Что нужно руководителю? 🤷‍♀️

Когда я только стала руководить командами, я вообще не понимала одной ключевой вещи: разных людей драйвит разное.

И реально умный руководитель умеет подбирать рычаги к каждому члену команды отдельно. Это сложно, но это того стоит. Ваша команда — это не безликие исполнители, у них у каждого свой взгляд на мир.

Как построить эффективное управление через призму ценностей? Разберем на SKOLKOVO Executive Learning Forum (SELF) в кампусе Школы Сколково 22 мая.

Сколково приглашает всех, кто постоянно работает с командами и людьми:

・топ-менеджеров
・владельцев бизнеса
・HR-директоров
・руководителей бизнес-функций

На форуме исследуем ключевые аспекты:
・Как личные ценности лидера влияют на команду?
・Как отражать свои ценности в продуктах и сервисах?
・ Как сформировать единые ценности у команды?

За один день вы получите:
・Два практических мастер-класса с инструментами для формирования личных и командных ценностей
・Разбор реальных бизнес-кейсов
・Панельную дискуссию по результатам исследования Школы Сколково о запросах и состоянии бизнеса

Количество мест ограничено — регистрируйтесь сейчас для участия офлайн или онлайн 🔥

Скидка 10% по промокоду BEZASPERA 👆

Читать полностью…

Привет, одна тут выгораешь?

#мемы

Читать полностью…

🔥 Карьера на грани: вышел 4 сезон сериала, который смотрят те, кто заработает в 2025-м

Знаете, что происходит прямо сейчас? Индекс hh бьёт исторические максимумы — на одну вакансию претендует рекордное количество специалистов. Такой конкуренции на рынке труда белых воротничков в РФ на моей памяти не было никогда (см.скрин)

Пока все паникуют, Яр (мой муж и кофаундер careerspace) выпустил новый сезон сериала о том, как не просто выжить, а заработать в этом хаосе.

Три неудобные правды из первой серии четвертого сезона:

1. После 45 лет ваша ценность на рынке обрушивается. Либо вы к этому возрасту топ-менеджер с 7-значной зарплатой, либо готовитесь тихо доживать до пенсии. Третьего не дано.

2. Компании уже сегодня заменяют твою позицию роботами. Пока ты смеёшься над мемами про ИИ, ваш работодатель считает, сколько сэкономит на твоей зарплате, отпускных и больничных.

3. 99% специалистов делают фатальную ошибку в развитии карьеры, а потом годами не могут понять, почему застряли в финансовом болоте.

В каждой серии Яр разбирает, как вам защитить себя от этих угроз и превратить их в возможности. Предыдущие сезоны уже помогли тысячам людей поднять свой доход.

Хотите быть в числе тех, кто не просто выживет, а разбогатеет в новой реальности?

1. Переходите в бота
2. Нажимайте Start
3. Выбирайте «Сериал для богатых»
4. Смотрите первую серию

Если вы уже в боте:
1. Переходите в бота
2. Напишите «Сериал»
3. Смотрите первую серию

#сериал #рынок

Читать полностью…

Что убивает толкового сотрудника быстрее всего?

Нет, не выгорание и даже не токсичный босс. А когда тебя тупо не слышат.

Когда у тебя спрашивают мнение, а потом забивают на него. Когда ты видишь, что процесс можно оптимизировать, а тебе говорят «у нас так принято, куда лезешь». Когда твоя экспертиза превращается в бесконечное «делай как скажут».

Я топила и топлю, что работу должна приносить и деньги, и удовольствие. Иначе нафиг такую работу, мы на ней минимум 8 часов в день проводим.

В Точке всё по-другому. Здесь ты сам решаешь, как добиваться результатов. Видишь, что процесс тормозит? Меняй его. Не жди, пока 10 начальников согласуют твою идею. Просто делай то, что работает.

Здесь никто не будет контролировать каждый твой шаг или заставлять отчитываться за каждую минуту. Ты — эксперт. И к тебе относятся соответственно.

Можешь экспериментировать, проверять гипотезы, работать так, как тебе удобно. Главное — результат.

Точка — это IT-компания, которая не боится менять правила игры. А ещё это мой любимый онлайн-банк для бизнеса, мы с ним уже много лет и я кайфую от их продуктов и отношения к клиентам ❤️

Если хотите крутых задач, карьерного роста и чтобы вас не только слушали, но и слышали, приходите работать в Точку. А о работе в IT, где дают свободу действовать, можно читать в tochka_live.

Читать полностью…

15 постов, которые помогут повысить зарплату в 2 раза 🫰🔥

Весенний сезон найма в самом разгаре. И раз уж мы заговорили про зарплатные переговоры, собрала для вас выжимку полезных постов из канала про зарплаты, деньги и про то, как о них договариваться и всегда быть в выигрыше:

✍️Никогда не ставьте зарплату в резюме

✍️5 фраз, которые убивают вашу зарплату

✍️Как понять, сколько ты стоишь на рынке труда?

✍️3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму

✍️Зарплатная ловушка или как деньги сломают вам карьеру

✍️Три фразы, чтобы попросить больше денег в оффере

✍️Продавать себя — это стыдно?

✍️Как отвечать на вопрос об ожиданиях по зарплате?

✍️Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате

✍️Как правильно сравнивать офферы?

✍️Отличия зарплатных подходов в РФ и за границей

✍️Никогда не говорите это в переговорах о деньгах

✍️Как договориться с работодателем о деньгах?

