243
صنعت بهامین تبریز مشاوره ، آموزش و استاندارد 09141161705 - 04135515590-04135515768 www.isiriservice.ir admin👉 @behaminfarr
شروع کلاسهای مرکز آموزشی بهامین بزودی از هفته آینده🌺
Читать полностью…
با توجه به شیوع کرونا و لزوم برگزاری دوره های ثبت نامی تا پایان بهمن ماه لطفا نسبت به انتخاب سریع دوره و ارسال اسکن عکس نام شرکت و نام دوره به واتساپ 09141161705 اقدام فرمایید😍🌺
Читать полностью…
ضمن تشکر از حضور تمامی عزیزان و به پاس تشکر از حضور گرمتان یک سری دوره های آموزشی داریم ویژه مسئولین فنی غذایی و سایر عزیزان که با تخفیف ۵۰ هزارتومنی برای اعضای این گروه قابل برگزاری است
Читать полностью…
سلام و صبح به خیر عرص میکنم خدمت همگی دوستان عزیزم. دوستان به اطلاع میرسونم که دوره ۱۶ کالیبراسیون و اندازه گیری عمومی به صورت انلاین در تاریخ ۲۸و ۲۹ مرداد ماه برگزار خواهد شد دوستانی که برا تمدید پروانه احتیاج به این دوره دارند میتوانند تا پایان روز شنبه ۹۹/۵/۲۵ از طریق تلفن دفتر و یا همراه ۰۹۱۴۱۱۶۱۷۰۵ ثبت نام نمایند هزینه دوره ۳۰۰ تومن هست و همان طور اعلام شد به خاطر شرایط بحرانی کرونا برای حفط سلامتی دوستان دوره انلاین برگزار می شود و گواهی دوره هم بصورت فایل اینترنتی ارسال خواهد شد.
Читать полностью…
اسفنج مان را کجا بگذاریم؟
دوستی تعریف می کرد پنج سال پیش بود که برای کنفرانسی به شهر بوستون رفته بودم. به همراه یکی از دوستان قدیمی که دوره پسادکترای خودش را در آنجا می گذارند، داشتیم در خیابانهای اطراف دانشگاه ام آی تی دنبال یک آدرس می گشتیم. یک نفر از آن طرف خیابان رد می شد و متوجه ما شد که داریم به شکلی پرسان پرسان اطراف خودمان را نگاه می کنیم. آمد سمت ما این طرف خیابان، پرسید: دنبال جایی می گردید؟ می توانم کمکی بکنم؟ ما هم آدرس را پرسیدیم. دقیق گوش داد، خیلی آرام و به صورت شمرده مراحل رسیدن به آدرس را به ما گفت. حتی با حرکت دست دقیقا شکل مسیر را برای ما رسم کرد، و بعد هم چند قدمی به همراه ما آمد که مطمئن شود درست می رویم. هنوز چند قدمی دور نشده بودیم که دوستم گفت «یک ام آی تی ای تیپیکال بود». گفتم منظورت چیه؟ گفت جالب است که خیلی از آدمهایی که در محیط دانشگاه ام آی تی (ماساچوست) تحصیل یا کار می کنند، ناخودآگاه آدمهایی فروتن، دقیق، با نگاه خیلی سیستماتیک و کاربردی می شوند. هیچکدام از این ويژگی ها را به صورت رسمی نه مطالعه می کنند و نه دوره ای برای آن می گذارنند اما به صورت ناخودآگاه به این ويژگی ها می رسند.
این مثالی از پدیده یادگیری اسمزی (Osmosis) است. بیش از نیمی از یادگیری های ما به صورت ناخودآگاه و در اثر نوعی الگوبرداری ناخودآگاه، عمیق و درونی سازی آن از محیط اطرافمان شکل می گیرد. درست مانند یک اسفنج که وقتی در یک مایع قرار گیرد، به دلیل خاصیت اسمزی، مایع را به خودش می کشد (حرفه ای ها). ما هم وقتی با کارآفرینان معاشرت می کنیم ناخودآگاه خلاق تر و جسورتر و آینده ساز تر می شویم، وقتی با کسانی که تفکرات عمیق و فلسفی دارند تعامل می کنیم ناخودآگاه دیدگاه مان به مسائل عمیق تر می شود و زمانی که با آدمهای پرتلاش حشر و نشر داریم ناخودآگاه عمل گراتر می شویم. اگر با مدیران سیاسی- امنیتی دم خور باشید بعد از مدتی همه چیز را از نگاه سیاست و امنیت تحلیل می کنید.
