Без aspera

22 July 2025 08:51

Рост начинается не с новой должности, а с новой ответственности

Если вы хотите расти — начните с задач, которые пока не входят в ваш функционал, но влияют на конечный результат.

Это не «лишняя работа», а расширение масштаба.
Посмотрите, где в компании тормозят процессы, и предложите конкретное решение. «Я могу взять на себя настройку шаблонов для внутренних презентаций — сейчас это занимает по два часа у каждого менеджера» звучит сильнее, чем абстрактное «чем помочь?».

➡️ Люди, которые видят дальше своего участка и берут на себя инициативу, быстрее оказываются в поле зрения руководства. Рост редко начинается с новой должности — он начинается с момента, когда вы берёте ответственность за что-то большее, чем ваша зона.

Приходите в карьерную поддержку, если хотите найти работу, где рост будет гарантирован. А пока посмотрите, какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

💻💻 KPI Analyst в крупную российскую логистическую компанию (получила работу за 68 дней)

💻💻 Управляющий в начинающее предприятие HoReCa-сегменте (получила работу за 62 дня)

💻💻 Методист в топовый российский EdTech (получила работу за 93 дня)

💻💻 Senior IT-recruiter в рекрутинговое агентство, локация — Грузия (получил работу за 52 дня)

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Бизнес-аналитик в крупную IT-компанию; 2) Финансовый специалист в быстро растущий стартап (получил работу за 35 дней)

💻💻 Три оффера на клиента! Все три — руководитель направления e-commerce в российские бьюти-бренды и бутики (получила работу за 84 дня)

💻💻 Финансовый аналитик в топ-3 маркетплейсов РФ (получил работу за 67 дней)

Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте — она подберет тариф, который приведет вас к офферу мечты 🧡

#офферы

Без aspera

21 July 2025 08:11

Если вы хотите зарабатывать больше, то вам это надо👇

Через три дня закроется набор на юбилейный 10-й сезон нашего продуктового гайдбука. Благодаря нему 610 человек стали зарабатывать больше, получили повышение или ушли делать свой продукт.

Вам точно он нужен сейчас, если вы хотите этой осенью:

→ Получить повышение или новую работу с увеличением зп
→ Зарабатывать больше на текущей работе через влияние на деньги компании
→ Уйти в свое дело и не прогореть
→ Запустить свой пет-проект/продукт

Автор гайдбука – Яр Хромов, сооснователь careerspace, Forbes 30 до 30 и мой муж. Он точно знает, что надо делать, потому что:

→ сделал из careerspace маржинальную компанию с выручкой $100.000 в месяц и с ростом x2 год к году
→ работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-Y Combinator), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью)
→ Попал в Forbes 30 до 30 в 2024-м году

🔥Оставить заявку: http://t.me/firstanalyticscourse_bot

__________________

Десятки отзывов, все детали программы и бесплатный фрагмент по ссылке: https://firstanalyticsguide.notion.site/

P.S. Мы на фотке такие счастливые, потому что люди вместе с нами на гайдбуке тоже становятся счастливее (и богаче)

Без aspera

18 July 2025 15:11

Мотайте на ус, коллеги

Без aspera

17 July 2025 16:29

Как ставить карьерные цели и достигать их?

Мало цели поставить: надо правильно и регулярно над ними работать.

Написала в блоге Т-Банка супер детальную и структурированную статью на эту тему.

👉 Читать вот здесь

#карьера #цели

Без aspera

16 July 2025 17:17

Топ-сериалов про карьеру и топ-менеджеров 💅

Решила составить для вас небольшой топ сериалов про корпоративные склоки, карьерные лестницы и беспринципность корпоративного мира 🙂‍↔️

• Миллиарды — про роскошь американского инвестиционного банкинга, элитарность, хождение по головам и культуру лояльности сильнейшему.

• Форс-мажоры — классика, которая была моей любимой в годы студенчества. Про юридический консалтинг высшего класса, корпоративные романы, выбор между счастьем и карьерой и комплексы, которые ведут наверх корпоративной цепочки.

• Индустрия — зумеры в инвестиционном банкинге или сильнейший все равно сожрет слабейшего (к какому бы просветленному поколению ты ни относился)

• Лендмэн — от режиссера Йелоустоуна: как выжить в максимально циничном нефтяном бизнесе.

• Разделение — хотите забывать о работе, приходя домой, и оставлять семейные проблемы, приходя на работу? Точно? Тогда очень советую к просмотру этот топовый сериал с оммажем на самые криповые серии Черного зеркала.

• На взводе: битва за UBER — Убер в начале своего становления: первенство любой ценой и культура оверэчиверства.

Ставьте огоньки 🔥, сохраняйте себе, чтобы не потерять.

#топ #сериалы

Без aspera

15 July 2025 16:17

Вас всегда оценивают по фотографии 🤷‍♀️

Открою вам большую неполиткорректную тайну: все всех всегда в резюме сначала оценивают по фото. Можно сколько угодно говорить, как это непрофессионально, но вы этим ситуацию не поменяете. Мы люди, мы считываем не только умом, но и глазами.

Фотография — это ваше лицо. Если вы не смогли привести в порядок свое «лицо», чтобы вставить его в резюме, то почему нанимающая сторона должна закрывать на это глаза? Это такая же презентация себя, как и описание опыта и навыков.