✍️Как зарабатывать 1+ млн в месяц в найме?

✍️Сколько зарабатывают топы?

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥

#деньги #зарплаты

Читать полностью…

Когда пора валить из компании 👋

Весна — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. Все подводят фин. итоги прошлого года и выплачивают бонусы.

Вот пять вопросов, которые отлично диагностируют, пациент скорее жив, чем мертв или наоборот:

1. Каких результатов я достиг за последний год работы? Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете).

2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще).

3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю? Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте.

4. Чувствую ли я заботу и поддержку со стороны компании? Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать.

5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании? Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень счастья на работе тоже станет x2?

Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная, но не единственная мотивация (если вас драйвят только деньги, то ждите следующий пост про опасности такого подхода). Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок.

Если на 3+ вопроса вы отвечаете «Да», то всё нормально.

Ставьте 🔥, расскажу историю, как погоня за деньгами может знатно пошатнуть (а то и разрушить) вашу карьеру.

#деньги

Читать полностью…

Никогда не ставьте зарплату в резюме 🤑❌

Для этого есть несколько банальных причин. Вот основные:

❌ Вы изначально занижаете свою стоимость. Иногда компании готовы платить значительно выше рынка за особо ценного спеца, но если вы указали сумму ниже, они не предложат больше. Зачем им это?

❌ Вы отсекаете неочевидные варианты. Разные должности имеют разную ценность — вы можете рассматривать несколько позиций с разным уровнем ответственности, а значит, с разными зарплатными ожиданиями. Указав одну сумму, вы искусственно лишаете вариантов.

❌ Вы теряете попутные бенефиты. В одной компании могут предлагать меньше фикс, но сногсшибательный соц. пакет и полную удаленку. А в другой компании будете вы 300к получать, но подъяем в 5 утра и в офис каждый день на другом конце города.

И помимо всего прочего это просто моветон. Вы же не товар, чтобы на витрине на себя ценник вешать.

Что делать вместо этого?

✅ Изучайте рынок. Прежде чем идти на собеседование, изучите средние зарплаты для вашей позиции в конкретной отрасли и регионе. Как это сделать?

1. Нетворк. Это лучший способ, чтобы оценить себя на рынке. Если у вас есть 20 знакомых из разных компаний, вы можете в любое время написать им и спросить:

Вася, привет! Я сейчас работу собираюсь менять, хочу понять, насколько я в рынке. Можешь подсказать, сколько у вас примерно получают на позиции N?

2. Сервисы с зарплатами
У нас в careerspace.app к каждой вакансии есть вилка. Еще можно посмотреть на glassdor.com, levels.fyi и русском аналоге – Dream Job. Еще люблю ребят из getmatch, но у них вакансии в основном для продактов, разработчиков и аналитиков.

✅ Ждите вопроса от другой стороны. Пусть работодатель первым поднимет этот вопрос. Чем больше вы до этого узнаете о компании и вакансии, тем лучше.

✅ Думайте о диапазоне, а не о конкретной сумме. Когда все же придет время обсуждать зарплату, называйте диапазон, а не конкретную сумму. Например: «С учетом моего опыта и квалификации, я рассматриваю предложения в диапазоне от X до Y»

Отличного понедельника и бодрой недели 🔥

#деньги #зарплаты

Читать полностью…

Важные годы 20-30

Для меня 19-25 лет выдались адскими годами. Потом стало немного, но проще. Это была проверка на прочность всего: психики, физического здоровья, терпения, работоспособности и просто того, какой я человек.

И дело было не в учебе в Вышке, и не в 12-часовых рабочих днях (хотя и это сказывалось). Во главе всего были семейные обстоятельства, которые знатно давали прикурить.

Я помню, что в период, когда кукуха у меня чуть не отъехала окончательно, и я тупо не вывозила, один близкий и гораздо более опытный человек мне сказал ключевую вещь, которую я хорошо запомнила: «Годы 20-30 – это очень сложные, но очень важные годы. Ты пашешь, как проклятый, в этот период, чтобы получить дивиденды после 30. Не сдавайся, и оно обязательно окупится»

В этом году мне грядет 30, и я начала понимать, что он имел в виду. Это тот момент, когда, наконец, зачетка начинает работать на тебя.

Ты уверен в себе, ты нравишься себе, ты знаешь себе цену. Больше не гонишься за всем, что плохо лежит, ты выбираешь. Не боишься не успеть, потому что твое от тебя не убежит. Появляются деньги и время на себя. Вот они – дивиденды.

И многие из моих знакомых и друзей, кто пахал как проклятый в свои 20, сейчас в свои 30 входят именно теми людьми, которыми они хотели стать. Но ради этого надо было пройти эти сложные, но такие важные годы.

К чему я это всё: если вы или ваши близкие сейчас в этом сложном десятилетии 20-30 лет (забавно, конечно, как оно перекликается с реальными годами на календаре), помните, это окупится.

Когда-то эта простая фраза мне очень помогла. Возможно, она поможет сейчас кому-то из вас или ваших близких ❤️

P.S. На фото мне как раз где-то 18-19 лет

#рефлексия #личное

Читать полностью…

Теперь при виде голубей вы будете думать об их сломанной карьере...

#мемы

Читать полностью…

Как создавать правильные связи? 🕸

В российской действительности слово «связи» имеет какую-то грязноватую коннотацию, будто бы это что-то полулегальное или даже коррупционное.

