Когда пора валить из компании 👋

Лето — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. И если нет, то подготовиться в надвигающемуся осеннему сезону.

Вот пять вопросов, которые отлично диагностируют, пациент скорее жив, чем мертв или наоборот:

1. Каких результатов я достиг за последний год работы? Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете).

2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще).

3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю? Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте.

4. Чувствую ли я заботу и поддержку со стороны компании? Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать.

5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании? Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень счастья на работе тоже станет x2?

Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная, но не единственная мотивация (если вас драйвят только деньги, то ждите следующий пост про опасности такого подхода). Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок.

Если на 3+ вопроса вы отвечаете «Да», то всё нормально.

Ставьте 🔥, расскажу историю, как погоня за деньгами может знатно пошатнуть (а то и разрушить) вашу карьеру.

#деньги

Читать полностью…

Что бы ни происходило на вашей работе, постарайтесь расставаться с ней хорошо

Через силу любить токсичных босса и коллег не нужно, но и уходить со скандалами, испорченными делами и незакрытыми задачами тоже так себе идея. Никогда не знаешь, кто с кем на рынке знаком и какая информация о вас уйдет за пределы компании, так что увольняйтесь красиво и с достоинством.

А найти новую работу с классными условиями и коллективом помогут эксперты careerspace. Вот клиенты, которые уже получили офферы мечты на этой неделе:

1. Менеджер по работе с вендорами в топ-3 телеком РФ (10 дней до оффера);

2. 3D-дизайнер в частную компанию по информационной безопасности (24 дня до оффера);

3. Бизнес/Системный аналитик в белорусскую компанию-разработчик ПО (42 дня до оффера);

4. Два оффера на клиента! 1) Продюсер в международный BI-проект (55 дней до оффера); 2) Руководитель промо-отдела в российский онлайн-ритейлер (18 дней до оффера);

5. Директор портфеля в российском интеграторе (52 дня до оффера);

6. Бизнес-аналитик в компанию-разработчик IT-решений в Узбекистане (117 дней до оффера);

7. Growth-менеджер в финтех-подразделение одного из топ-3 российских онлайн-ритейлеров (126 дней до оффера)

Хотите так же? Напишите нам ✍️

#офферы

Читать полностью…

У меня есть мечта (да цель скорее) однажды забабахать крутой фестиваль от careerspace с кучей участников, приглашенными звездами и все такое.

Но пока я эту цель не реализовала, восхищаюсь ребятами побольше, кто такое реализует.

На днях вот Яндекс провел Young Con — первый масштабный фестиваль Яндекса про старт карьеры в IT. Было аж пять тысяч участников, что ну просто дофига, конечно.

В целом, неудивительно, почему было так много желающих, потому что на фестивале выступили более 35 экспертов Яндекса, комик Серега Орлов и лауреат Каннского кинофестиваля этого года Марк Эйдельштейн. А еще заряжали на жесткий слэм ХЛЕБ и The Hatters.

Кстати, помимо всего прочего было 200 пробных собесов на стажировку, которые провели... в машинах Яндекс Драйва 😄

Короче, Яндекс — красавчики. Фестиваль кайф🔥

Кстати, можете глянуть вот тут, как именно все проходило.

Читать полностью…

Проверяйте сокращения, когда откликаетесь на вакансии 🥰

А вообще не пишите отчество (ни в резюме, ни в его названии оно не нужно)

С добрым утром!

Читать полностью…

Как сделать резюме, если вы меняете профессию?

Недавно я делала веб по поиску работы после онлайн-курсов. Там мы в том числе обсуждали, как надо делать резюме, если вы меняете профессию после онлайн-курсов.

Вот вам основные важные моменты + пример хорошего резюме (специально сделала с пояснениями).

1. Сделайте саммари с упором на ваши новые навыки. Рекрутер откроет резюме и первое, что увидит — это короткий структурированный текст о вашем актуальном опыте. Именно такое впечатление нам и нужно. Пример саммари:

Junior разработчик с опытом работы в топ-5 ИТ компании в РФ. Умею писать простой и понятный код, придерживаясь SOLID и KISS принципов. Обладаю базовыми знаниями платформы .net, опытом работы с git. Хорошо знаю C# и ASP.NET, умею составлять SQL запросы (MS SQL Server) средней сложности. Владею техническим английским, умею грамотно читать и писать документацию.

2. Стек технологий. После саммари должен быть блок с вашими техническими навыками. Именно техническими, то есть хард навыками. Не надо писать про коммуникабельность и стрессоустойчивость. В зависимости от вакансии, ставьте на первое место те хард навыки, которые более критичны именно для этой позиции. Пример:

Мой стек технологий: NET 5-6, ASP.NET Core 3.1, .NET Framework, ASP.NET WebAPI,SQL (MsSQL/MySQL/PostgreSQL), Docker (Windows/Linux), JS/TypeScript (+Angular, React)

3. Актуальный (новый) опыт. Если вы кардинально меняете профессию, то ваш предыдущий опыт обнуляется. Например, если вы были бухгалтером, а решили стать разработчиком. Поэтому фокус должен быть на новом опыте, проектах. Распишите их максимально детально.

4. Старый опыт. Сократите его по максимуму, оставив лаконичное описание карьерного роста и 1-2 предложения про свои обязанности. В целом, единственная задача вашего прошлого опыта — это объяснить, что вы делали до того, как решили сменить профессию.

5. Образование. Если у вас есть высшее образование (неважно, в какой области), пишите его. А вот с курсами я была бы аккуратнее. Есть онлайн-школы, про которые работодатели прямо в вакансии пишут: «Учеников онлайн-школ таких-то, просьба не беспокоить»

Сохраняйте себе, отсылайте друзьям 🔥

#резюме

Читать полностью…

Запускаем сериал для богатых 💅

Ярослав (CEO, кофаундер careerspace и мой умнейший муж по совместительству) придумал очередную охрененную штуку!

Запускаем сериал для продактов, аналитиков и всех, кто хочет влиять на деньги внутри своей компании (а значит влиять на свои деньги💰)

Начать смотреть сериал можно в течение 2 недель с этого момента. После удалим кнопку и этот пост. Как говорится, кто не успел, тот опоздал.

Подробности ниже👇

Залетайте!

Читать полностью…

Стоит ли врать в резюме?

