБ». Там вы найдете актуальные вакансии, подробные истории о структуре работы банка, интересные рассказы о сотрудниках и их проектах — всё это может стать отправной точкой вашего карьерного роста.

Залетайте в канал 🔥

Читать полностью…

🚫 Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате

Ошибки интернациональные и банальные: вижу, как их совершают ребята и на российском рынке, и за рубежом.

1. Мотивировать повышение бытовыми проблемами. Они у всех нас есть (дети, ипотеки, кредиты и тд), но работодателю на это справедливо все равно. Ему не все равно на показатели компании: выручку и прибыль.

Поэтому мотивировать повышение на текущем месте нужно через увеличение пользы для бизнеса, а не через собственные проблемы. Жестоко, но факт.

2. Манипулировать контр-оффером. Я много раз писала, почему повышение своей текущей зп манипуляцией через контр-оффер — плохая идея. Контр-оффер — неплохой рычаг в разговоре с новой компанией на этапе интервью, но это очень опасный инструмент в разговоре с работодателем текущим. Даже если это сработает и вас удержат в моменте, репутация будет подмочена.

Повышать вас тут не будут, лучшие проекты и бонусы будут уходить другим сотрудникам. Тогда зачем это всё? Лучше уходить в другую компанию, где оффер предложили, и расти там спокойно.

3. Не брать ответственность. Бизнес платит деньги за то, что вы хорошо делаете свою работу. Эта работа стоит на рынке, в среднем, N. Если вы хотите сильно больше N, то вам нужно предложить что-то сильно больше с точки зрения навыков и задач.

Можно переходить из компании в компанию и чуть повышать свою зарплату (на 10-15%), но рано или поздно вы все равно упретесь в потолок своей позиции, и произойдет это довольно быстро. И пробить этот потолок может только увеличение вашей зоны ответственности или кратное улучшение ваших навыков.

Если хотите серию постов про деньги, ставьте огоньки 🔥 Наберем хотя бы 800, сделаю.

#оффер #деньги

Читать полностью…

Теперь мы находим работу за вас 😱

Весенний сезон поиска работы в самом разгаре, поэтому напминаю: в прошлом году мы ввели в careerspaсе тариф, где мы находим работу за вас

То есть мы делаем за вас ВООБЩЕ ВСЁ:
- делаем резюме
- пишем сопроводительные
- подбираем десятки вакансий
- откликаемся за вас на эти вакансии
- ведем коммуникацию с работодателем
- готовим вас к интервью
и многое, многое другое

Ваша задача – просто приходить на интервью. Всё. Ну, и выбрать оффер, конечно!

Так что, если вы в поиске работы или планируете ее искать, приходите к нам в карьерную поддержку.

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью.

Работаем дальше, создаем еще больше, чтобы вы тратили время не на поиск работы, а на действительно важные вещи в жизни ❤️

#поискработы

Читать полностью…

Пошел поесть бесплатной пиццы? Уволен!

В канале у Димы увидела новость, которая настолько абсурдна, что выглядит как пранк, но очень похожа на правду. Вот ссылка на тред в реддите.

В чем суть: всем известная Deloitte якобы разослала письмо: «Ребята, бесплатная пицца на 24 этаже, кто не успел, тот опоздал».

Того, кто пришел съесть пиццу, встретила засада эйчаров, которые собрали всех 60 любителей пиццы вместе и сообщили через мегафон примерно следующее: «Если у вас достаточно времени для пиццы, то, очевидно, вам нечем заняться здесь». Затем сотрудников заставили спуститься на служебном лифте, чтобы они не нарушали моральный дух коллектива.

На выходе (на добивочку, видимо) эйчары вручили каждому сертификат на 5 баксов на пиццу.

Ситуация настолько абсурдная, что верится с трудом, но есть момент: 2 недели назад появился другой тред про Deloitte, где компания прямо заявляла сотрудникам о предстоящих сокращениях.

Интересно, конечно, что будет дальше, когда увольнения станут более массовыми 🍿 А они скорее всего станут по причинам, которые я здесь много раз детально описывала: от рецессии в экономике до автоматизации процессов благодаря ИИ.

P.S. На всякий случай не ведитесь на бесплатные пиццы, роллы там, а то мало ли. В тяжелые времена живем 🗿

#рынок

Читать полностью…

🔝 25 постов про деньги, эффективность и управление

Собрала для вас подборку лучших постов из своего второго канала. Карьера – это не только про резюме и интервью. Это еще про правильное управление временем, деньгами и связями 👇

Деньги 💱
・Как я веду личные финансы
・Про здоровую норму накопления
・Как не попасть в финансовую жопу?