Правильно построенные связи с правильными людьми – это один из действенных способов стать сильнее, успешнее и востребованнее. Вы же не считаете дружбу чем-то неправильным? Так почему нельзя дружить и поддерживать отношения с теми людьми, которые могут помочь вам с решением ваших карьерных или бизнес-задач?

Другое дело, что строить эти связи почти никто не умеет. Большинство думает, что надо просто познакомиться с кем-то важным и успешным, и все, дело в шляпе. Но так не работает.

Расскажу, алгоритм, как правильно обрастать правильными связями. И не терять их:

0. Сделайте анализ ваших текущих контактов. Вы удивитесь, насколько у вас их много. В сеть ваших контактов входят как минимум:
・ваши родственники и друзья
・друзья ваших родственников и друзей
・друзья и родственники вашего партнера
・ваши текущие и бывшие коллеги
・ваши одноклассники, одногруппники, однокурсники

1. Соберите эти контакты в единый excel файл. Сделайте там следующие столбцы:
・ФИО человека
・Его область деятельности
・День рождения
・Состав семьи: женат/не женат, есть ли дети
・Как и при каких обстоятельствах вы познакомились

Это ваша карта нетворка. Посмотрите на нее внимательно, оцените, в каких отношениях вы состоите с этими людьми. С кем из них вам нужно улучшить контакт?

2. Обновите контакты. Если вы давно не общались с человеком, возобновите с ним контакт. Сделать это можно несколькими способами:
・поздравить с праздником и завязать разговор
・пересечься на общих мероприятиях
・пригласить пообедать/на кофе/выпить в баре. Важно: если это человек, который стоит выше вас в социальной иерархии, то скорее всего он вежливо сольется. Потому что он хочет не только давать, но и получать.

3. Развивайте отношения. Это большая работа, которую мало кто делает.
・поздравлять с праздниками (и делать это нормально, создавая персонализированные поздравления) – это работа
・дарить нужные и важные человеку подарки, а не фигню, которую он выбросит – это работа
・предлагать свою помощь и реально помогать – это работа

Все это (в особенности поступки, а не слова) формируют вас как человека надежного в глазах вашего окружения. А только с надежным человеком серьезные дяди и тети предпочитают иметь дела.

4. Создавайте новые отношения. Если вы идете на тусовку/ встречу/ мероприятие, где будут новые и потенциально интересные вам люди, сделайте домашнюю работу.

Соберите короткую информацию про интересных вам людей. Чем они увлекаются? Что их интересует? Понимание интересов ваших потенциальных контактов даст проще завязать разговор. Дальше ваша задача – показать, что вы можете быть полезным и надежным.

5. Самое важное правило, без которого все выше бесполезно.

Думайте, как вы можете быть полезны людям, а не как они могут быть полезны вам. Чтобы что-то получить, надо сначала дать. И дать что-то ценное и весомое. Большинство же думает в парадигме «мне мне мне, дай дай дай». И поэтому они неуспешны в выстраивании связей с действительно сильными и успешными мира сего.

Поэтому я, кстати, всегда консультирую интересных мне людей безвозмездно. Мне не нужны от них деньги, мне нужны с ними отношения.

__________________

Подписывайтесь на мой второй канал про бизнес и предпринимательство: @aakhromova

#нетворк

Читать полностью…

Нанимаем в careerspace 🔥

Две вакансии к нам в команду под весенний сезон!

Коротко о нас:
・Растем x2 год от году, прибыльны, инвестируем в наших людей и даем им расти.
・ Вошли в топ-3 быстрорастущих HRtech компании в 2023-м году.
・ Фаундеры — Forbes 30 до 30.
・ Полная удаленка, ДМС со стоматологией, ежегодный корпоративный съезд по РФ и за границей, который оплачивает компания.

Младший карьерный эксперт
Стартовая позиция в бизнес-юните карьерной поддержки. Из нее можно вырасти в кучу других позиций внутри компании.

→ Отклинкуться по ссылке

Ресерчер
Стартовая позиция в целом, в компании. Из нее выросли как минимум операционный руководитель карьерной поддержки, руководитель рисеча, руководитель автоматизации бизнес-процессов и контент-менеджер.

→ Отклинкуться по ссылке

В обеих вакансиях мы обучаем человека с нуля.

#вакансия

Читать полностью…

Лучшее в интернете за последние 2 дня

Читать полностью…

У меня 6 тренировок в неделю: три теннисных и три фитнес-тренировки. У меня нет задачи быть в идеальной форме, но есть задача эффективнее играть. А чтобы играть лучше и легче, нужно еще немного сбросить жировой массы и чуть поднабрать мышечной.

У меня есть прогресс и хороший, но только потому, что я придерживаюсь правильной системы: и в питании, и в тренировках. И за всем этим очень пристально наблюдает мой тренер.

А еще я постоянно читаю что-то, что помогает с научной точки зрения трансформировать свое тело. Один из таких каналов Physical Transformation.

Сейчас столько мусора и вредных советов по похудению и удержанию себя в форме, что страшно. В Физикл же только проверенные факты с опорой на научные исследования и практические рекомендации по похудению, питанию и образу жизни. Никаких мифов о питании и тренировках. Создатель проекта – Олег Зингилевский – 17 лет занимается приведением клиентов в лучшую физическую форму.

Физическая форма — это не похудеть на какой-то сомнительной, вредной диете. Это правильный, здоровый образ жизни и трансформация своих привычек.

