Всех с пятницей, коллеги ✌

Читать полностью…

Остался ОДИН день до конца приема заявок ⚡️

Завтра закроем продажи на второй сезон гайдбука для менеджеров. А лето — это лучший сезон, чтобы настроить процессы внутри своего отдела или компании. Потому что осенью будет, как всегда, не до того.

⚡️Кому будет 100% полезно:

・Если у вас есть хотя бы 1 человек в подчинении
・Если вас недавно повысили или собираются повысить
・Если вы опытный менеджер и ищете новых структурных и системных знаний
・Если вы предприниматель, и все в команде постоянно от вас что-то хотят

📌Что такое гайдбук:

・Постоянно пополняемый курс в текстовом формате с десятками гайдов, инструкций и регламентов, связанных между собой
・Большие обновления с пояснениями каждый сезон
・Регулярные эфиры, где я отвечаю на ваши вопросы и помогаю решить проблему

✍️Оставляйте заявку сейчас. Следующий сезон будет дороже

✍️Детальнее про программу и отзывы — вот здесь на лендинге

#гайдбук

Читать полностью…

Понять, что некогда классная работа стала токсичной, можно по смене внутренней мотивации

Все отлично, когда вы добиваетесь результатов из интереса, желания сделать круто и помочь компании. Но если замечаете, что работаете только чтобы не получить нагоняй, — пиши пропало.

➡️ Там, где решения принимаются из страха, нет места ни для роста, ни для комфортного существования. Никто не готов предлагать смелые идеи, негатив утаивается, а команды атомизируются. Если самозащита заменяет инициативу, начинается выгорание сотрудников и часто — деградация самой компании.

Такое случилось с вами и вашей работой? Подумайте, не пора ли её сменить. Карьерная поддержка поможет вам получить оффер в компанию мечты — как нашим клиентам на прошлой неделе:

💻💻 Product Manager в топ-3 IT-корпораций РФ (получила работу за 100 дней)

💻💻 Senior Product Manager в топовую HoReCa-сеть (получил работу за 66 дней)

💻💻 Delivery Manager в сфере ИИ, филиал международной компании, зарплата в валюте (получил работу за 91 день)

💻💻 Project Manager в сеть магазинов премиальной техники (получил работу за 34 дня)

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Системный аналитик в экосистему топ-5 банков РФ, работа на зарубежный рынок, ЗП на 100к выше ожидаемой; 2) Системный аналитик в крупнейшую страховую компанию РФ (получила работу за 23 дня)

💻💻 Product Manager в израильской биздев-компании с зарплатой в долларах (получил работу за 99 дней)

💻💻 Marketing Lead в крупную российскую компанию (получила работу за 111 дней)

Хотите так же? Напишите Насте: она подберет для вас тариф карьерной поддержки 🧡

#офферы

Читать полностью…

Осталось 2 дня до закрытия продаж на гайдбук для менеджеров 🔥

Гайдбук — это инструмент, который постоянно обновляется и дополняется (в отличие от курсов). И я лично отвечаю на все ваши вопросы на регулярных эфирах. Следующий сезон будет еще дороже текущего.

➡️ Каждый день гайдбук помогает решать задачи, связанные с людьми и процессами:

・как научить команду думать и не бегать к вам по любому вопросу?
・кого и как нанимать, чтобы потом не пришлось увольнять и заменять?
・кого уже надо увольнять и срочно?
・кого надо мотивировать и как именно?
・как отстроить процессы, что без вас ничего не рухнуло?

И еще сотни вопросов, с которыми менеджеры сталкиваются каждый день.

Управление людьми — это самая сложная вещь, с чем мне приходилось сталкиваться.

И если у вас сейчас все работает отлично, то варианта два:

・либо вы уже очень прожженный менеджер с 10+ годами опыта, который повидал всякое дерьмо
・либо вам везло, и когда наступит проблема (а она натупает у всех и всегда) вы офигеете и будете в панике искать решение.

До паники лучше не доводить: в ней решения принимаются плохо.

➡️ Оставляйте заявку сегодня, пока есть места

P.S. К посту прикладываю небольшую часть отзывов с прошлого сезлна.

#гайдбук

Читать полностью…

5 необычных книг для расширения бизнес-кругозора 🔥

Мой самый любимый тезис про карьерное развитие это то, что профессия – это всего лишь производная от бизнеса. Потому что абсолютно все профессии в коммерческом секторе в этом мире появились только потому, что в какой-то моменту бизнесу надо было решать какую-то проблему.

В зависимости от того, в какой индустрии вы работаете, ваша профессия может быть первостепенной или второстепенной для нее. От этого зависит весь ваш карьерный рост.

Чтобы лучше понимать карьерные закономерности, надо понимать, как работает бизнес.

Поэтому вот топ-5 нетривиальных книг, которые помогут вам прокачать свое миро- и бизнес-понимание.

1. Почему одни страны богатые, а другие бедные. Дарон Аджемоглу — если хотите понять, как на самом деле работает экономика разных стран, какие у нее исторические предтечи, и как политика влияет на экономическое благо страны и наборот. Неплохо помогает масштабировать это понимание на свой бизнес или бизнес, в котором вы работаете. Читаю прямо сейчас – чистый кайф.