Когда вы приходите в ресторан, вы одеваетесь соответственно. Когда на тренировку — тоже. Когда собираетесь на родительское собрание, вряд ли надеваете костюм для ролевых игр. Так и с фото в резюме то же самое.

Вас будут встречать по одежке. Всегда. И это нормально, это правила игры. Вы тоже вряд ли захотите пойти в компанию, где тимлид будет чел с засаленными волосами и погрызанными ногтями.

Поэтому подходящая фотография для резюме — это не:

1. Не фотография с паспорта. Если вы думаете, что непонятно, что это фото на паспорт, поверьте, по вашему впечатанному, офигевшему от вспышки лицу на белом фоне всегда понятно.

2. Не фотография с отдыха в майке и со сгоревшим красным лицом.

3. Не селфи с неестественным выражением лица, втянутыми щеками и якобы подчеркнутыми скулами (девушки, это к вам)

Подходящая фотография для резюме — это:

1. Фото с профессиональной фотосессии. Необязательно в деловом стиле, совсем нет. Наоборот: casual фотография с легкой улыбкой в естественной позе отлично зайдет. Заплатите фотографу один раз, и у вас будет десяток отличных фотографий на ближайшие 3-5 лет.

2. Фото, где ваше лицо крупным планом. Не в профиль, не в ч/б, не в шляпе, перекрывающей половину лица, не в солнцезащитных очках, не в полный рост, где лица невидно.

3. Фото, где вы улыбаетесь. Есть куча исследований (вот, например), что улыбка и на фото в резюме, и во время интервью лучше располагает собеседника. Дружелюбие выгодно, пользуйтесь этим, производя первое впечатление на человека, читающего ваше резюме.

#резюме

Без aspera

14 July 2025 17:11

Как гарантированно зарабатывать в найме x2 от вашей текущей зарплаты?

Гарантированно, потому что вот уже 610 человек сделали это. И сделали благодаря одному и тому же инструменту — продуктовому гайдбуку

Это инструмент, который помогает вырасти в карьере и зарабатывать в несколько раз больше.

Как? Он дает пошаговые и проверенные инструкции, что надо делать, чтобы рос ваш продукт, отдел, направление или бизнес. Душу бы за него продала лет 5 назад.

Автор гайдбука – Яр Хромов, сооснователь careerspace, Forbes 30 до 30 и мой муж. Он:

→ сделал из careerspace маржинальную компанию с выручкой $100.000 в месяц и с ростом x2 год к году
→ работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-Y Combinator), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью)
→ Учился в МГУ на технической специальности.
→ Попал в Forbes 30 до 30 в 2024-м году

Какие задачи 100% закрывает гайдбук
・Зарабатывать больше на текущей работе
・Получить повышение или новую работу с увеличением зарплаты
・Уйти в свое дело и не прогореть
・Запустить свой пет-проект

Идеален для:
・Разработчиков, продактов, аналитиков любых типов, маркетологов, продакт дизайнеров
・CPO, СTO, тимлидов, хэдов в аналитике, продукте или маркетинге
・Предпринимателей и фаундеров

Стартует юбилейный 10-й сезон! И это будет пушка, потому что помимо всего прочего в гайдбуке появились ультра крутые инструменты по работе с ИИ.

Залетайте прямо сейчас, чтобы быть во всеоружии к осени 🔥

P.S. Если не удалось с первого раза заполнить заявку, попробуйте перезапустить бота.

#гайдбук

Без aspera

11 July 2025 15:57

Каково быть CEO в 29 лет?

Об этом рассказал Валера Стромов, который пришел в Яндекс еще в 2016 году стажером, а теперь руководит командой Алисы и Умных устройств, в которой 700 человек.

Я искренне восхищаюсь людьми, которые могут со знанием дела управлять бизнесами с очень сложной (по моему мнению) начинкой: разрабатывать роботов или создавать ИИ-ассистентов. Потому что для меня это всё — какая-то магия.

Валера стал первым гостем подкаста «Это моя работа» (если не грузит, то вот аудиоверсия), в котором HRD Яндекса Даша Золотухина и CPO Лавки Никита Толстой будут общаться с руководителями из разных бизнесов компании. С Валерой поговорили о том, как его любовь к математике началась с компьютерных игр, как он попал в компанию и что нужно для того, чтобы настроить рабочие процессы так, чтобы в ней было минимум бюрократии.

Еще понравилась мысль о плотности таланта людей. В пример он привел кейсы, в которых выстраивали работу так, что небольшие команды с сильными сотрудниками достигали практически невозможных результатов. В маленькой группе процесс брейнсторма идет куда быстрее, а если еще и все люди в них талантливы, то крутые и реализуемые идеи могут рождаться всего за несколько дней. И одна из главных задач Валеры — понять, как эффективнее всего повысить средний уровень таланта в командах.

Не буду тут пересказывать весь выпуск, но напоследок оставлю цитату Валеры ровно про то, о чем я писала выше:

«Любая супер сложная технология для человека, который в нее не погружен, выглядит как магия. И я хочу, чтобы магия создавалась даже внутри нас, внутри Яндекса. Когда только люди, которые непосредственно занимаются технологией, понимают, как это работает, а со стороны это «вау! вы как это сделали?»