Если вы устали от временных результатов, цените научный подход и хотите красивое, здоровое тело, то вам обязательно сюда в канал.

P.S. А это я осваиваю подтягивания со средней резинкой. Думаю, к лету дойду до обычных подтягиваний.

Реклама, Филиал ОсОО «Эйджэнси», ИНН: 9909654198, Erid:2VtzqxFW815

Читать полностью…

Через пару дней заканчиваем прием заявок на гайдбук для менеджеров

Гайдбук – это настольная книга руководителя, которая постоянно расширяется и обновляется. Инструмент, за который пару лет назад я бы сама продала душу и совершила бы кратно меньше ошибок с людьми.

Сейчас стартовал первый сезон: в нем мы делаем акцент на наем и увольнение – два столпа работы с людьми.

За свою карьеру основателя и управленца я наняла больше сотни людей и уволила пару десятков, вырастила команду топ-менеджеров, построила прибыльную компанию c выручкой $ 1 млн+ и смогла масштабировать свою экспертизу внутри компании.

➡️ Все детали по гайдбуку и моему опыту – лежат вот здесь

➡️ Оставляйте заявку сейчас, осталось 3 дня. Сейчас самые выгодные цены, дальше в течение года они вырастут в 2 раза.

После оставленной заявки пришлем подарок: 7 самых полезных постов о практическом управлении людьми

#гайдбук

Читать полностью…

Сегодня воскресенье, а значит я напоминаю, что отныне мы умеем находить работу за вас 🔥

На этот раз:

➡️ Кейс старшего финансового аналитика

К нам обратился синьор финанс аналитик из небольшого, регионального e-commerce проекта. Задача — перейти на работу в крупный и именитый ритейл, e-commerce или айти. Для клиента было критично важно найти новую работу не больше, чем за 3 месяца, так как были финансовые обязательства.

➡️ Что мы сделали:
- Переделали резюме, оцифровав и описав достижения клиента идеально под проекты больших e-com и айти компаний
- Составили список компаний и вакансий и обсудили с клиентом подходящие
- Нашли вакансии и контакты рекрутеров
- Написали за клиента качественные сопроводительные письма с акцентами под конкретные вакансии
- Откликнулись за клиента на подобранные вакансии
- Согласовали 8 интервью
- Подготовили клиента ко всем интервью
- Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: 2 оффера, переход в топ-3 ритейл компанию в в подразделение e-com и доставка с повышением зарплаты почти на 50%

Если хотите так же, приходите к нам в карьерную поддержку.

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью.

Ждем вас ❤️

#поискработы #кейс

Читать полностью…

Не все увольнения — трагедия 🩷

Иногда это самый честный способ выйти из стагнации. Если вы уже год-другой не растёте, раздражаетесь по мелочам и не ходите в отпуск, потому что «без меня всё рухнет», — возможно, что на самом деле вы давно переросли своё место.

Прежде чем уйти, разберитесь, что именно не работает: задачи, команда, темп, ценности? Чем точнее диагноз, тем легче искать новое место. Не бегите вслепую, но и не оставайтесь там, где давно нечему учиться.

Нужна новая работа? Доверьте поиск нам, а сами займитесь более важными делами. Наши клиенты получают офферы каждую неделю — вот, например, какие были на этой:

⚡️Руководитель техподдержки в компанию по разработке и поддержке решений 1С; удаленка, максимальная зарплата по вилке (получила работу за 25 дней)

⚡️Product Manager в международный магазин автозапчастей, зарплата в валюте, локация — Португалия (получил работу за 30 дней)

⚡️Руководитель проектов в крупный российский IT-вендор (получила работу за 55 дней)

⚡️Два оффера на клиента! 1) Маркетинговый дизайнер в компанию-разработчик приложений; 2) Маркетинговый дизайнер в финтех-подразделение банка с ростом в зп на 80% (получила работу за 65 дней)

⚡️Бизнес-партнер по ИБ в финтех-компанию (получил работу за 27 дней)

⚡️Head of Growth в зарубежную EdTech-компанию, выходящую на рынок РФ (получила работу за 34 дня)

⚡️Senior NB manager с переходом в Sales Group Head в московском брендинговом агентстве (получила работу за 57 дней)

Не бойтесь расставаться с работой, которая не дает роста и перспектив. А мы поможем найти новую.

✍️Напишите Насте, и она подберет для вас подходящий тариф

#оффер

Читать полностью…

Грустные факты о наемной работе в Европе 🎳

Недавно для ребят с гайдбука (закрытое коммьюнити) проводила карьерный эфир. Один из вопросов звучал так: начиная с какой зарплаты есть смысл переезжать в Европу?

Этот вопрос натолкнул меня на более обширный пост: а что вообще по работе и карьере в Европе? Прошло три года, ситуация с релокантами как-то устоялась, можно сделать N выводов.

0. Еще в самом начале всей истории с массовой релокацией я говорила одну вещь: релокация – это сложно и дорого. А еще построение карьеры в РФ и в Европе очень друг от друга отличаются.