2. Месть географии. Роберт Каплан — одна из любимых книг моего мужа. О том, как география определяет кучу бизнес-процессов в мире: от логистики до потребительских привычек. После этой книги начинаешь вообще по-другому смотреть на развитие бизнеса в разных регионах.

3. Краткая история человечества. Юваль Ной Харари. — если хотите понимать популярные глобальные тренды, начните с понимания того, как мы до них дошли. Хорошо отрезвляет.

4. Все книги Артура Хейли: Менялы, Отель, Аэропорт и десятки других — это не просто романы, это готовые кейс-стади целых индустрий. И да, они старые (написаны в 60-70-х годах прошлого века), но механики человеческих отношений и принятия решений мало поменялись с тех пор.

5. Сверхдержавы искусственного интеллекта. Кай-Фу Ли — пока все носятся с чат гпт и дипсиком, эта книга помогает понять, почему вообще так вышло, что в гонке за ИИ остались только США и Китай, и почему другие страны теперь будут лет 10 пытаться их догнать. Прикольный взгляд от экс-топа Google China на то, как технологические прорывы определяются не «гениальными стартаперами», а системными факторами и решениями на уровне целых стран.

Если полезно, ставьте огонек и сохраняйте себе, чтобы не потерять 🔥

#карьера #книги

Читать полностью…

Про откаты в работе

Имею в виду не те откаты, за которые уголовная статья есть, а откаты, когда вроде все хорошо, все получается, а потом бац и тебя откинуло назад.

На самом деле, это нормально и в нейронауке это называется консолидацией навыков. Это процесс, когда мозг переваривает новую информацию, и в это время производительность может временно снижаться.

Почему это происходит? Мозг работает не линейно. Когда вы осваиваете что-то новое, нейронные связи сначала формируются хаотично, потом оптимизируются. В момент реорганизации кажется, что вы стали хуже — но на самом деле мозг готовится к новому скачку.

Что с этим делать? Да ничего! Откаты — не деградация, а естественная часть роста. Не паникуйте и продолжайте работать и развиваться дальше. После спада всегда следует заметный прорыв. В спорте, музыке, изучении языков — везде есть эти циклы.

Постоянно чувствую это на своей игре в теннис и фитнесе, например. За последние 5 месяцев я:
・ сожгла 6 кг жира
・ набрала 1.5 кг мышц
・ смогла сесть на продольный шпагат на обе ноги
・ вернула умение подтягиваться без резинки
・ научилась подавать целенаправленно плоскую и крученую подачу (и разделять их, а не подавать, как получится)
・ стала регулярно и стабильно укорачивать мячи справа

Но весь этот прогресс проходил и проходит через постоянные откаты: и вес, и навыки.

И капец важно себя в эти моменты не гнобить. Все нормально. Откаты — это часть процесса. Самые жесткие откаты ведут к самым большим достижениям, если ровно продолжать работать и не убиваться из-за временных отскоков.

Хороших вам выходных, котятки ❤️

#личное #эффективность

Читать полностью…

Помни, брат, приврать в резюме не грех.

Волк всегда говорит правду. Поэтому английский С2, свободный excel и лидер в стае 🐺

Читать полностью…

Найдем работу за вас 🔥

Периодически я рассказываю о новом тарифе в нашей карьеной поддержке — Персональный ассистент. В этом тарифе мы полностью находим работу за нашего клиента.

В этот раз:

➡️ Кейс Директора по продажам

К нам обратился директор по продажам крупного b2b2c бизнеса в сфере производтства контента. Задача — перейти на больший оклад в медиа или айти компанию.

⚡️ Что мы сделали:
・Сделали резюме с нуля, описали кейсы и цифры, опыт управления командой, грамотно преподнесли тех.стек, добавили продающее саммари.
・Составили список компаний и десятки вакансий для откликов
・Нашли прямые контакты рекрутеров и хэдхантеров
・Написали за клиента все сопроводительные
・Откликнулись за клиента на подобранные вакансии
・Согласовали 15 интервью за 2.5 месяца
・Подготовили клиента к каждому интервью
・Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: 4 оффера и в итоге переход на позицию Директора по продажам b2b направление в прямое подчинение CEO с увеличением зарплаты почти на 40%.

Если хотите так же, приходите в карьерную поддержку 💚💚💚

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость.

Мы даем гарантию на количество интервью.

#офферы

Читать полностью…

Хорошая стратегия выживания в токсичной команде — выявить, какие правила в ней действительно работают, и следовать им, не вовлекаясь эмоционально.

Например, если решения принимает только один человек, обращайтесь к нему напрямую, а не зовите для обсуждения всю команду. Если ценятся быстрые действия без лишних звонков и согласований — делайте всё не раздумывая.

Токсичные системы часто предсказуемы, если отвлечься от их абсурдности и смотреть на структуру (ведь компания продолжает существовать — значит, как-то работает).

➡️ К сожалению, изменить целую культуру в одиночку практически невозможно, но можно выжать максимум пользы для себя: понять, какие паттерны работают, какие скиллы качаются даже в хаосе и какие есть способы повлиять на процессы и итоги. И однажды вы уйдете в классную компанию не выгоревшим уголёчком, а человеком, который научился не только ориентироваться в аду, но и добиваться в нем результатов.