#рынок #команда

Без aspera

10 July 2025 08:39

Немного о командах

Посмотрела ролик Группы Родина, московского девелопера (если вы вдруг не знали). Аллегоричный рассказ об одной из составляющих корпоративной культуры компании. И вспомнила вот что. В 1968 году известнейший психолог Фредерик Герцберг опубликовал двухфакторную HR-теорию, которая работает до сих пор.

По Герцбергу, есть два фактора взаимодействия компании с сотрудниками: гигиенический и мотивационный.

Первый — зарплата, условия в офисе, соцпакет. Второй — вызовы, карьера, коллектив. Короче говоря, соцпакет со стоматологией и доход выше рынка не гарантируют вовлеченность сотрудников и эффективную работу. Люди работают в компаниях за деньги, но уходят чаще всего не из-за них.

Офигеть как много решает команда. Именно командность с отлаженными внутри процессами сближает людей, ускоряет процессы и тем самым повышает результативность бизнеса. И снижает ту самую текучку кадров.

Командность в компании эффективно работает для всех поколений сотрудников — от бумеров до зумеров. Так что неважно, какого возраста у вас сотрудники: дайте им стимул и условия для работы сообща, и все у вас поедет и полетит.

#рынок #команда

Без aspera

09 July 2025 08:47

ИИ убьет твой продукт или улучшит?

Обожаю читать комментарии говно-продактов на Linkedin про то, как они чат гпт к себе в продукт добавят и всё, все как поедет, как полетит. И живут этими иллюзиями годами, пока ИИ тихо, но верно и планомерно их же продукт (и индустрию в целом) убивает.

Эти люди не понимают, что живут иллюзиями эпохи стартапов и вертолетных денег, которая на ближайшие лет 10 закончилась. Времена жестко поменялись, а люди этого так и не поняли.

ИИ — это мощнейший инструмент. Но им надо уметь пользоваться, а 99% продактов этого делать не умеют.

Если хотите быть в 1% топовых продактов, аналитиков и маркетологов, залетайте на 5-й сезон про продукты от моего кофаундера careespace (и мужа по совместительству) Яра.

Чтобы смотреть сериал:
1. Переходите в бота
2. Нажимайте Start
3. Выбирайте «Сериал для богатых»
4. Смотрите 5 сезон

Если вы уже в боте:
1. Переходите в бота
2. Напишите «Сериал»
3. Смотрите 5 сезон

Без aspera

07 July 2025 08:27

Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили? 🍷

Когда я работала в экзеке, то отдельную рубрику кринжа составляли плохо написанные сопроводительные кандидатов, которые хотели познакомиться с нами (хэдхантерами). У нас с коллегами была даже специальная папка с самыми эпичными шедеврами.

И вроде опыт у человека отличный, и послужной список неплохой, и фотографию в резюме адекватную вставил, но пишет он так душно, официозно или наоборот фамильярно, что общаться желание отпадает.

Чтобы у вас таких проблем не было и вы всегда нравились хантерам и рекрутерам в агентствах, вот вам пример нормального сопроводительного, чтобы начать знакомство:

1. Приветствие и объяснение, зачем вы пишете

Анастасия, добрый день!

Меня зовут Виталий Иванов, на текущий момент я занимаю должность Продакт маркетинг директора в Островке. Хотел познакомиться с вами и рассказать немного о своем опыте. Возможно, у вас сейчас есть открытые позиции под мой профиль.

У меня 10+ лет в сфере диджитал и продакт маркетинга в крупных международных и российских компаниях (e-commerce,  FMCG, ритейл). Начинал карьеру в бренд-менеджменте P&G, где дорос до синьор бренд-менеджера. После этого перешел в Ozon Foodtech на позицию продакт-маркетинг менеджера, где отвечал за маркетинговый запуск и сопровождение двух новых сервисов Ozon с общей активной аудиторией 5 млн человек в месяц. Сейчас в Островке я отвечаю за продакт-маркетинг всех основных продуктов компании.

К моим ключевым компетенциям я бы отнес: вывод на рынок новых брендов и сервисов,  а также их локализация, выстраивание omni-channel систем с нуля, управление командой до 20 человек в прямом подчинении и годовым бюджетом до $3 млн.

Если у вас есть возможность и желание, я был бы рад познакомиться с вами и рассказать о своем опыте детальнее. Или, возможно, мой опыт будет релевантен на проектах ваших коллег)

Спасибо за ваше время!
Виталий

Без aspera

05 July 2025 09:03

Выбираете какой язык учить? Немецкий откроет для вас больше дверей, чем вы думаете 🇩🇪

Работа в Европе, учеба, резиденция — почти везде знание немецкого станет большим бонусом. А если планируете строить карьеру в Германии, то без знания немецкого дойти до позиции топа не получится, увы, никогда.

Но как учить язык, если ваш график непредсказуем и постоянно двигается?

Flipped — это онлайн-курс немецкого языка, идеальный формат для тех, кто постоянно в движении:

→ Учите сами — тогда, когда удобно: утром в Стамбуле, вечером в Барселоне
→ Общайтесь с преподавателем и группой онлайн: прокачиваю разговорную практику
→ Получайте быстрый фидбек от тьютора
→ Учебные материалы — актуальный живой немецкий, а не скучная грамматика прошлого века. Все материалы уникальные и разработаны методистами Гёте-института.