*تجویز راهبردی:*
زمانی جمله ای منسوب به چارلی چاپلین را خوانده بودم؛ افکار هر آدمی، میانگین افکار پنج نفری است که بیشتر وقت خود را با آنها می گذراند. پس خود را در محاصره افراد موفق قرار دهید.
خوب برایم سوال پیش آمد که بخش زیادی از افراد دور و بر ما؛ خانواده، همسایه، فامیل، همکار معمولا انتخاب ما نیستند (محدودیت اول)، افراد موفقی که بتوانیم آن ها را بیابیم و رابطه تنگاتنگ با آن ها نیز داشته باشیم نیز کمیاب، دشوار و محدودند (محدودیت دوم).
برای غلبه بر این محدودیت ها، شاید سه ایده زیر مفید باشد:
1- کتاب های خوب. کتاب ها عصاره دانش و شخصیت نویسنده های آن هستند. اگر خود را در کتاب های خوب، محاصره کنیم، آنگاه افکارمان رشد می کند. مخصوصا نوع خاصی از کتاب ها هستند که در مورد زندگی افراد موفق و مشهور در زمینه کاری شماست. حتما زندگی نامه آن ها را بخوانید. این یک جور «همنشینی مجازی» است.
2- محفل های خوب: ممکن است ما همیشه به آدم های مورد نظرمان دسترسی نداشته باشیم. اما می توانیم به صورت منظم در محافل و جمع هایی شرکت کنیم که با هدف ما همخوانی بیشتری دارد. به عنوان مثال اگر به شعر علاقه مندیم در شب شعر شرکت کنیم و اگر به کارآفرینی علاقه مند هستیم در رخدادهای استارت آپی. اگر بتوانیم در محیط کارمان نیز 3 تا 5 نفری که بیشترین تناسب با اهداف ما دارند را نیز انتخاب کنیم و با آن ها تعاملات مداوم و منظم داشته باشیم آنگاه این یادگیری اسمزی اتفاق می افتد.
3- همکاران خوب، سه نفر کلیدی محیط کاری خود را با دقت انتخاب کنیم. محیط حرفه ای ما شامل افراد زیادی است اما بعضی از آنها نقشی کلیدی تری دارند چراکه ما تعاملات بیشتری با آنها داریم. سه نفری که بیش از همه در محیط کار و فعالیت حرفه ای با ما ارتباط دارند بیشترین تاثیر را در یادگیری های اسمزی ما دارند. انتخاب و گماشتن دقیق این سه نفر تاثیری بسیار اساسی در حرفه ای شدن ما دارد.
نکته پایانی آنکه هر از گاه از خودمان بپرسیم اسفنج مان را در چه محیطی قرار داده ایم در محیطی که صحبت از ثروت اندوزی دیوانه وار است یا ثروت آفرینی شرافتمندانه؟ محیطی که صحبت از پارتی بازی و رانت خواری است یا تلاش صبورانه؟ محیطی که خوشبختی همگانی مطرح است یا خوشبختی فردى؟
▫مواظب اسفنج زندگی تان باشید.
مکان اسفنج های شما سرنوشت شما را تغییر می دهد.
