Без aspera

22 January 2025 08:03

6 признаков, что вы переросли свою позицию 🤷‍♂️

Каждую неделю в карьерной поддержке мы общаемся с людьми, которые засиделись на своем грейде. А ведь есть четкие сигналы, что пора двигаться дальше. Это не значит, что надо завтра же увольняться из компании, но искать варианты (внутри или за пределами текущего места) стоит начать. Главные признаки:

1. Вы делаете свою работу на автомате
・ Отчет, на который раньше уходило 2 часа, делаете за 20 минут
・ Создали шаблоны для 80% задач
・ Написали все возможные скрипты для автоматизации рутины
・ Ни разу за полгода не гуглили решение рабочих задач
・ Параллельно с работой успеваете читать статьи и серфить соцсети

2. Все спрашивают у вас совета
・ Руководители других отделов зовут вас на планерки как эксперта
・ Коллеги идут к вам, а не к руководителю
・ Вы знаете ответы на 90% вопросов в рабочем чате

3. На встречах скучно и очевидно
・ Угадываете все проблемы проекта на первой встрече
・ Видите три решения там, где все ищут хотя бы одно
・ Замечаете ошибки в планировании до их появления
・ Знаете, как оптимизировать любой процесс в компании
・ Ваши прогнозы по проектам сбываются в 90% случаев

4. Вы не учитесь ничему новому
・ Последний сложный проект/кейс был больше года назад
・ Не помните, когда последний раз просили помощи у коллег
・ Технические навыки не прокачивались последние полгода

5. Вы видите себя на месте босса
・ Знаете финансовые показатели отдела лучше руководителя
・ Составили план развития команды на год
・ Видите кучу способов увеличить производительность отдела
・ Уже неформально руководите несколькими проектами

И бонусный признак: ваша зарплата вообще никак не менялась последние два года, хотя разговоры про это были.

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто засиделся на своей должности 🪑

P.S. Важно: если у вас пара пунктов из списка – это ок. Не ок, когда вы собрали бинго.

#рост #карьера

Без aspera

21 January 2025 10:12

Как в условиях ограничений и санкций быть гражданином мира?

Мне кажется после 2022-го года все мы резко осознали, что паспорт – это лотерея при рождении. Паспорт может как открывать двери, так их и закрывать их (по крайней мере на время точно).

И если во времена наших бабушек дополнительный паспорт или внж было немыслимой роскошью, то сегодня иметь несколько паспортов или внж другой страны – не роскошь, а инструмент, чтобы путешествовать без запретов, открывать в счета в банках или вести бизнес за рубежом без проблем.

Это хорошая страховка и запасной аэродром, который в любой момент может стать основным.

Подписывайтесь на канал Nomad, который ведут эксперты иммиграционной компании Astons, чтобы узнать
→ Какие есть возможности для оформления гражданства или вида на жительство за инвестиции
→ Как получить надежный план Б без необходимости переезжать
→ И в каких странах можно купить недвижимость и получить документы.

⭐️ На канале много прямых эфиров, реальные кейсы из практики и самые последние новости об иммиграции.

🔥 Подписывайтесь – @Astonspassport.

Erid: 2SDnjdEgbNL , реклама: ИП Косовский А.С. ИНН: 503011821946

Без aspera

17 January 2025 07:53

Ну что, как вам первая полная неделька?

💯— если 100% понимания
❤️— если 0% осуждения

Без aspera

15 January 2025 08:02

Когда финансы поют романсы

Скажу честно: мы начали по-настоящему заниматься финансами в careerspace только в конце 2023 года. Сейчас у нас есть профессиональные финансисты, отдел бухгалтерии, множество разной отчётности и графиков. Мы понимаем свои бюджеты, спокойно планируем и развиваемся.

Но пару лет назад мы с Яром считали все финансы в компании буквально на коленке, а я ещё вела часть бухгалтерии. Знаний нам катастрофически не хватало, и мы потратили десятки часов в поисках полезной и применимой на практике информации.

Если бы я могла отмотать пару лет назад, то я бы пошла за знаниями на программу «MBA Эксперт: Управление финансами» от Академии Eduson. Те, кто давно на канале, знают, насколько редко я здесь делаю рекламу каких-либо курсов, но хорошие курсы могут сэкономить вам недели жизни. Вам не нужно самим искать и перебирать кучу ненужной информации: за вас уже всё сделали и оставили только нужное.

Добавлю важное: программы MBA никак не спасут ваше резюме. На них идут не за корочками, а за знаниями, которые потом можно применить на практике. Программа плотная, вы сможете отработать полученные знания на реальных кейсах.

Фишки программы следующие:

Во-первых, на курс приглашены 60+ российских и зарубежных практиков: представители Стэнфорда и бизнес-школы «Сколково», преподаватели НИУ ВШЭ.

Во-вторых, студенты решают 23 бизнес-кейса из разных отраслей. Теория сразу же применяется на практике, как я и писала выше.

В-третьих, в программе будет 10 интерактивных тренажёров (что большая редкость для финансовой области). Вы научитесь анализировать данные, составлять финансовые модели и моделировать бизнес-процессы.

В общем, если вы собственник, предприниматель или руководитель, то вам необходимо обладать базовой финансовой грамотностью и понимать, как финансы работают в вашей компании (тогда и влиять на них будет проще).

Специальный оффер по промокоду BEZASPERA — скидка 65% и второй курс в подарок.

Загляните на программу к ребятам, изучите, оцените и приходите прокачиваться! 🫰

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFJXT5bn

Без aspera

14 January 2025 08:02

Розыгрыш от ТОПовых каналов!

Продлеваем новогоднее чудо и дарим классные подарки:
🎮PlayStation 5
💌5 сертификатов Ozon номиналом по 3000 рублей каждый

Для участия в розыгрыше нужно:

1. Подписаться на каналы:
→ careerspace — лучшие вакансии рынка и сервис поиска работы
→ Без aspera — всё о карьерном развитии и зарплатном росте
→ Лобушкин — про пиар и маркетинг от бывшего пресс-секретаря Павла Дурова.

2. Нажать кнопку «Участвую!» под этим постом.

3. Дождаться 20 января: ровно в 18:00 бот выберет победителей и отметит их в этом посте.

Подробные условия участия — здесь

Всем удачи!