Приукрасить опыт в резюме можно, но слегка: например, немного округлить опыт работы в большую сторону. Допустим, если вы работали в компании 1 год и 9 месяцев, в резюме можно указать и 2 года. Но если вы отработали 3 месяца, а в CV указан год, это может быть чревато: обман раскроется, и тогда с вами точно не захотят иметь дело. У нас так было с одним сотрудником, такая себе ситуация 🌚

Наши эксперты в карьерной поддержке составляют за вас честное, но при этом продающее резюме в тарифах «Новая работа» и «Индивидуальный подход». Вот офферы прошлой недели, которые получили наши клиенты благодаря классным документам и последовательному подходу к поиску работы:

🚩 Три оффера на клиента! 1) Middle+ аналитик медиастратегии в топ-3 IT-холдингов в РФ; 2) Data-аналитик в топ-3 банков РФ; 3) Senior бизнес-аналитик в команду Big Data Scoring в топ-3 телеком-компаний РФ (85 дней до офферов)

🚩Шеф-редактор в крупное российское цифровое медиа (34 дня до оффера)

🚩 Бизнес-аналитик в бухгалтерский SaaS (51 день до оффера)

🚩 Операционный лидер в крупнейший сервис объявлений в РФ (36 дней до оффера)

🚩 Менеджер по информационной безопасности в крупный международный ритейл (43 дня до оффера)

🚩 Campus Lead во французскую энергетическую компанию (38 дней до оффера)

🚩Аналитик SQL / Data Analyst в EdTech на удаленку (31 день до оффера)

🚩 Руководитель аналитического отдела в международный логистический стартап (47 дней до оффера)

🚩 Мобильный разработчик в топ-3 беттинг сервиса в мире (53 дня до оффера)

Хотите так же? Пишите Насте: она поможет подобрать тариф

Читать полностью…

Кто b2c продуты строил, тот в цирке не смеется 🤡

В b2c продуктах есть очень четкая статистика мудаков. В среднем, 3-4 человека на сотню (то есть 3-4% от общей массы). Фаундеру хорошо бы заранее это понимать, чтобы однажды не сгинуть в депрессии от человеческой тупости и хамства 🌚

Когда через тебя проходит хотя бы несколько тысяч человек в месяц (как у нас в карьерной поддержке), то ты имеешь дело с мудаками ежедневно.

Этот пост не имеет особой смысловой нагрузки. Просто хочу напомнить, что эти люди живут среди нас. Возможно, у них есть супруги и дети. Возможно, они играют с вами в сквош, водят детей в один садик или живут на вашей лестничной клетке.

Мне от этого осознания пиздец как не по себе до сих пор))

На скрине вчерашняя переписка нашего сейлза с одним из лидов.

Подписывайтесь на мой второй канал @aakhromova. Там пишу про бизнес и предпринимательство без цензуры.

Читать полностью…

Завтра встречаемся в 19 часов по Москве 🔥

Будем разбираться, как найти работу после онлайн-курсов

→ Разберем по шагам с примерами резюме, сопроводительные, фоллоу-апы, выход на рекрутеров, поиск через Linkedin, холодные и телые отклики
→ Научимся выбирать хорошие онлайн-курсы, чтобы не выбросить сотни тысяч рублей на ветер
→ Разберемся, как онлайн-школы используют обещания о гарантиях трудоустройства (и почему не надо этому верить)

Детали здесь
Детали вот здесь на лендинге

Оплата здесь
→ Оплатить российской картой
→ Оплатить международной картой

Не откладывайте, завтра цена увеличится.

Те, кто были хотя бы на одном нашем вебинаре, знают, насколько качественно мы подходим к подготовке. Ноль воды, масса инструментов.

Сейчас вот только закончила презентацию из 50 насыщенных слайдов.

Будет жарко, всех жду 🔥

Читать полностью…

Мне нравятся люди, которые умеют жить размеренно. Это вдвойне забавно слышать от трудоголика со стажем, конечно, но как есть. Кстати, последние полгода я активно работаю над тем, чтобы жизнь и удовольствия не откладывать, а комбинировать их с работой и достигаторством.

Так вот, про размеренность. Хорошо уметь совмещать амбиции и здравый смысл, чтобы не выгореть однажды так, что больше из пепла не восстанешь (а я такие истории знаю).

Хорошим примером такого баланса является автор канала Всё ты можешь. Восемь лет назад Оля решила, что люди — это интересно, пришла в HR и не ошиблась. Сейчас она работает в Райффайзене и параллельно ведет свой канал про HR, карьерное развитие и личный опыт.

Я редко (почти никогда) делаю рекомендации каналов по HR теме, но стиль и подача Оли мне понравились, поэтому велкам к ней на канал ✨

Читать полностью…

Как найти работу после курсов? Правда, мифы и как нас разводят

Зарабатывай 200к программистом через 3 месяца! Стань продакт-менеджером без технических навыков! Прямо сейчас 1.5 млн вакансий джунов с зарплатой от 100к!

Слышали эти тезисы? А может быть даже клюнули хотя бы раз?

Мы в карьерной поддержке видели сотни людей, которые не могли найти работу после курсов месяцы и даже годы. Они приходят к нам и мы немалым трудом помогаем им найти первую работу. Онлайн-образование отлично продает волшебную таблетку, но забывает сказать, что волшебства не существует.

За последние четыре года на этом канале не было ни одной публикации курсов по переобучению. Были для тех, кто уже в профессии, кто хочет дополнительно прокачаться. Но не для тех, кто заходит в профессию с нуля. Потому что рекламировать надо то, во что веришь. А в переобучение за 3 месяца и в зарплату 200к после курсов я не верю, потому что каждый день вижу обратную ситуацию.

Поэтому хочу рассказать вам, как в реальности работает онлайн-образование, как правильно выбирать курсы и как находить после них работу. И сделать это в формате привычного нам контентного вебинара.

О чем поговорим:
→ Как выбрать курс, чтобы не выбросить деньги впустую
→ Как найти работу после курсов: пошаговый алгоритм, что делать, резюме, сопроводительные, списки компаний, фоллоу апы и т.д. Все с примерами.
→ Как, в целом, работает рынок онлайн-образования и почему это важно понимать прежде, чем идти учиться

Детальнее
Детали вот здесь на лендинге

Как попасть?
Оплатить российской картой
Оплатить международной картой

Сегодня цена 1.990 руб, завтра — 2.490 ₽, послезавтра — 2.990 ₽

Перед покупкой надо зарегаться на сайте (занимает 10 секунд), чтобы потом у вас был доступ к записи в ЛК.

Почему платно?
Чтобы подготовить вебинар, мне потребовалось дополнительных 20 часов рабочего времени. Помимо этого я вот уже 10 лет помогаю людям находить работу. Поэтому это компенсация моего времени и экспертиызы.