منبع: گروه انجمن زنان کارآفرین
@b_e_n_a_m
مت اینو دیدم ترسیدم فکر کنم انسان ماورای طبیعته انگار از فضا اومده
Читать полностью…
لطفا مسئولین فنی هر رشته مرتبط مطالعه و در محل کار اجرا نمایند👇
Читать полностью…
🎓 کلاس آموزش جامع زبان انگلیسی دکتری (فقط آنلاین) ، شروع از دوشنبه ۱ اردیبهشت به مدت ۲۵ جلسه (دو ماه)
زمان کلاس: روزهای زوج از ساعت ۲۱:۳۰ تا ۲۳:۳۰ شب
هزینه کلاس: ۶۰۰ هزار تومان (دردوقسط)
👉 @English_for_PhD
📌 شماره نمایندگان مجلس برای ارسال پیامک
09121483006 علی لاریجانی
09144051786 مسعود پزشکیان
09121007783 علی مطهری
09122592685 غلامرضا کاتب
09155116682 امیرحسین قاضی زاده
09121253332الياس حضرتي
09121053362محمدعلي وكيلي
091212637947مصطفي كواكبيان
09122974991فاطمه حسيني
09113524260 علی اصغر یوسف نژاد
09177614574 محمد عاشوری تازیانی
09121082713 بهروز نعمتی
09121239199 محمد قسیم عثمانی
09122515521 احمد امیرآبادي
،محمودی_شهریار ۰۹۱۲۱۶۹۴۷۱۵
خدری_بوشهر ۰9171405584
اسماعیلی_نورومحمود اباد۰۹۱۱۱۲۱۵۶۸۲
شریعت نژاد_تنکابن ورامسر_۰۹۱۱۱۹۱۲۱۹۹
بنیادی_کاشمر۰۹۱۵۵۳۱۵۷۵۵
زارع_بوانات وخرمبید_۰۹۱۲۱۰۲۷۷۲۴
برومندی_مرودشت_۰۹۱۷۱۲۸۶۸۴۲
رحیمی_تربت جام_۰۹۱۵۳۲۸۱۰۹۱
رجبی شیراز۰۹۱۷۱۱۲۹۳۳۸
پارسایی_شیراز_۰۹۱۷۱۱۳۵۴۰۴
اکبری_شیراز۹۱۲۳۸۷۴۱۴۳
قربانی_استانه اشرفیه_۰۹۱۱۱۸۱۰۲۷
لاهوتی_لنگرود۹۱۱۱۱۳۲۴۱۱۹
بیراوندی_خرم اباد_۰۹۱۶۳۶۷۴۴۹۴
سعادت_برازجان_۰۹۱۷۳۷۳۱۰۴۱
احمدی_زنجان_۰۹۱۲۶۰۷۴۵۸۶
حسنژاد مرند وجلفا_۰۹۱۲۲۴۷۰۲۵۱
جعفرپور_لارستان_۰۹۱۲۳۲۷۶۹۰۶
مقدسی_اراک_۰۹۱۲۳۳۷۲۹۶۰
الماسی_بوشهر_۰۹۱۲۲۲۷۳۶۴۰
رضایی_شیراز_۰۹۱۷۳۱۳۵۶۹۴
پزشکیان_تبریز_۰۹۱۴۴۰۵۱۷۸۶
بوکان_عثمانی_۰۹۱۲۱۲۳۹۱۹۹
تهران_مطهری_۰۹۱۲۱۱۹۶۲۷۱
کازرون_رضازاده_۰۹۱۷۷۴۱۱۶۰۴
کرمان_ابراهیمی_پور_۰۹۱۲۴۹۰۶۷۹۵
بیگدلی_زنجان_۰۹۱۲۵۰۴۶۴۰۴
بحرینی_مشهد_۰۹۱۵۱۰۳۵۱۱۴
قربانی_بجنورد_۰۹۱۵۱۸۷۰۳۰۵
علی_اکبری_بجنورد_۰۹۱۵۱۸۶۸۴۸۷
باستانی_تربت_حیدریه_۰۹۱۲۱۰۵۵۱۸۲
تهران_جلالی_۰۹۱۲۱۴۸۱۴۶۶
مقصودی_سبزوار_۰۹۱۵۱۷۱۱۸۲۷
سبحانی_سبزوار_۰۹۱۲۱۵۰۹۶۱۲
کوچکی_نژاد_رشت_۰۹۱۱۶۱۶۲۶۱۳
جعفرزاده_رشت_۰۹۱۱۱۳۹۷۴۵۱
نادری.اورانامات-09188884240
حاتمی درگز：۰۹۱۵۳۸۱۲۰۹۰
کیانپور.دورود:09124143729
علوی.سنندج:09122032881
محمودی.شهریار:09121694715
میرزایی.نکو.رودهن.09121264949
پورابراهیمی.کرمان.09124906795
سامری.خرمشهر.۰۹۱۶۶۳۳۷۶۳۹
بروجردی.بروجرد.۰۹۱۲۱۳۶۰۲۱۸
گودرزی.بروجرد.۰۹۱۶۶۶۵۱۳۳۹
نیاز اذری بابل.09121133619
نوریان.شهر کرد.09126478290
کاظمی.پل دختر لرستان.09121906102
کمال پور .جیرفت.09131481213
نوروزی .رباط کریم.0912 6706130
منصوری .ساوه.0912855 59 69
گلمرادی.امیدیه.09161507040
فلاحت پیشه.اسلام اباد غرب.09121473148
ملکشاهی.خرم اباد.09166983537
قمی. پاکدشت .09121170138
09161507040شماره آقای گلمرادی نماینده امیدیه
دکتر فلاحت پیشه نماینده اسلام آبادغرب ۰۹۱۲۱۴۷۳۱۴۸
09121170138قمی نماینده ورامین
شماره ملکشاهی راد خرم آباد 09166983537