Участников: 1515
Призовых мест: 6
Дата розыгрыша: 18:00, 20.01.2025 MSK (5 дней)

Без aspera

10 January 2025 09:12

Если вы хотели вчера написать заявление по собственному, то 0% осуждения 🥲

Выход после праздников— для многих каторга. Вкатываться тяжело и больно (особенно если вы работаете на нелюбимой работе).

Впереди у нас год, в который можно классно и круто развернуть свою карьеру, чтобы после праздников возвращаться к работе с удовольствием 🔥

А пока супер короткий и банальный совет: вкатывайтесь помаленьку. Не надо пытаться все задачи решить за первые два рабочих дня. Тут бы вспомнить профессию-то свою для начала. Если детальнее:

1. Набросайте план на остаток месяца по матрице Эйзенхауэра: срочное и важное, несрочное и важное, срочное и неважное (делегируйте или отложите), несрочное и неважное (это вообще выкиньте).

2. Уделите особое внимание несрочному, но важному. Вкатываетесь в работу не только вы, но и все остальные. У вас сейчас отличный шанс подобраться к важным стратегическим задачам, не утонув в рутине. Потом опять будет некогда.

Я начала вкатываться в работу еще пару дней назад. Но я пока еще не только в работу вкатываюсь, но и в сноубордические трассы. Заранее извините все читающие!

Совсем скоро вернусь с кучей полезных постов, исследований и планов. Будем покорять новые вершины вместе 🔥

Без aspera

31 December 2024 17:08

Дорогие пампинчики ❤️ С наступающим вас 2025-м годом!

Не знаю, откуда берется во мне этот оптимизм, но почему-то мне кажется, что в 2025-м году мир станет к нам более милостивым и мало-помалу мы начнем возвращаться в норму. Ну, то, что было нормой эдак в году 2020-м.

Скорее всего во мне просто говорит человеческое желание нормально жить, любить и верить в лучшее. Но и если так, то разве вера в лучшее возбраняется даже когда вокруг темнота? Возможно, вера в лучшее –единственное, что спасало нас как человечество не раз за его историю. Возможно, это то, что и делает нас людьми.

От всей души желаю вам продолжать верить: в себя, в будущее, в любимых людей и в дорогое вашему сердцу дело. Верить и, конечно, делать. Потому что вера дает силы, а дело – с опорой на эти силы – дает результаты.

Верьте, любите и делайте! ❤️‍🔥

Арина

Без aspera

26 December 2024 08:17

Запись новогоднего карьерного эфира 🎄

Запись и расшифровка готовы. Постаралась ответить на максимум интересных вопросов 🔥

Дарья
01:07 — Какой прогноз по трудоустройству в сфере недвижимости в РФ?

Лиза
02:51 — Работаю бизнес аналитиком с хорошей зп в МСК, есть шанс попробовать на 300к БА с графиком 24/7, с 7:30 офис, стоит ли?

Егор
04:53 — На ваш взгляд, какие перспективы у айти компаний в 2025? Будут ли ещё сокращения?

Татьяна
06:28 — Вопрос про развитие в роли hrbp – в разных компаниях на этой позиции человек может заниматься абсолютно разными вещами. Какие навыки прокачивать, чтобы быть конкурентоспособным на рынке HR.

Маргарита
09:02 — Вопрос о том, как помочь руководителю не уволиться в сильно забюрократизированной компании

Владислав
11:54 — Как понять надо ли оставаться на нынешнем месте работы дальше? Как отучить себя прыгать по компаниям и нужно ли отучать вообще .

Тамара
14:30 — Рационально ли попытаться сменить работу в компании с отвратительным отношением начальства, или поиск и уход через 2 месяца слишком испортят резюме?

Елена
16:24 — Как правильно уволиться? Недавно уволилась сотрудница и руководитель был недоволен, что его просто поставили перед фактом.

Татьяна
21:07 — Как должен поступить директор, которому поступают неоднократные и справедливые жалобы на токсичного администратора, который не только не работает, но и отравляет жизнь своим коллегам.

Ли
23:03 — К кому нужно обращаться, если зашёл в карьерный тупик: к вам или психологу? Боюсь ошибок и недооцениваю себя в профессиональном плане

Евгений
24:05 — Устроился в госкорпорацию, но через 2 мес. понял, что работа в подобной компании не для меня. Это ок, если не дождаться даже окончания испытательного срока и уволиться?

Артем
24:58 — Оправданы ли в резюме красивые упоминания MBA курсов или работодатель не посмотрит на эти регалии?

Николай
27:18 — Как эффективно взаимодействовать с руководителем, если он придерживается исключительно своего мнения?

Елизавета
28:03 — Я сейчас на позиции младшего продуктового аналитика в большой fmcg компании. Есть возможность расти дальше. Глобальная цель для меня релокация: стоит ли свернуть в сторону магистратуры+работать на удаленке или продолжить развиваться в РФ, дорасти до крепкого миддл и уже пытаться релоцироваться?

Николай
30:35 — Меня сократили, так как наша компания уходит с местного рынка. Говорить ли прямо об этом рекрутерам на собеседовании, или пытаться скрыть, чтобы не оказаться в слабой позиции?

Иван
32:30 — Отвечаю на вопрос, планируем ли мы с мужем детей 🌚

Павел
34:18 — Продуктовая аналитика становится несколько перегретым рынком и рынком кандидата, спрос по прежнему высок. Насколько этот тренд сохранится в будущем?

Даша
37:20 — Хочу развиваться дальше в рекрутинге, а также совместить это с любовью к коммуникации на английском языке. Релокацию не планирую, подскажите, какие есть варианты развития в англоязычном подборе в РФ?

Жандосхан
38:54 — Слышал истории от коллега о том, что при уходе с работы они получали внушительные компенсации в виде 3-6 и даже годичного оклада. В каких случаях можно рассчитывать на компенсацию при увольнении?

Алексей
42:08 — Ваш прогноз и практический совет на 2025 году - куда валить ИТшникам?

Диана
46:13 — Как отношусь к движению fire – financially independent retire early

Александр
50:47 — Я руководитель проектов в ИТ. Хочу двигаться в сторону СА/БА, но не хотелось бы сильно терять в зарплате при переходе. Можете дать пару советов, как лучше осуществить такой переход?

Анастасия
53:06 — Вы в своих эфирах не раз говорили о том, что одна из действенных тактик по поиску работы — писать потенциальным руководителям в соцсетях. А работает ли такой подход, если в компании просто нет нужного направления, но я готова обосновать его необходимость, предложить план по развитию с нуля и развивать?