На бесплатных вебинарах вам половину времени продают платные продукты. Здесь не будет воды, только мясо: инструменты, алгоритмы, факты, примеры.

Встречаемся в 19 часов по Москве 27 июня (четверг). Запись будет

Залейтайте, будет жарко 🔥

Читать полностью…

Что рекрутеры спрашивают, когда собирают на вас рекомендации? ☎️

Сбор рекомендаций — абсолютно нормальный процесс. Чем выше ваша позиция, тем чаще на вас будут собирать рекомендации.

Сбор рекомендаций бывает двух видов:
1) У вас просят контакты тех, кто может дать на вас обратную связь
2) Рекрутеры сами находят ваших бывших коллег и собирают на вас рекомендации (все хорошие и дотошные компании прибегают к этому способу, особенно если у них есть сомнения по кандидату)

Для рекрутеров важны исключительно устные рекомендации. То есть рекрутер звонит вашему бывшему начальнику или коллеге и задает определенные вопросы в отношении вашей работы на предыдущем месте.

Основная задача таких разговоров — понять, есть ли по вам какие-либо риски. Если человек вел себя определенным образом на прошлом месте работы, он, вероятно, будет вести себя так же и на будущем месте.

Письменные рекомендации веса не имеют. Ни разу не видела, чтобы работодатели их запрашивали.

Общего шаблона для сбора рекомендаций не существует, но вот наиболее частые вопросы, которые рекрутеры задают рекомендателям:

→ Как бы вы охарактеризовали сотрудника N, в целом? Какие самые яркие черты/навыки вы бы обозначили?
→ Как сотрудник проявлял себя в командной работе?
→ На какие задачи вы брали сотрудника N? Насколько, на ваш взгляд, он с ними справился?
→ Если бы вам представилась возможность еще раз нанять этого сотрудника, наняли ли бы вы его?

#поискработы

Читать полностью…

Кому мы помогли найти работу на прошлой неделе 🔥

Как обычно, во вторник подводим итоги в карьерной поддержке. Вот список ребят, кому мы помогли найти работу на прошлой неделе:

1. Ведущий аналитик в топ-3 российских банков (87 дней до оффера)

2. Менеджер по продажам в компанию-изготовитель корпоративных подарков с ростом в зарплате х2 (89 дней до оффера)

3. Бизнес-аналитик в одну из крупнейших российских нефтегазовых компаний (57 дней до оффера)

4. Head of brand в крупный IT-холдинг в Узбекистане (96 дней до оффера)

5. Младший аналитик в крупную BI-платформу с ростом в зарплате на 130% (91 день до оффера)

6. Заместитель директора по производству и закупке контента с релокацией в Казахстан в местный телеком (55 дней до оффера)

7. Продуктовый маркетолог в топовую российскую IT-компанию (64 дня до оффера)

8. PHP разработчик в крупный российский интегратор (61 день до оффера)

9. Android разработчик в международное приложение по доставке (42 дня до оффера)

Если вы тоже хотите оффер в крутую компанию, напишите нам вот сюда 👈

#офферы

Читать полностью…

Не секрет, что нигде так ни ценишь великолепный российский финтех, как находясь за границей. Если вы хотя бы раз пытались открыть карту, завести банковский счет или сделать перевод в европейском банке, то отлично понимаете, о чем речь 🌚

Но надо сказать, что и находясь в России я восхищалась процессами, скоростью, тех.поддержкой, разнообразием продуктов одного банка — Тинькофф Банка. Я искренне не знаю, как удалось построить такой продукт и сервис. Точнее, как человек не знаю, но как предприниматель знаю: огромным трудом и любовью к своей компании. Могу сравнить его с десятком европейских/российских/азиатских банков и необанков. И каждый ему проиграет. Тинькофф — это гениально. Люблю продукт всей душой вот уже 8 лет.

Вы, наверное, уже знаете, что Тинькофф Банк стал Т-Банком. Изменилось название, но мне хочется верить, что кроме названия ничего не поменяется. И он все так же будет моим любимым банком с человечной поддержкой и моментальной скоростью решения проблем.

В общем, новая глава получается. А может и новая веха 💛

Читать полностью…

3 ошибки в резюме, которые легко поправить 🫰

🚩Ошибка 1. Писать каждую мелочь, которую вы делали на работе, превращая резюме в автобиографию. Отсюда появляются кандидаты с резюме на 7-8 страниц. Три страницы — это максимум даже для опытного кандидата. Опыт джуна/мидла должен помещаться максимум на 2 страницах.

✅ Как исправить:
→ сфокусироваться на активных глаголах, цифрах, результатах
→ убрать очень старый, нерелевантный опыт работы (если вы сейчас аналитик, не стоит писать про ваш опыт официанта)
→ оставлять только самые важные курсы и проекты, которые ценятся в вашей индустрии.

🚩Ошибка 2. Фокусироваться на процессе, а не на результате. Задача резюме — не только показать основные этапы в вашей карьере, но и результаты, которые вы на этих этапах достигли. Процесс неинтересен, интересен результат. Да, результаты можно оцифровать на любой работе и в любой профессии.

✅ Как исправить:
→ задать себе правильные вопросы про рабочие задачи: как моя работа влияет на бизнес? какие задачи я делаю ежедневно? какие показатели я могу оцифровать?
→ посмотреть профили на Linkedin/резюме у лучших ребят в вашей индустрии, поискать примеры, где они описывают свой опыт, скопировать лучшие подходы к описанию своих результатов.
→ показать свое резюме человеку или сервису, который видел сотни и тысячи других резюме. Полезно посмотреть на свой опыт со стороны.

🚩Ошибка 3. Делать опечатки, ошибки, плохое оформление. Резюме отражает не только вашу экспертность, но и то, как вы мыслите и структурируете информацию.

✅ Как исправить:
→ чем проще ваше резюме выглядит, тем лучше. Используйте простые шрифты, не перебарщивайте с выделениями, аккуратнее с курсивами, не вставляйте пестрых графиков, кружочков, треугольников. Ничто из этого не несет смысловой нагрузки.
→ будьте аккуратны с готовыми шаблонами, часто они слабо адаптируемы. Лучшим вариантом, на мой взгляд, после десятков конструкторов, что я видела, остается старый добрый ворд или гугл док.
→ вычитывайте свое резюме на грамматику, пунктуацию, орфогрфию. А лучше отдайте на вычитку тому, кто в этом шарит лучше вас. Хотя бы чату GPT 🌚

#резюме

Читать полностью…

Как нанимать тех самых людей?