Эффективность на работе 📊
・Как выйти из операционки?
・Как понять, что вы готовы к позиции руководителя?
・Упражнение хронометраж
・Правила работы с графиком
・Как создавать правильные связи?
・Как развить профессиональное чутье?
・Моя система подготовки к любым встречам
・Колесо баланса

Управление людьми 🥲
・Сколько попыток надо дать сотруднику перед увольнением? Правило 3/2/1
・Как нанимать правильных людей: гайд
・Как научить сотрудников думать?
・Про бонусы команде
・Как вовлекать сотрудников на удалёнке?
・30-дневный тест или почему надо быстро увольнять слабых
・Как вырастить топ-менеджмент изнутри?
・Первый год управленца – сущий ад
・Мифы про делегирование
・Лояльность важнее экспертности

Личное 💯
・11 фишек топовых отелей, которые я узнала за последние пару лет
・Переоценены ли путешествия?
・Почему мы наняли повара?
・Сильный партнер по жизни – лучшее, что может с вами случиться

Ставьте огоньки, сохраняйте, чтобы не потерять 🔥

#деньги #эффективность

Читать полностью…

Успешные сотрудники знают, как их работа влияет на результаты бизнеса, и всегда готовы рассказать об этом боссу 💪

Поэтому свои задачи и цели нужно выстраивать вокруг KPI для отдела и каждого сотрудника.

Даже если вы не влияете на деньги напрямую, вы можете посчитать, сколько вы экономите для компании или как ваша работа ускоряет процессы. Например, если вы оптимизировали внутреннюю отчетность и сэкономили команде по два часа в неделю — это тоже вклад, который можно оцифровать и связать с бизнес-показателями компани.

Ваш KPI — необязательно выручка, но всегда измеримый результат. Чем раньше вы научитесь формулировать его в цифрах, тем быстрее станете ценным сотрудником.

Приходите в карьерную поддержку, чтобы научиться вести переговоры о деньгах и выбить повышение или лучший оффер. Вот какие предложения получили наши клиенты на этой неделе:

📎 Менеджер проектов в российский HR-tech (получил работу за 36 дней)

📎Product Designer на аутстафф в крупное дизайн-агентство (получил работу за 43 дня)

📎Руководитель проектов в компанию-разработчик ПО (получил работу за 42 дня)

📎Ветеринарный консультант в бренд-производитель кормов для животных (получила работу за 41 день)

📎Два оффера на клиента! 1) Менеджер по маркетинговым коммуникациям и рекламе в сфере строительства; 2) Маркетолог-аналитик в фонд городских и инфраструктурных проектов (получила работу за 33 дня)

📎Аналитик в российский системный интегратор (получила работу за 21 день)

📎Два оффера на клиента! 1) Менеджер по digital-коммуникациям в международную строительную компанию; 2) Маркетолог в агентство элитной недвижимости (получила работу за 100 и 88 дней)

Приходите в карьерную поддержку: оценим ваши результаты и найдем достойную работу. Пишите Насте, чтобы подобрать тариф

#офферы

Читать полностью…

Как часто можно менять работу?

Вышла наша совместная статья с Т-Банком, где рассказываю, как часто стоит менять работу, как работодатели относятся к прыгунам и что такое джоб-хоппинг по-русски🪆

👉 Читайте по ссылке

#поискработы

Читать полностью…

Инструмент, который гарантированно помогает зарабатывать больше 💰

Вообще я очень редко использую слово гарантия: только там, где я уверена в результате на 100% и где мы проверили инструмент на сотнях клиентов.

Один из таких инструментов – наш продуктовый гайдбук, у которого сейчас стартует 9-й сезон.

Его прошло уже 567 человек. Кто-то получил повышение, кто-то запустил свой пет-проект, кто-то нашел новую работу с зп x2, кто-то ушел делать свой бизнес.

Автор гайдбука – Яр Хромов, сооснователь careerspace, Forbes 30 до 30 и мой муж. Он:
→ сделал из careerspace маржинальную кэш-машинку на $100.000 в месяц и с ростом x2 год к году
→ работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-Y Combinator), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью)
→ Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности.
→ Forbes 30 до 30 в 2024-м году

Какие задачи помогает решить гайдбук:
→ Зарабатывать больше на текущей работе
→ Получить повышение или новую работу с увеличением зп
→ Уйти в свое дело и не прогореть
→ Запустить свой пет-проект

Идеален для:
→ Продактов, аналитиков любых типов, маркетологов, продакт дизайнеров, разработчиков
→ CPO, тимлидов, хэдов в аналитике, продукте или маркетинге
→ Стартаперов, предпринимателей и фаундеров

И еще одна уникальная штука в этом сезоне 🔥👇

В первый (и возможно последний) раз делается отдельный трек-интенсив для тех кто хочет попробовать запустить свой продукт. И не просто продукт, а кэш машинку на +100-500 тыс. рублей в месяц

👉 Оставляйте заявку, пока есть места: http://t.me/firstanalyticscourse_bot

___________________

Отзывы, бесплатный фрагмент и формат можно посмотреть тут

#гайдбук

Читать полностью…

Топ 10 покупок за год 💯

Стараюсь покупать вещи, исходя из трех параметров:
・ Утилитарность – могу очень долго использовать ее в быту, работе
・ Кратное повышение комфорта – увеличение собственной производительности, качества жизни, качества работы и так далее
・ Кайф/эстетика – вещь приносит мне много кайфа и эстетического наслаждения

Кстати, я ни разу в жизни ничего не заказала на Wildberries. На Ozon еще было пару раз, но корзины на WB вообще никогда не было))

В общем, исходя из этих 3-х важных для меня параметров составила список покупок за год, которые кратно улучшили мою жизнь хотя бы по одному из параметров.