Нужна новая работа с дружелюбной средой? Приходите в карьерную поддержку: найдём за вас работу, как нашли её для клиентов прошлой недели:

💻💻 Менеджер цифровых продуктов в сфере недвижимости (получила работу за 43 дня)

💻💻 Product Manager в крупную российскую корпорацию (получил работу за 91 день)

💻💻 SMM-менеджер в российский благотворительный фонд (получила работу за 44 дня)

💻💻 Project Manager в международную FMCG-компанию (получила работу за 102 дня)

💻💻 Бизнес-аналитик в топ-3 российских телеком-компаний (получила работу за 87 дней)

💻💻 Аналитик в компании по разработке IT-решений для энергетики (получила работу за 81 день)

💻💻 HR-аналитик в крупной фармкомпании (получила работу за 97 дней)

Хотите так же? Пишите нам в чат: наш эксперт подберет для вас тариф 💚

#офферы

Читать полностью…

Хотели бы вы ходить в отпуск без переживаний, что все без вас рухнет? 😮

Я управляю командами больше 7 лет. И никто никогда меня системно этому не учил. Поэтому долгое время всё шло через одно место.

Первые годы я вообще все время была в тревоге и на нервах. Не могла в отпуск сходить спокойно года четыре. Постоянно приходилось тушить пожары. Реально, что ни отпуск, то испорченные нервы. Куча историй на эту тему была в этом канале.

Это я сейчас понимаю, что большинства проблем можно было избежать. Но тогда у меня рядом не было ни людей, ни адекватных инструментов, кто мог бы мне помочь. Были какие-то книги обо всем и ни о чем. Были начальники, которые сами из операционки не могли выйти и работали в отпусках постоянно. Были рядом предприниматели, у которых у самих нифига не отстроено, и они считали, что это ок.

Переломным моментом стала мысль, которая меня пожирала: «Да нафига это все нужно, если без меня все равно все рушится? Какой во всем этом смысл, если я не могу на неделю голову выключить!?»

Несколько последующих лет я потратила на то, чтобы выстроить внутри собственной компании систему, где:

✅ Мои сотрудники могут сами принимать решения, не дергая меня
✅ Мои менеджеры могут сами управлять своими подчиненными без привлечения меня
✅ Я могу дать задачу, уйти в отпуск и, вернувшись, быть уверенной, что все сделано нормально
✅ Мне не надо микроменеджить свою команду и проверять за ними каждый шаг

В начале этого года я решила выкатить свой внутренний инструмент (он же гайдбук для менеджеров) в паблик.

Первый сезон прошел просто космически успешно: я еще никогда в жизни не получала столько восторженных отзывов! Можете посмотреть на лендинге.

Сейчас стартует второй сезон. Если вы хотите:
・Чтобы команда работала самостоятельно
・Чтобы вы могли спокойно ходить в отпуск и не дергаться по всякой фигне
・Чтобы внутри была уверенность, что вы все делаете правильно, как руководитель

👉Оставляйте заявку на гайдбук для менеджеров

И пусть наша менеджерская участь станет чуть проще ❤️

Читать полностью…

У нас с мужем пока нет детей, но вокруг меня много приятелей с детьми. И я вижу, как сложно совмещать родительство и работу. И не просто совмещать, а одновременно добиваться больших карьерных успехов и оставаться внимательным родителем.

В моем детстве (как думаю и в детстве многих пост-советских детей) родители пропадали на работе, чтобы прокормить свои семьи. И нам с сестрой часто их (родителей) очень не хватало 💔

И вот в контексте этой темы наткнулась вчера на рилз про семейное мероприятие от Яндекса. Для детей организовывали кучу всяких равзлекалок: мастер-классы по сборке роботов, ровер-гонки, аквагрим, квесты и танцевальные флешмобы.

А родителям дали возможность пообщаться с другими родителями, познакомиться и поделиться опытом между собой.

Мне показалось, что это даже трогательно 🥺

Возможно, так и должна проявляться адекватная забота и интерес работодателя о своих сотрудниках. А наряду с хорошими условиями труда и социалкой это вдвойне ценно.

#рынок

Читать полностью…

Пока все толпятся в IT, сильнейшие идут в iGaming — туда, где зарплаты выше, а карьерный рост без бюрократии

Рынок iGaming растет на 20% в год. К 2034 году — $275 млрд. Это не просто цифры, это возможности для тех, кто понимает, где настоящие деньги и крутые проекты.

Что получаешь в этой индустрии:

→ Зарплату выше рынка (выше чем в том же Сбере или Яндексе)
→ Карьерный рост без бюрократии и потолков. Показываешь результат — растешь космически быстро
→ Стабильная среда и сильная корпоративная культура

Горячие вакансии прямо сейчас:

・Product Manager — создавай продукт для миллионов пользователей
・Marketing Researcher — анализируй данные и запускай исследования
・Head of Corporate Culture — развивай культуру роста и обучения в международной компании. За рекомендацию подходящего кандидата на руководящую позицию — $2500.