شماره زارع نماينده آباده٠٩١٧١٠٠٠٠٢٧
09188724137جناب مرادی نمایندە مریوان
شماره داوودمحمدى نماينده قزوين ٠٩١٢٢٨١١٥٠٧
شماره محمد عزيزى نماينده ابهر وخرمدره٠٩١٢٢٩٨٩٨٧٢
سرپل.تجری.09181347995
ملکشاهی.کوهدشت.لرستان.09121591568
نادری.پاوه.09188884240
زرابادی.قزوین.09121825609
امیر ابادی.قم.09122516618
نقوی.ورامین.09124759065
نگهبان.خواف ورشتخوار.09153284144
مهندس احمد صفری 09188319685
بهرام نیا.نهاوند.09181114192
طاهر خانی .تاکستان.09121812027
بابایی.بویین زهرا.091224812511
سلیمانی.کنگاور09199296562
ایذه......09129435589
حاج بابایی.همدان.09121509094
عباسی.املش.09122185823
انصاری.داراب.09121467036
حسن پور .سیرجان وبردسیر.09131457248
کاظمی.فارسان و اردل.09131834085
شماره تلفن نمایندگان عضو
کمیسیون تلفیق
🔵 اعضای کمیسیون تلفیق برنامه ششم توسعه اقتصادی
1- غلامرضا تاجگردون 09128125495
2- حمیدرضا حاجی بابایی 09121509094
3- محمد خدابخشی 09122586521
4- عبدالرضا مصری 09121387481
5- سیدمهدی فرشادان 09183714257
6- محمدرضا تابش 09121157509
7- محمدحسینی 09122401731
8- حسینعلی جاجی دلیگانی 09131616598
9- غلامرضا حیدری 09121122563
10- سمیه محمودی 09132217697
11- علی ساری 09163057738
12- مسعود رضایی 09173135694
13- شهاب نادری 09188884240
14- محمد حسن نژاد 09122470251
15- محمود بهمنی 09122222331
16- حشمت اله فلاحت پیشه 09121473148
17- شهروز برزگر کاشانی 09144433639
18- هاجر چنارانی 09122995892
19- سکینه الماسی 09122273640
20- علی عسگری ظاهری 09163130883
21- غلامرضا شرفی 09163338303
22- امیرحسین قاضی زاده هاشمی 09155116682
23- مسعود پزشکیان 09144051786
24- محسن علیجانی 09121164756
25- احمد امیرآبادی فراهانی 09122515521
26- محمدقسیم عثمانی 09121239199
27- علی اصغر یوسف نژاد 09113524260
28- محمدحسین فرهنگی 09144156098
29- محمدرضا نجفی 09121796078
30- نادر قاضی پور 09141410419
31- قلی الله قلی زاده 09121132037
32- کمال الدین شهریاری 09121131959
33- سیداحسن علوی 09122032881
34- غلامرضا کاتب 09122592685
35- پروانه سلحشوری 0912 6408050
36- سیداحسان قاضی زاده 09124222271
37- محمدعلی پورمختار 09121591101
دکتر سلمان خدادادی
09121187161
🔴 علائمی که نشان می دهند برای قبول پست مدیریت آماده نیستید
پیشنهاد پست مدیریتی جدید، معمولاً برای همه کارمندان وسوسه کننده است؛ ولی تصمیم به قبول یا رد آن نیز بسیار پیچیده به نظر می رسد. به منظور ارائه راهکارهایی که به تصمیم درست در این موارد منجر شود، پیشتر در مقاله ای جداگانه در دیجیاتو به علائمی پرداختیم که نشان از آمادگی پذیرش پست مدیریت داشتند.
اکنون قصد داریم 10 نشانه ای را بررسی کنیم که به معنی عدم آمادگی پذیرش سمت مدیریت است:
1- اگر به منظور راحت شدن فعالیت هایتان قصد قبول پست مدیریت را دارید، در این صورت باید از پذیرفتن آن خودداری نمایید.