Если бы я на 100% знала ответ на этот вопрос, то у меня не было бы ошибок в найме. А они были, есть и как бы я ни старалась, все равно будут.

Но мы научились совершать кратно меньше ошибок и менее болезненно их переживать благодаря нескольким вещам.

1. Внутренняя книга правил. У нас есть внутренняя брошюра, которая описывает правила, которых мы придерживаемся в компании в любом направлении: от того, кто и почему получает повышение, до того, в каком формате мы формулируем просьбу коллеге. Если человек эти правила не соблюдает, с ним проводится беседа. Если ничего не меняется, это увольнение.

2. Детальные описания вакансий. Заметили закономерность: чем детальнее с разбивкой по хардам и софтам описываешь портрет необходимого человека, тем проще проводить отсев. Поэтому хреновое описание вакансии = хреновый дальнейший процесс найма.

3. Гайды для руководителей и менеджеров. Как и внутреннюю брошюру, я руками села и написала детальнейшие гайды для руководителей всех направлений (продолжаю их пополнять и по сей день). Эти гайды включают в себя алгоритмы, примеры и описания почти любой ситуации, в которой регулярно оказывается каждый менеджер и что ему в этих ситуациях стоит делать. Хорошими руководителями не рождаются, но мы стараемся их взращивать.

4. Четкие цели/ожидания на испытательный срок. Чем четче обозначишь критерии прохождения испытательного срока, тем проще будет оценивать. Звучит элементарно, но пришли мы прямо к четкой оценке сотрудников чуть ли по баллам не так давно. Да, стало жестче, но компания растет и крепнет, поэтому идти на компромиссы в людях мы тоже больше не можем.

5. Быстрое увольнение. Когда есть четкие цели у компании, то есть четкие цели у отделов, руководителей и соответственно их сотрудников. И в таком случае, если человек не тянет, нет смысла мучить ни себя, ни его. И да, так бывает, что как человека ни тестируй, все равно все риски на собесах не снимешь. Раньше мы могли дать человеку шанс с большой натяжкой, если на испытательном он показал себя слабо. Сейчас мы так не делаем.

По итогу, все сотрудники у нас делятся на две категории: либо они работают с нами годами (таких 85%+), либо мы прощаемся друг с другом в первые 1-3 месяца работы (кстати, не всегда мы увольняем, иногда человек понимает, что не его, не зашло).

Я считаю, что мы все еще далеки от идеала и надо кратно лучше работать над входящей воронкой. Но ничего, решим и это.

Ставьте 🔥, если хотите примеры гайдов. Сделаю отдельный пост-пример.

Мой второй канал про предпринимательство и бизнес @aakhromova

#найм

Читать полностью…

5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме 🥲

За свою карьеру я видела к текущему моменту где-то 10-12к резюме, и дай бог штук 100 (то есть меньше процента) из них были такими, что смотришь и думаешь, вот это хорошо, вот это человек системный и внимательный.

Да, ваше резюме прежде всего считывается рекрутерами так: аккуратный вы или нет, системный вы или нет, умеете коротко и ясно выражать свои мысли или нет. Потому что, как вы излагаете свои мысли на бумаге, так вы скорее всего и работаете. На прочтение тратится не больше 10 секунд, поэтому в детали, конечно, никто не вчитывается.

В общем, вот свод базовых ошибок. Если сможете избежать их, то у вас будет нормальное резюме для любого рынка:

1. Портянка. Резюме = 2 листа, даже если у вас очень много опыта. В США идеальное резюме должно быть не больше 1 страницы. В Европе бывает по-разному, но я видела портянки и на 5 листов (это не значит, что так нужно делать). Идеальный формат — это 2 листа максимум 10-11-м кеглем. Если у вас опыта меньше 5 лет, то спокойно можно уместить всё на 1 страницу.

2. Нет цифр. Обязанности чаще всего можно вообще не писать или описать одной-двумя строчками, потому что никто их не читает, они во всех вакансиях из одной профессии плюс-минус одинаковые.

По правде сказать, в достижения ваши тоже никто особо не вчитывается. Вам просто надо показать, что вы умеете показывать результат. А результат — это всегда цифры. Рекрутер ценит не столько идеально выверенные цифры в резюме, сколько ваши усилия, которые вы потратили, чтобы эти достижения оцифровать. И нет таких профессий, где вашу работу нельзя превратить в цифры, проценты и результаты, проверено на тысячах клиентов.

Кстати, достижений тоже не должно быть десять, 3-5 максимум.

3. Нет ключевых слов. Чтобы понять, какие слова ключевые в конкрентной вакансии, идите на MonkeyLearn, вставляйте туда описание вакансии, и облако выдаст вам ключевые слова. Эти ключевые слова должны быть в вашем резюме: в навыках, в саммари, в достижениях. Можно то же самое сделать и в ChatGPT, написав ему правильный запрос.

4. Плохие конструкторы. Есть реально фиговые конструкторы, которые абсолютно не предназначены для формирования резюме, например, Canva. Не нужны в CV кружочки, стрелочки и квадратики. Они занимают место и не дают никакой доп.ценности. Чем резюме скучнее и проще, тем лучше оно читается. Я до сих пор советую делать резюме в гугл доке, потому что там гораздо больше опций для оптимизации резюме, чем в любом современном конструкторе.

Есть исключения, Teal, например, мне нравится, но там тоже много вопросов к внезапному разрыву страницы или невозможности поменять размер шрифта.

5. Лишняя информация. Проблема огромного количества соискателей — неумение вырезать лишнее. Иногда в карьерной поддержке нам прямо приходится доказывать клиенту, почему его замечатльный опыт в ООО Ромашка 20-летней давности надо убрать. Или почему его работа официантом никого не интересует при отклике на бренд-менеджера. Или почему 11 скучных буллетов про его обязанности никто читать не будет.

Это все равно, что врач вам говорит, что все, друг, пора брекеты снимать и вы такие, не-не, я еще годик похожу, что-то я не уверен.

P.S. Мы сейчас не говорим про резюме на всем известном джобборде. Там, как ни делай, получается плохо. Кстати, именно потому, что блоки абсолютно не поддаются редактированию.

#резюме

Читать полностью…

Что вы представляете, когда видите вакансии в ритейле?

Помню у меня был однокурсник, очень талантливый и умный парень. Он понял, что надо шевелить попой пораньше всех нас и устроился на работу в крупный ритейлер еще на первом курсе.