В iGaming идут сильнейшие. Проекты мощные, задачи топовые. Если готов, то ныряй за вакансиями сюда.

Читать полностью…

hh и ozon могли бы сделать отличную коллабу на тему безработицы 😂

Читать полностью…

Лето — хороший сезон, чтобы привести в порядок свой карьерный профиль

Освежить резюме и, если нужно, LinkedIn, систематизировать кейсы, обновить портфолио, подготовить презентацию. В разгар рабочих цейтнотов на это не хватает времени и сил, но в период «давайте уже после моего отпуска» как раз можно уделить внимание карьере.

Проведите ревизию достижений, оформите кейсы в формат «было — сделал — стало», подумайте, какой образ вы и ваши документы транслируете рынку. Немного летней работы сделает вас заметнее осенью: вы будете первым в очереди на лучшие вакансии и самым подготовленным из кандидатов.

➡️ Хочется валяться на песочке или дачном газоне, а не заниматься резюме? Делегируйте это нашим экспертам: сделаем за вас всю работу и поможем получить тот самый оффер. Вот, кстати, какими предложениями похвастались наши клиенты на прошлой неделе:

💻💻 Business Analyst в быстрорастущий международный финтех за границей (получил работу за 50 дней)

💻💻 Старший юрист в крупную инвестиционную компанию (получила работу за 39 дней)

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Аналитик в крупный российский фэшн-ритейлер; 2) Аналитик в международную FMCG-компанию (получила работу за 77 дней)

💻💻 Chief Procurement Officer в HoReCa-сегменте (получила работу за 59 дней)

💻💻 Три оффера на клиента! Product Manager в три разные команды топового российского банка (получил работу за 40 дней)

💻💻 Руководитель проекта в российский медиасервис (получил работу за 96 дней)

💻💻 Бизнес-аналитик в цифровой кластер крупной тяжелопромышленной компании, рост ЗП х2 (получила работу за 233 дня)

Хотите так же? Пишите нам сюда: подберем для вас подходящий тариф поддержки 🏝

#офферы

Читать полностью…

Про рынок труда 2025

Недавно на вебе обсуждали, что поменялось за последние годы и почему стало сложнее искать работу.

🚩 Важная сноска про ситуацию, которая меня нереально бесит: за последние 3 года не было никакого дефицита кадров в сфере интеллектуальных профессий. Исключение — кибербез (по понятным причинам). Всё. Весь остальной дефицит, про который так любят писать СМИ, — это дефицит в синих воротничках, то есть в рабочих профессиях.

Поэтому нарратив про то, что якобы какой-то там дефицит кадров в белых воротничках — это полная чушь. И я говорю об этом три года. Но всегда ж интереснее верить в то, что больше нравится, а не в рельные числа.

Но вот, наконец, подъехали данные, которые подтверждают, что никакого дефицита кадров нет.

1. График 1: конкуренция на IT рынке в РФ. На апрель индекс конкуренции находился на отметке 11.7. Начиная с 12 пунктов уровень конкуренции можно считать критически высоким согласно методологии hh.

2. График 2: что происходит с количеством вакансий. Количество вакансий на апрель 2025-го года снизилось на 24% по сравнению с апрелем 2024-го, и линия тренда идет дальше на снижение YoY показателя.

3. График 3: что происходит с количеством резюме. При этом количество резюме выросло год к году на 26%, и линия тренда идет на увеличение YoY показателя.

Почему так происходит? Рассмотрим самые важные прричины:

1. ИИ способствует сокращению количества
вакансий на рынке (как во фронт,
так и в бэк-офисе) и делает это быстрее, чем мы думали. Спрос на работу растет, предложение падает, что порождает рост рынка работодателя в большинстве ниш интеллектуальных
профессий.

2. Крупные компании сокаращают нерентабельные проекты, на которые раньше деньги были, но сейчас никто не хочет вкладываться в венчур и надеяться, что он даст прибыль через 10 лет. Все хотят деньги здесь и сейчас.

В связи с этим на рынок попадают как опытные профессионалы (45+), так и молодые, чьи позиции сократили. Если молодые относительно спокойно находят новое место работы при правильных действиях, то кандидатам 45+ сильно сложнее.

В результате появляется дополнительная
группа людей на рынке, которая находится
в поиске работы и увеличивает конкуренцию.

3. Кризис рынка джунов. Лучше обучать ИИ, чем джуна: это быстрее, сильно дешевле, и ИИ не свалит через год в другую компанию. А по уровню навыков нейронки точно не хуже, чем выпускники онлайн-школ.

Прогноз сокращений позиций джунов (тех, кто уже в штате) на российском рынке — 10-15% к концу 2025-го года. И непонятно, сколько позиций будет заморожено.

4. Возвратились релоканты. К концу 2024-го года те, кто решил остаться, остались, те, кто хотел вернуться предыдущие два года — вернулись. Почти не осталось людей в подвешенном состоянии (по сравнению с 2022-2023 годами)

Это способствует увеличению конкуренции на рынке РФ в сегментах миддл менеджмента и руководителей (в меньшей степени касается разработки).