10. Зонт senz micro. Купили, когда были в Нидерландах. Зонт рассчитан на одного человека, выгибается во все стороны и не ломается. Актуально на португальскую погоду с дождями и ветрами в зимнее время. Но и в Москве тоже с удовольствием с ним хожу.

9. Дарсонваль. Девочки поймут: у меня светлые и очень мягкие волосы от природы. Уж сколько я всего перепробовала для здоровья волос, лучше дарсонваля за 3к рублей ничего не нашлось. Два раза в неделю, и жизнь прекрасна. А еще и лицо можно делать от морщин и неровностей.

8. Тапки UGG Tasman. Подарок от мужа. Теперь вообще самолет или долгую поездку н представляю без этих тапок. Нереально мягкие и теплые.

7. Духи Superdose от Juliette has a gun. У меня есть проблема с духами: я переношу на себе только очень легкие запахи, поэтому проще вообще не душиться. Но иногда так хочется! Нашла для себя выход в виде Супердозы от Juliette has a gun: запаха собственного духи не имеют, а оттеняют только мой собственный запах тела. Идеально.

6. Холодный кошелек Ledger Flex. Я немного инвестирую в крипту, и поэтому держать активы на горячих кошельках в какой-то момент стало стремно: телефон потеряю, и всё, до свидания вся крипта. Поэтому завела холодный кошелек, который работает как флешка с экраном. Успокоила свою тревожность немного.

5. Клавиатура Keychron. Еще один подарок от мужа, который в самое сердечко. Это британский производитель, но купить можно в России (мы, кстати, в России покупали). Вас там проконсультируют по всем параметрам и соберете вашу идеальную клавиатуру. Я очень много текстов пишу, поэтому мне нужна была нормальная механическая клава. Теперь она у меня есть, и работается x2 в кайф.

4. Очки Silhouette с фотохромными линзами. Я ношу очки: за рулем и на теннисе всегда, в остальных случаях не всегда. Так вот, функция с автоматическим затемнением очков (фотохром) – это просто волшебство. Светит солнце в ебучку – очки темнеют, солнца нет – обычные очки с прозрачными стеклами. А сами Silhouette производят только очки, поэтому они ультра легкие и удобные. Лучшая оправа, что у меня когда-либо была в жизни.

3. Oura Ring 4. Подарок от друзей, благодаря которому я осознала, какой же я задрот. Смотрю через приложение все свои активности, дотягиваю норму калорий в день, если вижу, что идет спад, отслеживаю сон и его фазы, корректирую периоды отдыха и восстановления. В общем, восторг.

2. Монитор Studio Display. Вообще можно взять любой нравящийся монитор, просто мы работаем на маках и Studio Display не шакалит качество при переносе картинки. Я забыла, каково это – работать с монитором, а это ОЧЕНЬ продуктивно.

1. Кабриолет. Ну, и законное первое место – это, конечно, кабрик. У меня жизнь разделилась на до и после. Это нереальное количество эмоций каждый раз. И дело не в марке машины (кабрики бывают и фиат, и бмв, и рено, и порш, и куча других), а в самом формате кабриолета.

Все люди делятся на два вида: которые не выкупают прикола и которые, однажды попробовав, не понимают, как теперь ездить с крышей. Я один раз попробовала и одурела с этой прикормки 💔

Делитесь в комментариях, что купили классного за последний год 🔥

#топ

Читать полностью…

Письмо самой себе 5 лет назад

5 лет назад появился careerspace, я стала полноценным предпринимателем, а в моей жизни появилось x100 тревоги и ответственности.

За это время мы прошли:

・Ковид и заморозку всех активностей с компаниями
・Февраль 2022-го и обнуление всех контрактов с компаниями на 25 млн, которые мы готовили весь предыдущий год
・Мобилизацию
・Срыв 5 инвестиционных сделок
・7 кассовых разрывов
・Раз 10 желание все бросить к чертовой матери и катись оно все конем

Оглядываясь назад, понимаю, что не свихнуться помогло три вещи:

1. Мой муж и по совместительству кофаундер компании. Без него я бы не смогла бы и трети в этой жизни. Мы всегда друг друга ловили и поддерживали в самые адовые моменты.

2. Команда, перед которой я чувствовала и чувствую ответственность. Видишь их работу и отдачу и не можешь позволить себе все бросить и сдаться. Продолжаешь искать варианты.

3. Психотерапия. Сколько было гнева выпущено и слез пролито знают только мои психотерапевты))

Психотерапия для меня работает на два фронта. Во-первых, помогает выплескивать эмоции, которые я не могу выплеснуть на работе. Во-вторых, после того, как эмоции прошли, я могу принимать здравые решения. Благодаря терапии я научилась смотреть на рабочие ситуации сквозь призму: ну, бывает, разрулим.

В общем, себе 5 лет назад я бы сказала одно: муж, команда и психотерапия – твои три кита здоровой кукухи. Держись их 😂

Если с первыми двумя китами вы можете справиться только сами, то вот с третьим я могу помочь и посоветовать Ясно.