1. Европа, безусловно, разная. Но если вы хотите не сильно потерять в качестве жизни, будучи наемным сотрудником, то переезжать, по моему мнению, надо на зарплату от 5к евро гросс.
・После налогов у вас останется 3.500-3.800
・Стоимость нормального жилья 1.5-2к. Остается около 2к
Продукты на семью 600-900 евро минимум (!). Умники, которые скажут, что так дорого: давайте опираться на то, что вы не выбираете в магазинах продукты по принципу «дешевле всего» и не охотитесь на ценники со скидками. Просто берете нормальную продуктовую корзину с мясом, морепродуктами и тд. Остается 1-1.2к
・Страховки: зависит от страны, но 200-400 евро на семью в месяц – отдадите точно. Остается в районе 600-800 евро
・Еще есть интернет, бензин (если у вас есть машина), транспорт
・Если у вас есть дети, то после садиков у вас почти не ничего не останется. Если детей нет, то будет попроще. Возможно, что-то удастся откладывать.

2. В условной Германии большинство наемных менеджеров получают 4-6к евро гросс. При этом можно хоть упахаться и быть топ-перформером, хоть баклуши бить. Социализм он такой и отлично существует не только в государственном секторе, но и в коммерческих организациях в Европе. Если хочется больше денег, то либо расти в топы, либо открывать свое.

В первом случае это почти невозможно, если вы не носитель культуры и языка. Во втором – вас разорят налоги. Исключение – если вы делаете что-то высоко технологичное, там можно податься на гранты и субсидии и до поры до времени налогов почти не платить.

3. Все славяне, которые чувствуют себя в Европе прекрасно, делятся на два типа. Первые заработали уже весь свой капитал и чиллят возле морей и океанов. Вторые получают финансовые потоки не из Европы, а из России, США или откуда-то еще. Все эти люди либо инвесторы, либо предприниматели, но не наемные сотрудники.

4. Если больших карьерных амбиций нет, то Европа – прекрасное место. Тихо, спокойно, стабильно как никак, работать можно до 70 лет, и никто не выгонит, если работаешь хорошо. А если кто-то попытается, то профсоюзы дадут им по носу. Рай для обычного работяги.

Вывод простой: Европа не для карьеры, Европа для хорошей жизни, когда ты уже где-то заработал денег. Чтобы заработать денег в Европе, надо было рождаться пару веков назад в какой-нибудь графской семье.

P.S: Нет, из Кремля, мне никто не заносил 🌚

#рынок #релокация

Читать полностью…

Гарантируем вам интервью 🔥

С этого года у нас в карьерной поддержке появился тариф Персональный ассистент, где мы находим работу за вас. Делаем за вас абсолютно всё: от резюме до подборок вакансий и откликов на них. Вам остается только прходить на интервью.

Но и это еще не всё: у нас есть гарантия по количеству интервью, прописанная в договоре.

Если мы эту гарантию не выполняем, то возвращаем вам деньги.

Если хотите найти новую, высоко оплачиваемую работу быстро и без стресса, оставляйте заявку на этот тариф.

Мы единственные на рынке из заметных компаний, кто дает такую гарантию. Потому что мы уверены в своей экспертизе и знании рынка ❤️

#офферы

Читать полностью…

Мы или не мы под конец недели, коллеги?

#мемы

Читать полностью…

Устные договорённости — это не договорённости ❌

Если вы на словах договорились о графике, премиях или переработках, в конфликтной ситуации это не будет иметь ни фактической, ни тем более юридической силы. В компании не принято ничего подтверждать письменно? Это звоночек.

Старайтесь дублировать всё важное в письмах или мессенджерах, а особенно важное — в отдельных документах.

Например, если на звонке или встрече обещают пересмотр зарплаты, напишите саммари диалога и дату, когда вы сможете вернуться с этим вопросом. Затем утвердите док с собеседником.

Это не про недоверие — это про профессиональную гигиену. Те, кто умеет фиксировать договорённости, не остаются крайними, когда начинаются манипуляции.

Если в вашей компании регулярно не выполняют свои обещния, возможно, пора сменить работу. Приходите к нам за оффером — таким же крутым, как у наших клиентов прошлой недели:

✍️Chief business development officer в зарубежный стартап (получил работу за 55 дней)

✍️Комьюнити-менеджер в геймдев с ростом зарплаты (получил работу за 78 дней)

✍️Middle Revenue Analyst в международную компанию-разработчик ПО с зарплатой в валюте (получила работу за 103 дня)

✍️Контент-маркетолог с перспективой роста до Head of Content в IT (получила работу за 120 дней)

✍️Аналитик в крупную международную фармкомпанию (получила работу за 68 дней)

✍️Руководитель IT-проектов в топ-3 телеком-компаний РФ (получил работу за 57 дней)

✍️Стажировка в PR-направлении — новом для клиента (получила работу за 49 дней)

Хотите так же? Пишите Насте — подберем для вас идеальный тариф

#офферы

Читать полностью…

Х5 Group первой из ритейлеров получила разрешение на интеграцию с Госуслугами 😱

Короче, суть такая: теперь при заполнении анкеты для трудоустройства кандидат может подгрузить свои данные прямо с Госуслуг. Работает это для магазинов «Пятёрочка» и «Перекрёсток». Говорят, что в перспективе это позволит нанимать сотрудников за один (!) день.

Раньше директор магазина на собеседовании ручками вносил информацию о соискателе, потом отправлял на верификацию и ждал. Сейчас же кандидату просто отправляют ссылку, он про ней проходит, подгружает данных с Госуслуг и ву а ля, все готово.

До этого доступ к таким интеграциям был только у государственных компаний или у страховых и банков. X5 первой из всего ритейла запустила у себя такой пилот.

Если все пройдет успешно, то эксперимент распространят и на другие бизнес-единицы. 