Дмитрий
56:18 — Как работодатели определяют, что сотрудник начал искать работу на hh? Может быть есть какие-то внешние парсеры с поиском по тексту старого резюме, или спец. функции для работодателей в hh или что-то еще?

#эфир

Без aspera

25 December 2024 08:57

Прогнозы рынка труда на 2025-й год 😬

Каждый год я делаю пост с прогнозами по рынку труда на грядущий год.

Как обычно, дам дисклеймер: прогнозы – дело неблагодарное, и с учетом политической повестки все резко может развернуться на 180 градусов и все наши мысли и прогнозы разом обнулятся. Поехали:

1. Зарплаты во всех отраслях в РФ перестанут расти. У российских компаний сокращается прибыль. Происходит так из-за того, что:
→ Обложили дополнительными налогами: повышение налога на прибыль, добавка НДС к бизнесу оборотом всего от 60 млн рублей и другие прелести
→ Кредиты безумно дороги, а куча бизнесов живут на кредитах. Соответственно деньги уйдут на покрытие кредитов.
→ Нет инвестиций в производство и технологии. Зачем, если можно положить на вклад? Соответственно, нет инвестиций в моменте – нет прибыли в перспективе.
→ Ни у кого кроме ВПК нет больше денег, чтобы бесконечно повышать зарплаты. Бизнес не может постоянно гнаться за зарплатами, которые ставит военка. ВПК можно повышать зарплаты почти до бесконечности, коммерческие структуры уперлись в потолок.

2. Сокращения по миру продолжатся и усилятся. Почему так:
→ Инвестиции в ИИ, а не в наемных сотрудников. В любой компании ФОТ – это главная прорва, куда катится дохрена денег. Все компании всегда хотят его по максимуму снизить. Что ж, мы подходим к вехе, когда ИИ может реально помочь.
→ ИT компании теряют темпы роста, венчур больше не дает взрыва. Идет поляризация: либо делаешь прорывную технологию за много денег, либо без венчура. Поэтому 99.99% компаний придется перестроиться или закрыться. В обоих случаях это приведет к сокращениям.
→ Массово увольняют сотрудников из IT по всему миру. Происходит это потому, что упрощается процесс разработки и закрываются нерентабельные проекты. Большинство бизнесов поддерживает что есть, новое особо не разрабатывается. Поэтому нет предпосылок, что будут открываться легкие для входа позиции, наподобие тех, что подарил нам EdTech в момент своего роста.

3. Сокращения в России тоже продолжатся. Этому способствуют:
→ Убыточные проекты, которые не дают прибыли в моменте, но в которые компании активно вкладывались до 2022-го года. Убирают убыточные проекты = сокращают работающие там команды.
→ Высокая ставка. Куча бизнесов закредитованы. Часть не выдерживает и закрывается: рабочая сила высвобождается и перетекает на рынок.
→ Помните, что мы говорим про рынок белых воротничков. На нем никогда и не было дефицита рабочей силы. Все эти дефициты из новостей про курьеров, сварщиков и водителей.

4. Продолжится тренд на возвращение в Россию. Возвращаются не только те, кто уехал на время и не смог закрепиться, но и те, кто за рубежом был по 10-15 лет. К этому толкают две причины:
→ Сокращения на глобальном рынке (поговорите со своими знакомыми из Европы)
→ Сказки о больших зарплатах в России. Народ хочет по $20-30к в месяц. Это, конечно, большой отрыв от реальности и непонимание, что опыт зарубежный сейчас вообще добавленной стоимости не делает. На улице чай не 2005-й и даже не 2015-й.

5. Сильно снизится поток желающих релоцироваться. Вместе с возвращением в Россию одновременно снижается и поток желающих из нее уехать. Причины:
→ За последние 3 года накатались. Те, кто не смог закрепиться, устали от нервотрепки и прожигания денег и вернулись в РФ.
→ Тлеет массовая надежда (не очень понятно, откуда взявшаяся, но все же), что 2025-й год станет, наконец, мирным, поэтому можно потихоньку и возвращаться.

6. Крипта снова в тренде. В крипте снова прикольно работать.
→ Криптозима закончилась, 2025-й обещает быть бычьим рынком. Под это дело снова появятся новые крипто и web3 компании: что-то скам, что-то норм.

7. Малого и среднего бизнеса станет меньше, а значит меньше вакансий.
→ Бизнесов станет меньше за счет убийства их высокой ставкой.
→ Те, кто смогут выживать и дальше, будут аккуратнее нанимать и стараться избегать перегрева ФОТа.
→ Уменьшение вакансий повысит конкуренцию на рынке.

Все тезисы я выдвигаю в том числе с основой на нашу внутреннюю аналитику в careeerspace.

Посмотрим, каков будет 2025-й 🐍

Ставьте 🔥, если полезно

#рынок

Без aspera

24 December 2024 10:41

Напоминаю про сегодняшний карьерный эфир 🎄

Сегодня в 19:00 по Москве отвечаю на ваши карьерные (и не только) вопросы.

Оставляйте свои вопросы вот здесь в форме.

Услышимся 🔥

#эфир

Без aspera

23 December 2024 07:31

Новогодний карьерный эфир! 🎄

Оооочень давно у нас не было карьерных эфиров и ооочень давно я не отвечала на ваши вопросы.

Исправляем это ЗАВТРА (вторник) в 19:00 по Москве

Оставляйте свои вопросы вот здесь в форме. И не забудьте написать свое имя и почту (анонимам не отвечаю)

Если вопросов будет слишком много (скорее всего так и будет), выберу самые интересные. Кстати, можете спрашивать, что угодно, не только про карьеру.

Ставьте огоньки и елочки, я знаю, что вы тоже соскучились!

#эфир

Без aspera

19 December 2024 16:07

Зачислили зп. Рада, потому что есть деньги на антидепрессанты. Депрессия из-за работы

🥴 — кринж
😎 — база

Без aspera

18 December 2024 16:00

Новогодний розыгрыш призов!

Запускаем розыгрыш классных подарков с классными каналами о работе и карьере. Участвуй и получи от Деда Мороза:
- Apple iPad 10
- Один из 10 сертификатов Ozon

Мы любим наших подписчиков, поэтому наши розыгрыши всегда честные. Чтобы вы убедились в этом, мы отправим победителям мерч careerspace. Пока не будем рассказывать, что это за мерч: узнаете, когда мы выложим фото победителя с призом (но такие штучки есть только у наших сотрудников).