Так как мы были глупые первокурсники, не понимавшие как работает этот мир, то первое, о чем мы подумали, что чувак устроился продавцом-консультантом 🌚 Типа нафига в Вышку поступал тогда, гы. Ну, дураки, что взять.

Парень, конечно, устроился в офис ритейлера и не абы куда, а на позицию ассистента бренд-менеджера. Бренды, что в ритейле, что в FMCG — это ключевые люди, которые контролируют весь процесс производства продукции бренда. Помимо бренд-менеджеров в ритейлерах работают дизайнеры, технологи, материаловеды, колористы и другие интересные специальности. То есть люди, которые руками создают продукцию, продумывают технологию, придумывают внешний вид.

Например, в Спортмастере эти ребята работают над сотнями артикулов десятков коллекций, которые мы с вами тысячу раз видели. Но лично я раньше не задумывалась, что Спортмастер – компания полного цикла, где работа над коллекциями ведется от схематичного рисунка до полки в магазине.

Еще я недавно узнала, что там же в Спортмастере есть отдельные вакансии PRO — только для тех, кто имеет реальный спортивный опыт и экспертизу. Круто же, когда человек, помогающий выбрать футбольные мячи или форму, сам имеет профессиональный опыт в футболе.

К чему я это: у ребят сейчас огромный фокус на цифровизацию, развитие собственного маркетплейса и цифровой спортивной платформы. Работать в компании, которая стремится к технологиям и внедряет их в свою работу, — кайф 🔥

Заходите к ним в канал, подписывайтесь, читайте, откликайтесь на вакансии и стройте крутую карьеру в самых разных направлениях 🤝

Читать полностью…

Наглядный пример резюме ↑

#резюме

Читать полностью…

ЗАПУСКАЮ СЕРИАЛ ДЛЯ БОГАТЫХ 🤑

Вокруг людей, работающих с продуктом, есть раздутая аура величия. На конференциях используют сложные слова, постоянно рассуждают о «ценности», хотят много денег, но при этом сами их не производят.

Хороший Product Creator зарабатывает деньги через решение задач других людей. Он может делать это как сам, будучи основателем бизнеса, так и работая в любой роли в продуктовой команде в найме. Он необязательно зарабатывает деньги напрямую. Но он обязательно не жалеет времени, чтобы понять суть бизнеса, в котором работает, не стесняется задавать вопросы, если что-то не понимает, и всегда работает на результат, а не с 9 до 18.

Крутыми Product Creator’ами не рождаются, ими становятся. Я прошел весь путь: от работы в корпорации до собственного прибыльного бизнеса (51М руб. выручка в 2023, х3 рост YoY в 2024 на текущий момент). При этом я все еще на этом пути, мне все еще тяжело, и я каждый день решаю проблемы.

Есть несколько фундаментальных концепций и вытекающих из них истин, которые помогают Product Creator’ам достигать успеха системно, из раза в раз. Вывел их, наблюдая за более успешными знакомыми, людьми с рынка и собой. И эти концепции не Customer Journey Map, Objectives Key Results, Jobs-to-be-Done или Cutomer Interview. А истины не «нормально делай, нормально будет», «всегда делай АБ-тесты» или «продажи — это не про продукт».

Что это за концепции и истины, как их использование приводит к успеху, а игнорирование к провалу, рассказываю в «Сериале для богатых».

Будет 5 серий в течение 10 дней. Смотри каждую и узнаешь:
— к чьему мнению стоит прислушиваться, а кого можно слать на три буквы;
— как по ответу продакта на один вопрос понять, что продукт обречен на провал;
— какой продукт, скорее всего, выстрелит несмотря ни на что;
— как посчитать, когда ты купишь себе Porsche;
— поймешь, имеет ли смысл начинать тот проект, что крутится у тебя в голове.

Запрыгивай ко мне в Porsche. Поехали, расскажу, как стать богатым Product Creator’ом)

Чтобы смотреть сериал:
1. Переходи в моего бота
2. Нажимай Start
3. Выбирай «Сериал для богатых»
4. Смотри первую серию

Начать смотреть сериал можно в течение 2 недель с этого момента. После я удалю и кнопку и этот пост) Как говорится, кто не успел, тот опоздал. И это истина номер #1.

PS. Если ты уже писал в бота, то напиши «Сериал» и сегодня тебе придет первая серия.

Читать полностью…

Когда все-таки наврал в резюме...

Читать полностью…

Три вежливых фразы, чтобы попросить больше денег в оффере 💲

Торговаться с работодателем не самая привычная практика для российского кандидата. А зря, в целом, чуть-чуть поторговаться с работодателем всегда можно (ну, хотя бы попытаться). Но не все умеют делать это правильно и вежливо. Вот вам полезные фразы и обороты:

1. Спасибо большое за оффер, я очень замотивирован поработать с вами. Если быть с вами до конца честным, мы немного далеки от моих ожиданий по фиксированной части. Можем ли мы обсудить этот момент детальнее?

2. Это крутая возможность для меня, однако с учетом моего стажа и навыков в области N я целюсь в компенсацию немного выше — в районе X. Подскажите, могли ли бы мы обсудить этот момент детальнее?

3. Я очень рад получить оффер от вас, так как мне сильно импонирует ваша компания и позиция. Однако хочу быть с вами до конца честным: я сейчас в переговорах с несколькими компаниями на аналогичные позиции, и мы целимся в диапазон между X и Y. Можем ли мы обсудить вопрос компенсации/бонусов дополнительно?

Обращаю ваше особое внимание на вот что: когда вы приводите в пример офферы от других компаний, будьте вежливы дважды, чтобы не прозвучать как высокомерный кусок какашки. А то можно и совсем без оффера остаться 😬

#деньги #интервью

Читать полностью…

Как отвечать на вопросы про планирование беременности и нормально ли это?🤰

Начну с непопулярного мнения. Отвечать всегда стоит так, что вы не планируете беременность и у вас фокус на другом: на карьерном росте и развитии. Любая компания хочет себе сотрудника, который будет долго и продуктивно работать в компании. С этой стороны бизнес можно понять. Между тем, кто беременность планирует в обозримом будущем и тем, кто не планирует, бизнес всегда выберет второго. А мы же работу хотим найти, верно?