Ясно — сервис, созданный психологами. В Ясно тщательный отбор психологов*. Все специалисты проходят личное собеседование, имеют профильное образование, подтвержденную практику не менее 3 лет, рекомендации от супервизора или психологической ассоциации.

Сессии проходят по видеосвязи. Подключаться можно из любого места, с любого устройства.

Все сессии проходят на собственной видеоплатформе Ясно. Сессии на сервисе не записываются и не хранятся. Так что можно выплескивать все, что наболело)

А еще делюсь с вами промокодом BEZASPERA на скидку 15% на три первые сессии в Ясно. Это отличная возможность попробовать не одну, а целых три сессии на сервисе на более выгодных условиях.

Такая скидка действует только до 1.06. Со 2 июня скидка по промокоду будет 20% на первую сессию.
______

Реклама. ООО "Ясно.лайв", ИНН 9703044223,
erid:2SDnjcjKSKW

Читать полностью…

Лучший отпуск на двоих за 100.000 рублей

У меня есть любимый вид отпуска в России – это отдых в Карелии/на Ладоге. Первый раз мы поехали туда с Яром в августе 2020-го года, и с тех пор регулярно возвращаемся.

Это могла бы быть реклама моей любимой российской сети отелей Точка на карте, но, к сожалению, мне никто не платил. Так что это просто рассказ о своем опыте.

Итак, как провести 6 ночей за 100к рублей и кайфануть по полной 🔥

⭐️ Едете от Питера до отеля Точка на карте Приозерск
・на электричке 2ч 53 мин — 463 руб.
・на такси примерно 2ч — 5.000 руб
・Снимаете номер «Стандарт» на двоих. Примерно 10к рублей в сутки, итого 60к рублей за пребывание (завтраки включены)

⭐️ День 1 (приезжаете после обеда)
・Распаковываетесь, гуляете часок вдоль Ладоги по пляжу. Затем идете в ресторан на территории отеля. Ужинаете котлетами из фазана, карельской форелью и сморебродами из сельди. Запиваете это всё таежным чаем. Оставляете в районе 4к рублей.

⭐️ День 2
・Едете на остров Валаам, проводите там день. Экскурсия на 1 человека стоит в районе 7.000 руб. Допустим, вас двое, поэтому будет 14.000 руб. Включено питание, экскурсии, гид, билет на катер туда-обратно.

⭐️ День 3
・Встаете, завтракаете, арендуете квадроциклы в Терра Нордике (пункт проката прямо при отеле) и отправляетесь на 20 км на квадриках по Карельскому бору. Стоимость на 2-х человек с инструктором 10.000 руб. Приезжаете, отдыхаете в номере, идете ужинать (4.000 руб.)
・После ужина идете в Винную гостиную дегустировать 5 сортов коллекционных вин. Удовольствие длится 2 часа, стоит 10.000 руб. Я однажды так надегустировалась, что на следующее утро спала до полудня. Так что с порциями там все отлично.

⭐️ День 4
・Встаете, завтракаете и идете пешком до Приозерска. Прогулка в одну сторону 50 минут. Места живописные в любое время года, но лучше все-таки поздней весной-летом.
・Гуляете по Приозерску, там стоит точно посмотреть железнодорожный вокзал (очень необычный, в финском стиле) и там же рядом Парк-остров Каменистый. Туда раньше знатные особы из Питера и Хельсинки приезжали отдыхать и грязями лечиться.
・Еще в городе и рядом с ним много разных церквей и соборов (я просто не любитель)
・Возвращаетесь обратно, ужинаете.

⭐️ День 5
・Завтракаете и едете на Игору драйв (проще всего взять такси — 2.500 руб.) Игора – это лучший автодром РФ, супер современный, супер крутой. Там есть картинг, курсы контраварийного вождения, дрифт дни и куча другого. Лучше все бронировать заранее. Стоимость одного картинг проезда 1.700 руб. Еще там есть авто-музей, тоже топ.
・Возвращаетесь, ужинаете, понимаете, что после такого отдыха нужен еще отдых.

⭐️ День 6
・Завтракаете, гуляете и потом откисаете в бане. Стоимость бани на 2 часа — 10.000 руб. Баня в лесу – чистый кайф.
・Вечером можно погулять по лесу и дойти до Снетковского озера или доехать туда на великах. На озере, кстати, есть тарзанка для особо одаренных, как я. Однажды я с нее, конечно, навернулась.

⭐️ День 7
・Возвращаетесь в Питер на электричке или такси.

Итого: если каждый день ужинать в ресторане (а не покупать продукты в магазине в Приозерске), а так же не отказывать себе вообще ни в каких развлечениях, то получается за 6 ночей 115.000- 120.000 руб. на двоих без учета Сапсана (если вы едете из Москвы). Если взять 5 ночей и убрать 1-2 активности, то спокойно укладывается в 100.000 руб.

Я считаю, это просто охуенно.

Еще у отеля есть локации в Сортавале и Видлице, но туда добираться без своей машины (или в аренду) вообще не вариант. И это увеличивает стоимость отдыха.