Не откаладывайте в долгий ящик, начните сейчас. Для моих подписчиков есть промокод BEZASPERA на скидку в 5% для новых клиентов.

Регистрируйтесь на курс здесь, старт 5 и 12 июля.

Без aspera

03 July 2025 17:11

Жизнь, к которой мы все стремимся 💅

Без aspera

01 July 2025 17:33

Большинство людей бедные, потому что им стремно продавать

Продажи (наряду с умением предвидеть проблемы и системностью) входят в топ-3 навыка супер успешных людей. Если вы не умеете продавать себя, свой продукт, свою компанию или вам стремно это делать, то вы будете бедными. Всегда.

В российской действительности у нас принято чморить тех, кто продает. Типа хороший продукт сам себя продаст 🤡
Хуйня это все.

Никто не спорит, что продавать хороший продукт проще, чем говно. Но если у говна хороший маркетинг, а у хорошего продукта говно-маркетинг, то владелец хорошего продукта так и будет считать свои копеечки, облизываться на то, как «‎инфоцыганы» (по его праведному мнению) зарабатывают несправедливо большие деньги, а он зиночка-корзиночка со своим чудесным продуктом почему-то не может свести концы с концами. Какая вселенская несправедливость!

Продавать — это значит не бояться сказать, что мой продукт отличный. Не бояться отработать возражения. Не бояться негатива в свою сторону и чужого мнения.

Продавать — это очень и очень неприятно. Особенно нам — людям с советским и постсоветским воспитанием.

Это ж хвалить себя надо (а нас даже родители не хвалили, гы). Это ж надо не бояться рассказать о себе на публику и словить осуждение, сарказм и хуи в комментариях. Это вам не комменты анонимные на дваче или vc строчить, где за аватарку Гая Фокса спрятался и от приступа своей охуенности сам на себя подрочил 💦

Но без умения искусно продавать, где-то надавливать, где-то отпускать, где-то обрабатывать, где-то дожимать — нет успеха в этом мире.

Все самые богатые люди этой планеты — либо отличные продавцы, либо являются партнерами/кофаундерами отличных продавцов.

Хотите быть богаче? Вылезайте из скорлупы осуждения и собственного возвышения над миром и попробуйте что-нибудь продать: свои навыки, время, продукт, услугу — что угодно. Вам не понравится, зато в голове точно начнут крутиться шестеренки.

Через полгода у вас поменяется мировоззрение. Гарантирую. А через год (если не бросите начатое), станете зарабатывать в 1.5-2 раза больше.

Мой второй канал без цензуры про бизнес и личное — @aakhromova

#продажи #деньги

Без aspera

30 June 2025 08:23

3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью 🗣️

У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например.

Но в летний период поиска работы напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании.

1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.

2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.

3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.

Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.

☝️Важно: не стоит задавать все восемь (пять из вот этого поста и три из текущего) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.

Ставьте 🔥, сохраняйте себе!

#интервью

Без aspera

21 July 2025 16:46

3 вещи, чтобы после выпуска из универа всё было ок с работой 👇

Пост для ваших младших братьев, сестер, детей, племянников. Говорю то, что хотела бы услышать лет 10-12 назад.

1. Опыт, опыт и еще раз опыт. 90% работодателей фиолетово какой вуз вы закончили, если у вас есть опыт. За вуз никто платить не готов, за опыт и навыки — готовы.

Как получить? По нарастающей. Не берут в топовые компании, идите в средние. Не берут в средние, идите туда, куда никто идти не хочет. Да, поначалу придется поработать за совсем маленькие деньги. Но поверьте, лучше это делать, пока вы в вузе. Тогда к моменту окончания у вас будет пара лет релевантного опыта, которые можно продать.

2. Определяйтесь со сферой. Да, пробовать разное — это хорошо и нормально. Но лучше побыстрее определиться с направлением. Я не коуч, поэтому не скажу вам херни вроде «ищите себя, сколько влезет, пока не найдете». Годам к 35 вам меньше всего захочется быть человеком в вечных поисках.

Попробуйте разное, но как напробуетесь, остановитесь на чем-то одном и вкладывайтесь в это по полной. Тогда на горизонте 7-10 лет и при правильном понимании того, как работает бизнес, сможете стать хэдом или диром.

3. Вкачивайте 3 основных навыка. Когда вы молодой специалист, вам нужно всего три базовых навыка, чтобы проходить на 90% вакансий:

⇥ Икать и находить информацию. Самому, быстро, без лишних вопросов. Плюс к этому хорошо владеть excel, делать нормальные промпты в Chat GPT (вообще работа с ИИ — это маст), базово работать с Figma
⇥ Делать презы и другие похожие документы. Это не значит делать красивые картинки, это значит хорошо структурировать и четко подавать информацию.
⇥ Качать бизнес-кругозор. Понимать, как работает бизнес и за что он платит вам деньги, какие продукты есть на рынке, на чем они зарабатывают и почему, разбираться в основных игроках и индустриях. Читайте новости, гуглите всё, что непонятно в новостях, читайте полезные телеграм-каналы.