Другой момент, что задавать напрямую такой вопрос ну очень тупо и неэтично. Компании похитрее и поумнее пытаются понять, планирует ли женщина беременность в ближайшее время по косвенным признакам и вопросам. Но если компания задает такой вопрос напрямую, я бы сто раз подумала, стоит ли туда идти. Это слишком грубый, неотесанный заход)

Кстати, вопрос про беременность не самый дикий (все познается в сравнении). Вот другие странные вопросы, что я слышала от наших клиентов:
→ Какого вы знака зодиака? Какой знак зодиака, на ваш взгляд, наименее трудоспособный?
→ Что бы вы сделали, будь у вас волшебная палочка?
→ Когда вы последний раз имели половую близость?
→ Как вы относитесь к ЛГБТ?

Качество вопросов от компании и от ее представителей определяет корпоративную культуру внутри. Поэтому если вам кажется, что вопросы странные и вам как-то некомфортно, это 100% потом вылезет в работе.

#интервью

Читать полностью…

Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу? 🎾

На всякий случай скажу, что я, в целом, не сторонник джоб-хоппинга. Частые смены работы дают краткосрочные результаты, но в долгосроке это крайне сомнительная тактика. И чем выше ваша позиция, тем больше на это обращают внимание.

Но если ситуация уже так сложилась, что вы часто (по несколько раз в году) меняли работу, то советую следующее.

1. Убрать/объединить/описать как проекты некоторые меcта работы в резюме. Это нужно, чтобы пройти первый скрининг. Важно: запомните, какие места работы вы удаляли или видоизменяли. Если про это зайдет разговор на собеседовании, у вас должна быть легенда, совпадающая с хронологией в резюме.

2. Приемлемые причины для частой смены работы (к ним реже всего возникают вопросы):
→ Общие сокращения в компании (такое регулярно происходило в 2022-м году, поэтому многие соискатели долго не могли найти работу)
→ Закрытие/реструктуризация компании
→ Уход компании с российского рынка
→ Смена руководства/менеджмента

Или иные причины, которые не связаны с вами, а связаны с общей ситуацией в компании/на рынке.

3. Причины, которые можно упоминать, но которыми не стоит злоупотреблять:
→ Не совпали ожидания от позиции и реальность (нужно пояснить, что именно пошло не так)
→ Поменялась система мотивации. Например, произошло существенное снижение зарплаты/бонусов.
→ Не сошлись во взглядах с руководством. Советую быть крайне аккуратным в озвучивании этой причины, чтобы не создать впечатление конфликтного человека.

4. Причины, которые вообще не советую упоминать:
→ Я все быстро понял, решил все задачи и ушел дальше. Работодатели не верят в этот тезис и сочтут, что вы просто не погружались глубоко в работу на предыдущем месте, потому что за такой короткий срок глубоко разобраться не получилось бы.

→ Мне предложили больше денег в другом месте и я ушел. Работодатель будет перекладывать это на себя и подумает, что деньги являются для вас единственным мотиватором в работе. Даже если это так, лучше это не подсвечивать 🙂

→ Я выгорел, устал и ушел. Даже если это действительно было так, лучше подобрать другую причину. Работодатели боятся выгоревших сотрудников, потому что проецируют ситуацию на себя: пройдет полгода, сотрудник и у нас выгорит и уйдет, а нам нового искать.

Ставьте 🔥, сохраняйте, чтобы не потерять.

#поискработы

Читать полностью…

Курсы никогда не дадут вам всех знаний для реальной работы. Если вы хотите радикально сменить карьерный трек, будьте готовы к тому, что вам придется много учиться самостоятельно и заниматься проектами не только из программы курса. Что именно делать, чтобы найти работу после курсов, мы разберем на нашем вебинаре уже послезавтра.

А в карьерной поддержке careerspace мы поможем найти работу в новой, и в старой сфере. С нас — экспертиза и пошаговый план, с вас — немного усилий. Вот наши клиенты, кто уже уделил внимание своей карьере и получил крутые офферы на прошлой неделе:

🚩 Менеджер стратегического развития в крупнейший частный банк (70 дней до оффера)

🚩 Два оффера на клиента! 1) Project manager в компанию по разработке IT-решений для бизнеса на удаленку; Project manager в ивент-агентство (50 дней до офферов)

🚩 Project manager в топ-3 IT-компанию в РФ (71 день до оффера)

🚩 Финансовый директор в цифровую компанию (300+ дней до оффера). Кейс был непростой, а потому не быстрый, но для нас нет непосильных задач 🤝

🚩 Product manager с зарплатой +80% от ожидаемой (121 день до оффера)

🚩 Менеджер по коммуникациям операционного направления в крупный российский онлайн-ритейл (125 дней до оффера)

🚩 Продуктовый аналитик / CX-researcher в образовательную IT-платформу (70 дней до оффера)

Если вы тоже хотите оффер в крутую компанию, напишите нам вот сюда 👈

Читать полностью…

Сколько зарабатывают топы? 🫰

Я согласна с мнением, что условный миллион долларов проще заработать в найме, чем в бизнесе. Если хочешь заработать 1 млн долларов, иди в найм. Хочешь миллиард — делай бизнес. Согласна я с ним потому, что сама видела компенсационные пакеты топов, общалась с ними и до сих пор поддерживаю связь с рынком.

И вот какая средняя температура по больнице. Сразу скажу, что это не глубокое исследование, это опрос моих бывших кандидатов и знакомых executive search консультантов. Поэтому большие разбросы и нет индустрий. Если будет спрос, сделаем полноценное исследование. Числа гросс в год:

Компании $1 млрд выручки
Генеральный директор
Фикс: 70-130 млн руб.
Бонус: 50-100 млн руб.

Финансовый директор
Фикс: 40-70 млн руб
Бонус: 20-40 млн

Коммерческий директор
Фикс: 30-50 млн
Бонус: 25-50 млн

Маркетинговый директор
Фикс: 30-50 млн
Бонус: 20-30 млн

HR директор
Фикс: 20-25 млн
Бонус: 8-12 млн

Компании $500млн-1 млрд выручки
Генеральный директор
Фикс: 50-80 млн
Бонус: 30-40 млн

Финансовый директор
Фикс: 30-45 млн
Бонус: 20-25 млн

Коммерческий директор
Фикс: 20-40 млн
Бонус: 20-40 млн

Маркетинговый директор
Фикс: 20-35 млн
Бонус: 15-20 млн

HR директор
Фикс: 12-16 млн
Бонус: 5-10 млн

Компании $100-500 млн выручки
Генеральный директор
Фикс: 35-50 млн
Бонус: 20-30 млн

Финансовый директор
Фикс: 15-25 млн
Бонус: 7-10 млн

Коммерческий директор
Фикс: 15-20 млн
Бонус: 10-15 млн

Маркетинговый директор
Фикс: 12-20 млн
Бонус: 8-12 млн

HR директор
Фикс: 9-13 млн
Бонус: 4-7 млн

Еще тут не учтены LTIP (программы долгосрочной мотивации, которые обычно включают в себя пакеты акций).