Как принять участие в розыгрыше?

1. Подписаться на каналы о работе и карьере:
- careerspace — лучшие вакансии рынка и сервис поиска работы
- Без aspera — всё о карьерном развитии и зарплатном росте
- Коллеги, кринж — новый канал от наших друзей из HR, которые решили поделиться самыми трешовыми историями о работе. Кстати, вы тоже можете поделиться своей любимой байкой

2. Нажать кнопку «Участвую!» под этим постом.

3. Дождаться 22 декабря: ровно в 18:00 бот выберет победителей и отметит их в этом посте.


Подробные условия участия — здесь

Участников: 496
Призовых мест: 11
Дата розыгрыша: 18:00, 22.12.2024 MSK (4 дня)

Без aspera

17 December 2024 11:06

✂️🎄Новогодние сокращения: Самолет, VK, Сбер и другие

The Bell пишет в своей e-mail подписке, что под конец 2024-го года начались активные сокращения ИТ специалистов, как в технологических комппаниях, так и просто в ИТ подразделениях в компаниях из других отраслей.

При этом компании максимально стараются не раскрывать эту информацию.

По рассказам источников другого телеграм-канала Нецифровая экономика компании стараются войти в 2025-й год с «облегченными зарплатными ведомостями».

Про сокращения в VK я писала два месяца назад (в компании это активно отрицают). Среди других компаний собеседники The Bell отметили Самолёт, Сбер, МойОфис.

В Самолёте несладко, как и во всей недвижимости из-за ставок по ипотеке и отмене льготных программ. У остальных же – урезание костов и закрытие убыточных проектов.

Почему вообще идут сокращения? На мой взгляд, причин основных две:

1. Убыточные проекты. В крупных компаниях всегда есть куча проектов, которые не приносят прибыль в моменте. Это так называемый внутренний венчур. Большие компании вкладываются в такие проекты из-за перспектив на будущее. Но пока проекты не приносят прибыли, ты работаешь в убыток и кормишь прорву дорогих айтишников. Такое можно было себе позволить в жирных 2018-2021-м, но не в 2024-м. Времена другие, надо экономить.

2. Ключевая ставка. Огромная ставка не дает инструментов для развития бизнеса. Кредиты брать дорого, поэтому деньги экономят и режут то, что можно порезать.

Но меня волнует больше всего вообще другой вопрос: IT ипотека 🪓

Все мы знаем, что айтишники набрали IT ипотек. Но немногие знают, что взять IT ипотеку – это одно, а сохранить ее – другое.

Во-первых, если вас уволили, у вас есть только 3 месяца, чтобы найти работу в новой IT компании. Иначе ваши 6% превращаются в рыночные 20-30% (или сколько там сейчас)

Во-вторых, ваша новая компания обязательно должна входить в реестр аккредитованных IT-компаний. Проверить, входит ли ваша компания в реестр можно здесь. Например Т-Банк, Альфа Банк или головная компания Ozon в реестр IT компаний не входят 🤡

Остаться внезапно с двузначной ставкой по ипотеке – вот это реально страшно.

#сокращения #рынок

Без aspera

16 December 2024 07:17

Почему Европа умирает как IT рынок? ☠️

Вот здесь в опросе тема вас заинтересовала, поэтому начнем с нее.

Я часть года живу в Европе и вижу все происходящее еще и вживую. Но мой живой взгляд не доказательство, а вот числа – да.

1. Несопоставимые зарплаты в США и Европе. Например, в Париже старший инженер получает 65к евро до налогов (!), а в Кремниевой долине 320к долларов тоже до налогов. Да, понятно, что стоимость жизни разная, но не в 5 раз. Этот разрыв привел к массовому оттоку мозгов через Атлантику.

Американец заплатит, в среднем, 37% налога, француз, швед, немец до 50-60%. И это мы не берем во внимание, что можно работать в каком-нибудь Остине (Техас), куда перебралась куча IT компани. Там так называемый State Income Tax равен нулю, поэтому общая налоговая нагрузка снизится.

Европейские регуляции, кабальные налоги и низкие зарплаты вынуждают людей либо уезжать в США, либо работать удаленно, но не в Европе.

2. Отсутствие карьерного роста. В Европе нет смысла расти наверх: прогрессивная шкала налогообложения сожрет большую часть прибавки. Я делала исследования по крупнейшим европейским странам в прошлом году. Вот пост со всеми исследованиями. Посмотрите: разница в зарплате между руководителем и миддлом не драматическая. Шкала съедает просто дохрена.

3. Стартапы лезут в петлю. Если у вас массово уезжают мозги, то вам сложно нанимать специалистов. Как следствие, стартапы не могут нанять нормальных людей в команду из-за дефицита трудовой силы. Из-за этого ослабевают инновации: зачем мне пытаться тут пыхтеть, если все равно провалюсь? Как итог: рынок стартапов и технологий в Европе в заднице. Согласно данным Sifted с 2019 года миграция стартапов из ЕС в США увеличилась на 15%.

Видные примеры (все компании – юникорны и декакорны). Дополнительно можете глянуть в исследовании.
→ Шведский Spotify (штаб-квартира в Нью-Йорке)
→ Шведская Klarna (главный фокус на США)
→ Английская Wise (главный фокус на США)
→ Датский Zendesk (штаб-квартира в Нью-Йорке)
→ Французский Dataiku (штаб-квартира в Нью-Йорке)

Выводы:

1. Ехать работать Европу стоит, если вы хотите жить хорошо, но не богато. Чтобы жить богато в Европе, надо не работать в найме и не получать деньги из Европы. Собственно, все, кто чувствуют себя в Европе вальяжно, делают именно так. Иначе отдадите государству все свои потроха с налогами.

2. США и Россия гораздо больше похожи по карьерному вайбу, чем Россия и Европа. Если вы хотите пахать и получать за это плоды, то надо ехать в США. Но и конкуренция там такая, что без пахать надо, не поднимая головы, особенно в период постковидной рецессии.

3. Нет в Европе привычных для России плюшек для айтишников, типа бывшей льготной ипотеки. Айтишники в Европе обычные люди, не боги.

Если вам с этими пунктами окей, деньги не главное, то Европа будет отличным местом для работы и жизни.