Будет всего этих 3 составляющих, будете быстро расти наверх.

#поискработы #карьера

Без aspera

20 July 2025 09:01

Вдруг вы еще не в курсе: CEO крупной IT компании Энди Байрон закрутил адюльтер с HR директором этой же компании и их романтик моумент попал на камеру на концерте Coldplay.

Что ж, вывода тут три:

1) Уже вижу, как фин.директор пытается объяснить инвесторам, почему у компании третий квартал в заднице. Наверное, еще наймут Маккинзи на последние деньги, чтоб те придумали какую-нибудь головокружительную херню, как выйти из супружеского кризиса.

2) Крутить роман надо было не с HR, а с PR директором! Она бы не дала им так тупо спалиться на камеру или нашла бы способ, как выйти из положения поизящнее.

3) Ну и последнее: когда ты большой корпоративный дядя (или тетя), у тебя есть репутация. В РФ с этим не очень, все быстро забывается. А вот в США или Европе можно жестко поплатиться карьерой за вещи гораздо менее существенные.

Так что мало того, что жена отсудит при разводе кучу денег, так еще и новую работу будет найти тяжеловато. Наверное, засядет на какую-нибудь непубличную должность в совете директоров компаний второго-третьго эшелона.

Энди, если совсем туго будет, всегда ждем в карьерной поддержке!

#рынок

Без aspera

18 July 2025 08:31

Когда кандидатов на должность куча, а ты один

Представьте ситуацию: запустили массовый подбор кадров для растущей компании и все, наступил полный хаос.

Один кандидат не отвечает. Для второго забыли провести собеседование. Про третьего вообще не ясно, на каком этапе рассматривается его кандидатура.

Все вокруг постоянно теряются: «Ну, киньте мне его резюме ещё раз». А ты: «Да в каком чате оно было?..»

Через два дня — минус силы, плюс недовольный тимлид, ушедший к конкурентам крутой специалист. Поэтому поиски начинаются заново.

В какой-то момент стало понятно: без инструмента для прозрачного управления процессами и задачами так и будет треш. Подключили Яндекс Трекер.

Что поменялось?

➡️ Этапы подбора на одной доске: скрининг, интервью, офер — все видно, ничего не теряется.

➡️ Уведомления сами прилетают, если кто-то тормозит.

➡️ Можно отдать коллегам задачу и увидеть, на каком этапе воронки рекрутинга они находятся.

Исчезло чувство, что ты о чем-то забыл, ведь такие сервисы сами напоминают о приближающихся дедлайнах.

Да, перестроиться поначалу сложно: ну не хотят сотрудники менять привычки. Но если удастся это сделать, то возвращаться к хаосу не захочется.

И трекеры — прерогатива не только крупных компаний. Когда вас 3 человека, большинство дел можно вести в TG, но когда вас уже больше 10, то все очень быстро может пойти не по сценарию.

#подбор #рекрутмент

Без aspera

17 July 2025 08:17

Про свой бизнес за 7 шагов

Прибыльный бизнес с быстрой окупаемостью — реальность маркетплейсов. Да-да, снова маркетплейсы. По версии Forbes, пункт выдачи заказов от Ozon — это одна из самых выгодных франшиз, потому что это окупаемость, в среднем, за 6 месяцев, 58,1 млн активных покупателей, а еще:
— Финансовая поддержка до 2 580 000 рублей на старте;
— Простая бизнес-модель и пошаговый план действий;
— Поток клиентов без затрат на рекламу.

Еще один приятный факт — открыть пункт выдачи можно за 7 шагов и всего за 2 недели:

1️⃣ Регистрируем и подтверждаем ИП или ООО на площадке. Шаг простой, просто отправляем нужные документы и подписываем договор прямо в приложении онлайн.

2️⃣ Выбираем выгодную локацию на интерактивной карте. На ней легко найти наиболее проходимое место для пункта, здесь же видны зоны с повышенной финансовой поддержкой на старте.

3️⃣ Отправляем заявку на открытие.

4️⃣ Арендуем и оформляем помещение по брендбуку. Вывеску и брендированные материалы Ozon пришлет бесплатно, вам остается только небольшой косметический ремонт.

5️⃣Нанимаем сотрудников для выдачи заказов.

6️⃣ Начинаем выдавать заказы. Ozon поможет сразу: отправит уведомления клиентам в районе вашего ПВЗ, а также отметит точку на всех цифровых картах. Сегодня Ozon используют 73% от аудитории всего рунета, так что без клиентов никто не останется.

7️⃣ По желанию можно подключить дополнительный заработок и открыть в помещении другой бизнес. Это может быть вендинговый автомат с кофе или снеками, зарядные станции с повербанками или копировальный центр.

Что круто: по каждому шагу выше у Ozon есть подробная инструкция, что и как делать, а это идеально для первого бизнеса (статистика Forbes доказывает 😉).

Читайте все подробности и открывайте свой пункт выдачи заказов как можно скорее, чтобы успеть до сезона праздников и распродаж🔥

Без aspera

16 July 2025 08:37

Если вы не растете внутри компании, убедитесь, что ваш вклад вообще заметен

Большинство специалистов полагается на логику: «Я делаю хорошо — на меня обратят внимание», но компании редко награждают просто за хорошую работу.