Делитесь в комментах, как проводите майские, куда ездите 👇

#отдых

Читать полностью…

5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании 💀

Как и обещала, продолжаем посты про деньги.

За 10+ лет я провела больше 2.000 собеседований. И есть фразы, после которых ваши зарплатные настроения умирают быстрее, чем тараканы от дихлофоса. Вот они:

⛔️ Готов на зарплату ниже рынка, главное — попасть в компанию
・Что думает HR: «О, можно продавить по полной»
・Вместо этого: «Я целюсь в вилку от X до Y. При этом для меня также важны задачи и перспективы роста в компании»

⛔️ Мне надо закрывать кредит на машину, квартиру, ребенка в школу собирать
・Что думает HR: «Почему я вообще должен думать о твоих проблемах с финансовой грамотностью?»
・Вместо этого: «Мои зарплатные ожидания в районе от X до Y. Более детально смогу вас сориентировать, когда обсудим все потенциальные задачи»

⛔️ Деньги – это не самое важное, давайте поговорим об этом попозже
・Что слышит HR: «Я боюсь переговоров о зарплате/не понимаю, сколько просить денег»
・Вместо этого: «Конечно, давайте обсудим зарплатную вилку, чтобы понять, совпадают ли наши ожидания. Какая у вас вилка для данной позиции?»

⛔️ На собеседованиях в других компаниях мне предлагают...
・Что слышит HR: «Я пытаюсь манипулировать, вдруг вы дадите больше». Так можно делать, но очень аккуратно. Надо быть на опыте.
・Вместо этого лучше: «Мои ожидания основаны на анализе рынка и понимании своей экспертизы. Поэтому я хотел бы N»

⛔️ Я пока не определился с суммой
・Что слышит HR: «Я пришел на собеседование неподготовленным»
・Вместо этого: «Моя целевая зарплата — от X до Y. Но я открыт к обсуждению при понимании всего пакета компенсации и бонусов»

🔥 Дополнительный лайфхак: перед собеседованием подготовьте три цифры:
・Ваше идеальное число. Например, 150.000 рублей
・Реальная цель (-15% от максимума). То есть 127.500 рублей
・Минимум (-25% от максимума), то есть 112.500 рублей. На случай, если работа нужна срочно и возможности повыбирать из компаний нет.

Ставьте 🔥, сохраняйте себе на случай зарплатных переговоров.

#деньги #интервью

Читать полностью…

Тут Контур.Толк запустил резюме встреч

Это сервис коммуникаций, который объединяет встречи, чаты, доски и вебинары. Теперь Толк сам генерирует саммари созвона, нужно только включить запись.

Работает это так: после встречи ИИ обрабатывает запись, создает расшифровку и анализирует содержание беседы. Затем создается краткий пересказ разговора.

Пользователи, которые уже используют резюме, отметили — на подведение итогов созвона нужно в 3 раза меньше времени: в среднем 8 минут вместо получаса.

Фича уже доступна всем пользователям. Чтобы протестовать, переходите и регистрируйтесь в Толке. Подробнее о релизе в статье.

А новость еще раз доказывает, что ИИ забирает не работу, а рутинную часть. Хоть нейронка и написала, о чем договорились на встрече, задачи все равно делать самим.

Инструмент уже доступен. Регистрируйтесь в Толке и тестируйте обновление — это бесплатно.

Читать полностью…

Найдем работу за вас 🧡

Сегодня воскресенье, а значит я напоминаю, что отныне мы умеем находить работу за вас.

В этот раз:

➡️ Кейс технического лида

К нам обратился тех.лид из большой российской айтишки. Задача — перейти на позицию CTO в компанию поменьше с повышением зарплаты.

⚡️ Что мы сделали:
・Сделали резюме с нуля, описали кейсы и цифры, опыт управления командой, грамотно преподнесли тех.стек, добавили продающее саммари.
・Составили список компаний и десятки вакансий для откликов
・Нашли прямые контакты рекрутеров и CEO компаний (потенциальных руководителей нашего клиента)
・Написали за клиента все сопроводительные
・Откликнулись за клиента на подобранные вакансии
・Согласовали 12 интервью за 2 месяца
・Подготовили клиента к каждому интервью
・Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: 3 оффера и в итоге переход на позицию CTO в прямое подчинение фаундеру компании.

Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество интервью.

#офферы

Читать полностью…

3 закона, на которых базируется любой карьерный рост 🔑

Обещала вам посты про деньги — ловите. Начнем с базы.

Законы, о которых будем говорить, несложные. Но умная мысля приходит опосля, и потому ретроспективно нам кажется все очень простым и логичным. Когда человек прошел большой карьерный путь, оглядываясь назад, он понимает, «О, да, все ж было элементарно, почему я сразу до этого не додумался?»

Большинство топов, которых я интервьюировала и с которыми выпивала уже не в официальной обстановке, именно так и описывали свои знания о карьерном росте, дойдя до позиций директоров и вицпрезов.

Вот эти 3 закона:

1. Ваша функция должна быть первостепенна для индустрии. У каждого вида бизнеса и у каждой индустрии есть свои самые важные функции (профессии). В промышленности люди растут из корпфина в СFO, потому что надо много работать с заемным капиталом. А работа с ним и есть корпфин. В ритейле люди растут в CFO из бюджетирования и планирования, потому что главная задача — это в низкомаржинальном бизнесе сделать так, чтобы дебет с кредитом сходился, пока товар едет на полки.