Вообще понятно, почему интеграцию начали именно с магазинов, потому что там надо все время и быстро нанимать новый персонал. Но будет прикольно, если когда-нибудь по аналогии можно будет и белых воротничков нанимать.

Красавчики, в общем 🔥

 #рынок

Читать полностью…

Найдем работу за вас 🔥

Сегодня воскресенье, а значит я напоминаю, что отныне мы умеем находить работу за вас.

В этот раз:

➡️ Кейс продакт менеджера

К нам обратился продакт крупного b2b продукта. Задача — перейти на работу с b2c продуктом. В идеале — без понижения зарплаты.

➡️ Что мы сделали:
- Полностью переделали резюме, описали кейсы и цифры, добавили продающее саммари.
- Составили список компаний и десятки вакансий для откликов
- Нашли прямые контакты рекрутеров и CPO (потенциальных руководителей нашего клиента)
- Написали за клиента все сопроводительные
- Откликнулись за клиента на подобранные вакансии
- Согласовали 9 интервью
- Подготовили клиента к каждому интервью
- Помогли выбить наилучшие условия для оффера

🔥 Результат: 2 оффера, переход в крупный b2c продукт не просто без понижения, а c повышением зарплаты!

Если хотите так же, приходите к нам в карьерную поддержку.

Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью.

#офферы

Читать полностью…

Один из самых простых способ монетизации Телеграм-канала

Моему Телегам-каналу в этом году будет 8 лет (самой не верится). Это сейчас к нам регулярно приходят рекламодатели и мы еще выбираем, кого брать, кого не брать. Но так было не всегда.

Когда канал небольшой, ты с него, как автор, вообще ничего не зарабатываешь. Просто пишешь себе и пишешь, вкладываешь деньги в рекламу и в какой-то момент задаешься вопросом – а зачем я это делаю?

Все это демотивирует, особенно владельцев небольших каналов. И они это дело забрасывают, хотя Телеграм-канал, даже небольшой, – это ОФИГЕТЬ какой хороший актив и социальный капитал.

Поэтому, если у вас есть Телеграм канал, читайте дальше внимательно (если нет, тоже читайте, может, захотите завести): у Яндекса есть своя Рекламная сеть, благодаря которой крайне просто монетизировать свой Телеграм-канальчик.

Не надо самому искать рекламодателей, париться с маркировкой, заморачиваться с отложкой постов – все сделают за вас.

Посудите сами:

・Подключиться могут каналы от 1.500 подписчиков
・Неважно частный у вас канал или публичный
・Нужно только задать настройки рекламы в интерфейсе РСЯ, добавить бота в канал и дождаться прохождения модерации
・Система сама подбирает подходящее объявление
・Бот сделает маркировку, опубликует и удалит через 48 часов
・Вы точно знаете, что у вас купят рекламу
・Стабильные выплаты раз в месяц, потенциальный доход достигает рубля за показ

Более 12.000 каналов уже монетизируются с Яндексом, и совокупно владельцам телеграм-каналов выплатили 2 миллиарда (!) рублей.

Так что если хотите тоже монетизировать свой Телеграм-канал, залетайте по ссылке.

Читать полностью…

Суперджоб выкатил торги за соискателя 🤑

На днях вышла новость, что Суперджоб (да, он еще жив, прикиньте, и даже какие-то фичи делает) выкатил аукционы на сотрудников.

Работает это так:

1. Работодатели могут открыто перебивать предложения друг друга, предлагая не только зарплату повыше, но и условия получше. Например, а у нас вот ДМС, а у вас? А у нас бесплатные завтраки, а у вас? Ну, вы поняли.

2. Перебивать предложение другого работодателя можно шагом не меньше, чем в 5% от предыдущего оффера.

И вы такие: Оооо, наконец-то! Работодатели будут биться за меня!

Да, но есть нюанс: будут, но не за вас, мои любимые сотрудники интеллектуальных профессий, а за грузчиков, курьеров и разнорабочих.

Последние три года я не перестаю повторять одну и ту же мысль: на российском рынке за редким исключением нет дефицита кадров в белых воротничках. Все дефициты, о которых вы слышите и читаете, – это дефициты в синих воротничках. И там да – война за кадры не на жизнь, а на смерть. Но кому интересны такие детали, когда из всех щелей орут про рекордно низкую безработицу и невиданные дефициты кадров 🙄

Так вот, помимо всего прочего весь этот аукцион невиданной щедрости происходит ДО очного знакомства с кандидатом: то есть не было ни звонка, ни интервью, ничего.

А любой человек, который хоть раз нанимал сотрудника интеллектуальной профессии, не даст соврать, что резюме от реальности может отличаться кардинально. Да и работа грузчика и финансового аналитика по уровню сложности тоже отличается нехило (при всем моем уважении к физическому труду).

В общем, штука, может, и прикольная, но есть три момента.

Во-первых, рабочая она только для синих воротников по причинам, что я описала выше.

Во-вторых, многие работодатели до сих пор шкерят свои вилки до последнего. Особенно если мы говорим про работодателей, размещающих вакансии на Суперджобе, которые, скажем, обладают своей спецификой. Это прогрессивные компании спокойно вилки ставят, а типикал рашн кампаниз общаются только через «зарплата на собеседовании».

В-третьих, совершенно непонятно, зачем Суперджоб в качестве превью к новости влепил пример с ИИ разработчиком. Это как если бы Лада в рекламных роликах пафосно рассказывала о том, какой их автопром премиальный.

А в остальном, прекрасная Маркиза, все хорошо, все хо-ро-шо!