➡️ Регулярная обратная связь, презентации с результатами, письменная фиксация достижений — это помогает запомниться и примелькаться. Хотя бы раз в квартал показывайте итоги своей работы, предлагайте новые идеи и берите на себя дополнительные задачи и просите оценку.

Делаете всё это, но роста как не было, так и нет? Тогда стоит сменить работу и получить повышение за счет перехода.

Приходите — поможем получить оффер, как помогли клиентам прошлой недели:

💻💻 Финансовый директор в международную инвестиционную группу (получил работу за 24 дня)

💻💻 Два оффера на клиента! Оба — продюсер спецпроектов в российские рекламные агентства (получил работу за 54 дня)

💻💻 Senior online store manager в международный GameDev с ростом по грейду и ЗП в валюте (получила работу за 90 дней)

💻💻 Эксперт по клиентскому опыту в топ-3 телеком-компаний РФ (получила работу за 57 дней)

💻💻 Графический дизайнер в крупное брендинговое агентство, рост зарплаты х2 (получила работу за 66 дней)

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Инженер в компанию-разработчик цифровых решений для промышленности; 2) Инженер в государственной ИТ-компании (получил работу за 62 дня)

💻💻 Системный аналитик в компанию-разработчик ПО для бизнеса, рост ЗП на 10% (получила работу за 54 дня)

Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она подберет тариф специально для вас 💜

#офферы

Без aspera

15 July 2025 08:33

Сотрудники Авито ведут свой telegram-канал ⭐️

И получается, надо сказать, лампово! Через пару постов начинаешь чувствовать себя частью их уютного офиса: рядом — знакомые весёлые коллеги из постов, и вам точно есть что обсудить.

В общем, хвалю и одобряю. Во-первых, реально интересно. Во-вторых, для тех, кто рассматривает работу в компании, это возможность изучить культуру и вайб команды ещё до трудоустройства.

🔥 Однозначно подписка — @avito_life

🔥🔥 Если думаете о работе в Авито, то добавляй сразу — @avito_career

Без aspera

14 July 2025 08:32

Почему мне отказывают после интервью? 🥲

В одном из постов выше я рассказывала о самых частых причинах отказов после отклика. Сегодняшний пост — про отказы после интервью.

Я не говорю, что все эти причины окей. Я просто рассказываю, как это есть на самом деле

Топ причин такой:

1. Вы рассказываете не о том, что нужно. Вам надо рассказать не обо всем на свете, а о том, что нужно на конкретной позиции. Поэтому читайте описание вакансии внимательно и отталкивайтесь от него. Вы же не покупаете в магазине шины, когда вам нужно молоко.

2. Ваше поведение отталкивает. Вы опаздываете, высокомерно общаетесь, странно шутите, фамильярно выражаетесь и так далее. Универсальный совет — придерживайтесь здравого смысла и делового этикета. Не умеете уместно шутить — не надо, испытываете проблемы с самооценкой — контролируйте это и не выпендривайтесь.

3. Ваш внешний вид отталкивает. Есть все-таки база в виде смарт кэжуала. Выходить на звонок в майке-алкоголичке и с косяком во рту — не ок (видала такое). Выходить на интервью в купальнике — не ок (и такое видала). Приходить на интервью потным и вонючим — не ок (видала миллион раз).

4. Вы недостаточно заинтересованы в позиции. Разговариваете на отвали, всем своим видом показываете, как вам нахрен не уперлась эта компания. Так зачем тогда вы тратите и свое время, и время собеседника?

5. Вы чересчур заинтересованы в позиции. Другая крайность — выглядеть как отчаявшийся джобсикер. Вы слишком много поете дифирамбы компании, лебезите и подлизываетесь к интервьюеру. Ведите себя просто ровно: вежливо, аккуратно, спокойно, но убедительно.

6. Вы плохо отзываетесь о предыдущих работодателях. Можно бесконечно смотреть на три вещи: огонь, воду и как соискатель поливает какашками своих бывших. Никто вам не посочувствует и по головке не погладит. Перестаньте так делать.

7. Вы не подготовлены. Если хотите, чтобы интервью проходило успешно, то готовьтесь: читайте о компании, наводите справки об отделе, задавайте вопросы. Если вам пофиг на интервью, тогда можете всего этого не делать.

Конечно, это не все причины, их намного больше и они бывают очень точечными. Например, все в вас хорошо, но другой кандидат тупо оказался сильнее технически. Ничего тут не поделаешь.

Но эти семь пунктов — супер частые причины отказов кандидатам.

#интервью

Без aspera

11 July 2025 09:01

Ну, мы, и что вы нам сделаете?

#мемы

Без aspera

09 July 2025 17:01

Как Meta переманивает звезд OpenAI за $100 млн 🫰

Прямо сейчас в мире идет увлекательный сериал под названием Meta vs OpenAI: битва за таланты 🍿

Суть: Meta запустила ультра агрессивную кампанию по переманиванию ключевых сотрудников OpenAI. Цукерберг лично звонит исследователям и предлагает:

→ $100 миллионов — бонус за подпись контракта
→ $100+ миллионов — годовая компенсация

Числа, конечно, баснословные. Если в этом деле еще замешаны какие-нибудь executive search компании (а я уверена, что да), то боюсь представить, какие бонусы за такой хантинг им упадут. Минимум на новый дом в Сохо хватит.