Маркетинг в b2b намного слабее и специфичнее, чем в b2c, а в некоторых b2b его и вовсе нет в привычном понимании (например, в Rx фарме). И это надо осознавать на берегу своей карьеры. При этом самые сильные GR-щики именно в фарме, потому что индустрия зарегулирована в доску.

В IT CEO становятся из CPO чаще всего, а не из CFO или COO, а во всяких фин.структурах только из CFO и растут. А COO становятся CEO в логистике. В FMCG при этом растут в CEO чаще всего руководители категорий и аккаунт-менеджеры. И примеров я таких могу приводить бесконечное множество.

Как думаете, сколько людей понимают эти закономерности? На моей практике, ничтожно мало — 2-3 из 100. А все потому, что есть закон 2, который кто-то не понимает, а кто-то понимать отказывается.

2. Бизнес работает, чтобы зарабатывать деньги. Да-да, можно сказать, что не только ради заработка, и втереть актуальную повестку об изменении мира.

Только если копнуть поглубже, то приходит понимание, что эта повестка как раз и создается для того, чтобы люди верили, что они поддерживают что-то великое и хорошее и поэтому пойдут покупать одежду у какого-нибудь H&M, который эту одежду якобы перерабатывает. Почему якобы? Почитайте про сканадал с ними, где оказалось, что они ее не перерабатывали, а перепродавали.

Так вот. Если вы понимаете, какая функция в конкретном бизнесе ключевая, вы понимаете, где на самом деле и на чем зарабатываются деньги. А чем ближе вы к денежным функциям, тем быстрее вы растете и больше зарабатываете сами.

3. Рост не бывает безболезненным. Все топы стали топами не потому, что они раньше всех уходили с работы и чилили на удаленке на Бали по полгода. Они работали больше всех и работали при этом головой. Работа — это не только выполнение своего скоупа обязанностей. Это выстраивание отношений, создание доверия к тебе как к профи, взращивание лояльности. Вы можете сказать, что тупо больше работать результата не даст. Возьмут и повысят какого-нибудь Сашку.

Сашку-то может и повысят. Только отличие Сашки будет в том, что помимо третьего закона он еще знал и использовал первые два. Чаще всего люди соблюдают 1 или 2 правила из трех и не понимают, почему топчатся на месте.

Те, кто соблюдает все три, растет гарантированно.

#рост #деньги

Читать полностью…

Пауза в карьере — это не стигма, если вы умеете ее объяснить и продать

Долгий поиск работы, переобучение, декрет и даже выгорание могут стать частью профессиональной истории, если вы можете спокойно и уверенно рассказать, чем и зачем занимались в этот период. Тогда пауза воспринимается как зрелое решение, а не как странный пробел.

Упакуйте перерыв в короткий скрипт:

как вы приняли решение его сделать, как адаптировали его под карьерную историю, чему научились, какие навыки подтянули, почему сейчас готовы вернуться и что готовы делать, чтобы наверстать упущенное. И не забывайте делать основной акцент на предыдущем опыте, а не на самой паузе.

➡️ Мы поможем получить оффер, даже если вам часто отказывают из-за перерыва в карьере.

Вот куда устроились наши клиенты на прошлой неделе:

💻💻 Аналитик-исследователь в компанию в сфере AI, рост ЗП на 25% (получила работу за 31 день)

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Project Manager в инженерном подразделении топовой IT-компании; 2) Координатор в киноиндустрии (получила работу за 32 дня)

💻💻 Frontend Engineer в международной компании-разработчике приложений (получил работу за 48 дней)

💻💻 Продуктовый дизайнер в крупный джобборд (получила работу за 34 дня)

💻💻 Менеджер по работе с маркетплейсами в сфере строительных технологий (получил работу за 78 дней)

💻💻 Дизайнер презентаций в топ-5 банков РФ с зарплатой х2 от рынка (получила работу за 96 дней)

💻💻 Junior Strategic Planner в топовую коммуникационную группу РФ (получила работу за 133 дня)

Хотите найти классную работу? Пишите нам в карьерную поддержку — мы поможем подобрать ваш идеальный тариф 💚

#офферы

Читать полностью…

Кем вы видите себя через 5 лет? 🙄

Бесячий, но не такой тупой вопрос, как вы думаете.

В совместной статье с Т-Банком разбирались, как на него отвечать. Внутри статьи дала конкретные примеры, как надо и как не надо отвечать.

👉 Читайте по ссылке

#интервью

Читать полностью…

Моя система подготовки к любым встречам 📝

Начну с контекста: я ненавижу бесполезные звонки. Меня прямо физически трясет от такой растраты времени.

Признаки такой встречи:
→ Когда нет понимания повестки
→ Когда половина сидит без камер (у нас все звонки всегда проводятся с камерами, это правило)
→ Когда нет ответственного за встречу и начинается перекидывание ответственности
→ Когда на встрече, где надо что-то обсуждать детально, больше 6 человек. Это значит, что кто-то точно лишний и ничего не решает.