Со всеми графиками вы можете сами поиграться вот тут

Если обзор полезен, с вас 🔥

#рынок

Читать полностью…

Почему работодатели мне не отвечают?

На самом деле, причин не так и много, почему никто или почти никто не возвращается к вам с предложением об интервью или обратной связью. Всё довольно просто:

1. У вас плохое резюме. Настолько плохое, что из него вообще непонятно, чем вы занимались. Никто не читает портянки на 10 листов. Четко и по делу на два листа максимум.

И нет, ничего такого сверх-важного, что нельзя выкинуть, в вашем резюме не существует. Все смотрят на компанию, вашу позицию в ней и сколько вы там проработали.

2. У вас странный опыт. Я бы назвала это компаниями, которые никто не знает. Не узкие компании, широко известные в своей области, а вот всякие ООО Ромашка, которых реально никто не знает.

Можно сказать, что надо было думать раньше, куда идете работать, но я так говорить не буду и скажу, что и это плюс-минус поправимо.

3. Вы пишете плохие сопроводительные. С канцеляризмами, без структуры, на три листа. Работодатель не читает их или читает и решает вас не звать, потому что ваши тексты тоже отражение вашей работы.

Или вообще не пишете их. Напомню, что 90% работодателей не читают детально CL, но 95% из них же предпочтут кандидата с написанным CL 🎳

4. Вы мало пробуете и откликаетесь. 10 откликов за 3 месяца — это не поиск работы, это ерунда. Откликаться надо по 10-15 вакансий в день. И делать это качественно: c CL, хорошим резюме и прописанной мотивацией.

5. Вы откликаетесь не на то или на всё подряд. Соискатели часто не понимают, что на большинство вакансий, на которые они откликаются, они вообще не подходят.

10 лет в финансах, а чего бы мне не попробовать стать продактом. 5 лет в ноу нейм компании, почему бы не пойти в Яндекс. 7 лет в гос.компании, почему меня не берут в стартап? И так далее, и тому подобное.

Обычно причина в чем-то из выше перечисленного. Дальше уже идут нюансы, что вам отказывают после интервью. Тут становится интереснее и вариантов становится больше.

Если полезно, ставьте 🔥 Напишу пост про самые частые причины отказов после интервью.

#поискработы

Читать полностью…

«Птичка на хвосте донесла»

Читать полностью…

Кому давать повышение? 😓

В менеджменте есть отличный инструмент, который дает возможность отранжировать любого сотрудника и понять, стоит в него вкладываться или не очень. Инструмент называется 9 Box Grid (матрица потенциала из 9 боксов), и мы ультра детально разбираем ее на гайдбуке для менеджеров.

Чуть более простой вариант — это выделить особые качества человека, благодаря которым он становится главным претендентом на повышение.

Вот эти качества:

・Проявляет собственную инициативу. Без бесконечных пинков со стороны руководителя. Видит проблему — приходит с решением.

・Берет ответственность больше, чем ее дали. Если что-то идет не по плану (например, кто-то из сотрудников сливает проект), человек берет его работу на себя, чтобы довести проект.

・Имеет сильную внутреннюю мотивацию, способен мотивироваться от самоактуализации. Вообще единственные люди, которые способны добиться чего-то в этой жизни — это те, кто способен мотивировать себя самостоятельно от желания быть лучшим в том, что он делает.

・Является ролевой моделью для других сотрудников, на него равняются другие или перекладывают на него финальное решение. Фактически человек не является руководителем, но остальные постоянно приходят к нему за советом.

・Принимает сложные задачи с энтузиазмом, а не с нытьем. Вся жизнь — это разгребание проблем. Люди, которые относятся к этому, как к норме (или скорее даже как квесту), решают проблемы играючи и добиваются заметных успехов.

・Перевыполняет KPI, показывает выдающиеся результаты. Тут все понятно и так, кажется.

У хорошего менеджера голова болит всегда только об одном: кого бы повысить? Потому что свою бешеную ответственность хочется с кем-то адекватным разделить. Проблема в том, что тех, кого реально хочется повысить и кто реально из себя что-то представляет, единицы.

Если в вашей команде есть такие ребята, обязательно замечайте и отмечайте их. Из них реально можно вырастить достойных преемников и руководителей.

#команда #менеджмент

Читать полностью…

Твой сотрудник 2004-го года рождения в рандомный момент 💅

Читать полностью…

В сотый раз про резюме

Сотни раз здесь писала, что если вы супер специалист, но не умеете описывать свои достижения в резюме — то все зря. Резюме — это ваше лицо.

На Академии ПМЭФ команда Авито устроила жесткий разбор студенческих резюме — без имен, зато с реальными ошибками, которые губят шансы даже сильных кандидатов.

Что чаще всего «сливает» вашу экспертность:

・ «Участвовал в проектах» — а что конкретно делал? Какой был результат? В Авито говорят прямо: «Нам важно не только что делал человек, но и как он это делал и к чему это привело».
・Нестыковки в датах — если между работами куча пустых мест без пояснений (фриланс, учеба, стартап), это тревожный звоночек.
・Шаблоны вроде «стрессоустойчивый» — они не работают. Лучше напишите, как под давлением релиза вы нашли критичный баг за 2 часа и спасли дедлайн.