Уже переманили, кстати, 8 человек, включая Trapit Bansal — одного из создателей модели o1.

Как отрегалировал OpenAi? Понятно, что Сэм Альтман явно не в восторге. На подкасте он заявил: «Пока никто из наших лучших людей не решил принять их предложение»‎ и добавил: «Миссионеры победят наемников»‎.

Ага, да, чел ты ездишь на кенигсегге за 3 млн долларов и говоришь, что ты миссионер? Серьезно? Мне кажется, после таких слов желающих перейти в Мету только увеличится.

Так или иначе OpenAI сейчас срочно пересматривает систему компенсаций сотрудников, чтобы хоть как-то остановить процесс жесткого хантинга.

Почему Meta так агрессивна? Причина проста — Meta отстает. Их последняя модель Llama 4 провалилась, показав результаты значительно хуже ожидаемых. Пока OpenAI, Google и Microsoft нормально наваливают в ИИ, Meta пытается наверстать упущенное хоть как-нибудь. А чего-чего, а уж деньги у Meta на то, чтобы скупить полрынка, точно есть. Красавчики, что могу сказать.

Это одна из самых дорогих войн за таланты в истории IT. И она, конечно, только начинается 🍿

#рынок

Без aspera

08 July 2025 17:01

4 миллиона просмотров на Linkedin 😎

Столько собрал мой профиль за последние 365 дней. Скрин прилагаю.

2 года назад на моем линке было ноль активности и где-то 1.000 контактов, оставшихся с работы хэдхантером. Я режила оживить профиль, чтобы рассказывать там о нашей карьерной поддержке.

Итог:
・Сейчас там 24.300 подписчиков — все выросло на органике.
・Посты, в среднем, собирают 5-20к импрешнов
・10 постов залетели на 100к+ импрешенов
・1 пост залетел на 400к импрешенов и 3к реакций

Для тех, кто хочет так же, рассказываю коротко, что надо делать:

1. Делать кликбейтные заголовки. Ваша задача — заставить человека развернуть ваш пост. Это невозможно сделать без крикливого заголовка, за который вам будет немножко стыдно. Это нормально: если за заголовок стыдно, значит вы сделали свою работу хорошо.

2. Прикладывать фото красивых мест, красивого себя или мемы. Вобще необязательно, чтобы фото метчилось с темой поста. Просто красивые картинки из жизни работают отлично.

3. Триггерить публику своим непопулярным мнением. Если хотите, чтобы ваш пост вирусился, вам нужны черно-белые/острые/вечно горячие темы. Тогда половина будет топить за вас, половина будет вас хейтить.

Публика на линке (поверьте мне) ничем не дружелюбнее, чем на vc или в телеграме. И это вам на руку. Хейт вирусит ваши посты.

4. Отвечать на комментарии предложениями, состоящими больше, чем из 5 слов. Linkedin считает за полезную активность комментарии, которые состоят больше, чем из 5 слов.

5. Не использовать внешние ссылки в основном тексте. Любые ссылки на внешние сайты в тексте поста пессимизируют вас в выдаче. Так работают алгоритмы Linkedin. Поэтому ссылки только в комментах.

6. Делать CTA в конце поста. То есть call to action, то есть призывы к действию. А что вы думаете по истории N? Расскажите ваш опыт в ситуации X. Что думаете по новости Y? Люди очень любят делиться своим мнением.

7. Публиковать посты не меньше 3 раз в неделю. Дисциплина и постоянство решают. Если не забросите через 3-4 недели, то все будет ок.

Если хотите найти меня в Linkedin, то вот моя страница.

#linkedin

Без aspera

06 July 2025 10:17

Найдем работу за вас 🔥

Каждую неделю новые кейсы от наших клиентов, за которых работу нашли мы.

В этот раз:

➡️ Кейс старшего бизнес-аналитика

К нам обратился синьор бизнес-аналитик из очень крупного банка. Задача — сменить индустрию и в идеале перейти на более высокую должность.

⚡️ Что мы сделали:
・Полностью переделали резюме, заточили его под нужды крупных компаний в промышленности и нефтянке (клиент хотел именно туда)
・Составили список компаний и подготовили почти 7 десятков вакансий для откликов
・Написали за клиента все сопроводительные письма и вели все переписки с компаниями и рекрутерами
・Откликнулись за клиента на подобранные вакансии
・Согласовали 11 интервью за 3 месяца
・Детально подготовили клиента к каждому интервью и потенцильным вопросам
・Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: 3 оффера в крупные промышленные холдинги и в итоге переход на позицию менеджера по страт. анализу с повышением зарплаты почти на 60%

Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость.

Мы даем гарантию на количество интервью.

#офферы

Без aspera

04 July 2025 12:17

Как ищут работу поколение Z и миллениалы: в чем разница?

Хотела вам сама накатать такой пост, но стало лень и заодно затестила новую фичу Deep Research от Gigachat (о которой кто только не трубел последние две недели). Ответы вы можете посмотреть на скринах.