Вопросы в пустоту к вечно занятым менеджераам корпораций:

・Почему компании, помешанные на цифрах, абсолютно забивают на ROI от встреч? Если час работы вашей команды стоит хотя бы $300 (а это минимум для 6 человек), то часовая встреча без результата = $300 в мусорку.

・Откуда эта странная корреляция «больше встреч = больше работы»? Видела кучу менеджеров, которые просто набивают календарь митингами, чтобы выглядеть занятыми. А потом жалуются, что у них нет времени на реальную работу.

・Кто вообще когда-то придумал херню, что человек может быть эффективен на двух звонках одновременно? Конечно, не может. А если он зашел чисто для мебели посидеть, то нафиг такие встречи из календаря.

Моя система в 4 шагах

1. Безжалостная фильтрация. Первый и самый важный шаг: перед тем как ставить встречу, я спрашиваю себя три вопроса:

・Можно ли решить этот вопрос в асинхронке? То есть текстом (спойлер: в 80% можно)
・Нужна ли на встрече именно я?
・Есть ли четкий результат, который мы хотим получить после встречи?

Только этот шаг сократит вам количество встреч на 30-40%.

2. Супер-шаблон для каждого типа встреч. У меня есть база шаблонов встреч для разных случаев:

・Митап с сотрудником
・Собеседование
・Синк с командой
・Потенциальные партнеры

Шаблон отправляете всем участникам за 24 часа до встречи. Так все понимают, к чему готовиться.

3. Правило 30 минут. Внимание, «невероятная» революция: стандартная длительность моих встреч — 30 минут, а не час. Оказывается, 95% вопросов можно уложить в полчаса. Вот это да.

4. Фоллоу ап. Последний шаг, но не по важности: после каждой встречи сделать фоллоу ап или назначить ответственного за него.

・Что решили
・Кто за что отвечает
・Дедлайны
・Следующие шаги

Поздравляю, вы эффективнее 90% людей на работе!

P.S. В Лиссабоне почти лето)

➡️ Мой второй канал про бизнес и предпринимательство: @aakhromova

#таймменджмент

Читать полностью…

Причина отказа, которую мы заслужили!

Читать полностью…

Забота о людях — то, что не оцифруешь

Все везде говорят про CRM-системы, создают новые продукты для HR’ов, цифровизируют то, цифровизацию чего раньше было невозможно даже представить. Но какие-то вещи остаются неизменны — например, человекоцентричность.

Знаете, что интересно? Исследования показывают, что почти все компании осознают важность эмоционального благополучия сотрудников, но лишь 6%* действительно вкладываются в это направление. При этом интерес россиян к известному work-life balance только растёт.

В «Иль де Ботэ» к этому подошли с душой — им важно было не просто внедрить систему мотивации, а найти такой подход, который вовлечет сотрудников в новый проект компании. Так зародилось сотрудничество с сервисом «Фитмост» — единым абонементом на спортивные занятия и wellness-процедуры. Подробнее читайте в статье — по ссылке.

Ребята из Фитмоста верят, что каждая компания уникальна, как и люди в ней. Поэтому готовы помочь именно вашей команде найти тот самый гибкий способ поощрения, который будет резонировать с ценностями ваших сотрудников. Узнайте больше — здесь.

*По данным исследования «Яков и Партнёры», «Разворот на рынке труда»

Читать полностью…

Осторожно! Мошенники

Стандартный заход выглядит вот так, как на скрине. Дальше разными способами вас разводят: угоняют ваш аккаунт, фишингуют и т.д.

Схема стандартная и даже заезженная, даже фразы год от года не меняют для захода. Ее используют мошенники со всеми большими телеграм-каналами. После коротенького диалога вам кинут ссылочку, вы по ней перейдете и можете потерять доступ ко всем вашим доступам в телеге.

Видите такой заход, кидайте сразу в спам и репорт. Это жулики.

А ну и для тех, кто не знает: в телеграме никто, кроме админа канала, не может знать и видеть, что вы подписаны на какой-то конкретный канал 🤡

Читать полностью…

Техника «защищенных часов» для карьерного роста ⏰

Если у вас не будет времени подумать, то и расти вы не будете. А чтобы было время подумать, его надо выделять, иначе его не будет никогда. Операционка всегда и всё сожрет. Поэтому:

➡️ Что такое «защищенные часы»?
Это конкретные блоки времени в вашем расписании, которые:
• Стоят в календаре как реальные встречи
• Неприкосновенны
• Имеют четкую цель и план
• Не могут быть отменены, только перенесены в крайнем случае

➡️ Как внедрить в жизнь?
1. Выделите один 60-минутный блок в неделю — например, вторник с 8:00 до 9:00 или четверг с 18:00 до 19:00.
2. Создайте встречу в календаре с детальной повесткой и напоминанием за 15 минут.
3. Предупредите команду, что этот час вы недоступны для рабочих вопросов. Вообще никак. Приравняйте эту встречу с самим собой по важности со встречей с CEO компании.
4. Не двигайте эти часы ни под каким предлогом: надо сделать еще задачу, надо пораньше уйти кошку покормить и так далее. Сделаете так один раз, дисциплина поползет и дальше. А дисциплина тут ключевое.