Как поправить?

→ Оптимальный размер — 1 страница с релевантными подробностями об опыте
→ Избегайте клише, от которых всх уже воротит, типа «стрессоустойчивый командный игрок» — они не несут никакой ценности
→ Средний балл, достижения, ссылки на релевантные проекты — только если они дают дополнительное понимание о кандидате
→ И главное — избегайте «воды» и формулировайте опыт через действия и результаты. Например, не просто «писал код», а «для приложения с 10 млн пользователей».

«Резюме — это не только про опыт. Нам важно понимать, кто вы как человек: какие у вас сильные стороны, как вы взаимодействуете с другими, насколько вам близки наши ценности. Просто список мест работы — это половина истории. Мы в Авито смотрим шире: на личность, на потенциал, на соответствие культуре», — подчеркнула руководитель направления по работе с молодёжью в Авито Татьяна Семина.

#резюме #рынок

Читать полностью…

Обязательный пост для менеджеров и будущих руководителей 🤝

Если вы устали:
• от хаоса в процессах
• что команда не может работать самостоятельно без вас
• что вечно всех надо пинать
• что непонятно, как нормально уйти в отпуск, чтобы ничего не развалилось.

То, жду вас на гайдбуке для менеджеров. Сейчас стартует второй сезон, продажи скоро закроем 🔥

Коротко про мой опыт:
• Сооснователь careerspace (100+ млн выручки 2024 г.)
• 8 лет управления командами от 2 до 40 человек
• Под сотню людей наняла, пару десятков уволила, взрастила 8 человек в топ-менеджмент собственной компании
• Перенимала опыт у лучших топ-менеджеров рынка еще во времена работы в executive search
• Forbes 30 до 30

И прежде, чем делать гайдбук публичным, он долгое время был инструментом для моей команды внутри careerspace. Это была внутренняя инструкция для моих менеджеров.

➡️ Детальнее гайдбук и отзывы — вот здесь на лендинге

➡️ Оставляйте заявку на гайдбук — вот здесь по ссылке

#гайдбук

Читать полностью…

Про теннис и финансы 🎾

С одной стороны, я много раз здесь рассказывала, что мое главное хобби — это большой теннис. Я хотела заниматься им с детства: постоянно смотрела матчи Сафина, Давыденко, Кузнецовой, Южного, Шараповой само собой, но денег на такой дорогой вид спорта у нас не было.

И вот во взрослом возрасте я реализовала свою детскую мечту: много тренируюсь для себя, езжу на Ролан Гаррос (зрителем, конечно 😅) и даже планирую играть на небольших турнирах.

С другой стороны, у меня был и остается любимый банк для личного пользования — это Т-Банк. А внутри T-Банка я пользуюсь T-Private.

Что объединяет мой любимый вид спорта и любимый банк?

7 июня T-Private провел для своих клиентов закрытый теннисный турнир в Лужниках! Всего в мероприятии приняли участие 50 владельцев бизнеса и топ-менеджеров. Восемь финалистов турнира сыграли партии со звездами мирового тенниса, Еленой Весниной и Михаилом Южным. А еще были разные мастер-классы и ворк-шопы.

Кстати, отдельно про T-Private. Мало того, что они регулярно проводят такие мероприятия для своих клиентов, так само собой они максимально эффективно управляют вашим капиталом.

А еще:

→ С вами на связи всегда целая команда экспертов: от персонального банкира до налоговиков и юристов
→ Через банкоматы Т-Банка можно бесплатно снимать любую сумму наличных без каких-либо ограничений
→ Доставка рублей и долларов прямо к вам домой
→ Кэшбэк аж до 200к рублей в месяц

Узнать больше о сервисе и стать клиентом T-Private можно по ссылке. Заполните форму на сайте, и персональный менеджер свяжется с вами, чтобы обсудить детали программы.

Реклама. АО "ТБанк", ИНН 7710140679, лицензия ЦБ РФ № 2673, erid: 2W5zFHho736

Читать полностью…

Как оценить компанию по вакансии? 👍/🙅

Понять, хорошая перед вами компания или сомнительная можно уже на стадии отклика на вакансию.

Основные моменты, на которые стоит обращать внимание:

1. Описание компании. Чем проще описано то, чем занимается компания или продукт внутри нее, чем лучше. Вам должно быть легко найти информацию в открытых источниках. У компании адекватный сайт и понятное утп. Если вы не можете понять, чем занимается компания, у нее нет сайта, нагуглить ее невозможно, то это звонок.

2. Описание задач. Нормальная компания и менеджмент точно понимают, какого человека они хотят видеть у себя в компнии. А это значит, что они эти задачи четко транслируют в описании вакансии.

Да, бывают ситуации, когда задачи под NDA (чтобы конкуренты не спалили, например) и описать их открыто не получается, но тогда на интервью на ваши вопросы должны быть четкие ответы.

3. Этапы отбора кандидата. Отличный маркер хорошей компании — это прописанные этапы отбора. Типа отбор будет состоять из 4-х этапов: скрининг резюме, короткий звонок, интервью с рекрутером, интервью с нанимающим менеджером. Маркер того, что процессы в компании хотя бы на уровне найма отлажены.