P.S. Накиньте огоньков и репостов по-братски, а то впереди еще непростой пост про прогнозы рынка на 2025-й год 🌚

#рынок #релокация #зарплаты

Без aspera

21 January 2025 17:27

5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании 💀

Постов про деньги много не бывает. Так что в преддверии сезона поиска работы вспоминаем базу.

За 10+ лет я провела больше 2000 собеседований. И есть фразы, после которых ваши зарплатные настроения умирают быстрее, чем тараканы от дихлофоса.

💀 Готов на зарплату ниже рынка, главное — попасть в компанию
→ Что думает HR: «О, можно продавить по полной»
→ Вместо этого: «Я целюсь в вилку от X до Y. При этом для меня также важны задачи и перспективы роста в компании»

💀 Мне надо закрывать кредит на машину, квартиру, ребенка в школу собирать
→ Что думает HR: «Почему я вообще должен думать о твоих проблемах с финансовой грамотностью?»
→ Вместо этого: «Мои зарплатные ожидания в районе от X до Y. Более детально смогу вас сориентировать, когда обсудим все потенциальные задачи»

💀 Деньги – это не самое важное, давайте поговорим об этом попозже
→ Что слышит HR: «Я боюсь переговоров о зарплате/не понимаю, сколько просить денег»
→ Вместо этого: «Конечно, давайте обсудим зарплатную вилку, чтобы понять, совпадают ли наши ожидания. Какая у вас вилка для данной позиции?»

💀 На собеседованиях в других компаниях мне предлагают...
→ Что слышит HR: «Я пытаюсь манипулировать, вдруг вы дадите больше». Так можно делать, но очень аккуратно. Надо быть на опыте.
→ Вместо этого лучше: «Мои ожидания основаны на анализе рынка и понимании своей экспертизы. Поэтому я хотел бы N»

💀 Я пока не определился с суммой
→ Что слышит HR: «Я пришел на собеседование неподготовленным»
→ Вместо этого: «Моя целевая зарплата — X. Но я открыт к обсуждению при понимании всего пакета компенсации и бонусов»

🔥 Лайфхак: перед собеседованием подготовьте три цифры:
→ Ваше идеальное число. Например, 150.000 рублей
→ Реальная цель (-15% от максимума). То есть 127.500 рублей
→ Минимум (-25% от максимума), то есть 112.500 рублей. На случай, если работа нужна срочно и возможности повыбирать из компаний нет.

Ставьте 🔥, сохраняйте себе на случай зарплатных переговоров.

#деньги #интервью

Без aspera

20 January 2025 07:27

Почему одни растут в руководителей, а другие — нет? 🤔

Наблюдаю за индикаторами хороших управленцев уже много лет, еще со времен работы в поиске топов, почему одни растут в больших руководителей, а другие нет. Что такого есть у одних и чего нет у других. Описала для себя пять самых важных индикаторов:

1. Системность в работе. Человек способен отточить процессы, зарегламентировать их, прописать и проконтролировать выполнение.

2. Решения вместо нытья. Вот это не получается, вот это плохо, вот это не работает. Если есть проблема, то будущий хороший менеджер приходит с решением и готовностью его внедрять под свою ответственность. Ни разу не видела хорошего топа, который ноет, но ничего не предпринимает по улучшению. И в принципе ни разу не видела ноющего топа.

3. Умение самостоятельно решить проблему, не вовлекая руководителя выше. Это про ответственность. Либо человек умеет ее на себя брать, либо нет. И если не умеет, то руководить другими точно не сможет.

4. Понимание, что задача бизнеса — зарабатывать деньги. Любая профессия (за исключением бюджетных сфер) существует только потому, что у бизнеса есть потребность закрывать какую-то свою боль. Соответственно, все процессы, все люди, все правила заточены на то, чтобы бизнес зарабатывал больше. Я знаю огромное количество взрослых неглупых людей, которые думают, что бизнес — это про единорогов на радугах, какающих клубничками, а не про зарабатывание денег.

5. Трудолюбие. Не бывает так, что вы растете наверх быстро, работая умеренно. Я знаю, что слышать это больно и у какого-нибудь хипстера подгорит, но нет такого понятия как ворк лайф бэлэнс, если вы хотите быстро расти и кратно больше зарабатывать. Расскажите про ворк лайф бэлэнс директорам, вице-президентам, владельцам бизнесов. Чем выше они забираются, тем больше они пашут, потому что уровень ответственности конский.

Поэтому не устану повторять, что не всем надо в управленцы и не всем надо в топы. А если вы из тех, кому надо, тогда 5 пунктов выше должны быть про вас.

Бодрого понедельника и рабочей недели! 🔥

#команда #компетенции

Без aspera

16 January 2025 09:13

Про карьерный аудит

Ваши карьерные цели меняются вместе с вашим опытом и ростом. Поэтому хорошо бы проводить «карьерный аудит» раз в полгода-год, чтобы понимать, куда вы идете и зачем.

Ситуация ровно как со здоровьем: есть смысл делать чекап раз в год и превентивно принимать меры, чем потом разгребать последствия.

Самый коротский способ аудита – спросить себя: чего я хочу достичь за следующие 6/12 месяцев? И какие навыки и показатели для этого требуются?

Если сложно сориентироваться самостоятельно, поможет карьерная поддержка careerspace: проанализируем ваши карьерные перспективы и найдем работу мечты.

Нашим клиентам предлагают офферы даже в праздничные дни, посмотрите:

🎄 Data Engineer с релокацией в Швейцарию (85 дней до оффера)

🎄 Три оффера на клиента! 1) Главный специалист-экономист по ЗП в федеральную транспортную компанию; 2) People Cost Analyst в крупную FMCG-компанию; 3) Ведущий C&B-специалист в российский разработчик ПО (82 дня до офферов)

🎄Senior FP&A Analyst в международный финтех (68 дней до оффера)

🎄International Recruiter в международный сервис такси (111 дней до оффера)

🎄Младший менеджер продукта в топовый российский банк с ростом зарплаты х2,5 (92 дня до оффера)

🎄Руководитель проекта в топ-3 телеком-компании в РФ (41 день до оффера)

🎄Head of Affiliate & Partnership в зарубежную компанию с зарплатой в валюте (106 дней до оффера)

Начните год с работой мечты ❤️ Напишите нашему эксперту Насте, чтобы получить классный оффер.