2- اگر تنها دلیل شما برای پذیرش سمت جدید، دریافت حقوق بیشتر باشد، در این صورت آمادگی لازم برای پذیرش پست جدید را ندارید.
3- در صورتی که به خاطر عنوانِ پست شغلی قصد تصدی سِمت جدید را دارید، باید بدانید که جاه طلبی مانع موفقیت در مدیریت می شود.
4- آیا تصور می کنید به محض اینکه مدیر شوید، باید برخی از کارمندان را توبیخ کنید؟ در این صورت الان زمان مناسبی برای قبول جایگاه مدیریت توسط شما نیست؛ زیرا ترفیع شما ممکن است منجر به تسویه حساب های فردی در سازمان شود.
5- اگر برای فخر فروشی سِمت شغلی خود به دیگران، قصد قبول پیشنهاد مدیریت را دارید، نباید آن را بپذیرید.
6- در صورتی که اظهار نظر در موارد مرتبط با کسب و کار سازمان برایتان سخت است، پس جایگاه پیشنهادی برایتان مناسب نیست؛ زیرا در آینده نیز نمی توانید در مورد امور مهم سازمان تان اظهار نظر کنید.
7- شاید تصور کنید سایر کارمندان تنبل هستند و می خواهند از فعالیت هایشان شانه خالی کنند، در این حالت نیز پذیرفتن سِمت مدیریت از جانب شما، تصمیم درستی نیست. زیرا ممکن است از جانب شان این گونه برداشت شود که آنها را دست کم گرفته اید.
8- در صورتی که به افراد گروه کاری که در آن فعالیت می کنید، اعتماد ندارید یا نمی توانید با آنها ارتباط برقرار کرده و مشکلات را با هم حل نمایید، به سوی پست مدیریت قدم بر ندارید.
9- آیا تصور می کنید که مدیران ارشد سازمان بی کفایت و بی نزاکت هستند؟ در این صورت سمت مدیریت را قبول نکنید؛ زیرا ممکن است در حین فعالیت در پست جدید، با مدیران ارشد روبرو شوید و احترام دو طرفه بین تان از بین برود.
10- اگر تصور می کنید که سمت مدیریت آتی، ساده است، مطمئن باشید که از کار فعلی تان ساده تر نخواهد بود. در صورت ساده انگاری پست پیشنهادی، باید از پذیرش آن خودداری نمایید.
منبع: Forbes
@b_e_n_a_m
با سلام و احترام و تبریک سال نو ۱۳۹۹ و آرزوی صحت و سلامتی برای تک تک عزیزان همراه با موفقیت ، تقویم آموزشی تقدیم حضورتان میگردد
Читать полностью…
تقویم آموزشی مرکزآموزشی بهامین درحال تکمیل.pdf
Читать полностью…
عزیزان گروه صنعت بهامین تبریز
از همگی ممنونم که در این بازه که در تلگرام فعال نبودیم در گروه حضور داشتین🌺❤️🌺
تقویم 1399-edit مرکز آموزشی صنعت بهامین تبریز.pdf
Читать полностью…
تقویم اموزشی صنعت بهامین تبریز(1)
Читать полностью…
راهنمای فاصله گذاری مبارزه با کوید ۱۹
Читать полностью…
*⚠️دعوای کارگر-کارفرما آدرس غلط است.*
*⚠️بیمه و مالیاتی که باید پایدارکننده شرایط اقتصادی باشند خود عامل ورشکستگی و تعطیلی بسیاری از کارگاه‌ها و کارفرمایان شده‌اند!*
✍️فرهاد بیضایی، کارشناس اقتصادی
💢هرساله مهمترین اتفاق کارگری کشور را میزان حداقل حقوق کارگران تعیین کرده‌اند. در این اتفاق نماینده کارگران از یکسو و نماینده کارفرما از سوی دیگر باید در کشمکشی ساختگی حداقل دستمزد را تعیین کنند و با کمک نماینده دولت طوری وانمود شود که این کارگران را کمک کردیم تا حق خود را از کارفرما بگیرد.