➡️ Чем заниматься в «защищенные часы»?
• Изучать профессиональную литературу (но не просто читать, а конспектировать и создавать план внедрения в свою работу)
• Обновлять свой карьерный план и ставить конкретные цели на неделю, месяц, квартал и год
• Отмечать, что получилось в работе, что нет, на чем надо сфокусироваться
• Думать над стратегией своих проектов/отдела и карьеры.

➡️ Что изменится в вашей жизни?
• Повысится осознанность в разы. Вы будете лучше понимать, какую задачу и зачем вы делаете. И как отдельный проект приближает вас к вашей карьерной цели (или же нет, и тогда надо что-то менять)
• Будет, о чем поговорить с руководством. Когда вы понимаете сами суть своей работы и ее ценность, то и подсветить ее руководителю становится легче.
• Исчезнет ощущение стагнации. Стагнация появляется там, где нет понимания, что делать, чтобы идти вперед. Если вы постоянно работаете со своими целями и задачами, стагнация вас не настигнет. Зато может настичь необходимость поменять работу 🤷‍♀️

➡️ Важные нюансы:
• Защищенные часы работают только при железной дисциплине. Никаких «ну сегодня можно пропустить».
• Не используйте это время для текущих рабочих задач, как бы ни хотелось.
• Если защищенные часы под угрозой — не отменяйте, а переносите. В самом крайнем случае — сократите до 30 минут.
• Пробуйте разные форматы и время, чтобы найти идеальное для вас.

Я использую защищенные часы для развития своей компании и себя, как руководителя и собственника внутри нее соответственно.

Ставьте 🔥, если хотите побольше таких карьерных инструментов.

#инструмент

Читать полностью…

Гарантируем вам интервью 🔥

Напоминаю, что отныне мы в карьерной поддержке умеем находить работу за вас, любимые подписчики ❤️

Делаем за вас абсолютно всё: от резюме до подборок вакансий и откликов на них. Вам остается только прходить на интервью.

Но и это еще не всё: у нас есть гарантия по количеству интервью, прописанная в договоре.

Если мы эту гарантию не выполняем, то возвращаем вам деньги.

Если хотите найти новую, высоко оплачиваемую работу быстро и без стресса, оставляйте заявку на тариф Персональный ассистент

#офферы

Читать полностью…

Это они еще у нас после санкций не были, мы и не так russian it up можем 😼

Хотя, конечно, слышать это от индуса...

#мемы

Читать полностью…

3 вопроса рекрутеру, которые раскрывают правду о текучке кадров 🏊‍♀️

Вы сидите напротив рекрутера, и всё выглядит идеально. Офис с фотозоной и фруктами, приятный HR, гибкий график и печеньки. А через пару месяцев оказывается, что в компании хаос и адская текучка. Чтобы не напороться на эти грабли, вот три проверенных вопроса.

1. Расскажите, как у вас построен онбординг и адаптация новых сотрудников?

Этот безобидный на первый взгляд вопрос — хороший индикатор текучки. Чем лучше проработан онбординг, тем больше компания заинтересована в удержании людей.

🚩 Плохие признаки: «У нас нет формализованного онбординга, коллеги сами всё покажут» или «Обычно люди быстро вливаются в работу». Это говорит о том, что компания не вкладывается в адаптацию.

✅ Хороший ответ будет примерно таким: «У нас трехнедельная программа адаптации: первая неделя — знакомство с компанией и продуктом, вторая — погружение в процессы, третья — первые самостоятельные задачи. За каждым новичком закрепляется наставник на 3 месяца»

2. Как изменился размер команды/отдела за последний год?

Хороший вопрос, чтобы понять не только темпы роста компании, но и ее стабильность.

🚩 Если команда резко выросла с 5 до 50 человек за полгода — скорее всего там еще ничего не отстроено. Если вам это подходит, то проблем не будет

🚩 Если команда сократилась с 20 до 5 человек — сигнал, что либо идет жесткая автоматизация, либо нет бюджетов. Непонятно тогда, зачем компания сейчас набирает людей и под какие задачи, если до этого регулярно сокращала отдел.

✅ Нормальный ответ включает не только цифры, но и контекст:

«Мы выросли с 10 до 15 человек, потому что запустили новое направление» или «Команда осталась прежнего размера, но мы переструктурировали роли для большей эффективности».

3. Как у вас организована система карьерного развития?

Компании с высокой текучкой обычно не инвестируют в долгосрочное развитие сотрудников.

🚩 Настораживающие ответы: «Да у нас все сами растут как-то, кто хочет роста» или слишком общие фразы вроде «Мы поощряем инициативу сотрудников». Какую инициативу? Как вы это делаете? Никакой конкретики.

✅ Хороший ответ включает конкретные механизмы, типа:

«У каждого сотрудника есть индивидуальный план развития и ежеквартальные встречи с руководителем. Там ставятся задачи и отслеживается их результат, который напрямую влияет на карьерные перспективы человека в компании».

#интервью

Читать полностью…