#рынок

Читать полностью…

Называть себя универсальным специалистом — значит размывать свою ценность

Если вы умеете многое, дайте контекст: почему вы это делали, как это помогло бизнесу, в каких условиях это было нужно.

Тогда вы звучите не как «и швец, и жнец, и на дуде игрец», а как профессионал, умеющий решать задачи в условиях хаоса и неопределённости (для российского рынка очень ценный навык 😄)

Ключевой вопрос — это не то, сколько вы умеете, а то, как быстро вы адаптируетесь и в каких ситуациях раскрываетесь лучше всего. Вот тогда универсальность, подкреплённая логикой и результатами, воспринимается как стратегическая гибкость.

Если у вас обширный опыт, адаптируйте его под отклик. Или не парьтесь и доверьте поиск работы нам и получите шикарный оффер с хорошей зарплатой, как наши клиенты на прошлой неделе:

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Руководитель проекта в топ-3 маркетплейсов РФ; 2) Руководитель проекта в топ-3 телеком-компаний РФ (получила работу за 57 дней)

💻💻 Site Reliability Engineer в компанию-разработчик приложения для трансляций, офис на Кипре (получил работу за 135 дней)

💻💻 Account manager в маркетинговое агентство (получил работу за 46 дней)

💻💻 Менеджер по образовательным проектам в коммуникационное агенство (получила работу за 27 дней)

💻💻 Customer Marketing Executive в топовую FMCG-компанию с ростом в зарплате х2 (получила работу за 35 дней)

💻💻 Sales Team Lead в международный EdTech-проект (получила работу за 36 дней)

💻💻 Проджект-менеджер HR-направления в компанию-разработчик IT-решений для строительства (получила работу за 68 дней)

Хотите легко получить классный оффер?
Пишите нам в карьерную поддержку: мы расскажем, как найдем работу за вас

Читать полностью…

Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью 📝

Огромное количество соискателей недооценивают важность CL и очень зря.

Хорошее сопроводительное письмо состоит из трёх логических частей:

→ Саммари;
→ Целевое описание опыта;
→ Мотивация.

Рассмотрим каждый из пунктов подробно.

1. Саммари. Саммари — краткое описание вашего профессионального опыта на 5–7 строчках. Хронология саммари: общее количество лет в сфере, логика карьерного роста, три ваши главные хардовые компетенции. Также важны, как и в резюме, примеры реальных компаний/клиентов и цифры.

Пример #1
10+ лет опыта в сфере маркетинга в крупных международных и российских компаниях (автомобильная отрасль, недвижимость). Начинал карьеру в представительствах немецких автомобильных концернов BMW и Porsсhe в роли продакт-маркетинг менеджера, затем возглавлял Digital-департаменты в Kia и Sminex. Ключевые компетенции — вывод на рынок новых продуктов/брендов и их локализация, запуск программ лояльности и выстраивание omni-channel систем с нуля. Опыт управления командой до 20 человек и годовым бюджетом до $1 млн.

Пример #2

Работаю в медицине 15 лет, из них 8 — на руководящих позициях различного уровня, от управляющего маленьким филиалом стоматологии до руководителя крупного бизнес-юнита, объединяющего 6 филиалов в 4-х городах России. Имею опыт управления командой в прямом подчинении до 10 человек и бюджетом до 100 млн рублей.

2. Целевое описание опыта. Для написания этой части надо:
→ внимательно прочитать требования в описании позиции
→ выбрать оттуда 3–4 самых важных пункта
→ расписать свой опыт так, чтобы в нём было показано, как ты использовал свои компетенции, указанные в требованиях

Пример #1

Требование: опыт управления проектами в IT сфере от 3-х лет.
В сопроводительном: делаете короткие описания проектов, которые вы выполняли, запускали, развивали.

Пример #2

Требование: умение сетапить и анализировать эксперименты.
В сопроводительном: расписываете, какие эксперименты делали (А/B, A/A, A/B/C и т. д.), какие метрики анализировали, какие критерии применяли, какие инструменты для анализа использовали.

3. Мотивация. Соискатели часто халтурят на пункте с мотивацией, а зря. Мотивация — показатель интеллекта и заинтересованности кандидата. Хорошая мотивация обычно строится от одного из ниже перечисленных пунктов:

→ Продукта компании. Например, вам нравится продукт компании, вы сами им пользуетесь, он приносит вам ценность, и вы искренне хотите делать этот продукт с компанией.

→ Индустрии. Например, вы работали на стороне консалтинга или агентства, обладаете широкими знаниями о рынке/успешных кейсах и готовы накопленный опыт применить на стороне клиента.

→ Карьерного челленджа. Например, позиция, на которую вы подаетесь, для вас — следующий карьерный шаг. Вы никогда эту позицию прежде не занимали, но понимаете, что готовы и можете, и это и есть ваш карьерный челлендж (карьерный вызов).

→ Команды. Например, вам импонируют основатели, акционеры или высший менеджмент компании. Вам нравятся их карьерные треки, стиль управления или, может быть, предыдущие компании, которые они создали или которыми управляли.

Сохраняйте себе примеры, чтобы не потерять 👆

Кстати, в карьерной поддержке мы пишем CL за вас, чтобы вы не тратили на них свое время 😏

#сопроводительное

Читать полностью…

Что делать если вы не знаете ответ на вопрос на интервью? 🥲

Во-первых, не знать что-то — нормально. Мы люди, и мы не можем знать ответы на все вопросы.