💢اما سوالات اساسی این است که حقوق کارگر باید به همین دستمزد حداقلی اکتفا کند؟ آیا کارفرمایان پایمال کننده حقوق کارگرانند؟
💢در قانون اساسی یکی از اقشاری که به کرات به آنها اشاره شده کارگران و روستائیان است. کارگران به‌عنوان موتور محرک صنعت و خدمات و روستائیان به‌عنوان موتور محرک کشاورزی. در قانون اساسی اصول فراموش شده است که دولت را مکلف به تامین مسکن، آموزش، بهداشت، پوشاک و بیمه برای همه بالاخص برای کارگران کرده است.
💢در این میان *سازمان تامین اجتماعی* شکل گرفت تا بتواند با دریافتی‌هایی که از کارگران، کارمندان و کارفرمایان دارد خدمات اجتماعی برای آنان ارائه کند. خدمات اجتماعی نیز شامل بهداشت، درمان، مسکن و همچنین خدمات بازنشستگی و حتی خدمات گردشگری برای افراد تحت پوشش خود است. این در حالی است که تمام وظایفی که این نهاد دولتی بر عهده دارد تنها به خدمات نیم بند بیمه درمانی و مستمری بازنشستگی تقلیل یافته است.
💢ذیل سازمان تامین اجتماعی *شرکت خانه‌سازی ایران* شکل گرفت تا بتواند مسکن بیمه‌شده‌ها را تامین کند اما در این ۴۰سال گذشته چقدر در این امر موفق بوده است؟
💢طبق قانون در هر حقوقی که کارفرما می‌دهد ۳۰درصد، بله ۳۰درصد، حق بیمه کسر می‌شود که ۲۳درصد آن را کارفرما می‌دهد و ۷درصد آن را کارگر. اما همه سوال می‌کنند که *برای کدام خدمات؟* کدام مسکن را تحویل داده است؟ کدام پزشک خانواده را برای بهداشت خانواده آورده؟ این‌ها کجا هزینه می‌شوند؟
💢جالب است بدانید علاوه بر این بیمه در هر قرارداد اجرایی ۱۶.۶۷درصد از کل مبلغ قرارداد را برمی‌دارد. در مقابل کدام خدمات چنین پولی دریافت می‌شود؟ بله کسر چنین مبالغی در خیلی از کشورها معمول است ولی دولت در مقابل کسر چنین مبالغی از قراردادها فعالین اقتصادی را در مقابل خدمات اجتماعی در صورت ورشکستگی بیمه می‌کند. اما اینجا چطور؟ *ورشکسته اقتصادی را مسیری جز میله‌های زندان وجود دارد؟*
💢پس سازمانی به‌نام تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی و کارتل اقتصادی شستا با این همه هلدینگ و شرکت‌های ریز و درشت پدید آمده‌اند برای چه کاری؟ شاید اذهان عمومی را اینگونه شکل داده‌اند که دعوای اصلی میان کارگر و کارفرماست و کارفرمای ظالم حق کارگر مظلوم را خورده است، کما اینکه اگر قوانین و نظارت مناسب نباشد اتفاق خواهد افتاد اما کسانی که هم زمانی در جایگاه کارگر بودند و هم زمانی در مقام کارفرما اذعان دارند فشاری که بیمه و مالیات بر کارفرما وارد می‌کند به مراتب بیش از فشاری است که بر کارگر وارد می‌شود.
💢بیمه و مالیاتی که باید پایدارکننده شرایط اقتصادی باشند خود عامل ورشکستگی و تعطیلی بسیاری از کارگاه‌ها و کارفرمایان شده است تا در شرکت‌هایشان حقوق‌های نجومی شکل بگیرد، داماد و فرزند فلانی هیات مدیره شوند و ما با آدرس غلط دعوای کارگر کارفرما سرگرم باشیم تا بهداشت درمان مسکن بازنشستگی و .... را فراموش کنیم.
💢*یک مقوله مسکن که بیش از ۵۰درصد هزینه خانوار را تشکیل می‌دهد برای کارگران مهمتر است یا آنکه حقوق ۱.۷میلیونی‌اش بشود ۱.۸میلیون یا حتی ۲میلیون؟*
💯ما را به رخت و چوب شبانی فریفته است
💯این گرگ سالهاست که با گله آشناست
کنسرت محسن نامجو در استکهلم (سمفونیک ادیسه ۲۰۲۰)
Mohsen Namjoo Concert Odise Stockholm 2020
Bbc.com
@MohsenNamjooClub
لطفا با انتشار این تقویم ما را در جهت ارائه خدمات آموزشی مثل همیشه یاری فرمائید.
Читать полностью…