#офферы

Без aspera

14 January 2025 11:58

Как выходить на видео-интервью с рекрутерами? 🤳

Вообще это относится не только к интервью, а к любым серьезным рабочим зконкам. Зум нам родной уж лет пять как, с самой пандемии, а я не перестаю удивляться, как люди плохо выходят на звонки. А потом не понимают, почему им работу не предлагают.

1. Место
→ Вы не в кровати/ не лежите на диване
→ Вы не проводите звонок из шумного кафе, где, чтобы понять, что вы там сказали, надо вслушиваться, как в треки оксимирона
→ Вы не курите айкос или кальян (любые другие вещи вы тоже не курите)
→ Вы не едите и не пьете (стакан воды не в счет)
→ На фоне не ходят голые люди (а желательно не только голые)
→ На фоне нет криков, оров, шума, гама

2. Техника
→ У вас не лагает интернет. В 2025-м году можно настроить интернет нормально
→ У вас нормально работает микрофон (а не вот это вот: ой простите, почему-то меня неслышно). Проверьте заранее, взрослые ж люди.
→ У вас включена камера (всегда!), если не было оговорено обратное. Стесняетесь своего внешнего вида, значит читайте пункт 3.
→ Вас видно (!). У вас нормальный свет и ваше лицо видно.
→ Вы пользуетесь наушниками. Отсутствие наушников допустимо только в помещении, где нет эха, и в идеальной тишине. Иначе ваш собеседник будет сидеть и мучиться.
→ Заранее проверьте, что ваше приложение обновлено, работает и заходит в звонок. Чтобы не было «ой, у меня не заходит»

3. Внешний вид
→ Вы опрятно одеты. Не в майке-алкоголичке, не в запачканной в кетчупе футболке, ваши штаны надеты (а то вдруг решите внезапно привстать)
→ Не надо сильно запариваться, просто smart casual. Хотите худи, хотите футболка, хотите джемпер. Да, много зависит от корп.культуры компании, но на зум-звонках дресс-код простителен.
→ Девушки, я сама не любитель мейкапа, но на важные звонки лучше слегка подкрасить глаза. Иначе, если вы светленькая (как я), будет ощушение, что вы член семьи Петровых в гриппе.

4. Отдельно про опоздания
→ Опаздывать – это треш. Поверьте мне на слово: опаздывающие кандидаты скашивают себе 30% баллов еще до старта звонка. Если человек тупо на звонок вовремя не смог выйти, то что в работе будет? Просто не опаздывайте.
→ Если вдруг случился форс-мажор (не знаю, ну свет у вас отключили), предупредите собеседника заранее, а не в последние две минуты. В конце концов всегда есть телефон и мобильная сеть.

Правила очень простые и показывают ваше уважение и взрослый подход к интервью. Казалось бы, банальные вещи, но если вы будете просто соблюдать эти рекомендации, то уже обгоните 80% соискателей.

#интервью

Без aspera

13 January 2025 16:04

Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме ✏️

Уже в феврале стартует активный сезон поиска работы и продолжается он вплоть до майских праздников. Неотъемлемая часть подготовки к сезону – редактирование резюме. Вам нужно не просто добавить новых проектов и чисел, но и красиво это подать: показать, как вы выросли.

Поэтому давайте прямо на примерах разберем, как надо и не надо описывать свой карьерный рост.

❌ Пример, как не надо писать (если вы приходили в компанию не на позицию директора сразу)

2018-2023 | Индекс
Директор по маркетингу

Почему не надо так описывать опыт?

Во-первых, потому что будущему работодателю непонятно, как вы до этой позиции допрыгнули. На предыдущем месте вы были, например, специалистом и тут опа и сразу директор, выглядит странно. Плюс к этому неясна логика вашего карьерного роста: из какой корневой функуции вы росли?

Во-вторых, потому что вы, таким образом, обесцениваете весь ваш труд и опыт. Создается впечатление, что весь рост был простым и легким (но в 99% случаев это вообще не так). Рост это всегда про сверх-усилия, про новую ответственность, про здравую тревожность за предстоящие задачи. Пожалуйста, не обесценивайте сами себя.

В-третьих, вы урезаете себе возможность для описания достижений. На каждой позиции, в которой вы были, у вас есть достижения, которые можно круто оформить, придав резюме структурности и цифр.

✅ Пример, как надо писать

2018-2023 | Индекс
Топ-3 IT компании в России и СНГ
2022-2023 | Директор по маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2020-2022 | Менеджер по CRM и диджитал маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2018-2020 | Специалист
→ Краткое описание обязанностей и проектов

В примере выше в последнем пункте (там, где позиция специалиста) я советовала бы не описывать достижения, а коротко сказать про обязанности или вообще оставить этот блок пустым. Для карьерной хронологии эта позиция важна, но что именно вы там делали уже неважно, так как ваши задачи и навыки ушли далеко вперед того опыта.

Сохраняйте пример, ставьте огоньки, если полезно, пересылайте друзьям 🔥

#резюме

Без aspera

09 January 2025 09:03

Если вы управленец или хотите им быть, то этот пост для вас

Ребята из Стратоплана решили поделиться 10-тью привычками сотрудников, которые растут.

За 15 лет работы с более чем 24 000 инженеров, руководителей, СхО они регулярно замечают одну простую вещь: существуют простые действия, которые в разы ускоряют вашу карьеру и повышают удовольствие от процесса.

Вас ждут на марафоне привычек:

— 10 тем
— 10 статей и эфиров
— 10 методов ускорения роста, которые вы сможете примерить на себя и если зайдет — применять в своей профессиональной жизни

Дата — 13-24 января

Спойлер👇

Пара тем из марафона:

— привычка послать дела нахрен, чтобы успеть их вовремя
— привычка развивать свой личный бренд и увеличивать визабилити
— привычка прояснять мотивы и потребности, ожидания других людей

Кто там будет: команда тренеров Стратоплана, а также авторы управленческих (и не только) Telegram-каналов: «Тимлид очевидность», «Teamlead с места в career», «Нестыдная фасилитация» и еще...

Участие бесплатное, с пожизненным доступом к материалам и дополнительными бонусами.

Регистрируйтесь и приглашайте коллег

Без aspera

26 December 2024 17:37

Кто отдел бухгалтерии на корпорате видел, тот видел всё...