Во-вторых, если вы на ходу начнете придумывать тот опыт, которого у вас не было, скорее всего вас расколят. Будет неловко и неприятно.

Поэтому лучшее решение в таком случае — честно сказать, что такого опыта у вас не было. Однако вы можете смоделировать, что бы вы делали, если бы такая ситуация произошла. Например, вас спрашивают:

- Алексей, расскажите, что вы делали, когда у вашего отдела резко сокращали бюджет на год из-за форс-мажора?

- Честно говоря, у меня не было таких ситуаций. Но я могу могу смоделировать, что бы я делал в таком случае.

Сначала я бы поставил звонок с руководителем и обсудил точные числа сокращений по бюджету.

Далее расписал бы все статьи затрат в отделе (фот, сервисы, подрядчики и т.д.) и выделил бы то, что критично для работы отдела, а что нет.

Затем предложил бы руководтсву три варианта: шоковый, резкий и постепенный с описанием всех плюсов и минусов каждого и своей аргументацией налучшего решения.

Пример выше — просто пример, не руководство к ответу на конкретный вопрос.

На новой работе вы 100% встретитесь с задачей (и не одной), которая будет для вас незнакомой. И ваш будущий работодатель тоже это понимает. Важно, чтобы у вас был правильный подход к решению этой новой задачи.

Ставьте огоньки, сохрайняте на случай важных переговоров 🔥

#интервью

Читать полностью…

Учитесь работать с числами, даже если вы не аналитик

Это могла бы быть реклама какого-нибудь курса, но это не она.

Любая компания принимает решения на основе цифр, и тот, кто умеет анализировать данные, всегда будет в выигрыше. Даже базовые навыки работы с Excel, Google Sheets или SQL помогут вам быстрее находить решения и предлагать обоснованные идеи.

Например, маркетолог, который умеет анализировать эффективность рекламных кампаний, может сократить бюджет на 15-30%. А менеджер по продажам, умеющий строить прогнозы, может заранее предсказать падение спроса и подготовиться к низкому сезону.

Что делать, если это умение не меняет вашего положения на старой работе? Однозначно искать новую. Приходите в карьерную поддержку: мы поможем вам получить достойный оффер так же, как помогли нашим клиентам прошлой недели:

📎 Два оффера на клиента! Руководитель технической поддержки в 1) крупную российскую HoReCa-компанию; 2) бизнес-юнит топового российского банка (получила работу за 51 день)

📎 Три оффера на клиента! Product Designer в 1) топовую российскую IT-корпорацию; 2) международную IT-компанию в сфере работы с AI; 3) московскую компанию по разработке ПО (получил работу за 100 дней)

📎 CRM Head на зарплату 350 тыс. рублей (получила работу за 42 дня)

📎 Финансовый директор в IT-компанию в сфере недвижимости (получил работу за 164 дня)

📎 Marketing Automation Specialist в американскую IT-корпорацию (получила работу за 133 дня)

📎 Директор по закупкам и управлению цепями поставок в крупную сеть мотосалонов (получил работу за 89 дней)

Хотите так же? Напишите Насте и узнайте, как мы найдем работу за вас

#офферы

Читать полностью…

Три 💩знака на собеседовании, что от компании надо бежать

И снова вспоминаем базу перед весенним сезоном!

1. Мы тут все семья 🚩
Есть большое количество компаний в России, которые действительно имеют крутую корпоративную культуру. Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают крутую почву для того, чтобы люди хотели у них работать.

Те, кто, напротив, сильно и яро подчеркивают, что здесь «Мы как семья!» скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.

2. Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке 🚩
Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время а обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите.

Если работодатель юлит до последнего — это огромный красный флаг.

3. Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию 🚩
В переводе с работодательского на русский это значит: «У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем терпилу, который привык жить в хроническом стрессе и тревоге»

Ставьте 🔥, если нужна такая штука, например, по тому, как сделать лучшее резюме в вашей жизни.

#интервью

Читать полностью…

Истории специалистов Т-Банка, которые возвращают веру в добро

Я много раз тут писала, что Т-Банк был и есть в моем сердце навсегда ❤️‍🩹 Лучшая поддержка эвер. Но если про поддержку многие и так знают, то вот про нестандартные истории, думаю, знают не многие из вас.

Оказывается, сотрудники поддержки и представители сталкиваются с ситуациями, в которых клиентам нужна их помощь. Самые неравнодушные и находчивые стали финалистами корпоративного проекта признания T-Glory.

Вот например, необычная история произошла с одним пожилым клиентом, который не смог заказать по непредвиденным обстоятельствам доставку еды на дом, поскольку у него был кнопочный телефон. Тогда клиент обратился в поддержку Т-Банка (удивительно, что люди идут за такой нестандартной помощью именно туда, но как есть). Специалист поддержки быстро перехватила, позвонила в службу доставки и объяснила всю ситуацию. Несмотря на то, что в этот день доставка не работала, сотрудники заведения сделали исключение и через несколько минут еда была уже в пути. Вы понимаете уровень вообще? 😅

Еще одна трогательная история – незрячий мужчина не мог вызвать себе такси, деньги на его тарифе закончились. Специалист поддержки нашла службу такси, вызывала машину, а всю нужную информацию передала клиенту. Все это случилось в течение нескольких минут.

Истории, которые доказывают, что доброта и вежливость не ограничиваются должностными обязанностями.

Читать полностью…