Если коротко, основные отличия следующие:
→ Миллениалы хотят самореализации и развития себя (поэтому мы, наверное, скупили все курсы всех онлайн-школ). А еще, чтоб коллеги были адекватные и смысл в работе был. Зумеры хотят деняк.
→ Миллениалы используют для поиска работы нетворк, конференции, мероприятия. Зумеры чаще ищут вхолодную.
→ Миллениалы готовы ходить и выбирать среди компаний, оценивать перспективы, тратить время на изучение компаний. Зумеры быстро выходят на работу (и иногда так же быстро ее покидают)

От себя добавлю следующее: давайте посмотрим на зумеров, когда на сцену выйдет поколение альфа. Мне кажется, они охренеют не меньше, чем мы сейчас охреневаем с зумеров. Тогда сравнение будет более объективным))

Кстати, нейросетка в режиме глубокого исследования за пару минут выдала отличный, структурированный текст со списком использованных источников. Там же можно было выбрать тон оф войс подачи текста (я, например, выбирала аналитический с упором на критическую оценку).

P.S. Неважно зумер вы, миллениал, икс или бумер. Если вы классно делаете свою работу, стремитесь быть лучше и зарабатывать больше, то все у вас с карьерой будет супер.

#рынок

Без aspera

02 July 2025 08:27

Каждые полгода устраивайте карьерную ревизию

Что вы умеете лучше, чем 6 месяцев назад? Какие задачи вам доверяют чаще? Какие навыки устарели? Что вызывает у вас энтузиазм, а что уже наскучило? Эти простые вопросы помогают не залипать в текущем комфорте и видеть зону роста, пока она актуальна.

Для ревизии сформулируйте:
→ Один навык, который нужно прокачать
→ Один проект, который сделает вас сильнее
→ Один контакт, который будет полезен.

Сложно сориентироваться на карьерном пути самому? Приходите в поддержку careerspace — сделаем это за вас.

Так поступили наши клиенты и получили такие классные офферы:

💻💻 HR-специалист в топ-3 сетей по продаже электроники и бытовой техники (получила работу за 62 дня)

💻💻 Product Owner в IT-подразделение топового российского ритейлера (получила работу за 77 дней)

💻💻 Руководитель проектов отдела развития программных комплексов в государственный орган (получила работу за 81 день)

💻💻 QA Automation за границу (получил работу за 41 день)

💻💻 Бренд-менеджер в крупную сеть ювелирных магазинов (получила работу за 61 день)

💻💻 Сервис-менеджер ИТ в крупную российскую розничную сеть (получила работу за 118 дней)

💻💻 IT Project Manager в топ-3 российских ритейлеров (получил работу за 40 дней)

Хотите так же? Напишите Насте: она подберет подходящий тариф и сделает скидку, которой нет на сайте 💚

Кстати, у нас доступен отложенный старт: можно купить поддержку сейчас, а начать поиск позже в удобное время. Лето всё-таки!

#офферы

Без aspera

01 July 2025 12:03

Дата-сайентисты все еще в моде

А шанс бесплатно отучиться в магистратуре на дата-сайентиста выпадает вообще только раз — до 11 июля еще идет набор на программу магистратуры «Прикладное машинное обучение и анализ данных» от Авито и МФТИ.

На двухлетней программе студентов научат актуальным методам машинного обучения — от классического ML и компьютерного зрения до рекомендательных систем и генеративного искусственного интеллекта.

В BigTech эти навыки сейчас хорошо востребованы. Например, Авито намерена инвестировать около 12 млрд в развитие генеративного ИИ внутри собственного продукта и уже высоко оценивает потребность в специалистах: к 2030 году компания планирует подготовить более 3000 кадров совместно с ведущими вузами страны.

Магистратура подойдет тем, кто уже умеет в Python, SQL и основы машинного обучения, а студенты (всего 18 мест, причем все обучение оплатит Авито) смогут пройти оплачиваемую стажировку в одной из команд Авито, а потом и получить трудоустройство в одной из крупнейших IT-компаний России. Самым успешным студентам дадут стипендию – 25 000 рублей.

Чтобы попасть на курс, нужно заполнить форму, решить тест, пройти собеседования с экспертами Авито и сдать экзамены на кафедре МФТИ.

Хорошая возможность не только вкатиться в индустрию, но и попасть на работу в крупную IT-компанию.

Без aspera

29 June 2025 09:11

Найдем работу за вас 🔥

Очередной кейс нашего счастливого клиента, за которого работу нашли мы!

В этот раз:

➡️ Кейс Head of Digital Marketing

К нам обратился маркетинг хэд из игровой индустрии. Задача — перейти на позицию уровнем выше и с повышением зоны ответственности и задач.

⚡️ Что мы сделали:
・Полностью переделали резюме, заточили его под синьор вакансии в маркетинге
・Составили список компаний и десятки вакансий для откликов
・Нашли прямые контакты рекрутеров, CEO компаний (потенциальных работодателей нашего клиента) и хэдхантеров
・Написали за клиента все сопроводительные письма и вели все переписки с компаниями и рекрутерами
・Откликнулись за клиента на подобранные вакансии
・Согласовали 9 интервью за 3 месяца
・Детально подготовили клиента к каждому интервью и потенцильным вопросам
・Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: 2 оффера и в итоге переход на позицию Директора по маркетингу в gaming холдинг

Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость.

Мы даем гарантию на количество интервью.

#офферы