4. Зарплатная вилка. Это вообще идеальный сценарий. Компания, которая пишет сама свою вилку сразу оказывается в 80-м перцентиле. Без вот этих вот «зарплата по результатам собеседования». Маркер, что вас не пытаются прожать с первого же знакомства + компания точно понимает свой бюджет на найм.

5. Сроки обратной связи. Тоже супер маркер адекватности. Лучше если компания сразу напишет: «мы вернемся ко всем с обратной связью через 2 недели после отклика»‎ или «мы вообще не вернемся с обратной связью, если у вас не будет сопроводительного письма». Это намного честнее по отношению к кандидату, чем просто уйти в игнор.

Всем этим правилам мы сами следуем, нанимая людей в careerspace.

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто сейчас в поиске.

#поискработы

Читать полностью…

4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью 🤝

1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели. Вот тут про нее недавно писала.

2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.

3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.

4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.

Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.

Сохраняйте пост, чтобы не потерять 🔥

#интервью

Читать полностью…

Про бесконечные поиски себя

В наши времена, когда модно постоянно искать себя, и чуть что не получается или не нравится, тут же менять сферу деятельности, скажу непопулярное мнение: надо выбрать одну сферу деятельности и развиваться в ней долгие годы.

Я 10+ лет в HR разных видов и типов, еще 7+ лет я занимаюсь предпринимательством и еще 8+ лет управлением командами (все это глобально про одно: про людей)

И я до сих пор понимаю, что я почти ничего не понимаю ни про первое, ни про второе, ни про третье. Не понимаю и близко так, как мне хотелось бы понимать эти ниши.

Зато мальчик, закончивший вуз год назад, говорит, что уже все понял про продакт менеджмент, например, и не понимает, почему он еще не CPO 💅

Зато девочка, которая два года вкупе со всеми стажировками работает в дизайне, не сомневается, что ее начальник в разы тупее нее и вот из нее бы тимлид вышел топовый 💅

Короче, чем больше я в своей нише, тем больше понимаю, как мало я знаю и как много ошибок можно было избежать. И как можно хоть что-то понять про профессию за 2-3 года? Я устал, выгорел, пойду что-нибудь другое попробую (и так каждые 2 года). Чел, так ты и тут нифига не понял и сразу погнал куда-то дальше.

Идеального не существует. Нет идеального партнера, нет идеальной работы, нет идеальной профессии, которая никогда не надоест. Все, что кажется изначально идеальным и мега интересным ,потом становится рутинным, привычным и скучным. Всегда, везде, в любом деле.

Влюбленность в профессию проходит и дальше начинаются будни. И счастливые в карьере люди отличаются не тем, что скачут из одной профессии в другую, а тем, что умеют копать вглубь и оттачивать свое мастерство до совершенства.

Я не говорю, что пробовать не надо. Надо, конечно. Но надо делать это как можно раньше, когда ставки не высоки: в школе, в универе. И как только нащупаешь интерес к сфере, тут же в нее погружаться. Потому что именно в детские и юношеские годы мы двигаемся в чем-то чисто на энтузиазме, на мотивации от самоактуализации по Маслоу. Нам не платят, а мы все равно часами пишем рассказы, помогаем бате с тачкой в гараже или читаем биографии царей.

Бесконечные скачки во взрослом возрасте из одной сферы в другую мешают капитализировать нам опыт в одной, корневой нише. Жаль, что многие этого к 30-35 годам так и не поняли.

P.S. На фото Джокович в полуфинале Ролан Гарроса этого года. 38 лет, обладатель 100 титулов ATP, 24 Больших Шлемов и золота на Олимпийских играх. 34 года человек играет в теннис.

#карьера

Читать полностью…

Вы зря недооценивате лояльность в карьерном росте

В одной из серий нового сериала для менеджеров и будущих топов, который мы запустили на этой неделе, была серия про лояльность и ее важность в карьерном росте.

И конечно, я уже успела отхватить говна от людей, которые вроде хотят чего-то достичь в этой жизни, но почему-то всю жизнь остаются на неважных позициях в так себе компаниях. Мол, але, зачем наемному сотруднику быть лояльным, ты нормальная? 20к в другой компании предложили, все, пока.

Как сооснователь компании, которая помогает людям находить новую работу, я не должна этого говорить, но: сотрудникам свойственно недооценивать свою текущую работу и переоценивать бенефиты будущей.

Если вы работаете под началом адекватного руководителя, который продвигает вас по службе, вкладывается в ваше обучение и защищает ваши интересы — то вам невероятно повезло.

И лучшее, что вы можете сделать — это держаться за этого руководителя, переходить с ним в другие команды под его началом и впитывать в себя все его навыки и компетенции.

Я не знаю ни одного весомого топ-менеджера, который построил бы свою карьеру прям самостоятельно. У абсолютно каждого из них был в карьере ключевой руководитель, который повлиял на их рост. И эти руководители до сих пор косвенно влияют на карьеру своих бывших подчиненных, давая правильным людям на них правильные рекомендации.