Без aspera

25 December 2024 16:37

Х5 подарила своим сотрудникам сервис «Пакет» 📦

Прикольную x5group-sotrudniku-po-paketu">штуку сделала X5 перед Новым годом для своих сотрудников 🎄

В чем суть: с сервисом «Пакет» можно вернуть часть стоимости кешбэком на карту лояльности «Х5 Клуба» и списывать его на следующие покупки. Короче, если вы ходите в «Пятёрочку» или «Перекрёсток», то наверняка слышали про эту тему.

Так вот, если вы регулярно заказываете доставку на дом или в принципе ходите в эти торговые сети за продуктами, то у вас копится кешбэк и в месяц можно прилично сэкономить. Пишут, что к сервису подключили 400 тыс. (!) сотрудников.

Короче, это я все к чему:
Как по мне, когда большие компании вводят реально полезные штуки, то это большой плюс в копилку работодателя. Особенно, когда это делает ритейлер, где такие программы редкость.

#рынок

Без aspera

24 December 2024 16:33

Зима, праздники, мандарины и … время для саморазвития!

После того, как все друзья будут поздравлены, подарки распакованы, а новогодние сериалы посмотрены, — самое время заглянуть в блог «Это МТС». На своём карьерном сайте МТС выпустиламного полезных материалов, которые помогут добиться успехов в карьере в новом году.

Например, можно узнать:

— Какие профессии актуальны на рынке digital и IT и чему учиться, чтобы быть в топе.
— Как искать работу, составлять резюме и проходить собеседования, чтобы получить оффер мечты.
— Как планировать время так, чтобы успевать и работать, и жить.
— Какие сервисы и фишки корпоративной культуры помогают МТС создавать созидательную сразу для увлечённых команд.
— Как сотрудники цифровой экосистемы создают инновации и меняют привычное.

Подписывайтесь, чтобы не пропускать свежие статьи и проводить свободное время с пользой для карьеры!

👉 Ссылка на блог

Без aspera

23 December 2024 14:23

В этом году я впервые начала заниматься здоровьем по науке ➕

Во-первых, я первый раз за свою жизнь провела нормальный, полный, всеобъемлющий чекап организма за много деняк в хорошей клинике. Потому что молодеть я не молодею, а запала и ресурсов, как в 18 лет, не спать сутками и пахать как конь становится меньше.

Во-вторых, у меня появились всякие модные гаджеты типа кольца Oura, которые трекают мою активность, физические нагрузки, сон, стресс. Каждое утро и вечер смотрю, что со мной происходило, и как организм на это реагировал. Убираю те активности, которые доставляют слишком много стресса (например, не читаю никакие новости вечером)

В-третьих, я полностью отказалась от кофеина и алкоголя. Нет, не потому что это модно и Паша Дуров так делает, а потому что кофеин и алкоголь кратно повышают мою тревожность. А тревожиться мне ой как не нравится.

И первое, и второе, и третье взялось не с потолка. Мне было важно понять, как устроены мое тело и психика, найти научные методы улучшения своего состояния.

При этом у меня все равно осталось много вопросов, хочется, чтобы кто-то рассказал о полном устройстве организма, соединил мои знания в единое целое.

Как вариант рассматриваю курс ребят из Level One “Здоровье: научный подход.” На курсе без паники и бабушкиных суеверий разбираются с вопросами, которые определяют наше качество жизни. Смотрят с точки зрения науки на еду, сон, физическую активность, гены, тело и мозг. Учат критически оценивать популярные ЗОЖ советы и понимать, что подходит именно для нашего организма.

➕ Автор курса – Александр Тышковский. Кандидат биологических наук и ученый в лаборатории системной биологии старения в Медицинской школе Гарварда и МГУ им. Ломоносова. Он больше занимается наукой, чем научпопом, и на ютубе его мало, поэтому особенно ценно прослушать курс от такого эксперта.

Устроено все просто: 7 лекций по 2 часа. Если посмотреть лекцию в онлайн не получается, его легко вместить в свой график — ведь записи лекций будут доступны навсегда.

Регистрируйтесь на курс по ссылке, а c промокодом BEZASPERA получите скидку 30%

Реклама: ИП Погожева А.А. ИНН 504790802267 Erid: 2VtzqwGs6M7

Без aspera

20 December 2024 09:12

Что успеть сделать до новогодних, чтобы найти работу в январе-феврале?

Сезон поиска обычно стартует в середине феврале и длится до майских. Но сразу после праздников обычно надо разгребать кучу дел, и времени как обычно не будет. Поэтому есть смысл подготовиться заранее, например, на последних неделях декабря.

1. Подведите карьерные итоги года, если еще не. Составьте список того, что удалось достичь за этот год: какие были проекты, почему они важны, каких результатов вы в них добились. Это упражнение имеет две цели.

Во-первых, чтобы вы себя похвалили за проделанную работу (большинство людей мало себя хвалит, даже когда совершает что-то значимое), а признание своих собственных заслуг — отличный мотиватор двигаться дальше.

Во-вторых, чтобы вы смогли отследить свои реальные успехи за год и прикинуть, где надо будет поднажать в следующем.

2. Сделайте карьерную стратегию. Пропишите свои варианты карьерного развития:
→ какой рост может быть в вашей текущей компании
→ в каких компаниях на какие позиции вы можете претендовать за пределами текущей омпании
→ на какую зп вы можете претендовать, какие плюсы и минусы есть у каждого варианта развития.

3. Обновите резюме. Добавьте проекты, в которых вы участвовали и результаты, которых удалось достичь. Вспоминать детали проще в моменте, чем спустя годы. Сначала выпишите все результаты сумбурно (все, что вспомнилось), затем структурируйте, уберите лишнее и самое крутое вставьте в резюме.

4. Соберите папку «Поиск работы». Положите туда варианты резюме, примеры хороших сопроводительных писем, составленный список целевых компаний, где вы хотели бы работать и другие полезные карьерные материалы. Если в новом году вы решите искать новую работу, часть необходимых вещей уже будет под рукой.

🔑 Лайфхак: если вам сложно сделать описанное выше самому, приходите к нам в карьерную поддержку. Мы поможем и с резюме, и со стратегией, и с вакансиями. А еще у нас есть тариф, где мы всё делаем за вас, вплоть до откликов за вас.

Напишите нам вот сюда, расскажем детали.