Ставьте 🔥, подумаю над полноценным исследованием (и не только по топам). И отличной пятницы!

#зарплаты

Читать полностью…

Про голожопых стартаперов

Венчур создал целое поколение людей, которые забыли о том, что основная задача бизнеса — не бегать от раунда к раунду, а зарабатывать деньги и прибыль. Вообще стартап — это поисково-исследовательский период, как раз предшествующий бизнесу. Период, когда компания ищет продакт-маркет фит, тестирует гипотезы, находит правильные, готовится к масштабированию. Но некоторые намеренно об этом забывают.

Я знаю десятки стартаперов, которые стартапят в разных нишах на разных рынках уже лет 15. Такие с сединой в висках стартаперы. Ни один из стартапов успехом не увенчался (то есть хоть маломальски внятной выручкой, не говоря уж о прибыли). И уж точно молчу об экзите.

И я вот сидела и много думала, нафига лезть в сложные такие ниши, если у тебя там нет экспертизы и ничего не получается? Ну иди ты, сделай что-то попроще, построй хоть что-то, а потом занимайся веб3, ИИ, ML и прочими сложными тех.продуктами.

И тут меня осенило: у них и нет задачи, чтобы получалось. Они поднимают себе раунды под зарплаты и живут на них. Долго живут, некоторые — большую часть жизни.

Схема работает так, записываем:

1. Выбираем рынок, в котором мы ничего не понимаем, но выглядит ебать перспективно. В 2015-м это был дейтинг, в 2018-м — крипта, в 2020-м — доставка, в 2023-м — ИИ

2. Делаем дизайнерскую презентацию, вписываем туда все свои возможные регалии (можно выдуманные), и рассылаем ее по бизнес-ангелам.

3. Находим лоха или лохов, подписываем с ними SAFE на $200-300к на пресиде. Не забываем гореть глазами и повторять про то, как мы поменяем мир. Пиздим, что уже есть и прототип, и выручка.

4. Ставим себе $10к/мес зарплату.

5. Как только получили деньги, продолжаем поднимать новый раунд. Ведь теперь в презе можно поставить, что раунд уже был, значит риски минимальны. И идем уже за сидом, то есть за 1-2 млн $. Тут если поднять, можно и до 15к долларов зпшки разгуляться. Мы ж фаундеры как никак! И похер, что выручка компании $1к и не растет нихера. Было ноль, стало $1к, рост 1000%, трекшн ебнешься!

6. Дальше есть два варианта. Первый — спокойно проедать на зарплате то, что уже подняли и каждый день рассказывать в инстаграмах, какой ты классный визионер, сегодня у тебя silent пятница и ты занят стратегией в лесах Норвегии. Второй — пытаться блин построить компанию. Но второй вариант — это сложно и стрессово, поэтому нахер-нахер.

7. Когда деньги закончатся, скажем, что рынок оказался меньше, чем мы думали, тренд прошел и вообще у нас уже новая гениальная идея. В презентации теперь обязательно укажем, что подняли $1 млн. А дальше снова см. пункт 1

Вы думаете, я приукрашиваю? На самом деле, я недоговариваю.

Важный момент: чтобы схема работала, поднимать деньги надо под американский или арабский рынок, и обязательно под SAFE. Жить при этом можно в Европе)) Экономика сходится божественно.

Поэтому в следующий раз когда увидите просветленного стартапера, который строчит пост про очередной поднятый раунд (а не про заработанную выручку), помните, что жопа у него голая, а компания скорее всего убыточна.

Любите, девочки, дивидендных предпринимателей, отважных летчиков и моряков.

👉Подписывайтесь на мой второй канал @aakhromova. Тут без цензуры пишу про бизнес и предпринимательство.

Читать полностью…

Плюсы и минусы Португалии. Часть 2 🇵🇹

Огоньков вот тут набралось знатно, поэтому продолжаем по минусам (в прошлом посте было про плюсы). Это мои основные минусы, конечно, они субъективны.

Итак, погнали:

1. Португальский тяп-ляп. Проявляется во всем: от работы государственных сервисов до обыкновенной уборки в квартире (чище квартира после португальской уборки не становится). Знак качества — это что-то сделанное не португальцами, а, например, бразильцами, русскими или китайцами. Так, мыть машину мы ездим к бразильцам, уборку заказываем у русских, а в рестораны ходим к китайцам. Похоже, что португальцы и сами за собой это знают.

2. Заброшенные дома. В Португалии 730.000 заброшенных домов на 2018-й год. Почему так много? Наследуемое имущество требует капитального ремонта. Денег у наследников нет, чтобы отремонтировать и сдать в аренду. Плюс при наследовании ты должен платить налог 10%. И не так, что получил наследство, продал и заплатил. А получил дорогущие руины в центре города, заплатил из кармана 10% их стоимости и только потом пытаешься их продать городу или какому-то инвестору.

У большинства португальцев просто нет денег ни на ремонт, ни на налоги. В итоге дома стоят заброшенными по всей стране. В них часто живут цыгане и беженцы.

3. Роскошные дома граничат с нищетой. В Лиссабоне и пригороде, например, квартиры стоимостью в 2-3 млн евро могут спокойно граничить с лагерями для беженцев или заброшками. В отличие от многих других европейских стран, где есть четкие границы хороших районов и кварталов, в Португалии такого нет. Поэтому вы можете сидеть на своей дорогой веранде и пить эспрессо, а возле вашего подъезда будет справлять нужду бездомный.

4. Плохие заезды, паркинги, городские дороги. Если у вас хорошая машина, за которой вы следите, вам будет больно. У нас спортивное купе с адекватным клиренсом (на асфальте пузом, как ламба, не лежим).

Но когда я еду по лиссабонским дорогам, я постоянно смотрю, чтобы не заехать колесом в яму или не подпрыгнуть на выступающем из асфальта бугре. После московских и даже питерских дорог внутригородские дороги Португалии кажутся ужасными. Федеральные трассы хорошие, к ним вопросов нет.

И отдельно добавлю, что португальцы абсолютно не умеют водить. Такое ощущение, что права им выдают без экзаменов (говорю как человек, который ежедневно водил по Москве). Среди водителей много пожилых людей, которые на дорогах ведут себя как камикадзе.

5. Медицина. Тут все просто: ждать приема у врача можно месяцы, поэтому если случится что-то серьезное — чемодан, вокзал, Москва.