Вот, кстати, прямая цитата из сериала и соответственно из реального разговора с моим знакомым топом:

Думаешь, дорос бы я до своей позиции, не будь я лоялен своим боссам? Не хавай я с ними вместе говно от начальников, не сиди я с ними вместе в офисе до 4 утра?

Это не значит, конечно, что надо работать в одной компании всю жизнь или терпеть руководителя-мудака из-за боязни что-то поменять. Вообще нет. Речь про то, что в карьере очень многое зависит от правильно выстроенных отношений и протекций. Особенно если речь идет о позициях хэда и выше.

И это нормально: любой руководитель хочет видеть рядом с собой человека, на которого он может положиться и быть уверенным, что его не кинут. Так работают человеческие отношения везде, а не только на работе.

#карьера

Читать полностью…

Если вы хоть раз работали с клиентами, то у меня для вас есть штука, чтобы отвести душу. Точка запустила новую игру, где вы сами решаете, как ответить клиенту. Ну, мечта! 💅

Точка — это банк для предпринимателей и предприятий. В их команде принято брать ответственность за результат, а взамен получать свободу действий. Например, свободу в том, какое принять решение и как ответить клиенту.

Точка придумала кейсы, которые покажут, что работа с клиентами — это постоянный поиск новых решений и выход за границы привычного.
Напишите, как бы вы поступили, если клиент просит доставить зубы красного дракона или сделать таро-расклад.

Правильных ответов нет, у вас полная свобода действий. А в конце смотрите ответы сотрудников Точки — у вас выйдет решить эти кейсы круче?

Переходите по ссылке, чтобы проверить!

Читать полностью…

Никто не учит быть CEO. И это проблема.

Когда я только училась управлять собственной компанией, каждый день был квестом на выживание. Ты тупо не знаешь ничего и не даже не понимаешь, за что хвататься.

Каких людей нанимать и куда, как их обучать? Как с налоговой работать? Как финотчетность составлять? Как бухгалтерии задачи ставить? Какие документы можно просто подписать, а где обязательно печать нужна?

На фото я как раз 8 лет назад сижу в шоке от всей этой карусели 🌚

Короче — ноль системы, ноль поддержки. Все через ошибки, все методом проб. А ошибки в управлении компанией стоят дорого — и денег, и нервов, и времени.

В мое время никаких программ не было — разве что за 10 млн рублей в год где-нибудь в Гарварде год поучиться. Сейчас дела обстоят иначе, есть доступные программы.

Например, у Московской Бизнес Академии есть прикольная программа по тому, как быть нормальным CEO (он же гендир)

→ 8 месяцев системного обучения управлению
→ 100+ видеоматериалов от практикующих экспертов
→ 14 воркшопов с реальными кейсами
→ Стратегическое планирование, фин.менеджмент, маркетинг, HR, корпоративное право

Важно понимать: нельзя взять и за месяц из бухгалтера стать генеральным — это чушь.

Но! Если вы уже управленец или предприниматель, то обучиться системному управлению компанией стоит. Потому что методом проб и ошибок — очень больно, долго и мало эффективно.

Оставляйте заявку с промокодом MOSCOW10 и получите скидку 60% + курс в подарок!

Читать полностью…

Х5 увеличила гранты для студентов ВШЭ

Прикольная новость: Х5 увеличила количество студенческих грантов для поступающих в Высшую школу бизнеса НИУ ВШЭ. 

25-ти талантливым счастливчикам компания компенсирует часть стоимости обучения в магистратуре. Программа называется «Управление B2C-бизнесом: технологии и инновации».

Как человек, который в далеком 2013-м поступил в ВШЭ на скидку (правда в бакалавриат) и потом зубами вырывал бюджетное место (и вырвал), могу сказать только одно: если бы у меня был такой работодатель, который заплатил бы за вуз, я бы у него и работала 😂

Пять человек получат скидку в 35%, еще 20 человек — скидку в 25%. Каждое направление курируют топ-менеджеры и руководители Х5: они читают лекции, проводят экскурсии и семинары, водят ребят по магазинам и распределительным центрам.

В общем, X5 строит себе заранее золотой кадровый резерв: готовят спецов под себя. Красавчики, непонятно почему все крупные компании так не делают? Это, пожалуй, самый надежный способ инвестиций в кадры: поддерживаешь финансами лучших — получаешь умных, молодых и заряженных HighPo в компании.

#рынок

Читать полностью…

Запустила сериал для будущих топов💰

Сделала для вас чумовую штуку. Запустила сериал для тех, кто хочет стать менеджерами и топ-менеджерами🔥

Сериал — это 5 реальных, жестких историй от моего знакого топ-менеджера — вицепреза очень крупной промышленной компании. Человека, который зарабатывает миллионы долларов в год.

Все для того, чтобы вы максимально эффективно управляли людьми и процессами. И сами становились богатыми топ-менеджерами.

Если хотите посмотреть сериал полностью:

1. Переходите в бота
2. Нажимайте Start
3. Выбирайте «Сериал для будущих топов»
4. Смотритте первую серию

Если вы уже в боте:
1. Переходите в бота
2. Напишите «Сериал»
3. Смотрите первую серию

P.S. Если вы на гайдбуке для менеджеров, смотрите сообщение в закрытом канале.

Читать полностью…