#карьера

Без aspera

19 December 2024 07:39

Топ постов про карьеру за 2024-й год 🔥

Ну, что помаленьку подводим итоги 2024-го: не бойтесь никакой хрени, типа я сбросила N кило или заработала N денег. Только полезное для вас ❤️

Поэтому собрала самые полезные посты с этого канала за уходящий год:

💰Карьерный рост и деньги
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме
→ Как начать разговор о повышении
→ 3 важных тезиса про работу в найме
→ Деньги vs ответственность
→ Сколько зарабатывают топы
→ Как понять, что вы готовы к позиции руководителя?
→ Как понять, что ваш руководитель — правильный
→ Как выбрать наилучший оффер?
→ Как зарабатывать 1+ млн в месяц в найме?

👨‍💻 Интервью и подготовка
→ Что говорить на собеседовании, если вас уволили?
→ Как проверить будущего работодателя?
→ Золотые вопросы в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании
→ Как понять, что это очень плохая компания
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ PPF – идеальная структура рассказа о себе на интервью

📝 Резюме и сопроводительное
→ Топ-сервисов для создания резюме
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью
→ Пример отличных сопроводительных писем
→ 3 ошибки в резюме, которые легко поправить
→ Как сделать резюме, если вы меняете профессию?
→ Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили?

📈 Рынок
→ Три жирных красных флага, что вам пора бежать с этой работы
→ Чем таракан отличается от креветки?
→ Как секс влияет на лидерство
→ Список международных джоббордов по профессиям
→ Топ-12 рекрутинговых агентств по индустриям и функциям
→ Про найм зумеров
→ Священник, полковник и вебкамщица — самые необычные клиенты в моей карьере

Сохраняйте себе, чтобы не потерять 🎄

#карьера

Без aspera

18 December 2024 12:02

«Могу быть и потупее» – вот так надо возражения отрабатывать!

А вообще история реальная, завирусилась на прошлой неделе в Linkedin. Чуваку пришел такой фидбек после интервью)

Надо сказать, что ищут тут, конечно, не менее опытного специалиста, а менее дорогого 😘

Без aspera

17 December 2024 07:27

🎄 Офферы года: часть 1

Любите ставить цели на новый год и хотите изменить жизнь к лучшему? Хе, все мы любим. Вопрос потом с реализацией всего намеченного.

Маленький совет: сделайте что-нибудь несложное для будущего себя прямо сейчас, потому что тяжесть майонеза и куранты в голове точно помешают вам начать новую жизнь с нуля сразу после праздников.

Например, вы можете приобрести себе любимому сертификат на карьерную поддержку, а активировать его уже в 2025 году. С купленной заранее поддержкой вам будет кратно проще приступить к обновлениям в карьере и жизни в начале грядущего года.

Вот самые легендарные офферы, которые получили наши клиенты в 2024-м году.

🎄 Chief Financial Officer в турецкий B2B-SaaS (82 дня до оффера)

🎄 Три оффера на клиента! 1) Руководитель ИТ-отдела в крупную строительную компанию; 2) IT-менеджер в топ-3 IT-корпораций РФ; 3) Project Manager в топ-3 маркетплейсов РФ. Каждый оффер — с зарплатой х2 (91 день до офферов)

🎄 eCom-директор в крупный российский ритейлер (37 дней до оффера)

🎄 Product Analyst в fintech-лидер стран Ближнего Востока, удаленка не РФ (43 дня до оффера)

🎄 DevOps с зарплатой $20к в стриминговый сервис (91 день до оффера)

🎄 Devrel-специалист в крупнейший маркетплейс инструментов с ростом в ЗП Х2 (103 дня до оффера)

🎄 Data Analyst с полной удаленкой + 50% к зп в иностранную компанию (63 дня до оффера)

🎄Junior Customer Success Manager в зарубежную компанию по разработке ПО (26 дней до оффера)

🎄 Junior Balance Game Designer в зарубежный геймдев (34 дня до оффера)

Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать о сертификатах подробнее и купить поддержку в подарок близкому или себе. Это тот сюрприз, который реально приблизит исполнение новогодних желаний.

#офферы

Без aspera

15 December 2024 09:07

Опиоидный скандал McKinsey 🧪💀

Или как фирма посодействовала убийству сотен тысяч американцев.

Ой да не докапываюсь я до них, они сами инфоповоды плодят! McKinsey, я не виновата, что у вас что ни день, то тема для поста. Сорян.

Короче, как сообщается на сайте американского Министерства юстиции, McKinsey выплатит 650 млн долларов за сопричастность в опиоидной эпидемии в США. Не знаю, много это или мало, но для компании с текущими траблами в части регионов, кажется, почти 2/3 миллиарда баксов не лишние.

🧪 Суть уголовного дела:
McKinsey консультировала компанию Purdue Pharma, производителя опиоидного анальгетика OxyContin, по вопросу увеличения рекламы и продаж этого препарата.

Короче, консультанты такие: пацаны, чтобы продавать больше, надо агрессивнее хвалить этот ваш опиоид, и будет у вас всё путём. Разработали им маркетинговую стратегию, улучшили позиционирование OxyContin, продажи скакнули.

И упс, оказалось, что с опиоидными препаратами вообще-то надо быть крайне аккуратным, предупреждать пациентов, а не впихивать с двух ног, ибо они вызывают зависимость прямо как их однокоренной вид наркотика (наркотики зло!).

По итогу в 2010-х годах в США началась настоящая эпидемия опиоидов. Конечно, не только из-за McKinsey и их клиента, но они к этому в паре отлично приложили руку.

🧪 Но это не всё:
Бывший старший партнер McKinsey, работавший над вопросами Purdue, был обвинен в препятствовании правосудию. 60-летний Мартин Эллинг обвиняется в умышленном уничтожении записей, документов и материальных объектов с намерением повлиять на расследование. Вину он свою признал.

В общем, партнер макков, видимо, хотел подчистить свои советы и презентации по тому, как именно надо эффективнее продавать людям опиоиды. Но его схватили за жопу.

Вообще это первый случай, когда консалтинговая фирма привлечена к уголовной ответственности за консультации, приведшие к совершению преступления клиентом. Интересно, будут ли такие кейсы еще.

А, ну и чтобы вы не думали, что это ерунда какая-то, вот вам несколько чисел 👇

По данным Центра по контролю и профилактике заболеваний в США (CDC), в одном только 2014 году почти 2 млн американцев злоупотребляли рецептурными опиоидами или имели зависимость от них. По оценкам CDC, за все время опиоидной эпидемии — с 1999 по 2021 год — общее число погибших от передозировки достигло 645 тыс.