6. Слышимость в квартирах. Надо сказать, что это проблема не только Португалии, а всей теплой Европы. Из-за мягкого климата при строительстве домов не прокладывается утеплитель. А утеплитель влияет не только на удержание тепла, но и на звукоизоляцию. В итоге, в португальских домах, даже новых, вы слышите, как чихает сосед. Так что слышимость в домах ПИКа покажется нулевой после слышимости в португальских квартирах.

7. Цены на съемное жилье. По всяким разным рейтингам стоимость съемного жилья в Лиссабоне превысила стоимость в Барселоне и Париже. Из своего опыта могу сказать, что окей квартира с нормальным ремонтом от 70 квадратов в относительно новом доме в Лиссабоне стартует от 2к евро.

8. Бюрократия. Опять же не только в Португалии, но и во всей Европе, это ад. Все, кто сталкивались, понимают, о чем я. Но в Португалии были (и в целом, остаются) очень заманчивые условия для иностранцев. Поэтому в 2022-м году у португальской системы случился полный коллапс. В гос.учреждениях не хватает рабочей силы, чтобы тупо разобрать все дела и заявки. В итоге по некоторым статьям люди ждут свои внж годами.

9. Кражи. Португалия, в целом, безопасная страна, но мелкое воровство, кража рулей с авто, обнос квартир — дело нередкое. Поэтому мы искали квартиру с закрытой территорией, охраной и подземным паркингом.

Такие вот минусы. Ставьте 🔥, если полезно.

#релокация

Читать полностью…

Плюсы и минусы Португалии. Часть 1 🇵🇹

Что ж, прошло больше полгода с момента, как мы переехали в Лиссабон. Точнее так: стали жить на два дома.

Делюсь своими впечатлениями. Начну с плюсов:

1. Солнце. По официальной статистике его тут 300 дней в году. Я не считаю, конечно, но по ощущениям в месяц бывает 3-5 пасмурных дней. Вот недавно были выходные без солнца и я такая эээээ, в смысле? Я куда вообще переехала? Где мои солнечные ванны? В общем, к хорошему привыкаешь моментально.

2. Природа. Мы недавно были на Мадейре, красота неописуемая. И по климатическим параметрам место абсолютно уникальное. И это мы еще не были на Азорах, там, говорят, вообще отвал всего. Но даже если не брать острова. Хочется суховатых пейзажей Тосканы с кипарисами? Езжай в Алгарве. Хочется снежных гор? Езжай на Серра-да-Эштрела. Хочется гондол и вайбов Венеции? Вот тебе Авейру.

3. Океан. Про него отдельно надо сказать. В Португалии куча разных чистых, красивейших пляжей. Хочешь — просто любуйся и рассекай на кабрике вдоль океана. Хочешь — вставай на серф. Хочешь — купайся (но вода холодная, к этому надо быть готовым). Океан — это просто очень красиво. Жить рядом с океаном — абсолютно уникальный опыт.

4. Цены на продукты. По сравнению с Италией или Испанией они меньше, иногда сильно меньше. Вино по 1-2 евро не шутка. Свежие стейки из лосося по 6 евро тоже не миф. Фрукты, овощи, свежая рыба, огромные креветки, лобстеры, моллюски — пожалуйста. В ресторане можно хорошо поесть на 40 евро на двоих, и это будет ресторан в центре Лиссабона. Конечно, можно поесть и на 100 евро на двоих, но скорее всего это уже Мишлен с высоким уровнем сервиса даже по меркам России (сервиса в Европе, к которому мы с вами привыкли, нет и близко)

5. Три часа до Испании. Сел в машину и с кайфом через 2-3 часа в спокойном темпе в другой стране. И колесишь дальше по Испании, которая в разы больше Португалии. Вспоминаю, как в студенческие годы я из подмосковья до Москвы добиралась 2 часа в одну сторону 🌚

6. Паспорт и внж. Португалия — единственная теплая страна в Европе, где на паспорт можно подаваться через 5 лет. При этом паспорт Португалии является пятым в мире по своей силе. Внж по визам номада, например, выдают не на 1 год (как в Италии), а на 2, что в рамках европейской бюрократии облегчает жизнь. После двух лет продлить внж можно онлайн еще на 3 года. А после этого уже подаваться на паспорт.

До недавних изменений в законе в Португалию можно было вообще приехать по шенгенской визе и легализовываться на месте. Но даже после отмены такого способа осталась куча разных виз для стартаперов, номадов, инвесторов, айтишников.

7. Ипотека. Если у вас есть внж, вы можете взять ипотеку под 3-4% на 30-40 лет и спокойно платить по 1-1.5к евро за отличную собственную квартиру вместо съемной. Про цены на съемное жилье поговорим в минусах.

8. Русскоязычное коммьюнити. Оно здесь большое и разнообразное. Я большой интроверт, поэтому общаюсь с крайне ограниченным кругом людей. Но если вы любите всякие сходки, вечеринки, ретриты, посиделки — тут этого вдоволь и на любой вкус. От элитных клубов поршеводов до коллективного стрейчинга по субботам. А еще тут куча помогаторов, которые за 100-300 евро (зависит от сложности запроса) помогут решиить любую вашу проблему с бумагами: от открытия счета до замены прав.

9. Дешевое такси. Оно реально дешевое и хорошее. Я рассказывала здесь о своих впечатлениях от Сербии и в частности от их абсолютно отбитого, прокуренного автопарка, когда едешь и молишься, чтобы доехать. Тут даже в экономе всегда приезжают чистенькие, аккуратные пежо, рено, ситроены, теслы. Цена за среднюю 25-минутную поездку 6-13 евро, что очень дешево для Европы.

10. Английский язык. Тут если не все, то почти все говорят на английском. Проблем в бытовых коммуникациях нет практически нигде. Даже в государственных учреждениях и банках с вами спокойно говорят по-английски. Это развращает, надо сказать, и мотивация учить язык пропадает напрочь)

Ну что, давайте минимум 800 огней и рассказываю про минусы Португалии 🔥 (среди них будут вообще неочевидные)

#релокация

Читать полностью…

Дорогие пампинчики, надеюсь, что вы не забыли, что у нас в самом разгаре розыгрыш макбука, эйрподсов макс и добротных сертификатов 🔥

Итоги розыгрыша подведем 15-го июня (то есть в субботу). Никакого скама, все честно, победителей выберет рандомайзер.

Если вы еще не участвуете, то самое время исправить это дело. Условия простые, каналы годные, а подарки существенные 💅

Читать полностью…